نموذج عقد العمل المثالي. اتفاقية IP. عقود العمل محددة المدة كما هو متفق عليه

مع موظف لفترة غير محددة مع فترة اختبارفي شخص يتصرف على أساس ، المشار إليه فيما بعد باسم " صاحب العمل"، من جهة ، وغرام. ، جواز السفر: سلسلة ، رقم ، صادر عن ، مقيم في العنوان: ، المشار إليه فيما بعد بـ " عامل"، من ناحية أخرى ، المشار إليها فيما بعد باسم" الأطراف "، قد أبرمت هذه الاتفاقية ، من الآن فصاعدًا" معاهدةحول ما يلي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1 يتم تعيين الموظف كوحدة هيكلية تقع في: ، فيما يتعلق بها يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين وغيرها الإجراءات القانونية التنظيمية ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية التي تحتوي على القواعد قانون العمل، في الوقت المناسب و الحجم الكاملدفع الأجور للموظف ، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل التي تحددها هذه الاتفاقية شخصيًا والامتثال للقواعد الداخلية للمنظمة جدول العمل.

1.2 عند ممارسة حقوقه والوفاء بالتزاماته ، يكون الموظف ملزمًا بالتصرف لصالح صاحب العمل. ممارسة حقوقك وتنفيذها التزامات العمليلتزم الموظف بضمير وعقلانية.

1.3 حقيقي عقد التوظيفاختتم لفترة غير محددة. بداية العقد "" 2019. تاريخ بدء العمل "" 2019.

1.4 من أجل التحقق من استيفاء مؤهلات الموظف وموقفه من العمل ، أ فترة التجربةلمدة شهر من اللحظة التي يبدأ فيها الموظف في أداء واجبات العمل. هذا العمل هو العمل الرئيسي للموظف.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. للموظف الحق في:

2.1.1. لمجهزة بشكل صحيح مكان العملتوفير المواد والملحقات اللازمة للموظف لأداء مهام وظيفته.

2.1.2. للحصول على أجر في الوقت المناسب بالمبالغ المنصوص عليها في عقد العمل هذا.

2.1.3. للإجازة السنوية مدفوعة الأجر وفق جداول الإجازة والراحة الأسبوعية.

2.1.4. للحصول على المزايا الاجتماعية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي والاتفاقية الجماعية وعقد العمل هذا.

2.2. يتعهد الموظف:

2.2.1. أداء الواجبات بضمير حي وفقًا للوصف الوظيفي.

2.2.2. الالتزام بقواعد لوائح العمل الداخلية لصاحب العمل.

2.2.3. مراقبة انضباط العمل.

2.2.4. عند أداء واجبات العمل ، يجب الالتزام بقواعد وأنظمة حماية العمال والسلامة والسلامة من الحرائق.

2.2.5. تعامل مع ممتلكات صاحب العمل بعناية.

2.2.6. الاحتفاظ بالمعلومات التي تشكل سرًا رسميًا وتجاريًا لصاحب العمل.

2.3 يحق لصاحب العمل:

2.3.1. مطالبة الموظف بالوفاء بضمير حي بالالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل هذا.

2.3.2. تقديم حوافز للموظفين للعمل الواعي والفعال.

2.3.3. تحميل الموظف المسؤولية التأديبية لارتكاب سوء السلوك على النحو المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2.4 يتعهد صاحب العمل بما يلي:

2.4.1. الامتثال بدقة لشروط عقد العمل هذا ، والدفع للموظف في الوقت المناسب ، وحل مشكلات الضمان الاجتماعي للموظف.

2.4.2. تزويد الموظف بالشروط المناسبة اللازمة لأداء واجباته ، وتزويد الموظف بالوسائل والمواد والمعدات اللازمة لأداء شروط عقد العمل هذا.

2.4.3. توفير شروط العمل الآمن والفعال للموظف ، وتجهيز مكان عمله وفقًا لقواعد حماية العمال وسلامتهم.

2.4.4. دفع الأجور المنصوص عليها في عقد العمل هذا والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف في الوقت المناسب.

3. الدفع ، الإجازات ، التأمين الاجتماعي

3.1. للوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في شروط عقد العمل هذا ، يُدفع للموظف راتبًا وفقًا للوضع بمقدار روبل شهريًا.

3.2 تم تحديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف في 28 يومًا تقويميًا.

3.3 عند حدوث حدث مؤمن مناسب ، يتم تزويد الموظف بالأنواع التالية التأمينات الاجتماعية: بدل العجز المؤقت ، بدل إصابة العمل والأمراض المهنية ، دفع قسائم العناية بالمتجعاتوتحسين صحة الموظفين وأفراد أسرهم ، وكذلك الأنواع الأخرى بالطريقة والشروط المنصوص عليها في القانون المعمول به.

4. شروط أخرى لعقد العمل

4.1 يتحمل الموظف مسؤولية الممتلكات عن الأضرار الناجمة عن أفعاله في وجود خطأه ، وكذلك وفقًا للشروط وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

4.2 النزاعات والخلافات التي قد تنشأ في أداء شروط عقد العمل هذا ، سيسعى الطرفان إلى حلها بالاتفاق المتبادل. إذا لم يتم التوصل إلى حل مقبول للطرفين - بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

4.3 بالنسبة لجميع القضايا التي لم تجد حلًا لها في شروط عقد العمل هذا ، ولكن بشكل مباشر أو غير مباشر ناشئة عن العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، سيتم توجيه أطراف عقد العمل هذا بالأحكام قانون العمل RF واللوائح الأخرى ذات الصلة في الاتحاد الروسي.

5. عناوين وتفاصيل الأطراف

صاحب العملجور. العنوان: العنوان البريدي: TIN: KPP: البنك: التسوية / الحساب: Corr./account: BIC:

عاملالتسجيل: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: صادر عن: بواسطة: الهاتف:

6. توقيعات الأطراف

صاحب العمل _________________

عامل _________________

في 27 أغسطس 2016 ، تبنت حكومة الاتحاد الروسي القرار رقم 858 ، الذي وافق على شكل عقد عمل معياري.

لماذا هذه الوثيقة مطلوبة ، ومن سيطبقها؟ من أي لحظة يدخل حيز التنفيذ؟ هل يمكنني إجراء تعديلات على النموذج القياسي؟ ما هي المستندات التي تم استبدالها بهذه الاتفاقية؟

سوف نجيب على هؤلاء وأكثر أسئلة مهمةحول هذه الوثيقة في منشورنا اليوم. في أسفل الصفحة يمكنك تنزيل نموذج عقد العمل لعام 2018.

من الذي يحق له تطبيق نموذج عقد العمل في 2018؟

تم اعتماد المرسوم المذكور على أساس الفن. 309.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2017. تنص المادة على إمكانية رفض اعتماد لوائح محلية للمؤسسات الصغرى تحدد قواعد قانون العمل. سيكون من الممكن استبدال هذه المستندات (جزئيًا أو كليًا) بعقود عمل قياسية اعتبارًا من عام 2017 ، مبرمة مع كل موظف على حدة.

يتعلق الابتكار بكل من المنظمات ورجال الأعمال الأفراد الذين ينتمون إلى هذه الفئة. التي يجب أن يستوفوا فيها عددًا من الشروط:

• ليس لديها أكثر من 15 شخصًا متوسط ​​عدد الموظفينالموظفين للسنة التقويمية السابقة ؛
• يجب ألا يتجاوز دخل السنة التقويمية السابقة 120 مليون روبل ؛
• بالإضافة إلى المنظمات: في تكوين المؤسسين ، الحصة الإجمالية لمنظمات الطرف الثالث (الروسية والأجنبية) - لا تزيد عن 49 ٪ ؛ والمشاركين الذين يمثلون المناطق والبلديات والدينية و المنظمات العامة، الأموال - لا تزيد عن 25٪.

يمكن العثور على معلومات دقيقة حول ما إذا كانت منظمة أو رجل أعمال فردي تنتمي إلى فئة المؤسسات الصغيرة اعتبارًا من 1 يناير 2017 على موقع الويب الخاص بخدمة الضرائب الفيدرالية https://rmsp.nalog.ru/ حيث السجل الموحد للشركات الصغيرة و تقع الشركات متوسطة الحجم.

في الجزء العلوي من الصفحة ، اضغط على " يبحث"وفي النافذة التي تفتح ، أدخل رقم التعريف الضريبي (TIN) أو الرقم المرجعي (OGRN). ثم عيِّن الأمر" يجد"، وستوفر الخدمة معلومات حول الفئة التي ينتمي إليها رجل الأعمال الفردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة.

يرجى ملاحظة: القانون لا يلزم أصحاب العمل باستخدام عقود العمل القياسية. لكنه يعطي فقط الحق في اختيار ما إذا كان سيتم تطبيق الإجراءات المحلية أو هذه الوثائق. إذا وقع الاختيار على عقود العمل ، فسيتم إبرامها مع الموظفين المعينين حديثًا من يناير 2017 والفترات اللاحقة. بالنسبة للموظفين الحاليين ، سيكون من الضروري ليس فقط إبرام نفس العقد ، ولكن أيضًا إبرام اتفاقية إضافية.

شكل ومحتوى الوثيقة

بالنسبة لعقد العمل الموحد لعام 2018 ، أ شكل خاص، تحتوي على جزء تمهيدي و 11 قسمًا رئيسيًا:

كما يتضح من قائمة الأقسام ، يوفر هذا النموذج الشامل إدخال جميع البيانات الأساسية الموجودة الآن في الإجراءات القانونية المحلية.

هذه معلومات حول مبلغ وإجراءات دفع الرواتب ومسؤوليات الوظيفة وجداول العمل وغيرها من المعايير المهمة لتنظيم العمل. اعتنى مطورو التنسيق أيضًا بإمكانية إدخال شروط خاصة (القسم 8) ، هنا يمكنك إصلاح ، على سبيل المثال ، الاتفاقيات بين الموظف وصاحب العمل في حالة المهام عن بُعد أو المهام المنزلية ببساطة.

المستندات التي يمكن التنازل عنها

ما هي الأعمال المحلية التي يمكن أن تحل بثقة محل عقد العمل القياسي لعام 2018؟معظم تلك المتداولة حاليا.

لوائح العمل الداخلية. يمكنك رفضها تمامًا عن طريق ملء القسم 5 من العقد القياسي بالتفصيل.

أنظمة الأجور والمكافآت. يمكن استبداله دون ألم بالقسم 4 من النموذج أعلاه: "تعويض الموظف". حيث يقوم صاحب العمل بتدوين جميع الفروق الدقيقة: الحجم ، الإجراء ، التواريخ المحددة لتلقي الرواتب ، توفر الضمانات الاجتماعية ، شروط تخصيص مدفوعات المكافآت ومبالغها ، وتفاصيل أخرى.

اللوائح الخاصة بساعات العمل غير النظامية. يمكن وصف شروطها في الفقرة 9 من النموذج القياسي.

وصف الوظيفةبشكل عام ليست وثيقة إلزامية للمؤسسات متناهية الصغر. مطلوب منهم تطوير فقط للوكالات الحكومية. هذا الحكم منصوص عليه في الفن. 47 قانون اتحاديبتاريخ 27 يوليو 2004 برقم 79-FZ. لكن وجود مثل هذه الوثيقة يساعد أصحاب العمل على تفصيل واجبات الموظفين ومستوى مسؤوليتهم. وهذا يعني أنه في حالات النزاع ، وحالة الطوارئ ، سيكون من الأسهل في المحكمة إثبات صحة جانب أو آخر من جوانب النزاع. مثل هذه الشروط المحددة بوضوح ، وإذا لزم الأمر ، فإن فصل الموظف سيساعد. وفي "الحياة العادية" سيسهلون إصدار الشهادات والتوزيع الكفء للمسؤوليات بين أعضاء الفريق.

الوصف الوظيفي ليس قانونًا معياريًا محليًا رسميًا. وعادة ما يتم وضعه كملحق لعقد العمل أو كوثيقة منفصلة. يمكن استبداله بشكل أصلي بدراسة مفصلة لبنود عقد العمل التي تصف التزامات الأطراف والشروط الخاصة لتنفيذها.

بواسطة جداول التحولالوضع مشابه: جميع معايير وقت العمل الفعلي ، والمعلومات حول المناوبات ، والفواصل المسموح بها والتفاصيل الأخرى تتناسب بسهولة مع شكل العقد.

قواعد حماية العملوالتعليمات ذات الصلة. تُلزم الفقرة 23 من الجزء 2 من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتسجيلهم في الوثائق الداخلية. من السهل وصف القواعد الأساسية في القسم 6 "حماية العمل" من عقد العمل ، وهناك البنود والصياغة اللازمة لذلك.

لكن التعليمات في هذا الاتجاه عادة ما تكون ضخمة جدًا ، وهذا مبرر. إن انتهاكاتهم محفوفة بعواقب وخيمة للغاية. من أجل عدم تشويش العقد بتفاصيل هذه الأحكام ، ربما يكون من الأفضل الاحتفاظ بالتعليمات كوثيقة منفصلة. خاصة إذا ارتبط العمل بخطر على صحة وحياة الموظفين.

ما هي المستندات التي يجب تركها؟

هناك عدد وثائق الموظفين، والتي يجب تركها متداولة لراحة صاحب العمل.

التوظيفوفقًا للفقرة 3 من الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل ، تعتبر وثيقة إلزامية ، ولا يمكن استبدالها من حيث المبدأ بأي وثيقة أخرى. يتم استخدامه لتصميم هيكل المنظمة والتوظيف وتكوين الموظفين. لكن يتم استخدامه حصريًا من قبل إدارة الشركة ، ولا يؤثر على أنشطة الموظفين. لذلك ، لا يلزم تقديم هذا الأخير إلى هذه الوثيقة.

و هنا جدول الإجازةمهم جدًا لكل موظف. كما أنه إلزامي لصاحب العمل. يتم إعداده لكل سنة تقويمية ، على الأقل أسبوعين قبل بدء فترة التقويم الجديدة. على سبيل المثال ، يجب إحضار جدول الإجازات لعام 2018 إلى الفريق في موعد أقصاه 17 ديسمبر 2017. وفي الشكل القياسي لعقد العمل ، توجد فقرة 22 ، حيث تحتاج إلى عمل رابط لهذا الجدول الزمني.

لا يحتوي النموذج القياسي على الصياغة اللازمة لعدد من المستندات الأخرى التي تحتاج أيضًا إلى الاحتفاظ بها. هذه هي اللوائح المتعلقة بإصدار الشهادات والبيانات الشخصية وحماية الأسرار التجارية ورحلات العمل.

هل يمكنني إجراء تعديلات على النموذج؟

وزارة العمل في روسيا لم تعط بعد تعليمات واضحةتعبئة نموذج عقود العمل. منطقيًا ، استنادًا إلى تفاصيل أنشطة المؤسسات والمنظمات ، وظروف عملها الخاصة ، من الممكن والضروري اختيار الصياغة اللازمة من النموذج ، مع ترك "خارج الأقواس" تلك النقاط التي لا تنطبق على الإطلاق هنا.

ولكن فيما يتعلق بالصياغة المحددة للوثيقة ، فإن الأمر يستحق أن نكون أكثر دقة. لا يزال هذا نموذجًا قياسيًا ، والغرض منه بالتحديد هو: توحيد الوثائق. ولا تنس أن عقود العمل مصممة لتحل محل اللوائح المحلية. وفيهم الحريات مرفوضة فهذه وثائق رسمية. لذلك ، لا يستحق تغيير الصياغة المطورة ، وإعادة صياغة بنود العقد.

ضع في اعتبارك كيفية صياغة عقد عمل بشكل صحيح مع أحد الموظفين ، وما هي نموذج نموذج عقد العمل المراد استخدامه ، والأقسام الإلزامية التي يجب تضمينها في المستند.

من المقال سوف تتعلم:

كيفية إبرام اتفاق بين صاحب العمل والموظف

عقد العمل مع الموظف هو الوثيقة الأساسية التي تحدد جميع شروط التعاون بين أطراف علاقة العمل. يراقب أحكام TD(عقد العمل) مطلوب من كلا الطرفين. تدخل الوثيقة حيز التنفيذ من لحظة توقيعها. اعتمادًا على الشروط المنصوص عليها من قبل TD ، يبدأ الموظف في أداء المهام فور توقيع المستند.

إذا ، بسبب الظروف ذات الصلة ، بدأ الموظف في الأداء الواجبات الرسميةحتى لحظة تسجيل TD ، يلتزم صاحب العمل بإتمامها في غضون فترة لا تتجاوز ثلاثة أيام من اليوم الذي بدأ فيه الموظف بالفعل أداء واجبات العمل. في هذه الحالة ، يكون تاريخ بدء التعاون هو التاريخ الذي بدأ فيه الموظف أداء واجباته ، وليس تاريخ الإبرام المباشر والتوقيع على TD.

عند إبرام اتفاقية بين صاحب العمل والموظف ، من المهم مراعاة أن TD يمكن أن تكون:

• عاجل ، إذا تم تحديد مدة سريان العلاقة وفقًا للقانون ولم تتجاوز خمس سنوات ؛
• إلى أجل غير مسمى متى نهاية علاقة العملغير مثبت.

سؤال من الممارسة

كيفية صياغة عقد عمل عند تعيين موظف

تم إعداد الإجابة بالتعاون مع المحررين

أجاب عليها نينا كوفيازينا
نائب مدير قسم التعليم الطبي و سياسة الموظفينفي الرعاية الصحية لوزارة الصحة الروسية

ضع عقد عمل في . الشيء الرئيسي هو أنه يحتوي على ، المنصوص عليها في الفصلين 10 و 11 من قانون العمل للاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، معلومات عن الراتب والوظيفة وساعات العمل وما إلى ذلك.

اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، المنظمات ورجال الأعمال الأفراد الذين ينتمون إلى ، يحق له استخدام الذي تمت الموافقة عليه . من السهل ملء الاستمارة وتقليل التكلفة مكتب شؤون الموظفينفي المؤسسات الصغيرة. حيث يمكن توظيفها من قبل جميع أصحاب العمل الآخرين ، بغض النظر عن عدد الموظفين والإيرادات السنوية للشركة. باستخدام النموذج القياسي ، من الملائم التحقق مما إذا كانت جميع الشروط الإلزامية مدرجة في عقد العمل الخاص بالمنظمة.

إذا كانت منظمة أو رجل أعمال فردي يرتبط ب توقيع عقود العمل مع الموظفين ، ثم يمكنهم رفض التسجيل:

• اللوائح المحلية الأخرى المتعلقة بالعمل.

إذا رفضت هذه المستندات ، فقم بتضمين جميع الشروط والضمانات في عقد العمل.

إذا فقدت المؤسسة الصغيرة وضعها ، فسيتعين على صاحب العمل إحضارها في غضون أربعة أشهر علاقات العملل .

يأتي ذلك من المادتين 309.1 و 309.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إنشاء عقد عمل ...

اطرح سؤالك على الخبراء

لضمان حماية الموظفين من إبرام TD مع وقت محدودالإجراءات ، تحدد المادة 59 من قانون العمل قائمة بالحالات ، مع مراعاة ما يبرر إعداد مثل هذه الوثيقة. تتضمن القائمة الظروف التي يتم فيها تعيين موظف لأداء واجبات أخصائي غائب مؤقتًا ،يتم إبرام العلاقات للعمل المؤقت (لمدة تصل إلى شهرين) ، والعمل الموسمي ، إلخ.

تنزيل العينات:

إبرام عقد عمل محدد المدة مع عامل باتفاق الطرفين

باتفاق الطرفين ، يمكن إبرام TD عاجلة. تحتوي المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بالحالات التي يكون فيها إبرام مثل هذه الوثيقة هو الوحيد خيار ممكن. كإضافة إلى ذلك ، قائمة المواقف التي يمكن أن تنتهي فيها علاقات العمل بمدة محدودة اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

باتفاق الطرفين ، يمكن إصدار الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد مؤقتًا إذا كان بإمكانهم أداء عمل مؤقت فقط ، مع مراعاة حالتهم الصحية. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لمثل هذا TD إبرام شركات مرتبطة بالأعمال التجارية الصغيرة. إذا انتقل الموظف إلى مناطق أقصى الشمالأو ما يعادلها. عندما يتم إدراج موظف في المهنة الإبداعية في القائمة المحددة في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بموجب رقم 252 المؤرخ 28 أبريل 2007 ، إلخ.

نموذج عقد العمل الذي يجب استخدامه

وفقا لل المتطلبات المعمول بهاالمادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب كتابة نموذج عقد العمل في نسختين (واحدة لكل من الطرفين). تم تجميع المستند بتنسيق مكتوباستمارة. لتأكيد حقيقة أن الموظف قد تلقى نسخته من TD ، يجب تقديم شهادة مكتوبة. في نموذج نموذج عقد العمل لصاحب العمل المكتمل ، يلصق الموظف توقيعه. في حالة حدوثها حالات الصراعكلا نسختي TD (الموظف وصاحب العمل) لهما نفس القوة القانونية.

عقد العمل (نموذج)

تنزيل العينات:

صياغة عقد عمل مع موظف

عند إعداد عقد عمل ، يمكن تنزيل عينة منه على موقعنا الإلكتروني ، يجب الانتباه إلى الصياغة المستخدمة. يمكن أن تتسبب في مطالبات من السلطات التنظيمية ، بما في ذلك متى التفتيش على مفتشية العمل الحكومية. يجب أن تتضمن الوثيقة قائمة من الشروط التي لا تتعارض مع تشريعات العمل الحالية.

الوضع العملي

كيف تكتب شروط عقد العمل بدون أخطاء

أعد الجواب بالاشتراك مع محرري المجلة ".

أجاب عنها يوليا ديفياتكوفا ،
محامي خبير في مجلة "Kadrovoe delo".

هل يمكن تغيير الراتب إذا انخفض حجم عمل الموظف؟

قام المصمم بتقليل حجم العمل ، لكن مسؤوليات الوظيفة لم تتغير. المدير يريد تخفيض راتبه. كيف يتم تغيير شرط الأجر في عقد العمل في هذه الحالة؟

من الآمن تخفيض الراتب بالاتفاق مع الموظف. على سبيل المثال ، اقترح عليه التبديل إلى ظروف العمل بدوام جزئي ( ). إذا لم يوافق الموظف ، فمن الممكن تغيير شروط عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فقط عند تغيير التنظيم أو الظروف التكنولوجيةتَعَب ( ). في حد ذاته ، لا تعترف المحكمة بحدوث انخفاض في حجم عمل موظف معين أو للمنظمة ككل على أنه مثل هذا التغيير (حكم النقض الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 25 ديسمبر 2012 رقم 4g / 2- 12138/12). يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل التي يؤديها ( , الجزء الثاني من الفن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن إذا اختفت الحاجة إلى وظيفة عمل محددة ، يحق لصاحب العمل تقليل الوظيفة.

كيف يتم تضمين ساعات العمل المرنة في عقد العمل؟

نحن نخطط لتوظيف جزء من الموظفين وفقًا لجدول زمني مرن. كيف تؤسس طريقة عمل فردية في عقد العمل؟

بموجب نظام وقت العمل المرن ، يتم تحديد بداية يوم العمل أو نهايته أو الطول الإجمالي ليوم العمل أو المناوبة باتفاق الأطراف (المادتان 57 و 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) (عينة أدناه). في عقد العمل ، تعكس عناصر هذا النظام (البند 2.1 من التوصيات التي تمت الموافقة عليها بالقرار الصادر في 30 مايو 1985 رقم. , ): الوقت المتغير (المرن) الذي ...

عند تجميع مثل هذه القائمة ، يحق لصاحب العمل أن يسترشد بالوثائق التنظيمية المحلية والأحكام ذات الصلة الاتفاقات الجماعية، الاتفاقات ، بما في ذلك تلك ذات الطبيعة المشتركة بين القطاعات. يجب على صاحب العمل أن يتذكر أن الشروط المدرجة لا ينبغي أن تتعدى على حقوق الموظف وتنتهك أحكام قانون العمل. في الوقت نفسه ، لا يُحظر توسيع قائمة المزايا والضمانات المقدمة للموظف.

إذا لم يتم تضمين واجبات معينة للموظف عند ملء نموذج عقد عمل مع موظف ، فهذا ليس سببًا لرفض الوفاء بها. على صاحب العمل أن يراعي عدم وجود أي واجبات رسمية في محتوى TDيحرمه من فرصة أن يطالب الموظف بأدائه. يمكن استكمال القائمة المفقودة بإصدار اتفاقية إضافية إلى TD.

ما هي الأقسام التي يجب تضمينها في عقد العمل ، حيث يتم تنزيل عينة مجانًا

لا يحدد التشريع نموذجًا قياسيًا لعقد العمل ، يمكنك تنزيل النموذج على موقعنا على الإنترنت. يحتوي على أقسام ذات صلة تسمح لك بإكمال المستند بسرعة. يحتوي حكم المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على متطلبات محتوى TD. IP ( رواد الأعمال الأفراد), مشاريع صغيرةيمكن تبسيط إجراءات تجميع TD ، والتي تم تحديد محتواها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بموجب رقم 858 الصادر في 27 أغسطس 1016.

بعد تنزيل عقد عمل مع أحد الموظفين مجانًا ، يجب أن تُدرج في المستند:

• معلومات حول الموظف ، وبيان الاسم الكامل ، وبيانات جواز السفر ، ووثائق الهوية الأخرى ؛
• معلومات حول الشركة وصاحب العمل ، بما في ذلك الاسم الكامل ، ورقم التعريف المستخدم للضرائب ، وإدخال تفاصيل الممثل ، وكذلك الأساس الوثائقي الذي أعطى الحق في التوقيع على المستندات الرسمية ؛
• معلومات عن الوثيقة والتاريخ والوقت ومكان إبرامها والتوقيع عليها.

يجب أن يتضمن TD شروط إلزامية، بما في ذلك تحديد مكان التنفيذ نشاط العملموظف. إذا كانت الشركة صعبة الهيكل التنظيمي، تشير إلى الوحدة التي تم قبول الموظف فيها ، وموقعه. وصف كاملتشمل واجبات العمل وفقًا لتشريعات العمل والمعايير المهنية وأحكام دليل التعرفة والمؤهلات الموحد أو الدليل المقابل لمواقع المتخصصين والمديرين. اللوائح المحلية تؤخذ أيضا في الاعتبار.

بالإضافة إلى ذلك ، حدد التاريخ الذي سيبدأ فيه الموظف العمل ، وشروط المكافأة ، نظام الدفع، وكذلك ظروف العمل في مكان العمل وفقًا لنتائج تقييم خاص تم إجراؤه مع مراعاة القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 تحت رقم 426-FZ. بالنسبة لفئات العمال الخاصة ، تشمل TD شروط إضافية. إذا كان نظام الموظف يختلف عن النظام المقبول عمومًا في الشركة ، يتم تسجيل هذا الظرف في TD.

تضمين عقد العمل مع الموظف شروطًا إضافية

يتم تضمين شروط إضافية في TD إذا كان الموظف سيشغل مناصب أو مناصب مهنية معينة. قائمة هذه الشروط تشمل شرط مسئولية قانونيةمع إبرام اتفاق مناسب يتم كتابته. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يتضمن TD شرطًا على مرور التمهيدي والدوري الفحص الطبيالامتحانات.

من المهم تضمين حالة عدم وجود سجل جنائي ، والأمراض ذات الأهمية الاجتماعية التي قد تتداخل مع أداء النشاط العمالي في بعض المهن ، على سبيل المثال ، أعضاء هيئة التدريس. يُنصح بتضمين مثل هذه العناصر في TD ، وتعريف الموظف بها ضد التوقيع. سيعتبر عدم الامتثال لهذه الشروط بمثابة انتهاك انضباط العملمع العواقب المترتبة على ذلك.

لكل رائد أعمال الحق في تعيين موظفين - فرادى. وفقًا لقانون العمل ، يجب إبرام اتفاق بين صاحب العمل والموظف. وجودها يعطي ضمانة للوفاء بالتزاماتهما لكلا الطرفين. على موقعنا ، يمكنك تنزيل عقد عمل مجانًا مع رائد أعمال فردي من عينة 2018. في الوقت نفسه ، من الضروري مراعاة خصوصيات إبرام اتفاق في العام الجديد.

ميزات إبرام عقد عمل مع رجل أعمال فردي

عند إبرام عقد مع رائد أعمال فردي ، يجب أن تلتزم بالقواعد العامة لتأسيس علاقات العمل:

يتم إبرام العقد كتابيًا فقط ؛

يجب ألا يقل عمر الموظف عن 16 عامًا ؛

لا يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى الإقليمي للأجور.

تم إعداد الوثيقة من نسختين معادلتين قانونياً ، إحداهما تبقى مع رائد الأعمال الفردي ، والأخرى يتم نقلها إلى الموظف. يجب أن تحتوي كل نسخة من العقد على ختم صاحب العمل وتوقيعه (أو توقيع الشخص المخول - محاسب ، نائب ، ضابط شؤون الموظفين). يجب على الموظف أيضا التوقيع.

لإعداد عقد ، ستحتاج إلى:

جواز سفر الموظف المستقبلي ؛

• تاريخ العمل

  كتاب صحي (مع أنواع معينةالأنشطة ، مثل التجارة أو الطب) ؛

  للشباب الذين تقل أعمارهم عن 27 عامًا - بطاقة هوية عسكرية ، لأن صاحب المشروع الفردي ملزم بالحفاظ على السجلات العسكرية ؛

  المستندات التي تؤكد مؤهلات الموظف المستقبلي ؛

  إذن الوالدين أو الأوصياء إذا أبرم العقد مع القاصر.

إذا لم يكن لدى الموظف دفتر العملأو SNILS ، فيجب على صاحب العمل إصدارها. مع الغياب كتاب صحييجب على الموظف الاتصال بـ SES المحلي بنفسه واجتياز الحد الأدنى من الصرف الصحي والخضوع لفحص طبي. عند التعيين الأولي ، لا يتم دفع هذا الإجراء ، ولكن في العام المقبل سيتعين على صاحب العمل دفع تكاليف الفحص الطبي لموظفيه.

بعد توقيع العقد ، يجب على رائد الأعمال الفردي أن يضع طلبًا لتوظيف موظف لمنصب. يجب على الموظف أن يوقع على الأمر ، ويؤكد أنه قد قرأه. يجب أن يتزامن تاريخ إصدار الأمر مع تاريخ البدء الفعلي للعمل.

ثم ، في غضون شهر ، يجب على صاحب العمل تسجيل العقد مع البلدية وإخطار تعيين موظف جديد صندوق التقاعد، صندوق الضمان الاجتماعي والحصول على الشهادات. في حالة انتهاك المواعيد النهائية لتقديم المستندات ، يعاقب الشريك المنفذ بغرامة.

ما ينبغي مناقشته في العقد

لا يوجد عقد نموذجي قانوني لموظف مع رائد أعمال فردي ، ومع ذلك ، وفقًا لقانون العمل ، يجب تضمين المعلومات التالية فيه:

بيانات الموظف؛

معلومات عن صاحب العمل ، بما في ذلك بيانات تسجيل رقم التعريف الضريبي (TIN) وبيانات تسجيل الملكية الفكرية الخاصة به ؛

موضوع العقد - اسم الوظيفة ومكان أداء التزامات العمل ؛

نوع العقد - رئيسي أو بدوام جزئي ؛

الشروط - تاريخ صياغة العقد وتاريخ البدء الفعلي للعمل (قد تختلف) مدة فترة الاختبار ، وكذلك الاستعجال - أي يمكن إبرام العقد لفترة غير محددة (لأجل غير مسمى) أو لفترة معينة ، على سبيل المثال ، عندما يكون الموظف الرئيسي في إجازة الأمومةأو في رحلة عمل ؛

حقوق والتزامات الأطراف ؛

طريقة التشغيل (المدة أسبوع العمل، والجدول الزمني ، وما إلى ذلك) والراحة (استراحة الغداء ، والإجازة ، وما إلى ذلك) ؛

حجم وشروط الأجر - الراتب ، والمكافآت ، ومستحقات العمل الإضافي ؛

ضمانات اجتماعية

مسؤولية الأطراف ؛

شروط إنهاء عقد العمل والأحكام النهائية.

في نهاية المستند ، يضع كل من صاحب العمل والموظف المستقبلي توقيعاتهما ويشيران إلى التاريخ. أيضا ، يجب أن يضع IP الختم.

إذا استغرق العقد عدة صفحات ، فيجب ترقيم كل منها ، ويجب تثبيت المستند بأكمله ، على الأقل باستخدام دباسة.

عدم وجود أي من البنود يجعل العقد باطلاً ويؤدي إلى إلغاء عقد العمل. يمكنك تنزيل نموذج عقد عمل لرائد أعمال فردي مع موظف مجانًا للتأكد من أنك تملأ هذا المستند المهم بشكل صحيح ولا تقلق بشأن قانونية أفعالك.

إذا كان من الضروري إجراء أي تغييرات على نص العقد ، على سبيل المثال ، تغيرت واجبات عمل الموظف أو كان من الضروري تعديل الحجم أجور، ثم يجب على صاحب العمل أن يعرض على الموظف وضعه اتفاقية اضافية. فقط بموافقته يمكن صياغة وثيقة جديدة وإصدار الأمر المناسب. تمت صياغة الاتفاقية الإضافية أيضًا من نسختين ، موقعة من قبل الطرفين وتصبح جزءًا لا يتجزأ من العقد الرئيسي. وتجدر الإشارة إلى أن أحكام الاتفاقية الجديدة لا يمكن أن تؤدي إلى تفاقم ظروف العمل.

عقد العمل محدد المدة هو شكل خاص من أشكال الاتفاق بين الموظف والشركة ، حيث أن له بالضرورة تاريخ انتهاء محدد. بواسطة قاعدة عامةالعقود مع الموظفين جارية ، بدون تاريخ إنهاء محدد مسبقًا. وفقط هذه العقود العاجلة في هذه السلسلة هي التي تقف منفصلة. دعونا ننظر في ميزات مثل هذه الحالات الخاصة.

متى يكون العقد محدد المدة مع الموظف ممكنًا؟

بناءً على المنطق اليومي ، يمكن أن تصبح أي اتفاقية ملحة إذا اتفقت أطرافها على ذلك مسبقًا. لنفترض أننا نريد العمل معًا لمدة 4 أشهر - انظر إلى النتيجة وفي نهاية هذه الأشهر قرر ما إذا كنا سنزيد التعاون أم لا. يبدو أنه أسهل - نبرم عقدًا لمدة 4 أشهر - وهو في الحقيبة! لكن، قانون العمليبتعد عن هذا المنطق اليومي ويخبرنا أن هناك عددًا صغيرًا جدًا من الشروط التي يمكن أن تسبب إلحاح العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل. كل منهم محدد في المادة 59 من قانون العمل لروسيا. يرجى ملاحظة: فقط في هذه الحالات التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة.

1. إذا تم تعيين شخص أثناء غياب موظف آخر. أكثر الحالات شيوعًا من هذا النوع هي حالة المرأة في إجازة أمومة أو العاملة في علاج طويل الأمد.
2. إذا كان العمل مؤقتًا في البداية ولا يتطلب فترة تزيد عن شهرين. على سبيل المثال ، إذا تم تجنيد أشخاص لمشروع معين قصير الأجل.
3. إذا كان العمل الموسمي بسبب المناخ أو الظروف الطبيعيةمنطقة. مثال: اصطياد أسماك التفريخ ، قطف فطر الغابة / التوت ، حصاد الخضار ، وما إلى ذلك.
4. إذا كنا نتحدث عن عمل في منصب انتخابي ، حيث يتم انتخاب الشخص لفترة محددة ومعروفة.
5. إذا كانت فترة تدريب.
6. إذا تم تعيين الموظفين من قبل رائد أعمال فردي ، وكذلك كيان قانوني - مؤسسة صغيرة (يعمل بها ما يصل إلى 35 شخصًا).
7. إذا لم يكن هذا العمل هو العمل الرئيسي لشخص ، ولكن بدوام جزئي.
8. وفي بعض الحالات المحددة الأخرى (انظر نفس المادة 59).

أيضًا ، يعد إبرام عقد عمل محدد المدة لنموذج 2017 أمرًا شرعيًا مع فئات معينة من الأشخاص والمهنيين: المتقاعدين والعاملين المبدعين وكبار المديرين وكبار المحاسبين وغيرهم.

في حالات أخرى ، باستثناء الحالات المشار إليها مباشرةً في نفس المادة 59 من قانون العمل ، تحتاج إلى إعداد عقد منتظم مفتوح المدة مع أحد الموظفين. إذا أبرمت الشركة عقدًا لفترة معينة لأسباب غير مذكورة هناك ، فيمكن للموظف أن يذهب بسهولة إلى المحكمة. والمحاكم في مثل هذه الحالات تأخذ جانب الشخص ، وتعترف في النهاية بالعقد كعقد مفتوح. ويحصل صاحب العمل على غرامة مالية لمخالفته قانون العمل.

ميزات عقد العمل محدد المدة

بشكل عام ، لا يختلف كثيرًا عن المعيار. لها فارق بسيط - في الواقع ، إشارة إلى فترة العلاقات بين الطرفين. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة محددة بشكل مشترك - ولكن يخضع للشروط التي تحدثنا عنها أعلى قليلاً. عند تحديد المدة ، بالطبع ، من الضروري مراعاة سبب الإلحاح - لذلك ، إذا جاء الموظف للعمل بدلاً من إجازة الأمومة ، فلا يمكن أن يكون هذا أطول من مدة المرسوم. وإذا كان هذا عمل موسميبالنسبة لقطف الفطر ، فإن مثل هذه الاتفاقية ، منطقيًا ، لا يمكن أن تستمر لفترة أطول من نوفمبر.

نموذج عقد لأجل

كما هو مذكور أعلاه ، لا تختلف عينة عقد عمل محدد المدة مع موظف في عام 2017 اختلافًا جوهريًا عن النموذج المعتاد ، باستثناء الإشارة إلى فترة الصلاحية فيه. لذلك ، لإعداد مثل هذا المستند ، يمكنك أن تأخذ كأساس أي عقد آخر مع موظف ، إضافة إليه عنصر إلزامي، على سبيل المثال ، مثل هذا:

وفقًا للجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إبرام عقد العمل محدد المدة هذا لفترة الغياب عن عمل إيفانوفا سفيتلانا بيتروفنا (تغيب بسبب وجوده في إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات).

تاريخ بدء العمل بموجب هذا العقد هو 01/01/2017.

تاريخ إنهاء عقد العمل هو تاريخ دخول شركة Ivanova S.P.

في جوانب أخرى ، تشبه هذه الاتفاقية اتفاقية غير محددة.

هناك شرط آخر يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند العمل مع مثل هذه العقود - شرط فترة الاختبار للموظف. النقطة هي أن عقود قصيرة الأجلهناك ميزات هنا:

• إذا كانت مدة العقد تصل إلى شهرين ، فلا يمكن أن تكون هناك فترة اختبار ، وهذا غير قانوني ؛
• إذا كانت مدة العقد من شهرين إلى ستة أشهر ، فيجب ألا تزيد الفترة التجريبية عن 14 يومًا.