هل يجب على الرئيس التنفيذي كتابة طلب إجازة؟

إذا ذهب المخرج في إجازة حسب الجدول الزمني مما يدل التاريخ المحددفي بداية الإجازة ، لا يجوز له كتابة طلب للحصول على عطلة. وإذا أراد المدير الذهاب في إجازة خارج الجدول الزمني ، فعليه كتابة طلب بأي شكل ، مثل أي موظف آخر.

يتم تقديم الأساس المنطقي لهذا الموقف أدناه في مواد توصيات نظام Glavbukh.

1- الوضع:هل يجب على الموظف التقدم للحصول على إجازة؟

إذا أخذ الموظف إجازة أخرىوفقًا للجدول الزمني الذي يشير إلى التاريخ المحدد لبدء الإجازة ، ليس من الضروري بالنسبة له كتابة طلب للحصول على الإجازة. إذا كان الموظف يريد الذهاب في إجازة خارج الجدول الزمني أو لا يشير الجدول الزمني إلى تاريخ بدء الإجازة بالضبط ، فيجب عليه كتابة طلب (بأي شكل). * مطلوب أيضًا تقديم طلب إذا كانت الإجازة تستغرق موظف جديدالذي تم تعيينه بعد الموافقة على الجدول الزمني.

نينا كوفيازينا ، نائبة المدير

قسم التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية

2 - المادة:كيف تأخذ إجازة للمدير التنفيذي؟

خيارات الإجازة المدير التنفيذي. إصدار الأوامر وفقًا لخيار إصدار الإجازة. العمل كمدير أثناء الإجازة. مراجعة المخرج من الإجازة.

يقرر رئيس المنظمة القضايا الرئيسية المتعلقة بالموظفين ، بما في ذلك توقيع أوامر توفير الإجازات للموظفين. ولكن ماذا لو كان الرئيس التنفيذي نفسه سيأخذ استراحة؟ باسم من يكتب بيانًا ، ومن المخول "السماح له بالذهاب في إجازة"؟ اليوم سننظر في هذه وغيرها من القضايا المتعلقة ببقية الرأس.

هل يحتاج المدير إلى كتابة طلب إجازة؟

هناك خياران لتسجيل إجازة الرئيس التنفيذي. في الحالة الأولى ، يجب عليه كتابة طلب للحصول على إجازة ، وفي الحالة الثانية هذا الطلب غير مطلوب. ما هو الخيار للاختيار؟ كل هذا يتوقف على كيفية تسويتها في دستور المنظمة.

قد ينص الميثاق على أن مسألة إجازة المدير العام يتم البت فيها في اجتماع عام للمشاركين (المساهمين) في الشركة. إذا كان هناك مثل هذا البند في الميثاق الخاص بك ، فيجب على المدير العام كتابة بيان ، موجهًا إياه إلى رئيس الاجتماع العام أو الاجتماع ككل (عينة). في البيان ، يشير الرئيس إلى متى وإلى متى يخطط لإجازته ، ثم تتم مناقشة الموضوع في الاجتماع العام. كقاعدة عامة ، يُقرر هنا أيضًا من سيحل محل المدير العام أثناء غيابه.

إذا لم تكن هناك قاعدة من هذا القبيل في الميثاق أو في الوثائق الداخلية الأخرى للمنظمة ، فإن المدير العام نفسه يخطط لإجازته. يجب تضمين إجازة الشخص الأول في جدول الإجازة ، وكذلك إجازة الموظفين الآخرين. في هذه الحالة ، لا يلزم تقديم طلب إجازة ، ويجب إخطار المدير ضد التوقيع على بدء إجازته قبل أسبوعين على الأقل * (المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي) (يتم تقديم نموذج إخطار رقم 2 ، 2006 في الصفحة 50).

يجب أن أقول إن الخيار الثاني هو الأفضل ، وهذا هو السبب. إن إجازة المدير العام هي بالتأكيد مسألة مهمة ، لكن ليس بقدر عقد اجتماع عام في كل مرة ، لأن هذا إجراء صعب وطويل. يحتاج المشاركون أو المساهمون إلى توفير النصاب القانوني لحل المشكلة ( المبلغ المطلوبالأصوات) ، ناقش المشكلة ، اتخذ قرارًا ، ارسم بروتوكولًا (عينة). لتجنب إهدار الوقت بشكل غير ضروري ، من الأفضل ترك المدير التنفيذي لاتخاذ القرار العطلة الخاصة. وللقيام بذلك ، اكتب في الميثاق أن المدير العام مخول لاتخاذ مثل هذا القرار بمفرده.

رئيس الشركة ، مثل أي موظف آخر ، يحق له إجازة سنوية، وفقًا للمادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي. هل أحتاج إلى كتابة طلب إجازة للمدير العام ، وهل هناك عينة؟ سوف نتعامل مع التفاصيل القانونية الدقيقة حول هذه القضايا.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل من خلال المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف استشارة مجانية:

التنظيم التشريعي

خلاف ذلك الجمعية التأسيسيةيجب اختيار ضابط بالوكالة وإصدار أمر بتعيينه. الشيء الرئيسي هو إخطار مصلحة الضرائب بهذا (نموذج 14001) والبنك الذي تتعاون معه الشركة.

تفويض

يتم تجميع هذه الوثيقة عند المخرج هناك حاجة لتخصيص بعض الصلاحيات. يتم ذلك لفترة إجازة ، أو رحلة عمل طويلة ، أو عندما يستمر المدير في العمل ، لكن الموظفين الآخرين يحتاجون إلى جزء من سلطته.

يجب أن يتضمن المستند المكتمل المعلومات التالية:

• اسم المنظمة والاسم الكامل. مدير.
• بيانات جواز السفر ، الاسم الكامل ، منصب الموظف الذي يحل محل الرئيس.
• قائمة كاملة من الصلاحيات.
• صلاحية المستند وإمكانية تمديده (إذا لم يكن هناك تاريخ انتهاء محدد ، فإن التوكيل الرسمي صالح لمدة عام).
• تاريخ التوكيل وتوقيع الرئيس.

نموذج التوكيل:

لكل موظف في المنظمة الحق في الراحة والمدير ليس استثناء. هذا صحيح المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. قانون العمللا يمنح حقًا فحسب ، بل يعطي أيضًا معلومات واضحة حول كيفية استخدامه.

عندما سيصدر الموظفون إجازة سنوية ، يشارك رئيس الشركة في توقيع الطلبات.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

ومع ذلك ، ماذا تفعل في موقف حيث يجب أن يذهب هو نفسه في إجازة؟ ما هي الوثائق التي يجب أن تعد؟ ستتم مناقشة الإجابات على هذه الأسئلة في هذه المقالة.

كيف يتم ترتيب العطلة السنوية؟

هناك طريقتان لترتيب إجازة للمدير العام ، يجب الإشارة إلى إحداهما في ميثاق المؤسسة.

مع بيان مكتوب

في هذه الحالة ، يتم كتابة عريضة لتوفير الراحة المطلوبة ، مع الإشارة إلى وقت الغياب والتاريخ والاسم الكامل للمنشئ.

يتم استخدامه في الحالات التي يتم فيها اتخاذ القرار من قبل المساهمين.

يتم عرض مثال على الوثيقة أدناه:

نموذج طلب إجازة

نتيجة لاجتماع أعضاء الشركة ، تم تحديد ما يلي:

• ما إذا كان الأمر يستحق منح إجازة لفترة محددة ؛
• الذي سيعمل مؤقتًا كمدير.

بدون تطبيق

الخيار المفضل الذي يسمح لك بعدم إضاعة الوقت في تنسيق القرار مع المساهمين.

في هذه الحالة ، سيحتاج المدير فقط إلى وضع أمر بشأن نقل السلطة إلى موظف آخر لفترة الراحة.

من الناحية العملية ، غالبًا ما يحدث أن الميثاق لا يشير إلى طريقة تسجيل الإجازة.

في هذه الحالة ، يخطط المدير لذلك عند وضع نموذج عام ، لكنك لست بحاجة إلى كتابة طلب.

قبل الذهاب في إجازة سنوية ، يجب أن تستعد:

• اتفاقية التوظيف بشأن تحديد المواعيد النهائية.يشير إلى الفترة التي سيكون من الضروري خلالها أداء واجبات المدير ، بالإضافة إلى المكافأة.
• ترتيب بالشكل المنصوص عليه في القانون.عندما يكون لرئيس الشركة الحق في تحديد تاريخ الإجازة ، فإنه يوقع الأمر بشكل مستقل. وبخلاف ذلك ، يتولى رئيس الجمعية العمومية الإجراء الشكلي. يجب أن يحتوي المستند على الاسم الكامل للمدير الذي سيأخذ استراحة من العمل ، وفترة الإزالة من المكتب (التاريخ ، عدد الأيام التقويمية).

يمكن لرئيس الشركة نقل صلاحياته (مع مراعاة محتوى هذا البند في العقد):

• نائب.
• الموظف الذي يفي بالأوامر بترتيب الجمع بين المناصب ؛
• رئيس الوحدة الهيكلية.
• لموظف جديد عند إبرام عقد "محدد المدة".

لا ينص التشريع على متطلبات مستوى التأهيل للمتخصص الذي يحل محل المدير العام ، ومع ذلك ، يجب أن يكون قادرًا على إدارة المؤسسة بكفاءة.

قبل العزل من المنصب بشكل حر ، يتم وضع أمر بشأن نقل الواجبات:

طلب عينة

كيف يتم حساب مزايا الإجازة؟

يتم احتساب المدفوعات إلى الرئيس التنفيذي على نفس المبدأ مثل الموظفين الآخرين.

بالنسبة لفترة الفاتورة ، يتم قبول:

• آخر 12 شهرًا - إذا نشاط العملفي منظمة معينة تستمر أكثر من عام ؛
• وقت العمل الفعلي في الشركة - إذا عمل المدير أقل من عام. يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار أيام الغياب في إجازة مرضية ، ورحلة عمل ، وما إلى ذلك.

يتم تحديد بدل الإجازة لرئيس المنظمة بالصيغة التالية:

SUM = ZPsr.d. x N ، أين

• ZPav.d. - حجم متوسط ​​الأجر اليومي ؛
• ن - عدد أيام الإجازة المقدمة.

مع استكمال فترة الفاتورةيتم تحديد متوسط ​​الراتب اليومي على النحو التالي:

ZPav. = ZPyear. ∶ 12 شهرًا ∶29.3 ، أين

ZPyear. - سنوي الأجرموظف.

عند حساب أجر الإجازة ، يجب على المتخصصين مراعاة ما يلي:

• رواتب رسمية
• الأجور بالقطعة ؛
• مكافآت على الاحتراف ؛
• مكافآت مميزة.

إذا لم يتم تحديد الفترة بشكل كامل ، يتم تحديد متوسط ​​الأجر اليومي في عدة خطوات.

يأخذ المحاسب في الاعتبار عدد الأيام التي عمل فيها الموظف بالكامل:

D_1 = شهر × 29.3

يحدد عدد الأيام التي تم العمل فيها بشكل غير مكتمل:

D_2 = 29.3 درجة مئوية س د ص

يتم حساب إجمالي عدد الأيام:

يضيف. = D1 + D2

يتم تحديد متوسط ​​الراتب اليومي:

ZPsr. = (ZPin.) / (الإجمالي) ، أين

نونث - عدد شهور العمل ؛

الأسفل. - عدد الأيام التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل في الشهر الأخير قبل الإجازة ؛

Dp.o - عدد الأيام التي تم إنجازها بالكامل ؛

ZPini. - المستحقات عن الفترة الزمنية المعتبرة.

مثال 1.

المدير العام لشركة "Edelweiss" M.M. أخذت بيلوفا إجازة سنوية من 16/7/2015 إلى 16/8/2015. الراتب ل العام الماضيبلغ العمل إلى 880،000 روبل. تحديد أجر الإجازة.

المحلول:

نحدد متوسط ​​الراتب اليومي وفقًا للصيغة التي تم النظر فيها سابقًا:

ZPav. = 880 000∶12 شهرًا ∶29.3 = 2502.8 فرك.

نحصل على عدد أجر الإجازة المستحقة لـ M.M. بيلوفا:

المبلغ = 2502.8 × 28 يومًا = 70،080 روبل.

المثال رقم 2.

المدير العام لـ JSC "Siyaniye" F.N. حصلت Teremkova على وظيفة في 10/15/2014 وستستريح من 16 يوليو إلى 16 أغسطس 2019. في فبراير 2019 ، كانت مريضة لمدة أسبوعين. بلغت مدفوعات ساعات العمل 670.000 روبل ، والإجازة المرضية - 27000 روبل. تحديد مقدار راتب الإجازة.

منذ S.V. عملت Teremkova لفترة غير مكتملة ، تحتاج إلى إجراء الحسابات التالية:

D_1 = 9 أشهر × 29.3-14 = 249 يومًا - F.N. عملت Teremkova بشكل كامل

D_2 = 29.3∶31 × 15 = 14 يومًا - لم تعمل بشكل كامل ، بالإضافة إلى 14 يومًا أخرى في فبراير

يضيف. = 249 + 14 + 14 = 277 - عدد الأيام المستخدمة في الحساب

670.000 - 27.000 = 643.000 روبل. - الراتب يؤخذ في الاعتبار

حدد مقدار متوسط ​​الدخل اليومي:

ZPsr. = (643000 روبل) / 277 = 2321.3 روبل.

سيكون راتب الإجازة:

2321.3 روبل × 28 = 64997 روبل.

هل من الممكن استدعاء القائد خلال الإجازات؟

يمكن بالفعل استدعاء رئيس الشركة من الإجازة ، ولكن لهذا يجب عليك اتباع القواعد المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن اتخاذ مثل هذا القرار في الحالات التالية:

• في الاجتماع العام للمساهمين - تم وضعه بموجب البروتوكول والنظام ذي الصلة ؛
• بموافقة خطية من مدير العودة المبكرة إلى واجبات العمل ؛
  بمبادرة من القائد.

إذا كنت بحاجة إلى القيام بذلك ، فسيتم وضع أمر إضافي.

وفقًا لهذه الوثيقة ، يحدد اختصاصي قسم شؤون الموظفين عدد أيام الراحة غير المستخدمة ويقوم بإجراء تغييرات على البطاقة الشخصية ، وكذلك جدول الإجازة.

هذا حق لكل مواطن عامل الاتحاد الروسي. لكن يحدث أنه من الصعب تحقيق استقالة طوعية خاصة لكبار الموظفين. من لديه صعوبة في محاولة المغادرة مكان العملوكيف نحقق الامتثال للقانون؟

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

المدير التنفيذي

لا ينطوي منصب القيادة على فرص كبيرة فحسب ، بل يتضمن أيضًا عددًا من المسؤوليات. بالنظر إلى أنه من الأسهل استبدال موظف عادي من المدير العام ، يجب على الأخير التقدم لحساب بارادتهفي موعد لا يتجاوز 30 يومًا قبل التاريخ المتوقع للمغادرة ، هذا مذكور بوضوح في المادة 280 من قانون العمل للاتحاد الروسي (بالنسبة للموظفين الآخرين ، هذه الفترة هي 14 يومًا).

يجب على الرئيس التنفيذي ترتيب شؤونه مسبقًا والمغادرة بالضبط في التاريخ المحدد في الطلب. سيحميه هذا من المسؤولية عن القرارات التي يتخذها المدير الجديد. يجب ألا توافق بأي حال من الأحوال على الاحتيال الذي سيتم فيه إدراج المدير في مكان العمل ، ولكن ليس في الواقع.

حقوق و واجبات

عند محاولة الإقلاع عن التدخين بمحض إرادته ، يجب على المدير أن يتذكر الحقوق الممنوحة له بموجب القانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن يجب ألا تنسى المسؤوليات أيضًا.

حقوق:

• يحق للمدير التوقيع على جميع الوثائق التي تدخل في نطاق اختصاصه ، بما في ذلك طلب استقالته.
• التصرف نيابة عن المنظمة دون توكيل رسمي موثق.
• يعود حق إبرام وإنهاء جميع أنواع العقود إلى المدير العام أيضًا.
• إدارة الحسابات المصرفية للشركة ، بما في ذلك فتح حسابات جديدة وإغلاق الحسابات القديمة.
• تغيير الروتين اليومي للشركة الموكلة إليه.
• استخدام الممتلكات الملموسة للشركة.
• إصدار واعتماد التوكيلات التي لها قوة قانونية.
• تعيين وفصل الموظفين وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
• إصدار قرارات بمكافآت أو غرامات للموظفين.
• دعوة اجتماعات المساهمين وتقديم أي قضايا للنظر فيها.
• الحق في الإجازة والإجازة المرضية مدفوعة الأجر.
• الحق في الفصل.

المسؤوليات:

• إدارة الشؤون المالية والتجارية للشركة ذات المسؤولية المحدودة.
• تأكد من أداء الموظفين قانون العملالترددات اللاسلكية.
• مراقبة صلاحية ترخيص الشركة وتجديده حسب الضرورة.
• تنظيم دفع الضرائب ومراقبة توقيت المدفوعات للموظفين.
• تنظيم تحديث العمالة والتأكد من تنفيذ تدابير السلامة.
• إدارة عملية تنفيذ القرارات المتخذة في اجتماعات مجلس الإدارة.
• تقديم تقارير مرحلية.
• لضمان توافر القاعدة المادية والتقنية اللازمة للمجتمع للعمل بشكل كامل.
• مراقبة سلامة وسلامة الممتلكات الموكلة ، وإدارة عمليات الإصلاح والترميم.
• الموافقة على جدول عمل الشركة وتعديله وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
• تنظيم ومراقبة سير العمل المحاسبي ومراقبة صحة التوثيق وتوقيت تقديمه للجهات المختصة.
• مراقبة أداء الموظفين في واجباتهم.

أسباب الفصل

هناك ظروف يكون فيها من الصعب (أو حتى المستحيل) على الرئيس التنفيذي الاستقالة بسرعة. لذلك من الأفضل البدء في التعامل معهم مقدمًا.

1. إذا كان مدير شركة ذات مسؤولية محدودة مسؤولاً مالياً عن الخسائر التي قد تتكبدها المؤسسة من الناحية الافتراضية ، فسيتم تأخير رحيله بشكل كبير. سيتعين عليك إجراء تدقيق ، وفحص جميع الممتلكات ، والتحقق من العلامات الموجودة على المعدات والتحقق من سلامتها. يستغرق هذا عادة من شهر إلى عدة أشهر ، حسب حجم المنظمة.
2. عندما يكون الرئيس هو الممثل الرسمي لمصالح المنظمة ووكالاتها الهيئة التنفيذية، سوف يستغرق الأمر وقتًا طويلاً للعثور على شخص يمكنه أن يصبح بديلاً مؤقتًا أو دائمًا. تتضمن هذه العملية المحامين الذين يصدرون توكيلًا رسميًا للمدير الجديد الدائم أو المؤقت ويصادقون على نقل القضايا.

طلب إقالة الرئيس التنفيذي

بعد إخطار شفهي اختياري بالفصل ، من الضروري إعداد بيان مكتوب إلزامي بكفاءة. قد تعتمد سرعة الحل على كيفية كتابته. يمكن تنفيذ الإجراء بشكل مستقل وبمساعدة محام.

تطبيق العينة

إلى رئيس الجمعية العامة لمساهمي الشركة ذات المسؤولية المحدودة "اسم الشركة"

الاسم الكامل للرئيس

من المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة "اسم الشركة" الاسم الكامل للمدير

بيان - تصريح

أنا ، الاسم الكامل لمقدم الطلب ، أطلب منك تحريري من منصبي بناءً على طلبي الخاص. تاريخ التوقيع:

بعد كتابة هذه الوثيقة وتقديمها ، يضع المدير نفسه النظر في الطلب على جدول الأعمال ويعقد اجتماعًا عامًا.

اجتماع عام

بعد تقديم الطلب ، فإن الخطوة التالية هي عقد اجتماع عام للمساهمين. هذه العملية مناسبة لكل من المواعيد النهائية القياسية للتطبيق والإصدار المعجل من التطبيق. في هذه الحالة ، يتم إجراء تصويت ، ونتيجة لذلك يتم اتخاذ قرار بشأن إقالة الرئيس.
وتجدر الإشارة إلى أنه وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، يجب أن يكون القرار إيجابيًا في 100٪ من الحالات ، حيث يُحظر العمل الجبري (المادة 4 ، الفصل 1 من قانون العمل). الفروق الدقيقة والمناقشات مقبولة فقط فيما يتعلق بتوقيت وضع نتائج التصويت حيز التنفيذ.

تنبيه

الطريقة الأكثر شيوعًا لدعوة المساهمين هي الإخطار بالبريد ، ولكن الفن. 36 من القانون N 14-FZ يعتبر طرقًا أخرى. بغض النظر عن مدى جودة العلاقة بين الرئيس التنفيذي والمساهمين ، لا يضر اللعب بأمان:

• من الأفضل إخطار المساهمين عن طريق الرسائل الشخصية.
• من أجل الحصول على دليل على إرسال الدعوة ، من الأفضل اختيار الإرسال مع إشعار. في هذه الحالة ، لن يتمكن أي من المشاركين المحتملين في الاجتماع من القول بأنهم لم يتلقوا الرسالة.
• تأكد من الإشارة في الرسالة إلى تاريخ ومكان الاجتماع والقضية المدرجة في جدول الأعمال.
• يرجى إرفاق نسخة من خطاب الاستقالة مع كل خطاب.

خطاب الاستقالة الطوعية

بعد فترة 30 يومًا من كتابة الطلب (أو قبل ذلك) ، يجب على المدير التنفيذي نفسه إصدار أمر بإقالة الرئيس التنفيذي ، أي نفسه. يتم ذلك في النموذج N T-8 (وفقًا لقرار لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي في 5 يناير 2004). تم التوقيع على الوثيقة ، مرة أخرى ، من قبل الرئيس التنفيذي.

السجلات في العمل

وفقًا للمادتين 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي و 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الدخول في دفتر العمليتم تعيين الرئيس التنفيذي وفقًا لسبب إقالته. الإجراء هو نفسه بالنسبة للموظفين الآخرين.
يشير الإدخال إلى الأساس الذي تم على أساسه اتخاذ القرار (في هذه الحالة ، هذا هو قرار الاجتماع العام).

فمثلا:

LLC "اسم الشركة" 01.02.2009 تم قبولها في منصب المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة "اسم الشركة" محضر الاجتماع (عام) بتاريخ 01.01.2009 رقم 7. 02/12/2015 تم عزله من منصبه بناءً على طلبه وفقًا للفصل 13 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. محضر اجتماع المساهمين بتاريخ 03.01.2015 برقم 212.

نقل العمل

إذا تم العثور على بديل للمدير ، فإن عملية نقل الحالات تكون أسهل بكثير. شيء آخر عندما لا يكون هناك ، في الواقع ، من ينقلهم إليه.
إذا كان هناك مؤسس واحد ، فيمكن ببساطة نقل ختم الشركة ذات المسؤولية المحدودة إليه عن طريق طرد بريدي ثمين. في حالة وجود العديد من المؤسسين ، من الأفضل الاتصال بكاتب عدل ، لأنه لكي يسير كل شيء "بسلاسة" ، يجب أن يوافق كل من المشاركين في العملية على نقل جزء معين من المسؤولية إليه.

إرشادات خطوة بخطوة لتحويل الحالات

• قم بعمل جرد لجميع الممتلكات التي يكون المدير مسؤولاً عنها.
• إذا تم العثور على فجوة ، يجب سدها.
• جمع جميع الوثائق والختم والإيداع لدى كاتب العدل (المادة 97) أو الأرشيف (خاص أو عام).
• تحويل النقد للبنك.
• سداد الدائنين.
• إخطار جميع مؤسسي شركة ذات مسؤولية محدودة بحقيقة نقل المستندات للتخزين وحول موقعهم. من الأفضل استخدام خدمة البريد مرة أخرى وطلب التسليم رسائل قيمة. سيؤدي هذا إلى إعفاء المدير المستقيل من المسؤولية عن المصير المستقبلي للوثائق والنقود.

إذا لم يكن هناك من ينقل القضايا إليه ، فلا يزال من المفيد الاتصال بكاتب عدل لديه الصلاحيات التالية في روسيا (المادة 35 من أساسيات تشريع الاتحاد الروسي بشأن كتاب العدل بتاريخ 11 فبراير 1993 N 4462-1 ):

1. تأكيد الوقت الفعلي لتسليم المستندات.
2. قبول الودائع والأوراق المالية للتخزين.
3. تخزين الوثائق مع الجرد.
4. قم بتخزين المستندات بدون جرد إذا تمت مراعاة قواعد تغليفها.

إخطار مفتشية الضرائب بإقالة المدير العام

وفقًا للمادة الخامسة من القانون الاتحادي الصادر في 08.08.2001 رقم 129 "بتاريخ تسجيل الدولة الكيانات القانونيةو رواد الأعمال الأفراد»يلتزم الرئيس بإبلاغ المصلحة بعزله. تم وصف القواعد والإجراءات في المادتين 17 و 18 من مشروع القانون رقم 129-FZ ، والتي تحدد إجراءات تقديم الطلب المقابل في النموذج P14001.

في قرار محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 29 مايو 2006 رقم 2817/06 ، ورد أن الرئيس السابق لم يعد له الحق في التصرف نيابة عن المنظمة. في حالة عدم وجود خليفة ، سيكون هناك موقف غير سار عندما لا يوجد شخص على الإطلاق يمكنه تمثيل شركة ذات مسؤولية محدودة في أي مكان. ويترتب على ذلك أنه لا يمكن ملء طلب في النموذج P14001 بشكل صحيح ، وهذا يعتمد على 1 Art. 23 من القانون رقم 129-FZ هو سبب وجيه للرفض في عملية التسجيل الحكومية.

لا يمكن تغيير الوضع إلا من خلال تعيين قائد جديد يتولى المهام (بما في ذلك مصلحة الضرائب) (قرارات دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية التابعة لوزارة الدفاع بتاريخ 30.06.2006 N KG-A40 / 5953- 06-1.2، FAS Central Organ of 14.06.2007 N A08-9756 / 06-8).

لا يتم دائمًا كتابة طلب الحصول على إذن المدير العام - سنقدم عينة منه في هذا المنشور -. في أي الحالات يجب على رئيس الشركة القيام بذلك؟ من المخول بالتوقيع على أمر إجازة الرئيس التنفيذي؟ فيما يلي إجابات لهذه الأسئلة وغيرها.

هل يحتاج الرئيس التنفيذي إلى كتابة طلب إجازة لنفسه

انتخاب رئيس الشركة اجتماع عاممؤسسي الشركة ويتم تعيينهم من قبل الهيئة التنفيذية الوحيدة. يتم توقيع اتفاقية العمل بين المدير والشركة من جانب صاحب العمل من قبل رئيس اجتماع المشاركين في الشركة (المادة 40 من قانون "On LLC" بتاريخ 8 فبراير 1998 رقم 14-FZ). أي ، في هذه الحالة ، في الواقع ، المدير هو موظف مستأجر يؤدي وظائفه مقابل أجر معين.

للرئيس ، مثل أي موظف في الشركة ، الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. هل يجب على الرئيس التنفيذي كتابة طلب إجازة؟ ?

للإجابة على هذا السؤال ، تحتاج إلى دراسة ميثاق الشركة. إذا لم ينص المستند على شرط منح الإذن للمدير العام أو تم الإشارة إلى أنه يقرر هذه المسألة من تلقاء نفسه ، فلا داعي لكتابة طلب مقابل. يفعل المدير الشيء نفسه عندما يجمع بين منصب المدير والمؤسس. لا يلزم قانون العمل الموظفين بكتابة طلبات الإجازة. لذلك ، فإن عدم وجود مثل هذا المستند لن يعتبر خطأ.

كيفية كتابة طلب إجازة لرئيس شركة ذات مسؤولية محدودة

شيء آخر هو إذا كان الميثاق ينص على تنظيم عطلة المدير العام من قبل المؤسسين. في هذه الحالة ، يتم عقد اجتماع للمشاركين في الشركة ، حيث يتم تحديد موضوع إجازة المدير العام ، وكقاعدة عامة ، يتم تحديد الموظف الذي سيتولى رئاسة الشركة أثناء إجازته. يتم توثيق قرار المجلس في المحضر الخاص بذلك.

في هذه الحالة ، يجب على الشخص الأول في الشركة كتابة طلب مناسب موجه إلى رئيس اجتماع المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة أو توجيهه إلى التكوين الكامل للمؤسسين ككل. يجب أن يحتوي التطبيق على معلومات حول:

• فترة راحة،
• تاريخ الإجازة ،
• تاريخ كتابة الوثيقة.

التطبيق معتمد من قبل الأطراف.

يمكن تحميلها من موقعنا.

وثائق الموظفين الخاصة بإجازة الرئيس التنفيذي

يتم تحديد ترتيب باقي الموظفين من خلال الجدول الزمني ، الذي يتم إعداده للعام التالي بأسبوعين قبل أن يبدأ. الوثيقة ملزمة لكل من الموظف وصاحب العمل.

تنزيل نموذج لجدول الإجازة.

يتم إخطار الموظف بتاريخ بدء الإجازة قبل أسبوعين (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الشخص المخول بالتوقيع على مثل هذا الإشعار لم تحدده TC. وبناءً على ذلك ، لا يعتبر خطأ إذا تم توقيع هذه الوثيقة المعدة للمدير العام من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين أو شخص آخر مخول بإصدار أوراق الإجازة.

يذهب أي موظف ، بما في ذلك مدير الشركة ، في إجازة سنوية بناءً على أمر مناسب. يمكنك إصداره في نموذج T-6 ، إذا تم اتخاذ القرار بشأن الباقي من قبل الرئيس نفسه. في هذه الحالة ، يضع تأشيرته في حقل "الرأس" وفي الحقل المخصص لتوقيع الشخص الذي قرأ الأمر. لن يُعتبر هذا النهج خطأً ، حيث إن رئيس الشركة أو الشخص الذي يحل محله فقط هو المخول بالتوقيع على الأمر في نموذج T-6.

إذا تم البت في مسألة راحة المدير على مستوى المؤسسين ، يتم تحرير الأمر بشكل حر وموقع من قبل رئيس الاجتماع من جانب صاحب العمل ورئيس الشركة باعتباره موظفًا لديه تعرف على الوثيقة.

نتائج

يجب على مدير عام الشركة كتابة طلب الإجازة فقط في الحالة التي يتم فيها تحديد هذه الحاجة في ميثاق الشركة ، ويتم تنظيم مسألة "الإجازة" من قبل الاجتماع العام للمؤسسين. إذا لم يكن هناك شرط من هذا القبيل في الميثاق ، فلن يتم اعتبار عدم وجود بيان خطأ ، وليس من المنطقي كتابته بنفسك.