قانون العمل ، إجراء الفصل من العمل. اصدار دفتر عمل للموظف يوم التسريح. تقليص الحجم أو التصفية

غالبًا ما يحتاج العديد من أصحاب العمل إلى معرفة كيفية فصل الموظف دون إرادته بموجب القانون. بالنظر إلى المتطلبات الصارمة للغاية قانون العمل، فضلًا عن حقيقة أن الموظفين في كثير من الأحيان ، وخاصة المتقاعدين ، لا يرغبون في المغادرة ، يمكن أن يتحول هذا إلى إجراء طويل ومرهق في عام 2018 ، والذي ينطوي أيضًا على العديد من المخاطر الإضافية. لذلك ، فإن بعض أصحاب العمل ، نتيجة لذلك ، يضطرون حتى إلى القيام بأنشطة تضر بهم ، بدلاً من البحث عن معلومات حول كيفية فصل الموظف بموجب المادة ودون عواقب. ومع ذلك ، هناك دائمًا طريقة للخروج من هذا الوضع - فبعد كل شيء ، تحمي تشريعات العمل ليس فقط حقوق الموظفين ، ولكن أيضًا أصحاب العمل.

كيفية فصل موظف دون رغبته قانونا عام 2018

المواقف التي يرغب فيها صاحب العمل في فصل موظف دون رغبته بموجب القانون شائعة للغاية في عام 2018 - قد يقوم بعض الموظفين بأفعال مدمرة بشكل واضح للشركة ، ولا تتناسب مع الفريق وتفسد بيئة العمل ، أو قد تكون الحاجة إلى الفصل ناتجة أيضًا عن ظروف الطرف الثالث. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يستخدم الموظفون حقيقة الحماية من القانون ويمنعون بكل طريقة ممكنة فصلهم. لذلك ، في حالة الأفعال الأمية ، فإن صاحب العمل إما مجبر على تحمل وجودهم وتكبد تكاليف معينة بسبب ذلك ، أو يكون عرضة لخطر الفصل غير القانوني.

ومع ذلك ، يحمي القانون أيضًا أصحاب العمل من خلال تزويدهم بمثل هذه الأدوات للتأثير الموظفين:

• هو - هي - الخيار الأفضلحيث سيسمح للموظف بعدم تلقي إدخالات سلبية في دفتر العمل ، وسيقوم صاحب العمل بالتخلص من المطالبات المحتملة. في الوقت نفسه ، يمكنك إقناع الموظف بكتابة وصياغة اتفاق معه لإنهاء عقد العمل - تنص الحالة الثانية على إمكانية تزويد الموظف بأي ضمانات ومدفوعات وفقًا لأحكام المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، لن يتخذ كل موظف مثل هذه الإجراءات - إذا كان مصممًا على البقاء في العمل بأي ثمن ، فسيكون من المستحيل فصله بهذه الطريقة.
• يمنح التشريع الحالي صاحب العمل سلطة استخدام الإجراءات التأديبية ضد الموظفين ، حتى الفصل بسبب قائمة معينة من سوء السلوك. في الوقت نفسه ، فإن مجموعة أسباب الفصل واسعة جدًا ، وبالتالي ، في كثير من الحالات ، لدى صاحب العمل الفرصة للتخلص من الموظف المرفوض إذا لم يتبع التعليمات أو انتهك بشكل صارخ نظام العمل.
• في الحالات التي يكون فيها الغرض الرئيسي من الفصل هو الحفاظ على مالية الشركة ، فقد يتم ذلك خيار جيدفصل الموظف بغير رغبته وفقا للقانون هو تخفيض في عدد الموظفين. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر ذلك هذه الطريقةيتطلب الامتثال الصارم للمتطلبات الإجرائية ويرتبط بتكاليف إضافية على صاحب العمل.
• إذا كان من الضروري فصل موظف لا يريد الاستقالة ، فعليه فعل ذلك فترة الاختباريبسط إلى حد كبير عملية الانسحاب. ومع ذلك ، مع طبيعة الفصل هذه ، لا يزال من الضروري مراعاة العديد من الميزات والفروق الدقيقة ، والتي بدونها قد تكون غير صالحة.
• تكرار انتهاك أنظمة العمل. إذا لم يرتكب الموظف أفعال مذنب جسيمة ، مما قد يؤدي إلى طرده على الفور ، فعندئذ إذا كان هناك عدة أفعال اجراءات تأديبية، لا يزال من الممكن طرده بموجب المادة.
• عدم تطابق أو غير كاف . في بعض الحالات ، يمكن فصل الموظف بسبب عدم توافقه مع المنصب أو بسبب عدم كفاية المؤهلات.
• في حالة احتلال الموظف الذي لا يريد الاستقالة ، منصبًا إداريًا ، يمكن فصله دون أسباب أخرى عندما يتغير مالك المؤسسة. في بعض الأحيان يضطر أصحاب العمل إلى اللجوء على وجه التحديد إلى تغيير الملكية من أجل فصل الموظف الذي يهدد تشغيل الشركة بأكملها.
• يحق لصاحب العمل تغيير ظروف العمل بشكل مستقل للمناصب الفردية أو المؤسسة بأكملها ككل ، مما يسمح لك بوضع الموظف في ظروف تجعل عمله الإضافي غير مربح ببساطة. وعلى الرغم من أن للموظف الحق في عدم الموافقة على العمل في الظروف المتغيرة ، فإن صاحب العمل ستتاح له الفرصة لفصله ، مع مراعاة عدد من الإجراءات الإجرائية المعينة.

هناك بعض فئات الموظفين الذين لا يمكن طردهم بمبادرة من صاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف. على وجه الخصوص ، لا يمكن فصل الموظفة الحامل حتى لو ارتكبت سوء سلوك جسيم وأفعال مذنبة ضد صاحب العمل. القدرة على فصل موظف لديه طفل دون سن الثالثة محدودة أيضًا - إذا كان هذا الموظف امرأة أو المعيل الوحيد.

كل من طرق الفصل المذكورة أعلاه لها خصائصها ومزاياها وعيوبها ، بالإضافة إلى العديد من الفروق الدقيقة في التسجيل الإجرائي للإجراء ، لذلك يجب النظر فيها بشكل منفصل لمعرفة كيفية فصل الموظف بشكل صحيح بموجب القانون في عام 2018 إذا لا يريد الإقلاع عن التدخين.

كيف تجبر الموظف على الاستقالة طوعا أو بالاتفاق

في كثير ، حتى حالات الصراعإذا كانت هناك حاجة للتخلص من موظف مرفوض ، فإن أصحاب العمل ببساطة لا يعرفون كيفية إجبار الموظف على الاستقالة بارادتهأو إقناعه بالتوقف نشاط العملباتفاق الطرفين. في الوقت نفسه ، هناك عدد كافٍ من الإجراءات الممكنة التي يمكن أن يتخذها الموظف لقبولها القرار الصحيح، حتى عندما يتم تعيينها في البداية للتعارض مع صاحب العمل.

بادئ ذي بدء ، يجب عليك استخدام مجاملةمع الموظف ومعرفة سبب عدم رغبته في المغادرة وما هي الإجراءات التي يمكن لصاحب العمل اتخاذها من أجل الموظف. قد يكون هذا تعويضًا نقديًا إضافيًا ، صادرًا باتفاق الطرفين ، أو وضع توصيات إيجابية أو مزايا أخرى قد تدفع العامل إلى التعاون. ومع ذلك ، ليس حقيقة أن الموظف سيقبلهم.

لذلك ، يجب أن يوضح الموظف أنه لن يحقق أي شيء عن طريق التعارض ، وستتاح لصاحب العمل فرص كبيرة لـ "إفساد" حياة الموظف. على وجه الخصوص ، من الضروري إخطاره بأن الإدخال "السيئ" في دفتر العمل سيعقد التوظيف بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل تقديم توصية سلبية عن الموظف. لكن أساليب التأثير هذه لا تعمل مع كل موظف.

في هذه الحالة ، سيكون أبسط تكتيك للعمل هو استخدام جميع الأدوات التي يوفرها التشريع. على سبيل المثال ، الشروع في تحديد وقت عمل الموظف ، وإصدار جميع التعليمات له في شكل أوامر مكتوبة مع أفعال القبول ، وإصلاح كل نتيجة أو خطأ في أنشطة الموظف من أجل العثور على سبب آخر للفصل. قد يُطلب من صاحب العمل اللجوء إلى إحدى الطرق التالية.

الأكثر ملاءمة لصاحب العمل هو فصل الموظفين ، إذا تم تحديد شروط العمل في البداية في عقد العمل بشكل واضح قدر الإمكان ، ولكن مع إمكانية قيام صاحب العمل بعمل افتراضات معينة. على سبيل المثال ، يحق لصاحب العمل أن يضع الموظف في مستوى منخفض راتب رسميأو لا تشير إلى مكان عمل معين داخل واحد مكان- عندها سيكون له الحق في حرمان الموظف من جزء المكافأة من الراتب ، إذا كانت هذه الفرصة تنص عليها اللوائح المحلية ، أو نقله من مكان إلى آخر دون موافقته.

بشكل عام ، تعتبر أساليب العمل هذه قانونية ، لكنها لا تضمن نتيجة بنسبة 100٪. لذلك ، إذا فشلوا ، فسيتعين استخدام طرق أخرى. وتجدر الإشارة إلى أنه حتى الفصل بإرادته الحرة يمكن الطعن فيه في المحكمة إذا كان قد تم بالإكراه. لذلك ، يجب على صاحب العمل أن يسجل بشكل صحيح جميع أفعاله وتصرفات الموظف في عملية إقناع الأخير بالاستقالة. إذا تم الفصل باتفاق الطرفين ، فحينئذٍ ممارسة المراجحةيوضح الحد الأدنى لعدد القرارات لصالح الموظف ، حيث يكاد يكون من المستحيل الطعن في مثل هذا الفصل.

يعتبر فصل المرأة الحامل بمحض إرادتها ، وكذلك باتفاق الطرفين ، استثناءً. في هذه الحالة ، غالبًا ما تتخذ المحكمة جانب الموظفة إذا لم يمنحها صاحب العمل تعويضًا مناسبًا عند الفصل ، مقارنة بالمزايا المحتملة التي كانت ستحصل عليها إذا بقيت في العمل.

كيفية طرد موظف بسبب مخالفة جسيمة

ينص التشريع الحالي على عدد من الأسباب التي يمكن على أساسها فصل الموظف بسبب انتهاك جسيم. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يتذكر أنه يجب توثيق كل انتهاك بشكل دقيق وموثوق فيه المنصوص عليها في القانونحسنا. تشمل الانتهاكات الجسيمة التي تسمح لك بفصل موظف بناءً على حقيقة تنفيذها ما يلي:

هذه قائمة استثنائية بالظروف المتعلقة بإمكانية فصل موظف دون رغبته بموجب القانون في عام 2018 بسبب سوء سلوك لمرة واحدة. في هذه الحالة ، سيُطلب من صاحب العمل إكمال الإجراءات الإجرائية التالية:

1. ابدأ تحقيقًا داخليًا في الظروف.
2. اطلب من الموظف شرحا.
3. إصدار أمر بفصل موظف.
4. إعطاء الموظف دفتر عمل والمبالغ المستحقة له وشهادة الدخل.

على أي حال ، يمكن للموظف الطعن في هذا الإجراء في المحكمة ، ويفرض القضاء على صاحب العمل التزامًا بإثبات صحة الفصل. في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أنه أثناء التغيب لسبب وجيه ، لا يمكن فصل الموظف إذا لم يتم تسجيل حالة التسمم من قبل الأشخاص المصرح لهم - لا يمكن فصل الموظف أيضًا ، ويجب أن يكون الإفصاح عن الأسرار أو البيانات الشخصية علامات الإفشاء.

يجب أن يتم إخطار الموظف وإصدار جميع المستندات المتعلقة بالفصل لديه بحضور الشهود وبتوقيعاتهم على نقل المستندات إلى الموظف ، وإذا وجد ، على رفض الموظف القبول هم.

كيفية الاستغناء عن عدم الامتثال أو عدم كفاية المؤهلات

إذا كان الموظف لا يتوافق مع الوظيفة التي يشغلها أو لديه مؤهلات غير كافية ، يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل معه. في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن سبب الفصل هذا يجب أن يحدث بالفعل وتأكيدات معينة. بالإضافة إلى ذلك ، إنشاء المؤهلات والامتثال متطلبات العمليجب أن يتم تنفيذ الموظف في مراكز مستقلةتقييمات المؤهلات ، ويحق للموظف الطعن في قراره.

يمكنك قراءة المزيد عن الفصل لعدم الامتثال. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أن الفصل الوهمي لهذا السبب سيكون على أي حال غير قانوني. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على صاحب العمل أن يدفع مقابل الخدمات لتأكيد مؤهلات الموظف.

والخطوة الإلزامية قبل الفصل على هذا الأساس هي عرض الوظائف التي تناسب مؤهلات الموظف. لن يكون من الممكن إنهاء العلاقة نهائيًا إلا إذا لم تكن هناك مثل هذه المناصب في المؤسسة ، أو إذا رفض الموظف شغلها.

كيفية فصل الموظف دون رغبته بموجب القانون عن طريق تغيير شروط العقد

قد تكون الطريقة الشائعة المستخدمة لإقالة موظف دون إرادته بموجب القانون في عام 2018 هي تغيير شروط عقد العمل. وفقًا للقانون ، لا يمكن لصاحب العمل إجراء مثل هذه التغييرات إلا بموافقة الموظف. ومع ذلك ، يسمح لك عدد من الإجراءات والمواقف بإجراء تغييرات دون موافقة الموظف.

في هذه الحالة ، يحتاج صاحب العمل فقط إلى إخطار الموظفين قبل شهرين من التغييرات في ظروف العمل ، بما في ذلك مكان العمل أو المبلغ أو نظام الدفع ، الواجبات الرسميةفيما يتعلق بإعادة التنظيم عمليات الانتاج. يجب أيضًا تأكيد حقيقة إعادة التنظيم من خلال اللوائح الداخلية. يجب إعطاء الموظفين الذين لا يوافقون على هذه التغييرات الفرصة لشغل أي منصب شاغر آخر مناسب لهم من حيث المؤهلات والصحة في المؤسسة - وفقط بعد رفضهم أو في حالة عدم وجود هذه الوظائف ، يمكن فصلهم.

كيف يتم طردك من العمل تحت المراقبة

إذا كان يجب فصل الموظف دون إرادته خلال فترة الاختبار ، فإن أحكام التشريع الحالي تمنح صاحب العمل ميزات إضافيةلتنفيذ هذا الإجراء. على وجه الخصوص ، يمكنه إبلاغ الموظف عن إخفاقه في اجتياز الاختبار قبل ثلاثة أيام على الأقل من الفصل الفعلي. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل في حالة المواقف المتنازع عليها أن يأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة التالية:

• يجب على صاحب العمل تقديم دليل يؤكد فشل الموظف في اجتياز الاختبار. في حالة غيابهم ، سيعتبر الفصل غير قانوني.
• يجب أن يكون الموظف قانونيًا تحت المراقبة. ولا يمكن تخصيص هذه الفترة للمهنيين الشباب والنساء الحوامل والقصر.

لذلك ، فإن الطعن في الفصل خلال فترة الاختبار يستند إلى السببين المذكورين أعلاه. وصاحب العمل هو الذي يجب أن يهتم بتوافر جميع المستندات التي تؤكد كل من قانونية فترة الاختبار وصلاحية الفصل بسبب نتائج الاختبار غير المرضية.

كيفية تسريح موظف بدون رغبته

إذا كان من الضروري تخفيض الموظف دون رغبته ، يحق لصاحب العمل القيام بذلك وفقًا لمعايير المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن صاحب العمل فيما يتعلق بهذا الفصل لديه عدد من المسؤوليات:

• الإخطار المسبق بحالات التسريح. يجب إعطاء الموظفين إشعارًا مدته شهرين على الأقل بتسريح العمال الوشيك.
• إخطار إلزامي من جميع الجهات الرقابية. وهي منظمة نقابية ، مركز توظيف.
• صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين. يتم دفعها على الأقل بمقدار متوسط ​​مكاسب شهرين للموظفين.
• تنفيذ الضمانات الاجتماعية لفئات معينة من الموظفين. وتشمل هذه الضمانات كلاً من الحظر الكامل على تسريح بعض العمال وحق العمال في الاحتفاظ بالأولوية في مكان العمل.
• عرض جميع الوظائف الشاغرة. صاحب العمل ، كما هو الحال في العديد من المواقف الأخرى ، ملزم بتوفير فرصة مخفضة للحصول على وظائف شاغرة أخرى مناسبة لهم.

يمكنك أيضًا قراءة المزيد حول ميزات تسريح العمال لتقليل عدد الموظفين ، حيث يتم أخذ جميع الفروق الدقيقة في هذا الإجراء في الاعتبار.

كيفية فصل الموظف دون رغبته وفق القانون في 2018 - الفروق الدقيقة والميزات الأخرى

في حال احتجت إلى فصل موظف دون رغبته وفقًا للقانون في عام 2018 ، فهناك أيضًا العديد من الفروق الدقيقة والميزات الإضافية الأخرى التي يمكن للموظفين عديمي الضمير استخدامها لإبقائهم في العمل. على وجه الخصوص ، وبغض النظر عن الظروف ، يُحظر صراحة فصل الموظفين في إجازة مرضية أو إجازة. في هذه الحالة ، من الضروري إخطار الموظف كتابيًا بضرورة توقيع اتفاق بالفصل في تاريخ محدد ، وإلا - لطلب هذه الموافقة أولاً منه.

يمكن أن تتسبب محاولة فصل صاحب المعاش دون رغبته بموجب القانون في عام 2018 في صعوبات خاصة لصاحب العمل. في الممارسة العملية لا يوجد الوثائق المعيارية، والتي من شأنها أن تنظم بطريقة خاصة إجراءات فصل المتقاعدين أو الاحتفاظ بهم في العمل. الاستثناء هو خدمة عامةمن أي نوع - في هذه الحالة ، الحد الأدنى للعمر الذي يمكن للموظف أن يشغل فيه منصبًا هو 65 عامًا ولن يكون قادرًا على الطعن في مثل هذا الفصل.

يجب أن نتذكر أيضًا أن إقالة المديرين أثناء تغيير الملكية مسموح بها دون أي أسباب أخرى لإنهاء عقد العمل. ولكن يجب أن نفهم ذلك المناصب القياديةفي هذا السياق ، يتم تضمين فقط رئيس الشركة المباشر ونائبه وكذلك كبير المحاسبين.

إجراء صرف الإرادة الحرة للفرد هو إجراء يتضمن عدة خطوات بسيطة ولكنها إلزامية. لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بموظف ، حتى لو كان موظفًا ذا قيمة كبيرة. يجب عليه كتابة أمر وإجراء عملية حسابية وإصدار كتاب عمل.

يحق لأي موظف الاستقالة في أي وقت بمحض إرادته ، بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يحق لصاحب العمل التدخل في هذا الأمر وتحميل مثل هذا الموظف على شيء ما. سنخبرك في هذا المقال بكيفية ترتيب فصل موظف بإرادتك الحرة بشكل صحيح على أساس البند 1 ، الجزء 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا سوف تعليمات خطوة بخطوةفصل الموظف بمحض إرادته.

1. كتاب الاستقالة

يبدأ إجراء إنهاء العقد بناءً على إرادة الموظف بكتابة الطلب ، والذي يجب تقديمه قبل أسبوعين على الأقل من التاريخ المخطط للانتهاء. يحدد التشريع أنه يجب إخطار صاحب العمل بالفصل كتابةً. ومع ذلك ، فإن شكل مثل هذا التحذير لا يحدده القانون ، لذلك عادة ما يكون مجرد خطاب استقالة مقدم مسبقًا. يمكن كتابتها باليد أو كتابتها على الكمبيوتر. النموذج تعسفي ، لكن يجب مراعاة متطلبات محتواه. إذا تم إعداد الطلب بشكل غير صحيح ، فقد تنشأ مشاكل ، أولاً وقبل كل شيء ، للمؤسسة. حتى الاعتراف بالفصل بمبادرة من الموظف على أنه غير قانوني ، كما هو الحال في حالة عدم وجود بيان مكتوب يؤكد إرادته. في ممارسة إنفاذ القانون المحاكم الروسيةيكفي مثل هذه الأمثلة.

من أجل تجنب الصعوبات غير الضرورية وغير الضرورية ، تنص قواعد فصل الموظف بناءً على طلبه الخاص على مراعاة الفروق الدقيقة التالية:

• مطلوب اسم المنظمة والاسم الكامل. رئيسها الذي يتم توجيه المستند إليه (أو اسم الشخص المفوض من قبل الرئيس لاتخاذ قرار بشأن الفصل) ؛
• يجب تحديد تاريخ التجميع ؛
• يجب أن تكون الصياغة التي يترتب عليها أن الموظف يرغب في الفصل بمحض إرادته واضحة للغاية: "أطلب منك الفصل" أو "أطلب منك إنهاء عقد العمل بمحض إرادتك" أو "أحذر أنت في نيتي إنهاء علاقة العمل بمحض إرادتك "وما شابه ذلك ؛
• يجب تحديد تاريخ آخر يوم عمل (يفضل بدون حرف الجر "من" ، لأنه إذا كتبت "من 17 مايو" بدلاً من "17 مايو" فقط ، فقد يكون هناك تفسيرات مختلفةأي تاريخ يعتبر آخر يوم عمل) ؛
• يجب أن يتم التوقيع على الطلب شخصيًا من قبل الشخص الذي تمت كتابته نيابة عنه (بدون توقيع شخصي ، ليس له قوة قانونية وليس أساسًا للفصل).

تبدو عينة تقريبية لخطاب استقالة تم وضعه بشكل صحيح من إرادة حرة واحدة كما يلي:

إلى الرئيس التنفيذي

LLC "هاتف جديد"

إيفانوف الأول.

رقم 15 / 61k (رقم وارد مخصص للوثيقة من قبل المنظمة)

بيان

عند الاستقالة الطوعية

وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أطلب منك إقصائي بمحض إرادتك في 17 مايو 2019.

اخصائي إدارة التجارة التوقيع الشخصي م. كوشكين 03.05.2019

يمكن للموظف التقدم بطلب للفصل بإرادته الحرة شخصيًا أو إرساله بالبريد: هذا ، على وجه الخصوص ، يُشار إليه من قبل الهيئات المخولة (خطاب روسترود بتاريخ 05.09.2006 رقم 1551-6). لذلك ، إذا لم يقم صاحب العمل بفصل الموظف بسبب عدم إحضاره شخصيًا لخطاب الاستقالة ، فسيخسر المحكمة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في حالة حدوث نزاع ، قد يصبح عدم وجود هذا المستند أساسًا لاستعادة الموظف في نفس المكان.

قد يشير الموظف ، حسب تقديره ، إلى معلومات أخرى ، على سبيل المثال ، طلب إجازة مستحقة له ، وكذلك تقديم معلومات إضافية حول أسباب قراره. الشيء الرئيسي هو أنه في معلومات إضافيةلم تكن هناك مؤشرات غير مباشرة على أن إقالة الموظف قسرية. بعد كل شيء ، إذا نشأ نزاع ، يمكن أن تلعب أي صياغة غامضة ضد المنظمة ، مما قد يؤدي إلى إعادة العمل والتعويض عن التغيب القسري. تعبر المحاكم عن موقف واضح إلى حد ما بشأن هذه المسألة ، والذي تم التعبير عنه بشكل مباشر في الفقرة 22 من مرسوم الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2.

ولا تنسوا أن للموظف الحق في سحب طلبه حتى يوم الفصل: فهذه المسألة منظمة بشكل صارم المادة 80 من قانون العمل.

2. مدة إشعار الفصل

مدة الإنذار بالفصل بمبادرة من الموظف قاعدة عامةيساوي أسبوعين. في بعض الحالات ، يمكن زيادتها أو إنقاصها:

• ما يصل الى ثلاثة أيام التقويم- عند فصل الموظف بناءً على طلبه خلال فترة الاختبار (الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• حتى شهر واحد إذا استقال رئيس المنظمة () ؛
• ما يصل إلى شهر واحد - عند فصل رياضي ، مدرب ، تم إبرام اتفاق معه لمدة تزيد عن أربعة أشهر (الجزء 1 من المادة 348.12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أيضًا ، قد تتجاوز فترة التحذير شهرًا واحدًا ، إذا نصت عليها TD. في نفس الوقت ، في قانون العمل للاتحاد الروسيلا توجد أي كلمة تفيد بأنه خلال فترة التحذير من الضروري أداء وظائف عملهم. لذلك ، قد يتم تقديم الطلب أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية. لا يتم تمديد الفترة المنصوص عليها للإنذار في هذه الحالات ، ولكن من أجل إجراء الفصل بمحض إرادته ، من الضروري ترك الإجازة المرضية. ومع ذلك ، لا تبدأ هذه الفترة في العد من التاريخ المشار إليه في الطلب ، ولكن من تاريخ استلام صاحب العمل لها. هذا يعني أنه يجب إضافة الوقت المطلوب لتسليم الأوراق بالبريد إلى فترة الإنذار.

بالإضافة إلى ذلك ، من خلال الاتفاق المتبادل بين الطرفين ، يكون الفصل بإرادته الحرة ممكنًا قبل انقضاء أسبوعين أو بدون عمل. في بعض الأحيان يكون هذا الفصل العاجل إلزاميًا ، وينظمه الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويحدث:

• عند تسجيل مواطن في مؤسسة تعليمية;
• عندما يتقاعد الموظف ؛
• عندما يكون الموظف في إجازة والدية تصل إلى 1.5 سنة ؛
• في حالة المخالفات من قبل صاحب العمل (على سبيل المثال ، التأخير أجور، الحرمان من الإجازة).

يجب تسجيل الانتهاكات من الفقرة الأخيرة رسميًا من قبل متخصصين من مفتشية العمل الحكومية ، أو نقابة العمال ، أو لجنة منازعات العمل ، أو في المحكمة بناءً على طلب أحد الموظفين. تم التعرف على هذا الإجراء على أنه صحيح في الفقرة 22 من مرسوم الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

3. الترتيب والدخول في دفتر العمل

بعد انتهاء تاريخ الاستحقاق (أو تم تخفيضه بشكل قانوني) ، يأتي يوم الفصل نفسه في الإرادة. يجب أن تصدر إدارة المنظمة أمرًا من شأنه إضفاء الشرعية على الفصل بإرادته الحرة ؛ يجب أن يتم إدخال في كتاب العمل على أساس هذا الترتيب المعين ، ويجب إدخال التفاصيل والتواريخ ذات الصلة فيه.

تمت الموافقة على نماذج الطلب (T-8 و T-8a) بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 N 1. في الوقت نفسه ، يجب ملء نموذج T-8 عندما يتم فصل موظف واحد ، واستمارة T-8a عند فصل عدة موظفين في نفس الوقت. يمكنك أيضًا كتابة أمر في شكل نص تعسفي ، الشيء الرئيسي هو الامتثال لجميع المتطلبات التي يفرضها القانون المستندات الأولية: الإشارة إلى الاسم وتاريخ التجميع وتفاصيل المنظمة وأسباب التجميع. تنفيذ الطلب ، كقاعدة عامة ، ليس بالأمر الصعب. الشيء الرئيسي هو عدم ارتكاب أخطاء في اسمك الكامل ، ومنصبك ، وعلاوة على ذلك ، في تاريخ الفصل. يجب الإشارة إليه تمامًا كما هو مكتوب في الطلب: إذا كتب الموظف "منذ 17 مايو" ، فيجب فصله في 16 مايو ويجب تحديد هذا التاريخ في الطلب. إذا كان مكتوبًا ببساطة "17 مايو" ، فيجب أن يكون التاريخ هو نفسه. سيبدو الطلب المكتمل بشكل صحيح كما يلي:

يجب أن يتم توقيع أمر الفصل من قبل رئيس المنظمة ، ويجب أن يكون الأشخاص المذكورون فيه على دراية بتوقيع شخصي. بعد أن يصبح الطلب جاهزًا ، يمكنك ملء دفتر العمل. يتم إدخال إدخال فيه حول فصل الإرادة الحرة للفرد ، ويتم إدخال تفاصيل الأمر كأساس ، وبعد ذلك يتم التصديق على الإدخال بتوقيع موظف من قسم شؤون الموظفين بنسخة وختم دائري من المنظمة (إن وجدت). في هذا الصدد ، يمكن اعتبار وثائق الموظفين كاملة. علاوة على ذلك ، يجب أن يتلقى الموظف الذي استقال بإرادته الحرة قسيمة دفع ووثائق محاسبية شخصية صندوق التقاعد، ولكن عادة ما يتم إصدارها من قبل قسم المحاسبة.

4. الحساب والمستندات في متناول اليد

تلتزم إدارة المنظمة بإصدار جميع المستندات المتعلقة بفصل الموظف بمحض إرادته في آخر يوم عمل. يعتبر عدم الامتثال لهذا الشرط انتهاكًا صارخًا لقوانين العمل ويستتبع عقوبات خطيرة على صاحب العمل. الوثيقة الأساسية التي يجب تقديمها هي كتاب العمل. إذا لم يكن ذلك ممكناً لسبب ما ، يجب على صاحب العمل أن يخطر موظف سابقحول الحاجة إلى استلامها ، وبعد ذلك ، إذا لم تظهر أو بموافقة الشخص ، يمكن إرسالها بالبريد. بالإضافة إلى ذلك ، يحتاج الموظف إلى إعادته كتاب طبي، المستندات الخاصة بالتعليم والمؤهلات (إذا تم الاحتفاظ بها في المؤسسة) ، وكذلك إصدار شهادة 2-NDFL ومقتطف من SZV-STAZH ، والذي حل في عام 2019 محل مقتطف من تقرير SZV-M.

هناك أيضًا عدد من المستندات التي لا يلزم إصدارها في يوم الفصل ، ولكن قد يحتاجها الشخص المفصول ويجب تقديمها بناءً على طلبه الكتابي. تشمل هذه الأشكال ، على وجه الخصوص:

• عقد عمل (على الرغم من أنه يجب تسليم نسخته الثانية وقت التوظيف) ؛
• الأوامر المتعلقة بالنشاط العمالي (بشأن التوظيف ، والترقيات والتحويلات ، والمكافآت ، والفصل) ؛
• بيان الراتب؛
• شهادات اشتراكات التأمين على الأموال.

لدى صاحب العمل السابق ثلاثة أيام لإعداد مثل هذه الأوراق الإضافية ، وفقًا لمعايير المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للموظف أيضًا التقدم بطلب للحصول عليها بعد إقالته بمحض إرادته ، عندما يحتاج إلى أي شهادات أو أعمال محلية.

بالإضافة إلى المستندات ، يجب إجراء تسوية كاملة في آخر يوم عمل ، والذي يشمل مبلغه أجور أيام العمل ، والتعويض إجازة غير مستخدمةوالمدفوعات الأخرى. كقاعدة عامة ، لا يتم دفع تعويضات الإقالة لسبب الفصل هذا. ولكن إذا تمت الإشارة إلى هذه الفرصة في عقد العمل ، فيمكن لإدارة المنظمة القيام بذلك. صحيح ، في هذه الحالة المبلغ ليس تعويضًا ويخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين.

الدولة ، التي تتصرف أمام المواطنين كضامنة لحماية حقوقهم ، لا تغير نفسها في هذا القطاع علاقات العمل. تم التفكير في التشريع بعناية ، ولا يسمح بفصل الموظفين بشكل غير معقول من قبل أصحاب العمل. من المرجح أيضًا أن يتخذ ممثلو السلطة القضائية جانب الموظفين عندما يتعلق الأمر بقرار الفصل ، الذي يتخذه الرئيس "على وشك" الامتثال للقانون.

إذا تم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل ، يتحمل المدير مسؤولية كبيرة. الانتهاكات تنظيمات قانونية، يمكن أن تؤدي تواريخ الاستحقاق والمدفوعات إلى وضع لا يقوم فيه القضاء بإعادة الموظف إلى الخدمة قسراً فحسب ، بل يفرض أيضًا غرامة كبيرة على المنظمة.

لتجنب مثل هذه العواقب ، يجب على المرء دراسة تشريعات العمل من حيث القواعد والإجراءات الخاصة بفصل الموظفين ، وكذلك مراعاة الاستثناءات لفئات معينة من المواطنين.

الوثيقة الرئيسية التي تنظم جميع جوانب فصل الموظفين هي قانون العمل.

أسس

قائمة جميع إمكانيات أصحاب العمل فيما يتعلق بفصل الموظفين مبينة في المادة 77.

يجوز فصل الموظف:

• بموافقته وبمبادرة شخصية منه ؛
• بعد التوصل إلى اتفاق عام بين الموظف وإدارته ؛
• في الوقت الذي تنتهي فيه مدة العقد بين الطرفين ؛
• في ظل ظروف وظروف عمل متغيرة ، على أساسها لا يرغب الموظف في مواصلة علاقة العمل ؛
• بقرار من إدارة الشركة.

على عكس إنهاء العلاقات التعاقدية بناءً على طلب الموظف ، إذا جاءت المبادرة من صاحب العمل ، عندئذ تدخل القيود القانونية حيز التنفيذ ( قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 81).

الأسباب

يجوز لإدارة المنشأة إنهاء عقد العمل مع الموظف في حالة:

• إذا تم تصفية المؤسسة وتوقفت عن العمل ، أو إذا تغير مالكها ؛
• اتخاذ قرار مستنير بشأن الحاجة إلى تقليل عدد الموظفين ؛
• إذا كان عمل الموظف لا يفي بالمعايير (المؤهلات غير الكافية ، والسلوك غير الأخلاقي ، ورفض أداء الواجبات الرسمية ، وانتهاك القواعد انضباط العملأو معايير السلامة)
• إذا كانت الحالة الصحية للموظف ، التي تم تأكيدها بوثيقة من مؤسسة طبية ، لا تسمح بمواصلة العمل (يكون هذا الخيار صالحًا فقط إذا لم يكن لدى الشركة منصب بديل مناسب ، أو إذا رفض الموظف وظيفة جديدة) ؛
• ثبت ارتكاب جريمة من قبل موظف ضد مصالح الشركة (سرقة ، اختلاس ، اختلاس ، ضرر متعمدسببها للموظفين أو الممتلكات ، انتهاك معايير أمن المعلومات) ؛
• إخفاء المعلومات المتعلقة بوجود تضارب في المصالح ، يكون أحد الأطراف هو الموظف ؛
• إذا لجأ الموظف عند التقدم لوظيفة إلى الخداع بتقديم مستندات مزورة.

من خلال إدخال الحاجة إلى أسباب لفصل الموظف في التشريع ، تحمي الدولة المواطنين من التمييز المحتمل والتقييمات الذاتية من قبل الإدارة. يجب توثيق أي سبب.

ما الذي عليك عدم فعله

يحظر القانون عددًا من الإجراءات عند فصل الموظفين بمبادرة من الإدارة.

وتشمل هذه:

• استحالة فصل الموظف وقت المرض ، مؤكدة بشهادة عدم القدرة على العمل ؛
• عدم جواز الفصل خلال فترة الإجازة من أي نوع ؛
• القيود المفروضة على فصل فئات معينة من المواطنين.

لتتمكن من فصل الموظف بشكل عام ، يجب عليك التأكد من أنه لا ينتمي إلى فئة استثنائية.

على ال الاراضي المشتركةلا يمكن فصل الموظفين إذا كانوا:

• القصر.
• النساء الحوامل
• الأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال دون سن 14 ؛
• المواطنون الذين يعتنون بالأطفال دون سن الثالثة ؛
• المواطنون الذين يعتنون بطفل معاق لم يبلغ سن الرشد.

هذا لا يعني أنه لا يمكن فصل هؤلاء العمال على الإطلاق. لإنهاء العقود مع الفئات الحصرية تحت الحماية الخاصة للدولة ، هناك شروط وقواعد متفق عليها بشكل منفصل.

إجراء الفصل

تلزم أحكام قانون العمل صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل في في الوقت المناسب(قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 84.1). إذا كان السؤال يتعلق بالفصل بمبادرة من إدارة المؤسسة ، إذن ترتيب عامتسريح العمال على النحو التالي:

• يجب أن يكون للإدارة سبب (سبب موثق للقرار) ؛
• يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظف بشأن الإنهاء المقبل للعلاقة التعاقدية بأمر رسمي يشير إلى الأساس ؛
• يجب تأكيد الإلمام بالوثيقة من خلال توقيع الموظف ؛
• يجب أن ينعكس قرار الإدارة في دفتر العمل ، ويجب أن يكون الإدخال مصحوبًا بإشارة إلى مادة قانون العمل ، والتي هي أساس الفصل ؛
• في يوم إنهاء العقد ، من الضروري تزويد الموظف وثائق الموظفين(المطلوب للإصدار: كتاب عمل وشهادة دخل لمدة عامين وشهادة مساهمات مدفوعة لوحدة الاستخبارات المالية) ؛
• أيضًا في يوم الإقالة ، من الضروري إجراء تسوية كاملة مع الموظف ؛
• شروط إخطار الموظف بالفصل القادم تعتمد على نوع عقد العمل وهي إلزامية.

اعتمادًا على سبب الفصل ، يتم إضافة نقاط منفصلة إلى الإجراء الذي يلتزم صاحب العمل بالوفاء به.

تصفية

إذا كان الفصل بسبب إنهاء عمل المؤسسة بأكملها ، فسيتم إنهاء العقود مع جميع الموظفين. الفصل الانتقائي للموظفين لهذا السبب غير مقبول.

مراحل التصميم:

1. وضع أمر إنهاء عمل المنظمة.
2. إخطار الموظفين (شخصيًا ، مقابل التوقيع) ؛
3. إخطار ممثلي النقابات العمالية وخدمة التوظيف (قانون العمل للاتحاد الروسي ص 180) قبل شهرين من تاريخ دخول الأمر حيز التنفيذ.
4. تنفيذ أوامر فصل الموظفين.
5. عملية حسابية.
6. إصدار وثائق الموظفين.

إذا كان التسريح الجماعي وشيكًا ، يتم تمديد فترة الإخطار إلى ثلاثة أشهر.

اختزال

إذا كان من الضروري خفض عدد وظائف العمل ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بالقواعد المتعلقة بمعالجة تخفيضات الموظفين. وبحسب الإجراء فهي مطابقة للمراحل التي تمت أثناء تصفية الشركة بإضافة واحدة.

بعد إصدار أمر فائض ، يجب على صاحب العمل النظر في تقديم بدائل وظيفية للعمال الفائضين عن الحاجة. إذا وافق الموظف على وظيفة جديدة ، فسيتم نقله. إذا لم تظهر الوظيفة الشاغرة قبل يوم الإقالة ، أو إذا لم يوافق الموظف على شروط العمل المقترحة ، يتم إصدار أمر بالفصل ، ويتم احتساب المستندات وإصدارها.

من المهم أن تتذكر أنه عند فصل الموظفين بموجب هذه المادة ، وكذلك أثناء تصفية المؤسسة ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجورهم مكافأة نهاية الخدمة. حجمها يتوافق مع راتب شهرين

"وفقا للمادة"

الفصل "بموجب المادة" يترك بصمة سلبية معينة على عمل الموظف في المستقبل. لهذا السبب ، غالبًا ما يعبر الموظف عن رغبته في إصدار فصل من تلقاء نفسه. لصاحب العمل هذه الأنواعتسريح العمال يعني مسؤولية إضافية. عند اتخاذ قرار بشأن ما يمكن فصل الموظف من أجله ، يجب عليه إثبات الانتهاكات القائمة.

الانتهاكات

إذا تعرض الموظف للفصل بسبب سلوكه ، أو إهماله لقواعد السلوك والسلامة ، أو رفض القيام بعمله ، فإن إجراءات الانفصال عن هذا الموظف تكون على النحو التالي:

1. يجب على الإدارة إصدار قانون يثبت الحادث.
2. الحصول على تفسيرات خطية من مرتكب الحادث (قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 193) في غضون يومين بعد الحادث.
3. تنفيذ الأمر وإخطار المخالف.
4. عملية حسابية.
5. إصدار الشهادات "العمالية" والمطلوبة.

حتى لا يكون للموظف سبب للدفاع عن حقوقه في المحكمة ، يجب أن ينعكس كل انتهاك لانضباط العمل في قضيته. التأخر ، والتغيب عن العمل ، ورفض أداء الواجبات وغيرها من مظاهر الإهمال في العمل يجب أن تصدر في شكل توبيخ ، وعقوبات ، ووقف عن العمل ، وما إلى ذلك.

عند اتخاذ قرار ، من المهم أن تتذكر أن انتهاك الموظف للانضباط قد يكون له سبب وجيه. على سبيل المثال ، قد يتضح أن التغيب عن العمل هو غياب عن العمل بسبب المرض ، تؤكده شهادة من مؤسسة طبية. في هذه الحالة ، لا يمكن تنفيذ الفصل بموجب هذه المادة ، حيث ستأخذ كل من مفتشية العمل والمحكمة جانب الموظف.

على الرغم من الإشارة المباشرة في قانون العمل إلى إمكانية فصل شخص بسبب السكر ، يجب على صاحب العمل إثبات أن الموظف كان مخمورًا في نفس لحظة العمل. إذا كان الموظف في حالة سكر في مكان العمل بعد يوم العمل عيد العمالأو خارج نوبته ، لا يمكن أن يكون هذا سببًا للفصل.

"أعمال مذنبة"

أكثر أنواع الفصل قطعية هي الانتهاكات المتعلقة بالجرائم المثبتة التي تسببت في إلحاق الضرر بالمؤسسة. في هذه الحالة ، يشبه إجراء التسجيل الفصل بسبب الانتهاكات. يتم تسجيل ذنب الموظف في الفعل ويتم تأكيده بقرار من المحكمة. في كثير من الأحيان ، لا يرفع أصحاب الشركات القضية إلى المحكمة ، مما يسمح للموظف بالمغادرة "بمحض إرادته" ، لأن أفعاله غير القانونية تؤثر بشكل مباشر على سمعة الشركة.

كما يسمح التشريع بفصل الموظفين بعبارة "فقدان الثقة". قد يكون سبب الفصل هذا ناتجًا عن إهمال الموظف أو الإجراءات المتعمدة التي تسببت أو يمكن أن تسبب ضررًا لأنشطة الشركة.

يجب أن نتذكر أنه لهذا السبب ، يمكنك فقط الانفصال عن هؤلاء الموظفين الذين تم تكليفهم رسميًا بالمسؤولية المالية. غالبًا ما يكونون موظفين في الوحدة المالية والبائعين واللوجستيين وموظفي المستودعات.

نقص المهارات المهنية

عندما يتعلق الأمر بشكاوى الأداء ، يجب اتباع خطوات تقييم الموظفين للفصل.

جزء عمولة التصديقيجب تضمين ممثل نقابي. فقط نتيجة غير مرضية مسجلة يمكن أن تؤدي إلى الفصل. قبل فصل الموظف ، يجب منحه الفرصة لإثبات نفسه في منصب أسهل وأقل ربحية ، أو لتحسين مستوى مؤهلاته ضمن الإطار الزمني المتفق عليه.

إجراء:

1. إصدار أمر المصادقة وإخطار الموظفين ؛
2. القيام بأنشطة التقييم بمشاركة ممثلين عن النقابات العمالية ؛
3. الإخطار بنتائج التقييم.
4. توفير مكان عمل بديل يتوافق مع مؤهلات الموظف. هذا البند ليس إلزاميا ، تنفيذه يعتمد على إدارة الشركة.
5. تنفيذ أمر التحويل أو الفصل.
6. عملية حسابية.
7. إصدار وثائق الموظفين.

عند فصل موظف "بموجب المادة" ، يجب التأكد من تأكيد الحقائق المتعلقة بعدم امتثال الموظف للمعايير المعمول بها ، و أسباب وجيهةأعذارهم مفقودة.

الشروط والإجراءات الخاصة بالفصل

بالنسبة لفئات معينة من المواطنين وبحسب الظروف ، هناك استثناءات في التشريع. تتعلق بعدم القدرة على فصل الموظف لبعض الأسباب الموضحة أعلاه ، وتنص على إجراء مختلف ، وتنظم فترة الإشعار وشروط إنهاء العقد.

تحت المراقبة

غالبًا ما يشير المديرون إلى الاختبار ليس على أنه احتمال للعثور على المرشح المناسب ، ولكن كفرصة لاستخدام العمالة الرخيصة لفترة معقولة. لا يحصل الموظفون على رواتب إضافية ، وفي بعض الأحيان لا يتم دفع رواتبهم على الإطلاق ، يتم فصلهم دون سبب. الموظفون ، الذين لا يعرفون تعقيدات القانون ، يخضعون فقط لأصحاب العمل هؤلاء. وفي الوقت نفسه ، يخضع فصل الموظف الذي لم يتناسب مع صاحب العمل خلال فترة التجربة لتنظيم صارم.

على الرغم من أن القانون يسمح بفصل الموظف الذي يخضع للاختبار وفقًا لمخطط مبسط ، يجب الالتزام بالمعايير المعمول بها (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

1. الاهتمام بتصميم المواضيع.

من المهم أن تتذكر أن فترة الاختبار لا يتم اعتبارها إلا عندما يكون وجودها محددًا في العقد المبرم مع الموظف. إن عدم ذكر توقيت تحقق الموظف في نص الوثيقة يلغي جميع الشروط المتعلقة بإجراءات الفصل المبسطة ، حيث يُعتبر أنه تم قبول الموظف في الدولة دون اختبار أولي. وينطبق الشيء نفسه على الالتزام بالمدة القصوى لفترة الاختبار. بالنسبة للجزء الأكبر من التخصصات ، فهي تقابل ثلاثة أشهر.

1. أساس مؤكد.

تتضمن أسباب الفصل تحت الاختبار القائمة الكاملة للأسباب المتعلقة بفصل أي من الموظفين ( المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، يمكن طرد أي شخص لم يتمكن من اجتياز الاختبار بشكل مناسب. للقيام بذلك ، يجب على صاحب العمل تقييم نتائج الموظف والإعلان عنها.

1. توقيت.

يجب تحذير الموظف خطيًا من وشيك الفصل قبل انتهاء العمل بثلاثة أيام ، مع بيان سبب القرار. إذا انتهت الفترة التجريبية ، فيُعتبر أن الموظف قد اجتاز الاختبار بنجاح. أي ، يمكن لصاحب العمل الانفصال عن الموظف بمبادرته الخاصة على أساس "فشل" الاختبار ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل نهايته. بعد فترة الاختبار ، يجب فصل الموظف على أساس عام.

- فصل صاحب المعاش

يختلف إجراء فصل الموظفين العمريين قليلاً عن الإجراء العام ، ولكن له الفروق الدقيقة الخاصة به التي يجب أخذها في الاعتبار.

1. فوائد تقليص الحجم.

تُمنح هذه الفئة من المواطنين الأولوية في الحق في البقاء في مناصبهم ، مقارنةً بالموظفين الآخرين (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 179). أيضًا ، يجب أولاً وقبل كل شيء أن تُعرض عليهم وظائف في مقابل أولئك الذين يتم قطعهم.

1. الانتباه إلى الأسباب.

لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف أن يكون عمر الموظف هو سبب الفصل (قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 2). يجب أن يبدأ التقاعد من قبل الموظف نفسه. الاستثناء هو عدد من المناصب والتخصصات التي يتم فيها تحديد الحد الأدنى للسن. لا يمكن تغيير الوظيفة أو فصل صاحب المعاش لأسباب صحية إلا إذا كانت هناك مؤشرات طبية موثقة.

1. العمل خارج.

عند الفصل ، المرتبط بتقاعد الموظف ، يُعفى الأخير من العمل خارج الخدمة ويمكنه ترك الخدمة في اليوم الذي يتم فيه تقديم الطلب (قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 80). بعد تركه مرة واحدة على هذا الأساس ، لا يحصل المتقاعد الذي يستمر في العمل على استحقاقات متكررة للإعفاء من العمل.

1. إدخال البيانات في المستندات.

عند تقديم طلب فصل موظف متقاعد ، يجب أن نتذكر أنه يُسمح بإدخال في دفتر العمل بهذه الصياغة مرة واحدة فقط. يجب إضفاء الطابع الرسمي على حالات الفصل اللاحقة ، وفقًا للبند 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 ، على أنها مغادرة طوعية.

فصل معوق

يعتبر المواطنون ذوو الإعاقة من أكثر الفئات ضعفاً. تم تعزيز الحماية التشريعية لحقوقهم. عند اتخاذ قرار بطرد شخص معاق ، سيواجه صاحب العمل دائمًا قيودًا قانونية. خاصة إذا حصل الموظف على صفة معوق أثناء فترة العمل.

يهدد الفصل الرسمي فقط الموظفين الذين سيتم الاعتراف بهم من قبل المجلس الطبي بوصفهم معاقين (مجموعة الإعاقة الأولى). يتم استبعادهم من علاقة العمل ، ولصاحب العمل الحق في فصل هذا الموظف دون أسباب إضافية.

إذا كان المواطن ، على الرغم من إعاقته ، قادرًا على العمل ، فإن الإدارة ملزمة بالتنظيم ظروف العملالسماح للموظف بمواصلة العمل. هذا ينطبق على المعاقين من المجموعتين الثانية والثالثة. في الحالة الأولى ، على الرغم من أن مرض الموظف قد يطول ، إلا أنه في أغلب الأحيان يحد من قدراته في مجال واحد محدد. وفقًا لذلك ، يتمتع الشخص المعاق من المجموعة الثانية بفرصة العمل المثمر في وظيفة أخرى وفي ظل ظروف مواتية:

• 35 ساعة عمل في الأسبوع بدلاً من 40 ساعة ؛
• قلة النوبات الليلية
• قلة العمل خارج القاعدة ؛
• إجازة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا.

إذا تم تعيين الموظف في المجموعة 3 ، فهذا يعني أن الإعاقة إما ضئيلة أو تحدث بشكل دوري. يعد فصل شخص معاق من المجموعة 3 بسبب القدرة المحدودة على العمل هو الأكثر صعوبة ، لأن هؤلاء العمال يحتاجون فقط إلى تخفيض طفيف في عبء العمل لأداء واجباتهم.

إذا كانت إعادة تأهيل الموظف ، بعد إنشاء المجموعة ، قصيرة الأجل ، لا تزيد عن أربعة أشهر ، فيجب على الإدارة أن تجد فرصة لتسهيل العمل. مع إعادة تأهيل أطول أو عدم القدرة على الامتثال لظروف العمل التي تتوافق مع شروط العمل الهندسي والفني ، يجوز فصل الموظف.

الخيارات الممكنة:

• الفصل نتيجة لرفض الموظف من منصب الاستبدال المقترح ؛
• الفصل على أساس عدم القدرة على أداء العمل المقترح (يتم تنفيذه في حالة عدم وجود عمل خفيف ، وعدم القدرة على توفير ظروف عمل مقبولة لبرنامج إعادة تأهيل الموظف) ؛
• التحويل إلى وظيفة أخرى بناءً على نتائج تقييم من قبل لجنة التصديق ، مما يؤكد عدم الامتثال للوظيفة المرتبطة بتغير الحالة الصحية ؛
• الفصل بسبب انتهاك نظام العمل ؛
• الفصل في حالة تصفية الشركة أو تخفيض عدد العاملين.

الإجراء الخاص للفصل "بسبب الإعاقة":

1. يتم تنفيذ إجراء الإيقاف عن العمل على الفور ، بمجرد أن يتلقى الموظف شهادة تعيين مجموعة الإعاقة.
2. تعريف الموظف بالقرار وعرضه على وظيفة أخرى تتفق مع شروط خطة إعادة التأهيل.
3. لا يوجد شرط لإصدار أمر بالفصل ، وهو طلب أولي من الموظف.

يجب أن يتضمن الطلب:

• الرجوع إلى قرار القومسيون الطبي ؛
• مؤشرات خطة إعادة التأهيل ؛
• نتائج شهادة مكان العمل ؛
• تعليمات العمل.

الغرض من الوثيقة هو تبرير استحالة استمرار عمل الموظف في منصبه.

1. النقل ، وفي حالة رفض الموظف أو عدم وجود وظيفة شاغرة مستوفية للشروط ، الفصل.
2. في اليوم الأخير ، يتم حساب وإصدار الوثائق.

إذا تم استلام العجز خلال فترة العمل ، يحق للمعاوق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المخصصة للتعويض عن فقدان القدرة على العمل.

النساء

فئة خاصة من الموظفين عند الفصل هم النساء اللائي يستعدن لأن يصبحن أمهات ولديهن أطفال. تحمي الدولة مصالحهم بشكل صارم ، ولا يُسمح بالفصل على أساس عام.

حامل

يحظر التشريع فصل المرأة الحامل أثناء فترة الاختبار ، وكذلك عند إهمال واجبات العمل الأخيرة.

لن يكون قرار الفصل قانونيًا إلا إذا كان العمل الإضافي للموظف مستحيلًا ( قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 81):

• عند تصفية الشركة ؛
• إذا انتهت مدة العقد ؛
• تغير المؤسسة موقعها الإقليمي ، والموظف نفسه يرفض الانتقال ؛
• الموظف غير راضٍ عن ظروف العمل المتغيرة ؛
• ثبت عدم القدرة على مواصلة العمل ؛
• إنتهاء تصريح (رخصة) الموظف لمزاولة العمل.

في كثير من الأحيان ، من أجل فصل الموظفين في "منصب" ، تلجأ الإدارة إلى الفصل بمبادرة من الموظف. ومع ذلك ، إذا لجأت المرأة إلى تفتيش العملوتعلن الإكراه ، غالبًا ما تتخذ الهيئة المسيطرة جانبها ، وكذلك المحكمة اللاحقة.

الأمهات العازبات

إذا كان لدى الأم العزباء طفل دون سن 14 عامًا أو كان شخصًا معاقًا لم يبلغ سن الرشد يعتمد عليها ، فإن الفصل بمبادرة من صاحب العمل يكون محدودًا (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 261).

الفصل مسموح به (قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 336):

• عند إنهاء المنظمة ؛
• للانتهاكات الجسيمة لنظام العمل (إذا كان الموظف لديه عقوبات - الفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي);
• عن السلوك غير الأخلاقي
• إذا ثبت الذنب أنه تسبب (أو قادر على التسبب) في ضرر للمنظمة ؛
• عند الكشف عن الخداع الذي ارتكبه الموظف أثناء تقديمه للخدمة.

من المهم أن نفهم بوضوح حدود التعريف.

الأمهات العازبات من النساء:

• الذي أنجب طفلاً من أب مجهول وغير متزوج ؛
• تبني الأطفال بدون زوج ؛
• في الأطفال الذين نجح آباؤهم في تحدي الأبوة.

إذا لم تكن العوامل المذكورة أعلاه موجودة ، فلا يمكن اعتبار المرأة التي فسخ زواجها أو أرملة عازبة. في الحالة الأولى ، يجب أن يشارك الأب في نفقة الولد ، وفي الحالة الثانية الدولة.

تنطبق نفس القيود على الأمهات اللائي يكون أحد أطفالهن أقل من ثلاث سنوات ، وكذلك على الآباء الذين لديهم أطفال كثيرون.

قيادة الموظفين

بالنسبة للإدارة والمتخصصين الرائدين ، هناك أيضًا إجراء خاص بالفصل. ينطبق هذا على المدير ونائبه وكبير المحاسبين والوظائف الأخرى التي يحددها ميثاق الشركة ، وغالبًا ما تكون في وظائفهم عقود توظيفيتم التفاوض على شروط الفصل بشكل منفصل ، لأن إنهاء عملهم يؤثر بشكل مباشر على أنشطة المنظمة ككل.

لا يؤثر الموقف على سبب الإقالة ، ولكن على إجراءاته.

تؤثر عملية الفصل على العديد من الجوانب ، لذلك يتم تحديد فترة انتقالية يكون خلالها الموظف المفصول قادرًا على نقل القضايا.

إذا تم فصل موظف مسؤول ماليًا ، فسيتم أولاً إنشاء لجنة خاصة لتدقيق محتويات الحسابات وأموال المنظمة والمستندات. لحساب القيم قبل فصل الموظف ، يتم إجراء جرد.

يجب أن يحتوي إشعار الفصل على:

• نتائج الإختبار؛
• الشخص الذي يتم تعيينه لأداء واجبات الشخص المفصول خلال الفترة الانتقالية ؛
• الفترة الانتقالية؛
• إجراءات إحالة القضايا وشكل إجراءات القبول والتحويل.

يجب احتساب مدة الرعاية بحيث يمكن للموظف تحويل الحالات إلى بالأمستسريح العمال.

العواقب القانونية

يفضل العديد من أرباب العمل ، الذين يواجهون موظفين "غير مناسبين" أو عديمي الضمير ، التوصل إلى اتفاق لإنهاء العمل باتفاق الطرفين أو بناءً على طلب الموظف. من الصعب ، ولكن من الممكن ، إثبات أن الموظف قد أبرم اتفاقًا أو بيانًا مكتوبًا "بمحض إرادته" تحت الإكراه. إذا كان الموظف قادرًا على إثبات نية الإدارة في الفصل دون سبب ، فقد يتم سحب الشركة إلى الإجراءات القانونية.

قد تكون النتائج:

• بخير؛
• تعويض الموظف عن التغيب القسري عن العمل والضرر المعنوي ؛
• الحاجة إلى إعادة الموظف.

حتى إذا لم يذهب الموظف إلى المحكمة ، ولكنه ينطبق فقط على مفتشية العمل ، فستظل العقوبات المنصوص عليها في القانون سارية.

بالإضافة إلى الفصل التعسفي ، يجوز للموظف أن يشتكي من انتهاك إجراء الفصل أو عدم وجود مدفوعات ضرورية. لذلك ، عند تقرير ما إذا كان من الممكن فصل موظف ، من الضروري اتباع الشروط المنصوص عليها في القانون بعناية.

هناك العديد من الأسباب التي قد تؤدي إلى طرد الموظف. إذا اتخذ المدير مثل هذا القرار ، فأنت بحاجة أولاً إلى معرفة الإجراء الذي يجب أن يكون عليه الفصل من وجهة نظر قانونية.

الأسباب الرئيسية للمغادرة:

1. مبادرة الموظف أو ، كما يقولون ، رغبتهم الخاصة هي الخيار الأكثر صعوبة لكلا الطرفين.

2. كفاءة الموظف غير الكافية - إذا تم الاعتراف بنتائج الشهادة التي تم إجراؤها في المؤسسة على أنها غير مرضية.

3. عدم الامتثال لانضباط العمل من جانب الموظف.

4. إفشاء الأسرار (التجارية ، الحكومية).

5. سرقة (إهدار أو إتلاف) لممتلكات الدولة.

يمكن إجراؤها خلال شهر من تاريخ عمولتها. كسبب غير محترم ، يتم النظر في جميع وقائع غياب الموظف على الفور ، باستثناء المرض (له أو أقاربه) أو الحادث أو الحريق أو فشل النقل.

العديد من المواطنين العاملين في بلدنا ، إذا كانوا يريدون تغيير وظائفهم ، يخضعون لإجراءات مثل الفصل.

الخيار الأقل تضاربًا في هذه الحالة لكلا الطرفين هو رغبة الموظف الخاصة ، لذلك فهو الذي يحدث في أغلب الأحيان.

اللائحة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي

يتم تنظيم إجراءات ترك الموظف من منصبه ، وكذلك العلاقات الأخرى بين الموظف وصاحب العمل قانون العمل. على وجه الخصوص ، الفصل بناء على طلب العامل تنظمه المادة 80 من قانون العمل.

يمكن للموظف إنهاء كل من السجين والسجين لفترة غير محددة - وهذا لن يؤثر على الإجراء بأي شكل من الأشكال.

تقع المسؤولية الكاملة في حالة الانتهاكات على عاتق رئيس قسم شؤون الموظفين - فهو ملزم بمراقبة هذه العملية.

من المهم أن تعرف أنه حتى لو كتب الموظف بيانًا بمبادرة منه ، ولكن هناك ظروفًا محددة في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل فصله على هذه الأسس واتخاذ القرار المناسب. الدخول في كتاب العمل.

يتم تقديم معلومات مفصلة حول هذا الإجراء في الفيديو التالي:

ماذا يجب أن يفعل الموظف؟

بعد اتخاذ قرار فصل الموظف ، يجب على الأخير أن يضع. يمكن أن يكون في شكل مكتوب بخط اليد أو مطبوع. تحدد الوثيقة النقاط التالية:

• اسم ومكانة مقدم الطلب.
• الاسم الكامل لرئيس واسم المنظمة.
• النص نفسه ، كقاعدة عامة ، مكتوب بشكل تعسفي ، لكن الجوهر لا يتغير - فهو يحدد طلبًا بالرفض من منصب بإرادته الحرة ، ويشير إلى التاريخ الذي يجب اعتباره آخر يوم عمل .
• في نهاية الطلب ، يجب عليك الإشارة إلى تاريخ تقديمه ، والتوقيع مع نسخة.

من المهم معرفة أنه وفقًا للتشريع الحالي ، يلتزم الموظف بتحذير صاحب العمل بشأن الرغبة في الإقلاع عن التدخين قبل 14 يومًا على الأقل(باتفاق الطرفين ، يمكن تقليص هذه الفترة).

هل يمكن سحب التطبيق؟

قبل انتهاء فترة العمل ، يمكن للموظف سحب الطلب الذي كتبه في أي وقت. للقيام بذلك ، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل الخاص بك بنواياك كتابة. يتم إصدار المراجعة أيضًا في شكل بيان - من الضروري التعبير عن طلب سحب مستند مكتوب مسبقًا وتاريخه والتوقيع عليه. لا يلزم ذكر سبب تغيير قرار الموظف.

إذا كان هناك احتمال لفقد الاستدعاء ، فيجب عليك المتابعة على النحو التالي:

1. قم بعمل نسختين منه أو قم بعمل نسخة من نسخة موجودة.
2. تسليم نسخة واحدة لسكرتير أو متخصص قسم شؤون الموظفين لتحويلها إلى الإدارة المباشرة مع طلب وضع التاريخ والتوقيع على النسخة المتبقية لدى الموظف. لدى بعض المنظمات طوابع واردة للمراسلات الواردة - ستعمل أيضًا ، لكن التاريخ والتوقيع سيكونان مطلوبين في أي حال.

لا يتم الفصل في هذه الحالة ، بشرط عدم دعوة موظف آخر رسميًا إلى هذا المنصب. إذا كانت هناك مثل هذه الدعوة ، فسيكون رفض صاحب العمل مشروعًا تمامًا. يمكن التعبير عن الرفض كتابيًا وشفهيًا.

يمكن لصاحب العمل أن يرفض؟

في بعض الأحيان قد ينشأ موقف يرفض فيه صاحب العمل قبول طلب الموظف. يمكن أن تكون الأسباب مختلفة تمامًا ، لكن الأسباب الرئيسية هي الجهل أو الإهمال للتشريعات الحالية. رفض قبول طلب الموظف لا يحق لصاحب العمل.

في الحالات التي يحدث فيها مثل هذا الموقف مع ذلك ورفضت السلطات ، يوصى بإرسال خطاب استقالة عن طريق البريد وحساب أسبوعين من لحظة التسليم. بعد انقضاء 14 يومًا ، يمكنك التوقف عن العمل في هذه المؤسسة.

إذا ، بعد انقضاء تاريخ الاستحقاق من لحظة استلام الإدارة للورقة ، لم يتلق الموظف دفتر عمل وحسابًا ، فيكون له الحق في حل هذه المشكلات وغيرها من القضايا المتعلقة بعلاقات العمل.

إجراءات رفع دعوى الفصل

إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء علاقة العمل. عادة ما تسمى هذه الوثيقة "أمر الفصل من المنصب".

يجب أن يكون الموظف على دراية بهذه الوثيقة تحت التوقيع. إذا لزم الأمر ، يجوز له أن يطلب نسخة منه (يجب أن تكون مصدقة حسب الأصول). إذا كان الموظف لا يستطيع (أو لا يريد) لسبب ما أن يضع توقيعه على الأمر ، فإن صاحب العمل يصلح ذلك.

في هذا اليوم ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الشخص المغادر ليس فقط (يحتوي على السجل اللازم في هذه الحالات) ، ولكن أيضًا للتواصل معه ، أي:

• المرتبات المستحقة.

في حالة أن القائد لا ينتج كل شيء الحسابات اللازمةمع الموظف خلال الفترة التي يحددها القانون ، يحق للموظف التقدم بطلب إلى مفتشية العمل مع بيان حول حقيقة انتهاك حقوقه ، وسيتم معاقبة الأشخاص المسؤولين وفقًا للعقوبات المنصوص عليها في المواد التي بموجبها سوف يشاركون.

مسؤولية صاحب العمل

في حالة عدم امتثال صاحب العمل لالتزاماته المتعلقة بدفع الأجور (بما في ذلك الحساب) ، يتم تصور كل من المسؤولية الإدارية والجنائية - يتم تنظيم هذه الأحكام بواسطة الجزأين 1 و 4 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، وكذلك الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (حسب الظروف).

لإحضار صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية ، يجب على الموظف التقدم إلى مفتشية العمل ، إلى المفتشية الجنائية - إلى قسم الشرطة (يمكنك أيضًا نسخ الطلب إلى مكتب المدعي العام في المنطقة التي يقع صاحب العمل على أراضيها).

المستندات المطلوب وضعها

في حالة الفصل ، يتعين على الموظف إصدار حزمة وثائق تتكون من:

• دفتر عمل مع قيد فيه. يوقع الموظف على استلامه في مجلة خاصة ، وكذلك في. عادة ما يتم تخزين البطاقات الشخصية للموظفين ، مثل دفاتر العمل ، في قسم شؤون الموظفين ويتم تعبئتها من قبل متخصصين معتمدين.
• بيانات الراتب لآخر ثلاث سنوات.
• للعام الحالي.
• معلومات حول مقدار المدفوعات والمكافآت الأخرى والشخص المؤمن عليه.

بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، سيحتاج إلى إصدار مستندات أخرى تتعلق بأنشطته المهنية.

الدخول في المصنف

في معظم المؤسسات ، يتم إجراء جميع الإدخالات الضرورية في سجل العمل بواسطة متخصص في قسم شؤون الموظفين أو رئيس المنظمة (إذا كانت الشركة صغيرة ولا يوفر الموظفون لهذا القسم).

عندما يتم فصل موظف بمبادرة منه ، يتم إدخال في الكتاب أنه تم فصله بمحض إرادته بالطريقة المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تضمين ختم المنظمة والتاريخ وكذلك المنصب والتوقيع والاسم الكامل للشخص الذي قام بالدخول.

وبالتالي ، فإن خوارزمية الملء هي كما يلي:

1. الرقم التسلسلي الذي يتم إجراء الإدخال تحته.
2. تاريخ مغادرة الموظف (اليوم / الشهر / السنة).
3. سبب الفصل بالإشارة إلى المادة.
4. رقم الأمر وتاريخ صدوره.

يتم الإدخال مباشرة في العمل أو في إدخال العينة المحددة.

متى لا تستطيع العمل؟

العمل هو الفترة التي تبدأ من لحظة استلام صاحب العمل لطلب الموظف وحتى إكمال نشاطه العمالي في هذه الشركة. عادة ما تستمر لمدة 14 يومًا ، ولكن هناك عدد من الاستثناءات.

يُفرج عن الموظف من العمل في الحالات التالية:

• إذا كان مسجلاً ويبدأ الدراسة في مؤسسة تعليمية.
• التسريح مرتبط.
• ثبوت انتهاك صاحب العمل لقوانين العمل.
• ينتقل الموظف إلى منطقة أخرى (يجب تأكيد هذه الحقيقة بشهادة مناسبة ، على سبيل المثال ، علامة عند إلغاء التسجيل).
• يتم إرسال زوج (زوجة) الموظف إلى مركز عمل جديد في الخارج.
• المرض ، بسبب عدم تمكن الموظف من مواصلة نشاطه العمالي (في هذه الحالة ، مطلوب شهادة طبية).
• وجود شهادة طبية تفيد بعدم قدرة الموظف على الإقامة بالمنطقة.
• إذا احتاج الموظف إلى رعاية طفل معاق أو طفل دون سن 14 عامًا.
• بسبب الحاجة إلى رعاية شخص معاق من المجموعة 1 أو فرد مريض من الأسرة (تم تأكيده أيضًا إذا كان هناك استنتاج من مؤسسة طبية).
• إذا كان الشخص من ذوي الإعاقة.
• إذا كان لدى الموظف ثلاثة أو أكثر من الأطفال المعالين دون سن 16 عامًا أو الطلاب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

يجب توثيق جميع الظروف المذكورة أعلاه.

الفروق الدقيقة الأخرى

أثناء الإجازة المرضية

يمكن للموظف ، أثناء وجوده في إجازة مرضية ، تقديم خطاب استقالة عن طريق إخطار صاحب العمل مقدمًا قبل 14 يومًا. إذا كانوا قد كتبوا بالفعل هذا المستند وسلموه إلى صاحب العمل ، فلا داعي لإعداد مستند جديد.

مدة الاقامة أجازة مرضية المدرجة في وقت العمل- وبالتالي لا يتم تغيير تاريخ الفصل. صاحب العمل ، بدوره ، ليس لديه الحق ، من تلقاء نفسه ، لإجبار الموظف على العمل في هذه الفترة بعد الشفاء.

خلال الفترة التجريبية

إذا كان الشخص الذي يريد الإقلاع موجودًا - إذن الوقت المستغرق 3 أيام.

يجب على الموظف أيضًا إخطار صاحب العمل بنيته كتابةً. في 3 أيام. في هذه الحالة ، لا يحق للمدير الإصرار على زيادة المدة.

شخص مسؤول

إذا كان الشخص الذي يغادر الشركة ، فهناك عدد من الميزات:

• المستأجر لديه الحق في طلب جرد. لا يمكن تأخيرها عمدا - يجب ألا تتجاوز فترة العمل ، والتي يتم حسابها وفقًا للقواعد العامة.
• بالإضافة إلى المخزون ، يلتزم الموظف بنقل جميع القيم التي لديه بسبب الاحتياجات الرسمية إلى موظف آخر مسؤول ماليًا. لهذه الأغراض ، يتم وضع قانون ، يوقع فيه كل من كان حاضراً في إجراء النقل. يجب أيضًا توقيع المستند من قبل رئيس المنظمة.

بالإضافة إلى النقاط المذكورة أعلاه ، لا يختلف إجراء فصل الشخص المسؤول ماليًا.

المتقاعد

بادئ ذي بدء ، يجب أن تعرف ذلك لا يمكن أن يكون سن التقاعد سببًا للفصل بمبادرة من صاحب العمل. إذا قرر الموظف المغادرة بمحض إرادته ، فإن الإجراء يختلف إلى حد ما:

• يمكن للمتقاعد أن يغادر دون أن يعمل في حالة فصله لأسباب صحية.
• ويحدد صاحب المعاش 14 يومًا المقررة إذا كان لديه بالفعل مذكرة "تتعلق بالتقاعد" في عمله.

رئيس الحسابات

يلتزم كبير المحاسبين عند الفصل بنقل جميع القضايا وفقا للقانون. ايضا هذا الإجراءمصحوبة بفحص إلزامي لحالة جميع الوثائق والتقارير المقدمة.

تظل شروط التمرين دون تغيير - فهي أيضًا 14 يومًا.

الرئيس التنفيذي لشركة LLC

يصدر قرار تعيين المدير أو عزله عن طريق الاجتماع العام للمؤسسين. إذا أراد المدير المغادرة ، فعليه أولاً أن يخطر (على الأقل لشهر 1) اجتماع عام كيان قانونيكتابيًا ، يجب إرفاق الطلب نفسه به.

يتم إرسال هذه المستندات عن طريق البريد المسجلمع الإخطار والوصف. بعد ذلك ، يتم تنظيم الاجتماع ، ويتم تنفيذ إجراء الفصل نفسه مع الإصدار دفتر العمل.

ماذا تفعل إذا اضطررت إلى الإقلاع عن التدخين بمحض إرادتك

في كثير من الأحيان ، يحاول صاحب العمل إجبار الموظف على كتابة خطاب استقالة من تلقاء نفسه. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب - تتراوح من عدم القدرة على دفع مبالغ من المال أثناء التخفيض ، وتنتهي بالعداء الشخصي.

مهما كان السبب هذه الإجراءات غير قانونيةتجاه الموظف. صاحب العمل فقط للأسباب المحددة في المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي (يحتوي على قائمة كاملة بالظروف التي بموجبها يمكن لصاحب العمل تسريح العامل دون موافقته).

وبالتالي ، إذا طلب المدير من الموظف المغادرة بمحض إرادته ، فمن المحتمل أنه ليس لديه أسباب قانونية.

إذا تعرض الموظف لضغوط وتلقى بانتظام طلبات عاجلة للاستقالة ، لكنه لا يريد ذلك ، فيحق له التقدم إلى مفتشية العمل ببيان حول حقيقة الإجراءات غير القانونية من جانب الإدارة. إذا أمكن ، يجب إرفاق دليل إضافي - تسجيل صوتي لمحادثة مع مدير ، تفسيرات من موظفي الشركة المطلعين على الموقف.

إذا قام صاحب العمل ، على الرغم من عدم وجود أسباب ، بالفصل ، يحق للموظف الذهاب إلى المحكمة لاستعادة حقوقه.