المعاقبة والتنظيم القانوني لتأخيرات الرواتب بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تأخر الراتب ماذا تفعل إلى أين تذهب

فن. يُلزم 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع أجور موظفيه مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر. في هذه الحالة ، يتم تحديد يوم دفع البدل النقدي من خلال اللوائح الداخلية للمنظمة: اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

بعيدًا عن تكريم جميع القادة بل وحتى الامتثال لنص القانون - كل ثانية تقريبًا تعترف بالتأخير في دفع الرواتب. هل هناك أي أدوات للتأثير على صاحب العمل عديم الضمير وكيفية تطبيقها بشكل صحيح - سؤالان يتعلقان في المقام الأول بأولئك الذين يفشلون في تلقي الأموال المكتسبة بأمانة في الوقت المحدد.

ماذا يقول قانون العمل؟

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا سمح صاحب العمل لنفسه بتأخير السداد أجورثم يحق للموظفين الإبلاغ عن مثل هذه المخالفة إلى السلطات الإشرافية والتنظيمية.

عند استلام شكوى من الموظفين ، يجب على السلطة الإشرافية إجراء تفتيش. لديك 30 يومًا لدراسة الطلب نفسه. خلال هذه الفترة ، يجب اتخاذ قرار لإجراء تفتيش مع صاحب العمل. عند إجراء التفتيش ، يُطلب من المفتشين التحقق من جميع الحقائق الموضحة في الشكوى ، وكذلك طلب المستندات من صاحب العمل بشأن دفع الرواتب. في حالة العثور على مخالفات ، يتم إصدار أمر يوضح جميع المخالفات المكتشفة ومدة تصحيحها.

بعد هذه الفترة ، يقوم المفتشون بزيارة صاحب العمل مرة أخرى وإجراء تفتيش ثان. إذا لم يتم تصحيح الانتهاكات ، فسيتم مساءلة صاحب العمل بالفعل. تشمل صلاحيات المفتشين من مفتشية العمل إصدار قرارات بإحضار صاحب العمل نفسه ، وكذلك المسؤولين عن التأخير ، إلى المسؤولية الإدارية.

ماذا تفعل في حالة التأخير

يجب تحديد تاريخ دفع الأجور في لائحة الأجور. يجب أن يكون الموظف على دراية بها عند التقدم لوظيفة. كقاعدة عامة ، في نهاية الشهر ، يتم إصدار دفعة مقدمة ، وفي بداية الشهر التالي ، يتم إصدار الجزء المتبقي من الراتب. التواريخ الدقيقةيتم تحديد موعد سداد الدفعات في اللوائح المحلية. إذا كان التاريخ مكتوبًا بطريقة تجعل الشهر الحالي يصادف عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فيجب دفع الراتب في اليوم السابق ، في آخر يوم عمل.

على سبيل المثال ، تنص لائحة الأجور على أن صاحب العمل يجب أن يدفع لموظفيه في اليوم الثامن من كل شهر. مارس هو يوم عطلة رسمية. لذلك ، من الضروري إصدار راتب لشهر فبراير في 7 مارس. إذا لم يتم سداد المدفوعات في تاريخ الاستحقاق ، فهذا يعد بالفعل انتهاكًا لحقوق العمال.

إجراءات الموظف في حالة التأخر في دفع الأجور

الموظف الذي لم ينتظر دفع الأجور خلال الفترة المحددة بموجب اتفاق العمل الجماعي أو العمل لديه اليوم التالي حق كاملابدأ في الدفاع عن اهتماماتك.

1. مناشدة إلى مفتشية العمل في موقع المنشأة. هذه هي الخطوة الأولى التي يجب اتخاذها من أجل وقف الأعمال غير القانونية لصاحب العمل وتسريع دفع الأجور. يتم تقديم طلب الفحص بشكل حر ، ومع ذلك ، يجب أن يشير بالضرورة إلى انتهاكات محددة لحقوق الموظف. في هذه الحالة ، هذه هي حقيقة التأخير في دفع البدل النقدي وعدد أيام التأخير والمبلغ المستحق.
2. إذا لم يتغير الوضع في غضون 15 يومًا بعد دفع الراتب ، يحق للموظف تعليق نشاطه العمالي حتى يتم القضاء على انتهاك حقوقه ، أي إلى أن يتقاضى الراتب بالفعل. من المهم ألا ننسى تحذير المدير من هذا كتابةً ، مشيرًا إلى توفير الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا بدأ صاحب العمل في سداد المدفوعات ، فيجب عليه أيضًا تقديم إشعار كتابي مناسب للموظفين. أي أنه يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف يتلقى الإشعار شخصيًا ويوقع على استلامه. يمكن القيام بذلك على النحو التالي:
   • زيارة الموظف شخصيًا وإخطاره بذلك. تحتاج إلى تحضير نسختين متطابقتين. إحداها تُعطى للموظف ، والثانية تبقى لدى صاحب العمل ، ويضع الموظف توقيعه عليها ؛
   • أرسل بواسطة البريد الروسي. يجب إرسال الإشعار عن طريق البريد المسجلمع إشعار ووصف المرفق. بمجرد إعادة الإخطار بالبريد إلى صاحب العمل ، سيعرف تاريخ استلام الموظف للإخطار. بمجرد أن يتلقى الموظف إشعارًا ببدء المدفوعات ، يجب عليه العودة إلى العمل. إذا لم يفعل ، فسيعتبر هذا الإجراء تغيبًا وقد يكون سببًا للفصل.
   وفقًا للوثيقة رقم 14-2-337 الصادرة عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 ديسمبر 2013 ، يجب أن يدفع صاحب العمل كل يوم من أيام العمل المتوقف ، بناءً على متوسط ​​دخل موظف معين.
   نقطة مهمة: الحق في تعليق العمل غير متاح لموظفي الخدمة المدنية ، وكذلك للموظفين الذين يخدمون الأنواع الخطرةالمعدات أو الإنتاج ، أو أولئك الذين يرتبط نشاطهم العمالي ارتباطًا مباشرًا بضمان حياة الأشخاص: موظفو محطات الإسعاف ومحطات الطاقة وشركات الإمداد بالمياه وما إلى ذلك.
   آخر نقطة مهمة! الإجراءات في شكل تعليق نشاط العملقانونية فقط في الحالات التي لا يتقاضى فيها الموظف أجرًا. إذا كان هناك تأخير في دفع تعويض الإجازة ، فيمكن اعتبار هذه الإجراءات بمثابة التغيب عن العمل.
3. بالتزامن مع تعليق العمل ، يجدر تقديم طلب إلى المحكمة مع بيان مطالبة لاسترداد ليس فقط مبلغ متأخرات الأجور من صاحب العمل ، ولكن أيضًا التعويض عن التأخير في دفعها. قبل تقديم مطالبة ، يجب عليك معرفة ما إذا كان الراتب قد تم استحقاقه ، لأنه إذا لم يكن هناك نزاع حول وجود الدين ، وكذلك المبلغ المستحق الدفع ، فلا داعي لعقد جلسات استماع - يمكن أن يكون هناك أمر تنفيذي صدر على الفور تقريبا بعد الاستئناف.
4. بالنسبة لأولئك الذين لم يتمكنوا من الحصول على رواتبهم لمدة ثلاثة أشهر ، فمن المنطقي الاتصال بمكتب المدعي العام أو الشرطة - في هذه الحالة ، تندرج تصرفات صاحب العمل بموجب المادة 145.1 من القانون الجنائي أو ، بشكل أقل خطورة ، ولكن أيضا غير سارة ، المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية.

مسؤولية صاحب العمل

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على وجوب مساءلة صاحب العمل عن تأخير الأجور. الحق في العمل ودفعه مكفول ليس فقط قانون العملولكن أيضًا دستور الاتحاد الروسي. لانتهاك هذه الحقوق ، يمكن أن يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن الأنواع التالية من المسؤولية:

1. العقوبة التأديبية. في الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن الرئيس نفسه والمسؤولين الذين سمحوا بالتأخير وعدم دفع الأجور يمكن أن يتحملوا هذه المسؤولية. أعلى مقياس لهذه العقوبة هو الفصل.
2. المسؤولية المادية. في الفن. 234-236 من قانون العمل للاتحاد الروسي تنص على أنه من اليوم الأول للتأخير في الدفع ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويضات لموظفيه بمبلغ 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي الروسي الاتحاد يوم نشوء الدين.
3. المسؤولية الإدارية. إذا ثبت خطأ صاحب العمل أو مسؤوليه بالكامل ، فيحق للمفتشين تقديمهم إلى المسؤولية الإدارية. يتم تطبيق العقوبة وفقًا للفن. 5. 27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. في حالة حدوث الانتهاك لأول مرة ، يمكن للمفتشين فقط إصدار تحذير أو إصدار أمر بدفع الحد الأدنى من الغرامة:
   • المسؤولون - من 1000 إلى 5000 روبل ؛
   • IP - من 1000 إلى 5000 روبل ؛
   • الكيانات القانونية - من 30000 إلى 50000 روبل.
   إذا تم ارتكاب المخالفة مرة أخرى ، فإن مبلغ الغرامة يزيد بشكل كبير:
   • للمسؤولين - من 10000 إلى 20000 روبل ؛
   • رجال الأعمال - من 10000 إلى 20000 روبل ؛
   • الكيانات القانونية - من 50000 إلى 70000 روبل.
4. المسؤولية الجنائية. ينجذبون إليها في تلك الحالات إذا ثبت أن الرأس لم يدفع أجرًا لدوافع أنانية. العقوبة - تصل إلى سنتين في السجن.

وفقا للفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية الجنائية في الحالات التالية:

• تم سداد متأخرات الأجور بمبلغ يقل عن نصف الدين ؛
• فترة التأخير أكثر من 3 أشهر ؛
• ثبت أن عدم الدفع كان بسبب دوافع أنانية ومصلحة صاحب العمل ؛
• الموضوع هو مدير كيان قانوني أو فرع أو قسم فرعي منفصل آخر لكيان قانوني.

قد يتعرض صاحب العمل للعقوبات التالية:

• غرامة تصل إلى 500000 روبل ؛
• غرامة تتناسب مع الراتب أو مصادر الدخل الأخرى لآخر 3 سنوات ؛
• حظر شغل منصب معين لمدة لا تزيد عن 5 سنوات ؛
• العمل القسري لمدة تصل إلى 3 سنوات ؛
• اعتقال لمدة لا تزيد عن 3 سنوات.

سيتم اختيار العقوبة وفقًا لخطورة الجرم. من المهم التمييز بين عدم السداد الجزئي وعدم السداد الكامل.

عدم السداد الجزئي - عدم دفع الأجور بمبلغ يقل عن نصف إجمالي الدين. إجمالي عدم الدفع هو عدم دفع كامل المبلغ الذي حصل عليه كل موظف في آخر شهرين. يتم تحديد شدة العواقب من قبل المحكمة ، من خلال دراسة متأنية لقضية معينة. تؤخذ في الاعتبار مدة الجريمة ومقدار الأجور المتأخرة وعدد الضحايا وما إلى ذلك.

عواقب تأخير يوم واحد

وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن يؤدي تأخير الراتب حتى ليوم واحد إلى نتائج عكسيةلصاحب العمل في شكل مدفوعات تعويضات. يتم احتساب التعويض اعتبارًا من اليوم الأول للتأخير بمبلغ 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي ، والذي تم تحديده في يوم ظهور الدين. للحصول على تعويض ، لا يحتاج الموظف إلى تحرير أي أوراق وكتابة بيانات إضافية. يتم إجراء جميع الحسابات والمدفوعات من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. يجب أن يتم تنفيذها مع دفع الأجور المتأخرة.

إذا كان التأخير يومًا واحدًا أو أكثر ، يمكنك كتابة مطالبة موجهة إلى صاحب العمل تطالبه بدفع ليس فقط الأجور ، ولكن أيضًا التعويض عن كل يوم تأخير. إذا تم تجاهل الرسالة ، فيمكنك تقديم شكوى إلى السلطات العليا.

ومع ذلك ، يجب تقديم المطالبة كتابيًا وتسجيلها بشكل صحيح كوثيقة واردة. ثم يتعين على صاحب العمل تقديم رد رسمي مكتوب.

التعويض عن التأخر في دفع الأجور

حماية حقوق العمال ، وقانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. يُلزم 236 صاحب العمل ، في حالة توفير بدل نقدي لموظفيهم في الوقت المناسب ، بدفع تعويض لصالحهم. يتم تحديد حجمها بوضوح من خلال نفس قاعدة القانون: لكل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي لليوم الذي كان من المقرر فيه السداد ، لا يقل المبلغ عن 1/150 من السعر الأساسي الذي حدده البنك المركزي اعتبارًا من وقت احتساب التعويض.

وقد تم تطبيق هذه الإجراءات منذ أكتوبر 2016. في السابق ، تم حساب التعويض من حجم معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. لكن البنك المركزي اعترف بأن مثل هذه الآلية غير فعالة ، وأخلاقية و أضرار ماديةكان "مربوطًا" بالسعر الرئيسي.

علاوة على ذلك ، منذ تلك اللحظة الحد الأدنى لحجمتضاعف مبلغ التعويض. في السابق ، كان من الضروري حساب 1/300 من معدل إعادة التمويل.

يمكن زيادة مبلغ التعويض بناءً على طلب صاحب العمل ، ولكن لا يمكن تخفيضه. إذا أراد الرئيس تحديد الحجم مدفوعات التعويضبكميات متزايدة ، يجب توضيح هذه اللحظة في الوثائق المحلية ذات الصلة - اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية.

مثال: الراتب 10000 روبل ، ومدة التأخير 14 يومًا ، اعتبارًا من 9 فبراير 2018 ، المعدل الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي هو 7.5 ٪.
يتم حساب التعويض عن 14 يومًا من التأخير على النحو التالي:
10000 * 7.5٪ * 1/150 = 5 روبل عن كل يوم يتم فيه عدم دفع الأجور
5 * 14 \ u003d 90 روبل يجب على صاحب العمل دفع مبلغ إضافي لليوم الرابع عشر من التأخير في السداد
10000 + 90 = 10090 روبل يجب أن يستلمها الموظف

انتبه: يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية بغض النظر عن وجود أو عدم وجود خطأ منه في تأخير رواتب الموظفين. وفقًا للبند المنصوص عليه في الفقرة 55 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 ، فإن حساب الفائدة على التأخر في دفع الأجور لا يحرم الموظفين من حق مؤشر مبلغ الدين. بسبب انخفاض قيمة الديون بسبب التضخم.

دفع الأجور في الوقت المناسب هو واجب أرباب العمل ، المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التنظيمية الأخرى. لكن لسوء الحظ ، لا يتم دائمًا مراعاة التشريعات في هذا المجال. ينتهك كل صاحب عمل تقريبًا شروط دفع الأجور.

في أكتوبر 2016 ، دخل القانون رقم 272-FZ حيز التنفيذ ، والذي عدل قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وشدد المسؤولية عن انتهاك شروط دفع الرواتب ، وزيادة مبلغ الغرامات على أصحاب العمل ومبلغ التعويض للموظفين .

شروط دفع المرتبات

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بصيغته المعدلة في عام 2016 ، شروط دفع الأجور.

وفقًا للوثيقة ، يجب دفع الأجور للموظفين مرتين على الأقل شهريًا وفي موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي (في نفس الوقت ، لم يتم تحديد الحد الأدنى من الوقت في قانون العمل للاتحاد الروسي ، مما يعني أن الدفعات الأسبوعية أو اليومية قانونية).

تنطبق هذه المتطلبات على كل من الكيانات القانونية ورجال الأعمال الأفراد. هذا يعني أنه إذا دفعت المنظمة الأجور بعد اليوم الخامس عشر ، فمن الضروري مراجعة المواعيد النهائية وإجراء التغييرات المناسبة على وثائق الموظفين. وبالتالي ، يتم إصلاح حقيقة الأجور المتأخرة اعتبارًا من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق الدفع.

يمكن دفع المكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى لفترات أطول ، وعادة ما يتم تحديد توقيت مدفوعاتها بشكل فردي ، أو الاتفاقات الجماعية أو اللوائح المحلية.

إجراءات الموظفين في حالة تأخير الراتب

لكل موظف يواجه مشكلة الأجور المتأخرة الحق في الدفاع عن مصالحه في اليوم التالي. أول شيء يمكنه القيام به لهذا هو الاتصال بمفتشية العمل. يتم تقديم طلب التفتيش في شكل حر ، ومع ذلك ، يجب أن يشير إلى وقائع انتهاك الحقوق (مقدار ومدة التأخير في الأجور).

إذا لم يتغير الوضع في غضون خمسة عشر يومًا ، يحق للموظف تعليق أداء عمله الواجبات الرسميةحتى لحظة دفع الراتب (لا ينطبق هذا الحكم على موظفي الخدمة المدنية وعمال الإسعاف والعاملين في الصناعات الخطرة). في هذه الحالة ، من الضروري إخطار الرئيس كتابيًا بقرارك ، بالإشارة إلى المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن نتذكر أيضًا أن تعليق العمل غير مسموح به خلال فترات الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ أو تطبيق تدابير خاصة أخرى.

للموظف الحق في التقدم إلى المحكمة لاسترداد مبلغ الدين والتعويض عن التأخير الناتج. يحق للموظف الإبلاغ عن الحقوق المنتهكة في غضون عام واحد (حتى عام 2016 ، كانت هذه الفترة ثلاثة أشهر فقط). ابتكار آخر هو أنه يمكن للموظف التقدم إلى المحكمة ليس فقط في موقع صاحب العمل ، ولكن أيضًا مباشرة في مكان إقامته.

إذا لم يتم دفع الراتب لأكثر من ثلاثة أشهر ، فيمكنك الاتصال بالشرطة أو مكتب المدعي العام ، لأنه في هذه الحالة تندرج تصرفات صاحب العمل بموجب المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي أو المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية. بالطبع ، يتم اتخاذ كل هذه الإجراءات في حالة التأخير الطويل في الأجور. في حالة التأخر في دفع أجور الموظفين لمرة واحدة وقصيرة الأجل ، فمن الأفضل عدم الدخول فيها حالات الصراعمع صاحب العمل.

التعويض عن التأخر في دفع الأجور

يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي أصحاب العمل بدفع تعويضات للموظفين في حالة التأخر في دفع الأجور. يجب أن يكون مبلغ التعويض على الأقل 1/150 من سعر المفتاح البنك المركزي RF في اليوم من الكمية المتأخرة (كان هذا الرقم في السابق 1/130).

يمكن زيادة مبلغ التعويض إذا تم النص عليه في الاتفاقية الجماعية أو في أي قانون تنظيمي محلي. الفرق بين مبلغ التعويض قانوني، ويخضع مبلغ التعويض الفعلي لضريبة الدخل الشخصي.

لاحظ أن عطلات نهاية الأسبوع العطل، المدرجة في فترة الأجور المتأخرة ، تؤخذ في الاعتبار عند حساب مبلغ التعويض إلى جانب أيام العمل.

نقطة أخرى مهمة: تأتي المسؤولية المالية لصاحب العمل بغض النظر عن وجود أو عدم وجود خطأه في تأخير رواتب الموظفين. يترتب على رفض دفع التعويض مسؤولية تأديبية أو إدارية.

غرامات التأخر في السداد للموظفين

متأخرات الأجور لها عواقب ملموسة على أرباب العمل. في أكتوبر 2016 ، تم تشديد المسؤولية عن الأجور المتأخرة.

زاد مقدار الغرامات بشكل ملحوظ:

• مبلغ الغرامات لرجال الأعمال - من 1 إلى 5 آلاف روبل ؛
• غرامات للمسؤولين - من 10 إلى 20 ألف روبل ؛
• غرامات للمنظمات - من 30 إلى 50 ألف روبل.

في حالة تكرار الانتهاكات ، سيتعين عليك دفع المزيد:

• رجال الأعمال - من 10 إلى 30 ألف روبل ؛
• المسؤولون - من 20 إلى 30 ألف روبل ؛
• المنظمات - من 50 إلى 100 ألف روبل.

يجب أن يكون صاحب العمل الذي يؤخر أجور الموظفين مستعدًا لحقيقة أنه قد يتم إصدار غرامة منفصلة لكل مخالفة (على سبيل المثال ، بالنسبة لتأخير رواتب ثلاثة أشخاص ، لن تكون هناك غرامة واحدة ، ولكن ثلاث غرامات). في وقت سابق ، كان من الممكن تطبيق عقوبات أكثر تساهلاً على المسؤولين. على سبيل المثال ، تم توجيه تحذيرات للمسؤولين بدلاً من الغرامات. اليوم ، يعاقب "الإقراض" على حساب الموظفين بشدة.

وفقًا للقانون ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجور مرؤوسيه. مرتان شهريا. في هذه الحالة ، من الضروري الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة في. ولكن ، ليس كل الرؤساء يمتثلون لهذه الشروط ، ويصدرون نقديموظفين في الوقت الخطأ.

في حالة تأخر الراتب - ماذا تفعل ، إلى أين تتجه؟

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل من خلال المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف استشارة مجانية:

حقوق العامل في حالة التأخر في الأجر

كم عدد الأيام التي يمكن أن تتأخر فيها الأجور؟ قائم على المادة 142 من قانون العمل الاتحاد الروسييحق لصاحب العمل تأخير الإصدار لمدة خمسة عشر يومًا، ولكن ليس أكثر من ذلك.

لو مصطلح معينمرت ، يمكن للعامل أن يؤكد حقوقه بحرية. يجوز له ، على سبيل المثال ، عدم الذهاب إلى العمل حتى يتلقى المال الذي كسبه في يديه. لكن لهذا عليك إخطار صاحب العمل في الكتابة.

يمكن للعامل أن يرسم ، والذي يحتوي على مطالبة الأجور، وإرسالها إلى المدير. من الضروري إصدار طلب في نسختين: الأولى ترسل إلى المدير ، والثانية ، دعه يضع توقيعه وتبقى هذه النسخة لدى الموظف كدليل على علم صاحب العمل.

إذا لم يرغب المدير في قبول الطلب ، وكذلك وضع توقيعه ، فيجب على الموظف إرسال المستند البريد المسجل مع الإخطار، بالإضافة إلى وصف للمرفق.

ويجوز للعامل أن يتغيب عن العمل وقت توقفه عن أداء عمله.

في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على راتب الموظف عند متوسط ​​الحجم.

إذا لم يكن الموظف في العمل خلال هذه الفترة ، فسيتعين عليه استئناف نشاطه العمالي متى في اليوم التالي بعد استلام الرسالةمن المدير عند تحويل الأموال المتأخرة في اليوم الذي يذهب فيه العامل إلى العمل.

إذا كان صاحب العمل لا يريد دفع الأجور في الوقت المحدد ، فإن هذا الظرف يقع تحت المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

سيتعين على صاحب العمل أن يدفع بخيروالتي تتراوح من ألف إلى خمسة آلاف روبل. إذا كانت القضية تتعلق بكيان قانوني ، يتم تقديم غرامة تصل إلى خمسين ألف روبل.

لا تعتبر هذه العقوبة شديدة للغاية ، ولكن إذا ارتكبها صاحب العمل للمرة الثانية ، فإنه سيدفعها ما يصل إلى عشرين ألف روبل. بالإضافة إلى الغرامة ، لن يتمكن المسؤولون من تولي القيادة لمدة ثلاث سنوات. ل الكيانات القانونيةتزداد العقوبات أيضًا ، وستكون مساوية في هذه الحالة لسبعين ألف روبل.

لإلزام الرأس بتحمل المسؤولية الإدارية ، عليك الذهاب مع بيان ل تفتيش العمل المنطقة التي تقع فيها المنظمة. من الممكن أيضًا إصدار غرامة من خلال المحكمة.

إذا لم يدفع المدير رواتب موظفيه لأكثر من ثلاثة أشهر ، فتتبع المسؤولية الجنائية ، أي السجن لمدة تصل إلى خمس سنوات.

ماذا يجب أن يفعل الموظف؟

يمكن للموظف الذي لم يتقاضى راتبه في فترة معينة أن يبدأ على الفور في حماية مصالحه.

يمكن للعامل تقديم شكوى لمفتشية العملالمنطقة التي تقع فيها المنظمة.

يجب أن يتم ذلك في بداية انتهاك صاحب العمل ، وبالتالي يمكن استلام الأجور بشكل أسرع.

اكتب إلى مفتشية العمل إفادة، والتي صيغت في شكل تعسفي. في الوقت نفسه ، يجب ذكر بعض انتهاكات حقوق العامل في الوثيقة. وتعتبر هذه المخالفة بمثابة تأخر في دفع الأجور ومدة التأخير والمبلغ المستحق.

إذا بقي كل شيء على ما هو عليه بعد 15 يومًا ، فلا يجوز للعامل قانونًا أداء واجبات وظيفته حتى يتم تصحيح المخالفة. في الوقت نفسه ، من الضروري إبلاغ صاحب العمل بهذه الحقيقة ، وتأكيدًا لحقوقك ، يمكنك تقديمها المادة 142 من قانون العمل.


يجب أن نتذكر أن موظفي الخدمة المدنية وأولئك الذين يعملون في معدات خطرة لا يمكنهم إيقاف نشاطهم العمالي ، وكذلك إذا كان العمل مرتبطًا بالحفاظ على حياة المواطنين.

إذا قرر الموظف تعليق أداء واجباته الرسمية ، فيمكنه على الفور كتابة طلب إلى المحكمة لاسترداد ديون الراتب من الرئيس ، وكذلك التعويض عن عدم دفعه في الوقت المحدد.

قبل تقديم مطالبة ، من الضروري تحديد ما إذا كانت الأجور قد تم استحقاقها. وهذا ضروري لأنه إذا لم يكن هناك نزاع على وجود الدين فلن تكون هناك جلسة استماع ، لأن. سيصدر أمر التنفيذ فور تقديم الطلب.

إذا تأخر صاحب العمل في دفع الأجور لثلاثة شهور، عندها يمكن للموظف كتابة إفادة (شكوى) للشرطة أو مكتب المدعي العام. في الوقت نفسه ، يتم تحديد الانتهاك بموجب المادة 145.1 من القانون الجنائي.

قم بتنزيل نموذج الطلب لمكتب المدعي العام مجانًا.

أين يمكنني أن أشتكي من تأخر الراتب دون الكشف عن هويتي؟

إذا أراد أحد الموظفين كتابة شكوى بشأن عدم دفع الراتب في الوقت المحدد ، وفي نفس الوقت ظل مجهول الهوية ، فيمكن القيام بذلك. للقيام بذلك ، يجب عليك الاتصال بمفتشية العمل و اطلب الخصوصية.

في الوقت نفسه ، لن يتم إبلاغ المدير باسم الموظف الذي وجه إليه شكوى.

إذا خالف المفتش قاعدة السرية ، يمكن للموظف مقاضاته.

الراتب المتأخر - ماذا تفعل؟ شاهد مقطع الفيديو:

في قانون العمل ، تم تخصيص جميع الفصول ، بدءًا من الفصل 133 وحتى الفصل 158 ، للقضايا المتعلقة بالأجور. ولن يضر التعرف عليها الجميع. بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي هذه الوثيقة على فصول تحتوي على معلومات حول قضية الساعة مثل قانون العمل ، هذا مسموح به ، لكن كل شيء له حدود. وهذه الحالة ليست استثناء.

ابتكارات

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه اعتبارًا من 10/03/2016 تغيرت شروط إصدار الأجور. أيضًا ، وفقًا لرسالة دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 29 أغسطس 2016 رقم 3H-4-17 / 15799 ، يُحظر على الموظفين غير المقيمين في روسيا إصدار رواتب نقدًا. يمكن استخدام التحويل المصرفي فقط.

حتى 10/03/16 ، كان على جميع المنظمات ، وفقًا لـ ، دفع رواتب موظفيها على الأقل كل نصف شهر. إذا تم سداد المدفوعات كل 30 يومًا ، فهذا يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون. في كثير من الأحيان ، تم السماح بتراكم المكافآت القانونية. هو لا أقل. حتى لو طلبها الموظف بنفسه كتابة.

يتطلب الإصدار الجديد أن تحدد المنظمة تواريخ دقيقة ومحددة ، وقبل اليوم الخامس عشر من الشهر. يلتزم كل صاحب عمل باستبعاد صياغة الخطة العامة. يتضمن ذلك شيئًا من هذا القبيل: "يتم استحقاق الراتب في الفترة من يوم 20 إلى يوم 25". وظل الحكم بأن المدفوعات يجب أن تتم مرتين على الأقل في الشهر ساري المفعول.

المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي

كل ما يتعلق بموضوع مثل تأخير الراتب مكتوب فيه. وفقًا لقانون العمل ، يُقال ما يلي: "إذا سمح صاحب العمل أو الشخص الذي يمثله المفوض بدفع الأجر القانوني للموظف في وقت غير مناسب ، فإنه ملزم بتحمل المسؤولية وفقًا للقوانين الفيدرالية وقانون العمل من الاتحاد الروسي. "

يقدم هذا الفصل بعض المنظمات. إليكم ما يقوله قانون العمل: إن حجب الأجور الذي يستمر لأكثر من 15 يومًا هو أساس قانوني للدولة لتعليق عملياتها. قبل أن تتوقف عن الذهاب إلى العمل ، يجب على كل موظف كتابة إخطار كتابي وتسليمه إلى رؤسائه.

استثناءات

15 يومًا وفقًا لقانون العمل هو أساس إنهاء العمل ، ولكن ليس في عدد من الاستثناءات. هم مذكورون أيضا في المادة 142.

لا يسمح بتعليق العمل خلال فترات الطوارئ / الأحكام العرفية. أو أثناء تنفيذ الإجراءات الخاصة التي تفرضها الدولة فيما يتعلق بحالة الطوارئ.

أيضًا ، لا يمكن للأشخاص الذين يخدمون في مؤسسات RF BC ، وكذلك موظفي التشكيلات المشاركة في ضمان أمن الدولة والدفاع عن البلاد ، التوقف عن العمل. الأمر نفسه ينطبق على موظفي البحث وإنفاذ القانون وهياكل الإنقاذ وموظفي الخدمة المدنية.

لكن هذه ليست قائمة الاستثناءات الكاملة التي يتضمنها قانون العمل. لا تسمح متأخرات الأجور أيضًا للأشخاص الذين يعملون في المنظمات التي تخدم أنواعًا خطرة من المعدات والصناعات بالتوقف عن عملهم. وللعاملين في الهياكل التي تؤدي المهام المتعلقة بضمان سبل العيش لجميع السكان. يرتبط بهذا التسخين وتوفير الطاقة وإمدادات المياه وسيارات الإسعاف الرعاىة الصحيةوالتواصل وما إلى ذلك.

مزيد من الإجراءات

عادة ، بعد توقف الموظف عن نشاطه العمالي ، تتخذ الإدارة جميع التدابير الممكنة لتحصيل أجره القانوني. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يهتم الشخص بهذا الأمر بشكل خاص. وبما أنه لا يقوم بواجباته فإنه يحتفظ براتبه.

هو ، يجب أن يذهب إلى مكان عمله في اليوم التالي بعد أن يتلقى إخطارًا من رئيسه بأنه مستعد لتحصيل الأجر المتأخر (كتابة بالضرورة). يتم تحويل المبلغ إلى البطاقة في اليوم الذي يعود فيه الشخص إلى العمل.

مسؤولية صاحب العمل

الأحكام المذكورة أعلاه ليست كل ما يعنيه التأخير في الأجور بموجب قانون العمل. يمنح الموظفين الحق في تعليق أنشطتهم ، لكن صاحب العمل يلزمهم بتحمل المسؤولية المالية.

وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يجب على أي منظمة لمثل هذه الجريمة أن تدفع غرامة تتراوح قيمتها من 30 إلى 50 ألف روبل. قد يتحمل رئيس الشركة أيضًا مسؤولية إدارية (بموجب نفس المادة) أو جنائية (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) أو تأديبية (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مدى شدة العقوبة سوف تعتمد على شدة الجريمة المرتكبة.

بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويضات لموظفيها. حتى لو كان ذلك بسبب خطأ البنك كان هناك تأخير في الراتب.

من خلال حساب التعويض وفقًا لصيغة معينة. يجب مضاعفة متأخرات الأجور في 1/300 من معدل إعادة التمويل وفي عدد أيام التأخير.

لكن أخطر عقوبة تهدد صاحب العمل لعدم دفع الراتب بشكل كامل لمدة شهرين أو أكثر. وفقًا للجزء 2 من المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، قد يواجه عقوبة بالسجن من سنتين إلى 5 سنوات.

إذا لم يتم تصحيح المخالفة

هناك حالات خاصة، حيث قدم موظف المؤسسة مطالبة إلى صاحب العمل ، لكنه تجاهلها ولم يدفع الأجر القانوني. في هذه الحالة ، يحق للشخص تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بالولاية. أو مكتب المدعي العام.

في طلبه ، يجب على الشخص أن يشير إلى بياناته الكاملة ، وتفاصيل المنظمة ، وأن يصف بإيجاز جوهر القضية ، وكذلك إرفاق المستندات بالشكوى التي تؤكد أن هناك بالفعل تأخير في الراتب. بالمناسبة ، كان عام 2014 مليئًا بشكل خاص بمثل هذه النداءات. في ذلك الوقت ، أصبح الكثيرون ضحايا للمكافآت غير المدفوعة.

بعد جمع الأدلة وتقديم الشكوى ، يمكنك إرسال كل شيء إلى السلطة المختصة. إما شخصيًا أو بالبريد المسجل.

مدفوعات التقاعد

هم أيضا جديرة بالملاحظة. الفصل هو إجراء قانوني يتضمن احتساب مغادرة الموظف للمشروع والعودة إليه دفتر العمل. عادة ما يتم استحقاق المدفوعات في اليوم الأخير من العمل. أو اليوم الذي أعقب اليوم الذي لجأ فيه الشخص إلى الإدارة بمطالبة بالدفع. هذا منصوص عليه في المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

وحتى في مثل هذه الحالات من تسريح العمال ، تتأخر الأجور. وفقًا لقانون العمل ، عند الفصل ، يجب على الشخص أن يأتي لحسابه بنفسه. إذا تردد المدير ، فيحق للموظف المنتهية ولايته رفع دعوى. يمكنه حتى التقدم بطلب إلى الهيئة القضائية المناسبة ، وهي مفتشية العمل. يتم النظر في الشكوى خلال شهر تقويمي. ثم هناك المحاكمات والأحكام. كل شيء يستغرق وقتًا معينًا ، ويزيل الأعصاب والقوة ، لذلك فمن مصلحة صاحب العمل أن يدفع للشخص دون تدخل مباشر في القانون.

ما يجب الانتباه إليه

أخيرًا ، تجدر الإشارة إلى أنه يجب على كل شخص ، عند حصوله على وظيفة ، أن يتعرف على القانون التنظيمي المحلي للمؤسسة التي ينوي العمل فيها. وهي تقول كل شيء عن الرواتب وحسابات الرواتب والمكافآت. وكذلك حول التواريخ التي يتلقى فيها الموظفون دفعة مقدمة ومكافأة قانونية. هذه الوثيقة هي الإجابة على جميع الأسئلة التي تهم أي شخص يتقدم لوظيفة.

غالبًا ما يكون الوضع الاقتصادي الصعب في البلاد ، وأزمة عدم الدفع ، والتأخير في التسليم ومشاكل أخرى سببًا في عدم قدرة صاحب العمل على دفع أجور موظفيه ضمن الحدود الزمنية التي يحددها القانون. في هذه المقالة ، سننظر في ما يجب فعله إذا قام صاحب العمل بتأخير الأجور ، وما يمكن للموظفين أنفسهم القيام به في هذه الحالة.

قانون الأجور المتأخرة لعام 2019

وفقًا لقانون العمل (LC) للاتحاد الروسي (الجزء 6 ، المادة 136) ورسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 نوفمبر 2003 رقم 14-2-242 ، يجب دفع الأجور للموظفين استأجرت بموجب عقد عمل مرتين في الشهر. الاستثناء هو الحالات التي يتم فيها تعيين موظف لأداء أي مهام بموجب عقد القانون المدني. يوفر هذا الخيار تسجيل أي شروط مكافأة تناسب الطرفين. هذه الاتفاقية مكتوبة مباشرة في العقد.

بموجب قانون العمل لعام 2019 ، يُسمح بتأخير الرواتب لمدة لا تزيد عن 15 يومًا. تم توضيح ذلك في التعديلات المؤرخة 3 أكتوبر 2016 على الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعني هذا التسامح أن صاحب العمل له الحق في تأخير السداد لمدة لا تزيد عن 15 يومًا بعد نهاية الفترة التي تم استحقاقها ( القانون الاتحادي(FZ) رقم 272 بتاريخ 3 يوليو 2016).

يجب تسجيل تواريخ الرواتب في واحدة على الأقل من المستندات التالية:

• في عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل ؛
• في اتفاق جماعي ؛
• في اللوائح الداخلية.

خوارزمية الإجراءات للموظف في حالة تأخر الراتب

بالإضافة إلى ذلك

هناك حالات معينة يكون فيها من غير المقبول التوقف عن العمل:

• موظفو خدمات الإنقاذ والطوارئ والجيش ورجال الإطفاء ؛
• في حالة الطوارئ ؛
• موظفي الخدمة المدنية
• الموظفون الذين يخدمون أنواعًا خطرة بشكل خاص من الإنتاج والمعدات ؛
• العمال الذين يوفرون سبل عيش السكان ( سياره اسعافوإمدادات المياه وإمدادات الغاز وإمدادات الطاقة والتدفئة والاتصالات).

بناءً على قواعد القانون ، إذا تأخر الراتب لأكثر من 15 يومًا ، يمكن للموظف اتخاذ الإجراءات التالية:

• كتابة إشعار موجه إلى صاحب العمل يفيد بأنه بسبب التأخير في السداد لأكثر من 15 يومًا ، فإنه يتوقف عن أداء واجباته الرسمية. يجب إعداد هذه الوثيقة من نسختين ، واحدة تبقى مع صاحب العمل ، والأخرى ، يجب على الشخص المسؤول الذي قبل الإخطار التوقيع على القبول. يعد ذلك ضروريًا حتى لا يصدر الموظف تغيبًا عن العمل ، ولإثبات قانونية الإجراءات في المحكمة (إذا لزم الأمر). كما ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه سيتعين على صاحب العمل دفع ثمن فترة تعليق العمل ؛
• لا تذهب إلى العمل حتى يقدم صاحب العمل إخطارًا كتابيًا بنيته دفع الأجور ؛
• رفع دعوى في المحكمة لانتهاك الحقوق المدنية.

إذا زاد التأخير في الأجور عن 3 أشهر التقويم، ثم يمكن للموظف ، بالإضافة إلى الإجراءات المذكورة أعلاه ، التقدم إليها محكمة التحكيمعن الاعتراف بالشركة التي يعمل بها ، مفلس. ستأخذ المحكمة القضية في الاعتبار إذا كان دين صاحب العمل للموظفين لا يقل عن 300 ألف روبل.

بالإضافة إلى الإجراءات المذكورة أعلاه ، يحق للموظف الإبلاغ عن انتهاك لحقوقه إلى السلطات التالية:

• إلى مفتشية العمل الفيدرالية ؛
• إلى مكتب المدعي العام في موقع الشركة التي يعمل بها الموظف ؛
• إلى المحكمة (مثال) بيان الدعوىحول عدم دفع الأجور).

إذا تأخر الراتب في مؤسسة أو مؤسسة لعدة موظفين ، فمن الأفضل الدفاع عن حقوقك معًا. سيتم اعتبار التطبيقات الجماعية في هيئات الدولة أسرع من التطبيقات الفردية ، وستكون لديهم أيضًا فرصة أكبر للحصول على نتيجة إيجابية.

عند الإشارة إلى الكل الهيئات الحكوميةمن الضروري تقديم طلب مكتوب يوضح حقيقة التأخير في الأجور وتوقيت التأخير والتفاصيل الدقيقة للشركة وبياناتك الشخصية. إرسال المستندات الداعمة إن وجدت.

شاهد الفيديو للحصول على مشورة الخبراء حول كيفية استرداد راتبك إذا تأخرت

النتائج المترتبة على صاحب العمل في حالة التأخير في السداد

عدم التزام صاحب العمل بالشروط عقد التوظيف، بما في ذلك التأخير في المدفوعات ، يترتب عليه أي تأثير متبادل.

قائمة العواقب المحتملة:

• إنهاء نشاط العمل لموظفي الشركة في حالة عدم دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا بعد الفترة المحددة في اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي (المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
• على أساس متوسط ​​الدخل ؛
• اتخاذ تدابير المسؤولية الإدارية و (أو) المالية ، بما في ذلك دفع تعويضات نقدية للموظفين. تنطوي المسؤولية الإدارية على فرض غرامة ، وتعليق الشركة ؛
• رفع المسؤولية الجنائية ؛
• الشروع في إجراءات الإفلاس من قبل موظفي المنشأة في حالة التأخر في السداد لأكثر من 3 أشهر.

لا تساوي شيئا:في حالة دفع الأجور للموظفين وفقًا لمخطط رمادي أو أسود ، فسيكون من الصعب جدًا إثبات وقائع التأخير وعدم الدفع حتى في القضاء ، وسيكون من المستحيل تقريبًا محاسبة صاحب العمل. لذلك ، يجدر مناقشة مسألة الدفع الرسمي للأجور مع صاحب العمل مسبقًا مع صاحب العمل.

تعويض الموظف بأجر متأخر

التعويض النقدي عن التأخير في دفع الأجور هو أحد التدابير لتحفيز الدفع في الوقت المناسب. كقاعدة عامة ، يمثل فائدة معينة مستحقة على مبلغ الدين. يتحمل صاحب العمل مسؤولية دفع الفائدة التعويضية في حالة تأخر الأجور ، بغض النظر عن أسباب تأخير السداد (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الحد الأدنى لمبلغ مستحقات التعويض ، وفقًا للقانون الاتحادي رقم 272 بتاريخ 03.10.2016 ، يساوي 1/150 من السعر الرئيسي لبنك روسيا على مبلغ المدفوعات المتأخرة لكل يوم تأخير. المعدل الرئيسي اعتبارًا من 27 مارس 2017 هو 9.75٪. وبالتالي ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أرباحه للموظف بالإضافة إلى التعويض المحسوب عن كل يوم تأخير في السداد.

يمكنك محاولة حل مشكلة تأخير الرواتب قبل التقدم للجهات الحكومية المختلفة داخل الفريق. للقيام بذلك ، تقوم الشركة بإنشاء لجنة للنزاعات العمالية. يجب أن تتكون من ممثلين من جانب الموظف ومن جانب صاحب العمل بأعداد متساوية. اللجنة تحل المشكلة في غضون 10 أيام. إذا فشلت التسوية السلمية ، فمن الضروري أيضًا تقديم طلب إلى السلطات الإشرافية للدولة.

اطرح أسئلة حول موضوع المقالة واحصل على إجابة من أحد الخبراء