تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. ما هي مفتشية العمل وماذا تتحقق؟ آخر موعد لتقديم الشكوى والنظر فيها لدى مفتشية العمل

كيفية التقديم والتقديم تفتيش العملمتصل؟ ماذا تفحص مفتشية العمل؟ كيف يتم فحص صاحب العمل من قبل مفتشية العمل؟

الانتهاكات حقوق العمالالعمال في كل مكان. ينظر معظم الناس إلى الظلم من الرؤساء على أنه مصدر إزعاج لا مفر منه ولا يفعلون شيئًا ، خوفًا من الانتقام في شكل عقوبات أو الفصل.

في أثناء التشريع الروسيلديه ترسانة كاملة الوثائق المعياريةوالرافعات الإدارية لحماية حقوق العامل العادي ، ووضع أي رئيس طاغية مكانه.

مرحبًا بكم في Valery Chemakin - مستشار قانوني ، وفي هذا المقال سيتم مناقشتهاحول هذا خدمة مفيدةمثل مفتشية العمل. سوف تكتشف مدى فعالية حمايتها.

في نهاية المقال ، ستجد لمحة عامة عن العديد من مكاتب المحاماة التي سيساعدك موظفوها في حل خلافاتك مع رؤسائك.

1. ما هي مفتشية العمل وماذا تتحقق؟

تتضمن تشريعات العمل العديد من القواعد والقواعد التي تحكم العلاقة بين الموظفين وأرباب العمل.

من جانب الأخير ، غالبًا ما يتجلى الجهل بقانون العمل ، مما يساهم في ظهوره. اقرأ عن جوهر هذا المفهوم في مقالتنا الخاصة.

لحلها ، تم إنشاء مفتشية عمل في روسيا ، مناشدة للعمال أن يدافعوا عن حقوقهم خارج المحكمة. يلتزم جميع أرباب العمل بالامتثال لقرار هذه الهيئة أو الطعن عليه في المحكمة. يخضع التفتيش لوزارة العمل والحماية الاجتماعية للسكان.

الرقابة والإشراف في مجال علاقات العمل ، وإجراء عمليات التفتيش على حماية العمال ، والتعامل مع الشكاوى - ليس هذا كل ما تفعله مفتشية العمل الحكومية.

نشاطات مفتشية العمل:

• تجري عمليات تفتيش على أصحاب العمل (مجدولة وغير مجدولة) لتحديد الانتهاكات وقمعها قانون العمل;
• يتحكم في مسار عمليات التفتيش على حوادث العمل ؛
• يتحقق من شرعية دفع الإعانات الاجتماعية ؛
• يشرف على أنشطة سلطات الوصاية من حيث العمل مع المواطنين غير الأكفاء ؛
• يسمح في المؤسسات العامة ؛
• يجري المعلومات والعمل التربوي ؛
• يجري فحصا ظروف ضارةإنتاج؛
• يقيم الوضع فيما يتعلق بحماية العمال في الشركات.

اسم آخر لهذه الخدمة ، ممثلة في جميع المناطق ، هو Rostrud.

2. متى يتم الاتصال بمفتشية العمل - نظرة عامة على المواقف الرئيسية

إن صلاحيات مفتشية العمل تجعل للمفتش الحق في إجراء تفتيش ليس فقط وفقًا لخطة متفق عليها مسبقًا ، ولكن أيضًا غير مجدول. يكون هذا ممكنًا عندما يتم تلقي شكاوى ضد صاحب العمل من الموظفين ، ولكن (اقرأ مقالًا منفصلًا حول وظائفه) غير قادر على حل النزاع.

نظرًا لأن إدارة تفتيش العمل هي هيئة تنظيمية تابعة للدولة ، يتم أيضًا تعيين تفتيش غير مجدول للتحكم في تنفيذ الأمر بعد انتهاء فترة القضاء على الانتهاكات. ما هي أسباب إجراء تفتيش مفاجئ من قبل مفتشية العمل؟

الحالة 1. تأخير أو عدم دفع الأجور

ينص القانون على أن الموظف يجب أن يتقاضى أجرًا مرتين في الشهر. في عقد العمل ، تنعكس أيام الدفع بوضوح. إذا قام صاحب العمل بتأخير الأجور بشكل منهجي أو لم يدفعها بالكامل ، يحق للموظف تقديم شكوى إلى المفتشية. بالمناسبة ، لا يمكنك الذهاب إلى العمل حتى يتم سداد الدين. سيتم أيضًا الدفع لك مقابل وقت التوقف القسري لاحقًا.

الموقف 2. حساب غير صحيح للتعويض عند الفصل

في يوم الفصل ، يحق للموظف الحصول على دفعة كاملة ، مع مراعاة جميع التعويضات المستحقة. إذا لم يفعل صاحب العمل هذا أو خدع الموظف المستقيل ، فستفرض عليه مفتشية العمل غرامة ، حتى لو كان رائد أعمال فرديًا. بالإضافة إلى ذلك ، سيلزم بدفع كل شيء لعملة واحدة.

الحالة 3: عدم دفع الفوائد

روسيا - دولة الرفاهية، لهذا عدد كبير منالمواطنون في فئة الامتياز. يحق لهم الحصول على مزايا ، يعتمد دفعها على عدة عوامل. السلطات التي تدير هذه المدفوعات ترتكب في بعض الأحيان انتهاكات وتحرم المواطنين من حقهم القانوني. في هذه الحالة ، تحتاج أيضًا إلى الاتصال بفحص الفحص.

مثال

عاش نيكولاي بافلوفيتش في قرية نائية ، وطالما سمحت صحته ، كان يربي النحل. قبل بضع سنوات ، اشترى شقة في المدينة لابنه القاصر مع مراعاة حقيقة أنه سيذهب إلى الجامعة وسيحتاج إلى مسكن خاص به. ثم مرض نيكولاي بافلوفيتش واضطر إلى بيع المنحل ، لكن كان لديه معاش تقاعدي شمالي.

ذهب الابن للدراسة وتقدم بطلب للحصول على منحة اجتماعية ، لكن تم رفضه ، بحجة أنه ووالده لديهما دخل كافٍ ، ولهما أيضًا شقة خاصة بهما.

استدار الرجل نحوي للحصول على المشورة ، نصحته بالاتصال بمفتشية العمل. بعد كل شيء ، كان يعيش في شقة بمفرده ، وكان شخصًا بالغًا في وقت التقدم للحصول على منحة دراسية ، مما يعني أنه لا ينبغي أخذ الأب في الاعتبار كأحد أفراد الأسرة في الحساب.

ساعد ذلك. حرفيا بعد أيام قليلة حصل على شهادة ، والتي بموجبها بدأوا في دفع منحة دراسية. الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أن المفتش كان عليه فقط الاتصال بالضمان الاجتماعي والتحذير من أنهم ارتكبوا انتهاكًا.

الموقف 4. رفض ممارسة حق المغادرة

وفقًا لقانون العمل والدستور ، يحق لجميع الموظفين الراحة. للموظف الحق في استخدامه بالفعل بعد 6 أشهر من التوظيف. بعض أرباب العمل ، تحت ستار ضرورة العمل ، لا يسمحون لموظفيهم بالذهاب في إجازة.

نتيجة لذلك ، يمر عام ونصف ، وأحيانًا عامين. لا ينبغي أن يكون هذا - تأكد من الاتصال بمفتشية العمل. وكيفية القيام بذلك ، اقرأ القسم التالي.

3. كيف يمكنني تقديم شكوى إلى مفتشية العمل - 3 طرق مجربة

أنت لا تعرف كيف تكتب إلى صاحب العمل في مفتشية العمل ، لكنك تريد ذلك حقًا؟ ثم يجب أن تتعلم بعض القواعد.

قواعد تقديم الشكوى إلى مفتشية العمل:

• لا تصب الماء ، صِف الحقائق فقط وادعمها بالأدلة ؛
• عواطف أقل - لا تحمل عبءًا دلاليًا ؛
• لا تستخدم الألفاظ النابية.
• عرّف عن نفسك وأشر إلى جهات الاتصال الخاصة بك.

إذا تساءل شخص ما عما إذا كان من الممكن الاتصال بمفتشية العمل دون الكشف عن هويته ، فاعلم أن مثل هذا الافتراء لن يتم النظر فيه. أدناه أقترح النظر في 3 طرق للمخاطبة.

الطريقة 1. الاتصال شخصيا بمديرية تفتيش العمل

إذا كانت هناك مفتشية عمل نشطة في مدينتك أو بلدتك ، فانتقل إلى هناك شخصيًا واذكر مشكلتك مباشرة للمفتش. ربما سيحل مشكلتك دون أي بيان أو يوضح أنك مخطئ وأن صاحب العمل على حق.

إذا كانت الحقيقة في صفك ، فأنت بحاجة إلى كتابة استئناف وفقًا للنموذج الذي اقترحه المفتش. في ذلك ، اذكر الحقائق التي قمت بمراجعتها عدة مرات. اكتب بدون عواطف ، بإيجاز مع روابط الوثائق المرفقة.

ما هي المستندات المطلوبة للتقدم إلى مفتشية العمل:

• جواز سفر؛
• عقد التوظيف؛
• أوامر أو توجيهات المدير ذات الصلة بالقضية ؛
• وثائق أخرى تؤكد عدم قانونية تصرفات الإدارة.

سيتم تقديم ملاحظة حول قبول المستندات للنظر فيها ، وسيتم إصدار إيصال لك.

الطريقة الثانية. إرسال طلب بالبريد

كيف تكتب رسالة إلى مفتشية العمل حتى تصل فعلاً إلى المرسل إليه وتعتبر؟ لا يوجد شيء أسهل. عرفنى بنفسك. حدد اسم وتفاصيل المنظمة التي لديك مطالبة لها. اذكر جوهرها بإيجاز ومقنع. إرفاق نسخ من المستندات التي تؤكد كلامك حسب الجرد.

بعد ذلك أرسل رسالة مرتبةمع إشعار. ستتلقى قسيمة مقطوعة تؤكد استلام استئنافك على العنوان. لا تنس تضمين عنوان المرسل ورقم الهاتف والبريد الإلكتروني. سيساعدك هذا في حل مشكلتك بشكل أسرع.

الطريقة الثالثة. عبر الإنترنت

الطريقة الأكثر ملاءمة هي تقديم طلب إلى مفتشية العمل عبر الإنترنت. يحتوي موقع Rostrud على نموذج خاص لهذا الغرض. إنها مريحة للغاية ولا تتطلب معرفة خاصة. راجع القسم التالي للحصول على معلومات حول كيفية استخدام هذه الطريقة.

4. كيفية تقديم طلب إلى مفتشية العمل عبر الإنترنت - تعليمات خطوة بخطوة للمبتدئين

تتيح التقنيات الحديثة حل أكثر المهام جدية وإلحاحًا بمساعدة الإنترنت. على وجه الخصوص ، يمكنك اليوم الحصول على عدد كبير من الخدمات من خلال تقديم الطلبات من خلال بوابات السلطات المختصة أو مباشرة من خلال الموقع الإلكتروني لخدمة الدولة.

2) ليكسلايف

هذه الشركة متخصصة في حل جميع أنواع النزاعات في المحاكم وخارجها. حسنًا ، بما في ذلكبما في ذلك تسوية المنازعات العمالية. والأهم من ذلك ، لا تفوتوا الموعد النهائي القانوني للتواصل مع مفتشية العمل ، خاصة بعد الفصل. للقيام بذلك ، استخدم خدمات Lexlife على الفور.

خدمات الشركة:

3) يوسكون

النشاط الرئيسي للشركة هو الدعم المحاسبي. ومع ذلك ، فإن حل مشكلات الموظفين في المؤسسة يقع أيضًا في نطاق مصالح الشركة. إذا كنت موظفًا ، فسيقوم الخبراء بتقديم المشورة وحماية حقوقك ، سواء في مفتشية العمل أو في المحكمة. إذا كنت صاحب عمل ، فمن خلال الدخول في اتفاقية معهم ، ستحمي نفسك من المطالبات غير الضرورية المتعلقة بانتهاك قوانين العمل.

الآن أقترح مشاهدة الفيديو المواضيعي.

7. كيفية الاستئناف على قرار مفتشية العمل - الإجراء

لسوء الحظ ، فإن قرار مفتشية العمل لا يرضي الضحية بشكل كامل دائمًا. لكن لكل فرد الحق في الطعن عليه أولاً أمام رئيس هذه الخدمة ، ثم أمام المحكمة.

طلب إلى مفتشية العمل - متى يجب أن أكتبه؟ 4 أسباب وجيهة + كيفية عمل مفتشية العمل + نموذج طلب + 3 طرق لنقل مستند + 5 خطوات لتقديم طلب عبر الإنترنت.

إن نزاهة صاحب العمل هي حجر العثرة الرئيسي في العديد من القضايا القانونية. يحق للشخص الذي يعمل ليلاً ونهارًا الحصول على أجر ثابت ، وإذا كانت هناك مشاكل في هذا الموضوع ، فاتصل بمفتشية العمل.

الإطار التشريعي الاتحاد الروسيينص على عدد من التدابير التي يمكن أن تؤثر على صاحب العمل وحل المشكلة في أقرب وقت ممكن.

اليوم سوف ننظر في كيفية كتابة وتقديم طلب إلى مفتشية العمل، وكذلك كيف يتم النظر في مثل هذه الحالات بالضبط من الناحية القانونية.

ما هو عمل مفتشية العمل؟

تهدف قوانين العمل إلى دعم الموظفين في جميع أنحاء البلاد ، ولكن من أجل الامتثال لها ، هناك حاجة إلى إدارة خاصة تكون قادرة على حل النزاعات العمالية بين صاحب العمل والموظف من المؤسسة. من أجل عام 2017 ، هذه الهيئة هي مفتشية العمل.

مفتشية العمل هي إدارة تابعة لوزارة العمل للسكان المدنيين في البلاد.

يلتزم أي رئيس مؤسسة مسجلة رسمياً بالامتثال للقرارات التي تتخذها مفتشية العمل بالكامل. إذا أجرى صاحب العمل نوعًا غير رسمي من النشاط ، فيجب عليك كتابة طلب لحل المشكلة بالفعل في مكتب المدعي العام أو مكتب الضرائب.

ماذا تفعل مفتشية العمل؟

• شن مداهمات ، على كل من المرافق العامة والخاصة ، من أجل تحديد المخالفات المتعلقة بالنشاط العمالي للموظفين ؛
• النظر في القضايا المتعلقة بالحوادث التي وقعت في المؤسسة ؛
• ينظم مسألة المدفوعات الاجتماعية ، والتي تشمل بشكل أساسي الفوائد ؛
  يشرف على عمل إدارات الوصاية في المؤسسات التي تتعامل مع المواطنين الذين يعانون من مشاكل جسدية / عقلية ؛
• يتعامل مع حل النزاعات العمالية المكتوبة نيابة عن الفريق (فقط لمؤسسات الدولة) ؛
• اختبار ظروف العمل
• التحليلات تنظيمات قانونيةالعاملين في حماية العمل في الشركات.

الغرض الرئيسي من مفتشية العمل- النظر في طلبات الموظفين واتخاذ الإجراءات اللازمة لحلها بأمر مسبق. بالإضافة إلى مجالات العمل الرئيسية ، تعمل مفتشية العمل أيضًا على حل القضايا الأخرى المتعلقة بالعلاقات بين الموظف وصاحب العمل.

الجهة الرسمية التي تمثل مصالح المفتشية هي روسترود.

ما هي الحالات التي يكتب فيها الشخص طلبًا إلى مفتشية العمل؟

قبل أن تتعامل مفتشية العمل مباشرة مع القضية ، يتم النظر في الطلب من قبل إدارة خاصة - لجنة المنازعات العمالية. إذا لم يتم العثور على حل في عملية العمل يرضي طرفي النزاع ، تدخل مفتشية العمل مباشرة في العمل ، الذي يشارك في التفتيش المجدول / غير المقرر للمؤسسة التي يعمل / يعمل فيها الموظف.

في الجانب القانوني ، تستند جميع إجراءات هذه الهيئة إلى قانون العمل في روسيا (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). معلومات مفصلةحول الحالات التي يمكن فيها لأي شخص كتابة طلب إلى مفتشية العمل ، يمكنك أن ترى في الجدول أدناه.

الجوانب القانونية لتقديم طلب إلى مفتشية العمل:

تلتزم روسترود ، بصفتها إحدى هيئات الرقابة من مفتشية العمل ، بالرد على بيان كل موظف وحل المشكلة في أقرب وقت ممكن.

يمكن للتهديد بتقديم طلب إلى إدارة تفتيش العمل أن يحفز صاحب العمل على دفع الأجور ، لأن التفتيش غير المجدول يمكن أن يجلب الكثير. مشاكل كبيرةبدلاً من توفير المال على عدد قليل من الموظفين.

بالإضافة إلى عقوبات عدم دفع الأجور ، يمكن للموظف كتابة بيان في حالة حدوث أحد الأسباب الثلاثة التالية:

خطأ في مبلغ التعويض بعد الفصل.

عندما يترك الموظف العمل بسبب الفصل ، فإنه يتلقى دفعة كاملة من قسم المحاسبة مع التعويض. إذا كان هذا المبلغ صغيرًا جدًا أو غير متوفر على الإطلاق ، فيحق لك كتابة طلب إلى الفحص.

لن تكون النتيجة طويلة في المستقبل: سيكون من الممكن الحصول على تعويض في غضون 10-15 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.

الحرمان من البدل.

الإعانات الاجتماعية هي مصدر مهم للغاية للدخل بالنسبة للفئات المتميزة من مواطني الاتحاد الروسي. يحاول رواد الأعمال الفرديون ، وأحيانًا هياكل الدولة ، التوفير في الفوائد ولا يقدمون مدفوعات كاملة ، أو يرفضون تحصيلها على الإطلاق.

في حالة حدوث مثل هذه المواقف ، يجب عليك تقديم طلب على الفور إلى مفتشية العمل للنظر فيه.

تم رفض الاجازة.

وفقا للتشريع الحالي ، كل موظف لديه الحق في المغادرة بعد 6 أشهر من العمل المتواصل. تتجاهل العديد من المنظمات الخاصة حق معينشرح ذلك من خلال ارتفاع عبء العمل.

قد يكون الحافز مكافأة ، لكن ضع في اعتبارك أن 2-3 سنوات بدون إجازة يمكن أن يكون لها تأثير سلبي للغاية عليها حالة نفسيةشخص.

بعد حل إحدى المشكلات المذكورة أعلاه ، يمكنك إرسال طلب بأمان إلى مفتشية العمل. سيوفر لك الاستئناف في الوقت المناسب من الاضطهاد غير المعقول من القيادة ويوفر فرصة لتوضيح الموقف في المجال القانوني.

كيف تكتب طلب إلى مفتشية العمل؟

بالنسبة لمواطني الدولة ، لا يحدد التشريع شكلاً موحدًا للاستئناف إلى هيئات الدولة كتابةً ، لذلك يقوم كل شخص بإعداد طلب بشكل مستقل.

حتى لا يتم رفضك بسبب الأمية في صياغة الوثيقة ، فقد أعددنا لك بعض النصائح التي ستساعدك على العمل بشكل صحيح ليس فقط مع طلب التفتيش ، ولكن أيضًا مع المستندات الرسمية الأخرى.

مجموعة القواعد العامة:

• يستخدم لغة الأعمالفي كتابة النص ووصف الموقف الذي نشأ ؛
• حذف المصطلحات واللغة البذيئة - يمكن أن تؤدي إلى رفض النظر في الطلب ؛
• يجب أن يحتوي أي بيان على توقيع المنشئ ؛
• يجب أن يحتوي عنوان المستند على المعلومات الرئيسية حول هيكل الدولةإلى أين تتجه
• لا تنسَ الإشارة إلى تفاصيل جهة الاتصال الخاصة بالتواصل ؛
• إذا كان الطلب يحتوي على أي أوراق إضافية ، فقم بإرفاقها بالمستند.

التمسك بهذه نصائح بسيطة، سوف تكون قادرًا على وضع بيان الجودة الذي لن يمر من أعين مفتشية العمل.

1) ما هي خيارات التقديم؟

حتى الآن ، لدى الموظفين عدة طرق لتقديم طلب إلى التفتيش. اعتمادًا على مستوى التوظيف ، وكذلك جدول العمل (تعمل العديد من الوكالات في نفس الوقت مع إدارة التفتيش الحكومية) ، يمكن لأي شخص أن يقرر بنفسه الخيار الذي يناسبه بشكل أفضل.

هناك 3 طرق رئيسية للتطبيق.

الطريقة رقم 1. زيارة شخصية.

في 90٪ من الحالات تكون كبيرة المستوطناتلديها قسمان أو إدارتان تفتيشيتان قادرتان على استقبال الزوار والاستشارة في أي مسألة تهمهم.

من المهم جدًا استخدام زيارة شخصية إذا لم تكن متأكدًا تمامًا من أنك على صواب - سيتمكن المهنيون من تقديم النصح لك ومساعدتك في اتخاذ القرار بشأن التقدم بطلب للحصول على صاحب عمل.

ما المستندات التي يجب أن تأخذها معك:

• تعريف؛
• نسخة أو أصلية عقد التوظيف;
• الأدلة الوثائقية التي يمكن أن تقلب ميزان العدالة لصالحك ؛
• أوامر الإدارة التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بغرضك من كتابة التطبيق.

الجلوس على الطاولة وأخذ عينة من استشاري ، لن يكون من الصعب كتابة الطلب الصحيح. ولكن إذا لم تكن هناك رغبة في القيام بذلك على الفور ، فسنصف بالتفصيل الإجراء الخاص بتجميعها في المنزل أدناه. بعد نقل المستند المكتمل إلى الموظف ، ستتلقى عمودًا يؤكد الإجراء المتخذ.

الطريقة الثانية. الإرسال عن طريق البريد.

لا تختلف خوارزمية الترجمة عن الخيارات الأخرى - فقط التطبيق النهائي سيحتاج إلى إرساله إلى المستلم ليس شخصيًا ، ولكن من خلال خدمات البريد. إذا تم إرفاق أوراق إضافية بالرسالة ، فقم بعمل جرد لها وأرفقها بالطلب نفسه.

عند الإرسال عن طريق البريد ، من الأفضل عدم استخدام الأوراق الأصلية ، ولكن نسخها المعتمدة - سيساعد ذلك في تجنب المشاكل إذا ضاعت الرسالة فجأة في الطريق.

معظم افضل طريقهإرسال المستندات - البريد المسجل مع تأكيد التسليم. سيكون لديك قسيمة برقم تسلسلي في يديك ، مما سيسمح لك بتتبع الحزمة على طول الطريق إلى مفتشية العمل.

بعد استلام القضية والنظر فيها ، سيتصل بك أحد موظفي هيئة الدولة ومناقشة تفاصيل حل المشكلة محل الاهتمام.

الطريقة رقم 3. طلب عبر الإنترنت.

يوفر الموقع الرسمي لـ Rostrud لمستخدمي الشبكة الفرصة لتقديم طلب إلكترونيًا إلى مفتشية العمل.

المزايا واضحة - من خلال تخصيص 30-40 دقيقة من الوقت الشخصي ، يمكن لأي شخص ، دون مغادرة المنزل ، إرسال طلب إلى السلطة المختصة والحصول على إجابة شاملة في غضون 1-2 يوم عمل. سنناقش هذه الطريقة بمزيد من التفصيل أدناه.

أيًا كان الخيار الذي تختاره ، في كل مكان ستحتاج إلى مهارات في إعداد الطلب. وإذا كان من الممكن خلال الزيارة الشخصية ملء وثيقة مع أحد المستشارين ، ثم القيام بذلك في المنزل ، فقد يواجه الشخص بعض الصعوبات.

2) نموذج طلب إلى مفتشية العمل.

حتى تتمكن من ملء الطلب في المنزل ، قمنا بإعداد عينة من أجلك مع نموذج جاهز مثال عمليحالات عدم دفع الأجور للموظف. قد يكون السبب مختلفًا - كل هذا يتوقف على الموقف الذي يجد فيه موظف المؤسسة نفسه.

يحتوي البيان الرسمي في هيكله على 4 أجزاء رئيسية ، وبدون ذلك ، يكون النظر فيه من قبل مفتشية العمل مستحيلاً. ستعمل الصياغة الصحيحة لكل منهما على تبسيط إجراءات المراجعة للمسؤولين الحكوميين وزيادة سرعة تقدم القضية.

4 عناصر من الوثيقة ، كيفية كتابة طلب إلى مفتشية العمل:

1. قبعة. يحتوي على البيانات الرئيسية عن مفتشية العمل أو الشخص المخول الذي سيتلقى طلبك.

   إذا كان هذا قسمًا ، فيكفي كتابة العنوان البريدي للمؤسسة. إذا كان المستلم فردًا ، فبالإضافة إلى البيانات القياسية ، اكتب الاسم الكامل. وموقف الشخص.

2. اسم. بغض النظر عن الغرض من طلبك ، يجب عليك دائمًا الالتزام بالمعايير الراسخة في تقديم المستندات إلى هيئات الرقابة الرسمية وكتابة كلمة "بيان" في جدول المحتويات.
3. محتوى. يجب أن يحتوي نص الطلب على أهم المعلومات المتعلقة بالقضية.

   يجب أن يشتمل الوصف على:

   • معلومات مفصلة عن صاحب العمل ؛
   • بيانات دقيقة عن عقد العمل المبرم + الوضع الحالي للموظف في المنظمة ؛
   • تاريخ إصدار الأجر مع فترة التأخير ؛
   • كم يدين صاحب العمل للموظف وما هي الإجراءات التي اتخذها الشخص للحصول على المال.

   حدد متطلبات القضية بأكبر قدر ممكن من التفاصيل ، مع الإشارة إلى جميع الفروق الدقيقة. عند كتابة طلب من 2-3 أشخاص دفعة واحدة (بشكل جماعي) ، يتم وصف مبلغ الدين لكل فرد بترتيب منفصل.

لا تنس الاستشهاد بمقالات من الإطار التشريعيوبذلك يؤكد كلماته في المجال القانوني.

4. خاتمة. يحتوي على توقيع مقدم الطلب (المتقدمين) ، بالإضافة إلى التاريخ الذي تم فيه تقديم الطلب الحالي من قبل الفرد.

باتباع الهيكل الموضح أعلاه ، يمكنك إعداد مستند بنفسك ، باستخدام نموذج طلب إلى مفتشية العمل كمواد مرئية.

كيفية كتابة طلب إلى مفتشية العمل على الإنترنت

لماذا تقوم بالكثير من الإيماءات غير الضرورية عندما يمكنك إرسال طلب إلى الفحص أثناء الجلوس على الأريكة عند شاشة الكمبيوتر المحمول؟ بدأت هذه الخدمة في العمل مؤخرًا فقط ، لكن الأخبار حول الميزات الجديدة لخدمة Rostrud انتشرت بسرعة في جميع أنحاء الإنترنت.

قررنا وصف الخوارزمية خطوة بخطوة لهذا الإجراء والاهتمام بالفروق الدقيقة التي قد تنشأ عند إعداد طلب عبر الإنترنت.

هناك 5 خطوات يجب اتباعها للتقديم عبر الإنترنت.

المرحلة 1. السبب.

لاستخدام الإجراء المعني ، انتقل إلى مورد التفتيش عبر الإنترنت ، حيث يتم تشغيله الصفحة الرئيسيةحدد قسم أسئلة الموظف.

في القسم الذي يفتح ، أوقف اختيارك للعنصر " الإبلاغ عن مشكلة". عندما تحوم بالماوس ، يمكنك أن ترى معلومات إضافيةبشأن مسألة كتابة طلب إلكتروني إلى مفتشية العمل.

حدد الفئة (1) التي ينتمي إليها سؤالك. سيسمح لك هيكل الموقع بتحسين البحث قدر الإمكان والقيام به اختيار خطوة بخطوةمن فئة أولية إلى سؤال شديد التركيز (2).

بعد التأكد من سبب اهتمامك ، ضع علامة على النتيجة (3) التي تتوقعها من حل المشكلة.

المرحلة 2. تعبئة البيانات الشخصية.

قبل أن تبدأ العمل مع المستند عبر الإنترنت ، قم بتأكيد التسجيل من خلال موقع الخدمات العامة. يقلل هذا الإجراء من كمية الرسائل الاقتحامية إلى مفتشية العمل ، حيث يمكن فقط للمواطنين الذين تم التحقق منهم الحصول على حساب على موقع الخدمات العامة.

إذا رغبت في ذلك ، يمكن للمستخدم التعرف على المعلومات التي سيستخدمها مورد مفتشية العمل - فقط انقر فوق "؟ »بجوار العنصر المقابل.

بعد تسجيل الدخول الخاص بك حسابعلى موقع الخدمات العامة ، يمكنك الاستمرار في العمل أكثر.

سيظهر استبيان يحتوي على ثلاثة حقول لملئها - الاسم الكامل (1) ومعلومات الاتصال (العنوان بريد إلكترونيورقم الهاتف بالصيغة الدولية) (2). للرؤية العامة ، يجب على المستخدم ملء حقلي اسم مستعار ، مما يشير إلى البيانات المرئية للمستخدمين الآخرين.

المرحلة الثالثة. نقوم بتقديم طلب إلى مفتشية العمل.

لجعل المعلومات قابلة للقراءة ، ستظهر النماذج التي تحتوي على حقول على الموقع بدورها ، الأمر الذي يتطلب انتباهك. حاول ألا ترتكب أخطاء عند الملء - يمكن استخدام معلوماتك في مستندات مهمة من الناحية القانونية.

في البداية ، يجب عليك تقديم معلومات حول الفرد / الكيان القانوني الذي سيتم كتابة الطلب من أجله. حدد المؤسسة أو الفرد (1) ، ثم أضف العنوان (2). يمكنك إظهار الموقع إما من خلال الوصف القياسي أو باستخدام خدمة Yandex.Maps.

بعد ذلك تأتي الكتلة وصف خطوة بخطوةبيانات دقيقة عن صاحب العمل ، بما في ذلك العنوان القانوني ، والوظيفة التي تشغلها في المنظمة ، و معلومات مختصرةمن قبل الشخص نفسه (1-5). يتم إخفاء جميع الحقول المكتملة للمستخدمين الآخرين ، ولن يتمكن سوى الموظف المعتمد من مفتشية العمل من التعرف على المعلومات.

أخيرًا ، وصلنا إلى الكتلة الرئيسية ، حيث يمكن للمستخدم أسلوب العمل"اسكب الروح" لموظفي التفتيش واكشف عن الوضع في أكثر الصور تفصيلاً (1).

في حالة وجود مستندات إضافية تؤكد كلماتك ، قم بتحميلها من خلال نموذج خاص (2). البيانات غير المرغوب فيها لنشرها ، أدخل في الحقل الأخير (3).

المرحلة 4. إرسال الطلب.

يرجى التحقق مرة أخرى من المعلومات الخاصة بك قبل التقديم. كما ذكرنا سابقًا ، فإن أي أخطاء غير دقيقة يمكن أن تؤثر سلبًا على إجراءات النظر في القضية ، حتى رفض الطلب.

في الخطوة الأخيرة ، حدد الالتماس الذي يناسب أهدافك (1).

لا تنس قراءة اتفاقية المستخدم الخاصة بالخدمة (2) ، بالرغم من أن الكثير من الناس لا يحبون هذه الخطوة ، إلا أنها ضرورية في هذه الحالة. اضغط على زر "إرسال" (3) - تم تسليم طلبك إلى مفتشية العمل وستتم مراجعته قريبًا.

المرحلة 5. النظر في الطلب.

مُنفّذ اكثر من 30 أيام التقويم منذ الكتابة. سيتم مراجعة حالتك من قبل مفتش منفصل ، وبعد دراسة مفصلة لوقائع القضية ، سيقوم بزيارة أصحاب العمل وإجراء تفتيش غير مجدول.

ما الذي سيفحصه مفتش العمل:

• وفقًا للميثاق الذي يعمل به الشخص الاعتباري / الطبيعي ؛
• المستندات التي تحتوي على أرقام عن المكافآت والحوافز للموظفين ؛
• جميع أنواع عقود العمل للمؤسسة ؛
• تقارير محاسبية
• قائمة سجلات البروتوكول لحل القضايا الخلافية داخل المنظمة.

نتيجة المراجعة هي استنتاج متخصص ، تم وضعه في شكل فعل ، حيث يتم تأكيد أو دحض حجج الموظف بأنه كتب الطلب.

إذا كانت جميع المعلومات المحددة في طلب الموظف موجودة - في 10 أيامتقوم الهيئات المخولة من مفتشية العمل بتوبيخ القضية على إدارة المنظمة.

ما هي التدابير التي يمكن اتخاذها:

• شرط حل مشكلة الموظف الذي أرسل الشكوى في غضون شهر واحد ، وبعد ذلك يقوم بالإبلاغ وفقًا للنموذج إلى Rostrud ؛
• فرض غرامة إذا تم الاعتراف بالقضية على أنها انتهاك إداري ؛
• في بعض الأحيان يتم تعليق عمل المنظمة مؤقتًا حتى يتم حل المشكلة ؛
• إقالة موظف مسؤول من منصبه + فرض العقوبات ؛
• في حالات نادرة ، يمكن رفع دعوى جنائية.

تدابير ضبط النفس ضد العديد من الموظفين المناصب القياديةيمكن دمجها وتوزيعها حسب درجة ذنب كل منهم.

متى يمكن رفض طلب إلكتروني إلى مفتشية العمل؟

نقص المعلومات الشخصية.

البيانات مجهولة المصدر ليست صالحة قانونًا ما لم تكن تهديدًا لحياة الشخص. بحذف بعض البيانات الشخصية عن قصد أو عن طريق الصدفة ، أو بالإشارة إلى بيانات شخص آخر ، فإنك تخاطر بتجاهلك من قبل مفتشية العمل.

الكثير من الذاتية.

عبارات مثل "أعتقد" ، "أفترض" وما إلى ذلك ، ليست موثقة ، وليس لها قيمة قانونية. عند وصف الموقف ، استخدم فقط الحقائق الموثوقة التي حدثت والتي تم تأكيدها.

الأمية.

عدد كبير من الأخطاء الإملائية واللغة البذيئة مع احتمال 100٪ يضمن رفض طلبك.

أخطاء في الخادم.

على الرغم من أن خدمة تفتيش العمل تعمل على خوادم مستقرة ، فهناك دائمًا احتمال حدوث فشل في النظام. بعد مرور شهر وما زلت لم تتلق ردًا على طلبك ، أعد تقديم طلبك.

حدد صندوق بريدعند ملء معلومات الاتصال - ستسمح لك هذه الخطوة بمعرفة حالة طلبك + ستمنحك الفرصة للتعرف على أسباب الرفض ، إن وجدت.

هل يمكن الطعن على قرار مفتشية العمل؟

لا تعتقد أن مفتشية العمل دائما داعمة للمصاب. يتم تقييم كل حالة بشكل موضوعي ، وإذا كان دليل إدانة الإدارة ، من وجهة نظر المفتش ، غير كافٍ ، فقد تكون النتيجة رفضًا جزئيًا أو كليًا للامتثال لمتطلبات مقدم الطلب.

للاستئناف على قرار مفتشية العمل ، يجب اتباع 3 خطوات.

الخطوة 1. كتاب إلى إدارة مفتشية العمل.

إذا لم تكن راضيًا بأي حال من الأحوال عن نتيجة القضية ، فيجب عليك ذلك خلال 30 يومًا من تاريخ إعلانهااكتب خطاب شكوى لرئيس القسم في منطقتك. أشر إلى النقاط المشكوك فيها في قرار المفتش الذي تعامل مع قضيتك ، وقدم حججك الخاصة حول هذه المسألة.

إذا تم قبول طلبك ، فإننا نتوقف ؛ وإذا لم يتم قبول طلبك ، ننتقل إلى الخطوة رقم 2.

الخطوة 2. جمع المعلومات.

تفصل المفتشية في القضايا بأمر سابق للمحاكمة ، ومع ذلك ، عند الاستئناف ، من المستحيل الاستغناء عن مشاركة هذه السلطة. اجمع حزمة من الأوراق التي ، وفقًا لمفتشية العمل ، ذات طبيعة مزدوجة ولا يمكن اعتبارها دليلاً كاملاً على ذنب صاحب العمل.

إذا لم يتم تقديم أدلة كافية ، فابحث عن حجج أخرى من شأنها أن تساعد في الدفاع عن وجهة نظرك في المحكمة.

ستعرف متى تتصل بمفتشية العمل ،
وكيفية استكمال وتقديم الطلب.

الخطوه 3. تقديم المستندات إلى المحكمة.

تصدر السلطات القضائية نموذج طلب ، والذي بموجبه ستحتاج إلى كتابة طلب للنظر في مشكلتك. بناءً على طلب الأشخاص المصرح لهم ، قم بتقديم الطلب المرسل مسبقًا إلى مفتشية العمل (أو نسخة منه). جنبًا إلى جنب مع الطلب ، يتم أيضًا نقل المستندات التي جمعتها في القضية إلى المحكمة.

للحصول على فرصة أفضل للنجاح ، قم بتعيين محام أو على الأقل استشر. بعد دفع رسوم الدولة ، سيتم تحديد موعد للنظر في القضية. لا يتجاوز متوسط ​​وقت الانتظار قبل صدور قرار المحكمة النهائي شهرًا واحدًا من بدء الإجراءات.

تقديم طلب إلى مفتشية العمل- أسرع طريقة للوصول إلى حل للمشكلة بدون دعاوى قضائية. ستعمل الوثيقة المصاغة بشكل صحيح على تسريع عملية التقديم وتوفر فرصة أفضل للنجاح.

وفقًا للإحصاءات ، يواجه كل خامس مواطن روسي انتهاكات لقانون العمل وتمييزًا في مجال قانون العمل. ينص القانون على حق المواطنين في الإبلاغ عن عدم الامتثال لقوانين العمل إلى مفتشية العمل الفيدرالية.

يتم تنفيذ إمكانية تقديم شكوى إلى هيئات الدولة بشكل فردي وجماعي. لنلقِ نظرة على الحالات التي يُسمح فيها بالمطالبة وكيف تبدو عينة شكوى جماعية لمفتشية العمل.

يجب عليك الاتصال بـ FIT إذا كان المواطن قد شهد انتهاكات من قبل صاحب العمل ، أو تعرض للتمييز شخصيًا. الحالات الرئيسية التي يجب عليك فيها تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الفيدرالية:

معلومات إضافية

مدة معالجة الطلب والإبلاغ عن النتائج ثلاثون يومًا ، بغض النظر عن طريقة إرسالها. إذا كانت المطالبة لا تدخل في اختصاص المفتشية ، فسيتم تحويلها إلى هيئة أخرى للنظر فيها. بعد ذلك ، في غضون 7 أيام بعد التسجيل ، سيتم إرسال إشعار بإعادة توجيه التطبيق. تحتاج إلى معرفة أن التفتيش قد لا يأخذ في الاعتبار التطبيق إذا كان يحتوي على تهديدات أو إهانات مباشرة.

• أثناء العمل ، انتهك صاحب العمل إجراءات التسجيل. إذا كان عقد العمل لا يحتوي على معلومات حول مبلغ الراتب والمدفوعات الإضافية وشروط الحصول عليها ، فسيصبح هذا هو الأساس للتقدم إلى FIT. من المهم ملاحظة أن صاحب العمل لا يحق له إصدار فترة التجربةالنساء الحوامل
• أثناء العمل ، تم تطبيق أنواع مختلفة من التمييز على المواطن:

1. رفض منح الإجازة ؛
2. لم يتم دفع الأجور في الوقت المحدد ولم يتم دفعها بالكامل. هناك ديون على المدفوعات.
3. لم تُدفع التعويضات المنصوص عليها في قانون العمل (الإجازة ، الإجازة المرضية) ؛
4. يُجبر الموظف على العمل لساعات إضافية في عطلات نهاية الأسبوع أو يتم نقله إليه مكان العملالتي لا تفي بالمعايير المعمول بها.

1. لم يتم إخطار المواطن على الفور بالفصل أو التخفيض ؛
2. بعد إنهاء عقد العمل ، لم يتم سداد جميع المدفوعات المستحقة ؛
3. لم يستلم آخر موظف عامل دفتر عمل.

يُسمح بالإبلاغ عن الانتهاكات ليس فقط أثناء العمل في المنظمة ، ولكن أيضًا بعد الفصل. إذا تم حرمان مواطن من العمل لأسباب غير قانونية ، فيجب عليك أيضًا الاتصال بسلطات FIT.

إن إمكانية الاتصال بمديرية تفتيش العمل محدودة بمدة 3 أشهر من اليوم الذي علم فيه الموظف بالمخالفة. بالنسبة للمنازعات المتعلقة بالفصل - الفترة هي شهر واحد من تاريخ استلام المستندات.

إذا تأخرت في الذهاب إلى المحكمة (تم منحك مهلة شهر واحد) ، يمكن للموظف أن يكتب بأمان إفادة إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل بشأن الانتهاك القانوني الذي حدث. حتى إذا كانت القضية قيد التقاضي ، يمكن لـ GIT أيضًا إجراء تحقيق.

يمكنك تقديم شكوى بالطرق التالية:

• قم بزيارة FIT شخصيًا وقم بتحويل المطالبة إلى المتخصصين. من المهم الإدلاء ببيان من نسختين مسبقًا. المستندات التي تثبت حقيقة المخالفة من جانب صاحب العمل (نسخة من عقد العمل ، التقارير) يمكن إرفاقها بالشكوى ؛
• استخدم خدمات البريد الروسي. من المهم إرسال خطاب مع إشعار ومرفق به قائمة جرد. ثم سيتحقق متخصصو FIT من توفر المستندات مع المخزون وتأكيد الاستلام ؛
• قم بزيارة موقع FIT الرسمي واملأ النموذج الإلكتروني.

يقوم موظفو مفتشية العمل بمعالجة الطلب في غضون 30 يومًا ، وبعد الانتهاء من التفتيش ، يتم إخطارهم بالنتائج. إذا كانت الشكوى لا تقع ضمن اختصاص الصندوق الاستئماني ، فسيتم تحويلها إلى سلطة مختصة أخرى للنظر فيها في غضون سبعة أيام بعد التسجيل. يتلقى المواطنون إخطارًا حول إعادة توجيه التطبيق. من المهم ملاحظة أن متخصصي FIT لن يراجعوا أي مطالبة تحتوي على تهديدات أو إهانات.

يشرح الفيديو ما يمكن أن تفعله مفتشية العمل الحكومية

مزايا وميزات تقديم شكوى جماعية

المزايا المهمة للشكوى الجماعية لصاحب العمل هي:

• وزن المطالبة ، بسبب الموضوعية الأكبر للفريق مقارنة بوجهة النظر الذاتية لموظف واحد ؛
• الطابع الجماهيري للشكوى ، قادر على جذب وسائل الإعلام أو العواقب الاجتماعيةفي حالة الفشل في حل المشاكل المحددة في المطالبة ؛
• عدم وجود تناقضات في تقييم المشكلة الفعلية.

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 59 ، لا توجد متطلبات جدية لتقديم شكوى جماعية. عند كتابة مطالبة ، من المهم الالتزام بالمبادئ التالية:

• يجب أن يوافق جميع المتقدمين على محتوى الشكوى الجماعية ؛
• في الزاوية اليمنى العليا ، يجب عليك تحديد البيانات الشخصية لجميع المتقدمين. المعلومات حول تاريخ الميلاد والمنصب وعنوان البريد الإلكتروني اختيارية ؛
• يجب أن يحتوي الجزء الأول من الشكوى على حقائق محددة تشير إلى انتهاكات جماعية لحقوق العمال. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري بيان الدوافع التي بموجبها يعتبر مقدمو الطلبات أن حقوقهم قد انتهكت ؛
• يجب أن يحتوي الجزء الثاني من الشكوى على قائمة بالمطالبات التي قدمها مقدمو الطلبات ؛
• في نهاية المستند ، من الضروري إلصاق توقيعات جميع المتقدمين مع نسخة ؛
• يجب أن تعكس الوثيقة جهة الاتصال المخولة من قبل المتقدمين لتقديم شكوى.

يجب أن تتضمن المطالبة المعلومات التالية:

• يحتوي رأس المستند على:

1. اسم المنظمة التي يتم تقديم الشكوى إليها ؛
2. المنصب والاسم الكامل لرئيس هذه المنظمة ؛
3. الاسم الكامل للشخص الذي يمثل اهتمامات الفريق.

تنبيه: إذا لم يتم تضمين إحداثيات المرسل (العنوان ، الاسم الأخير) في الشكوى ، فلا يتم النظر فيها.

إذا تم العثور على مخالفات نتيجة التفتيش من قبل موظفي FIT ، فسيصدر لصاحب العمل أمرًا للقضاء على الانتهاكات في أقرب وقت ممكن. إذا لم يتخذ المدير الإجراء المناسب أو كانت الانتهاكات خطيرة ، فسيتم تقديم صاحب العمل بيان الدعوىإلى المحكمة.

هل لديك اسئلة؟ اسألهم في التعليقات على المقال

تم تعيين مقدم الطلب على أساس عقد العمل. أثناء العمل ، قام بضمير حي الواجبات الرسميةأنجز المهام الموكلة إليه من قبل الإدارة في الوقت المناسب. قام صاحب العمل بإيقاف مقدم الطلب دون سبب من العمل ، مشيرًا إلى حقيقة أن مقدم الطلب موجود سكران. في الوقت نفسه ، يعرقل صاحب العمل باستمرار مقدم الطلب في تنفيذ نشاط العمل. من خلال أفعالهم ، يجبر صاحب العمل مقدم الطلب على الإقلاع عن التدخين. لا يوافق مقدم الطلب على تصرفات صاحب العمل ويعتبرها غير قانونية وغير معقولة. يطلب مقدم الطلب النظر في الشكوى من حيث موضوع المشكلة. إجراء مراجعة للمنظمة.

إلى مفتشية العمل الحكومية في __________
________________________________________

غرام. ____________________________ يعيش في
عنوان: ______________________________________________

أنا ، ___________________ ، "___" _____________ ________ ، تم تعييني من قبل شركة ذات مسؤولية محدودة "_______________" على أساس عقد العمل رقم ______.
منصبي هو _____________________ مرتب ____________ روبل.
أثناء عملي ، أديت واجباتي الرسمية بضمير حي ، وحلت المهام الموكلة إلي من قبل الإدارة في الوقت المناسب.
أديت بشكل صحيح العمل الذي كلفني به صاحب العمل ، والذي تلقيته بانتظام أجوربالمبلغ الذي يحدده عقد العمل.
"___" ________________ في عام 2011 ، أوقفني صاحب العمل عن العمل دون سبب ، بحجة أنني كنت في حالة سكر. اعترضت وطالبت بفحص طبي لتحديد حالة السكر ، لكن صاحب العمل رفض. في الوقت نفسه ، يعيقني صاحب العمل باستمرار في تنفيذ النشاط العمالي. من خلال أفعالهم ، يجبرني صاحب العمل على الاستقالة ، وليس لدي رغبة في إنهاء علاقة العمل. ومع ذلك ، هدد صاحب العمل بطردتي من العمل لانتهاك نظام العمل (على الرغم من عدم وجود أسباب لذلك ، فطوال فترة العمل لم يكن لدى صاحب العمل أي تعليقات علي).
لا أوافق على تصرفات صاحب العمل ، فأنا أعتبرها غير قانونية وغير معقولة للأسباب الموضحة أدناه.

المادة 2 قانون العملالاتحاد الروسي ، أحد المبادئ الرئيسية التنظيم القانونيعلاقة العمل هي التزام أطراف عقد العمل بالامتثال لشروط العقد المبرم ، بما في ذلك حق صاحب العمل في مطالبة الموظفين بالوفاء بها واجبات العملوالموقف الدقيق تجاه ممتلكات صاحب العمل وحق الموظفين في مطالبة صاحب العمل بالامتثال لالتزاماته فيما يتعلق بالموظفين وتشريعات العمل والأفعال الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

وفقًا للمادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر التمييز في مجال العمل.
وفقا للفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى.
وفقا للفن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل إبرام وتعديل وإنهاء عقود العمل مع الموظفين بالطريقة وبالشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛ صاحب العمل ملزم بالامتثال لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل.

حسب الفن. 1 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تتمثل أهداف تشريعات العمل في إرساء ضمانات الدولة لحقوق وحريات العمل للمواطنين ، وخلق ظروف عمل مواتية ، وحماية حقوق ومصالح العمال وأصحاب العمل.
تتمثل المهام الرئيسية لتشريعات العمل في تهيئة الظروف القانونية اللازمة لتحقيق الانسجام الأمثل لمصالح أطراف علاقات العمل ومصالح الدولة.

من الفقرة 22 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 (بصيغته المعدلة في 28 سبتمبر 2010) "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل الاتحاد الروسي "يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف في الحالة التي يكون فيها تقديم خطاب الاستقالة طوعيًا بإرادته.

في هذه الحالة ، لا أريد التوقف نشاط العملالخامس _________________. رب عملي يجبرني على الاستقالة ، وهذا مخالف للقانون.

بناء على الفن. 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، جميع أرباب العمل (الأفراد و الكيانات القانونية، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية) في علاقات العملوالعلاقات الأخرى ذات الصلة المباشرة مع الموظفين يجب أن تسترشد بأحكام تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

حسب الفن. 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتمتع كل فرد بفرص متساوية لممارسة حقوقه في العمل. لا يمكن تقييد حقوق وحريات أي شخص.

بسبب تصرفات صاحب العمل ، تسببت ضرر معنوي. تتجلى معاناتي الأخلاقية في حقيقة أنني عانيت من ضغوط عصبية ، وشعور بالاستياء بسبب تصرفات صاحب العمل الجائرة تجاهي ، وكذلك القلق والخوف على مستقبلي ، كما أنني اضطررت لقضاء وقتي وأموالي. في الدفاع عن حقوقي القانونية.
تتفاقم معاناتي الأخلاقية بسبب الموقف غير المحترم لإدارة هذه المنظمة تجاه موظفيها ، الذين يؤدون واجباتهم الرسمية بإخلاص.

وفقا للفن. 362 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، رؤساء المنظمات ومسؤولوها الآخرون ، وكذلك أرباب العمل - الأفراد المدانون بانتهاك تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، مسؤولون في الحالات وبالطريقة التي يحددها مكتب العمل الكود والقوانين الفيدرالية الأخرى.
حسب الفن. 352 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لكل فرد الحق في حماية حقوقه والتزاماته في العمل بجميع الوسائل التي لا يحظرها القانون.
الطرق الرئيسية لحماية حقوق وحريات العمال هي:
- دفاع الموظفين عن حقوق العمل ؛
- حماية حقوق العمال والمصالح المشروعة للموظفين من قبل النقابات العمالية ؛
- إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
- الحماية القضائية.
من بين الأساليب التي لا يحظرها القانون ، استئناف الموظف الذي انتهكت حقوقه وحرياته العمالية أمام الهيئة التي تمارس إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

وفقا للفن. 33 من دستور الاتحاد الروسي ، يحق لمواطني الاتحاد الروسي التقدم بطلب شخصي ، فضلاً عن إرسال نداءات فردية وجماعية إلى هيئات وهيئات الدولة حكومة محلية.

وفقًا للجزء 1 من المادة 353 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تنفيذ إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل من قبل جميع أرباب العمل في أراضي الاتحاد الروسي مفتشية العمل الفيدرالية.
وفقا للفن. 357 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لمفتشي العمل الحكوميين ، عند ممارسة إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، ما يلي:
بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، بحرية في أي وقت من اليوم ، مع شهادات بالشكل المحدد ، قم بزيارة المنظمات من جميع الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية ، وأصحاب العمل - فرادى;
طلب من أصحاب العمل وممثليهم والسلطات التنفيذية والحكومات المحلية والحصول منهم مجانًا على المستندات والإيضاحات والمعلومات اللازمة لتنفيذ الإجراءات الإشرافية و وظائف التحكم;
سحب عينات لتحليل المواد والمواد المستخدمة أو المعالجة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، مع إخطار صاحب العمل أو ممثله ووضع القانون المناسب ؛
التحقيق في في الوقت المناسبحوادث صناعية
تزويد أصحاب العمل وممثليهم بتعليمات ملزمة للقضاء على انتهاكات تشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، لاستعادة حقوق الموظفين المنتهكة ، وتقديم المسؤولين عن هذه الانتهاكات إلى المسؤولية التأديبيةأو عند عزلهم من المنصب بالطريقة المقررة ؛
تقديم إلى المحاكم ، في وجود استنتاجات فحص الدولة لظروف العمل ، والمطالبات بتصفية المنظمات أو إنهاء أنشطة أقسامها الهيكلية بسبب انتهاك متطلبات حماية العمال ؛
إصدار أوامر بإبعاد الأشخاص الذين لم يخضعوا للتدريب بالطريقة المقررة من العمل طرق آمنةوأساليب أداء العمل ، وتقديم إحاطة عن حماية العمال ، والتدريب الداخلي في أماكن العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
حظر استخدام الحكومة غير المعتمدة أو غير الممتثلة المتطلبات التنظيميةحماية العمال (بما في ذلك المتطلبات اللوائح الفنية) وسائل الحماية الفردية والجماعية للعمال ؛
وضع البروتوكولات والنظر في قضايا الجرائم الإدارية في حدود السلطة ، وإعداد وإرسال مواد أخرى (وثائق) إلى وكالات إنفاذ القانون والمحكمة بشأن تقديم الجناة إلى العدالة وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ؛
العمل كخبراء في المحكمة في دعاوى انتهاك تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، للتعويض عن الضرر الذي يلحق بصحة العمال في العمل.

وفقا للفن. 2 من القانون الاتحادي الصادر في 02.05.2006 N 59-FZ "بشأن إجراءات النظر في الطعون المقدمة من مواطني الاتحاد الروسي" ، يحق للمواطنين التقدم بطلب شخصي ، وكذلك إرسال نداءات فردية وجماعية إلى هيئات الدولة والحكومات المحلية والمسؤولين. يمارس المواطنون حق الاستئناف بحرية وطواعية. يجب ألا تنتهك ممارسة المواطنين لحق الاستئناف حقوق وحريات الأشخاص الآخرين.
تلقى طلب خطي من قبل وكالة حكومية، هيئة حكومية محلية أو مسؤول وفقًا لاختصاصهم ، يتم النظر فيه في غضون 30 يومًا من تاريخ تسجيل الطلب الكتابي.

بناءً على ما سبق ، ووفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ،

1. النظر في شكواي من حيثيات المشكلة.
2. إجراء تدقيق لأنشطة شركة _________________ LLC (العنوان: ______________________________________________) بناءً على الظروف التي ذكرتها لانتهاك حقوق العمل الخاصة بي ، واتخاذ تدابير لحماية حقوقي المنتهكة واستعادتها.
3. الإبلاغ عن نتائج النظر في هذه الشكوى إلى العنوان أعلاه.

"____" _____________ 2011 __________ / _____________ /