يجوز إنشاء علاقات عمل بين الموظفين لأداء عمل مؤقت. في حالات كهذه عقد التوظيفيتم الانتهاء منه لمدة تصل إلى شهرين. تسمى هذه الفئة من العمال عادة بالعمال المؤقتين. إن تحديد مدة عملهم بشهرين ينطوي على عدد من الميزات. بادئ ذي بدء، عند إبرام عقد عمل، يتم توجيههم مقدما إلى حقيقة أن عملهم مؤقت. ثانيًا، إن الفترة الزمنية القصيرة التي يتم توظيف هؤلاء العمال فيها هي التي ترتبط بحقيقة أن الفن. 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على اختبار عند التوظيف. وبالنظر إلى الطبيعة المؤقتة للعمل، يجوز لهؤلاء العمال، بموافقتهم الخطية، المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأيام غير الرسمية. العطل. ويتم تعويض هذا العمل نقدا على الأقل حجم مزدوج. يتم أيضًا توفير حق هؤلاء العمال في إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وهو في الواقع دفع تعويض عند فصلهم بمعدل يومي عمل مقابل شهر عمل واحد (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من عامل مؤقت، فهو ملزم بإخطار صاحب العمل، وكذلك العمال الموسميين، قبل ثلاثة أيام تقويمية. في حالة وجودهم الفصل المبكرفيما يتعلق بتصفية منظمة ما، أو تخفيض عدد الموظفين أو الموظفين، يجب تحذيرهم من قبل صاحب العمل كتابيًا من التوقيع قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل. في حالة الفصل للأسباب المحددة مكافأة نهاية الخدمةلا يتم دفع أجر الموظف الذي أبرم عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين.

يتم تنظيم علاقات العمل للموظفين الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين من خلال القواعد العامة لقانون العمل في الاتحاد الروسي، بما في ذلك القواعد المتعلقة بعقود العمل محددة المدة، مع استثناءات معينة، والميزات المقررة في الفصل. 45 قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما ذكرنا سابقًا، فهي تتعلق بفترة الاختبار، والمشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والإجازات غير الرسمية، والإجازات مدفوعة الأجر، وبعض جوانب إنهاء عقد العمل.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن مدة عقد العمل - ما يصل إلى شهرين - هي الحد الأقصى. باتفاق الأطراف في هذه الاتفاقية، يمكن أن يكون أي شيء، ولكن ليس أكثر من الحد المقرر.

يتم تحديد ميزات تنظيم العمل للعمال الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ليس فقط من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن أيضًا من خلال القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى التي تحتوي على معايير قانون العمل، ولكن أيضًا الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.

العمال الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين يخضعون أيضًا للتفاصيل المنصوص عليها في قواعد المرسوم الصادر عن هيئة رئاسة مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 24 سبتمبر 1974 رقم 311-IX " "بشأن ظروف عمل العمال والموظفين المؤقتين" (بصيغته المعدلة في 4 أبريل 1991)، بقدر ما لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء الأول، المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك، لم يتم الاعتراف بهذا القانون بعد على أنه غير فعال على أراضي روسيا (على عكس قانون مماثل بشأن العمال الموسميين).

بالنسبة للموظفين الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين، هناك طريقة واحدة فقط للتوظيف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية - موافقة كتابية منهم مطلوبة. علاوة على ذلك، ليس من الضروري الالتزام بالشروط والقيود المنصوص عليها في المادة. 113 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يُسمح بإشراك هؤلاء العمال في العمل في الأيام المحددة فقط خلال فترة صلاحية عقد العمل ذي الصلة (حتى شهرين). يتم تعويض العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية نقدًا بما لا يقل عن ضعف المبلغ (المادة 29 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم الاعتراف بالعمل على أنه موسمي، وذلك بسبب الظروف المناخية وغيرها الظروف الطبيعيةيتم تنفيذها خلال فترة معينة (الموسم) لا تتجاوز ستة أشهر. توجد حاليًا قائمة بالأعمال الموسمية والصناعات الموسمية، تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 يوليو 1991 رقم 381، بالإضافة إلى قائمة الصناعات الموسمية المعتمدة بموجب مرسوم صادر عن حكومة جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية. الاتحاد بتاريخ 4 يوليو 2002 رقم 498. من أمثلة العمل الموسمي المنصوص عليه في القوائم المحددة العمل في تعدين الخث وقطع الأشجار وتجديف الأخشاب ومؤسسات الصناعات الموسمية مصايد الأسماكوما إلى ذلك وهلم جرا. يتم إبرام عقد العمل مع الموظفين الذين يتم تعيينهم للعمل الموسمي، والذي يجب أن يشير إلى الطبيعة الموسمية للعمل المكلف به. على عكس الإجراء السابق، عند إبرام عقد عمل مع موظف تم تعيينه لأداء عمل موسمي، يجوز توفير فترة تجريبية لا تتجاوز أسبوعين. يجب أن يشير عقد العمل إلى مدة عمل لا تتجاوز مدة الموسم (ستة أشهر) (المادة 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند الفصل، يحصل الموظف على تعويض عن الإجازة. استنادا إلى حقيقة أن الموظفين يشاركون في العمل الموسمي، وفقا للفن. تنص المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجازة مدفوعة الأجر لكل شهر عمل، ويستخدمها الموظف، بعد حصوله على تعويض عن الإجازة، كقاعدة عامة، في فترة غير موسمها.

من السمات الخاصة لعقد العمل مع العمال الموسميين أنه يمكن إنهاء عقد العمل مع العمال الموسميين بمبادرة من الموظف مع إشعار قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل، وفي حالة الفصل بسبب تصفية المنظمة، في حالة انخفاض عدد الموظفين أو عدد الموظفين، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف كتابيًا قبل سبعة أيام على الأقل الأيام التقويمية. بالإضافة إلى التحذير، فإن صاحب العمل، عند إنهاء عقد العمل مع عامل موسمي للأسباب المحددة، ملزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​دخل أسبوعين عند الفصل.

وفقا للجزء 1 من الفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ينبغي اعتبار العمل الموسمي عملاً يتم تنفيذه، بسبب الظروف المناخية وغيرها من الظروف الطبيعية، خلال فترة معينة (الموسم)، لا تتجاوز عادة ستة أشهر. وبالتالي، يبدو أن القاعدة العامة بشأن تحديد العمل الموسمي بستة أشهر لا تزال قائمة، ولكن يُسمح بتمديدها بالطريقة المنصوص عليها في الجزء 2 من المادة. 293 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قوائم العمل الموسمي، بما في ذلك العمل الموسمي الفردي، الذي يمكن تنفيذه خلال فترة (موسم) تتجاوز ستة أشهر، ويتم تحديد المدة القصوى لهذه الأعمال الموسمية الفردية من خلال اتفاقيات الصناعة (بين الصناعات) المبرمة في المستوى الاتحاديالشراكة الاجتماعية

بناء على محتوى الفن. 293 و 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب تصنيف العمال على أنهم موسميون إذا تم استيفاء ثلاثة شروط في وقت واحد: أ) يجب إدراج العمل في قائمة خاصة للعمل الموسمي؛ ب) ألا يتجاوز الحد الأقصى لمدة فترة معينة (الموسم)؛ ج) يجب الإشارة إلى الشرط المتعلق بالطبيعة الموسمية للعمل في عقد العمل نفسه. ومن ثم تسري على الموظف الأحكام الواردة في المعايير ذات الصلةالفصل. 46 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يتم تحديد تفاصيل تنظيم عمل العمال المشاركين في العمل الموسمي فقط من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي، والأفعال القانونية التشريعية والتنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، ولكن أيضًا من خلال الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.

الشروط التي يجب استيفاؤها من أجل الاعتراف بعقد العمل المبرم خصيصًا لأداء العمل الموسمي، والموظف باعتباره موسميًا، واردة في الفن. 293 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقا للفن. 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح العمال الموسميون إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل.

أولغا دوتشينكو،محامي ممارسة الشركات والتحكيم في مكتب المحاماة "Kachkin and Partners"

في كل عام، يرتكب رواد الأعمال نفس الأخطاء المتعلقة بتعيين الموظفين لفترة قصيرة الأجل. وتظل القضايا الأكثر إلحاحا هي تصنيف العمل على أنه موسمي، وتوفير الإجازة ودفع التعويضات عنها.

عند التسجيل علاقات العملمع العمال الموسميين، يجب على الشركات ورجال الأعمال أن يتذكروا أن التشريع ينص على عدد من الميزات لتنظيم عمل هؤلاء الموظفين. في هذه المقالة سننظر في الوظائف المعترف بها على أنها موسمية، وما هي ميزات التوظيف ومنح الإجازات وفصل هؤلاء العمال. يتعلق هذا في المقام الأول بمجالات مثل الحصاد، والمناظر الطبيعية، والبناء، والسياحة، تقديم الطعاموالتجارة.

العمل الموسمي هو العمل الذي يتم، بسبب الظروف المناخية والطبيعية الأخرى، خلال فترة معينة (الموسم)، لا تتجاوز عادة ستة أشهر. ويرد هذا التعريف في الفن. 293 قانون العمل في الاتحاد الروسي. المعيار الأساسي لتصنيف العمل على أنه موسمي - طبيعته الملحة - تحدده الظروف الطبيعية، ولا شيء غير ذلك. وهذا ما يميزهم عن العمل المؤقت - العمل لمدة تصل إلى شهرين (المادة 59 من قانون العمل). ويمكن فصل العمل المؤقت عن العمل الموسمي، إذا استمر أقل من شهرين، بناء على معيار الظروف الطبيعية التي تحدد طبيعة العمل المحدودة زمنيا.

الفروق الدقيقة الموسمية

من الممكن تسجيل عامل موسمي لمدة تزيد عن ستة أشهر إذا تم تحديد هذا الاحتمال بموجب اتفاقية صناعية (مشتركة بين الصناعات) مبرمة على المستوى الفيدرالي للشراكة الاجتماعية. تضع مثل هذه الاتفاقيات قوائم العمل الموسمي. على سبيل المثال، تنص اتفاقية التعريفة الصناعية في مجال الإسكان والخدمات المجتمعية في الاتحاد الروسي على العمل الموسمي في مجال إنتاج الطاقة الحرارية. مدة العمل فيه تساوي مدة موسم التدفئة الذي يمكن أن يتجاوز ستة أشهر. إذا لم يكن هناك اتفاق في الصناعة، على أساس الفن. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن الاسترشاد بقائمة العمل الموسمي المعتمدة بموجب مرسوم المفوضية الشعبية للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11 أكتوبر 1932 رقم 185، بالإضافة إلى وثائق أخرى، على سبيل المثال ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2002 رقم 498، مرسوم مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 يوليو 1991 رقم 381، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 1999/04/06 رقم 382.

ينشأ النزاع حول طبيعة العمل، كقاعدة عامة، عندما لا يوافق الموظف على إبرام عقد عمل محدد المدة ويطالب بالاعتراف به على أنه مبرم لفترة غير محددة. ويجوز للمحكمة أن ترى أن العمل كان موسمياً بطبيعته، وبناءً على أدلة أخرى. وهكذا، في حكم محكمة ريازان الإقليمية بتاريخ 28 نوفمبر 2007 رقم 33-1637، وجدت المحكمة أن الوحدة الهيكلية التي عمل فيها المدعي كانت معالجًا للبطاطس - وهو منتج زراعي تبلغ مدة صلاحيته وفقًا لـ GOST 28372- 93 لا تتجاوز سبعة أشهر - وفي الفترة من يونيو إلى أغسطس توقفت أنشطة القسم بسبب نقص المواد الأولية. بسبب ال مسؤوليات العملكان المدعي مرتبطًا بمعالجة هذه المواد الخام التي يعتمد توفرها عليها الظروف المناخيةوخلصت المحكمة إلى أن العمل كان موسميًا بطبيعته.

وفي الوقت نفسه، يقع عبء إثبات صحة إبرام عقد عمل محدد المدة أو طبيعة العمل الموسمية على عاتق صاحب العمل، الذي يجب عليه تأكيد صحة إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف بالظروف الموضوعية. وهكذا، في حكم محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 20 يوليو 2010 في القضية رقم 33-6089، تم اعتبار فصل المدعي بسبب انتهاء الفترة التي أبرم فيها عقد عمل محدد المدة غير قانوني: توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أنه لا توجد ظروف يمكن من خلالها إقامة علاقة عمل مع المدعي لفترة معينة، لأن المدعى عليه قام بحماية مرافق الممتلكات، بما في ذلك مجمع المستشفيات، من أجل قواعد دائمةو هذا العملليست مؤقتة أو موسمية. في الوقت نفسه، اعتبرت المحكمة صحة إبرام صاحب العمل لعقد عمل محدد المدة غير مثبت، لأن الأخير، كدليل، أشار فقط إلى القانون المعياري المحلي الخاص به - أمر. كما أشارت المحكمة العليا للاتحاد الروسي، في حكمها رقم 5-Вpp98-340 بتاريخ 13 نوفمبر 1998، إلى أن استئجار المباني التي يؤدي فيها الموظف وظيفة عمل ليس دليلاً على الطبيعة الموسمية للعمل .

ممارسة المراجحة

ومن الضروري التمييز بين طبيعة العمل الموسمية والطلب الموسمي على المنتجات التي تنتجها المنظمة. وهكذا، في حكم محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 18 أبريل 2011 في القضية رقم 33-3685، أشارت الأخيرة إلى أنه بما أن المدعى عليه لم يقدم دليلاً على أن الزيادة في الإنتاج كانت مؤقتة بشكل واضح، ولم تدوم أكثر من عام، ولم يكن لدى الشركة أي أسباب لإبرام المدعي عقد عمل محدد المدة. في الوقت نفسه، من أجل تبرير إمكانية إبرام عقد عمل محدد المدة، تتلخص حجج المدعى عليه في حقيقة أن هناك طلبًا على منتجات الربيع اعتمادًا على الموسم، وبالتالي كان عقد عمل محدد المدة تم الانتهاء منه مع الموظف

في الحالة المذكورة أعلاه، عندما يزيد الطلب على المنتجات، يحق لصاحب العمل، بموجب اللوائح المحلية، أن يحدد للموظفين الذين يحصلون على أجور إضافية بالقطعة حسابًا موجزًا ​​لساعات العمل لفترة زيادة الطلب على المنتجات. وفقا للفن. 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عندما، وفقا لظروف الإنتاج (العمل)، رجل أعمال فردي، في المنظمة ككل أو عند أداء أنواع معينة من العمل، لا يمكن ملاحظة ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية المحددة لفئة معينة من العمال، ويجوز إدخال تسجيل مختصر لساعات العمل بحيث يتم حساب ساعات العمل عدم تجاوز الفترة (الشهر والربع والفترات الأخرى) عدد ساعات العمل العادية. لا يجوز أن تتجاوز الفترة المحاسبية سنة واحدة. يتم تحديد الإجراء الخاص بإدخال تسجيل موجز لوقت العمل من خلال القواعد الداخلية لوائح العمل.

على سبيل المثال، اعترفت المحكمة العليا لجمهورية الأدمرت، في حكم النقض الصادر في 21 مارس 2011 في القضية رقم 33-863/11، بأن الإجراءات التي اتخذها صاحب العمل بشأن إدخال نظام العمل لمدة 6 أيام تعتبر قانونية. أسبوع العملبيوم عمل 8 ساعات يوميا (48 ساعة أسبوعيا) من 1 أبريل إلى 30 سبتمبر للعاملين الذين يقومون بأعمال موسمية. وبالتالي، فإن معيار تحديد الطبيعة الموسمية للعمل هو الارتباط بالظروف الطبيعية، ويتم إنشاء قوائم العمل بموجب اتفاقيات الصناعة، ويتم تطبيق القوانين السوفيتية بأثر رجعي، وفي حالة عدم وجود قائمة، يحق للمحكمة فحص طبيعة العمل. العمل وإثبات طبيعته الموسمية.

التسجيل وشروط عقد العمل

بالإضافة إلى الأحكام العامة، يجب أن يتضمن عقد العمل المعلومات التالية.

1) إشارة إلى الطبيعة العاجلة ومدة العقد - يمكن تحديدها من خلال تاريخ تقويمي أو حدوث حدث معين (نهاية الحصاد، نهاية انجراف الجليد، نهاية الموسم، إلخ. ). تجدر الإشارة إلى أن عقود العمل مع العمال الموسميين تخضع لذلك الأحكام العامة تشريعات العملعلى عقود عمل محددة المدة مع عدد من الميزات التي وضعها Ch. 46 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2) الإشارة إلى أن العمل موسمي. إذا لم يتضمن عقد العمل نصاً يتعلق بطبيعة العمل الموسمية، فإنه يعتبر مبرماً لمدة غير محددة.

يمكن إنشاء فترة اختبار لا تزيد عن أسبوعين إذا تجاوزت فترة صلاحية العقد شهرين (الجزء 6 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

اشتراك في دفتر العملصدر في الإجراء العامإذا تم تعيين الموظف لمدة تزيد على خمسة أيام. لا ينبغي الإشارة إلى الطبيعة العاجلة للعمل في الإدخال، وهذا غير منصوص عليه في البند 3.1 من تعليمات ملء دفاتر العمل. يشير أمر التوظيف إلى الطبيعة الموسمية للعمل.

لا يضع القانون لائحة خاصة لنظام أجور العمال الموسميين. ويجوز وضع نظام تعريفي للأجور بالقطعة أو بالوقت أو مختلط مع مراعاة طبيعة العمل وعوامل أخرى.

ومن الضروري الأخذ في الاعتبار أن الموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل محدد المدة لأداء عمل موسمي يخضعون لجميع الضمانات المقدمة للموظفين بموجب عقد عمل مبرم لمدة غير محددة. نعم، نوفوسيبيرسك المحكمة الإقليميةفي حكم النقض الصادر في 30 سبتمبر 2010 رقم 33-5848/2010، أعلن أنه من غير القانوني أن يُدرج في عقد العمل المبرم للعمل الموسمي شروط تحدد أسبوع عمل مدته 60 ساعة وألزم صاحب العمل بالدفع مقابل وقت العمل الزائد أسبوع العمل العادي المحدد وفقًا للقواعد المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي لدفع أجر العمل الإضافي.

الحق في الإجازة

وفقا للفن. 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للعمال الموسميين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. وتقدم بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل. ولم تظهر هذه القاعدة في تشريعات العمل المحلية إلا في عام 1991. قبل ذلك، لم يكن للعمال الموسميين الحق في المغادرة، وهو ما اعترفت به لجنة الإشراف الدستوري باعتباره مخالفًا لدستور اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. يجوز منح الإجازة مع الفصل اللاحق، وإذا تجاوزت مدة الإجازة مدة عقد العمل، فسيتم اعتبار يوم الفصل هو اليوم الذي تنتهي فيه الإجازة (الجزء 2 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

يتم دفع الإجازة وفقًا للفقرة 11 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي ( نسبة مقدار الأجور المستحقة فعليا إلى عدد أيام العمل وفقا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام، والتي تعزى إلى الهدر وقت العمل) ومضروبة في عدد أيام العمل الإجازة الواجب دفعها. إذا كان للموظف الموسمي الحق في إجازة إضافية مدفوعة الأجر على أساس المادة. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (على سبيل المثال، للعمل مع الضارة و ظروف خطيرةالعمل، وساعات العمل غير المنتظمة)، فتحسب هذه الإجازة وفقا للقواعد العامة.
عادةً، لا يأخذ الموظفون الموسميون إجازات. يحق للموظف الموسمي الذي لا يستخدم الإجازة الحصول على تعويض.

إنهاء عقد العمل

يتم إنهاء عقد العمل مع العامل الموسمي بسبب انتهاء فترة صلاحيته (البند 2، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب تحذير الموظف كتابيًا بشأن إنهاء عقد العمل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا (الجزء 1 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا، عند انتهاء عقد العمل المحدد، لم يطلب الموظف ولا صاحب العمل إنهاء العقد واستمر الموظف العمل، فالحالة عاجلة طبيعة عقد العمل تصبح باطلة. يعتبر عقد العمل هذا لاحقًا مبرمًا لفترة غير محددة، كما هو موضح في المادة. 58 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كانت الموظفة حامل، يتم تمديد عقد العمل حتى نهاية الحمل (الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالة المرض، لا يتم تمديد عقد العمل، لكن الموظف يحتفظ بالحق في الحصول على استحقاقات العجز المؤقت (المادة 183 من قانون العمل).

يحق للموظف الاستقالة مبكرا في الإرادة. وفي هذه الحالة، يجب عليه أيضًا إخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا (المادة 296 من قانون العمل). إذا تم فصل الموظف بسبب تقليص حجم المنظمة أو تصفيتها، فيجب إخطاره في موعد لا يتجاوز سبعة أيام مقدمًا؛ يُدفع له تعويض بمبلغ متوسط ​​​​راتب أسبوعين.

إن مراعاة السمات المذكورة أعلاه لتنظيم عمل العمال الموسميين سيساعد على تجنب النزاعات العمالية معهم. يجب أن يتذكر صاحب العمل أنه إذا تم إكمال المستندات بشكل غير صحيح وقرر الموظف الطعن في الفصل، فإذا أعيد الموظف إلى منصبه، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بدفع تعويض له عن وقت الغياب القسري، وسداد تكلفة خدمات ممثله، ودفع التعويضات الضرر المعنوي. قد يؤدي انتهاك تشريعات العمل أيضًا إلى تعرض صاحب العمل للمسؤولية الإدارية في شكل غرامة قدرها 30.000 إلى 50.000 روبل.

أعمال الري والاستصلاح وأعمال الصرف والري وأعمال إنشاء المزارع السمكية: أ) الأعمال التحضيرية والمساعدة المذكورة في الفقرة (22) من هذه القائمة. ب) تقوية المنحدرات (ترتيب مزارع الأشجار، وبناء سدود التحويل المؤقتة، وما إلى ذلك)؛ ج) أعمال الأساسات الصغيرة؛ د) جمع الحجارة على سطح الأرض على طول الضفاف والحقول. 25. كافة الأعمال المتعلقة باستخلاص وحرق الطحالب البحرية وصناعة اليود والأعمال المرتبطة بها. القانون المدنيالجزء 1

• الفصل الأول. التشريع المدني
• الفصل الثاني. نشأة الحقوق والالتزامات المدنية وتنفيذ وحماية الحقوق المدنية
• الفصل الثالث. المواطنون (الأفراد)
• الفصل الرابع. الكيانات القانونية
• الفصل 5.

المادة 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عمل موسمي

أعمال الصيد والقنص والأعمال ذات الصلة بتجهيز الأسماك وغيرها من منتجات الصيد البحري والنهري، باستثناء الصيد بشباك الجر والانجراف والصيد بالشباك الصناعية، والعمال الذين يعملون في الصيد الساحلي على جميع طرق الصيد ومعالجة السرطانات في مصانع السرطان العائمة والسفن فرق (بما في ذلك فرق أسطول استقبال الأسماك)، وكذلك العمل على تجهيز وتنظيف المنتجات السمكية غير المتعلقة بالصيد.
13.

العمل في مصانع السكر المرتبطة مباشرة بإنتاج السكر المحبب من البنجر، أعمال تجفيف البنجر في مجففات البنجر، أعمال تجفيف اللب التي تتم في مصانع السكر أثناء إنتاج السكر.

14. العمل على تخليل وسكب الفواكه والخضروات. 15. العمل على استخراج وتطوير ملح الجلوبر والزراعة الذاتية وتكسيره ونقله إلى التلال وصب الملح.

16.

قائمة الأعمال الموسمية (كما تم تعديلها في 27 يوليو 1936، كما تم تعديلها في 28 ديسمبر 1988)

بدأنا التوظيف للعمل الموسمي في فنلندا 2018 !!! نحن ندعو المجتهدين، والمتحفزين، الناس المسؤولينالذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 50 سنة، الفتيات والفتيان والأزواج.

انتباه

العمل في المزارع (التوت والخضروات والفواكه) وقطف التوت البري في الغابة (لمدة 3 أشهر) عادة ما تكون المزارع كلها مجتمعة، وليس فقط الفراولة أو أي محصول آخر، التوت، التوت، البازلاء، الخضروات، إذا كان هناك هي حبة فراولة واحدة فقط في المزرعة، ثم سأنقلك إلى مزرعة أخرى حتى تتمكن من العمل طوال الفترة.

أنا موجود دائمًا في فنلندا وعلى اتصال دائمًا، ويمكنك الاتصال في أي وقت إذا كانت لديك أي مشاكل أو أسئلة.

المادة 293. العمل الموسمي

وهكذا، فإن قائمة الأعمال الموسمية، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم المفوضية الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 11 أكتوبر 1932، لا تزال تعمل.

N 185 (Izvestia of the NKT USSR. 1932. N 28 - 29)، والذي تم تغييره واستكماله لاحقًا.

مهم

N 382 "في قوائم الصناعات الموسمية وأنواع الأنشطة المستخدمة لأغراض الضرائب" (SZ RF.
1999. ن 15. الفن. 1827). 3. عند حل مسألة ما إذا كان العمل موسميًا، يمكنك أيضًا استخدام الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بتشريعات التقاعد في الاتحاد الروسي.
انظر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 4 يوليو 2002.
N 498 "عند الموافقة على قائمة الصناعات الموسمية، العمل في المنظمات التي يتم أخذها في الاعتبار خلال الموسم الكامل عند حساب فترة التأمين بحيث تكون مدتها في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة" (SZ RF .
2002. ن 27. الفن.

العمل الموسمي: الخفايا والفروق الدقيقة (Suverneva A.I.)

ثانيا، طول الموسم لا يمكن قاعدة عامةتتجاوز ستة أشهر، وبالتالي يمكن إبرام عقد عمل مع العمال الموسميين لمدة تصل إلى ستة أشهر.
ثالثا، يشمل العمل الموسمي فقط تلك الوظائف التي تحددها اتفاقيات الصناعة (بين الصناعات) المبرمة على المستوى الاتحادي.

في السابق، كان القانون ينص على أن القائمة المقابلة تمت الموافقة عليها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

تقليديا، يشمل العمل الموسمي العمل الزراعي (زراعة المحاصيل، وشراء المنتجات الزراعية)، واستخراج وتجفيف وحصاد الخث، والعمل الاستكشافي الميداني، واستخراج المعادن الثمينة و أحجار الكريمةوعمليات قطع الأشجار والتجديف والتشجير وإعادة التشجير وإنتاج الحليب واللحوم المعلبة وصيد الأسماك وإنتاج المأكولات البحرية ومعالجتها وإنتاج السكر والفواكه والخضروات المعلبة وما إلى ذلك.

المادة 293. العمل الموسمي

يمكن تطبيق هذه القواعد وفقًا للقاعدة العامة لمثل هذه الحالات: إذا كانت لا تتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر المادة 423

قانون العمل في الاتحاد الروسي). 3. تعتبر موسمية العمل بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل لمدة تحددها مدة الموسم (انظر.

قانون العمل في الاتحاد الروسي). 4. المادة 293، مع تعديلات طفيفة، تستنسخ مفهوم العمل الموسمي الوارد في المرسوم المذكور أعلاه.

العمل الموسمي هو العمل الذي يتم تنفيذه خلال فترة معينة (الموسم) بسبب الظروف المناخية أو غيرها من الظروف الطبيعية.

حتى الموافقة على القوائم الجديدة، قائمة العمل الموسمي، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم المفوضية الشعبية للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 11 أكتوبر 1932 (إزفستيا المفوضية الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. 1932. ن 28 - 29. ص. 354)، مع التعديلات اللاحقة، سارية المفعول (انظر، على سبيل المثال، مرسوم لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 28 ديسمبر 1988).

العمل الموسمي لعام 2018. ما يصل إلى 3000 يورو / شهر

إذا كنت ستسافر للمرة الأولى، وكانت لغتك الإنجليزية عند الحد الأدنى، أو كنت خائفًا لسبب آخر من الذهاب بمفردك أو بمفردك، فلا تقلق، فسوف نقوم بتجميعك مع هؤلاء الأشخاص الذين قاموا بالفعل بالذهاب إلى هناك فنلندا وتناول الطعام معا. الأجور بالساعة وعلى أساس الإنتاج، بالساعة 8-8.5 يورو في الساعة، للفراولة من الإنتاج يدفعون 1 يورو لكل 1 كجم، والبازلاء حوالي نفس اليورو لكل كجم، ويتم جمع التوت في كل مزرعة في سفينة مختلفة، حيث إنهم يدفعون مقابل الصناديق، حيث يتم دفع الألواح، حيث الوزن، ولكن الدفع ليس سيئًا أيضًا، كقاعدة عامة، عند الحصاد في جميع المزارع، يدفعون بشكل أساسي من الإنتاج، ويتم دفع جميع الأعمال الأخرى على أساس زمني، وإزالة الأعشاب الضارة ، التعبئة والتغليف، الفرز، الخ.

تعتمد الأرباح أيضًا على رغبتك في العمل، فبعض الأشخاص يكسبون 700 يورو شهريًا، والبعض الآخر يكسب 3000 يورو شهريًا عندما يكون موسم الذروة.

لا توجد ضريبة مدفوعة على العمل الموسمي، ولكن مطلوب شهادة ضريبية. سأخبرك بكيفية القيام بذلك بالقرب من المغادرة.

ما هي الوظائف الموسمية؟

من الضروري أن نفهم ما ينطبق على العمل الموسمي. للحصول على قائمة كاملة بهم، اقرأ المقال.

سؤال:ما هي موسمية العمل وكيف يتم تعيينها لشركة ذات مسؤولية محدودة. ما هي الهيئات (IFTS، الإحصائيات، إلخ) التي قد تكون مهتمة بمثل هذه المنظمة؟

إجابة:وفقا للجزء 1 من الفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُعترف بالعمل الموسمي على أنه عمل يتم تنفيذه، بسبب الظروف المناخية وغيرها من الظروف الطبيعية، خلال فترة معينة (الموسم)، لا تتجاوز، كقاعدة عامة، ستة أشهر.

وينص الجزء الثاني من هذه المادة على أن قوائم الأعمال الموسمية، بما في ذلك الأعمال الموسمية الفردية، التي يمكن تنفيذها خلال فترة (موسم) تتجاوز ستة أشهر، والحد الأقصى لمدة هذه الأعمال الموسمية الفردية تحدد حسب الصناعة (بين الصناعات). ) اتفاقيات الشراكة الاجتماعية المبرمة على المستوى الاتحادي.

وتشمل هذه الأعمال المشار إليها في قائمة العمل الموسمي (التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11 أكتوبر 1932 رقم 185).

ووفقاً لهذا المعيار تم أيضاً تطوير ما يلي:
- "اتفاقية تعريفة الصناعة في مجال الإسكان والخدمات المجتمعية الاتحاد الروسيللفترة 2017 - 2019" (التي وافقت عليها رابطة الصناعة لعموم روسيا لأصحاب العمل في قطاع الخدمات الأساسية، ونقابة عموم روسيا للعمال الأساسيين بتاريخ 08/12/2016)؛
- "اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن نقل الركاب البري بالسيارات والحضر للأعوام 2014 - 2016"

(تمت الموافقة عليه من قبل نقابة العمال لعموم روسيا النقل على الطرقومرافق الطرق، منظمة غير ربحيةاتحاد النقل البري الروسي 24/10/2013)؛

- "اتفاقية الصناعة بشأن مجمع صناعة الأخشاب في الاتحاد الروسي للفترة 2015-2017" (التي وافقت عليها رابطة أصحاب العمل الصناعية لعموم روسيا "اتحاد صناعيي الأخشاب ومصدري الأخشاب في روسيا"، نقابة عمال الغابات في الاتحاد الروسي وفي 26 ديسمبر 2014)؛
- "اتفاقية الصناعة بشأن تنظيمات مجمع صناعة الأخشاب في الاتحاد الروسي للفترة 2015 - 2017" (التي وافقت عليها نقابة عمال الغابات في الاتحاد الروسي، ورابطة الصناعة لعموم روسيا لأصحاب صناعة اللب والورق، رابطة الصناعة لعموم روسيا لأصحاب العمل في صناعة الأثاث والنجارة في 19 ديسمبر 2014)؛
- مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2002 رقم 498 "بشأن الموافقة على قائمة الصناعات الموسمية، العمل في المنظمات التي يتم أخذها في الاعتبار خلال الموسم الكامل عند حساب فترة التأمين بطريقة ومدته في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة"؛
- مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/06/1999 رقم 382 "بشأن قوائم الصناعات الموسمية وأنواع الأنشطة المستخدمة للأغراض الضريبية"؛
- قرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 يوليو 1991 رقم 381 "بشأن الموافقة على قائمة العمل الموسمي والصناعات الموسمية، والعمل في المؤسسات والمنظمات، بغض النظر عن انتماءاتها الإدارية، لموسم كامل" تحتسب ضمن مدة الخدمة لغرض منح معاش عن سنة عمل".

اعتمادا على الأنشطة الفعلية التي تقوم بها المنظمة، يمكننا الحديث عن العمل الموسمي أم لا. ولا تمنح السلطات أي وضع خاص للعمل الموسمي.

الأساس المنطقي

1. من المادة 293 قانون العملالترددات اللاسلكية

"المادة 293. العمل الموسمي

العمل الموسمي هو العمل الذي يتم، بسبب الظروف المناخية والطبيعية الأخرى، خلال فترة معينة (الموسم)، لا تتجاوز عادة ستة أشهر.

قوائم الأعمال الموسمية، بما في ذلك الأعمال الموسمية الفردية، والتي يمكن تنفيذها خلال فترة (موسم) تزيد عن ستة أشهر، ويتم تحديد المدة القصوى لهذه الأعمال الموسمية الفردية بموجب اتفاقيات الصناعة (بين الصناعات) المبرمة على المستوى الاتحادي الشراكة الاجتماعية.*"
من "قائمة العمل الموسمي" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن مفوضية الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11 أكتوبر 1932 رقم 185)

قائمة العمل الموسمي

1. أعمال الإصلاح على خطوط السكك الحديدية وطرق الوصول والفروع العاملة، باستثناء الأعمال التي تؤديها القوى العاملة الدائمة:

أ) البستنة والعشب وغرس الأشجار وأعمال التخطيط؛

ب) أعمال الجسور (الطرق)؛ رصف الطرق السريعة.

ج) أعمال الإصلاح الصيفية مسار السكك الحديدية: الرفع المستمر للمسار، وتغيير العوارض وعوارض النقل، وتوسيع الفجوات، وتغيير طبقة الصابورة ورفع التربة؛ القضاء على الانزلاقات والوقاية منها، وتنظيف القماش، والمنحدرات، والسدود، والاستراحة من غابة العشب، وتنظيف الخنادق، والخنادق والصواني من الأوساخ والحطام؛

د) العمل على الإصلاحات الشتوية لمسار السكة الحديد: إعادة ترتيب الدروع والأوتاد، وقطع المنحدرات والحفريات، وحفر الخنادق في الثلج، وفتح قيعان الخنادق، والخنادق، والسماح بمرور مياه الينابيع والجليد.

2. العمل على الإصلاحات العامة (المجدولة) لأجهزة الإشارات والمركزية على خطوط السكك الحديدية.

3. حفرياتلبناء الطرق، باستثناء التطوير بطرق تخريبية؛ تطوير محاجر الرمال في المنطقة الواقعة شمال خط عرض 61.

4. العمل على تدفئة السيارات في قطارات السكة الحديد، ويستثنى من ذلك الأعمال التي تتم مركزياً أو بواسطة موظفين دائمين.

5. أعمال تكسير الجليد وأعمال إزالة الثلوج والجليد:

أ) أعمال كسر الجليد، باستثناء أعمال صيانة الآلات؛

ب) إزالة وإزالة الثلوج والجليد؛

ج) إزالة الثلوج والجليد ونقلهما من القافلة إلى المناطق النائية.

6. أعمال البناء و تجديد كبيرالربط الكهربائي:

أ) إعادة بناء شبكات الهاتف في المدينة من العلوية إلى تحت الأرض - خطوط الكابلاتفي الصرف الصحي الخرساني وإنتاج المنتجات الخرسانية المرتبطة بعملية إعادة الإعمار هذه؛

ب) مد الكابلات المدرعة تحت الأرض وتحت الماء؛

ج) ترتيب شبكات الهاتف العامة وشبكات الهاتف في المدن الساخنة وخطوط التلغراف والهاتف لمسافات طويلة؛

د) التشريب الكيميائي للأعمدة التي تتم في في الهواء الطلق.

7. العمل على استخراج وإنتاج مواد البناء :

أ) العمل على استخراج وتحضير لاستخدام مواد البناء والمواد الخام المعدنية: الطين البسيط والحجر والرمل والحصى والطباشير والكوارتز والصاري والكاولين والحجر الجيري والمرمر والمرل والميكا والأسبستوس في المحاجر غير المستخرجة بشكل دائم ;

ب) العمل في المصانع غير الدائمة لإنتاج وتنظيف طوب البناء والجلي والجير والمرمر والبلاط. تحضير وتجفيف المواد الخام في مصانع الفخار.

8. قطع الأشجار والتجديف والأعمال ذات الصلة:

أ) تدخين القطران وتفحم الكومة؛

ب) العمل على شراء المواد الخام لإنتاج زيت التربنتين والصنوبري؛

ج) إزالة وتسليم الأخشاب ومعدات التجديف والأعلاف الغذائية باستخدام وسائل النقل التابعة للوكالات الاقتصادية؛

د) وضع وإعادة تجميع وطرح ووضع الأخشاب والأعمال الأولية لمعالجة الأخشاب والأخشاب؛

ه) أعمال التحميل والتفريغ الساحلية على الطوافات، إذا تم تنفيذها من قبل أفراد خاصين من العمال؛

و) العمل في أرصفة المصانع والمناشر الواقعة خارج الموانئ المجهزة خلال فترة الملاحة. التحميل على السفن، ووضعها في السفن وفرز أخشاب التصدير، إذا لم يتم تنفيذ العمل المقابل بواسطة اللوادر الدائمة.

ملحوظة. الأعمال المذكورة في الحرف "هـ" من هذه الفقرة على الأرصفة البحرية الواقعة في بحر البلطيق وبحيرة لادوجا وأونيجا مع أنظمة الأنهار المجاورة لا تعتبر موسمية.

9. يتم اقتلاع وقطع الجذوع بشكل منفصل عن أعمال قطع الأشجار الرئيسية.

10. كافة الأعمال المتعلقة بإنتاج وتجهيز اللحاء .

11. أعمال التحميل والتفريغ وإعادة الشحن في إنتاج الأعمال الرئيسية المصنفة موسمية والتي تؤديها قوى ووسائل تلك الوكالات الاقتصادية التي تقوم بالعمل الرئيسي وكذلك أعمال التحميل والتفريغ وإعادة الشحن التي تتم في الماء نظام النقل لمدة لا تزيد عن 6 أشهر في السنة حسب الظروف المناخية.

12. أعمال الصيد والقنص والأعمال ذات الصلة بتجهيز الأسماك وغيرها من منتجات الصيد البحري والنهري والصيد، باستثناء الصيد بشباك الجر والانجراف والصيد بالشباك الصناعية، والعمال الذين يعملون في الصيد الساحلي على جميع طرق الصيد ومعالجة السرطانات في مصانع السلطعون العائمة وأطقم السفن (بما في ذلك أطقم أسطول استقبال الأسماك)، وكذلك العمل على تجهيز وتنظيف المنتجات السمكية غير المتعلقة بالصيد.

13. العمل في مصانع السكر المرتبطة مباشرة بإنتاج السكر المحبب من البنجر، العمل على تجفيف البنجر في مجففات البنجر، العمل على تجفيف اللب الذي يتم في مصانع السكر خلال فترة إنتاج السكر.

14. العمل على تخليل وسكب الفواكه والخضروات.

15. العمل على استخراج وتطوير ملح الجلوبر والزراعة الذاتية وتكسيره ونقله إلى التلال وصب الملح.

16. أعمال استخلاص الفوسفوريت بالطريقة السطحية والأعمال المتعلقة بها.

17. الجميع يعملون في إنتاج البطاطس.

18. العمل على تخزين البيض والدواجن والريش والزغب في المستودعات باستثناء العمل على تجليس البيض.

ملحوظة. ولا تسري هذه الفقرة على مؤسسات تغذية الدواجن (الحاضنات والمصانع).

19. الحليمات والأعمال المساعدة على الفحص المجهري في إنتاج القنابل اليدوية.

20. عمل الخث :

أ) إعداد العمل (بما في ذلك قطع الأخشاب واقتلاعها وقطع جذوعها)؛

ب) استخراج وتجفيف وحصاد الخث، باستثناء العمل في الوحدات الآلية و محطات توليد الطاقة(الهيدروبيت، والطحن واستخراج القوالب الآلية، والعمل على مسارات القولبة، وما إلى ذلك) التي يؤديها العمال ضمن طاقم عمل دائم.

ملحوظة. ينطبق تشريع العمل العام على عمال إعداد المستنقعات الذين أبرموا عقد عمل لمدة تزيد عن 6 أشهر.

21. الأعمال المتعلقة باستخراج المعادن الثمينة، باستثناء الأعمال التي يقوم بها العاملون وقت الشتاءفي وظائف أخرى لنفس الجهة الاقتصادية:

أ) العمل على استخراج الرمال من الحفر المفتوحة، ويتم ذلك حصرا في فصل الصيف؛

ب) العمل على نقل الرمال بوسائل النقل التابعة للهيئات الاقتصادية، على أن يتم تنفيذها بالتزامن مع العمل المشار إليه في الحرف "أ"؛

ج) العمل على غسل الرمال في الهواء الطلق إذا كان هذا العمل يتم في فصل الصيف حصراً.

22. أعمال التثليث والطبوغرافية وإدارة الأراضي والتنقيب الجيولوجي والجيولوجي والغابات وإدارة الغابات وكذلك الأعمال الميدانية المتعلقة بجميع أعمال البحث والمسح:

أ) تنفيذ أعمال المسح وأعمال الحفر في صناعة التعدين يدويافي المناطق الشمالية (الأورال، باشكيريا، الإقليم الشمالي، سيبيريا الغربية, شرق سيبيرياشمال كازاخستان, الشرق الأقصى، منطقة لينينغراد)، أعمال الحفر والتنقيب في الصناعات الأخرى؛

ب) إعداد الأعمدة والأوتاد والأعمدة الحدودية؛

ج) نقل الأدوات والأدوات؛

د) العمل على وضع العلامات والحدود وتركيب العلامات وقطع الخلوص.

هـ) الأعمال المتعلقة مباشرة بتنفيذ المسح و عمل بحثي; تحضير محلول الخرسانة الهيدروليكي وإنتاج الخرسانة والحجر.

و) التحقيق والمملة؛

ز) الأعمال المساعدة الأخرى.

ملحوظة. تخضع الأعمال الأساسية مثل التعليق والمسح والتسوية وما إلى ذلك، التي يقوم بها عمال مؤهلون، لتشريعات العمل العامة.

23. كافة أعمال المسح النهري والبحري.

24. أعمال الري والاستصلاح أعمال الصرف والري أعمال إنشاء المزارع السمكية :

أ) الأعمال التحضيرية والمساعدة المذكورة في الفقرة 22 من هذه القائمة؛

ب) تقوية المنحدرات (ترتيب مزارع الأشجار، وبناء سدود التحويل المؤقتة، وما إلى ذلك)؛

ج) أعمال الأساسات الصغيرة؛

يتم تنظيم العمل الموسمي بواسطة Ch. 46 قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص، في الفن. يقدم 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعريفهم: يُعترف بالعمل الموسمي على أنه عمل يتم تنفيذه، بسبب الظروف المناخية وغيرها من الظروف الطبيعية، خلال فترة معينة (الموسم)، لا تتجاوز، كقاعدة عامة، ستة أشهر. لكن في بعض الأحيان يمكن أن يستمر الموسم لفترة أطول. في هذه الحالة، يتم تحديد قائمة العمل الموسمي، التي يمكن تنفيذها على مدى فترة (موسم) تزيد عن ستة أشهر، من خلال اتفاقيات الصناعة (بين الصناعات) المبرمة على المستوى الفيدرالي للشراكة الاجتماعية. تحدد نفس المستندات أيضًا الحد الأقصى لمدة هذه الأعمال الموسمية الفردية.
على سبيل المثال، ينص اتفاق الصناعة بشأن صناعة الأخشاب في الاتحاد الروسي للفترة 2009 - 2011 على أن المدة المحددة للموسم يتم تحديدها من قبل المنظمات مع الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية على أساس الظروف المناخية في موقع العمل. منظمة في منطقة معينة ويتم تضمينها في شروط الاتفاقية الجماعية أو المنصوص عليها في القانون التنظيمي المحلي (إذا لم يكن هناك اتفاق جماعي)، المعتمد مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية. وفي الوقت نفسه، يتم الاعتراف بما يلي كعمل موسمي في صناعة الغابات:
- صناعة قطع الأشجار (استخراج الراتنج والباراس وقطران الجذع وكبريت شجرة التنوب)؛
- التجديف بالأخشاب (تصريف الأخشاب في الماء، والتجديف بالأخشاب الأولية والطوافات، والفرز على الماء، والتجديف وإخراج الأخشاب من الماء)؛
- تحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن.
تشمل الخدمات الموسمية أيضًا نقل الركاب. وفي الوقت نفسه، يعتبر الموسم في منطقة المنتجع هو فترة الصيف والخريف، وعند النقل إلى مناطق الترفيه، قرى العطلاتوشراكات البستنة - من مايو إلى أكتوبر.

تنص اتفاقية تعريفة الصناعة في الإسكان والخدمات المجتمعية في الاتحاد الروسي للفترة 2008 - 2010 على أن مدة العمل الموسمي في أنظمة دعم الحياة للسكان يتم تحديدها من خلال فترة تقديم الخدمات المقابلة. يتم توفير خصوصية هذا العمل الموسمي من خلال اتفاقيات تعريفة الصناعة الإقليمية والاتفاقيات الجماعية للمنظمات. كما تحدد هذه الاتفاقية قائمة الأعمال الموسمية التي يمكن تنفيذها خلال فترة (موسم) تزيد على ستة أشهر، والتي تشمل إنتاج ونقل وبيع الطاقة الحرارية. يتم تحديد مدة هذه الأعمال حسب فترة التسخين المعتمدة من قبل السلطات قوة تنفيذيةمواضيع الاتحاد الروسي. إذا تجاوزت مدة العمل الموسمي مدة تزيد على ستة أشهر بسبب الظروف المناخية والطبيعية الأخرى وإذا لم يكن هذا العمل مدرجاً في القائمة المحددة، يحق لصاحب العمل إبرام عقد عمل جديد محدد المدة مع الموظف للفترة المطلوبة لتوفير السكن والخدمات المجتمعية.

كما يحدث في كثير من الأحيان، إلى جانب الوثائق الصادرة مؤخرًا، يستمر تطبيق اللوائح القديمة التي لم تفقد قوتها. على سبيل المثال، يمكنك استخدام:
- قائمة العمل الموسمي، المعتمدة بموجب مرسوم المفوضية الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11 أكتوبر 1932 رقم 185؛
- قائمة الصناعات الموسمية التي يراعى العمل فيها خلال الموسم الكامل عند حساب مدة التأمين بحيث تكون مدتها في السنة الميلادية المقابلة سنة كاملة، تمت الموافقة عليها بأمر من حكومة الجمهورية. الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2002 رقم 498 (المشار إليه فيما يلي باسم المرسوم رقم 498)؛
- قائمة الأعمال الموسمية والصناعات الموسمية التي يحسب العمل في مؤسساتها، بغض النظر عن انتماءاتها الإدارية، لموسم كامل ضمن مدة الخدمة لمنح معاش عن سنة عمل، تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس الوزراء. وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 04/07/1991 رقم 381 (المشار إليه فيما يلي بالقرار رقم 381) ؛
- قائمة الصناعات الموسمية وأنواع الأنشطة المستخدمة عند تقديم خطة التأجيل أو التقسيط لدفع الضرائب، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/06/1999 N 382.
تقليديا، تشمل تلك الموسمية ما يلي:
- العمل الزراعي (حصاد ​​المنتجات الزراعية، زراعة الفراء)؛
- إنتاج المحاصيل؛
- استخراج وتجفيف وحصاد الخث وإصلاح المعدات في الميدان؛
- العمل الميداني في إدارة الغابات، وبذر وزراعة الغابات، والعمل في مشاتل الأشجار؛
- تعدين المعادن الثمينة والأحجار الكريمة؛
- عمليات قطع الأشجار، وتجمع الأخشاب، والتشجير وإعادة التشجير؛
- إنتاج الحليب واللحوم المعلبة؛
- صيد الأسماك وإنتاج المأكولات البحرية وتجهيزها؛
- إنتاج السكر والفواكه والخضروات المعلبة وغيرها؛
- إنتاج المنتجات من الفراء الطبيعي؛
- أعمال حماية القاع والضفة.
لذا، بناءً على ما سبق، يمكننا القول أن العمل الموسمي يشمل العمل الذي، بسبب الظروف المناخية أو الطبيعية الأخرى، يتم تنفيذه فقط خلال فترة معينة ولا يمكن القيام به طوال السنة التقويمية بأكملها. كقاعدة عامة، لا يمكن أن تتجاوز مدة الموسم ستة أشهر.

نبرم عقد عمل

من سمات العمل الموسمي مدته المحددة، لذلك يتم إبرام العقود مع الموظفين لتنفيذه في فترة معينة (الموسم). أذكرك أنه يجب صياغة العقد كتابيًا، ويجب الإشارة فيه إلى الشرط المتعلق بالطبيعة الموسمية للعمل بموجب الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، يجب إعادة إنتاج الشرط المتعلق بموسمية العمل في أمر التوظيف (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقا لمتطلبات الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يشير عقد العمل إلى فترة صلاحيته أو تواريخ محددة لبدء العمل وانتهائه. ولكن، نظرا لأن مدة الموسم تعتمد في بعض الأحيان على الظروف الطبيعية والمناخية (على سبيل المثال، الطقس) وليس من الممكن دائما تحديد مدته مقدما، فقد لا يتم تحديد مدة عقد العمل في النص. هناك شيء واحد واضح: عقد العمل للعمل الموسمي، كقاعدة عامة، لا يمكن أن يستمر أكثر من ستة أشهر (يتم تحديد فترة أخرى من خلال اتفاقيات الشراكة الاجتماعية المبرمة على المستوى الفيدرالي).
وفقا للقاعدة العامة المنصوص عليها في الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لإبرام عقد عمل، يجب على الموظف تقديم المستندات اللازمة:
- جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى؛
- كتاب العمل، باستثناء الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل لأول مرة أو عندما يبدأ الموظف العمل على أساس عدم التفرغ؛
- شهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي؛
- وثائق التسجيل العسكري - للمسؤولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد للخدمة العسكرية؛
- وثيقة حول التعليم أو المؤهلات أو المعرفة الخاصة - عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا.
في بعض الأحيان يطرح السؤال: هل تنطبق قواعد إبرام عقد العمل بالقبول الفعلي لأداء العمل الموسمي؟ نحن نجيب. في الواقع، قواعد الفن. تنص المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن عقد العمل الذي لم يتم إعداده بشكل صحيح يعتبر مبرمًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة صاحب العمل أو نيابة عنه أو نيابة عنه. لكننا نعتقد أنه لا يمكن تطبيق هذه القاعدة عند التوظيف للعمل الموسمي. دعونا نشرح السبب. يجب تحذير الأشخاص المعينين للعمل الموسمي من هذا الأمر عند إبرام عقد العمل. وعندما يسمح له بالعمل فعليا، قد يتبين أن الموظف لن يعرف عن موسمية عمله. إذا تم تنفيذ القبول الفعلي لأداء العمل الموسمي، فسيكون من الصعب جدًا في المستقبل على صاحب العمل إثبات رغبته في توظيف عامل موسمي، ونتيجة لذلك، يمكن أن يكون عقد العمل مؤهلاً على أنه مبرم لمدة فتره غير محدوده.

ملحوظة! إذا تم تعيين الموظف لمدة لا تتجاوز شهرين، وفقا لقواعد الجزء 4 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن تعيين اختبار له.

يجب أيضًا تضمين شرط الاختبار (إذا كان مقصودًا) في عقد العمل. حتى عام 2006 في الفن. تحتوي المادة 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قيد: يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين. يخضع العمال الموسميون الآن لقواعد عامة حول فترة الاختبار، التي أنشأها الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر. عند إبرام عقد عمل لمدة تتراوح بين شهرين وستة أشهر، لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين.

ميزات تقديم الإجازة

بالنسبة للعمال الموسميين، تم وضع قاعدة خاصة فيما يتعلق بتوفير الإجازة. على وجه الخصوص، يتم منح الموظفين العاملين في العمل الموسمي إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا عمل الموظف لمدة نصف شهر، فسيتم منحه يوم عمل واحد كإجازة. أذكر أنه وفقًا للقاعدة العامة التي حددتها الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا.
متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل، في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل، وكذلك لدفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمةيتم تحديده بتقسيم مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عادة، لا يستخدم العمال الموسميون إجازة مدفوعة الأجر، ولكن عند الفصل يحصلون على تعويض عنها. كما انحرف المشرع عنه عند حساب التعويض القواعد العامةوالتي بموجبها يحق للموظفين الحصول على تعويض قدره 2.33 يومًا عن كل شهر عمل كامل. وفي هذه الحالة، يستغرق حسابها يومي عمل.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين كتابة طلب للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق وفقًا لقواعد الفن. 127 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة، سيكون يوم الفصل هو آخر يوم إجازة. على الرغم من أن وقت الإجازة يتجاوز مدة عقد العمل (وقد يتجاوز فترة الستة أشهر)، فإن العقد لن يصبح مفتوحا.
إذا كان للموظف الحق في إجازة إضافية مدفوعة الأجر (على سبيل المثال، للعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة، وساعات عمل غير منتظمة)، فيجب حسابها وفقًا للقواعد العامة.

ميزات إنهاء عقد العمل

دعونا نذكرك أن عقد العمل للعمل الموسمي هو عقد محدد المدة، وبالتالي فإن قواعد الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يتم إنهاء عقد العمل المبرم لأداء عمل موسمي خلال فترة معينة (الموسم) في نهاية هذه الفترة (الموسم). ولكن لا يتم استبعاد الأسباب الأخرى لإنهاء علاقات العمل.
على سبيل المثال، يمكن للعمال الموسميين إنهاء عقد عملهم بناءً على طلبهم قبل تاريخ انتهاء صلاحيته. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بهذه الرغبة قبل 14 يومًا تقويميًا، على النحو المنصوص عليه في المادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وما لا يقل عن ثلاثة أيام تقويمية. يجب على الموظف القيام بذلك كتابيًا، على سبيل المثال في بيان. تبدأ فترة الإشعار بالفصل في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل إشعار الفصل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ترك بدون سبب جيدالعمل من قبل شخص أبرم عقد عمل محدد المدة حتى انتهاء العقد أو حتى انتهاء فترة الإخطار الإنهاء المبكريعتبر عقد العمل بمثابة تغيب عن العمل (الفقرة "د" الفقرة 39 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 N 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي للعمل" قانون الاتحاد الروسي").
بالنسبة لصاحب العمل، يتم تحديد بعض المواعيد النهائية أيضًا مع انحرافات عن القواعد العامة. على وجه الخصوص، وفقا للفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل القادم بسبب تصفية المنظمة، أو تقليل عدد الموظفين أو الموظفين، يجب على صاحب العمل إخطار العمال الموسميين مقدمًا قبل سبعة أيام تقويمية على الأقل (عادةً ما تكون هذه الفترة شهرين ). ويجب على صاحب العمل أيضًا القيام بذلك كتابيًا. ويجب تقديم هذا الإخطار إلى الموظف مقابل التوقيع. يرجى ملاحظة أنه عند إنهاء عقد العمل في هذه الحالة، بموجب الفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للعامل الموسمي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​دخل أسبوعين. ولكن الحفاظ على متوسط ​​الدخل للعمال الموسميين المفصولين عن فترة العمل الفن. لم يتم النص على 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا توجد تفاصيل أخرى لإنهاء عقد العمل مع العمال الموسميين، ولأسباب أخرى، يتم إنهاء علاقات العمل وفقًا للإجراء العام. على سبيل المثال، عند فصل عامل موسمي بمبادرة من صاحب العمل بسبب التغيب عن العمل، يتم إجراء إجراءات تقديم المسؤولية التأديبية المنصوص عليها في الفن. فن. 192، 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي. أيضًا، يمكن إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن سيطرة الطرفين، المنصوص عليها في المادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (على سبيل المثال، وفاة الموظف).

كيف يتم احتساب الخدمة الموسمية للمعاش التقاعدي؟

عند تقييم حقوق التقاعد للأشخاص المؤمن عليهم عند منحهم معاش عمل، العام الأقدمية. فترات بشكل رئيسي نشاط العمليتم احتساب التقويم المتضمن في مدة الخدمة هذه بناءً على مدتها الفعلية. ولكن هناك استثناءات لأنواع معينة من الأنشطة. على وجه الخصوص، وفقا للفقرة 2 من الفن. 12 القانون الاتحاديبتاريخ 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، عند حساب فترة التأمين، وفترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة في النقل المائي وخلال الموسم الكامل في منظمات الصناعات الموسمية التي تحددها الحكومة يتم أخذ التأمين في الاتحاد الروسي بعين الاعتبار على النحو التالي: بحيث تكون مدة فترة التأمين في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة. حاليًا، يستخدم صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا القرار رقم 498، والذي بموجبه تشمل قائمة هذه الصناعات الموسمية ما يلي:
1) صناعة الخث (أعمال تحضير المستنقعات واستخراج وتجفيف وتنظيف الخث وإصلاحه وصيانته). المعدات التكنولوجيةفي الحقل)؛
2) صناعة قطع الأشجار (استخراج الراتنج والباراس وقطران الجذع وكبريت شجرة التنوب)؛
3) تجديف الأخشاب (تصريف الأخشاب في الماء، طوافات الأخشاب الأولية والطوافات، الفرز على الماء، التجديف ودحرجة الأخشاب من الماء، تحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن)؛
4) الغابات (التشجير وإعادة التشجير، بما في ذلك إعداد التربة، وبذر وزراعة الغابات، ورعاية محاصيل الغابات، والعمل في مشاتل الغابات، وأعمال إدارة الغابات الميدانية)؛
5) صناعة الزبدة والجبن ومنتجات الألبان (العمل الموسمي في منظمات إنتاج منتجات الألبان وفي المنظمات المتخصصة لإنتاج الحليب المعلب)؛
6) صناعة اللحوم (العمل الموسمي في منظمات إنتاج منتجات اللحوم وتجهيز الدواجن وإنتاج اللحوم المعلبة)؛
7) صناعة صيد الأسماك (العمل الموسمي في منظمات صيد الأسماك وصيد الحيتان والحيوانات البحرية والمأكولات البحرية ومعالجة هذه المواد الخام، في طهي الأسماك وتعليبها ودقيق الأسماك ومنظمات الدهون والدقيق وثلاجات صناعة صيد الأسماك، في الاستطلاع الجوي) ;
8) صناعة السكر (العمل الموسمي في المنظمات المنتجة للسكر المحبب والسكر المكرر)؛
9) صناعة الفواكه والخضروات (العمل الموسمي في المنظمات المنتجة للفواكه والخضروات المعلبة).
العمل لموسم كامل في مؤسسات مصايد الأسماك الموسمية، وصناعات اللحوم والألبان، وفي مؤسسات صناعات السكر والمعلبات يُحسب ضمن معاش سنة العمل ابتداءً من موسم 1967 (الفقرة 2 من القرار رقم 381).
لموظفي الشركات - أصحاب السفن لأسطول الصيد في صناعة صيد الأسماك، قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 28 ديسمبر 1994 رقم 87 "بشأن التعديل الرقم المتوسطموظفو المؤسسات (الجمعيات) - أصحاب السفن في أسطول الصيد في صناعة صيد الأسماك" ينص على أنه منذ عام 1994، إذا كان العدد الفعلي لساعات العمل يتجاوز العدد الطبيعي لساعات العمل في المؤسسات (الجمعيات) - أصحاب السفن في أسطول الصيد، حيث، نظرًا لطبيعة العمل (الموسمية) المزدحمة، تم إنشاء محاسبة موجزة لساعات العمل، ويتم تعديل متوسط ​​عدد موظفي هذه المؤسسات خلال الفترة المشمولة بالتقرير، عند حساب القيمة القياسية لتكاليف العمالة، بواسطة معامل يميز النسبة من عدد ساعات العمل الفعلية إلى العدد الطبيعي لساعات العمل التي يحددها القانون. ويظل الإجراء الخاص بتحديد متوسط ​​عدد موظفي هذه المؤسسات من حيث التقارير الإحصائية كما هو.