Жалба срещу управителя до инспекцията по труда. Как да се оплачете в инспекцията по труда онлайн. Каква трябва да бъде правилно написаната жалба срещу работодател?

Най-честата причина за контакт с държавата инспекция по труда─ въпроси относно заплати и уволнение. Но в процеса на изпълнение на задълженията си служителят се сблъсква и с други проблеми: задушни помещения, неудобни условия на труд, проблеми с документи, работно време, груб шеф и много други. Това също са нарушения на трудовите права и инспекцията по труда е длъжна да разгледа такива жалби.

Инспекцията по труда ще разгледа всяка жалба, която касае отношенията между работник или служител и работодател. Отделът ще провери за нарушения и ако всичко се потвърди, ще предприеме мерки за защита на вашите права.

Заплата

Уволнение

Условия на труд и комфорт на работното място

Работа без официална регистрация

Отговорност на работодателя

Отговорност на служителите

Работно време и време за почивка

Безопасност на труда

Инспекцията по труда е длъжна да извърши проверка по жалба на всяко лице. Не е задължително да е служител на предприятието/организацията. Инспекцията по труда ще проверява и молбата на кандидат, който смята, че неправомерно му е отказана работа.

Ако фирмата плаща заплата в плик(изцяло или частично), и инспекцията по труда потвърди този факт, тогава не само работодателят, но и служителите ще трябва да отговорят. Според закона, дори и със „сива“ заплата, гражданинът трябва да плати данък върху доходите на физическите лица. Инспекцията по труда ще предаде информацията на данъчната служба и тя ще начислява данъкза получената преди това заплата в плик.

Държавна инспекция по труда:

- приема и разглежда писма, молби, жалби, както и други молби от граждани, сочещи нарушения на техните трудови права;

- предприема необходимите мерки за отстраняване на нарушенията, както и възстановяване на нарушени права.

Как да се оплача в инспекцията по труда

1. Намерете къде да се оплачете.

Жалбата се подава по месторегистрация на работодателя. Обикновено това е юридическият адрес на организацията/предприятието. Ако заводът се намира в Саратов, но е регистриран в Махачкала, тогава ще трябва да се оплачете в Дагестан.

Адресите на териториалните органи на Федералната служба по труда и заетостта са публикувани на уебсайта http://www.rostrud.ru/

За работодатели, които са регистрирани в Москва и Московска област, трябва да се подаде жалба до Държавната инспекция по труда на Москва.

2. Изберете метод за контакт.

Можете да подадете жалба:

лично;

С препоръчана поща;

По имейл (на адреса, посочен на сайта на териториалния орган);

Чрез портала за информация и консултации на Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Съгласно закона писмената жалба до инспекцията по труда се разглежда в 30-дневен срок от датата на регистрацията ѝ. IN специални случаи(например необходима е проверка на място), този срок ще бъде удължен, но не повече от 30 дни.

Възможно ли е да се оплачете анонимно?

В някои случаи служителят иска да се оплаче инкогнито на началниците си. Например, когато не искате да загубите работата си, но трябва да поправите несправедливост.

За целта посочете в жалбата си, че възразявате срещу съобщаването на вашите данни на работодателя. В този случай законът задължава инспектора да пази в тайна източника на жалбата (член 358 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Все пак ще трябва да посочите вашите данни в заявлението - анонимните жалби остават без разглеждане по напълно законови причини. Но никой от екипа няма да разбере кой се е оплакал в инспекцията по труда.

„Работя като счетоводител. Всичко е наред, с изключение на офис оборудването: компютрите са наблизо, задушно е, шумно е, климатиците не работят. Оплаках се в инспекцията по труда и казах, че не искам да разкривам името си пред началниците си. В резултат на това инспекторатът е извършил проверка и е издал предписание на работодателя за отстраняване на нарушенията. Така че все още работя, не съм имал проблеми с шефа си. Но след проверката ни предоставиха отделна стая за счетоводство и поставиха климатик.”

Ако има конфликт между вас и шефа ви и сте на крачка от уволнение, няма какво да губите. Оплачете се открито.

„Оставаха шест месеца до пенсиониране и тогава решиха да ме изгонят, като ме заменят с протеже. Започнаха да ме натискат да напусна и ме обиждаха пред отбора. Свързах се с инспектората. Колегите потвърдиха факта на натиска. В крайна сметка запазих работата си."

3. Пишем жалба.

В заявлението не забравяйте да посочите кои трудови права нарушава работодателят. Приложете документи, които потвърждават фактите, посочени в заявлението.

Какво трябва да бъде включено в заявлението:

• пълно име на организацията;
• длъжността на кандидата;
• действителен адрес на предприятието/организацията;
• фамилия, собствено име и бащино име на управителя;
• ако са известни, посочете телефоните на администрацията (началник на рецепция, началник отдел „Човешки ресурси“ и др.);
• същността на жалбата;
• какво трябва да направи инспекцията по труда: да извърши проверка, да потърси отговорност от работодателя, да вземе мерки за възстановяване на нарушените трудови права;
• подпис и дата.

Ако заявлението е колективно, това също следва да бъде посочено и подписано от всички служители. Ако има твърде много служители, поставете подписите с обяснените имена на отделен лист и ги прикрепете към жалбата.

Алексей от Челябинск работеше в московска компания на ротационен принцип. IN миналата годинапарите бяха забавени. В резултат на това поръчките за работа пресъхнаха и компанията дължеше на мъжа почти 200 хиляди рубли. Те обидиха и други колеги. Затова всички те заедно написаха колективно изявление на мястото на регистрация на компанията, до териториалния офис на инспекцията по труда в Челябинск.

4. Подайте заявление.

Лично.Занесете 2 екземпляра от заявлението в инспекцията по труда. Единият ще остане при вас, уверете се, че секретарят поставя на него номера на входящия документ и датата на приемане.

В рамките на 30 дни от тази дата (в изключителни случаи - 60 дни) трябва да се извърши проверка в предприятието. В противен случай се оплаквайте в прокуратурата.

Руски пощи.Попълнете известието за доставка. Когато известието бъде върнато, то ще бъде датирано и подписано от лицето, приело писмото. „Отброяването“ на времето за проверка ще започне от тази дата.

Кликнете върху „Подаване на сигнал за проблем“. Изберете темата и резултата, който искате да получите: проверка на предприятието, изправяне на извършителите под отговорност или консултация за решаване на проблема.

След като изпратите формуляра, ще получите известие по имейл, че жалбата е приета за разглеждане.

Всички. Жалба, подадена по интернет, трябва да се разглежда като обикновена жалба на хартия в рамките на 30 дни.

Жалба може да бъде оставена без разглеждане по следните причини:

• Ако информацията за заявителя не е предоставена или е предоставена неправилно.
• Текстът на жалбата съдържа нецензурни думи или обиди.

Трябва да знаете!

Ако не сте съгласни със заключенията на служител на инспекцията по труда въз основа на резултатите от проверката, оплаквайте се от инспектора на неговия ръководител. Ако началникът на инспекцията по труда не помогне, свържете се с прокуратурата и съда. Това може да стане без да се чака края на инспекцията по труда.

Преди да се свържете с инспекцията по труда, напишете жалба до вашия ръководител с молба за разрешаване на проблема в разумен срок.

Не пишете писмо за напускане „от по желание" Дори директорът наистина да поиска. Поддайте се на убеждаване - ръководството с чиста съвест ще ви лиши от част от задължителното обезщетение в случай на уволнение. Никой не може да ви уволни без наложителни причини, предвидени в трудовото законодателство.

Ако сте написали такова изявление, запомнете: то може да бъде оттеглено. Това трябва да стане писмено. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда, че служителят няма право да оттегли писмо за напускане само ако друг служител е поканен писмено да заеме негово място и на когото не може да бъде отказан договор.

Ако фирмата има проблеми и ръководството не плаща заплати, не се съгласявайте да напускате доброволно под никакъв предлог!

Ако инспекцията по труда не отговори на жалбата (това може да се случи), свържете се отново с нас. В новата си заявка не забравяйте да уточните, че не сте получили отговор на първата си заявка.

Държавните органи са отговорни за своевременното разглеждане на жалбите на гражданите и изпращането на отговор.

Дори ако инспекцията по труда не види нарушение на закона в действията на работодателя, отделът ще изпрати отговор. В него инспекторът, извършил проверката, ще обоснове решението си.

Примерно заявление, което трябва да изпратите по пощата, ще намерите в инструкциите на Центъра за защита на правата на гражданите „Справедлива Русия“ - „Оплачете се в инспекцията по труда“. Ще трябва да се изтегли.

Материалът е подготвен в рамките на Програмата за повишаване на нивото на правна грамотност и защита на правата на гражданите на Руската федерация в областта на труда и социалната защита през 2017 г.

Много работещи граждани руска федерацияса изправени пред нарушения на правомощията им от страна на работодателя. За разрешаване на спорни въпроси относно законността на трудовия процес от страна на ръководството на организациите е създадена инспекция по труда. Когато се свържете с такава инспекция, трябва да знаете, че давността за трудови спорове е не повече от три месеца от датата на откриване на нарушението.

Основания за сезиране на инспекцията по труда

Действащото законодателство на Руската федерация предвижда, че в случай на нарушаване на правата на работниците всяко лице има всяко правода се свържете с инспекцията по труда. Тъй като този контролен орган е насочен изключително към възстановяване на правата на работниците.

Работниците от различни организации могат да се свържат с инспекцията по труда, ако са документирани трудови отношения между тях и ръководството на предприятието. Жалба може да бъде подадена до регулаторна агенция по следните причини:

• пълно или частично неизплащане на заплати. В този случай действащото законодателство на Руската федерация предвижда наказателна отговорност за работодателя-нарушител;
• непредоставяне на заслужен отпуск. Подчинен има право да подаде жалба срещу ръководител, ако не изплати необходимото обезщетение за неползван отпуск;
• непоследователност условия на работакоето може да доведе до влошаване на здравето на работещите;
• неспазване на законодателните документи за защита на труда;
• неспазване на трудовите разпоредби;
• незаконно съкращаване или уволнение;
• неизплащане на обезщетения при установяване;
• отказ за предоставяне трудова книжкапо писмено искане на служителя или при уволнението му;
  необоснован отказ за наемане, когато центърът по заетостта предоставя на кандидата свободно място в определено предприятие и неговият ръководител откаже да наеме нов служител;
• отказ за предоставяне на служител ползипредвидени в закона;
• Въпроси, свързани с работа и заплащане в неработни дни (почивни дни, празници).

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда много повече причини да се свържете с инспекцията по труда. За да се произнесе инспекцията по труда в полза на работника, той трябва освен заявлението да представи безусловни доказателства за съществуващи нарушения.

Подаване на заявление и неговата анонимност

Всеки регион има своя инспекция по труда. Следователно е необходимо да се свържете с такава институция в региона, където е извършено нарушението на работника.

Заявление за несъответствие трудови отношенияможе да се сервира по три основни начина:

1. лично. За да използвате този метод, жертвата на незаконните действия на работодателя трябва лично да се яви в надзорната организация с жалба (в два екземпляра) и свързани документи и да ги представи в офиса. Когато от инспекторите се изисква да поставят датата и номера на входящия документ върху копието на заявителя;
2. изпратете заявлението по пощата. За да сте сигурни, че изпратената жалба е доставена до адресата, тя трябва да бъде изпратена с препоръчано съобщение с уведомление;
3. изпратете заявление по имейл. Този метод е най-удобен и безопасен. Тъй като целият събран пакет от документи се сканира и изпраща по интернет, а оригиналите остават в ръцете на собственика.

Много граждани, когато подават жалба, искат да останат анонимни, тоест да докладват анонимно за нарушенията на лидера. Следните причини могат да накарат служител да предприеме такива действия:

• за работещ служител - страх за кариерата му. Тъй като ръководителят, който разбере кой е инициирал проверката, може да понижи или уволни този служител;
• за уволнен служител - страх от всякакви действия от страна на работодателя, които могат да доведат до различни неприятни последици за бившия служител.

Трябва обаче да се има предвид, че инспекцията по труда не приема анонимни молби. Следователно при подаване на документи кандидатът ще трябва да предостави своята информация. Единственият изход от тази ситуация е писмено искане, включено в самата жалба, за неразкриване на информация на ответника. Вие също ще трябва да обясните устно на инспекторския персонал причините за това искане.

Подаване на заявление онлайн

За да кандидатствате онлайн е необходимо:

1. влезте в официална страницаинспекция по труда на съответния район;
2. на уебсайта, който се отваря, въведете всички необходими данни;
3. описват проблеми, които предизвикват загриженост;
4. прикачете файл със сканиран пакет от документи.

Освен това, необходимо условиее ясна индикация какви точно действия очаква служителят от проверяващия орган:

• проверка на ръководителя на предприятието;
• образуване на административно производство и привличане на нарушителите под отговорност;
• получаване на консултация по въпрос от интерес.

Следната информация трябва да бъде включена в електронната жалба:

• фамилия, собствено име, бащино име на жертвата;
• неговия адрес и телефонен номер;
• фамилия, собствено име, отчество на работодателя; юридически и действителен адрес на предприятието;
• пълно име на организацията;
• обстоятелства на нарушението;
• допълнителни предпочитани действия по отношение на лицето, извършило нарушението;
• списък на приложените документи (сканирани копия на трудов договор, трудова книжка, паспорт на кандидата и други).

Трябва също така да включите датата на съставяне и изпращане на заявлението и подписа на заявителя. Тази жалба се разглежда в рамките на тридесет дни, след което имейлЗаявителят трябва да получи отговор за предприетите мерки или уведомление за необходимостта от удължаване на срока за проверка.

Трябва да се има предвид, че жалби, които не съдържат необходимата информация за кандидата или работодателя, както и анонимни изявления, не се приемат или разглеждат от държавната агенция.

Срок за разглеждане на заявлението

Инспекцията по труда, подобно на други държавни агенции, е установила срокове за получаване на документи, тяхното разглеждане, предприемане на необходимите мерки и даване на писмен отговор на заявителя.

Заявленията до инспекцията по труда трябва да бъдат разгледани в рамките на един месец от датата на получаването им. Подновете даден периодможе само в случай на определена необходимост и за не повече от тридесет дни. Ако срокът за разглеждане на жалбата бъде удължен, специалистите на контролния орган трябва да уведомят писмено заявителя и да посочат конкретните причини за предприетите действия.

Проверка на проверката

Има два вида проверки, по време на които представители на инспекцията по труда имат право да проверяват организации:

• планирана проверка. Извършва се при липса на оплаквания. По принцип такива проверки се извършват в организации, където е възникнала авария или където е открита голям бройнарушения на регулаторни правни актове. Преди да започне проверката, инспекторът е длъжен да уведоми предварително ръководството на предприятието. Уведомлението се съставя в писмен вид, като се посочват началната и крайната дата на проверката; Извършва се при постъпване на рекламация. в този случай
• Инспекторът проверява в предприятието за наличие на нарушения, посочени в заявлението. Ако бъдат открити, упълномощеното лице издава административно наказание на нарушителя, а също така издава заповед по установения образец за отстраняване на установените нарушения. Изпълнението на които инспекторът е длъжен да провери при следваща проверка.

Освен това представител на инспекционната организация може да се свърже с прокуратурата, съдебните институции или да предприеме други мерки за реагиране в рамките на своите правомощия.

Правомощията на инспектора по труда включват:

• контрол върху спазването на трудовите разпоредби от работодателя;
• изготвяне, предаване и контрол на изпълнението на инструкции;
• контрол върху запознаването на работниците със законодателните актове за защита на труда;
• изправяне на извършителите пред правосъдието;
• участие в разследвания на злополуки; отстраняване от длъжност на неправоспособни
• служители на предприятието;
• участие в съдебни процеси;
• предоставяне на различна информация на правоприлагащите органи.

Пълен списък на правомощията, задълженията и отговорностите на инспектора по труда е даден в длъжностна характеристикана упълномощено лице, което се подписва от юриста на организацията и се утвърждава от първия ръководител на държавната агенция.

Несъгласие с взетото решение

Ако заявителят не е съгласен с решението, взето от проверяващия орган след проверката, той може законодателно нивопредизвикателство този резултат. За да направите това, трябва да напишете съответно заявление, адресирано до началника на регионалния отдел на инспекцията по труда. Ако такова действие не доведе до очакваните резултати, нарушителят може да подаде жалба до главния държавен орган на инспекцията по труда на Руската федерация или да обжалва взето решениев съда.

Наказателна отговорност

Работодателят може да носи наказателна отговорност, ако не изплаща заплати. пари в бройповече от три месеца.

За да направите това, служителят, който се дължи заплати, трябва да се свърже с правоприлагащите органи със съответното извлечение и удостоверение за дълг. Чиито служители, след извършване на проверка и установяване на факта на нарушение, в съответствие с член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, ще привлекат работодателя към наказателна отговорност.

Така че: жалба до държавната инспекция по труда:

До Държавната инспекция по труда в град Санкт Петербург. 198095, Санкт Петербург, улица Зоя Космодемянская, сграда 28, буква А.

от: Пълно име, живеещ ( към нея) на: индекс, Санкт Петербург, улица _______________, д.___, ап.__, тел. ___________.

ЖАЛБА

за нарушаване на правата на служителите

аз, Пълно име, в периода от “____” ______________ 20___ г. до “____” ______________ 20___ г. ( или към днешна дата), работи посочете позициятав LLC "_______________" (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, текуща сметка ____________, BIC ____________, юридически / действителен адрес: индекс, Санкт Петербург, ул. ________________, къща ______. За целия период на моето трудова дейностръководството на _______________ LLC непрекъснато грубо нарушава моите трудови права, гаранции и интереси.

Тези нарушения се изразяват в следното:

1. Не съм получавал заплати от “____” ______________ 20___ г. до момента, което е грубо нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. Обърнах се към ръководството с молба да ми дадат заплата за отработените месеци. Самият счетоводител и директор обаче ми казаха, че трябва да напиша напускане по собствено желание и само в този случай вероятно ще си получа парите. Започнаха да ми оказват натиск психологически натиск, са принудени да напишат молба за напускане по собствено желание. Този фактсе потвърждава от аудиозапис на CD към приложението. В личен разговор счетоводителят на организацията не крие факта, че организацията действа незаконно, но самата тя се страхува да не бъде уволнена и затова стриктно изпълнява заповедите на директора за неизплащане на заплати, тъй като компанията няма пари.

„____“ ______________ 20___ г. Подадох известие до ръководството на организацията, че прекратявам работа от 9:00 ч. „____“ ______________ 20___ г. до изплащане на заплатите ми въз основа на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Директорът пренебрегна това изявление.

“____” ______________ 20___ Бях извикан в предприятието уж да получа заплатата си, но ми беше дадено известие за намаляване на броя на служителите. В същото време обезщетение е отказано. Изплащането на обезщетение във връзка с намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (част 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) се регулира от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. При прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на числеността или щата на уволнения служител се изп. обезщетение при уволнениев размер на средната месечна заплата, а също така запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).

Заплатата ми не е изплатена за целия период!

Всички документи, потвърждаващи трудовото правоотношение: трудова книжка, трудов договор се съхраняват в LLC „_______________“, което е пряко нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация. Тъй като трудовото ми досие е в _______________ LLC, не мога да си намеря друга работа.

В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка. В нарушение на изискванията на горния член не ми беше дадена трудова книжка. Неиздаването на трудова книжка на служител при уволнение е един от случаите на незаконно лишаване на служител от възможността да работи. В случай на неиздаване на трудова книжка на служителя и липса на уведомление за изпращането му на адреса на уволнения служител, работодателят, в съответствие с параграф 4 от част 1 на член 234 Кодекс на трудана Руската федерация, е длъжен да обезщети служителя за доходите, които не е получил, за забавянето на издаването на трудовата книжка на служителя.

По този начин LLC „_______________“ (представлявано от неговите длъжностни лица) наруши член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, а също така наруши моите трудови права и интереси.

2. В съответствие с член 37 от Конституцията на Руската федерация, служителят има право на възнаграждение за работа без каквато и да е дискриминация. В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец на ден, установени с правилавътрешни трудови разпоредби, колективен трудов договор, трудов договор. В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да извърши споразумение със служителя.

В нарушение на горните членове, LLC “_______________” системно забавяше и постоянно не изплащаше заплатата ми (не изплащаше цялата заплата, а само част от нея), имаше постоянни закъснения. В резултат на това за периода от “____” ______________ 20___ г. до днес не съм получавал никакви заплати. Работодателят има просрочени заплати в размер на посочете пълния размер на дълга в рубли. Когато ме съкратиха, не ми беше платено.

По този начин LLC „_______________“ (представлявано от неговите длъжностни лица) наруши член 37 от Конституцията на Руската федерация, членове 84.1 и 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, а също така наруши правото ми да получавам доходи, гарантирано от Конституцията.

3. В съответствие с член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация трудов договоре в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Единият екземпляр от трудовия договор се дава на служителя, а другият остава при работодателя. Получаването от служителя на копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието на трудовия договор, съхранявано от работодателя.

В нарушение на горния член не ми беше даден екземпляр от трудовия договор и поради това изпитвам затруднения при подаването на иск в съда за възстановяване на трудово възнаграждение, както и за събиране на обезщетение за други нарушения на сключения с мен трудов договор. По този начин LLC „_______________“ (представлявано от неговите длъжностни лица) наруши член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, а също така наруши моите трудови права и интереси.

По-горе са изброени само най-съществените нарушения. Същото важи и за останалите служители. Във връзка с това обстоятелство проверката на дейността на LLC „_______________“ от държавната инспекция по труда е особено уместна.

Считам, че горепосочените действия на служители на LLC „_______________“ попадат в член 5.27 от Кодекса на Руската федерация за административните нарушения.

Моля ви за помощ, тъй като в съответствие с действащото законодателство Държавните инспекции по труда приемат граждани, разглеждат молби, жалби и други искания на граждани за нарушения на техните трудови права. Осъществява държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство. Те разглеждат дела за административни нарушения. Извършва проверки и разследвания за причините за нарушения на законодателството в областта на труда и защитата на труда. Предоставяне на работодателите със задължителни заповеди за отстраняване на нарушенията на законодателството в областта на труда и защитата на труда, за възстановяване на нарушените права на гражданите с предложения за изправяне на виновните за тези нарушения пред съда дисциплинарна отговорностили освобождаването им от длъжност по установения ред. Лицата, виновни за нарушаване на законодателството на Руската федерация относно труда и защитата на труда, се привличат към административна отговорност.

На основание изложеното и в съответствие с чл. 84.1, 67, 136, 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, 5.27, 23.12 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, чл. 37 от Конституцията на Руската федерация,

Моля:

1. Провеждане на разследване по тази жалба и, ако се открият нарушения на законодателството на Руската федерация в дейността на LLC „______________“ или служители на тази организация, приведете виновните към административна отговорност;

2. Задължавам LLC “______________” да възстанови нарушеното право, като върне трудовата ми книжка;

3. Задължавам LLC “_____________” да ми изплати заплати за периода от “____” ______________ 20___ до “____” ______________ 20___ в размер на _________ рубли;

4. Задължете LLC “______________” да ме компенсира за пропуснати печалби за периода от “____” ______________ 20___ до “____” ______________ 20___ в размер на _________ рубли за незаконно лишаване от право на работа поради неиздаване на работа книга;

GIT (Държавна инспекция по труда) осъществява „федерален държавен надзор върху спазването трудовото законодателствои други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудово право" Инспекцията по труда има право да извършва извънпланова проверка в организация, ако бъде получено съответно искане от служител. Необходимо е да се помни, че „Жалби и изявления, които не позволяват идентифициране на лицето, което се е обърнало към органа държавен контрол(надзор) ... не може да служи като основа за провеждане на извънпланова проверка” (клауза 3, част 2, член 10 от Федералния закон от 26 декември 2008 г. N 294-FZ). С други думи, Държавната данъчна инспекция не трябва да отговаря на анонимни запитвания.

Процедурата по кандидатстване протича на две стъпки.

Стъпка 1. Подаване на жалба

Първото нещо, което трябва да направите, е да подадете жалба правилно. За целта трябва да се изготви писмено заявление, което трябва да съдържа:

• Име на държавната агенция;
• Пълно име на кандидата;
• пощенски и електронен адрес на кандидата;
• съдържание на жалбата;
• подпис на заявителя;
• дата;
• копия на оправдателни документи (ако има такива).

Писмено обжалване до Държавната инспекция по труда няма да бъде прието за разглеждане, ако не включва пълното име на заявителя или пощенския адрес за отговор (клауза 1 на член 11 от Федералния закон „За процедурата за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация” от 2 май 2006 г. N 59-FZ ). Освен това няма да има отговор, ако текстът не може да бъде прочетен (клауза 4 от член 11 от Федералния закон от 2 май 2006 г. N 59-FZ).

Образец на жалба до инспекцията по труда

Стъпка 2. Подаване на жалба до инспекцията по труда

Заявката може да бъде изпратена от един от традиционни начини: занесете го лично в GIT в определеното време или го изпратете по пощата на Русия или имейл.

В първия случай заявлението се съставя в два екземпляра, единият от които е заверен и остава в ръцете на заявителя.

Във втория случай заявката се изпраща с препоръчана поща, а заявителят получава уведомление за доставянето му на адресата.

И двата метода са свързани с определени неудобства и времеви разходи. От 1 януари 2017 г., във връзка с измененията на , изискванията за разглеждане на заявленията до Държавната инспекция по труда са променени. Вече всеки гражданин има възможност да подаде жалба в инспекцията по труда онлайн.

Как да напиша жалба до инспекцията по труда онлайн

Можете да регистрирате обжалване онлайн, като използвате ресурса onlineinspection.rf. Всичко, което е необходимо е да влезете в сайта и да следвате стъпките, предложени от системата:

1. Отворете услугата „докладване на проблем“.
2. Изберете категорията на проблема (наемане, промяна на условията на труд, уволнение, работно времеи т.н.)
3. Посочете категорията на проблема, като изберете една от предложените опции. Ако проблемът не попада в една от категориите, трябва да се върнете към стъпка 2 и да изберете „друго нарушение на трудови права“.
4. Маркирайте желания резултат от разглеждането на заявлението (проверка на посочените факти; идентифициране на виновни лица и привличането им към административна отговорност; консултация по зададените въпроси).
5. Изложете същността на жалбата, като посочите информация за кандидата и работодателя.
6. Съгласие за обработка на лични данни.

Състоянието на приложението се проследява личен акаунтонлайн.

Резултати от разглеждането на жалбата

Жалбата до Държавната инспекция по труда се регистрира в 3-дневен срок, независимо дали е подадена онлайн или писмено. Срокът за разглеждане на заявлението е не повече от 30 дни от датата на регистрацията му. Понякога срокът за разглеждане се удължава, но не повече от 30 дни, със задължително уведомяване на заявителя.

Ако заявлението е съставено правилно, инспекторът извършва проверка, по време на която се установява наличието или липсата на нарушение на правата на служителя и се съставя съответен доклад. Ако се потвърдят нарушения, на работодателя се издава заповед за отстраняването им, а на заявителя се изпраща мотивиран писмен отговор.

Днес реших да разгледам актуален за мнозина въпрос - как и къде да се оплача от работодател. След като прочетете тази статия, ще разберете какво е това инспекция по труда, в какви случаи можете да се оплачете от работодател, как правилно да съставите жалба, как да я подадете и до какви резултати може да доведе това, както и къде другаде можете да подадете жалба, ако инспекцията по труда не ви помогне. Обърнете внимание и запазете връзката към статията за всеки случай.

Сегашната реалност е такава, че конфликтите между служители и работодатели не са рядкост, а по-скоро модел. Освен това много често работодателите в една или друга степен (включително много грубо) нарушават трудовото законодателство. Най-често техните служители просто се примиряват с това, вкопчвайки се с всички сили в работата като единствен възможен източник на доходи (което вече е погрешно) и им позволяват да правят каквото си искат, готови да понесат всякакви неудобства и трудности , само за да не ме уволнят. Според мен това е напълно погрешна позиция.

Всеки служител трябва да е поне малко запознат с действащото трудово законодателство на своята страна и да знае, че има не само отговорности към работодателя, но и права. И трябва да умее компетентно да защитава и защитава правата си, ако те не се спазват, особено ако не се спазват грубо. По-специално, той трябва да знае как и къде да се оплаче от работодател, ако той сериозно наруши правата му, и да не се страхува да го направи. Защото работодателите ще се отнасят към служителите така, както те самите позволяват.

Какво представлява инспекцията по труда?

Къде да се оплача от работодател? За наблюдение на спазването на правата на работниците има специален държавна агенция– инспекция по труда (в различни държавиМоже да се нарича различно, но същността е същата).

Инспекцията по труда е правителствена организация, предназначен да следи за спазването на трудовото законодателство, да разрешава извънсъдебно трудови спорове между служители и работодатели и има правомощия да налага санкции на работодатели, които нарушават закона.

Например, инспекцията по труда в Русия е официално име Федерална службаза труд и заетост или Rostrud. В Украйна това е Държавната инспекция по труда на Украйна.

Инспекцията по труда е подчинена на Министерството на труда и социалната защита на населението. В допълнение към разглеждането на жалби на служители, тази структура изпълнява и много други функции, но сега ще се интересуваме само от това как да се оплачем от работодател на инспекцията по труда.

Кога можете да се оплачете от работодателя си?

Нека започнем с разглеждането на ситуации, в които можете да подадете жалба до инспекцията по труда. Накратко, това могат да бъдат всякакви нарушения на трудовото законодателство, включително нарушения на правата на служителите, определени в Кодекса на труда. Ето най-честите примери.

1. Необоснован отказ за наемане.Малко хора знаят, но Кодексът на труда ясно определя причините, поради които човек може да получи отказ за работа. Често се случва да отказват без причина или с фалшиви мотиви.
2. Нарушения при изплащане на заплатите.Например изплащане на заплати в размер, по-малък от предвидения в трудовия договор, забавяне на изплащането на заплатите, неоснователно лишаване от част от заплатата, което не съответства на трудовия договор и др.
3. Принуждаване към извънреден труд без заплащане и предоставяне на допълнителни почивни дни.В този случай също има смисъл да се оплаквате в инспекцията по труда, особено ако е системно.
4. Непредоставяне на необходимия отпуск.Това също е доста често срещано нарушение на трудовото законодателство и инспекцията по труда може да помогне за решаването на този проблем.
5. Забрана за излизане в отпуск по болест.Звучи ли ви познато? Това също е грубо нарушение на трудовото законодателство, което ще се прилага спрямо вас, докато го допускате.
6. Принуждаване към извършване на работа, непредвидена в трудовия договор и длъжностната характеристика.Ако често сте принудени да вършите и чужда работа, освен собствената, това е и нарушение на Кодекса на труда, което може да се обжалва с жалба в инспекцията по труда.
7. Нарушение на процедурата за уволнение.Ако работодателят неоснователно принуждава уволнение, заплашва да уволни „по член“ без основателна причина или вече е уволнил с някакви нарушения на закона (например без предизвестие и без да работи определеното време), също има смисъл да оплакват се в инспекцията по труда.

Как да подам жалба в инспекцията по труда?

Сега нека да разгледаме как да се оплачете от работодател на инспекцията по труда и какво е необходимо за това. Има четири начина за подаване на жалба:

Метод 1. Подайте жалба до инспекцията по труда по пощата.Това е най-дългото, най-скъпото, но и най-много ефективен начиноплакват се от работодателя. защото официално писмо- това е документ, който не може да бъде пренебрегнат: във всеки случай ще трябва да предоставите същия официален отговор на него.

Метод 2. Подайте жалба до инспекцията по труда онлайн.Това е най-простият вариант, но не винаги е ефективен, тъй като вашето имейл искане може просто да бъде „изгубено“, оставено без разглеждане и не е задължително да получите официален отговор на него. Можете да подадете жалба до инспекцията по труда онлайн в Русия чрез уебсайта онлайнинспекция.рф.

Метод 3. Подайте жалба в инспекцията по труда на горещата линия.Приблизително същото като втория метод, само в този случай оплакването ще трябва да бъде заявено устно, по телефона, ще бъде записано от вашите думи. Получаването на отговор тук също не може да бъде гарантирано - всичко зависи от това дали се счита за основателен и изисква разглеждане.

Метод 4. Ела на личен приемкъм инспекцията по труда.Това е много добър вариант, за да получите професионална консултация по въпрос, който Ви интересува. Те веднага ще ви кажат колко основателна е вашата жалба от гледна точка на трудовото законодателство и ще ви кажат как правилно да съставите жалба, след което ще я формализирате писмено и ще я регистрирате на място или ще я изпратите с писмо.

Как правилно да подадете жалба срещу работодател?

Преди да се оплачете в инспекцията по труда, все пак трябва да се опитате да разрешите въпроса, който ви интересува, с работодателя „мирно“ - чрез преговори. Тъй като подаването на жалба е сериозен въпрос и може да доведе до сериозни последици за работодателя (ще ви кажа кои малко по-късно). Така че, ако има възможност да разрешите проблема „приятелски“ - използвайте го и само когато това не работи - продължете с подаването на жалба.

Стъпка #1. Съставете текста на жалбата.Няма строги форми за подаване на жалба в инспекцията по труда. Жалбата трябва да бъде направена в бизнес стилв свободна форма и задължително трябва да съдържа:

• До: име и трите имена на началника на териториалната инспекция по труда;
• От кого: трите имена и паспортни данни на заявителя, адрес на регистрация и адрес за получаване на отговор;
• Името и юридическия адрес на работодателя, до когото се подава жалбата, вашата длъжност това предприятие, трите имена на управителя, трите имена и длъжност на лицето, от което се оплаквате;
• Същността на жалбата: какво точно нарушава работодателят, за предпочитане с препратки към членове от Кодекса на труда и/или клаузи от трудовия договор;
• Искания или предложения: какво точно искате или предлагате да направи инспекцията по труда (например да извърши проверка в предприятието, да потърси отговорност от ръководителя, да ви посъветва и т.н.)

Ако подадете жалба онлайн, сайтът ще има всички задължителни полета за попълване.

Хората често питат: възможно ли е анонимно да се изпрати жалба до инспекцията по труда? Не, не можете, такава жалба няма да бъде разгледана.

Стъпка #2. Подкрепете жалбата с документи, ако е необходимо.Жалбата ще има много по-голяма тежест, ако е подкрепена с документални доказателства. Например, ако се позовавате на трудовия си договор, приложете копие от него. Ако се оплаквате, че не ви се плаща (или не ви се плаща, колкото трябва), моля, прикачете извлечение от банковата си сметка. и т.н.

Стъпка #3. Изпратете жалбата си и изчакайте преглед.Ако изпращате жалба по пощата, препоръчително е да направите това с обратна разписка - така ще знаете със сигурност, че писмото е доставено на адресата и ще отброите времето за отговор. Разглеждането на жалба може да отнеме от няколко дни до месец, а в редки случаи до два месеца (ако например се налага инспектор да пътува до друг регион). Всичко зависи от естеството на жалбата и начина на подаване. Всяка жалба се подава до определен инспектор, който я разглежда, взема решение, съгласува с ръководството и дава отговор.

Стъпка #4. Получете отговор на вашата жалба.След като жалбата ви бъде разгледана, ще получите отговор. Ако изисква проверка в предприятието, отговорът най-вероятно ще посочи, че е разпоредена проверка, като за резултатите от нея ще бъдете уведомени допълнително.

Моля, имайте предвид, че ако внезапно се окаже, че по време на разглеждането на жалбата вашият проблем вече е решен, тогава имате право да оттеглите жалбата си. Вярно е, че ако показва сериозни нарушения, все още може да бъде разпоредена проверка в предприятието, те просто няма да ви уведомят за разглеждането на въпроса.

Какъв отговор ще даде инспекцията по труда?

А сега да видим до какви резултати и действия може да доведе жалбата ви срещу вашия работодател до инспекцията по труда. Възможно е да има няколко опции.

1. Назначаване на проверка на място в предприятието с цел установяване на нарушения.
2. Заповед за отстраняване на нарушенията до ръководителя на предприятието и краен срокда го изпълним. По правило това е 1 месец. В този срок той е длъжен да отстрани нарушенията и да сигнализира за това инспекцията по труда. В противен случай срещу него ще бъдат взети по-сериозни мерки.
3. Привличане на управителя към административна отговорност - глоба за нарушаване на трудовото законодателство. Тази глоба може да бъде доста значителна (в зависимост от вида на нарушението).
4. Отстраняване на ръководител (или виновно длъжностно лице) от длъжност временно или постоянно.
5. В някои случаи временно спиране на дейността на предприятието до отстраняване на нарушенията.
6. В някои случаи привличане на управителя към наказателна отговорност.

Кога може да бъде отхвърлена жалба до инспекцията по труда?

Нека да разгледаме най-често срещаните причини, поради които жалбата до инспекцията по труда може да бъде отхвърлена:

1. Не сте предоставили цялата си лична информация.
2. Въвели сте информацията за вашия работодател неправилно или непълно.
3. Субективна гледна точка (жалбата ви е написана емоционално, но не съдържа убедителни аргументи, не е подкрепена с документи и не посочва какво точно нарушава работодателят).
4. Неграмотност. Ако жалбата съдържа голям брой грешки, написана е несвързано, неграмотно или съдържа ругатни, тя също ще бъде оставена без разглеждане.
5. Жалбата не е достигнала до получателя (например възникна някакъв системен срив при изпращане онлайн, писмото не пристигна, просто беше изгубено поради човешка грешка и т.н.). В този случай има смисъл да изпратите повторна жалба, като посочите, че се повтаря.

Какво да направите, ако жалбата е отхвърлена или не сте доволни от резултата от проверката?

Ако инспекцията по труда отхвърли жалбата или даде отговор, който не ви устройва, но сте сигурни, че работодателят нарушава нормите на Кодекса на труда, има няколко възможности за по-нататъшни действия:

1. Обжалвайте отговора на инспектора, който е разгледал вашата жалба, с неговия пряк ръководител.
2. Свържете се с професионални адвокати в областта на трудовото право, които ще ви помогнат да съставите жалба по-професионално и ще съпътстват нейното разглеждане.
3. Оплакване в инспекцията по труда родителска организация. Например, подали сте жалба в регионалната инспекция по труда и тя е била неоснователно отхвърлена - оплаквате се в централната или по-висока организация - Министерството на труда и социалната защита.
4. Оплаквайте се от работодателя на данъчните власти, ако говорим за укриване на данъци (черни или сиви заплати).
5. Подайте иск срещу работодателя в съда.

Сега знаете как и къде да се оплачете от работодател, как работи инспекцията по труда, какви нюанси на подаването на жалби и жалби трябва да се вземат предвид. Надявам се тази информация да ви е била полезна.

Не се страхувайте да защитите и защитите правата си, ако те действително са нарушени. Работодателите винаги ще се отнасят с вас така, както вие позволявате. Ще се видим отново в !