حسنًا ، لقد حان الوقت الحار للعطلات ، مع توقع مثل هذه الشهوة من قبل كل موظف. ومع ذلك ، يمكن لمثل هذه الإجازة التي طال انتظارها أن تلقي بظلالها على نقلها ، على سبيل المثال. كما أن المتعة المشكوك فيها هي القادرة على تقديم ملاحظات الموظف من الإجازة. من بين أمور أخرى ، ولعدد من الأسباب ، من الممكن تمديد الإجازة. في جميع هذه الحالات ، يلتزم صاحب العمل بمراعاة "نص القانون" بكل دقة ، لأن إهمال قانون العمل سيؤدي بالتأكيد إلى خلافات مع موظفيهم. سنتحدث عن كيفية تمديد العطلة القادمة ومقاطعتها وإعادة جدولتها بشكل صحيح ، دون انتهاك أي شيء ، في عمود اليوم.

حسب الفن. 123 قانون العملالاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل للاتحاد الروسي) ، يتم تحديد الترتيب الذي يتم بموجبه منح الموظفين إجازات مدفوعة الأجر سنويًا وفقًا لجدول الإجازات. ومع ذلك ، قد يحدث أيضًا أن يستخدم الموظف حقه في المغادرة بعيدًا عن الجدول الزمني ، ولكن في وقت لاحق أو قبل ذلك إلى حد ما. بالحديث عن عدم الالتزام بمواعيد استخدام الإجازة ، فإننا لا نعني أن نزوة الموظف متفق عليها مع الإدارة ، بل نعني الحالات المقررة قانونًا. في المقابل ، يتم تنظيم إجراء تمديد أو تأجيل أو مقاطعة الإجازة المدفوعة التالية بواسطة Art. 124 و 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لذا فإن السبب الرئيسي لتمديد أو تأجيل الإجازة هو العجز المؤقت للموظف. لسوء الحظ ، غالبًا ما يكون المرض غير متوقع ويمكن أن يتفوق على الموظف ليس فقط أثناء عمله نشاط العمل. إذا حدث فجأة مرض الموظف أثناء إجازته ، يتم تمديد إجازته بعدد أيام العجز. بالمناسبة ، مدة الإجازة المرضية مصدق عليها بشهادة عدم القدرة على العمل. قد يكون البديل لتمديد الإجازة في هذه الحالة هو نقلها إلى فترة أخرى. من المهم هنا أن يحدد صاحب العمل فترة نقل الإجازة ، مع مراعاة رغبات الموظف.

يجب أن أقول أنه في كثير من الأحيان يسأل ضباط شؤون الموظفين أنفسهم السؤال: هل يتم تمديد الإجازة إذا أخذ الموظف ، أثناء وجودها ، إجازة مرضية لرعاية طفل؟ حسنًا ، تمت صياغة الإجابة على هذا السؤال من قبل المؤسسة التأمينات الاجتماعيةفي الرسالة رقم 02-13 / 07-7422 بتاريخ 09.08.07. وأشار المسؤولون إلى أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر يتم تمديدها أو إعادة جدولتها فقط في حالة العجز المؤقت للموظف. بعد كل شيء ، لا يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت خلال الإجازة السنوية للأم التي ترعى طفلًا مريضًا. وبالتالي ، فإن الإجازة المرضية لرعاية الطفل لا تمدد إجازة والدته.

بالنسبة للوثائق ، من أجل تمديد الإجازة ، يجب على الموظف كتابة طلب بأي شكل في اليوم الأول بعد الشفاء. إذا انتهت الإجازة المرضية قبل الإجازة ، يقوم الموظف بكتابة البيان المذكور بعد الذهاب إلى العمل.

يمكن أن تكون الصياغة ، على سبيل المثال ، على النحو التالي: "نظرًا لحقيقة أنني كنت مريضًا في الإجازة التالية مدفوعة الأجر ، أطلب منك تمديد الإجازة لفترة من العجز المؤقت (___ أيام التقويم). أرفق شهادة عدم القدرة على العمل.

على صاحب العمل بدوره أن يصدر أمرًا مناسبًا يفيد بتمديد إجازة الموظف بسبب إعاقته المؤقتة. لا ينص التشريع الحالي على نموذج موحد لمثل هذا الأمر. لذلك ، فإن الأمر الخاص بتمديد الإجازة يُصاغ بشكل تعسفي.

في الفن. يسمي 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي أيضًا الحالات الأخرى التي تخضع فيها الإجازة للتمديد أو النقل. من بينها ، يمكن للمرء أن يسمي تزامن الإجازة القادمة والدراسة ، وكذلك وفاء الموظف خلال الإجازة الواجبات العامة(على سبيل المثال ، المشاركة في التدريب العسكري ، جلسات الاستماع في المحكمة).

من بين أمور أخرى ، حدد المشرع بوضوح الحالات التي تكون فيها الإجازة التالية قابلة للنقل فقط.

نعم فن. ينص 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل بإخطار كل موظف مقابل التوقيع على وقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدئها. في حالة انتهاك فترة الإشعار هذه ، يحق للموظف المطالبة (بناءً على طلب كتابي) ، ويلتزم صاحب العمل بتأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لفترة أخرى. وبالمثل ، فإن العلاقة بين الموظف وصاحب العمل تتطور إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المناسب. أذكر: يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل أن تبدأ (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لسوء الحظ ، لا يرتبط نقل الإجازة فقط بانتهاكات حقوق الموظف. تسمح تشريعات العمل ، بمبادرة من صاحب العمل ، في حالات استثنائية ، بنقل إجازة الموظف إلى سنة العمل التالية. هذا ممكن فقط بموافقة الموظف وفي حالة قد يؤثر فيها توفير الإجازة في سنة العمل الحالية سلبًا على المسار الطبيعي لعمل المنظمة. يجب استخدام الإجازة المؤجلة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل الممنوحة لها.

أساس نقل الإجازة بمبادرة من صاحب العمل هو أمر صادر في شكل تعسفي. لا يوجد نموذج موحد لمثل هذا الطلب (تعليمات لملء نموذج T-7 "جدول الإجازات" ، المعتمد بأمر من لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 05.01.04 رقم 1).

إذا تم تأجيل الإجازة بمبادرة من الموظف ، فعليه كتابة طلب مناسب. بناءً على هذا الطلب ، يصدر رئيس المنظمة أمرًا بتعديل الأمر لمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف.

بالترتيب المذكور ، من الضروري تحديد ما يلي على وجه الخصوص:

على أي أساس يتم تأجيل الإجازة (بناءً على طلب الموظف بسبب مرضه) ؛

ما هي مدة الإجازة؟

شكل تقريبي ويرد أمر تأجيل الإجازة في الملحق 1.

عند تأجيل فترة الإجازة إلى وقت آخر ، بموافقة الموظف والمدير ، يتم إجراء التغييرات المناسبة عن طريق ملء العمودين 8 و 9 من جدول الإجازة ، مما يشير إلى أساس تأجيل الإجازة وتاريخ الموعد المتوقع عطلة.

في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل أن يتذكر وجود فئة "تفضيلية" من الموظفين الذين من المفترض أن يحصلوا على إجازة سنوية دون أي تحويلات. هؤلاء الموظفون هم موظفون تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك أولئك الذين يعملون في العمل مع ضارة و ظروف خطرة. بالإضافة إلى ذلك ، لا تنس الحظر المفروض على عدم منح الموظف إجازة سنوية لمدة عامين متتاليين.

في حالة الحاجة إلى الإنتاج ، يجوز لصاحب العمل استدعاء الموظف من الإجازة. جاء ذلك في الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة إلا بموافقته. يمكن للموظف التصرف في بقية الإجازة وفقًا لتقديره الخاص ، حيث تظل غير مستخدمة. إما أن يتم توفير بقية الإجازة للموظف بناءً على طلبه في وقت مناسب له خلال سنة العمل الحالية ، أو ينضم إلى الإجازة لعام العمل التالي.

يتم توثيق استدعاء الموظف من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. في الوقت نفسه ، لا تحدد الإجراءات القانونية التنظيمية الشكل الذي يجب التعبير عن موافقة الموظف على استرجاعه من الإجازة. في الممارسة العملية ، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على موافقة الموظف على استعادته من الإجازة من خلال طلبه. بالإضافة إلى أمر استدعاء الموظف قد يحتوي على فقرة منفصلة تنص على توقيع الموظف بأنه يوافق على الاستدعاء.

بالإضافة إلى ذلك ، عند اختيار الموظف ، من الضروري تحديد الوقت الذي سيتم فيه تزويده بالجزء غير المستخدم من الإجازة ، والذي يجب إدخال المعلومات المناسبة عنه في جدول الإجازة.

عند التذكر من الإجازة ، تظهر بعض الصعوبات في الدفع مقابل الجزء "غير المتعلق بالإجازة" من الإجازة. وهذا يعني ما يلي: قبل الذهاب في إجازة ، يحصل الموظف على أجر إجازة مدفوعة الأجر لكامل الفترة. في المستقبل ، يتم استدعاء الموظف من الإجازة ، فيما يتعلق بفترة الإجازة التي لا تزال "لم تُقلع" ، ولكن بسبب دفع أجر الإجازة بالفعل. بالمناسبة ، يمكن حدوث وضع مماثل إذا مرض الموظف أثناء إجازته ، وتم تأجيل جزء من الإجازة لاحقًا إلى وقت لاحق.

في علاقات العمل ، هناك وقت للراحة (بما في ذلك الإجازة العادية) ، وكذلك وقت العمل. علاوة على ذلك ، يتم دفع الإجازة التالية للموظف بناءً على متوسط ​​الدخل. بينما يتقاضى الموظف أجرًا مقابل وقت العمل. يرجى ملاحظة: لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع ساعات العمل على أساس متوسط ​​الدخل ، وكذلك على المبلغ أجورللفترة الفعلية التي عملت في نفس الوقت.

لذلك ، بالنسبة للفترة التي عمل بها الموظف (والتي تعد أيضًا جزءًا من الإجازة "غير المكتملة" ، المدفوعة مسبقًا على أساس متوسط ​​الدخل) ، يحق للموظف الحصول على أجر فقط. في الوقت نفسه ، عند حل مسألة دفع أجر الإجازة الزائدة للجزء "غير المكتمل" من الإجازة ، ستكون موافقة الموظف مطلوبة. الحقيقة هي أنه لا يمكن منعهم من الراتب ، لأن المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تحتوي على مثل هذا الأساس للخصم. تم التعبير عن موقف مماثل بشكل خاص من قبل كبير مفتشي العمل الحكومي بشأن القضايا القانونية لمفتشية العمل الحكومية في موسكو ، M.Yu. Malyugoy في مقابلة مع قسم المحاسبة. الضرائب. القانون "(رقم 33 ، 2004). لذلك ، لن يتمكن صاحب العمل من إعادة بدل الإجازة الصادر إلى الموظف قسراً.

في الممارسة العملية ، بالاتفاق مع الموظف ، يمكن أن يكون أجر الإجازة المدفوع مقابل الجزء "غير المأخوذ" من الإجازة:

• أعادها الموظف بالكامل أو جزئيًا إلى أمين الصندوق ؛
• محتجزة كليًا أو جزئيًا من كشوف المرتبات التالية (يجب أن نتذكر: وفقًا للمادة 138 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الحجم الكليمن جميع الاستقطاعات لكل دفعة من الأجور لا يمكن أن تتجاوز 20٪) ؛
• تقيد كسلفة مقابل رواتب مستقبلية.

عادة ما يشار إلى الخيار المحدد بالترتيب لاستدعاء الموظف منه العطلة القادمةالتي يجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع.

لمعلوماتك: يمنع استدعاء فئات معينة من الموظفين من الإجازة وهي:

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛

النساء الحوامل

العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة.

شكل تقريبيويرد طلب الاستدعاء من الإجازة في الملحق 2.

المرفقات 1.

(Alpha LLC)

على تأجيل الاجازة لوقت اخر

• قم بتأجيل فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 7 (سبعة) أيام تقويمية) للبائع إيكاترينا إيفانوفنا سيمينوفا إلى وقت آخر: من الفترة من 01.07.08 إلى 07.07.08 إلى الفترة من 01.08.08. 08 إلى 07.08.08.
• كبير المحاسبين أولغا سيرجيفنا أكسينوفا لإجراء تغييرات في جدول الإجازة وفقًا لهذا الطلب.

(التوقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار

على دراية بالترتيب:

(التوقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار

(التوقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار

الملحق 2

مجتمع مع مسؤولية محدودة"ألفا"

(Alpha LLC)

حول استدعاء موظف من الإجازة

وإجراء تغييرات على جدول الإجازة

بسبب احتياجات الإنتاج ، أطلب:

• أذكر البائع Simenova Ekaterina Ivanovna من الإجازة التالية مدفوعة الأجر من 01.07.08.
• تحويل الجزء غير المستخدم من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 7 (سبعة) أيام تقويمية إلى وقت آخر: من الفترة من 01.07.08. حتى 07.07.08.2007 للفترة من 01.09.2018. حتى 07.09.08.
• المدفوعة مسبقًا للبائع E. Simenova وتخضع أجر الإجازة لإعادة الحساب. المبالغ المنسوبة إلى الجزء غير المستخدم من الإجازة قابلة للتعويض كدفعة مقدمة مقابل الراتب التالي.
• كبير المحاسبين أولغا سيرجيفنا أكسينوفا لإجراء تغييرات على جدول الإجازات وفقًا لهذا الأمر ، وكذلك لإجراء إعادة الحساب المحددة في الفقرة 3 من هذا الأمر.

(التوقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار

على دراية بالترتيب:

(التوقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار

(التوقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار

تقليديا ، يتم التعرف على فترة الربيع والصيف والخريف على أنها وقت العطلات. الشركات لديها نقص في الموظفين ذوي القيمة ، مما يؤثر على نتائج العمل.

أحيانًا تجبر حالات القوة القاهرة أصحاب العمل على اتخاذ إجراءات حاسمة - لإجبار الموظف على مقاطعة الإجازة قبل الأوان والعودة إلى العمل من أجل الوفاء بالمهام العاجلة.

كيف يتم تنظيم استدعاء رسمي للموظف من الإجازة لتجنب الغرامات؟ لأي دوافع؟ ما الذي يسمح به صاحب العمل ، وما هو ممنوع منعا باتا؟ كيف يتم إعادة حساب أجر الإجازة وفقًا للقانون المعمول به؟ حول هذه الأسئلة سيتم مناقشتهافي هذه المقالة.

ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

يحدث غالبًا أن قانون العمل لا يجيب على جميع أسئلة صاحب العمل.

في حالتنا ، تصف المادة 125 من الوثيقة الرئيسية ، الفقرتان 2 و 3 ، فقط كيفية تنظيم استدعاء رسمي من الإجازة في المؤسسة ومن لا يمكن استدعاؤه.

تحدد الفقرة 3 من المادة 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي بوضوح قائمة الأشخاص الممنوعين من إزعاجهم أثناء فترة العطلة.

هذا يشمل:

• القصر.
• النساء الحوامل
• أولئك الذين يؤدون عملهم في مؤسسات ذات ظروف عمل ضارة وخطيرة.

وبالتالي ، عندما لا يرغب أحد المتخصصين القيمين في مقاطعة أيام راحته ، فإن صاحب العمل لا يملك عمليا أي أدوات لإجباره على أداء واجبات العمل.

وفقًا للمادة 5.28 من قانون المخالفات الإدارية ، تندرج هذه الأنشطة ضمن فئة "غير المشروعة". هناك غرامة على التعسف.

هل من الممكن وفي أي الحالات؟

المراجعة ممكنة بقرار إيجابي من المصطاف نفسه.

في الوقت نفسه ، لا يحد قانون العمل من تلك الظروف التي تتطلب استدعاء عاجلاً من أحد الموظفين القيمين.

قد تكون هذه الأسباب التالية:

• رغبة الموظف في العودة إلى العمل قبل الموعد المحدد ؛
• قادم، صريح، يظهر التدقيق الضريبيوعمليات التفتيش الأخرى لسلطات الرقابة والإشراف ؛
• لرحلة عمل
• طوارئ مفاجئة
• للتحقيق في ظروف الحادث ؛
• ظروف قاهرة تسببت في ضرر كبير للمنظمة ؛
• مرض شيفتر ، إلخ. إلخ.

يتم تقييم الظروف والحاجة إلى إجراء مكالمة بشكل مستقل من قبل إدارة صاحب العمل.

في بعض الحالات ، يتم تحديد هذه الدوافع في القواعد الداخلية للمنظمة أو اللوائح المحلية الأخرى. ومع ذلك ، يجب أن تكون تصرفات صاحب العمل مناسبة للوضع الحالي وتهدف إلى القضاء على المواقف المتطرفة غير المخطط لها سابقًا.

في حالة ضرورة الإنتاج (مبادرة من صاحب العمل)

آلية رد الاتصال لاحتياجات الإنتاج هي كما يلي:

• إعداد تقرير
• ابحث عن موظف
• الحصول على موافقته
• التوقيع على أمر استدعاء من الإجازة ؛
• احسب أجر الإجازة.

يعد العثور على عامل خلال فترة العطلة مهمة صعبة.

ولكن يمكنك الاهتمام بهذا مقدمًا من خلال تضمينه في المسمى الوظيفيالتزام الشخص المسؤول بإخطار مكان فترة الإجازة.

يتم وضع مذكرة باسم رئيس الشركة من قبل رئيس القسم الهيكلي. توضح دوافع المكالمة وتاريخ أول يوم عمل متوقع لموظف الوحدة.

يحق لرئيس المنظمة ، كصاحب عمل ، أن يرفض رئيس المنظمة في حل هذه المشكلة أو تقديم قرار "بالترتيب". ولكن في القانون المعياري للمنظمة يجب أن يكون هناك مرجع "بموافقة الموظف".

لنفترض أن رئيس الشركة ليس على علم بموقع الموظف.

إذا كان الموقف "يهدد" بالتوقف عن العمل ، وفقدان أرباح المنظمة ، فيجب على صاحب العمل العثور على الموظف ، أينما كان.

لهذا ، يتم استخدام جميع "الثغرات":

• اتصال محمول
• كتيبات المصحات التي تركت في العمل قبل الإجازة المخطط لها ؛
• عرض الاستبيان للموظفين قبل المغادرة ؛
• "مقتطفات" من المحادثات مع الزملاء.

بمبادرة من العامل

تنص الفقرة 2 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة إلا بموافقته الكتابية. من أجل الحصول عليها يحتاج أخصائي الموارد البشرية إلى الاتصال بالموظف عبر الهاتف ، البريد الإلكترونيونقل نية الإدارة.

إذا كان المعلم المتخصص مستعدًا "للتضحية" بإجازته من أجل مصالح الإنتاج ، فسيتم تبسيط المهمة التي حددها المدير لخدمة الموظفين إلى حد كبير.

هل يمكن عمل ذلك بدون موافقة الموظف؟

وطبقاً لقرار المحكمة العليا رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 ، فإن رفض الموظف الامتثال لمتطلبات إدارة صاحب العمل لا يمكن أن يكون له عواقب قانونية.

هذه الحقيقةغير معترف به على أنه انتهاك لانضباط العمل. الحد الأقصى من عواقب سوء السلوك هذا هو محادثة في نغمات مرتفعة.

يوم واحد أم عدة؟

يتم تحديد هذه المشكلة وفقًا لتقدير صاحب العمل والموظف نفسه. يشير أمر الاستدعاء من الإجازة المبلغ المحددالأيام غير المستخدمة في الصياغة: "مع تقديم 5 (خمسة) أيام بناء على طلب الموظف".

ما هي المدد المسموح بها ومتى تحرم؟

لا يجوز قطع فترة الإجازة خلال فترة الدراسة.

يُمنح الحق في الجمع بين العمل والدراسة لأولئك الذين لم يتلقوا بعد تعليم عالى. يحظر الاحتجاج على شهادة النداء الصادرة عن رئيس الجامعة للمؤسسة التعليمية.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

ولكن خلال فترة الإجازات السنوية المدفوعة ، يحق لصاحب العمل محاولة الحصول على موافقة الموظف على الاستدعاء. إذا لم تكن هناك اعتراضات ، فلا توجد حواجز تنظيمية.

رعاية الأمومة أو الأطفال

يمكن للأم التي أنجبت طفلًا أن تشرع بشكل مستقل في الخروج إلى مكان العمل.

نظرًا لأنها تحتاج إلى وقت لإطعام طفلها ، فإنها تعمل بدوام جزئي. بالإضافة إلى ذلك ، تحصل على علاوة من صندوق التأمين الاجتماعي.

يشمل مفهوم العمل بدوام جزئي (أو أحدهما أو الآخر):

• ساعات العمل تصل إلى 7 ساعات في اليوم ؛
• عمل جزئي؛
• العمل 4 ساعات في اليوم في أيام الأسبوع.

في حالة العمل بدوام جزئي ، يتم احتساب الأجور على أساس سعر الساعة ، محسوبًا وفقًا لحجم المكافأة والراتب والبدلات.

يعمل باقي الموظف في ظروف خطرة

يعتمد العمال المعينون الذين يعملون في إنتاج المواد الكيميائية الخطرة على الراحة التامة. وهذا الحق مكفول لهم بموجب المادة 125 ، الجزء 3 من قانون العمل. المراجعة غير مسموح بها.

ما الذي يهدد صاحب العمل؟

حتى إذا وافقت الفئات الثلاث من الموظفين المحددة في الفقرة 3 على العمل في إجازة ، فإن تصرفات صاحب العمل تقع تحت المسؤولية الإدارية.

الحالات القصوى التي تتعارض مع المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

وصف الموقف	استدعاء العامل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعمل قسراً دون موافقته	الموظف المشمول بقائمة المادة 125 فقرة 3 بحسب بارادتهيذهب إلى العمل ، ويقطع الإجازة	لم يؤيد الموظف مطالبة صاحب العمل بقطع الإجازة للخروج العاجل من مكان العمل
الإطار التنظيمي	رقم	ص 3 فن. 125 المعارف التقليدية	ص 2 فن. 125 المعارف التقليدية
العواقب القانونية	عقوبة صاحب العمل	عقوبة صاحب العمل	رقم

هل يمكن للموظف أن يرفض الذهاب إلى العمل؟

بكل تأكيد نعم. ببساطة لا يجوز له الرد على مكالمات صاحب العمل. عواقب هذا ضئيلة.

كيف تكتب مراجعة لموظف من الاجازة؟

تتم المراجعة في شكل وثيقة إدارية موقعة من قبل صاحب العمل. الترتيب مُسبق مذكرةرئيس القسم والموافقة الخطية للموظف.

المستندات

نموذج مذكرة:

نموذج إشعار الموظف:

نموذج الموافقة أو الرفض للموظف:

إجراء تغييرات على وثائق الموارد البشرية

عند معالجة المستندات خدمة الأفراديجب تعديل:

• في البطاقة الشخصية للموظف في نموذج T-2 ؛
• في شكل T-7.

يعكس الجدول التواريخ المخطط لها والفعلية. كما يوفر الأعمدة 8.9 ، 10 تسمى "نقل الإجازة".

يتم ملؤها في:

• في العمود 8 - البيانات (العدد والتواريخ) من الطلب ؛
• في العمود 9 - التاريخ الذي من المقرر تأجيل الإجازة فيه ؛
• في العمود 10 - التاريخ الذي بدأ منه الموظف مسؤوليات العملوسبب الاستدعاء.

أسئلة مالية

تم دفع مبلغ الإجازة مقدمًا ، قبل 3 أيام من اليوم الأول من الإجازة. يخضع راتب الإجازة المتراكم للضرائب بموجب القانون الروسي.

نظرًا لأنه يصبح من غير الواضح لقسم المحاسبة متى سيتم ممارسة الحق في الراحة ، فإن العديد من العمليات تخضع للعكس:

• ضريبة الدخل الشخصية؛
• ضريبة الدخل؛
• اشتراكات التقاعد؛
• الصدمة.
• المساهمات في FSS ؛
• تأمين صحي.

إجراءات محاسب الدفع

المحاسب مجبر على أن يأخذ في الاعتبار المبلغ الزائد من أجر الإجازة. يجب أيضًا تعديل مدفوعات الاشتراكات الزائدة.

للقيام بذلك ، ينتظر صاحب العمل فترة الرواتب التالية ويقوم بالتعيينات:

ما هو التعويض المطلوب؟

محاسب الرواتب مطالب بخصم أي مدفوعات زائدة من راتب الموظف التالي.

لم يتم توفير تعويض إضافي عن الإزعاج الناجم. لكن للموظف الحق في أخذ أيام إجازة في ربع آخر.

ماذا تفعل مع أجر الإجازة الزائدة؟

يتم عكس المدفوعات الزائدة لراتب الإجازة وفقًا "لسيناريو" تقريبي:

• Sergeeva O.A. ، متوسط ​​الدخلأي 800 روبل ليوم واحد ، استفاد من الحق في الراحة اعتبارًا من 22 أبريل. تم حساب إجازتها لمدة 20 يومًا على أنها 20 * 800 = 16000. هذا المبلغ ل خصم ضريبة الدخل الشخصيبلغت 13920. ضريبة الدخل الشخصي -2،080.
• تم استدعاء الموظفة للعمل بناءً على موافقتها اعتبارًا من 3 أبريل. يبقى - 7 أيام من "غير عطلة" ، ولكن الفترة المدفوعة. في نهاية الشهر يقوم المحاسب بخصم 800 * 7 = 5600 من الأجور.

الضرائب والاشتراكات

يعكس المحاسب جميع المساهمات المستحقة سابقًا:

• اشتراكات التقاعد 5600 * 22 بالمائة = 1232
• تأمين صحي 5،600 * 5.1٪ = 285.60
• التأمينات الاجتماعية 5600 * 2.9٪ = 162.40
• ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة 5600 * 13 = 728
• استقطاعات الحوادث 5600 * 0.2 بالمائة = 11.20

أسئلة مكررة

هل هذا ممكن لموظفي الخدمة المدنية والخدمة البلدية؟

جميع أحكام قانون العمل صالحة لكليهما على قدم المساواة منظمات الميزانيةوكذلك للشركات الخاصة.

هل الاستدعاء صالح لعامل خارجي بدوام جزئي؟

يمارس العامل الخارجي بدوام جزئي حقه في الإجازة في نفس الوقت الذي يوقع فيه على أمر إجازة في مكان عمله الرئيسي.

لتأكيد فوائده ، يقوم بإحضار مستند إلى قسم المحاسبة. وبناءً عليه ، يمكن لصاحب العمل الرئيسي فقط سحبه من الإجازة.

متى يمكنني تقديم إجازة لأيام العمل خلال فترة الإجازة؟

يتم استخدام يوم الإجازة في غضون 12 شهرًا بعد العمل في اليوم الذي من المفترض أن يرتاح فيه الموظف. وإلا فإنه "يحترق".

تتمثل مهمة موظف شؤون الموظفين بعد يوم الإجازة في التحقق من الإجازة ووضع الموظف في بطاقة التقرير يوم عمل مدته 8 ساعات للدفع في قسم المحاسبة.

في بعض الأحيان هناك ظروف الحياةإجبار امرأة على العودة إلى الخدمة قبل الموعد المحدد. الخروج المبكر من إجازة الأمومةله الخواص والفروق الدقيقة الخاصة به. من ناحية أخرى ، يلتزم صاحب العمل بتزويد العامل بمكان مهجور. من ناحية أخرى ، تقاوم إدارة المؤسسة استيفاء متطلبات قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي.

هل يمكنني الذهاب للعمل مبكرا؟

يشمل مفهوم "المرسوم" في المجمل فترتين منفصلتين:

1. إجازة الأمومة (إجازة الأمومة).
2. رعاية طفل حتى سن الثالثة (UzR).

لا يمنع التشريع المرأة العاملة (أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة) من مقاطعة كل منهما. في هذه الحالة ، يكون التزام صاحب العمل ثابتًا:

• إعادة المرأة إلى وضعها ؛
• لا تتدخل في استئناف الراحة الموصوفة المرتبطة برعاية الأطفال.

المرجع: تحتوي المادة 256 من قانون العمل على أحكام تسمح للمواطنين باستخدام الوقت وفقًا لتقديرهم:

• تماما؛
• القطع.

لا توجد أحكام في القانون تمنع الخروج المبكر من المرسوم. لذلك ، يجب أن تتخذ الأم القرار. ولا يحق للإدارة منعها من العودة إلى العمل.

ومع ذلك ، فإن كلتا الحالتين تؤدي إلى مشاكل مختلفة جوهريًا:

1. عند مقاطعة الإجازة المرضية ، يلتزم صاحب العمل بإعادة الأموال غير المستخدمة إلى صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). لكن المال يُدفع للمرأة في المخاض على الفور لكامل الفترة. من المستحيل تحصيلها من الموظفة دون موافقتها. ينشأ الصراع القانوني ، والذي ينبثق منه كل مشروع بطريقته الخاصة.
2. إذا رغب مواطن في مقاطعة الإجازة في جمهورية أوزبكستان ، فمن الضروري:
   • فصل الموظف الذي حل محله مؤقتًا ؛
   • الاستعداد لحقيقة أنه يمكن للموظف استئناف الراحة الواجبة (تظل هذه الاحتمالية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة) ؛
   • توفير ظروف مواتية لأداء الواجبات:
     • دوام جزئى؛
     • جدول مرن.

تنزيل للعرض والطباعة:

ما هي العواقب بالنسبة للعامل

كما تواجه المرأة التي تقطع إجازة عددًا من المشاكل. بعضها مالي بطبيعته:

1. إذا عاد الموظف إلى العمل النشط بدوام كامل ، فلن يعد مؤهلاً للحصول على المزايا. ومع ذلك ، يمكن أن يصدرها الأب أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة يعتني بالطفل بالفعل.
2. هناك خيار آخر ستبقى فيه المدفوعات ، لكن مستوى الأجور سينخفض. هذا ما يحدث إذا عملت أمي:
   • دوام جزئى؛
   • في المنزل (إن وجد).
3. عند مقاطعة الإجازة المرضية ، سيتعين عليك حل المشكلة بالأموال المستلمة منها. ليس لديهم الحق في إجبارهم على العودة. لكنه سيحاول الحصول على تصريح من المرأة في المخاض حول الرفض الطوعي لجزء من الأموال المتلقاة.

نصيحة: تقوم بعض الشركات بتضمين بند في الاتفاقية الجماعية ينظم العلاقة المالية بين المرأة والإدارة في حالة انقطاع العجز المؤقت.

خوارزمية تسجيل الخروج للخدمة

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق المواطن في العودة إلى العمل. في الوقت نفسه ، لا توجد تعليمات في اللوائح بشأن توقيت إخطار الإدارة بهذه الرغبة. لذلك ، من الناحية النظرية ، يبدو الإجراء كما يلي:

1. يكتب العامل إفادة توضح فيه تاريخ دخول الخدمة. يمكن تقديم المستندات في اليوم السابق. لكن هذا سوف يسبب بعض الصعوبات.
2. تقوم الإدارة بما يلي:
   • لإعداد مساحة حرة ؛
   • على توفير شخص آخر بنظام عمل غير مكتمل ؛
   • عند إنهاء المدفوعات القانونية (إذا لزم الأمر):
     • ما يصل إلى سنة ونصف ؛
     • تعويض يصل إلى ثلاث سنوات.

نصيحة: سيساعد الوقت على تجنب الصراع الطبيعي مع الإدارة. يُنصح بإبلاغ الإدارة بالرغبة في العودة إلى العمل قبل أسبوع على الأقل من التاريخ المتوقع.

هل تحتاج إلى هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.

ماذا يكتب في التطبيق

أساس منح الوظيفة التي تم التخلي عنها سابقًا هو تطبيق الموظف.لا يوجد شكل منفصل لها في اللوائح. لذلك ، يمكنك عمل الورق حسب تقديرك.

يتم تغطيته بواسطة قواعد عامةكتابة طلبات العمل. يسمى:

1. العنوان موضح في العنوان:
   • الموقف وفقا ل التأسيسيالمستندات (على سبيل المثال ، "To the Director of OOO" Lamb ") ؛
   • اللقب بالكامل ، بالأحرف الأولى ؛
   • بيانات مقدم الطلب (الاسم الكامل) ؛
2. اسم الورقة مكتوب في الوسط: "بيان" ؛
3. يشير النص إلى (اترك الحقول):
   • الإخطار بالرغبة في العودة إلى العمل ؛
   • تاريخ الإصدار المتوقع
   • نوع الإجازة المستلمة في وقت سابق ؛
   • طريقة العمل المطلوبة ؛
   • طلب وقف المدفوعات (إذا لزم الأمر) ؛
4. التوقيع والتاريخ.

نصيحة: عليك أن تسأل ضابط شؤون الموظفين إذا كان بإمكان الشركة ترتيب العمل بدوام جزئي أو في المنزل.

أنشطة الموظفين

يتم تقديم طلب الموظف لتوقيع الرئيس. هذا إجراء شكلي. لا أحد يستطيع أن يمنع العودة إلى العمل. يعتبر هذا انتهاكًا صارخًا للتشريع الحالي. يضع الرئيس تأشيرته ويرسل طلبًا إلى خدمة الأفراد.

تلميح: إذا قاوم الرئيس ، يجب على ضابط شؤون الموظفين أن يشرح له المتطلبات التنظيمية. السؤال وثيق الصلة بـ رواد الأعمال الأفرادتوظيف العمالة المأجورة.

بناءً على طلب المرأة ، يتم وضع أمر شخصي. يجب أن تتضمن الأحكام التالية:

1. الموافقة على مقاطعة نوع معين من الإجازة ؛
2. المنصب الذي سيعود إليه الموظف ؛
3. تاريخ:
   • اليوم الأخير من الراحة
   • يوم العمل الأول ؛
4. وضع التشغيل؛
5. مبلغ الدفع
6. تعليمات للمحاسب بشأن إنهاء المدفوعات المخصصة مسبقًا (إذا لزم الأمر).

انتباه: من الضروري تعريف الموظف على الأمر تحت التوقيع.

المرجع: لا يعتبر الطلب صالحًا إذا لم يكن به:

1. توقيع المدير
2. تفاصيل التسجيل:
   • تواريخ
   • عدد ترتيبي.

فصل الموظف المؤقت

تؤدي عودة المرأة إلى الخدمة إلى عواقب بالنسبة للعاملين الآخرين. فيعفى من يحل محله.تم توثيق ذلك أيضًا من خلال أمر شؤون الموظفين:

1. يمكن فصل الموظف ، حيث تم قبوله مؤقتًا. الأساس هو أمر بإعادة عامل سابق إلى العمل.
2. قد يُعرض على الموظف المؤقت وظيفة أخرى ، إن وجدت. علاوة على ذلك ، يجب أن يتم توظيفه على أساس الوضع الحالي:
   • باستمرار؛
   • مرة أخرى مؤقتًا.

تلميح: في دفتر العملالعامل المؤقت ، يشار إلى الجزء 2 من المادة 77 من قانون العمل. تصف التوقف علاقات العملبسبب انتهاء العقد.

بعض ميزات إدارة الموارد البشرية

يمكن للمرأة أن تطلب وظيفة بدوام جزئي أو عمل منزلي. هذا ممكن فقط إذا كانت هناك مثل هذه المناصب في التوظيف في الشركة.إذا لم يكن كذلك ، فهناك خياران:

1. رفض مقدم الطلب تقديم جدول عمل مختلف. ومع ذلك ، يجب أن تعرض عليها وظيفة سابقة.
2. قم بإجراء تغييرات على التوظيف. يمكن القيام بذلك إذا أراد المدير مقابلة الموظف في منتصف الطريق.

هام: لا يمكن أن يكون عدم وجود وظائف بشروط خاصة في هيكل المؤسسة سبباً لرفض إجازة الأمومة.

إذا تم تزويد الموظفة بنظام عمل خاص ، فمن الضروري وضع إضافة إلى عقد عملها. يجب على المرأة التوقيع على الوثيقة. يتم حفظه مع الأمر في ملف شخصي. وفي نموذج T-2 ، يتم عمل سجلات للتغييرات التي حدثت.

ماذا تفعل إذا رفض المدير توفير وظيفة

في بعض الأحيان ينتهك صاحب العمل القواعد المعمول بها. في الوقت نفسه ، يمنح التشريع العمال فرصة لحماية أنفسهم من التعسف. يمكنك اتباع الخطوات التالية:

• كتابة شكوى إلى وكالة الدولة لحماية العمال ؛
• التقدم إلى مكتب المدعي العام ؛
• رفع دعوى في المحكمة.

المرجع: ترد إمكانية الحماية القضائية من قبل الموظف لمصالحه في المواد 356 ، 392 من قانون العمل ، 22 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي.

لتأكيد الإجراءات غير القانونية للإدارة ، من الضروري:

1. لديك نسخة ثانية من طلب انقطاع الراحة ؛
2. طلب نسخة:
   • التطبيقات مع قرار الإدارة ؛
   • الأمر ، إذا تم إصداره.

نصيحة: لا يمكنك الموافقة على عرض الإقلاع كما تشاء. إذا تم التوقيع ، فسيكون من الصعب إثبات صحة الموظف. تنزيل للعرض والطباعة:

لخص

يمكن مقاطعة الإجازة المصاحبة لولادة طفل أو رعايته بمبادرة من العامل:

1. يحظر على صاحب العمل:
   • الشروع في عودة الموظف لأداء واجباته ؛
   • ترفض إرضاء رغبتها.
2. العودة إلى العمل تؤدي إلى عواقب معينة:
   • إنهاء دفع المزايا إذا تم الوفاء بالالتزامات بالكامل ؛
   • انخفاض أجور العمل بدوام جزئي.
3. يتم تسجيل الخروج من الإجازة من قبل ضابط شؤون الموظفين:
   • صادر بأمر
   • قد تحتاج إلى وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل.
4. يترتب على العودة إلى العمل فصل الموظف المؤقت.
5. في الوقت نفسه ، يمكن لفرد آخر من العائلة ، بغض النظر عن درجة القرابة ، الحصول على إجازة والدية. له نفس الحقوق:
   • تلقي الفوائد المستحقة بموجب القانون ؛

تعليمات

يمكنك إنهاء أي نوع من العطل. من المهم أن تتذكر أنه لا يمكن فعل ذلك إلا باستخدام ملفات. علاوة على ذلك ، يجب أن تكون الموافقة خطية.

يمكنك مقاطعة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل ومن قبله.
إذا بواسطة ظروف عائلية(الولادة القادمة لطفل وابن الحبيب وأكثر من ذلك بكثير) تحتاج إلى استخدام جزء العطلفي وقت لاحق ، تحتاج إلى الاتصال برئيس المنظمة لتقديم طلب في وقت مبكر خروجو خارج العطل. التطبيق بأي شكل. من المستحسن الإشارة إلى سبب النقل الضروري والتاريخ المتوقع لاستخدام الأيام المتبقية العطل. إذا كان الجزء المستخدم العطلخلال 14 يومًا تقويميًا ، يحق للموظف إضافة أيام غير مستخدمة إلى الإجازة العادية التالية.
في حال كانت المدة العطليتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، ومن الممكن دفع تعويض نقدي عن الأيام المنتهية. على سبيل المثال إذا كانت الإجازة 34 د. (توجد إجازة إضافية ليوم عمل غير منتظم) ثم 6 د. تعويض ممكن.
يجب ذكر الخيار المفضل في التطبيق.

مبكر خروجمن العطللا يمكن تحقيقه إلا بعد توقيع الرئيس على الطلب ، وسيقوم الموظفون بإعداد أمر من اليوم التالي العطل. يجب أن تشير بالضرورة إلى فترة توفير الأيام المتبقية غير المستخدمة أو دفع تعويض نقدي. يتعرف الموظف على الأمر ضد التوقيع ويبدأ العمل.

عند بدء الاستدعاء من العطلهو صاحب العمل ، مطلوب أيضًا موافقة الموظف ، معبرًا عنها كتابيًا (التطبيق). للموظف الحق في الرفض مبكرًا خروجلكن للعمل. في هذه الحالة ، لا يمكن أن يشارك في المسؤولية التأديبية.

يحتوي قانون العمل RF (البند 3 ، المادة 125) على قائمة بالموظفين الذين لا يمكن استدعاؤهم من العطلحتى لو حصلوا على موافقتهم الكتابية. وبالتالي ، من المستحيل قطع الإجازة في سن تصل إلى 18 عامًا للنساء العاملات في الصناعات المرتبطة بظروف العمل الضارة أو الخطرة.

مصادر:

• قانون العمل الاتحاد الروسي(قانون العمل لروسيا الاتحادية)
• المغادرة باكرا

غالبًا ما يريد الموظف ، بعد أن أخذ إجازة ، الخروج منها. للقيام بذلك ، يحتاج إلى كتابة بيان والحصول على موافقة الرأس. في بعض الحالات ، يحق للمدير رفض الخروج المبكر من العمل. وبالنسبة لبعض فئات العمال ، يحظر التشريع الحالي مقاطعة الإجازة.

سوف تحتاج

• - طلب موجه إلى الرأس ؛
• - ترتيب الرأس.
• - شهادة تؤكد اجتياز الامتحانات (للإجازة الدراسية).

تعليمات

يحدث أن الموظف الذي ذهب في إجازة يريد مقاطعته. قد تكون أسباب ذلك مختلفة ، لكن تصرفات الإدارة تعتمد على نوع الإجازة. المواقف في ترتيبات الإجازة الأكثر شيوعًا: إجازة الوالدين ، إجازة الدراسة والاستسلام ، إجازة على نفقتك الخاصة.

لذلك ، للقضاء على النزاعات غير الضرورية ، من الأفضل الاتفاق مسبقًا على تاريخ الذهاب إلى العمل. يجب أن يتم ذلك كتابةً عن طريق كتابة إفادة إلى صاحب العمل. في التطبيق الذي يتضمن طلبًا للخروج المبكر من العمل ، يكتب رئيس المؤسسة "لا أمانع" ويرسم خروجك بالترتيب المناسب.

من الأفضل صياغة الاتفاق الذي تم التوصل إليه من نسختين. إذا كنت ترغب في العمل في المنزل أو بدوام جزئي لفترة الإجازة ، فأنت بحاجة مرة أخرى إلى كتابة طلب مطابق موجه إلى رئيس المؤسسة التي تعمل بها ، وتحديد ساعات العمل الجديدة بالتفصيل. يجب تسجيل جميع الاتفاقيات كتابة.

بالنسبة للموظفين الذين يتم إرسالهم في إجازة أثناء جلسة الاختبار ، يجب أن تهتم بشهادة التأكيد الصادرة مؤسسة تعليمية. على أساسها ، يقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد أمر إنهاء. إذا كتب الموظف ببساطة طلبًا مع طلب العودة إلى العمل قبل الموعد المحدد ، دون تقديم شهادات تأكيد من الجامعة ، فيمكن اعتبار ذلك انتهاكًا قانون العمل.

إذا أراد الموظف المغادرة مبكرًا من الإجازة المعتادة أو الإجازة التي يتم أخذها على نفقته الخاصة ، فعليه مرة أخرى الحصول على موافقة رئيس المؤسسة. ولكن هنا يحق لصاحب العمل رفض طلبك. عندها لن يكون أمامك خيار سوى الانتظار حتى نهاية إجازتك. لا يمكن مقاطعة الإجازة حتى بناءً على طلب العامل ، إذا كنا نتحدث عن موظفين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والنساء الحوامل العاملات في الصناعات الخطرة.

النصيحة الثالثة: كيفية إصدار مراجعة من إجازة مدير المنظمة

لأسباب مختلفة المدير التنفيذي، مثل أي موظف عادي ، يمكنهم ذلك. يجب توثيق هذه الحقيقة وفقًا للمادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يختلف الإجراء الخاص بسحب مدير المنظمة من الإجازة إلى حد ما عن استدعاء الموظف العادي ، على الرغم من أنه لا ينظمه القانون.

سوف تحتاج

• - وثائق المدير.
• - وثائق المؤسسة ؛
• - ختم المنظمة.
• - نماذج الوثائق ذات الصلة ؛
• - قلم؛
• - قانون العمل للاتحاد الروسي.

• هل من الممكن تحميل مؤسس إدارة الثقة المسؤولية؟
• هل يمكن لأي شخص يحظره القانون من المشاركة في المنظمات التجارية نقل حصة في شركة ذات مسؤولية محدودة إلى إدارة الثقة؟
• تركت المحكمة ذات الاختصاص العام الدعوى دون اعتبار ، لأن المدعي لم يمتثل للإجراءات السابقة للمحاكمة. منح الاستئناف شكوى خاصة بسبب مخالفات إجرائية. ماذا سيحدث للقضية؟
• قام أحد المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة بتحويل حصة إلى المشارك الثاني في إدارة الثقة. كيف تدخل معلومات عن هذا في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية؟
• هل يمكن الطعن في "قرار الرفض" بأمر الإشراف؟

سؤال

هل يمكن للموظفة الحامل ، بمبادرة منها ، ترك إجازتها السنوية قبل الموعد المحدد؟ إذا كان الأمر كذلك ، فما هو الإجراء المتبع لإصدار هذا الإخراج؟

إجابه

بغض النظر عما إذا كانت الموظفة حامل أم لا ، يمكنها مغادرة الإجازة السنوية قبل الموعد المحدد ، ولكن فقط بموافقة صاحب العمل.

يعتبر الانسحاب غير المصرح به من الإجازة جريمة تأديبية ، لأنه ينتهك جدول الإجازة المحدد في المنظمة (المادتان 123 ، 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، إذا وافق صاحب العمل على خروج الموظف مبكرًا من الإجازة ، فإن هذا التوقف عن الإجازة ممكن (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

للقيام بذلك ، يحتاج الموظف إلى تقديم طلب بأي شكل ، والذي على أساسه سيصدر صاحب العمل أمرًا بإنهاء الإجازة مبكرًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تنعكس التغييرات في تواريخ الإجازة الممنوحة في البطاقة الشخصية للموظف في قسم "الإجازات" وفي جدول الإجازة.

يتم تقديم الأساس المنطقي لهذا الموقف أدناه في مواد "محامي الأنظمة" , "أنظمة الموظفين".

أسباب الاسترجاع.

في أي الحالات يمكن استدعاء الموظف من الإجازة السنوية.

يجوز لصاحب العمل استدعاء الموظف من الإجازة السنوية لعدد غير محدود من المرات ، شريطة أن:

• لا يخضع الموظف لحظر الاستدعاء (الجزء 2 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الموظف نفسه يوافق على المراجعة.

على سبيل المثال ، قد تنشأ مثل هذه الحاجة إذا:

• يتم إجراء جرد في المنظمة ووجود شخص مسؤول ماديًا أمر إلزامي ؛
• تخضع المنظمة للتدقيق في الموقع للضريبة أو مفتشية العملحيث يجب أن يكون كبير المحاسبين ورئيس قسم شؤون الموظفين في مكان العمل ؛
• المنظمة لديها مشاكل في شبكة الكمبيوتر وتتطلب مشاركة مسؤول النظام ، إلخ.

انتباه:لا يمكن استدعاء الموظف إلا من الإجازة الأساسية السنوية أو الإجازة الإضافية. لا ينطبق هذا الإلغاء على الإجازة غير مدفوعة الأجر والإجازة الدراسية والإجازة الوالدية وأنواع الإجازات الأخرى. *

كرر المراجعة.

سؤال من الممارسة:هل يمكن سحب الموظف من الإجازة مرتين أو أكثر خلال سنة العمل

نعم تستطيع.

لا تضع تشريعات العمل قيودًا على عدد الاستدعاءات من الإجازة السنوية. الشيء الرئيسي هو مراعاة ثلاثة شروط:

• الموظف غير خاضع لحظر سحب ؛
• يوافق الموظف على المراجعة ؛
• سيتم منح الموظف أيام إجازة غير مستخدمة: في سنة العمل الحالية أو كاستثناء شديد - في موعد لا يتجاوز سنة العمل التالية ، مع إجازة جديدة أو بشكل منفصل.

يتبع هذا الإجراء أحكام الجزأين 2 و 3 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حظر التعليقات.

من هم الموظفون المحظور عليهم ولا يمكن استدعاؤهم من الإجازة السنوية.

يحظر الانسحاب من الإجازة ولو برضا:

• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• النساء الحوامل
• الموظفون الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة.

تم وضع هذه القواعد في الجزء 3 من المادة 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي. *

الموافقة على التعليقات

هل يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة الموظف على الاسترجاع من الإجازة السنوية.

الشرط الأساسي لإصدار استدعاء من الإجازة ، بالإضافة إلى عدم وجود حظر مباشر على الاستدعاء ، هو موافقة الموظف على العودة إلى العمل. إذا لم يوافق الموظف على الاستدعاء ، يُحظر مقاطعة الإجازة فقط بمبادرة من صاحب العمل. هذا يتبع من الجزء 2 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

انتباه:إن رفض الموظف لأخذ إجازة لا يمكن أن يكون سبباً لتقديمه إلى المسؤولية التأديبية.

سؤال من الممارسة:كيفية إصدار موافقة الموظف على الاسترجاع من الإجازة السنوية

لا يحدد قانون العمل بشكل مباشر كيفية إصدار موافقة الموظف على الاستدعاء من الإجازة. لحماية نفسك من مطالبات المفتشين والنزاعات مع الموظف ، إذا غير رأيه فجأة لاحقًا ، فقم بإصدار موافقة الموظف لبدء العمل كتابيًا بإحدى الطرق التالية:

• في شكل إشعار إلى الموظف بأي شكل من الأشكال. على سبيل المثال ، مع عبارة "أبلغت بموافقتي على إنهاء إجازتي السنوية قبل الموعد المحدد والذهاب إلى العمل في هذا التاريخ" ؛
• في شكل علامة الموظف على أمر الاستدعاء من الإجازة: "أوافق على الاستدعاء من الإجازة".

سؤال من الممارسة:ما إذا كان عليك الانتظار حتى يستخدم الموظف 14 يومًا من الإجازة السنوية لسحبها. استخدم الموظف بالفعل الإجازة مرتين: لمدة سبعة وثلاثة أيام. يتفق مع المراجعة السابقة.

لا ، ليس هناك حاجة.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على حد أدنى لفترة الإجازة ، وبعد ذلك يمكن استدعاء الموظف. في الوقت نفسه ، يتطلب الاستدعاء من الإجازة موافقة الموظف (الجزء 2 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كانت هناك مثل هذه الموافقة ، فليس من الضروري الانتظار حتى يستخدم الموظف 14 يومًا.

يتم الحفاظ على نهج مماثل إذا قام الموظف ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، بتقسيم الإجازة إلى أجزاء ، وتم سحبه من ذلك الجزء من الإجازة ، ومدته 14 يومًا أو أكثر (الجزء 1 من المادة 125 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، لا يوجد مخالفة ، لأن صاحب العمل قد امتثل للالتزام بتوفير جزء من الإجازة لمدة لا تقل عن المدة التي يحددها القانون. بالإضافة إلى ذلك ، لا ينطبق هذا الاستدعاء على الحالات الثابتة للحظر على الاسترجاع من الإجازة (الجزء 3 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

رفض المغادرة.

سؤال من الممارسة:يمكن تأديب الموظف لرفضه أخذ إجازة سنوية

رقم.

الشرط الأساسي لإصدار استدعاء من الإجازة هو موافقة الموظف على العودة إلى العمل. إذا لم يوافق الموظف على الاسترجاع ، فيحظر مقاطعة الإجازة. هذا يتبع من الجزء 2 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالتالي ، فإن رفض الموظف للذهاب إلى العمل لا يعد انتهاكًا لانضباط العمل ، مما يعني أنه لا يمكن تحميله المسؤولية التأديبية عن هذا الرفض. كما أشارت إلى ذلك الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في الفقرة 37 من القرار الصادر في 17 مارس / آذار 2004 رقم 2.

سؤال من الممارسة:هل يمكن سحب موظف من الإجازة بدون أجر

رقم.

لا يمكن استدعاء الموظف إلا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية. لذلك ، فإن إجراء الإلغاء المنصوص عليه في التشريع فيما يتعلق بالإجازة على نفقة الفرد لا ينطبق. يأتي هذا من أحكام المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ينطبق حظر مماثل على الإجازات الدراسية وأنواع أخرى من الإجازات. *

نصيحة:إذا لزم الأمر ، قم بقطع الإجازة على نفقته الخاصة عقد التوظيفيمكن الاتفاق على مسألة الإنهاء المبكر لها. ومع ذلك ، بغض النظر عن سبب احتياج صاحب العمل إلى إنهاء الإجازة قبل الموعد المحدد ، فلن يكون من الممكن القيام بذلك من جانب واحد دون موافقة الموظف.

التوثيق.

ما هي المستندات المطلوب إصدارها عند استدعاء موظف من الإجازة السنوية.

إذا وافق الموظف على الاستدعاء من الإجازة السنوية ، فيجب على صاحب العمل إصدار أمر سحب. لا يوجد نموذج موحد. قم بتأليفها بأي شكل.

تعكس المعلومات حول استدعاء موظف من الإجازة وتحويل الأيام غير المستخدمة إلى وقت آخر في جدول الإجازة (التعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة إحصاءات الدولة في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1) والبطاقة الشخصية للموظف . *

سداد الإجازة.

كيفية تعويض بقية الاجازة التي تم استدعاء الموظف منها.

عند التذكر ، يحتاج الموظف إلى تعويض جزء الإجازة الذي ظل غير مستخدم. في هذه الحالة ، يمكن للموظف أن يختار:

• استخدم هذا الجزء من الإجازة في أي وقت يناسبه في العام الحالي ؛
• أضف الجزء غير المستخدم من الإجازة إلى إجازة العام المقبل.

جاء ذلك في الجزء 2 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا ما أشارت إليه المحاكم أيضًا ، انظر ، على سبيل المثال ، حكم الاستئناف الصادر عن ساراتوف المحكمة الإقليميةبتاريخ 26 يوليو 2012 رقم 33-4222 / 2012. يجب على الموظف إعادة جزء من أجر الإجازة لأيام الإجازة غير المستخدمة.

انتباه:إذا لم يقدم صاحب العمل أيام إجازة غير مستخدمة في المستقبل ، فسيكون ذلك انتهاكًا لحقوق الموظف وتشريعات العمل. لمثل هذه الإجراءات المقدمة.

عودة العطلة.

سؤال من الممارسة:كيفية التقدم بطلب لاسترداد راتب الإجازة عند استدعاء موظف من الإجازة السنوية

يُدفع بدل الإجازة لكامل الإجازة السنوية للموظف قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة ، أي قبل أن يتبين أن الموظف سيعود إلى العمل قبل الموعد المحدد. جاء ذلك في الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

يجب على الموظف إعادة جزء من أجر الإجازة لأيام الإجازة غير المستخدمة.

لا تستطيع المنظمة حجب مدفوعات الإجازة المدفوعة بشكل مفرط من تلقاء نفسها. في المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يوجد مثل هذا الأساس للحجب.

لذلك ، يمكن للمؤسسة فقط:

• نتفق مع الموظف على أنه سيعيد الأموال إلى أمين الصندوق ؛
• إصدار مدفوعات الإجازة الزائدة كسلفة على الراتب المستقبلي ؛
• حجب مدفوعات الإجازة الزائدة من راتب الموظف بمبادرة منه بناءً على الطلب ذي الصلة.

في أي حال ، يجب أن يوافق الموظف على العائد (الاحتفاظ).

قم بتدوين الإجراء الخاص باحتجاز المبلغ الزائد من مدفوعات الإجازة حتى يتم استرجاعها من الإجازة.