هل هو سبب وجيه. أسباب وجيهة موضوعية. الشفاء فقط من خلال المحكمة

هناك أسباب وجيهةالغياب عن العمل؟ يمزح بعض أصحاب العمل قائلاً إن الموت فقط هو سبب وجيه للتغيب عن العمل. لكن غالبًا ما يكون التغيب بسبب المرض أو الزفاف أو الامتحان في الجامعة. دعونا نفهم ما هو التغيب وما هي الأسباب التي يمكن اعتبارها صحيحة.

ما يعتبر التغيب عن المدرسة

يعتبر تغيب الموظف عن العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية تغيبًا عن العمل ، ولكن بشرط خصم وقت الغداء الذي يرجع إلى شخص بموجب القانون. فترة الغياب أقل من فترة محددةيحتاج إلى الاعتراف.

تنقسم المشي إلى فئتين:

1. بدون سبب وجيه. يمكن أن يكون هذا التغيب سببًا إذا لم يحدد صاحب العمل عقوبة أخرى للموظف.
2. لسبب وجيه ، عندما يجبر الشخص على التغيب.

في الممارسة العملية ، غالبًا ما تنشأ المواقف عندما لا يتعرف صاحب العمل على حجج الموظف على أنها صحيحة ويطرده. ثم يمكن للموظف أن يذهب إلى المحكمة ويستأنف القرار.

عند تحليل ظروف الحياة الحديثة ، من الممكن تحديد بعض الأسباب الوجيهة لغياب الموظف.

اسباب شخصية

1. المرض أو الإصابة.

التغيب عن العمل يرجع إلى صحة الموظف عند ذهاب الشخص إلى المستشفى ولكن أجازة مرضيةلا يبدأ. يرفض الكثير من الناس الإجازة المرضية من أجل الحفاظ على أجورهم. في هذه الحالة ، يجب على الموظف تقديم شهادة من الطبيب توضح تاريخ القبول.

2. الفحص الطبي.

إذا كان الشخص يعمل في محل بقالة ، مؤسسة الأطفال، تقديم الطعام ، في الجيش أو خدمة الإطفاء أو الإنقاذ ، ثم الفحص الطبي إجراء إلزامي، ولا يمكن اعتبار غياب الموظف تغيبًا عن العمل. ولكن إذا عيّن الموظف لنفسه فحصًا طبيًا ولم يحضر شهادة من طبيب ، فلا يمكن اعتبار هذا سببًا وجيهًا.

إذا رفض الموظف كتابة إجازة مرضية أو كان يخضع لفحص طبي ، فيجب عليه تقديم شهادة من طبيب.

3. مرض طفل أو أحد أفراد الأسرة الآخرين.

يجب تأكيد هذه الحقيقة بشهادة من طبيب أو أخذ إجازة مرضية لرعاية طفل.

4. انهيار غير متوقع في مجال المرافق.

وتشمل هذه الأسباب تسرب الغاز ، وانقطاع التدفئة أو أنابيب المياه ، أو ماس كهربائى ، أو نشوب حريق.

5. المشاركة في العمليات الحكومية.

يعتبر سبب التغيب صحيحًا إذا كان الموظف في المحكمة بناءً على أمر استدعاء ، على سبيل المثال ، كمدعي أو شاهد أو محلف أو ممثل لجنة الانتخابات. حسب الفن. 46 من دستور الاتحاد الروسي ، يعتبر هذا السبب صحيحًا ، لأن الشخص له الحق في المشاركة الشخصية في المحكمة.

6. تأخير الراتب.

قد يكون التأخير في دفع الرواتب لأكثر من 15 يومًا سببًا جيدًا أيضًا. للموظف الحق في عدم الذهاب إلى العمل ، ولكن يجب عليه إخطار صاحب العمل كتابيًا. وفقًا للجزء 2 من الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قد يستمر الغياب حتى جزء على الأقل من أجور.

أسباب الغياب الناجم عن عامل خارجي

قد لا تكون ظروف التغيب مرتبطة بأسباب شخصية. كل ما يمكن أن يعزى إلى قوة قاهرة يبرر غياب الشخص عن العمل لمدة 4 ساعات أو أكثر.

حالات القوة القاهرة:

1. تعطل المصعد في المنزل - الموظف عالق في المصعد ولم يتمكن من الحضور إلى العمل.
2. حادث مروري.
3. عطل في النقل ، إذا لم يكن من الممكن النقل إلى حافلة أخرى ، أو تروللي باص ، إلخ.
4. عوائق الطابع الطبيعي(فيضان ، جليد ، هبوب رياح قوية).
5. الوضع الوبائي في مكانوالتطعيم الإجباري.
6. تأخير الرحلة ، مما يخلق حواجز أمام العودة في الوقت المناسب إلى الوطن من الإجازة أو رحلة العمل أو رحلة أخرى.
7. عدم وجود تذاكر في شباك التذاكر لأي طريق أو خدمات مائية أو جوية.

إذا كان لدى الموظف تأكيد على أن التغيب قد حدث بسبب ظروف خطيرة ، فلا يمكنك طرده.

أسباب التغيب معروفة سلفاً

في بعض الأحيان قد يكون سبب التغيب هو ظروف أخرى نشأت في اليوم السابق أو كانت معروفة مسبقًا. تشمل هذه الأسباب حفل زفاف أو ولادة طفل أو وفاة أحد الأقارب.

كما يحق للموظف الحصول على أيام إجازة إضافية لا يدفعها صاحب العمل ولا يمكن اعتبارها تغيبًا عن العمل. لكن الموظف ملزم بتحذير المدير كتابيًا بشأن هذه الظروف ، إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيمكنك ببساطة الاتصال. حسب الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الغياب عن مكان العمل 5 أيام.

للموظف الحق في الحصول على أيام إجازة إضافية لا يدفعها صاحب العمل ولا يمكن اعتبارها تغيبًا عن العمل.

لا يحدث التغيب دائمًا بناءً على إرادة الموظف. في بعض الأحيان يضطر الشخص إلى البقاء لوقت متأخر أو عدم الحضور إلى العمل على الإطلاق بسبب ظروف غير متوقعة. أما إذا كان هناك مبرر للتغيب وكان محترمًا ، فلا يحق لك تجاوز سلطتك وحرمان الموظف من العمل. قبل النشر ، امنح المرؤوس الفرصة لتبرير نفسه.

سوف تتعلم:

• ماذا يشمل مفهوم "التغيب عن المدرسة" وما هي التدابير لمنع الخسائر من التغيب
• كيفية تسجيل غياب الموظف في العمل بشكل صحيح
• ما هي التدابير التي يمكن أن يتخذها صاحب العمل فيما يتعلق بالغائب

في أي منظمة ، يحدث أن الموظفين لا يذهبون إلى العمل. في بعض الأحيان ، حتى لو كانت هناك أسباب وجيهة (على سبيل المثال ، بسبب المرض) ، لا يقوم الموظف فقط بإبلاغ صاحب العمل بغيابه ، ولكنه أيضًا لا يؤكد الغياب عن العمل بالوثائق الداعمة. في هذه الحالة ، يعتبر عدم الظهور تغيبًا عن العمل.

ولكن هناك مواقف يصعب فهمها على الفور: لسبب وجيه ، توقف الموظف عن الذهاب إلى العمل أم لا ، وفي المواقف التي يمكن أن يُطرد فيها ، والتي يكون فيها مستحيلًا تمامًا. في كثير من الأحيان ، يتضح أن الموقف الذي لا لبس فيه للوهلة الأولى ، بعد مزيد من الدراسة ، بعيد كل البعد عن البساطة.

كيف تقيم الوضع بشكل صحيح؟ ما الوثائق وبأي شروط لإصدارها؟ كيف نمنع انتهاكات قوانين العمل؟ سيتم النظر في هذه الأسئلة وغيرها في هذه المقالة.

تدابير لمنع الخسائر من روسيا

إن غياب الموظف في العمل ، ولو لفترة قصيرة ، يعطل سير العمل. لتقليل الضرر في المنظمة ، ينبغي اتخاذ عدد من التدابير:

• في القواعد الداخلية جدول العمليجب أن يكون هناك بند يلزم الموظف بتحذير مشرفه المباشر مسبقًا بشأن استحالة الذهاب إلى العمل ، وأسباب الغياب والمدة المتوقعة للغياب. إن وفاء الموظف بالالتزامات ذات الصلة سيساعد المدير على اتخاذ قرارات في الوقت المناسب بشأن توزيع واجبات الموظف الغائب بين زملائه ؛
• يجب أن يكون لدى رئيس الوحدة الهيكلية قائمة بالموظفين الذين يمكن أن يعهد إليهم بأداء وظائف الموظف الغائب. يجب أن يكون الموظفون أنفسهم ، بدورهم ، على دراية بشؤون الزميل ، والتي سيحتاجون إلى القيام بها في حالة غيابه (ليس فقط غير متوقع ، ولكن أيضًا مخطط له (على سبيل المثال ، لقضاء إجازة أو رحلة عمل)) ؛
• يجب أن يكون لدى المدير تعليمات محددة تحكم أفعاله في حالة غياب الموظف دون سابق إنذار (مثال 1).

التعليمات ذات طبيعة مساعدة ، وليس من الضروري إصدارها على ترويسة المنظمة والتصديق عليها بتوقيع الرئيس. الشرط الرئيسي هو أنها يجب أن تحتوي على خوارزمية محددة من الإجراءات.

مثال 1

مذكرة لرئيس الدائرة بشأن الإجراءات في حالة عدم حضور الموظف

1. اتصل بالموظف على جميع أرقام الهواتف المعروفة لك (المنزل ، الهاتف المحمول ، إلخ) واكتشف السبب و مصطلح ممكنغيابه.
2. اسأل المرؤوسين عما إذا كان الموظف قد تحدث عن غياب محتمل عن العمل. إذا كان أحد الموظفين على علم بأسباب عدم حضور زميل ، اطلب منه ذكرها في مذكرة موجهة إلى رئيس المنظمة.
3. وضع قانون عن غياب الموظف والإجراءات المتخذة للبحث عنه ونتائجها.
4. خذ جميع المستندات إلى إدارة الموارد البشرية وتلقي تعليمات حول كيفية المتابعة مع الموظف الغائب.

كن واضحًا قدر الإمكان في مستنداتك. مكان العملموظف (متجر ، آلة ، رقم مكتب. إذا كان لديك سلسلة متاجر وتناوب الموظفين بانتظام ، فإن مثل هذه التفاصيل ، من ناحية ، ستؤدي إلى تعقيد العمل خدمات الافرادمن ناحية أخرى ، فإن زيادة سير العمل سيحمي مصالح صاحب العمل.

مكان العمل هو المكان الذي يُطلب من الموظف أن يكون فيه أو يحتاج إلى الوصول فيما يتعلق بعمله ويكون تحت سيطرة صاحب العمل بشكل مباشر أو غير مباشر. وفقًا للجزء 4 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر شرط عقد العمل في مكان العمل تحديدًا اختياريًا (أي اختياريًا) للشرط في مكان العمل. نوصي (إذا لزم الأمر) بتعيين موظف في مكان عمل ليس بموجب عقد عمل (من أجل تجنب المشاكل اللاحقة في تغيير هذا الشرط لعقد العمل) ، ولكن من خلال وثيقة أحادية الجانب (أمر تنظيمي ، أمر تقسيم فرعي ، إخطار ، إلخ. ).

عند تسجيل موظف عامل بدوام جزئييركز انتباهه على حقيقة أن العمل بدوام جزئي (على عكس العمل الحر) يتم تنفيذه بشكل منتظمفيحق له المغادرة وكذلك في مكان العمل الرئيسي ، لكن يحظر دخوله دون إذن. كما تظهر الممارسة ، يرى العديد من الموظفين أن العمل بدوام جزئي هو دخل إضافي إذا كان لديهم وقت فراغ ، ولا يدركون أن الوظيفة الثانية هي نفس الالتزامات، وهو عندما يتم تنفيذ الرئيسي.

الموظف لم يذهب إلى العمل: نحن نسجل الغياب

في اليوم الأول لغياب الموظف عن العمل ، لا يمكننا التأكد من أنه غائب (أو حتى اختفى) ، وليس مريضًا.

سيساعد التثبيت الواضح للتغيب عن العمل إذا تم تأكيد حقيقة التغيب بمرور الوقت ، ولن يضر إذا أحضر الموظف شهادة عدم القدرة على العمل. يجب أن يكون فعل عدم الحضور بحضور شاهدين. من الأفضل أن يتصرف الموظفون من الإدارات ذات الصلة مثلهم - إذا بدأ الموظف في الطعن في فصله في المحكمة ، فلن يكون قادرًا على الإشارة إلى الضغط المزعوم على الشهود من قبل الرئيس.

لا يلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل ببدء بحث نشط على الفور. ولكن إذا كان الموظف المفقود شخصًا مسؤولًا ، ويعيش بمفرده ، ولم يتم الرد على هاتفه ، فننصحك بالذهاب إلى منزله - ربما يحتاج الموظف إلى مساعدة عاجلة.

علي سبيل المثاللم يأت طبيب الأسنان (ن) للعمل في الوقت المحدد. لم يسمع أي من الزملاء أن الطبيب خطط للمغادرة على وجه السرعة أو اشتكى من ذلك الشعور بتوعك. اتصل به رئيس القسم طوال اليوم ، لكن الهاتف كان صامتًا. خوفًا من غياب (ن) ، ذهبت إلى منزله. لا أحد يفتح الباب. عندما فتح الشرطي المحلي الشقة ، اتضح أن الرجل البالغ من العمر 45 عامًا قد مات (كما اتضح ، بسبب سكتة دماغية).

في حالة غياب الموظف عن العمل ، يتم وضع رمز الحرف "" أو الرقم 30 (الغياب لأسباب غير معروفة (حتى يتم توضيح الظروف)) في الجدول الزمني. إذا تم الحفاظ على الجدول الزمني:

إذا كانت المنظمة كبيرة ، بنية معقدةمن أجل توحيد سير العمل ، يجب تحديد إجراء تسجيل وقت العمل في غياب الموظف بوضوح في القانون التنظيمي المحلي.

إذا لم يكن هناك يقين من أن الموظف مريض ، فمن المنطقي بالنسبة للأسبوع الأول وضع إجراءات بشأن غيابه يوميًا ، في المستقبل ، يمكنك قصر نفسك على فعل يتعلق بغياب الموظف خلال الأسبوع ، الذي تم وضعه في أيام الجمعة. هذه المسألة لا ينظمها القانون ، لذلك تحتاج إلى الاسترشاد الفطرة السليمةوالممارسة القضائية.

لا يحدد التشريع أيضًا قائمة ثابتة من المستندات التي يجب إصدارها دون فشل عند التغيب. في المحاكم كدليلغالباً معروف:

• صحيفة زمنية مع العلامات المناسبة ؛
• الأفعال أو ملاحظات المكتبعن غياب الموظف في مكان العمل ؛

ملحوظة المحرر

فضلا عن المطبوعات المعتمدة من النظام الإلكترونيالمحاسبة لدخول وخروج الموظفين (الفقرة 5 ، البند 12 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1 "بشأن تطبيق التشريع الذي ينظم عمل النساء ، المسؤوليات العائلية والقصر ").

• إخطار الموظف بطلب الإبلاغ عن أسباب التغيب (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 2 أغسطس 2013 رقم 11-15221).

ملحوظة المحرر

بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يتم استلام تفسيرات مكتوبة من الموظف ، وفقًا للفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب وضع قانون بشأن عدم تقديم تفسيرات. ترى المحاكم في ممارستها في معظم الحالات أن صاحب العمل طبق القانون بشكل قانوني إجراءات تأديبية، بما في ذلك الفصل بسبب التغيب ، في حالة عدم تلقي الموظف إخطارًا بتقديم تفسيرات مكتوبة مطلوبة عن طريق برقية (أو خطاب) ، لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل (حكم الاستئناف لمحكمة مدينة موسكو في 28 يوليو ، 2014 رقم 33-29793 / 14).

اكتشفنا سبب عدم الظهور

إذا أحضر موظف شهادة عدم القدرة على العمل أو شهادة اتصال بالطبيب ، فيجب حفظ جميع المستندات المتعلقة بغيابه في الملف المناسب. حطمهم مستحيل بشكل قاطع!

إذا لم يقدم الموظف المستندات الداعمة ، وفقًا للفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بسؤاله شرح مكتوب. لا يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بإعداد طلب (إشعار) كتابيًا (المثال 2 ® ) ، ولكن في المحكمة دائمًا ما تكون الوثيقة حجة أقوى من الكلمات. لذلك ، من الأفضل تقديم طلب من نسختين ، وتسليم أحدهما إلى الموظف ، وفي الثانية اطلب منه التوقيع.

مثال 2

إشعار بضرورة بيان أسباب عدم الحضور

إذا في غضون اثنين عمالالأيام التي لا يقدم فيها الموظف تفسيرات مكتوبة ، يجب وضع عمل مناسب.

لا يشكل فشل الموظف في تقديم تفسيرات عقبة أمام تطبيق عقوبة تأديبية (بما في ذلك الفصل) (الجزء 2 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم يذهب الموظف إلى العمل لمدة شهر أو أكثر ولم يرد على الهاتف ، فيجب تكثيف البحث. يمكنك الاتصال به في المنزل بعد، بعدماالعمل - من المحتمل أن يتمكن أقاربه (وربما الموظف نفسه) من توضيح الموقف. نظرًا لأنه من الصعب إشراك الشهود في محادثة هاتفية في المساء ، حاول تسجيل المحادثة على مسجل صوت ، واذكر نتائج المكالمة في اليوم التالي في مذكرة موجهة إلى الرأس. تسجيل محادثة هاتفيةبمفردها ليس سببًا كافيًاللفصل بسبب التغيب ، ولكن سيكون دليلًا إضافيًا على صواب صاحب العمل.

من الضروري أيضًا إرسال رسائل مسجلة مع إشعار الاستلام إلى جميع العناوين المعروفة التي قد يكون فيها الموظف ، مع شرط توضيح أسباب عدم الحضور كتابيًا في غضون يومين ، وإذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فاتصل بقسم شؤون الموظفين أو المشرف المباشر عن طريق الهاتف.

ملحوظة المحرر

من الأفضل أن تكون الحروف ذو قيمة مع جرد الاستثمار(لاستبعاد المضاربة من جانب الموظف) وبالطبع مع إيصال الإرجاع.

ماهو حقيقي؟

كلمات

الغياب- الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ، وكذلك التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة) ( الفقرة الفرعية "أ" البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا توجد قائمة شاملة بالأسباب الصحيحة لغياب الموظف عن العمل. لتقدير الجنحة ، ينبغي الاسترشاد بالممارسة القضائية:

1. أسباب وجيهةالغياب عن مكان العمل ، تنظر المحاكم في بعض الحالات في:

• زيارة محام للحصول على المشورة بشأن الانتهاك حقوق العمال(تعريف موسكو المحكمة الإقليميةبتاريخ 24 نوفمبر 2011 في القضية رقم 33-26558) ؛
• أن تكون في إجازة بدون أجر ، عندما تكون هذه الإجازة مطلوبة للموظف بموجب القانون وفقًا للجزء 2 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كيميروفو الإقليمية بتاريخ 17 أغسطس 2012 في القضية رقم 33-7790) ؛
• مرض الموظف ، بما في ذلك في حالة عدم وجود شهادة عدم القدرة على العمل (حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية موردوفيا بتاريخ 21 فبراير 2013 في القضية رقم 33-426 / 2013) ؛

ملحوظة المحرر

لاحظ أن هناك أيضًا ممارسة قضائية معاكسة ، على سبيل المثال ، قرار محكمة تشيليابينسك الإقليمية بتاريخ 10 يوليو 2014 رقم 11-7179/2014 بشأن الاعتراف بإساءة استخدام حق الموظف في عدم إخطار صاحب العمل بمؤقتة الإعاقة وأنه في هذه الحالة لا توجد عوائق أمام فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل.

• نار، دائرة مقصورةحالات الطوارئ الكوارث الطبيعية(حكم الاستئناف الصادر عن محكمة خاباروفسك الإقليمية بتاريخ 1 مارس 2013 في القضية رقم 33-1372/2013).

2. أسباب سيئةمعروف بوضوح:

• إنهاء العمل غير المصرح به قبل انتهاء عقد العمل (المادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي) أو إشعار الفصل (الجزء 1 من المادة 80 ، المادة 280 ، الجزء 1 من المادة 292 والجزء 1 من المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الاستخدام غير المصرح به لأيام الإجازة أو الإجازة غير المصرح بها في الإجازة (الفقرة الفرعية "هـ" ، الفقرة 39 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بناءً على طلب المحاكم الاتحاد الروسي قانون العملالاتحاد الروسي "(بصيغته المعدلة في 28 سبتمبر 2010).

القوائم المذكورة أعلاه ليست شاملة - من المستحيل التنبؤ بجميع مواقف الحياة ، ولكن بالتركيز عليها ، يمكنك تقييم درجة ذنب الموظف بموضوعية أكبر.

كيف تتعامل مع الحقائب

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب التغيب (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولكنه ليس ملزمًا بالضرورة لفعل هذا. علاوة على ذلك ، وفقًا للجزء 5 من الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند فرض عقوبة تأديبية ، ينبغي مراعاة خطورة الجريمة المرتكبة والظروف التي ارتكبت فيها.

اِستِخلاص

من قانون العمل في الاتحاد الروسي

المادة 193 - إجراءات تطبيق العقوبات التأديبية

قبل تطبيق العقوبة التأديبية ، يجب على صاحب العمل أن يطلب توضيحًا كتابيًا من الموظف. إذا لم يقدم الموظف ، بعد يومي عمل ، التفسير المحدد ، فسيتم وضع الإجراء المناسب.

عدم قيام الموظف بتقديم تفسير لا يشكل عقبة أمام تطبيق العقوبة التأديبية.

يتم تطبيق العقوبة التأديبية في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك ، دون احتساب وقت مرض الموظف ، وإقامته في إجازة ، وكذلك الوقت اللازم لأخذ رأي الهيئة التمثيلية في الاعتبار الموظفين.

لا يجوز تطبيق العقوبة التأديبية في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ ارتكاب سوء السلوك ، وبناءً على نتائج تدقيق أو تدقيق للأنشطة المالية والاقتصادية أو مراجعة ، بعد مرور أكثر من عامين من تاريخ ارتكابها. لا تشمل الحدود الزمنية المذكورة أعلاه وقت الإجراءات الجنائية.

لكل مخالفة تأديبية ، يجوز تطبيق عقوبة تأديبية واحدة فقط.

يتم الإعلان عن أمر (تعليمات) صاحب العمل بشأن تطبيق عقوبة تأديبية للموظف مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ صدوره ، دون احتساب وقت تغيب الموظف عن العمل. إذا رفض الموظف التعرف على الأمر المحدد (التعليمات) ضد التوقيع ، فسيتم وضع إجراء مناسب.

يجوز للموظف استئناف العقوبة التأديبية أمام مفتشية العمل الحكومية و (أو) الهيئات للنظر في منازعات العمل الفردية.

النصيحة

إذا لم تكن متأكدًا من أن الموظف غائب دون سبب وجيه ، فننصحك بالاتصال به بشكل دوري بحضور شهود ، وإعداد إجراءات بشأن نتائج المفاوضات ، وكذلك بشكل دوري (على سبيل المثال ، مرة واحدة في الشهر) إرسال رسائل مسجلة يطالبون بشرح الغياب.

إذا كان الموظف غائبًا حقًا ، فعليك كتابة مذكرة موجهة إلى رئيس المنظمة توضح بالتفصيل جميع الظروف التي تسمح بتأهيل غياب الموظف على أنه تغيب ، وإرفاق جميع المستندات المتاحة به (أعمال الغياب ، إخطارات التسليم خطابات مسجلةأو إرجاع الرسائل ، مذكرات من الموظفين توضح ظروف عدم الحضور ، وما إلى ذلك). هذه الوثائق هي أسباب لفصل موظف بسبب التغيب ، و كل منهميجب أن تكون مدرجة في إشعار الفصل. سيكون تاريخ إقالة الموظف هو التاريخ الذي يوقع فيه رئيس المنظمة على أمر فصل المتغيب (الجزءان 3 و 6 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الترتيب (وكذلك في دفتر العمل والبطاقة الشخصية) ، يجب أن يكرر سجل سبب وأسباب الفصل بالضبط الصياغة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ("مطرود / مطرود بسبب التغيب").

الوضع مع العمال المفقودين غامض:

ملاحظة

يحظر طرد المرأة الحامل حتى لو تأكدت حقيقة التغيب!

تم إطلاق العامل. ماذا بعد؟

الجزء 2 فن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يلزم صاحب العمل بتعريف الموظف ضد التوقيع على أمر الفصل ، والجزء 4 من نفس المادة - لإصداره في يوم الفصل دفتر العمل.

وفقًا للجزء 6 من الفن. 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إذا تم فصل الموظف بسبب التغيب ، يُعفى صاحب العمل من مسؤولية الاحتفاظ بدفتر العمل ، ولكن هناك التزام بإصداره في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ استلام طلب الموظف الكتابي.

فيما يتعلق بأمر الفصل ، يجب تقديم ملاحظة حول استحالة لفت انتباه الموظف إلى محتوياته بسبب غيابه عن العمل (الجزء 2 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نوصي بإجراء إدخال مماثل في بطاقتك الشخصية.

بغض النظر عن سبب الفصل ، في يوم الفصل ، يجب عليك إجراء تسوية كاملة مع الموظف: دفع جميع الأجور المستحقة ، بالإضافة إلى التعويض عن إجازة غير مستخدمة. إذا لم يكن لدى الموظف بطاقة مصرفية، يتم إيداع المبالغ المستحقة.

سيساعدك الالتزام الصارم بجميع التدابير الموضحة في هذه المقالة على تجنب الأخطاء عند الانفصال عن المتغيبين وإثبات قضيتك في المحكمة.

الموجودات:

1. سيساعد التثبيت الواضح للتغيب عن العمل إذا تم تأكيد حقيقة التغيب بمرور الوقت ، ولن يضر إذا أحضر الموظف شهادة عدم القدرة على العمل.
2. عدم قيام الموظف بتقديم تفسيرات لا يشكل عقبة أمام تطبيق العقوبة التأديبية. عند فرض عقوبة تأديبية ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك المرتكب والظروف التي ارتكبت في ظلها.
3. بغض النظر عن العقوبة المطبقة ، من الضروري التقيد الصارم بالإجراء المنصوص عليه في الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وعليه: العجز المؤقت مع المزايا ، والعجز المؤقت بدون أجر أو التغيب عن العمل.

وفقًا لذلك ، ليست هناك حاجة لإرسال إشعار إلى الموظف المطرود بسبب التغيب عن الحاجة إلى التقاط كتاب عمل - ملحوظة. محرر علمي.

إن رغبة صاحب العمل في إنشاء فريق يؤدي فيه كل موظف بوضوح واجباته وليس "filonite" تهدف إلى تطوير المنظمة. لهذا ، غالبًا ما تستخدم طريقة "العصا والجزرة". وبالتالي ، فإن تشريعات العمل تضمن لصاحب العمل الحق في تعيين الموظفين والعلاوات وما إلى ذلك ، وكذلك الحق في التقديم أو التقصير في أداء الواجبات.

تختار كل منظمة بشكل مستقل: يعتقد البعض أنه من الأفضل تشجيع سوء السلوك البسيط وتجاهله ، بينما يعتبر البعض الآخر العقوبة أكثر بطريقة فعالة. ولكن بغض النظر عن المسار المختار ، هناك انتهاكات لا يمكن أن يغفرها سوى عدد قليل من أصحاب العمل. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، التغيب عن العمل ، والذي تم تعيين واحدة من أشد العقوبات قسوة - الفصل.

ما هو المشي؟

يعني هذا الإجراء التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه أثناء يوم العمل أو المناوبة ، بغض النظر عن المدة ، وكذلك التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية.

ومع ذلك ، قبل الادعاء بأن الموظف قد تغيب عن العمل ، من الضروري الانتباه إلى سبب الغياب وتعريف مكان عمله.

يجب أن تكون جميع أسباب التغيب عن العمل مبررة وموثقة إن أمكن. أيضًا ، يجب على الموظف تحذير (الاتصال ، كتابة خطاب ، إلخ) صاحب العمل من غيابه.

في قانون العملثبت أن العمل هو المكان الذي يجب أن يكون فيه الموظف (حيث يكون من الضروري الوصول) فيما يتعلق بعمله والذي يخضع بشكل مباشر أو غير مباشر لسيطرة صاحب العمل. لكل موظف ، يتم الإشارة إلى مكان العمل في عقد العمل وغالبًا ما يشار إليه بعنوان المنظمة دون مزيد من التفاصيل. من المحتمل أن يؤثر هذا على القدرة على تعريف سلوك الموظف على أنه التغيب عن العمل. قد يكون الموظف على أراضي صاحب العمل ، ولكن في نفس الوقت يكون غائبًا بشكل مباشر عن المكان الذي يؤدي فيه واجباته ، ولن يكون هذا تغيبًا عن العمل ، حيث يتم تعريف مكان عمله على أنه كامل أراضي المنظمة. لذلك ، في عقد العمل ، من الأفضل أن توضح بالتفصيل (اسم ورشة العمل ، رقم المكتب ، وما إلى ذلك) حيث يقع مكان عمل الموظف.

من الضروري أيضًا معرفة سبب الغياب ، والذي يجب أن يكون غير محترم من أجل التعرف على تصرفات الموظف على أنها تغيب. ومع ذلك ، لا يحتوي قانون العمل على قائمة بأسباب عدم الاحترام والأسباب الصحيحة للتغيب عن العمل. وبالتالي ، فإن المسؤولية الكاملة لتحديد فئة سبب التغيب تقع على عاتق صاحب العمل. قد تأتي تفسيرات الموظف أو المستندات للإنقاذ. في هذه الحالة ، الشيء الرئيسي هو عدم ارتكاب خطأ وإلقاء نظرة موضوعية على الموقف من أجل تجنب النزاعات.

السبب الجاد

يجب التعامل مع معرفة أسباب غياب الموظف عن العمل بكل جدية ومسؤولية. بعد كل شيء ، غالبًا ما يحدث ، في رأي صاحب العمل ، أن سبب الغياب غير ذي أهمية ، وفي التحقيق الأكثر تفصيلاً يتبين أنه كان مخطئًا. وهكذا ، ذكّر وزراء ثيميس مرة أخرى أرباب العمل بأن الفصل غير القانوني بسبب "التغيب عن المدرسة" سيحاسبون ويعاقبون. ينص حكم محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 13 أغسطس 2013 برقم 33-11362 / 2013 على أنه يجب إعادة الموظف إلى وظيفته ودفعه مقابل التغيب القسري ، لأن الفصل بسبب التغيب غير قانوني. وخلص القضاة إلى أن الموظف تغيب عن العمل لسبب وجيه ، حيث كان يخضع للعلاج في العيادة الخارجية. كدليل ، يتم تقديم تقرير طبي يوضح: فترة العلاج في العيادة الخارجية والتشخيص ومسار العلاج المحدد. كما وجد القضاة أن الموظف قد اتخذ خطوات لإبلاغ صاحب العمل بالغياب.

بالإضافة إلى بطاقة العيادة الخارجية وشهادة عدم القدرة على العمل ، يمكن للموظف تأكيد مرضه بشهادة من الطبيب.

ومع ذلك ، فإن المشاكل الصحية ليست السبب الوحيد المقبول للتغيب عن العمل. قد تشمل هذه الأسباب:

• يصطدم؛
• الظروف الجوية السيئة (الاختناقات المرورية والضباب والجليد وما إلى ذلك) ؛
• استحالة العودة في الوقت المناسب من الإجازة ، من رحلة عمل بسبب احوال الطقسأو حالة صحية ؛
• في انتظار وصول سيارة الإسعاف إلى المرضى ؛
• اعتقال إداري
• رعاية طفل مريض أو أحد أفراد الأسرة الآخرين ؛
• كسر النقل العام;
• حالة طوارئ أعمال الترميمفي منزل الموظف ، حيث أتاح الوصول إلى الشقة لعمال الإصلاح. ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على العمل المنجز بناءً على طلب الموظف ، أو إنتاج الإصلاحات الحالية ؛
• الكوارث الطبيعية ، إلخ.

من بين أمور أخرى ، بناءً على توجيه من الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في القرار المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" ، أسباب وجيهة التغيب عن العمل يشمل المشاركة في الجمهور أو الواجبات العامةكمحلف ، عضو في لجنة الانتخابات ، إلخ.

الانتباه

لا يحتوي قانون العمل على قائمة بأسباب عدم الاحترام والأسباب الصحيحة للتغيب عن العمل. وبالتالي ، فإن المسؤولية الكاملة لتحديد فئة سبب التغيب تقع على عاتق صاحب العمل.

كذلك ، أشارت المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، في حكمها المؤرخ 30 مارس 2012 رقم 69-B12-1 ، إلى أن غياب تذاكر السكة الحديدهو أيضا سبب وجيه.

يجب تبرير جميع الأسباب وتوثيقها إن أمكن. أيضًا ، يجب على الموظف تحذير (الاتصال ، كتابة خطاب ، إلخ) صاحب العمل من غيابه. أما إذا لم يحضر الموظف إلى مكان عمله ولم يحذر أحداً ، فمن الأفضل أن يتصل به صاحب العمل بنفسه. لأن الموظف قد لا يكون قادرًا على القيام بذلك بمفرده.

إذا لم يكن من الممكن الاتصال بالموظف ، فأنت بحاجة إلى تسجيل حقيقة غيابه. لهذا بالاسم المدير التنفيذييتم كتابة مذكرة ، على أساسها يتم إصدار أمر لإضفاء الطابع الرسمي على حقيقة عدم الحضور في العمل. يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال فعل ، يتم تطوير شكله من قبل المنظمة نفسها. ولكن يجب أن يذكر فيه: الاسم الكامل للموظف والمنصب ، ووقت وتاريخ الغياب. هذه الوثيقة موقعة من قبل المسؤول الذي قام بتجميعها. في الوقت نفسه ، يجب أن يحتوي القانون أيضًا على توقيعات ثلاثة موظفين على الأقل ، والتي تؤكد أنه في وقت صياغة القانون ، أشار الموظف فيه إلى أنه كان غائبًا عن مكان العمل.

• "НН" أو الرمز 30 إذا لم يكن الموظف في مكان العمل طوال يوم العمل ؛
• "I" أو الرمز 01 يشير إلى عدد ساعات العمل إذا كان الموظف غائبًا لمدة أربع ساعات متتالية.

بمجرد أن يأتي الموظف إلى العمل ، يجب أن يتم تسليمه فعل الغياب عن مكان العمل ويطلب منه تقديم تفسيرات مكتوبة للغياب. إذا تم التعرف على السبب على أنه صحيح ، يتم حفظ المستندات الخاصة بحقيقة التغيب عن العمل في الملف الشخصي للموظف الذي يواصل العمل. في الوقت نفسه ، لا يتم دفع أيام أو ساعات عدم الحضور إذا لم يتم تقديم المستندات (شهادة الإعاقة ، الاستدعاء ، إلخ) ، والتي على أساسها يتم دفع وقت الغياب.

محاسبة عملية

17.04.2017, 14:52

هل ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أسباب وجيهة للتغيب عن العمل؟ هل توجد مثل هذه الأسباب؟ هل مرض الطفل أم اعتلال صحة الزوج أو وفاة قريب أو حادث مثل هذا؟ دعونا نفهم ذلك.

ما يعتبر التغيب عن العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب التغيب ، أي الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه خلال يوم العمل بأكمله أو المناوبة ، بغض النظر عن مدته. صاحب العمل لديه الحق أيضا في إنهاء عقد عملفي حالة الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (نوبة) (الفقرة "أ" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أسباب وجيهة: قائمة

لا يكشف قانون العمل في الاتحاد الروسي عن قائمة الأسباب الوجيهة لغياب الموظف عن مكان العمل. لذلك ، يجب على صاحب العمل أن يقرر بنفسه أي سبب صحيح وأي سبب غير صحيح. في الوقت نفسه ، من المنطقي أن يعرف العاملون العاملون أن قرار صاحب العمل بالاعتراف بالسبب المحدد لغياب الموظف عن العمل هو أمر غير محترم ، ونتيجة لذلك ، يمكن التحقق من فصله بسبب التغيب في المحكمة (تحديد الدستور محكمة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 يونيو 2015 رقم 1243-O). وبالتالي ، إذا تم ، على سبيل المثال ، اعتبار وفاة أحد الأقارب سببًا غير محترم ، فمن المحتمل ألا توافق المحكمة على مثل هذه الحملة. أيضًا ، إذا مرض طفل الموظف ولم يكن لديه الوقت لنقل إجازة مرضية إلى قسم شؤون الموظفين ، فلا ينبغي أيضًا اعتبار هذا سببًا غير محترم للتغيب عن العمل. ما يقرب من 100٪ من أعضاء المحكمة يعترفون بأن هذا الفصل غير قانوني.

من ناحية أخرى ، إذا "انغمس موظف" في العمل ولم يظهر في العمل ، فيمكن للقرية فصله بسبب التغيب عن العمل. من الصعب تصور موقف يرى فيه القضاء أن الشرب سبب وجيه لترك واجبات العمل.

في الوقت نفسه ، يمكن تمييز القضايا الفردية عن قانون العمل وبعض قرارات المحاكم التي تحدد حالات معينة كأسباب وجيهة للتغيب عن مكان العمل. في وجود مثل هذه الأسباب ، لا ينبغي أن يكون الفصل بسبب التغيب. من المحتمل جدًا أن يتم إعادة الموظف وتعويضه. لذلك ، وفقًا لنتائج تحليل الفن. فن. 142 ، 170 ، 186 ، 414 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفقرة 6 من المراجعة الممارسة القضائيةللمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الثالث من عام 2013 ، تمت الموافقة عليه. هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 5 فبراير 2014 وحكم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 22 أكتوبر 2010 في القضية رقم 33-33169 ، يمكن تمييز الأسباب الصحيحة التالية للتغيب اعتبارًا من عام 2017:

من الواضح أنه يجب على الموظف توثيق الغياب عن العمل لسبب وجيه. على سبيل المثال ، إحضار إجازة مرضية أو شهادة احتجاز في مركز الاحتجاز السابق للمحاكمة.

أيضًا ، في الممارسة العملية ، تعترف الأسباب الصحيحة بما يلي:

• اضطرابات في وسائل النقل العام ، وكذلك الاختناقات المرورية في طريق العمل ؛
• الاستدعاء لوكالات إنفاذ القانون والمحكمة ؛
• استشفاء عاجل لأحد الأقارب في المستشفى إذا كان بحاجة إلى رعاية طارئة ؛
• الحرائق وحالات الطوارئ والكوارث الطبيعية التي منعتك من الوصول إلى العمل في الوقت المحدد.

أسباب سيئة

لا توجد أيضًا قائمة بأسباب عدم الاحترام للتغيب عن العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، من الممكن الرجوع إلى الأحكام الصادرة بالفعل. وتوصلنا إلى استنتاج مفاده أن أسباب عدم الاحترام للتغيب عن مكان العمل قد تشمل على سبيل المثال (أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 18 فبراير 2016 في القضية رقم 33-2890/2016 بتاريخ 4 أكتوبر 2016 في القضية رقم 33-32613 / 2016):

يجب على صاحب العمل تقييم أسباب غياب الموظف وتطبيق عقوبة تأديبية بما يتناسب مع سوء سلوكه ، مع مراعاة السلوك السابق للموظف (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 30 مارس 2012 رقم 69 -B12-1).