تقاليد مجتمعنا لا ترفض إمكانية شرب الكحول حتى في مكان العمل. في بعض الأحيان تأتي مبادرة الاحتفال ببعض الأحداث بالشمبانيا من السلطات نفسها. ومع ذلك، هذا لا يعني على الإطلاق أن صاحب العمل سوف ينظر بشكل إيجابي إلى حالة السكر المنتظمة للفريق أو ممثليه الفرديين. على الأرجح، سيتم تهديد الموظف الذي "تجاوز" وربما يتم فصله بسبب السكر.

القوانين والقوانين التي تحكم هذه القضية

الموظفون الذين تم العثور عليهم في أراضي المؤسسة في حالة سكر، وقاموا أيضًا بتوثيق هذه الحقيقة مع الشهود، فقد حان الوقت للتعرف على الفقرات. ب) الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول أن التسمم هو انتهاك صارخ لانضباط العمل.وبالتالي، مع الفصل من العمل بموجب هذه المادة من قانون العمل، لا يمكنك تأخيره، ولكن ضعه في أقرب وقت ممكن.

منذ لا يوفر رمز الإجراء خطوة بخطوةالفصل في حالة تعاطي الكحول، تعمل العديد من المحاكم على أساس مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا رقم 2. تقول أنه يمكنك الانفصال عن الموظف، حتى لو لم يشرب في مكان عمله، ولكن في أراضي المؤسسة، ولكن دائمًا في وقت العمل.

إذا تم تنظيم التجمعات مع الكحول بعد نهاية الوردية، فعندئذٍ بموجب الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يقع في هذه الحالة. ولكن حتى ذلك الحين، فإن تصرفات الشخص المستأجر غير قانونية، لأنها جريمة إدارية (المقالات 20.20 و 20.21 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي)، وقد تؤدي إلى غرامة. فقط موظفو وزارة الداخلية الذين تم استدعاؤهم على الفور إلى مكان الحادث هم من يمكنهم تنفيذ العقوبة.

أهمية الفحص الطبي

يمكن للأطباء فقط تقديم إجابة لا لبس فيها ومؤهلة حول ما إذا كان الموظف في حالة سكر حقًا في العمل أو ببساطة سكب سائلًا يحتوي على الكحول على نفسه. علاوة على ذلك، سيتم اعتبار الاستنتاج من مستوصف المخدرات قانونيا فقط، ويمكن التشكيك في رأي طبيب خاص أو عيادة.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن حالة التسمم في الطب لها بعد عددي. يعتبر الشخص رصينًا سريريًا إذا كان دمه يحتوي على أقل من 0.5 جزء في المليون من الكحول. وهذا يعني أن الرجل البالغ ذو البنية المتوسطة يمكنه شرب كوب من الفودكا ولن يسجل الطبيب في القانون أسباب الفصل من العمل بسبب الظهور في العمل في حالة من التسمم، على الرغم من وجود رائحة كحول من الموظف بالتأكيد .

كيف ينبغي إجراء الفحص الطبي؟

من أجل التأمين في حالة وجود نزاع عمل مع الموظف الذي يبدأ على الفور في البحث عن طرق لتجنب العقوبة العادلة، لا يزال من الأفضل رسم الموقف بشكل صحيح وإرسال المرؤوس للفحص. ويجب أن يتم ذلك كتابياً، على شكل ورقة ذات رأسية مختومة بختم وتوقيع الرأس، موضحاً فيها سبب المسح. حتى لو رفض الشخص الذهاب إلى المستشفى، يمكن وضع ملاحظة حول ذلك على الوثيقة وتصديقها من قبل الشهود.

إذا أراد الموظف نفسه إثبات حالته، فلا يمكنه انتظار رسالة من القيادة، ولكن الذهاب إلى علم المخدرات بنفسه. للحصول على الشهادة، سيحتاج إلى جواز سفر.

هل يمكن أن أطرد من العمل دون إجراء فحص طبي؟

كثيرون مقتنعون بأن استنتاج الأطباء هو مرحلة متكاملة من إجراءات الفصل بسبب السكر. ومع ذلك، فإن المحكمة العليا للاتحاد الروسي لا تشارك في هذا الموقف. في رأيه، من الممكن إصدار تسوية دون شهادة، ولكن إذا كان هناك دليل آخر على الأفعال المذنبة للموظف، والتي يمكن تقييمها بشكل لا لبس فيه في عملية النظر القضائي في نزاع عمالي.

لن يقول أحد مقدمًا ما إذا كانت هناك شهادات بسيطة للشهود أو تسجيلات من كاميرات المراقبة. وهذا يعني أن هناك دائمًا فرصة للطعن في تصرفات السلطات وإعادتك إلى منصب مطرود بسبب ظهورك في حالة سكر. لا يمكن تقديم الضمان في هذا الشأن إلا من خلال فحص طبي يتم إجراؤه بشكل صحيح واستنتاج الطبيب.

إجراءات الفصل

يتطلب إنهاء اتفاقية العمل دائمًا الالتزام الصارم بالبديهة تعليمات خطوه بخطوه. ولكن في حالة الفصل بموجب أي بند من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يصبح هذا أمرا حيويا.

الحصول على شهادات متعددة

في حالة السكر، لا يستطيع القائد الاستغناء عن شهود العيان. يمكن لأي عضو في الفريق وحتى الزائر أو العميل العادي أن يصبح واحدًا. الشرط الرئيسي هو عدم اهتمام الشاهد وموضوعيته وبالطبع الحالة المعقولة.

وبما أن إجراءات الفصل لن تكون سهلة، وفي حد ذاتها، تنطوي على ظهور صراعات، فقد يضطر صاحب العمل إلى طلب المساعدة من أطراف ثالثة أكثر من مرة أو مرتين. في كل مرحلة، يمكن أن يكون هؤلاء هم نفس الأشخاص الذين كانوا حاضرين عند إنشاء حقيقة السكر، والمشاركين الجدد.

إيقاف الموظف عن العمل

يحتاج صاحب العمل الذي يواجه مثل هذا السلوك في الفريق إلى تذكر بعض النقاط الإضافية التي تنبع من ظهور شخص في حالة سكر:

• يجب عزل المتخصص من أداء واجباته، الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• من الضروري إجراء فحوصات طبية لأولئك العمال الذين لا ينبغي السماح لهم بالعمل إلا بعد التحدث مع الطبيب قبل بدء نوبة العمل؛
• في حالة الطوارئ أثناء أداء وظائف العمل، يجب إرسال الشخص إلى المستشفى إذا تسبب في حالة التسمم المزعومة في تلف الشركة أو إصابة نفسه، الفن. 229.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قم بإعداد فعل بشأن ظهور الموظف بشكل غير لائق

قانون العمللا تصر على إجراء فحص إلزامي للموظف المتهم بالظهور في العمل في حالة سكر. هناك العديد من قرارات المحكمة التي أكدت صحة المديرين الذين طردوا الموظفين بسبب السكر في العمل.

على الرغم من ذلك، يجب صياغة فعل الانتهاك الجسيم بطريقة لا يكون لدى السلطات التنظيمية أي شك في موضوعيته. لم يتم تحديد الإجراء الخاص بتجميعها أو العينة بموجب القانون، ولكن هناك عدة نقاط يجب مراعاتها من قبل أولئك الذين يريدون معرفة كيفية إعداد مثل هذه الورقة المهمة بشكل صحيح.

أولاً، عليك تحديد جميع المشاركين في الموقف وموقعهم وتاريخ ووقت ما يحدث. ثانيا، قم بإدراج الحقائق التي تجعل من الممكن وصف الموظف بشكل لا لبس فيه بأنه في حالة سكر. هذه هي المهمة الأكثر صعوبة، لأن نفس الأعراض يمكن أن يكون سببها الكحول وأسباب بريئة تماما:

علامات التسمم	الاعتراضات المحتملة من العالقين "تحت الذبابة"
مشية غير مستقرة، أيدي مرتعشة، عيون متلألئة	التعب والإثارة والخوف والتوتر من هجمات السلطات
رائحة مميزة	استقبال الأدوية التي تحتوي على الكحول، وأمراض الجهاز الهضمي، والتي قد تظهر فيها الروائح غير المعهودة للجسم
احمرار الجلد، وزيادة التعرق	زيادة درجة حرارة الغرفة، والملابس الدافئة بشكل مفرط، وارتفاع ضغط الدم
تداخل الكلام، وتشويه تعابير الوجه	انفعالات قوية وفقدان السيطرة على النفس
فشل النبض	الأمراض من نظام القلب والأوعية الدموية، عدم انتظام دقات القلب أو الإجهاد العادي
رد فعل غير قياسي على ما يحدث وعمل المحفزات الخارجية	بشكل عام، يمكنك أن تنسب ذلك إلى أي شيء، كل شخص لديه مفهومه الخاص للمعيار

ويمكن أن يتم الفصل من الخدمة بسبب السكر دون مشاركة الأطباء، بناء على استنتاجات شهود العيان، الفقرة 42 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا رقم 2.

الفحص الطبي

الفصل بموجب المقال، في حد ذاته، أمر غير سارة، وإذا كان مكتوبا بالترتيب الذي حدث كل شيء بسبب الكحول، فإنه يهدد الموظف ببحث طويل وغير ناجح عن وظيفة مقبولة. هذا هو السبب في أن الاستنتاج السلبي لأخصائي المخدرات ضروري أكثر للشخص المستأجر، حيث يمكن طرده لظهوره في حالة من التسمم دون إشراك الطبيب.

لكن من الأفضل لصاحب العمل أن يعرض على الموظف كتابيًا الخضوع للفحص وتقديم شهادة من المستشفى. إذا لم يكن من الممكن إقناع الموظف المخمور بضرورة زيارة مؤسسة طبية، فلا يحق للسلطات إجباره على القيام بذلك. يتم تحرير عدم رغبة الموظف بموجب قانون ويوقعه شاهدان عيان.

مذكرة توضيحية من أحد الموظفين

لكل موظف الحق في شرح سلوكه أو التزام الصمت بفخر. أما صاحب العمل فهو ملزم ليس فقط بإتاحة الفرصة للموظف لتبرير نفسه، بل أيضاً بعدم حثه خلال يومي عمل.

من الناحية الإجرائية سيبدو الأمر كما يلي:

1. بعد إعداد فعل الظهور في حالة سكر، تقدم الإدارة للموظف.
2. إذا رفض حتى التعرف على الاقتراح، فسيتم قراءته بصوت عال بحضور شخصين غير مهتمين (يتم وضع قانون حول الرفض).
3. وبغض النظر عن موافقة الشخص، فمن الأفضل الانتظار لمدة يومين، في حال غير الموظف رأيه.
4. النظر في الحجج أو الاعتذارات الواردة في المذكرة التوضيحية، واعتماد القرار النهائي (من قبل اللجنة أو من قبل الرئيس فقط).

قد يكون اقتراح الإدارة للمتخصص بتقديم رؤيته الخاصة للوضع شفهيًا أيضًا، ولكن في حالة الرفض، قد يؤدي ذلك إلى تعقيد الأمر بشكل خطير إذا تم الطعن في الفصل بموجب المادة بسبب السكر في المحكمة.

نهاية عقد التوظيفوعلى أي أساس يمكن إصداره باستخدام النموذج الموحد T-8. ليس من الضروري البحث على وجه التحديد عن أمر عينة، إذا كان سبب تنفيذه هو الفصل من الخدمة بسبب السكر. يشير عمود السبب إلى سبب غير مقبول لإنهاء الموظف معه علاقات العملوالفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا لم تكن حقيقة السكر واحدة، فمن الممكن في هذا الخط تقديم توضيح حول الانتهاك الجسيم المتكرر لانضباط العمل. لا يمكنك إجراء مثل هذه الإضافة إلا عندما يتم تنشيط جميع هذه الحالات بالطريقة المحددة. إذا فضلت السلطات في وقت سابق النظر إلى مثل هذا السلوك من خلال أصابعها أو قامت بمحاولات للتأثير لفظيًا، فقد تم تمديد الدخول دفتر العمليمكن للموظف أن يتحدى بنجاح في المحكمة.

ويجب ألا يمر أكثر من 30 يوما بين تاريخ اكتشاف واقعة السكر وتاريخ تنفيذ الأمر. هذا هو مقدار الوقت الذي يمنحه قانون العمل لصاحب العمل من أجل اتخاذ قرار بشأن مصير الموظف في المستقبل، الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الدخول في المصنف

بمجرد ظهور أمر الفصل إلى النور، يتم إخطار الجاني بمضمونه (يجب أن يتم ذلك بموجب توقيع أو يجب تفعيل الرفض بمشاركة الشهود). بعد ذلك، يتم نقل الخط الأساسي من ترتيب الرأس حرفيًا إلى صفحات كتاب العمل.

من أجل عدم إعطاء سبب للطعن في تصرفات صاحب العمل، فإن ضباط شؤون الموظفين أفضل عدم إظهارهم الإمكانات الإبداعيةوعدم إجراء تغييرات على الصياغة: استكمال أو تقليل أو تصحيح سبب الفصل ومادة قانون العمل.

إذا فشل الموظف في الدفاع عن الحق في دخول أكثر ولاءً في كتاب العمل، فقد يواجه صعوبات ليس فقط في التوظيف الإضافي. لا يتضمن قانون العمل رقم 1032-1 حظرًا على الاعتراف بشخص عاطل عن العمل، بغض النظر عن المادة التي أصبحت أساس الحساب. لكن قواعده (المادة 34 من القانون 1032-1 FZ) تجعل من الممكن تعليق دفع الاستحقاقات للأشهر الثلاثة المقبلة لأولئك الذين تم فصلهم من العمل بسبب وجودهم في مكان العمل في حالة سكر.

هل يمكن الطعن في أمر الفصل بموجب المادة بتهمة السكر وكيف؟

التعامل مع عدم الامتثال بنفسك حقوق العمالممكن وضروري. خاصة إذا كانت استنتاجات الرئيس متحيزة أو خاطئة بصراحة. معظم الطريق الصحيحتبديد كل الشكوك - وافق على الفحص الطبي، وإذا لم يتم تقديمه، فاطلبه بنفسك.

إذا كان الفصل بسبب السكر مجرد ذريعة للتخلص من أخصائي غير مريح، ويتم استخدام أساليب عديمة الضمير لهذا الغرض، فأنت بحاجة إلى البحث عن عيوب في الإجراء. جميع الثغرات في القيادة ستصبح دليلاً على براءة الموظف في المحكمة.

يجب على أولئك الذين يثقون في صوابهم ويبحثون عن طريقة للطعن في الفصل بموجب المادة بسبب السكر أن يلفتوا انتباه القاضي إلى التناقضات المحتملة التالية:

• قام صاحب العمل بإعداد فعل التسمم، لكنه لم يوقفه عن العمل (المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ولم يعرض الخضوع لفحص طبي؛
• لا توجد وثيقة واحدة تحتوي على توقيع الموظف، ولكن فقط شهادات الرفض مع توقيعات الشهود (خاصة إذا كان هؤلاء هم نفس الأشخاص في جميع الحالات، وحتى أكثر من ذلك، مهتمين أو مرتبطين بالرئيس)؛
• فقرار الفصل اتخذ من جانب واحد، دون تقرير طبي، ودون مراعاة توضيحات الموظف.

يمكن أن تكون أسباب الاتصال بمكتب المدعي العام والمحكمة أكثر من ذلك بكثير، ولكن لا يمكن لأي شخص أن يتوقع قرارًا إيجابيًا بشأن القضية إلا إذا تم إثبات حقيقة التسمم بشكل غير صحيح أو أنها لم تكن موجودة على الإطلاق.

يعد الفصل من العمل بسبب السكر من أثقل المواد في تشريعات العمل.مثل هذا السجل يمكن أن يغلق بشكل دائم طريق الشخص إلى بعض الشركات وإلى المشاركات الجادة. من أجل الإنصاف، تجدر الإشارة إلى أنهم يستخدمون الفقرة الفرعية ب) الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل، وخاصة في الحالات القصوى، عندما يتجاوز سلوك الموظف كل الحدود المعقولة.

محامي مجلس الحماية القانونية. متخصص في التعامل مع القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع أمام المحكمة وإعداد الدعاوى وغيرها الوثائق المعياريةإلى السلطات التنظيمية.

يعد الفصل "بسبب السكر" إجراء مزعجًا إلى حد ما، مصحوبًا بنشر العديد من الأفعال والشهادات التي تؤكد أن الموظف مخموراً. يخشى معظم ضباط شؤون الموظفين بحق عواقب الفصل بموجب هذه المادة، لأنه بالنسبة للموظف إدخال في كتاب العمل حول إنهاء عقد العمل بموجب الفقرات. "ب" ص 6. الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - وصمة عار لبقية حياتك العملية. ربما هذا هو السبب وراء قيام المحاكم بالنظر في العديد من الدعاوى القضائية التي رفعها أشخاص تم فصلهم على هذا الأساس، بشأن إعادتهم إلى وظائفهم أو تغيير الإدخال في دفتر العمل. تعد المستندات التي تم تنفيذها بشكل صحيح ضمانًا لعدم ظهور محبي المشروبات القوية في مؤسستك بعد الآن.

الحجج والحقائق والأفعال

ماذا تفعل إذا وجدت موظفك في حالة مختلة في مكان العمل؟ سيجيب معظم المتخصصين في الموارد البشرية أنك بحاجة إلى الذهاب إلى الطبيب، لأنه. الدليل الرئيسي على وجود حالة سكر هو تقرير طبي. ولكن قبل الشروع في تنفيذ الفصل بسبب السكر، من الضروري أن نحدد بوضوح أن شرب المشروبات الكحولية حدث في "العمل"، أي. مكان عمل الموظف أو إقليم المنظمة - صاحب العمل أو المنشأة، حيث يجب على الموظف، نيابة عن صاحب العمل، أداء وظيفة العمل، وخلال ساعات العمل. للأسف، سيتم اعتبار إقالة أولئك الذين يحبون "التفكير لثلاثة أشخاص" في ورشة العمل أو في مكاتبهم في نهاية يوم العمل أو المناوبة غير قانوني. لذلك، نبدأ في تسجيل الحقائق والأدلة على الورق لظهور الموظف في حالة سكر أثناء ساعات العمل.

في الفقرة 42 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن طلب المحاكم" الاتحاد الروسيينص قانون العمل في الاتحاد الروسي "(المشار إليه فيما يلي بالقرار) على أنه يمكن تأكيد الكحول أو المخدرات أو التسمم السام الآخر من خلال تقرير طبي وأنواع أخرى من الأدلة، والتي يجب تقييمها وفقًا لذلك من قبل المحكمة. وبالتالي فإن الفحص الطبي والاستنتاج ليس الوثيقة الأكثر أهمية في تحديد حالة التسمم الكحولي. قانون مكتوب جيدًا بشأن ظهور موظف في العمل في حالة سكر، فعل رفض الخضوع لفحص طبي، شهادة الشهود - كل هذا سيصبح الأساس لإبعاد الموظف المخالف من العمل، و ثم لإقالته بموجب الفقرات. "ب" ص 6. الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، على الرغم من عدم إجراء فحص طبي على هذا النحو. علاوة على ذلك، غالبا ما يرفض العمال المخمورون إجراء التلاعب الطبي عليهم.

إذا ظهر الموظف في العمل في حالة سكر، يجب على صاحب العمل أو ممثله أولا أن يسجل حقيقة أن الموظف كان في حالة سكر. للقيام بذلك، يجب عليك وضع الفعل المناسب بشكل صحيح.

يمكن أن يكون "مؤلف" قانون ظهور الموظف في حالة سكر في العمل أي مسؤول يراقب الامتثال لانضباط العمل: من أخصائي خدمة شؤون الموظفين إلى المشرف المباشر على الموظف. لا تنص الإجراءات التنظيمية على شكل موحد لهذه الوثيقة، لذلك تقوم كل منظمة بتطويرها بشكل مستقل. من أجل تجنب المشاكل في المستقبل أثناء المحاكمة، إذا حدث ذلك، يجب الإشارة إلى المعلومات التالية في القانون (انظر الملحق 1):

علامات التسمم بالكحول:

• رائحة الكحول من الفم.
• عدم استقرار الموقف.
• اضطراب الكلام؛
• ارتعاش واضح في الأصابع.
• تغير حاد في لون جلد الوجه.
• السلوك غير المناسب للموقف؛
• وجود الكحول في هواء الزفير يحدده الوسائل التقنيةالمؤشرات المسجلة والمسموح باستخدامها للأغراض الطبية والموصى بها للفحص الطبي للموظف بسبب التسمم.

• مكان التجميع والتاريخ والوقت (كلما كانت الحقائق أكثر دقة، كان من الأفضل تحديد الوقت بأقرب دقيقة)؛
• اللقب والاسم واللقب ومنصب الموظف الذي قام بتجميع الوثيقة؛
• الأسماء الأخيرة والأسماء الأولى وأسماء العائلة ومناصب الموظفين الذين كانوا حاضرين عند إعداد القانون؛
• وصف لعلامات سكر الموظف، والتي على أساسها خلص محرر القانون إلى أن الموظف كان في حالة سكر؛
• توقيعات جامع الفعل والشهود.

عند إعداد مثل هذا الفعل قد تنشأ مشكلة في وصف علامات تسمم الموظف، لأن تقييم حالته لن يتم من قبل المتخصصين الطبيين. هناك حالات مضحكةعندما يكون صاحب العمل، على سبيل المثال، متأكدا من أن الموظف في حالة سكر، لكنه في الواقع أخذ للتو صبغة عشبية طبية (Motherwort، Valerian، إلخ). لذلك، ينبغي إجراء تقييم شامل لعلامات حالة التسمم الكحولي للموظف. للقيام بذلك، يمكنك استخدام المعايير المدرجة في الملحق رقم 6 لأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2003 رقم 308 "بشأن الفحص الطبي للتسمم". على الرغم من أن هذه المعايير مصممة لتحديد حالة سائقي المركبات، إلا أنها تنطبق على ممثلي أي تخصص. إذا كان الموظف يعالج بالفعل بصبغات طبية تحتوي على كحول، فيجب أن يكون لديه الأدلة المناسبة.

في الممارسة

رفع المدعي ك. دعوى قضائية ضد شركة OAO Aeroflot - الخطوط الجوية الروسية للاعتراف بأمر الفصل بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير قانوني، وإعادة العمل، ودفع التغيب القسري، والتعويض الضرر المعنوي. وتعتبر أن فصلها غير قانوني، لأنها لم تكن في حالة سكر في مكان العمل، بسبب الشعور بالإعياءاضطر لقبول الأدويةبما في ذلك الزعرور والفالوكوردين. قرار جولوفينسكي محكمة المقاطعةموسكو بتاريخ 22 أغسطس 2012، تم رفض مطالبتها. حكم استئنافي صادر عن المجلس القضائي الشؤون المدنيةأيدت محكمة مدينة موسكو بتاريخ 16 مايو 2013 القرار المذكور أعلاه.

وبالنظر إلى النزاع، حددت المحكمة الابتدائية الظروف الواقعية ذات الصلة بالقضية بشكل صحيح وأعطتها تقييمًا قانونيًا مناسبًا. وهكذا وجدت المحكمة ذلك<дата>أبرم الطرفان عقد عمل، تم بموجبه تعيين ك. بأمر من شركة JSC "ايروفلوت - الخطوط الجوية الروسية" بتاريخ 25 أبريل 2012 رقم 111.<…>تم إنهاء عقد العمل مع ك. لظهوره في العمل في حالة سكر وفقا للفقرات. "ب" ص 6 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وجدت المحكمة أن ك. أثناء نوبة عمله بتاريخ 03.04.2012 الساعة 07:50. كانت في مكان عملها في حالة تسمم كحولي، وهو ما أكده القانون الذي وضعه رئيس GOBP OOB، وهو بروتوكول فحص طبي لـ K. لإثبات حقيقة استهلاك الكحول والتسمم بتاريخ 04/03/2012، تم وضعها في مركز موسكو العلمي والعملي لعلم المخدرات، حيث تم نقلها للفحص الذي رفضت اجتيازه.

برفض تلبية المطالبات، توصلت المحكمة، بعد فحص وتقييم الأدلة التي تم جمعها في القضية، إلى استنتاج مفاده أن صاحب العمل لديه أسباب لطرد المدعي على أساس الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأنها لم تدحض المعلومات المتعلقة بحالة التسمم الكحولي، المنعكسة في قانون صاحب العمل، ولم تقدم دليلاً على تناول الأدوية الطبية التي تحتوي على الكحول خلال الفترة الزمنية المحددة.

إن الأسباب والدوافع التي توصلت المحكمة الابتدائية على أساسها إلى مثل هذه الاستنتاجات، وكذلك الأدلة التي أخذتها المحكمة في الاعتبار، مفصلة في الجزء التعليلي من القرار، ولا توجد أسباب لاعتبارها غير صحيحة (تحديد محكمة مدينة موسكو بتاريخ 20 سبتمبر 2013 رقم 4g / 4 –9746).

يجب على الموظف الذي يكون في حالة سكر أن يكون على علم بهذا الفعل، وعليه أن يضع توقيعا يؤكد اطلاعه على هذه الوثيقة. ولكن في أغلب الأحيان يكون من المستحيل الحصول على التفاهم من موظف مخمور. وفي هذه الحالة يجب أن يشير الفعل إلى أن الموظف يرفض التوقيع على المستند، أو الإشارة إلى حالته، مما لا يسمح له بفهم ما هو مطلوب منه، وبالتالي، من المستحيل تعريفه بالتصرف على الفعل. يوم الرسم.

لا يجوز بأي حال من الأحوال إجبار الموظف على الخضوع لفحص طبي واستخدام القوة إذا رفض. يتم تسجيل سبب رفض الخضوع للفحص الطبي، الذي أشار إليه الموظف، في قانون جديد، يتم وضعه وفقًا لنفس القواعد ومع مراعاة نفس المعلومات مثل فعل وجود حالة سكر، أو يمكن أن ينعكس هذا في الفعل الأول. يتم تقديم فعل رفض الفحص الطبي إلى الموظف للمراجعة: إما أن يضع توقيعه أو يرفض التوقيع، وهو ما يجب تسجيله أيضًا في هذه الوثيقة.

بالإضافة إلى ذلك، كدليل على وجود الموظف في العمل في حالة سكر، قد يكون هناك:

• شهادات الشهود (على سبيل المثال، موظفون آخرون في هذه المنظمة، وممثلو جهاز الأمن)؛
• المذكرات التي تسجل أيضًا سلوك وحالة "المذنب" ؛
• شهادة الطبيب إذا وافق الموظف على إجراء الفحص الطبي.

حقيقة أن التقرير الطبي ليس الوثيقة الأكثر أهمية في مثل هذه الحالات تؤكده الممارسة القضائية.

في الممارسة

عمل "ل" كاتبًا لبيع التذاكر وتم فصله بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (لانتهاك جسيم واحد من قبل الموظف واجبات العمل- الظهور في العمل في حالة سكر). من القانون المؤرخ 17/08/2011، الذي وضعه رئيس إدارة كييف لشركة JSC "Central Suburban Passenger Company" K. I.، بالإضافة إلى موظفي شركة الأمن الخاصة "Fortress" M., U.، يترتب على ذلك ما يلي: الساعة 03:45 دقيقة. في مبنى محطة سكة حديد كييفسكي في مكتب التذاكر بقاعة الضواحي، كان صرافو التذاكر L.، Ya.، O.، Sh.، G.، E. في حالة سكر في مكان العمل. تم تحديد هذه الحالة من خلال العلامات التالية: رائحة الكحول من الفم، مشية غير مستقرة، عيون غائمة، كلام غير متماسك. وفقًا لمقتطف من سجل المرضى الخارجيين في المركز الطبي لمحطة سكة حديد كييف للفترة من أغسطس إلى سبتمبر 2011، في 17 أغسطس 2011، كان الطبيب المناوب K. M. والمسعف V. في الخدمة في الفترة من 04 ساعات. 10 دقائق. حتى 04 ساعة و 55 دقيقة. تم أخذ عينات للكحول من صرافي التذاكر L., Ya., O., Sh., G., E. بمساعدة جهاز المؤشر AG-1200. وكان اختبار الكحول لجميع الموظفين سلبيًا. وفقًا لقانون 17.08.2011، رفض الموظفون L., Ya., O., Sh., G., E. الذهاب إلى الفحص الطبي. حسب محضر الاجتماع العملي مع النائب المدير التنفيذيبواسطة زحمة مسافرين OJSC "شركة ركاب الضواحي المركزية" بتاريخ 18/08/2011 رقم 77 / تسوك، أكد الموظفون Y.، Sh.، G.، E. حقيقة شرب الكحول من قبل جميع الصرافين التذاكر، وعارض الصرافون L.، O. هذا حقيقة. أشارت المحكمة الابتدائية، عند البت في القضية وإعادة L. إلى العمل، إلى أن الفحص الطبي الذي أجري في المركز الطبي لمحطة سكة حديد كييفسكي، حقيقة الاستخدام المشروبات الكحوليةلم يؤكد صرافو التذاكر L.، Ya.، O.، Sh.، G.، E.، أن شهادة الشهود تقييمية وغير متسقة، وبالتالي هناك أسباب كافية لإحضار L. إلى المسؤولية التأديبيةفي شكل فصل بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لم يكن لدى صاحب العمل. واعتبرت هيئة القضاة استنتاجات المحكمة خاطئة وتتعارض مع القانون الموضوعي ولا تتفق مع الظروف المحددة للقضية. مع إعطاء الأولوية لنتائج الفحص الطبي بتاريخ 2011/8/17 عند النظر في القضية، لم تأخذ المحكمة الابتدائية بعين الاعتبار أنه لا يمكن قبولها كأدلة، ر.ت. تم إجراء الفحص مع انتهاكات جسيمة للتعليمات المؤقتة بشأن إجراءات الفحص الطبي لإثبات حقيقة استهلاك الكحول والتسمم، التي وافقت عليها وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 1 سبتمبر 1988 رقم 06-14/33-14 ، وهو ساري المفعول حاليا. وفق التعليمات المحددةيتم إجراء فحص طبي لإثبات حقيقة استهلاك الكحول وحالة التسمم في غرف متخصصة في مستوصفات (أقسام) المخدرات من قبل أطباء نفسيين - أطباء مخدرات أو في المؤسسات الطبية من قبل أطباء نفسيين - أطباء مخدرات وأطباء من تخصصات أخرى تم تدريبهم ، سواء مباشرة في المؤسسات أو مع المغادرة في مركبات مجهزة خصيصًا لهذا الغرض. تسلسل تصرفات الطبيب المناوب K. M. والمسعف المناوب V.، وإجراءات الفحص الطبي ومعالجة المستندات لا تفي بالمعايير المذكورة أعلاه، على التوالي، لا يمكن أن يكون مقتطف من المجلة أساسًا كافيًا للاستنتاج أن "ل" لم تظهر عليه أي علامات تسمم بتاريخ 2011/8/17. إن شهادات الشهود الذين لا يعتمدون رسميًا أو غير ذلك على المدعى عليه، والذين تم تحذيرهم من المسؤولية الجنائية، تتوافق تمامًا مع شهادات موظفي شركة JSC "Central Suburban Passenger Company"<…>وبالتزامن مع أعمال 17/08/2011، محضر الاجتماع التنفيذي بتاريخ 18/08/2011، تؤكد المواد المكتوبة الأخرى للقضية حقيقة أن ل. كان مخمورا بتاريخ 17/08/2011. مع الأخذ في الاعتبار الأدلة المذكورة أعلاه، توصلت لجنة القضاة إلى استنتاج مفاده أن حالة المدعية من التسمم الكحولي قد تم تأكيدها، وكان لدى صاحب العمل أسباب كافية لتقديمها إلى المسؤولية التأديبية (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 26 يوليو 2013). رقم 11-23618/2013).

الإيقاف عن العمل

يجب إيقاف الموظف الذي يكون في حالة سكر عن العمل. تم تحديد هذا الشرط لصاحب العمل في الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأنه إذا لم يتم إيقاف الموظف عن العمل، فإن المدير يكون مسؤولاً عن العواقب التي نشأت فيما يتعلق بأداء الموظف واجبات العمل في حالة سكر. تعرض نفس المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا إجراءات الفصل من العمل.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على الإيقاف عن العمل بأمر (تعليمات) من رئيس القسم الذي ينتمي إليه الموظف، أو رئيس المنظمة (انظر الملحق 2). على الرغم من أنه عند الفصل بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يهم ما إذا كان هذا التعليق قد تم بالفعل، فإن وجود أمر مناسب إلى جانب المستندات الأخرى سيكون أساسًا إضافيًا لإثبات موقف صاحب العمل، الذي بموجبه تم تعيين الموظف في حالة من التسمم.

الإقالة كإجراء إجراءات تأديبية

جميع الأفعال المذكورة أعلاه والتقرير الطبي والمذكرات بمثابة الأساس لفرض عقوبة تأديبية على الموظف الذي ظهر في العمل في حالة سكر. يتم عرض إجراءات تطبيق العقوبات التأديبية في الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أذكر القواعد الأساسية:

• يتم تطبيق العقوبة التأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك. وفي الوقت نفسه، لا يؤخذ في الاعتبار وقت مرض الموظف ولا فترة إقامته في الإجازة؛
• قبل تطبيق العقوبة التأديبية، يجب على صاحب العمل أن يطلب تفسيرا كتابيا من الموظف.

من الضروري أيضًا مراعاة أنه وفقًا للجزء 5 من الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند فرض عقوبة تأديبية، يجب أن تؤخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك والظروف التي ارتكبت فيها. لذلك، لا ينبغي عليك إقالة الموظف على الفور، دون فهم الموقف. إذا كان مسؤولاً وكفؤًا ولم يؤد سوء سلوكه إلى عواقب وخيمة، فقد يكون من المنطقي أن يقتصر على الملاحظة أو التوبيخ.

وفي كل الأحوال، من الضروري طلب تفسير كتابي من الجاني. ويحدث أن يطلب صاحب العمل تقديمه شفهياً، ويرفض الموظف شفهياً أيضاً. يتم طرد الموظف بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وبالفعل في دعوى قضائية بشأن الإعادة كحجة للفصل غير القانوني موظف سابقيشير إلى حقيقة أن القائد لم يستفسر حتى عن الأسباب والظروف، وهو أمر ضروري للغاية وفقًا للجزء 5 من الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لتقييم خطورة الجريمة المرتكبة. من أجل حماية نفسك من مثل هذه الاتهامات الباطلة في المستقبل، يوصى بمطالبة الموظف بتفسير كونه في حالة سكر من خلال إعطائه إشعارًا كتابيًا (انظر الملحق 3)، والذي يجب أن يشير أيضًا إلى الفترة (يومي عمل) التي خلالها يجب أن تظهر مذكرة توضيحية من الموظف. إذا لم يقدم التفسير المحدد بعد يومي عمل (أو رفض تسليم الإخطار)، فمن الضروري أيضًا إعداد قانون مناسب (الجزء 1 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يعد الشرح الكتابي للموظف وثيقة مهمة تأخذها المحاكم في الاعتبار عند البت في الفصل غير القانوني بسبب ظهوره في العمل في حالة سكر وهو أمر مؤكد الممارسة القضائية.

في الممارسة

بموجب الأمر الصادر في 29 مايو 2012 رقم 3-111 / 1L، تم تقديم رئيس عمال أعمال البناء والتركيب K. إلى المسؤولية التأديبية في شكل فصل بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بفشل جسيم واحد في الوفاء بالتزاماتهم الواجبات الرسمية، معبراً عنها بظهور ك. في مكان العمل في حالة سكر 24/05/2012. رفع K. دعوى قضائية ضد شركة INDASTEK ENERGOSTROY LLC للاعتراف بأن أمر الفصل غير قانوني، وإعادته إلى العمل، واسترداد الأجور في وقت التغيب القسري بمبلغ<…>فرك، التعويض عن الأضرار غير المالية بمبلغ<…>فرك.

ك. يعتبر الفصل بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير قانوني، حيث تم إجراء الفحص الطبي في انتهاك النظام المعمول بهمن خلال فرض عقوبة تأديبية في شكل فصل من العمل، لم يمتثل صاحب العمل لإجراءات تطبيقه المنصوص عليها في المادة. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبحل المتطلبات المذكورة، خلصت المحكمة الابتدائية إلى أن صاحب العمل لديه أسباب لإنهاء عقد العمل مع المدعي على أساس الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث كان المدعي أثناء ساعات العمل يوم 24 مايو 2012 الساعة 09:30. في مكان العمل - في مقر رئيس العمال في الموقع بالقرية. كان سيفاكي في نفس الوقت في حالة سكر.

هذا الاستنتاجتم تأكيد قرار المحكمة بموجب القانون المؤرخ 24.05.2012 رقم 3، الذي وضعه رئيس عمال الموقع S. E. (ملف القضية 93 المجلد 1)، والذي يعكس علامات تسمم المدعي - رائحة الكحول، وضعف التنسيق الحركات، وعدم استقرار الموقف، وكذلك إجراء فحص طبي للمدعي بتاريخ 24/05/2012 بسبب تسمم الكحول، قام بتجميعه مسعف سيارة إسعاف مستشفى القرية. سيفاكي م.، الذي يؤكد حقيقة تسمم ك. بالكحول، والذي تعرف عليه المدعي في 24 مايو 2012، لم يكن لديه أي تعليقات على الفعل (ملف القضية 97 المجلد 1). ولم يقدم المدعي أي دليل يدحض استنتاجات المحكمة. ولا يستأنف المدعي قرار المحكمة في هذا الجزء.

بعد التحقق من إجراءات فصل المدعي، توصلت المحكمة الابتدائية إلى استنتاج مفاده أن صاحب العمل انتهك متطلبات المادة. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - لم يُطلب من الموظف توضيحات كتابية لظروف الجريمة التأديبية المرتكبة. وهكذا، وجدت المحكمة أنه طُلب من المدعي في 24 مايو 2012 تقديم تفسير لحقيقة وجوده في حالة سكر في مكان العمل في 24 مايو 2012 (صحيفة القضية 108 المجلد 1). لم تقبل المحكمة كدليل على رفض المدعي تقديم تفسير كتابي لحقيقة الظهور في مكان العمل في حالة سكر بتاريخ 26 مايو 2012، وخلصت إلى أن 26 مايو 2012 كان يوم عطلة، وبالتالي، يمكن للمدعى عليه أن يصوغ الفعل في موعد لا يتجاوز 29 مايو 2012، وبما أنه لم يتم وضع مثل هذا الفعل، فإن هناك انتهاكًا للفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إلا أن هيئة القضاة لم تتمكن من الموافقة على هذا الاستنتاج الذي توصلت إليه المحكمة، لأنه يتعارض مع مواد القضية. وهكذا، فإن المحكمة، عند حل المطالبات المقدمة من المدعي، لم تأخذ في الاعتبار القانون المؤرخ 24.05.2012 رقم 3 بشأن كون الموظف في حالة سكر في مكان العمل، والذي أوضح فيه ك. ذلك بحقيقة أن لقد "استراح" (صحيفة الحالة 93 المجلد 1). وقع المدعي على هذا القانون، ولم يكن لديه أي تعليقات على الفعل. ولم يطعن المدعي في مضمون الفعل.

بالإضافة إلى ذلك، لم تأخذ المحكمة في الاعتبار أنه قبل أن يصدر المدعى عليه أمراً بإنهاء عقد العمل مع المدعي في 29 مايو 2012، كان قد مر يومي عمل (25 و28 مايو 2012) من لحظة استلام المدعي طلب تفسير مكتوب - 24 مايو 2012، لم يقدم المدعي تفسيرا، 28.05.2012 غادر القاعدة في القرية. ولم يظهر سيفاكي هناك مرة أخرى، وهو ما لم يعترض عليه المدعي أثناء النظر في القضية.

بناءً على الأدلة التي قدمها الطرفان، خلصت المحكمة إلى أن صاحب العمل امتثل لمتطلبات الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قدم المدعي شرحًا لظروف وجوده في حالة سكر في 24 مايو 2012، مشيرًا في قانون 24 مايو 2012 رقم 3 إلى أنه كان يستريح. على الرغم من توضيحات المدعي في 24 مايو 2012، أعطى المدعى عليه ك. الفرصة لإعطاء تفسيرات مفصلةإلا أن المدعي لم يمارس حقه، وتم تحرير قانون بشأنه بتاريخ 26.05.2012.

وفي اجتماع الهيئة القضائية أوضح ممثلو المتهم ذلك مكان العملالمدعي وقاعدة العمال الآخرين في القرية. يتزامن Sivaki مع مكان عملهم، مما لا يستبعد إمكانية وضع قانون من قبل صاحب العمل بتاريخ 26/05/2012.

نظرًا لأنه تم التأكيد أثناء النظر في القضية على أن ك. كان في حالة سكر في مكان العمل أثناء ساعات العمل، فقد توصلت اللجنة القضائية إلى استنتاج مفاده أن استيفاء متطلبات الاعتراف بأن أمر الفصل غير قانوني، يجب إعادته إلى عمله رفض، لأن صاحب العمل قدم أدلة تؤكد ارتكاب المدعي جريمة تأديبية. تم اختيار إجراء العقوبة التأديبية في شكل الفصل من قبل صاحب العمل مع الأخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك والظروف التي ارتكبت فيها (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 30 مايو 2013 في القضية رقم 11 -13442).

يتم إعلان الأمر (التعليمات) من صاحب العمل بشأن تطبيق العقوبة التأديبية (في هذه الحالة، هذا أمر بالفصل) للموظف مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره، دون حساب الوقت كان الموظف غائبا عن العمل.

يعتمد شكل أمر الفصل على قواعد تدفق المستندات في منظمة معينة. وفق القانون الاتحاديبتاريخ 06.12.2011 رقم 402-FZ "بشأن المحاسبة"، نماذج المستندات المحاسبية الأولية الموجودة في ألبومات النماذج الموحدة للمستندات الأولية الوثائق المحاسبية، موافقة مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1 ليس إلزاميًا للاستخدام اعتبارًا من 1 يناير 2013. في الفن. وتنص المادة 9 من هذا القانون على أن نماذج المستندات المحاسبية الأولية تعتمد من رئيس المنشأة الاقتصادية بناء على اقتراح الموظف المكلف بالمحافظة عليها. محاسبة. ولذلك، يحق للمنظمات استخدام نماذج المستندات المحاسبية الأولية التي طورتها بشكل مستقل. يتم سرد جميع التفاصيل المطلوبة لوثيقة المحاسبة الأولية في الجزء 2 من الفن. 9 من القانون المذكور. إلا أن هذا القانون أيضًا لا يلغي تطبيق النماذج الموحدة المعتادة. لذلك، إذا كان الأمر أكثر ملاءمة للمنظمة لملء النماذج الموحدة، تمت الموافقة عليها. بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1، يمكن استخدامها أيضًا، بعد أن تمت الموافقة مسبقًا على هذه العينات بأمر من رئيس المنظمة. ويرد مثال على إعداد أمر برفض النموذج الموحد رقم T-8 في الملحق 4.

إذا رفض الموظف التعرف على الأمر (التعليمات) بشأن الفصل مقابل التوقيع، فسيتم أيضًا إعداد الفعل المناسب، أو يتم إدخال الأمر.

فقط بعد الانتهاء من الإجراءات المذكورة أعلاه، يمكن إدخال إدخال في دفتر عمل الموظف حول الفصل بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر الملحق 5)، والذي يجب أن يكون الشخص المفصول على دراية بالتوقيع، وسيكون من الممكن الانفصال عن الشارب.

المرفق 1

عينة من تنفيذ فعل ظهور موظف في مكان العمل في حالة سكر

الملحق 2

نموذج رسالة الفصل من العمل

الملحق 3

نموذج إشعار للموظف حول ضرورة تقديم تفسير كتابي للظهور في مكان العمل في حالة سكر

الملحق 4

نموذج أمر بإنهاء (إنهاء) عقد العمل مع الموظف (الفصل)

الملحق 5

نموذج من القيد في دفتر عمل الموظف بشأن الفصل ضمن الفقرات. "ب" الفقرة 6 من الجزء الأول من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إي كاثرين رoschupkina- خبير مجلة "كادروفيك"

إي يو. زابرامنايا، محامي، دكتوراه. ن.

عقوبة السكر في العمل

كيفية إصلاح ظهور الموظف في العمل في حالة سكر وإحالته إلى المسؤولية التأديبية

إذا جاء الموظف للعمل في حالة سكر أو "في حالة سكر" بالفعل في مكان العمل، فلا ينبغي ترك ذلك للصدفة. فهو لا يشكل قدوة سيئة للآخرين فحسب، بل يمكنه أيضًا أن يسبب مشاكل خطيرة: كسر المعدات، أو إصابة شخص ما، أو إصابة نفسه. من الضروري الرد بسرعة، في حين أن الموظف، أولا، لم يفعل الأشياء، وثانيا، لم يستيقظ. يسمح قانون العمل لصاحب العمل بطرد الموظف حتى لو ظهر مرة واحدة في العمل وهو في حالة سكر، لأن هذا يعد انتهاكًا جسيمًا لواجبات العمل. ذ. دعونا نرى كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.

ما الذي يتم شربه في العمل؟

يمكن أن يتم طردك لظهورك في حالة سكر في العمل، ثم كل ب الفرعية. "ب" ص 6 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛:

• <или>مباشرة في مكان عملك؛
• <или>على أراضي المنظمة؛
• <или>في منشأة أخرى حيث يعمل نيابة عن صاحب العمل (على سبيل المثال، يؤدي أعمال التركيبفي الطرف المقابل، في رحلة عمل )قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 19 يناير 2011 رقم 33-454؛ قرارات محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 31 مارس 2011 رقم 33-7115، بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139.

نقول للمدير

يمكنك طرد موظف بسبب السكر،فقط إذا تم القبض عليه أثناء قيامه بذلك أثناء ساعات عمله على أراضي صاحب العمل أنا الفرعية. "ب" ص 6 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ الفقرة 42 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن أن يتبع الفصل إلا ظهوره في حالة سكر. خلال ساعات العملفن. 91 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن تكون ساعات العمل مخصصة لهذا الموظف، وليس فقط ساعات العمل في الشركة. على سبيل المثال، إذا شرب على أراضي الشركة أثناء إجازته، في إجازة، في إجازة مرضية، فلا يمكن فصله. أنا. تعترف المحاكم بأنه غير قانوني حتى فصل الموظف الذي ظهر في حالة سكر قبل 40 دقيقة من بدء الوردية وتم احتجازه عند نقطة التفتيش من قبل حارس أمن م قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 15 يوليو 2010 رقم 33-5883.

انتباه

لا يمكن طرد النساء الحوامل فقط بسبب السكر في فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب توثيق حالة التسمم. لا يشرح قانون العمل كيفية القيام بذلك. وفي الوقت نفسه، تعيد المحاكم المفصولين بسبب السكر على وجه التحديد لأن صاحب العمل لم يتمكن من إثبات أن الموظف كان في حالة سكر أمام المحكمة. ن قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 15 مارس 2011 رقم 33-3463 / 2011.

دعونا نرى كيفية التصرف حتى يكون الفصل خاليًا من العيوب.

نصلح التسمم

كما تظهر الممارسة، فإن هذا التسلسل من الإجراءات هو الأفضل.

الخطوة 1.يقوم المشرف المباشر على الموظف المخمور أو أي زميل بإبلاغ رئيس الشركة أو أي مسؤول آخر مخول باتخاذ القرارات المتعلقة بشؤون الموظفين بظهور الموظف في حالة سكر. على سبيل المثال، يمكن للموظف الذي جاء ليحل محل سكران في مركز عمله الإبلاغ عن ذلك أيضًا.

الهدف هو إبلاغ إدارة الشركة بما حدث حتى يتمكنوا من تعيين تحقيق داخلي.

الخطوة 2.يصدر رئيس الشركة أمراً بأي شكل من الأشكال بتعيين لجنة لإجراء تحقيق داخلي. من الضروري تحديد التكوين الشخصي للجنة، المكلفة بإجراء تحقيق داخلي (كقاعدة عامة، 3 أشخاص)، وصلاحياتها.

ويجب أن تشمل صلاحيات اللجنة ما يلي:

• تحديد علامات التسمم لدى الموظف؛
• إرسال الموظف لإجراء فحص طبي؛
• إعداد قانون لظهوره في حالة سكر؛
• طلب كتابي واستلام توضيحات مكتوبة من الموظف؛
• جمع شهادات الموظفين الآخرين - شهود العيان على الحادثة.

الخطوه 3. ترسل اللجنة الموظف لإجراء فحص طبي. وفي معظم الحالات، يرفض العمال المخمورون الخضوع لفحص طبي. لسوء الحظ، من المستحيل إجبارهم على القيام بذلك بموجب القانون، لأنه في قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يوجد التزام للموظفين بإجراء فحص طبي في هذه الحالة.

وبموافقة الموظف على الفحص الطبي يمكن إرساله ب تمت الموافقة على الصفحة 2 من التعليمات المؤقتة بشأن إجراءات الفحص الطبي لإثبات حقيقة استهلاك الكحول وحالة التسمم. وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 01.09.88 رقم 06-14 / 33-14 (يشار إليها فيما يلي باسم التعليمات المؤقتة):

• <или>الخامس مستوصف المخدرات;
• <или>إلى أي مؤسسة طبية يوجد فيها طبيب نفسي متخصص في المخدرات أو طبيب في تخصص آخر تدريب خاص(وفي الوقت نفسه، لا تحتاج المؤسسة الطبية إلى أي ترخيص خاص لإجراء فحص مخدرات طبي، وهو ما تؤكده المحكمة أيضًا س قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139).

نحذر الرأس

لا يمكنك طرد موظف بسبب السكر.إذا كان بروتوكول الفحص الطبي ينص على:

• <или>"رصين، لا توجد علامات شرب الكحول"؛
• <или>"تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول، ولم يتم اكتشاف أي علامات للتسمم"؛
• <или>

علاوة على ذلك، يمكن للأطباء إجراء فحوصات طبية مباشرة في هذه المؤسسات نفسها، ومع المغادرة في سيارات مجهزة خصيصا.

يرجى ملاحظة أن الفحص الطبي هو إجراء مدفوع الأجر. لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر من يدفع ثمنه في مثل هذه الحالة - صاحب العمل أو الموظف. لكن من المنطقي أنه إذا أرسل صاحب العمل الموظف لإجراء فحص طبي وتبين أن الموظف رزين، فإن الشركة تدفع ثمن هذا الإجراء. ويمكن أن يؤخذ هذا المبلغ في الاعتبار في النفقات الأخرى. X الفرعية. 49 الفقرة 1 من الفن. 264 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. إذا ظهرت على الموظف علامات السكر فيمكن محاولة تعويض تكلفة الفحص الطبي عنه كضرر سببه صاحب العمل يو فن. 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أثناء الفحص الطبي يقوم الطبيب بوضع بروتوكول بالنموذج رقم 155/ في موافقة وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 08.09.88 رقم 694، أيّ ذ ص. 4، 6، الفقرة 14 من التعليمات المؤقتة:

• <или>التسليم إلى الشخص الذي قام بتسليم الموظف إلى المنشأة الطبية؛

من الأفضل مرافقة عامل مخمور إلى منشأة طبية للفحص. ويجب أن يتم ذلك في أسرع وقت ممكن. في بعض الحالات، قد تختفي علامات التسمم في غضون ساعتين بعد شرب الكحول.

• <или>وفي حالة عدم وجود شخص مرافق، سيتم إرساله إلى شركتك عن طريق البريد. لن يحصل الموظف نفسه على بروتوكول، وسيتم الإعلان عن نتيجة الفحص فقط.

في الجزء الأخير من البروتوكول، سيشير الطبيب إلى أحد الشروط التالية ذ البند 13 من التعليمات المؤقتة:

• <или>رصين، لا توجد علامات على شرب الكحول؛
• <или>تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول، ولم يتم اكتشاف علامات التسمم؛
• <или>تسمم الكحول.
• <или>غيبوبة كحولية
• <или>حالة التسمم الناجم عن المواد المخدرة أو غيرها.

يمكن أيضًا أن يتم طردك من العمل بسبب ظهورك في العمل تحت تأثير المخدرات. ولكن إذا رفض الموظف في بعض الحالات إجراء فحص طبي، فيمكن لصاحب العمل إثبات تسمم الموظف بالكحول بطريقة أخرى (عن طريق إعداد قانون بناءً على الشهادات)، فمن الممكن عمليًا الفصل من العمل بسبب الحضور في العمل حالة التسمم بالمخدرات فقط في حالة وجود بروتوكول الفحص الطبي. بعد كل شيء، يمكن للأخصائي فقط أن يحدد بدقة أن هذا هو التسمم بالمخدرات؛

• <или>الرصين، هناك انتهاكات للحالة الوظيفية، مما يتطلب التوقف عن العمل مع مصدر خطر متزايد لأسباب صحية.

الخطوة 4. تقوم اللجنة بإعداد قانون بأي شكل من الأشكال بشأن ظهور الموظف في حالة سكر في العمل. يجب أن يتضمن الفعل:

• وقت ومكان تجميعها؛
• F. و. يا. ومناصب أعضاء اللجنة؛
• العلامات التي سمحت للجنة بالتوصل إلى استنتاج مفاده أن العامل كان في حالة سكر.

نحن نحذر الموظف

لو يعتقد الموظف أنه متهم ظلما بالسكر ،من الأفضل أن يحصل على فحص طبي. بعد كل شيء، إذا رفض ذلك، فيمكن اعتبار رفضه في المحكمة بمثابة تأكيد غير مباشر للسكر أ حكم محكمة نيجني نوفغورود الإقليمية بتاريخ 24 أغسطس 2010 رقم 33-7465/2010.

هذه هي نفس العلامات التي تسمح لشرطة المرور بافتراض أن السائق مخمورا (رائحة الكحول من الفم، اضطرابات الكلام، عدم استقرار الوضع، تغير لون جلد الوجه، السلوك الذي لا يتوافق مع الوضع). )ص 3 من قواعد فحص سائق المركبة في حالة التسمم بالكحول ... تمت الموافقة عليها. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 يونيو 2008 رقم 475.

لا ينبغي للجنة أن تصلح هذه العلامات في الفعل فحسب، بل تحاول وصفها بأكبر قدر ممكن من التفاصيل.

دعونا نعطي مثالا على مثل هذا الفعل.

فعل الظهور في العمل في حالة سكر

موسكو

زمن التجميع: 10 ساعات و 5 دقائق

بناء على الأمر رقم 37-ك تاريخ 2011/08/09، تتكون اللجنة من:
رئيس اللجنة إيفاششينكو ج. - محاسب،
أعضاء اللجنة:
جليبوفا ك.د. - مدير التوظيف؛
زايكينا ف.د. - رئيس المكتب

قام بهذا الفعل على النحو التالي:

9 أغسطس 2011 رئيس قسم التسويق بروكوبوفيتش ف.س. أبلغ عن ظهور مدير خدمة التسويق بيشكوف ألكسندر سيرجيفيتش في الساعة 9:45 صباحًا في مكان عمله في حالة سكر.

وبعد التحقق من هذه المعلومات، توصلت اللجنة، اعتبارًا من الساعة 10:50 صباحًا يوم 9 أغسطس/آب 2011، إلى أن بيشكوف أ.س. علامات التسمم.

وجدت اللجنة بيشكوف أ.س. مستلق على مكتبه. بعد ذلك ذكرت اللجنة أن مشية بيشكوف أ.س. لوحظ عدم استقرار، مذهل، ضعف تنسيق الحركات عند المشي راءحة قويةخروج الكحول من الفم واحمرار جلد الوجه والرقبة.

عرضت اللجنة على بيشكوف أ.س. تقديم تفسيرات مكتوبة حول حقيقة الظهور في العمل في حالة سكر. بيشكوف أ.س. وأوضح حالته شفهياً أنه في اليوم السابق طوال الليل من 08/08/2011 إلى 08/09/2011 احتفل بعيد ميلاد صديقه. في الوقت نفسه، بيشكوف أ.س. سب أعضاء اللجنة بألفاظ نابية وحاول رمي جسم ثقيل (إناء للزهور) عليهم.

بيشكوف أ.س. أرسل للفحص الطبي في مستوصف المخدرات بتاريخ 09.08.2011.

من اجتياز الفحص الطبي بيشكوف أ.س. رفض:

تعرف على هذا القانون بتاريخ 09.08.2011:

مثل. بيشكوف

ورفض التعرف على الفعل ضد التوقيع:

يُمنح الموظف يومي عمل لتقديم توضيحات مكتوبة حول حقيقة ظهوره في العمل في حالة سكر. كقاعدة عامة، يتم حسابها من التاريخ التالي لليوم الذي تم طلبها فيه (أي يوم تحرير الفعل). )فن. 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، لا تقم بإعداد فعل الفشل في تقديم التوضيحات مباشرة بعد رفض الموظف تقديمها، ولكن بعد يومين.

نزيل السكير من العمل

بالتزامن مع التأكد من تسمم الموظف، من الضروري إعداد أمر موقع من رئيس المنظمة بإبعاد هذا الموظف من العمل س فن. 76 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن إصدار أمر بالفصل من العمل تعسفياً، على سبيل المثال، على النحو التالي.

شركة ذات مسؤولية محدودة "برستيج"

أمر بالإيقاف عن العمل رقم 40-ك

موسكو

فيما يتعلق بظهور مدير خدمة التسويق بيشكوف ألكسندر سيرجيفيتش في العمل في حالة سكر

انا اطلب:
إقالة مدير خدمة التسويق Peshkov A.S. من العمل إلى الصحوة.

قاعدة:
قانون ظهور موظف في العمل في حالة سكر بتاريخ 2011/08/09 ب/ن.

ويجب تعريف الموظف بأمر الإيقاف عن العمل بحضور شهود. إذا رفض التعرف على أمر عدم التوقيع، فقم بإعداد قانون بشأن هذا بأي شكل من الأشكال بمشاركة الشهود. أو، من أجل عدم إنتاج الكثير من الأوراق، بدلا من إعداد قانون منفصل، يمكنك تسجيل رفض الموظف التعرف على الأمر مباشرة على هذا الأمر نفسه.

نحن نعكس التعليق في وثائق الموظفين

نحذر الرأس

مشرف يجب إزالة موظف في حالة سكر من العمل س فن. 76 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا أدى سلوك الموظف المخمور إلى:

• <или>ل ضرر جسيمالصحة (له أو لموظف آخر) ؛
• <или>إلى وفاة شخص

يمكن محاكمة الزعيم و فن. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

فترة الإيقاف عن العمل "بسبب الشرب" غير مدفوعة الأجر وفيها تجربة اجازةغير مشمول أنا فن. 121، الفن. 76 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعكس هذه الفترة:

• - في جدول الدوام، وضع الرمز الحرفي "NB" أو الرمز الرقمي "35" ("الإيقاف عن العمل (المنع من العمل) للأسباب التي ينص عليها القانون، دون صرف الراتب")؛
• في القسم العاشر من البطاقة الشخصية للموظف في النموذج رقم T- 2 (تشير إلى أن الموظف موقوف عن العمل بسبب ظهوره في العمل في حالة سكر خلال فترة كذا وكذا).

نحن نعاقب السكير

لذلك، لديك جميع المستندات التي تؤكد ظهور موظف في حالة سكر في العمل. على الرئيس فقط أن يختار العقوبة التأديبية (الملاحظة أو التوبيخ أو الفصل)، وعليك - إعداد الأمر المناسب. وفي هذه الحالة لا بد من الأخذ في الاعتبار مدى خطورة سوء السلوك المرتكب والظروف التي ارتكبت فيها والسلوك السابق للموظف وموقفه من العمل. في فن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ الفقرة 53 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2. وإذا كان الموظف جيدًا وارتكب مخالفة تأديبية لأول مرة منذ فترة طويلة في الشركة، فربما لا ينبغي فصله على الفور. علاوة على ذلك، يمكن استعادته للعمل ه قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 31 أغسطس 2009 رقم 11614. أيضًا، إذا لم يكن هناك ما يكفي من الأدلة على تسمم الموظف، فمن الأفضل أن تقتصر على عقوبات أخف من الفصل (ملاحظة أو توبيخ).

نحذر الرأس

لو موظف المحكمة المفصول ثم استعادة, ثم سيتعين على الشركة أن تدفع له متوسط ​​الدخلطوال فترة التغيب القسري، وربما أيضًا تعويض الوقت الأخلاقي د فن. 234، الفن. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ويحرر الأمر بإعلان ملاحظة أو توبيخ بصيغة تعسفية، وأمر بالفصل – بصيغة موحدة رقم ت- 8موافقة مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1. في عمود الأمر "الأساس (المستند، الرقم، التاريخ)" يجب الإشارة إلى جميع المستندات التي تم إعدادها أثناء التحقيق الداخلي. ولا تنس أنه من الضروري إصدار أمر بإحالة الموظف إلى المسؤولية التأديبية خلال شهر من اليوم التالي لليوم الذي ثبت فيه سوء سلوك الموظف أ فن. 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم الإدخال التالي في كتاب العمل حول فصل الموظف.

في يوم الفصل، ادفع للموظف أجره وأيام الإجازة غير المستخدمة، وأصدر له أيضًا كتاب عمل في فن. 84.1، الفن. 127، الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يحتاج الموظف إلى دفع أي مكافأة نهاية الخدمة. يا فن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبطبيعة الحال، فإن أفضل دليل على تسمم الموظف هو استنتاج الطبيب بناء على نتائج الفحص الطبي. ومع ذلك، ليس من الممكن دائما الحصول عليه، لأن العديد من الموظفين يرفضون الخضوع لمثل هذا الفحص الطبي. لذلك، في بعض الأحيان يكون من المنطقي اللجوء إلى "المساعدة الخارجية". لذا، إذا تصرف عامل مخمور بعدوانية (ضربات)، فاتصل بالشرطة. إذا كان مريضا، فمن الأفضل استدعاء سيارة إسعاف.

في حالة تصرف الموظف المخمور بهدوء، لكنك متأكد من أنك لم تعد بحاجة إلى مثل هذا الموظف، فقد يكون من الأسهل الاتفاق معه على الفصل باتفاق الطرفين. ن فن. 78 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مرحبًا! في هذا المقال سنتحدث عن فصل الموظف بسبب السكر.

اليوم سوف تتعلم:

1. ما هي إجراءات الفصل بسبب السكر؟
2. في أي وقت لا يمكن طردك من أجل هذا؟
3. كيفية إصلاح حقيقة التسمم.

إذا كان الموظف في حالة سكر في مكان عمله، فإن المدير قد فعل ذلك الحق الكاملاطلق النار عليه. شيء آخر هو أن هذا الإجراء له فروق دقيقة، والتي بدونها سيصبح الفصل غير قانوني. دعونا نتحدث اليوم عن كيفية القيام بكل شيء بشكل صحيح وتجنب اللجوء إلى المحكمة من قبل موظف مهمل.

الخصائص

يتم حل مسألة فصل الموظفين القاصرين الذين يتم القبض عليهم وهم يشربون الكحول بمشاركة لجنة شؤون الأحداث.

الموظف الذي يكون في حالة سكر دون أي خطأ من جانبه لا يخضع للفصل. مثال على ذلك هو الموقف عندما يستنشق الشخص أبخرة ذات أصل سام بسبب انتهاك قواعد السلامة وبسبب ذلك يقع في حالة قريبة من التسمم.

تسجيل الفصل

إذا قرر المدير إنهاء عقد العمل، فيجب إصدار الأمر المناسب. لا يوجد شيء صعب في إعداده، والصعوبة الرئيسية هي أن الموظف الذي سيتم طرده ضد التوقيع يتعرف عليه.

يتم إدخال الأمر في سجل الموظفين.

بعد هذه الإجراءات، يتم إجراء الحساب النهائي. سيصرف أجوروالعطلة. وفي الوقت نفسه، لا يتم استحقاق أي أموال عن الفترة التي تم فيها إيقاف الموظف عن العمل. يجب تسجيل المبالغ التي تم دفعها في المستندات المحاسبية.

وفي المرحلة الأخيرة يتم القيد في دفتر العمل وفي البطاقة الشخصية للموظف.

وهذا الأمر ليس نهائياً – ويمكن الطعن فيه أمام القضاء.

ما مدى تناسب الجنحة والعقوبة

ولا تعتبر السلطات القضائية دائمًا أن الفصل من العمل هو عقوبة متناسبة مع الظهور في العمل في حالة سكر. لذلك، يجب على صاحب العمل ألا يأخذ تفسيرات من الموظف فحسب، بل يأخذ في الاعتبار أيضًا سلوكه قبل سوء السلوك، وكيف كان يعامل العمل ككل، وعندها فقط يتخذ القرار.

النظر في مثال على الممارسة القضائية في هذه الحالة.

مثال.اعترفت محكمة مدينة T. بأن فصل المواطن O. من العمل بسبب ظهوره في حالة سكر أثناء ساعات العمل أمر غير قانوني، لأنه:

• عمل المواطن O. ل هذه المؤسسةأكثر من 10 عاما؛
• لم تنتهك انضباط العمل من قبل؛
• بعد 3 سنوات، يجب على المواطن O. التقاعد؛
• لم يسبب سلوك O. أي عواقب سلبية.

وبالتالي، قبل فصل الموظف، قم بتقييم الوضع، والتأكد من توافر جميع شروط الفصل، حتى لا تكون مدعى عليه في المحكمة لاحقًا. تأكد من مراعاة خصائص الموظف عند اتخاذ القرار.

كيف تتجنب الطرد بسبب السكر

تجنب هذا أبعد ما يكون عن الأكثر إجراء لطيفيمكن القيام به بطريقتين:

• مناقشة إمكانية فرض عقوبة أخرى حسب تقدير صاحب العمل؛
• إنهاء من قبل بارادته.

حتى في حالة إثبات التسمم وتأكيده، لا يجوز لصاحب العمل السماح بالفصل بموجب المادة. على سبيل المثال، إذا كان أحد المتخصصين مؤهلاً تأهيلاً عاليًا ويتعهد كتابيًا بعدم شرب الكحول، فلا يجوز فصله على الإطلاق.

يمكنك فرض عقوبة أخرى، على سبيل المثال، حرمان المكافآت بنسبة معينة.

على الرغم من أن الخيار الثاني هو الأنسب. في هذه الحالة، لا يحتاج صاحب العمل إلى التعامل مع الأوراق، وكتابة الأفعال، وإجراء الامتحانات، وما إلى ذلك. في أغلب الأحيان، يتم تلبية الموظف الذي يعبر عن مثل هذه الرغبة ولا يتم فصله بموجب المقال.

كيفية الطعن في الفصل

إذا حدث الفصل ولم يعتبر الموظف نفسه مذنبًا، فيمكنه الطعن في هذا القرار أمام المحكمة خلال شهر واحد من تاريخ الفصل.

عند التقدم إلى المحكمة، يقوم الموظف المفصول بإرفاق نسخ من المستندات التي أعدها صاحب العمل، وكذلك تقديم شهادة الشهود الذين سيؤكدون قضيته.

سيتم تقييم شرعية الفصل من قبل المحكمة.

خاتمة

في ختام محادثة اليوم، أود أن أقدم بعض التوصيات لكل من الموظفين وأصحاب العمل: من الواضح أن 150-200 جرامًا من الكحول في حالة سكر أثناء ساعات العمل لا تستحق فقدان وظيفتك وتدمير سمعتك بسبب ذلك.

العامل المخمور يؤثر سلبا على عملية الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك، في العديد من المهن، يشكل تسمم الكحول خطرا متزايدا على الآخرين. ولذلك، فإن مسألة الحالة الملائمة للموظفين يجب أن تقلق كل صاحب عمل.

الطرد من العمل بسبب الشرب في العمل - مقال

يصنف قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي شرب المشروبات الكحولية في مكان العمل على أنه انتهاك جسيم لانضباط العمل، والذي يمكن طرد الشخص المذنب بسببه. كما ترتبط هذه الإجراءات ببساطة بالظهور في حالة من التسمم في مكان العمل أو في أراضي المؤسسة. علاوة على ذلك، فإن الفصل ممكن حتى مع تثبيت واحد لهذه الظروف.

الفصل من الشرب - تعليمات خطوة بخطوة

لكي لا يواجه صاحب العمل في المستقبل مشاكل مع الموظف المطرود بسبب الشرب، من الضروري التأكد من إجراءات الفصل الصحيحة.

الإيقاف عن العمل

يلتزم مسؤولو صاحب العمل، عندما تظهر على الموظف علامات التسمم، باتخاذ الإجراءات اللازمة لإبعاده عن العمل. للقيام بذلك، يتم تقديم اسم الرأس مذكرةمن رئيس الوحدة الهيكلية والتي تحتوي على معلومات تفيد بأن الموظف في حالة سكر. ويلتزم الرئيس بإصدار أمر بإقالته من العمل فوراً واتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع المواطن من أداء واجباته الرسمية. إذا لم يتبع التعليق، ثم للجميع عواقب سلبيةعمل العامل المخمور، فإن مسؤوليته يتحملها المشرف عليه. يجب أن يكون الموظف على علم بأمر الإيقاف، وبناء على طلبه يجب إعطاؤه نسخة من الوثيقة.

إعداد فعل المخالفة

علاوة على ذلك، من الضروري توثيق حقيقة أن الموظف كان في حالة سكر. للقيام بذلك، يتم وضع قانون خاص بشأن انتهاك انضباط العمل أو الفعل في حالة من التسمم. لا يوجد شكل واحد لهذه الوثيقة، لذلك يمكن لصاحب العمل إصدارها بشكل تعسفي، ولكن مع مراعاة المعلومات اللازمة. يجب أن يحتوي الفعل على:

• اسم الشركة؛
• مكان وتاريخ ووقت التجميع؛
• بيانات الموظف التي تم إعدادها بشأنها: الاسم الكامل، المنصب، الوحدة الهيكلية؛
• وصف علامات التسمم: رائحة الكحول من الفم، والكلام غير المتماسك، والسلوك غير اللائق، وما إلى ذلك؛
• وصف الظروف التي تم فيها اكتشاف المخالفة (على سبيل المثال، أثناء وجودك في مكان العمل)؛
• مدة التوقف عن العمل مع الإشارة إلى رقم الأمر؛
• وقت الإحالة للفحص الطبي؛
• معلومات عن الشهود؛
• توقيعات جميع الأشخاص الحاضرين عند صياغة القانون.

يحق للموظف الذي تم إعداد القانون بشأنه تقديم تفسيرات مكتوبة يجب إرفاقها بالوثيقة. إذا رفض المواطن التوقيع على الفعل، فمن الضروري أن تعكس هذه الحقيقة فيه عن طريق الإدخال المناسب وتوقيعات الشهود. يتم وضع القانون في نسختين، يتم نقل أحدهما إلى الموظف، والثاني - إلى صاحب العمل.

الفحص الطبي

للتأكد من حالة التسمم، يجب إرسال الموظف لإجراء فحص طبي. لا يمكن إجراء هذا الفحص إلا من قبل مؤسسة طبية لديها ترخيص لمثل هذه الأنشطة. يُطلب من صاحب العمل فقط تسليم الموظف إلى منشأة طبية وإصدار إحالة للفحص. وبناء على نتائجه يتم التوصل إلى استنتاج رسمي يحتوي على معلومات عن وجود الكحول في الجسم وكميته، كما يتم تحديد درجة التسمم.

مهم:يحق للموظف رفض الفحص الطبي، ويجب أن ينعكس ذلك في القانون. في هذه الحالة، يكون الفصل بسبب السكر في مكان العمل ممكنًا على أساس هذه الوثيقة فقط.

الحصول على تفسيرية

آخر وثيقة ملزمةللسكران هو تفسيره. ويجب على موظفها أن يكتب فور ظهوره في مكان العمل بعد استيقاظه. ويجب عليه أن يبدي رأيه في ملابسات مخالفة انضباط العمل التي ارتكبها. هناك حاجة أيضًا إلى مذكرة توضيحية إذا كان الموظف قد قدم بالفعل تفسيرات مكتوبة عند صياغة الفعل وإقالته من العمل. المذكرة التوضيحية مرفقة بالقانون وتستخدم في مواصلة النظر في مسألة تطبيق عقوبة تأديبية على الموظف.

صياغة أمر الفصل

عند جمع جميع المستندات المتعلقة بالانتهاك، يجب على المدير أن يقرر تطبيق العقوبة على الموظف بسبب الانتهاك الجسيم لانضباط العمل. ويجب عند الفصل أن يصدر الأمر بهذا الشأن خلال شهر من تاريخ استلام آخر مذكرة إيضاحية. ويجب أن يشير إلى الأساس - الفصل بسبب السكر في مكان العمل. كما يجب أن تحتوي الوثيقة على إشارات إلى الفعل والتقرير الطبي إن وجد. ويجب أن يطلع الموظف صاحب الأمر على التوقيع خلال ثلاثة أيام من تاريخ نشره. وإذا رفض القيام بذلك، يتم اتخاذ الإجراء المناسب.

إجراء إدخال في كتاب العمل

بعد الأمر، لا يمكن لصاحب العمل إلا أن يقوم بإدخال الفصل في دفتر عمل الموظف. من الضروري هنا التأكد من دقة الصياغة، لأن الفصل بموجب المادة للسكر يؤثر بشكل كبير على مهنة الموظف. بادئ ذي بدء، يشار إلى وتيرة اكتشاف انتهاكات انضباط العمل: مفردة أو متعددة. وفي الحالة الأخيرة، يجب أن تكون الوثائق المذكورة أعلاه لكل حالة تحت تصرف صاحب العمل. يسمح لك التشريع أيضًا بالفصل من الخدمة بسبب السكر والانتهاك الأول من نوعه.

عند الفصل، من الضروري دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف: الراتب عن ساعات العمل، والتعويض عن إجازة غير مستخدمةإلخ. وفي هذا الصدد، إنهاء العمل لا يختلف عن. لكن مثل هذا الموظف لا يجوز أن يحصل على مدفوعات تحفيزية، مثل المكافأة.

نصيحة:ومن الأفضل للشخص المهدد بالفصل من العمل بسبب السكر أن يكتب إقراراً بمحض إرادته قبل صدور أمر الفصل بموجب المادة. في هذه الحالة، سيحتوي كتاب العمل على إدخال بشأن إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، والذي لن يخيف أصحاب العمل الآخرين.

التعليمات

تشريعات العمل معقدة للغاية، وبالتالي فإن حالة الفصل بسبب الشرب تثير العديد من الأسئلة بين أصحاب العمل والموظفين. وكما تظهر الإحصائيات، فإن مثل هذه الطلبات تكاد تكون أكثر شيوعًا من طلبات .

من الذي لا يمكن طرده بسبب سكره في العمل؟

تعتبر حالة التسمم الكحولي أثناء أداء الواجبات الرسمية من أخطر الانتهاكات. ومع ذلك، هناك حالات لا يمكن فيها طرد الموظف. ووفقاً لمقتضيات القانون، لا يجوز فصل المرأة الحامل، بما في ذلك إذا كانت في حالة سكر. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل إعداد مجموعة كاملة من المستندات حول حقيقة حالة الموظف في حالة سكر، وتنفيذ تعليقها من العمل، لكن الفصل غير مسموح به.

من المستحيل فصل الموظف بسبب التسمم بالكحول الذي كان في مثل هذه الحالة فيما يتعلق بالانتهاك عملية الإنتاجنتيجة لحادث. في هذه الحالة، الموظف ليس مخطئا، لأن حالة السكر ناتجة عن التسمم ببخار الكحول (وهنا نتحدث عن الإضرار بصحة الموظف، وليس عن انتهاك انضباط العمل).

ما هي درجة التسمم التي يمكن أن تؤدي إلى الفصل؟

لا يحتوي التشريع الحالي على متطلبات لدرجة التسمم التي يمكن عندها طرد الموظف. ولذلك، فإن تطبيق هذه العقوبة يقع بالكامل على عاتق صاحب العمل، ويقرر بشكل مستقل في أي الحالات يمكن فصل الموظف الذي ظهر في العمل في حالة سكر. وبناء على ذلك، فإن الفصل ممكن أيضا مع التسمم الخفيف (إذا كانت هناك علامات كافية عليه). وينبغي أن يؤخذ هذا الظرف في الاعتبار من قبل الموظفين الذين يأتون للعمل "بعد الأمس". في أغلب الأحيان، يحتفظون بعلامات التسمم الفردية: يرتجف اليد، ورائحة الكحول من الفم، واحمرار الجلد. علاوة على ذلك، عند إرسالها للفحص الطبي، يمكن للفحص أن يظهر وجود الكحول في الجسم. لذلك، في مثل هذه المواقف، تعال إلى رشدك، مما سيتجنب المشاكل مع صاحب العمل.

هل من الممكن الطعن في الفصل بسبب السكر في العمل؟

يعد الفصل بسبب الشرب إجراءً مزعجًا إلى حد ما بالنسبة للموظف، نظرًا لأن ظهور مثل هذه المقالة في كتاب العمل غالبًا ما يجعل من الصعب العثور على عمل آخر. ولكن إذا كانت هناك أسباب كافية للاعتقاد بأن مثل هذا الفصل غير قانوني، يحق للموظف الذهاب إلى المحكمة لطلب إلغاء الدخول في العمل والاعتراف بالفصل باعتباره غير قانوني. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا يمكنك التقدم إلى المحكمة إلا خلال شهر واحد من تاريخ إصدار كتاب العمل.

قد يكون أساس إلغاء هذا الفصل هو تقديم الموظف دليلاً على أنه لم يكن مخموراً. ومن الناحية العملية، لا يُعترف إلا بالتقرير الطبي كدليل. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم إعلان الفصل غير قانوني إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لإجراءات تسجيل حقيقة التسمم في مكان العمل. تؤدي الأخطاء أو عدم وجود أي مستند إلى حقيقة أن المحكمة تعترف بأن الفصل غير قانوني وتعيد الموظف إلى منصبه.

سبب آخر لإلغاء الفصل بسبب السكر هو أن صاحب العمل فاته الموعد النهائي الشهري لتقديمه إلى المسؤولية التأديبية. منذ الإقالة في هذه الحالة العقوبة التأديبيةفمن الضروري اتخاذ قرار بشأنه خلال شهر واحد من لحظة التثبيت هذه الحقيقة. في جميع الحالات الأخرى، يعد الطعن في الفصل بموجب المادة بسبب السكر مشكلة كبيرة. و في الممارسة القضائيةتكاد لا توجد قرارات لصالح الموظف لأسباب أخرى غير تلك المذكورة أعلاه.

هل يمكن أن أطرد من العمل بسبب الشرب دون فحص طبي؟

من الممكن أيضًا الفصل من العمل بسبب وجود حالة من التسمم في مكان العمل دون تأكيد طبي لمثل هذه الحالة، ويكفي التصرف المناسب (ولكن بشرط أن يُعرض على الموظف الخضوع لمثل هذا الفحص، وقد رفضه أمام الشهود) . إذا لم يكن هناك مثل هذا الاقتراح، فلا يجوز الفصل إلا في حالة وجود فعل. وفي هذه الحالة يجب على الموظف أن يشير في الفعل وفي المذكرة التوضيحية إلى أنه يطلب إرساله لإجراء الفحص الطبي. إذا رفض صاحب العمل القيام بذلك، فلا يُسمح بالفصل الإضافي وتطبيق إجراءات تأديبية أخرى ضد الموظف.