لقد طردت بسبب السكر، ماذا علي أن أفعل؟ إجراءات فصل الموظف لظهوره في حالة سكر في مكان العمل

السكر هو سبب مثير للجدل وغير سارة لفصل الموظف. حقيقة الظهور في مكان العمل في سكرانسوف تضطر إلى إثبات ذلك. من الصعب القبض على شخص يشرب الكحول وهو في حالة سكر. ستكون هناك حاجة إلى شهود وشهادات طبية وأدلة حول مكان العمل والوقت والفروق الدقيقة الأخرى. لن يكون من الممكن تسهيل هذا الإجراء غير السار، لأن... من غير القانوني إجبار الجاني على الخضوع لاختبار المخدرات.

يفضل العديد من المديرين حل المشكلة سلميا وبسرعة، وعرض كتابة بيان حول ذلك في الإرادة. في الحالات التي يكون فيها الفصل من العمل بسبب السكر أمرًا لا مفر منه، يتطلب القانون الامتثال الكامل للمعايير المعمول بها. في حالة ظهور قضايا مثيرة للجدل، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة عن طريق تقديم دعوى للفصل غير القانوني. يعد انتهاك متطلبات قانون العمل بمثابة الأساس لإعادة الموظف إلى عمله ودفع التعويض.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز لصاحب العمل إنهاء اتفاقية العمل من جانب واحد إذا انتهك الموظف واجباته بشكل صارخ. القواعد التي تحكم حق المدير في الفصل بموجب مادة بسبب السكر منصوص عليها في الفن. 76 (البند 3)، 81 الجزء 1 (البند 6). حتى الذهاب إلى العمل في حالة سكر مرة واحدة فقط يمكن أن يؤدي إلى الفصل من العمل.

يعتبر القانون التسمم ليس فقط تسمم الكحول. أسباب الإنهاء عقد التوظيف- التغيرات في الوظائف النفسية والسلوكية للموظف الناجمة عن أي آثار سامة، بما في ذلك. مخدر. لا يتم تطبيق العقوبة على شرب الكحول في وقت العملولكن لحقيقة التسمم.

يعتبر الفصل قانونيًا (الفقرة "ب"، الفقرة 6 من المادة 81) إذا كان الموظف أثناء ساعات العمل:

• ظهر في مكان عمله المخصص وهو في حالة سكر؛
• في حالة سكر على أراضي المؤسسة؛
• في حالة سكر بدأ العمل في رحلة عمل أو في الموقع الذي تم إرساله فيه نيابة عن المدير.

وتترافق حالة التسمم مع فقدان التقييم الحقيقي لما يحدث واضطرابات فسيولوجية ونفسية مختلفة. لذلك، ينص القانون على حق المدير في إنهاء العقد مع سكير في حالات الكشف عن أي سر (رسمي، تجاري)، أو معلومات شخصية عن الموظفين، أو خطر العواقب المترتبة على انتهاك السلامة.

يحدد قانون العمل حقوق ليس فقط صاحب العمل، ولكن أيضًا الموظف.

وفي حالة عدم الاتفاق مع الفصل، يجب على الأخير أن يتقدم إلى المحكمة خلال شهر واحد بعد استلام دفتر العمل أو الأمر (المادة 392).

ما هو مكان العمل ووقت العمل؟

عند البدء في إعداد الطلب، يجب أن يتذكر المدير: الفصل بموجب المادة بسبب السكر مغلق حياة مهنيةموظف. تظهر الممارسة القانونية أن الموظفين المفصولين في معظم الحالات يذهبون إلى المحكمة. ويطالبون بإلغاء الأمر ويحاولون إثبات براءتهم. تعتبر عدم الدقة في تنفيذ المستندات التي تؤكد حقيقة انتهاك قانون العمل بمثابة أساس للبراءة. لذلك، معرفة الفروق الدقيقة التحضير المناسبسوف تساعدك المستندات على تجنب الأخطاء.

قضية الأدلة الرئيسية هي مسألة مكان العمل والوقت. لا يجوز الفصل بموجب مقال بسبب السكر إلا في حالة واحدة - إذا كان التسمم نتيجة لشرب الكحول أو المخدرات مباشرة في مكان العمل المعين بموجب الأمر. ويتم تفسير المفهوم على النحو التالي:

1. يجب أن يتم تخصيص مساحة للموظف للأداء مسؤوليات العملخلال ساعات العمل المحددة. النقطة الثابتة هي الآلة مكتب، الدفيئة، ماكينة تسجيل النقد، عداد المتجر، أماكن أخرى.
2. مكان العمل هو مركبة أو ناقلة أو أي معدات أخرى يكون موظف معين مسؤولاً عن ضمان حركتها وتشغيلها: السائق، المرسل، المشغل، العامل، إلخ.
3. يعني مفهوم منطقة المؤسسة مكانًا مخصصًا لمصنع أو مكتب أو مستودع أو صيدلية وما إلى ذلك.
4. مجال المسؤولية المخصصة للموظف: الموقع قضبان السكك الحديديةوأراضي الغابات والطرق والمباني السكنية، وما إلى ذلك. يمكن فصل الموظفين الذين يقومون بتفتيش المنطقة: المفتشون وعمال الغابات والمراقبون وغيرهم من الموظفين بموجب المادة 81. من الضروري أن يكون لديك تعليمات معتمدة أو بطاقة تقرير أو أمر عمل.
5. يعتبر مكان العمل بمثابة أي منشأة يتم فيها إرسال الموظف نيابة عن المدير، وكذلك رحلة عمل.

يلزم قانون العمل المديرين بوضع حدود لساعات العمل واستراحات الغداء. يعتبر التسمم المسجل للموظف فقط خلال هذه الفترة الزمنية بمثابة أساس لأمر المخالفة الانضباط العمالييليه الفصل.

إذا كانت العقوبة هي الظهور في حالة سكر بعد العمل، فسوف تعترف المحكمة بقرار الإدارة باعتباره غير قانوني.

ما هي درجة التسمم التي يمكن أن تسبب الفصل؟

حقيقة الشرب لا يمكن أن تكون سببا للفصل مشروبات كحولية. بسبب هذه المخالفة، يمكن إيقافك عن العمل أو توبيخك. فقط حالة تسمم الموظف المسجلة أثناء ساعات العمل تعتبر أساسًا قانونيًا لإصدار الأمر. أول شيء عليك القيام به هو إثبات تركيز الكحول في الدم لديك.

يقوم الأطباء بفحص درجة التسمم. لتشخيص المرحلة الأولى، يكفي الكشف عن 0.5 جزء في المليون.

لا تنطبق المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الفئات التالية من المواطنين:

1. العمال الصغار. ويتم البت في مسألة العقوبة بالاشتراك مع لجنة شؤون الأحداث.
2. النساء الحوامل. عقوبة انتهاك انضباط العمل في هذه الحالة موضحة بالفن. 192 تاكا.
3. الموظفون الذين يجدون أنفسهم في حالة من التسمم بسبب الظروف وليس من خلال أي خطأ من جانبهم. على سبيل المثال، بسبب انتهاك لوائح السلامة، كانت الحالة القريبة من التسمم ناجمة عن الأبخرة السامة وتبخر الأثير والمذيبات والمواد الأخرى.
4. الموظفون الذين يتناولون أدوية غير مخدرة تسبب أعراض التسمم.

كيف يتم الكشف عن السكر؟

يتم تسجيل حقيقة أن الموظف في حالة سكر في تقرير. يتم توجيه الوثيقة إلى صاحب العمل أو رئيس القسم للإبلاغ عن الحادث. بدأت اللجنة المنشأة باتخاذ المزيد من الإجراءات.

بادئ ذي بدء، يتم إجراء الفحص من قبل عامل صحي. إذا لم يوافق الجاني على إجراء الإجراء، يتم تسجيل الرفض بموجب إجراء يعكس ما يلي:

• الاسم الكامل للموظف الذي انتهك التزامات العمل؛
• اسم وتفاصيل المنظمة؛
• وقت الإرسال للفحص؛
• وقت رفض الفحص
• الاسم الكامل وتوقيعات شاهدين يؤكدان حقيقة الرفض؛
• توقيع ومنصب الموظف الذي صاغ الفعل.

يتم وصف الاعتراضات في مذكرة توضيحية منفصلة.

كيف تتجنب الطرد؟

هناك طريقتان لتجنب الإجراء غير السار وعواقبه:

1. اطلب من المدير فرض عقوبة أخرى (الحرمان من المكافأة أو المزايا أو التوبيخ وما إلى ذلك). يتم اتخاذ القرار من قبل صاحب العمل، الذي لا يجوز له الفصل بموجب المادة حتى لو كانت جميع المستندات الداعمة متوفرة.
2. الاستقالة بناء على طلبك. عادةً ما يوافق المدير على الطلب ويوقعه.

الطرد خطوة بخطوة

للامتثال للقانون في إجراءات الفصل بسبب السكر في مكان العمل، من الضروري معرفة تسلسل القواعد القانونية المعمول بها والقضاء على احتمال الخطأ. تصف المادتان 193 و 81 من قانون العمل والتعليقات على المواد المعايير الموضوعة للعقوبات التأديبية. يجب على اثنين من الموظفين من أقسام أخرى في المؤسسة تأكيد الشك. ستحتاج إلى مساعدة من الإدارة القانونية وممثل عن خدمة السلامة والصحة المهنية.

1. إزالة موظف في حالة سكر من العمل، في اشارة الى الفن. 76 و 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي حالة التصرف غير المناسب، تقع المسؤولية عن نتيجة سلوك مرتكب الجريمة على عاتق صاحب العمل (المادة 81).
2. إعداد محضر عن وجود موظف مخمور في مكان العمل مع وصف أعراض التسمم.
3. خذ مذكرة توضيحية مكتوبة بيد الجاني. يتم توثيق رفض الموظف في قانون منفصل.
4. إرسال للفحص ل مستوصف المخدراتأو اتصل بفريق طبي خاص المعدات اللازمة. يحظر القانون على أطباء الطوارئ أداء وظائفهم هذا الإجراء. يجب التأكد من حقيقة التسمم بسرعة، لأنه بمرور الوقت، يمتص الجسم الإيثانول. قد لا تظهر الاختبارات وجود الكحول في الدم.
5. يقوم الموظف بإعداد مذكرة توضيحية في حالة رصينة، ولكن في موعد لا يتجاوز يومين بعد وقوع الحادث. تنطبق قاعدة الـ 48 ساعة على رفض الموظف كتابة مذكرة توضيحية، والتي لا يتم إعدادها وقت الرفض، ولكن بعد انقضاء الوقت المحدد.
6. يتم تقديم المستندات المعدة إلى صاحب العمل لإصدار الأمر (النموذج T−8). يتم تخصيص ثلاثة أيام للتعرف على الطلب وتسليم النسخة. وينص بند منفصل على جميع مستندات التحقيق تحت عمود "الأسباب".
7. يجب تنفيذ جميع الإجراءات في غضون شهر. وبعد انقضاء المدة، لا يكون للأمر قوة قانونية.
8. - عمل محضر بالفصل من العمل بموجب مادة السكر في دفتر العمل.
9. يجب على الموظف في يوم الفصل كتابة طلب لإصدار دفتر عمل وجميع المستندات المتعلقة بالقضية.
10. يقوم قسم المحاسبة بإجراء الحساب النهائي.

المدفوعات والتعويضات

يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 140) دفع أموال التسوية عند فصل أي موظف. لكن القانون ينص على شروط خاصة للأشخاص المفصولين بموجب المادة (المادة 181.1). لا يتم توفير هذه الفئة من العمال للحصول على تعويض أو أنواع أخرى من المدفوعات.

كيفية النزاع؟

إن الحق في الطعن في أمر الفصل بموجب المادة بسبب السكر محفوظ للموظف بموجب القانون (المادة 392 من قانون العمل). ويمكن استئناف القرار أمام المحكمة عن طريق تقديم طلب في موعد أقصاه شهر واحد بعد استلام دفتر العمل والأمر الصادر. المستندات المستلمة عند الفصل مرفقة بالمطالبة.

للمدعي الحق في تقديم شهود من جانبه ومستندات تثبت براءته. وبعد النظر في القضية، ستصدر المحكمة نتيجة موضوعية.

الإيقاف عن العمل

تم تنفيذ الإزالة بشكل صحيح من نشاط العمل- أحد عوامل اعتراف المحكمة بمشروعية قرار المدير. هناك ثلاثة فروق دقيقة يحددها قانون العمل تتطلب الاهتمام (المادتان 76 و 229).

1. العزل من الواجبات هو أول إجراء إلزامي لصاحب العمل.
2. بالنسبة لفئة الموظفين المسموح لهم بالعمل بعد التواصل مع الطبيب، يتم إجراء الفحص الطبي قبل مباشرة العمل.
3. في حالة الطوارئ، الأضرار التي لحقت بالمؤسسة أو الإصابة، يجب إرسال موظف مخمور إلى المستشفى.

هل من الممكن طرد شخص بريء؟

يتعرض الشخص الذي يشرب الخمر دائمًا لخطر تلقي عرض من صاحب العمل عديم الضمير لكتابة بيان والمغادرة بمحض إرادته. الحجة هي التهديد بالفصل من العمل بسبب السكر. وفي العادة يبقى الترهيب كلمات ليس لها استمرار. يدرك المديرون مدى تعقيد القضية، والأوراق، وحق الشخص في الذهاب إلى المحكمة، الأمر الذي سيكشف الخداع.

إذا تم إصدار أمر الفصل مع ذلك، فإن الأمر يستحق بدء النضال من أجل العودة إلى العمل. ومن خلال الذهاب إلى المحكمة، سيتم دعم موقف مقدم الطلب بشهادة الشهود وعدم وجود تقرير طبي عن التسمم. وتنتهي تجربة مثل هذه الحالات بإعادة الموظف إلى منصبه واتخاذ قرار بالتعويض.

ويلزم المدير بدفع تعويض قدره أجورمنذ لحظة الإقالة. يحق لمقدم الطلب المطالبة بتعويض نقدي عن الإجازة والأضرار المعنوية.

يجادل المحامون ذوو الخبرة بأنه من الممكن نظريًا طرد شخص بريء. لكن عملياً تنتهي مثل هذه القضايا بتسعة وتسعين قضية من أصل مائة بانتصار الموظف الذي ذهب إلى المحكمة.

يحذرك طبيب المخدرات الخاص بك: إذا كان السكر في مكان العمل يؤدي إلى عواقب سلبية

الكحول - مادة ذات تأثير نفسي، مثبط للجهاز العصبي المركزي. قام البروفيسور البريطاني والطبيب النفسي العصبي المشهور عالميًا ديفيد نوتوم بتجميع مقياس للعقاقير الترفيهية الخطيرة. ويعتبر الكحول أقوى من المخدرات. ولذلك فإن الموظف المخمور يشكل خطرا على الشركة وزملاء العمل.

السلوك غير المناسب يمكن أن يؤدي إلى حالة طارئة. يتطلب انتهاك نظام العمل التحقيق واتخاذ الإجراءات وفقًا للقانون. المدير مسؤول عن تصرفات الموظف الذي يعمل وهو في حالة سكر. لذلك لا يجب أن تخلق لنفسك مشاكل أو مشاكل في العمل أو تفسد سمعتك.

إن ظهور الموظف في مكان العمل في حالة تعاطي الكحول أو المخدرات أو أي تسمم سام آخر هو أساس غير مشروط للفصل (الفقرة الفرعية "ب"، الفقرة 6، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، يجب إضفاء الطابع الرسمي على هذا الفصل بشكل صحيح. خلاف ذلك، ستتاح للموظف فرصة العودة إلى العمل وحتى الحصول على تعويض عن الغياب القسري.

على الأساس المحدد في الفقرة الفرعية. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تغطية الموظفين الذين ظهروا في حالة سكر في مكان عملهم أثناء ساعات العمل أو على أراضي المنظمة أو المنشأة التي يعمل بها، حيث كان من المفترض أن يؤدي الموظف وظيفة وظيفية نيابة عن صاحب العمل. وفقًا للفقرة 42 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن طلب المحاكم" الاتحاد الروسي قانون العملالاتحاد الروسي" على هذا الأساس، يجوز فصل الموظفين الذين كانوا في حالة سكر أثناء ساعات العمل في مكان أداء واجبات العمل (على سبيل المثال، في رحلة عمل في مدينة أخرى). ولا يهم ما إذا كان الموظف قد تم إيقافه عن العمل بسبب الحالة المحددة.

قواعد إنهاء عقد العمل

إنهاء عقد العمل مع الموظف بموجب البند. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - في حالة الانتهاك الجسيم لمرة واحدة لواجبات العمل من قبل الموظف، أي ظهوره في العمل في حالة تعاطي الكحول أو المخدرات أو غيرها من التسمم السام - لا يكون ذلك ممكنًا إلا في حالة وجود شروط معينة يتم استيفاءها. أي أنه يجب أن يكون لدى صاحب العمل دليل دامغ على أن الموظف كان مخمورا في العمل.

أول شيء يجب فعله هو إخراج الموظف من العمل، على النحو المنصوص عليه في المادة. 76 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يصدر رئيس الوحدة الهيكلية التي يعمل بها الموظف المخالف أمرا (تعليمات) مناسبة بهذا الخصوص.

ثم يجب توثيق حقيقة ظهور الموظف في العمل وهو في حالة سكر.

يمكن تأكيد حالة سكر الموظف أو تسممه بالمخدرات أو التسمم من خلال تقرير طبي، أو تصرف، أو أمر بالفصل من العمل، أو شهادة شهود. من هذه الوثائق يجب أن يكون واضحا ما هي المعايير التي تحدد حالة سكر الموظف. أي أن هذه المستندات يجب أن تحتوي على معلومات حول الشخص الموجود في حالة تسمم الكحول. قد تكون هذه رائحة الكحول في هواء الزفير، وعدم تنسيق الحركات، وعدم الاستقرار، والمشية غير المستقرة، والكلام غير المتماسك، والسلوك العدواني، واحمرار الوجه وعدد من العلامات الأخرى.

ملحوظة!

لإعداد تقرير عن موظف مخمور، من المستحسن إشراك الأشخاص الذين لا يرتبطون بشكل مباشر بهذا الموظف في العمل كشهود (أي أنهم ليسوا مرؤوسيه أو زملائه أو الإدارة المباشرة).

يمكن وضع قانون يسجل حالة التسمم من قبل الرئيس المباشر للشخص المطرود، أو رئيس المؤسسة، أو الشخص المسؤول عن السماح لموظف معين بالعمل. ويمكن تسجيل شهادة الشهود في المذكرات وغيرها من الوثائق المماثلة.

في اليوم التالي لإثبات صاحب العمل وتوثيقه أن الموظف كان في حالة سُكر، يجب أن يُطلب من الموظف تقديم تفسير كتابي. للقيام بذلك، تحتاج إلى إصدار أمر من رئيس المنظمة يشير إلى الموعد النهائي الذي يجب على الموظف تقديم التوضيحات فيه. يتم تعريف الموظف بهذا الأمر مقابل التوقيع. إذا لم يقدم الموظف بعد يومي عمل التفسير المحدد، فسيتم وضع قانون مماثل (الجزء 1 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يبدأ حساب فترة تقديم التوضيحات من اليوم التالي، ولا تدخل عطلات نهاية الأسبوع في فترة اليومين التي يحددها القانون.

بعد ذلك، وفي غضون شهر من تاريخ اكتشاف سوء السلوك (هذه الفترة لا تشمل وقت مرض الموظف وإجازته)، يتخذ رئيس المنظمة قرارًا بشأن العقوبة التي سيتم تطبيقها على الموظف.

مهم!

عند الفصل بموجب الفرعية. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ما إذا كانت خطورة الجريمة التأديبية تتوافق على الأقل مع المسؤولية التأديبية في شكل الفصل: إلى أي مدى أثرت حالة التسمم على أداء الموظف لوظيفته. يمكن التعبير عن ذلك في حقيقة أن الموظف خلق تهديدًا لنفسه ولأطراف ثالثة.

إذا تم اتخاذ قرار بالتخلي عن الموظف، فمن الضروري إعداد مذكرة موجهة إلى المدير الذي له الحق في تعيين وفصل الموظفين، مع وصف المخالفة التأديبية للموظف، ومشروع أمر بفصله بموجب المادة الفرعية. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ل مذكرةويجب أن يكون الطلب مصحوبًا بمجموعة كاملة من المستندات:

التصرف عند ظهور موظف في مكان العمل في حالة تسمم كحولي؛

بروتوكول الفحص الطبي.

أمر (تعليمات) بشأن الإزالة من العمل.

كما ذكرنا سابقًا، ينص هذا الأساس أيضًا على الفصل من العمل بسبب الظهور في العمل في حالة تسمم مخدر أو غيره من التسمم السام. لذلك، إذا حضر الموظف للعمل وعليه علامات تسمم غير الكحول، فسيكون الإجراء هو نفسه. ويجب أن يصف التقرير ذو الصلة أيضًا حالة تسمم الموظف.

من المهم أن نعرف أنه عندما تعمل الأدوية على الجسم، هناك تثبيط لردود الفعل أو، على العكس من ذلك، زيادة القلق، وتضييق أو توسع التلاميذ، وضعف تنسيق الحركات في غياب رائحة الكحول.

يشبه التسمم السام عمومًا التسمم بالكحول - نفس نقص التنسيق واحمرار الجلد. و لكن في نفس الوقت السمات المميزةهي تورم في الأنف، صعوبة في التنفس، هز الرأس، توسع حدقة العين.

النقاط الإجرائية

الإقالة بموجب البند "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. يشير 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى نوع من العقوبات التأديبية، لذلك من الضروري اتباع إجراءات تطبيق العقوبات وفقًا للمادة. 192 و 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تطبيق الإجراء التأديبي في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك، دون حساب وقت المرض، ووقت الإجازة، وكذلك الوقت اللازم لمراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. ومن المهم الأخذ في الاعتبار أن لحظة اكتشاف الغياب ليست هي اليوم الذي اكتشف فيه غياب الموظف، بل هي لحظة معرفة أسباب غيابه، أي تاريخ استلام الشرح.

في هذه اللحظة تعتبر الجريمة مكتملة ومكتشفة (الجزء 3 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن تطبيق العقوبة التأديبية بعد أكثر من ستة أشهر من تاريخ ارتكاب الجريمة (وليس اكتشافها!) (الجزء 4، المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في هذه الحالة، نحن نتحدث عن الفصل بسبب جريمة تأديبية (الجزء 2 من المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دعونا نقدم الخوارزمية اللازمة.

1. نقوم بجمع المستندات التي تؤكد حقيقة قيام الموظف بارتكاب أفعال مذنبة (تقرير طبي، تقارير رسمية، تقارير، أفعال). ويرد نموذج الفعل على ص. 98.

2. نصدر أمراً بإبعاد الموظف عن العمل. يتم تقديم نموذج أمر بالإيقاف عن العمل في ص. 99.

3. نطلب توضيحًا كتابيًا من الموظف حول أسباب ودوافع ما حدث (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يقدم الموظف تفسيرا بعد يومي عمل، فإننا نقوم بإعداد قانون مماثل بحضور الشهود (المادة 247 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويرد نموذج لرفض تقديم تفسير في ص. 100. لا يشكل فشل الموظف في تقديم تفسير عائقًا أمام التطبيق إجراءات تأديبية(الجزء 2 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

4. نقوم بإعداد تقرير عن ارتكاب الموظف مخالفة تأديبية. ويرد تقرير عينة على ص. 101.

5. نصدر الأمر (التعليمات) بتطبيق الإجراء التأديبي في صورة الفصل التعسفي. ونوجه انتباه الموظف إليه مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره. إذا رفض الموظف التعرف على الوثيقة ضد التوقيع، فإننا نقوم بإعداد قانون مماثل بشأن هذه الحقيقة (الفقرة 6 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تقديم نموذج أمر لتطبيق عقوبة تأديبية في ص. 102.

4. نصدر أمرًا بالفصل في النموذج رقم T-8 (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). ونسمح للموظف بالاطلاع على هذا الأمر مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره. إذا رفض الموظف التعرف على الأمر، فإننا نقوم بإعداد تقرير مناسب. يتم تقديم نموذج أمر الفصل في الصفحة. 104.

5. نقوم بإدخال إدخال في كتاب العمل حول الفصل بسبب الانتهاك الجسيم لمرة واحدة لواجبات العمل: الظهور في العمل في حالة سكر (الفقرة الفرعية "ب"، الفقرة 6، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في البلاد الاتحاد الروسي) والبطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2). يتم تقديم عينة من الإدخال في كتاب العمل في الصفحة. 105.

6. نقوم بإصدار كتاب العمل للموظف في آخر يوم عمل (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

7. نقوم بإجراء تسوية كاملة مع الموظف (المادة 84.1، 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجراءات تقديم المسؤولية التأديبية المنصوص عليها في الفن. وتنص المادة 193 من قانون العمل على إصدار أمر بفرض عقوبة تأديبية. تم إعداد هذه الوثيقة لتبرير إنهاء عقد العمل.

يرجى ملاحظة أن روسترود، في خطاب بتاريخ 06/01/2011 رقم 1493-6-1، ذكر أنه من أجل إضفاء الطابع الرسمي على الفصل لارتكابه جريمة تأديبية، يكفي إصدار أمر بإنهاء عقد العمل في النموذج رقم 1001. T-8، والذي يشير إلى مذكرة ومذكرات توضيحية كموظف أساسي. وفي الوقت نفسه، الخدمة الفيدرالية

واعترفت بالممارسة المتبعة المتمثلة في إصدار أمرين، بشأن تطبيق عقوبة تأديبية وبشأن الفصل، وهو ما لا يتعارض مع القانون.

ماذا تحتاج إلى تذكره

إنهاء عقد العمل مع الموظف بموجب البند. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. يتم تنفيذ المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بمبادرة من صاحب العمل.

هناك الكثير من الحالات التي يتواجد فيها أشخاص مخمورون في أماكن عملهم. يمكن أن تكون عواقب الحضور للعمل بهذه الطريقة مختلفة تمامًا. يعتبر الفصل بموجب مادة بسبب السكر إجراءً قانونيًا تمامًا. لإدخال إدخال مخزي في كتاب عمل الموظف، يحتاج صاحب العمل إلى القليل جدًا. يمكن لمثل هذا الفصل أن يفسد لاحقًا العديد من المحاولات للحصول على وظيفة مرة أخرى وممارسة مهنة. يمكن للسكر "المكتبي" أن يسبب مشاكل أخرى.

انتباه!

هل وقعت أنت أو من تحب في عبودية إدمان الكحول؟ لا تيأس! نحن نعرف كيف نساعدك. برنامج العلاج الأكثر فعالية في 28 يوما. لقد نجحنا في إنقاذ الأرواح منذ عام 1996. اتصل بالرقم المجاني 8-800-200-99-32

موظف مخمور قليلاً: جوهر المشكلة

لنفترض أنه بالأمس كان هناك وليمة عاصفة مع مشروبات غزيرة، واليوم صحتك بعيدة كل البعد عن الأفضل. في هذه الحالة، عليك أن تذهب إلى العمل. معظمهم يحلون المشكلة باستخدام مبدأ التعامل مع المثل بالمثل. أي أنهم يصابون بالجوع. ويبدو أن الحالة تتحسن: يصبح الرأس أكثر صفاءً، ولا ترتعش الأيدي، وتهدأ المعدة، وهكذا. والآن الرجل في الخدمة. خيار آخر هو شرب الكحول أثناء استراحة الغداء. في كل مكان تقريبًا، يمكنك أن تجد أشخاصًا يحبون غسل طبق من البرش مع علبة من البيرة، بزعم تحسين عملية الهضم.

مثل هذا الموظف قد لا يشعر بالسكر على الإطلاق. ومع ذلك، فإن هذه ليست مسألة رصانة حقيقية، ولكن فقط الأحاسيس. يحتاج العديد من الأشخاص الذين لديهم تاريخ طويل من إدمان الكحول إلى تناول كمية كبيرة من الكحول "للتغلب على الأمر". ومع ذلك، بغض النظر عن أحاسيسهم، هناك جرعة معينة من الإيثانول في الدم، والتي تسمم الجسم على قدم وساق، وتضعف ردود الفعل، وتقلل من أداء الدماغ.

يمكن للموظف الذي يفترض أنه رصين أن ينتهك معايير السلامة بسهولة، ويرتكب خطأ في العمل، ويخذل زملائه والمنظمة بأكملها. كل هذا - دون أدنى وعي بأخطائهم وعدم كفاية السلوك.

كيف يبدو كل ذلك من الخارج، وما هي العواقب؟ رائحة الأبخرة، بالأمس واليوم، والكلام غير المتماسك بشكل كافٍ، وفقدان دقة الحركات - هذا ما يشعر به ويرىه زملاء الموظف المخمور. إذا كان هذا الموظف جزءًا من سلسلة طويلة، فمن الممكن أن تتعطل العملية برمتها وتسوء. ولا يهم ما إذا كنا نتحدث عن العمل مع المستندات (على سبيل المثال، إكمال مشروع معقد) أو عن إنتاج الناقل.

ويزداد الوضع خطورة إذا جاء الشخص للعمل وفي دمه جرعة كبيرة من الكحول.

الموظف المخمور: إزعاج أم تهديد حقيقي؟

عند تناول جرعة معينة من الكحول، لم يعد تسمم الشخص موضع شك. يتم التعرف على السكر من خلال العديد من العلامات: مشية غير صحيحة، وثقل اللسان، وما إلى ذلك. إلى أي مدى ستكون تصرفات مثل هذا الشخص مسؤولة وصحيحة في أداء واجباته الرسمية؟ في معظم الحالات، تكون احتمالية العمل بدوام كامل لمثل هذا الموظف قريبة جدًا من الصفر. هنا أبسط مثالالسكر في مكان العمل، ويمكن أن تكون العواقب غير مواتية للغاية.

إذا كان الموظف المخمور يعمل عادة مع العملاء، فما هو الانطباع الذي سيتركه لدى زواره؟ ما هو الرأي الذي سيتم إنشاؤه حول القسم الذي يعمل فيه هذا الشخص، حول المنظمة بأكملها ككل؟ إن الأضرار التي تلحق بالسمعة وفقدان العملاء هي العواقب الأكثر ترجيحًا.

في الإنتاج، يصنع العامل المخمور منتجات معيبة، ويمكن أن يفسد المواد الخام أو يلحق الضرر بالنتائج الوسيطة لعمل شخص آخر. هناك أيضًا أعطال متكررة للمعدات، والتي تنتج عن السلوك غير المناسب والأخطاء في تشغيل المعدات. وأخيراً الأكثر عواقب غير سارة- هذه إصابات وحتى وفيات للأشخاص في العمل. لكن الموظف المخمور لا يمكن أن يتأذى نفسه فحسب، بل يمكن أيضًا أن يلحق الأذى بزملائه في العمل بسببه.

الوضع الأخير هو بالفعل محاكمة كاملة، بما في ذلك المادة الجنائية. لن يقتصر الأمر على الموظف الذي "أخذ الأمر على صدره" فحسب، بل سيشمل أيضًا رؤسائه المباشرين والأشخاص المسؤولين عن حماية العمال وغيرهم من إدارة المؤسسة. ما مدى اكتمال أنشطة الشركة على خلفية الشيكات التي لا نهاية لها والإجراءات الأخرى؟ والأهم من ذلك: ألا تكون صحة شخص ما أو حياته ثمناً باهظاً مقابل جرعة من الكحول؟

ما هي التدابير التي يمكن لصاحب العمل اتخاذها؟

إذا تم العثور على موظف في حالة سكر في العمل لأول مرة، فقد يفلت من الإيقاف المؤقت والتحذير.

يتم تنظيم الإجراء الأول بموجب المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة لا يجوز للموظف العمل حتى يستيقظ. ويقرر صاحب العمل مقدار الوقت الذي سيخصصه لذلك، وعادة ما تكون الفترة يوم أو يومين. لا توجد إجازة مرضية، يتم احتساب الموظف كفترة توقف عن العمل. وبطبيعة الحال، لا يوجد أي دفع أيضا.

الوقاية هي إجراء آخر. إذا كان كل شيء يقتصر على المحادثة، فيمكن للموظف المخالف التأكد من أنه كان محظوظا. ربما أخذ الرؤساء في الاعتبار بعض الظروف غير المواتية في حياة المرؤوس أو ببساطة قيموه كموظف. الخيار الأكثر إزعاجًا هو التحذير المكتوب. سيبقى في ملفك الشخصي ويمكن أن يعقد التقدم الوظيفي بشكل كبير.

أخيرا، يمكن فصل موظف الشرب بسبب السكر في مكان العمل، وهناك مقال في قانون العمل في الاتحاد الروسي حول هذا الموضوع. ومع ذلك، لتطبيق الإجراءين الأخيرين يجب اتباع إجراء معين.

الكشف الطبي وتقرير المخالفة

لا يتم تحديد درجة تسمم الموظف بالعين. يمكن تفسير صعوبة التحدث والمشي المتمايل ورائحة الكحول بالمرض أو التوتر أو تناول أدوية معينة. لإدانة موظف بالسكر، يجب توثيق كل شيء.

قد يختلف الإجراء من نبات إلى آخر، ولكن في المخطط العاميتلخص في هذا:

1. يجب إرسال المعلومات المتعلقة بالموظف المفترض أنه مخمور إلى مشرفه المباشر.
2. يتم إنشاء لجنة ويبدأ التحقيق الداخلي.
3. نتيجة عمل اللجنة هو عمل خاص. ويصف الوضع الحالي ويشير إلى العلامات التي يشتبه بها الموظف في حالة سكر. يتم توقيع القانون من قبل أعضاء اللجنة والشهود الموظفين والجاني نفسه.
4. قد يُطلب من الموظف المخمور كتابة مذكرة توضيحية. في حالة حدوث ذلك، يتم إرفاق المستند بالفعل.
5. إذا رفض الموظف الذي يفترض أنه في حالة سكر الاعتراف بأنه في حالة سكر، يجوز لصاحب العمل إجراء فحص طبي. إن العرض وليس الإجبار هو أمر طوعي بحت. ويجب أيضًا تسجيل رفض الموظف الاتصال باللجنة الطبية في التقرير.
6. وفي حالة موافقته يخضع الموظف لفحص طبي. هذا إجراء مدفوع الأجر، ويغطي صاحب العمل التكاليف. إذا تم تأكيد ذنب الموظف، فمن المرجح أن يتم خصم الأموال التي تم إنفاقها لاحقًا من الأجور أو استردادها بطريقة أخرى.

إذا ثبت سكر الموظف تعتبر المخالفة مثبتة. ومن ثم لا يمكن لصاحب العمل إلا أن يحدد بالضبط كيف سيتم معاقبة الموظف.

إخلاء المسؤولية القانونية

هل يمكن أن يكون الفصل بموجب المادة بسبب السكر غير قانوني وغير مبرر؟ بالطبع. ليس كل أصحاب العمل يتمتعون بضمير حي بنسبة 100%. إذا تم تنفيذ إجراءات الفصل مع وجود مخالفات، يحق للموظف حل المشكلة من خلال المحاكم.

إذا وصلت القضية إلى المحكمة، فسيتعين على صاحب العمل أن يبرر بشكل كامل وواضح فصل الموظف بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لن يكون هذا ممكنًا إذا تم العثور على الموظف الذي تم القبض عليه وهو يشرب الخمر في العمل وهو في حالة سكر في نهاية يوم العمل.

إن مجرد التواجد في مكان العمل في حالة سكر هو شيء واحد، ولكن أداء واجباتك أثناء وجودك في حالة سكر هو شيء آخر تمامًا. إذا أثبت الموظف أن هذا هو الوضع بالضبط، يجوز للمحكمة أن تقف معه وتلغي قرار فصله بموجب شرط “السكير”. بالإضافة إلى ذلك، سيكون صاحب العمل ملزمًا بتوظيف الموظف مرة أخرى، وحتى دفع رسوم بسيطة. بالطبع، كيف ستتطور العلاقة بين الرئيس والمرؤوس بعد ذلك هو سؤال منفصل.

لا يمكنك طرد شخص ما بسبب السكر في مكان العمل. العامل القاصرأو امرأة حامل. في مثل هذه الحالات، صاحب العمل ملزم بالمشاركة تفتيش العملو (إذا لزم الأمر) لجنة شؤون الأحداث.

والحالة الأخرى هي التسمم الذي يحدث نتيجة لأي انتهاكات تكنولوجية في العمل، وليس بعد شرب الكحول. وفي هذه الحالة تحدث حالة التسمم دون قصد، وبالتالي لا يمكن أن تكون هناك عقوبة في هذا الصدد.

كيفية تحسين العلاقات مع صاحب العمل؟

القادة هم في الغالب أشخاص عاديون. أسهل طريقة للموظف المذنب هي محاولة التوصل إلى اتفاق وحل المشكلة سلمياً.

كل شخص بالغ يقرر بنفسه ما إذا كان سيتناول الكحول أم لا. ومع ذلك، فإن مسألة ما إذا كان يجب أن تشرب أو لا تشرب في مكان العمل لا ينبغي أن تنشأ على الإطلاق. وإذا كانت مشكلة الإقلاع عن الكحول لا يمكن حلها بقوة الإرادة البسيطة، فستكون هناك حاجة إلى تدابير أكثر فعالية. في هذه الحالة من الضروري:

• ندرك أن مشكلة تعاطي الكحول موجودة ومحفوفة بالعديد من العواقب غير السارة؛
• تريد حل هذه المشكلة؛
• استشر طبيب المخدرات واخضع للفحص؛
• الخضوع لدورة العلاج.

من الممكن أن يصف طبيب المخدرات الأدوية. وهذا يشير إلى المخدرات للنفور من الكحول. عند استخدام هذه الأدوية، يتوقف الكبد عن إنتاج إنزيمات خاصة تعمل على تكسير الإيثانول. ونتيجة لذلك، فإن شرب الكحول يؤدي ببساطة إلى تدهور الصحة، وفي الحالات الشديدة يمكن أن يحدث الموت. يجب تطبيق هذا العلاج مع الوعي الكامل بعواقب الانتكاس الكحولي. لكن مثل هذا العلاج هو سبب وجيه لتحسين العلاقات مع صاحب العمل. حتى قبل الانتهاء من تناول الأدوية الخاصة بك، يمكنك إحضار شهادة إلى الخدمة. قد يقدر الرئيس جهود الموظف ويتخلى عن فكرة فصله. ومع ذلك، لا ينبغي للمرء أن يعتمد على المزيد من التسامح من جانب القادة.

لا تنص مادة قانون العمل الخاصة بالسكر على درجة تسمم الموظف. حتى مجرد القدوم إلى العمل في حالة سكر يمكن أن يكون سببًا للفصل من العمل. ماذا حدث بعد ذلك؟ صعوبة في العثور عليها عمل جديد، الإجهاد، المشاكل المالية. ربما سيتم مقاطعة مهنة أكثر من ناجحة. كل هذه الإمكانات عواقب سلبيةيجب تقييم الشرب في العمل بعناية شديدة إن أمكن. واتخذ القرار الصحيح الوحيد: هناك عمل يجب القيام به - الكحول محظور.

انتباه!

المعلومات الواردة في المقالة هي لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل تعليمات للاستخدام. استشر مقدم الرعاية الصحية الخاص بك.

لا يمكن طردك إلا إذا ظهرت في حالة سكر في العمل: وجود الموظف في مثل هذه الحالة خارج العمل، حتى أثناء ساعات العمل، لا يقدم أسبابًا للفصل على الأسباب المعنية. "العمل" المشار إليه في الفقرة الفرعية. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعترف بما يلي:

• مباشرة مكان العملموظف؛
• إقليم صاحب العمل خارج مكان العمل؛
• إقليم المنشأة التي يعمل فيها الموظف نيابة عن صاحب العمل.

في بعض الأحيان يُطرح السؤال حول إمكانية فصل الموظف الذي يُقبض عليه وهو في حالة سكر عند مدخل المؤسسة. تعترف المحاكم، كقاعدة عامة، بهذا الفصل باعتباره قانونيًا للدوافع التالية: تشير منطقة نقطة التفتيش إلى المنطقة العامة لصاحب العمل (على سبيل المثال، حكم الاستئناف (JSC) الصادر عن محكمة فولوغدا الإقليمية بتاريخ 02/08/ 2013 رقم 33-507/2013). إن فصل موظف مخمور تم القبض عليه في مثل هذه الحالة عند مدخل منظمة العملاء، حيث يعمل الشخص نيابة عن الإدارة، هو أمر قانوني أيضًا لأسباب مماثلة (قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 14 ديسمبر 2010 في القضية رقم 33-24139).

الظروف الزمنية: هل كان وقت العمل؟

من أجل فصل الموظف تحت الفرعية. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يكون في حالة سكر خلال ساعات عمله، وهو ما تحدده القواعد لوائح العمل, عقود العمل، جداول التحول. تؤثر ظروف ذلك الوقت بشكل مباشر على إمكانية الفصل من العمل بسبب السكر في العمل. لذلك، على سبيل المثال، إذا حدث اعتقال في حالة سكر عند نقطة التفتيش قبل بداية يوم العمل، فسيتم اعتبار الفصل غير قانوني (على سبيل المثال، محكمة JSC Yaroslavl الإقليمية بتاريخ 18 أكتوبر 2012 في القضية رقم 33-5617) .

مع مراعاة هذا الشرط القانوني، لا يجوز فصل الموظف الذي:

• أثناء استراحة الغداء، شرب الكحول في العمل، وبعد ذلك (قبل نهاية الاستراحة) ترك العمل؛
• شرب الكحول في العمل بعد نهاية يوم العمل؛
• جئت للعمل في حالة سكر في يوم إجازتي أو في إجازة (من أي نوع) أو إجازة مرضية.

تجدر الإشارة إلى أن المحاكم لديها موقف مشترك فيما يتعلق بالحالة التي يكون فيها الموظف في حالة سكر أثناء توجهه إلى رحلة عمل. الجزء الداخلي من القطار والطائرة وما إلى ذلك. عربةلا يمكن أن يعزى إلى مكان العمل، ولا يمكن تصنيف وقت السفر على أنه وقت عمل. لذلك، من المستحيل فصل مثل هذا الموظف بسبب السكر في العمل (حكم النقض الصادر عن محكمة نوفوسيبيرسك الإقليمية بتاريخ 24 فبراير 2011 في القضية رقم 33-1212/2011).

إثبات واقعة السكر بغرض الفصل من العمل بسبب السكر

إذا كنت تشك في أن الموظف في حالة سكر، فمن المستحسن، أولا وقبل كل شيء، تسجيل حقيقة التسمم. وجود دليل على حالة هذا الموظف هو الثالث شرط ضروريلفصله قانونيا.

يمكن تأكيد حالة التسمم ليس فقط من خلال تقرير طبي، ولكن أيضًا من خلال أدلة أخرى. وقد أشارت الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي إلى ذلك أيضًا في الفقرة. 3 البند 42 من القرار رقم 2 تاريخ 17/3/2004 (المشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 2).

في بعض الأحيان لا يكون من الممكن إجراء الفحص بسبب أسباب موضوعية. على سبيل المثال، لا توجد منشأة طبية بالملف التعريفي المناسب في مكان قريب، أو أن الموظف ضد الفحص، ولا يكون ذلك ممكنًا إلا إذا تم منح الموافقة الطوعية (مثل أي إجراء طبي يتم إجراؤه بدون مؤشرات حيوية).

مهم! يوصى بالبدء بإعداد تقرير عن الحضور إلى العمل وهو في حالة سكر، حتى لو وافق الموظف على الخضوع للفحص. ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الشخص له الحق في رفض هذا الإجراء في أي وقت (قبل وأثناء تنفيذه).

هناك العديد من القرارات القضائية التي تشير إلى إمكانية إثبات التسمم دون رأي الطبيب. تزداد فرص صاحب العمل في الفوز بالنزاع حول مشروعية الفصل إذا كان هناك مجموعة من الأدلة - فعل، تقرير، شهادة شهود، تقرير/مذكرة (انظر، على سبيل المثال، محكمة JSC أرخانجيلسك الإقليمية بتاريخ 02/06/2013 في القضية رقم 33-539/2013).

إنشاء لجنة لصياغة القانون

يوجد في بعض المنظمات لجنة دائمة لتسجيل حالة السكر لدى الموظفين. إذا لم يكن هناك واحد، فمن الأفضل إنشاؤه.

للقيام بذلك، من الضروري إصدار أمر في شكل حر. من المستحسن أن يعرض فيه:

• أساس الأمر (عادة تقرير عن اكتشاف موظف مخمور)؛
• الغرض من إنشاء اللجنة؛
• تكوين اللجنة مع الإشارة إلى الأسماء الكاملة والمناصب؛
• فترة صلاحية العمولة (من الممكن إنشاء عمولة دون تحديد فترة الصلاحية، أي بشكل مستمر).

كيفية تحرير بلاغ ضد موظف في حالة سكر؟

يجب إعداد تقرير اللجنة في اليوم الذي تم فيه القبض على الموظف وهو في حالة سكر في العمل. علاوة على ذلك، يوصى بالقيام بذلك في أسرع وقت ممكن لأسباب واضحة: بعد بضع ساعات فقط سيكون من الصعب إثبات حقيقة التسمم.

لم تتم الموافقة على شكل القانون، ولكن من المستحسن أن يدرج فيه:

• مكان وتاريخ ووقت التجميع؛
• معلومات عن الموظفين الذين صاغوا القانون؛
• معلومات عن الموظف الذي وجد أنه مخمورا؛
• علامات تشير إلى التسمم.

فيما يتعلق بالنقطة الأخيرة: في عام 2016، دخل حيز التنفيذ إجراء جديد للفحص الطبي لتحديد حقيقة التسمم (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 2015 رقم 9 33 ن، والمشار إليه فيما يلي باسم الإجراء). يحدد البند 6 من هذه الوثيقة علامات التسمم، وكل منها كافية لتبرير الإحالة للفحص، بما في ذلك إذا كان صاحب العمل يشتبه في أن الموظف في حالة سكر:

• الموقف غير المستقر والمشية.
• رائحة كحولية
• اضطرابات الكلام.
• تغير مفاجئ في لون بشرة الوجه.

وقد تكون هذه العلامات مميزة لبعض الأمراض، لذا يجب وصف حالة الموظف بالتفصيل. وبناء على كل الظروف، فإن الفعل يتوصل إلى النتيجة المناسبة.

يتم توقيع القانون من قبل جميع أعضاء اللجنة، وبعد ذلك يُنصح بشدة بتعريف الموظف المخالف به مقابل توقيعه. إذا رفض التوقيع أو لم يتمكن من التوقيع بسبب حالة السكر، فيجب قراءة الفعل بصوت عالٍ وتدوين الملاحظة المناسبة فيه.

الرأي الطبي كدليل على التسمم

بعد إعداد التقرير، من الضروري دعوة الموظف للخضوع لإجراءات الفحص في مؤسسة طبية. وفقًا للفقرة 3 من الإجراء، لا يمكن تنفيذ هذا الإجراء إلا من قبل المنظمات الحاصلة على ترخيص لممارسة الطب، والذي يشمل، من بين أمور أخرى، خدمة فحص التسمم. لن تقبل المحكمة الاستنتاج الصادر عن مؤسسة طبية بدون ترخيص مناسب كدليل على مشروعية فصل الموظف.

إذا وافق الموظف على الإجراء، فسيتم منحه إحالة (البند 5، البند 5 من الإجراء). شكل هذا الاتجاه مجاني.

يجب أن يتضمن الفحص 5 إجراءات (البند 4 من الأمر). من بينها التحليلات السوائل البيولوجيةوالتفتيش واختبار الكحول. إذا لم يتم تنفيذ أي إجراء و/أو لم ينعكس في الاستنتاج، فقد تعتبر المحكمة أن الفصل غير قانوني.

وبحلول موعد الفحص، قد تختفي علامات التسمم الخارجية التي سجلها صاحب العمل في التقرير، وبالتالي تغيب عن تقرير الأطباء. متاح ممارسة المراجحة، والتي بموجبها يعتبر الفصل في مثل هذه المواقف قانونيًا. في هذه الحالة، تم أخذ الوقت المنقضي من إعداد التقرير إلى الفحص الطبي في الاعتبار (على سبيل المثال، محكمة مقاطعة يامالو-نينيتس JSC بتاريخ 24 أكتوبر 2013 في القضية رقم 33-2269/2013).

في الوقت نفسه، إذا لم يتم وصف هذه العلامات في التقرير (أو كان التقرير غائبا)، وكشف الفحص فقط عن حقيقة شرب الكحول (بدون علامات خارجيةالتسمم)، قد يعتبر الفصل غير قانوني (على سبيل المثال، محكمة JSC Primorsky الإقليمية بتاريخ 07/09/2015 في القضية رقم 33-5668). دعونا نلاحظ أن هذا يؤكد الحاجة في جميع الحالات إلى وضع قانون على الفور وصف تفصيليالموظف وحالته.

الإيقاف عن واجبات العمل قبل الفصل بسبب السكر

بعد إثبات حقيقة التسمم، يلتزم صاحب العمل بإزالة الجاني من العمل (الجزء 1 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولا تعتبر مدة الإيقاف غياباً عن العمل، ولكن لن يستحق الأجر عن هذه المدة.

يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على الإزالة بأمر لا يوجد شكل موحد له. من المستحسن أن تشمل:

• معلومات عن صاحب العمل؛
• معلومات عن الموظف (الاسم الكامل، المنصب)؛
• إشارة إلى ظروف الفصل - حالة التسمم؛
• رابط للوثائق التي تؤكد حقيقة التسمم؛
• فترة العزل من واجبات العمل.

وفقا للجزء 2 من الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز السماح للموظف بالعمل خلال فترة استمرار الظروف التي تم إيقافه بسببها. في حالة التسمم، قد يكون من الصعب تحديد مثل هذه الفترة، لأنه في بعض الأحيان تكون حالة التسمم شديدة للغاية بحيث لا يمكن أن تمر لعدة أيام.

مهم! إذا كان صاحب العمل، بعد أن أثبت حقيقة التسمم، مع ذلك سمح للجاني بالعمل، فإن المسؤولية عن العواقب السلبية المحتملة (الأضرار التي تلحق بالممتلكات والإصابات) تقع عليه. والمسؤولون المسؤولون الذين لم ينفذوا التعليق، على علم بالوضع، قد يعاقبون على انتهاك قواعد سلامة العمل - كما هو منصوص عليه في المادة. 5.27.1 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، وبموجب المادة. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

كيفية طرد شخص ما بسبب السكر في العمل؟ أمر الفصل (عينة)

قم بتنزيل نموذج الطلب

الفصل من العمل بسبب السكر ليس أكثر من إجراء تأديبي. لذلك، من الضروري الاسترشاد بالقواعد المتعلقة بفرض هذه القواعد التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قبل اتخاذ قرار الفصل، يجب عليك طلب مذكرة توضيحية من الموظف (الجزء 1 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يستلزم عدم الامتثال لهذا الشرط اعتبار الفصل غير قانوني (محكمة مدينة JSC سانت بطرسبرغ بتاريخ 23 سبتمبر 2014 رقم 33-14346/2014).

ومن الأفضل القيام بذلك بعد انتهاء فترة التعليق. إذا طلبت تفسيراً فور اكتشاف شخص مخمور في العمل، فقد تجد المحكمة مخالفة، تشير إلى أن سكر الموظف أدى إلى عدم قدرته على كتابة تفسير صحيح.

ولم يتم تحديد شكل الطلب التوضيحي. ولا يزال من المستحسن كتابته وإعطاء نسخة واحدة للموظف مقابل توقيعه، وإذا رفض التوقيع عليه، قم بإعداد تقرير.

بعد يومي عمل (هذه هي الفترة التي يجب خلالها كتابة المذكرة التوضيحية)، يكون لدى صاحب العمل خياران:

1. إذا لم يتم تقديم تفسير، يتم إعداد تقرير حول هذا الموضوع. سيكون الطلب الكتابي للحصول على تفسير والفشل في تقديمه كافيًا للفصل.
2. إذا كتب الموظف مذكرة توضيحية، فيجب تقييم أسباب سوء السلوك التي أشار إليها، مع مراعاة خطورتها، وتحديد نوع العقوبة التأديبية. من الممكن أن يكون الموظف قد تعرض للتسمم بسبب أبخرة سامة في العمل، مما أدى إلى التسمم السمي.

مهم! يجب أن يتذكر صاحب العمل أنه بموجب الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز فصل المرأة الحامل عن الجريمة المعنية. لذلك، سيكون من الضروري تطبيق نوع آخر من العقوبة عليها (محكمة JSC خاباروفسك الإقليمية بتاريخ 05/08/2015 في القضية رقم 33-2767/2015).

لا يوجد شيء معقد في إصدار أمر بالفصل بسبب السكر. ويمكن العثور على عينة منه على موقعنا. يجب أن نتذكر أنه يكفي إصدار أمر واحد فقط - الفصل، لأنه في هذه الحالة، هذه هي العقوبة التأديبية. أي أنه ليست هناك حاجة للنشر أمر منفصلبشأن تقديمه للمسؤولية التأديبية.

-تناسب العقوبة في شكل الطرد مع المخالفة

لا تعترف المحاكم دائمًا بالفصل من العمل بما يتناسب مع خطورة جريمة مثل الظهور في حالة سكر في العمل. ولذلك في كل حالة محددةوعلى صاحب العمل الاهتمام أكثر بالتوضيحات التي يقدمها الموظف المخالف، وكذلك تقييم سلوك المخالف السابق وموقفه من العمل بشكل عام. تمت الإشارة إلى ذلك في الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي (البند 53 من القرار رقم 2)، وهذا مذكور أيضًا في الجزء 5 من الفن. 192 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وهكذا، أعلنت محكمة تفير الإقليمية، في حكمها الصادر بتاريخ 10 مارس/آذار 2015 في القضية رقم 33-687، أن الفصل غير قانوني، معللة الأسباب التالية:

1. يعمل الموظف في الشركة لفترة طويلة.
2. لم يتم اتخاذ أي عقوبات تأديبية ضد الموظف من قبل.
3. اقتراب الموظف من سن التقاعد.
4. لم تكن هناك عواقب سلبية لسوء السلوك بالنسبة لصاحب العمل.

وبالتالي، قبل اتخاذ قرار بفصل الموظف بسبب ظهوره في حالة سكر في العمل، يجب عليك تقييم الوضع مرة أخرى والتأكد من وجود شروط إلزامية لإنهاء عقد العمل، مثل:

• أدلة كافية على التسمم.
• إثبات ذنب الموظف في بداية التسمم؛
• الظهور في حالة سكر في مكان العمل وأثناء ساعات العمل.

ولا يمكنك طرد شخص ما بتهمة السكر إلا إذا تم الجمع بين هذه الحقائق، فواحدة منها لا تكفي. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل النظر في فرض عقوبة عدم الفصل على أساس خصائص الموظف.

ومن بين الأسباب العديدة للفصل السكر، وهو من أكثر الأسباب المزعجة والمثيرة للجدل في نفس الوقت. بعد كل شيء، للإدانة سكرانقد يكون الأمر صعبًا للغاية في مكان العمل، ويجب تأكيد الاتهام شهادة طبية ، في حين أن إجبار شخص ما على الخضوع للفحص أمر غير قانوني. وينص القانون على الفصل بموجب المادة بسبب السكر في:

"قد يكون عقد العمل تم إنهاؤهمن قبل صاحب العمل في الحالات التالية:

1. ظهور الموظف في العمل (في مكان عمله أو على أراضي المنظمة - صاحب العمل أو المنشأة حيث يجب على الموظف، نيابة عن صاحب العمل، أداء وظيفة عمل) في حالة من التسمم بالكحول أو المخدرات أو غيرها من التسمم السام. "

القانون يحمي الطرفين، صاحب العمل والموظف. لذلك متى النهج الصحيحلإجراءات الفصل يمكنك التخلص منها عامل الشرببالفعل منذ المرة الأولى التي كان فيها في العمل السكر. لكن يمكن للمتهم أيضًا أن يستأنف قرار فصله أو حتى تقديم شكوى بشأن التشهير الذي أضر بسمعته. وهذا يجعل اتباع نهج قانوني كفؤ في التعامل مع القضية أمرًا أساسيًا لحلها الإيجابي.

الحق في الفصل: ما يقوله القانون

لا يمكنك طرد شخص بسبب السكر إلا عندما سكرانرجل شوهد في وقت العملفي مكان عملك، أو منطقة مؤسستك، أو مكتبك، أو خارج مكان العمل، ولكن يتم إرسالك إلى مكان ما للقيام بواجبات العمل، وكذلك في رحلة عمل. إذا انتهت ساعات العمل حسب الجدول الزمني، سيكون من الصعب إثبات أنك شربت مشروبات قوية أثناء العمل. وهذا بالطبع لا ينطبق على ساعات العمل غير المنتظمة.

في القضايا المثيرة للجدل، عادة ما تقف المحكمة إلى جانب الموظف، لذلك يجب على صاحب العمل أن يكون حذرا بشكل خاص في جمع المستندات والحقائق للفصل بسبب السكر.

بواسطة ص. "ب" البند 6. الجزء 1 الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي(الفصل بسبب السكر) من المستحيل أو الصعب فصل فئات معينة من الموظفين:

• القاصرين (يجب الاتفاق على فصلهم مع لجنة الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد، ومفتشية العمل)؛
• النساء الحوامل.
• الذين وصلوا إلى حالة التسمم دون أي خطأ من جانبهم (بسبب المواد السامة والأبخرة السامة).

للتأكد من أن الشخص يستخدم في العمل، تحتاج تقرير طبي. في هذه الحالة، ستكون الاتهامات التي لا أساس لها من الصحة غير مناسبة ويمكن اعتبارها تشهيرًا. لفهم بسهولة ما إذا كان الموظف في حالة سكر، بحاجة إلى معرفة علاماتالتسمم بالكحول، بما في ذلك:

• رائحة الكحول
• احمرار الوجه أو شحوبه.
• صعوبة تنسيق الحركات.
• اضطراب الكلام؛
• التحرر غير عادي بالنسبة للبشر؛
• ارتعاش اليدين والأصابع.
• السلوك غير المناسب للموقف؛

إذا لاحظت حتى العديد من الأعراض المذكورة أعلاه في وقت واحد، فلا تزال بحاجة إلى إثبات أنها ناجمة عن الكحول. بعد كل شيء، يمكن أن يكون سببهم أيضًا إرهاقًا أو ضربة شمس أو تسممًا أو تأثير ثانويمن الأدوية. ولذلك، فمن الضروري المضي قدما في هذا الإجراء رسم الفعلعن ظهور موظف في حالة سكر في العمل أو شرب الخمر في مكان العمل وإجراء فحص طبي لهذه الحقيقة.

إجراءات الفصل بسبب السكر

إذا أصيب الموظف بحالة من الجنون أثناء ساعات العمل، يجوز لصاحب العمل البدء في إجراءات الفصل الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل". إذا تم القبض على الموظف في حالة سكر في العمل، أولا وقبل كل شيء، عليك التأكد من أن شرب المشروبات الكحولية حدث في الوقت الذي كان من المقرر أن يعمل فيه الشخص. بعد كل شيء، إذا حدث هذا في المكتب، أو غرفة المرافق، وما إلى ذلك. بعد العمل - لا توجد أسباب قانونية لطرد أي شخص.

أولا، تحتاج إلى تسجيل حقيقة ظهور الموظف في حالة سكر على الورق. وفقًا للفقرة 42 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي"، ليس فقط تقرير طبي، ولكن أيضًا قانون جيد الصياغة وشهادة الشهود يمكن أن يؤكدوا ذلك:

"يمكن تأكيد حالة التسمم بالكحوليات أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة من خلال تقرير طبي وأنواع أخرى من الأدلة، والتي يجب تقييمها وفقًا لذلك من قبل المحكمة."

لذا، يجب أن تكون خوارزمية الإجراءات كما يلي:

1. نقوم بجمع الشهود لتأكيد الحقائق.
2. نقوم بإعداد تقرير عن ظهور موظف في حالة سكر.
3. ندعو الموظف للذهاب فحص طبيلتأكيد التسمم.
4. إذا رفض الشخص الخضوع لإجراءات طبية، فلا يجوز بأي حال من الأحوال إجباره على ذلك. سيكون من الصحيح إصدار قرار رفض الخضوع لفحص طبي.

بدون شهادة طبية، لن تتمكن من ذلك على الفور اطلاق النار على شخصلكنك ستحقق إقالته من مهام العمل، وبعد ذلك يمكنك الحصول على إقالته في المحكمة.

نحن نرسم الفعل بشكل صحيح

إن فعل شخص يظهر في العمل وهو في حالة سكر يمكن أن يبدأ ويرتب من قبل أي شخص رسميمن لديه سلطة مراقبة الامتثال لانضباط العمل، أي من قبل رئيس القسم ورئيس الشركة ومسؤول شؤون الموظفين. لا يوجد شكل صارم واحد لهذه الوثيقة، ويمكن لكل منظمة أن تضعها بطريقتها الخاصة. ولكن حتى لا يكون لدى المحكمة أسباب لإبطالها في المستقبل، فمن الضروري الإشارة إلى البيانات التالية:

لكي لا يتم الخلط بين التسمم وحالات الإنسان الأخرى، على سبيل المثال، بعد تناوله الأدويةأو أثناء المرض، يجب عليك الاعتماد على المعايير الموضحة في الملحق رقم 6 لأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2003 رقم 308 "بشأن الفحص الطبي للتسمم". إذا كان الشخص مجبرًا بالفعل على استخدام الصبغات العلاجية التي تحتوي على الكحول، فيجب عليه تقديم الأدلة.

من المهم أيضًا إعطاء الموظف تعرفمع الفعل المحرر والتوقيع على الوثيقة. فإذا رفض القيام بذلك أو لم يتمكن من ذلك، يتم تدوين الملاحظة المناسبة. أو أن سبب رفض الخضوع للفحص الطبي الذي يشير إليه الموظف مسجل في قانون آخر يتم إعداده على غرار الأول. وفي المحكمة، يمكن أن تكون شهادة الشهود بمثابة دليل أيضًا.

الإيقاف عن العمل

ورغم أن صاحب العمل يحتاج إلى مادة الفصل بسبب السكر في مكان العمل لفصل شخص وفقا للقانون، إلا أنه حتى في الحالة الأولى التي وجد فيها وهو في حالة سكر في العمل، فإنه غير ملزم بذلك على الفور. غالبًا ما يحدث أن تقتصر الإدارة على التحذيرات والتوبيخ، خاصة إذا كان الموظف ذا قيمة ويصعب استبداله.

ولكن وفقا ل فن. 76 قانون العمل في الاتحاد الروسييجب إزالة أي شخص في حالة تسمم كحولي (أو مخدر) من العمل على الفور:

"صاحب العمل ملزم التوقف عن العمل(لا يسمح بالعمل) الموظف: الذي يظهر في العمل في حالة تعاطي الكحول أو المخدرات أو غيرها من التسممات السامة.

إذا تجاهلت الإدارة هذه القاعدة، فسوف تفعل ذلك يتم تعيين المسؤوليةلجميع النتائج المترتبة على عدم كفاية أداء الموظف المخمور لواجبات عمله. يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على الإيقاف عن العمل من قبل رئيس القسم الذي يعمل فيه الشخص، أو من قبل رئيس المنظمة بالأمر أو التوجيه المناسب.

الفصل كإجراء تأديبي

بفضل إعداد التقارير عن ظهور الموظف في العمل وهو في حالة سُكر وتقرير طبي مطابق وأدلة أخرى، يصبح من الممكن فرض عقوبات على الموظف إجراءات تأديبية. تم وصف إجراءات استخدامه في فن. 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي. دعونا نقتبس بإيجاز بعض القواعد:

• "قبل فرض إجراء تأديبي، يجب على صاحب العمل أن يطلب تفسيرا كتابيا من الموظف."
• "يتم تطبيق العقوبة التأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك، دون احتساب وقت مرض الموظف، وإقامته في إجازة، وكذلك الوقت اللازم لمراعاة رأي الهيئة التمثيلية الموظفين."
• "لا يمكن تطبيق العقوبة التأديبية بعد ستة أشهر من تاريخ ارتكاب الجريمة، وبناءً على نتائج التدقيق أو التفتيش على الأنشطة المالية والاقتصادية أو التدقيق - بعد أكثر من عامين من تاريخ ارتكابها. "
• "يُعلن للموظف أمر (تعليمات) صاحب العمل بتطبيق الجزاء التأديبي مقابل التوقيع خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ صدوره".

من الضروري أيضًا مراعاة القاعدة المنصوص عليها في الجزء 5 الفن. 192 قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها، عند فرض عقوبة تأديبية، عوامل إضافية - شدة الجريمة والظروف والنتيجة. ثم يستنتجون ويختارون من العقوبات المحتملة، بما في ذلك:

• توبيخ؛
• تعليق؛
• الفصل لأسباب محددة.

إذا لم تكن للجريمة عواقب وخيمة. الرجل سابقالم يتم القبض عليه وهو يشرب الخمر في العمل، فلا يجوز للمدير أن يطرده.

قد يكون شكل أمر الفصل المقابل مختلفًا، اعتمادًا على قواعد تدفق المستندات الخاصة بالمؤسسة، والتي تمت الموافقة عليها من قبل المدير. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر، وبعد ذلك يجب عمل محضر بالفصل. ص. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسيفي كتاب العمل الذي يجب تقديمه أيضًا إلى الشخص المطرود مقابل التوقيع.

الفصل بسبب السكر في مكان العمل - ضربة خطيرةمن خلال سمعة العمل مدى الحياة. يعد هذا سببًا متكررًا للدعاوى القضائية التي يرفعها الموظفون الذين تم فصلهم بسبب سوء السلوك هذا مع المطالبة بإعادتهم إلى وظائفهم أو تغيير إدخال التجريم في كتاب العمل.

إذا كنت تواجه صعوبة في فصل موظف مسيء، أو على العكس من ذلك، أصبحت ضحية لاتهامات لا أساس لها من الصحة، فمن الأفضل طلب المساعدة من محامٍ مؤهل واجه بالفعل مثل هذه الحالات.