هناك الكثير من الحالات التي يتواجد فيها أشخاص مخمورون في أماكن عملهم. يمكن أن تكون عواقب الحضور للعمل بهذه الطريقة مختلفة تمامًا. يعتبر الفصل بموجب مادة بسبب السكر إجراءً قانونيًا تمامًا. لإدخال إدخال مخزي في كتاب عمل الموظف، يحتاج صاحب العمل إلى القليل جدًا. يمكن لمثل هذا الفصل أن يفسد لاحقًا العديد من المحاولات للحصول على وظيفة مرة أخرى وممارسة مهنة. يمكن للسكر "المكتبي" أن يسبب مشاكل أخرى.

انتباه!

هل وقعت أنت أو من تحب في عبودية إدمان الكحول؟ لا تيأس! نحن نعرف كيف نساعدك. برنامج العلاج الأكثر فعالية في 28 يوما. لقد نجحنا في إنقاذ الأرواح منذ عام 1996. اتصل بالرقم المجاني 8-800-200-99-32

موظف مخمور قليلاً: جوهر المشكلة

لنفترض أنه بالأمس كان هناك وليمة عاصفة مع مشروبات غزيرة، واليوم صحتك بعيدة كل البعد عن الأفضل. في هذه الحالة، عليك أن تذهب إلى العمل. معظمهم يحلون المشكلة باستخدام مبدأ التعامل مع المثل بالمثل. أي أنهم يصابون بالجوع. ويبدو أن الحالة تتحسن: يصبح الرأس أكثر صفاءً، ولا ترتعش الأيدي، وتهدأ المعدة، وهكذا. والآن الرجل في الخدمة. خيار آخر هو شرب الكحول أثناء استراحة الغداء. في كل مكان تقريبًا، يمكنك أن تجد أشخاصًا يحبون غسل طبق من البرش مع علبة من البيرة، بزعم تحسين عملية الهضم.

مثل هذا الموظف قد لا يشعر بالسكر على الإطلاق. ومع ذلك، فإن هذه ليست مسألة الرصانة الحقيقية، ولكن فقط الأحاسيس. يحتاج العديد من الأشخاص الذين لديهم تاريخ طويل من إدمان الكحول إلى تناول كمية كبيرة من الكحول "للتغلب على الأمر". ومع ذلك، بغض النظر عن أحاسيسهم، هناك جرعة معينة من الإيثانول في الدم، والتي تسمم الجسم على قدم وساق، وتضعف ردود الفعل، وتقلل من أداء الدماغ.

يمكن للموظف الذي يفترض أنه رصين أن ينتهك معايير السلامة بسهولة، ويرتكب خطأ في العمل، ويخذل زملائه والمنظمة بأكملها. كل هذا - دون أدنى وعي بأخطائهم وعدم كفاية السلوك.

كيف يبدو كل ذلك من الخارج، وما هي العواقب؟ رائحة الأبخرة، بالأمس واليوم، والكلام غير المتماسك بشكل كافٍ، وفقدان دقة الحركات - هذا ما يشعر به ويرىه زملاء الموظف المخمور. إذا كان هذا الموظف جزءًا من سلسلة طويلة، فمن الممكن أن تتعطل العملية برمتها وتسوء. ولا يهم ما إذا كنا نتحدث عن العمل مع المستندات (على سبيل المثال، إكمال مشروع معقد) أو عن إنتاج الناقل.

ويزداد الوضع خطورة إذا جاء الشخص للعمل وفي دمه جرعة كبيرة من الكحول.

الموظف المخمور: إزعاج أم تهديد حقيقي؟

عند تناول جرعة معينة من الكحول، لم يعد تسمم الشخص موضع شك. يتم التعرف على السكر من خلال العديد من العلامات: مشية غير صحيحة، وثقل اللسان، وما إلى ذلك. إلى أي مدى ستكون تصرفات مثل هذا الشخص مسؤولة وصحيحة في أداء واجباته الرسمية؟ في معظم الحالات، تكون احتمالية العمل بدوام كامل لمثل هذا الموظف قريبة جدًا من الصفر. هنا أبسط مثالالسكر في مكان العمل، ويمكن أن تكون العواقب غير مواتية للغاية.

إذا كان الموظف المخمور يعمل عادة مع العملاء، فما هو الانطباع الذي سيتركه لدى زواره؟ ما هو الرأي الذي سيتم إنشاؤه حول القسم الذي يعمل فيه هذا الشخص، حول المنظمة بأكملها ككل؟ إن الأضرار التي تلحق بالسمعة وفقدان العملاء هي العواقب الأكثر ترجيحًا.

في الإنتاج، يصنع العامل المخمور منتجات معيبة، ويمكن أن يفسد المواد الخام أو يلحق الضرر بالنتائج الوسيطة لعمل شخص آخر. هناك أيضًا أعطال متكررة للمعدات، والتي تنتج عن السلوك غير المناسب والأخطاء في تشغيل المعدات. وأخيرا، فإن العواقب غير السارة هي الإصابات وحتى الوفيات في مكان العمل. لكن الموظف المخمور لا يمكن أن يتأذى نفسه فحسب، بل يمكن أيضًا أن يلحق الأذى بزملائه في العمل بسببه.

الوضع الأخير هو بالفعل محاكمة كاملة، بما في ذلك المادة الجنائية. لن يقتصر الأمر على الموظف الذي "أخذ الأمر على صدره" فحسب، بل سيشمل أيضًا رؤسائه المباشرين والأشخاص المسؤولين عن حماية العمال وغيرهم من إدارة المؤسسة. ما مدى اكتمال أنشطة الشركة على خلفية الشيكات التي لا نهاية لها والإجراءات الأخرى؟ والأهم من ذلك: ألا تكون صحة شخص ما أو حياته ثمناً باهظاً مقابل جرعة من الكحول؟

ما هي التدابير التي يمكن لصاحب العمل اتخاذها؟

إذا تم العثور على موظف في حالة سكر في العمل لأول مرة، فقد يفلت من الإيقاف المؤقت والتحذير.

يتم تنظيم الإجراء الأول بموجب المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة لا يجوز للموظف العمل حتى يستيقظ. ويقرر صاحب العمل مقدار الوقت الذي سيخصصه لذلك، وعادة ما تكون الفترة يوم أو يومين. لا توجد إجازة مرضية، يتم احتساب الموظف كفترة توقف عن العمل. وبطبيعة الحال، لا يوجد أي دفع أيضا.

الوقاية هي إجراء آخر. إذا كان كل شيء يقتصر على المحادثة، فيمكن للموظف المخالف التأكد من أنه كان محظوظا. ربما أخذ الرؤساء في الاعتبار بعض الظروف غير المواتية في حياة المرؤوس أو ببساطة قيموه كموظف. الخيار الأكثر إزعاجًا هو التحذير المكتوب. سيبقى في ملفك الشخصي ويمكن أن يعقد التقدم الوظيفي بشكل كبير.

أخيرا، يمكن فصل موظف الشرب بسبب السكر في مكان العمل، وهناك مقال في قانون العمل في الاتحاد الروسي حول هذا الموضوع. ومع ذلك، لتطبيق الإجراءين الأخيرين يجب اتباع إجراء معين.

الكشف الطبي وتقرير المخالفة

لا يتم تحديد درجة تسمم الموظف بالعين. يمكن تفسير صعوبة التحدث والمشي المتمايل ورائحة الكحول بالمرض أو التوتر أو تناول أدوية معينة. لإدانة موظف بالسكر، يجب توثيق كل شيء.

قد يختلف الإجراء من نبات إلى آخر، ولكن في المخطط العاميتلخص في هذا:

1. يجب إرسال المعلومات المتعلقة بالموظف المفترض أنه مخمور إلى مشرفه المباشر.
2. يتم إنشاء لجنة ويبدأ التحقيق الداخلي.
3. نتيجة عمل اللجنة هو عمل خاص. ويصف الوضع الحالي ويشير إلى العلامات التي يشتبه بها الموظف في حالة سكر. يتم توقيع القانون من قبل أعضاء اللجنة والشهود الموظفين والجاني نفسه.
4. قد يُطلب من الموظف المخمور كتابة مذكرة توضيحية. في حالة حدوث ذلك، يتم إرفاق المستند بالفعل.
5. إذا رفض الموظف الذي يُفترض أنه مخمور الاعتراف بأنه مخمور، يجوز لصاحب العمل إجراء فحص طبي. إن العرض وليس الإجبار هو أمر طوعي بحت. ويجب أيضًا تسجيل رفض الموظف الاتصال باللجنة الطبية في التقرير.
6. وفي حالة موافقته يخضع الموظف لفحص طبي. هذا إجراء مدفوع الأجر، ويغطي صاحب العمل التكاليف. إذا تم تأكيد ذنب الموظف، فمن المرجح أن يتم خصم الأموال التي تم إنفاقها لاحقًا أجورأو جمعها بطريقة أخرى.

إذا ثبت سكر الموظف تعتبر المخالفة مثبتة. ومن ثم لا يمكن لصاحب العمل إلا أن يحدد بالضبط كيف سيتم معاقبة الموظف.

إخلاء المسؤولية القانونية

هل يمكن أن يكون الفصل بموجب المادة بسبب السكر غير قانوني وغير مبرر؟ بالطبع. ليس كل أصحاب العمل يتمتعون بضمير حي بنسبة 100%. إذا تم تنفيذ إجراءات الفصل مع وجود مخالفات، يحق للموظف حل المشكلة من خلال المحاكم.

إذا وصلت القضية إلى المحكمة، فسيتعين على صاحب العمل أن يبرر بشكل كامل وواضح فصل الموظف بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لن يكون هذا ممكنًا إذا تم العثور على الموظف الذي تم القبض عليه وهو يشرب الخمر في العمل وهو في حالة سكر في نهاية يوم العمل.

إن مجرد التواجد في مكان العمل في حالة سكر هو شيء واحد، ولكن أداء واجباتك أثناء وجودك في حالة سكر هو شيء آخر تمامًا. إذا أثبت الموظف أن هذا هو الوضع بالضبط، يجوز للمحكمة أن تقف معه وتلغي قرار فصله بموجب شرط “السكير”. بالإضافة إلى ذلك، سيكون صاحب العمل ملزمًا بتوظيف الموظف مرة أخرى، وحتى دفع رسوم بسيطة. وبطبيعة الحال، كيف ستتطور العلاقة "الرئيسية والمرؤوسة" بعد ذلك هو سؤال منفصل.

لا يمكنك طرد شخص ما بسبب السكر في مكان العمل. العامل القاصرأو امرأة حامل. في مثل هذه الحالات، صاحب العمل ملزم بالمشاركة تفتيش العملو (إذا لزم الأمر) لجنة شؤون الأحداث.

والحالة الأخرى هي التسمم الذي يحدث نتيجة لأي انتهاكات تكنولوجية في العمل، وليس بعد شرب الكحول. وفي هذه الحالة تحدث حالة التسمم دون قصد، وبالتالي لا يمكن أن تكون هناك عقوبة في هذا الصدد.

كيفية تحسين العلاقات مع صاحب العمل؟

القادة هم في الغالب أشخاص عاديون. أسهل طريقة للموظف المذنب هي محاولة التوصل إلى اتفاق وحل المشكلة سلمياً.

كل شخص بالغ يقرر بنفسه ما إذا كان سيتناول الكحول أم لا. ومع ذلك، فإن مسألة ما إذا كان يجب أن تشرب أو لا تشرب في مكان العمل لا ينبغي أن تنشأ على الإطلاق. وإذا كانت مشكلة الإقلاع عن الكحول لا يمكن حلها بقوة الإرادة البسيطة، فستكون هناك حاجة إلى تدابير أكثر فعالية. في هذه الحالة من الضروري:

• ندرك أن مشكلة تعاطي الكحول موجودة ومحفوفة بالعديد من العواقب غير السارة؛
• تريد حل هذه المشكلة؛
• استشر طبيب المخدرات واخضع للفحص؛
• الخضوع لدورة العلاج.

من الممكن أن يصف طبيب المخدرات الأدوية. وهذا يشير إلى المخدرات للنفور من الكحول. عند استخدام هذه الأدوية، يتوقف الكبد عن إنتاج إنزيمات خاصة تعمل على تكسير الإيثانول. ونتيجة لذلك، فإن شرب الكحول يؤدي ببساطة إلى تدهور الصحة، وفي الحالات الشديدة يمكن أن يحدث الموت. يجب تطبيق هذا العلاج مع الوعي الكامل بعواقب الانتكاس الكحولي. لكن مثل هذا العلاج هو سبب وجيه لتحسين العلاقات مع صاحب العمل. حتى قبل الانتهاء من تناول الأدوية الخاصة بك، يمكنك إحضار شهادة إلى الخدمة. قد يقدر الرئيس جهود الموظف ويتخلى عن فكرة فصله. ومع ذلك، لا ينبغي للمرء أن يعتمد على المزيد من التسامح من جانب القادة.

لا تنص مادة قانون العمل الخاصة بالسكر على درجة تسمم الموظف. حتى مجرد القدوم إلى العمل في حالة سكر يمكن أن يكون سببًا للفصل من العمل. ماذا حدث بعد ذلك؟ صعوبة في العثور عليها عمل جديد، الإجهاد، المشاكل المالية. ربما سيتم مقاطعة مهنة أكثر من ناجحة. كل هذه الإمكانات عواقب سلبيةيجب تقييم الشرب في العمل بعناية شديدة إن أمكن. واتخذ القرار الصحيح الوحيد: هناك عمل يجب القيام به - الكحول محظور.

انتباه!

المعلومات الواردة في المقالة هي لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل تعليمات للاستخدام. استشر مقدم الرعاية الصحية الخاص بك.

يعد السكر في العمل جريمة كبيرة تسمح بطرد الجاني. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن سكر الموظف يمكن أن يؤدي إلى عواقب سلبية خطيرة في شكل حوادث، والأضرار التي تلحق بصحة الناس (على وجه الخصوص، إصابات العمل)، وكذلك وفاتهم. على سبيل المثال، يمكن أن يؤدي تسمم سائق الحافلة إلى إصابة العديد من الركاب ووفاتهم. سنخبرك في المقال كيف يحدث الفصل بسبب السكر وما هي المستندات التي تم إعدادها.

للطرد بسبب السكر لا يلزم تكرار المخالفة. يجوز لصاحب العمل أن يطرد على الفور الموظف الذي انتهك انضباط العمل بهذه الطريقة. ومع ذلك، القرار بشأن حالة محددةمقبولة بشكل فردي. ويجوز أن يقتصر صاحب العمل على عقوبة تأديبية أقل شدة لأول مرة، وذلك حسب درجة السكر والعواقب المترتبة على المخالفة وسلوك المخالف.

الحدود الزمنية لرفع الدعوى التأديبية في حالة السكر

يمكن تنفيذ عقوبة السكر في العمل خلال شهر واحد من لحظة اكتشاف الجريمة. هذه الفترة لا تشمل:

• فترة العجز المؤقت عن العمل؛
• إجازة الموظف؛
• الوقت اللازم لتوضيح رأي النقابة.

عندما تستطيع ولا تستطيع طرد شخص ما بسبب السكر

يتم التعرف على الانتهاك التأديبي المقابل على هذا النحو إذا كان الموظف في حالة سكر أثناء ساعات العمل:

• في مكان عملك؛
• على أراضي المؤسسة؛
• في مكان عمل آخر بأمر من الإدارة (على سبيل المثال، رحلة عمل).

لا يجوز إنهاء علاقات العمل على أساس هذه المادة مع الموظفين التاليين:

• الأشخاص في حالة سكر بسبب أبخرة المواد الضارة في العمل؛
• النساء الحوامل.
• القُصَّر دون موافقة نقابة العمال، ومفتشية العمل الحكومية، ولجنة شؤون القُصَّر؛
• العثور على موظفين في حالة سكر في وقت العمل(مع جدول زمني طبيعي).

على سبيل المثال، إذا قامت إحدى المؤسسات رسميًا بوضع معيار 40 ساعة أسبوع العملمع نوبة عمل مدتها 5 أيام (8 ساعات في اليوم)، فإن الموظف الذي يذهب للعمل مع دخان يوم السبت لا يمكن اعتباره جريمة تأديبية. هذا يوم عطلة لأنه ليس يوم عمل مدفوع الأجر. وينطبق الشيء نفسه على العمل الإضافي غير مدفوع الأجر (إذا اضطر الموظف، على سبيل المثال، إلى البقاء في وقت متأخر من المساء دون أجر إضافي) أو العمل في أيام العطلات.

تنشيط السكر في العمل

بغض النظر عن القرار الذي يتخذه صاحب العمل بشأن معاقبة الموظف، من أجل إصلاحه، يجب إكمال المستندات اللازمة بشكل صحيح. بالإضافة إلى ذلك، يُنصح بتخزين أدلة إضافية في حالة احتمال نشوب نزاع قانوني حول هذه المسألة.

قد تشمل الأدلة في مثل هذه النزاعات أيضًا الشهادة. يتم الاستماع إلى شهادة الشهود في المحكمة وتقييمها مع الأدلة المكتوبة. من أجل تقليل مخاطر احتمال خسارة القضية في المستقبل، يُنصح بتنفيذ جميع الإجراءات للكشف عن تسمم الموظف بمشاركة الشهود.

قائمة المستندات التي تم إعدادها عندما يكون الموظف في حالة سكر:

اسم	التسجيل الإلزامي	مشاركة الموظف في التسجيل
قانون بشأن انتهاك انضباط العمل	بالضرورة	يجب التوقيع للمراجعة في غضون 3 أيام
شهادة رفض التوقيع	إلزامي إذا رفض الموظف التوقيع على القانون المذكور أعلاه	غير مطلوب
تقرير الفحص الطبي	إلزامية إذا وافق الموظف على الخضوع لها	الإكمال الشخصي لإجراءات الفحص
شهادة رفض الخضوع للفحص	إلزامي في حالة عدم موافقة الموظف على ضرورة إجراء الفحص	غير مطلوب
ورقة الوقت مع رمز NB	بالضرورة	غير مطلوب
إفادات مكتوبة من الشهود	إلزامي إذا لم يوافق الموظف على تفعيل سوء سلوكه	الحضور الشخصي أمام الشهود
مذكرة توضيحية من الموظف	إلزامي، ولكن إذا رفض الموظف كتابته، فإن الأمر يتطلب رفض تقديم تفسيرات مكتوبة مع توقيعات الشهود.	يجب أن تكتب بيدك

دليل على تسمم الموظف

فقط منظمة متخصصة حاصلة على ترخيص لمثل هذه الأنشطة يمكنها تأكيد حقيقة التسمم بشكل موثوق. غير مناسب لهذه الأغراض:

• استدعاء سيارة إسعاف؛
• إشراك موظفي المركز الطبي وغيرهم من الأشخاص غير الأكفاء في هذا الشأن؛
• صياغة الاستنتاج من قبل موظفي صاحب العمل؛
• الاتصال بطبيب مخدرات ليس موظفًا في منظمة معتمدة.

في أغلب الأحيان، يكون من الصعب تحديد التسمم عن طريق البصر أو الرائحة فقط، ناهيك عن درجته. يصعب إثبات ذلك بشكل خاص في حالات التسمم بالمخدرات أو غيرها من المواد السامة. وفي هذه الحالة يكون رفض الموظف الذهاب إلى مستوصف المخدرات حجة قوية لصالح صاحب العمل.

لا يجوز لك استخدام القوة مع الموظف أو إجباره على الخضوع لفحص طبي. قد يستلزم هذا المنصوص عليها في القانونالمسؤولية، لأن تنفيذها القسري غير قانوني. عند النظر في نزاع ما في المحكمة، يتم النظر في جميع الأدلة معًا. يقع عبء إثبات أن الموظف مخمورا بالكامل على عاتق صاحب العمل.

يجب تقديم التوضيحات المكتوبة شخصيًا. ويجب على الشهود، إذا لزم الأمر، تأكيد جميع الحقائق في المحكمة.

تعليمات التسجيل خطوة بخطوة

إذا حددت حالة سكر في العمل، عليك القيام بالخطوات التالية:

لا.	فعل	لما هذا؟
الخطوة 1	اطلب من الموظف تقديم تفسير للموقف.	اكتشف ما إذا كانت علامات التسمم مرتبطة بالظروف الصحية أو العوامل المهنية أو الأدوية. وبالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى مذكرة توضيحية لمجموعة من الوثائق.
الخطوة 2	أقترح عليه أن يخضع لفحص طبي.	لتأكيد التسمم.
الخطوه 3	إذا لم يعترف الموظف بحقيقة التسمم، فقم بدعوة الشهود ووضع تقرير عن المخالفة التأديبية. قم بدعوة الموظف لقراءة الوثيقة والتوقيع عليها.	لتسجيل المخالفة التأديبية.
الخطوة 4	عندما يرفض الموظف الخضوع لفحص طبي والتوقيع على القانون المذكور أعلاه، قم بتسجيل ذلك بتوقيعات جميع الشهود.	لجمع الأدلة.
الخطوة 4	التأكد من إخراج الموظف من العمل.	للأمن.
الخطوة 5	قم بتنفيذ ورقة زمنية لهذا اليوم على شكل ملحوظة.	لتجنب دفع ثمن هذا الوقت.
الخطوة 6	إصدار الأمر وتعريف الموظف به خلال 3 أيام.	معاقبة الموظف ومنع مثل هذه الحالات في المستقبل.
الخطوة 7	يجب ملء كتاب العمل وإعطائه للموظف بناءً على التوقيع في المجلة المناسبة	لاستكمال إجراءات الفصل.

أمر بإنهاء عقد العمل

ويمكن إصدار مثل هذا الأمر دون إشعار مسبق للموظف. ويجب أن يتم التعرف عليه خلال 3 أيام من تاريخ صدوره. إذا رفض الموظف التوقيع على الأمر في عمود "المعارف"، فمن الضروري تأكيد هذه الحقيقة بمشاركة الشهود.

في كثير من الأحيان يتفق الموظف والمؤسسة على الإنهاء علاقات العملعلى أساس آخر - اتفاق الطرفين. يكون هذا الخيار ممكنًا عندما يتصرف الموظف بشكل مناسب ولا يريد إدخالًا سلبيًا في دفتر العمل. بالنسبة لصاحب العمل، يعد هذا التسجيل مفيدًا لأنه بعد إنهاء علاقة العمل بشكل صحيح باتفاق الطرفين، لن يتمكن الموظف من الطعن في الفصل في المحكمة.

مواقف مثيرة للجدل أثناء الفصل

لسوء الحظ، في ظل هذه الظروف، غالبا ما يتم عرض الأمر على المحكمة. ويرجع ذلك إلى صعوبات العثور على عمل بصيغة الفصل من الوظيفة الأخيرة. عادة ما يبني الموظفون السابقون موقفهم في المحكمة على حقيقة أنهم لم يكونوا في حالة سكر.

في حالة عدم وجود فحص تجريه منظمة معتمدة ويتم إجراؤه حسب الأصول ويؤكد وجود درجة كافية من التسمم، فقد تكون مثل هذه الحالة الآفاق القضائية. يعتمد قرار المحكمة على جودة واكتمال الأدلة المقدمة من صاحب العمل. ممارسة المراجحةيشير إلى أن القضاة غالبًا ما يعيدون هذا الأمر الموظفون السابقونومنحهم أجوراً عن فترة الغياب القسري بل وإلزامهم بتعويضهم عن الأضرار المعنوية.

أمثلة موجزة من الممارسة القضائية:

مطالبة	وقائع القضية	قرار المحكمة
تغيير الصياغة في دفتر العمل للفصل بسبب في الإرادةوكذلك إلزام الشركة بدفع تكاليف الغياب القسري للموظف وتعويضه عن الأضرار المعنوية	ولم يمنح المدعى عليه الفرصة للمدعي لتقديم توضيحات بشأن الوضع المثير للجدل ولم يتمكن من إثبات الوجود الفعلي للتسمم.	تلبية طلبات المدعي بالكامل
العودة إلى العمل والمنصب، ودفع ثمن الغياب القسري، وكذلك المطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي	وأشار الموظف إلى أنه لم يستخدم سوى حشيشة الهر والكورفالول بعد نبأ وفاة أحد أقاربه. وجدت المحكمة أن الأدلة التي قدمها صاحب العمل فيما يتعلق بحقيقة السكر غير كافية، حيث لم يتم الإشارة إلى NB في صحيفة وقت العمل، وكانت شهادة الشهود متناقضة.	فاز الموظف بالقضية

لا يمكن منع ظهور المواقف المثيرة للجدل في مثل هذه الحالات إلا من خلال ملء جميع المستندات بشكل صحيح. إذا كان هناك دليل لا جدال فيه على تسمم صاحب العمل، فمن غير المرجح أن يرفع الموظف دعوى قضائية ويضيع وقته عبثا.

تقييم الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا:

السؤال رقم 1.ما هو مستوى الكحول في الدم الذي يعتبر كافيا للفصل؟

ليتم رفضه بموجب هذه المادة، يكفي أن يتجاوز مستوى 0.3 جزء في المليون. هذا هو الحد الأعلى لمرحلة التسمم الخفيف.

السؤال رقم 2.ما يجب القيام به لتجنب تجاوز الحد الأقصى القاعدة المسموح بهاالكحول في الدم؟

لا تشرب الكثير من الكحول قبل العمل، توقف عن شربه قبل 12 ساعة على الأقل من مناوبتك. يتم التخلص من الكحول من الجسم بشكل أسرع عندما النشاط البدني. يمكنك أيضًا شطف المعدة بمحلول برمنجنات البوتاسيوم والماء.

السؤال رقم 3.هل يمكن فصل الموظف إذا لم يوقع على أي وثيقة ولم يذهب إلى أي مكان ليتم فحصه؟

نعم، من الممكن أن يكون صاحب العمل قد قام بتوثيق كل شيء بشكل صحيح وبمشاركة الشهود.

السؤال رقم 4.كيف تتجنب طردك من العمل بسبب السكر إذا تم القبض عليك وأنت تفعل ذلك؟

حاول التفاوض مع صاحب العمل بشأن الفصل على أساس مختلف.

السؤال رقم 5.هل من الممكن اتخاذ الإجراءات اللازمة عندما يكون الموظف في حالة سكر بشكل حر؟

نعم، هذا ممكن، حيث لا توجد متطلبات لإعداد هذه الوثائق في التشريع. ومع ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أي وثيقة يجب أن تحتوي على تفاصيل إلزامية في شكل اسم وتاريخ ومكان التنفيذ وبيان جوهر القضية بجميع التفاصيل وتوقيعات الأشخاص الذين قاموا بتجميعها والشهود.

لسوء الحظ، شرب الكحول في مكان العمل أو الذهاب إلى العمل في حالة سكر ليس بالأمر غير المألوف. يحق لصاحب العمل فصل هذا الموظف، ولكن فقط بعد ملء جميع الأوراق اللازمة بشكل صحيح.

الفصل من العمل بسبب التسمم بالكحول هو عقوبة تأديبية منصوص عليها في الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن يجب تسجيل حقيقة سوء السلوك بشكل صحيح، ويجب أيضًا إعداد جميع المستندات بشكل صحيح. خلاف ذلك، قد يرفع هذا الموظف دعوى قضائية ضد الفصل غير القانوني.
إذا كان الموظفون و الوثائق الطبيةسيتم تنفيذه بشكل غير صحيح، تعترف المحكمة بحقيقة أن الفصل لم يحدث وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد ذلك، يخضع الموظف للعودة إلى نفس الوظيفة. ويجب على صاحب العمل أن يدفع له أجراً عن التغيب القسري، وفي بعض الحالات، تعويضه أيضاً عن الأضرار المعنوية.

في الفقرات 6 الفقرة 6 الفن. ينص 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يحق لصاحب العمل طرد الموظف بسبب ظهوره مرة واحدة في مكان العمل وهو في حالة سكر. ولكن هناك قيودًا - الفصل من العمل بسبب السكر في مكان العمل.

أي إذا ظهر الموظف بالفعل في العمل في حالة غير كافية (أي أنه شرب قبل بداية يوم العمل) أو شوهد بزجاجة بعد نوبة عمله، فهذا لا يهدده بأي شكل من الأشكال. الشيء الوحيد هو أنه إذا جاء للعمل بهذا الشكل فإنه يواجه العزل من مهام عمله والتوبيخ. إذا تمت ملاحظته بعد المناوبة بهذه الحالة، لكنه حضر للعمل في الصباح بشكل طبيعي، فلا يحق لصاحب العمل فرض عقوبات عليه.

ولكن إذا شرب الموظف الكحول (سواء قبل أو بعد بداية يوم العمل) في مقر صاحب العمل، فقد يصبح هذا سببًا لصاحب العمل لبدء تحقيق داخلي. تعتبر مثل هذه الإجراءات من قبل الموظف انتهاكًا لعملية العمل والعمل ويمكن أن تؤدي إلى عواقب غير سارةمع الموظفين الآخرين.

ومع ذلك، لا يمكن فصل جميع الموظفين بسبب مثل هذا الانتهاك. هناك فئات معينة تتمتع "بالحصانة":

• عامل صغير. وحتى لو كان في حالة سكر وكان هناك تقرير طبي، فلا يمكن فصله إلا بالحصول على إذن كتابي من سلطات الوصاية أو من مفتشية العمل؛
• ومن الممكن طرد المرأة الحامل على هذا الأساس، لكنه صعب. ومن الضروري إثبات أنها كانت في حالة سكر ولم تتناول الأدوية التي تحتوي على الكحول والتي وصفها لها الطبيب.

المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل من العمل بسبب السكر

الفصل من الخدمة بسبب السكر منصوص عليه في الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن لمنع الموظف من رفع دعوى قضائية، من الضروري الامتثال لجميع الفروق الدقيقة في هذه العملية.

للقيام بذلك، من الضروري تحديد تسمم الكحول بشكل صحيح. يمكن أن يسبب ضعف التنسيق في الكلام والحركة إجهادًا لدى الشخص أو يكون علامة على مرض أولي. لذلك، يجدر الانتباه إلى الأعراض الأخرى الخاصة بالتسمم بالكحول. هذا:

• السلوك العدواني
• يتحول جلد الوجه إلى اللون الأحمر.
• اتساع حدقة العين؛
• الموظف يتحدث هراء.
• بدأ يهلوس.
• رائحة مناسبة من الفم.

إذا ظهرت على الموظف هذه العلامات، فيمكن استدعاء الأطباء لتسجيل الحقيقة. فقط في حالة وجود تقرير طبي عن حالة الموظف، يمكن الاستمرار في إجراءات تطبيق الإجراء التأديبي عليه في شكل الفصل.

أنت الآن بحاجة إلى إكمال المستندات بشكل صحيح. للقيام بذلك تحتاج:

• اكتب تقريرا. ويتم ذلك من قبل الشخص الذي وجد الموظف في هذه الحالة. يتم تحرير المذكرة باسم رئيس الوحدة الهيكلية أو باسم المدير. الغرض من هذه المذكرة هو إبلاغ الإدارة بانتهاكات انضباط العمل. شكل الوثيقة مجاني، لكن يجب أن يكون مكتوبًا؛
• تقوم الإدارة بمراجعة هذه المذكرة وتقرر التحقيق في هذه الحالة. ويتم تشكيل لجنة خاصة لهذا الغرض. لكن عليك أولاً إصدار أمر بشأن انعقاد اللجنة وتكوينها. ويجب أن يكون عدد أعضائها 3 موظفين على الأقل، ولكن لا يشترط أن يكونوا كذلك المناصب القيادية. يمكن أن يكون هؤلاء على الإطلاق أي موظفين في المؤسسة؛
• ولا تتخذ اللجنة قراراً بشأن هذا الموظف، بل تسجل فقط حقيقة أنه كان مخموراً في مكان العمل. للقيام بذلك، يتم وضع قانون يصف بالتفصيل:
  • حاضر السمات المميزةالتسمم بالكحول - الرائحة، وعدم التنسيق، وما إلى ذلك؛
  • الأفعال التي يقوم بها؛
  • علامات أخرى قد تدل على أنه سكران.
• تحتاج إلى استدعاء الأطباء. هم فقط من يمكنهم تأكيد حالة التسمم بشكل موثوق. وفي هذه الحالة لا بد من الحصول على موافقة كتابية من الموظف لإجراء الفحص الطبي. إذا رفض الإجراء، فمن الضروري وضع قانون مناسب. إذا وافق الموظف، فإن وصول الأطباء أو نقل الموظف إلى منشأة طبية، وكذلك جميع الإجراءات الطبية اللازمة، يتم على نفقة صاحب العمل. إذا لم يتم تأكيد التسمم، فلا يحق لصاحب العمل أن يطالب الموظف بالتعويض عن هذه النفقات. يتصل سياره اسعافمستحيل، لأن تنفيذ مثل هذا الإجراء ليس من مسؤوليتهم. مهم! القيمة المسموح بهانسبة الكحول في الدم 0.16 جزء في المليون. قد تكون هذه القيمة بسبب حقيقة أن الموظف يستخدمها الأدويةتحتوي على الكحول أو تشرب كفاس أو كفير. إذا تجاوز محتوى الكحول في الدم هذا المؤشر، يقوم الأطباء بوضع بروتوكول وفقا للنموذج المحدد 155/ش؛
• بعد ذلك، عليك الحصول على شرح مكتوب من الموظف حول ما حدث. وينبغي أن يتم ذلك بعد أن يصبح طبيعيا. في حالة التسمم، من غير المرجح أن يقدم تفسيرات واضحة. يحق للموظف رفض تقديم تفسيرات مكتوبة. ثم تحتاج إلى رسم قانون آخر. إذا كتب مذكرة توضيحية، فإنه يتم تقديمه مع فعل تسجيل التسمم، الذي أعدته اللجنة المختصة؛
• يتم الآن نقل جميع المستندات إلى إدارة الشركة لإجراء مزيد من التحقيق واتخاذ القرار بشأن المشكلة.

يجوز للمدير أو أي شخص آخر مخول باتخاذ القرارات ذات الصلة القيام بما يلي:

• إقالة الموظف. يحدث هذا إذا كان السكر منهجيا؛
• تطبيق عقوبات تأديبية أخرى. كقاعدة عامة، إذا كان الموظف ذو مؤهلات عالية ومسؤولًا، وتم ملاحظة حالة التسمم لديه لأول مرة، تتخلى الإدارة عن التوبيخ.

إذا تم اتخاذ قرار بفصل الموظف المخالف، فيجب إصدار أمر مناسب. يسرد نص الوثيقة جميع العلامات والأدلة المكتشفة. يجب عليك الإشارة إلى الاسم الكامل للوثيقة الداعمة والإشارة إلى تاريخ تنفيذها. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر. يجب عليه التوقيع عليه. إذا رفض القيام بذلك، فيجب إعداد قانون مناسب، والذي سيتم توقيعه من قبل رئيس الموظف المفصول وشاهدين.

في آخر يوم عمل، يحصل الموظف المفصول على جميع مستنداته، بالإضافة إلى الدفعة الكاملة، والتي تشمل:

• - أجر أيام العمل الفعلية من أول الشهر إلى يوم الفصل.
• تعويضا عن إجازة غير مستخدمة;
• مكافأة نهاية الخدمة ليست مستحقة، لأن أساس الفصل هو أفعال الموظف المذنبة.

يجب أن يحصل على:

• كتاب عمله الذي سيشير إلى أنه تم فصله على أساس الفقرات. 6 الفقرة 6 الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• شهادة في النموذج 4-FSS؛
• الشهادة في النموذج 2-NDFL.

كما تظهر الممارسة، إذا كان هناك مثل هذه الصياغة في كتاب العمل، فمن المستحيل تقريبا الحصول على وظيفة جيدة ومدفوعة الأجر مرة أخرى. لذلك، إذا كانت هناك فرصة كهذه، فأنت بحاجة إلى محاولة إقناع رئيسك بالاستقالة باتفاق الطرفين أو بمبادرة منه. كقاعدة عامة، إذا كان الموظف يعمل بشكل جيد ولم يكن لديه أي شكاوى، فإن أصحاب العمل يجتمعون في منتصف الطريق وينهيون العقد "بموجب البند". إن وجود مثل هذه الصياغة هو بمثابة "تذكرة ذئب" للعمل مدفوع الأجر.

إذا كان الموظف يؤدي وظائف العمل للسائق في المؤسسة، فإنه يواجه أيضًا الفصل من العمل بسبب القيادة في حالة سكر. إن إجراءات إنهاء علاقة العمل هي نفسها تمامًا بالنسبة للسكر في مكان العمل، ولكن هنا سيكون الدليل عبارة عن بروتوكول من مفتش شرطة المرور، وفحص طبي وقرار من المحكمة بحرمان مثل هذا السائق قانون خاص- أي حق الفصل عربة. وبما أن مسؤولياته الوظيفية مرتبطة بشكل مباشر بإدارة السيارة، فيمكنه القيام بمسؤولياته نشاط العمللن يكون في هذا المنصب بعد الآن.

سيكون أساس إصدار أمر الفصل هو قرار المحكمة بحرمان الموظف من رخصة السائقلفترة معينة. يجب أن يكون السائق على دراية بهذا الأمر مقابل التوقيع. إذا لم يوقع على الأمر، فيجب إعداد الفعل المقابل. في آخر يوم عمل، يحصل الموظف المفصول على راتب وجميع المستندات.

إذا كانت هناك فرصة للتوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل، فمن الأفضل استغلالها ومحاولة الإقلاع عن التدخين ليس "بموجب المادة"، ولكن بناء على طلبك الخاص أو باتفاق الطرفين.

هذه هي أفضل طريقة للخروج من هذا الوضع، خاصة إذا لم يكن لدى السائق مثل هذه الشكاوى من قبل ولم يكن مشاركا في مثل هذه الحوادث. بعد إعادة رخصتك، سيظل بإمكانك الحصول على وظيفة كسائق مرة أخرى.

إي يو. زابرامنايا، محامي، دكتوراه ن.

عقوبة السكر في العمل

كيفية تسجيل موظف يظهر في العمل في حالة سكر وتقديمه لإجراءات تأديبية

إذا حضر الموظف للعمل وهو في حالة سكر أو كان في حالة سكر في العمل، فلا يمكن ترك ذلك للصدفة. فهو لا يشكل قدوة سيئة للآخرين فحسب، بل يمكنه أيضًا أن يسبب مشاكل خطيرة: كسر المعدات، أو إصابة شخص ما، أو إصابة نفسه. من الضروري الرد بسرعة، قبل أن يرتكب الموظف، أولا، شيئا خاطئا، وثانيا، لم يستيقظ. يسمح قانون العمل لصاحب العمل بطرد الموظف حتى لو ظهر في حالة سكر في العمل مرة واحدة، لأن هذا يعد انتهاكًا جسيمًا لواجبات العمل. ذ. دعونا نرى كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.

ما الذي يظهر للعمل وهو في حالة سكر؟

يمكن طردك من العمل لظهورك في حالة سكر على وجه التحديد في العمل، ثم يأكل ب فرعي. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛:

• <или>مباشرة في مكان عملك؛
• <или>على أراضي المنظمة؛
• <или>في منشأة أخرى حيث يعمل نيابة عن صاحب العمل (على سبيل المثال، يؤدي أعمال التركيبمع الطرف المقابل، في رحلة عمل )قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 19 يناير 2011 رقم 33-454؛ أحكام محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 31 مارس 2011 رقم 33-7115، بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139.

نقول للمدير

يمكنك طرد موظف بسبب السكرفقط إذا تم القبض عليه وهو يفعل ذلك أثناء ساعات عمله في مقر صاحب العمل أنا فرعي. "ب" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ البند 42 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يتبع الفصل فقط للظهور في حالة من التسمم خلال ساعات العملفن. 91 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن تكون هذه ساعات العمل مخصصة لهذا الموظف، وليس فقط ساعات العمل في الشركة. على سبيل المثال، إذا كان يشرب في مقر الشركة أثناء وجوده في إجازة، أو في إجازة، أو في إجازة مرضية، فلا يمكن طرده أنا. حتى أن المحاكم تعترف بعدم قانونية فصل الموظف الذي ظهر في حالة سكر قبل 40 دقيقة من بدء نوبة عمله وتم احتجازه عند نقطة تفتيش أمنية. م قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 15 يوليو 2010 رقم 33-5883.

انتباه

لا يمكن طرد النساء الحوامل فقط بسبب السكر في فن. 261 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب توثيق حالة السكر. لا يشرح قانون العمل كيفية القيام بذلك. وفي الوقت نفسه، تعيد المحاكم المفصولين بسبب السكر على وجه التحديد لأن صاحب العمل لم يتمكن من إثبات أن الموظف كان في حالة سكر أمام المحكمة ن قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 15 مارس 2011 رقم 33-3463/2011.

دعونا نلقي نظرة على كيفية التصرف لجعل فصلك خاليًا من العيوب.

نكتشف التسمم

كما تظهر الممارسة، فإن هذا التسلسل من الإجراءات هو الأفضل.

الخطوة 1.يقوم المشرف المباشر للموظف المخمور أو أي زميل بإبلاغ رئيس الشركة أو أي مسؤول آخر مخول باتخاذ القرارات المتعلقة بشؤون الموظفين بظهور الموظف في حالة سكر. على سبيل المثال، يمكن للموظف الذي جاء ليحل محله في العمل بعد الشرب أن يبلغ عن ذلك أيضًا.

الهدف هو إبلاغ إدارة الشركة بما حدث حتى يتمكنوا من الأمر بإجراء تحقيق داخلي.

الخطوة 2.يصدر رئيس الشركة أمراً بأي شكل من الأشكال بتعيين لجنة لإجراء تحقيق داخلي. ويجب عليها أن تسجل التكوين الشخصي للجنة المكلفة بإجراء التحقيق الرسمي (عادة 3 أشخاص)، وصلاحياتها.

ويجب أن تشمل صلاحيات اللجنة ما يلي:

• تحديد علامات التسمم لدى الموظف؛
• إرسال الموظف لإجراء فحص طبي؛
• تحرير محضر عن ظهوره في حالة سكر؛
• طلب كتابي واستلام توضيحات مكتوبة من الموظف؛
• جمع شهادات من العمال الآخرين الذين شهدوا الحادث.

الخطوه 3. ترسل اللجنة الموظف لإجراء فحص طبي. وفي معظم الحالات، يرفض العمال المخمورون الخضوع لفحص طبي. لسوء الحظ، من المستحيل إجبارهم على القيام بذلك بموجب القانون، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يتطلب من العمال الخضوع لفحص طبي في هذه الحالة.

في حالة موافقة الموظف على إجراء الفحص الطبي يمكن إرساله ب تمت الموافقة على البند 2 من التعليمات المؤقتة بشأن إجراءات الفحص الطبي لإثبات حقيقة استهلاك الكحول والتسمم. وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 01.09.88 رقم 06-14 / 33-14 (يشار إليها فيما يلي باسم التعليمات المؤقتة):

• <или>إلى عيادة العلاج من تعاطي المخدرات؛
• <или>إلى أي مؤسسة علاجية ووقائية يوجد بها طبيب نفسي أو طبيب مخدرات أو طبيب من تخصص آخر خضع له تدريب خاص(وفي الوقت نفسه لا تحتاج المؤسسة الطبية إلى أي ترخيص خاص لإجراء فحص طبي للدواء، وهو ما تؤكده المحكمة س قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139).

نحن نحذر المدير

لا يمكنك طرد موظف بسبب السكرإذا كان تقرير الفحص الطبي ينص على:

• <или>"رصين، لا توجد علامات على استهلاك الكحول"؛
• <или>"تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول، ولم يتم تحديد أي علامات للتسمم"؛
• <или>

علاوة على ذلك، يمكن للأطباء إجراء فحوصات طبية مباشرة في هذه المؤسسات نفسها وفي الموقع في سيارات مجهزة خصيصا.

يرجى ملاحظة أن الفحص الطبي هو إجراء مدفوع الأجر. لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر من يدفع ثمنه في مثل هذه الحالة - صاحب العمل أو الموظف. ولكن من المنطقي أنه إذا تم إرسال الموظف لإجراء فحص طبي من قبل صاحب العمل وتبين لاحقًا أن الموظف رزين، فإن الشركة تدفع مقابل هذا الإجراء. يمكنك محاولة أخذ هذا المبلغ بعين الاعتبار في النفقات الأخرى. X فرعي. 49 بند 1 الفن. 264 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. إذا ظهرت على الموظف علامات السكر فيمكن استرداد تكلفة الفحص الطبي منه كضرر سببه صاحب العمل يو فن. 238 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أثناء الفحص الطبي يقوم الطبيب بوضع بروتوكول حسب النموذج رقم 155/ في موافقة وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 08/09/88 رقم 694، أيّ ذ ص. 4، 6، البند 14 من التعليمات المؤقتة:

• <или>سيتم تسليمه إلى الشخص الذي قام بتسليم الموظف إلى المنشأة الطبية؛

من الأفضل مرافقة موظف مخمور إلى منشأة طبية للفحص. ويجب أن يتم ذلك في أسرع وقت ممكن. في بعض الحالات، قد تختفي علامات التسمم في غضون ساعتين بعد شرب الكحول.

• <или>إذا لم يكن هناك شخص مرافق، سيتم إرساله إلى شركتك عن طريق البريد. ولن يحصل الموظف نفسه على بروتوكول، بل سيتم إبلاغه فقط بنتيجة الفحص.

في الجزء الأخير من البروتوكول، سيشير الطبيب إلى أحد الشروط التالية: ذ البند 13 من التعليمات المؤقتة:

• <или>رصين، ولا توجد علامات على استهلاك الكحول؛
• <или>تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول، ولم يتم تحديد علامات التسمم؛
• <или>تسمم الكحول.
• <или>غيبوبة كحولية
• <или>حالة التسمم الناجمة عن المواد المخدرة أو غيرها.

إن الحضور إلى العمل تحت تأثير المخدرات يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الفصل من العمل. ولكن إذا رفض الموظف في بعض الحالات إجراء فحص طبي، فيمكن لصاحب العمل إثبات تسمم الموظف بالكحول بطريقة أخرى (عن طريق إعداد تقرير بناءً على شهادة الشهود)، فمن الممكن عمليًا طرد شخص ما بسبب حضوره في العمل في حالة سكر فقط إذا كان هناك تقرير فحص طبي. بعد كل شيء، يمكن للأخصائي فقط أن يحدد بدقة أن هذا هو التسمم بالمخدرات؛

• <или>الرصين، هناك إعاقات وظيفية تتطلب الإزالة من العمل مع وجود مصدر خطر متزايد لأسباب صحية.

الخطوة 4. تقوم اللجنة بإعداد تقرير بأي شكل من الأشكال عن ظهور الموظف في العمل في حالة سكر. يجب أن يشير الفعل إلى:

• وقت ومكان تجميعها؛
• F. و. يا. ومناصب أعضاء اللجنة؛
• العلامات التي سمحت للجنة بالتوصل إلى استنتاج مفاده أن الموظف كان في حالة سكر.

نحن نحذر الموظف

لو يعتقد الموظف أنه متهم ظلما بالسكر ،فالأفضل له أن يخضع لفحص طبي. بعد كل شيء، إذا رفض ذلك، فيمكن اعتبار رفضه في المحكمة بمثابة تأكيد غير مباشر للسكر أ قرار محكمة نيجني نوفغورود الإقليمية بتاريخ 24 أغسطس 2010 رقم 33-7465/2010.

هذه هي نفس العلامات التي تسمح لضباط شرطة المرور بافتراض أن السائق مخمورا (رائحة الكحول في التنفس، صعوبات في النطق، وضعية غير ثابتة، تغير في لون بشرة الوجه، سلوك غير مناسب للحالة) )البند 3 من قواعد فحص من يقود مركبة بسبب تسمم الكحول... تمت الموافقة عليه. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 يونيو 2008 رقم 475.

لا ينبغي للجنة أن تسجل هذه الميزات في الفعل فحسب، بل تحاول وصفها بأكبر قدر ممكن من التفاصيل.

دعونا نعطي مثالا على وضع مثل هذا الفعل.

تقرير عن الظهور في العمل وهو في حالة سكر

موسكو

زمن التجميع: 10 ساعات و 5 دقائق

بناء على الأمر رقم 37-ك تاريخ 2011/08/09 لجنة مكونة من:
رئيس اللجنة إيفاششينكو ج. - محاسب،
أعضاء اللجنة:
جليبوفا ك.د. - مدير التوظيف؛
زايكينا ف.د. - رئيس المكتب

وقد حرر هذا القانون على النحو التالي:

9 أغسطس 2011 رئيس خدمة التسويق بروكوبوفيتش ف.س. أفاد أنه في الساعة 9:45 صباحًا ظهر مدير خدمة التسويق ألكسندر سيرجيفيتش بيشكوف في مكان عمله وهو في حالة سكر كحولي.

بعد التحقق من هذه المعلومات، أثبتت اللجنة، اعتبارًا من الساعة 10:50 صباحًا يوم 9 أغسطس 2011، أن بيشكوف كان لديه أ.س. علامات التسمم.

وجدت اللجنة بيشكوف أ.س. مستلق على مكتبه. بعد ذلك، ذكرت اللجنة أن مشية أ.س.بيشكوف كانت تمت ملاحظة تنسيق غير مستقر وغير مستقر للحركات عند ضعف المشي راءحة قويةخروج الكحول من الفم واحمرار جلد الوجه والرقبة.

اقترحت اللجنة على بيشكوف أ.س. تقديم تفسيرات مكتوبة للظهور في العمل وهو في حالة سكر. بيشكوف أ.س. شرح حالته شفهيًا بالقول إنه احتفل بعيد ميلاد أحد الأصدقاء طوال الليلة السابقة من 08/08/2011 إلى 08/09/2011. في الوقت نفسه، بيشكوف أ.س. سب أعضاء اللجنة بألفاظ نابية وحاول رمي جسم ثقيل (إناء للزهور) عليهم.

بيشكوف أ.س. تم إرساله للفحص الطبي إلى عيادة العلاج من المخدرات بتاريخ 2011/08/09.

من اجتياز الفحص الطبي بيشكوف أ.س. رفض:

اطلعت على هذا القانون بتاريخ 08/09/2011:

مثل. بيشكوف

رفض التعرف على الفعل المخالف للتوقيع:

يُمنح الموظف يومي عمل لتقديم توضيحات مكتوبة بشأن حقيقة ظهوره في العمل وهو في حالة سُكر. وكقاعدة عامة، يتم حسابها من التاريخ التالي ليوم طلبها (أي يوم تحرير الفعل). )فن. 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، قم بإعداد قانون الفشل في تقديم التوضيحات ليس مباشرة بعد رفض الموظف تقديمها، ولكن بعد يومين.

طرد سكير من العمل

بالتزامن مع تحديد حالة تسمم الموظف، من الضروري إعداد أمر موقع من رئيس المنظمة بإبعاد هذا الموظف من العمل س فن. 76 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ويمكن إصدار أمر بالإيقاف عن العمل بشكل تعسفي، على سبيل المثال مثل هذا.

شركة ذات مسؤولية محدودة "برستيج"

أمر بالإيقاف عن العمل رقم 40-ك

موسكو

فيما يتعلق بظهور مدير خدمة التسويق ألكسندر سيرجيفيتش بيشكوف في العمل وهو في حالة سكر

انا اطلب:
إقالة مدير خدمة التسويق أ.س.بيشكوف. من العمل إلى الصحوة.

قاعدة:
تقرير عن ظهور موظف أثناء العمل في حالة سكر بتاريخ 2011/08/09، ب/ن.

يجب أن يكون الموظف على علم بأمر الإيقاف عن العمل بحضور شهود. إذا رفض الاطلاع على أمر عدم التوقيع، فيحرر محضراً بذلك بأي شكل من الأشكال بمشاركة الشهود. أو، من أجل عدم إنتاج الكثير من الأوراق، بدلا من إعداد قانون منفصل، يمكنك تسجيل رفض الموظف التعرف على الأمر مباشرة على هذا الأمر نفسه.

نحن نعكس الإزالة في وثائق الموظفين

نحن نحذر المدير

مشرف يجب إزالة موظف في حالة سكر من العمل س فن. 76 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا أدى سلوك الموظف المخمور إلى:

• <или>ل ضرر جسيمالصحة (له أو لموظف آخر) ؛
• <или>إلى وفاة شخص

ومن ثم قد يكون المدير مسؤولاً جنائياً و فن. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

مدة الإيقاف عن العمل "بسبب السكر" لا تُدفع ولا تُدفع تجربة اجازةلا تفتح أنا فن. 121، الفن. 76 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعكس هذه الفترة:

• في صحيفة دوام العمل، وضع الرمز الحرفي "NB" أو الرمز الرقمي "35" ("الإيقاف عن العمل (المنع من العمل) للأسباب التي ينص عليها القانون، دون استحقاق للأجور")؛
• في القسم العاشر من البطاقة الشخصية للموظف حسب النموذج رقم ت- 2 (تشير إلى أن الموظف موقوف عن العمل بسبب ظهوره في العمل وهو في حالة سكر خلال فترة كذا وكذا).

معاقبة سكير

لذلك، لديك جميع المستندات التي تؤكد أن الموظف ظهر في حالة سكر في العمل. ما على المدير سوى اختيار العقوبة التأديبية (التوبيخ أو التوبيخ أو الفصل)، وعليك إعداد الأمر المناسب. وفي هذه الحالة لا بد من مراعاة خطورة المخالفة المرتكبة والظروف التي ارتكبت فيها والسلوك السابق للموظف وموقفه من العمل. في فن. 192 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ البند 53 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2. وإذا كان الموظف جيدًا وارتكب مخالفة تأديبية لأول مرة منذ فترة طويلة في الشركة، فربما لا ينبغي فصله على الفور. علاوة على ذلك، يمكن إعادته إلى منصبه ه قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 31 أغسطس 2009 رقم 11614. أيضًا، إذا لم يكن هناك ما يكفي من الأدلة على تسمم الموظف، فمن الأفضل أن تقتصر على عقوبات أخف من الفصل (التوبيخ أو التوبيخ).

نحن نحذر المدير

لو محكمة الموظف المفصول ثم سوف يستعيد, ثم سيتعين على الشركة أن تدفع له متوسط ​​الدخلطوال فترة الغياب القسري، وربما أيضًا للتعويض عن الوقت الأخلاقي د فن. 234، الفن. 237 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحرر أمر إعلان التوبيخ أو التوبيخ بأي صورة، والأمر بالفصل - حسب النموذج الموحد رقم ت- 8موافقة قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1. في عمود الأمر "القاعدة (المستند، الرقم، التاريخ)" يجب عليك الإشارة إلى جميع المستندات التي تم إعدادها أثناء التحقيق الرسمي. ولا تنسى أن تصدر أمراً بإشراك الموظف فيه المسؤولية التأديبيةضروري خلال شهر واحد من اليوم التالي لليوم الذي تم فيه اكتشاف سوء سلوك الموظف أ فن. 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم الإدخال التالي في كتاب العمل حول فصل الموظف.

في يوم الفصل، ادفع للموظف أجره وأيام الإجازة غير المستخدمة، وأصدر له أيضًا كتاب عمل. في فن. 84.1، الفن. 127، الفن. 140 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يحتاج الموظف إلى دفع أي مكافأة نهاية الخدمة يا فن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبطبيعة الحال، فإن أفضل دليل على تسمم الموظف هو استنتاج الطبيب بناء على نتائج الفحص الطبي. ومع ذلك، ليس من الممكن دائمًا الحصول عليه، لأن العديد من العمال يرفضون الخضوع لمثل هذا الفحص الطبي. لذلك، في بعض الأحيان يكون من المنطقي اللجوء إلى "المساعدة الخارجية". لذا، إذا تصرف موظف مخمور بطريقة عدوانية (صاخبة)، فاتصل بالشرطة. إذا كان مريضا، فمن الأفضل استدعاء سيارة إسعاف.

في حالة تصرف الموظف المخمور بهدوء، لكنك متأكد من أنك لم تعد بحاجة إلى مثل هذا الموظف، فقد يكون من الأسهل التفاوض معه بشأن الفصل باتفاق الطرفين. ن فن. 78 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد يؤدي ظهور الموظف في العمل في حالة تعاطي الكحول أو أي تسمم آخر إلى حدوث تسمم شديد العقوبة التأديبيةوحتى تسريح العمال. لكن يجب على صاحب العمل أن يتصرف بحذر، لأن وجود التسمم لا يزال بحاجة إلى إثباته. ويمكن للموظف بعد ذلك الطعن في فصله أمام المحكمة، ويجب أن تقتنع المحكمة بوجود أدلة كافية لدعم التخفيض.

تنص الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة السادسة من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي تم تحريره في عام 2006، على أن القدوم إلى العمل وهو في حالة سكر يعني أن الموظف في مثل هذه الحالة ليس فقط في مكان عمله مباشرة، ولكن أيضًا بشكل عام على أراضي الشركة أو أي منشأة أخرى، حيث نفذ تعليمات من الإدارة.

التسمم نفسه - ليس مصطلحًا قانونيًا، بل مصطلحًا طبيًا.وقد تكون علاماته، على سبيل المثال، احمرار جلد الوجه، وتغيرات في النبض، ورعشة في اليدين، ووجود رائحة كحول واضحة من التنفس، وتلعثم في الكلام. ومع ذلك، يمكن أن يحدث الكثير من هذا عند البشر عندما درجة حرارة عاليةأو نتيجة تناول الأدوية. وينبغي أيضا أن يؤخذ هذا في الاعتبار.

في أي الحالات يكون ذلك ممكنا؟

وينص القانون على إمكانية ذلك فصل الموظف حتى بعد استقالته لمرة واحدةالذهاب إلى العمل في حالة سكر، لأن هذه جريمة خطيرة تؤدي إلى انتهاك التزامات العمل. لكن لا يجوز للمدير دائمًا تسريح جميع الموظفين الذين يعانون من هذه الحالة.

لا يجوز فصل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد إلا بعد تأكيد ذلك من قبل هيئة نقابية أو لجنة خاصة تتعامل مع شؤون القاصرين وحماية حقوقهم. جاء ذلك في المادة رقم 269 من قانون العمل.

لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع المرأة الحامل، حتى لو جاءت للعمل في حالة سكر. ووفقا للمادة 261 من قانون العمل، لا يجوز فصل المرأة الحامل إلا في حالة تصفية المؤسسة.

كما أنه من المستحيل تسريح عامل في الإنتاج الخطير أصيب بتسمم عرضي نتيجة التسمم السام. مثل هذه الجريمة لا تخضع للعقاب، لأنها ارتكبت دون قصد.

إن مجرد وجود الكحول في الدم ليس سببا للفصل، لأن التسمم يعني تركيزه المؤكد في الجسم. وهذا هو 0.5 جزء في المليون ويمكن تحديده بعد شرب 75 جرامًا من الفودكا أو نصف لتر من البيرة بوزن 80 كيلوجرامًا.

وفقا لقانون العمل، لا يمكن تطبيق العقوبات على الموظف إلا إذا كان في حالة سكر. الموظف الذي كان على أراضي المؤسسة في سكران، لا يمكن تقليله في حالة حدوث ذلك خارج ساعات العمل، على سبيل المثال، بعد انتهاء نوبة العمل، في أيام العطلات، وعطلات نهاية الأسبوع، وما إلى ذلك.

خيارات لتطوير الأحداث

نظرًا لأنه من الصعب جدًا إثبات التسمم بالمواد السامة أو المخدرات لغير المتخصصين، فمن الأفضل إجراء فحص طبي للموظف على الفور.

يجب على القائد أن يعتني حول وجود دليل على أن الموظف ذهب إلى العمل أو كان في حالة سكر في مكان العمل.أولاً، يجب تحرير قانون خاص، ثم توقيعه من قبل ثلاثة شهود. هذه الوثيقة ضرورية بشكل خاص في حالة رفض الموظف إجراء فحص طبي، حيث تم تسجيل هذا الرفض فيه. ويسرد القانون أيضًا العلامات التي يتم من خلالها تحديد التسمم.

إذا تصرف الموظف بشكل غير لائق، وتشاجر وتسبب في مشاكل، فمن المنطقي الاتصال بالشرطة. يمكن لضباط الشرطة نقله إلى مركز اليقظة الطبية أو إلى أقرب قسم. ثم ستظهر أدلة إضافية سيتم تسجيلها في تقرير خاص للشرطة أو في النموذج شهادة طبيةمن محطة الصحوة.

ويجوز أن يشارك ممثلو إحدى المنظمات النقابية في فحص الموظف إذا كان عضواً فيها. كما يمكن لفريق الإسعاف المستدعى أن يسجل كتابيًا علامات التسمم بالكحول أو المواد الأخرى عن طريق إصدار شهادة. ولكن يجب عليك الاتصال بالشرطة أو سيارة الإسعاف فقط في حالات خاصة.

كيفية اكتشاف التسمم؟

لإعداد قانون يثبت أن المرؤوس في حالة سكر، يجب على صاحب العمل تشكيل لجنة مكونة من ثلاثة أشخاص على الأقل.ويجوز أن يشمل الرئيس المباشر للوحدة الهيكلية ومحاميًا وأخصائيًا مسؤولاً عن السلامة والصحة.

إجراء الفحص الطبي لا ينبغي أن يكون انتهاكا للقانون. للفحص، يمكنك دعوة المتخصصين فقط - أطباء المخدرات أو الأطباء النفسيين من عيادات العلاج من المخدراتأو المؤسسات الطبية الأخرى. لا يمكنك الاتصال بالطبيب الأول الذي تصادفه.وفقاً لإعلان في إحدى الصحف، لأنه قد لا يكون لديه الشهادة والترخيص المناسبين هذا النوعأنشطة. ويجب أن تتوافق جميع الإجراءات مع التعليمات.

موظف وله الحق في رفض المرورالفحص الطبي، فلا يجوز إجباره على ذلك رغماً عنه. ولكن بعد ذلك يتم وضع قانون خاص يؤكد هذا الرفض.

أولاً ملفات مطلوبه- هذا فعل يدل على أن الشخص كان في حالة سكر في مكان العمل. يمكن أن تكون صيغة إعداد التقرير تعسفية، لكن يجب أن تشير إلى التاريخ وتفاصيل الموظف ووظيفته ودرجة السكر ومدة التوقف عن العمل وفي النهاية توقيعات المدير والشهود.

والدليل الإلزامي الآخر هو تقرير طبي موقع من قبل المتخصصين الطبيين. كما يجب على الموظف تقديم تفسير عند ظهوره التالي في العمل، أي كتابة مذكرة توضيحية. يتم نقل جميع المستندات المدرجة للتخزين إلى قسم الموارد البشرية. ويجوز للمدير أن يطلب أخذها في الاعتبار ليقرر عقوبة هذا الموظف.

إجراءات تقديم الطلب

أول شيء يجب على صاحب العمل فعله في حالة حدوث مثل هذا الانتهاك في مؤسسته هو إزالة الموظف المخالف من العمل.هذا مطلب إلزامي لرئيس المنظمة. ويجوز تحميله المسؤولية في حالة وقوع حادث بسبب وجود شخص مخمور في العمل.

لإزالة شخص بشكل صحيح، يجب عليك التسجيل أمر منفصلوالتي يمكن أن يوقعها رئيس الشركة أو الوحدة الهيكلية بأكملها. يعاقب بأمر يجب أن يكون على دراية بالتوقيع.تحسب ورقة الوقت عدد ساعات العمل قبل إيقاف الموظف عن العمل. كما يتم عمل ملاحظة خاصة في بطاقة التقرير، وهذا يعني أنه مع عدد معينولم يُسمح للموظف بالعمل على أساس التشريعات الحالية، كما لم يتم استحقاق راتبه خلال هذه الفترة.

إذا تم اتخاذ قرار نهائي بفصل الموظف، يتم إصدار الأمر. فهو يشير إلى التاريخ، ثم يتم تعيين رقم للمستند. يشار أيضًا إلى جميع المعلومات المتعلقة بالتوظيف والتحويلات والمؤهلات والأسباب المحددة للفصل ورابط للمقالة في قانون العملالترددات اللاسلكية.

يُعطى الأمر اسمًا، متبوعًا بالتاريخ والتوقيع. هناك مقال للفصل بسبب السكر. هذا هو الجزء السادس من المادة 81، أي الفقرة الفرعية “ب”. وفقًا للأمر، يتم سداد جميع المدفوعات للموظف، كما يتم إصدار كتاب عمل. مكافأة نهاية الخدمةلم يتم توفيرها في هذه الحالة.

أنواع أخرى من عقوبة الموظف

يخرج خيارات مختلفةالعقوبات التي قد يفرضها صاحب العمل. هذا:

1. الفصل.
2. تعليق.
3. توبيخ.

عند اختيار العقوبة يجب أن يسترشد بكيفية وصف الموظفطوال فترة العمل في المنظمة. إذا أظهر نفسه جيدًا، فقد أظهر الآخرين العقوبات التأديبيةلم يكن لديه، فمن الممكن الاتفاق على إنهاء العقد بالتراضي بين الطرفين. يمكن أن يكون للإدخال في كتاب العمل حول الفصل بموجب هذه المقالة تأثير سلبي للغاية على حياتك المهنية المستقبلية.

يجوز للموظف أن يحاول أن يثبت أمام المحكمة أن الإجراء قد تم بشكل غير قانوني. إذا لم تكن هناك أدلة كافية، فمن الأفضل لصاحب العمل استخدام المزيد طريقة ناعمةالعقوبة - التوبيخ أو التوبيخ.

يعد السكر أو التسمم انتهاكًا تأديبيًا خطيرًا للغاية في العمل ويعاقب عليه. حتى ظهور الموظف في حالة سكر لمرة واحدة يمنح المدير الحق في طرده. يجب أن يتم القيد في دفتر عمل الموظف، مما يلغي عمليا حياته المهنية. لكن كل هذا يتطلب أدلة مثل الفحص الطبي. يتم أيضًا إعداد قانون يسجل حالة المرؤوس. ولهذا الغرض، يجب إشراك الشهود.