Примери за най-добрите автобиографии за намиране на работа. Най-добрите автобиографии без трудов опит: примери. Креативна автобиография или как да „удивите“ работодател на място

Послушайте някой, който е прегледал над 100 000 автобиографии през цялата си кариера и наистина знае как да направи автобиографията по-завладяваща. Между другото, тук е моят профил в LinkedIn, вижте сами: mpritula.

Но нека се съгласим веднага: без измама в автобиографията ви. Само честна информация. Как да направите автобиографията си наистина страхотна без измама - за това в моите лайфхакове.

Защо почти идеален? Ето 10 съвета, които бих дал за тази автобиография:

• Направете снимка на обикновен фон (бял или сив).
• Премахнете един телефон. Защо рекрутерът трябва да мисли къде да се обади?
• Променете имейла си на личен, а не на фирмен.
• Премахнете семейното положение.
• Комбинирайте компетенции и ключов опит. Намалете изреченията до 7-10 думи и ги форматирайте като списък.
• Премахнете препоръките.
• Поправете правописната грешка на думата „компания“ на последното ви месторабота.
• Намалете отговорностите до 10 реда.
• Направете връзката кратка (bit.ly, goo.gl).
• Намалете общата дължина на автобиографията си до две страници.

Оскъпяване на автобиографията ви

Сега нека поговорим за това какво прави автобиографията по-скъпа. Съветвам хората как да подобрят своята автобиография. Представители на различни позиции ми изпращат своите автобиографии: от обикновени продавачи до директори на компании. Всички правят едни и същи грешки. Нямаше нито едно резюме, за което да не мога да напиша 10 съвета как да го подобря. По-долу съм събрал най-честите съвети, които съм давал за изпратените автобиографии.

10. Комбинирайте много работни места в една

Счита се за нормално, ако човек работи 2-3 години във фирма. Ако сменя работата си по-често, може да се нарече скачаща работа. Работодателите не харесват такива хора, тъй като около 70% от клиентите отказват да разгледат такива кандидати. И това е съвсем естествено.

След една година работа човек започва да носи полза на компанията.

Разбира се, всеки има право на грешки и добрата автобиография може да съдържа няколко места, където кандидатът е работил 1–1,5 години. Но ако цялата автобиография изглежда така, тогава нейната стойност е много ниска.

Въпреки това, често се случва човек да е сменил няколко позиции в една компания или да се мести от компания в компания в холдингова структура. Или учеше работа по проекта, през което смених няколко работодатели.

В такива случаи (и където е възможно), препоръчвам да регистрирате това като едно място на работа, с едно име и общи дати на работа. И вътре в този блок можете ненатрапчиво да покажете промяна на позициите, но по такъв начин, че визуално, при бърз преглед на автобиографията, да няма усещане за честа смяна на работата.

11. Поддържайте автобиографията си до идеалната дължина

Вярвам, че идеалната дължина на автобиографията е строго две страници. Едно е малко, допустимо е само за ученици, а три е много.

Ако всичко е ясно с една страница - такава автобиография изглежда като автобиография за начинаещ специалист - тогава с три, четири и така нататък страници всичко не е толкова очевидно. А отговорът е прост: специалистът по подбор на персонал ще разгледа само две страници през 80% от времето. И ще прочете само това, което сте посочили на тези две страници. Затова каквото и да напишете на третата и следващите страници, то ще остане незабелязано. И ако напишете ценна информация за себе си там, вербовчикът няма да разбере за това.

12. Споделете вашите постижения

Ако си спомняте само едно изречение от статията ми, нека е за постижения. Това веднага добавя 50% стойност към вашата автобиография. Рекрутерът просто не е в състояние да интервюира всеки, който е изпратил автобиография. Следователно този, който е посочил постиженията си и е успял по този начин да заинтересува вербовчика, винаги ще печели.

Постиженията са вашите измерими, които се изразяват в числа, срокове или значителни качествени промени в компанията. Те трябва да са конкретни, измерими, впечатляващи и подходящи за позицията.

Пример за постижения:

• За три месеца увеличих продажбите на телевизори с 30% (директор на магазин).
• Изнесен на пазара нов продуктза четири месеца, което ми помогна да спечеля 800 хиляди долара за шест месеца (директор маркетинг).
• Преговаря с доставчици и увеличава отсрочката на плащанията с 30 дни, спестявайки на компанията заеми - $100 хил. месечно (купувач).
• Намалено текучество на персонала от 25 на 18% чрез ангажираност на служителите (HR).

13. Разкажете ни за вашите лични качества

В днешно време все повече се обръща внимание на личните качества на служителя при подбора на кандидати. Ако анализирате какво точно ще бъдете оценени на интервюто, тогава най-вероятно ще бъде така:

• 40% - професионални познания;
• 40% - лични качества;
• 20% - мотивация (желанието да се върши тази конкретна работа в тази конкретна компания).

Какви са личните качества? Това са лични качества на човек, които допринасят за ефективното изпълнение на задълженията му.

Това включва: енергия, откритост, способност за работа в екип, инициативност, проактивност и др. Освен това това вече не са празни думи, а на интервюта все по-често ще чуете следния въпрос: „Разкажете ми за ситуация, в която трябваше да поемете отговорност и как се справихте с нея“. Това се нарича оценка, базирана на компетентност.

Затова Вашите лични качества, особено ако отговарят на изискваните за свободното място, са изключително важни. И ако преди беше достатъчно просто да ги изброите, сега това вече не е достатъчно. Сега трябва да потвърдим тяхното присъствие, затова препоръчвам да ги напишете така (разбира се, вие давате свои собствени примери, задължително правило: всички трябва да са реални и от миналото):

• Инициатива: разработена и реализирана стратегия на отдела за преодоляване на кризата при напускане на ръководителя.
• Енергия: Моят обем на продажбите за 2014 г. беше с 30% над средния за отдела.
• Устойчивост на стрес: успешно преговаря с клиент, който отказа седем мениджъри, и сключи споразумение с него.
• Лидерство: проведе пет управленски обучения и разви 10 мениджъри от линейни служители.

Тук е важно да се пишат не много качества, а качества с примери. Тоест примерите тук са по-важни от количеството.

14. Изхвърлете функционалните отговорности от длъжностната характеристика в кошчето!

Функционалните отговорности, посочени в автобиографията, обикновено са най-баналното и досадно нещо. В 30% от случаите те са копирани от техните собствени длъжностна характеристика, в 50% от случаите - от автобиографии или длъжностни характеристики на други хора, а само 20% наистина ги пишат добре сами.

Винаги препоръчвам да записвате отговорности, а не области на отговорност, и да ги описвате под формата на действия, които сте извършили. Това е подобно на постиженията, но тук не се изискват числа, отговорностите може да не са толкова впечатляващи и, разбира се, това не са еднократни действия.

Преди да ги напишете, препоръчвам да прочетете няколко обяви за работа, за да добиете представа за какво си струва да пишете. След това запишете отговорностите по реда на тяхната важност: най-важните са на първо място (разработване на стратегия, въвеждане на нови продукти на пазара), а най-малко значимите са на последно място (изготвяне на отчети).

15. Продайте длъжността и компанията си

Наименованията на длъжностите и списъкът с компании всъщност са точно това, което специалистът по подбор на персонал търси в автобиографията си. Това е като купувач да плъзга очи по рафта в магазина в търсене на познати за него марки (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Именно по тези линии се формира вербовчикът първоначална ценарезюме в главата си и едва тогава започва да търси подробности.

• Пишем само общоприетото име. Ако работите за Nails and Nuts LLC, което е официален дилър на Coca-Cola, тогава просто напишете Coca-Cola. Повярвайте ми, никой не се интересува от юридическото име на фирмата.
• Пишем броя на служителите в скоби, например: IBM (3000 служители).
• Под името на фирмата пишем накратко с 7-10 думи с какво се занимава. Например: един от топ 5 в сферата на потребителското кредитиране.
• Ако компанията е малко известна, но работи с известни марки, не забравяйте да посочите това. Например: “Автосуперсуперлизинг” (лизинг партньор на BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Името на известни марки до неизвестна компания значително ще подобри възприемането на компанията.

16. Премахнете шаблонни фрази от секцията „Цел“.

Веднага след вашата информация за контакт във вашата автобиография има раздел, наречен „Цел“. Обикновено в този раздел те пишат шаблонни фрази като „Увеличете максимално своя потенциал...“. Тук трябва да посочите списък с позиции, които ви интересуват.

17. Винаги проверявайте правописа си

Обикновено около 5% от всички автобиографии, които преглеждам, съдържат грешки:

• елементарен граматически грешки(нямаше проверка на правописа);
• правописни грешки чужди думи(конфигурирана е само проверка на правописа на руски език);
• грешки в пунктуацията: интервал преди запетая, запетая между думите без интервали;
• в списъци в края на изречението те са различни знаципунктуация (в идеалния случай не трябва да има; точка се поставя след последния елемент в списъка).

18. Запазете автобиографията си във формат DOCX и нищо друго.

• Не PDF - много специалисти по набиране на персонал правят своите редакции или бележки (очаквания за заплати, впечатления от кандидата, информация, получена по време на интервюто) в автобиографията, преди да я изпратят на клиента; те няма да могат да ги добавят в PDF.
• Не ODT - може да не се отвори правилно на някои компютри.
• Липсата на DOC е знак, че автобиографията е от миналото (преди Office 2007).
• Не RTF - обикновено тежи повече от алтернативите.

19. Използвайте име на файл с автобиография, което е удобно за набиращия персонал

Заглавието на файла с автобиографията трябва да съдържа най-малко вашето фамилно име и за предпочитане вашата позиция. Това ще направи по-удобно за набиращия персонал да търси автобиография на своя диск, да я изпраща и т.н. Малко загриженост за набиращия персонал определено ще бъде отбелязана. Отново, това прави автобиографията малко по-скъпа в очите на набиращия персонал.

20. Покажете стойността си в мотивационното си писмо.

има различни мненияотносно мотивационните писма. Винаги казвам това: доброто мотивационно писмо може да добави стойност към автобиографията в 20% от случаите, ако е написано правилно. Но не винаги е необходимо.

Ако решите да го напишете, ето една проста структура:

И ако се покаже с пример, може да изглежда така:

Грешки във вашата автобиография

Наред с тайните за увеличаване на стойността на автобиографията, има неща, които правят автобиографията значително по-евтина. Нека поговорим за някои от тях.

В днешно време много сайтове за търсене на работа ви позволяват да изтеглите автобиография, създадена там. В същото време те винаги добавят своето лого и различни полета за въвеждане на информация в такава автобиография, което изобщо не е необходимо за автобиографията. Например пол. Тези автобиографии изглеждат наистина евтини, така че не препоръчвам никога да правите това.

21. Премахнете объркващите съкращения

Когато работите дълго време в компания, някои от съкращенията, възприети в нея, вече ви се струват толкова познати, че ги пишете в автобиографията си. Но те са непознати за вербовчика, така че много важна информация се губи. Опитайте се да избягвате съкращенията, когато е възможно.

22. Перифразирайте клиширани фрази

Много често искате да се поддадете на изкушението и да напъхате в шаблона на автобиографията си фрази, които лесно могат да бъдат намерени във всяка автобиография или длъжностна характеристика. Избягвайте ги, тъй като те са загуба на място за набиращия персонал.

Перифразирайте например:

• Ориентация към резултат = Винаги мисля за резултата в работата си.
• Фокус към клиента = клиентът винаги е на първо място за мен = поставям интересите на клиента над моите лични.
• Комуникативни умения = Мога лесно да преговарям с всякакви клиенти/колеги = Мога лесно да водя разговори с клиенти.

23. Създайте нормална кутия

Какво отличава професионалиста от детето? Професионалистът вика своя пощенска кутияпо собствено и фамилно име, а детето - по детски думи, никове от игри и форуми, дата на раждане.

Е, абсолютно неприемливо е да посочите служебната си пощенска кутия. Рекрутерът в този случай ще тълкува този нюанс по следния начин: „Уволняват ме от работа и затова не трябва да се страхувам и да изпращам автобиографията си от работния си имейл.“

24. Изтрийте семейното положение, то представлява интерес само за посетителите на сайтове за запознанства

Има само един случай, когато посочването на семейното положение може да изиграе положителна роля: ако младо момиче търси работа и иска да покаже, че няма да излезе в отпуск по майчинство веднага след назначаването. В този случай можете да посочите присъствието на деца.

Опциите „граждански брак“ и „разведен“ веднага намаляват цената на автобиографията, тъй като възникват допълнителни въпроси.

Опцията „Имам деца“ е написана от много тесногръди хора, тъй като всички нормални хора « ». :)

25. Обяснете разликата в трудовия опит.

Не можете просто да покажете пропуск в работата. Трябва да напишете защо точно е възникнал. Опцията „Ще обясня на интервюто“ не е подходяща, тъй като наемателят, виждайки празнината, ще си помисли най-лошото, което може да се случи.

Ако е имало отпуск по майчинство между две работни места, пишем това. Между другото, ако отпускът по майчинство е бил без напускане на друга работа, изобщо няма смисъл да го пишете. Дори не препоръчвам да подчертавате това по някакъв конкретен начин по време на интервю.

26. Премахнете крайната дата от последното място

Това е единственият трик с автобиографията, който може да бъде простен. Смята се, че човек съставя автобиография преди уволнение и след уволнение просто не актуализира тази дата. Във всеки случай посочената дата на уволнение ще работи срещу вас.

27. Не пишете причини за уволнения

Няма причина да се посочват причините за уволнението. Каквото и да пишете там, специалистът по подбор винаги ще има подозрения относно желанието ви да обясните причината за уволнението си. Или може би лъжеш?

28. Не обяснявайте подробности за автобиографията си.

В автобиографията си не е позволено да пишете обяснения, коментари, бележки под линия и др. Само дати, факти, постижения.

Най-лошото нещо, което може да се случи, е разделът „Препоръки“ и фразата „Ще го предоставя при поискване“. Какъв е смисълът от такъв раздел? Не е необходим списък с препоръчани. Никой няма да им се обади преди интервюто с вас. И след интервюто ще можете да предоставите този списък, ако има заявка.

30. Премахнете таблици и големи отстъпи

Таблиците в автобиографиите бяха приети в началото на 2000-те години. Тогава целият цивилизован свят ги изостави. Не се дръж като динозавър.

Освен това не заемайте по-голямата част от резюмето с много големи интервали от лявата страна на документа.

31. Оставете първите работни места за баба си

За простота просто ще опиша как би било добре:

• Последно място на работа: 7–10 реда отговорности и 5–7 реда постижения.
• Предишно място на работа: 5-7 реда отговорности и 3-5 реда постижения.
• Предпоследно място на работа: 3–5 реда отговорности и 3 реда постижения.
• Други места на работа: 3 реда + 3 реда постижения, ако попадат в диапазона от последните 10 години работа.
• Всичко, което беше преди 10 години: само имената на фирмите и длъжностите.
• Ако в кариерата ви е имало работни места, които не са били подходящи за настоящата ви позиция, не се колебайте да ги изтриете. Например сега сте маркетинг директор, но сте започнали преди 15 години като инженер във фабрика или продавач на пазара.

32. Премахване на професионалното училище

Ако сте учили в професионално училище, колеж, техникум и след това сте завършили университет, покажете само университета.

33. Не показвайте автобиографията си на специалисти по човешки ресурси, които познавате, ако не сте сигурни в техния професионализъм.

Имаме много HR специалисти, които се смятат за гурута и дават съвети наляво и надясно. Разберете колко свободни места са запълнили сами, колко хора се интервюират средно на ден. Какви книги сте чели за набирането на персонал? Колко от тях бяха чужденци?

Ако получите отговори като този:

• повече от 500 свободни работни места;
• 5-10 на ден;
• повече от пет книги (поне!);
• Лу Адлер, Бил Радин, Тони Бърн;

...тогава не се колебайте да се доверите на съвета!

аз харча малко проучване, така че в коментарите към тази публикация напишете кой от всички описани съвети е бил най-ценен за вас. Това ще ми помогне да разбера вашите нужди и да напиша друга страхотна статия за това как да се продавате повече по време на интервю.

P.S. Приятели, благодаря на всички за коментарите. С колегата написахме книга, в която споделих повече голям бройсъвет. Достъпен е на линка.

Статията е визуално проектирана от гения на презентациите

И така, днес ще ни бъдат представени примери за най-добрите автобиографии. Без този документ сега е много трудно да си представим работа. И съответно, когато човек го няма, тогава шансовете за заемане на свободно място бързо се доближават до нулата. Следователно трябва да мислите много за това как да напишете автобиография. Понякога се прави в противоречие с реалността. До известна степен това е правилно. Особено ако учите бързо. Тогава винаги можете бързо да овладеете уменията и програмите, които са посочени в документа. Но ако това не е така, тогава ще трябва да пишете само истината. Най-добрите примери за автобиография са тези, които демонстрират не само вашите умения и способности, но и вашата почтеност. Така че нека започнем с днешната тема възможно най-скоро.

Концепция

Нека започнем, като се опитаме да разберем по-ясно за какво ще говорим днес. За да знаете как да напишете добра автобиография (ще разгледаме пример за това по компоненти), ще трябва да разберете с какво си имаме работа. Може би това вече ще ви помогне да разберете какво трябва да бъде написано в този документ.

И така, какво е автобиография? Това е документ, който отразява вашите умения и характеристики, както и места предишна работа. Един вид формуляр за кандидатстване за работа. Без него сега не можете да си намерите работа. Може би като товарач и това не е факт. В автобиографията по правило се посочват и лични характеристики. И разбира се има малък списък задължителни елементи. В крайна сметка, ако го направите погрешно, можете просто да съсипете кариерата си.

Всъщност изготвянето на такъв документ изисква изключителна честност. Можеш да лъжеш само за характера си. В крайна сметка по-голямата част от населението сега е нервно. А това е много лоша черта. По-добре е да не го посочвате. Така че нека се опитаме да разгледаме пример за създаване на добра автобиография за различни работни места. Освен това си струва да се обърне внимание на универсалния вариант, който е подходящ за абсолютно всяка професия.

За мен

Започва с една проста точка - за себе си. Можете също така да намерите информацията за връзка с текста. Честно казано, това „място“ е най-лесно за запълване. За да го попълните с информация, може да ви е необходим паспорт.

Първото нещо, на което трябва да обърнете внимание, е вашата информация за контакт. По-точно лично. Име, фамилия и бащино име. Това е най-важният момент. Без него автобиографията не е валидна. Примери за най-добри автобиографии не могат да се представят без „пълно име“. Пишете пълно име, фамилия и бащино име. След това ще трябва да попълните града си на пребиваване и да посочите домашния си адрес. Понякога може да не е посочено в самото начало. Но тогава все пак трябва.

Ако не живеете на мястото на регистрация или временна регистрация, тогава посочете два адреса - действителен и регистрация. Това ще помогне да се отървете от проблемите в бъдеще. резюме? Ще разберем примери малко по-късно. Междувременно нека да разгледаме какво си струва да напишем в този документ. След вашия адрес и лична информация е необходимо да публикувате телефонния си номер, както и имейл. Това ще ни помогне да се свържем с вас по-бързо, когато е необходимо в бъдеще.

Освен всичко друго, ще трябва да посочите и своя пол, възраст, желано ниво на доходи и семейно положениеи дата на раждане. Честно казано, нито един пример за добра автобиография не може да съществува без тези точки. Така че се опитайте да бъдете възможно най-честни тук. И като цяло тук няма нищо особено. Както споменахме, тази точка е най-лесната зона за попълване. Сега е време да преминем към по-трудни неща.

образование

Най-добрите автобиографии, примери (конкретни), за които ще изучаваме малко по-късно, не могат да се представят без такъв важен момент като образованието. Честно казано, ако нямате такъв, може да имате проблеми с намирането на работа. В крайна сметка сега всеки работодател иска да получи наистина добър и образован подчинен. Но има и изключения.

По правило примерите за най-добрите автобиографии в графата „Образование“ отразяват цялата информация за вашето обучение през целия ви живот, като се започне от самото училище. Но обикновено тук се посочва само фактът на края гимназия(с година на производство), както и наличност висше образование. Ако тепърва учите, това също си струва да се спомене.

Така че, ако трябва да видите пример за добра автобиография за инженер, тогава този параграф трябва да съдържа средно пълно училищно образование, както и обучение в технически университет. Кое точно зависи от вашата специалност. Посочете не само факултета, но и посоката. Например: Московски държавен хуманитарен университет, "Автоматизация и управление", специалност "Роботи и роботизирани системи", срокове на обучение от 2005 до 2010 г. Между другото, колкото по-престижен е вашият университет, толкова по-добре. Често човек може да няма никакви знания, но да завърши добър университет учебно заведение. И това ще ви позволи да получите много внимание от работодателите. В крайна сметка първо ще бъдете „посрещнати“ от вашите дипломи и формуляр за кандидатстване, а едва след това от вашите професионални умения и възможности. Така че още в юношеството си струва да помислите за бъдещия си университет.

Вярно е, че понякога примерите за най-добри автобиографии имат малки изключения. В редки случаи в графата „Образование” е достатъчно просто да напишете „гимназия” и мястото, където сте учили. В този случай трябва да имате допълнителни знания и умения, които са потвърдени от нещо. Например дипломи от олимпиади или допълнителни дипломи от курсове. Освен това някои работодатели правят „отстъпка“ от образованието, ако служителят е напълно квалифициран във всички останали отношения. Но всичко това се случва изключително рядко. Не трябва да разчитате на такъв подарък от съдбата.

Допълнително образование

Следваща изключително важен момент- това не е нищо повече от университет и училище - всичко това несъмнено е добро. Но сега много работодатели искат да получат като свои подчинени истински професионалисти, които са всестранно развити. И затова сега най-добрите автобиографии, примери за които могат да бъдат намерени само, включват доста обширна клауза за допълнително образование. По принцип можете и без него. Но е по-добре да не го правите. Винаги трябва да демонстрирате максимално уменията и способностите си, за да бъдете сред първите кандидати за определено свободно място.

Разбира се, често трябва да вземете предвид мястото, където искате да намерите работа. Така че, между другото, ако имате нужда от пример за автобиография на добър мениджър, тогава не трябва да пишете в него за завършване, да речем, на курсове за „магьосници“ или някаква сфера на развлечение. Това ще бъде излишно. Но фактът, че сте завършили курсове по счетоводство или мениджмънт човешки ресурситрябва да бъдат уточнени. Така че това е много важен момент.

По принцип всеки пример за добра автобиография включва допълнително обучение в областта на компютрите. Ако го имате, това ще бъде огромен плюс. Особено ако решите да работите в офис. В този случай понякога можете да разчитате на увеличение на заплатата. Но не много. В крайна сметка в Русия често не се плащат допълнителни мита. Всеки работодател иска да вземе универсален работник, който да върши цялата работа вместо него и да печели стотинки. Ако обаче за вас е по-важно да създадете правилна и прилична автобиография, тогава се погрижете предварително за допълнително образование. Не забравяйте, че това е много важно, когато кандидатствате за конкретна работа.

Предишни места на работа

Също така е важно да посочите предишното си място на работа. По-точно всички ваши кариерна стълба. Примерите за добра автобиография за работа обикновено имат много дълъг списък. И без него могат да възникнат трудности. Особено ако току-що сте завършили университет, но преди това не сте работили официално. И дори не опитаха.

Факт е, че без трудов стаж ще бъдете нает неохотно. Никой не се нуждае от служител, който е умен, но не знае как да използва уменията си. Понякога работодателят може да даде „отстъпка“ за този артикул, но освен ако вие изпитателен срокможете да докажете, че заслужавате внимание. Пример за добра автобиография без не е лесна задача. И може да се допусне само в юношеска възраст. Е, или не разчитайте на добри заплати.

В допълнение към посочването на места и свободни работни места, струва си да се обърне внимание и на причината за уволнението. Или сам си го пишеш, или ще те питат по време на интервюто. Обичайна практика е да питате. Освен това не забравяйте да посочите продължителността на престоя си в предишните си места. И ако решите просто да смените работата по нормални причини (съкращение, ниво на заплата, график и т.н.), тогава можете също да оставите телефонните номера на предишните си мениджъри. Това ще ви помогне да осигурите увереност, че някой може да гарантира за вас. Тоест, кажете ни какъв служител сте всъщност. По принцип пример за добра автобиография за мениджър продажби, например, може да не съдържа официален опит или места на работа. В този случай им кажете, че сте работили неофициално по определени причини и също така дайте информацията за контакт на предишния си работодател. Поискайте да се свържете с него за препоръки. Може и без него, но е по-добре да не го правите.

Не забравяйте, че колкото повече опит имате и колкото по-малък е списъкът ви с работни места, толкова по-добре. Важно е да покажете, че сте старателен и отговорен служител, който може да работи и изпълнява едни и същи задачи дълго време. И вашето работно място ще ви помогне в това. Нека се опитаме да разберем какво друго може да има в една добра автобиография, която ще бъде ваша " визитка“ при наемане.

Очаквания

Доста често автобиографията се оказва не само „лицето“ на човек, но и неговият профил. Вярно, не универсален. В крайна сметка на всяко работно място ще трябва да промените такъв елемент като очакванията от работата. По принцип можете и без него. Но е по-добре да не го правите. Ще бъде доста трудно да обясните устно какво и защо искате. В крайна сметка работодателите ще започнат да ви задават насочващи въпроси. И можете просто да се тревожите и объркате. Така че нека се опитаме да разберем кой пример за добра автобиография ще бъде изключително ефективен в това отношение.

Въпросът е, че основното тук е да не преувеличавате. Разбира се, всеки иска висока заплата. Но не трябва да започвате с това веднага. В крайна сметка тази техника може просто да изплаши работодателя. Човекът ще си помисли, че сте твърде арогантен. И това не ни е от полза. Така че списъкът с очаквания определено трябва да включва:

кариерно израстване;

развитие на компанията;

приятелски екип;

саморазвитие.

Едва тогава трябва да посочите заплатата си. И би било по-добре да напишете „достойни заплати“. В този случай ще бъде ясно, че вие, както всички останали, искате да получите много. Но вие сте готови наистина да работите за това, а не просто да седите в офиса и да не правите нищо. Така че в този случай основното е да знаете кога да спрете. Вярно е, че често по време на интервю ще попълните подробен въпросник, който включва елемента „Очаквания“, както и всичко, което е в автобиографията ви. Така че е напълно възможно този документ, който е предварително подготвен за „труд и отбрана“, да ви спести време и усилия. Опитайте се да го попълните възможно най-точно.

Професионални умения

Пример за създаване на добра автобиография не е само да посочите вашето образование или очаквания от нова работа. Първо, този документ не е нищо повече от ваша демонстрация. Между другото, те може да не зависят от образованието. Често това явление дава огромно предимство пред другите кандидати. Така че, опитайте се да кажете на работодателя колкото е възможно повече за вашите професионални умения.

Както може би се досещате, те обикновено зависят от всяка професия и длъжност. И универсален вариантне тук. Например, ако имате нужда от пример за автобиография на добър мениджър, тогава в този параграф трябва да посочите:

способност за намиране на подход към хората;

продажност;

способността да докажете, че човек има нужда от вашия продукт;

Като цяло тук е много трудно да се намери правилният отговор. Задайте си въпроса: „Какво е необходимо, за да изпълнявате нормално и ефективно служебните си задължения?“ Това ще ви помогне да разберете какво да напишете в професионалните умения. При икономистите и юристите обаче нещата са малко по-прости. Достатъчно е да посочат познаване на законодателството, способност за извършване на изчисления с различна сложност и всичко подобно. Така че, това е може би моментът, който ще ви създаде най-много трудности. Опитайте се да помислите предварително какво да напишете тук. В противен случай ще трябва да прекарате много дълго време, обяснявайки на работодателя вашите умения и способности.

Лични качества

Примерите за най-добрите автобиографии, честно казано, винаги включват клауза като „Не можете без тях“. Добре е, когато работодателят има представа за вашето образование и умения, както и за трудов стаж. Но разбирането какъв човек сте също е много важно. Поради тази причина всяка автобиография трябва да има параграф за личността. Или чертите на вашия характер. Тук можете допълнително да отговорите на няколко стандартни анкетни въпроса. Точно това, от което се нуждаят много работодатели.

Разбира се, трябва да посочите само качествата, които са важни за работата. И тук всичко до голяма степен зависи от това за каква позиция кандидатствате. Но има малък стандартен списък от качества, които всеки служител трябва да притежава. И в този смисъл някои потенциални служители избират пътя на лъжата. Те показват качества, които не притежават. Понякога това поведение е приемливо. Как да си направим добра автобиография? Примерът задължително трябва да съдържа конкретен списък от черти на характера. И така, универсалните лични качества включват:

отговорност;

постоянство;

упорит труд;

способност за извършване на монотонна работа за дълго време;

устойчивост на стрес;

спокойствие;

честност;

благоприличие;

компетентност;

• точност;

  бързо обучаващ се;

  честност;

  култура.

Този списък все още може да бъде допълван. Но тези точки са задължителни за всеки служител. Понякога може да ви бъдат зададени насочващи въпроси, когато попълвате въпросника. Също така е по-добре да ги посочите в автобиографията си. Какво можете да напишете? Например:

„Какво ще направите, ако видите, че ваш колега мами или нарушава правилата?“ - Ще кажа на властите.

"Как се отървавате от стреса?" - Пия чаша чай/кафе/сок, къпя се у дома и т.н.

„Готови ли сте да мамите за своя изгода?“ - не

"Имате личен конфликт с колега. Какво ще направите?" - Избягвайте ненужната комуникация, игнорирайте ненужното.

По принцип това е достатъчно. По този начин можете да подчертаете предимството си пред другите и също така да покажете, че не сте някаква „шестица“, а старателен служител. Сега това е изключително ценно.

Управител

Разбира се, най-популярната свободна позиция сега (особено без трудов стаж) е мениджър. Затова сега ще се опитаме да дадем пример за прилична автобиография на този служител. Нека обърнем внимание на мениджърите по продажбите. В края на краищата, сега е обичайно да наричаме „мениджъри“ почти всяко лице, което прави или управлява нещо. Така че да започваме.

Напишете вашето фамилно име, име и бащино име. Тук също трябва да напишете цялата си лична информация. Например:

Пълно име: Иванов Иван Иванович.

Град на пребиваване: Москва.

Адрес: Москва, ул. Иван Сусанина 32б ап.

Дата на раждане: 12.10.1992 г.

Пол: мъжки.

Семейно положение: не женен.




Заключение

Така че днес видяхме примери за най-добрите автобиографии, които можете да си представите. Вярно, на части. И само автобиографията на мениджър продажби беше анализирана с помощта на ясен пример. Честно казано, струва си да съставите този документ за всички свободни работни места по тази схема. Променят се само лични данни, както и трудов стаж и образование. В противен случай е по-добре да оставите всичко във версията „шаблон“.

Не забравяйте, че автобиографията ви играе важна роля, когато кандидатствате за работа. И затова той трябва да обърне специално внимание. Опитайте се да отделите няколко часа, за да го завършите. Не забравяйте също да прикачите снимката си в секцията „Лични данни“. Външният вид също играе важна роля понякога голяма роля. Това е. Сега всичко, което трябва да направите, е да изберете свободното място и след това да редактирате ясен примеррезюме. Можете да си намерите работа. Така че знаете как да направите добра автобиография за работа, чийто пример може само да ви хареса.

„Не съветвам кандидатите да изпращат стандартна автобиография: ако дойдат, аз ги изтривам, без да ги чета. други области.”

Артемий Лебедев.

Какво е персонализирана автобиография? Трябва ли да го попълня, за да ме наемат? Как ще реагират на него служителят по персонала и работодателят?

Нестандартната автобиография е творческа автобиография, която се различава от обичайната както по форма, така и по съдържание. Това може да бъде хумористична история за себе си в свободна форма, слайдшоу, плакат, билборд, вестник, видео и др. Необходимо ли е да се прави това? Често има мнение онлайн, че мениджърът по човешки ресурси най-вероятно ще отхвърли „нестандартен“ кандидат, а творческият директор ще му обърне по-голямо внимание и може би това ще изиграе роля при вземането на решение. Това наистина ли е вярно?

За да разберем, зададохме няколко въпроса на HR служители и мениджъри.

1. Какво е отношението ви към нестандартните автобиографии?

— В нашата компания нямаме ясни критерии за параметрите на автобиографията. Гледам абсолютно всичко. Без предпочитание. Единственото нещо е, че не харесвам дългите автобиографии, но това изобщо не означава, че не разглеждам такива кандидати. (Олга Морозова, мениджър човешки ресурси, МЕТРО, Москва)

— Обикновената стандартна автобиография е много по-удобна и информативна за работодателя. (Рубен Голтухчян, творчески директор)

„Само че креативните автобиографии не са ме впечатлявали от дълго време.“ Опитвам се да наема хора, преди всичко професионални. В нашата индустрия (дизайн, графичен дизайн) креативността е фактор. Този параметър е ясно видим в произведенията, в портфолиото, на местата, където кандидатът е работил преди това. Никога няма да наема някой, който се опитва да „изумява“ с необуздана креативност, без доказателство за професионални умения. Мисля, че принципът 80/20 може да се приложи и тук. Бъдете 80% професионални и резервирани и 20% креативни. (Михаил Губергриц, креативен директор на дизайнерското студио LINII, куратор на факултета по дизайн на идентичността и марката на Академията за комуникация Wordshop)

— Стандартните автобиографии се четат и анализират по-лесно и по-бързо. Нестандартните привличат вниманието, но е по-подходящо, ако кандидатстват за свободно място, което изисква креативност. Начинът, по който пишете автобиографията си, практически няма влияние върху нашето решение. Разглеждаме фактите и портфолиото. (Човешки ресурси №1)

— Нестандартната автобиография е добра като допълнение към стандартната, ако кандидатът се позиционира за позиция, която изисква творчески подход. По-често това се нарича портфолио. Често питам кандидати за такива свободни позиции като копирайтър, специалист по маркетинг в социалните медии, дизайнер и други подобни. (Човешки ресурси № 2)

2. Какви нестандартни автобиографии сте срещали в практиката си, които са направили положително впечатление и са помогнали на кандидата да получи работа във вашата компания?

— На практика нямаше запомнящи се и очевидно нестандартни автобиографии. Максимумът е файл с графики, чертежи или видео резюме. Това не повлия по никакъв начин на решението ни за наемане. (Човешки ресурси №1)

— Предимно нестандартни автобиографии изпращат кандидати за позиции в редакцията. По правило това е инфографика или презентация. И всички те правят положително впечатление, но това не е определящият критерий за вземане на решение за този кандидат. (Олга Морозова)

— Не си спомням примери, но „креативните“ автобиографии и „креативните“ обяви за работа винаги предизвикваха изненада. Човек има чувството, че са написани от хора, които не са успели да реализират творчеството си в работата си. И тъй като работя в творческата сфера, за мен е по-важно да видя творческо портфолио, а не „креативно“ в автобиография. (Рубен Голтухчян)

— Имам изключително положително отношение към кратките и стегнати автобиографии, в които основното е на една страница. образование. Професионална кариера. Допълнителни умения. Няколко фрази за мотивацията или причините да се свържете с нас. Нищо друго няма значение. Тук има едно уточнение. За един дизайнер основното нещо, за което се наема човек, е портфолио, а не автобиография. Изискванията за портфолио са малко по-различни, но отново краткостта и уважението към себе си и другите ще бъдат оценени положително. (Михаил Губергриц)

— Срещнахме съвсем различни хора. От творчески скици – имаше период, когато това се смяташе за много готино – до супер-абстрактно дигитално и старо училище. Но нито един от тях не донесе плод на кандидата конкретно тук. (Наталия Чурина, творчески директор и управляващ партньор на агенцията за визуални комуникации Ampersand)

3. Когато пише стандартна автобиография или мотивационно писмо, трябва ли кандидатът да добави някаква специална фраза или да използва хумор?

— Няма специална фраза. Ако има споменаване на причините, поради които кандидатът иска да работи с нас, това е плюс. Хуморът е добре дошъл, но с мярка. За предпочитане в секцията „за себе си“. Ако свободната позиция е за творческа позиция със задължително чувство за хумор, тогава е по-добре това да се разкрие в портфолиото. В текстовете на много автобиографии има не съвсем успешни опити за хумор. (Човешки ресурси №1)

— Малко хумор е добре, но само малко. Разбира се, не трябва да включвате шеги професионален опит, но винаги можеш да се усмихнеш. (Човешки ресурси № 2)

— Винаги ви моля да изпращате мотивационни писма. Това е един вид индикатор за това как човек може да се представи. Това е особено важно за свободните позиции за мениджър продажби. Някои хора всъщност добавят специални фрази, например „Аз съм готин“ или „SMM специалист от ниво 80“, но това няма абсолютно никакъв ефект върху решението. (Олга Морозова)

— Не бива да „блестите“ с остроумия в автобиографията или мотивационното си писмо. Ако е подходящо, можете да демонстрирате чувство за хумор по време на интервюто. (Рубен Голтухчян)

— Хуморът винаги е добър, но не много. Никой не харесва клоуни, но няколко фрази, написани по-малко официален и сух начин, ще се възприемат като плюс. Това изглежда особено добре, ако човек знае как да се шегува с прости и на пръв поглед очевидни точки в автобиографията. (Михаил Губергриц)

— Сигурен съм, че хуморът винаги е добър и просто не можете да живеете без него, той е вреден за вашето здраве. Но хуморът трябва да е полезен и интелигентен. А в случай на автобиография, това е почти невидимо. В автобиографията може да бъде в цитат, например, или в една конкретна характеристика - това ще бъде достатъчно, за да направите първо впечатление. (Наталия Чурина)

4. Какъв съвет бихте искали да дадете на търсещия работа относно написването на автобиография?

- Не забравяйте да пишете правилно! Поне прочети пак и провери какво си написал. Напишете повече подробности („Работа с изпълнители в Solnyshko LLC“ - тази фраза не означава нищо). Не забравяйте да посочите коя позиция Ви интересува. Не се прилага за всички свободни позиции с една и съща автобиография. И вероятно най-важното е да бъдете честни и да не поставяте в автобиографията си това, което не знаете. Все пак ще излезе на интервюто и всички ще са неприятни.

IN напоследъкпо-често се срещат автобиографии с фрази в подреден тон за това какво трябва да прави един мениджър по човешки ресурси. Например: „Прочетете до края!“ „Не се обаждайте, докато не покажете автобиографията си на вашия мениджър!“ „Поканвайте не на интервю!“ И винаги с удебелен шрифт. Разбира се, привлича вниманието, но няма желание да общува с кандидата. (Човешки ресурси №1)

— Преди всичко бих искал да видя реалните му постижения в автобиографията на кандидата. Но често се случва кандидатите да описват много подробно маловажни моменти и автобиографията се превръща в мемоари или пълна автобиография :). 1-2, максимум 3 листа са достатъчни, за да се представите благоприятно. (Човешки ресурси № 2)

— Според мен автобиографията не трябва да е твърде дълга (5 страници са много). Автобиографията трябва да отразява най-важното - опит, основни постижения, образование. За мен също е важно наличието или липсата на активност в социалните мрежи. И обърнете внимание на снимката, която е приложена към автобиографията. Имало е случаи, когато отворите автобиография на кандидат, а на снимката има двама души - той и приятелката му. В такива случаи винаги изяснявам кого точно разглеждаме за свободното място. Веднъж едно момиче изпрати автобиография, където на снимката беше с чаша шампанско (или вино). И тук не става ясно с каква цел е приложена такава снимка. Искам да кажа нещо и за мотивационното писмо. Не трябва да е дълго, само най-важното и важно - конкурентни предимствапо отношение на други кандидати. (Олга Морозова)

- Накратко и по същество. Пишете само за онези умения и постижения, които ще са необходими при нова работаи са интересни за работодателя. Ако ще работите като счетоводител, но имате и диплома за автомонтьор, по-добре не пишете за това. (Рубен Голтухчян)

- Бъдете кратки. По правило творческите директори разглеждат автобиография за не повече от 30 секунди (предимно там, където са работили преди това) и портфолио за 2-3 минути. Ако сте успели да предизвикате интерес от пръв поглед и първите страници на портфолиото също са предизвикали интерес, тогава всичко изглежда подробно и обмислено. Всяка работа, как изглежда всичко, е представено, изложено.

Още един съвет, който продължавам да давам на младите и амбициозни дизайнери. Вашето ниво ще бъде оценено въз основа на най-слабата работа във вашето портфолио. Още веднъж - не според най-силния (винаги има риск да сте били подпомогнати от силен арт директор, да сте имали силен екип или учител). Но най-слабата ви работа е най-точният показател за един работодател. Затова е по-добре да имате по-малко произведения, но тези, които говорят най-благоприятно за вас. (Михаил Губергриц)

— По време на обучението ми в Института за медийни и комуникационни изследвания имаше няколко часа, посветени на това как да направите автобиографията си възможно най-пълна по ефективен начин. Там те много ясно определиха 5 основни критерия за оценка на автобиография:

1. Съответствие на желаната позиция, посочена от лицето в неговата автобиография, с текста на свободното място. Иначе излиза смешно: в свободното място пише например „ графичен дизайнер”, а автобиографията е дизайнер, но интериорен дизайнер. Има много такива примери. Това е от категорията "изглежда да, но не!"
2. Наличието на някакъв цитат, по който да се усети кой е отсреща в този момент, да си представи отношението му към професията или бизнеса, който иска да прави.
3. Първо трудов опит, а след това обучение. Трудовият опит трябва да бъде посочен, разбира се, с имената на компаниите и техните уебсайтове. Използвайте списък, за да посочите проблемите, които това лице е контролирало там или за какво точно е отговаряло.
4. Образователен опит. Няма нужда да започвате с детска градина, никой не се интересува от номера му. Дори училище не ти трябва - всички знаят, че си завършил. Започнете правилно с университетите и преминете към допълнително образование, като посочите факултета и специализацията.
5. Наличие на информация, допълнителни предимства: втори/трети език, лични умения или нещо подобно. Всичко друго, което можете да направите, може да бъде полезно. (Наталия Чурина)

Елена Гинзбург

Скучен и лошо оформен текст за автобиография може да причини отказ при кандидатстване за работа, нека да разгледаме. Тъй като изтърканите формулировки и често срещаните клишета могат да причинят отрицателен ефект, който изобщо не е включен във вашите планове. В крайна сметка вероятно искате да се откроите и да предизвикате интерес към вашия човек сред другите кандидати. Опитайте се да избягвате фрази, които могат да накарат мениджъра по наемането да се прозя или да се почувства сънлив.

Не използвайте празен език

„Прочетох с интерес вашата обява за икономист за строителна фирмаи реших да подам кандидатурата си за свободната позиция.“ Има ли полезен и интересна информацияв това дълго изречение? Сега разбирате, че този тип текст е много далеч от оригиналната автобиография, така че много мениджъри просто минават покрай такива конвейерни текстове. Такива празни фрази могат само да потопят читателя в състояние на сън. Но целта на автобиографията е напълно противоположна.

Повечето писма започват с безинтересни шаблони, скучни формулировки, които са пълни с банални фрази. Ако е в тази форма, шансовете да бъдете отхвърлени от работодателя моментално се увеличават, тъй като се демонстрира пълна липса на индивидуалност. Работодателят стига до извода, че кандидатът не разбира напълно какво се очаква от него или че всъщност той изобщо не се интересува от тази позиция. Освен това, ако от самото начало текстът на автобиографията говори за посредствеността на човек, едва ли работодателят ще има желание да прегледа и проучи останалите документи. Ако напишете оригинална автобиография за работа– това е гаранция, че кандидатът ще бъде извикан от работодателя на интервю.

Нека да разгледаме няколко примера, как да напиша автобиография за работа. Формулировки, които не са интересни за работодателя:

1. „Сега търся работа, която да ми даде възможност да достигна нови професионални висоти. Ето защо вашата свободна позиция ме заинтересува. Тази формулировка отдавна е излязла от мода, не представлява нищо интересно и само хвърля прах в очите. Вместо това, дръжте го по същество и кратко: Как е напреднала кариерата ви в миналото? Коя посока предпочитате за развитие и защо точно? Защо искате да опитате да работите в нова индустрия? Какви перспективи ви интересуват?

2. „След като получих образованието си, работих по специалността си няколко години.“ перфектен В коя индустрия? на колко години Къде точно се проведе? трудова дейност? Какви задължения изпълнявахте, какви задачи изпълнявахте? Тук трябва да опишете вашите професионални умения и практически опит възможно най-точно.

3. „Имам аналитично мислене и комуникативни умения.“ Тези качества всъщност не се пресичат помежду си; по-добре е да изразите собственото си мнение, което ще бъде оправдано.

4." Уверен потребителкомпютър“. Повярвайте ми, в организацията, в която ще работите, това се възприема като в реда на нещата! Следователно, ако се съсредоточите върху тази точка, възниква въпросът: „Наистина ли сте опитен потребител?“

Ако се интересувате как да напиша оригинална автобиография за работа, опитайте се да избягвате неясни формулировки и празни фрази, вашата задача е да покажете индивидуалност и да предизвикате интерес, успех на вас!

Примери за оригинални автобиографии за работа:










Въпреки че живеем в свят, в който хората търсят работа чрез приятели и статуси във Facebook, автобиографията все още има значение задължителен документза сериозния кандидат. Проблемът е, че стандартните автобиографии, написани в Word, са невероятно подобни едно на друго. Търсещите работа се опитват да се откроят благодарение на необичайното мотивационно писмо, без да подозира, че средният работодател прекарва само шест секунди, за да прегледа имейла на всеки кандидат. В такава ситуация текстът не е най-добрият най-добрият начинпривлече вниманието на работодателя.

Създателите на Vizualize.me решиха да премахнат скучните списъци с минали работни места и описания на качествата на кандидатите. За да направят това, те създадоха уебсайт, който ви позволява да превърнете автобиографията си в ярка, забавна и уникална инфографика. Всичко, от което се нуждаете, за да го създадете, е LinkedIn профил, който автоматично се трансформира в инфографика с помощта на избрания шаблон. В допълнение към LinkedIn информацията може да бъде импортирана от Twitter, Facebook и дори Foursquare. Услугата има няколко конкуренти, които работят на същия принцип, например Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Те се различават помежду си най-вече по стиловете си на дизайн. При Kinzaa е доста сдържан и тромав, при Re.vu е строг и графичен, при Vizify.com е направен под формата на подробни визуални инструкции.

Създателите на Pathbrite се фокусираха предимно върху хора, които търсят работа за първи път в живота си, тоест студенти. Обикновено автобиографията включва изброяване на местата на предишна работа - не е ясно какво да правят тези, които изобщо нямат опит, но имат необходимата квалификация. Услугата ви позволява да говорите за вашите умения под формата на постоянно актуализиран колаж.

Личната страница в Pathbrite е визуална история на придобиването на знания и опит, записваща личните постижения на кандидата. На него можете да публикувате дипломи и сертификати за завършени онлайн курсове, снимки, видеоклипове, есета, примери за студентски работи - всичко, което ви позволява да получите представа за функциите и творчески потенциалзаявител. Разбира се, възможностите на услугата надхвърлят студентската аудитория. Страница в Pathbrite може да бъде отлично допълнение към стандартна автобиография, заменяйки скучното изброяване на личните качества на кандидата: инициативност, способност за работа в екип, амбиция.

ResumUP - развитие на стартъпи в Санкт Петербург. Услугата, на първо място, има функционалността на Vizualize.me, тоест дава възможност за създаване на автобиография под формата на инфографика. Но за разлика от Vizualize.me, той ви позволява да запазите получената автобиография в PDF формат и второ, прави възможно изграждането на диаграма за кариерно развитие. За да направите това, трябва да информирате службата каква позиция заема кандидатът в момента и към каква позиция се стреми в бъдеще. Услугата сама попълва необходимите междинни етапи и предлага свободни към момента свободни позиции. Свободните работни места се добавят директно от работодатели или чрез агрегатор-парсер от уебсайта на Careerjet. Трето, ResumUP ви помага да намерите хора, които могат да бъдат полезни по пътя. Това се случва чрез анализиране на контактите на потребителя във Facebook и LinkedIn.

Zerply е социална мрежаза професионалисти, предназначен да замени остарелия LinkedIn. На сайта на услугата можете да създадете страница с онлайн автобиография и да намерите други хора, работещи във вашата област. Можете да импортирате своя шаблон за профил от Facebook и LinkedIn или да го попълните сами. След това трябва да изберете шаблона за дизайн, който харесвате, а Zerply ще свърши останалата работа.

Лесна за използване, добре изглеждаща услуга, наред с други неща, ви позволява да публикувате примери за вашата работа - функция, очевидно заимствана от Behance. Благодарение на това социалната мрежа трябва да се хареса на представители на творческите професии - дизайнери и разработчици. Създателите на Zerply са особено горди от способността на услугата да намира полезни работни контакти за потребителите, използвайки удобно търсене в етикети. Zerply също си сътрудничи с много известни компании, на които помага да намерят служители сред потребителите на мрежата.

Онлайн автобиографиите, инфографиките и новите професионални социални мрежи са приятни допълнения към класическия формат на автобиографията, които все още трябва да имате под ръка за всеки случай. Добри примериза такива автобиографии могат да бъдат намерени в библиотеката с шаблони на Google. Но още по-удобно е да използвате услуга, която вгражда информация за образование, места на работа и умения в избрания шаблон.

И така, на уебсайта на CVmaker има шест безплатни класически шаблона. Тук всичко е строго, традиционно и минималистично. И най-важното е, че има адаптация за руски език. Резюмето е достъпно за запазване в три формата: PDF, HTML и txt. Ако харесвате самия принцип на услугата, но не и самите шаблони, можете да експериментирате с нейните аналози -