Ранно излизане от трудов отпуск. Междувременно в счетоводството. Как да кандидатствате за прекратяване на отпуск по майчинство

Как да прекъсна годишния отпуск на служител?

отговор

Отговор на въпроса:

В този случай е препоръчително да прекъснете годишния отпуск на служителя по негова инициатива, предоставяйки на служителя отпуск за обучение. Процедурата за документиране на такова прекъсване можете да намерите в приложението към отговора по-долу.

Във вашия случай годишният отпуск трябва да бъде отложен за по-късна дата, или веднага след края на отпуска за обучение, или по друго време. Това може да се определи от организацията след консултация със служителя. В този случай процедурата ще бъде придружена от изпълнение на поръчки и, както и преизчисляване на заплащането за почивка.

Не се препоръчва да изпращате преглед на ваканцията в такава ситуация. Това се обяснява с факта, че отзоваването от ваканция е предвидено в случаите, когато самият работодател е инициатор за прекъсване на ваканцията на служителя. В същото време има ограничения, установени от закона за оттегляне от ваканция; по-специално, работодателят не може да отзове служители от ваканция с вредни условиятруд или непълнолетни. Това е посочено в Кодекс на труда RF. В разглежданата ситуация прекъсването на ваканцията е в интерес на служителя, който е бил призован на сесията, така че е оптимално да се формализира прехвърлянето на годишния отпуск. В същото време работодателят няма причина да възпрепятства такова преместване и има задължение да уреди учебен отпуск.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

Ситуация:Може ли служител да напусне годишен отпуск по-рано? по желание

Да, може, но само със съгласието на работодателя.

Неразрешеното напускане на ваканция е дисциплинарно нарушение, тъй като нарушава установените в организацията (член от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, ако работодателят е съгласен с ранното напускане на служителя от ваканция, това е възможно ().

За да направите това, служителят трябва да представи, въз основа на което работодателят ще издаде предсрочно прекратяване на ваканцията. Освен това промените в датите на предоставената ваканция трябва да бъдат отразени в раздела „Ваканции“.

Нина Ковязина,Заместник директор на отдела медицинско образованиеи кадрова политикав здравеопазването на руското Министерство на здравеопазването

С уважение и пожелания за удобна работа, Игор Иванников,

Експерт по HR система

Най-важните промени тази пролет!

• 
  Има важни промени в работата на служителите по човешки ресурси, които трябва да бъдат взети предвид през 2019 г. Проверете във формата на играта дали сте взели предвид всички нововъведения. Решете всички проблеми и получете полезен подарък от редакторите на списание „Персонален бизнес“.
• 
  Прочетете в статията: Защо мениджърът по човешки ресурси трябва да проверява счетоводството, дали трябва да се подават нови отчети през януари и какъв код да одобри за графика за работно време през 2019 г.
• 
  Кои навици на кадровиците отнемат много време, но са почти безполезни, разбраха редакторите на списание "Кадрови бизнес". А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.
• 
  Инспектори от GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега при никакви обстоятелства не трябва да се изискват от новодошлите при кандидатстване за работа. Със сигурност имате някои документи от този списък. Ние сме съставили пълен списъки избра безопасен заместител за всеки забранен документ.
• 
  Ако плащате отпуск, плащайте за деня твърде късно, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестие за съкращения с поне един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Учили сме съдебна практикаи сме подготвили безопасни препоръки за вас.

Работникът или служителят има право да уведоми работодателя за прекратяване на трудовия договор по-рано - в срок, по-дълъг от две седмици. За подаване на писмо за напускане не се изисква отзоваване от отпуска Ако служител е подал писмо за напускане по време на ваканция, не е необходимо да го отзовавате от отпуска за този ден. В края на краищата той не изпълнява работните си функции в този момент и самото оттегляне от ваканция трябва да се случи по инициатива на работодателя и само със съгласието на служителя (част 2 от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Но в този случай служителят ще подаде оставка по собствено желание, няма инициатива от страна на работодателя. Забележка. Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение, служителят може да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не е писмено поканен друг служител, на когото не може да бъде отказан трудов договор (част 4 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да формализираме отмяната на ваканция по инициатива на служител?

важно

Ще ви трябва

• - заявление, адресирано до управителя;
• - заповед от управителя;
• — удостоверение, потвърждаващо положени изпити (за учебен отпуск).

Инструкция 1 Случва се служител, който е отишъл на почивка, да иска да го прекъсне. Причините за това може да са различни, но действията на ръководството зависят от вида на отпуска. Ситуации в най-популярните опции за ваканция: отпуск по майчинство за отглеждане на дете, отпуск по време на обучение и полагане на изпити, отпуск за ваша сметка.

2 В първия случай отпускът може да се ползва от жената по нейна преценка, частично или изцяло. Съгласно чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, законът предвижда процедурата за прекъсване на родителския отпуск или ранно излизанеот него не е инсталиран. 3 Ето защо, за да премахнете ненужните конфликти, е по-добре да се договорите предварително за датата на отиване на работа.

гласуване:

Служителят трябва да знае в кои случаи може да откаже такава поръчка и в кои не може и какъв е рискът от отказ във всяка ситуация. Отпуск, съгласно чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, това е моментът на освобождаване от служебни задълженияи невъзможност за полагане на извънреден труд. Съдържание на статията

• Правила на Кодекса на труда на Руската федерация
• Категории лица, които не подлежат на преглед
• Ранно напускане по инициатива на служителя
• Регистрационна процедура
• Преизчисляване на заплащането за почивка
• Възможно ли е да уволните служител при отказ?

Правила на Кодекса на труда на Руската федерация В момента има чести случаи на упорито призоваване на служители на почивка в офиса не по искане, а чрез заплаха от административни наказания или уволнение.

Причини и формат за отзоваване на служител от ваканция

Информация

Ръководителят взема решение за съгласие или несъгласие и го удостоверява с подпис върху декларацията на подчинения.

• В чл. 128, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация също така се посочва, че продължителността на такава ваканция може да бъде променена въз основа на пълно взаимно съгласие между ръководителя и почиващия. Служителят няма право да напуска работа без разрешение, нито има право да напуска работно мястобез предварително уведомяване на ръководството.

За да напусне предсрочно годишен платен отпуск, служителят трябва да напише писмено заявление. При удовлетворена заявка, неизползван ваканционни днидобавя се към следващия празник на следващата година или се използва като почивка през текущата година.

Всякакъв вид почивка може да бъде прекъсната предсрочно по споразумение с ръководството. Заявлението може да бъде написано във всякаква форма, като се посочва причината за отиване на работа.

Служител напуска, докато е в отпуск

Ако периодът на ваканция се промени по инициатива на служителя, той трябва да напише изявление, в което посочва причината за прехвърлянето. Ако инициаторът на прехвърлянето на отпуска е работодателят, тогава той трябва да изпрати на служителя съответно известие с искане да изрази своето съгласие или отказ за прехвърляне. Ако и двете страни са съгласни да отложат ваканцията, тогава служителят на службата за персонал издава заповед за прехвърляне на ваканцията под каквато и да е форма и прави съответните промени в графика на ваканциите (инструкции, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). Не е необходимо да се одобрява новата редакция на графика. Самата форма на графика ви позволява да направите всички необходими корекции (т.е. действителни дати на ваканция) (колони 8 и 9 на формуляр № T-7).

Въпросът за удължаване и прекъсване на ваканциите, както и тяхното прехвърляне

внимание

Въпреки това, по споразумение на страните, платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца (част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Преференции за определени категории служители. Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа, по искане на служителя, трябва да бъде предоставен годишен платен отпуск (част 3 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация): - за жени - преди отпуска по майчинство или веднага след него ; - служители под 18 години; - служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца; - в други предвидени случаи федерални закони. Тоест, работодателят не е застрахован от факта, че служителят може да излезе в отпуск, преди да е натрупал трудовия стаж, който му дава право на такава.

И това се отнася не само за новите служители на организацията.

Прекратете почивката си по ваше желание

Служителят трябва да върне част от заплатата за неизползван отпуск. Една организация не може да задържи надплатен отпуск по собствена инициатива. Член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация не предвижда такова основание за удържане. Следователно една организация може само:

• съгласете се със служителя, че той ще върне парите на касата;
• регистрирайте надплатения отпуск като аванс срещу бъдеща заплата;
• удържа надплатена ваканция от заплатата на служителя по негова инициатива (по негово искане).

Във всеки случай служителят трябва да се съгласи с връщането (задържането). Посочете процедурата за удържане на надплатени суми за отпуск в заповедта за отзоваване от отпуск.
Това трябва да стане писмено, като напишете съответно изявление до вашия работодател. В молба за предсрочно връщане на работа ръководителят на предприятието пише „Не възразявам“ и формализира напускането ви със съответната заповед. 4 По-добре е да формализирате постигнатото споразумение в два екземпляра. Ако искате да работите от вкъщи или на непълно работно време по време на почивката си, отново трябва да напишете съответно заявление, адресирано до ръководителя на институцията, в която работите, и да посочите подробно новото работно време.
Не забравяйте да запишете всички споразумения в писмен вид. 5 За служители, изпратени в отпуск по време на изпитната сесия, трябва да се погрижите за удостоверение за потвърждение, което се издава учебно заведение. Въз основа на това отдел „Човешки ресурси“ изготвя заповед за прекратяване на учебния отпуск.

Може ли служител да прекъсне отпуска си по свое желание?

В същото време, когато се решава въпросът с надплатената ваканция за „недоплатената“ част от ваканцията, ще се изисква съгласието на служителя. Факт е, че те не могат да бъдат приспаднати от заплатите, тъй като член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа такава основа за приспадане. Подобна позиция изрази частно и главният държавен инспектор по правните въпроси на ДИТ в града.
Москва М.Ю. Малюга в интервю за изданието „Счетоводство. Данъци. Закон“ (№ 33, 2004 г.). Следователно работодателят няма да може принудително да върне платената почивка, издадена на служителя. На практика, по споразумение със служителя, платената ваканция за „не-ваканционната“ част от ваканцията може да бъде: върната от служителя в. изцяло или на части в касата се удържат изцяло или на части от следващата ведомост (трябва да запомните: съгласно чл.
Кодекс на труда на Руската федерация); - възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа, с решение на държавната инспекция по труда или съда (клауза 2 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация); - признаване на служителя за напълно неспособен трудова дейностспоред медицинско заключение (клауза 5 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация); - смърт на служител или работодател - индивидуален, както и признаване от съда на служител или работодател - физическо лице за починало или изчезнало (клауза 6 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация); - възникването на извънредни обстоятелства, които възпрепятстват продължаването на трудовите отношения (военни действия, бедствие, природно бедствие, голяма авария, епидемия и други извънредни обстоятелства), ако това обстоятелство е признато с решение на правителството на Руската федерация или орган държавна властпредмет (клауза 7 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кодексът на труда на Руската федерация допуска възможността служител да напусне ваканцията си по-рано, но това повдига въпроси относно удържането на надплатена ваканция и данъчното облагане на тези плащания.

В съответствие с чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация (изменен със Закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.) в случай на временна неработоспособност на служител по време на годишен платен отпуск, отпускът трябва да бъде удължен или отложен за друг определен период от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя. какво да правим с надплатени плащания за отпуск и надплатени UST за октомври 2006 г. и данък общ доход? Що се отнася до приспадането на отпуск от заплатите, чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация допуска това само в следните случаи:

• за възстановяване на неплатен аванс, издаден на служител върху заплатите;
• за погасяване на неизразходван и невърнат навреме аванс, издаден във връзка с командировка или преместване на друга работа в друга област, както и в други случаи;
• да върне суми, надплатени на служителя поради счетоводни грешки, както и суми, надплатени на служителя, ако органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на стандартите;
• когато служител е уволнен преди края на работната година, за която вече е получил платен годишен отпуск, за неотработени дни отпуск.

Както можете да видите, в последния случай, въпреки че говорят за приспадане за неотработени ваканционни дни, говорим за уволнение и дори тогава не по всички причини. Оказва се, че счетоводният отдел трябва да помни за прекомерното надплащане на ваканционното заплащане на служителя и да го компенсира при изчисляване на ваканционното заплащане през август 2007 г. Що се отнася до единния социален данък, Министерството на финансите на Руската федерация в своето писмо от 29 септември 2006 г. № 03-05-02-04/151, посочва, че при изясняване на данъчната основа на служителя през текущия отчетен период във връзка с надначислени плащания за миналия данъчен (отчетен) период, корекция на данъчната основа от предходния данъчен (отчетен) период съгласно Единния социален данък и базата за изчисляване на осигурителните вноски за задължителни пенсионно осигуряванепредходният сетълмент (отчетен) период не се извършва. Актуализирани изчисления на авансови вноски за предходния отчетен период, както и декларации за минал данък и периоди на фактуриранене се представят. Все още обаче има въпроси относно данъка върху доходите. Според нас, тъй като начисляването на отпуск за октомври 2006 г. е извършено в съответствие със закона и чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация не предоставя на работодателя възможност да удържи прекомерно начисленото заплащане за отпуск в случай на прехвърляне на ваканция в друго време, тогава начислените суми на заплащането за отпуск в тяхната цялост, заедно с натрупаната единна социална данък, трябва да се вземе предвид през октомври 2006 г.

Отпуск по майчинство се предоставя за бременност и раждане или за отглеждане на дете. Допуска се предсрочно прекратяване на отпуска за полагане на грижи по инициатива на служителя. Възможността жената да ползва пълен или частичен отпуск е установена в чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят не може да се намесва в желанията на служителя. В тази статия ще говорим за ранно излизане от отпуск по майчинство, нека разгледаме реда на регистрация.

Случаи, при които се стига до преждевременно излизане от отпуск по майчинство

Целесъобразността от преждевременно прекъсване на отпуска по майчинство и връщане на работа се определя от материални мотиви. Необходимостта от ранно връщане на работа възниква в следните случаи:

• Прекратяване на изплащането на обезщетение след навършване на 1,5 години на детето и необходимост от получаване на средства.
• Възможност за запазване на осигурителни обезщетения и същевременно получаване на заплати при работа по график половин ден.
• Необходимостта от пререгистрация на отпуск за близък роднина.
• Необходимостта от кандидатстване за нов отпуск по майчинство. И двата празника не се предоставят едновременно.

Документи за прекратяване на ваканция

Въпреки разрешеното напускане на отпуск по майчинство всеки ден след прекъсването на ваканцията, работодателят трябва да има време да подготви работното място. Ако служител е назначен временно на длъжност, той трябва да бъде уволнен. Прекратяването на трудовите правоотношения за длъжност, свързана с материална отговорност, предхожда инвентаризация.

Датата на връщане на работа трябва да бъде съгласувана с работодателя. Издават се заповеди за уволнението на временен работник и напускането на основния служител в предприятието.

Документооборот при предсрочно прекратяване на ваканцията	Процедура на работодателя
Изявление	Получаване на заявление от служител за връщане на работа
Дата	Уговаряне на дата за връщане на работа
Работно време	Съгласуване на работния график
Преизчисляване на сумата	Определя се размерът на обезщетенията, надплатени на служителя в месеца на прекъсване на ваканцията.
Уволнение на временен работник	Издаване на предизвестие, уговаряне на дата, извършване на споразумение

Разликата между родителския отпуск е изплащането на месечни обезщетения до навършване на 1,5 години на детето. Плащането се извършва в началото на месеца едновременно с издаването на заплатите. Прекратяването на отпуска преди изтичането на периода задължава служителя да върне надплатената сума, изчислена въз основа на дните на действително неизползване.

Пример за изчисляване на обезщетения за предсрочно прекратяване на ваканция

Служителката М. е подала отпуск по майчинство до навършване на 1,5 години на детето от 15.10. 2015 г. Размерът на обезщетението е 8500 рубли. Следващото плащане е извършено едновременно с изплащането на заплатите на 01.06.2016 г., а на 10.06.2016 г. служителят е подал заявление за предсрочен отпуск на 15.06.2010 г. Счетоводният отдел преизчисли:

1. Определихме броя на дните, за които се дължат обезщетенията: 14 от 30 календарни дни в месеца;
2. Изчислихме необходимата сума: Sp = 8500 / 30 x 14 = 3966,62 рубли;
3. Определихме сумата за връщане: St = 8 500 – 3 966,62 = 4 533,38 рубли.
4. Заключение: служителят трябва да върне надплатената сума на обезщетение в размер на 4533,38 рубли.

Регистрация на напускане на служител по график на непълно работно време

Съкратеният работен ден е най-оптималният от обичайните варианти за работа като майчинка. Със стойност работен денПод нормалната продължителност размерът на обезщетението се запазва в пълен размер. Няма изискване за максимален или минимален работен ден, през който се запазва правото на обезщетения.

Регистрацията на служител на непълно работно време води до промяна в условията на труд, определени в трудовия договор.Страните по трудовото правоотношение трябва да съставят и подпишат допълнително споразумениерегламентиране на нови условия на труд:

• Продължителност на работния ден или седмица.
• Продължителност на периода на прилагане на графика за непълно работно време.
• Процедурата за възнаграждение на служителя.

Временно връщане от отпуск по майчинство на работа

Отпускът за полагане на грижи може да бъде прекъсван повече от веднъж. Всеки случай на прекратяване или възобновяване на отпуск трябва да бъде придружен от подаване на съответно заявление и прилагане на документи.

• Документният поток използва:
• Заявление на служител за предсрочен отпуск във всякаква форма, очертаващо искане за прекъсване на ваканцията.
• Заповед на работодателя за прекратяване на отпуска по майчинство.
• При повторно излизане в отпуск - заявление от служителя за отпуск.

Заповед на работодателя за започване на отпуск по майчинство.

Заплащането на служител, който временно се е върнал от отпуск по майчинство, се извършва в съответствие с сключения трудов договор. В случай на промяна в условията на труд със служителя се сключва допълнително споразумение.

Преминаване към надомна работа по време на отпуск за гледач

Работата, извършвана у дома, се различава от другите форми на изпълнение на задълженията по липсата на специално оборудвано работно място, организирано от работодателя.	Работещо състояние
Характеристика	Инициативност
Инициатор на преминаването към надомна работа е служителят	База
Декларация на служител	Съгласие на работодателя
Предоставянето на надомна работа на напуснала по майчинство е право на работодателя и изисква неговото съгласие	Условия за защита на труда
Трябва да се спазва от служителя	Предишно работно място
Задържа се от служителя	Изготвяне на допълнително споразумение

Налага се поради промени в условията на труд. Въз основа на допълнителното споразумение се изготвя заповед за осигуряване на надомна работа.

Пререгистрация на отпуск по майчинство за друг член на семейството

Отпуск по майчинство може да се кандидатства само за работещ роднина. Ако например баба получава плащания във връзка с пенсия, отпускът по майчинство няма да бъде възможен, освен в случаите, когато родителите не могат да участват в грижите за детето. Отпуск за неработеща баба се издава в случай на смърт на родителите, лишаване от родителски права, задържане в затвора или недееспособност.

• За кандидатстване за почивка се използват следните документи:
• Заявление до работодателя на майката за връщане от отпуск по майчинство.
• Заявление до работодателя от роднина на детето за отпуск по майчинство. Към заявлението се прилагат копия от акта за раждане на детето, документ за родство, копие от молбата на майката за отпуск, копие от заповедта, удостоверение от местоработата на майката и бащата за отказ от ползване на отпуск и липса на заплащане.
• Заповед на работодателя за предоставяне на отпуск на роднина.

Подобно право имат лицата, които стават настойници или осиновители.Близки роднини на настойници или осиновители могат да кандидатстват за отпуск. Лицата, ползвали отпуск вместо майка, имат право да прекъснат периода на връщане на работа и да подадат молба за отпуск отново.

Попълване на HR документи

Данните за служителите се записват с помощта на карта на формуляр T-2. Личните карти на служителите се попълват при започване на работа и съдържат информация от личен и производствен характер. Картата посочва всички периоди на ваканция, предоставени на служителя.

Основата за въвеждане на данни са лични документи и първични счетоводни форми. Информацията за ваканцията се въвежда въз основа на заповед, издадена от предприятието. Предоставянето на отпуск по майчинство се отразява в картата на служителя, получил отпуск въз основа на заявление и заповед.

Трудови обезщетения за служител, който се е върнал преждевременно от отпуск по майчинство

Законодателството предвижда надеждна защитамайчинството. Повечето привилегии се запазват от работнички, които се връщат от отпуск по майчинство по-рано.

Състояние	Привилегия
Плащане на обезщетение	При непълно работно време обезщетението остава същото, независимо от продължителността
Плащане отпуск по болестс почасова работа, надомна работа	Плащането се извършва както обикновено
Уволнение при запазване на частичен отпуск	Уволнението не се извършва, ако служителят запази част от ваканцията
Пререгистрация на ваканция	Служителят има възможност отново да си вземе отпуск
Задочен опит	Включва се в периода, даващ право на напускане
Работа в спец трудов режим(командировки и др.)	Забранява се наемането на майки на деца до 3-годишна възраст при специални условия без тяхното съгласие.

Законност на предсрочното освобождаване от отпуск по майчинство на друга длъжност

По време на отпуск по майчинство работното място се запазва. При връщане от отпуск по майчинство, включително предсрочното му прекратяване, на служителката трябва да бъде осигурена работа на длъжността, предхождаща отпуска. Временно преместване на служител за период до един месец поради производствени нужди не се счита за промяна в условията на труд (член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възнаграждението за по-квалифицирани длъжности се извършва по същата ставка.

Работодателят може да предложи на служител да изпълнява задължения на друга позиция, ако условията на труд в предприятието са се променили. Едва след окончателното завръщане от отпуск, работодателят предлага на служителя задължения с променени условия. Служителят се уведомява за нови условия на работа 2 месеца преди преместването (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителят трябва да заеме друга длъжност доброволно, без принуда от работодателя. Ако откажете да промените условията трудови отношениясе прекратяват.

Към договора се сключва допълнително споразумение и се издава заповед за преместване на друга длъжност. Когато се постигне консистенция пробацияне е назначен. В случай на нарушение на правата на служител, лицето може да реши спорния въпрос в Инспекцията по труда или в съда.

Категория „Въпроси и отговори“

Въпрос No1.Възможно ли е освобождаване на временен служител по време на период на неработоспособност в случай на връщане на постоянен служител от отпуск по майчинство?

Възможно е при сключен договор със служителя срочен договорпреди основният служител да се върне на работа.

Въпрос No2.Как да спрете да комбинирате длъжности, ако служителката е изпълнявала задълженията на напуснала по майчинство, която е прекъснала ваканцията си рано?

Работодателят е длъжен да уведоми служителя, който заема двойна длъжност, не по-късно от 3 дни преди прекратяването на задълженията на лице, напуснало майчинство.

Въпрос No3.Възможно ли е частично споделяне на отпуска за гледане между роднини?

Ваканцията може да се ползва на части, разпределени последователно между членовете на семейството.

Въпрос No4.Може ли баща, излязъл в отпуск по майчинство вместо майка си, да бъде съкратен?

Уволнението на лице в отпуск по майчинство е разрешено само при ликвидация на предприятието.

Въпрос No5.Възможно ли е да се задържи временна служителка по време на отсъствието на майчинка на непълно работно време, ако постоянната служителка отиде на половин работен ден?

Възможно е допълнително споразумение, сключено между страните във връзка с промени в условията на труд, да бъде приложено към договора за временен работник.

Може да бъде съкратен от родител или друг полагащ грижа.

За да прекъсне предписаната почивка, жената трябва свържете се с вашия работодател и напишете изявление. Ръководителят на компанията не може неоснователно да попречи на служител да се върне на работа както преди.

Нюансите на предсрочното прекратяване на отпуска по майчинство

Ако една жена се върне от почивка, тогава тя е длъжна да върне част от средствата за периода на неизползван отпуск по майчинство.На работодателя обаче е забранено да удържа обезщетения от заплатата на работника, работещ във ваканция.

Решението за ранно напускане на жена е по преценка на работодателя. Той има право да забрани на жена да ходи на работа, ръководена от собствената си безопасност.

Ако мениджърът позволи на служителя да си вземе отпуск от ваканция, тогава той трябва да преизчисли размера на изплатените обезщетенияпропорционално на периода неизползван отпуск. Платени допълнителни пари трябва да бъдат върнати на FSS. Препоръчително е спецификите на излизане от отпуск по BiR да бъдат посочени в местните разпоредби на работодателя.

Ранно напускане на родителски отпуск

Правото на пълно или частично използване на отпуск по майчинство за отглеждане на дете е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. Жена специалист или друг гражданин, който постоянно се грижи за бебето, има право да прекъсне почивката си и да отиде на работа на пълен или непълен работен ден (член 256).

Не е необходимо разрешение на директора на предприятието, тъй като чл. 256 изрично посочва, че служител или служител има право да ползва този отпуск по майчинство на части.

Жена, която е в отпуск по майчинство, за да се грижи за дете под 3-годишна възраст, има право да се върне от ваканция няколко пъти и отново да отиде на почивка, както се изисква от закона (например, ако внезапно се разболее малко дете). Работничка Всеки път трябва да попълните заявлениена името на работодателя.

Законодателят не предвижда отделен формуляр за заявление. Може да бъде съставен в проста писмена форма или по образец (образец), одобрен от предприятието.

Структура на приложението

Първото изречение показва известие, с което жената е готова да отиде на смяна определен брой. Следва искане към работодателя отменен отпуск и спряно изплащане на обезщетенияи други компенсационни плащания. Също така е позволено да се посочи кой ден трябва да се счита за последен ден от „отпуска по майчинство“. Заявлението трябва да бъде датирано и подписано от служителя.

Примерно заявление за ранно напускане на отпуск по майчинство до 1,5 години

Примерно заявление за ранен отпуск от отпуск по майчинство до 3 години

Действия на работодателя

Ако работодателят получи заявление от жена за прекъсване на отпуска по майчинство, тогава в писмената си заповед той трябва да посочи:

• одобрение за ваканция;
• датата, от която служителят може да се върне на работа;
• заповед за прекратяване на начисляването на обезщетения.

Служителят се запознава със заповедта срещу подпис. Ако работи на непълно работно време (намалено работна седмица), тогава работодателят трябва да състави допълнителен документ към трудовия договор, тъй като условията му се променят.

Работодателят има право да попречи на жена да вземе отпуск по BiR, но не може да ѝ забрани да напусне отпуск по майчинство.

Вместо майка.

Основното условие е други лица (съпруг служител, баба, леля и др.) да могат да потвърдят, че наистина се грижат за детето. Те също трябва да работят на трудов договор и да са данъкоплатци. За да получат отпуск по майчинство, роднините трябва да предоставят удостоверение, че жената доброволно е напуснала отпуска си и е отишла на работа.

Последици от връщане на работа

Работодателят решава какво да прави с временните специалисти, които са заменили основния служител. Те могат да бъдат уволнени или преместени на друга длъжност. Жена, която се връща от отпуск по майчинство, не може да бъде принуждавана да работи извънредно, през почивните дни и празниците. Тя също не може да бъде командирована или оставена да работи нощна смяна (без нейно съгласие). На жената е дадено време да нахрани бебето си -най-малко 30 минути на всеки 3 часа

. Ако една майка има 2 или повече деца под 1,5 години, тогава периодът на хранене се увеличава до 1 час. По желание на жената периодите на хранене могат да бъдат преместени преди или след края на работната смяна или добавени към обедната почивка.

Няма да има финансови последици за служителя. Тя все пак ще получава заплата.

Работодателят няма право да съкрати жена с малко дете или да я прехвърли на по-нископлатена работа без нейното съгласие.

Ако работодателят е дал съгласие за отпуска по майчинство от отпуска по ЗР, то той трябва да предвиди възможност за удържане на част от обезщетението за неизползван отпуск. Някои експерти препоръчват да не се прекъсва официално трудовият отпуск, а да се регистрира служителят по граждански договор за този период. Други смятат, че може да се получи писмено съгласие от служителя да удържа част от обезщетенията от заплатите. Ако служител, който се грижи за дете под 1,5 г., иска да запази. Тогава жената ще получава заплата, пропорционална на отработеното време и необходимите обезщетения.

От момента на връщането си на работа служителката работи по предишния график и получава заплатив пълен размер.