Ако заплатите се забавят, какво трябва да направи служителят, къде да отиде? Наказание и законово регулиране на забавените заплати съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Забавянето на заплати води до задължителна отговорност на работодателя. Видът и размерът му ще зависят от периода на неплащане, размера на дълга и мотивите, които са подтикнали ръководителя на предприятието да предприеме такива действия или бездействие. Прочетете за всяко от основанията за отговорност за забавено плащане на заплати в нашата статия.

Забавяне на заплатите

Забавяне на заплатите означава неизплащането им в сроковете, определени от закона или местните разпоредби. Чл. 136 Кодекс на труда руска федерация(Кодекс на труда на Руската федерация) предвижда:

• Изплащане на заплати поне на 1/2 месеца. В този случай датата на плащане се определя от местния акт на организацията и трябва да съдържа конкретни числа, а не период от време. Окончателното изплащане на заплатите трябва да се извърши не по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ месеца на изплащане.
• Издаване на плащане за отпуск не по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията.
• Установяване на други срокове за извършване на плащания. Да, чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква пълно плащане при уволнение на служител в последния му работен ден.

Сред често срещаните причини, които допринасят за забавянето на изплащането на заплатите, са:

• липса на средства по банковата сметка на работодателя;
• неправилно прилагане на законодателството, изразяващо се в установяване на плащания веднъж месечно, плаващи дати за изплащане на заплатите и др.;
• нарушения, извършени от служители на организацията, като късна регистрация документи за персоналаили непревеждане на средства от счетоводителя в определения срок;
• отказ на оборудване и програми както при работодателя, така и при обслужващата банка и др.

Отговорност на работодателя за забавено изплащане на трудовите възнаграждения

Действащото законодателство на Руската федерация предвижда няколко вида отговорност за забавено плащане на заплати:

• Материал за организация, предприемач. Кодексът на труда предвижда задължително изчисляване и изплащане на обезщетение за забавени заплати. По-долу ще обсъдим неговия размер и процедурата за изчисляване.
• Административни за организацията, предприемача и/или управлението, изразяващи се в налагане на глоба, максимален размеркоято може да достигне 100 000 рубли. (ако предприятието отново бъде привлечено към административна отговорност за това нарушение).
• Престъпник за управление. Тежестта на наказанието ще зависи от това дали неплащането е частично или пълно, както и от периода, през който служителите не са получавали пари в бройи тежестта на последиците от такова неполучаване. Максимален срокНаказанието може да бъде 5 години затвор.

Забавяне на заплати за 1 ден: последици по Кодекса на труда

Според Кодекса на труда на Руската федерация забавянето на заплатите дори за 1 ден води до забавяне задължително плащанепарично обезщетение. Размерът му не може да бъде по-нисък от 1/150 от основния процент, установен от Банката на Русия. Изчислението се извършва за всеки ден от момента на възникване на просрочената заплата до деня на нейното реално погасяване.

Отговорност на работодателя е да изчисли лихвите и да ги плати заедно със самия дълг, като това не изисква от служителя да предприеме каквито и да било действия, като например да напише декларация. В този случай не е необходимо да се доказва вина на работодателя. Дори закъсненията, възникнали поради грешка на обслужващата банка или техническа повреда в работата на оборудване или софтуер, трябва да бъдат компенсирани.

Чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда минимален размеробезщетение за забавени заплати. Тя може да бъде увеличена с местен акт на предприятието, както и с колективен или трудов договор.

Пример за изчисление

Срокът на забавяне беше 5 дни.

Основният процент е 7,75%.

Размерът на забавените заплати е 20 000 рубли.

Размерът на обезщетението ще бъде равен на: 20 000 × 7,75% / 150 × 5 = 51,67 рубли.

Какво да направите, ако заплатите се забавят повече от 15 дни: член от Кодекса на труда на Руската федерация

Служителите често имат въпрос: какво да правят, когато забавянето на заплатите надвишава 15 дни? Отговорът се дава от статията за просрочените заплати (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация), която предвижда правото на служителите в такава ситуация да преустановят работа до пълното изплащане на дълга. Задължително условие е да уведомите работодателя писмено.

Кодексът на труда на Руската федерация обаче забранява използването на този метод:

• държавни служители;
• служители на въоръжените сили, предприятия, участващи в осигуряването на сигурността на Руската федерация, служби за спешна помощ и правоприлагащи органи;
• по време на военно или извънредно положение;
• служители на организации, обслужващи спец опасни видовеоборудване или производство;
• в предприятия, които осигуряват животоподдържане на гражданите (отопление, вода, газ, енергоснабдяване, комуникации, станции за спешна медицинска помощ).

По време на периода на спиране на работа служителите имат право да не са на работа и да получават заплащане за престой въз основа на средните доходи.

Глоба за забавени заплати през 2018 - 2019 г

Клауза 6 чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (CAO RF) предвижда административна отговорност:

• при частично или пълно неизплащане на заплатите;
• определяне на заплати под предвиденото в закона ниво;
• липсата на престъпление в действията на работодателя, което ще разгледаме подробно по-долу.

Кодексът за административните нарушения на Руската федерация установява отговорност за закъснели заплати под формата на глоба. Стойността му ще бъде:

• 10 000-20 000 rub. за упълномощени длъжностни лица;
• 1000-5000 рубли, когато работодателят - индивидуален предприемач (IP) - е виновен;
• 30 000-50 000 rub. за предприятия.

В допълнение, клауза 7 от този член предвижда по-строга отговорност, когато нарушението е извършено от лице, което преди това е било наказано по клауза 6. В този случай глобата ще се увеличи:

• до 30 000 rub. по отношение на индивидуалните предприемачи;
• 100 000 rub. за юридически лица;
• 30 000 rub. за длъжностни лица, които също могат да бъдат лишавани от правоспособност до 3 години.

Когато работодателят носи наказателна отговорност за нарушаване на сроковете за изплащане на заплатите

Членът за просрочените заплати в Наказателния кодекс на Руската федерация е чл. 145.1. Той предвижда 3 състава на престъпление.

Част 1 се прилага, когато:

• има частично неплащане на заплати или обезщетения, т.е. плащането е извършено в размер на по-малко от половината от сумата, която трябва да бъде изплатена на служителя;
• закъснението надвишава 3 месеца;
• причината за неплащането е била егоистични или други интереси;
• субектът е директор на юридическо лице, клон или друго обособено подразделение на юридическо лице.

Такова престъпление се наказва с глоба до 120 000 рубли, лишаване от право на заем лидерски позицииза 1 година, принудителен труд до 2 години или лишаване от свобода до 1 година.

Част 2 предвижда отговорност за пълно умишлено неплащане на заплати за повече от 2 месеца. Какво очаква работодателят да забави заплатите в този случай? Отговорността може да бъде под формата на:

• глоба от 50 000 рубли. или събиране на доходите на престъпника до 3 години;
• 3 години принудителен труд с възможност за допълнително наказание под формата на лишаване от право да заема определени длъжности;
• 3 години затвор.

важно!Лице, което за първи път е извършило престъпление, предвидено в части 1 и 2 на чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, се освобождава от отговорност, ако дългът е напълно погасен и дължимата лихва е платена в рамките на 2 месеца от датата на образуване на наказателното дело (Закон „За измененията ...“ от 27 декември , 2018 № 533-FZ).

Част 3 се прилага, когато действията, посочени в първите 2 члена, са довели до тежки последици, например увреждане на здравето на служител, унищожаване и увреждане на имущество и др. В този случай:

• глобата ще се увеличи до 500 000 рубли;
• Лишаването от свобода може да бъде до 5 години (със или без лишаване от право до 5 години).

Къде да отида, ако заплатите не се изплащат навреме

Нека помислим къде да отидем, ако заплатите се забавят. Има няколко държавни агенции, които могат да помогнат на служител в тази ситуация. Първо, служителят има право да подаде жалба за нарушение на правата му в инспекция по трудапо местонахождението на организацията длъжник.

В документ, съставен във всякаква форма, трябва да посочите:

• вашите данни;
• име, адрес и други данни за контакт с работодателя;
• период на забава и размер на дълга.

Инспекцията по труда ще извърши извънпланова проверка на организацията и при потвърждаване на фактите, посочени в заявлението, ще издаде предписание за отстраняване на нарушението, т.е. ще разпореди на работодателя да заплати на служителите.

Ако има административно нарушение, тя може да търси отговорност от работодателя по клауза 6 на чл. 27.1 от Административния кодекс или съставяне на протокол с последващо предаване на материалите на съда за наказателно преследване по клауза 7 на чл. 27.1 Кодекс за административните нарушения. Такива правомощия на инспекцията по труда са установени в параграф 1 на чл. 23.12 и подп. 16 клауза 2 чл. 28.3 Кодекс за административните нарушения.

Къде да отидете, ако има признаци на престъпление

Друг орган, който защитава правата на работниците, е прокуратурата. В писмено изявление, в случай че е взето решение да се прибегне до нейната помощ, се посочва информация за нарушаване на правата на работниците и може също да съдържа петиции за привличане на предприятието към административна отговорност, а директорът към наказателна отговорност.

По заявлението ще бъде извършена и проверка, като при констатирани нарушения ще бъде издадено предписание за отстраняването им. Ако престъплението съдържа признаци на извършване на административно или наказателно престъпление, материалите по случая се предават съответно на инспекцията по труда или на Следствения комитет (IC RF), за образуване на дела.

Ако е налице престъпление по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, можете да се свържете директно с следствения отдел на Следствения комитет на Руската федерация по местонахождението на предприятието-длъжник. Всички налични доказателства трябва да бъдат приложени към заявлението.

Съдебна защита на нарушени права

В допълнение към сумата на дълга можете да поискате чрез съда плащане на лихва за закъснели плащания и обезщетение за морални щети, причинени от нарушаване на правата на служителя (член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Към исковата молба трябва да се приложи следното:

• копие от трудовия договор;
• копие трудова книжка(когато се възстановяват суми, които не са изплатени при уволнение);
• сертификат 2-NDFL, който ще ви помогне да докажете размера на начислените заплати;
• фиш за заплати, който показва размера на сумите, дадени на служителя и дълга на предприятието;
• изчисляване на дълга, размер на обезщетението за неплащане на заплати;
• доказателства за увреждане на служителя морални щети(по този начин наличието на морално страдание може да бъде потвърдено от фактите за контакт с психолог, психотерапевт и показания на свидетели).

По този начин законодателството установява различни видове отговорност за забавено плащане на заплати през 2018 - 2019 г. То може да бъде материално, административно и дори наказателно, ако причината за забавянето са користни мотиви на управителя. Съдебните органи, инспекцията по труда, прокуратурата и правоприлагащите органи са отговорни за защитата на правата на служителите, така че изборът на метода на защита принадлежи на самия служител.

Трудната икономическа ситуация в страната, кризата на неплащанията, забавянето на доставките и други проблеми често стават причината работодателят да не може да плати на служителите си заплатив установените от закона срокове. В тази статия ще разгледаме какво да правим, ако работодателят забави заплатите и какво могат да направят самите служители в този случай.

Закон за забавените заплати през 2019г

Съгласно Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация (част 6, член 136) и писмото на Министерството на труда на Руската федерация от 28 ноември 2003 г. № 14-2-242 заплатите трябва да се изплащат на служителите наема по трудов договор 2 пъти месечно. Изключение правят случаите, когато служител е нает да изпълнява задачи по граждански договор. Тази опция предвижда изготвяне на всякакви условия за плащане, които устройват и двете страни. Това споразумение е посочено директно в договора.

Забавяне на заплатите според Кодекса на труда през 2019 г. се допуска за период не повече от 15 дни. Това гласят измененията от 3 октомври 2016 г. на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това допускане предполага, че работодателят има право да забави плащането не повече от 15 дни след края на периода, за който е начислено (Федерален закон (FZ) № 272 ​​от 03.07.2016 г.).

Датите на изплащане на заплатите трябва да бъдат записани в поне един от следните документи:

• в трудовия договор, сключен между работника или служителя и работодателя;
• в колективния трудов договор;
• във вътрешния правилник.

Алгоритъм за действия на служител в случай на забавяне на заплатата

Допълнително

Има определени случаи, когато спирането на работа е неприемливо:

• служители на спасителни и спешни служби, военни, пожарникари;
• в извънредно положение;
• държавни служители;
• работници, които обслужват особено опасни видове производство и оборудване;
• работници, които осигуряват препитанието на населението ( линейка, водоснабдяване, газоснабдяване, енергоснабдяване, отопление, комуникации).

Въз основа на правните норми, ако заплатите се забавят повече от 15 дни, служителят може да предприеме следните действия:

• напишете известие до работодателя, че поради забавяне на плащанията с повече от 15 дни престава да изпълнява служебните си задължения. Този документ се съставя в 2 екземпляра, като единият остава при работодателя, а върху другия се подписва отговорното лице, приело уведомлението. Това е необходимо, за да се гарантира, че служителят не трябва да регистрира отсъствия и да докаже законността на действията в съда (ако е необходимо). Трябва също така да се има предвид, че работодателят ще трябва да плати за периода на спряна работа;
• не отивайте на работа до писмено уведомление от работодателя за намерението за издаване на заплати;
• подайте иск в съда за нарушаване на граждански права.

Ако забавянето на заплатите е повече от 3 календарни месеци, тогава служителят, в допълнение към изброените по-горе действия, може да подаде заявление до арбитражен съдза обявяване в несъстоятелност на фирмата, в която работи. Съдът ще приеме делото за разглеждане, ако дългът на работодателя към служителите е най-малко 300 хиляди рубли.

В допълнение към изброените по-горе действия, служителят има право да съобщи за нарушение на правата си на следните органи:

• до Федералната инспекция по труда;
• до прокуратурата по местонахождението на фирмата, в която работи служителят;
• в съда (образец искова молбаза неизплащане на заплати може да се намери).

Ако в предприятие или организация заплатите на няколко служители се забавят, тогава е по-добре да защитите правата си заедно. Колективните заявления до държавните органи ще се обработват по-бързо от индивидуалните, а и ще имат по-голям шанс за положителен резултат.

Когато се свържете с всички държавни агенции, трябва да подадете писмено заявление, в което да посочите факта на забавянето на заплатите, времето на забавянето, точните данни на компанията и вашите лични данни. Ако има такива, предоставете подкрепящи документи.

Гледайте във видеото експертни съвети как да вземете заплатата си, ако ви забавят.

Последици за работодателя при забавяне на плащанията

Неспазването от страна на работодателя на условията на трудовия договор, включително забавяне на плащанията, води до всякакво отмъщение.

Списък на възможните последствия:

• прекратяване трудова дейностслужители на компанията в случай на неизплащане на заплати повече от 15 дни след периода, посочен в трудовия или колективния договор (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• въз основа на средните доходи;
• предприемане на мерки за административна и (или) финансова отговорност, включително изплащане на парично обезщетение на служителите. Административната отговорност включва налагане на глоба и спиране на дейността на компанията;
• наказателно преследване;
• Иницииране на производство по несъстоятелност от служители на предприятието, ако плащанията са забавени повече от 3 месеца.

Заслужава да се отбележи:Ако заплатите се изплащат на служителите по сива или черна схема, тогава дори в съда ще бъде доста трудно да се докажат фактите на забавяне и неплащане и ще бъде почти невъзможно да се търси отговорност от работодателя. Ето защо си струва предварително да обсъдите с работодателя въпроса за официалното изплащане на заплатите.

Обезщетение за служител при забавяне на заплатата

Паричните обезщетения за забавено изплащане на заплатите са една от мерките за насърчаване на навременните плащания. Като правило представлява определена лихва, начислена върху размера на дълга. Изплащането на лихва за обезщетение при забавяне на заплатите е отговорност на работодателя, независимо от причините за забавянето на плащането (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Минималният размер на компенсационните такси, съгласно Федерален закон № 272 ​​от 3 октомври 2016 г., е равен на 1/150 от основната ставка на Банката на Русия за размера на забавените плащания за всеки ден забавяне. Основният лихвен процент към 27 март 2017 г. е 9,75%. По този начин работодателят е длъжен да изплати на служителя неговите доходи плюс обезщетение, изчислено за всеки ден забавяне на плащането.

Можете да опитате да разрешите проблема със забавените заплати, преди да се свържете с различни държавни агенции в екипа. За целта дружеството създава комисия по трудови спорове. Той трябва да се състои от равен брой представители на работниците и служителите и работодателите. Комисията ще реши проблема до 10 дни. Ако мирното споразумение не успее, тогава трябва да се свържете с държавните надзорни органи.

Задайте въпроси по темата на статията и получете отговор от експерт

Къде да отида и какво да правя, ако работодателят не плаща заплати?

Къде да отидете, ако не ви плащат? Този въпрос, въпреки че е доста труден правна уредбав сферата на труда, все още не губи своята актуалност.

В този случай има няколко опции за развитие на събитията (между другото, нищо не ви пречи да използвате всички тях едновременно):

1. Ако не знаете къде да се обърнете, ако заплатата ви не е изплатена, имайте предвид, че първият орган трябва да бъде вашето ръководство. Съгласно действащото законодателство (член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация) служителят има право на самозащита, което може да се изрази под формата на отсъствие от работа в случай на забавяне на изплащането на заплатите за повече от 15 години. дни. Но трябва да се каже, че в този случай служителят е длъжен да уведоми работодателя писмено за намерението си. В същото време разпоредбите на закона установяват задължението на служителя да се яви на работа не по-късно от следващия ден след получаване на уведомление от работодателя за готовност да плати дълга в деня, в който възобнови работа. Освен това този член от Кодекса на труда предвижда редица ограничения за работниците в определени професии, които нямат право да спират работа:

4. Ако не ви плащат заплатата, къде другаде можете да се обърнете? Това, което остава, е процесът. В този случай не става въпрос за наказание на виновния, а за връщане на честно спечеленото. Упълномощените органи (споменати по-горе) ще наложат санкции срещу работодателя и трябва да се погрижите да си върнете парите. В този случай в исковата молба можете да поискате не само връщане на сумата на дълга, но и обезщетение в размер на 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация (в момента 8,50% годишно). ) за всеки ден закъснение. Трябва да се отбележи, че начисленото обезщетение трябва да се изчисли от деня, следващ деня, в който е трябвало да бъде изплатено вашето възнаграждение. Тоест, ако трябва да бъде издаден на 15-ти, тогава обезщетението ще се начисли от 16-то число.

Въз основа на горното всеки може да използва една или повече от предложените опции (вижте също: Къде да се оплачете от работодател и как да се оплачете правилно?). Едно е сигурно: ако работодателят не изплаща заплати, той може и трябва да носи отговорност и правата му да бъдат защитени. За целта законодателят е предвидил няколко ефективни механизма за правна защита.

Как да подадете жалба до прокуратурата срещу работодател?

Съгласно Конституцията на Руската федерация, прокуратурата е надзорен орган, упълномощен, наред с други неща, да извършва прокурорски проверки по получени жалби от граждани (вижте: Как да подадете жалба до прокуратурата (образец)?). Поради факта, че действащото законодателство предвижда няколко вида отговорност, прокурорът има право да извърши проверка, за да наложи необходимите санкции спрямо недобросъвестния работодател.

Ако работодателят не изплаща заплати, тогава, когато се свържете с прокуратурата, алгоритъмът на действията ще бъде следният:

1. Елате в прокуратурата.
2. На входа разберете името и служебния номер на дежурния служител (прокурора или някой от неговите помощници или заместници).
3. Обяснете на дежурния същността на проблема.
4. Напишете изявление с него.

Ако нямате време за лични посещения, можете сами да напишете заявление в свободна форма и да го изпратите по пощата.

На кого и къде да се обадя при забавяне на заплатите?

Така че, нека да разберем къде да се обадим, ако заплатите се забавят. В съответствие със Закона „За реда за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация“ от 2 май 2006 г. № 59-FZ, гражданите имат право да подадат жалба до всеки държавен орган във всякаква форма и да получат отговор на тяхната привлекателност.

Законът не предвижда задължителна форма на такова лечение. Затова при забавяне на заплати можете да се свържете с тях и като се обадите на посочените по-горе органи – прокуратурата или инспекцията по труда.

Но трябва да се отбележи, че всички официални проверки се извършват само ако има причина, която трябва да бъде документирана писмено. Това означава да получите съвет за възможни по-нататъшни действия и да си уговорите среща с представители държавна агенцияМожете да направите това по телефона, но ако искате тези органи да предприемат реални действия за разрешаване на настоящата ситуация, все пак ще трябва да подадете писмено заявление.

Колко време могат да бъдат удържани заплати и приемливо ли е това?

Като цяло, ако не ви се плаща, казахме ви какво да правите. Животът обаче е непредвидим и ситуацията може да се окаже такава, че забавянето да настъпи поради причини извън контрола на работодателя. В този случай възниква разумен въпрос: колко дълго могат да се забавят заплатите?

Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се изплащат най-малко 2 пъти месечно - в дните, установени от вътрешния трудов правилник на конкретна организация. В тази връзка нарушаване на посочените срокове дори с 1 ден е недопустимо и може да бъде основание за търсене на отговорност от работодателя.

Разбира се, едва ли някой ще почука на вратите на властите, ако парите са били забавени за един ден, но от теоретична гледна точка това е възможно. Затова още веднъж подчертаваме: заплатите не могат да бъдат забавяни независимо от времето. В противен случай е налице основание за търсене на отговорност от работодателя.

Отговорност на работодателите, които не изплащат заплати (включително след уволнение)

При забавяне на заплата или при нарушение на др трудови праваслужители, отговорност за това носи работодателят съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения:

• глоба от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рубли се налага съответно на длъжностни лица и индивидуални предприемачи;
• за юридически лица глобата варира от 30 000 до 50 000 рубли;
• ако нарушението от този вид се повтори, глобите се увеличават: от 20 000 до 30 000 рубли за длъжностни лица, от 10 000 до 30 000 за индивидуални предприемачи и от 50 000 до 100 000 рубли за организации.

При пълно неизплащане на трудовите възнаграждения за 2 или повече месеца се прилагат санкции по наказателния закон. Чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация предвижда наказание:

• под формата на глоба, чийто размер варира от 100 000 до 500 000 рубли или равен на заплатата или друг доход на осъденото лице за период от 3 години; или
• лишаване от свобода за срок до 3 години плюс лишаване на виновното лице от правото да извършва определени дейности или от възможността да заема определени длъжности за подобен период (или без него). Всичко зависи от конкретните обстоятелства по случая и квалификацията на деянието по части 2 или 3 на този член.

Сега за основателни причинизабавяне на заплатите. Ако работодателят не изплаща заплатите навреме, но това забавяне е настъпило поради обстоятелства извън волята на работодателя, той, в съответствие с действащото законодателство, е длъжен да изплати обезщетение на служителите, което се изчислява по основния процент на Централния Банка на Руската федерация (виж. : Какво обезщетение се дължи за забавени заплати?). Освен това той може да бъде привлечен към административна отговорност.

Законодателят е строг по този въпрос: той не е предвидил възможност за избягване на плащането на обезщетение дори в случай на форсмажорни обстоятелства. Но административната и наказателната отговорност може да бъде избегната (както показва съдебната практика).

Често служителите се сблъскват с проблема със забавени заплати в предприятие или организация. Забавянето на плащанията на заплатите може да бъде доста дълго. И днес предлагаме да разберем как служител може да получи обезщетение за забавени заплати и да разгледаме процедурата за изчисляване на това плащане на служител.

Според Конституцията на Руската федерация всички работещи граждани на Русия имат право на пълно и справедливо възнаграждение за своя труд.

Член 236 („Финансова отговорност на работодателя за забавяне на плащането на заплати и други плащания, дължими на служителя“) от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа разпоредба относно изплащането на обезщетение за заплати и други плащания, които се дължат на служител в съответствие с действащото законодателство.

Трябва да се отбележи, че задължението на работодателя да плаща лихви за забавени плащания е установено от закона не само във връзка със забавени заплати, но и за други плащания, а именно:

• обезщетение;
• заплащане за отпуск;
• социални помощи и др.

Законът установява задължението на работодателя да изплаща заплати най-малко два пъти месечно. По правило дните за плащане са 5-7 и 20-25 число на месеца.

По този начин фактът на забавените заплати се записва от следващия ден след изтичане на установения ( трудови разпоредбиорганизация) дата на плащане. В същото време започват да се натрупват лихви.

Правила и характеристики на изчисляване на компенсацията на служителите

Основното правило за изчисление е следното: за всеки ден на неизплащане на заплати (или други обезщетения) индивидуален предприемач или организация е длъжен да изплати суми за обезщетение, които се изразяват като процент (от размера на дълга).

Размерът на обезщетението за забавено изплащане на заплатите, което работодателят трябва да плати, е фиксиран в закона. Тя трябва да бъде равна (или по-висока) от една тристотна от ставката на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, която е валидна за периода на забавяне.

Ако нормата е предвидена в колективен трудов договор или местен акт, който е в сила в организацията (IP), размерът на обезщетението може да бъде увеличен. Такива документи могат да бъдат:

• наредби за трудовите права;
• правилник за реда за изплащане на заплатите;
• индивидуален трудов договор на служителя.

Моля, имайте предвид, че задължението на организация или индивидуален предприемач да изплати обезщетение възниква независимо от това дали има признаци на вина в действията или бездействията на работодателя, довели до забавяне на заплатите.

Имайте предвид, че ако периодът от време, през който заплатите са били забавени, включва почивни дни (празници), тогава те се вземат предвид заедно с работните дни.

Освен това, ако колективен договор или друг акт на организацията установява размер на компенсацията, по-голям от предвидения в закона, тогава разликата се облага с данък върху дохода лица(NDFL).

В случай, че денят на заплатата е празник (или уикенд), плащането трябва да се извърши в последния ден преди празника (или уикенда).

Да дадем пример: изплащането на заплати в предприятието се определя на 6-ия ден от месеца. 6-ти се падна в събота, която е почивен ден. Изплащането на заплатите в понеделник, 8-ми, се счита за закъсняло, което означава, че ръководителят на организацията ще има задължение да плати обезщетение за забавянето. Така, за да се избегнат забавяния, заплатите трябва да бъдат изплатени в петък, 5-ти.

Отговорност на мениджъра за забавени плащания към служителите

Действащото законодателство установява отговорността на ръководителя на предприятие (организация, индивидуален предприемач) за забавяне на изплащането на заплатите и за отказ да изплати обезщетение за забавени заплати на служителите.

Членове 134, 195 и 342 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат дисциплинарна отговорност на работодателя. В съответствие с тези членове работодателят, по заявление на синдикална организация (друг представителен орган на лицата, работещи в организацията), се задължава да прилага предвидени от законамерки по отношение на управителя, който е направил закъснели заплати.

Мерки дисциплинарна отговорностМоже да има или порицание, или уволнение. Собственикът на организация (предприятие или индивидуален предприемач) има право самостоятелно да избере опцията за наказание. Ако в резултат на нарушение на условията за изплащане на заплатите изплащането на обезщетение е причинило материални щети на организацията, тогава работодателят може да съди за компенсиране на щетите чрез възстановяване от ръководителя нарушител. Съдът може да реши да наложи наказание на извършителя, ако вината на нарушителя бъде доказана.

Освен дисциплинарна е предвидена и административна. Съгласно член 27 от Кодекса за административните нарушения, ръководителят на организация, в случай на забавяне на заплатата и отказ на обезщетение, е изправен пред административна глоба. Трябва да се отбележи, че размерът на глобата е значителен - от 30 до 50 хиляди рубли.

Действия на служителите при забавени заплати

При дългосрочен планзабавяне на заплата, служителят има законово право да се обърне към инспекцията по труда, за да получи дължимото му плащане.

Първото нещо, което служителят трябва да направи, за да защити интересите си, е да се свърже с инспекцията по труда, разположена по местонахождението на юридическия адрес на работодателската организация. Инспекторатът има право да разпореди проверка и да издаде заповед, според която работодателят е длъжен незабавно да изплати на служителя трудовото възнаграждение, включително обезщетение за забавянето му.

Най-ефективната мярка е, че законът позволява на служителя да спре да работи от 15-ия ден на неизплащане на заплатата до изплащане на заплатата. Администрацията трябва да бъде уведомена за това писмено и да се увери, че е получена маркировка за получаване на предупреждението (върху разписката за доставка или върху копие от заявлението), в противен случай работодателят може да откаже да получи уведомлението. В такава ситуация отказът на служителя да работи ще се счита за отсъствие, което води до дисциплинарни наказания, което дори може да бъде уволнение.

Също така е важно да запомните, че е невъзможно да откажете да работите за държавни служители и служители на организации, които се занимават с проблемите на поддържането на живота на населението. Тази категория включва: работници в линейки, енергийни работници и комуникационни работници.

Изчисляване на обезщетение за забавени заплати: формула и примери

За да изчислите обезщетението за забавени заплати през 2016 г., трябва да използвате следната формула:

K = ZP x D x (1/300) x SR, където:
К - обезщетение за забавено възнаграждение на служител;
ЗП - размерът на дължимите трудови възнаграждения;
D - общ период на забавяне;
SR - процент на рефинансиране (при изчислението стойността се използва не в%, а във фракции от единица).

Пример за изчисляване на обезщетението

Местните разпоредби на организацията установяват следните условия за изплащане на заплатите:

• аванс - до 20-о число на текущия месец;
• заплата - на 6-то число на месеца, следващ фактурния.

Да приемем, че авансовото плащане на служител (със заплата от 15 хиляди рубли) е изплатено навреме в размер на 5 хиляди рубли. Организацията изплати заплатата на служителя в размер на 10 хиляди рубли не на 20-то число, а на 23-то число на следващия месец. Срокът на забавяне беше 18 дни. Процентът на рефинансиране на Централната банка за периода на забавени заплати е 8,25%, което е 0,0825 (в части от единицата). Нека изчислим обезщетението за забавени заплати:

Прочетете също: Номерация трудови договоринова година нова или не

K = 10 000 × 18 × 1/300 × 0,0825 = 49,50 (рубли).

Така обезщетението за забавени заплати на служител е 49 рубли 50 копейки. Тоест, заплатата в деня на плащането трябва да бъде:

10 000 + 49,50 =10 049,50 (рубли).

Промени 2017г

Влезе в сила през октомври 2016 г Федерален закон№ 272-FZ от 3 юли 2016 г., който има за цел да насърчи работодателите да изплащат заплатите на служителите навреме.

Горният закон предвижда, наред с други неща, нови условия за изплащане на заплатите през 2017 г. и някои други промени. а именно:

• работодателите трябва да изплащат заплати не по-късно от 15 календарни дниот края на периода, за който е начислена;
• Служителите имат право да декларират нарушените си права в съда в едногодишен срок. Този период се изчислява от датата на плащане на посочените суми. Преди този период беше 3 месеца;
• служителят може да подаде иск за възстановяване на трудови права по местоживеене;
• инспекциите по труда имат право без съгласуване с прокуратурата да извършват извънпланови проверки на предприятия въз основа на жалби на работници за неплащане на заплати;
• размерът на паричното обезщетение за забавени заплати ще бъде 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация, вместо 1/300.
• предупреждения няма да се правят на длъжностни лица, които са забавили изплащане на трудовите възнаграждения. Глобата в случай на еднократно забавяне на плащането на заплатите ще варира от 10 000 до 20 000 рубли. Ако заплатите не бъдат изплатени отново, глобите ще бъдат: за индивидуални предприемачи от 10 000 до 30 000 рубли; за юридически лица от 50 000 до 70 000 рубли; длъжностните лица, които забавят изплащането на заплатите повече от веднъж, се лишават от длъжност за период от една до три години.

Коментари към статията

Забавяне на заплати по кодекса на труда

Навременното изплащане на заплатите е гарантирано от Конституцията на Руската федерация и е едно от основните права на руския гражданин. Забавянето на заплатите според Кодекса на труда на Руската федерация е неприемливо. Раздел VI от Кодекса на труда на Руската федерация отразява всички разпоредби относно заплащането и трудовите стандарти.

Официална заетост: социална защита и гаранции

Интересите на всички официално регистрирани служители са защитени от закона.

Но ако работите неофициално, можете да забравите за законово гарантираните заплати и изплащането на обезщетение, ако то е нарушено.

Заплатата „в плик“ е начин за избягване на данъчни санкции. Така работодателят избягва служебно взаимодействие с държавата по отношение на данъчни и осигурителни вноски. Днес повечето служители приемат тази ситуация за даденост, без да мислят, че забавянето на заплатите е една от преките последици от ситуацията, възникнала в резултат на нарушаване на нормите и разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи:

Като цяло стандартите за изплащане на заплатите са едни и същи, но могат да бъдат приети някои изключения за някои отрасли или конкретни предприятия. Сроковете за изплащане на заплатите са задължителни за всички юридически лица и индивидуални предприемачи. Ако заплатите се забавят с повече от 15 дни, това вече попада в категорията на гражданските престъпления.

В случай на нарушение на клаузата за заплащане, нарушителят ще понесе предвидените от закона санкции. Забавянето на заплатите според Кодекса на труда на Руската федерация е административно нарушение, за което се предвижда значителна глоба и наказание за системни нарушения.

Също така е незаконно да се плащат заплати, тъй като служителят получава продукти, произведени от компанията. Единствената приемлива форма на плащане на служителите е паричната и това е фиксирано в закона.

Застъпничество: процедура и същност

Много хора се сблъскват с въпроса къде да се обадят, ако заплатата им се забави? И често се отказват пред привидно безнадеждна ситуация. Но има специални обществени и частни служби, чиято дейност е насочена към регулиране на всички аспекти на Кодекса на труда.

Когато наемате, трябва да запомните, че само официалната заетост може да гарантира социална защита и гарантирани плащания в съответствие с разпоредбите на гл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Квалифицираните адвокати на нашия портал ще предоставят компетентни онлайн консултации по всички въпроси, свързани със забавени заплати, ще помогнат за бързо разрешаване на проблеми, свързани със заетостта и заплатите, както и ще осигурят необходимата правна подкрепа в случай на обжалване в съда и обезщетение за заплати.

Правни консултации по руското законодателство

Колко дълго може да се забави заплатата на служител по закон?

Новини по теми

Колко време могат да се забавят заплатите по закон? - този въпрос тревожи всички служители, които се интересуват от навременното получаване на плащания от работодателя. В тази статия ще разгледаме подробно колко законно е забавянето на заплатите.

Последни новини законно ли е забавянето на заплатите по Кодекса на труда през 2016-2017 г.

Забавяне на заплатите през 2016-2017 ггодини, както и преди, заплашва работодателите с отговорност в съответствие с Кодекса на труда и други разпоредби (част 1 на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация). И така, съгласно чл. 236 от Кодекса на труда работодател, който забави изплащането на трудовото възнаграждение, дори и не по негова вина, носи имуществена отговорност, а съгласно ал. 6-7 с.л. 5.27 Кодекс за административните нарушения - и административни.

Освен това, ако се докаже желанието на работодателя да печели от служителите, когато заплатите се забавят с повече от 2 месеца, тогава ръководителят на такова предприятие може да бъде привлечен към наказателна отговорност по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Освен това през 2016 г., след влизането в сила на измененията в Кодекса на труда и Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, въведени със Закон № 272-FZ от 3 юли 2016 г., както административната, така и финансовата отговорност за забавяне на заплатите от работодателя бяха затегнати.

Какви са сроковете за изплащане на заплатите?

В част 6 на чл. 136 от Кодекса на труда строго посочва, че заплатата трябва да се изплаща на служителя най-малко 2 пъти месечно; в този случай окончателното плащане за отработения месец трябва да бъде извършено не по-късно от 15-то число на следващия месец. И ако това е предвидено от предприятието, тогава плащанията могат да се извършват три пъти месечно.

В същото време за определени категории служители, в съответствие с част 7 на чл. 136 от Кодекса на труда могат да се определят и други срокове за изплащане на трудовите възнаграждения, ако това е предвидено в закон. Конкретните условия за изплащане на заплатите в предприятието трябва да бъдат фиксирани в местните разпоредби и в трудовите договори.

Прочетете също: Как да изчислим отпуск по болест от минималната работна заплата

ВАЖНО! Съгласно част 4 на чл. 136 от Кодекса на труда срокът за изплащане на трудовото възнаграждение в непарично изражение се определя в трудовия и/или колективния договор.

Колко дни работодателят може да забави заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация?

Както бе споменато по-горе, работодателят забавя заплатите в съответствие с нормите трудовото законодателствоводи до правни последици под формата на материална, административна и дори наказателна отговорност. В този случай отговорността започва от първия ден на неизплащане на заплатите навреме.

Въпреки това, забавяйки плащането на заплатите на своите служители, работодателят може да разчита на това производствен процесняма да бъде спряно поне през следващите 2 седмици. Съгласно част 2 на чл. 142 от Кодекса на труда служителите ще могат да спират работа на 16-ия ден от неизплащане на трудовото възнаграждение и докато работодателят погаси задължението. В същото време те може да не ходят на работа, но работодателят ще трябва да им плати за тези дни средни доходи(Части 3-4 от горната статия).

Следователно, ако работодателят е допуснал да възникне дълг към служителите, но не иска да спре предприятието, той трябва да изплати всичките си задължения по неизплатени заплати в рамките на 15 дни.

Така че работодателят няма правно основание да бави заплатите на служителите. Освен това неплащането му установени сроковее изпълнено с офанзива различни видовеотговорност, включително наказателна отговорност.

Изчисляване на плащането за забавено плащане на заплати

Един от ключовите моменти в отношенията между работодател и служител е навременното заплащане на извършената работа. Дните на разплащане със служителите са фиксирани в сключени договори и други документи на организацията. Обикновено работодателят извършва плащанията на два етапа, като разделя заплатата на основно плащане и авансово плащане. Закъснението се квалифицира от закона като сериозно нарушение и заплашва работодателя със сериозни проблеми.

Обезщетения за забавени заплати през 2017г

Забавянето на заплатите е нарушение на правата на служителя и води до определени проблеми, предвидени в трудовото и наказателното законодателство. В повечето случаи за работодателя забавянето на заплатите води до сериозни финансови загуби поради неспазване на закона. Плащанията за забавено плащане на заплати се разделят на следните видове:

• Компенсация под формата на процент от сумите, начислени за плащане на служителите за всеки ден на неплащане.
• Глоби към държавната хазна за груби нарушения на закона.
• Допълнителни плащания на служителите в случай на особено големи закъснения, които са направени от жажда за печалба, от злонамерени намерения.
• Обезщетение на семейството на починалия, ако смъртта е резултат от неизплатени заплати.

Изчислението се извършва по формули, определени от закона.

Отговорност на работодателя за забавено изплащане на трудовите възнаграждения

Отговорността на работодателя е предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация в член 236 и от Наказателния кодекс на Руската федерация в член 145.1. Кодексът на труда на Руската федерация регулира само начисляването на глоби в случай на обикновено забавяне на заплатите, което не надвишава прага от 60 дни. Във всички останали случаи забавянето се счита за криминално престъпление. Според Наказателния кодекс на Руската федерация работодателят се наказва, ако:

• Заплатите се бавят три и повече месеца.
• Заплатите се бавят заради лични интереси.

В същото време броят на служителите, останали без навременно плащане, няма значение.

Според Наказателния кодекс работодателят може да получи следните видове наказания:

• Добре.
• Спиране на дейността на предприятието за 90 дни или повече.
• Загубете позицията си и ще получите забрана да заемате ръководни длъжности за няколко години.
• Лишаване от свобода за срок от 1 до 3 години.

Глобите се определят ежегодно, изчисленията се правят в зависимост от тежестта на извършеното действие.

Как да изчислим плащанията за забавени заплати?

Изчисляването на плащането за забавено плащане на заплатите се извършва от първия ден и се вземат предвид всички дни, посочени в календара, без да се приспадат празниците и почивните дни.

Формула за изчисляване на обезщетението за забавено изплащане на заплати 2017 гизглежда така:

• СНПП - размерът на неизплатените трудови възнаграждения, без удържаните данъци и вноски.
• ДП – дни закъснение.
• SR – процент на рефинансиране, актуален към деня на изчисляване.
• К – размер на обезщетението.

Нека разгледаме следния пример :

Заплатата е изплатена на 2 март в размер на 24 245 рубли, но работодателят забави плащането и направи начисляването едва на 18 март. Вземаме лихвата на рефинансиране, която е актуална към деня на изчисляване на компенсацията, например тя е равна на 9,75%. Брой просрочени дни за изчисляване на обезщетението 16.

24 245 * (1/150) * 16 * 0,0975 = 253 461 рубли обезщетение.

Това е прост калкулатор за изчисляване на обезщетението; просто трябва да въведете първоначалните данни, според които си струва да направите изчислението.

Облага ли се с данъци обезщетението за забавени заплати 2017?

Обезщетението, изплатено от работодателя, не подлежи на данъчно облагане и не подлежи на други допълнителни санкции. Изключение е осигурителни плащания, които трябва да бъдат удържани по установения ред. Тази процедура се запазва при изчисляване на обезщетението за работещи служители или вече уволнени, независимо от изплатената сума и целта на извършеното плащане.

Забавени заплати по Кодекса на труда 2017 - къде да се оплача?

Ако плащането не бъде извършено навреме, служителят има право да се оплаче от незаконните действия на работодателя на по-високи правни структури. Можете да се оплачете в Инспекцията по трудови отношения. Тази структура не се занимава с наказания, но може да инициира официална проверкадействия на управителя и в бъдеще могат да допринесат за подготовката на пакет от документи за съда. Прокуратурата извършва и незабавна проверка и въз основа на констатираните нарушения определя по-нататъшни действия по отношение на работодателя. Заобикаляйки всички тези органи, можете да подадете молба до съда. Трудови нарушениясе считат за безплатни; служителят не дължи държавна такса.

До какво може да доведе забавянето на заплатата и къде да се оплача?

На всяко предприятие може да се случи неприятност - да фалира, да фалира, да сключи сделка с ненадежден доставчик и да остане без пари. В този случай често се случва заплатите на служителите да бъдат забавени.

Съгласно член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да плати на служителя 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от дължимата от него сума в допълнение към самата заплата. В този случай изчислението е просто. брои се от деня на забавата до деня на реалното плащане.

Постигането на такива плащания обаче може да бъде изключително трудно.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем— свържете се с консултант:

Във връзка с настоящата икономическа ситуация в страната много жители все повече задават въпроса: какво да правят и къде да отидат, ако не плащат и заплатите им се забавят през 2016-2017 г.

Според установени правила, заплатите трябва да се изплащат на служителя два пъти месечно, съгл определени числатози месец. Ако плащането на материални средства не се случи в определени срокове, то това се възприема като нарушение на трудовия кодекс на страната.

За съжаление, много служители на различни организации все по-често се сблъскват с този проблем. В този материал ще се опитаме да дадем няколко съвета на онези, които страдат от закъснели плащания или изобщо не са получили дължимото им възнаграждение.

Какво да правите и къде да отидете, ако заплатите не се изплащат или се забавят?

Естествено, в такава ситуация служителят трябва да настоява да му бъдат изплатени необходимите материални средства, съгласно сключения трудов договор. Трябва да се има предвид, че член двеста тридесет и шест от Кодекса на труда гласи, че ако работодателят забави заплатите, той следва да възстанови не само забавената сума на заплатите, но и лихвите за забавянето. Освен това обезщетението за забавени заплати се начислява от деня, в който започне забавянето на плащането.

През март миналата година процентът на рефинансиране централна банкае четиринадесет процента, което е вярно и днес. Обезщетението за забавени заплати е равно на една тристотна от този процент. Полученото число трябва да се умножи по броя на дните, с които заплатите са закъснели. Изчислете сумата компенсационни плащанияможе да се направи по следната формула:

Размер на дълга за заплати*1\300 от 14%*дни закъснение на заплатите.

Освен това гражданинът има право на индексиране на заплатите си. Това по никакъв начин не засяга възможността ви да получите обезщетение. Но като се има предвид фактът, че в страната има инфлация и парите непрекъснато се обезценяват, заплатите трябва да бъдат индексирани в съответствие с действащото законодателство.

Ако работодателят не изплаща заплати, тогава гражданинът има право да получи обезщетение за морални щети. Всички правила на това изискване са посочени в член двеста тридесет и седми от Кодекса на труда, който също гласи, че размерът на обезщетението за морални вреди се определя в трудовия договор, който страните сключват помежду си. Ако възникнат спорове при представяне на изискванията, тогава всички въпроси от това естество ще бъдат решени от съда.

Служителят може да откаже да изпълнява задълженията си, ако работодателят не изплаща заплати, докато проблемът не бъде разрешен. За да направите това, трябва да премине определен период на забавяне на плащането: най-малко петнадесет дни. Съгласно член сто и четиринадесет служителят трябва да уведоми писмено шефа за решението си да не работи, докато всички просрочени заплати не бъдат възстановени.

Ако работодателят не изплаща заплати, той може да бъде глобен по инициатива на служителя. Тогава шефът се признава за административен нарушител, ако той е виновен за забавянето на плащанията. Тогава са възможни следните наказания:

1. Длъжностните лица трябва да платят глоба от хиляда до пет хиляди;
2. Индивидуален предприемачили плаща глоба до пет хиляди рубли, или спира работата си за три месеца;
3. Юридическо лицеплаща от тридесет до петдесет хиляди рубли или също спира дейността си за три месеца.

Ако поради неплащане на заплати служител е пострадал, например, не е успял да закупи необходимите лекарства, тогава глобите могат да се увеличат значително. Съдът има право да налага глоби от двеста до петстотин хиляди рубли.

Работодател не плаща заплати - може ли да бъде наказан?

Шефът може да получи наказателно наказание в случай на неизплащане на заплати на служителите си в съответствие с първата част на сто четиридесет и петия член само ако вината му бъде доказана.

Ако работодателят не изплаща заплатата изцяло, тоест плаща сума, която не надвишава половината установен размерзаплати за три месеца или повече, той може да бъде лишен от свобода за една година. Или ще трябва да плати глоба от сто и двадесет хиляди рубли.

Но когато работодателят забави заплатите в пълен размер за повече от два календарни месеца, неговата глоба ще бъде не по-малко от сто и не повече от петстотин хиляди. Ако босът не може да плати установената сума, той ще лежи в затвора за не повече от три години, като за същия период няма да може да заема определени длъжности.

Какви органи ще помогнат за решаването на проблема, ако работодателят забави заплатите?

Комисия, която се занимава с трудови спорове.
В десетдневен срок се сформира съставът на комисията, която включва представители на работника и на началника по равен брой. Служител, на който не е изплатено необходимото възнаграждение, съставя молба и я подава в комисията, където трябва да бъде регистрирана. Заявлението трябва да бъде разгледано в рамките на десет дни. Може да бъде удовлетворено, ако комисията се съгласи с обосновките на служителя. В този случай, ако решението не бъде изпълнено, тогава служителят получава документ под формата на специално удостоверение, с което трябва да се свърже със съдебните изпълнители, така че решението да бъде изпълнено, но не по-късно от три месеца след получаване на удостоверението.

Инспекция по труда.
За да се свържете с инспекцията по труда, трябва да подадете жалба. В документа трябва да посочите име, бащино име, фамилия, телефон за връзка, информация за пощенския адрес и периода, през който работодателят не изплаща заплати. Трябва също да посочите размера на дълга и цялата друга информация, която може да бъде полезна по време на разглеждането на делото. Също така е препоръчително да предоставите копия от трудовия договор и всички документи, които могат да потвърдят факта, че не е извършено плащане. Опциите за изпращане са различни: ръчно доставени на служител от инспекцията, изпратени по пощата или електронен документизползвайки интернет.

Срокът за разглеждане е не повече от тридесет дни от момента на получаване на жалбата. Ако проверката потвърди, че заплатите са забавени, шефът ще получи документ, който го уведомява, че трябва да изплати установената сума на служителя. Освен това в допълнение към тази сума трябва да се начисли лихва.

органи районен съд.
Служителят може да подаде иск до органите на окръжния съд, като поиска изплащане на просрочени заплати. В допълнение към заявлението ще ви е необходим документ, който потвърждава, че лицето наистина е било служител на компанията за определено време и документи, които показват, че не е получило дължимото му възнаграждение за работата си.

Световна съдебна система.
Предвид световната криза от 2016-2017 г. подобни изказвания вече не са рядкост в магистратския съд. Ето защо, ако е имало факт на начисляване на заплати, но не е предадено на служителя, можете спокойно да се обърнете към магистратския съд за помощ. Той ще се раздаде съдебна заповед. Което се класифицира като изпълнителен документ. Това ще подпомогне принудителното събиране на забавени заплати и лихви. След като служител подаде жалба до магистратския съд, той ще получи отговор не по-късно от пет дни по-късно. Възможно е обжалване в десетдневен срок.

И така, това са основните начини за борба, ако работодателят не плаща или бави заплати на своя служител.