Условията на труд. Класове условия на труд - какво означава това

Производствените фактори, характеризиращи условията на труд, могат да бъдат физически фактори - температура, влажност и подвижност на въздуха, нейонизиращи електромагнитни лъчения (ултравиолетови, видими, инфрачервени, лазерни и др.), статични, електрически и магнитни полета, йонизиращи лъчения, производствен шум, вибрации, ултразвук и др.; химични фактори, включително някои вещества от биологично естество (антибиотици, витамини, хормони, ензими); биологични фактори - патогенни микроорганизми, препарати, съдържащи живи клетки и спори на микроорганизми, протеинови препарати; фактори на трудовия процес, характеризиращи интензивността на труда (интелектуални, сетивни и емоционални натоварвания, монотонност на натоварванията, режим на работа); фактори на трудовия процес, които характеризират тежестта физически труд(физическо динамично натоварване, маса на повдигнат и преместен товар, стереотипни работни движения, статично натоварване, работна поза, наклони на тялото, движение в пространството).

Наличието на фактори на трудовия процес, които характеризират тежестта на физическия труд в размер, надвишаващ допустимата физическа активност, ни позволява да говорим за тежък физически труд. Например принудителните наклони на тялото повече от 50-100 пъти на смяна се считат за приемлива (средна по тежест) физическа активност. Същите наклони на тялото над 300 пъти на смяна ни позволяват да считаме извършената работа за физически трудна, което може да причини трайни функционални нарушения, водещи в повечето случаи до увеличаване на заболеваемостта с временна нетрудоспособност, увеличаване на честотата на общата заболеваемост и появата на начални признаци на професионална патология.

Условията на труд, характеризиращи се с такива нива на производствени фактори, чието въздействие по време на работната смяна (или част от нея) представлява заплаха за живота, висок риск от тежки форми на професионални наранявания, се считат за опасни (екстремни). Възможност отрицателно въздействиевърху служителите на вредни производствени фактори в процеса трудова дейностналожи разработването и утвърждаването на максимално допустимите нива на въздействие на тези фактори. Например, установени са максимално допустимите концентрации на вредни вещества във въздуха. работна зона; санитарни норми за допустимите нива на шум на работните места; санитарни стандарти за вибрации на работното място и др. Наред с това законодателство е забранено използването на труда на лица под 18 години, както и жени на тежка работаи работа с вредни условия на труд, посочени в специалните списъци на такава работа; При подземна работа се предвижда да се предоставят компенсации и обезщетения на работници, заети на работа с вредни или опасни условия на труд, които не могат да бъдат премахнати при съвременното техническо ниво на организация на производството и труда.

Вредните производствени фактори са фактори на околната среда и трудовия процес, които могат да причинят професионална патология, временно или трайно намаляване на работоспособността, увеличаване на честотата на соматичните и инфекциозни заболявания, водят до нарушаване на здравето на потомството /30/.

Условията на труде набор от елементи (фактори)

работната среда и трудовия процес, които влияят

функционално състояние на човешкото тяло - здраве, работоспособност,

удовлетворение от работата и представяне.

Могат да се разграничат следните групи фактори на условията на труд:

1. Санитарно-хигиенни, характеризиращи микроклимата (температура,

влажност и скорост на въздуха), осветление, шум, вибрации и

Оцветяване на офис помещения и оборудване, свързано с осветлението;

2. Естетически, включително цветна декорация на интериори, озеленяване

офиси, използване в интериора на помещенията на работите

живопис и произведения на приложното изкуство;

3. Психофизиологични, свързани с изпълнението на мерките

психофизиологично естество, осигуряващо условия за високоефективни

дейности и поддържане здравето на служителите (постепенно навлизане в

труд, ритмизация на труда, нормално редуване на работа и почивка, промяна на формите

дейности, активни форми на труд и отдих и редица други фактори);

4. Социално-психологически, свързани с изпълнението на насочените мерки

върху формирането на психологическата готовност на човек за работа с нов

технология, до различни видове иновации (премахване на психологически

бариери), със създаването на нормален психологически климат в екипа,

установяване на нормални отношения между ръководителя и подчинените и, в

по-специално, използвайки принципите, разработени от науката и практиката

комуникация между лидери и подчинени.

Условията на труд- съвкупност от фактори на трудовия процес и работната среда, в която се осъществява човешката дейност.

Оптималните условия на труд са предпоставка за поддържане на високо ниво на ефективност.

Безопасни условия на труд- условия на труд, при които въздействието върху работниците на вредни и опасни производствени фактори е изключено или техните нива не надвишават установените стандарти.

Вредни условия на труд- условия на труд, характеризиращи се с наличието на вредни производствени фактори, които оказват неблагоприятно въздействие върху тялото на работника и (или) неговото потомство.

Хигиенни стандарти на условиятатруд (MPC, MPD) - нива на фактори на работната среда, които при ежедневна (с изключение на почивните дни) работа в продължение на 8 часа, но не повече от 40 часа седмично, през целия трудов стаж не трябва да причиняват заболявания или отклонения в здравословното състояние. открити съвременни методи на изследване, в процеса на работа или в дългосрочния живот на сегашното и следващите поколения. Спазването на хигиенните стандарти не изключва здравословни проблеми при хора със свръхчувствителност.

В хигиенататруда се открояват опасни и вредни фактори на работната среда. Опасният фактор на работната среда е фактор на околната среда и трудовия процес, който може да причини остро заболяване или внезапно рязко влошаване на здравето, смърт.

Вреденфактор на работната среда - фактор на околната среда и трудовия процес, чието въздействие върху служител може да причини професионално заболяване или друго разстройство на здравето, увреждане на здравето на потомството.

Вредни факториработните среди се разделят на следните групи:

физическифактори - температура, влажност, скорост на въздуха, всички видове лъчения (термични, електромагнитни, лазерни, ултравиолетови, йонизиращи и др.), промишлен шум, вибрации (локални, общи), ултразвук, инфразвук, аерозоли (прахове) с предимно фиброгенно действие , липса или недостатъчна осветеност, наличие на въздушни йони във въздуха;

химическифактори - химикали, смеси, включително вещества от биологичен характер (антибиотици, витамини, хормони, ензими, протеинови препарати);

биологичнифактори - патогенни микроорганизми, живи клетки и спори;

факторитрудов процес, характеризиращ тежестта на физическия труд;

факторитрудов процес, характеризиращ интензивността на труда.

Условията на трудспоред степента на вредност и опасност се делят на 4 класа.

1 клас- оптимални условия на труд, при които се запазва здравето на работещия и се създават предпоставки за поддържане на високо ниво на работоспособност.

2 клас- приемливи условия на труд, характеризиращи се с такива нива на фактори на околната среда и трудовия процес, които не надвишават установените хигиенни стандарти за работните места и възможните промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регламентирана почивка или до началото на следващата смени и нямат неблагоприятен ефект в близко и дългосрочен план върху здравословното състояние на работещите и тяхното потомство. Допустимите условия на труд условно се класифицират като безопасни.

3 клас- вредни условия на труд, характеризиращи се с наличието на вредни фактори, чиито нива надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху тялото на работника и (или) неговото потомство.

Третият клас се разделя на 4 степени на вредност:

1-ва степен(3.1) - условия на труд с такива отклонения в нивата на вредните фактори от хигиенните стандарти, които причиняват функционални промени, които се възстановяват, като правило, с по-дълго (от началото на следващата смяна) прекъсване на контакта с вредни фактори , и увеличават риска от увреждане на здравето;

2-ра степен(3.2) - условия на труд с ниво на вредни фактори, които причиняват устойчиви функционални промени, водещи в повечето случаи до увеличаване на професионалната заболеваемост (което може да се прояви чрез увеличаване на заболеваемостта с временна нетрудоспособност и на първо място тези заболявания, които отразяват състоянието на най-уязвимите за тези вредни фактори органи и системи), появата на начални признаци или леки форми на професионални заболявания (без загуба на професионална работоспособност), които се появяват след продължителна експозиция (често след 15 или повече години работа);

3-та степен(3.3) - условия на труд с такива нива на фактори на работната среда, чието въздействие води до развитие, като правило, на леки и умерени професионални заболявания (със загуба на професионална работоспособност) в периода на заетост, растеж хронична (професионална) патология;

4-та степен(3.4) - условия на труд, при които могат да възникнат тежки форми на професионални заболявания, има значително увеличение на броя на хроничните заболявания и високи нивазаболявания с временна нетрудоспособност.

4 клас- опасни (екстремни) условия на труд, характеризиращи се с нива на фактори на работната среда, чието въздействие по време на работната смяна (или част от нея) представлява заплаха за живота, висок риск от развитие на тежки форми на остри професионални наранявания, включително тежки форми.

Тежестта и интензивността на трудовия процес

тежесттруд - характеристика на трудовия процес, отразяваща главно натоварването на опорно-двигателния апарат и функционалните системи на тялото (сърдечно-съдови, дихателни и др.), Които осигуряват неговата дейност.

Тежестта на труда се определя от енергийния (силовия) компонент и се характеризира с определени показатели: физическо динамично натоварване, масата на товара, който се повдига и премества, общият брой стереотипни работни движения, величината на статичното натоварване, естеството на работната поза, дълбочината и честотата на наклоните на тялото, движенията в пространството.

По отношение на тежестта всяка физическа работа се разделя (въз основа на общата енергийна консумация на тялото) в три класа условия на труд:

оптимално (лека физическа активност);

допустимо (средна физическа активност);

вреден (упорита работа) - в градации от 1-ва и 2-ра степен.

напрежениетруд - характеристика на трудовия процес, отразяваща натоварването главно върху централната нервна система, сетивните органи и емоционалната сфера на служителя. Фактори, характеризиращи интензивността на труда: интелектуални, сензорни, емоционални натоварвания, степен на монотонност на натоварванията, режим на работа (по специални скали).

Според показателите за интензивността на трудовия процес всички работи се разделят в три класа условия на труд:

1 клас - оптимален (интензивност на труда с лека степен);

2-ри клас - допустим (интензивност на труда със средна степен);

3 клас - вреден (упорита работа).

Критерии за оптимална работа (1-ви клас на интензивност) - липса на вземане на решения, работа на една смяна (без нощна смяна), работа по индивидуален план, степента на риск за собствения живот е изключена, реалният работен ден е 6–7 часа, без степен на отговорност за безопасността на други лица и др.

Категорията на тези произведения (по-рано те бяха определени като такива, свързани с незначителен нервно-психичен стрес) включва тези, които се характеризират с ниска променливост на ситуацията, фокусиране по-често върху един обект, малко количество производствена дейност, хронометрист, секретар, машинописка и др. .).

Категорията работа от 2-ри клас на напрежение (свързана с умерен психически стрес) включва тези, които са свързани с изпълнението на задачи със средна сложност, отговорност само за определени производствени операции, присъщи на тази професия (счетоводител, икономист, обикновен инженер, юрисконсулт). съветник, лекар, библиотекар и др.). Тези произведения са достъпни за повечето пациенти с умерени функционални нарушения, бавно прогресиращ ход на заболяването.

Категорията на произведенията от 3-ти клас на напрежение (свързани със значителен нервно-психичен стрес) включва тези, които изискват голям обем производствена дейност, продължително напрежение на вниманието, бърза ориентация и обработка на голям поток

информация (ръководители на големи предприятия и институции, административни и икономически работници с голям обем работа - главен счетоводител, главен технолог, дизайнер), както и работа, която изисква възприемане на голям и непрекъснат поток от информация, незабавен и точен отговор на него (оператори на контролния панел за сложни процеси, диспечери на летищата, влакове, възли, локомотиви, маневрени диспечери и дежурни по гари, оператори и дежурни оператори на метрото, телевизионни режисьори и асистенти, телеграфисти и телефонисти на междуградски и международни линии, лица, свързани с шофиране на транспорт, лекари от линейки, интензивни отделения, отделения за интензивно лечение и др.).

Критериите за 3 клас интензивност на труда са: работа в условия на липса на време и информация с повишена отговорност за крайния резултат (ръководител), работно време над 12 часа, без почивки, нередовни смени с работа през нощта, степента на риск за собствения живот - вероятно е възможна степента на отговорност за безопасността на другите и редица други критерии.

Тези видове работа са противопоказани при пациенти, при които прекомерният нервно-емоционален стрес може да доведе до прогресия или обостряне на заболяването, а в някои случаи и до възникване на спешна работна ситуация във връзка с това, както и при пациенти, при които основното заболяване протича с чести и продължителни екзацербации или явления на декомпенсация на сърдечно-съдовата, белодробната система и др.

Видове умствен труд

към психичнотоТрудът включва работа, свързана с приемането и обработката на информация, извършването на която изисква значително натоварване на сетивния апарат, вниманието, паметта, активирането на мисленето и емоционалната сфера.

Предлага се всички видове умствен труд в професионалното здравеопазване да бъдат разделени на пет основни групи.

1. Операторска работа (професии на оператори, свързани с управлението на машини, съоръжения, технологични процеси). Трудът е свързан с голяма отговорност и високо нервно-емоционално напрежение.

2. Управленска работа (ръководители на предприятия и институции, учители, преподаватели). Трудът е свързан с прекомерно увеличаване на обема на информацията, липса на време за нейната обработка, повишаване на социалната значимост и лична отговорност за вземане на решения, неравномерно натоварване, нестандартни решения и периодично възникване на конфликтни ситуации. .

3. Творческа работа (учени, писатели, композитори, художници, художници, архитекти, дизайнери). Трудът включва създаването на нови алгоритми, базирани на дългогодишно обучение и висока квалификация. Служителите трябва да имат добра памет, инициативност, способност да се съсредоточават дълго време, което води до повишен нервно-емоционален стрес.

4. Работата на медицинските работници. Универсалните характеристики на професията са контакт с болни хора, липса на информация, висока отговорност при вземане на решения.

5. Работата на ученици и студенти, изискваща напрежението на паметта, вниманието, възприятието, с външния вид стресови ситуациипо време на контролни работи, тестове, изпити.

Невро-емоционалната интензивност на труда се оценява от степента на натоварване или уплътняване на работния ден, броя на извършените операции, времето, прекарано в операцията, сложността и количеството на получената информация, промените в анализаторните системи и психичните функции.

Организация на решаването на въпроса за рационалното подреждане на труда

Под условията на труд разбират съвкупността от фактори на трудовия процес и производствената среда, в която се извършва трудовата дейност на работника, които влияят върху работоспособността и здравето на работника. (Имайте предвид, че в новото Ръководство R 2.2.2006-05 „Ръководство за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд“, което влезе в сила на 1 ноември 2005 г., терминът „работна среда” се заменя с термина „работна среда без да се променя смисъла – съдържанието на понятието).

Под фактори на трудовия процес(независимо от средата) разберете основните му характеристики: тежест на трудаИ интензивност на труда.

Тежестта на труда- един от основните фактори на трудовия процес, отразяващ натоварването главно върху опорно-двигателния апарат и функционалните системи на тялото (сърдечно-съдови, дихателни и др.), Които осигуряват неговата трудова дейност.
Тежестта на труда се характеризира с физическо динамично натоварване, масата на повдигнатия и преместен товар, общия брой стереотипни работни движения, величината на статичното натоварване, естеството на работната поза, дълбочината и честотата на тялото. наклон и движения в пространството.

Интензивност на труда- един от основните фактори на трудовия процес, отразяващ натоварването главно върху централната нервна система, сетивните органи и емоционалната сфера на служителя.

Факторите, които определят интензивността на труда, включват интелектуални, сетивни, емоционални натоварвания, степента на тяхната монотонност и режим на работа.

Под факторите на работната (производствената) среда, в която се извършва човешката дейност, те разбират най-разнообразните фактори на тази среда - от физически до социално-психически. Всички те, по един или друг начин, засягат човешкото тяло.

Сред тяхното многообразие има такива производствени фактори, които при определени условия представляват опасност (заплаха) за хората.

Вреден производствен фактор- фактор на околната среда и трудовия процес, чието въздействие върху работника при определени условия (интензивност, продължителност и др.) може да причини професионални заболявания. Временно или постоянно намаляване на ефективността. Увеличете честотата на соматични и инфекциозни заболявания, водят до нарушаване на здравето на потомството.

Различни хорамогат да имат различна чувствителност към определени вредни фактори.

Опасен производствен фактор- фактор на околната среда и трудовия процес, който може да причини нараняване, остро заболяване или внезапно рязко влошаване на здравето, смърт.

Според официалния подход, който е в сила в нашата страна, всички опасности, свързани с охраната на труда, се класифицират като опасни и вредни производствени фактори: физически, химични, биологични и психофизиологични видове.

ДА СЕ физически опасни и вредни производствени факториотнасям се:

§ движещи се машини и механизми;

§ подвижни части на производствено оборудване; движещи се продукти (материали, заготовки);

§ рушащи се конструкции;

§ срутване скали;

§ повишено съдържание на прах и газ във въздуха на работната зона;

§ повишена или понижена температура на повърхностите на оборудването, материалите;

§ повишена или понижена температура на въздуха в работната зона;

§ повишени нивашум, вибрации, ултразвук, инфразвукови вибрации;

§ повишено или понижено барометрично налягане и неговата рязка промяна;

§ висока или ниска влажност, подвижност, йонизация на въздуха;

§ повишено ниво на йонизиращи лъчения;

§ повишена стойност на напрежението в електрическата верига;

§ повишени нива на статично електричество, електромагнитно излъчване;

§ повишен интензитет на електрически, магнитни полета;

§ липса или липса на естествена светлина;

§ недостатъчна осветеност на работната зона;

§ повишена яркост на светлината;

§ намален контраст;

§ пряк и отразен блясък;

§ повишена пулсация на светлинния поток;

§ повишени нива на ултравиолетова и инфрачервена радиация;

§ остри ръбове, неравности и грапавини по повърхността на детайли, инструменти и оборудване;

§ разположение на работното място на значителна височина спрямо земята (пода);

§ безтегловност.

ДА СЕ химически опасни и вредни промишлениФакторите включват химикали, които според естеството на въздействието върху човешкото тяло се разделят на:

§ токсичен,

§ досадно,

§ сенсибилизиране,

§ канцерогенен,

§ мутагенен,

§ Засягане на репродуктивната функция.

Според пътищата на проникване в човешкия организъм те се делят на проникващи в тялото чрез:

§ дихателната система,

§ стомашно-чревния тракт,

§ кожа и лигавици.

ДА СЕ биологично опасни и вредни производствени факторивключват: патогенни микроорганизми (бактерии, вируси, рикетсии, спирохети, гъбички, протозои) и техните метаболитни продукти, както и макроорганизми (растения и животни).

ДА СЕ психофизиологични опасни и вредни производствени факториотнасям се:

§ физически (статични и динамични)

§ нервно-психическо претоварване (умствено пренапрежение, пренапрежение на анализаторите, монотонност на работата, емоционално претоварване).

Имайте предвид, че един и същ опасен и вреден производствен фактор, по естеството на своето действие, може едновременно да принадлежи към различни видове.

Най-често работещият човек е изложен на вредни вещества, т.нар ксенобиотици . Промишлените отрови са класически пример за ксенобиотици.

Случаите на въздействието на един ксенобиотик върху човешкото тяло са доста редки. В реални условия модерно производствоЧовешкият организъм е изложен основно на едновременното действие на различни ксенобиотици. Още по-често върху работника действа цял комплекс от вредни производствени фактори. В същото време се променя и резултатът от въздействието върху човешкото тяло.

Изчерпателнаобичайно е да се нарича такъв ефект, когато ксенобиотиците навлизат в тялото едновременно, но по различни начини (през дихателните пътища с вдишван въздух, в стомаха с храна и вода, през кожата).

КомбиниранПрието е да се нарича такъв ефект на ксенобиотиците, когато те едновременно или последователно навлизат в тялото по един и същи начин. Има няколко вида комбинирано действие (въздействие):

1. Самостоятелно действие. Полученият ефект не е свързан с комбиниран ефект и не се различава от изолираното действие на всеки компонент на сместа, поради което се дължи на преобладаването на действието на най-токсичния компонент и е равен на него.
2. Адитивно действие. Полученият ефект от сместа е равен на сумата от ефектите на всеки компонент от комбинирания ефект.
3. Потенцирано действие (синергизъм). Резултантният ефект на сместа при комбинирано въздействие е по-голям от сумата от ефектите от разделното действие на всички компоненти на сместа.
4. Антагонистично действие. Полученият ефект на сместа при комбинирано въздействие е по-малък от сбора на ефектите от разделното действие на всички компоненти на сместа.

Комбинациите от вещества с независимо действие са доста чести, но, подобно на комбинациите с антагонистично действие, те не са от съществено значение за практиката, тъй като адитивните и потенцираните действия са по-опасни.

Пример за адитивен ефект е наркотичният ефект на смес от въглеводороди. Потенциран ефект се наблюдава при комбинираното действие на серен диоксид и хлор, алкохол и редица индустриални отрови.

Често има излагане на ксенобиотици в комбинация с други неблагоприятни фактори, като високи и ниски температури, висока и понякога ниска влажност, вибрации и шум, различни видове радиация и др. При това излагане ефектът може да бъде по-значим, отколкото при изолирано влиянието на един или друг фактор.

На практика често възниква ситуация, когато ефектът на ксенобиотика има "прекъснат" или "прекъснат" характер. От физиологията е известно, че максималният ефект от всяка експозиция се наблюдава в началото и в края на експозицията на стимула. Преходът от едно състояние в друго изисква адаптация, поради което честите и резки колебания в нивото на стимула водят до по-силен ефект върху тялото.

Работникът влиза в контакт с ксенобиотици, като правило, по време на извършване на физическа работа. Физическата активност, която има мощен и многостранен ефект върху всички органи и системи на тялото, се отразява в условията на абсорбция, разпределение, трансформация и освобождаване на ксенобиотиците и в крайна сметка върху хода на интоксикацията.

Както показва практиката, основните причини за професионалните заболявания са високите стойности на вредните производствени фактори и продължителността на тяхното въздействие върху тялото на работника, както и индивидуалните характеристики и отклонения в здравословното състояние на отделен работник ( включително тези, които не са открити по време на медицински прегледи). Ниските стойности на тези фактори не водят до такива заболявания, което означава, че с известна степен на условност те могат да се приемат като "безобидни". Разделянето на стойностите на факторите на производствената среда на "опасно вредни" и "практически безвредни" се извършва въз основа на апарата на концепцията за т.нар. прагово въздействие на факторите на индустриалната среда".

В рамките на тази концепция се счита, че под определен праг - максимално допустимата стойност на вреден производствен фактор за поддържане на здравето - неговата вреден ефектпрактически липсва и може да бъде напълно (за практически нужди) пренебрегната.
Класически пример за прилагане на концепцията за прагово въздействие химически веществавърху жив организъм е концепцията за ПДК - максимално допустимата концентрация, предложена за първи път в началото на 20-те години на ХХ век.

Официалната дефиниция на ПДК на вредни вещества във въздуха на работната зона е следната: „Хигиенните норми на условията на труд (ПДК, ПДК) са нивата на вредни фактори в работната среда, които през деня (с изключение на почивните дни) работа от 8 часа и не повече от 40 часа седмично, през целия трудов стаж не трябва да причинява заболявания или отклонения в здравословното състояние, установени съвременни методиизследвания в процеса на работа или в отдалечени периоди от живота на сегашното и следващите поколения. Спазването на хигиенните стандарти не изключва нарушение на здравословното състояние при лица със свръхчувствителност.

Въвеждането на MPC и след това на MPC (максимум приемливо ниво) позволява на практика да се разграничат безопасни условиятруд, където концентрациите са под ПДК (нива под ПДК), и следователно професионалните заболявания са практически невъзможни, от неблагоприятни условия на труд, където концентрациите (нива) са по-високи от ПДК (ПДК), и появата на професионални заболявания е много по-вероятно.
На този принцип се основава почти цялото хигиенно регулиране на вредните производствени фактори и условия на труд.
Въз основа на степента на отклонение на действителните нива на факторите на работната среда и трудовия процес от хигиенните стандарти, условия на труд според степента на вредност и опасностусловно разделени на 4 класа: оптимално, допустимо, вредно и опасно.

Оптимални условия на работа (клас 1)- условията, при които се запазва здравето на работещия и се създават предпоставки за поддържане на високо ниво на работоспособност. Установени са оптимални норми за факторите на работната среда за микроклиматичните параметри и факторите на работното натоварване. За други фактори такива условия на труд обикновено се приемат за оптимални, при които вредните фактори отсъстват или не надвишават нивата, приети като безопасни за населението.

Допустими условия на труд (клас 2)се характеризират с такива нива на фактори на околната среда и трудовия процес, които не надвишават установените хигиенни норми за работните места, а възможните промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регламентирана почивка или до началото на следващата смяна и не имат неблагоприятно въздействие в краткосрочен и дългосрочен план върху здравето на работниците и тяхното потомство. Допустимите условия на труд условно се класифицират като безопасни.

Вредни условиятруд (3 клас)се характеризират с наличие на вредни фактори, чиито нива надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху организма на работещия и/или неговото потомство.Вредните условия на труд се разделят условно на 4 степени на вредност според степента на превишение на хигиенните стандарти и тежестта на промените в тялото на работниците:

1 степен 3 клас (3.1)- условията на труд се характеризират с такива отклонения на нивата на вредните фактори от хигиенните стандарти, които причиняват функционални промени, които се възстановяват, като правило, с по-дълго (от началото на следващата смяна) прекъсване на контакта с вредни фактори , и увеличават риска от увреждане на здравето;
2 степен 3 клас (3.2)- нива на вредни фактори, които причиняват устойчиви функционални промени, водещи в повечето случаи до увеличаване на професионалната заболеваемост (което може да се прояви чрез повишаване на нивото на заболеваемост с временна нетрудоспособност), на първо място, тези заболявания, които отразяват състоянието на органи и системи, най-уязвими към тези фактори), появата на първоначални признаци или леки форми на професионални заболявания (без загуба на професионална работоспособност), възникващи след продължителна експозиция (често след 15 или повече години);
3 степен 3 клас (3.3)- условия на труд, характеризиращи се с такива нива на фактори на работната среда, въздействието на които води до развитие, като правило, на професионални заболявания с лека и средна тежест (със загуба на професионална способност за работа) по време на работа, разрастване на хронична (професионално обусловена) патология;
4 степен 3 клас (3.4)- условия на труд, при които могат да възникнат тежки форми на професионални заболявания (със загуба на обща работоспособност), значително нараства броят на хроничните заболявания и високи нива на заболеваемост с временна нетрудоспособност.

Опасните (екстремни) условия на труд (клас 4) се характеризират с нива на фактори на работната среда, чието въздействие по време на работната смяна (или част от нея) създава опасност за живота, висок риск от развитие на остри професионални травми, вкл. и тежки форми.
Не се допуска работа при опасни (екстремни) условия на труд (4 клас), с изключение на ликвидация инцидентии аварийна работа за предотвратяване на извънредни ситуации. В същото време работата трябва да се извършва с подходящи средства. лична защитаи при стриктно спазване на регламентираните времеви режими за такава работа.

Безопасностима част от по-общите явления на нашия живот - безопасността на трудовата дейност, безопасността на производствените дейности и накрая безопасността на човешката дейност. Но тъй като на руски терминът "безопасност" се формира от термина опасност, ще разгледаме тези две понятия по двойки.

Понятието опасност е много общо и многостранно и е много трудно да се даде строго, общо и правилно определение. Най-често опасността предполага заплахата от причиняване (причиняване) на някаква вреда, тази или онази вреда. Тази заплаха винаги е вероятностна (възможна, потенциална) по природа. Опасността е свойство, присъщо на нашия непрекъснато променящ се свят, но свойството първоначално е потенциално. Можем да кажем, че живеем в свят на опасности. Но самият факт на нашето успешно съществуване подсказва, че можем да се предпазим от опасности, че заплахите могат да бъдат предотвратени. Тясно свързано с понятието опасност е понятието опасна ситуация- ситуация, при която е възможно реализирането на опасност. В същото време, ако в тази ситуация опасността може да засегне своята „жертва“, тогава с последната се случва някакво неблагоприятно събитие: злополука, нараняване, отравяне и др. Това определениеопасността го описва като безусловна, 100% реализирана способност, която застрашава едно или друго състояние на обекта, променяйки го с въздействието си към по-лошо.

Въпросът кое състояние да считаме за безопасно (т.е. буквално състояние без опасност) в реалния свят, където винаги съществуват определени опасности, отдавна е занимавал, занимава и ще занимава умовете на човечеството. Обаче нямаше, няма и няма да има прост, еднозначен отговор, защото осигуряването на безопасността (включително безопасността на труда) е сложен организационен, технически и научен проблем.
Вековният опит го е доказал абсолютна сигурност, т.е. състоянието, в което са изключени ефектите от всички възможни опасности, просто не съществува. Това означава, че почти всички състояния на обекти са само относително защитени от опасности и говоренето за безопасност / опасност без количествена мярка е неправилно или неконструктивно.

Такава мярка е рискът - сравнително нова концепция за нашата страна, но широко използвана в чужбина, концепция, която ви позволява да определите количествено мярката за опасност (мярка за безопасност) във всеки отделен случай.

В широкия смисъл на думата на обикновената реч рискът е възможността за възникване на обстоятелства, които причиняват неяснота или невъзможност за получаване на очакваните резултати. Риск - в тесния смисъл на термина на научната мисъл и практика - измерима, изчислима или измерима вероятност от понасяне на загуби или пропускане на ползи.

Като се имат предвид резултатите от въздействието на определена опасност върху конкретен обект, лесно е да се отделят две основни количествени характеристики на това въздействие. Първият е вероятността от самото въздействие. Без тази характеристика не може да се говори за риск. Това е основната количествена характеристика на случайния характер на реалното въздействие на опасността. Втората характеристика е мащабът на вредата (щетата), причинена на състоянието на засегнатия обект.

На практика те често не казват нищо за втората характеристика, като обръщат основно (ако не и преобладаващо) внимание на първата. Това се дължи на факта, че за да се предотврати опасността, е желателно да се знаят (първо) най-вероятните рискове, а след това, когато се класират рисковете по величина, ние се интересуваме само от вероятностите.

Поради това има два основни подхода към дефинирането и изчисляването на риска и това го прави труден за използване тази концепцияна практика.

Най-често рискът се разбира като вероятността от настъпване на едно или друго неблагоприятно събитие за известно време (обикновено се взема календарна година). В този случай нулевият риск ще съответства на абсолютна безопасност.

Затова е важно не само и не толкова дали рискът е голям или малък, а дали е приемлив - приемливо или неприемливонеприемлив риск!

Сега можем лесно да дефинираме понятието "безопасност",под което се има предвид няма неприемлив риск.
След като сме определили количествено какво е сигурност, за да се защитим от всякакъв вид опасности, трябва да им противодействаме с подходяща сигурност.

Ето как понятията транспортна сигурност"(транспортна безопасност) индустриална безопасност" (безопасност на производството), " радиационна безопасност"(безопасност при работа с радиоактивни материали), " екологична безопасност» (безопасност на околната среда) и други видове сигурност.

Но в практиката на използване на тези понятия и осигуряване на всички тези и други видове сигурност възникват собствени терминологични трудности.

Първата терминологична трудност е, че прилагателното преди съществителното сигурност и самата дума "сигурност" образуват нов срокот две неразривно сродни думи. Смяната на реда на думите променя и „унищожава“ значението на термина. Например новият термин и понятие " физическа охрана„не означава сигурност във физиката, а означава осигуряване на сигурност при физическия достъп на други лица и физическото премахване (кражба) на оборудване или информация. Друг пример с по-известен термин. Например концепцията " Индустриална безопасност"не означава безопасност в индустрията, а е специален термин, означаващ " безопасност на опасни производствени съоръжения".

Втората терминологична трудност е свързана с факта, че един и същ термин се използва за означаване на две (или дори повече) понятия. Например думата „сигурност » означава състояние, думите "транспортна безопасност" също означават състояние, а терминът " транспортна сигурност"използвани не само за обозначаване на състояние, но и за обозначаване на определен вид човешка дейност - Осигуряване на транспортна сигурност.В условията на своеобразно многозначно използване на термина често не е възможно да му се даде недвусмислена формулировка. В резултат на това в образователната, референтната литература и в регулаторните документи (където като цяло всички термини и понятия се използват само в контекста на нуждите на този документ, например Федералният закон), бродят различни определения, което създава объркване на практика.

Ето термина безопасност"използвани по различни начини. Най-често се използва за обозначаване на вида дейност за осигуряване на безопасността на работниците, което води до косвена частична замяна на термина " безопасност и здраве при работа".По-рядко се използва в същия смисъл като добрия (но уж остарял и отдавна внимателно изгонен от официалните документи) термин " мерки за безопасност".

Преди това заедно с термина "безопасност" се използва терминът "промишлена санитария". » , но сега също се използва рядко - някак неусетно беше изместен от официалния език на нормативната документация.

Подчертаваме, че концепцията безопасност"важи за всяка конкретна прост процеструд на всеки работник, работник или студент. Осигуряването на безопасност на труда е най-важно интегрална частохрана на труда на работещите.

Безопасност- това е такова състояние на условията на труд на работното място, при което е изключено въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори или няма неприемлив риск, свързан с възможността за увреждане на здравето на работниците. Така терминът "безопасност"свързан с безопасно състояниеусловия на труд, а ние продължаваме да наричаме дейността за създаване или поддържане на това състояние „техника за безопасност“.

Трудова дисциплина -за всички служители е задължително да спазват установените от работодателя правила за поведение при изпълнение на трудовите си задължения. Тези правила са определени Общи изисквания Кодекс на труда RF, други федерални закони, както и колективен трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, индивидуален трудов договор.
Работодателят е длъжен да създаде необходимите условия за спазване на трудовата дисциплина от служителите.

Трудова дисциплина съществен елемент работни отношенияслужител с работодателя и свещеното му задължение да спазва правилата на вътрешния трудов ред.

Ценността на трудовата дисциплина се състои в това, че тя:

§ допринася за постигането на висококачествени резултати от работата на всеки служител и организация;

§ позволява на служителя да работи с най-висока продуктивност;

§ допринася за опазване на здравето и живота по време на работа, предотвратяване на производствени злополуки и професионални заболявания;

§ допринася за рационалното използване на работното време на всеки служител и на целия колектив.

Методи за осигуряване трудова дисциплинанеобходими за създаване на организационни и икономически условия за високопроизводителна работа. Взаимосвързани са следните три метода: съзнателно отношение към работата; методи за убеждаване и обучение; насърчаване за съвестна работа, а за небрежни, нечестни работници - прилагане, ако е необходимо, на мерки за дисциплинарно и социално въздействие.

Вътрешен трудов график- това е редът за поведение на служителите по време на работа, установен от закона и въз основа на него от местни актове, както в процеса на работа, така и по време на прекъсвания в работата по време на престоя на служителите на територията на организацията.
Правила за вътрешния трудов ред - местен регулаторен акт на работодателя, който регулира в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовото правоотношение. договор, работно време, време за почивка, стимули и наказания, прилагани към служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения.

Правна уредбавътрешното трудово разписание се изпълнява на основание гл. 29 и 30 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Правилник за вътрешния трудов редвсички организации трябва да имат. Тези правила включват задължения не само за служителите, но и за ръководителите, и не само за прилагането на самите правила, но и за съответните длъжностни характеристики, инструкции за защита на труда, други правила за безопасност при производствени дейности, промишлена санитария, пожар и радиация безопасност и др.

Домашните правила обикновено се състоят от следните седем раздела:
1) общи разпоредбиосигуряване на действието на тези правила, за кого се прилагат, тяхната цел, задачи;
2) процедурата за наемане и уволнение (разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация са дадени накратко с тяхното пояснение за тази институция);
3) основните задължения на служителя;
4) основните задължения на работодателя (администрация);
5) работно времеи неговото използване;
6) насърчителни мерки за успех в работата;
7) дисциплинарна отговорност за нарушение на трудовата дисциплина.

©2015-2019 сайт
Всички права принадлежат на техните автори. Този сайт не претендира за авторство, но предоставя безплатно използване.
Дата на създаване на страницата: 2016-04-27

Всеки служител има право на безопасност при изпълнение на задълженията си. Ето защо важен въпросстава да го държите на работното място, където има вредни или опасни фактори. Работодателят е длъжен да оцени и провери състоянието на оборудването, машините, да вземе предвид нивото на шума и осветлението, да вземе мерки за осигуряване на защита при работа с опасни вещества. В тази връзка е необходимо да се разбере какви са условията на труд и как се класифицират.

Какви са условията на труд?

Те могат да се определят като средата, в която се осъществява трудовият процес. Той се влияе от такива фактори:

• икономически и социални
• организационно-технически;
• домакинство;
• естествено естествено.

При определени обстоятелства по време на работа човек е изложен на различни елементи. За да може служителят да изпълнява задълженията си, работодателят трябва да му осигури нормални условия на труд. Това включва изправността на всички механизми, включително оборудване, машини, съоръжения и цялото помещение. Работодателят е длъжен своевременно да предостави необходимата документация и средства за работа, както и да осигури необходимото качество на всички инструменти и материали, предпоставки за прилагане на правилата за защита на труда.

Условията за работа са

Дефиницията на условията на труд е фиксирана в Изкуство. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация . Той обозначава факторите на работната среда във връзка с трудовия процес, които оказват влияние върху работата на служителя, както и върху неговото здраве. Средата, в която се извършва работата, трябва да бъде безопасна и съответно трябва да се осигури намаляване на опасността и комфортни условияза да могат да изпълнят своите трудови задължения.

Условията на труд са обединени в групи. Помислете за тях:

• СЪС санитарен и санитарен. Първите идентифицират нивото на шума, осветлението, определят микроклимата, а вторите изучават поддръжката в производството.
• Психофизически. Тези фактори разкриват съдържанието на трудовата дейност, установявайки какъв вид натоварване се извършва по време на работа върху двигателния апарат на човека, върху неговата нервна система и върху психиката като цяло.
• Сигурност на работния процес. Тук се разкрива степента на надеждност и безопасност на оборудването и също така се определя колко е вероятно да се нарани.
• естетичен. Това е емоционалният компонент на дейността, разкриващ отношението към работата.
• Социално-психологически. Тези фактори се характеризират от вътрешната среда в екипа, взаимоотношенията на служителите и стила на ръководство.

Тази класификация определя влиянието на определени фактори върху работоспособността на работника, здравословното му състояние, периода, за който той може да възстанови силите си.

Колко класа оценяват условията на труд

При оценка на условията на труд класовете се разделят на 4 вида:

1 клас- предназначени за повишаване на производителността, като същевременно са най-удобни и безопасни за здравето.

2 клас- рискът е незначителен, но е минимален, промените в тялото се възстановяват напълно в почивката преди смяната.

3 клас- вредни въздействия върху организма, разделени на подкласове в зависимост от степента на възможни промени и последствия върху тялото:

3.1 - превишаване на допустимите показатели (с 1,1-3 пъти), което може да доведе до появата на заболяването, но рискът е умерен;

3.2 - рискът от заболяването е по-значителен, нормата се превишава 3,1-5 пъти, възможна е временна нетрудоспособност или дори професионална патология;

3.3 - рискът от заболявания е висок, нормативните показатели се превишават 5,1-10 пъти, развива се професионална патология.

3.4 - показателите са превишени повече от 10 пъти, професионалната патология вече е в изразена форма, появяват се хронични заболявания.

4- изключително висок риск за живота, извънредни ситуации, професионални заболявания в остра форма са възможни.

Това разделение на класове условия на труд дава възможност да се предвиди здравословното състояние на работниците, възможността за увреждане, увреждане.

Как да определите класа на условията на труд?

На първо място, методът за определяне на класа е в съответствие със санитарно-хигиенните показатели. Те включват параметри на микроклимата, наличието на вредни вещества във въздуха, електромагнитно и йонизиращо лъчение, ниво на шум, ултразвук, вибрации и осветеност. Оценяват се и основните критерии на работното място. В същото време се вземат предвид параметрите на стола, масата, използваното оборудване и др.

В какъв случай е възможно да се намали класът на подкласа на условията на труд

Процесът на понижаване на клас или подклас е доста сложен. Намалението се получава при вредни фактори, когато служителите използват лични предпазни средства (ЛПС). Преди да използвате ЛПС, те трябва да бъдат сертифицирани. Тази методика задължително предвижда оценка на ефективността на ЛПС, която се извършва от експерт в СОУТ, а от своя страна комисията СОУТ решава дали е възможно намаляване на класа.

За да се определи ефективността на ЛПС, експертът трябва да извърши определени процедури:

• определя доколко наименованието на ЛПС съответства на нормите за тяхното издаване;
• проверете наличието на документи относно Технически изискванияЛПС;
• проверка на наличието на експлоатационни документи и маркировки;
• проведе общ специфичен преглед на ефективността на ЛПС.

Намаляването на клас или подклас при определени фактори може да бъде не само с една стъпка, но и с няколко. Това става възможно само когато се прилагат три фактора: микроклимат, аерозоли и химичен фактор.

Класификация по степен на опасност и вредност

Класификацията на условията на труд според степента на опасност и вредност е както следва:

• оптимален - 1 клас;
• допустими - 2 клас;
• вредни - клас 3 (подкласове 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Това също често включва специални условия на труд;
• екстремни - 4 клас.

Най-удобният клас е оптимален. Производителността тук е максимална, докато натоварването на тялото, напротив, е минимално. При приемливи условия на труд трудовият процес и факторите на околната среда се характеризират с нива, които не надвишават хигиенните норми на работното място. В този случай тялото на служителя има време да се възстанови по време на почивката или за определен период от време преди началото на следващата смяна.

Вредните фактори влияят неблагоприятно на организма на работника. Производствените фактори надвишават нивото на хигиенните стандарти. В случай на екстремни условия на работа на смяна, съществува риск от нараняване или заболяване. Това е най-високата степен на тежест по отношение на вредността и опасността на работното място, при което съществува заплаха за живота на работещия.

Списък на професиите, свързани с опасно производство, е наличен в този материал.

Класификация на условията на труд по хигиенни критерии

Класификацията по хигиенни критерии оценява работната среда на работното място и въздействието на производствените фактори върху работника. Създаден е определен списък от хигиенни показатели, които включват следните среди:

• химически, виброакустични, биохимични;
• микроклимат и степен на осветеност на работното място;
• работа с аерозоли;
• електромагнитни полета;
• източници на йонизиращи лъчения;
• аероионен състав на въздуха;
• интензивността на производствената дейност и степента на нейната тежест.

Всеки от тези показатели има свои собствени норми, посочени под формата на таблици в стандартите и разпоредбите на работниците.

За това какви са вредните условия на труд (списъкът на професиите от 2017 г. е приложен) е описано в този материал.

Как да предпишем условията на труд на работното място в трудов договор?

IN трудов договортрябва да бъде посочено към кой клас принадлежи служителят в зависимост от тежестта и вредността, както и опасността от факторите на работното място. За целта в договора е предвиден отделен раздел, наречен „Охрана на труда“. Във всяко предприятие трябва да има примерен договор.

Всяка професия има различна степен на вредност и може да бъде определена от един от установените класове. За посочването му в договора е необходима оценка от експерт. Също така периодично се извършват специални проверки от Инспектората, за да се избегнат несъответствия с предписания класификатор на условията на труд.

Ето защо е изключително важно да се оцени и установи какви са условията на труд на работното място. Поддържането на безопасност при работа е основен фактор във всяко предприятие. В допълнение към оценката на самите условия е необходим и медицински преглед на самите служители, за да се избегне влошаване на тяхното здраве, особено при повишена вредност и опасност, където се предвиждат и определени предимства за служителите.

Условията, в които се намира работникът, могат да окажат влияние върху здравето му. Важно е да се знае дали определена професия влияе върху живота и здравето на служителя. Ако вредността не надвишава допустимата норма на отрицателно въздействие върху тялото на служител, тогава такива условия могат да се считат за безвредни.

Много фактори могат да имат отрицателно въздействие върху здравето на служителя. Ако заобикаляща средаили работният процес е вреден и неблагоприятен, може да предизвика редица негативни последициза работника.

Тези последици включват: обостряне на хронични заболявания, поява на нови заболявания, негативни промени в психиката, пълна или частична инвалидност. За да може служителят ясно да разбере с какви условия на труд ще трябва да се справи и какви могат да бъдат последствията, те въведоха специална класификация на условията на работниците според степента на неговата вредност.

Какво представляват вредните условия на труд?

Има такива степени на вредност на труда:

• първа степен на увреждане.

Неблагоприятните фактори на работната среда могат да причинят редица негативни промени в здравето, които изчезват, ако служителят прекъсне контакта с тях за дълго време;

• втора специалност.

В работата на тялото на служителя настъпват значителни промени поради влиянието на различни фактори по време на работа. Те се отнасят предимно до онези органи, които страдат най-много от този вид дейност. Един служител може временно да не може да работи. Възстановява се известно време след прекратяване на трудовото правоотношение;

• трета степен.

Служителят получава професионални заболявания. Тяхната тежест може да бъде лека или умерена. Служителят губи професионалната си работоспособност по време на изпълнение на работата си;

• четвърта степен.

Работата в такива условия предполага появата на сериозни заболявания. Те могат да бъдат хронични. Служителят губи способността да работи във всяка област.

Вредни фактори, влияещи върху здравето на работещия:

• физически фактори;
• химични фактори;
• биологични фактори;
• трудови фактори.

Всички тези фактори могат значително да повлияят на здравето и благосъстоянието на служителя.

Например, ако производството е много ниски температури, работникът може да получи остри респираторни инфекции. И ако служителят трябва да работи през нощта или работният ден надвишава допустими норми, може да има затруднения с концентрацията и благосъстоянието като цяло.

При продължително спазване на такъв режим на работа възниква нарушение на съня. Степента на влияние на тези фактори върху живота и здравето на служителя ще зависи пряко от силата на тяхното влияние.

Вредни условия на труд по класове

Списък на класовете на опасност.

• Първи клас. Условията са оптимални. Тази категория включва работни места, където няма фактори, застрашаващи живота и здравето на служителите. Това е напълно безопасна работа;
• втори клас. Възможността за увреждане на здравето на служителите е незначителна. Възстановяването на тялото трябва да настъпи до началото на следващия работен ден;
• трети клас. Условията на труд са вредни за здравето на служителите. Въздействието на неблагоприятните фактори върху здравето на служителя е значително. Третият клас производствена опасност е разделен на четири подгрупи:

1. Първа подгрупа вредни условия на труд от трети клас. Тялото на служителя е изложено на вредното въздействие на факторите на работната среда. Нормализирането на всички системи на тялото няма време да настъпи преди началото на следващата работна смяна. Рискът за здравето е значителен.
2. Втора подгрупа. Започват трайни промени в здравословното състояние на работника. Те са вредни за умерена тежест, могат да причинят различни заболявания. Работникът или служителят напълно или частично губи работоспособността си след петнадесет или повече години работа в такива условия.
3. Трета подгрупа. По време на изпълнение на трудовите задължения могат да възникнат заболявания с лека до средна тежест. Действие негативни факторивърху тялото е упорит и разрушителен.
4. четвърта подгрупа. Предполага заплаха за живота и здравето на служителя, загуба на работоспособност в тази професионална област;

• четвърти клас. Опасни условия на труд. Трудова дейностслужител представлява опасност за живота и здравето.

При такива условия хроничните заболявания могат да се влошат. Появяват се тежки професионални заболявания.

Оценка на вредните условия на труд

SOUT замени сертифицирането на работните места.

SOUT - специална оценка на условията на труд. Това е набор от дейности, които се извършват с цел оценка на условията, в които служителите работят в дадено предприятие.

Когато се извършва оценка на условията на труд, членовете на специална комисия проверяват всички възможни фактори, под влиянието на които се намира служителят. Всички параметри на производствената среда подлежат на проверка.

След подробното им проучване комисията определя един от класовете на опасност на предприятието. В зависимост от определения клас на опасност на служителите се изплащат обезщетения и се създават специални условия на труд.

Нивото на опасност може да бъде намалено, ако служителите използват лични предпазни средства.

Тези предпазни средства подлежат на задължителна сертификация.

Обезщетения за вредни условия на труд

Служителите имат право на обезщетения.

Тези фактори, които влияят на служителите на предприятието по време на работа, често оказват неблагоприятно въздействие върху тялото, нарушавайки правилното му функциониране. Понякога неблагоприятните условия на работното място могат да застрашат не само здравето, но и живота на служителя.

Следователно всеки служител, който изпълнява трудовите си задължения в условия на вредност, има право на обезщетения. Счетоводството отговаря за изчисляването им. Размерът и формата на обезщетенията се определят в зависимост от класа и степента на вредност на условията на труд.

Обезщетения, дължими за работа при вредни условия: навременна пенсия при специални условия, предоставяне на мляко и други продукти на служителите, промени в работното време, парично обезщетение.

Например типичната работна седмица е 40 часа. Ако има вредни условия на труд, работната седмица се намалява до 36 часа.

Трудовото законодателство позволява значително намаляване на часовете при наличие на експозиция на вредни фактори.

Ако продължителността на работната седмица е 36 часа, една смяна не може да продължи повече от 8 часа. Ако работната седмица е 30 часа, тогава смяната може да продължи не повече от 6 часа.

Отпуск за вредни условия на труд

Възможност за допълнителен отпуск.

Служител на всяко предприятие задължително получава заслужена платена ваканция. Тези служители, чиято дейност е свързана с опасно производство, имат право на допълнителен отпуск. Такъв отпуск се дава на служителя в допълнение към основния.

Допълнителен отпуск има на тези, които:

• работи в неблагоприятни условия, например, при условия на ниска температура на въздуха;
• работи в предприятие, в което има вредно въздействие при извършване на трудова дейност;
• извършва работа със специален характер;
• има нередовен работен график.

Удостоверение за липса на вредни условия на труд

Служител може да поиска сертификат.

Всеки служител може да получи сертификат, в който ще бъдат описани условията на неговата работа. Можете да го получите, като се свържете със счетоводния отдел. Помощта е написана в свободна форма.

Той трябва ясно да посочва всички нюанси на работа в конкретно предприятие: колко вредни са условията на труд; колко трябва да е смяната? какви обезщетения и обезщетения се разчитат при конкретни условия на труд.

Такова удостоверение може да съдържа информация, че служителят, поради някакви фактори на трудовата дейност, има право на специален трудов стаж и ранно пенсиониране. Такова удостоверение трябва да съдържа пълна информация за предприятието и служителя.

Задължително се прилагат данни за оценка на работата и личен картон на служителя. Понякога служителите се нуждаят от удостоверение, че работата им не оказва отрицателно въздействие върху здравето им. Ако условията на труд отговарят на тези изисквания, счетоводният отдел издава такъв сертификат.

В това видео ще научите за компенсационни плащанияза вредни условия на труд.

Формуляр за въпроси, напишете своя

Основните фактори, влияещи върху интензивността на труда, включват:

• степента на заетост на служителя през работния ден;
• темп на работа;
• усилията, необходими при извършване на работа, които зависят от масата на преместваните стоки, характеристиките на оборудването и организацията на труда;
• броя на обслужваните обекти (машини, работни места и др.);
• размерите на предметите на труда;
• специализация на работното място;
• санитарно-хигиенни условия на труд;
• форми на взаимоотношения в производствените екипи.

• абсолютна влажност (изразена като налягане на водните пари (Pa) или в тегловни единици в определен обем въздух (g / m3) при определено налягане и температура);
• максимална влажност (количеството влага при пълно насищане на въздуха при дадена температура, g / m3);
• относителна влажност (характеризира степента на насищане на въздуха с водни пари и се определя като съотношението на абсолютната влажност към максималната),%.

Характеризират се вредните условия на труд

Нивата на вредни и опасни производствени фактори се определят въз основа на инструментални измервания в хода на производствени процесив съответствие с технологичната документация с изправност и работоспособност активни средстваколективна защита.

Клас II - приемливи условия - характеризират се с такива нива на фактори и трудов процес, които не надвишават установените хигиенни норми, а възможните промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регламентирана почивка или до началото на следващата смяна. и не влияят неблагоприятно на здравето на работниците и тяхното потомство в близки и далечни периоди.

Вредни и опасни условия на труд в предприятието

Когато действителните стойности на опасните и вредни производствени фактори на работното място значително надвишават нормите и по този начин нарушават изискванията за предотвратяване на нараняванията и осигуряване на работниците с лични предпазни средства, такива условия на труд на такова работно място ще се считат за вредни и ( или) опасно.

Вреден производствен фактор трябва да се разграничава от опасен производствен фактор. Опасният производствен фактор е производствен фактор, който засяга работника при определени условия и води до нараняване или друго внезапно влошаване на здравето.

Хигиенни стандарти за условия на труд

Списъци на тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при изпълнението на които е забранено използването на труда на жени и лица под осемнадесет години, одобрени от правителството Руска федерациякато се вземат предвид консултациите с общоруските асоциации на работодателите, общоруските асоциации на профсъюзите.

Работата в условия на превишаване на хигиенните стандарти трябва да се извършва с използване на ЛПС с административен контрол върху тяхното използване (включване в технологичните правила, вътрешни правила със стимули за тяхното използване и (или) административни наказания за нарушителите).

Безопасност и здраве при работа

Степен 1, клас 3 (3.1) - условията на труд се характеризират с такива отклонения в нивата на вредните фактори от хигиенните стандарти, които причиняват функционални промени, които се възстановяват, като правило, с по-дълго (от началото на следващата смяна) прекъсване на контакта с вредни фактори и увеличаване на риска от увреждане на здравето;

Всеки вид професионална дейност за постигане на крайните цели в оптималния вариант трябва да бъде придружен от най-висока производителност и ефективност на труда при липса на признаци на нарушение на здравето на работниците. Осигуряването на тези условия се основава на научно разработени хигиенни стандарти, според които условията на труд се разделят на класове според степента на вредност и опасност.

Класификация на условията на труд по степен на вредност и опасност

2 степен 3 степен (3.2) - условията на труд се характеризират с такива нива на вредни фактори, които причиняват устойчиви функционални промени, в повечето случаи водят до увеличаване на професионалната заболеваемост (което може да се прояви в повишаване на нивото на заболеваемост с временна нетрудоспособност и, на първо място, тези заболявания, които отразяват състоянието на най-уязвимите за тези фактори органи и системи), появата на начални признаци или леки форми на професионални заболявания (без загуба на професионална работоспособност), които се появяват след продължителна експозиция (често след 15 години или Повече ▼);

1 степен 3 клас (3.1) - условията на труд се характеризират с такива отклонения в нивата на вредните фактори от хигиенните стандарти, които причиняват функционални промени, които се възстановяват, като правило, с по-дълго (от началото на следващата смяна) прекъсване на контакта с вредни фактори, и увеличават риска от увреждане на здравето;

Опасно (екстремно)

4. Международният транспорт има свои специфични особености, които влияят върху безопасността на живота. Засилваща се конкуренция на пазара транспортни услугисъпроводено с повишаване на качеството на транспорта. Това налага особена отговорност за действията на персонала на кораба, чийто подбор се извършва на базата на високи образователно ниво, квалификация и опит.

3. Разнообразие от дейности в транспорта.Той определя наличието на специалисти от различен профил в състава на личния състав на кораба. Някои специалисти работят в специални условия (драматично различни от други), с оборудване и материали, които представляват повишена опасност за живота на другите. Например работа със съдове под високо налягане, токсични течности, радиоактивни материали, ултразвукови устройства и др. Недостатъчното отчитане на изискванията за безопасност при такива дейности може да причини причинени от човека аварии и бедствия.

Вредните условия на труд се характеризират от декан

Установени са оптимални норми за факторите на работната среда за микроклиматичните параметри и факторите на работното натоварване. За други фактори такива условия на труд обикновено се приемат за оптимални, при които вредните фактори отсъстват или не надвишават нивата, приети като безопасни за населението. Допустимите условия на труд (клас 2) се характеризират с такива нива на фактори на околната среда и трудовия процес, които не надвишават установените хигиенни стандарти за работните места, а възможните промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регулирана почивка или до началото на следващата смяна и нямат неблагоприятно въздействие в близък и дългосрочен план върху здравето на работещите и тяхното потомство.

Можем да помогнем с решаването на всеки тест образователни институцииправилно и бързо. За да се запознаете с условията за извършване на тестове и поръчка, отидете в раздел „Тестово решение“. 1. Замяната на вредни вещества с безвредни, организирането на улавяне и пречистване на технологични емисии, използването на екрани, амортисьори са сред методите за осигуряване на безопасност ... нормализиране на ноксосферата на човешката адаптация към средата на отделяне на хомосферата и ноксосфера повишаване на човешката сигурност нормализиране на ноксосферата и човешката адаптация

Вредни условия на труд

2-ра степен на 3-ти клас (3.2) - условия на труд с нива на вредни производствени фактори, които могат да причинят трайни функционални нарушения; в повечето случаи водят до увеличаване на заболеваемостта с временна нетрудоспособност, появата на признаци на професионална патология.

Вредните условия на труд (клас 4) са опасни (екстремни), те се характеризират с такива нива на вредни производствени фактори, чието въздействие по време на работната смяна (или част от нея) представлява заплаха за живота. Висок е рискът от тежки форми на остри професионални заболявания.

Вредни и тежки условия на труд

Човек по време на своята трудова дейност може да бъде засегнат от опасни (причиняващи наранявания) и вредни (причиняващи болести) производствени фактори. Опасните и вредни производствени фактори (GOST 12.0.003-74) са разделени на четири групи: физични, химични, биологични и психофизиологични.

Важен момент в комплекса от мерки, насочени към подобряване на условията на труд, са мерките за защита на труда. Всяка година се обръща все повече внимание на тези въпроси, т.к. Грижата за човешкото здраве се превърна не само във въпрос от национално значение, но и в елемент на конкуренция между работодателите по отношение на привличането на кадри. За успешното прилагане на всички мерки за защита на труда са необходими познания в областта на физиологията на труда, което ви позволява правилно да организирате процеса на човешка трудова дейност.