كم درجة في الغرفة. ما هي درجة الحرارة التي يجب أن تكون في مكان العمل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل أن يوفر لمرؤوسيه ليس فقط الأمان ، ولكن أيضًا مع الظروف التي يتم فيها مراعاة معايير حماية العمال. على وجه الخصوص ، معايير درجة الحرارة في مكان العمل ، المعتمدة على مستوى الدولة. تنظم المادتان 209 و 212 من قانون العمل متطلبات الأنشطة التي تهيئ الظروف الصحية والصحية والصحية المناسبة.

ماهو رأي القانون؟

يجب تسليط الضوء بشكل خاص على الرطوبة ودرجة حرارة المباني الصناعية والمكتبية. جميع الأرقام اللازمة موجودة في SanPiN 2.2.4.548962. هذه هي الوثيقة الرئيسية ، التي بموجبها يجب ضمان ظروف العمل العادية ، على وجه الخصوص - نظام الرطوبةوقواعد درجة الحرارة في الغرفة وعوامل مهمة أخرى.

يمكن اعتبار زيادة درجة الهواء المحيط أحد أقوى العوامل التي تضعف الأداء. تحدد المعايير الصحية المذكورة أن درجة الحرارة في الغرفة فترة الصيفيجب ألا يزيد عن 25 درجة مئوية. لا يحق للرطوبة النسبية أن تنخفض إلى أقل من 40٪. بهذه القيم يمكن توفير الراحة الحرارية اللازمة طوال يوم العمل أو نوبة العمل.

الامتثال لهذه الشروط لا يؤدي إلى انحرافات في رفاهية العمال ويخلق الظروف المناسبةللتشغيل العادي. ضمان مناخ محلي مثالي في المباني الصناعيةيتطلب دون فشل من صاحب العمل تجهيز ورشة العمل أو المكتب بالتدفئة ، وكذلك أنظمة التهوية وتكييف الهواء.

لا تنتهك القانون!

يؤدي عدم وجود أو خلل في أي من الأنظمة المدرجة إلى زيادة درجة الحرارة بشكل غير مقبول ويشكل تهديدًا لصحة العمال. هذا في حد ذاته هو انتهاك للقانون.

في نفس الوقت ، يتم تقسيم الموظفين إلى فئات. على سبيل المثال ، يتم تعيين معايير صحية لموظفي المكاتب للفئة أ. إذا تجاوزت درجة الحرارة في مكان العمل أرقامًا معينة ، فيحق لهم تقليل ساعات العمل للفترات التي سيتم وصفها أدناه.

ترد مؤشرات المناخ المحلي المطلوبة في القسم السابع من SanPiN. درجة الحرارة في مكان العمل متوافق، قد يتسبب في تخفيض مشروع في يوم العمل. في الوقت نفسه ، يُطلب من صاحب العمل تنظيم لجنة تتمثل مهمتها في قياسها في الداخل.

ثم ماذا؟

يتم توثيق نتائج هذا الفحص في البروتوكول. يقدم البيانات التي تم الحصول عليها ويقارن مع البيانات المعيارية. يحدث تقصير يوم العمل على أساس أمر وفقًا للمتطلبات الواردة في SanPiN. في هذه الحالة ، يجب أن يحتوي المستند على ارتباط إلى البروتوكول مع بيانات قياس درجة الحرارة.

يتم ذلك لحماية الموظفين من تطبيق ممكنضرر على الصحة بسبب التبريد أو ارتفاع درجة الحرارة. في الوقت نفسه ، ينبغي ألا يغيب عن البال أنه ، من وجهة نظر قانونية ، من الضروري التمييز بين مفاهيم الوقت الذي يقضيه الفرد في مكان العمل ومدة المناوبة أو عيد العمال.

وفقًا لـ SanPiN المذكورة ، يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل بحيث يتماشى وجود الأشخاص في ظروف الإنتاج مع المتطلبات الصحية. في الوقت نفسه ، يعتمدون على المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

ماذا يمكن ان يفعل

كطرق لحل هذه المشكلة ، ينبغي النظر في المزيد من فترات الراحة الإضافية رعاية مبكرةالموظفين في المنزل ، ونقلهم إلى أماكن عمل أخرى ، وتجهيز غرف خاصة للترفيه.

إذا رفض صاحب العمل الامتثال لهذه المتطلبات ، فيمكن اتهامه بارتكاب جريمتين في وقت واحد. نحن نتحدث أولاً عن انتهاك القواعد الصحية (معايير درجة الحرارة في الإنتاج لا تتوافق مع المؤشرات القياسية). الثانية ، تجاهلها مباشرة قانون العمللأن عمل الناس يتم في ظروف غير مناسبة لذلك.

إذا فشل صاحب العمل في التصرف في هذه الحالة ورفض تزويد الموظفين بعمل آخر فيه ظروف مغايرةمساوية لمدة يوم العمل اليومي (المناوبة). أي يمكننا التحدث عن ساعات العمل الإضافية للموظفين بمبادرة من صاحب العمل ، مع كل العواقب القانونية والمالية المترتبة على ذلك.

كيف تعتني بنفسك

ما الذي يمكن أن يفعله الموظفون العاديون لتطبيع الوضع في مجال ضمان حقوقهم في الأمان و ظروف مريحةتَعَب؟ في حالة عدم مراعاة معايير درجة الحرارة في مكان العمل ، يوصى بتقديم شكاوى في وقت واحد مع هيئات Rospotrebnadzor وفي قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، في مثل هذه الحالات ينص على الكيانات القانونيةغرامة ، مقدارها أمر واحد من حيث الحجم مع التكاليف المطلوبة لتجهيز أماكن العمل بالمراوح ومكيفات الهواء.

كما تعلم ، فإن موظفينا معتادون على العمل في أي ظروف. من المدهش أحيانًا إلى أي مدى يمكن انتهاك المعايير في مكان العمل. يجب على الناس العمل ، وطحن أسنانهم من البرد أو الاختناق حرفيا بسبب الحرارة التي لا تطاق. وينطبق هذا أيضًا على العاملين في مجال الصحة العقلية الذين يقضون أيامهم في مكتب "حضاري". أصبحت عملية العمل في مثل هذه الظروف غير الملائمة مألوفة لدرجة أن الناس لم يعودوا يفكرون في انتهاك حقوقهم القانونية.

معايير درجة الحرارة في مكان العمل

بالطبع ، يمكن أن تختلف الوظائف والأنشطة بشكل كبير. موظف بنك في موقف واحد ، محمل أو مشغل رافعة في وضع مختلف تمامًا. في هذا الصدد ، تم تطوير المعايير لكل مهنة فردية.

ينتمي أي نوع من أنواع العمل إلى إحدى الفئات المتاحة ، والتي يتم تحديد الظروف المناخية المناخية اللازمة لها ومدى درجة الحرارة المسموح بها. لسوء الحظ ، من غير الواقعي اعتبارها جميعًا في مقال واحد. لذلك ، سوف نتناول ظروف عمل موظفي المكاتب.

ماذا يجب ان نعرف؟

ربما بالنسبة لشخص ما ستبدو هذه المعلومات لأول مرة. هل تعلم أنه إذا اضطررت إلى العمل في درجة حرارة لا تفي بالمعايير المعمول بها ، فعندئذ يكون لديك حق كاملتقليل ساعات العمل الخاصة بك؟

من المحتمل أن الكثير ، بعد قراءة هذه السطور ، سوف يبتسمون فقط. يعرف أي شخص في بلدنا معنى السعي لتحقيق العدالة والعدالة ، بما في ذلك في مكان العمل. ولكن مع ذلك ، فإن امتلاك هذه المعلومات سيسمح ، في الحالات الضرورية ، بـ "تغيير الحقوق" ، والبحث عن فرصة لأخذ إجازة مبكرة من المنزل أو حتى إثارة مسألة دفع العمل الإضافي لصاحب العمل ، إذا كان من المستحيل إجباره على ذلك. يتوافق مع معايير درجة الحرارة في مكان العمل في المكتب.

في أي منظمة سيكون هناك دائمًا "عمود فقري" نشط من الموظفين الذين سيسعون لتحقيق العدالة من خلال كتابة الشكاوى وجميع أنواع الضغط على الإدارة. نأمل أن تساعدهم هذه المعلومات في هذا الأمر.

مسلح بميزان حرارة

لذلك ، نقيس درجة الحرارة في مكان العمل لدينا. يجب ألا تزيد درجة الحرارة عن 23-25 ​​درجة مئوية. إنه يتعلق بالعمل الصيفي. إذا كان الشتاء في الخارج ، فإن هذه الأرقام تتراوح من 22 إلى 24 درجة. في هذه الحالة يجب ربط قراءات مقياس الحرارة برطوبة الهواء ، القيم المسموح بهاوالتي - من 40 إلى 60٪.

بالطبع ، قد تنحرف درجة الحرارة عن الدرجة المطلوبة بقيمة معينة مسموح بها ، وهي 1 أو 2 درجة ، ولكن ليس أكثر. طوال يوم العمل ، يجب ألا يزيد تغير درجة الحرارة عن 4 درجات.

في حالة استيفاء هذه الشروط ، يتعين عليك العمل لمدة 8 ساعات كاملة في المكتب. إذا وصلت درجة الحرارة لليوم إلى 29 درجة مئوية (أي تجاوزت الحد الأقصى المسموح به بمقدار 4 درجات مئوية) ، فسيكون شرعيًا تمامًا أن تطالب بالسماح لك بمغادرة العمل قبل ساعة واحدة بالضبط.

في درجة حرارة 30 درجة ، يحق لك العمل لمدة لا تزيد عن 6 ساعات. إذا تجاوز مقياس الحرارة 32.5 درجة مئوية ، فمن الناحية النظرية يحق لك العمل لمدة لا تزيد عن ساعة.

إذا كان الجو باردًا بالخارج

وضع مماثل هو العمل في أيام الشتاء الباردة. إذا كان مقياس الحرارة 19 درجة مئوية فقط ، فإن مدة يوم العمل هي 7 ساعات ، عند 18 درجة - 6. في هذه الحالة ، يتم إجراء قياس دقيق لدرجة الحرارة على ارتفاع حوالي متر من الأرض.

السؤال هو - هل مثل هذه القياسات الصارمة ، إلى جانب متطلبات صاحب العمل للامتثال الصارم للقواعد واللوائح ، ستحقق فوائد عملية؟ الحقيقة هي أن هذا الأخير ، على الأرجح ، سيكون أكثر ربحية لإنفاق الأموال على تركيب مكيف أو سخان مرة واحدة ، بدلاً من دفع الغرامات بانتظام عن الانتهاكات مع المتاعب المصاحبة.

لذلك ، إذا كنت تقدر صحتك ، فلا تخف من السلطات. هدفك هو ضمان احترامهم. إذا كنت تمتلك المعلومات الواردة في الوثائق التشريعية المصممة لحماية العامل العادي ، وتبدي المثابرة الواجبة ، فمن الممكن تمامًا تحقيق العدالة.

المؤشرات المثلى للمناخ المحلي في مكان العمل هي مفتاح الإنتاجية العالية وصحة الموظفين. إن خلق ظروف مواتية لأداء واجبات الموظفين هو بلا شك مفيد لأصحاب العمل. ومع ذلك ، لا يسعى جميع المديرين إلى اتباع متطلبات المعايير الصحية والصحية. هناك تفسيرات مختلفة لهذا. من جهة نظام درجة الحرارةمن الضروري التنظيم باستخدام معدات باهظة الثمن ، من ناحية أخرى ، يعتبر مفهوم المناخ المحلي المناسب من قبل الكثيرين أمرًا شخصيًا. على سبيل المثال ، هناك مواقف عندما يعاني أحد أفراد الفريق من البرد ، ويشكو الآخر ، على العكس من ذلك ، من الإفراط درجة حرارة عالية. في الوقت نفسه ، ينص التشريع على مؤشرات واضحة للمناخ المحلي في أماكن العمل ، والتي تعد مثالية لضمان ظروف العمل. توفر هذه المعايير مؤشرات مختلفة حسب فئة مكان العمل.

متطلبات مباني الفئة الأولى

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن الفئتين الأوليين تنصان على التقسيم إلى مجموعتين فرعيتين "أ" و "ب". الاختلافات بينهم ترجع إلى طبيعة الإجراءات التي يتم تنفيذها. على سبيل المثال ، المجموعة "أ" - هذه هي الأشياء حيث يتم تنفيذ العمل في وضع الجلوس ويرتبط بأحمال صغيرة. تشمل الفئة الفرعية "أ" المباني التي من المتوقع ألا تزيد فيها كثافة استهلاك الطاقة عن 139 وات. على وجه الخصوص ، يمكن أن تكون هذه مؤسسات صناعة الأجهزة والسيارات وإنتاج الملابس والساعات. في هذه الحالة ، نظام درجة الحرارة الأمثل هو 21-28 درجة مئوية. تختلف المؤشرات التي يجب اتباعها في تنظيم المناخ المحلي في مباني الفئة الفرعية "ب" اختلافًا طفيفًا. يمكن أن تصل شدة استهلاك الطاقة في هذه الحالة إلى 174 واط ، والحد الأدنى لنظام درجة الحرارة هو 20 درجة مئوية.

متطلبات مباني الفئة الثانية

تتميز هذه المجموعة ليس فقط بكثافة أعلى لاستهلاك الطاقة (232 واط) ، ولكن أيضًا من خلال طبيعة أداء إجراءات العمل. تفترض المجموعة الفرعية "أ" أن الموظفين ينقلون أو ينقلون أحمالًا صغيرة (حتى 1 كجم) في وضع الجلوس أو الوقوف. نطاق مؤشر درجة الحرارة المسموح بها لهذه الفئة هو 18-27 درجة مئوية. إذا كان عمل الموظف مرتبطًا بحركة الأحمال الثقيلة (حتى 10 كجم) ، وبلغت كثافة استهلاك الطاقة 290 واط ، فإننا نتحدث عن المجموعة "ب" وسيتم تخفيض الحد الأدنى إلى 16 درجة ج. كقاعدة عامة ، يتم إنشاء نظام درجة حرارة الهواء في مثل هذه النطاقات في الشركات الحدادة والميكانيكية والحرارية والدرفلة. قد يشمل العمل صيانة ورش التجميع والناقلات وخطوط الإنتاج.

متطلبات مباني الفئة الثالثة

إذا تجاوزت شدة استهلاك الطاقة مستوى 290 واط ، فيجب مراعاة الفئة الثالثة. هذه هي الأكثر تطلبًا من حيث تحديد معايير المناخ المحلي للغرفة. يبذل الموظفون في هذه المؤسسات جهودًا بدنية كبيرة ، ويمشون وينقلون أحمالًا تزيد عن 10 كجم. يختلف نظام درجة الحرارة المناسب بالنسبة لمباني هذه المجموعة من 15 إلى 26 درجة مئوية. عادة ما تكون هذه ورش عمل ومحلات إنتاج يقوم فيها العمال بالعمليات اليدوية. يمكن أن يكون معالجة المعادن والتحضير بناء الهياكل, عمليات التجميعإلخ.

عامل الموسمية

يمكن تعديل المؤشرات العامة لدرجة الحرارة المثلى لفئات مختلفة من المباني الصناعية بشكل موسمي. عادة ، يكون الانحراف 3-4 درجة مئوية. عند حساب هذا الاختلاف ، يتم أخذ متوسط ​​درجة الحرارة اليومية في الاعتبار. على سبيل المثال ، في الصيف تبلغ درجة الحرارة 10 درجات مئوية وما فوق ، وفي الشتاء ، على العكس من ذلك ، 10 درجات مئوية وأقل. بالطبع ، في ما يتعلق بنظام درجة الحرارة الذي سيكون مثاليًا لمكان عمل معين ، يتم تحديده من خلال العديد من العوامل ، ولا يساهم اتباع المعايير دائمًا في توفير الراحة. لذلك ، ينبغي للمرء أيضًا أن يسترشد بالخصائص الفردية لجسم الموظف ، مع مراعاة وظائفه.

محاسبة درجة الحرارة

من المستحيل تلبية متطلبات إنشاء مناخ محلي مثالي في أماكن العمل بدون أجهزة قياس. علاوة على ذلك ، فإن موازين الحرارة التقليدية ليست مناسبة لهذا الغرض. كحد أدنى ، نحتاج إلى أجهزة مماثلة مصممة للاستخدام في المكاتب والصناعات. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري الاسترشاد بمقاربات خاصة لتعريف القيم. على سبيل المثال ، في الموسم الدافئ ، مع الأخذ في الاعتبار نظام درجة الحرارة يتضمن قياس الأيام التي يكون فيها انحراف عن قراءات مقياس الحرارة عن بيانات مماثلة للشهر الأكثر سخونة بأقل من 5 درجات مئوية.

يعتمد تكرار مثل هذه القياسات على عدة عوامل ، بما في ذلك استقرار عمليات العمل وخصائص المرافق الصحية. عند اختيار الوقت والمواقع للقياسات ، ينبغي للمرء أيضًا التركيز على المراحل العمليات التكنولوجية، تشغيل أنظمة التهوية والتدفئة ، إلخ. عادة ، يتم تنفيذ هذه الأنشطة ثلاث مرات على الأقل في كل وردية.

كيف يتم تنظيم درجة الحرارة؟

بادئ ذي بدء ، يجب على الشركات اتخاذ التدابير اللازمة للعزل الحراري والتدفئة والتهوية. يوفر التحكم والامتثال لنظام درجة الحرارة أيضًا وسائل لتبريد الهواء. لهذا الغرض ، يتم تركيب مكيفات وأنظمة للاستحمام بالهواء. يتيح لك وجود هذه المعدات ضبط حجم حقن الهواء وسرعته وتنسيق العمل بشكل عام.

إذا كان تركيب هذه الأنظمة مستحيلًا لأسباب فنية ، فيجب على المدير أن ينظم ظروفًا مريحة للاسترخاء في غرفة منفصلة. في بعض الصناعات ، من الضروري توفير يشرب الماء. يجب أن يستهلك الموظفون ما لا يقل عن 3 لترات من السوائل يوميًا ، خاصة أثناء الطقس الحار.

طرق بديلة للامتثال

إن استحالة استيفاء الشروط لضمان مناخ محلي مريح أمر شائع جدًا. قد تكون إحدى طرق الخروج من هذا الموقف هي غرفة الاستراحة المذكورة بالفعل ، ولكن حتى هذه المباني لا يمكن تنظيمها في جميع المؤسسات. من الممكن رفع نظام درجة الحرارة في مكان العمل إلى المستويات المثلى من خلال تقليل مدة نوبات العمل. كيف المزيد من الساعاتيعمل الشخص ، كلما زادت صرامة متطلبات المناخ المحلي.

وبالتالي ، من الممكن تغيير الفترات الزمنية للتحولات ، وبالتالي تلبية المتطلبات التنظيمية. بالإضافة إلى ذلك ، تتم ممارسة إدخال فترات الراحة المنظمة ، والتي تسمح للموظفين بمغادرة أماكن عملهم لفترة معينة. إن أمكن ، يجدر تنظيم مخطط متمايز لتنظيم إجراءات العمل ، حيث يمكن للعمال تغيير أماكنهم.

ما الذي يهدد عدم الامتثال لنظام درجة الحرارة؟

لم تعد الشكاوى من موظفي الشركات بشأن هذه المسألة غير شائعة. لكن قبل ذلك ، من الضروري إخطار السلطات كتابةً بالمتطلبات القواعد الصحيةلم يتم احترامها ويجب اتخاذ الإجراءات المناسبة. إذا لم يتبع أي رد فعل استجابة لهذا الطلب وظل نظام درجة الحرارة كما هو ، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن الضرر الناجم. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتبع العقاب الإداري للرئيس. حتى الآن ، فإن الغرامات المفروضة على عدم الامتثال لقواعد تنظيم المناخ المحلي مرتفعة للغاية وتصل إلى عشرات الآلاف من الروبلات. أيضًا ، كعقوبة ، يمكن فرض حظر على عمل المؤسسة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

خاتمة

يعد ضمان ظروف العمل المريحة أمرًا مهمًا بشكل خاص ، لأن أنشطة موظفي المؤسسات المختلفة مرتبطة في حد ذاتها بأحمال معينة. في الوقت نفسه ، لا ينبغي للمرء أن يعتقد أن الموقف أصبح أسهل عندما يتعلق الأمر بموظفي المكاتب. يعطي النشاط البدني بعض النغمة للجسم ، وبالتالي فإن نظام درجة الحرارة ليس ملحوظًا. ومع ذلك ، فإن العمل غير المستقر والرتيب ، المرتبط بالمسؤولية العالية ، ينطوي على ضغوط نفسية خطيرة. في ظل ظروف الحرارة المرتفعة ، غالبًا ما تتطور أمراض القلب والأوعية الدموية. لذلك ، فإن مسألة ضمان مناخ محلي مثالي لا تنطوي فقط على خلق الراحة ، بل تهدف أيضًا بشكل مباشر إلى استبعاد تأثيرات مؤذيةعلى صحة العمال. أيضًا ، لا تنسَ الفوائد التي تعود على الشركات والمؤسسات نفسها ، حيث ترتبط فعاليتها ارتباطًا مباشرًا بوظائف موظفيها.

لا تساهم الخصائص المثلى للمناخ المحلي في مكان العمل في إنتاجية عمل جيدة فحسب ، بل تساهم أيضًا في الحفاظ على صحة العمال. هذا هو السبب في خلق مواتية الظروف المناخيةفي الإنتاج مفيد بالتأكيد لكل مدير. ومع ذلك ، يسعى عدد قليل منهم فقط إلى الامتثال للمعايير الصحية والصحية في مجال التحكم في درجة الحرارة. يتم شرح ذلك بكل بساطة: الحفاظ على مناخ محلي مثالي يتطلب معدات مناخية باهظة الثمن. ومفهوم "المناخ المحلي" ذاتي للغاية ، لأنه من المعروف أن كل الناس يرون نفس درجة الحرارة بشكل مختلف. في أثناء التشريع الروسييحتوي على متطلبات واضحة للمناخ المحلي في المباني الصناعية ويحدد أنواع أنظمة درجات الحرارة حسب الفئة المخصصة.

مباني الفئة الأولى

تنقسم هذه المباني إلى فئتين فرعيتين: "أ" و "ب". الاختلاف الرئيسي بينهما هو نوع الإجراءات التي يقوم بها الموظفون.

يعمل موظفو مؤسسة من الفئة "أ" في عمل مستقر ، مما يعني القليل من النشاط البدني. يجب ألا تتجاوز كثافة استهلاك الطاقة في المؤسسات من هذه الفئة 139 واط. ومن الأمثلة على هذه الصناعات ورش الخياطة وشركات الساعات وصناعة الأدوات وصناعات السيارات ، إلخ. درجة الحرارة المثلىفي هذه الحالة في حدود 21-28 درجة.

تختلف متطلبات مباني الفئة الفرعية "ب" اختلافًا طفيفًا. هنا ، يجب أن يتم توفير مناخ محلي مثالي بحيث يتم الحفاظ على درجة الحرارة 20 درجة على الأقل. يجب ألا تزيد شدة استهلاك الطاقة في مثل هذه المباني عن 174 واط.

مباني الفئة الثانية

لا تتميز الفئة التالية من المباني بزيادة استهلاك الطاقة (أكثر من 232 واط) فحسب ، بل تتميز أيضًا بطبيعة واجبات العمل. تشير الفئة الفرعية "أ" إلى حركة ومناولة الأحمال الصغيرة من قبل العمال في وضعية الجلوس أو الوقوف. بالنسبة لهذه الفئة الفرعية ، فإن نظام درجة الحرارة الأمثل هو 18-27 درجة.

يرتبط عمل عمال الفئة الفرعية "ب" برفع الأحمال المتوسطة الثقيلة (1-10 كجم) ، ويكون الحد الأدنى لدرجة الحرارة بالنسبة لهم حوالي 16 درجة. تشمل صناعات الفئة الثانية ورش الحدادة والدرفلة ومحلات التجميع وخطوط النقل الخاصة بمختلف الشركات.

مباني الفئة الثالثة

في حالة زيادة كثافة استهلاك الطاقة في المؤسسة عن 290 واط ، فمن المستحسن التحدث عن مباني الفئة الثالثة. بالنسبة لهم ، يتم إنشاء أنظمة درجة الحرارة الأكثر دقة. يعمل العمال في مثل هذه الصناعات الثقيلة عمل جسديوتحريك الأحمال التي يزيد وزنها عن 10 كجم. تتراوح درجة الحرارة المثلى في هذه الحالة بين 15 و 26 درجة ، أي هذه هي أدنى درجة حرارة. تشمل مباني الفئة الثالثة ورش معالجة المعادن ، وتجميع هياكل المباني ، وما إلى ذلك.

اعتماد نظام درجة الحرارة على الوقت من السنة

معايير درجة الحرارة ل أنواع مختلفةقد تتقلب الشركات قليلاً حسب الوقت من السنة. حد تذبذب درجة الحرارة المسموح به هو 3-4 درجات. لحساب معيار درجة الحرارة ، يتم استخدام متوسط ​​المؤشر اليومي ، لأنه يختلف باختلاف المواسم. بالطبع ، لا يمكن تحديد أنظمة درجة الحرارة المثلى في المؤسسة فقط من خلال المعايير ؛ يجب مراعاة العديد من العوامل الأخرى (على سبيل المثال ، نظام درجة الحرارة الموصى به لتشغيل المعدات) ، وكذلك الخصائص الفردية للعامل جسم.

المحاسبة لمؤشرات درجة الحرارة

لا يمكن التحكم في درجة الحرارة بشكل صحيح دون استخدام أدوات قياس خاصة. بالطبع ، نحن لا نتحدث عن موازين الحرارة المنزلية. كحد أدنى ، يجب أن تكون هذه موازين حرارة مخصصة للاستخدام في المكاتب والمباني الصناعية. إجراء القياس نفسه مختلف أيضًا. على سبيل المثال ، عند التحكم في أنظمة درجات الحرارة في الصيف ، يجب إجراء القياسات في الأيام التي لا يتجاوز فيها انحراف مؤشرات الأداة عن المؤشرات المقابلة لأشهر شهر 5 درجات.

يعتمد تكرار هذه القياسات على العديد من العوامل. من بينها استقرار عمليات العمل والمراحل عمليات الانتاج، تشغيل أنظمة الاتصالات ، إلخ. في المتوسط ​​، يجب تنفيذ هذا الإجراء 3 مرات لكل وردية.

طرق التحكم في درجة الحرارة

يتم تنفيذ هذه الوظيفة من خلال أنظمة الاتصالات ، وهي: أنظمة التهوية والتدفئة والتهوية والعزل الحراري. هناك طريقة أخرى للتحكم في درجة الحرارة وهي من خلال وسائل تبريد الهواء (على سبيل المثال ، مكيفات الهواء). توفر أنظمة الاستحمام بالهواء الخاصة أيضًا تنظيمًا لمعدل حقن الهواء وتنظيم نظام درجة الحرارة المثلى.

إذا كان تصميم المبنى لا يسمح بتركيب هذه المعدات ، فمن الضروري تجهيز غرفة خاصة للموظفين للاسترخاء.

عواقب عدم الامتثال لنظام درجة الحرارة

شكاوى موظفي المؤسسات حول ظروف درجة الحرارة غير المناسبة في المنظمات ، للأسف ، ليست شائعة. إذا لم يكن هناك استجابة من الإدارة ، ردًا على إخطار كتابي من الموظفين بشأن مناخ محلي غير مريح ، فلهم الحق القانوني في اللجوء إلى المحكمة للمطالبة بتعويض مادي عن الضرر المعنوي والجسدي الذي لحق بهم.

في هذه الحالة ، يواجه المدير عقوبة إدارية في شكل غرامة تصل إلى عدة عشرات الآلاف من الروبلات. أيضًا ، بقرار من المحكمة ، يجوز إغلاق المؤسسة مؤقتًا لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

ساعات عمل مخفضة بسبب درجة الحرارة

يتخذ رئيس المؤسسة قرار تقليل يوم العمل. قد يكون السبب في ذلك هو ظروف درجات الحرارة المنخفضة أو المرتفعة للغاية. ومع ذلك ، يمكن للموظفين أنفسهم المطالبة بذلك ، لأنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، مكان العمليجب أن تمتثل بالضرورة للوائح الدولة ، ويجب ألا يكون لعملية العمل تأثير ضار على الجسم. وفقًا للقواعد ، إذا أظهرت ثلاثة قياسات لدرجة الحرارة خلال وردية عمل واحدة انحرافًا كبيرًا عن القاعدة ، فقد يقرر المدير تقصير يوم العمل.

إذا تم عمل العمال في الهواء الطلق، من الضروري تنظيم فترات راحة خاصة للتدفئة تؤخذ في الاعتبار في ساعات العمل.

وبالتالي ، فإن مهمة كل مدير هي توفير ظروف عمل مريحة لموظفيهم ، لأن نشاطهم في حد ذاته يوفر عبئًا معينًا على الجسم. من الخطأ الاعتقاد بأن عمل العاملين في المكاتب لا يتطلب التحكم في درجة الحرارة. وكما هو معروف، ممارسة الإجهاديساعد في الحفاظ على الجسم في حالة جيدة ، ونتيجة لذلك لا يتم الشعور بتأثير نظام درجة الحرارة بقدر ما يتم الشعور به أثناء العمل المستقر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمل الرتيب والمسؤولية الكبيرة ينطويان على عبء نفسي كبير على الجسم ، مما يساهم في تطور أمراض القلب والأوعية الدموية.

لذلك ، فإن الحفاظ على مناخ محلي مثالي في الإنتاج لا يساهم فقط في زيادة كفاءة العمل ، ولكن أيضًا في منع الآثار الضارة على صحة الموظفين.

يعد التشغيل العادي لنظام التدفئة المركزية خلال موسم البرد موضوعًا يقلق كل ساكن في المدينة. لسوء الحظ ، من الناحية العملية ، غالبًا ما يتبين أن خدمات المرافق تقدم خدمات تدفئة سكنية رديئة الجودة. غالبًا ما تكون هناك حالات يبدو فيها أن التدفئة تعمل ، لكن الشقق باردة ، يتعين على السكان تشغيل سخانات إضافية ودفع فواتير كهرباء كبيرة. لا تحمل نفقات إضافية، من المفيد معرفة درجة الحرارة التي يجب أن تكون فيها غرف المعيشةما الذي يوثق هذه القاعدة وماذا تفعل إذا لم يتم مراعاتها.

يتم تحديد نظام درجة الحرارة في الشقة من خلال قواعد التزويد خدمات، والتي تمت الموافقة عليها بالمرسوم رقم 354 بتاريخ 05/06/2011. وفقًا لهذه الوثيقة ، يجب ألا تقل درجة حرارة الهواء في الغرفة عن 18 درجة مئوية ، وفي غرف الزاوية- أقل من 20 درجة مئوية. يُسمح بتقليل درجة الحرارة القياسية في الليل ، ولكن ليس أكثر من 3 درجات مئوية. لا يسمح بالنزول خلال النهار.

إذا انحرفت درجة الحرارة عن هذه القيم ، فيجب إعادة حساب الدفع مقابل خدمة التدفئة نزولاً بنسبة 0.15٪ من مبلغ الدفع لكل ساعة انحراف عن القاعدة.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد قيم درجة الحرارة المثلى والمسموح بها في المباني السكنية بواسطة SanPiN 2.1.2.2645-10. علاوة على ذلك ، يتم تحديدها بشكل منفصل لكل غرفة في الشقة. لذا، درجة الحرارة المسموح بهافي غرفة المعيشة خلال موسم البرد هو 18-24 درجة مئوية ، وفي الممر الداخلي - 16-22 درجة مئوية. يجب ألا تتجاوز درجة حرارة مشعات تسخين المياه 90 درجة مئوية.

ما الذي يمكن أن يؤثر على درجة الحرارة في الشقة؟

تعتمد درجة الحرارة في غرف المعيشة على عدة عوامل. ليس فقط البطاريات الساخنة ، ولكن أيضًا رعاية المالكين لتقليل فقد الحرارة سيساعد في الحفاظ على درجة الحرارة المطلوبة. لذلك ، من المهم معرفة التدابير التي يجب اتخاذها للحفاظ على الحرارة في الغرفة وما يجب الانتباه إليه:

1. حجم مشعات التدفئة. من الواضح أنه كلما كانت البطارية أكبر ، زادت درجة حرارة الغرفة. لكن من غير المرغوب فيه زيادة عدد أقسام المبرد بشكل تعسفي. نتيجة لذلك ، فإن الضغط في نظام التدفئة، ستسخن البطارية بشكل ضعيف أو غير مكتمل.
2. يؤدي تركيب النوافذ ذات الزجاج المزدوج الموفرة للطاقة إلى زيادة درجة حرارة الغرفة بعدة درجات. في الحالات القصوى ، يمكنك أيضًا عزل القديم إطارات النوافذحتى لا يتغلغل البرد والرياح في الغرف.
3. كما أن تدفئة جدار المنزل يقلل أيضًا من فقدان الحرارة في موسم البرد ، خاصةً إذا كانت الغرفة زاوية. يمكنك عزل الجدران داخل الشقة أو خارجها.
4. ستعمل شاشة عاكسة للحرارة مثبتة على الحائط بجوار المبرد على توجيه الحرارة إلى الشقة بدلاً من تسخين الحائط.
5. على الأرض ، يمكنك وضع مشمع أو سجادة معزولة.

لا ينبغي إهمال تدابير توفير الحرارة ، لأنه إذا كانت الشقة تحتوي على جدران باردة أو تهب عبر النوافذ ، فلن تتمكن حتى البطاريات الساخنة من تسخين الهواء في الغرفة وفقًا لدرجة الحرارة المعيارية للمباني السكنية.

كيف تقيس درجة حرارة الهواء بشكل صحيح؟

تم تحديد طرق إجراء التحكم في درجة حرارة الهواء بواسطة GOST 30494-2011. يُسمح بإجراء قياسات في موسم البرد عند درجة حرارة الهواء الخارجي لا تزيد عن -5 درجة مئوية تحت الصفر. من المستحيل إجراء قياسات خلال ساعات النهار بسماء صافية. هذا يرجع إلى حقيقة أن اختراق الغرف ضوء الشمستسخن الغرفة ، لذلك ستكون القياسات غير دقيقة.

قم بقياس درجة الحرارة في الغرفة على مسافة 10 سم و 1 م 10 سم و 1 م 70 سم من الأرضية. يتم أخذ القياسات على هذه الارتفاعات في وسط الغرفة وعلى مسافة 50 سم من الجدران الخارجية. يتم قياس درجة حرارة الجدران والأرضية في مركز السطح.

كيف تقيس درجة حرارة المبرد؟

الماء هو الناقل الحراري في بطاريات التدفئة المركزية. يمكنك معرفة درجة حرارته باستخدام عداد. يمكنك قياس درجة الحرارة بنفسك باستخدام مقياس حرارة الكحول التقليدي. يتم لف جهاز قياس الكحول بإحكام في مشعاع التسخين ومغطى بمادة عازلة للحرارة.

يعطي قراءات أكثر دقة أدوات احترافيةالقياسات - موازين الحرارة الرقمية. تتكون من وحدة إلكترونية ومسبار غاطس. يتم استخدام هذه الأجهزة في أغلب الأحيان من قبل المتخصصين في مختبرات التحكم المستقل.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم عرض درجة الحرارة في بطاريات التدفئة المركزية بواسطة أجهزة القياس. ماء ساخن. لكن هذه الأجهزة عادة ما تكون منزلًا مشتركًا ، وتعكس قراءاتها مستوى تسخين المبرد ككل في نظام التدفئة.

ماذا تفعل إذا كانت درجة الحرارة في غرفة المعيشة أقل من المعدل الطبيعي؟

إذا لم توفر التدفئة المركزية درجة الحرارة القياسية في المباني السكنية ، فإن جودة الخدمة رديئة. الإجراء في هذه الحالة منصوص عليه في قواعد تقديم الخدمات العامة.

يجب على مالك الشقة الإبلاغ عن الانتهاك إلى خدمة الطوارئ في المنظمة المديرة كتابيًا أو عبر الهاتف. يلتزم المرسل بتسجيل الاستئناف ، بينما يجب عليه الإبلاغ عن اسمه الكامل ورقم ووقت تسجيل الرسالة. في حقيقة الاستئناف ، يجري القانون الجنائي تفتيشًا ، بعد أن نسق الوقت مع مالك المبنى.

مهم:إذا لم يحدد المالك وقته الخاص للتفتيش ، فيجب أن يتم ذلك في غضون ساعتين من تاريخ تسجيل الاستئناف.

بناءً على نتائج الشيك ، يتم وضع قانون. إذا تم إثبات حقيقة تقديم خدمة منخفضة الجودة ، فإن القانون يشير إلى الانتهاكات التي تم تحديدها ، والطرق والأدوات المستخدمة للقياس ، وتاريخ التدقيق ووقته. يوقع جميع الأشخاص المشاركين في الفحص على الوثيقة ، وتبقى نسخة واحدة للمالك. في حالة نشوء نزاع بين المالك وممثلي المنظمة الإدارية الذين يقومون بالتفتيش فيما يتعلق بجودة خدمة تدفئة المساحات ، يتم إجراء فحص متكرر بمشاركة ممثل مفتشية الإسكان الحكومية ورابطة عامة لـ المستهلكين.

في حالة عدم قيام القانون الجنائي بإجراء تفتيش في غضون الإطار الزمني المحدد ، يحق للمالك وضع إجراء للتحقق من جودة التدفئة في الغرفة بحضور رئيس مجلس النواب واثنين من الجيران. بناءً على قانون الفحص ، يتمتع المالك بفرصة المطالبة بإعادة حساب رسوم التدفئة. للقيام بذلك ، أرسل إلى إدارة المنظمةالمطالبة وإرفاق نسخة من القانون بها.

يلتزم MC بإزالة جميع الانتهاكات المحددة والتأكد من تقديم الخدمة بالكامل وبجودة مناسبة. للقيام بذلك ، يقوم ممثلو القانون الجنائي مرة أخرى بإجراء مسح للمباني ، ونتيجة لذلك يجب إعادة صياغة القانون مرة أخرى.

وبالتالي ، يمكن للمستهلكين ، الذين لديهم معلومات حول درجة الحرارة القياسية في المباني السكنية ، مطالبة منظمات الإدارة بالامتثال لهذه المعايير. من أجل الحصول على خدمات عامة عالية الجودة ، من الضروري أن يدافع كل مالك عن حقوقه وأن يشارك شخصيًا في استعادة النظام في قطاع الإسكان والمجتمعات المحلية. لحماية الحقوق ، يمكن لأصحاب المنازل التقدم ليس فقط إلى المحكمة ، ولكن أيضًا إلى الجمعيات العامة للمستهلكين.

اعتبارًا من 01/01/2017 ، يتعين على جميع أصحاب العمل والموظفين الامتثال للمتطلبات الصحية والوبائية الجديدة للعوامل المادية في أماكن العمل SanPiN 2.2.4.3359-16 (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس الدولة للأطباء الصحيين في الاتحاد الروسي بتاريخ 06 / 21/2016 رقم 81). لقد حلت محل SanPiN 2.2.4.1191-03 ، SanPiN 2.1.8 / 2.2.4.2490-09 ، الملحق 3 لـ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. تحدد القواعد واللوائح الصحية والوبائية المحدثة (SanPiNakh) معايير تأثير العوامل المادية مثل:

• المناخ المحلي؛
• اهتزاز؛
• المجالات الكهربائية والمغناطيسية والكهرومغناطيسية ؛
• إضاءة مكان العمل ، إلخ.

المعايير هي المستويات القصوى المسموح بها من العوامل. يجب ألا يؤدي تأثيرها ضمن الحدود الموضوعة على الموظف الذي يعمل 8 ساعات في اليوم (لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع) إلى مرض أو انحرافات في حالته الصحية (البند 1.4 من SanPiN 2.2.4.3359-16).

كما هو موضح أعلاه ، فيما يتعلق بإدخال قواعد جديدة ، لم تعد بعض SanPiNs المعتمدة مسبقًا صالحة منذ عام 2017. على سبيل المثال ، SanPiN 2.2.4.1191-03 " مجال كهرومغناطيسيفي ظروف الإنتاج "(البند 2 من قرار رئيس أطباء الدولة للصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2016 رقم 81). في الوقت نفسه ، على سبيل المثال ، تواصل SanPiN 2.2.4.548-96 العمل في الجزء الذي لا يتعارض مع SanPiN 2.2.4.3359-16 (خطاب Rospotrebnadzor بتاريخ 10 فبراير 2017 رقم 09-2438-17-16). معظم السؤال الفعليلكل من أصحاب العمل والموظفين - ما يجب أن تكون درجة الحرارة في الغرفة (في مكان العمل) وفقًا لـ SanPiN 2.2.4.3359-16.

درجة حرارة الغرفة في مكان العمل: المعايير

تحدد SanPiN قيم درجة الحرارة المثلى في مكان العمل من بين مؤشرات المناخ المحلي. وتشمل (البند 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• درجة حرارة الهواء؛
• الحرارة السطحية؛
• الرطوبة النسبيةهواء؛
• سرعة الهواء
• شدة الإشعاع الحراري.

يتم تحديد القيم القياسية لهذه المؤشرات بشكل منفصل للمواسم الدافئة والباردة. البرد هو الوقت الذي يكون فيه متوسط ​​درجة الحرارة اليومية للهواء الخارجي +10 درجة مئوية أو أقل. إذا كانت درجة الحرارة في الخارج أعلى ، فهذا موسم دافئ (البند 2.1.5 من SanPiN 2.2.4.3359-16). وهذا يعني أن نظام درجة الحرارة في مكان العمل وفقًا لـ SanPiN في الصيف والشتاء قد يختلف ، ولكن ليس كثيرًا. في الواقع ، في أي وقت من السنة ، يحتاج الشخص إلى توازن حراري بيئة(البند 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

ما هي معايير درجة الحرارة مساحة المكتب؟ يتم توفير ظروف درجات حرارة مختلفة للعاملين في أنواع مختلفةالعمل - اعتمادًا على استهلاك الطاقة للموظفين. لذلك ، على سبيل المثال ، العاملون في صناعة الملابس ، مثل معظم العاملين في المكاتب ، هم من بين أولئك الذين ينفقون أقل قدر من الطاقة خلال يوم العمل - حتى 139 واط. يؤدون أعمال الفئة Ia (الملحق 1 لـ SanPiN 2.2.4.3359-16). تم وضع المؤشرات المثلى التالية للمناخ المحلي (البند 2.2.5 من SanPiN 2.2.4.3359-16):

ساعات العمل في الحر حسب قانون العمل

أشرنا أعلاه إلى درجة الحرارة في الغرفة هي القاعدة. هل هذا هو الجواب على السؤال في أي درجة حرارة يمكنك العمل في الداخل؟ نعم ، ولكن مع بعض التحفظات. بالطبع ، درجة حرارة غرفة العمل فيها قانون العملغير محدد. ومع ذلك ، يُلاحظ أن صاحب العمل ملزم بضمان ظروف السلامة والعمل التي تتوافق مع لوائح الدولة. المتطلبات التنظيميةحماية العمل (الجزء 2 ، المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). والمعايير التي وضعتها SanPiN 2.2.4.3359-16 هي واحدة من القواعد الإلزامية.

• لأصحاب المشاريع الفردية بمبلغ من 2 إلى 5 آلاف روبل ؛
• لمنظمة - من 50 إلى 80 ألف روبل.

وينطوي انتهاك القواعد الصحية ومعايير النظافة على غرامة (المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• لأصحاب المشاريع الفردية بمبلغ يتراوح بين 500 و 1000 روبل ؛
• لمنظمة - من 10 إلى 20 ألف روبل.

أو تعليق أنشطة رجل أعمال فردي أو كيان قانوني لمدة تصل إلى 90 يومًا.