عقد عمل مع مدير خدمة العملاء (غير محدود ، يخضع لفترة اختبار). عقد عمل مع مدير الموارد البشرية (غير محدود ، بدون فترة اختبار)

عقد العمل مع مدير خدمة العملاء (غير محدود ، يخضع ل فترة الاختبار)
___________________ "___" ___________ ____

المشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل" ،
(اسم الشركة)
يمثله ____________________________ ، يتصرف ___ على أساس ______________ ،
(المنصب ، الاسم الكامل)
من ناحية ، ومواطن من الاتحاد الروسي __________________________________________ ،
(الاسم الكامل.)
المشار إليه فيما بعد بـ ___ "الموظف" ، من ناحية أخرى ، اختتم
هذه الاتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1 يوجه صاحب العمل ، ويتولى الموظف التنفيذ
واجبات العملكمدير علاقات العملاء
__________________________________________________________________________.
(اسم الوحدة الهيكلية)

1.2 العمل بموجب هذا العقد هو العمل الرئيسي للموظف.
1.3 مكان عمل الموظف هو مكتب المنظمة الموجود على العنوان: ___________________________________.
1.4 من أجل التحقق من امتثال مؤهلات الموظف للوظيفة التي يشغلها ، وعلاقته بالعمل المعين ، يتم تعيين الموظف فترة اختبار مدتها ______ (__________) أشهر من بدء العمل المحدد في البند 2.1 من هذا العقد.
1.5 يتم عمل الموظف بموجب هذا العقد في ظل الظروف العادية. لا تتعلق التزامات العمل للموظف بالأداء عمل ثقيل، العمل في مناطق خاصة الظروف المناخية، العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة.
1.6 الموظف يقدم تقاريره مباشرة إلى _____________________.

2. مدة العقد
2.1. يجب أن يبدأ الموظف في أداء واجبات العمل من "___" ____________ ____.
2.2. تم إبرام هذه الاتفاقية إلى أجل غير مسمى.

3. شروط الدفع للموظف
3.1. لأداء واجبات العمل ، يُدفع للموظف راتبًا رسميًا بمبلغ ______ (____________) روبل شهريًا.
3.2 يحدد صاحب العمل مدفوعات الحوافز والتعويضات (الرسوم الإضافية والبدلات والمكافآت وما إلى ذلك). يتم تحديد مبالغ وشروط هذه المدفوعات في اللوائح الخاصة بدفع المكافآت للموظفين "_____________" ، والتي يكون الموظف على دراية بها عند توقيع هذه الاتفاقية.
3.3 إن التنازل عن عمل إضافي للموظف غير منصوص عليه في عقد العمل هذا ممكن باتفاق إضافي بين الطرفين. إذا كان الموظف يؤدي إلى جانب وظيفته الرئيسية عمل إضافيفي وظيفة أخرى أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون ترك وظيفته الرئيسية.
3.4. يتم دفع العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل في مرة ونصف ، للساعات اللاحقة - في حجم مزدوج. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.
3.5 يُدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بمقدار جزء واحد الراتب الرسميعن يوم أو ساعة عمل تزيد عن الراتب الرسمي ، إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل يتم ضمن المعدل الشهري لساعات العمل ، وبمقدار ضعف الراتب الرسمي ليوم واحد أو ساعة عمل زائدة عن الراتب الرسمي إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعدل الشهري لساعات العمل. بناءً على طلب الموظف ، الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل ، قد يحصل على يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.
3.6 يتم دفع وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل بمبلغ ثلثي المتوسط أجورموظف.
وقت التوقف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف يُدفع له بمقدار ثلثي الراتب الرسمي ، محسوبًا بالتناسب مع وقت التوقف عن العمل.
لا يتم دفع وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف.
3.7 يتم دفع الأجور للموظف نقدًا مالفي مكتب النقدية لصاحب العمل (الخيار: عن طريق التحويل غير النقدي إلى الحساب المصرفي للموظف) ضمن الحدود الزمنية التي تحددها القواعد الداخلية جدول العمل.
3.8 يجوز الاستقطاع من راتب الموظف في الحالات التي ينص عليها القانون الاتحاد الروسي.

4. طريقة وقت العمل ووقت الراحة 1. أجازة
4.1 يحصل الموظف على خمسة أيام أسبوع العملمع يومين إجازة - السبت والأحد 1.
4.2 يتم تعيين الموظف _____- ساعة عمل يوم 1.
4.3 وقت البدء: ________________________ 1.
وقت الانتهاء: _____________________ 1.
4.4 خلال يوم العمل ، يحصل الموظف على استراحة للراحة وتناول الوجبات من ____ ساعة. حتى ____ ساعة ، في وقت العمللا يتم تشغيل 1.
4.5 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها _____ (على الأقل 28) أيام التقويم.
ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين ، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف حتى قبل انتهاء ستة أشهر. يجوز منح إجازة للعام الثاني والسنوات اللاحقة في أي وقت من سنة العمل وفقًا لجدول الإجازة.
4.6 بواسطة ظروف عائليةو اخرين أسباب وجيهةيجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر طوال المدة المحددة قانون العملالاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية "_____________".

5. حقوق والتزامات الموظف
5.1 الموظف ملزم بما يلي:
5.1.1. أداء الواجبات التالية بضمير حي:
- دعم استشاري للبحث عن عملاء محتملين (كائنات): إرسال رسائل البريد والفاكس ، وعرض الكائنات ، وتجميع وصف للكائنات ؛
- جمع المعلومات حول العملاء المحتملين(الصحافة ، الإنترنت ، مصادر أخرى) ؛
- إعداد العروض التجارية مع حزمة الخدمات المثلى لكل عميل ومنظمة (بناءً على احتياجات وقدرات العميل) ؛
- عقد المفاوضات والاجتماعات مع العملاء وتلقي المكالمات الهاتفية وتنظيم عروض العروض التجارية للعملاء.
- حفظ المعلومات قاعدة العملاءبيانات؛
- تطوير مسودات العقود والاتفاقيات والملاحق والوثائق الإضافية لعقود تقديم الخدمات للعملاء وتنسيقها مع رئيس قسم خدمة العملاء واعتمادها في الدائرة القانونية وتقديمها للتوقيع ؛
- التعارف المبدئي والمناقشة والموافقة على قائمة الخدمات المقدمة للعميل وغيرها المعايير الفنيةالعقود مع قسم الإنتاج ، وإدارة المرافق الكبيرة والإقليمية ، وإدارة شؤون الموظفين ؛
- دعم المعلومات للعملاء ، ومشاورات العميل حول تطوير العقد وإمكانيات تقديم خدمات جديدة طوال مدة العقد بالكامل ؛
- المشاركة في ضمان استلام الأموال في الوقت المناسب للخدمات المقدمة (مراقبة دفع الفواتير من قبل العملاء) ؛
- محاسبة وتحليل مطالبات العملاء. تنظيم إجراءات لتسوية مطالبات العملاء والتحكم في تنفيذها ، وكذلك الدعاوى ضد العملاء في حالة انتهاك شروط العقود ؛
- المشاركة في تسوية النزاعات الاجتماعية والصناعية مع العملاء ؛
- إجراء المسوحات الدورية الزبائن الدائمينبشأن الأسئلة المتعلقة بالرضا عن الجودة وقائمة الخدمات المقدمة ؛
- تقديم تقارير دورية إلى المشرف المباشر ورئيس المنظمة بشأن الأعمال المنجزة والنتائج والخطط ؛
- تنفيذ المهام والتعليمات والتعليمات لمرة واحدة من المشرف المباشر ورئيس المنظمة المتعلقة بعملية نشاط مدير العميل.
5.1.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية "____________" واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.
5.1.3. مراقبة انضباط العمل.
5.1.4. الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامة العمال.
5.1.5. اعتني بممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين.
5.1.6. إخطار صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل.
5.1.7. لا تجري مقابلات ولا تعقد اجتماعات ومفاوضات بشأن أنشطة صاحب العمل دون إذن مسبق من الإدارة.
5.1.8. لا تفصح عن المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا لصاحب العمل. يتم تعريف المعلومات التي تعتبر سرًا تجاريًا لصاحب العمل في اللوائح الخاصة بالأسرار التجارية "______________".
5.2 للموظف الحق في:
5.2.1. تزويده بالعمل المنصوص عليه في هذا العقد.
5.2.2. دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.
5.2.3. الراحة ، بما في ذلك الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وأيام الإجازة الأسبوعية ، والعطلات غير الرسمية.
5.2.4. التأمينات الاجتماعية الإجبارية في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
5.2.5. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. حقوق والتزامات صاحب العمل
6.1 يلتزم صاحب العمل بما يلي:
6.1.1. الامتثال للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى واللوائح المحلية وشروط هذه الاتفاقية.
6.1.2. تزويد الموظف بالعمل المنصوص عليه في هذه الاتفاقية.
6.1.3. تزويد الموظف بالمعدات والمستندات الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته.
6.1.4. دفع في الوقت المحدد وبالكامل الأجور المستحقة للموظف ، وكذلك سداد مدفوعات أخرى في غضون الحدود الزمنية التي تحددها لوائح العمل الداخلية.
6.1.5. يمد الاحتياجات المنزليةموظف له علاقة بأداء واجباته العمالية.
6.1.6. إجراء التأمين الاجتماعي الإجباري للموظف على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.
6.1.7. تعريف الموظف على اللوائح المحلية المعتمدة والمتعلقة مباشرة بنشاط عمله مقابل التوقيع.
6.1.8. أداء واجبات أخرى ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
6.2 يحق لصاحب العمل:
6.2.1. شجع الموظف على العمل الفعال الواعي.
6.2.2. مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل المحددة في الوصف الوظيفي ، واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، والامتثال لأنظمة العمل الداخلية.
6.2.3. قم بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
6.2.4. اعتماد اللوائح المحلية.
6.2.5. إجراء تصديق الموظف وفق اللوائح الخاصة بالتصديق من أجل تحديد هويته المستوى الحقيقي الكفاءة المهنيةموظف.
6.2.6. إجراء تقييم لفعالية أنشطة الموظف بما يتوافق مع اللوائح الخاصة بتقدير كفاءة العمل.
6.2.7. بموافقة الموظف ، قم بإشراكه في أداء مهام معينة غير مدرجة في الواجبات الرسمية للموظف.
6.2.8. بموافقة الموظف ، قم بإشراكه في أداء عمل إضافي في مهنة أخرى أو نفس المهنة (المنصب) مقابل رسوم إضافية.
6.2.9. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، واللوائح المحلية.

7. التأمين الاجتماعي للموظفين
7.1 الموظف يخضع ل التأمينات الاجتماعيةبالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8. الضمان واسترداد الأموال
8.1 خلال فترة سريان هذه الاتفاقية ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والإجراءات المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

9. مسؤوليات الأطراف
9.1 الطرف في العقد مذنب بانتهاك تشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، مسؤول في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
9.2. مسؤولية أحد أطراف العقد هي عن الضرر الفعلي المباشر الذي تسبب فيه للطرف الآخر في العقد نتيجة لسلوكه غير القانوني المذنب. يُفهم الضرر الفعلي المباشر على أنه انخفاض حقيقي في الممتلكات النقدية لصاحب العمل أو تدهور حالة الممتلكات المحددة (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، وكذلك كضرورة أن يتحمل صاحب العمل تكاليف أو مدفوعات زائدة عن الاستحواذ أو استعادة الممتلكات أو التعويض عن الأضرار التي تسبب فيها الموظف لأطراف ثالثة.
9.3 في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف ضرر معنويبسبب الإجراءات غير القانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.
9.4 يلتزم كل طرف بإثبات مقدار الضرر الناجم.

10. الإنهاء
10.1. أسباب إنهاء عقد العمل هذا هي:
10.1.1. اتفاق الطرفين.
10.1.2. إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. في هذه الحالة ، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع لإنهاء هذه الاتفاقية. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.
10.1.3. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل في الحالات التي ينص عليها القانون.
10.1.4. الأسباب الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
10.2. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو اليوم الأخير من عمل الموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل (الوظيفة) له.
10.3. صاحب العمل له الحق في اتخاذ قرار بشأن التنفيذ دفع تعويضاتموظف بمبلغ ____________ في حالة ____________________________.

11. الأحكام النهائية
11.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.
11.2. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين من لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.
11.3. يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
11.4. في جميع النواحي الأخرى التي لم ينص عليها عقد العمل هذا ، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي التي تحكم علاقات العمل.
11.5. يتم عمل الاتفاقية من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية ، يحتفظ صاحب العمل بأحدهما والآخر يحتفظ به الموظف.
11.6. قبل توقيع عقد العمل ، يكون الموظف على دراية بالمستندات التالية:
_____________________________
_____________________________
_____________________________

12. تفاصيل الأطراف
12.1. صاحب العمل: ___________________________________________________
العنوان القانوني: _______________________________________________________ ،
العنوان الفعلي: _______________________________________________________ ،
رقم التعريف الضريبي ______________________________ ، KPP __________________________________ ،
ص / ث ________________________________ في ____________________________________
رمز BIC ________________________________.

12.2. عامل: ______________________________________________________،
جواز السفر: سلسلة _______ رقم ___________________ ، صادرة عن ___________________
____________________ "___" ___________ _____ ، رمز التقسيم الفرعي _______ ،
مسجل فى: ____________________________________________.

13. توقيعات الأطراف

صاحب العمل: الموظف:

____________/____________/ _____________________

"استلمت نسخة من عقد العمل"

"___" ___________ ____ ز.

___________/_______________/
(التوقيع ، الاسم الكامل للموظف)

يتم استلام نسخة وتوقيعها من قبل الموظف "___" ___________ ____
توقيع الموظف: ____________________

1 يجب تضمين هذه الأحكام إذا كان نظام ساعات العمل ووقت الراحة بالنسبة لهذا الموظف يختلف عنه قواعد عامةتعمل لدى صاحب العمل هذا.

مستند فارغ " شكل تقريبيعقد العمل مع مدير الموارد البشرية "يشير إلى العنوان" عقد التوظيف, عقد عمل". احفظ ارتباطًا للمستند بتنسيق في الشبكات الاجتماعيةأو قم بتنزيله على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.

عقد التوظيف

مع مدير الموارد البشرية

[التاريخ ، الشهر ، السنة] y. [ملء] N [القيمة]

[اسم المؤسسة ، المؤسسة ، المنظمة - صاحب العمل] ، TIN / KPP [القيمة] ، ممثلة بـ [الوظيفة ، الاسم الكامل] ، تعمل على أساس [الميثاق ، اللائحة] ، من ناحية ، المشار إليها فيما بعد بـ "صاحب العمل" ، و

مواطن (كا) من الاتحاد الروسي [F. I. O.] ، سلسلة جوازات السفر [القيمة] N [القيمة] ، الصادرة عن [من ، عندما] ، من ناحية أخرى ، المشار إليها فيما يلي باسم "الموظف" ، قد أبرم عقد العمل هذا على النحو التالي:

1. الأحكام العامةعقد التوظيف

1.1 يتعهد الموظف بأداء واجبات في [اسم الشركة ، المؤسسة ، المنظمة] حسب منصب مدير الموارد البشرية ، المؤهلات [أدخل حسب الاقتضاء] ، نوع العمل المعين: تنظيم العمل مع موظفي [الشركة ، المؤسسة ، المنظمة] ؛ تحديد الحاجة إلى الموظفين ؛ ضمان تزويد [الشركات والمؤسسات والمنظمات] بالمهن والتخصصات والمؤهلات اللازمة ؛ توظيف؛ إجراء مقابلات مع المتقدمين ؛ تنظيم تدريب الموظفين ؛ تنظيم تقييم أداء الموظفين ؛ تقديم المساعدة المنهجية للمديرين بشأن قضايا العمل مع الموظفين ؛ إدارة الموظفين المرؤوسين ،

(أ) يتعهد صاحب العمل بتوفير الشروط اللازمةلأداء العمل المكلف به ، ودفع الأجور المنصوص عليها في العقد.

1.2 عقد العمل هذا هو اتفاق [في مكان العمل الرئيسي ، بدوام جزئي].

1.3 عقد العمل هذا هو:

لفترة غير محددة

تاريخ البدء: [القيمة].

لفترة معينة

تاريخ بدء العمل: [القيمة] ، تاريخ انتهاء العمل: [القيمة].

2. شروط المكافأة

2.1. مقابل أداء العمل المحدد في هذه الاتفاقية ، يدفع للموظف الأجور التالية:

معدل التعريفة (الراتب) بمبلغ: [القيمة] في الشهر (اليوم ، الساعة) ؛

تكلفة إضافية بمبلغ [القيمة] روبل ؛

مكافأة بمبلغ [القيمة]٪ من [ملء حسب الحاجة] ؛

مدفوعات أخرى [تدرج حسب الاقتضاء].

2.2. يُدفع الراتب للموظف في [تاريخ ومكان دفع الراتب].

2.3 يتم إنتاج وصيانة بطاقات الائتمان وتحويل الأموال إلى حساب الموظف على حساب صاحب العمل.

2.4 في حالة مخالفة صاحب العمل المواعيد النهائيةالمدفوعات المستحقة للموظف ، صاحب العمل ملزم بدفعها مع الفائدة بالمبلغ المنصوص عليه في القانون.

3. طريقة وقت العمل ووقت الراحة

3.1. يتم تحديد ساعات العمل للموظف: [املأ المطلوب].

وقت البدء [القيمة].

وقت الانتهاء [القيمة].

3.2 يحدد صاحب العمل فترات راحة للموظف للراحة والوجبات وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، وهي: [املأ حسب الحاجة].

3.3 يتم تحديد أيام العطلة بواسطة [أدخل حسب الاقتضاء].

3.4. يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر للمدة التالية:

أيام التقويم [القيمة] الأساسية ؛

أيام تقويم [قيمة] اختيارية.

3.5 بناءً على طلب كتابي ، يجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية أو لأسباب وجيهة أخرى ، ويتم تحديد مدتها باتفاق الطرفين.

4. شروط العمل والضمانات والتعويضات

4.1 ظروف العمل: [عادية ، صعبة ، خطيرة ، ضارة].

4.2 الضمانات: [املأ حسب الاقتضاء].

4.3 التعويض: [املأ حسب الاقتضاء].

5. التأمين الاجتماعي الإجباري

5.1 خلال مدة عقد العمل ، يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإجباري وفقًا لـ قانون اتحاديرقم 165-FZ بتاريخ 16 يوليو 1999 "حول أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري".

6. حقوق والتزامات الموظف

6.1 للموظف الحق في:

إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى ؛

توفير العمل في الوقت المناسب المنصوص عليه في عقد العمل هذا ؛

الامتثال للشروط المنصوص عليها في المعايير التنظيمية للدولة وسلامة العمال ، مكان العمل;

دفع الأجور والعلاوات الإضافية في الوقت المناسب المنصوص عليها في عقد العمل هذا ؛

الراحة: إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، إضافية ؛

تقديم اقتراح إلى صاحب العمل لتحسين أنشطة [الشركات والمؤسسات والمنظمات] بشأن القضايا المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين ؛

المساعدة من قبل صاحب العمل في أداء الواجبات الرسميةوالحقوق ؛

حقوق أخرى وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين القانونية الأخرى التي تنظم علاقات العمل ، والإجراءات المحلية [الشركات والمؤسسات والمنظمات] - صاحب العمل ، المسمى الوظيفي.

6.2 الموظف ملزم بما يلي:

الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في تشريعات العمل ، والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والقوانين المحلية ، والوصف الوظيفي وعقد العمل هذا ؛

تنظيم العمل مع الموظفين وفقًا لأهداف التنمية العامة [للمؤسسات ، والمؤسسات ، والمنظمات] ومجالات محددة سياسة الموظفينمن أجل الإنجاز استخدام فعالوالتطوير المهني للموظفين ؛

التأكد من تزويد [الشركات والمؤسسات والمنظمات] بالمهن والتخصصات والمؤهلات اللازمة ؛

تحديد الحاجة إلى الموظفين ، ودراسة سوق العمل من أجل تحديد المصادر المحتملة لتوفير الموظفين اللازمين ؛

التوظيف ، وإجراء المقابلات مع الموظفين المعينين ، بما في ذلك الخريجين المؤسسات التعليمية، لغرض تعيين الموظفين ؛

تنظيم تدريب الموظفين وتنسيق العمل لتحسين مهارات الموظفين وتطويرها العمل الوظيفي;

إيصال المعلومات المتعلقة بقضايا الموظفين وقرارات الموظفين الرئيسية إلى جميع الموظفين ؛

تنظيم تقييم النتائج نشاط العملالموظفين والشهادات والمسابقات لملء الوظائف الشاغرة ؛

المشاركة مع رؤساء الأقسام الهيكلية في صنع القرار بشأن التوظيف والنقل والترقية وخفض الرتبة وفرض العقوبات الإدارية وفصل الموظفين ؛

وضع نظام لتقييم الأعمال التجارية والصفات الشخصية للموظفين ، وتحفيز ترقيتهم ؛

تقديم المشورة للمديرين من مختلف المستويات بشأن تنظيم إدارة شؤون الموظفين ؛

المشاركة في التخطيط للتنمية الاجتماعية للفريق ، وحل النزاعات والنزاعات العمالية ؛

إعداد وصياغة عقود العمل والعقود ، والاحتفاظ بالملفات الشخصية للموظفين ووثائق الموظفين الأخرى ؛

إدارة الموظفين المرؤوسين ؛

الامتثال لنظام العمل الذي تحدده اللوائح المحلية ؛

الوفاء بضمير واجبات العمل الخاصة بهم ، المحددة في الوصف الوظيفي ، الموكلة إليه بموجب عقد العمل هذا ؛

الاعتناء بممتلكات صاحب العمل ، وكذلك الموظفين الآخرين ؛

إبلاغ صاحب العمل فورًا بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة الناس وصحتهم ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل ؛

الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامة العمال.

6.3 يجب أن يعرف الموظف:

القوانين التشريعية والتنظيمية التي تنظم أنشطة [الشركات ، المؤسسات ، المنظمات] في إدارة شؤون الموظفين ؛

تشريعات العمل؛

الأساسيات إقتصاد السوقوريادة الأعمال وممارسة الأعمال التجارية ؛

- ظروف سوق العمل والخدمات التعليمية ؛

إجراءات التسعير والضرائب ؛

أساسيات التسويق

المفاهيم الحديثة لإدارة شؤون الموظفين.

أساسيات تحفيز العمل وأنظمة تقييم الموظفين ؛

أشكال وأساليب التدريب والتدريب المتقدم للموظفين ؛

إجراءات تطوير اتفاقيات العمل (العقود) ؛

طرق وتنظيم الإدارة ؛

أساسيات تكنولوجيا الإنتاج وآفاق تطوير الشركات والمؤسسات والمنظمات وهيكل الإدارة وموظفيها ؛

أساسيات عامة و علم النفس الاجتماعيوعلم الاجتماع وعلم نفس العمل.

أساسيات علم أصول التدريس الصناعي ؛

أخلاق مهنية علاقات عمل;

المتقدمة المحلية و خبرة أجنبيةفي مجال إدارة شؤون الموظفين ؛

أساسيات تنظيم العمل المكتبي ؛

طرق معالجة المعلومات باستخدام الأساليب الحديثة الوسائل التقنيةوالاتصالات والاتصالات وتكنولوجيا الكمبيوتر.

قواعد وقواعد حماية العمال.

7. حقوق والتزامات صاحب العمل

7.1 يحق لصاحب العمل:

إبرام وتعديل وإنهاء عقود العمل مع الموظفين بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى ؛

الموافقة على اللوائح المحلية ؛

مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل الخاصة به واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، لمراعاة انضباط العمل ؛

تحميل الموظفين المسؤولية التأديبية والمادية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

حقوق أخرى وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين القانونية الأخرى التي تنظم علاقات العمل ، واللوائح المحلية.

7.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

الامتثال لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل فيما يتعلق بإبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل مع الموظف ؛

تزويد الموظف بالعمل المحدد في عقد العمل.

الاحتفاظ بسجلات ساعات العمل حسب الشهر وطوال الفترة المحاسبية بأكملها ؛

دفع أجور الموظف في الوقت المناسب وبالكامل ؛

تزويد الموظف بشروط السلامة والعمل التي تلبي متطلبات حماية العمال والمعايير التنظيمية للدولة ؛

تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباته العمالية ؛

الواجبات الأخرى التي تحددها تشريعات العمل ، والقوانين التنظيمية والمحلية الأخرى.

8. مسؤولية الموظف وصاحب العمل

8.1 يكون الموظف المسؤول عن إلحاق الضرر بممتلكات صاحب العمل بالمبلغ المنصوص عليه في تشريعات العمل الحالية.

8.2 صاحب العمل الذي تسبب في إلحاق الضرر بممتلكات الموظف ، يقوم بتعويضه بالكامل.

8.3 الموظف وصاحب العمل مسؤولان عن عدم الأداء أو التنفيذ غير السليمواجبات بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

8.4 يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأرباح التي لم يتقاضاها في حالة الحرمان غير القانوني من فرصته في العمل.

8.5 الموظف مسؤول عن إفشاء الأسرار التجارية التي أصبحت معروفة له فيما يتعلق بأداء واجباته.

9. إجراءات التسجيل والتعديل وإنهاء عقد العمل

9.1 عقد العمل هذا من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية.

9.2. يحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة من عقد العمل ، بينما يحتفظ الموظف بالنسخة الثانية.

9.3 يتم إجراء جميع التغييرات على عقد العمل في النموذج اتفاقية اضافيةللعقد وعلى أساس القواعد المنصوص عليها في الفصل 12 قانون العملالترددات اللاسلكية.

9.4 يجوز إنهاء عقد العمل هذا على أساس الأسس المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

موظف صاحب عمل

[ملء] [ملء]

موظف صاحب عمل

[ملء] [ملء]

10. الحصول على عقد عمل من قبل الموظف

استلمت نسخة من عقد العمل في [اليوم ، الشهر ، السنة] [التوقيع] [ف. أولا يا عامل].

اعرض المستند في المعرض:

إذا خالف صاحب العمل الشروط المحددة للمدفوعات المستحقة للموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بفائدة بالمبلغ المنصوص عليه في القانون. 3. طريقة وقت العمل ووقت الراحة 3.1. يتم تحديد ساعات العمل للموظف: [املأ المطلوب]. وقت البدء [القيمة]. وقت الانتهاء [القيمة]. 3.2 يحدد صاحب العمل فترات راحة للموظف للراحة والوجبات وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، وهي: [املأ حسب الحاجة]. 3.3 يتم تحديد أيام العطلة بواسطة [أدخل حسب الاقتضاء]. 3.4. يتم تحديد إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف: - أيام تقويمية رئيسية [القيمة] ؛ - أيام تقويم اختيارية [قيمة]. 3.5

عقد عمل مع مدير الموارد البشرية (غير محدود ، بدون فترة اختبار)

في هذه الحالة ، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع لإنهاء هذه الاتفاقية. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.
10.1.3. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. 10.1.4. الأسباب الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
10.2. لصاحب العمل الحق في اتخاذ قرار بشأن تنفيذ دفع تعويضات للموظف بمبلغ 10.3. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو اليوم الأخير من عمل الموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف فعليًا ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل (الوظيفة) له.
11. الأحكام النهائية 11.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح. 11.2.

عقد عمل مع مدير الموارد البشرية

بموافقة الموظف ، قم بإشراكه في أداء مهام معينة غير مدرجة في الواجبات الرسمية للموظف. 6.2.8. بموافقة الموظف ، قم بإشراكه في أداء عمل إضافي في مهنة أخرى أو نفس المهنة (المنصب) مقابل رسوم إضافية.

6.2.9. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، واللوائح المحلية. 7. التأمين الاجتماعي للموظف 7.1. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

8. الضمانات والتعويضات 8.1. خلال فترة سريان هذه الاتفاقية ، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والإجراءات المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية. 9. مسؤولية الأطراف 9.1.

مهم

رقم الاتفاق موسكو "" وكالة توظيف- مجتمع مع ذات مسؤولية محدودة OOO "" ، التي يمثلها المدير العام، يتصرف على أساس الميثاق ويشار إليه فيما بعد باسم "المقاول" ، من ناحية ، وفي الشخص الذي يتصرف على أساس (الميثاق أو التوكيل) والمشار إليه فيما بعد باسم "العميل" ، من ناحية أخرى ، أبرمت هذه الاتفاقية على النحو التالي: 1. الاتفاقات الموضوعية 1.1 يوجه العميل ويدفع ، ويتحمل المقاول التزامات لتوفير الخدمات للبحث واختيار المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية ، المشار إليهم فيما يلي باسم "المتخصصين" "، وفقًا للمتطلبات المحددة من قبل العميل في التطبيق (التطبيقات) ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من الاتفاقية في نماذج الطلبات.

2.

انتباه

التزامات الأطراف 2.1. يتعهد المقاول بما يلي: 2.1.1. إجراء بحث واختيار المتخصصين وفقًا للتطبيق الحالي للعميل.

2.1.2.

شكل تقريبي لعقد العمل مع مدير الموارد البشرية

تُدفع الأجور للموظف عن طريق إصدار نقود في مكتب صاحب العمل النقدي (عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي للموظف) كل نصف شهر في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية. 3.7 يجوز إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
4.

وضع وقت العمل والراحة 4.1. يحدد الموظف أسبوع عمل لمدة خمسة أيام مع يومين إجازة -. 4.2 وقت البدء: . وقت الانتهاء:. 4.3

خلال يوم العمل ، يحصل الموظف على استراحة للراحة وتناول الوجبات لمدة ساعة. تصل إلى ساعة ، وهو غير مشمول في ساعات العمل. 4.4 يُمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا.

عقد عمل مع مدير الموارد البشرية

في حالة رفض العميل من جميع المرشحين المقدمين ، يحق للمقاول أن يطلب توفير مستند مكتوب مع بيان مسبب لأسباب الرفض. 2.2.6. التوقيع على شهادة قبول العمل المنجز في اليوم الفعلي الذي يذهب فيه الاختصاصي إلى العمل. في حال قيام العميل فترة محددةلا يوقع على شهادة قبول العمل المنجز أو لا يقدم رفضًا مسببًا كتابةً ، وتعتبر الشهادة مقبولة ، ويكتمل العمل. إذا ذهب هؤلاء المتخصصون للعمل مع أو بدون إبرام عقد ، يتعهد العميل بإبلاغ المقاول كتابيًا أو شفهيًا بتاريخ المرشح (المرشحين) للعمل.

تعتبر حقيقة دخول عمل المتخصص المختار من قبل المقاول لحظة البدء الفعلي للأداء من قبل الأخير لأي عمل ، أو تقديم أي خدمات ، لصالح العميل ، بما في ذلك التدريب. في حالة عدم وفاء العميل بالالتزامات المنصوص عليها في الفقرات.

لوحة بحث يدوية عن العقود

يكون أي طرف في أي اتفاق مذنب بانتهاك تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل مسؤولاً في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. 9.2. تأتي المسؤولية المادية للطرف في العقد عن الضرر الذي تسبب فيه للطرف الآخر في العقد نتيجة لسلوكه غير القانوني المذنب. 9.3 في الحالات التي ينص عليها القانون ، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر المعنوي الناجم عن الإجراءات غير القانونية و / أو تقاعس صاحب العمل. 9.4 يلتزم كل طرف بإثبات مقدار الضرر الناجم. 10.

إنهاء الاتفاقية 10.1. أسباب إنهاء عقد العمل هذا هي: 10.1.1. اتفاق الطرفين. 10.1.2. إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف.

عقد التوظيف

بناءً على طلب كتابي ، يجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية أو لأسباب وجيهة أخرى ، ويتم تحديد مدتها باتفاق الطرفين. 4. شروط العمل والضمانات والتعويضات 4.1. ظروف العمل: [عادية ، صعبة ، خطيرة ، ضارة]. 4.2

الضمانات: [املأ حسب الاقتضاء]. 4.3 التعويض: [املأ حسب الاقتضاء]. 5. التأمين الاجتماعي الإجباري 5.1. خلال مدة عقد العمل ، يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإجباري وفقًا للقانون الاتحادي رقم 165-FZ المؤرخ 16 يوليو 1999.

"في أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري". 6. حقوق والتزامات الموظف 6.1.

عقد العمل هذا هو اتفاق [في مكان العمل الرئيسي ، بدوام جزئي]. 1.3 يُبرم عقد العمل هذا: - لأجل غير مسمى ، تاريخ بدء العمل: [القيمة].

- لفترة معينة ، تاريخ بدء العمل: [القيمة] ، تاريخ انتهاء العمل: [القيمة]. 2.

شروط المكافأة 2.1. مقابل أداء العمل المحدد في هذه الاتفاقية ، يدفع للموظف الأجور التالية: - معدل التعريفة(الراتب) بمبلغ: [القيمة] في الشهر (اليوم ، الساعة) ؛ - بدل بمبلغ [القيمة] روبل ؛ - قسط بقيمة [قيمة] ٪ من [ملء المطلوب] ؛ - مدفوعات أخرى [تدرج حسب الاقتضاء]. 2.2. يُدفع الراتب للموظف في [تاريخ ومكان دفع الراتب].

2.3 يتم إنتاج وصيانة بطاقات الائتمان وتحويل الأموال إلى حساب الموظف على حساب صاحب العمل. 2.4
يُدفع العمل في يوم الإجازة والعطلة خارج نطاق العمل بمبلغ جزء واحد من الراتب الرسمي لليوم أو ساعة العمل التي تزيد عن الراتب الرسمي ، إذا تم العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل في غضون المعيار الشهري لساعات العمل ، ومقدار جزء مضاعف من الراتب الرسمي عن كل يوم أو ساعة عمل زائدة عن الراتب الرسمي ، إذا كان العمل قد أديت بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل. بناءً على طلب الموظف ، الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل ، قد يحصل على يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع. 3.6
تُطبَّق تدابير مسؤولية الأطراف غير المنصوص عليها في هذه الاتفاقية وفقًا لقواعد التشريع الحالي للاتحاد الروسي. 4.3 بالنسبة للإجراءات غير القانونية التي يتم ارتكابها فيما يتعلق بـ "العميل - المتخصص" الآخر ، فإن المقاول غير مسؤول. 4.4 يقوم الطرفان بإبلاغ بعضهما البعض كتابةً بجميع التغييرات التي تطرأ على عناوينهم القانونية والبريدية والتفاصيل المصرفية ، فضلاً عن أرقام الهواتف في موعد لا يتجاوز 7 (سبعة) أيام عمل بعد هذا التغيير. 5. تسوية المنازعات 5.1.1 يجب تسوية جميع النزاعات بين الطرفين من خلال المفاوضات ، وإذا لم يكن ذلك ممكنا ، يجب تسوية الخلافات بينهما في محكمة التحكيمموسكو. 6. شروط الصلاحية والتعديلات وإنهاء الاتفاقية 6.1. يدخل الاتفاق حيز التنفيذ من لحظة توقيع الطرفين عليه. 6.2

نموذج عقد العمل لمدير التوظيف 1998

بناءً على طلب كتابي ، يجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية أو لأسباب وجيهة أخرى ، ويتم تحديد مدتها باتفاق الطرفين. العودة إلى الفهرس 4.1. ظروف العمل: [عادية ، صعبة ، خطيرة ، ضارة].

4.2 الضمانات: [املأ حسب الاقتضاء]. 4.3 التعويض: [املأ حسب الاقتضاء]. العودة إلى الفهرس 5.1. خلال مدة عقد العمل ، يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإجباري وفقًا للقانون الاتحادي رقم 165-FZ المؤرخ 16 يوليو 1999 "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري". العودة إلى الفهرس 6.1.

يمكن طباعة هذا النموذج من MS Word (في وضع تخطيط الصفحة) ، حيث يتم ضبط إعدادات العرض والطباعة تلقائيًا. للتبديل إلى MS Word ، اضغط على الزر.

لملء أكثر ملاءمة ، يتم تقديم النموذج في MS Word بتنسيق منقح.

شكل تقريبي

عقد التوظيف
مع مدير الموارد البشرية

ز ._______________	"__" ____________ ____ ز.

(اسم الموظف)، المشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل" ، ويمثله (المنصب ، الاسم الكامل)يتصرف على أساس (الميثاق / اللوائح / التوكيلات ، إلخ.)، من ناحية ، و (الاسم الكامل.)، المشار إليه فيما يلي باسم __ "الموظف" ، من ناحية أخرى ، قد أبرم اتفاقية على النحو التالي:

1. موضوع الاتفاقية

1. موضوع الاتفاقية

1.1 يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بوظيفة مدير شؤون الموظفين ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية (إن وجدت) ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية وهذه الاتفاقية ، في الوقت المناسب وبطريقة كاملة. مبلغ دفع الأجور للموظف ، ويتعهد الموظف بأداء وظائف العمل شخصيًا ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية المطبقة على صاحب العمل.

1.2 العمل بموجب العقد هو العمل الرئيسي للموظف.

1.3 مكان عمل الموظف هو ________________ صاحب العمل ، الكائن في: ________________.

1.4 يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى ________________.

1.5 يتم عمل الموظف بموجب العقد في الظروف العادية. لا تتعلق واجبات العمل للموظف بأداء العمل الشاق ، والعمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة ، والعمل في ظروف العمل الضارة والخطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة.

1.6 يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

1.7 يتعهد الموظف بعدم الكشف عن أسرار محمية قانونًا (حكومية ، رسمية ، تجارية ، أخرى) ومعلومات سرية يملكها صاحب العمل والمتعاقدون معه.

1.8 من أجل التحقق من امتثال الموظف للعمل المعين ، وافق الطرفان على إجراء اختبار في غضون ________________ أشهر.

1.9 إذا انتهت فترة الاختبار ، واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر أنه اجتاز الاختبار ، ولا يُسمح بإنهاء العقد اللاحق إلا لأسباب عامة.

2. مدة العقد

2.1. تم إبرام عقد العمل هذا ____ (بدون قيود على الصلاحية / لفترة من "__" ____________ ____ إلى "______________" ____________ ____ ، السبب: ________________). تاريخ بدء العمل: "__" ____________ ____

3. شروط الدفع للموظف

3.1. لأداء واجبات العمل ، يُدفع للموظف راتبًا رسميًا بمبلغ ________________ (________________) روبل شهريًا.

3.2 يحدد صاحب العمل مدفوعات إضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز. يتم تحديد مبالغ وشروط هذه المدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز في اللوائح الخاصة بمدفوعات المكافآت للموظف (التي وافق عليها صاحب العمل في "__" ____________ ____) ، والتي كان الموظف على دراية بها عند توقيع العقد.

3.3 في حالة قيام الموظف ، إلى جانب وظيفته الرئيسية ، بعمل إضافي في وظيفة أخرى أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون إعفائه من وظيفته الرئيسية ، يتم دفع مبلغ إضافي للموظف بالمبلغ المحدد بواسطة مبلغ إضافي. اتفاق الطرفين.

3.4. يتم دفع العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل بمعدل مرة ونصف ، للساعات اللاحقة - بضعف السعر. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

3.5 يُدفع العمل في يوم الإجازة والعطلة خارج نطاق العمل بمبلغ جزء واحد من الراتب الرسمي لليوم أو ساعة العمل التي تزيد عن الراتب الرسمي ، إذا تم العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل في غضون المعيار الشهري لساعات العمل ، ومقدار جزء مضاعف من الراتب الرسمي عن كل يوم أو ساعة عمل زائدة عن الراتب الرسمي ، إذا كان العمل قد أديت بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل. بناءً على طلب الموظف ، الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة غير عمل ، قد يحصل على يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

3.6 يتم دفع الأجور للموظف عن طريق إصدار النقد في مكتب صاحب العمل النقدي (عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي للموظف) كل نصف شهر في اليوم ، قانونيلوائح العمل الداخلية.

3.7 يجوز إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4. ظروف العمل في مكان العمل

4.1 يتم تزويد الموظف بمكان عمل N _ (رقم مكان العمل الفردي) _، وظروف العمل التي يتم تصنيفها على أنها _ (فئة (فئة فرعية) حسب درجة الضرر و (أو) الخطر) _ ، والتي تؤكدها البطاقة N__ على تقييم خاص لظروف العمل ، والتي يكون الموظف على دراية بها قبل توقيع هذا العقد.

5. طريقة وقت العمل. العطل

5.1 تم تحديد ساعات العمل التالية للموظف: ________________ مع توفير ________________ يوم (أيام) إجازة ________________.

5.2 وقت البدء: ________________.

وقت الانتهاء: ________________.

5.3 خلال يوم العمل ، يُمنح الموظف استراحة للراحة والوجبات من ________ ساعة إلى ________ ساعة ، وهي غير مشمولة في ساعات العمل.

5.4. تُمنح الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للموظف لمدة 28 يومًا تقويميًا.

ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين ، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف حتى قبل انتهاء ستة أشهر.

يجوز منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح الإجازات السنوية المدفوعة التي يحددها صاحب العمل هذا.

يجب إخطار الموظف ضد التوقيع بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة.

5.5 لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل.

[اسم المؤسسة ، المؤسسة ، المنظمة - صاحب العمل] ، TIN / KPP [القيمة] ، ممثلة بـ [الوظيفة ، الاسم الكامل] ، تعمل على أساس [الميثاق ، اللائحة] ، من ناحية ، المشار إليها فيما بعد بـ "صاحب العمل" ، و

مواطن (كا) من الاتحاد الروسي [ف. I. O.] ، سلسلة جوازات السفر [القيمة] N [القيمة] ، الصادرة عن [من ، عندما] ، من ناحية أخرى ، المشار إليها فيما يلي باسم "الموظف" ، قد أبرم عقد العمل هذا على النحو التالي:

1. الأحكام العامة لعقد العمل

1.1 يتعهد الموظف بأداء واجبات في [اسم الشركة ، المؤسسة ، المنظمة] حسب منصب مدير الموارد البشرية ، المؤهلات [أدخل حسب الاقتضاء] ، نوع العمل المعين: تنظيم العمل مع موظفي [الشركة ، المؤسسة ، المنظمة] ؛ تحديد الحاجة إلى الموظفين ؛ ضمان تزويد [الشركات والمؤسسات والمنظمات] بالمهن والتخصصات والمؤهلات اللازمة ؛ توظيف؛ إجراء مقابلات مع المتقدمين ؛ تنظيم تدريب الموظفين ؛ تنظيم تقييم أداء الموظفين ؛ تقديم المساعدة المنهجية للمديرين بشأن قضايا العمل مع الموظفين ؛ إدارة الموظفين المرؤوسين ،

ويلتزم صاحب العمل بتوفير الشروط اللازمة لأداء العمل المكلف بدفع الأجور المقررة بالعقد.

1.2 عقد العمل هذا هو اتفاق [في مكان العمل الرئيسي ، بدوام جزئي].

1.3 عقد العمل هذا هو:

لفترة غير محددة

تاريخ البدء: [القيمة].

لفترة معينة

تاريخ بدء العمل: [القيمة] ، تاريخ انتهاء العمل: [القيمة].

2. شروط المكافأة

2.1. مقابل أداء العمل المحدد في هذه الاتفاقية ، يدفع للموظف الأجور التالية:

معدل التعريفة (الراتب) بمبلغ: [القيمة] في الشهر (اليوم ، الساعة) ؛

تكلفة إضافية بمبلغ [القيمة] روبل ؛

مكافأة بمبلغ [القيمة]٪ من [ملء حسب الحاجة] ؛

مدفوعات أخرى [تدرج حسب الاقتضاء].

2.2. يُدفع الراتب للموظف في [تاريخ ومكان دفع الراتب].

2.3 يتم إنتاج وصيانة بطاقات الائتمان وتحويل الأموال إلى حساب الموظف على حساب صاحب العمل.

2.4 إذا خالف صاحب العمل الشروط المحددة للمدفوعات المستحقة للموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها بفائدة بالمبلغ المنصوص عليه في القانون.

3. طريقة وقت العمل ووقت الراحة

3.1. يتم تحديد ساعات العمل للموظف: [املأ المطلوب].

وقت البدء [القيمة].

وقت الانتهاء [القيمة].

3.2 يحدد صاحب العمل فترات راحة للموظف للراحة والوجبات وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، وهي: [املأ حسب الحاجة].

3.3 يتم تحديد أيام العطلة بواسطة [أدخل حسب الاقتضاء].

3.4. يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر للمدة التالية:

أيام التقويم [القيمة] الأساسية ؛

أيام تقويم [قيمة] اختيارية.

3.5 بناءً على طلب كتابي ، يجوز منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية أو لأسباب وجيهة أخرى ، ويتم تحديد مدتها باتفاق الطرفين.

4. شروط العمل والضمانات والتعويضات

4.1 ظروف العمل: [عادية ، صعبة ، خطيرة ، ضارة].

4.2 الضمانات: [املأ حسب الاقتضاء].

4.3 التعويض: [املأ حسب الاقتضاء].

5. التأمين الاجتماعي الإجباري

5.1 خلال مدة عقد العمل ، يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإجباري وفقًا للقانون الاتحادي رقم 165-FZ المؤرخ 16 يوليو 1999 "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري".

6. حقوق والتزامات الموظف

6.1 للموظف الحق في:

إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى ؛

توفير العمل في الوقت المناسب المنصوص عليه في عقد العمل هذا ؛

مكان عمل يستوفي الشروط المنصوص عليها في المعايير التنظيمية للدولة وسلامة العمال ؛

دفع الأجور والعلاوات الإضافية في الوقت المناسب المنصوص عليها في عقد العمل هذا ؛

الراحة: إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، إضافية ؛

تقديم اقتراح إلى صاحب العمل لتحسين أنشطة [الشركات والمؤسسات والمنظمات] بشأن القضايا المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين ؛

مساعدة صاحب العمل في أداء واجباتهم وحقوقهم ؛

حقوق أخرى وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين القانونية الأخرى التي تنظم علاقات العمل ، والأعمال المحلية لـ [الشركات ، والمؤسسات ، والمنظمات] - صاحب العمل ، الوصف الوظيفي.

6.2 الموظف ملزم بما يلي:

الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في تشريعات العمل ، والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والقوانين المحلية ، والوصف الوظيفي وعقد العمل هذا ؛

تنظيم العمل مع الموظفين وفقًا لأهداف التنمية العامة [للمؤسسات ، والمؤسسات ، والمنظمات] ومجالات محددة من سياسة شؤون الموظفين من أجل تحقيق الاستخدام الفعال للموظفين وتطويرهم المهني ؛

التأكد من تزويد [الشركات والمؤسسات والمنظمات] بالمهن والتخصصات والمؤهلات اللازمة ؛

تحديد الحاجة إلى الموظفين ، ودراسة سوق العمل من أجل تحديد المصادر المحتملة لتوفير الموظفين اللازمين ؛

اختيار الموظفين ، وإجراء المقابلات مع الموظفين ، بما في ذلك خريجي المؤسسات التعليمية ، من أجل تعيين الموظفين ؛

تنظيم تدريب الموظفين وتنسيق العمل لتحسين مهارات الموظفين وتطوير حياتهم المهنية في مجال الأعمال ؛

إيصال المعلومات المتعلقة بقضايا الموظفين وقرارات الموظفين الرئيسية إلى جميع الموظفين ؛

تنظيم تقييم لنتائج النشاط العمالي للموظفين ، والشهادات ، والمسابقات لملء الوظائف الشاغرة ؛

المشاركة مع رؤساء الأقسام الهيكلية في صنع القرار بشأن التوظيف والنقل والترقية وخفض الرتبة وفرض العقوبات الإدارية وفصل الموظفين ؛

وضع نظام لتقييم الأعمال التجارية والصفات الشخصية للموظفين ، وتحفيز ترقيتهم ؛

تقديم المشورة للمديرين من مختلف المستويات بشأن تنظيم إدارة شؤون الموظفين ؛

المشاركة في التخطيط للتنمية الاجتماعية للفريق ، وحل النزاعات والنزاعات العمالية ؛

إعداد وصياغة عقود العمل والعقود ، والاحتفاظ بالملفات الشخصية للموظفين ووثائق الموظفين الأخرى ؛

إدارة الموظفين المرؤوسين ؛

الامتثال لنظام العمل الذي تحدده اللوائح المحلية ؛

الوفاء بضمير واجبات العمل الخاصة بهم ، المحددة في الوصف الوظيفي ، الموكلة إليه بموجب عقد العمل هذا ؛

الاعتناء بممتلكات صاحب العمل ، وكذلك الموظفين الآخرين ؛

إبلاغ صاحب العمل فورًا بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة الناس وصحتهم ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل ؛

الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامة العمال.

6.3 يجب أن يعرف الموظف:

القوانين التشريعية والتنظيمية التي تنظم أنشطة [الشركات ، المؤسسات ، المنظمات] في إدارة شؤون الموظفين ؛

تشريعات العمل؛

أساسيات اقتصاد السوق وريادة الأعمال والأعمال ؛

- ظروف سوق العمل والخدمات التعليمية ؛

إجراءات التسعير والضرائب ؛

أساسيات التسويق

المفاهيم الحديثة لإدارة شؤون الموظفين.

أساسيات تحفيز العمل وأنظمة تقييم الموظفين ؛

أشكال وأساليب التدريب والتدريب المتقدم للموظفين ؛

إجراءات تطوير اتفاقيات العمل (العقود) ؛

طرق وتنظيم الإدارة ؛

أساسيات تكنولوجيا الإنتاج وآفاق تطوير الشركات والمؤسسات والمنظمات وهيكل الإدارة وموظفيها ؛

أساسيات علم النفس العام والاجتماعي وعلم الاجتماع وعلم نفس العمل ؛

أساسيات علم أصول التدريس الصناعي ؛

أخلاقيات الاتصال التجاري ؛

خبرة محلية وأجنبية متقدمة في مجال إدارة شؤون الموظفين.

أساسيات تنظيم العمل المكتبي ؛

طرق معالجة المعلومات باستخدام الوسائل التقنية الحديثة ، والاتصالات والاتصالات ، وتكنولوجيا الكمبيوتر.

قواعد وقواعد حماية العمال.

7. حقوق والتزامات صاحب العمل

7.1 يحق لصاحب العمل:

إبرام وتعديل وإنهاء عقود العمل مع الموظفين بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى ؛

الموافقة على اللوائح المحلية ؛

مطالبة الموظف بالوفاء بواجبات العمل الخاصة به واحترام ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين ، لمراعاة انضباط العمل ؛

تحميل الموظفين المسؤولية التأديبية والمادية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

حقوق أخرى وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين القانونية الأخرى التي تنظم علاقات العمل ، واللوائح المحلية.

7.2 يلتزم صاحب العمل بما يلي:

الامتثال لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل فيما يتعلق بإبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل مع الموظف ؛

تزويد الموظف بالعمل المحدد في عقد العمل.

الاحتفاظ بسجلات ساعات العمل حسب الشهر وطوال الفترة المحاسبية بأكملها ؛

دفع أجور الموظف في الوقت المناسب وبالكامل ؛

تزويد الموظف بشروط السلامة والعمل التي تلبي متطلبات حماية العمال والمعايير التنظيمية للدولة ؛

تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجباته العمالية ؛

الواجبات الأخرى التي تحددها تشريعات العمل ، والقوانين التنظيمية والمحلية الأخرى.

8. مسؤولية الموظف وصاحب العمل

8.1 يكون الموظف المسؤول عن إلحاق الضرر بممتلكات صاحب العمل بالمبلغ المنصوص عليه في تشريعات العمل الحالية.

8.2 صاحب العمل الذي تسبب في إلحاق الضرر بممتلكات الموظف ، يقوم بتعويضه بالكامل.

8.3 الموظف وصاحب العمل مسؤولان عن الإخفاق في أداء الواجبات أو أدائها غير السليم بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

8.4 يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأرباح التي لم يتقاضاها في حالة الحرمان غير القانوني من فرصته في العمل.

8.5 الموظف مسؤول عن إفشاء الأسرار التجارية التي أصبحت معروفة له فيما يتعلق بأداء واجباته.

9. إجراءات التسجيل والتعديل وإنهاء عقد العمل

9.1 عقد العمل هذا من نسختين ، لهما نفس القوة القانونية.

9.2. يحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة من عقد العمل ، بينما يحتفظ الموظف بالنسخة الثانية.

9.3 يتم وضع جميع التغييرات على عقد العمل في شكل اتفاقية إضافية للعقد وعلى أساس القواعد المنصوص عليها في الفصل 12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

9.4 يجوز إنهاء عقد العمل هذا على أساس الأسس المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

10. الحصول على عقد عمل من قبل الموظف

استلمت نسخة من عقد العمل في [اليوم ، الشهر ، السنة] [التوقيع] [ف. أولا يا عامل].