رئيس طاغية ، أو كيفية مقاومة التوتر المستمر. الإدارة السامة: ماذا تفعل إذا كان الرئيس طاغية

يجدر بك أولاً معرفة أي رئيس يجب ألا تتعامل معه بالتأكيد ، وأي رئيس يمكنك محاولة العثور عليه لغة مشتركة.
تخيل - يسيطر الرئيس باستمرار على عملك بسبب عدم الثقة في الموظفين ، ولا يعتبرهم محترفين ، ويعتقد أنهم لا يستطيعون العمل بشكل مستقل على الإطلاق لصالح القضية المشتركة. أو أثناء العمل تنشأ مشاكل يتطلب حلها تدخل الرئيس ، وهو لا يجد الوقت للتعامل معها على الإطلاق. الموظفون ، بدورهم ، ليسوا مخولين لاتخاذ مثل هذه القرارات. ونتيجة لذلك ، تتراكم المضاعفات فقط ، ويتم انتهاك المواعيد النهائية ، وتتأثر جودة العمل أو يزداد عدد الزيجات ، وينشأ التوتر والرغبة في التخلي عن هذا العمل ، حيث يكون المخرج متقلبًا إلى حد مماثل ولم تكن الاتجاهات الإيجابية موجودة. لاحظت.

يمكن التعرف على قائد من هذا النوع في غضون أيام قليلة من العمل. في حالة حدوث مشاكل ، يحير جميع الموظفين معهم ، لكنه يعتقد أن المشكلة سيتم حلها بطريقة ما من تلقاء نفسها. ينظم مناقشات لا تنتهي حول الصعوبة الوحيدة ، والهدف منها هو اتخاذ القرار الصحيح الوحيد الذي لا جدال فيه. يحاول تقديم ابتكارات ليست مناسبة بأي حال من الأحوال لمؤسسة معينة ، بل يؤدي فقط إلى الارتباك في سير عمل الفريق بأكمله. يزيد من هيبته على حساب الموظفين من الرتب الأدنى ، ويفقد نفسه في نظر أقرانه ويفقد احترام رفاقه.

كيف تعمل تحت سيطرة رئيس طاغية

ماذا تفعل عندما يكون القائد عرضة لانتقاء الصئبان؟ كيف تضع نفسك بشكل صحيح في مثل هذه المؤسسة؟ هل من الممكن حتى أن نأمل في بناء مهنة تحت قيادة مثل هذا المدير؟ قد تتفاجأ ، لكن لا يزال - هذا ممكن تمامًا! هناك فرصة للعمل ، باتباع جميع أوامره ، ودعم منهجه الضال في الإدارة ، والأهم من ذلك ، القيام به التنمية الخاصةبالطريقة الضرورية أو تبحث بالتدريج عن عمل أكثر ملاءمة لك.

بالتأكيد لا تؤخر الفصل إذا كان الكحول له سلطة على مديرك ، وحتى الموظفين ينجذبون إلى مشاركة إدمانه. مثل هذا الفريق مشبع بالعلاقات غير الرسمية ، ويتم تشكيل قادة من وراء الكواليس ، وبقية الموظفين في خضوعهم غير الرسمي. أي أن المدير ليس له وزن في المنظمة ، فكل سلطته مشتركة بين رؤساء غير رسميين. يجب ترك مثل هذا الفريق دون أي تردد.

أحضر لي طائر في منقاره آخر قصة مسلية. في الواقع ليس طائرًا ، لكن أحد معارفنا التقينا به في مركز تجاري في منتصفه أسبوع العمل. لقد فوجئت جدًا - تانيا مدمنة عمل نبيلة. ماذا حدث؟ - استقالت ، ولم تتفق مع الرئيس في الآراء. الآن تبحث تانيا عن وظيفة جديدة، وأنا أفكر في كيفية التحدث مع رأس طاغية ، حتى لا يكون الأمر مؤلمًا بشكل مؤلم لاحقًا؟

لماذا أنا ضائع جدا؟

بعد مناقشة هذا الموضوع مع مجموعة من الأصدقاء وتصفح الإنترنت ، لاحظت نمطًا واحدًا: يلاحظ تقريبًا كل من يشتكي من رئيس طاغية أنه في وقت النزاع كانوا ضائعين جدًا ولا يمكنهم إعطاء إجابة واضحة. ثم يأتي الوعي وتولد عشرات الإجابات: متعلمة ، بارعة ، جاهزة ، وما إلى ذلك.

لماذا ، في لحظة "الحديث من القلب إلى القلب" لا شيء يتبادر إلى الذهن؟

كل شيء بسيط. المدير "بنقرة من معصمه" يقود علاقتك في إطار "الوالدين والطفل". إنه من إيريك بيرن ، "الألعاب التي يلعبها الناس" ، إذا كان هناك أي شيء.

اسمحوا لي أن أذكركم أنه في كل واحد منا ثلاث ولايات - الوالدين ، والطفل ، والبالغ. طفل - نستسلم تمامًا لقوة المشاعر ، نعتمد على شخص ما. ولي الأمر - نحن نعتني بشخص ما ، ونثقفه ونعامله بتنازل. الكبار - سلوك معقول وصحي.

لذلك ، بشكل عام محادثة عمليجب أن يتم بناؤها على مستوى الكبار والبالغين. وينتقل رئيس الطاغية باحتراف إلى منصب الوالد ، مما يجبر المرؤوس على تولي منصب الطفل.

هذا هو السبب في اللحظة التي يوبخ فيها المدير ويصرخ ويدس أنفه في الأخطاء ، يتحول طفل في الصف الأول مختبئًا بعمق فينا. نحن ، من الناحية المجازية ، نريد رفع الركبة ، والتحقق مما إذا كانت أيدينا مغسولة جيدًا ونبرر أنفسنا بشكل يبعث على السخرية: "المعلم هو الذي خلط المذكرات ، وليس مذكراتي ، بل يوميات فاسكين!"

ماذا أفعل؟

في الواقع ، لا يهم من هو رئيسك في العمل - رجل أو امرأة ، وكيف يتصرف هذا المدير بالضبط. من الواضح أنه يمكن أن يكون هناك مجموعة كبيرة من الخيارات ، بدءًا من الحديث البسيط مباشرة إلى المرؤوس الجانح أو الفريق بأكمله إلى النكات الساخرة والمهينة ، والاختيار اللامتناهي والحيل القذرة الأخرى.

أولويتك الأولى في هذه الحالة هي تشغيل حالة البالغين في أسرع وقت ممكن. وهذا يعني - عزل نفسه عن المشاعر والنظر بوقاحة إلى الموقف.

الغلق الصاخب للأبواب أو الطرد المنمق أو النحيب في المرحاض أو الصراخ رداً على ذلك لن يأتي بنتيجة إيجابية ، لأن كل هذه ردود الفعل هي ردود فعل الطفل. أي أنك بهذه الطريقة تحدد الدور الذي تم فرضه عليك بالفعل.

لذا ، حتى الفصل تحت ضغط المشاعر لن يبعدك عن هذا الموقف ، على الرغم من أنه يبدو أنه سيتم التخلص منك جسديًا. ستظل مشكلة عدم القدرة على التحول إلى الأعمال التجارية للبالغين قائمة ، لذلك مع الرئيس التالي ، قد يعيد التاريخ نفسه مع اختلافات طفيفة.

كيفية "تشغيل" الكبار؟

أصعب شيء ولكنه ضروري هو أن تهدأ. أي طريقة يسهل الوصول إليها. قرص مهدئ ، يغسل بالماء البارد ، تمارين التنفس. في لحظة الصراع ، يمكن أن يساعد التخيل. تخيل وجود شاشة لا يمكن اختراقها بينك وبين رئيسك في العمل. من حيث المبدأ ، يمكنك "تغطية" نفسك أو رئيسك بغطاء زجاجي وهمي.

افحص كيف تتنفس. الخوف دائما "يثبّت" الصدر والساقين والرأس. لذلك دعونا نسترخيهم واحدًا تلو الآخر. أولاً ، نؤسس حرية التنفس ، ثم نقوم بإجهاد وإرخاء أرجلنا عدة مرات لإزالة المشبك. بعد ذلك سيكون هناك وضوح في الدماغ.

بعد أن هدأنا وتخلصنا من الذعر والمشاعر غير الضرورية ، بدأنا في التفكير.

1. هل هناك خطأنا في الصراع وما هو "ثقله". هنا عليك أن تكون موضوعيًا جدًا وصادقًا مع نفسك (الأمر ليس سهلاً ، نعم). أي ، إذا ذكرك رئيسك لمدة أسبوعين أنك لا تزال بحاجة إلى تسليم المشروع بشكل عاجل ، وأن حصانك لم يتجول بعد ، فلن يكون المدير هو الذي يدفعك ، ولا تفي بالمسؤول. الواجبات التي تحصل من أجلها على أشخاص مستحقين. صحيح ، إذا كان لديك 25 مشروعًا ، وكلها عاجلة ، فهناك قصة مختلفة تمامًا. بشكل عام ، فهم المسؤولية وتقاسمها بصدق بما يتناسب مع درجة الذنب.
2. فكر في مدى استعدادك لتكرار مثل هذه المواقف. ربما من الأفضل حقا ترك مثل هذا الفريق؟ أم أن هناك مزايا ملموسة في هذا العمل تفوق المدير غير المناسب؟
3. البدء. إما أن تغادر أو تنقل الاتصال مع رئيسك في إطار "بالغ - بالغ". دعني أذكرك أن شخصًا بالغًا يتحدث بهدوء وثقة دون أن يغمض عينيه ، ولكن دون وقاحة ورغبة في "إظهار الجميع". صحيح ، هناك حالات سريرية للغاية عندما يكون المدير غير قابل للاختراق. ثم يبقى إما المصالحة وتحمل الإذلال ، أو الإنزال.

كيف تتصرف - عليك أن تقرر!

حظًا سعيدًا للجميع ، مهنة جيدة ورؤساء مناسبون! اشترك في التحديثات وشارك المقالات المفيدة مع أصدقائك!

يجد المدير خطأ في ما يجب فعله إذا كان هذا أصابتك مشكلة في العمل ؟ النصيحة الأولى هي التحلي بالصبر وتصفية ذهنك وقراءة المقال بعناية! يتمسك مديرك باستمرار بأي تفاهات ، ولكن لا يمكنه الوصول إلى الفصل ، لأن هذا لا يسمح بذلك قانون العمل، وفي الواقع ، لا يوجد سبب. هل يستحق بناء علاقة مع مثل هذا الشخص؟

ماذا لو كان الرئيس طاغيةوالذي يظهر أيضًا عدوانية كبيرة ، مشكلة كبيرة. بسبب هذه العلاقات في العمل ، يمكن أن يحدث الانهيار العصبي بسهولة ، والتذمر المستمر من الإدارة ، والادعاءات والصراخ ستؤدي إلى عدم توازن أي شخص ، حتى مع أعصاب فولاذية.

ماذا تفعل إذا وجد المدير خطأ

ماذا تفعل إذا كان مديرك يتذمر؟كل يوم ، تستعد للعمل ، تنظر في المرآة على مضض وتفهم أن الرغبة ، مرة أخرى ، في الوقوع في يد طاغية ليست على الإطلاق ، والخوف من صراخه ، وانتقاد صفاتك المهنية يثبط كل الصيد. . يبدو أنك ، كما في الطفولة ، مجبرون على الذهاب إلى روضة الأطفال ، لكنك لا تريد ذلك وتصرخ لوالديك بدموع مريرة: "لن أذهب إلى هناك". فكر في الأمر ، هل هو ضروري؟ أيهما أسهل: العثور على وظيفة جديدة أم محاولة الانسجام مع رئيسك الحالي؟ بطبيعة الحال ، فإن خيار المغادرة أسهل بكثير. إذا كنت لا تحب القتال ، فأنت معتاد على اختيار مسارات أسهل ، ثم نعم - يفضل أن تجد وظيفة جديدة ، لأن فرصة لقاء نفس الطاغية في مكان جديد ضئيلة للغاية. يجب اختيار الخيار الثاني من قبل أولئك الذين يريدون ، من حيث المبدأ ، وضع المدير في مكانه ، أو على الأقل التأكد من أنه لا يجد أي سبب لإيجاد خطأ في عملك الذي لا تشوبه شائبة. يجب أن تكون الخطوة الأولى في تحقيق ما تريده هي وضع إستراتيجية ، لذلك تحتاج إلى تحليل الموقف برمته ، وفهم سبب اختياره الصائب ، وهو أمر عادل وغير عادل. ربما يكون شخصًا دقيقًا بشكل لا يصدق ، وغالبًا ما تكون متأخرًا ، أو لديه شخصية متحذلق ، وبسبب ذلك مظهر خارجيقد يبدو قذرًا جدًا بالنسبة له. إذا كان شيء من هذا القبيل موجودًا بالفعل ، فقم بإلغاء سبب اختياره ، وإلا فإن المهمة الأولى هي تحديد النوع الذي ينتمي إليه ، ثم تطبيق سيكولوجية الاتصال.

ماذا تفعل إذا صرخ الرئيس

يوجد مثل هذا النوع ، الذي يناسب وصفه بوضوح كلمة واحدة واسعة - هيستيري. أكبر عددممثلو هذه الأنواع هم من الإناث. نظرًا لكونهم في حالة من الإثارة ، فإنهم ينهارون باستمرار في عنابرهم ، مع كل هذا ، مع أشخاص مختلفين عن دائرة التبعية ، يتصرفون بشكل لطيف وودود بشكل لا يصدق. لا يمكن مساعدة مثل هذه "الكلاب في شراب" إلا من قبل متخصص مؤهل. ماذا تفعل إذا صرخ الرئيس؟التكتيك الأكثر فعالية ضد هؤلاء الأفراد هو تكتيك الدبابة. كن هادئًا تمامًا ، لا تتذكر أبدًا ، لا تبكي أبدًا. إذا كنت متأكدًا تمامًا من أن النقد في اتجاهك لا أساس له من الصحة ، فأجب ببرود وبحقائق منطقية تمامًا ، إذا كان رئيسك يحاول تحويل مسؤولية خطأه إليك ، فلا تتردد في الإشارة مباشرة إلى أن أفعاله كانت خاطئة . ماذا تفعل إذا صرخ الرئيس بنفس القوة ، حتى بعد الإجراءات المتخذة؟ احصل على دعم زملائك ، ويفضل أن يكون ذلك من السلطات العليا. لا تعتقد أن مثل هذه الإجراءات سيتم إدانتها من قبل الآخرين ، فقد مضى عمر الحضانة لفترة طويلة ، ولن يتم تقييم التظلم إلى الإدارة على أنه شكوى. تذكر أن الهستيريين يخافون من أولئك القادرين على معارضتهم بحزم شخصيتهم. إدراكًا أنك لم تتعرض لهجماته ، فمن المرجح أن يتخلف عن الركب ، ولكن بمجرد أن تظهر بعض الضعف على الأقل ، سيستأنف الانتقاء بقوة متجددة وليس حقيقة أنها ستتوقف بالفعل.

رئيس طاغية

النوع التالي من الرؤساء غير السارين - رئيس طاغية. الاختلاف الرئيسي عن النوع الأول هو أن الطغاة الصغار عادة ما يصرخون على كل من أنفسهم والغرباء ، والموقف العدواني لهؤلاء الناس لا ينتج في المقام الأول عن الشك الذاتي ، مثل الهستيريين ، ولكن بالأحرى عن تقدير الذات العالي. غالبًا ما يكون هؤلاء الدكتاتوريون رجالًا يتمتعون بسلطتهم على الآخرين بينما يشغلون مناصب رفيعة في الشركة. تنعكس نرجسيته وثقته في أنه لا يوجد سوى الحمقى في موقفه تجاه البقية. في رأيه ، التواصل مع المرؤوسين يشبه عقاب الله. لبناء علاقات مع هذا النوع من الشخصية ، عليك أن تتصرف بشكل صحيح من نفس الشخص الذي تعرفه. نظرًا لأن الأشخاص المشابهين في شخصية طاغية صغير لديهم سيناريو خاص بهم للسلوك مع كل مجموعة من مجموعات الأشخاص ، فأنت بحاجة إلى توضيح أنه لا يمكن الصراخ في وجهك وإيماءاتك بقوة في حضورك ، وبعد ذلك ، على الأقل ، ستفعل ذلك. لا تصبح كيس ملاكمة. ليس من السهل القيام بذلك ، لكنه ممكن. عند التواصل معه ، حاول استخدامه أنماط مختلفةالتواصل ، وعند الاتصال الأول ، ألهم نفسك بأنه نفس الشخص مثلك ، وأن المنصب الوظيفي العالي ليس سببًا لرفع صوتك وإهانة كرامتك. حاول أيضًا أن تتخيل رئيسك في العمل يصرخ في وجهك وأنت جالس على قدر الغرفة ، ووجهه الغاضب كمحاولة للدفع. مضحك؟ كيف يمكن لمثل هذا أن يرفع صوته عليك؟ بالطبع لا! فقط حاول ألا تضحك في وجه الرئيس التعيس.

بطبيعة الحال ، من أجل تطوير وتنفيذ إستراتيجية علاقة بشكل فعال ، من الضروري أن يكون لديك مظهر هادئ وعدم إظهار الإثارة. الحل الصحيح لسؤال "ماذا تفعل إذا كان الرئيس طاغية؟" سوف تكمن في تناول المهدئ ، العشبية وغير الإدمان بعد الاستخدام طويل الأمد. أحد هذه الأدوية هو مكمل غذائي.

إذا كان الرئيس طاغية - فماذا تفعل ؟ يرغب العديد من العمال الذين يواجهون اتهامات غير عادلة في مكان العمل في معرفة الإجابة على هذا السؤال. في هذه المقالة سوف نصف كيف يمكنك التعامل مع السلوك غير المهني لصاحب العمل.

يجد الرئيس خطأ في الشيء الخطأ

أي عمل شاق ينطوي على ثابت الإجهاد النفسيوالإفراط. عادة ، لا يعتقد الموظفون أن معظم عبء العمل يقع على عاتق رئيس المنظمة.

قوي ضغط نفسيمن جانب الهياكل الرقابية وعدم القدرة على تلبية متطلبات الإدارة العليا - كل هذا غالبًا ما يصبح سببًا لسلوك صاحب العمل غير المناسب مع موظفيه.

كيف يتصرف الموظفون في هذه الحالة؟

رد الفعل الأكثر شيوعًا من جانب موظف المكتب العادي هو ما يسمى بالتضحية بالنفس. وهذا يعني أن الشخص يفضل أن يتحمل بصمت كل اللوم حتى لا يؤدي إلى تفاقم الوضع الحالي.

حتى نقطة معينة ، يمكن اعتبار هذا النهج هو الأمثل. ومع ذلك ، إذا تجاوز التنمر من قبل صاحب العمل الحدود المعقولة ، يجب على الموظف اتخاذ تدابير دفاعية لحمايته الصحة النفسيةوالحفاظ على بيئة عمل إيجابية.

من المهم لكل موظف يتعرض لاعتداءات غير معقولة أن يعرف دستور الاتحاد الروسي في الفن. 37 ضمانات لجميع المواطنين:

• العمل الحر؛
• حقا الاختيار الذاتينوع النشاط؛
• الحق في اختيار المهنة.

يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي في قواعده التمييز ضد العمال في مجال العمل. لا يمكن للمدرب أن يفاقم موقف الموظف على أساس الاختلافات العرقية والجنس والقومية واللغوية والاجتماعية وغيرها.

ماذا تفعل إذا نجا المدير من العمل ووجد خطأ

اكتشف العلاقة

يجب على الموظف الذي يتعرض للهجوم بانتظام من قبل مدير غير متوازن إبلاغ صاحب العمل عنه بلباقة الوضع الراهن. من الضروري التحدث مع المدير في سرية ، وشرح بهدوء ودقة مدى كآبة الوضع الحالي وما هي العواقب المحتملة.

إذا عبر الموظف عن أفكاره بطريقة صحيحة وواثقة ، فسيكون المدير قادرًا على فهم النقاط الإشكالية لنفسه ، وربما يتخذ إجراءات بناءة للقضاء عليها.

عند إجراء محادثة مع رئيسك ، لا يمكنك إظهار عدم الاحتراف والألفة. غالبًا ما ينظر إلى عدم احترام صاحب العمل على أنه تحدٍ. يجب ألا يستخدم الموظف لغة مسيئة ، مما يدعو إلى التشكيك في الصفات الشخصية والقدرات المهنية لرئيسه. يمكن للكلمات القاسية والطائشة الموجهة للقائد أن تتسبب في عواقب سلبية خطيرة ، لذلك يجب أن تحضر خطابك مسبقًا ، عقليًا أو كتابيًا ، مع ملاحظة أهم النقاط.

ابحث عن وظيفة أخرى

بادئ ذي بدء ، يجب على الموظف في الشركة تحديد ما إذا كان يمكنه إيجاد لغة مشتركة مع مديره أو ما إذا كان هذا الشخص لا ينبغي أن يكون لديه المزيد من الأعمال.

إذا كان المدير يتحكم باستمرار في عملية العمل ، ويعبر بشكل لا لبس فيه عن عدم ثقته بالموظف كمحترف ويخلق مشاكل له كل يوم ، فعليك التفكير في تغيير مكان عملك.

الأكثر إشكالية هم هؤلاء الرؤساء الذين يعينون بانتظام عددًا كبيرًا من المهام للمرؤوسين دون أن يشرحوا لهم النتيجة المرجوة. وبالتالي ، يقع اللوم دائمًا على الموظف. وتصبح نتيجة عمله خاطئة ، مهما كان أداءها جيدًا.

في حالة العلاقات المعقدة مع الرئيس ، يمكن للموظف دائمًا التقدم بطلب للفصل. لتجنب الخسائر المالية ، يوصى بالعثور على وظيفة جديدة مقدمًا.

حماية حقوقك في الإجراءات التمهيدية والقضائية

إذا تجاوزت عواقب النزاع بين الموظف وصاحب العمل الخلافات وبدأت في انتهاك صارخ للحقوق والحريات الأساسية للمواطن ، فإنه وفقًا للفن. 352 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الحق في حماية مصالحهم:

• على المرء؛
• بمساعدة نقابة ؛
• من خلال شكوى إلى السلطات سيطرة الدولةوالإشراف قانون العمل، والتي تشمل ، على سبيل المثال ، تفتيش العمل(سم. أين يتم تقديم شكوى على صاحب العمل ، وكيفية تقديم الشكوى بشكل صحيح؟ );
• من خلال التقدم إلى القضاء.

اعترف بأخطائك

هناك حالات يعبر فيها المدير عن عدم رضاه عن موظف لسبب ما. في هذه الحالة ، يجب على المرؤوس أن يفكر ولا يخفي أخطائه.

سيساعد الاعتراف الصادق الجميع على الهدوء وتقليل نطاق الصراع. من الأفضل الاعتراف بالذنب فورًا وتحمل المسؤولية عن نفسك بدلاً من نقلها إلى زملائك أو أي ظروف حياتية.

القدرة على القبول عواقب سلبيةالأخطاء الخاصة واتخاذ التدابير اللازمة للقضاء عليها هي سمة مهمة لأي موظف مسؤول. الموظف الذي ينكر باستمرار تورطه في إخفاقات الشركة ولا يسعى لمكافحتها سيفقد احترام الإدارة.

وبالتالي ، يجب أن يتذكر المرؤوسون أن السلاح الرئيسي ضد فظاظة الرئيس هو الصواب والهدوء واللياقة. يمكن حل النزاعات القانونية بين الموظف وصاحب العمل ، إذا لزم الأمر ، في المحكمة.

السؤال القياسي للشخص العامل: ماذا لو كان الشيء الوحيد الذي لا يناسبك في وظيفتك هو رئيسك المباشر والفوري؟ ربما يكون لديك وجهات نظر مختلفة حول مستقبل الشركة ، أو أنك ببساطة لم توافق على بعض القضايا الحالية ، أو ، أخيرًا ، أنت ببساطة غير مرغوب فيه من الناحية الإنسانية لبعضكما البعض ... يحدث ذلك.

لسوء الحظ ، لا توجد إجابات قياسية على هذا السؤال.

الرئيس ، حتى الأكثر حقيرًا ، للأسف ، هو أيضًا شخص ، والناس جميعًا مختلفون ، ومن المستحيل وصف كل حالة على حدة. لا تصدق؟ اسأل ليو تولستوي ، الذي كان أول من اعترف بأن كل عائلة تعيسة غير سعيدة بطريقتها الخاصة. وربما سيكون المدير والزملاء أقرب إلى عائلاتنا - إذا قارنا مقدار الوقت الذي نقضيه في التواصل "مع العمل" - وبالتالي - مع العائلة ... للأسف.

هذا هو السبب في أنه من المضحك للغاية قراءة كل هذه المقالات العلمية في مجلات الأعمال ، حيث ينقسم الرؤساء المؤذون إلى " أنواع نفسية"وعرض" 5/10/15 خطوات / نصائح / محاولات مفيدة "لتقليل هذا الضرر. لسوء الحظ ، لا توجد وصفات نموذجية هنا ، حسنًا ، لا ولا ، إذا كانت هناك ، فلن تظهر هذه المقالات بهذا الانتظام. وكانوا سعداء ، الشاي ، وليس ذي الحدين لنيوتن.

ومع ذلك ، ليس كل شيء ميئوسا منه. قصتي ، الشخصية أيضًا ، جعلتني أبحث عن طريقة للخروج من الوضع الشائع "الرئيس هو طاغية تافه". ونتيجة لذلك ، تبين أن الوصفة بسيطة (أو عبقرية) ، وليست مبنية على السمات الشخصية لي ، أو مديري ، أو حتى على ثقافة شركة معينة. لذلك آمل أن يكون مفيدًا لك أيضًا.

لمدة 4 سنوات من العمل المهني الواعي (لن نحسب الوظائف بدوام جزئي أثناء دراستي) ، تمكنت من أن أكون مرؤوسًا ورئيسًا في نفس الوقت ، وفي المجموع ، قمت بتغيير 5 مشرفين مباشرين. أعتقد أن المبلغ تمثيلي تمامًا ، ألا تعتقد ذلك؟

لذلك ، حتى وقت قريب ، كنت أعتقد بسذاجة أن "المدير السيئ" هو شخصية من نكتة ، قصة رعب "تعليمية" ، وهذا لا يحدث في الطبيعة على الإطلاق. أو يحدث ، لكن نادرًا جدًا. أي أن المدير القياسي هو الشخص الذي يعرف أكثر منك ، وأكثر خبرة منك ، وبناءً عليه ، يعلمك ويساعدك في التطوير المهني. لا يهم كيف!

حرفيًا خلال الأشهر الستة الماضية ، كان عليّ أن أفهم أن المدير هو الشخص الذي قد لا يفهم أي شيء في عملك ، ولا يحب أي شيء ، وبغض النظر عن طريقة عملك ، فستظل دائمًا ملامًا.

حسنًا ، حسنًا ، فكرت.

لكن قبل التفكير في ذلك ، أنفقت الكثير من الطاقة والوقت والصحة في محاولة للتغلب ، قدر الإمكان ، على الميول السلبية الناجمة عن الشعور المستمر بالذنب ، والغباء وعدم الأهمية. حاولت الاتصال برئيسي لإجراء محادثة غير رسمية ، وحاولت أن أضع نفسي في مكانه وأتخيل ما قد لا يناسبه بالضبط في عملي ، أو طلبت النصيحة ، أو على العكس من ذلك ، صبت مشاعري لأصدقائي بوقاحة وبفظاظة على "كوب شاي" .. كان هناك المزيد والمزيد من الشاي وكذلك المشاعر .. الوضع لم يتغير. في النهاية ، في يأس كامل ، بدأت في البحث عن وظيفة جديدة وغادرت تقريبًا للحصول على راتب أقل ، ووظيفة أسوأ ، ووظيفة أقل إثارة للاهتمام - فقط للذهاب إلى مكان ما على الأقل ، ليس حتى إلى أين ، ولكن من.

الحمد لله أنه كان هناك شخص تحدث معي من القلب إلى القلب وساعدني في تجاوز هذا الموقف. كيف؟ نعم ، بسيط جدا. في الوقت المناسبوفي المكان المناسب ، أخبرني أحد الرفاق الأذكياء وذوي الخبرة: "حسنًا ، لماذا أنت متوتر جدًا ، إنها مجرد وظيفة !!!" في الواقع ، اعتقدت. ونظرت إلى العمل على أنه "وظيفة للتأجير" بالضبط وليس وظيفتي عمل شخصيأو عمل لمدى الحياة.

وسألت نفسي بعض الأسئلة البسيطة التي ساعدتني في حل هذه المشكلة ، وآمل أن تستمر إلى الأبد.

لذلك فهو يعمل!
بادئ ذي بدء ، قرر بنفسك ما تحتاجه - هنا أنت شخصيًا - هذا المكانالعمل (وبالتالي رئيس معين)؟ بالإضافة إلى سبل العيش ، البحث الذي ، لنكن صادقين ، فيه مدينة رئيسيةبالنسبة لشخص متعلم وعقل إلى حد ما ، لن يكون ذلك صعبًا؟ ماذا تريد؟ لماذا تريد هذا العمل؟ كيف تتناسب مع الخطط الاستراتيجيةوالمهام؟

الإجابات المحتملة: الخبرة؟ مال؟ الترويج داخل هذه الشركة؟ الحزمة الاجتماعيةالتعليم والتأمين وما إلى ذلك.

بعد العثور على إجابة السؤال "لماذا" ، نسأل التالي - ما هي المدة؟
كم من الوقت تريد العمل هنا قبل .... (املأ حسب الاقتضاء)؟

موافق ، عندما تعرف ما تفعله ، ولماذا ، وكم من الوقت سيستمر ، وما النتيجة التي ستحصل عليها كمخرجات ، يصبح كل شيء أسهل بكثير. تتغير وجهة النظر بشأن الأشياء تلقائيًا - فبدلاً من الغضب العاجز ، يظهر انفصال معقول ، مما يسمح لك بالنظر إلى الأشياء بطريقة أكثر رصانة.

ثم هناك تحسين لـ OWN الأعمال التجارية الخاصةالعمليات.
إذا كنت هنا لاكتساب الخبرة ، إذن - ادرس ، حاول ، واكتسب الخبرة ، والتي ، كما تعلم ، ليست عديمة الفائدة أبدًا - وتوقف عن العمل بعد فترة زمنية محددة بوضوح للارتقاء إلى المستوى التالي.

إذا كنت هنا لأنهم يدفعون جيدًا ولأنهم قريبون من المنزل - حسنًا ، تحلى بالصبر ، بعد كل شيء ، فهم لا يندفعون إليك بقبضاتهم ، والتوبيخ لا يعلق على الياقة.
إذا كنت تحلم النمو الوظيفيداخل هذه الشركة ... بالمناسبة ، فكر ، من هم الأشخاص الذين سيلتقون بك على الدرجات التالية من سلم الشركة؟ كيف ستعمل معهم؟ لماذا أنت متأكد مسبقًا من أنهم سيكونون أفضل ، وأقرب إليك في الروح ، وأكثر متعة في الخارج ، وما إلى ذلك من روحك الحالية؟ إذا نجحوا الآن في الاتصال بـ "mymra / om" الخاص بك ، فربما يكونون هم أنفسهم قد ابتعدوا عنها؟ لماذا أنت سعيد جدا إذن؟ وإذا كنت لا تزال في حاجة إليها ، فلديك فرصة رائعة لتعلم كيفية التصرف وفقًا لها ثقافة الشركة؛ إذا تعلمت ، فسيكون ذلك مفيدًا جدًا في حياتك المهنية المستقبلية.

هذا هو بالضبط ما فعلته - بلدي الحياة الخاصة. والآن ، قريبًا جدًا ، لن يكون لدي رؤساء أو مرؤوسون ، لأنني سأصبح مؤسسًا ومالكًا وتسويقًا وتمويلًا لي. بعد كل شيء ، إذا كنت تريد شيئًا جيدًا ، فافعله بنفسك. وفي النهاية ، حتى لو اضطررت إلى إلقاء كلمات سيئة على نفسك ، أو من نفسك ، أو من أحد أفراد أسرتك ، فهي ليست إهانة مثل إهانة عم شخص آخر.