Уволнение по статия за пиянство. Стъпка по стъпка процедура за уволнение поради пиянство

Спазване на ведомствените правила трудови разпоредбие пряка и основна отговорност на всеки служител. В същото време пиянството на работното място е най-сериозното нарушение на трудовата дисциплина. Такива факти са посочени в местните разпоредби като неприемливи и водят до най-сериозни последици за служителя.

В същото време ръководителят е длъжен да идентифицира и потиска пиянството на работното място, тъй като присъствието на подчинен в нетрезво състояние създава заплаха за себе си и за другите. Такива факти са от особено значение, когато служител извършва опасна производствена работа.

Член на Кодекса на труда на Руската федерация за уволнение поради пиянство - основни разпоредби

Уволнението поради пиянство на работното място е изрично предвидено в закона. Установеният факт на пребиваване в нетрезво състояние на работното място се счита за основание за прекратяване на правоотношенията с такъв служител.

Трябва да се подчертаят редица характеристики на тази процедура:

• Пиянството на работното място трябва да бъде надлежно регистрирано. Работодателят или прекият ръководител на виновното лице е длъжен да го изпрати за медицински преглед. Невъзможно е да се удостовери интоксикацията на работното място по друг начин;
• Отказът да се подложи на медицинска процедура е еквивалентен на установяване на факта на пиянство и води до същите последици;
• Необходимо е да се спре служителят да изпълнява служебните си функции;
• След записване на случая и преминаване на преглед в медицинска институция, трябва да започнете вътрешен одит.

Ако се потвърди наличието на пиянство на работното място, работодателят е длъжен да предприеме дисциплинарни мерки срещу виновното лице. Единият вариант е да го уволнят.

Уволнение за пиянство - процедура стъпка по стъпка

Трябва стриктно да се спазват условията за уволнение на служител за пиянство на работното място. В противен случай подчиненият ще може да обжалва решението на ръководителя и то ще бъде отменено по формални причини, а виновният ще бъде възстановен на длъжността си. Ето защо процедурата за уволнение за престой в нетрезво състояние на работното място трябва да бъде представена по-подробно:

• Изисква се изпращане на служителя за преглед пред свидетели или отвеждане в лечебно заведение с помощта на прекия му ръководител;
• Протоколът от прегледа трябва да бъде заверен с печата на лекаря и лечебното заведение. Това трябва да се провери, защото това е най-важният документ;
• Шефът на извършителя трябва да докладва за инцидента на висшето ръководство. За да направите това, трябва да съставите бележка, в която да посочите самия факт на пиянство на работното място и свидетелите, които могат да потвърдят това;
• Пряко началник или работодател започва проверка за оценка на ситуацията и нейното справедливо разрешаване, разпитват се очевидци, събират се документи, характеризиращи самоличността на виновника.
• След като инцидентът бъде потвърден, работодателят решава дали да приложи една или друга дисциплинарна мярка към служителя.

Членове от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат уволнение като наказание. Но процедурата може да доведе до повече от загуба на работа за служителя. В зависимост от наличността добри характеристики, трудовия стаж и стойността на служителя, ръководството може да се ограничи до строго порицание или предупреждение за непълно изпълнение. Крайно решениеостава при властите.

Заповед за уволнение по статия за пиянство - образец

Пиянството на работното място е най-грубото нарушение на закона и вътрешните правила. Следователно работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение на лицето и да го уволни. За това трябва да бъде издадена заповед. По правило такава заповед за уволнение от работа съчетава две разпоредби - привличане към дисциплинарна отговорности прекратяване на взаимоотношения като мярка за такава отговорност.

Този образец е разработен в съответствие с разпоредбите на закона и стандартите за офис работа.

За повече информация как да напишете заповед за отстраняване, свързано с алкохол, вижте тази статия.

Уволнение по статия за пиянство - запис в трудовата книжка

Трудовата книжка е отражение на трудовата дейност на служителя. Той включва посочване на основанието за наемане на лице и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение с него трудови отношения.

Вписванията в книгата не могат да не отговарят на съдържанието на заповедта на властите. Следователно, ако основанието за прекратяване на правоотношения с лице е стр. Б клауза 6, част 1, чл. 81 от закона, а именно уволнение за пиянство на работното място, тогава ще бъде отразено в книгата. Други варианти не може да има.

Какво да направите, ако сте били уволнени заради пиянство?

Необходимо е да се разбере, че един служител може да вземе лекарстваалкохолна основа, а не алкохолна напитка. Поради това могат да бъдат причинени ефектите на алкохола обективни причини. В такива случаи уволнението на служител поради пиянство е неприемливо.

Трябва също така да се има предвид, че задължително условие за прилагане на процедурата за уволнение поради пиянство на работното място съгласно съответния член е стриктното спазване законодателни норми. Ако процедурата не е спазена, тогава подобни действия на ръководството трябва да бъдат обжалвани чрез жалба до прокуратурата или съда.

За съжаление, пиенето на алкохол на работното място или явяването на работа в нетрезво състояние не е толкова необичайно. Работодателят има право да уволни такъв служител, но само след като правилно попълни всички необходими документи.

Уволнение за алкохолна интоксикацияе дисциплинарно наказание, което е предвидено в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но фактът на неправомерно поведение трябва да бъде записан правилно и всички документи също трябва да бъдат съставени правилно. В противен случай такъв служител може да съди за незаконно уволнение.
Ако персоналът и медицински документище бъде изпълнено неправилно, съдът признава факта, че уволнението не е извършено в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. След това служителят подлежи на възстановяване на същата длъжност. Работодателят трябва да му плати заплати за принудително отсъствие, а в някои случаи и да компенсира моралните щети.

В параграфи 6 ал.6 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че работодателят има право да уволни служител за еднократно появяване на работното място в нетрезво състояние. Но има ограничение - уволнение за пиянство на работното място.

Тоест, ако служител вече се е появил на работа в неадекватно състояние (т.е. пил е преди началото на работния ден) или е бил видян с бутилка след смяната си, тогава това не го застрашава по никакъв начин. Единственото, че ако дойде на работа в този вид, го чака отстраняване от работните му функции и порицание. Ако бъде забелязан след смяна в това състояние, но сутринта се яви на работа нормално, тогава работодателят няма право да налага санкции срещу него.

Но ако служител е пил алкохол (преди или след началото на работния ден) в помещенията на работодателя, това може да стане причина за работодателя да започне вътрешно разследване. Подобни действия от страна на служител са нарушение на трудовия и работния процес и могат да доведат до неприятни последици за други служители.

Не всички служители обаче могат да бъдат уволнени за такова нарушение. Има определени категории, които имат „имунитет“:

• непълнолетен работник. Дори и да е пиян и да има медицинско свидетелство, той може да бъде уволнен само с писмено разрешение от органите по настойничеството или от инспекцията по труда;
• На това основание е възможно да се уволни бременна жена, но е трудно. Необходимо е да се докаже, че е била пияна и не е приемала лекарства, съдържащи алкохол, предписани от лекаря.

Член от Кодекса на труда на Руската федерация за уволнение поради пиянство

Уволнението поради пиянство е предвидено в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но за да се предотврати завеждането на дело от служител, е необходимо да се спазват всички нюанси на такъв процес.

За да направите това, е необходимо правилно да идентифицирате алкохолната интоксикация. Нарушената координация на речта и движението може да предизвика стрес у човек или да бъде признак на започващо заболяване. Ето защо си струва да обърнете внимание на други симптоми, които са специфични за алкохолната интоксикация. това:

• агресивно поведение;
• кожата на лицето става червена;
• разширени зеници;
• служителят говори глупости;
• той започна да халюцинира;
• подходяща миризма от устата.

Ако служител има тези признаци, тогава лекарите могат да бъдат извикани, за да регистрират факта. Само ако има медицинско заключение за състоянието на служителя, може да продължи процедурата за прилагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение.

Сега трябва да попълните правилно документите. За да направите това ви трябва:

• напишете доклад. Това се прави от лицето, което е намерило служителя в това състояние. Бележката се съставя на името на ръководителя на структурното звено или на името на директора. Целта на такава бележка е да информира ръководството за нарушения на трудовата дисциплина. Формата на документа е свободна, но задължително писмена;
• ръководството преглежда тази бележка и решава да разследва случая. За целта се сформира специална комисия. Но първо трябва да издадете заповед за свикването и състава на комисията. Членовете му трябва да са най-малко 3 служители, но не е задължително лидерски позиции. Това могат да бъдат абсолютно всички служители на предприятието;
• комисията не взема решение за този служител, а само записва факта, че е бил в нетрезво състояние на работното място. За да направите това, се съставя акт, който описва подробно:
  • настояще характерни особеностиалкохолна интоксикация - миризма, липса на координация и др.;
  • действията, които извършва;
  • други признаци, които могат да показват, че е пиян.
• трябва да се обадите на лекарите. Само те могат надеждно да потвърдят състоянието на интоксикация. В този случай е необходимо да получите писменото съгласие на служителя за преминаване на медицински преглед. Ако той откаже процедурата, е необходимо да се състави съответен акт. Ако служителят е съгласен, пристигането на лекари или транспортирането на служителя до медицинско заведение, както и всички необходими медицински процедури, се извършват за сметка на работодателя. Ако интоксикацията не бъде потвърдена, тогава работодателят няма право да изисква обезщетение за тези разходи от служителя. Обадете се линейканевъзможно, тъй като извършването на такава процедура не е тяхна отговорност. важно! Валидна стойносталкохол в кръвта е 0,16 ppm. Тази стойност може да се дължи на факта, че служителят използва лекарства, съдържащи алкохол, или просто е пил квас или кефир. Ако съдържанието на алкохол в кръвта надвишава този показател, тогава лекарите съставят протокол съгласно установения формуляр 155/u;
• След това трябва да получите писмено обяснение от служителя за случилото се. Това трябва да се направи, след като стане нормално. В състояние на нетрезво състояние той едва ли ще даде разбираеми обяснения. Служителят има право да откаже да даде писмени обяснения. След това трябва да съставите друг акт. Ако той напише обяснителна бележка, тогава тя се прилага към акта за регистриране на интоксикация, който е съставен от съответната комисия;
• Сега всички документи се прехвърлят на ръководството на компанията за по-нататъшно проучване и вземане на решение по проблема.

Директор или друго лице, упълномощено да взема съответни решения, може да направи следното:

• уволни служителя. Това се случва, ако пиянството е системно;
• прилага други дисциплинарни наказания. По правило, ако служителят е висококвалифициран и отговорен и неговото състояние на интоксикация се забелязва за първи път, ръководството се отказва от порицание.

Ако е взето решение за уволнение на провинилия се служител, тогава трябва да се изготви съответна заповед. В текста на документа са изброени всички открити признаци и доказателства. Трябва да посочите пълното име на оправдателния документ и да посочите датата на неговото изпълнение. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта. Той трябва да го подпише. Ако той откаже да направи това, тогава трябва да бъде съставен съответен акт, който ще бъде подписан от шефа на уволнения служител и двама свидетели.

В последния работен ден уволненият служител получава всичките си документи, както и пълно плащане, което включва:

• заплати за действително отработени дни от началото на месеца до деня на уволнението;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• обезщетение не се дължи, тъй като основанието за уволнение са виновните действия на служителя.

Той трябва да получи:

• трудовата му книжка, в която ще бъде посочено, че е уволнен на основание ал. 6 ал.6 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• сертификат във формуляр 4-FSS;
• сертификат във формуляр 2-NDFL.

Както показва практиката, ако има такава формулировка в трудова книжкаПочти невъзможно е отново да си намериш добра и платена работа. Ето защо, ако има такава възможност, трябва да се опитате да убедите шефа да подаде оставка по споразумение на страните или по негова инициатива. По правило, ако служителят работи добре и няма оплаквания, работодателите се срещат наполовина и прекратяват договора не „по клаузата“. Наличието на такава формулировка е „вълчи билет“ за платена работа.

Ако служител изпълнява трудовите функции на шофьор в предприятие, тогава той също е изправен пред уволнение за шофиране в нетрезво състояние. Процедурата за прекратяване на трудово правоотношение е точно същата като при пиянство на работното място, но тук доказателството ще бъде протокол от инспектор на КАТ, медицински преглед и съдебно решение за лишаване от такъв водач специален закон- тоест правото на уволнение превозно средство. И тъй като служебни задълженияпряко свързани с управлението на превозното средство, след това извършете своя трудова дейносттой вече няма да бъде на тази позиция.

Основата за издаване на заповед за уволнение ще бъде съдебно решение за лишаване на служителя от шофьорска книжказа определен период. Водачът трябва да се запознае с тази заповед срещу подпис. Ако не подпише заповедта, трябва да се състави съответен акт. В последния работен ден уволненият служител получава заплата и всички документи.

Ако има възможност да постигнете споразумение с работодателя, по-добре е да я използвате и да се опитате да напуснете не „по член“, а според по желаниеили по споразумение на страните.

Това е най-добрият изход от тази ситуация, особено ако шофьорът не е имал подобни оплаквания преди и не е бил участник в подобни инциденти. След като върнете книжката си, пак ще можете да си намерите работа като шофьор.

Пиян служител влияе негативно на производствения процес. Освен това в много професии алкохолната интоксикация създава повишена опасност за другите. Следователно въпросът за адекватното здраве на служителите трябва да засяга всеки работодател.

Уволнение за пиянство на работното място - статия

Настоящият Кодекс на труда на Руската федерация включва пиене алкохолни напиткина работното място до груби нарушения на трудовата дисциплина, за които виновният може да бъде уволнен. Също така свързано с подобни действия е простото появяване в нетрезво състояние на работното място или на територията на предприятието. Освен това уволнението е възможно дори ако тези обстоятелства са записани веднъж.

Уволнение за пиянство - инструкции стъпка по стъпка

За да се гарантира, че работодателят няма проблеми в бъдеще със служител, уволнен поради пиянство, е необходимо да се осигури правилната процедура за уволнение.

Отстраняване от работа

При поява на служител с признаци на интоксикация служителите на работодателя са длъжни да вземат мерки за отстраняването му от работа. За тази цел а бележкаот ръководителя на структурното звено, в което се излага информация, че служителят е в нетрезво състояние. Управителят е длъжен незабавно да издаде заповед за отстраняването му от работа и да вземе мерки гражданинът да не изпълнява служебни задължения. Ако не последва премахване, тогава за всичко негативни последициработата на пиян служител ще бъде държана отговорна от неговия ръководител. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за отстраняване, като при поискване от негова страна трябва да му бъде предоставено копие от документа.

Съставяне на протокол за нарушение

След това е необходимо да се документира фактът, че служителят е в нетрезво състояние. За целта се съставя специален акт за нарушение на трудовата дисциплина или акт за пребиваване в нетрезво състояние. Няма единен формуляр за този документ, така че работодателят може да го изготви произволно, но като вземе предвид необходимата информация. Актът трябва да съдържа:

• Име на организацията;
• Място, дата и час на съставяне;
• Данни на служителя, за когото е съставен: трите имена, длъжност, структурно звено;
• Описание на признаци на интоксикация: миризма на алкохол в дъха, несвързана реч, неадекватно поведение и др.;
• Описание на обстоятелствата, при които е установено нарушението (например на работното място);
• Време на отстраняване от работа с позоваване на номер на заповед;
• Час на насочване за медицински преглед;
• Информация за свидетели;
• Подписи на всички лица, присъствали при съставяне на акта.

Служителят, по отношение на когото е съставен актът, има право да даде писмени обяснения, които трябва да бъдат приложени към документа. Ако гражданин откаже да подпише акта, тогава е необходимо да се отрази този факт в него чрез подходящо вписване и подписи на свидетели. Актът се съставя в два екземпляра, единият се предоставя на служителя, а вторият - на работодателя.

Медицински преглед

За да се потвърди състоянието на интоксикация, служителят трябва да бъде изпратен за медицински преглед. Такъв преглед може да извършва само лечебно заведение, което има лиценз за такава дейност. Работодателят е длъжен само да достави служителя в лечебно заведение и да издаде направление за преглед. Въз основа на резултатите от него се прави официално заключение, което съдържа информация за наличието на алкохол в организма и неговото количество и се определя степента на интоксикация.

Важно:служителят има право да откаже медицински преглед, това трябва да бъде отразено в акта. В този случай уволнението за пиянство на работното място е възможно само въз основа на този документ.

Получаване на обяснителна записка

Още един задължителен документда е пиян е обяснителната му бележка. Нейният служител трябва да пише веднага след като пристигне на работа след изтрезняване. В него той трябва да изрази становището си относно обстоятелствата на извършеното от него нарушение на трудовата дисциплина. Обяснителна бележка е необходима и ако служителят вече е дал писмени обяснения при съставянето на акта и отстраняването му от работа. Обяснителната бележка е приложена към акта и се използва при по-нататъшно разглеждане на въпроса за прилагане на дисциплинарно наказание на служителя.

Изготвяне на заповед за уволнение

Когато всички документи за нарушението са събрани, ръководителят трябва да вземе решение за налагане на наказание на служителя за грубо нарушение на трудовата дисциплина. При уволнение заповедта трябва да бъде издадена в едномесечен срок от датата на получаване на последната обяснителна записка. Трябва да посочи основанието - уволнение за пребиваване в нетрезво състояние на работното място. Документът трябва да съдържа и препратки към акта и медицинско заключение, ако има такова. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис в рамките на три дни от датата на издаване. Ако откаже да го направи, се съставя съответен акт.

Извършване на запис в трудовата книжка

След заповедта работодателят трябва само да направи запис за уволнението в трудовата книжка на служителя. Тук е необходимо да се гарантира точността на формулировката, тъй като уволнението по член за пиянство значително засяга кариерата на служителя. На първо място се посочва честотата на откриване на нарушения на трудовата дисциплина: единични или многократни. В последния случай работодателят трябва да разполага с разгледаните по-горе документи за всеки отделен случай. Законът позволява да уволните някого за пиянство дори при първото такова нарушение.

При уволнение е необходимо да се изплатят всички дължими суми на служителя: заплата за отработено време, обезщетение за неизползван отпуск и др. В това отношение прекратяването на трудовите правоотношения не се различава от. Но на такъв служител може да не се плащат стимулиращи плащания, като бонус.

съвет:По-добре е човек, който е изправен пред уволнение поради пиянство, да напише изявление по собствена воля, преди да бъде издадена заповедта за уволнение по член. В този случай в трудовата книжка ще има известие за прекратяване. трудов договорпо инициатива на служителя, което няма да изплаши други работодатели.

Често задавани въпроси

Трудовото законодателство е доста сложно, така че ситуацията с уволнение поради пиянство повдига много въпроси както сред работодателите, така и сред служителите. Статистиката показва, че такива заявки са почти по-популярни от заявките за .

Кой не може да бъде уволнен заради пиянство на работа?

Да бъдеш в нетрезво състояние при изпълнение на служебните задължения е едно от най-тежките нарушения. Има обаче ситуации, при които служител не може да бъде уволнен. Според изискванията на закона не се допуска уволнение на бременна жена, включително и в нетрезво състояние. В тази ситуация работодателят трябва да изготви целия пакет документи относно факта, че служителят е пиян и да я отстрани от работа, но уволнението не е разрешено.

Служител, който се намира в такова състояние поради нарушение, не може да бъде уволнен поради алкохолно опиянение. производствен процесв резултат на злополука. В случая не е налице вина на служителя, т.к пияно състояниепричинени от отравяне с алкохолни пари (и тук говорим за причиняване на вреда на здравето на служителя, а не за неговото нарушение на трудовата дисциплина).

Каква степен на интоксикация може да причини уволнение?

Действащото законодателство не съдържа изисквания за степента на интоксикация, при която служителят може да бъде уволнен. Следователно прилагането на такова наказание зависи изцяло от работодателя и той самостоятелно решава в какви ситуации е възможно да уволни служител, който се появи на работа в нетрезво състояние. Съответно, уволнението е възможно дори при лека интоксикация (ако има достатъчно признаци за това). Това обстоятелство трябва да се вземе предвид от служителите, които идват на работа „след вчера“. Най-често те запазват някои признаци на интоксикация: треперене на ръцете, миризма на алкохол в дъха им, зачервяване на кожата. Освен това, когато се изпрати за медицински преглед, прегледът може да покаже наличие на алкохол в организма. Ето защо, в такива ситуации, дойдете на себе си, което ще ви позволи да избегнете проблеми с работодателя.

Възможно ли е да се оспори уволнение за пиянство на работа?

Уволнението поради пиянство е доста неприятна процедура за служител, тъй като появата на такава статия в трудовата книжка често усложнява по-нататъшната работа. Но ако има достатъчно основания да се смята, че такова уволнение е било незаконно, служителят има право да се обърне към съда с искане да анулира вписването в трудовата книжка и да обяви уволнението за незаконно. Трябва да се има предвид, че можете да се обърнете към съда само в рамките на един месец от датата на издаване на трудовата книжка.

Основанието за отмяна на такова уволнение може да бъде представянето от страна на служителя на доказателства, че не е бил в нетрезво състояние. На практика за такова доказателство се признава само медицинско заключение. Освен това уволнението може да се счита за незаконно, ако работодателят не спазва процедурата за регистриране на факта на интоксикация на работното място. Грешките или липсата на какъвто и да е документ водят до това съдът да обяви уволнението за незаконно и да възстанови служителя на длъжността му.

Друга причина за отмяна на уволнение поради пиянство е, ако работодателят пропусне едномесечния срок за предявяване на дисциплинарно наказание. Тъй като уволнението в този случай е дисциплинарно наказание, решението за него трябва да бъде взето в рамките на един месец от датата на записване този факт. Във всички останали случаи оспорването на уволнението по статия за пиянство е доста проблематично. И в съдебна практикаПочти няма решения в полза на служителя по причини, различни от изброените по-горе.

Възможно ли е да уволните някого за пиянство без медицински преглед?

Уволнение за пиянство на работа е възможно без медицинско потвърждение за такова състояние; съответен акт е достатъчен (но при условие, че на служителя е предложено да се подложи на такъв преглед, но той го е отказал пред свидетели). Ако няма такова предложение, тогава уволнението само при наличие на акт не се допуска. В този случай служителят трябва да посочи в акта и в обяснителната бележка, че иска да бъде изпратен за медицински преглед. Ако работодателят откаже да направи това, не се допуска по-нататъшно уволнение и прилагане на други дисциплинарни мерки срещу служителя.

Появата на служител на работа в състояние на алкохолно или друго опиянение може да доведе до тежки дисциплинарно наказаниеи дори съкращения. Но работодателят трябва да действа внимателно, тъй като наличието на интоксикация все още трябва да бъде доказано. Впоследствие служителят може да обжалва уволнението си в съда и съдът трябва да се увери, че е имало достатъчно доказателства в подкрепа на намалението.

В буква "б" на шестата алинея на чл. 81 Кодекс на труда RF, редактиран през 2006 г., се посочва, че идването на работа в пияно състояние означава, че служителят е в такова състояние не само директно на работното си място, но и като цяло на територията на компанията или друго съоръжение, където е изпълнявал инструкции от управление.

Самата интоксикация - не юридически, а медицински термин.Неговите признаци могат да бъдат например зачервяване на кожата на лицето, промени в пулса, треперене на ръцете, наличие на ясна миризма на алкохол в дъха и неясен говор. Въпреки това, голяма част от това може да се случи при хора, когато висока температураили в резултат на прием на лекарства. Това също трябва да се вземе предвид.

В какви случаи е възможно?

Законът предвижда възможност уволнение на служител дори след еднократно напусканеходене на работа в нетрезво състояние, тъй като това е тежко нарушение, водещо до нарушение на трудовите задължения. Но мениджърът не винаги може да уволни всички служители, които са в това състояние.

Лица, ненавършили пълнолетие, могат да бъдат уволнени само след потвърждение от синдикален орган или специална комисия, която се занимава с делата на непълнолетните и защитава техните права. Това е посочено в член № 269 от Кодекса на труда.

Работодателят няма право да прекрати договор с бременна жена, дори тя да дойде на работа пияна. Съгласно член 261 от Кодекса на труда бременна жена може да бъде уволнена само в случай на ликвидация на предприятието.

Също така е невъзможно да се уволни работник в опасно производство, който случайно е бил интоксикиран в резултат на токсично отравяне. Такова престъпление не подлежи на наказание, тъй като е извършено без умисъл.

Самото наличие на алкохол в кръвта не е причина за уволнение, тъй като интоксикацията означава неговата определена концентрация в тялото. Това е 0,5 ppm, което може да се определи след изпиване на 75 грама водка или половин литър бира с тегло 80 килограма.

Съгласно Кодекса на труда, санкции могат да се налагат на служител само ако е в нетрезво състояние. Служител, който е бил пиян на територията на предприятието, не може да бъде уволнен, ако това се е случило в извънработно време, например след края на работната му смяна, на празници, почивни дни и др.

Варианти за развитие на събитията

Тъй като токсичното или лекарственото отравяне е доста трудно да се докаже на неспециалист, най-добре е незабавно да се извърши медицински преглед на служителя.

Лидерът трябва да се грижи за доказателства, че служителят е отишъл на работа или е бил пиян на работното място.Първо трябва да се състави специален акт, след което да се подпише от трима свидетели. Този документ е особено необходим в случай, че служителят е отказал медицински преглед, тъй като този отказ е записан в него. В акта са посочени и признаците, по които е установено опиянение.

Ако служител се държи неадекватно, бие се и създава проблеми, тогава има смисъл да се обадите на полицията. Полицейските служители могат да го отведат в медицински изтрезвител или в най-близкото поделение. Тогава ще се появят допълнителни доказателства, които ще бъдат записани в специален полицейски протокол или във формуляра медицинско свидетелствоот отрезвителя.

При проверката на работника или служителя могат да участват представители на синдикална организация, ако той е член на такава. Повиканият екип на Бърза помощ може да регистрира и писмено признаците на отравяне с алкохол или други вещества, като издаде удостоверение. Но трябва да се обадите на полиция или линейка само в специални случаи.

Как да разпознаем интоксикацията?

Да състави акт, доказващ, че подчинен е пиян, работодателят трябва да свика комисия от минимум трима души.Може да включва непосредствения ръководител на структурното звено, юрист и специалист по безопасност и здраве.

Провеждането на медицински преглед не трябва да нарушава закона. За преглед можете да поканите само специалисти - нарколози или психиатри от клиники за лечение на наркотициили други лечебни заведения. Не можете да се обадите на първия лекар, който попаднете.по обява във вестник, тъй като може да няма съответното свидетелство и лиценз за този типдейности. Всички процедури трябва да са в съответствие с инструкциите.

служител има право да откаже преминаванемедицински преглед, не трябва да го принуждавате да го прави против волята му. Но след това се съставя специален акт, който потвърждава този отказ.

Първо необходим документ- това е акт, който показва, че човек е бил пиян на работното място. Формулярът за съставяне на протокола може да бъде произволен, но трябва да посочи датата, данните за служителя и неговата длъжност, степента на интоксикация, периода на отстраняване от работа и накрая подписите на ръководителя и свидетелите.

Друго задължително доказателство е медицински протокол, подписан от медицински специалисти. Също така служителят трябва да даде обяснение, когато следващия път се появи на работа, тоест да напише обяснителна бележка. Всички изброени документи се предават за съхранение в отдел "Човешки ресурси". Ръководителят може да ги поиска за разглеждане, за да вземе решение за наказанието на такъв служител.

Процедура за подаване на поръчка

Първото нещо, което работодателят трябва да направи, ако такова нарушение възникне в неговото предприятие, е отстранете провинилия се служител от работа.Това е задължително изискване за ръководителя на организация. Той може да носи отговорност при злополуки, причинени от присъствието на лице в нетрезво състояние на работа.

За правилното отстраняване трябва да се издаде отделна заповед, която може да бъде подписана от ръководителя на цялата фирма или структурна единица. Наказва се със заповед трябва да се запознаят с подписа.Отчетът за работното време изчислява броя на отработените часове, преди служителят да бъде отстранен. Също така в отчета се прави специална бележка, което означава, че с определен бройслужителят не е бил допускан до работа на основание действащото законодателство, като заплатата му през този период също не е начислена.

Ако се вземе окончателно решение за уволнение на служител, се издава заповед. Посочва се датата, след което на документа се присвоява номер. Посочва се и цялата информация за заетостта, преместванията и квалификацията; трябва да се посочат конкретни причини за уволнение и връзка към члена в Кодекса на труда на Руската федерация.

На поръчката се дава име, последвано от дата и подпис. Има член за уволнение заради пиянство. Това е член 81, част шеста, а именно буква „б“. В съответствие със заповедта всички плащания се извършват на служителя, а също така се издава трудова книжка. Обезщетениене се предоставя в този случай.

Други видове наказания на служителите

има различни опциисанкции, които работодателят може да наложи. това:

1. Уволнение.
2. Коментирайте.
3. Порицание.

При избор на санкция трябва да се ръководи от това как е характеризиран служителятпрез целия период на работа в организацията. Ако се е показал добре, др дисциплинарни наказаниятой не го е имал, тогава е възможно да се постигне съгласие за прекратяване на договора по взаимно съгласие на страните. Запис в трудовата книжка за уволнение по тази статия може да има много негативно въздействие върху бъдещата ви кариера.

Служителят може да се опита да докаже в съда, че процедурата е извършена незаконно. Ако няма достатъчно доказателства, тогава работодателят е по-добре да използва повече мек начиннаказание - забележка или забележка.

Пиянството или в нетрезво състояние е много тежко дисциплинарно нарушение на работното място, за което се предвижда наказание. Дори еднократното появяване на служител пиян дава право на мениджъра да го уволни. Записът трябва да бъде направен в трудовата книжка на служителя, което на практика анулира кариерата му. Но всичко това изисква доказателства като медицински преглед. Съставя се и акт, в който се записва състоянието на подчинения. За целта трябва да бъдат привлечени свидетели.

Не са малко случаите, когато пияни хора присъстват на работните им места. Последствията от явяването на работа по този начин могат да бъдат много различни. Уволнението по член за пиянство е напълно законна процедура. За да направи срамен запис в трудовата книжка на служител, работодателят се нуждае от много малко. Подобно уволнение може впоследствие да провали много опити да си намеря отново работа и да направя кариера. „Офисното“ пиянство може да донесе и други неприятности.

внимание!

Вие или ваш близък попадали ли сте в робството на алкохолната зависимост? Не се отчайвайте! Ние знаем как да ви помогнем. Най-ефективната програма за лечение за 28 дни. От 1996 г. успешно спасяваме животи. Обадете се на безплатен номер 8-800-200-99-32

Леко пиян служител: същността на проблема

Да кажем, че вчера имаше бурен празник с обилни възлияния, а днес здравето ви далеч не е най-доброто. В този случай трябва да отидете на работа. Повечето решават проблема, като използват принципа на третиране на подобно с подобно. Тоест получават махмурлук. Състоянието изглежда се подобрява: главата става по-ясна, ръцете не треперят, стомахът се успокоява и т.н. И сега човекът е на служба. Друг вариант е да пиете алкохол по време на обедната почивка. Почти навсякъде можете да намерите хора, които обичат да измият чиния борш с кутия бира, уж за подобряване на храносмилането.

Такъв служител може изобщо да не се чувства пиян. Тук обаче не става въпрос за истинска трезвеност, а само за усещания. Много хора с дълга история на алкохолизъм се нуждаят от значителна порция алкохол, за да „свикнат с него“. Въпреки това, независимо от техните усещания, в кръвта има определена доза етанол, която трови тялото с пълна сила, притъпява реакциите и намалява работата на мозъка.

Привидно трезвен служител може лесно да наруши стандартите за безопасност, да направи грешка в работата и да подведе колегите си и цялата организация. Всичко това – без ни най-малко съзнание за грешките си и недостатъчно адекватно поведение.

Как изглежда всичко това отстрани и какви са последствията? Миризмата на изпарения, вчера и днес, недостатъчно свързана реч, загуба на точност на движенията - ето какво усещат и виждат колегите на пиян служител. Ако такъв служител е част от дълга верига, целият процес може да бъде нарушен и да се обърка. И няма значение дали говорим за работа с документи (например завършване на сложен проект) или за конвейерно производство.

Ситуацията е още по-сериозна, ако човек идва на работа със значителна доза алкохол в кръвта.

Пиян служител: неудобство или реална заплаха?

При определена доза алкохол, интоксикацията на човек вече не е под съмнение. Пиянството се разпознава по много признаци: неправилна походка, замазан език и др. Колко отговорни и правилни ще бъдат действията на такъв човек при изпълнение на служебните задължения? В повечето случаи вероятността за работа на пълен работен ден за такъв служител е много близка до нула. тук най-прост примерпиянство на работното място, а последствията могат да бъдат много неблагоприятни.

Ако явно пиян служител обикновено работи с клиенти, какво впечатление ще направи на посетителите си? Какво мнение ще се създаде за отдела, в който работи този човек, за цялата организация като цяло? Увреждането на репутацията и загубата на клиенти са най-вероятните последствия.

В производството пиян работник създава дефектни продукти, той може да развали суровините или да повреди междинните резултати от работата на някой друг. Чести са и повреди на оборудването, които са причинени от неправилно поведение и грешки в работата на оборудването. И накрая най неприятни последици– това са наранявания и дори смъртни случаи на работното място. Но един пиян служител може не само да се нарани, но поради него могат да бъдат причинени вреди и на неговите колеги.

Последната ситуация вече е пълноправен процес, включително наказателна статия. В него ще участва не само служителят, който го е „поел на гърдите си“, но и неговите преки началници, хора, отговорни за защитата на труда, и друго ръководство на предприятието. Колко пълноценна ще бъде дейността на компанията на фона на безкрайни проверки и други процедури? И най-важното: дали нечие здраве или живот не са твърде висока цена за доза алкохол?

Какви мерки може да предприеме работодателят?

Ако служител бъде намерен пиян на работа за първи път, той може да се размине с временно отстраняване и предупреждение.

Първата мярка е регламентирана от член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай служителят няма право да работи, докато не изтрезнее. Работодателят решава колко време да отдели за това; обикновено периодът е един или два дни. Няма отпуск по болест, служителят се отчита като престой. Разбира се, няма и плащане.

Превенцията е друга мярка. Ако всичко беше ограничено до разговор, провинилият се служител може да бъде сигурен, че е имал късмет. Може би шефовете са взели предвид някои неблагоприятни обстоятелства в живота на подчинения или просто го ценят като служител. По-неприятен вариант е писмено предупреждение. Той ще остане в личното ви досие и може значително да усложни напредването в кариерата.

И накрая, служител, който пие, може да бъде уволнен за пиянство на работното място; в Кодекса на труда на Руската федерация има член за това. Въпреки това, за да се приложат последните две мерки, трябва да се следва определена процедура.

Медицински преглед и протокол за нарушение

Степента на интоксикация на служител не се определя на око. Затрудненият говор, люлеещата се походка и миризмата на алкохол могат да се обяснят с болест, стрес или прием на определени лекарства. За да осъдите служител в пиянство, всичко трябва да бъде документирано.

Процедурата може да варира от растение до растение, но в общ контурсе свежда до това:

1. Информацията за служител, който се предполага, че е в нетрезво състояние, трябва да бъде изпратена на прекия му ръководител.
2. Създава се комисия и започва вътрешно разследване.
3. Резултатът от работата на комисията е специален акт. Той описва текущата ситуация и посочва признаците, по които служителят е заподозрян в пиянство. Актът се подписва от членове на комисията, служители-свидетели и самия нарушител.
4. От пиян служител може да се изисква да напише обяснителна бележка. Ако това се случи, документът се прилага към акта.
5. Ако служител, за който се предполага, че е в нетрезво състояние, откаже да признае, че е в нетрезво състояние, работодателят може да предложи медицински преглед. Това е да предложим, а не да задължим, този въпрос е чисто доброволен. Отказът на служителя да се свърже с медицинската комисия също трябва да бъде записан в доклада.
6. Ако е съгласен, служителят се подлага на медицински преглед. Това е платена процедура, разходите се поемат от работодателя. Ако вината на служителя бъде потвърдена, изразходваните средства най-вероятно ще бъдат приспаднати по-късно заплатиили събрани по някакъв друг начин.

Ако се потвърди пиянството на служителя, престъплението се счита за доказано. И тогава работодателят може само да определи как точно ще бъде наказан служителят.

Правни откази от отговорност

Може ли уволнението по статия за пиянство да бъде незаконно и неоправдано? разбира се Не всички работодатели са 100% съвестни. Ако процедурата за уволнение е извършена с нарушения, служителят има право да разреши проблема по съдебен път.

Ако делото стигне до съда, тогава работодателят ще трябва напълно и ясно да обоснове уволнението на служителя съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това няма да е възможно, ако служител, хванат да пие на работа, бъде открит пиян в края на работния ден.

Просто да присъстваш на работното място в нетрезво състояние е едно, но да изпълняваш задълженията си в пияно състояние е съвсем друго. Ако служителят докаже, че ситуацията е била точно такава, съдът може да застане на негова страна и да отмени решението за уволнението му по клаузата „пиян“. Освен това работодателят ще бъде задължен да наеме отново служителя и дори да плати проста такса. Разбира се, как ще се развият отношенията „началник-подчинен” след това е отделен въпрос.

Не можете просто да уволните някого заради пиянство на работното място. непълнолетен работникили бременна жена. В такива ситуации работодателят е длъжен да се включи инспекция по трудаи (при необходимост) комисия по въпросите на непълнолетните.

Друга ситуация е интоксикацията, която възниква в резултат на всякакви технологични нарушения по време на работа, а не след пиене на алкохол. В този случай състоянието на опиянение възниква неволно, следователно не може да има наказание в това отношение.

Как да подобрим отношенията с работодател?

Лидерите са предимно обикновени хора. Най-лесният начин за виновен служител е да се опита да постигне споразумение и да разреши проблема мирно.

Всеки възрастен сам решава дали да приема алкохол или не. Въпросът дали да пием или да не пием на работното място обаче изобщо не трябва да възниква. И ако проблемът с отказването от алкохола не може да бъде решен с просто усилие на волята, тогава са необходими по-ефективни мерки. В този случай е необходимо:

• осъзнават, че проблемът със злоупотребата с алкохол съществува и е изпълнен с много неприятни последици;
• искате да разрешите този проблем;
• консултирайте се с нарколог и се прегледайте;
• преминете курс на лечение.

Възможно е наркологът да предпише лекарства. Това се отнася за лекарства за отвращение към алкохола. Когато се използват такива лекарства, черният дроб спира да произвежда специални ензими, които разграждат етанола. В резултат на това пиенето на алкохол просто се чувства ужасно; в най-тежките случаи може дори да настъпи смърт. Такова лечение трябва да се прилага с пълното съзнание за последствията от рецидив на алкохолизъм. Но такава терапия е добра причина за подобряване на отношенията с работодателя. Още преди да приключите с приема на лекарствата, можете да занесете сертификат в сервиза. Шефът може да оцени усилията на служителя и да се откаже от идеята да го уволни. Не бива обаче да се разчита на по-нататъшна толерантност от лидерите.

Членът на Кодекса на труда за пиянство не предвижда степента на опиянение на служителя. Дори самото идване на работа пиян може да бъде основание за уволнение. Какво се случва след това? Трудност при намиране нова работа, стрес, финансови проблеми. Може би една повече от успешна кариера ще бъде прекъсната. Всички тези потенциални негативни последици от употребата на алкохол на работното място трябва, ако е възможно, да бъдат оценени много внимателно. И вземете единственото правилно решение: има работа - алкохолът е забранен.

внимание!

Информацията в статията е само за информационни цели и не представлява инструкции за употреба. Консултирайте се с вашия доставчик на здравни услуги.