Примери за най-добрите автобиографии за кандидатстване за работа. Най-добрите автобиографии без трудов опит: примери. Креативна автобиография или как да "победим" работодателя на място

Чуйте човек, който е прегледал над 100 000 автобиографии през цялата си кариера и наистина знае как да направи автобиографията по-привлекателна. Между другото, ето моя профил в LinkedIn, вижте сами: mpritula.

Но нека се съгласим веднага: без измама в резюмето. Само честна информация. Как да направите автобиографията си наистина страхотна без измама - за това в моите лайфхакове.

Защо е почти идеален? Ето 10 съвета, които мога да дам за тази автобиография:

• Направете снимка на обикновен фон (бял или сив).
• Премахнете един телефон. Защо един специалист по подбор трябва да мисли къде да се обади?
• Променете имейла на личен, а не на фирмен.
• Премахнете семейното положение.
• Комбинирайте компетенции и ключов опит. Съкратете изреченията до 7-10 думи и подредете под формата на списък.
• Премахнете препоръките.
• Поправете грешката в думата "фирма" на последното място на работа.
• Намалете отговорностите до 10 реда.
• Направете връзката кратка (bit.ly, goo.gl).
• Намалете общата дължина на автобиографията до две страници.

Направете автобиографията си по-ценна

Сега нека поговорим за това какво прави автобиографията по-скъпа. Съветвам хората как да подобрят автобиографиите си. Представители на различни позиции ми изпращат своите автобиографии: от обикновени продавачи до директори на компании. Всички правят едни и същи грешки. Нямаше нито едно резюме, към което да не мога да напиша 10 съвета как да го подобря. По-долу съм събрал най-честите съвети, които съм давал за изпратените автобиографии.

10. Комбинирайте много работни места в една

Приема се за нормално, ако човек работи 2-3 години във фирма. Ако сменя работата си по-често, може да се нарече скачаща работа. Работодателите не харесват такива хора, тъй като около 70% от клиентите отказват да разгледат такива кандидати. И това е съвсем естествено.

Човек след една година работа едва започва да е от полза за компанията.

Разбира се, всеки има право на грешка и добрата автобиография може да има няколко места, където кандидатът е работил 1–1,5 години. Но ако цялата автобиография изглежда така, тогава нейната стойност е много ниска.

Често обаче се случва човек да е сменил няколко длъжности в една компания или да се мести от компания в компания в холдингова структура. Или правеше работа по проект, в рамките на който смени няколко работодатели.

В такива случаи (и където е възможно) препоръчвам това да става като едно работно място, с едно име и общи дати на работа. И вътре в този блок можете ненатрапчиво да покажете промяната на позициите, но така че визуално, по време на бегъл преглед на автобиографията, да няма усещане за чести промени в работата.

11. Придържайте се към идеалната дължина на автобиографията си

Вярвам, че идеалната дължина на автобиографията е строго две страници. Едно е малко, само за студенти, а три вече са много.

Ако всичко е ясно с една страница - такава автобиография изглежда като автобиография на начинаещ специалист - тогава с три, четири и така нататък страници всичко не е толкова очевидно. А отговорът е прост: специалистът по подбор на персонал ще разгледа само две страници в 80% от случаите. И ще прочете само това, което сте посочили на тези две страници. Следователно, каквото и да напишете на третата и следващите страници, то ще остане без внимание. И ако напишете ценна информация за себе си там, вербовчикът няма да разбере за това.

12. Споделете вашите постижения

Ако си спомняте само едно изречение от статията ми, нека е за постижения. Това веднага добавя 50% стойност към вашата автобиография. Рекрутерът просто не е в състояние да интервюира всеки, който е изпратил автобиография. Следователно този, който посочи своите постижения и по този начин успя да заинтересува вербовчика, винаги ще печели.

Постиженията са вашите измерими, които се изразяват в числа, термини или значителни качествени промени в компанията. Те трябва да са конкретни, измерими, впечатляващи и подходящи за позицията.

Пример за постижение:

• Увеличава продажбите на телевизори с 30% за три месеца (управител на магазин).
• Изнесен на пазара Нов продуктза четири месеца, което помогна да спечелите 800 хиляди долара за шест месеца (маркетинг директор).
• Преговаря с доставчици и увеличава забавянето на плащанията с 30 дни, спестявайки на компанията заеми - 100 хиляди долара на месец (купувач).
• Намалено текучество на персонала от 25% на 18% чрез работа с ангажираност на служителите (HR).

13. Разкажете ми за вашите лични качества

Сега все повече се обръща внимание на личните качества на служителя при подбора на кандидатите. Ако анализирате какво точно ще бъдете оценени на интервюто, тогава най-вероятно ще бъде така:

• 40% - професионални познания;
• 40% - лични качества;
• 20% - мотивация (желанието да се върши тази конкретна работа в тази конкретна компания).

Какви са личните качества? Това са лични качества на човек, които допринасят за ефективното изпълнение на задълженията му.

Това включва: енергия, откритост, способност за работа в екип, инициативност, проактивност и др. И това вече не са празни думи, на интервюто все по-често ще чуете такъв въпрос: „Разкажете ми за ситуацията, в която трябваше да поемете отговорност, и как се справихте с нея.“ Това се нарича оценка на компетентността.

Затова Вашите лични качества, особено ако отговарят на изискваните за свободното място, са изключително важни. И ако по-рано беше достатъчно само да ги изброим, сега това вече не е достатъчно. Сега трябва да потвърдите присъствието им, затова препоръчвам да ги напишете така (примери, разбира се, давате свои собствени, задължително правило: всички те трябва да са реални и от миналото):

• Инициатива: разработена и реализирана стратегия за излизане на отдела от кризата при напускане на ръководителя.
• Енергизиран: Обемът ми на продажби за 2014 г. беше с 30% над средния за отдела.
• Устойчивост на стрес: Успешно преговарях с клиент, който отказа седем мениджъри, и сключих споразумение с него.
• Лидерство: проведе пет управленски обучения и издигна 10 мениджъри от линейни служители.

Тук е важно да се пишат не много качества, а качества с примери. Тоест примерите тук са по-важни от количеството.

14. Изхвърлете функционалните отговорности от длъжностната характеристика в кошчето!

Функционалните отговорности, посочени в автобиографията, обикновено са най-баналното и скучно нещо. В 30% от случаите те са копирани от техните собствени описание на работата, в 50% от случаите – от чужди автобиографии или длъжностни характеристики, а само 20% наистина ги пишат качествено сами.

Винаги препоръчвам да пишете точно задължения, а не области на отговорност, и ги опишете под формата на действия, които сте извършили. Това е приблизително същото като с постиженията, но тук не се изискват числа, отговорностите може да не са толкова впечатляващи и, разбира се, това не са еднократни действия.

Преди да ги напишете, препоръчвам да прочетете няколко свободни позиции, за да получите представа за какво като цяло си струва да пишете. След това напишете отговорностите по реда на тяхната важност: на първо място най-важните (разработване на стратегия, пускане на нови продукти на пазара), а на последното - най-малкото (изготвяне на отчети).

15. Продайте длъжността и компанията си

Наименованията на длъжностите и списъкът с компании всъщност са точно това, което специалистът по подбор на персонал търси в автобиографията си. Това е като клиент да преглежда рафта в магазин, търсейки познати марки (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Именно по тези линии се формира вербовчикът първоначална ценарезюме в главата си и едва тогава започва да търси подробности.

• Пишем само общото име. Ако работите за Nails and Nuts LLC, което е официален дилър на Coca-Cola, тогава просто напишете Coca-Cola. Повярвайте ми, юридическото име на компанията не представлява интерес за никого.
• В скоби пишем броя на служителите, например: IBM (3000 служители).
• Под името на фирмата пишем накратко с 7-10 думи какво прави. Например: в топ 5 на потребителското кредитиране.
• Ако компанията е малко известна, но работи с известни марки, не забравяйте да посочите това. Например: Autosupersuperleasing (лизинг партньор на BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Името на известни марки до непозната компания значително ще подобри възприемането на компанията.

16. Премахнете шаблонните фрази от раздела „Цел“.

Непосредствено след вашите данни за контакт в автобиографията ви има раздел, наречен „Цел“. Обикновено в този раздел те пишат формулирани фрази като "Увеличете максимално своя потенциал ...". Тук трябва да посочите списъка с позиции, които ви интересуват.

17. Винаги проверявайте правописа си

Обикновено около 5% от всички автобиографии, които разглеждам, съдържат грешки:

• елементарен граматически грешки(нямаше проверка на правописа);
• правописни грешки чужди думи(проверка само руски правопис е конфигуриран);
• грешки в препинателните знаци: интервал пред запетая, запетая между думите без интервали;
• в списъците в края на изречението са различни знаципрепинателни знаци (в идеалния случай те не трябва да бъдат; след последния елемент в списъка се поставя точка).

18. Запазете автобиографията си във формат DOCX и нищо друго

• Не е PDF - много специалисти по набиране на персонал правят своите редакции или бележки (очаквания за заплати, впечатления от кандидата, информация, получена по време на интервюто) в автобиографията, преди да я изпратят на клиента, те няма да могат да ги направят в PDF.
• Не ODT - може да не се отвори правилно на някои компютри.
• Не DOC - знак, че автобиографията идва от миналото (преди Office 2007).
• Не RTF - обикновено тежи повече от алтернативите.

19. Използвайте удобно име на файл с автобиография за подбор на персонал

Заглавието на файла с автобиографията трябва да съдържа поне фамилното име и за предпочитане длъжността. Така че ще бъде по-удобно за вербовчика да търси автобиография на своя диск, да я изпраща и т.н. Малко загриженост за набиращия персонал определено ще бъде отбелязана. Отново, в очите на набиращия персонал, това прави автобиографията малко по-скъпа.

20. Покажете стойността си в мотивационно писмо

Съществуват различни мненияотносно мотивационните писма. Винаги казвам това: доброто мотивационно писмо може да добави стойност към автобиографията в 20% от случаите, ако е написано правилно. Но не винаги е необходимо.

Ако решите да го напишете, тогава ето една проста структура за вас:

И ако покажете пример, той може да изглежда така:

Грешки в автобиографията ви

Наред с тайните за увеличаване на цената на автобиографията, има неща, които правят автобиографията значително по-евтина. Нека поговорим за някои от тях.

Сега много сайтове за търсене на работа ви позволяват да изтеглите автобиография, създадена там. В същото време те винаги добавят своето лого и различни полета за въвеждане на информация, която изобщо не е необходима за автобиография в такава автобиография. Например пол. Тези автобиографии изглеждат наистина евтини, така че ви съветвам никога да не правите това.

21. Премахнете неясните съкращения

Когато работите дълго време в компания, някои от възприетите в нея съкращения вече ви се струват толкова познати, че ги записвате в автобиографията си. Но те са непознати за вербовчика, така че много важна информация се губи. Опитайте се да избягвате съкращенията, когато е възможно.

22. Перифразирайте формулирани фрази

Много често искате да се поддадете на изкушението и да напъхате в автобиографията си формулирани фрази, които могат лесно да бъдат намерени във всяка автобиография или длъжностна характеристика. Избягвайте ги, тъй като те представляват празно пространство за вербовчика.

Перифразирайте, например:

• Ориентация към резултат = в работата си винаги мисля за резултата.
• Фокус към клиента = клиентът винаги е на първо място за мен = поставям интересите на клиента над своите.
• Общителност = Мога лесно да преговарям с всякакви клиенти/колеги = Поддържам свободно разговор с клиенти.

23. Създайте нормална кутия

Какво отличава професионалиста от детето? Професионалистът се обажда на своя пощенска кутияпо име и фамилия, а детето - по детски думи, никове от игри и форуми, дата на раждане.

Е, абсолютно неприемливо е да посочите работната си кутия. Рекрутерът в този случай ще тълкува този нюанс по следния начин: „Уволнен съм от работата си и затова не мога да се страхувам и да изпратя автобиографията си от работния си имейл.“

24. Премахнете семейното положение, то представлява интерес само за посетителите на сайтове за запознанства

Има само един случай, когато посочването на семейното положение може да изиграе положителна роля: ако младо момиче търси работа и иска да покаже, че няма да излезе в отпуск по майчинство веднага след наемане на работа. В този случай можете да посочите присъствието на деца.

Опциите „граждански брак“, „разведен“ веднага намаляват цената на автобиографията, тъй като възникват допълнителни въпроси.

Опцията „Имам деца“ е написана от много тесногръди хора, тъй като всички нормални хора « ». :)

25. Обяснете разликата в трудовия опит

Не можете просто да вземете и да покажете пропуск в работата. Трябва да се напише защо е възникнало. Опцията „Ще обясня на интервюто“ не е подходяща, тъй като наемателят, виждайки празнината, ще помисли най-лошото, което може да се случи.

Ако имаше постановление между две работни места, тогава пишем. Между другото, ако постановлението е било без напускане на друга работа, няма смисъл да го пишете изобщо. Дори не препоръчвам да подчертавате това в интервю.

26. Премахнете крайната дата на последната работа

Това е единственият трик с автобиографията, който може да бъде простен. Смята се, че човек съставя автобиография преди уволнението и след уволнението просто не актуализира тази дата. Във всеки случай посочената дата на уволнение ще играе срещу вас.

27. Не пишете причини за напускане

Няма причина, поради която трябва да записвате причините за уволнението. Каквото и да пишете там, специалистът по подбор винаги ще има подозрение за желанието ви да обясните причината за уволнението. Или може би лъжеш?

28. Не обяснявайте подробностите на автобиографията си

В резюмето не се допуска писане на обяснения, коментари, бележки под линия и др. Само дати, факти, постижения.

Най-лошото нещо, което може да бъде, е разделът „Препоръки“ и фразата „Ще предоставя при поискване“. Какъв е смисълът на този раздел? Списъкът с литература е излишен. Никой няма да им се обади преди интервюто с вас. И след интервюто вече можете да предоставите този списък, ако има заявка.

30. Премахнете таблици и големи отстъпи

Таблиците в резюмето са приети в началото на 2000-те години. Тогава целият цивилизован свят ги изостави. Не се дръж като динозавър.

Също така, не правете по-голямата част от резюмето много големи отстъпи от лявата страна на документа.

31. Оставете първите работни места за баба си

За простота просто ще опиша как ще бъде ОК:

• Последно място на работа: 7-10 реда задължения и 5-7 реда постижения.
• Предишно място на работа: 5-7 реда задължения и 3-5 реда постижения.
• Предпоследно място на работа: 3-5 реда задължения и 3 реда постижения.
• Други места на работа: 3 реда + 3 реда постижения, ако са включени в интервала от последните 10 години работа.
• Всичко, което беше преди 10 години: само имената на фирмите и длъжностите.
• Ако в кариерата ви е имало работни места, които не са подходящи за текущата позиция, не се колебайте да ги изтриете. Например сега сте маркетинг директор и сте започнали преди 15 години като инженер във фабрика или продавач на пазара.

32. Премахване на професионалното училище

Ако сте учили в професионално училище, колеж, техникум и след това сте завършили университет, покажете само университета.

33. Не показвайте автобиографии на HR специалисти, които познавате, ако не сте сигурни в техния професионализъм

Имаме много професионалисти по човешки ресурси, които се смятат за гурута и дават съвети наляво и надясно. Разберете колко свободни места са запълнили сами, колко хора интервюират средно на ден. Какви книги сте чели за набирането на персонал? Колко от тях бяха чужденци.

Ако получите отговори като този:

• повече от 500 свободни работни места;
• 5-10 на ден;
• повече от пет книги (поне!);
• Лу Адлер, Бил Радин, Тони Бърн;

… тогава не се колебайте да се доверите на съвета!

аз харча малко проучване, така че в коментарите към тази публикация напишете кой от всички описани съвети се оказа най-ценен за вас. Това ще ми помогне да разбера вашите нужди и да напиша друга страхотна статия за това как да се продадете повече по време на интервю.

P.S. Приятели, благодаря на всички за коментарите. Написах книга с колега, в която споделих повече голямо количествосъвет. Достъпен е чрез връзката.

Статията е визуално проектирана от гения на презентациите

И така, днес ще ни бъдат представени примери за най-добрите автобиографии. Без този документ сега е много трудно да си представим работа. И съответно, когато човек го няма, тогава шансовете да заеме свободно място бързо се доближават до нулата. Следователно трябва да мислите много за това как да напишете автобиография. Понякога се прави в противоречие с реалността. До известна степен това е правилно. Особено ако учите бързо. Тогава винаги можете бързо да овладеете онези умения и програми, които са посочени в документа. Но ако това не е така, тогава ще трябва да се пише само истината. Примери за най-добри автобиографии са тези, които демонстрират не само вашите умения и способности, но и вашата честност. Така че нека започнем с днешната тема възможно най-скоро.

концепция

Нека започнем, като се опитаме да разберем по-ясно какво ще обсъдим днес. За да знаете как да напишете добра автобиография (ще разгледаме пример за това по компоненти), ще трябва да разберете с какво имаме работа. Може би това вече ще ви помогне да разберете какво трябва да напишете в този документ.

И така, какво е автобиография? Това е документ, който отразява вашите умения и характеристики, както и места предишна работа. Един вид въпросник за работа. Сега не можеш да си намериш работа без нея. Това ли е товарач и това не е факт. В резюмето, като правило, те посочват и лични характеристики на героя. И разбира се има малък списък задължителни елементи. В крайна сметка грешното нещо може просто да съсипе кариерата ви.

Честно казано, изисква се много честност, за да се напише такъв документ. Можеш да лъжеш само за характера си. В крайна сметка по-голямата част от населението сега е нервно. А това е много лоша черта. По-добре е да не го споменаваме. Така че нека се опитаме да разгледаме пример за създаване на добра автобиография за различни свободни позиции. Освен това си струва да се обърне внимание на универсалния вариант, който е подходящ за абсолютно всяка професия.

За мен

Започва с една проста точка - за себе си. Можете също така да видите текста на информацията за контакт. Честно казано, това "място" е най-лесно за запълване. За да го попълните с информация, може да ви е необходим паспорт.

Първото нещо, на което трябва да обърнете внимание, са вашите данни за контакт. Или по-скоро лично. Име, фамилия и бащино име. Това е най-важният момент. Без него автобиографията не е валидна. Примери за най-добрите автобиографии не могат да се представят без "име". Пишете пълно име, фамилия и бащино име. След това ще трябва да попълните града на пребиваване, както и домашния си адрес. Понякога може да се пропусне в самото начало. Но тогава все пак трябва.

Ако не живеете на мястото на регистрация или временна регистрация, тогава посочете два адреса - действителен и регистрация. Това ще ви помогне да избегнете проблеми в бъдеще. резюме? Ще видим примери малко по-късно. Междувременно нека да разгледаме какво си струва да напишем в този документ. След адрес и лични данни е необходимо да публикувате телефонния си номер, както и електронна поща. Това ще помогне в бъдеще да се свържем с вас по-бързо, ако е необходимо.

Освен всичко друго, ще трябва да посочите и вашия пол, възраст, желано ниво на доходи, както и семейно положениеи дата на раждане. Честно казано, без тези точки не може да се състои нито един пример за добра автобиография. Така че се опитайте да бъдете възможно най-честни тук. И като цяло тук няма нищо особено. Както вече споменахме, този момент е най-лесната зона за запълване. Сега е време да преминем към по-трудни неща.

образование

Най-добрите автобиографии, примери (конкретни), от които ще изучаваме малко по-късно, не могат да се представят без такъв важен елемент като образованието. Честно казано, при липсата му може да имате проблеми с наемането на работа. В крайна сметка сега всеки работодател иска да получи наистина добър и образован подчинен. Но има и изключения.

По правило примерите за най-добрите автобиографии в колоната „Образование“ отразяват цялата информация за вашето обучение през целия живот, като се започне от самото училище. Но обикновено тук се посочва само фактът на края. гимназия(с година на издаване), както и наличност висше образование. Ако тепърва учите, това също си струва да се посочи.

Така че, ако трябва да видите пример за добро резюме на инженер, тогава в този параграф трябва да има средно пълно училищно образование, както и обучение в технически университет. Кое зависи от вашата специалност. Посочете не само факултета, но и посоката. Например: MSGU, "Автоматика и управление", специалност "Роботи и роботизирани системи", период на обучение от 2005 до 2010 г. Между другото, колкото по-престижен е вашият университет, толкова по-добре. Често човек може да няма никакви знания, но да завърши добър университет образователна институция. И това ще ви позволи да получите много внимание от работодателите. В края на краищата първо ще бъдете „посрещнати“ от дипломи и въпросник и едва след това – от професионални умения и възможности. Така че още в юношеството си струва да мислим за бъдещето на университета.

Вярно е, че понякога примерите за най-добри автобиографии имат малки изключения. В редки случаи в графата "Образование" е достатъчно да напишете просто "средно пълно" и мястото, където сте учили. В този случай трябва да имате допълнителен багаж от необходими знания и умения, които са потвърдени от нещо. Например дипломи от олимпиади или допълнителни дипломи от курсове. Освен това някои работодатели правят „отстъпка“ от образованието, ако служителят е най-подходящ за всички останали параметри. Но всичко това се случва много рядко. Не разчитайте на такъв подарък от съдбата.

Допълнително образование

следващия изключително важен момент- това не е нищо друго освен университет и училище - всичко това, разбира се, е добро. Но сега много работодатели искат да получат като свои подчинени истински професионалисти, които са всестранно развити. И така, сега най-добрите автобиографии, които можете да намерите, включват примери за доста обширен елемент от допълнително образование. По принцип можете и без него. Но е по-добре да не го правите. Винаги трябва да демонстрирате максимално уменията и способностите си, за да бъдете сред първите кандидати за определено свободно място.

Разбира се, често трябва да вземете предвид мястото, където искате да намерите работа. Така че, между другото, ако имате нужда от пример за автобиография на добър мениджър, тогава не трябва да пишете в него за завършване на, да речем, курсове за „магьосници“ или някакви зони за забавление. Ще бъде излишно. Но че сте завършили курсове по счетоводство или мениджмънт от човешки ресурситрябва да бъдат уточнени. Така че това е много важен момент.

По принцип всеки пример за добра автобиография включва допълнително обучение в областта на компютрите. Ако го имате, тогава това ще бъде огромен плюс. Особено ако решите да работите в офис. В този случай понякога можете да разчитате на увеличение на заплатата. Но не много. В крайна сметка в Русия често не се плащат допълнителни мита. Всеки работодател иска да получи универсален работник, който да върши цялата работа вместо него и да печели стотинка. Ако обаче е по-важно за вас да направите правилна и достойна автобиография, тогава се погрижете предварително за наличието на допълнително образование. Не забравяйте, че това е много важно, когато поемате конкретна работа.

Места на бивша работа

Също така важно е посочването на предишното място на работа. По-точно всички ваши кариерна стълба. Примерите за добра автобиография за кандидатстване за работа като правило имат много дълъг списък. И без него могат да възникнат трудности. Особено ако току-що сте завършили университета, но не сте работили официално преди това. И дори не опитаха.

Факт е, че без трудов стаж ще бъдете нает неохотно. Никой не се нуждае от умен работник, който не знае как да приложи уменията си. Понякога работодателят може да "отстъпи" даден артикул, но освен ако не сте на изпитателен срокможете да докажете, че заслужавате внимание. Пример за добра автобиография без не е лесна задача. И може да бъде разрешено само в юношеска възраст. Е, или не разчитайте на добра заплата.

В допълнение към посочването на места и свободни работни места, струва си да се обърне внимание и на причината за уволнението. Или го напишете сами, или ще бъдете попитани по време на интервюто. Обикновено е обичайно да питате. Освен това не забравяйте да посочите продължителността на престоя си на същите места. И ако решите просто да смените работата по нормални причини (съкращение, нива на заплати, график и т.н.), тогава можете също да оставите телефонните номера на бившите си шефове. Това ще ви помогне да дадете гаранции, че някой може да гарантира за вас. Тоест, кажете какъв служител сте всъщност. По принцип една примерна автобиография на добър мениджър продажби, например, може да не съдържа никакъв опит и работни места по официален начин. В този случай посочете, че сте работили неофициално по определени причини, както и дайте контактите на бившия работодател. Помолете го да се свърже с него за съвет. Може и без него, но е по-добре да не го правите.

Не забравяйте, че колкото повече опит имате и колкото по-малък е списъкът ви с работни места, толкова по-добре. Важно е да покажете, че сте старателен и отговорен служител, който може да работи и изпълнява едни и същи задачи дълго време. И работните места ще ви помогнат в това. Нека се опитаме да разберем какво друго може да има в една добра автобиография, която ще бъде ваша " телефонна карта„при наемане.

очаквания

Доста често автобиографията се оказва не само "лицето" на човек, но и неговият профил. Вярно, не е универсален. В крайна сметка на всяко работно място ще трябва да промените такъв елемент като очакванията от работата. По принцип можете и без него. Но е по-добре да не го правите. Устно обяснение какво и защо искате ще бъде доста трудно. В крайна сметка работодателите ще започнат да ви задават насочващи въпроси. И можете просто да се тревожите и объркате. Така че нека се опитаме да разберем кой пример за добра автобиография ще бъде изключително ефективен в това отношение.

Работата е там, че въпросът тук не е да се преувеличава. Разбира се, всеки иска висока заплата. Но не е нужно да започвате веднага. В крайна сметка тази техника може просто да изплаши работодателя. Хората ще си помислят, че сте твърде арогантен. И това не ни е от полза. Така че списъкът с очаквания трябва да бъде на първо място:

кариера;

развитие на фирмата;

приятелски екип;

саморазвитие.

Само тогава си струва да посочите заплатата. И по-добре да пише "достойно заплащане". В този случай ще бъде ясно, че вие, както всички останали, искате да получите много. Но вие сте готови наистина да работите за това, а не просто да си седите в гащите в офиса и да не правите нищо. Така че в този случай основното е да знаете кога да спрете. Вярно е, че често по време на интервюто ще попълните подробен въпросник, който включва елемента „Очаквания“, както и всичко, което е налично само в автобиографията. Така че е напълно възможно този документ, който е предварително изготвен за "труд и отбрана", да ви спести време и усилия. Опитайте се да го попълните възможно най-точно.

Професионални умения

Пример за създаване на добра автобиография не е само показател за вашето образование или очаквания от нова работа. Първо, този документ не е нищо повече от демонстрация на вашите.Те, между другото, може да не зависят от образованието. Често това явление дава огромно предимство пред другите кандидати. Така че, опитайте се да кажете на работодателя за вашите професионални умения колкото е възможно повече.

Както може би се досещате, те обикновено зависят от всяка професия и длъжност. И универсален вариантне тук. Например, ако имате нужда от пример за автобиография на добър мениджър, тогава в този параграф трябва да посочите:

способността да се намери подход към хората;

продажност;

способността да докажете, че човек се нуждае точно от вашия продукт;

Като цяло тук е много трудно да се намери правилният отговор. Задайте си въпроса: „Какво е необходимо, за да изпълнявате нормално и ефективно служебните си задължения?“. Това ще ви помогне да разберете какво да напишете в професионалните умения. При икономистите и юристите обаче нещата са малко по-прости. Достатъчно е да посочат познаване на закона, способност за извършване на изчисления с различна сложност и всичко подобно. Така че, това е може би моментът, който ще ви създаде най-много трудности. Опитайте се да помислите предварително какво да напишете тук. В противен случай ще отнеме много време, за да обясните на работодателя вашите умения и способности.

Лични качества

Примерите за най-добрите автобиографии, честно казано, постоянно включват такъв елемент като Не можете без тях. Добре е, когато работодателят има представа за вашето образование и умения, както и за трудов стаж. Но разбирането какъв човек сте също е много важно. Поради тази причина всяка автобиография трябва да има клауза за личните качества. Или вашите личностни черти. Тук можете да отговорите на някои допълнителни стандартни въпроси от въпросника. Точно това, от което се нуждаят много работодатели.

Разбира се, струва си да посочите само качествата, които са важни за работата. И тук всичко зависи в по-голяма степен от това за каква позиция кандидатствате. Само тук има малък стандартен списък от качества, които всеки служител трябва да притежава. И в този смисъл някои потенциални служители избират пътя на лъжата. Те показват качествата, които не притежават. Понякога това поведение е приемливо. Как да си направим добра автобиография? Примерът задължително трябва да съдържа конкретен списък от черти на характера. И така, универсалните лични качества включват:

отговорност;

постоянство;

старание;

способността да се извършва монотонна работа за дълго време;

устойчивост на стрес;

спокоен;

честност;

благоприличие;

компетентност;

• точност;

  бързо обучаващ се;

  честност;

  култура.

Този списък все още може да бъде разширен. Но тези елементи са задължителни за всеки служител. Понякога при попълване на въпросника може да ви бъдат зададени насочващи въпроси. Също така е по-добре да ги посочите в автобиографията. Какво може да се напише? Например:

„Какво ще направите, ако видите, че колегата ви мами или нарушава правилата?“ - Ще кажа на властите.

"Как се отървавате от стреса?" - Пия чаша чай/кафе/сок, къпя се у дома и т.н.

— Готов ли си да изневериш за своя собствена изгода? - Не.

"Имате личен конфликт с колега. Какво ще направите?" - Избягвайте ненужната комуникация, игнорирайте ненужното.

По принцип това е достатъчно. По този начин можете да подчертаете предимството си пред другите и също така да покажете, че не сте някаква „шестица“, а старателен служител. Сега това се цени високо.

Управител

Разбира се, най-популярната работа сега (особено без трудов стаж) е мениджър. Затова сега ще се опитаме да дадем пример за прилична автобиография на този служител. Нека да разгледаме мениджърите по продажбите. В крайна сметка сега е обичайно да наричаме "мениджъри" почти всяко лице, което се занимава или управлява нещо. Така че да започваме.

Фамилията, собственото име и бащините имена напишете сами. Това е мястото, където трябва да напишете всичките си лични данни. Например:

Пълно име: Иванов Иван Иванович.

Град на пребиваване: Москва.

Адрес: Москва, ул. Иван Сусанин 32б ап.64.

Дата на раждане: 12.10.1992 г.

Пол Мъж.

Семейно положение: Не женен.




Заключение

И така, днес видяхме примери за най-добрите автобиографии, които можете да си представите. Вярно, понякога. И само автобиографията на мениджъра по продажбите беше анализирана с добър пример. Честно казано, според тази схема си струва да съставите този документ за всякакви свободни работни места. Променят се само лични данни, както и трудов стаж и образование. В противен случай е по-добре да оставите всичко във версията "шаблон".

Не забравяйте, че автобиографията ви играе важна роля, когато кандидатствате за работа. И затова трябва да му се обърне специално внимание. Опитайте се да отделите няколко часа, за да го завършите. Не забравяйте да прикачите снимката си и в секцията „Лични данни“. Външният вид също понякога играе доста голяма роля. Това е всичко. Сега просто трябва да изберете свободно място и след това да редактирате добър примеррезюме. Можете да си намерите работа. Така че знаете как да направите добра автобиография за работа, пример за което може само да ви хареса.

"Не съветвам търсещите работа да изпращат стандартна автобиография: ако дойдат, ги изтривам, без да ги чета. Човекът, който е направил автобиографията според правилата, е специалист по работа и бих искал да работя със специалисти в други области.”

Артемий Лебедев.

Какво е персонализирана автобиография? Трябва ли да го попълня, за да кандидатствам за работа? Как ще реагират на него служител по персонала и работодател?

Творческа автобиография се нарича нестандартна, която се различава от обичайната както по форма, така и по съдържание. Това може да бъде хумористична история за себе си в свободна форма, слайдшоу, плакат, билборд, вестник, видео и др. Трябва ли да се направи? Често в мрежата има мнение, че мениджърът по персонала най-вероятно ще отхвърли „нестандартния“ кандидат, а творческият директор ще му обърне по-голямо внимание и може би това ще изиграе роля в решението. Наистина ли е?

За да разберем, зададохме няколко въпроса на кадрови служители и ръководители.

1. Какво е отношението ви към нестандартните автобиографии?

- В нашата компания нямаме ясни критерии за параметрите на автобиографията. Гледам абсолютно всичко. Няма предпочитания. Единственото нещо е, че не харесвам дълги автобиографии, но това изобщо не означава, че не разглеждам такива кандидати. (Олга Морозова, мениджър човешки ресурси, МЕТРО, Москва)

- Обичайната стандартна автобиография е много по-удобна и информативна за работодателя. (Рубен Голтухчян, творчески директор)

- Просто творческа автобиография отдавна не ме впечатлява. Опитвам се да взема хора, преди всичко професионални. В нашата индустрия (дизайн, графичен дизайн) креативността е нещо естествено. Този параметър е ясно видим в произведенията, в портфолиото, в местата, където кандидатът е работил. Онези, които се опитват да "удивят" с необуздана креативност, без потвърждение на професионални умения, никога няма да наема. Мисля, че принципът 80/20 може да се приложи и тук. Бъдете 80% професионални и сдържани и 20% креативни. (Михаил Губергриц, креативен директор на дизайнерското студио LINII, куратор на факултета по дизайн на идентичността и марката на Академията за комуникация Wordshop)

— Стандартните автобиографии се четат и анализират по-лесно и бързо. Нестандартните привличат вниманието, но са по-подходящи, ако попаднат на свободна позиция, която включва креативност. Начинът, по който пишем автобиография, има малък или никакъв ефект върху нашето решение. Разглеждаме фактите и портфолиото. (Човешки мениджър #1)

- Нестандартната автобиография е добра като приложение към стандартна, ако кандидатът се позиционира за позиция, която предполага творчески подход. Това често се нарича портфолио. Често го изисквам от кандидати за такива свободни позиции като копирайтър, SMM специалист, дизайнер и други подобни. (Човешки мениджър #2)

2. Какви нестандартни автобиографии сте срещали в практиката си, които са направили положително впечатление и са помогнали на кандидата да получи работа във вашата компания?

- На практика нямаше запомнящи се и очевидно нестандартни автобиографии. Максимумът е файл с графики, рисунки или видео резюме. Решението ни да наемем не беше повлияно по никакъв начин. (Човешки мениджър #1)

- По принцип нестандартните автобиографии се изпращат от кандидатите за позиции в редакцията. По правило това е инфографика или презентация. И всички те правят положително впечатление, но това не е определящият критерий за вземане на решение за този кандидат. (Олга Морозова)

- Не помня примери, но както „креативните“ автобиографии, така и „креативните“ обяви за свободни работни места винаги са предизвиквали изненада. Изглежда, че са написани от хора, които не са могли да реализират творчеството си в работата си. И тъй като работя в творческата сфера, за мен е по-важно да виждам творческо портфолио, а не „креативно“ в автобиография. (Рубен Голтухчян)

- Изключително положителен съм към кратките и обемни автобиографии, в които основното е на една страница. образование. Професионална кариера. Допълнителни умения. Няколко фрази за мотивацията или причините да се свържете с нас. Нищо друго няма значение. Тук има едно уточнение. За един дизайнер основното нещо, за което вземат човек, е портфолио, а не автобиография. Изискванията към портфолиото са малко по-различни, но отново, краткостта и уважението към себе си и другите ще бъдат оценени. (Михаил Губергриц)

— Срещна много различни хора. От креативни скици – имаше период, в който се смяташе за много готино – до супер-абстрактно дигитално и старо училище. Но нито един от тях не донесе плод на кандидата специално при нас. (Наталия Чурина, творчески директор и управляващ партньор на агенцията за визуални комуникации Ampersand)

3. Когато съставяте стандартна автобиография или мотивационно писмо, трябва ли кандидатът да добави някаква специална фраза, да използва хумор?

- Няма специална фраза. Ако има споменаване на причините, поради които кандидатът иска да работи с нас, това е плюс. Хуморът е добре дошъл, но с мярка. За предпочитане в секцията "За мен". Ако има свободна позиция за творческа позиция със задължително чувство за хумор, тогава е по-добре да разкриете това в портфолиото. В текста на автобиографията мнозина имат не съвсем успешни опити за шега. (Човешки мениджър #1)

Малко хумор е добре, но само малко. Разбира се, не трябва да включвате шеги професионален опитно винаги можеш да се усмихнеш. (Човешки мениджър #2)

Винаги моля за мотивационни писма. Това е един вид индикатор за това как човек може да се представи. Това е особено важно за свободните позиции на мениджъри по продажбите. Някои добавят специални фрази, като „Аз съм готин“ или „Ниво 80 SMM“, но това абсолютно не влияе на решението по никакъв начин. (Олга Морозова)

– Не „лъскайте“ остроумия в автобиография или в мотивационно писмо. Ако е подходящо, можете да демонстрирате чувство за хумор по време на интервюто. (Рубен Голтухчян)

- Хуморът винаги е добър, но не много. Никой не харесва клоуни, но няколко фрази, написани не съвсем официално и сухо, ще се възприемат като плюс. Изглежда особено добре, ако човек знае как да се шегува с прости и на пръв поглед очевидни точки от автобиографията. (Михаил Губергриц)

- Сигурна съм, че хуморът винаги е добър и без него просто не може, нездравословно е. Но хуморът трябва да е полезен и интелигентен. А при автобиографията почти не се забелязва. В автобиографията може да бъде в цитат, например, или в един чип - това ще бъде достатъчно, за да направите първо впечатление. (Наталия Чурина)

4. Какъв съвет бихте искали да дадете на търсещия работа относно писането на автобиография?

- Не забравяйте да пишете правилно! Поне препрочетете и проверете написаното. Напишете повече подробности („Работа с изпълнители в Solnyshko LLC - тази фраза не означава нищо). Не забравяйте да посочите коя позиция Ви интересува. Не кандидатствайте за всички работни места с една и съща автобиография. И може би най-важното е да бъдете честни и да не приписвате в автобиографията това, което не знаете. На интервюто пак ще се разкрие и ще е неприятно за всички.

AT последно времепо-често има автобиографии с фрази в подреден тон за това какво трябва да прави мениджърът по човешки ресурси. Например: „Прочетете до края!“ „Не се обаждайте, докато не покажете автобиографията си на мениджъра!“ „Поканвайте не на интервю!“ И не забравяйте да удебелите. Вниманието, разбира се, привлича, но желанието за общуване с кандидата не възниква. (Човешки мениджър #1)

- Преди всичко бих искал да видя реалните му постижения в автобиографията на кандидата. Само сега често се случва кандидатите да описват второстепенни моменти много подробно и автобиографията се превръща в мемоари или пълна автобиография :). 1-2, максимум 3 листа са достатъчни, за да се представите благоприятно. (Човешки мениджър #2)

- Според мен автобиографията не трябва да е твърде дълга (5 страници са много). Резюмето трябва да отразява най-важното - това е опит, основни постижения, образование. За мен също е важно наличието или липсата на активност в социалните мрежи. И обърнете внимание на снимката, която е приложена към автобиографията. Имаше случаи, когато отвориш автобиография на кандидат, а на снимката има двама – той и приятелката му. В такива случаи винаги уточнявам кого точно разглеждаме за свободна позиция. Веднъж едно момиче изпрати автобиография, където на снимката беше с чаша шампанско (или вино). И тук не става ясно с каква цел е приложена такава снимка. Искам да кажа нещо и за мотивационното писмо. Не трябва да е дълго, само най-важното и най-важното - конкурентни предимствапо отношение на други кандидати. (Олга Морозова)

- Кратко и по същество. Пишете само за тези умения и постижения, които ще са необходими на нова работаи интересен за работодателя. Ако ще работите като счетоводител, но имате и диплома за автомонтьор, тогава по-добре не пишете за това. (Рубен Голтухчян)

- Бъдете кратки. По правило творческите директори разглеждат автобиографии за не повече от 30 секунди (предимно там, където са работили преди), а портфолио - 2-3 минути. Ако сте успели да предизвикате интерес с един поглед и първите страници на портфолиото също са предизвикали интерес, тогава всичко вече изглежда подробно и обмислено. Всяка работа, как всичко изглежда, картотекира се, оформя се.

Още един съвет, който не спирам да давам на младите и амбициозни дизайнери. Вашето ниво ще бъде оценено по най-слабата работа във вашето портфолио. Още веднъж, не най-силният (винаги има риск силен художествен ръководител да ви е помогнал, имаше силен екип или учител). Но най-слабата ви работа е най-правилният показател за работодателя. Затова по-добре са по-малко произведения, но тези, които говорят най-добре за вас. (Михаил Губергриц)

— В процеса на обучение в Института за медийни и комуникационни изследвания имаше няколко часа за това как да направите автобиографията си като ефективен начин. Там много ясно заложихме 5 основни критерия за оценка на автобиография:

1. Съответствие на желаната позиция, посочена от лицето в неговата автобиография, с текста на свободното място. Иначе излиза смешно: в свободното място пише например „ Графичен дизайнер“, дизайнер на автобиография, но интериорът. Има много такива примери. Това е от категорията "като да, но не!"
2. Наличието на някакъв вид цитат, според който човек може да усети този, който е от другата страна в този момент, представя отношението му към професията или бизнеса, който иска да прави.
3. Първо трудов опит, второ обучение. Избройте трудов стаж, разбира се, с имената на компаниите, техните уебсайтове. Списъкът трябва да посочи въпросите, които това лице е контролирало там или за какво точно е отговаряло.
4. Опит в образованието. Няма нужда да започвате с детска градинаНикой не се интересува от номера му. Дори не се нуждаете от училище - всички разбират, че сте го завършили. Започнете правилно с университети и преминете към допълнително образование, като посочите факултета и специализацията.
5. Наличие на информация, допълнителни предимства: втори/трети език, лични умения или нещо подобно. Всичко, което допълнително може да ви бъде полезно. (Наталия Чурина)

Елена Гинзбург

Скучен и недобре оформен текст за автобиография може да причини отказ за кандидатстване за работа, нека да разгледаме. Тъй като изтърканите формулировки и често срещаните клишета могат да причинят отрицателен ефект, който е напълно извън вашите планове. В крайна сметка вероятно искате да се откроите и да предизвикате интерес към вашия човек сред другите кандидати. Опитайте се да избягвате фрази, които могат да накарат мениджърите по наемане да се прозяват и да им се приспи.

Не използвайте празни думи

„Прочетох с интерес вашата обява за икономист за строителна компанияи реши да кандидатства за свободната позиция.“ Има ли полезна интересна информацияв това дълго изречение? Сега разбирате, че този тип текст е много далеч от оригиналната автобиография, така че много мениджъри просто пропускат такива конвейерни текстове. Такива празни фрази могат само да потопят читателя в състояние на сън. Но целта на резюмето е напълно противоположна.

Повечето имейли започват с безинтересни шаблони, скучни формулировки, пълни с банални фрази. Ако е в тази форма, шансовете да бъдете отхвърлени от работодателя моментално се увеличават, тъй като се демонстрира пълна липса на индивидуалност. Работодателят стига до извода, че кандидатът не разбира напълно какво се очаква от него или всъщност изобщо не се интересува от тази позиция. Освен това, ако от самото начало текстът на автобиографията говори за посредствеността на човек, едва ли работодателят ще има желание да прегледа и проучи останалите му документи. Ако напишете оригинална автобиография за работа- Това е гаранция, че кандидатът ще бъде извикан от работодателя на интервю.

Нека да разгледаме няколко примера, как да напиша автобиография за работа. Формулировки, които не са интересни за работодателя:

1. „Сега търся работа, която може да ми даде възможност да достигна нови професионални висоти. Ето защо вашата свободна позиция ме заинтересува. Тази формулировка отдавна е излязла от мода, не представлява нищо интересно и само хвърля прах в очите. Вместо това преминете към същността и бъдете кратки: Как напредна кариерата ви в миналото? Каква посока предпочитате за развитие и защо? Защо искате да опитате да работите в нова за вас индустрия? Какви перспективи ви интересуват?

2. „След като получих образованието си, работих по специалността си няколко години.“ перфектен В коя индустрия? Колко години? Къде точно си тръгнал трудова дейност? Какви задължения изпълнявахте, какви задачи изпълнявахте? Тук трябва най-точно да опишете вашите професионални умения и практически опит.

3. "Имам аналитично мислене и комуникативни умения." Тези качества всъщност не се пресичат помежду си, по-добре е да изразите собственото си мнение, което ще бъде оправдано.

четири." Уверен потребителНАСТОЛЕН КОМПЮТЪР". Повярвайте ми, в организацията, в която трябва да работите, това се възприема в реда на нещата! Следователно, ако се съсредоточите върху тази точка, възниква въпросът: „Наистина ли сте опитен потребител?“.

Ако си заинтересован как да напиша оригинална автобиография за работа, опитайте се да избягвате неясни формулировки и празни фрази, вашата задача е да покажете индивидуалност и да събудите интерес към себе си, успех на вас!

Примери за оригинални автобиографии за работа:










Въпреки че живеем в свят, в който търсенето на работа се основава на приятели и статус във Facebook, автобиографиите все още се броят. обвързващ документза сериозния кандидат. Проблемът е, че стандартните автобиографии, написани в Word, са безумно подобни едно на друго. Търсещите работа се опитват да се откроят благодарение на необичайното мотивационно писмо, без да подозира, че средностатистическият работодател прекарва само шест секунди в разглеждане на имейла на всеки кандидат. В такава ситуация текстът не е най По най-добрия начинобърнете внимание на работодателя.

Създателите на Vizualize.me решиха да премахнат скучните списъци с минали работни места и описания на качествата на кандидатите. За да направят това, те създадоха уебсайт, който ви позволява да превърнете автобиографията си в ярка, забавна и уникална инфографика. Всичко, от което се нуждаете, за да го създадете, е LinkedIn профил, който автоматично се трансформира в инфографика според избрания шаблон. В допълнение към LinkedIn информацията може да бъде импортирана от Twitter, Facebook и дори Foursquare. Услугата има няколко конкуренти, които работят на същия принцип, например Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Те се различават един от друг главно по стилове на дизайн. При Kinzaa е доста сдържан и тромав, при Re.vu е строг и графичен, при Vizify.com е направен под формата на подробни визуални инструкции.

Създателите на Pathbrite се фокусираха предимно върху хора, които търсят работа за първи път в живота си, тоест студенти. Обикновено автобиографията включва списък с места на предишна работа - не е ясно какво да правят тези, които изобщо нямат опит, но имат необходимата квалификация. Услугата ви позволява да говорите за вашите умения под формата на постоянно актуализиран колаж.

Личната страница на Pathbrite е визуална история на придобиването на знания и опит, фиксираща личните постижения на кандидата. На него можете да публикувате сертификати за завършени онлайн курсове, снимки, видеоклипове, есета, примери за студентски работи - всичко, което ви позволява да получите представа за функциите и креативносткандидат. Разбира се, възможностите на услугата надхвърлят студентската аудитория. Страница в Pathbrite може да бъде чудесно допълнение към стандартната автобиография, замествайки скучното изброяване на личните качества на кандидата: инициативност, работа в екип, амбиция.

ResumUP - развитие на стартъпи в Санкт Петербург. Услугата, на първо място, има функционалността на Vizualize.me, тоест дава възможност за създаване на резюме под формата на инфографика. Но за разлика от Vizualize.me, той ви позволява да запазите получената автобиография в PDF формат и второ, прави възможно изграждането на график за кариерно развитие. За да направите това, трябва да кажете на услугата каква позиция заема кандидатът сега и към какво се стреми в бъдеще. Услугата сама попълва необходимите междинни етапи и предлага свободни към момента свободни позиции. Работните места се добавят или директно от работодатели, или чрез агрегатор-парсер от уебсайта на Careerjet. Трето, ResumUP ви помага да намерите хора, които могат да бъдат полезни по пътя. Това се дължи на анализа на контактите на потребителя във Facebook и LinkedIn.

Zerply е социална мрежаза професионалисти, предназначен да замени остарелия LinkedIn. На сайта на услугата можете да създадете страница с онлайн автобиография и да намерите други хора, работещи във вашата област. Можете да импортирате база от профили от Facebook и LinkedIn или да я попълните сами. След това трябва да изберете шаблона за дизайн, който харесвате, а Zerply ще свърши останалата работа вместо вас.

Лесната за използване, добре изглеждаща услуга също ви позволява да публикувате примери за вашата работа, функция, която очевидно е заимствана от Behance. Благодарение на това социалната мрежа трябва да се хареса на представители на творческите професии - дизайнери и разработчици. Създателите на Zerply са особено горди от способността на услугата да намира полезни работни контакти за потребителите с помощта на удобно търсене на етикети. Zerply също си сътрудничи с много известни компании, на които помага да намерят служители сред потребителите на мрежата.

Онлайн автобиографиите, инфографиките и новите професионални социални медии са приятни допълнения към класическия формат на автобиография, който все още е задължителен за всеки случай. добри примериза такива автобиографии можете да намерите в библиотеката с шаблони на Google. Но още по-удобно е да използвате услуга, която сама вгражда информация за образование, работа и умения в избрания шаблон.

Например уебсайтът CVmaker има шест безплатни класически шаблона. Тук всичко е строго, традиционно и минималистично. И най-важното е, че има адаптация за руски език. Резюмето е достъпно за запазване в три формата: PDF, HTML и txt. Ако харесвате самия принцип на услугата, но самите шаблони не, можете да експериментирате с нейните аналози -