أحد العوامل التي تميز المجتمع ككل هو مجموع المؤسسات الاجتماعية. يبدو أن موقعهم على السطح ، مما يجعلهم كائنات ناجحة بشكل خاص للمراقبة والتحكم.

في المقابل ، معقدة نظام منظممع قواعدها وقواعدها هي مؤسسة اجتماعية. وعلاماته مختلفة ولكنها مصنفة ، وهي التي يجب مراعاتها في هذا المقال.

مفهوم المؤسسة الاجتماعية

المؤسسة الاجتماعية هي أحد أشكال التنظيم ، وللمرة الأولى تم تطبيق هذا المفهوم ، ووفقًا للعالم ، فإن المجموعة الكاملة للمؤسسات الاجتماعية تخلق ما يسمى بإطار المجتمع. قال سبنسر إن التقسيم إلى أشكال ينتج تحت تأثير تمايز المجتمع. قسّم المجتمع بأسره إلى ثلاث مؤسسات رئيسية ، من بينها:

• الإنجابية؛
• توزيعي.
• ينظم.

E. رأي دوركهايم

كان E. Durkheim مقتنعًا بأن الشخص كشخص لا يمكن أن يدرك نفسه إلا بمساعدة المؤسسات الاجتماعية. وهم مدعوون أيضًا إلى تحديد المسؤولية بين الأشكال المشتركة بين المؤسسات واحتياجات المجتمع.

كارل ماركس

قام مؤلف كتاب "رأس المال" الشهير بتقييم المؤسسات الاجتماعية من وجهة نظر العلاقات الصناعية. في رأيه ، فإن المؤسسة الاجتماعية ، التي تظهر علاماتها في كل من تقسيم العمل وفي ظاهرة الملكية الخاصة ، تشكلت تحت تأثيرها على وجه التحديد.

المصطلح

مصطلح "مؤسسة اجتماعية" يأتي من الكلمة اللاتينية "مؤسسة" ، والتي تعني "المنظمة" أو "النظام". من حيث المبدأ ، يتم اختزال جميع ميزات المؤسسة الاجتماعية في هذا التعريف.

يشمل التعريف شكل التوحيد وشكل تنفيذ الأنشطة المتخصصة. الغرض من المؤسسات الاجتماعية هو ضمان استقرار عمل الاتصالات داخل المجتمع.

كما أنه مقبول تعريف قصيرالمصطلح: شكل منظم ومنسق من العلاقات الاجتماعية ، يركز على تلبية الاحتياجات المهمة للمجتمع.

من السهل ملاحظة أن جميع التعريفات المقدمة (بما في ذلك آراء العلماء المذكورة أعلاه) تستند إلى "ثلاث ركائز":

• المجتمع؛
• منظمة؛
• يحتاج.

لكن هذه ليست سمات مكتملة بعد لمؤسسة اجتماعية ، بل هي نقاط رئيسية يجب أخذها في الاعتبار.

شروط إضفاء الطابع المؤسسي

عملية إضفاء الطابع المؤسسي هي مؤسسة اجتماعية. يحدث في ظل الشروط التالية:

• الحاجة الاجتماعية كعامل يرضي المؤسسة المستقبلية ؛
• الروابط الاجتماعية ، أي التفاعل بين الناس والمجتمعات ، ونتيجة لذلك تتشكل المؤسسات الاجتماعية ؛
• المنفعة والقواعد ؛
• الموارد المادية والتنظيمية والعمالية والمالية اللازمة.

مراحل المأسسة

تمر عملية إنشاء مؤسسة اجتماعية بعدة مراحل:

• ظهور والوعي بالحاجة إلى مؤسسة ؛
• تطوير قواعد السلوك الاجتماعي في إطار المؤسسة المستقبلية ؛
• إنشاء الرموز الخاصة بها ، أي نظام العلامات الذي سيشير إلى المؤسسة الاجتماعية التي يتم إنشاؤها ؛
• تشكيل وتطوير وتعريف نظام الأدوار والأوضاع ؛
• خلق الأساس الماديمعهد؛
• دمج المؤسسة في النظام الاجتماعي القائم.

السمات الهيكلية للمؤسسة الاجتماعية

علامات مفهوم "المؤسسة الاجتماعية" تميزها في المجتمع الحديث.

تغطي الميزات الهيكلية:

• نطاق النشاط وكذلك العلاقات الاجتماعية.
• المؤسسات التي لها صلاحيات معينة لتنظيم أنشطة الأفراد ، وكذلك أداء الأدوار والوظائف المختلفة. على سبيل المثال: العامة والتنظيمية وأداء وظائف الرقابة والإدارة.
• تلك القواعد والمعايير المحددة المصممة لتنظيم سلوك الناس في مؤسسة اجتماعية معينة.
• الوسائل المادية لتحقيق أهداف المعهد.
• الأيديولوجيا والأهداف والغايات.

أنواع المؤسسات الاجتماعية

التصنيف الذي ينظم المؤسسات الاجتماعية (الجدول أدناه) يقسم هذا المفهوم إلى أربعة أنواع منفصلة. يتضمن كل منها أربع مؤسسات محددة على الأقل.

ما هي المؤسسات الاجتماعية؟ يوضح الجدول أنواعها وأمثلة عليها.

تسمى المؤسسات الاجتماعية الروحية في بعض المصادر مؤسسات الثقافة ، ويسمى مجال الأسرة ، بدوره ، أحيانًا بالتقسيم الطبقي والقرابة.

علامات عامة لمؤسسة اجتماعية

العام ، وفي الوقت نفسه ، العلامات الرئيسية للمؤسسة الاجتماعية هي كما يلي:

• مجموعة الموضوعات التي تدخل في علاقات في سياق أنشطتها ؛
• استدامة هذه العلاقات ؛
• منظمة معينة (وهذا يعني ، إلى حد ما رسمي) ؛
• القواعد والقواعد السلوكية ؛
• الوظائف التي تضمن اندماج المؤسسة في النظام الاجتماعي.

يجب أن يكون مفهوما أن هذه العلامات غير رسمية ، ولكنها تنبع منطقيا من تعريف وعمل المؤسسات الاجتماعية المختلفة. بمساعدتهم ، من بين أمور أخرى ، من الملائم تحليل إضفاء الطابع المؤسسي.

المؤسسة الاجتماعية: علامات على أمثلة محددة

كل مؤسسة اجتماعية محددة لها خصائصها الخاصة - العلامات. تتداخل بشكل وثيق مع الأدوار ، على سبيل المثال: الأدوار الرئيسية للأسرة كمؤسسة اجتماعية. هذا هو السبب في أنه من الواضح للغاية النظر في الأمثلة والعلامات والأدوار المقابلة لها.

الأسرة كمؤسسة اجتماعية

من الأمثلة الكلاسيكية للمؤسسة الاجتماعية ، بالطبع ، الأسرة. كما يتضح من الجدول أعلاه ، فهي تنتمي إلى النوع الرابع من المؤسسات التي تغطي نفس المنطقة. لذلك فهو الأساس والهدف النهائي للزواج والأبوة والأمومة. بالإضافة إلى ذلك ، توحدهم الأسرة أيضًا.

ميزات هذه المؤسسة الاجتماعية:

• روابط الزواج أو القرابة ؛
• ميزانية الأسرة الإجمالية ؛
• التعايش في نفس المسكن.

الأدوار الرئيسية مقولة مشهورةأنها "خلية المجتمع". في الأساس ، هذا هو بالضبط ما هو عليه. العائلات هي الجزيئات التي تشكل المجتمع معًا. بالإضافة إلى كونها مؤسسة اجتماعية ، تسمى الأسرة أيضًا مجموعة اجتماعية صغيرة. وليس من قبيل المصادفة ، لأن الإنسان منذ ولادته ينمو تحت تأثيرها ويختبره بنفسه طوال حياته.

التعليم كمؤسسة اجتماعية

التعليم هو نظام فرعي اجتماعي. لها هيكلها وخصائصها الخاصة.

العناصر الأساسية للتعليم:

• المنظمات الاجتماعية والمجتمعات الاجتماعية (المؤسسات التعليمية وتقسيمها إلى مجموعات من المعلمين والطلاب ، إلخ) ؛
• نشاط اجتماعي ثقافي في شكل عملية تعليمية.

تشمل خصائص المؤسسة الاجتماعية ما يلي:

1. القواعد والقواعد - في معهد التعليم ، يمكن النظر في الأمثلة: التوق إلى المعرفة ، والحضور ، واحترام المعلمين وزملاء الدراسة / زملاء الدراسة.
2. الرمزية ، أي العلامات الثقافية - الأناشيد وشعارات النبالة للمؤسسات التعليمية ، والرمز الحيواني لبعض الكليات الشهيرة ، والشعارات.
3. الميزات الثقافية النفعية مثل الفصول الدراسية والفصول الدراسية.
4. الأيديولوجيا - مبدأ المساواة بين الطلاب ، والاحترام المتبادل ، وحرية التعبير ، والحق في التصويت ، وكذلك حق الفرد في الرأي.

علامات المؤسسات الاجتماعية: أمثلة

دعنا نلخص المعلومات المقدمة هنا. تشمل خصائص المؤسسة الاجتماعية ما يلي:

• مجموعة من الأدوار الاجتماعية (على سبيل المثال ، الأب / الأم / الابنة / الأخت في مؤسسة الأسرة) ؛
• أنماط السلوك المستدام (على سبيل المثال ، نماذج معينة للمعلم والطالب في معهد التعليم) ؛
• القواعد (على سبيل المثال ، القوانين ودستور الدولة) ؛
• الرمزية (على سبيل المثال ، مؤسسة الزواج أو المجتمع الديني) ؛
• القيم الأساسية (أي الأخلاق).

تم تصميم المؤسسة الاجتماعية ، التي تم النظر في سماتها في هذه المقالة ، لتوجيه سلوك كل فرد ، كونها جزءًا مباشرًا من حياته. في الوقت نفسه ، على سبيل المثال ، ينتمي طالب التخرج العادي إلى ثلاث مؤسسات اجتماعية على الأقل: الأسرة والمدرسة والدولة. من المثير للاهتمام ، اعتمادًا على كل منهم ، أن يكون لديه أيضًا الدور (الوضع) الذي يتمتع به والذي وفقًا له يختار نموذج سلوكه. هي ، بدورها ، تحدد خصائصه في المجتمع.

ما هي "المؤسسة الاجتماعية"؟ما هي وظائف المؤسسات الاجتماعية؟

التكوينات المحددة التي تضمن الاستقرار النسبي للروابط والعلاقات الاجتماعية في إطار التنظيم الاجتماعي للمجتمع هي المؤسسات الاجتماعية. يستخدم مصطلح "مؤسسة" في علم الاجتماع بمعان مختلفة.

أولاً ، يُفهم على أنه مجموعة من الأشخاص والمؤسسات ، يتم تزويدهم بموارد مادية معينة ويؤدون وظيفة اجتماعية محددة.

ثانيًا ، من وجهة نظر موضوعية ، فإن "المؤسسة" هي مجموعة معينة من المعايير وقواعد سلوك الأفراد والجماعات في مواقف محددة.

عندما نتحدث عن المؤسسات الاجتماعية ، فإننا نعني بشكل عام تنظيمًا معينًا للنشاط الاجتماعي والعلاقات الاجتماعية ، بما في ذلك المعايير وقواعد السلوك والمنظمات المقابلة ، والمؤسسات التي "تنظم" قواعد السلوك هذه. على سبيل المثال ، إذا تحدثنا عن القانون كمؤسسة اجتماعية ، فإننا نعني كلاً من نظام القواعد القانونية التي تحدد السلوك القانوني للمواطنين ، ونظام المؤسسات القانونية (المحكمة والشرطة) التي تنظم القواعد القانونية والعلاقات القانونية.

مؤسسات إجتماعية هي أشكال الأنشطة المشتركةالأشخاص ، أنواع وأشكال الممارسة الاجتماعية المستقرة تاريخياً ، أو المستقرة نسبيًا ، والتي يتم من خلالها تنظيم الحياة الاجتماعية ، يتم ضمان استقرار الروابط والعلاقات في إطار التنظيم الاجتماعي للمجتمع. تدخل مجموعات اجتماعية مختلفة في علاقات اجتماعية فيما بينها ، يتم تنظيمها بطريقة معينة. يتم تنظيم هذه العلاقات الاجتماعية وغيرها في إطار المؤسسات الاجتماعية ذات الصلة: الدولة (العلاقات السياسية) ، العمل الجماعي (الاجتماعي والاقتصادي) ، الأسرة ، نظام التعليم ، إلخ.

كل مؤسسة اجتماعية لها هدف محدد للنشاط ، ووفقًا لذلك ، تؤدي وظائف معينة ، مما يوفر لأفراد المجتمع الفرصة لتلبية الاحتياجات الاجتماعية المقابلة. نتيجة لذلك ، تستقر العلاقات الاجتماعية ، ويتم إدخال الاتساق في تصرفات أعضاء المجتمع. يتم تحديد أداء المؤسسات الاجتماعية ، وأداء أدوار معينة من قبل الناس في إطارها من خلال وجود الأعراف الاجتماعية في الهيكل الداخلي لكل مؤسسة اجتماعية. هذه القواعد هي التي تحدد معيار سلوك الناس ، وعلى أساسها يتم تقييم جودة واتجاه أنشطتهم ، ويتم تحديد العقوبات ضد أولئك الذين يتميزون بالسلوك المنحرف.

أداء المؤسسات الاجتماعية الميزات التالية:

تقوية وإعادة إنتاج العلاقات الاجتماعية في منطقة معينة ؛

تكامل وتماسك المجتمع ؛

التنظيم والرقابة الاجتماعية ؛

التواصل وإدماج الناس في الأنشطة.

أدخل روبرت ميرتون في علم الاجتماع التمييز بين الوظائف الصريحة والكامنة (الخفية) للمؤسسات الاجتماعية. يتم الإعلان عن الوظائف الصريحة للمؤسسة والاعتراف بها رسميًا والتحكم فيها من قبل المجتمع.

وظائف كامنة- هذه وظائف "ليست خاصة بهم" تؤديها المؤسسة سرا أو عرضا (عندما يؤدي نظام التعليم ، على سبيل المثال ، وظائف التنشئة الاجتماعية السياسية التي لا تميزها). عندما يكون التناقض بين الوظائف الصريحة والكامنة كبيرًا ، فهناك الازدواجيةالعلاقات الاجتماعية تهدد استقرار المجتمع. بل إن الوضع الأكثر خطورة هو عندما يتم ، مع النظام المؤسسي الرسمي ، تشكيل ما يسمى بمؤسسات "الظل" ، والتي تقوم بوظيفة تنظيم العلاقات العامة الأكثر أهمية (على سبيل المثال ، الهياكل الإجرامية). تتم أي تحولات اجتماعية من خلال تغيير في النظام المؤسسي للمجتمع ، وتشكيل "قواعد اللعبة" الجديدة. بادئ ذي بدء ، تخضع المؤسسات الاجتماعية التي تحدد النوع الاجتماعي للمجتمع (مؤسسات الملكية ، ومؤسسات السلطة ، ومؤسسات التعليم) للتغيير.

المؤسسة الاجتماعية هي شكل مستقر نسبيًا وطويل الأمد من الممارسات الاجتماعية التي تسمح بها وتدعمها الأعراف الاجتماعية والتي يتم من خلالها تنظيم الحياة الاجتماعية وضمان استقرار العلاقات الاجتماعية. أطلق إميل دوركهايم على المؤسسات الاجتماعية اسم "مصانع إعادة إنتاج العلاقات الاجتماعية".

تنظم المؤسسات الاجتماعية النشاط البشري في نظام معين من الأدوار والحالات ، وتحديد أنماط سلوك الناس فيها مجالات متنوعة الحياة العامة. على سبيل المثال ، تتضمن مثل هذه المؤسسة الاجتماعية كمدرسة أدوار المعلم والطالب ، وتشمل الأسرة أدوار الوالدين والأطفال. هناك علاقات لعب أدوار معينة بينهما. يتم تنظيم هذه العلاقات من خلال مجموعة من القواعد واللوائح المحددة. بعض المعايير الأكثر أهمية منصوص عليها في القانون ، والبعض الآخر مدعوم بالتقاليد والعادات والرأي العام.

تتضمن أي مؤسسة اجتماعية نظامًا للعقوبات - من القانوني إلى الأخلاقي والأخلاقي ، والذي يضمن مراعاة القيم والمعايير ذات الصلة ، وإعادة إنتاج علاقات الدور المقابلة.

وبالتالي ، تعمل المؤسسات الاجتماعية على تبسيط وتنسيق العديد من الإجراءات الفردية للأشخاص ، ومنحهم طابعًا منظمًا ويمكن التنبؤ به ، وضمان السلوك القياسي للأشخاص في المواقف النموذجية اجتماعيًا. عندما يتم ترتيب هذا النشاط أو ذاك من الأشخاص بالطريقة الموصوفة ، فإنهم يتحدثون عن إضفاء الطابع المؤسسي عليه. وبالتالي ، فإن إضفاء الطابع المؤسسي هو تحويل السلوك العفوي للناس إلى سلوك منظم ("الكفاح بدون قواعد" إلى "التلاعب بالقواعد").

عمليا ، يتم إضفاء الطابع المؤسسي على جميع مجالات وأشكال العلاقات الاجتماعية ، حتى الصراعات. ومع ذلك ، يوجد في أي مجتمع قدر معين من السلوك لا يخضع للتنظيم المؤسسي. عادة ما تكون هناك خمسة مجمعات رئيسية للمؤسسات الاجتماعية. هذه هي مؤسسات القرابة المرتبطة بالزواج والأسرة والتنشئة الاجتماعية للأطفال والشباب ؛ المؤسسات السياسية المرتبطة بعلاقات القوة والوصول إليها ؛ المؤسسات الاقتصادية ومؤسسات التقسيم الطبقي ، والتي تحدد توزيع أفراد المجتمع في مناصب مختلفة ؛ المؤسسات الثقافية المرتبطة بالأنشطة الدينية والعلمية والفنية.

تاريخيًا ، تغير النظام المؤسسي من مؤسسات قائمة على القرابة والسمات النسبية المميزة للمجتمع التقليدي إلى مؤسسات قائمة على العلاقات الرسمية وحالات الإنجاز. في عصرنا ، أصبحت أهم مؤسسات التعليم والعلوم تقدم مكانة اجتماعية عالية.

إضفاء الطابع المؤسسي يعني التعزيز المعياري والتنظيمي ، وتبسيط الروابط الاجتماعية. عندما تظهر مؤسسة ، تتشكل مجتمعات اجتماعية جديدة ، تشارك في أنشطة متخصصة ، يتم إنتاجها الأعراف الاجتماعيةالتي تنظم هذا النشاط ، والمؤسسات والمنظمات الجديدة تضمن حماية مصالح معينة. على سبيل المثال ، يصبح التعليم مؤسسة اجتماعية عندما يظهر مجتمع جديد ، الطبقات النشاط المهنيفي التعليم والتربية في مدرسة جماعية ، وفقًا لمعايير خاصة.

يمكن أن تصبح المؤسسات قديمة وتعوق التنمية عمليات الابتكار. على سبيل المثال ، تطلب التجديد النوعي للمجتمع في بلدنا التغلب على تأثير الهياكل السياسية القديمة للمجتمع الشمولي والأعراف والقوانين القديمة.

نتيجة للمأسسة ، قد تظهر ظواهر مثل إضفاء الطابع الرسمي ، وتوحيد الأهداف ، وتبديد الشخصية ، ونزع الفردية. تتطور المؤسسات الاجتماعية من خلال التغلب على التناقضات بين الاحتياجات الجديدة للمجتمع وأشكال المؤسسات التي عفا عليها الزمن.

بطبيعة الحال ، يتم تحديد خصوصية المؤسسات الاجتماعية بشكل أساسي حسب نوع المجتمع الذي تعمل فيه. ومع ذلك ، هناك أيضًا استمرارية في تطوير المؤسسات المختلفة. على سبيل المثال ، قد تؤدي مؤسسة الأسرة في الانتقال من حالة المجتمع إلى حالة أخرى إلى تغيير بعض الوظائف ، لكن جوهرها يظل دون تغيير. خلال فترات التطور "الطبيعي" للمجتمع ، تظل المؤسسات الاجتماعية مستقرة ومستقرة إلى حد ما. عندما يكون هناك عدم توافق بين تصرفات المؤسسات الاجتماعية المختلفة ، وعدم قدرتها على عكس المصالح العامة ، وتأسيس عمل الروابط الاجتماعية ، فإن هذا يشير إلى حالة أزمة في المجتمع. يتم حلها إما عن طريق ثورة اجتماعية واستبدال كامل للمؤسسات الاجتماعية ، أو عن طريق إعادة بنائها.

هناك أنواع مختلفة من المؤسسات الاجتماعية:

الاقتصادية ، التي تعمل في إنتاج وتوزيع وتبادل السلع المادية وتنظيم العمل وتداول الأموال وما شابه ذلك ؛

الاجتماعية ، التي تنظم الجمعيات التطوعية ، حياة التجمعات التي تنظم جميع جوانب السلوك الاجتماعي للناس فيما يتعلق ببعضهم البعض ؛

السياسية المتعلقة بأداء وظائف السلطة ؛

ثقافيًا وتربويًا وتأكيدًا وتنمية استمرارية ثقافة المجتمع ونقلها إلى الأجيال القادمة.

الدينية التي تنظم موقف الناس من الدين.

جميع المؤسسات مرتبطة ببعضها البعض في نظام متكامل (مدمج) ، حيث تستطيع وحدها أن تضمن سيرورة موحدة وطبيعية للحياة الجماعية وتؤدي مهامها. هذا هو السبب في أن جميع المؤسسات المدرجة (الاقتصادية والاجتماعية والثقافية وغيرها) يشار إليها عمومًا بالمؤسسات الاجتماعية. أهمها: الملكية ، الدولة ، الأسرة ، فرق الإنتاج ، العلم ، النظام وسائل الإعلام الجماهيريةوأنظمة التربية والتعليم والقانون وغيرها.

يخطط

مقدمة

1. المؤسسة الاجتماعية: مفهومها ، أنواعها ، وظائفها

2. جوهر ، ملامح عملية المأسسة

استنتاج

قائمة الأدب المستخدم

مقدمة

المؤسسات الاجتماعية ضرورية لتنظيم الأنشطة المشتركة للناس من أجل تلبية احتياجاتهم الاجتماعية ، وتوزيع معقول للموارد المتاحة للمجتمع:

تقوم الدولة بتعيينها من خلال تنسيق المصالح غير المتجانسة ، من خلال تكوين المصلحة العامة على أساسها وتنفيذها بمساعدة سلطة الدولة;

- الصحيح- هي مجموعة من قواعد السلوك التي تنظم العلاقة بين الناس وفقًا للقيم والمثل المقبولة عمومًا ؛

- دِينهي مؤسسة عامة تدرك حاجة الناس في البحث عن معنى الحياة والحقيقة والمثل العليا.

من المهم للغاية بالنسبة للمجتمع أن يكون لديه مجموعة مستقرة من الرسمية و قواعد غير رسميةوالمبادئ والأعراف والمواقف التي تنظم مختلف مجالات النشاط البشري وتنظمها في نظام من الأدوار والأوضاع.

من أجل أن تصبح أي مؤسسة اجتماعية ، من أجل أن تصبح شكلاً مستقرًا لتنظيم الأنشطة المشتركة للناس ، تطورت تاريخيًا خلال مسار التنمية. مجتمع انساني. المجتمع هو نظام من المؤسسات الاجتماعية كمجموعة معقدة من العلاقات الاقتصادية والسياسية والقانونية والأخلاقية وغيرها.

تاريخيا أيضا كانت هناك عملية إضفاء الطابع المؤسسي ، أي تحويل أي ظواهر أو حركات اجتماعية أو سياسية إلى مؤسسات منظمة ، وعمليات رسمية ومنظمة مع بنية معينة من العلاقات ، وتسلسل هرمي للسلطة على مستويات مختلفة ، وعلامات أخرى لمنظمة ، مثل الانضباط ، وقواعد السلوك ، إلخ. نشأت الأشكال الأولية للمأسسة على مستوى الحكم الذاتي الاجتماعي والعمليات العفوية: الحركات الجماعية أو الجماعية ، والاضطرابات ، وما إلى ذلك ، عندما نشأت فيها أفعال موجهة منظمة ، وقادة قادرون على قيادتها ، وتنظيم ، ثم مجموعات قيادية دائمة . يتم تمثيل الأشكال الأكثر تطوراً للمأسسة من خلال النظام السياسي الراسخ للمجتمع مع المؤسسات الاجتماعية والسياسية الراسخة والهيكل المؤسسي للسلطة.

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في فئات علم الاجتماع مثل المؤسسات الاجتماعية والمأسسة.

المؤسسة الاجتماعية: المفهوم والأنواع والوظائف

المؤسسات الاجتماعية هي أهم عامل في الحياة الاجتماعية. هم أساس المجتمع الذي يقوم عليه المبنى نفسه. هم "الركائز التي يقوم عليها المجتمع بأسره". علم الاجتماع. تحت إشراف الأستاذ في. ن. لافرينينكو. م: UNITI ، 2009 ، ص. 217- وبفضل المؤسسات الاجتماعية "يبقى المجتمع ويعمل ويعمل ويتطور". المرجع نفسه ، ص. 217.

الشرط المحدد لظهور مؤسسة اجتماعية هو ظهور الاحتياجات الاجتماعية.

تتميز الاحتياجات الاجتماعية بالسمات التالية:

مظاهر جماعية

الاستقرار في الزمان والمكان ؛

الثبات فيما يتعلق بشروط وجود مجموعة اجتماعية ؛

الاقتران (نشوء حاجة واحدة وإشباعها يستلزم مجموعة كاملة من الاحتياجات الأخرى).

الغرض الرئيسي من المؤسسات الاجتماعية هو ضمان تلبية الاحتياجات الحيوية الهامة. المؤسسات الاجتماعية (من المعهد اللاتيني - التأسيس والتأسيس والجهاز) هي "أشكال مستقرة تاريخياً لتنظيم الأنشطة المشتركة والعلاقات بين الأشخاص الذين يؤدون وظائف ذات أهمية اجتماعية". Radugin A.A. ، Radugin K.A. علم الاجتماع. م: دار النشر "المكتبة" ، 2004 ، ص. 150. أي. يتم تعريف المؤسسة الاجتماعية على أنها نظام منظم للروابط الاجتماعية والأعراف الاجتماعية التي تجمع بين القيم والإجراءات الصحيحة بشكل عام التي تلبي احتياجات اجتماعية معينة.

يتم تقديم التعريف التالي أيضًا: المؤسسة الاجتماعية هي:

- "نظام الدور ، الذي يشمل أيضًا القواعد والأوضاع ؛

مجموعة من العادات والتقاليد وقواعد السلوك ؛

التنظيم الرسمي وغير الرسمي ؛

مجموعة من القواعد والمؤسسات التي تنظم منطقة معينة من العلاقات الاجتماعية. كرافشينكو أ. علم الاجتماع. م: بروسبكت ، 2009 ، ص. 186.

التعريف النهائي للمؤسسات الاجتماعية: وهي كيانات محددة تؤدي وظائف ذات أهمية اجتماعية وتضمن تحقيق الأهداف ، والاستقرار النسبي للروابط والعلاقات الاجتماعية في إطار التنظيم الاجتماعي للمجتمع. المؤسسات الاجتماعية هي أشكال مستقرة تاريخيا لتنظيم الأنشطة المشتركة للناس.

السمات المميزة للمؤسسات الاجتماعية:

تفاعل مستمر وقوي بين المشاركين في الاتصالات والعلاقات ؛

تحديد واضح لوظائف وحقوق والتزامات كل من المشاركين في الاتصال والعلاقة ؛

تنظيم ومراقبة هذه التفاعلات ؛

توافر موظفين مدربين تدريبا خاصا لضمان عمل المؤسسات الاجتماعية.

المؤسسات الاجتماعية الأساسية(اعتمادًا على نطاق العمل ، تكون المؤسسات علائقية - تحدد هيكل دور المجتمع وفقًا لمعايير مختلفة ، وتنظيمية - تحدد حدود الإجراءات المستقلة للفرد لتحقيق الأهداف الشخصية):

مؤسسة الأسرة ، التي تؤدي وظيفة إعادة إنتاج المجتمع ؛

معهد الصحة العامة؛

معهد الحماية الاجتماعية؛

معهد الدولة؛

الكنيسة ، والأعمال التجارية ، ووسائل الإعلام ، إلخ.

بالإضافة إلى ذلك ، تُفهم المؤسسة على أنها مجموعة مستقرة نسبيًا ومتكاملة من الرموز التي تحكم مجالًا معينًا من الحياة الاجتماعية: الدين ، والتعليم ، والاقتصاد ، والحكومة ، والسلطة ، والأخلاق ، والقانون ، والتجارة ، إلخ. أي ، إذا قمنا بتلخيص القائمة الكاملة لعناصر المؤسسات الاجتماعية ، فستظهر "كعالمية نظام اجتماعيالموجودة تاريخيا وقت طويليلبي الحاجات الملحة للمجتمع ، وله القوة المشروعة والسلطة الأخلاقية وينظمه مجموعة من المعايير والقواعد الاجتماعية. علم الاجتماع. تحت إشراف البروفيسور V.N. لافرينينكو. م: UNITI ، 2009 ، ص. 220.

المؤسسات الاجتماعية لها سمات مؤسسية ، أي الميزات والخصائص المتأصلة في كل شيء عضويًا وتعبر عن محتواها الداخلي:

معايير وأنماط السلوك (الولاء ، المسؤولية ، الاحترام ، الطاعة ، التبعية ، الاجتهاد ، إلخ) ؛

الرموز والعلامات (شعار النبالة ، العلم ، الصليب ، خاتم الزواج ، الأيقونات ، إلخ) ؛

القوانين والتشريعات (المحظورات ، القوانين ، القواعد ، العادات) ؛

المرافق والهياكل المادية (منزل الأسرة ، المباني العامةلسلطات الدولة ، ومصانع الإنتاج ، والفصول الدراسية وقاعات المحاضرات ، ومكتبات التعليم ، والمعابد للأغراض الدينية) ؛

القيم والأفكار (حب الأسرة ، الديمقراطية في مجتمع الحرية ، الأرثوذكسية والكاثوليكية في المسيحية ، إلخ). من: Kravchenko A.I. علم الاجتماع. م: TK Velby، Prospekt، 2004، p. 187.

الخصائص المدرجة للمؤسسات الاجتماعية داخلية. ولكن هناك أيضًا خصائص خارجية للمؤسسات الاجتماعية يدركها الناس بطريقة ما.

تشمل هذه الخصائص ما يلي:

الموضوعية ، عندما ينظر الناس إلى مؤسسات الدولة والممتلكات والإنتاج والتعليم والدين على أنها أشياء معينة توجد بشكل مستقل عن إرادتنا ووعينا ؛

الإكراه ، لأن المؤسسات تفرض على الناس (مع عدم الاعتماد على إرادة ورغبات الناس) مثل هذه السلوكيات والأفكار والأفعال التي لا يريدها الناس لأنفسهم ؛

السلطة الأخلاقية وشرعية المؤسسات الاجتماعية. على سبيل المثال ، الدولة هي المؤسسة الوحيدة التي لها الحق في استخدام القوة على أراضيها على أساس القوانين المعتمدة. للدين سلطته على أساس التقاليد وثقة الناس الأخلاقية في الكنيسة ؛

تاريخية المؤسسات الاجتماعية. لا داعي حتى لإثبات ذلك ، لأن وراء كل مؤسسة تاريخ يمتد لقرون: من لحظة إنشائها (نشأتها) إلى الوقت الحاضر.

تتميز المؤسسات الاجتماعية بتحديد واضح لوظائف وسلطات كل موضوع من مواضيع التفاعل ؛ التماسك والاتساق في أعمالهم ؛ مستوى عالٍ وصارم من التنظيم والسيطرة على هذا التفاعل.

تساعد المؤسسات الاجتماعية في حل المشكلات الحيوية عدد كبيرالناس الذين يتصلون بهم. يمرض شخص - يذهب إلى المؤسسة الصحية (عيادة ، مستشفى ، مستوصف). في الإنجاب ، هناك مؤسسة السبعة والزواج ، إلخ.

في الوقت نفسه ، تعمل المؤسسات كأدوات للرقابة الاجتماعية ، لأنها ، بفضل نظامها المعياري ، تحفز الناس على الانصياع والانضباط. لذلك ، تُفهم المؤسسة على أنها مجموعة من المعايير وأنماط السلوك.

يشبه دور المؤسسات الاجتماعية في المجتمع وظائف الغرائز البيولوجية في الطبيعة. لقد فقد الإنسان في عملية تطور المجتمع كل غرائزه تقريبًا. والعالم خطير ، والبيئة تتغير باستمرار ، وعليه أن يعيش في هذه الظروف. كيف؟ تأتي المؤسسات الاجتماعية للإنقاذ وتلعب دور الغرائز في المجتمع البشري. إنهم يساعدون الفرد والمجتمع بأسره على البقاء.

إذا كانت المؤسسات الاجتماعية تعمل بشكل طبيعي في المجتمع ، فهذا جيد لها. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيصبحون شرًا هائلاً. تتطور المؤسسات باستمرار ، ويؤدي كل منها وظائفه الرئيسية. على سبيل المثال ، تؤدي مؤسسة العلاقات الأسرية والزواج وظائف رعاية الأطفال وتمريضهم وتربيتهم. تؤدي المؤسسات الاقتصادية وظائف الحصول على المأكل والملبس والمسكن. يؤدي التعليم وظائف التنشئة الاجتماعية للناس ، والتعرف على القيم الأساسية للمجتمع البشري والممارسة الحياه الحقيقيه. إلخ. لكن هناك عددًا من الوظائف التي تؤديها جميع المؤسسات الاجتماعية.

هذه الوظائف شائعة في المؤسسات الاجتماعية:

1. إشباع حاجة اجتماعية معينة ؛

2. وظائف توطيد وإعادة إنتاج العلاقات الاجتماعية. تتحقق هذه الوظيفة في استقرار التفاعل الاجتماعي عن طريق اختزالها إلى أنماط يمكن التنبؤ بها للأدوار الاجتماعية.

3. الوظيفة التنظيمية. بمساعدتها. المؤسسات الاجتماعية تطوير معايير السلوك لخلق القدرة على التنبؤ في التفاعل البشري. من خلال الرقابة الاجتماعية ، تضمن أي مؤسسة استقرار البنية الاجتماعية. هذا التنظيم ضروري للأنشطة المشتركة ويتم تنفيذه على أساس الوفاء بكل من متطلبات الدور - التوقعات والتوزيع الرشيد للموارد المتاحة في المجتمع.

4. دالة تكاملية. يعزز التماسك والترابط والترابط بين الأعضاء مجموعات اجتماعيةمن خلال نظام من القواعد والمعايير والعقوبات والأدوار. إن أهم مؤسسة اجتماعية في القيام بوظيفة تكامل المجتمع هي السياسة. ينسق المصالح غير المتجانسة للفئات الاجتماعية والأفراد ؛ نماذج الأهداف المقبولة عمومًا على أساسها وتضمن تنفيذها من خلال توجيه الموارد اللازمة لتنفيذها.

5. وظيفة الترجمة هي نقل الخبرة المتراكمة إلى الأجيال الجديدة. تسعى كل مؤسسة اجتماعية إلى ضمان التنشئة الاجتماعية الناجحة للفرد ، ونقل الخبرة والقيم الثقافية إليه من أجل الأداء الكامل للأدوار الاجتماعية المختلفة.

6. تتضمن وظيفة الاتصال توزيع المعلومات داخل المؤسسة بغرض إدارة ومراقبة الامتثال للمعايير ، وللتفاعل بين المؤسسات. تلعب وسائل الإعلام دورًا خاصًا في تنفيذ هذه الوظيفة ، والتي تسمى "السلطة الرابعة" بعد السلطة التشريعية والتنفيذية والقضائية.

7. تقوم المؤسسات القانونية والعسكرية بوظيفة حماية أفراد المجتمع من الخطر الجسدي ، وضمان السلامة الشخصية للمواطنين.

8. وظيفة تنظيم علاقات القوة. يتم تنفيذ هذه الوظيفة من قبل المؤسسات السياسية. فهي تضمن إعادة إنتاج القيم الديمقراطية والحفاظ عليها بشكل مستدام ، فضلاً عن استقرار البنية الاجتماعية القائمة في المجتمع.

9. وظيفة التحكم في سلوك أفراد المجتمع. يتم تنفيذها من قبل المؤسسات السياسية والقانونية. يتم تقليل عمل الرقابة الاجتماعية ، من ناحية ، إلى تطبيق عقوبات ضد السلوك الذي ينتهك الأعراف الاجتماعية ، من ناحية أخرى ، إلى الموافقة على السلوك المرغوب فيه للمجتمع.

هذه هي وظائف المؤسسات الاجتماعية.

كما ترى ، تكمن كل وظيفة من وظائف المؤسسة الاجتماعية في الفائدة التي تجلبها للمجتمع. إن عمل مؤسسة اجتماعية يعني إفادة المجتمع. إذا أضرت مؤسسة اجتماعية بالمجتمع ، فإن هذه الإجراءات تسمى اختلال وظيفي. على سبيل المثال ، في الوقت الحالي ، توجد أزمة في مؤسسة الأسرة في روسيا: فقد احتلت البلاد المرتبة الأولى من حيث عدد حالات الطلاق. لماذا حصل هذا؟ ومن أسباب ذلك التوزيع غير الصحيح للأدوار بين الزوج والزوجة. سبب آخر هو التنشئة الاجتماعية غير الفعالة للأطفال. هناك الملايين من الأطفال المشردين الذين تخلى عنهم آباؤهم في البلاد. يمكن تصور العواقب على المجتمع بسهولة. هنا يوجد خلل في المؤسسة الاجتماعية - مؤسسة الأسرة والزواج.

لا يسير كل شيء بسلاسة مع إنشاء الملكية الخاصة في روسيا أيضًا. تعتبر مؤسسة الملكية بشكل عام جديدة بالنسبة لروسيا ، حيث أنها ضاعت منذ عام 1917 ، ولدت وترعرعت أجيال لم تكن تعرف ما هي الملكية الخاصة. لم يترسخ احترام الملكية الخاصة في نفوس الناس بعد.

الروابط الاجتماعية (الأوضاع والأدوار التي ينفذ الأفراد من خلالها سلوكهم) ، والأعراف والإجراءات الاجتماعية (المعايير وأنماط السلوك في عمليات المجموعة) ، والقيم الاجتماعية (المُثل والأهداف المعترف بها عمومًا) هي عناصر لمؤسسة اجتماعية. يجب أن يكون للمجتمع نظام من الأفكار التي تشكل معاني وأهداف ومعايير سلوك الناس المتحدون من أجل أنشطة مشتركة لتلبية حاجة اجتماعية معينة - الأيديولوجية. تشرح الأيديولوجيا لكل فرد من أفراد المجتمع الحاجة إلى وجود هذه المؤسسة ، والامتثال للمعايير الاجتماعية من أجل تحقيق الأهداف.

لكي تتطور المؤسسات الاجتماعية ، يجب أن تكون هناك شروط محددة موضوعيًا في المجتمع ضرورية لتطوير المؤسسات الاجتماعية:

يجب أن يظهر نوع من الاحتياجات الاجتماعية وينتشر في المجتمع ، والذي من المؤكد أن يدركه العديد من أفراد المجتمع. وبما أنها واعية ، ينبغي أن تصبح الشرط الأساسي لتكوين مؤسسة جديدة ؛

يجب أن يكون لدى المجتمع وسائل تشغيلية لتلبية هذه الحاجة ، أي النظام المعمول به للإجراءات والعمليات ، عمل واضحتهدف إلى تحقيق حاجة جديدة ؛

من أجل أداء دورها حقًا ، تحتاج المؤسسات الاجتماعية إلى موارد - مادية ، مالية ، عمالية ، تنظيمية ، يجب على المجتمع تجديدها باستمرار ؛

لضمان التكوين الذاتي والتطوير الذاتي لأي مؤسسة اجتماعية ، هناك حاجة إلى بيئة ثقافية خاصة - مجموعة معينة من قواعد السلوك ، والإجراءات الاجتماعية التي تميز الأشخاص الذين ينتمون إلى هذه المؤسسة (الثقافة التنظيمية ، والشركات ، إلخ).

إذا لم تكن هناك مثل هذه الشروط ، فإن ظهور وتشكيل وتطوير مؤسسة اجتماعية معينة أمر مستحيل.

وبالتالي ، تتميز المؤسسات الاجتماعية بأنها أنظمة اجتماعية منظمة ذات هياكل مستقرة وعناصر متكاملة وتنوع معين في وظائفها. يعتبر نشاطهم وظيفيًا إيجابيًا إذا كان يساهم في الحفاظ على استقرار المجتمع. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن نشاطهم يكون معطلاً. يعد الأداء الطبيعي لأي مؤسسة اجتماعية شرطًا ضروريًا لتنمية المجتمع.

إذا كان هناك ما يسمى "الفشل" في عمل المؤسسات الاجتماعية ، فإن هذا سيؤدي على الفور إلى توتر في النظام الاجتماعي ككل.

تؤدي كل مؤسسة وظيفتها الاجتماعية المميزة. تطورت مجمل هذه الوظائف الاجتماعية إلى الوظائف الاجتماعية العامة للمؤسسات الاجتماعية ، والتي تم ذكرها أعلاه. تمثل كل مؤسسة نوعًا معينًا من النظام الاجتماعي. الوظائف متنوعة ، ولكن يوجد نظام منظم معين - تصنيف المؤسسات الاجتماعية.

تختلف المؤسسات الاجتماعية عن بعضها البعض في صفاتها الوظيفية:

1. المؤسسات الاقتصادية والاجتماعية. فئاتها هي الممتلكات ، والصرافة ، والمال ، والمصارف ، وجمعيات الأعمال. أنواع مختلفة. أنها توفر مجمل إنتاج وتوزيع الثروة الاجتماعية ، والتفاعل مع المجالات الأخرى للحياة الاجتماعية ؛

2. المؤسسات السياسية. هنا: الدولة والأحزاب والنقابات وغيرها المنظمات العامةالتي تسعى لتحقيق أهداف سياسية وتهدف إلى إقامة أي سلطة سياسية والمحافظة عليها. المؤسسات السياسية "تضمن إعادة إنتاج القيم الأيديولوجية والحفاظ عليها بشكل مستدام ، وتثبيت الهياكل الطبقية الاجتماعية المهيمنة في المجتمع". Radugin A.A. ، Radugin K.A. علم الاجتماع. م: الكتاب المقدس ، 2004 ، ص. 152 ؛

3. المؤسسات الاجتماعية والثقافية والتعليمية. هدفهم هو تطوير القيم الثقافية والاجتماعية وإعادة إنتاجها لاحقًا ، وإدماج الشخص في ثقافة فرعية معينة والتنشئة الاجتماعية للناس من خلال استيعاب المعايير الاجتماعية والثقافية المستدامة للسلوك ، وكذلك حماية القيم و أعراف.

4. المؤسسات الاجتماعية ذات التوجه المعياري. إنها آليات التنظيم الأخلاقي والأخلاقي لسلوك الناس. هدفهم هو إعطاء السلوك والدافع حجة أخلاقية وأساس أخلاقي. هذه المؤسسات هي التي ترسي القيم الإنسانية العالمية الحتمية ، والمدونات الخاصة وأخلاقيات السلوك في المجتمع ؛

5. المؤسسات الاجتماعية المعيارية. يشاركون في التنظيم العام لسلوك أفراد المجتمع على أساس القواعد والقواعد واللوائح المنصوص عليها قانونًا ، أي القوانين أو الإجراءات الإدارية. هذه القواعد واجبة ، وهي مطبقة ؛

6. المؤسسات الاحتفالية الرمزية والظرفية التقليدية. وتستند هذه المؤسسات إلى قواعد المعاهدات وتوحيدها الرسمي وغير الرسمي. تنظم هذه القواعد الاتصالات والتفاعلات اليومية بين الناس ، والأفعال المختلفة للسلوك الجماعي والجماعي ، وتنظم طرق نقل وتبادل المعلومات ، والتحية ، والعناوين ، وما إلى ذلك. قواعد الاجتماعات والاجتماعات وأنشطة أي جمعيات.

هذه هي أنواع المؤسسات الاجتماعية. من الواضح أن المنظمات الاجتماعية هي شكل من أشكال المؤسسات الاجتماعية ، أي مثل هذه الطريقة للنشاط المشترك الذي يتخذ شكل نشاط منظم ومنظم ومنسق ويهدف إلى تحقيق هدف مشترك من التفاعل. دائمًا ما تكون المنظمات الاجتماعية هادفة ، وهرمية ، وخاضعة ، ومتخصصة وظيفيًا ولها هيكل تنظيمي معين ، فضلاً عن آلياتها الخاصة ، ووسائل التنظيم والسيطرة على أنشطة العناصر المختلفة.

مقدمة

تحتل المؤسسات الاجتماعية مكانة مهمة في حياة المجتمع. ينظر علماء الاجتماع إلى المؤسسات على أنها مجموعة ثابتة من القواعد والقواعد والرموز التي تنظم مختلف مجالات الحياة البشرية وتنظمها في نظام من الأدوار والأوضاع ، بمساعدة الحياة الأساسية والاحتياجات الاجتماعية.

ترجع أهمية دراسة الموضوع إلى الحاجة إلى تقييم أهمية المؤسسات الاجتماعية ووظائفها في حياة المجتمع.

الهدف من الدراسة هو المؤسسات الاجتماعية ، والموضوع هو الوظائف الرئيسية وأنواع وخصائص المؤسسات الاجتماعية.

الغرض من الدراسة هو تحليل جوهر المؤسسات الاجتماعية.

عند كتابة العمل تم تحديد المهام التالية:

1. إعطاء فكرة نظرية عن مؤسسة اجتماعية.

2. كشف علامات المؤسسات الاجتماعية.

3. النظر في أنواع المؤسسات الاجتماعية.

4. وصف وظائف المؤسسات الاجتماعية.

1 المناهج الأساسية لفهم بنية المؤسسات الاجتماعية

1.1 تعريف مفهوم المؤسسة الاجتماعية

مصطلح "مؤسسة" له معان كثيرة. في اللغات الأوروبيةجاء من اللاتينية: Institutum - التأسيس ، الجهاز. بمرور الوقت ، اكتسبت معنيين - واحد تقني ضيق (اسم المؤسسات العلمية والتعليمية المتخصصة) وواحد اجتماعي واسع: مجموعة من القواعد القانونية لمجموعة معينة من العلاقات الاجتماعية ، على سبيل المثال ، مؤسسة الزواج ، مؤسسة الميراث.

علماء الاجتماع ، الذين استعاروا هذا المفهوم من الفقهاء ، منحوه محتوى جديدًا. ومع ذلك ، في الأدبيات العلمية حول المؤسسات ، وكذلك في القضايا الأساسية الأخرى لعلم الاجتماع ، لا توجد وحدة في وجهات النظر. في علم الاجتماع ، لا يوجد تعريف واحد ، ولكن هناك العديد من التعريفات للمؤسسة الاجتماعية.

كان عالم الاجتماع والاقتصادي الأمريكي البارز ثورستين فيبلين (1857-1929) من أوائل الذين قدموا فكرة مفصلة عن المؤسسات الاجتماعية. على الرغم من ظهور كتابه The Theory of the Leisure Class في عام 1899 ، إلا أن العديد من أحكامه لم تصبح قديمة حتى يومنا هذا. لقد نظر إلى تطور المجتمع باعتباره عملية اختيار طبيعي للمؤسسات الاجتماعية ، والتي بطبيعتها لا تختلف عنها طرق تقليديةالاستجابة للحوافز الناتجة عن التغيرات الخارجية.

هناك مفاهيم مختلفة للمؤسسات الاجتماعية ، يمكن اختزال مجموع جميع التفسيرات المتاحة لمفهوم "المؤسسة الاجتماعية" إلى الأسس الأربعة التالية:

1. مجموعة من الأشخاص يؤدون وظائف اجتماعية معينة مهمة للجميع.

2. أشكال منظمة محددة لمجمعات الوظائف التي يؤديها بعض أعضاء المجموعة نيابة عن المجموعة بأكملها.

3. نظام المؤسسات المادية وأشكال العمل التي تسمح للأفراد بأداء وظائف عامة غير شخصية تهدف إلى تلبية احتياجات أو تنظيم سلوك أفراد المجتمع (المجموعة).

4. الأدوار الاجتماعيةمهم بشكل خاص لمجموعة أو مجتمع.

يتم إعطاء مفهوم "المؤسسة الاجتماعية" في علم الاجتماع المحلي مكانة مهمة. تُعرَّف المؤسسة الاجتماعية على أنها مكون رئيسي للبنية الاجتماعية للمجتمع ، حيث تقوم بدمج وتنسيق العديد من الإجراءات الفردية للناس ، وتبسيط العلاقات الاجتماعية في مجالات معينة من الحياة العامة.

وفقًا لـ S. S. Frolov ، "المؤسسة الاجتماعية هي نظام منظم من الروابط والأعراف الاجتماعية التي تجمع بين القيم الاجتماعية الهامة والإجراءات التي تلبي الاحتياجات الأساسية للمجتمع."

في ظل نظام العلاقات الاجتماعية في هذا التعريف ، يُفهم تشابك الأدوار والأوضاع التي يتم من خلالها تنفيذ السلوك في عمليات المجموعة والحفاظ عليها ضمن حدود معينة ، في ظل القيم العامة - الأفكار والأهداف المشتركة ، وفي إطار الإجراءات العامة - الأنماط الموحدة السلوك في عمليات المجموعة. تشمل مؤسسة الأسرة ، على سبيل المثال ، ما يلي: 1) تشابك الأدوار والأوضاع (أوضاع وأدوار الزوج ، الزوجة ، الطفل ، الجدة ، الجد ، حمات ، حمات ، الأخوات ، الإخوة ، إلخ) ، والتي يتم من خلالها تنفيذ الحياة الأسرية ؛ 2) مجموعة من القيم الاجتماعية (الحب ، الموقف تجاه الأطفال ، الحياة الأسرية) ؛ 3) الإجراءات العامة (الاهتمام بتربية الأبناء ، نموهم البدني ، قواعد والتزامات الأسرة).

إذا قمنا بتلخيص المجموعة الكاملة من الأساليب ، فيمكن تقسيمها إلى ما يلي. المؤسسة الاجتماعية هي:

نظام الدور ، والذي يشمل أيضًا القواعد والأوضاع ؛

مجموعة من العادات والتقاليد وقواعد السلوك ؛

التنظيم الرسمي وغير الرسمي ؛

مجموعة من القواعد والمؤسسات التي تنظم مجالًا معينًا من العلاقات العامة ؛

مجموعة منفصلة من الإجراءات الاجتماعية.

فهم المؤسسات الاجتماعية كمجموعة من القواعد والآليات التي تنظم منطقة معينة من العلاقات الاجتماعية (الأسرة ، الإنتاج ، الدولة ، التعليم ، الدين) ، لقد تعمق علماء الاجتماع فهمهم لها كعناصر أساسية يقوم عليها المجتمع.

غالبًا ما تُفهم الثقافة على أنها شكل ونتيجة التكيف مع البيئة. يعرّف كيس جيه هاملينك الثقافة على أنها مجموع كل الجهود البشرية الهادفة إلى الإتقان بيئةوإيجاد الوسائل الملموسة وغير الملموسة اللازمة لذلك. من خلال التكيف مع البيئة ، يطور المجتمع عبر التاريخ أدوات مناسبة لحل العديد من المشكلات وتلبية الاحتياجات الأكثر أهمية. تسمى هذه الأدوات المؤسسات الاجتماعية. تعكس المؤسسات النموذجية لمجتمع معين التركيبة الثقافية لذلك المجتمع. تختلف مؤسسات المجتمعات المختلفة عن بعضها البعض مثل ثقافاتهم. على سبيل المثال ، تحتوي مؤسسة الزواج بين مختلف الشعوب على طقوس واحتفالات غريبة ، بناءً على قواعد وقواعد السلوك المعتمدة في كل مجتمع. في بعض البلدان ، تسمح مؤسسة الزواج ، على سبيل المثال ، بتعدد الزوجات ، وهو أمر محظور تمامًا في بلدان أخرى وفقًا لمؤسسة الزواج الخاصة بهم.

ضمن مجموع المؤسسات الاجتماعية ، يمكن تمييز مجموعة فرعية من المؤسسات الثقافية كنوع من المؤسسات الاجتماعية الخاصة. على سبيل المثال ، عندما يقولون إن الصحافة والإذاعة والتلفزيون تمثل "القوة الرابعة" ، فإنهم يُفهمون أساسًا على أنهم مؤسسة ثقافية. مؤسسات الاتصال هي جزء من المؤسسات الثقافية. هم الأعضاء التي يمر بها المجتمع الهياكل الاجتماعيةينتج ويوزع المعلومات المعبر عنها بالرموز. مؤسسات الاتصال هي المصدر الرئيسي للمعرفة حول الخبرة المتراكمة ، معبراً عنها بالرموز.

مهما كان تعريف المؤسسة الاجتماعية ، فمن الواضح على أي حال أنه يمكن وصفها بأنها إحدى الفئات الأساسية لعلم الاجتماع. ليس من قبيل المصادفة أن علم الاجتماع المؤسسي الخاص نشأ منذ وقت طويل جدًا وشكل بشكل جيد كمجال كامل يتضمن عددًا من فروع المعرفة الاجتماعية (علم الاجتماع الاقتصادي ، وعلم الاجتماع السياسي ، وعلم اجتماع الأسرة ، وعلم اجتماع العلوم ، وعلم اجتماع التعليم ، علم اجتماع الدين ، إلخ).

1.2 عملية إضفاء الطابع المؤسسي

تنشأ المؤسسات الاجتماعية كنوع من الاستجابة لاحتياجات المجتمع والمجتمعات الفردية. إنها مرتبطة بضمانات الحياة الاجتماعية غير المنقطعة ، وحماية المواطنين ، والإعالة نظام اجتماعى، وتماسك الفئات الاجتماعية ، وتنفيذ الاتصالات فيما بينها ، و "تنسيب" الناس في مواقع اجتماعية معينة. بطبيعة الحال ، فإن ظهور المؤسسات الاجتماعية يقوم على الاحتياجات الأولية المرتبطة بإنتاج المنتجات والسلع والخدمات وتوزيعها. تسمى عملية ظهور وتشكيل المؤسسات الاجتماعية بالمأسسة.

بالتفصيل عملية إضفاء الطابع المؤسسي ، أي تشكيل مؤسسة اجتماعية ، يعتبرها SS Frolov. تتكون هذه العملية من عدة مراحل متتالية:

1) ظهور حاجة تتطلب تلبيتها إجراءات منظمة مشتركة ؛

2) تشكيل أهداف مشتركة ؛

3) ظهور الأعراف والقواعد الاجتماعية في سياق التفاعل الاجتماعي العفوي الذي يتم عن طريق التجربة والخطأ ؛

4) ظهور الإجراءات المتعلقة بالقواعد والأنظمة.

5) إضفاء الطابع المؤسسي على القواعد والقواعد والإجراءات ، أي. اعتمادها وتطبيقها العملي ؛

6) إنشاء نظام للعقوبات للحفاظ على القواعد والقواعد ، والتمييز في تطبيقها في الحالات الفردية ؛

7) إنشاء نظام للأوضاع والأدوار يشمل جميع أعضاء المعهد دون استثناء.

اتحد الناس في مجموعات اجتماعية لتلبية احتياجاتهم ، أولاً يسعون معًا طرق مختلفةإنجازاتها. في عملية الممارسة الاجتماعية ، يقومون بتطوير أكثر أنماط وأنماط السلوك المقبولة ، والتي بمرور الوقت ، من خلال التكرار والتقييم المتكرر ، تتحول إلى عادات وعادات موحدة. بعد مرور بعض الوقت ، يتم قبول النماذج وأنماط السلوك المطورة ودعمها من قبل الرأي العام ، وفي النهاية تقنينها ، ويتم تطوير نظام معين للعقوبات. نهاية عملية إضفاء الطابع المؤسسي هي إنشاء ، وفقًا للمعايير والقواعد ، هيكل واضح لدور الحالة ، والذي تمت الموافقة عليه اجتماعيًا من قبل غالبية المشاركين في هذه العملية الاجتماعية.

1.3 الميزات المؤسسية

كل مؤسسة اجتماعية لها سمات محددة وخصائص مشتركة مع المؤسسات الأخرى.

لأداء وظائفها ، يجب على المؤسسة الاجتماعية أن تأخذ في الاعتبار قدرات مختلف الموظفين ، وتشكيل معايير للسلوك ، والولاء للمبادئ الأساسية ، وتطوير التفاعل مع المؤسسات الأخرى. لذلك ليس من المستغرب أن توجد طرق وأساليب عمل مماثلة في المؤسسات التي تسعى إلى أهداف مختلفة تمامًا.

يتم عرض السمات المشتركة لجميع المؤسسات في الجدول. 1. تم تجميعهم في خمس مجموعات. على الرغم من أن المؤسسة يجب أن تمتلك بالضرورة ، على سبيل المثال ، سمات ثقافية نفعية ، إلا أنها تتمتع أيضًا بصفات محددة جديدة اعتمادًا على الاحتياجات التي تلبيها. قد لا تمتلك بعض المؤسسات ، على عكس المؤسسات المتقدمة ، مجموعة كاملة من الميزات. هذا يعني فقط أن المؤسسة غير كاملة ، أو لم تتطور بشكل كامل ، أو أنها في حالة تدهور. إذا كانت معظم المؤسسات متخلفة ، فإن المجتمع الذي تعمل فيه إما في حالة تدهور أو في المراحل الأولى من التطور الثقافي.

الجدول 1 . علامات مؤسسات المجتمع الرئيسية

عائلة	حالة	اعمال	تعليم	دِين
1. المواقف وأنماط السلوك
المودة والولاء والاحترام	طاعة الولاء التبعية	إنتاجية ربح اقتصادي	حضور المعرفة	تقديس الولاء العبادة
2. العلامات الثقافية الرمزية
طقوس الزواج خاتم الزواج	العلم ختم شعار النشيد الوطني	اسم العلامة التجارية علامة براءة الاختراع	اغاني مدرسة شعار المدرسة	أيقونة الصليب المقدسة
3. السمات الثقافية النفعية
شقة البيت	أشكال المباني العامة والأشغال العامة	متجر الفراغات والنماذج معدات المصنع	ملاعب مكتبات الفصول الدراسية	مباني الكنيسة دعامات الكنيسة الأدب
4. التعليمات البرمجية الشفوية والمكتوبة
المحظورات والافتراضات العائلية	قوانين الدستور	تراخيص العقود	قواعد الطالب	الإيمان الكنيسة المحظورات
5. الأيديولوجيا
التوافق الحب الرومانسي الفردية	دولة القانون الديمقراطية القومية	احتكار التجارة الحرة الحق في العمل	الحرية الأكاديمية التعليم التقدمي المساواة في التعلم	الأرثوذكسية المعمودية البروتستانتية

2 أنواع ووظائف المؤسسات الاجتماعية

2.1 خصائص أنواع المؤسسات الاجتماعية

من أجل التحليل الاجتماعي للمؤسسات الاجتماعية وخصائص عملها في المجتمع ، فإن تصنيفها ضروري.

كان G. Spencer من أوائل الذين لفتوا الانتباه إلى مشكلة إضفاء الطابع المؤسسي على المجتمع وحفز الاهتمام بمؤسسات الفكر الاجتماعي. ضمن "نظريته العضوية" للمجتمع البشري ، بناءً على التشابه البنيوي بين المجتمع والكائن الحي ، يميز ثلاثة أنواع رئيسية من المؤسسات:

1) استمرار العرق (الزواج والعائلة) (القرابة) ؛

2) التوزيع (أو الاقتصادي) ؛

3) تنظيم (الدين ، النظم السياسية).

يعتمد هذا التصنيف على تخصيص الوظائف الرئيسية الملازمة لجميع المؤسسات.

قام R. Mills بإحصاء خمسة أوامر مؤسسية في المجتمع الحديث ، مما يعني ضمناً المؤسسات الرئيسية:

1) الاقتصادية - المؤسسات المنظمة للنشاط الاقتصادي ؛

2) مؤسسات السلطة السياسية ؛

3) الأسرة - المؤسسات التي تنظم العلاقات الجنسية والولادة والتنشئة الاجتماعية للأطفال ؛

4) العسكرية - المؤسسات التي تنظم التراث القانوني ؛

5) الدينية - المؤسسات التي تنظم العبادة الجماعية للآلهة.

تصنيف المؤسسات الاجتماعية الذي اقترحه الممثلون الأجانب للتحليل المؤسسي تعسفي وغريب. وبالتالي ، يقترح لوثر برنارد التمييز بين المؤسسات الاجتماعية "الناضجة" و "غير الناضجة" ، Bronislav Malinovsky - "العالمية" و "الخاصة" ، Lloyd Ballard - "التنظيمية" و "المعترف بها أو التشغيلية" ، F. Chapin - "محددة أو نواة "و" أساسي أو رمزي منتشر "، G. Barnes -" أساسي "و" ثانوي "و" ثالثي ".

الممثلون الأجانب للتحليل الوظيفي ، بعد جي سبنسر ، يقترحون تقليديا تصنيف المؤسسات الاجتماعية على أساس الوظائف الاجتماعية الرئيسية. على سبيل المثال ، يعتقد K. Dawson و W. Gettys أن المجموعة الكاملة من المؤسسات الاجتماعية يمكن تصنيفها في أربع مجموعات: وراثية ، وعملية ، وتنظيمية ، وتكاملية. من وجهة نظر T. Parsons ، يجب التمييز بين ثلاث مجموعات من المؤسسات الاجتماعية: نسبية ، تنظيمية ، ثقافية.

يسعى إلى تصنيف المؤسسات الاجتماعية اعتمادًا على الوظائف التي تؤديها في مختلف مجالات وقطاعات الحياة العامة و J. Shchepansky. بتقسيم المؤسسات الاجتماعية إلى "رسمية" و "غير رسمية" ، يقترح التمييز بين المؤسسات الاجتماعية "الرئيسية" التالية: اقتصادية ، وسياسية ، وتعليمية أو ثقافية ، واجتماعية أو عامة بالمعنى الضيق للكلمة ، والدينية. في الوقت نفسه ، يلاحظ عالم الاجتماع البولندي أن تصنيف المؤسسات الاجتماعية الذي اقترحه "ليس شاملاً" ؛ في المجتمعات الحديثة ، يمكن للمرء أن يجد المؤسسات الاجتماعية التي لا يشملها هذا التصنيف.

على الرغم من التنوع الكبير التصنيفات الموجودةالمؤسسات الاجتماعية ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى معايير التقسيم المختلفة ، يميز جميع الباحثين تقريبًا نوعين من المؤسسات على أنهما الأكثر أهمية - الاقتصادية والسياسية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن جزءًا كبيرًا من العلماء يعتقدون أن مؤسسات الاقتصاد والسياسة لها التأثير الأكثر أهمية على طبيعة التغيرات في المجتمع.

وتجدر الإشارة إلى أن مؤسسة اجتماعية مهمة للغاية وضرورية للغاية نشأت من خلال الاحتياجات الدائمة ، بالإضافة إلى الاثنين أعلاه ، هي الأسرة. هذه هي تاريخيًا أول مؤسسة اجتماعية في أي مجتمع ، وهي بالنسبة لمعظم المجتمعات البدائية المؤسسة الوحيدة التي تعمل حقًا. الأسرة مؤسسة اجتماعية ذات طبيعة تكاملية خاصة تنعكس فيها جميع مجالات وعلاقات المجتمع. المؤسسات الاجتماعية والثقافية الأخرى مهمة أيضًا في المجتمع - التعليم والرعاية الصحية والتنشئة ، إلخ.

نظرًا لاختلاف الوظائف الأساسية التي تؤديها المؤسسات ، فإن تحليل المؤسسات الاجتماعية يسمح لنا بتمييز مجموعات المؤسسات التالية:

1. الاقتصادية - هذه هي كل المؤسسات التي تضمن عملية إنتاج وتوزيع السلع والخدمات المادية ، وتنظيم دوران الأموال، يشاركون في تنظيم العمل وتقسيمه ، إلخ. (البنوك ، الصرافة ، الشركات ، الشركات ، الشركات المساهمة، المصانع ، إلخ).

2. السياسية - هذه هي المؤسسات التي تنشئ وتنفذ وتحافظ على السلطة. في شكل مركّز ، يعبرون عن المصالح والعلاقات السياسية الموجودة في مجتمع معين. يتيح مجموع المؤسسات السياسية تحديد النظام السياسي للمجتمع (الدولة بسلطاتها المركزية والمحلية ، والأحزاب السياسية ، والشرطة أو الشرطة ، والعدالة ، والجيش ، وكذلك المنظمات العامة والحركات والجمعيات والصناديق والأندية. السعي لتحقيق أهداف سياسية). أشكال النشاط المؤسسي في هذه الحالة محددة بدقة: الانتخابات ، المسيرات ، المظاهرات ، الحملات الانتخابية.

3. الإنجاب والقرابة مؤسسات تحافظ على الاستمرارية البيولوجية للمجتمع ، وتلبي الحاجات الجنسية وتطلعات الوالدين ، وتنظم العلاقات بين الجنسين والأجيال ، إلخ. (معهد الاسرة والزواج).

4. الاجتماعية - الثقافية والتعليمية - هذه مؤسسات هدفها الرئيسي خلق وتطوير وتقوية الثقافة من أجل التنشئة الاجتماعية لجيل الشباب ونقل المتراكمة. ملكية ثقافيةالمجتمع ككل (الأسرة كمؤسسة تعليمية ، تعليمية ، علمية ، مؤسسات ثقافية وتعليمية وفنية ، إلخ).

5. الاجتماعية الاحتفالية - هذه هي المؤسسات التي تنظم الاتصالات البشرية اليومية ، وتسهيل التفاهم المتبادل. بينما هذه المؤسسات الاجتماعية أنظمة معقدةوغالبًا ما تكون غير رسمية ، بفضل أساليب التحية والتهنئة ، وتنظيم حفلات الزفاف الرسمية ، وعقد الاجتماعات ، وما إلى ذلك ، يتم تحديدها وتنظيمها ، وهو ما لا نفكر فيه نحن عادة. هذه مؤسسات تنظمها جمعية تطوعية (منظمات عامة ، جمعيات رفقاء ، نوادي ، إلخ ، لا تسعى لتحقيق أهداف سياسية).

6. الدينية - المؤسسات التي تنظم اتصال الشخص بالقوى المتعالية. العالم الآخر للمؤمنين موجود حقًا ويؤثر بطريقة معينة على سلوكهم وعلاقاتهم الاجتماعية. تلعب مؤسسة الدين دورًا بارزًا في العديد من المجتمعات ولها تأثير قوي على العديد من العلاقات الإنسانية.

في التصنيف أعلاه ، تعتبر فقط ما يسمى بـ "المؤسسات الرئيسية" ، وهي المؤسسات الأكثر أهمية وضرورية للغاية ، والتي يتم إحياؤها من خلال الاحتياجات الدائمة التي تنظم الوظائف الاجتماعية الأساسية والتي تتميز بجميع أنواع الحضارات.

اعتمادًا على شدة وطرق تنظيم أنشطتها ، تنقسم المؤسسات الاجتماعية إلى رسمية وغير رسمية.

المؤسسات الاجتماعية الرسمية ، مع كل اختلافاتها الهامة ، متحدة من قبل واحدة الخصائص المشتركة: يتم التفاعل بين الموضوعات في اتحاد معين على أساس اللوائح والقواعد والمعايير واللوائح المتفق عليها رسميًا ، إلخ. يتم ضمان انتظام النشاط والتجديد الذاتي لمثل هذه المؤسسات (الدولة ، والجيش ، والكنيسة ، ونظام التعليم ، وما إلى ذلك) من خلال تنظيم صارم الأوضاع الاجتماعية، والأدوار والوظائف والحقوق والالتزامات ، وتوزيع المسؤولية بين المشاركين في التفاعل الاجتماعي ، وكذلك المتطلبات غير الشخصية لأولئك الذين يتم تضمينهم في أنشطة مؤسسة اجتماعية. يرتبط تنفيذ مجموعة معينة من الواجبات بتقسيم العمل وإضفاء الطابع المهني على الوظائف المؤداة. لأداء وظائفها ، يوجد لدى المؤسسة الاجتماعية الرسمية مؤسسات (على سبيل المثال ، مدرسة ، جامعة ، مدرسة فنية ، مدرسة ثانوية ، إلخ) يتم تنظيم نشاط موجه مهنيًا محددًا جيدًا ؛ إدارة الإجراءات الاجتماعية ، والتحكم في تنفيذها ، وكذلك الموارد والوسائل اللازمة لكل هذا.

على الرغم من أن المؤسسات الاجتماعية غير الرسمية تنظم في أنشطتها بعض القواعد والقواعد ، إلا أنها لا تملك تنظيمًا صارمًا ، كما أن علاقات القيمة المعيارية فيها ليست رسمية بشكل واضح في شكل وصفات ، ولوائح ، ومواثيق ، وما إلى ذلك. الصداقة هي مثال على مؤسسة اجتماعية غير رسمية. لها العديد من ميزات المؤسسة الاجتماعية ، مثل ، على سبيل المثال ، وجود بعض المعايير والقواعد والمتطلبات والموارد (الثقة ، والتعاطف ، والتفاني ، والولاء ، وما إلى ذلك) ، لكن تنظيم العلاقات الودية ليس رسميًا واجتماعيًا. تتم السيطرة بمساعدة العقوبات غير الرسمية - المعايير الأخلاقية والتقاليد والعادات وما إلى ذلك.

2.2 وظائف المؤسسات الاجتماعية

يعد عالم الاجتماع الأمريكي ر.ميرتون ، الذي قام بالكثير من أجل تطوير المقاربة البنيوية الوظيفية ، أول من اقترح التمييز بين الوظائف "الصريحة" و "الخفية (الكامنة)" للمؤسسات الاجتماعية. تم تقديم هذا الاختلاف في الوظائف من قبله لشرح بعض الظواهر الاجتماعية ، عندما يكون من الضروري مراعاة ليس فقط النتائج المتوقعة والملاحظة ، ولكن غير المؤكدة ، الجانبية ، الثانوية. المصطلحين "واضح" و "كامن" اقترضهما من فرويد ، الذي استخدمهما في سياق مختلف تمامًا. يكتب آر.ميرتون: "إن التمييز بين الوظائف الصريحة والكامنة يستند إلى ما يلي: يتعلق الأول بالنتائج الموضوعية والمقصودة للعمل الاجتماعي التي تساهم في تكييف أو تكييف وحدة اجتماعية معينة (فرد أو مجموعة فرعية أو اجتماعية أو النظام الثقافي) ؛ يشير الأخير إلى عواقب غير مقصودة وغير واعية لنفس الترتيب.

الوظائف الواضحة للمؤسسات الاجتماعية مدروسة ومفهومة من قبل الناس. عادةً ما يتم الإعلان عنها رسميًا أو تدوينها في القوانين أو الإعلان عنها أو تكريسها في نظام الأوضاع والأدوار (على سبيل المثال ، اعتماد قوانين خاصة أو مجموعة من القواعد: بشأن التعليم والرعاية الصحية والضمان الاجتماعي ، وما إلى ذلك) ، وبالتالي فهي يتم التحكم بها من قبل المجتمع.

تتمثل الوظيفة العامة الرئيسية لأي مؤسسة اجتماعية في تلبية الاحتياجات الاجتماعية التي تم إنشاؤها ووجودها من أجلها. لأداء هذه الوظيفة ، يتعين على كل مؤسسة أداء عدد من الوظائف التي تضمن الأنشطة المشتركة للأشخاص الذين يسعون جاهدين لتلبية الاحتياجات. هذه هي الميزات التالية ؛ وظيفة تعزيز وإعادة إنتاج العلاقات الاجتماعية ؛ وظيفة تنظيمية وظيفة تكاملية وظيفة البث؛ وظيفة التواصل.

وظيفة تثبيت العلاقات الاجتماعية وإعادة إنتاجها

كل مؤسسة لديها نظام من القواعد ومعايير السلوك التي تعمل على إصلاح وتوحيد سلوك أعضائها وجعل هذا السلوك يمكن التنبؤ به. توفر الرقابة الاجتماعية المناسبة النظام والإطار الذي يجب أن تستمر فيه أنشطة كل عضو في المؤسسة. وبالتالي ، فإن المؤسسة تضمن استقرار البنية الاجتماعية للمجتمع. في الواقع ، فإن قانون مؤسسة الأسرة ، على سبيل المثال ، يعني ضمنا أن أفراد المجتمع يجب أن ينقسموا إلى مجموعات صغيرة مستقرة بما فيه الكفاية - الأسر. بمساعدة الضبط الاجتماعي ، تسعى مؤسسة الأسرة إلى ضمان استقرار كل أسرة على حدة ، والحد من إمكانية تفككها. إن تدمير مؤسسة الأسرة هو ، أولاً وقبل كل شيء ، ظهور الفوضى وعدم اليقين ، وانهيار العديد من الجماعات ، وانتهاك التقاليد ، واستحالة ضمان الوضع الطبيعي. الحياة الجنسيةوجودة التعليم لجيل الشباب.

تتمثل الوظيفة التنظيمية في أن عمل المؤسسات الاجتماعية يضمن تنظيم العلاقات بين أفراد المجتمع من خلال تطوير أنماط السلوك. تستمر الحياة الثقافية الكاملة للإنسان بمشاركته في مؤسسات مختلفة. مهما كان نوع النشاط الذي يمارسه الفرد ، فإنه دائمًا ما يواجه مؤسسة تنظم سلوكه في هذا المجال. حتى لو لم يتم تنظيم نوع من النشاط وتنظيمه ، يبدأ الناس على الفور في إضفاء الطابع المؤسسي عليه. وبالتالي ، بمساعدة المؤسسات ، يُظهر الشخص سلوكًا يمكن التنبؤ به وموحدًا في الحياة الاجتماعية. إنه يفي بمتطلبات الدور - توقعات ويعرف ما يمكن توقعه من الأشخاص من حوله. هذا التنظيم ضروري للأنشطة المشتركة.

وظيفة تكاملية: تتضمن هذه الوظيفة عمليات التماسك والترابط والمسؤولية المتبادلة لأعضاء الفئات الاجتماعية ، والتي تحدث تحت تأثير المعايير والقواعد والعقوبات وأنظمة الأدوار المؤسسية. يترافق اندماج الأشخاص في المعهد مع تبسيط نظام التفاعلات وزيادة حجم وتواتر الاتصالات. كل هذا يؤدي إلى زيادة استقرار وسلامة عناصر البنية الاجتماعية ، وخاصة التنظيمات الاجتماعية.

يتكون أي تكامل في مؤسسة ما من ثلاثة عناصر رئيسية أو متطلبات ضرورية: 1) توحيد أو تضافر الجهود. 2) التعبئة ، عندما يستثمر كل عضو في المجموعة موارده في تحقيق الأهداف ؛ 3) تطابق الأهداف الشخصية للأفراد مع أهداف الآخرين أو أهداف المجموعة. العمليات التكاملية التي تتم بمساعدة المؤسسات ضرورية للأنشطة المنسقة للأفراد ، وممارسة السلطة ، وإنشاء منظمات معقدة. التكامل هو أحد شروط بقاء المنظمات ، وكذلك أحد طرق ربط أهداف المشاركين فيها.

وظيفة البث: لا يمكن للمجتمع أن يتطور إذا لم يكن من الممكن نقل التجربة الاجتماعية. تحتاج كل مؤسسة لأداء عملها الطبيعي إلى وصول أشخاص جدد. يمكن أن يحدث هذا من خلال توسيع الحدود الاجتماعية للمؤسسة ، وتغيير الأجيال. في هذا الصدد ، توفر كل مؤسسة آلية تسمح للأفراد بالاختلاط بقيمها ومعاييرها وأدوارها. على سبيل المثال ، تسعى الأسرة ، التي تربي طفلًا ، إلى توجيهه إلى تلك القيم حياة عائليةالتي عقدها والديه. مؤسسات الدولةتسعى للتأثير على المواطنين من أجل غرس معايير الطاعة والولاء فيهم ، وتحاول الكنيسة تعويد أكبر عدد ممكن من الأعضاء الجدد على الإيمان.

وظيفة التواصل: يجب نشر المعلومات التي يتم إنتاجها في المعهد داخل المعهد بغرض إدارة ومراقبة الامتثال للمعايير ، وفي التفاعلات بين المؤسسات. علاوة على ذلك ، فإن طبيعة الروابط التواصلية للمعهد لها خصوصياتها - فهذه روابط رسمية يتم تنفيذها في نظام أدوار مؤسسية. كما لاحظ الباحثون ، فإن القدرات التواصلية للمؤسسات ليست هي نفسها: فبعضها مصمم خصيصًا لنقل المعلومات (وسائل الإعلام) ، والبعض الآخر لديه فرص محدودة للغاية لذلك ؛ يدرك البعض المعلومات بنشاط (المؤسسات العلمية) ، والبعض الآخر بشكل سلبي (دور النشر).

الوظائف الكامنة: إلى جانب النتائج المباشرة لأعمال المؤسسات الاجتماعية ، هناك نتائج أخرى تقع خارج الأهداف المباشرة للفرد ، ولم يتم التخطيط لها مسبقًا. قد تكون هذه النتائج أهمية عظيمةللمجتمع. وهكذا ، تسعى الكنيسة إلى ترسيخ نفوذها إلى أقصى حد من خلال الأيديولوجيا ، وإدخال الإيمان ، وغالبًا ما تحقق النجاح في ذلك ، ومع ذلك ، وبغض النظر عن أهداف الكنيسة ، يظهر الأشخاص الذين يتركون أنشطة الإنتاج من أجل الدين. يبدأ المتعصبون في اضطهاد غير المؤمنين ، وقد يكون هناك احتمال لحدوث صراعات اجتماعية كبيرة على أسس دينية. تسعى الأسرة إلى جعل الطفل اجتماعيًا وفقًا لمعايير الحياة الأسرية المقبولة ، ولكن غالبًا ما يحدث أن تؤدي التربية الأسرية إلى صراع بين الفرد والمجموعة الثقافية وتعمل على حماية مصالح طبقات اجتماعية معينة.

إن وجود الوظائف الكامنة للمؤسسات كان واضحًا بشكل كبير من قبل T. جمل. من الواضح أن هذه الأشياء لا يتم الحصول عليها من أجل تلبية الاحتياجات الملحة الواضحة. يستنتج T. مثل هذا الفهم لأعمال المعهد لإنتاج السلع الاستهلاكية يغير جذريًا الرأي حول أنشطته ومهامه وظروف عمله.

وبالتالي ، من الواضح أنه فقط من خلال دراسة الوظائف الكامنة للمؤسسات يمكن لعلماء الاجتماع تحديد الصورة الحقيقية للحياة الاجتماعية. على سبيل المثال ، غالبًا ما يواجه علماء الاجتماع ظاهرة غير مفهومة للوهلة الأولى ، عندما تستمر المؤسسة في الوجود بنجاح ، حتى لو لم تفي بوظائفها فحسب ، بل تمنعها أيضًا من تحقيقها. من الواضح أن مثل هذه المؤسسة لها وظائف خفية تلبي من خلالها احتياجات فئات اجتماعية معينة. يمكن ملاحظة ظاهرة مماثلة بشكل خاص في كثير من الأحيان بين المؤسسات السياسية ، حيث يتم تطوير الوظائف الكامنة إلى أقصى حد.

وبالتالي ، فإن الوظائف الكامنة هي الموضوع الذي يجب أن يثير اهتمام طالب الهياكل الاجتماعية في المقام الأول. يتم تعويض صعوبة التعرف عليها من خلال إنشاء صورة موثوقة للصلات الاجتماعية وخصائص الأشياء الاجتماعية ، وكذلك القدرة على التحكم في تطورها وإدارة العمليات الاجتماعية التي تحدث فيها.

استنتاج

بناءً على العمل المنجز ، يمكنني أن أستنتج أنني تمكنت من تحقيق هدفي - لتلخيص الرئيسي الجوانب النظريةمؤسسات إجتماعية.

تصف الورقة مفهوم وهيكل ووظائف المؤسسات الاجتماعية بأكبر قدر ممكن من التفاصيل ومتعددة الاستخدامات. في عملية الكشف عن معنى هذه المفاهيم ، استخدمت آراء وحجج العديد من المؤلفين الذين استخدموا منهجية مختلفة عن بعضهم البعض ، مما جعل من الممكن الكشف بشكل أعمق عن جوهر المؤسسات الاجتماعية.

بشكل عام ، يمكن تلخيص أن المؤسسات الاجتماعية في المجتمع تلعب دورًا مهمًا ، ودراسة المؤسسات الاجتماعية ووظائفها تسمح لعلماء الاجتماع بتكوين صورة للحياة الاجتماعية ، وتجعل من الممكن التحكم في تطور الروابط الاجتماعية والأشياء الاجتماعية ، مثل وكذلك إدارة العمليات التي تجري فيها.

قائمة المصادر المستخدمة

1 بابوسوف إي. علم الاجتماع العام: Proc. بدل للجامعات. - الطبعة الثانية ، القس. وإضافية - مينسك: TetraSystems، 2004. 640 ص.

2 جلوتوف م. المؤسسة الاجتماعية: التعاريف ، الهيكل ، التصنيف / Socis. رقم 10 2003. S. 17-18

3 دوبرينكوف ف. ، كرافشينكو أ. علم الاجتماع: كتاب مدرسي للجامعات. - M: INFRA-M، 2001. 624 S.

4 Z بوروفسكي جنرال إلكتريك علم الاجتماع العام: كتاب مدرسي للمدارس الثانوية للتعليم العالي. - م: Gardariki، 2004. 592 S.

5 نوفيكوفا إس. علم الاجتماع: التاريخ ، والمؤسسات ، والمأسسة في روسيا - م: معهد موسكو لعلم النفس والاشتراكية ، 2000. 464 ص.

6 فرولوف إس. علم الاجتماع. م: نوكا ، 1994. 249 س.

7 قاموس علم الاجتماع الموسوعي / إد. إد. ج. أوسيبوفا. م: 1995.

المؤسسات الاجتماعية هي أهم مكونات المجتمع كنظام.

كلمة "معهد" في المعهد اللاتيني تعني "مؤسسة". في اللغة الروسية ، غالبًا ما تستخدم للإشارة إلى مؤسسات التعليم العالي. بالإضافة إلى ذلك ، كما تعلم من الدورة الدراسية الأساسية ، في مجال القانون ، تعني كلمة "مؤسسة" مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم علاقة اجتماعية واحدة أو عدة علاقات مرتبطة ببعضها البعض (على سبيل المثال ، مؤسسة الزواج).

في علم الاجتماع ، يُطلق على المؤسسات الاجتماعية اسم الأشكال الثابتة المستقرة تاريخيًا لتنظيم الأنشطة المشتركة ، والتي تنظمها الأعراف والتقاليد والعادات وتهدف إلى تلبية الاحتياجات الأساسية للمجتمع.

هذا التعريف ، الذي من المناسب العودة إليه بعد القراءة حتى نهاية المادة التعليمية حول هذه المسألة ، سننظر فيه بناءً على مفهوم "النشاط" (انظر الفقرة 1). في تاريخ المجتمع ، تم تطوير أنشطة مستدامة تهدف إلى تلبية أهم الاحتياجات الحيوية. يحدد علماء الاجتماع خمسة من هذه الاحتياجات الاجتماعية:

• الحاجة إلى تكاثر الجنس ؛
• الحاجة إلى الأمن والنظام الاجتماعي ؛
• الحاجة إلى سبل العيش ؛
• الحاجة إلى المعرفة ، التنشئة الاجتماعية لجيل الشباب ، التدريب ؛
• ضرورة حل المشاكل الروحية لمعنى الحياة.

وفقًا للاحتياجات المذكورة أعلاه ، طور المجتمع أيضًا أنواع الأنشطة ، والتي تتطلب بدورها التنظيم اللازم ، والتبسيط ، وإنشاء مؤسسات معينة وهياكل أخرى ، وتطوير القواعد التي تضمن تحقيق النتيجة المتوقعة. هذه الشروط للتنفيذ الناجح للأنشطة الرئيسية استوفيت من قبل المؤسسات الاجتماعية القائمة تاريخياً:

• مؤسسة الأسرة والزواج ؛
• المؤسسات السياسية ، ولا سيما الدولة ؛
• المؤسسات الاقتصادية ، الإنتاج في المقام الأول ؛
• معاهد التربية والعلوم والثقافة ؛
• معهد الدين.

تجمع كل من هذه المؤسسات جماهير كبيرة من الناس لتلبية حاجة معينة وتحقيق هدف محدد ذي طبيعة شخصية أو جماعية أو اجتماعية.

أدى ظهور المؤسسات الاجتماعية إلى توطيد أنواع معينة من التفاعل ، وجعلها دائمة وإلزامية لجميع أعضاء مجتمع معين.

لذا، مؤسسة اجتماعيةهو ، أولاً وقبل كل شيء ، مجموع الأشخاص العاملين نوع معينالأنشطة وضمان في عملية هذا النشاط إشباع حاجة مهمة معينة للمجتمع (على سبيل المثال ، جميع العاملين في نظام التعليم).

علاوة على ذلك ، يتم إصلاح المؤسسة من خلال نظام من المعايير والتقاليد والعادات القانونية والأخلاقية التي تنظم أنواع السلوك المقابلة. (تذكر ، على سبيل المثال ، ما هي الأعراف الاجتماعية التي تنظم سلوك الأفراد في الأسرة).

ميزة أخرى للمؤسسة الاجتماعية هي وجود مؤسسات مجهزة بموارد مادية معينة ضرورية لأي نوع من النشاط. (فكر في المؤسسات الاجتماعية التي تنتمي إليها المدرسة أو المصنع أو الشرطة. أعط أمثلة عن المؤسسات والمنظمات ذات الصلة بكل من أهم المؤسسات الاجتماعية.)

يتم دمج أي من هذه المؤسسات في البنية الاجتماعية والسياسية والقانونية والقيمية للمجتمع ، مما يجعل من الممكن إضفاء الشرعية على أنشطة هذه المؤسسة وممارسة السيطرة عليها.

تقوم المؤسسة الاجتماعية بتثبيت العلاقات الاجتماعية ، وتجلب الاتساق في أعمال أعضاء المجتمع. تتميز المؤسسة الاجتماعية بتحديد واضح لوظائف كل من موضوعات التفاعل ، واتساق أفعالهم ، مستوى عالالتنظيم والرقابة. (فكر في كيفية ظهور ميزات المؤسسة الاجتماعية هذه في نظام التعليم ، لا سيما في المدارس).

ضع في اعتبارك السمات الرئيسية للمؤسسة الاجتماعية على سبيل المثال لمؤسسة المجتمع المهمة مثل الأسرة. بادئ ذي بدء ، كل عائلة هي مجموعة صغيرة من الناس على أساس العلاقة الحميمة والتعلق العاطفي ، مرتبطين بالزواج (الزوجة) والقرابة (الوالدين والأبناء). الحاجة إلى تكوين أسرة هي واحدة من الاحتياجات الأساسية ، أي الأساسية ، للإنسان. في الوقت نفسه ، تؤدي الأسرة وظائف مهمة في المجتمع: ولادة الأطفال وتربيتهم ، والدعم الاقتصادي للقصر والمعاقين ، وأكثر من ذلك بكثير. يحتل كل فرد من أفراد الأسرة ملكه الخاص مكانة خاصة، اقتراح السلوك المناسب: يوفر الوالدان (أو أحدهما) سبل العيش ، ويديرون الأعمال المنزلية ، ويربون الأطفال. الأطفال ، بدورهم ، يدرسون ، يساعدون في جميع أنحاء المنزل. يتم تنظيم مثل هذا السلوك ليس فقط من خلال القواعد داخل الأسرة ، ولكن أيضًا من خلال الأعراف الاجتماعية: الأخلاق والقانون. وبالتالي ، فإن الأخلاق العامة تدين عدم رعاية أفراد الأسرة الأكبر سنًا بالأصغر سناً. يحدد القانون مسؤولية الزوجين والتزاماتهما فيما يتعلق ببعضهما البعض ، تجاه الأطفال ، والأطفال البالغين والآباء المسنين. يصاحب تكوين الأسرة ، وهي المعالم الرئيسية في الحياة الأسرية ، التقاليد والطقوس الراسخة في المجتمع. على سبيل المثال ، في العديد من البلدان ، تشمل طقوس الزواج تبادل خواتم الزفاف بين الزوجين.

إن وجود المؤسسات الاجتماعية يجعل سلوك الناس أكثر قابلية للتنبؤ والمجتمع ككل أكثر استقرارًا.

بالإضافة إلى المؤسسات الاجتماعية الرئيسية ، هناك مؤسسات غير رئيسية. لذلك ، إذا كانت الدولة هي المؤسسة السياسية الرئيسية ، فإن المؤسسات غير الرئيسية هي مؤسسة القضاء أو ، كما هو الحال في بلدنا ، مؤسسة ممثلي الرئاسة في المناطق ، إلخ.

يضمن وجود المؤسسات الاجتماعية بشكل موثوق إشباعًا منتظمًا ومتجددًا ذاتيًا للاحتياجات الحيوية. المؤسسة الاجتماعية تجعل الروابط بين الناس ليست عشوائية وليست فوضوية ، ولكنها دائمة وموثوقة ومستقرة. التفاعل المؤسسي هو نظام راسخ للحياة الاجتماعية في المجالات الرئيسية لحياة الناس. كلما زادت تلبية الاحتياجات الاجتماعية من قبل المؤسسات الاجتماعية ، زاد تطور المجتمع.

نظرًا لظهور احتياجات وشروط جديدة في سياق العملية التاريخية ، تظهر أنواع جديدة من النشاط والصلات المقابلة. يهتم المجتمع بمنحهم طابعًا معياريًا منظمًا ، أي في إضفاء الطابع المؤسسي عليهم.

في روسيا ، نتيجة للإصلاحات في أواخر القرن العشرين. ظهر ، على سبيل المثال ، مثل هذا النوع من النشاط كرجل أعمال-. ستفو. أدى تبسيط هذا النشاط إلى ظهور أنواع مختلفة من الشركات ، وتطلب إصدار قوانين تنظم نشاط ريادة الأعمال ، وساهم في تكوين التقاليد ذات الصلة.

في الحياة السياسية لبلدنا ، نشأت المؤسسات البرلمانية ونظام التعددية الحزبية ومؤسسة الرئاسة. المبادئ والقواعد الخاصة بعملهم مكرسة في دستور الاتحاد الروسي والقوانين ذات الصلة.

وبنفس الطريقة ، تم إضفاء الطابع المؤسسي على أنواع أخرى من الأنشطة التي ظهرت خلال العقود الماضية.

يحدث أن تطور المجتمع يتطلب تحديث أنشطة المؤسسات الاجتماعية التي تطورت تاريخيًا في الفترات السابقة. وهكذا ، في ظل الظروف المتغيرة ، أصبح من الضروري حل مشاكل تعريف الجيل الشاب بالثقافة بطريقة جديدة. ومن هنا جاءت الخطوات المتخذة لتحديث مؤسسة التعليم ، والتي قد تؤدي إلى إضفاء الطابع المؤسسي على امتحان الدولة الموحد ، المحتوى الجديد للبرامج التعليمية.

لذلك ، يمكننا العودة إلى التعريف الوارد في بداية هذا الجزء من الفقرة. فكر فيما يميز المؤسسات الاجتماعية كنظم عالية التنظيم. لماذا هيكلها مستقر؟ ما هي أهمية التكامل العميق لعناصرها؟ ما هو التنوع والمرونة وديناميكية وظائفهم؟