هل يمكن لرئيسك أن يطردك بسبب الإجازة المرضية؟ إذا كنت مريضًا في كثير من الأحيان: هل يمكن طرد الموظف بسبب إجازة مرضية متكررة؟

تشريعات العمل في معظم الحالات تكون إلى جانب الموظف. علاوة على ذلك، ينطبق هذا على جميع المجالات تقريبًا التي تتقاطع فيها مصالح الموظف وصاحب العمل. ويتجلى هذا بشكل خاص عند الفصل عندما لا تنتهي الإجازة المرضية.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

لحظات أساسية

منذ عام 2019، أصبح صاحب العمل ملزمًا بالمساهمة في الصندوق التأمينات الاجتماعيةمدفوعات شهرية. ولهذا فهو معفى من الاضطرار إلى الدفع أجازة مرضيةإلى موظفك.

ويتم الآن تعويض استحقاقات العجز من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. وهذا هو السبب في أن معظم الشركات أنواع مختلفةتوقف عن تجنب دفع الإجازة المرضية.

ولكن هناك ما يكفي عدد كبير منمجموعة متنوعة من الفروق الدقيقة. على سبيل المثال، طرد الموظف.

يجب أن تعلم أنه لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بمبادرة منه أثناء وجود موظفه في إجازة مرضية - بغض النظر عن نوعها (للمرض أو رعاية الأطفال أو غير ذلك).

هذه النقطة منصوص عليها بوضوح تام في التشريع - في قانون العمل في الاتحاد الروسي: "لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل ... خلال فترة عجزه المؤقت عن العمل".

هناك استثناء واحد فقط للقاعدة. لا يجوز فصل الموظف قبل عودته من الإجازة المرضية إلا في حالة تصفية الشركة التي يعمل بها.

ولكن في بعض الحالات يتم إجراء استثناءات لهذه القاعدة. وهي تتعلق بالحالات التالية:

• عندما كتب الموظف خطاب الاستقالة في الإرادة;
• عندما يتم الفصل باتفاق الطرفين.

في مثل هذه الحالات، يوافق الموظف في البداية على حقيقة الفصل. ولذلك فإن صاحب العمل لديه كل الحقتنفيذ الفصل في اليوم المشار إليه في الطلب أو الاتفاقية الموضوعة بالفعل.

ولكن في بعض الحالات تنشأ صعوبات. ينطبق هذا على المواقف التي يكون فيها الموظف في إجازة مرضية لفترة طويلة جدًا.

هل يمكنهم طردي؟

في أغلب الأحيان، عندما يسجل الموظف إجازة مرضية، يكون لدى صاحب العمل بعض الأسئلة حول إنهاء الخدمة عقد التوظيف:

• بسبب الإجازات المرضية المتكررة.
• اليوم الأخير من الإجازة المرضية؛
• على فترة الاختبار;
• بناء على طلبك الخاص؛
• بواسطة عقد محدد المدة;
• لمخالفته لوائح المستشفى.

في بعض الحالات المذكورة أعلاه، هناك احتمال كبير لنشوء مواقف صعبة. على سبيل المثال، يكون صاحب العمل دائمًا غير مربح عندما يكون الموظف في إجازة مرضية لفترة طويلة (حتى لو لم يتم دفعها).

إذ لا توجد إمكانية لفصله وتعيينه قواعد دائمةمتخصص آخر هو ببساطة غير قانوني.

بسبب الإجازات المرضية المتكررة

أحد الأسباب الأكثر شيوعًا للفصل من العمل بمبادرة من صاحب العمل هو الإجازة المرضية المتكررة.

ولكن وفقًا لجميع قواعد قانون العمل، فضلاً عن أحكام القانون الأخرى، لا يحق لرئيس المؤسسة القيام بذلك إلا وفقًا لتقديره الخاص.

يتم الإعلان عن جميع الجوانب المتعلقة بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وهذا ممكن فقط إذا رفض الموظف لسبب ما الانتقال إلى وظيفة أخرى، وأساسها شهادة طبية صادرة دون مخالفات وفقا لما يلي:

• التشريعات الاتحادية؛
• الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

كما يحق لهم فصل الموظف في حالة وجود شهادة طبية مناسبة وفي حالة عدم وجود وظيفة مناسبة له لأسباب صحية. تم الإعلان عن هذه النقطة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

غالبا ما تنشأ المواقف عندما لا يمكن طرد الموظف بموجب القانون بسبب الإجازات المرضية المتكررة، ولكن طرق مختلفةخلق ضغط نفسي، مما يجبرهم على كتابة بيان بمحض إرادتهم.

مثل هذه المواقف ببساطة غير مقبولة، إذا نشأت، يجب عليك بالتأكيد الاتصال بمفتشية العمل.

وبالتالي، من الممكن "طرد" الفصل باتفاق الطرفين - هذه النتيجة أكثر فائدة للموظف، لأنها تعني ضمنا دفع راتبين بالإضافة إلى الأجور والتعويض عن الإجازة التي لم تؤخذ.

بالأمس

في الواقع، الفصل في اليوم الأخير من الإجازة المرضية أمر مستحيل لسبب واحد بسيط - يجب أن يتم ذلك في يوم عمل. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن إجراء هذه العملية إلا بموافقة الموظف نفسه.

وهو مدعوم من:

• إفادة؛
• اتفاق.

في جميع الحالات الأخرى، من المستحيل ببساطة فصل الموظف. بالإضافة إلى ذلك، حتى لو كتب الموظف بيانًا أو وافق على شروط الاتفاقية من خلال التوقيع في المكان المناسب، فإن صاحب العمل لا يزال ملزمًا بفصله بالرقم المشار إليه في أي من هاتين الوثيقتين.

كسر هذه القاعدة كيانأو أن رجل الأعمال الفردي ليس لديه الحق ببساطة. إلى عدم الإمتثال تشريعات العملالسلطات المختصة دقيقة للغاية. لذلك، لا ينبغي أن تخاطر، حيث أن هناك احتمال كبير لفرض غرامة خطيرة.

الطرد خلال فترة الاختبار

وفقًا لقانون العمل، يحق لصاحب العمل، قبل تعيين الموظف على أساس دائم، أن يحدد له فترة اختبار. ومع ذلك، فإن مدتها في أغلب الأحيان لا تزيد عن 3 أشهر.

إذا كان صاحب العمل غير راضٍ لسبب ما عن مؤهلات موظفه، فيحق له فصله وفقًا لتقديره الخاص - ليس من الضروري كتابة بيان أو توقيع اتفاقية.

لكن تأكد أولاً من الإخطار هذا القرارالموظف نفسه - في موعد لا يتجاوز 3 أيام. وفي الوقت نفسه، لا يزال من المستحيل فصل الموظف الذي هو في فترة اختبار والذي حصل على إجازة مرضية.

لأن هذا مخالف تماما لقوانين العمل. وبالتالي، يمكن للموظف إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ولن يتمكن من طرده طوال فترة المرض.

من المهم فقط أن تتذكر أنه في معظم المؤسسات الطبية لا يمكن أن تزيد مدة الإجازة المرضية القصوى عن 30 يومًا. إذا لم يحدث التعافي، فلا يمكن تمديد الإجازة المرضية إلا بعد فحص الموظف من قبل لجنة خاصة.

بناء على طلبك الخاص

الفصل أثناء الإجازة المرضية بمبادرة من صاحب العمل أمر مستحيل. لكن للموظف نفسه كل الحق في كتابة خطاب استقالة أثناء الإجازة بسبب الإعاقة.

سيتم إصدار الأمر بالقرار المقابل مع مراعاة التاريخ المشار إليه في الطلب. ولكن هذا ممكن فقط إذا لم يتذكره الموظف - فله كل الحق في القيام بذلك. ومع ذلك، لا يمكن لصاحب العمل تغيير تاريخ الفصل بشكل مستقل.

في اليوم الأخير من الإجازة المرضية، يجب على موظف إدارة الموارد البشرية وكذلك المحاسب القيام بما يلي:

• احسب الموظف
• دفع أجره عن فترة العمل، والتعويض عن الإجازة (إذا لزم الأمر)؛
• تسليم كتاب العمل.
• قم بإجراء إدخال مماثل في بطاقتك الشخصية.

إذا لم يتمكن الشخص المفصول لسبب ما من استلام دفتر العمل شخصيًا، فيجب إرساله إليه بالبريد العادي - عن طريق البريد المسجلمع شرح المرفق .

بموجب عقد محدد المدة

في بعض الحالات، لأسباب مختلفة، يدخل أصحاب العمل في عقود محددة المدة مع موظفيهم. وتسري على هؤلاء العمال جميع أحكام قانون العمل دون استثناء.

ولهذا السبب، بمبادرة من صاحب العمل، فإن فصل الموظف أثناء وجوده في إجازة مرضية هو ببساطة أمر غير قانوني.

ولكن بغض النظر عن وجود أو عدم وجود شهادة عدم القدرة على العمل سارية المفعول، يجوز إنهاء العقد في الحالات التالية:

• تم إبرام الاتفاقية لمدة أداء أي عمل - بعد الانتهاء منها يتم إنهاؤها تلقائيًا (بغض النظر عن وجود أو عدم وجود أي عوامل)؛
• تم إبرام العقد أثناء غياب أي موظف آخر - بعد عودته إلى العمل، يتم فصل البديل (بغض النظر عن وجود الموافقة أو عدم وجودها)؛
• تم إبرام العقد لموسم واحد - عند انتهاء العقد سيتم إنهاؤه تلقائيًا.

ولكن على الرغم من إنهاء اتفاقية العمل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع إجازة مرضية بالمبلغ المحدد بموجب القانون.

كما يخضع أولئك الذين يعملون بموجب عقد محدد المدة للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

وبموجبه، إذا بدأت الإجازة المرضية صالحة خلال 30 يوما من تاريخ انتهاء عقد العمل، يتم دفعها من قبل صاحب العمل.

لانتهاك النظام

في بعض الحالات، قد يتم وضع الرمز 36 على شهادة الإجازة المرضية - وهو انتهاك لنظام المستشفى المحدد. ينظر العديد من أصحاب العمل إلى هذا على أنه تغيب عن العمل ويهددون موظفيهم بالفصل.

في الواقع، هذا انتهاك حقيقي للتشريعات الحالية. يتم تنظيم هذه النقطة القانون الاتحاديالترددات اللاسلكية.

وفقا للمواطنين في إجازة مرضية، يتعين عليهم الامتثال الكامل للنظام المقرر.

في حالة انتهاك نظام الإجازة المرضية، يلتزم صاحب العمل باتباع هذا القانون الاتحادي.

وينص على أن أحداث من هذا النوع (انتهاك أنظمة المستشفى) هي سبب لخفض مبلغ استحقاقات العجز المؤقت. لكن هذا لا يمكن أن يكون سببا للفصل.

ماذا تفعل إذا طالت فترة العجز عن العمل

غالبًا ما تكون هناك أيضًا مواقف لا يرغب فيها الموظف ببساطة في ترك إجازة مرضية، أو أنه يعاني من مرض خطير حقًا.

في السابق، كان قانون العمل يسمح بفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل إذا تم تمديد الإجازة المرضية لأكثر من 4 أشهر.

تنص الطبعة الحالية من قانون العمل (المادة رقم 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بوضوح على أن صاحب العمل ليس له الحق في فصل الموظف أثناء وجوده في إجازة مرضية.

الشيء الوحيد الذي يحق لصاحب العمل القيام به في مثل هذه الحالة هو إرسال طلب إلى العيادة التي أصدرت شهادة العجز عن العمل وتحليل الاستجابة والطعن في التشخيص.

كيف يعمل الدفع؟

يتم دفع الإجازة المرضية بالطريقة القياسية - يقوم موظف قسم الموارد البشرية بحساب مبلغ المنفعة مع الأخذ في الاعتبار متوسط ​​\u200b\u200bالدخل خلال السنتين الأخيرتين، بالإضافة إلى مدة الخدمة. كيف خبرة أكثر، كلما زاد مقدار الفائدة.

يتم دفع دفعات التسوية دائمًا وفقًا للتشريعات الحالية. لا يُسمح بالاستثناءات إلا في حالة وجود اتفاقية موقعة في وقت واحد من قبل رئيس المنظمة والموظف نفسه.

تعتمد الإجابة على سؤال الفصل خلال فترة الإجازة المرضية على ما إذا كان الموظف نفسه يريد الاستقالة أو ما إذا كان صاحب العمل قد اتخذ مثل هذا القرار من جانب واحد.

فصل الموظف في إجازة مرضية بمبادرة من صاحب العمل

ينص قانون العمل مباشرة على أنه محظور فصل الموظف في إجازة مرضية بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء الوحيد هو الحالة التي يتوقف فيها صاحب العمل بنفسه عن أنشطته (يتم تصفية الشركة أو "إنهاء" رجل الأعمال الفردي الشركة).

ما الذي ينتظر صاحب العمل الذي قام بطرد الموظف في إجازة مرضية بمبادرة منه؟

إذا أدرك صاحب العمل أنه تصرف بشكل غير قانوني وأعاد الموظف المفصول إلى عمله في موعد لا يتجاوز اليوم الذي أعلن فيه الطبيب أنه لائق للعمل، يحصل الموظف على استحقاقات الإجازة المرضية ويستمر في العمل كالمعتاد. أولئك. لا توجد عواقب سلبية على صاحب العمل.

سيكون الخيار الأسوأ هو أن يذهب الموظف إلى المحكمة بدعوى الفصل غير القانوني. يميل القضاة إلى الوقوف إلى جانب العمال في مثل هذه المواقف. ونتيجة لذلك، سيتعين على صاحب العمل إعادة الموظف إلى عمله، ودفع أجره عن فترة الغياب القسري بمتوسط ​​الراتب وتعويضه الضرر الأخلاقي(المادة 237، المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن فصل الموظف في إجازة مرضية يهدد صاحب العمل ومسؤوليه بالمسؤولية الإدارية (الجزءان 1 و 2 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

بالنسبة لمسؤولي أصحاب العمل - تحذير أو غرامة قدرها 1000 روبل إلى 5000 روبل؛

لرجل أعمال فردي - غرامة من 1000 روبل إلى 5000 روبل؛

بالنسبة لمنظمة صاحب العمل - غرامة من 30.000 روبل إلى 50.000 روبل.

الفصل بسبب الغياب

في بعض الأحيان يتم طرد العمال لأنهم لم يبلغوا عن مرضهم، ويعتبر صاحب العمل غيابهم عن العمل تغيبا عن العمل. وفي هذا الصدد، لدى العديد من أصحاب العمل سؤال: هل الموظف ملزم بإبلاغ صاحب العمل بالإجازة المرضية؟ لذلك، الموظف ليس لديه مثل هذا الالتزام. لذلك، ومن أجل حماية نفسه، فمن المنطقي أن يبذل صاحب العمل الجهود لمعرفة سبب غياب الموظف (على سبيل المثال، محاولة الوصول إلى الموظف أو أقاربه). بعد كل شيء، يحدث أنه سيكون سعيدا بالإبلاغ عن أنه مريض، لكنه ببساطة لا يستطيع جسديا القيام بذلك (على سبيل المثال، بعد وقوع حادث، فهو فاقد للوعي).

إن تقليص الحجم والتصفية ليسا نفس الشيء بالنسبة لأغراض المستشفى

إذا لم يخطط صاحب العمل لإغلاق النشاط تمامًا، ولكنه قام فقط بتخفيض عدد الموظفين لسبب ما، فإن تسريح الموظف الذي هو في إجازة مرضية يعد أمرًا غير قانوني مرة أخرى. صحيح، إذا كنا نتحدث، على سبيل المثال، عن إغلاق قسم منفصل فقط يقع في منطقة مختلفة عن المنظمة الأم، فمن الممكن تخفيض (فصل) الموظف المريض. بعد كل شيء، فإن إغلاق مثل هذا البروتوكول الاختياري يعادل التصفية (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الفصل أثناء الإجازة المرضية إذا قرر الموظف الانفصال عن صاحب العمل بنفسه

وفي هذه الحالة، فإن فصل الموظف لا يهدد صاحب العمل بأي عواقب. عواقب سلبية. بعد كل شيء، قرر الموظف الاستقالة بمحض إرادته. وإذا، على سبيل المثال، في يوم الفصل، ذهب الموظف إلى إجازة مرضية، فلا يزال يتعين عليه طرده في ذلك اليوم بالذات. بالطبع، إذا لم يسحب الموظف خطاب الاستقالة (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالمناسبة، إذا كتب الموظف خطاب استقالة وهو في إجازة مرضية بالفعل، فسيكون تاريخ الفصل (

هل من الممكن طرد الموظف الذي هو في إجازة مرضية؟ هذا السؤال يثير اهتمام العديد من المديرين. في هذه الحالة، يكون الفصل ممكنًا فقط في الحالة التي يقرر فيها المواطن إنهاء علاقة العمل بمبادرة منه أو بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل. وفي حالة أخرى، لا يجوز إنهاء العقد، ما لم تتم تصفية المؤسسة بالطبع.

غير مسموح

وكما تنص المادة 81 من قانون العمل، فإن إنهاء علاقة العمل مع موظف في إجازة مرضية محظور تمامًا. وإلا فإنه سيكون انتهاكا للقانون وسببا للذهاب إلى المحكمة.

بالإضافة إلى ذلك، من المستحيل طرد الشخص إذا كان في إجازة. هنا أيضًا استثناء للقواعد، حيث أنه من الممكن إنهاء العلاقة الرسمية مع الموظف حتى عندما يكون في إجازة مرضية أو في إجازة مستحقة، ولكن فقط في حالة تصفية المنظمة أو رجل الأعمال الفردي توقف أنشطتها.

بمبادرة من الموظف

هل من الممكن طرد الموظف الذي هو في إجازة مرضية؟ هذا السؤال يثير اهتمام العديد من قادة المنظمات. لأنه غالبًا ما يحدث أن كتب الموظف بمبادرة منه ثم ذهب في إجازة مرضية. في هذه الحالة، من الممكن تمامًا إقالة المواطن في اليوم المحدد في الوثيقة. لأن المبادرة هنا لا تأتي من الرئيس بل من الموظف نفسه. ولهذا السبب يحق للمدير تنفيذ هذا الإجراء.

في الوقت نفسه، يشعر أصحاب العمل بالقلق إزاء مسألة ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية، وكيف، في هذه الحالة، أن يدفع له ما هو مستحق له. نقديفي اليوم الأخير من التنفيذ مسؤوليات العملإذا كان في المنزل؟

في هذه الحالة، ما عليك سوى إعداد أمر بإنهاء العلاقة الرسمية وتحويله إلى بطاقة أو حساب مصرفي. في هذه الحالة، يمكن إرسال دفتر سجل العمل إلى الموظف المفصول عن طريق البريد مع إشعار الاستلام. وفي الوقت نفسه لن تكون هناك انتهاكات للقانون في تصرفات المدير. خاصة إذا لم يسحب المواطن طلبه.

دفع الإجازة المرضية

من الناحية العملية، هناك أيضًا حالات يصبح فيها الموظف المفصول معاقًا مؤقتًا بعد انتهاء علاقة عمله مع المنظمة. وفي هذه الحالة يمكنه تقديم إجازته المرضية للمدير السابق مقابل دفعها خلال ستة أشهر. ولكن فقط إذا لم يجد وظيفة جديدة وقت المرض.

لذلك، عندما يسأل مديرو المؤسسات أنفسهم ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية، عليهم ألا ينسوا أن ذلك مسموح به فقط عندما يريد المواطن نفسه إنهاء علاقته الرسمية مع رئيسه في العمل أو يتوصل الطرفان إلى هذا القرار على أساس الاتفاق المتبادل. بالإضافة إلى ذلك فإن ما يقدمه الشخص بعد هذا الإجراء يجب أن تدفعه المؤسسة ولكن بمبلغ 60% فقط.

إذا كان العقد عاجلا

من الناحية العملية، هناك حالات يمكن فيها إبرام اتفاق مع الموظف ليس فقط لفترة زمنية غير محددة، ولكن أيضًا لفترة زمنية معينة. في هذه الحالة، يسترشد الرئيس فقط بالمادة 59 من قانون العمل. أيضًا، أثناء سريان هذه الاتفاقية، غالبًا ما يهتم متخصصو الموارد البشرية بمسألة ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الموجود في إجازة مرضية بموجب عقد محدد المدة. ولا يمكن القيام بذلك إلا في حالة انتهاء فترة صلاحيتها. وفي حالة أخرى، سيكون هذا الفصل غير قانوني. لأن المواطن الذي يمارس أنشطته الرسمية بشكل مؤقت هو نفس الموظف الذي يتفاعل مع المنظمة بشكل دائم.

العجز على المدى الطويل

من الناحية العملية، غالبًا ما تحدث المواقف عندما يرغب أصحاب العمل في طرد مرؤوسيهم فقط لأن الأخيرين لم يكونوا يتمتعون بصحة جيدة كما كانوا في البداية النشاط المهني. في هذه الحالة، لن يكون عجز الموظف عن العمل على المدى الطويل سببًا لإنهاء العلاقة الرسمية معه، ولكن فقط إذا كان ذلك مدعومًا بإجازة مرضية رسمية. إذا كانت هذه الوثيقة مفقودة، فيحق للمدير إقالة الشخص بسبب التغيب بموجب المادة 81 من قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع الإجازة المرضية كنسبة مئوية، ويعتمد مبلغ المدفوعات على مدة خدمة الموظف.

يهتم العديد من رؤساء المنظمات بمسألة ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي كان في إجازة مرضية لأكثر من 4 أشهر. ولا يكون ذلك ممكناً إلا إذا رغب المواطن نفسه في إنهاء علاقته الرسمية مع المنظمة، أو باتفاق الطرفين. كما تنص المادة 81 من قانون العمل على إنهاء العمل العلاقات الرسميةيحظر مع الشخص إذا كان في إجازة مرضية مؤيدة بوثيقة رسمية. الاستثناء في هذه الحالة هو الفصل بمبادرة من صاحب العمل وقت أو انتهاء النشاط رجل أعمال فردي.

مخالفات صاحب العمل

ومن الناحية العملية، يحدث أن يقرر أحد المديرين، أثناء عجز المواطن عن العمل لفترة طويلة، إنهاء العلاقة الرسمية معه، وهو ما يعتبر غير قانوني. لأن إقالة أحد المرؤوسين بمبادرة من الرئيس أثناء إجازته المرضية غير مسموح بها، ما لم يعلن الموظف نفسه ذلك بالطبع. بالإضافة إلى ذلك، خلال فترة العجز عن العمل، يحتفظ المواطن بمكانته ومنصبه، كذلك متوسط ​​الدخل. ومع ذلك، يسأل المدير المحامين عما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي كان في إجازة مرضية لأكثر من شهرين. لذلك، لا يمكن أن يتم ذلك إلا ببيان مكتوب من الموظف نفسه أو باتفاق الطرفين. أيضًا هذا الإجراءسيكون قانونيًا تمامًا إذا أنهت الشركة أنشطتها.

تصفية

ويمكن للمرؤوس نفسه أن يستقيل في أي وقت، حتى خلال فترة عجزه عن العمل. يحق للمدير إنهاء العلاقة الرسمية مع الموظف، ولكن فقط في الحالات التي ينص عليها القانون بشكل مباشر. لذلك، يفكر معظم المتخصصين في الموارد البشرية فيما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي كان في إجازة مرضية أثناء التصفية. نعم هذا ممكن. لأن الفن. تنص المادة 81 من قانون العمل بشكل مباشر على أن للرئيس الحق في إنهاء العلاقة الرسمية مع الموظف عند الانتهاء من أنشطة صاحب المشروع. وبالتالي لن يكون هناك أي مخالفات من جانب الإدارة.

في حالة فصل أحد المرؤوسين قبل توقف المنظمة عن أنشطتها وتعرضه للمرض خلال ثلاثين يومًا بعد ذلك، يحق له الحصول على مدفوعات مقابل شهادة العجز عن العمل، والتي يتم إصدارها من خلال صندوق التأمين الاجتماعي.

بالاتفاق

وفي حالة عجز المواطن عن العمل، لا يجوز إنهاء العقد معه إلا برغبة الطرفين المتبادلة أو بمبادرة من المواطن نفسه.

ومع ذلك، في الممارسة العملية، تحدث حالات مثيرة للجدل في كثير من الأحيان. يتيح ذلك للمدير التفكير فيما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية باتفاق الطرفين. نعم يجوز ذلك شرعا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تأتي مبادرة إنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل من كل من الموظف الذي في إجازة مرضية ومديره.

إذا تم إعداد هذه الوثيقة قبل أن يصبح الموظف عاجزا، فيجب فصله في اليوم المحدد في الاتفاقية، مع دفع جميع الأموال المستحقة.

أكثر من ستة أشهر

في الممارسة العملية، غالبا ما تكون هناك مواقف عندما يكون الموظفون كافيين منذ وقت طويلهم في إجازة مرضية بسبب حقيقة أنهم لا يستطيعون البدء في الأداء بسبب ظروفهم الصحية مسؤوليات العمل. وفي هذه الحالة ليس للمدير الحق في التوقف علاقات العملمع المواطن فقط على هذا الأساس. سيكون هذا انتهاكًا صارخًا للقانون. ومع ذلك، فإن العديد من المتخصصين في الموارد البشرية مهتمون بمسألة ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي ظل في إجازة مرضية لأكثر من 6 أشهر. لذا، الفن. تنص المادة 81 من قانون العمل على حظر إنهاء العلاقات الرسمية مع الموظف المعاق مؤقتًا. وهذا لا يعتمد على عدد الأشهر التي سيقضيها في إجازة مرضية. وهذا سبب وجيه لعدم أداء الواجبات الرسمية، وهو ما يدعمه مستند رسمي. لذلك، إذا قام صاحب العمل بطرد الموظف فقط لأنه كان في إجازة مرضية لأكثر من 6 أشهر، فسيكون هذا سببًا للذهاب إلى المحكمة.

إن فصل الموظف خلال فترة العجز المؤقت بمبادرة من صاحب العمل أمر غير قانوني. الاستثناء هو حالة الفصل الطوعي أو تصفية المؤسسة.

إذا مرض الموظف، فلا يمكن فصله أثناء الإجازة المرضية بمبادرة من الشركة. وهذا الحكم منصوص عليه في قاعدة المادة 81 من قانون العمل التي تنص الفقرة الأخيرة منها على ما يلي: "فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (إلا في حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل صاحب العمل" لا يُسمح له بممارسة الأعمال الفردية خلال فترة إعاقته المؤقتة وأثناء الإجازة. وبالتالي، فإن إنهاء أنشطة صاحب العمل فقط يمكن أن يصبح أساسًا قانونيًا لفصل الموظف أثناء مرضه بمبادرة من صاحب العمل.

لذلك، للإجابة على السؤال: "هل يمكن فصلهم في إجازة مرضية"، من الضروري تحديد من تأتي مبادرة الفصل. في الأنشطة العملية للعديد من الشركات، غالبًا ما ينشأ موقف عندما يقدم الموظف خطاب استقالة بمبادرة منه، ولكن خلال فترة إشعار الفصل التي ينص عليها القانون لمدة أسبوعين، يصاب بالمرض بشكل غير متوقع ويذهب في إجازة مرضية. في مثل هذه الحالات يصبح السؤال أكثر أهمية: هل سيكون فصل الموظف أثناء فترة إعاقته المؤقتة قانونيًا أم لا؟

بمبادرة منك - الفصل دون عوائق

إذا قدم الموظف طلبًا أعرب فيه عن رغبته في إنهاء علاقة العمل، فمن الممكن فصله أثناء الإجازة المرضية، حيث يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، وليس صاحب العمل. وينطبق حل مماثل للمشكلة أيضًا على إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين. ومع ذلك، إذا جاءت مبادرة الفصل من صاحب العمل ومرض الموظف في اليوم الذي تم التخطيط فيه للفصل، فلا يمكن تنفيذه إلا بعد شفائه، لأنه في مثل هذه الحالة يكون فصل الموظف في إجازة مرضية غير قانوني. بعد أن يترك الموظف إجازة مرضية، يكون صاحب العمل ملزمًا في البداية بملء شهادة عجز مؤقتة وبعد ذلك فقط يبدأ إجراءات الفصل وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القانون، أي:

• توثيق سبب الفصل؛
• إصدار أمر بالفصل؛
• إجراء تسوية مع الموظف؛
• إصدار كتاب عمل في آخر يوم عمل.

ومع ذلك، هناك حالات يطلب فيها صاحب العمل من الموظف العمل قبل الفصل لمدة تساوي الوقت الذي كان فيه في إجازة مرضية. وهناك توضيح في هذا الشأن الخدمة الفيدراليةعلى العمل والتوظيف. توضح الرسالة أن للموظف الحق في تحذير صاحب العمل بشأن الفصل الوشيك، سواء أثناء فترة العمل أو أثناء إجازته أو أثناء المرض. يمكن أن يقع يوم الفصل أيضًا في أي من فترات محددة، بما في ذلك احتمال الفصل في اليوم الأخير من الإجازة المرضية. لذلك، إذا كانت فترة الإخطار بالفصل 14 يومًا، فيجب على صاحب العمل الفصل في اليوم المحدد في خطاب الاستقالة.

ما يجب القيام به في حالة مرض الموظف لفترة طويلة

من الناحية العملية، قد ينشأ موقف عندما يقدم الموظف خطاب استقالة بمبادرة منه، لكنه أصيب بالمرض خلال فترة الإشعار بالفصل لمدة أسبوعين. إذا عاد من الإجازة المرضية قبل اليوم المتوقع للفصل، فلن تنشأ أي مشاكل وسيتم تنفيذ الفصل في اليوم المحدد في الطلب. ولكن يمكن أن يتطور الوضع بشكل مختلف عندما لا يكون لدى الشخص وقت للتعافي قبل نهاية الأسبوعين المحددين. في مثل هذه الظروف، يتم فصل الموظف في إجازة مرضية في التاريخ المحدد في الطلب، حيث لا يحق لصاحب العمل تغييره دون موافقة الموظف. في هذه الحالة، يتم دفع الإجازة المرضية بعد استعادة القدرة على العمل.

وفقًا للقانون، عند فصل الموظف، يجب على صاحب العمل إجراء تسوية معه وإصدار كتاب عمل في آخر يوم عمل مطلوب. وبالتالي، في حالة مرض الموظف بعد تقديم خطاب الاستقالة، لكنه لم يسحبه، يجب على المنظمة أن تدفع له في اليوم المحدد في الطلب. إذا لم يحضر الموظف في الموعد المحدد لاستلام دفتر عمله وأجره، فيجب إخطاره كتابياً بضرورة الحضور دفتر العملأو إعطاء الإذن بإرساله عن طريق البريد. بعد إرسال الإشعار، يجب عليك انتظار تعافي الموظف وفصله رسميًا وإجراء الدفع وإصدار المستندات. وفي الوقت نفسه، يحتاج المحاسب إلى معرفة ما إذا كان من الضروري دفع ثمن الإجازة المرضية المغلقة بعد إقالة الموظف.

دفع الإجازة المرضية

إذا كان الشخص، وقت فتح الإجازة المرضية، موظفًا رسميًا في المنظمة، فيجب أن يتم دفعه الإجراء العام، حتى لو حدث إغلاق الإجازة المرضية خلال الفترة التي تم فيها بالفعل إنهاء علاقة العمل مع الموظف. مرة اخرى نقطة مهمةهو أن صاحب العمل ملزم بموجب القانون بدفع إجازة مرضية للموظف المفصول لفترة معينة من الزمن. موظف سابقيحق له دفع ثمن الإجازة المرضية إذا صدرت خلال 30 الأيام التقويميةبعد انتهاء عقد العمل. ومع ذلك، في هذه الحالة، يمكنه الاعتماد فقط على الحصول على 60 بالمائة من متوسط ​​الدخل.

لذلك، إذا قدم الموظف المستقيل بعد مرور بعض الوقت إجازة مرضية، مفتوحة خلال فترة 30 يومًا من تاريخ الفصل، فلا يمكن للمنظمة رفض دفع ثمنها. للموظف الحق في تقديم إجازة مرضية خلال ستة أشهر من تاريخ الشفاء. وبناء على ذلك، حتى لو مرض الموظف بعد أسبوع من الفصل، وبعد أشهر جاء لتلقي المزايا، سيُطلب من الشركة سداد الدفعة إذا لم تنته صلاحيتها قانونيفترة ستة أشهر. لتجنب انتهاكات القانون، يجب على كل شركة أن تعرف كيف تتصرف في مثل هذه المواقف، على الرغم من أن هذا نادرًا ما يحدث.

ووفقا لقانون العمل، لا يحق لأحد أن يطرد شخصا لهذا السبب. ولكن في الوقت نفسه، سيكون عدد قليل من الرؤساء سعداء بمثل هذا الموظف. ويمكن فهمهم. إذا رغبت في ذلك، يمكن لرئيسك العثور على سبب آخر للفصل.

علاوة على ذلك، إذا فاتك ذلك لفترة طويلة، فإنك تخرج عن إيقاع العمل، ومن ثم يكون من الصعب جدًا العودة إليه! لذلك، تناول العلاج بحماس متزايد، وتناول الفيتامينات، وتحسن!

وفي المستقبل، اتخذ جميع التدابير اللازمة لتقليل المرض في كثير من الأحيان.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحق في فصل الموظف بسبب الأمراض المتكررة لطفله (الأطفال).

لا يُسمح بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى بمبادرة من صاحب العمل إلا بموافقة كتابية من الموظف. توفر المادة 88 من قانون عقد العمل قائمة بالأسباب التي يحق لصاحب العمل بموجبها إنهاء عقد العمل مع الموظف في ظل ظروف استثنائية.

إذا كان عليك أخذ إجازة مرضية متكررة، فهل يمكن طردك من وظيفتك؟ اعلم أن قانون العمل لا ينص على الفصل بسبب طول الإجازة المرضية.

كما أنه ليس لديهم الحق في طردك إذا كنت في إجازة مرضية. إن عدم قانونية فصل الموظف أثناء فترة العجز أو الإجازة (سواء السنوية أو بدون أجر) منصوص عليه في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، باستثناء حالات تصفية المنظمة أو إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي.

إجازة مرضية متكررة لرعاية الطفل

لا، لا يمكنهم طردك بسبب إجازة مرضية متكررة، وكذلك رفض كتابة بيان بمحض إرادتك، فهذا انتهاك لحقوقك.

وفي الوقت نفسه، لديك الحق في استئناف تصرفات صاحب العمل أمام مفتشية العمل. فيما يلي القائمة التي يحق لصاحب العمل فصلها: المادة 81. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل أ) التغيب عن العمل، أي الغياب عن العمل دون أسباب وجيهةطوال يوم العمل (الوردية)

ماذا تفعل إذا كان الموظف يأخذ إجازة مرضية في كثير من الأحيان أو ينتهك حقوقه

قانون العمليوفر للموظفين مجموعة كاملة من الحقوق: إجازة مضمونة، إجازة مرضية، تعويضات، مدفوعات إضافية، إلخ.

د. في بعض الأحيان، يبدأ الموظفون، باستخدام الامتيازات الممنوحة لهم، في المبالغة في المبالغة، معتقدين أن القانون في صفهم. قصص عن سنتحدثفي هذه المقالة، حدث في كل شركة تقريبا.

كلهم من حروفك ولكن بغض النظر عن الوضع الذي يجد صاحب العمل نفسه فيه، فإن أفضل طريقة للخروج عندما ينضج الصراع هو التوصل إلى اتفاق ودي.

يعتبر الفصل بسبب المرض المتكرر أمرًا غير قانوني بشكل عام.

وهذا ليس سببا للفصل. أولئك. هنا تم فصل الشخص بشكل غير قانوني. يمكن إعادته إلى منصبه من خلال المحكمة، وفي اليوم التالي بعد إعادته إلى منصبه، يستقيل حسب الرغبة، ولكن طوال الوقت، من لحظة الفصل إلى لحظة إعادته إلى منصبه، سيتم دفعه مقابل التوقف القسري بسبب خطأ صاحب العمل.

ومع ذلك، عليك أن تفهم أن الغياب المتكرر للموظف عن مكان العمل يضع صاحب العمل في موقف صعب.

وبهذا النهج، حتى لو ذهبت النساء غير الحوامل إلى مكتب العمل ومكتب المدعي العام وأمثالهن، فإن الدراهم ستظل غير سعيدة.

أوصي بأن يجيب المؤلف على المخرج بهذه الطريقة بالضبط. علاوة على ذلك، بسبب انتهاك قوانين العمل، يمكن أيضًا فصل المدير من منصبه: العديد من الانتهاكات وإلغاء الأهلية (إذا لم أكن مخطئًا) تفتيش العمللا يهمني مكان المقر الرئيسي - في موسكو أو كيزيل أوردا.

الفصل بسبب الإجازة المرضية المتكررةالمنزل

امهات عامله. يريدون طردي بسبب الإجازات المرضية المتكررة!

يساعد. الفتيات، ربما يمكنك التوصية بشيء ما.

السؤال هو هذا. أنا أعمل، الراتب رسمي. هذه هي إجازتي المرضية الثانية خلال الشهرين الماضيين. عرضوا الاستقالة. تكتب أن هناك سبب للفصل، ولكن هناك سبب.

قد يكون السبب هو الغياب المتكرر عن العمل والأحقاد الشخصية والعمل السيئ حقًا، فأنت تزعج صاحب العمل بإجازة مرضية، لكن هذه ليست خدمة ضمان اجتماعي، بل بنك تجاري.

هل يمكن فصل أم لطفلين بسبب إجازة مرضية متكررة؟

""قانوني"" هي بوابة قانونية تقدم خدمة الاستشارة المجانية عبر الإنترنت مع المحامين.

يمكنك قراءة النصائح القانونية والمقالات المفيدة وتنزيل نماذج المستندات وطرح سؤال على أحد المتخصصين.

الاستخدام غير المصرح به للمواد المنشورة على الموقع محظور بموجب قانون حقوق النشر. عند استخدام المواد، يلزم وجود رابط نشط للموقع.
سياسة ملفات الارتباط
سياسة معالجة البيانات الشخصية

X يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط والتقنيات المشابهة لتحسين تجربتك. لمعرفة المزيد حول استخدام ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع، يرجى قراءة سياسة ملفات تعريف الارتباط والتقنيات المشابهة.

juridicheskii.ru

الإجازة المرضية المتكررة ليست سببا للفصل

وفقا لنص القانون، لا يجوز مبادرة صاحب العمل فيما يتعلق بفصل الموظف الذي غالبا ما يكون غائبا لأسباب صحية. لا يعتبر المرض طويل الأمد أو الإجازات المرضية المتكررة سببًا كافيًا للفصل. بالإضافة إلى ذلك، لا يوجد بند في قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على فصل الموظف بسبب مرض طويل الأمد أو إجازة مرضية متكررة.

لذلك، إذا تم فصل الشخص بسبب إجازة مرضية متكررة وطويلة، فهذه الحقيقة انتهاك مباشرقانون. في هذه الحالة، يحتاج الموظف المفصول إلى استشارة مفتشية العمل بشأن هذه المسألة وطلب إعادته إلى عمله من خلال المحكمة. هنا ستكون أي محكمة إلى جانب الموظف المفصول. بالإضافة إلى ذلك، بعد عودتك إلى العمل، يمكنك كتابة خطاب استقالة في اليوم التالي بعد إعادتك إلى وظيفتك، مع تلقي العقوبة المستحقة عن التوقف بسبب خطأ صاحب العمل. مدة عجز الموظف لأسباب صحية أو نتيجة الإصابة غير محدودة. كما أن فترة العجز عن العمل فيما يتعلق برعاية قريب مريض ليست محدودة في بعض الحالات.

الاستثناءات

فقط في حالات استثنائية يمنح مرض الموظف صاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل. ويكون هذا الفصل بناء على التقرير الطبي المناسب. تنص المادة رقم 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 8، بالتفصيل على عملية الفصل.

تنص هذه المادة من تشريعات العمل على أن إجراء الفصل قانوني إذا كانت هناك شهادة طبية تؤكد أن الموظف الذي يحتاج، لأسباب صحية، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة 4 أشهر أو أكثر أو نقل دائم، يرفض ذلك النقل أو أن صاحب العمل ليس لديه وظيفة شاغرة مطلوبة.

في الواقع، يتم مراعاة قانون العمل فقط مؤسسات الدولة، ثم إلى وقت معين. لأن دفع الإجازة المرضية يأتي من خزينة الدولة أو يتم تعويض كل شيء عن طريق تأمين الدولة. في منظمة تجارية، لا تحب الإدارة إجازة مرضية متكررة للموظفين، حيث يدفع رجل الأعمال مقابل إجازة مرضية من جيبه الخاص. وغالبًا ما يتم إنشاء جميع "الشروط" التي بموجبها يُجبر الموظف على كتابة خطاب استقالة.

لذلك، إذا كان هناك سبب لأخذ إجازة مرضية في كثير من الأحيان، فمن الأفضل مناقشة هذه الحقيقة على الفور مع الإدارة. بالتأكيد سيكون هناك نوع من التسوية، لأن المديرين هم أشخاص أيضًا، وإذا كان الموظف متخصصًا من الدرجة الأولى في مجاله، فأنت لا تريد أن تفقده تحت أي ظرف من الظروف.

هل يمكن طردك بسبب إجازة مرضية متكررة؟

يعتبر الفصل بسبب المرض المتكرر أمرًا غير قانوني بشكل عام. وهذا ليس سببا للفصل. أولئك. هنا تم فصل الشخص بشكل غير قانوني. يمكن إعادته إلى منصبه من خلال المحكمة، وفي اليوم التالي بعد إعادته إلى منصبه، يستقيل حسب الرغبة، ولكن طوال الوقت، من لحظة الفصل إلى لحظة إعادته إلى منصبه، سيتم دفعه مقابل التوقف القسري بسبب خطأ صاحب العمل.

أعتقد أن الحقيقة من جانب الموظف هنا، فهو بحاجة للذهاب إلى مفتشية العمل للحصول على المشورة وطلب الاعتراف بعدم قانونية الفصل من خلال المحكمة.

والنقطة هنا ليست المدة التي قضاها في إجازة مرضية، ستة أشهر أو شهر. وفقا للقانون، فإنه من المستحيل على هذا الأساس. إذا كانوا لا يريدون مثل هذا الموظف، فليبحثوا عن أساس قانوني.

لا يجوز فصل الموظف بسبب إجازة مرضية متكررة.. وهذا مذكور مباشرة في المادة 81 من قانون العمل. لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف خلال فترة عجزه المؤقت عن العمل.

ومع ذلك، عليك أن تفهم أن الغياب المتكرر للموظف عن مكان العمل يضع صاحب العمل في موقف صعب. ولا يجوز لصاحب العمل تعيين موظف آخر لشغل هذا المنصب، مما يعني أن العبء يقع على عاتق الآخرين. لذلك يمكن لصاحب العمل أن يقبل قرار الفصلالموظف خلال فترات تواجده في العمل. للقيام بذلك، هناك مئات الطرق لمعاقبة الموظف والفصل اللاحق بموجب المادة.

أيضًا، للحصول على المستخرج اللازم، يجب عليك تزويد موظف مصلحة الضرائب بمعلومات معينة عن المنظمة التي تعمل بها: رقم الحكومةتسجيل الشركة ورقم دافع الضرائب الخاص الذي يتم تخصيصه للشركة عند تسجيلها. ستكون هذه المعلومات أكثر من كافية لمعرفة ما يحدث بالضبط مع المنظمة وما إذا كان لمديرها الحق في طرد سيدة حامل. الفصل بمبادرة شخصية من المرأة الحامل يجوز للمرأة الحامل أن تطلب النقل إلى " عمل سهل» يمكن إنهاء علاقة العمل بمبادرة من المرأة الحامل. ولكن قد يتبين أن موظفي قسم الموارد البشرية قد يرفضون التوقيع على طلب مقدم من امرأة، ينص على رغبتها في التوقف عن العمل في المنظمة بناء على طلبها. في هذه الحالة، يجب على المتخصصين تقديم رابط لقانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يحظر فصل هذه الفئة من الأشخاص.

هل يمكن طردك بسبب إجازة مرضية متكررة؟

قانون العمل في الاتحاد الروسي هو الحامي الرئيسي لهذه الفئة من النساء، لأن أصحاب العمل غالبا ما لا يهتمون بالحفاظ على وظيفة المرأة التي ستكون في إجازة أمومة.

وأسباب مثل هذه التصرفات من قبل صاحب العمل هي ما يلي: توفير ظروف عمل خاصة للمرأة الحامل ودفع المزايا النقدية التي تستحقها المرأة بعد الولادة، بالإضافة إلى البحث عن موظفة جديدة سيتم تعيين راتب لها (اتضح أن صاحب العمل يتكبد خسائر فيما يتعلق بالمدفوعات النقدية).

403 ممنوع

1. الفصل بالتراضي من كلا الطرفين؛
2. انتهى العقد؛
3. يجوز لصاحب العمل أن يبدأ بالفصل؛
4. طرد المرأة الحامل بمبادرة منها؛
5. الفصل بسبب إنهاء التزامات العمل لأسباب لا تعتمد على رغبات الأطراف؛
6. الفصل بسبب انتهاك قواعد عقد العمل من قبل أحد الطرفين.

كيفية إطلاق النار الأم الحامل؟ من الناحية العملية، هذه عملية معقدة للغاية ويمكن أن تحدث في حالات معزولة مذكورة أعلاه.

هل يمكن طردك بسبب إجازة مرضية متكررة؟

بالإضافة إلى ذلك، لا يوجد بند في قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على فصل الموظف بسبب مرض طويل الأمد أو إجازة مرضية متكررة.

لذلك، إذا تم فصل شخص ما بسبب إجازة مرضية متكررة وطويلة، فإن هذه الحقيقة تعد انتهاكًا مباشرًا للقانون.
في هذه الحالة، يحتاج الموظف المفصول إلى استشارة مفتشية العمل بشأن هذه المسألة وطلب إعادته إلى عمله من خلال المحكمة.

هنا ستكون أي محكمة إلى جانب الموظف المفصول.

هل يمكن طرد المرأة الحامل من عملها؟

إنهم ببساطة ليس لديهم الحق في فصلك بموجب هذه المقالة إذا كنت تعمل دون مخالفات.

إذا حدث هذا، فما عليك سوى الذهاب إلى المحكمة وطلب التعويض المعنوي.

• لا، ليس لديهم الحق في طردك (وليس لديهم الحق في رفض توظيفك لأنك حامل، حتى لو تم تعيينك بالفعل كامرأة حامل).

على العكس من ذلك، أنت الآن بحاجة إلى الاعتناء بنفسك، لذلك لديك كل الحق في المطالبة بنقلك إلى عمل أسهل أو العمل نصف الوقت دون خسارة راتبك.

فقط لا تكتب طلبًا بنفسك، إذا كان الأمر كذلك، فاتفاوض مع الطبيب واحصل على إجازة مرضية (صاحب العمل ملزم بدفع ثمنها، على الرغم من أن نسبة الدفع تعتمد على إجمالي مدة الخدمة)، ثم سوف تذهب في إجازة وفقًا لـ BIR.

إذا أصر صاحب العمل على تسجيل كل شيء على جهاز تسجيل وفي تقرير العمل، فمن المرجح أن يؤدي ذلك إلى تدمير العلاقة، لكنك ستحصل على جميع المدفوعات والمزايا المطلوبة.

بموجب القانون: هل يستطيع صاحب العمل طرد المرأة الحامل؟

بالإضافة إلى ذلك، بعد عودتك إلى العمل، يمكنك كتابة خطاب استقالة في اليوم التالي بعد إعادتك إلى وظيفتك، مع تلقي العقوبة المستحقة عن التوقف بسبب خطأ صاحب العمل. مدة عجز الموظف لأسباب صحية أو نتيجة الإصابة غير محدودة.
كما أن فترة العجز عن العمل فيما يتعلق برعاية قريب مريض ليست محدودة في بعض الحالات.

فقط في حالات استثنائية يمنح مرض الموظف صاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل.

ويكون هذا الفصل بناء على التقرير الطبي المناسب.

تنص المادة رقم 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 8، بالتفصيل على عملية الفصل.

هل يحق لهم طرد المرأة الحامل؟

ليس لديهم الحق في الفصل، لكن كان لدي مثل هذا الموقف، ذهبت في إجازة أمومة وقررت منظمتنا تغيير الاسم، ونتيجة لذلك، تم تصفية المؤسسة القديمة، وتم تسريحي من العمل بهدوء! لا يمكنهم طردك إلا في حالة واحدة تتعلق بتصفية المؤسسة! لم أفهم السؤال حول الاستلام؟ سوف تحصلين على مخصصات الأمومة والولادة وما إلى ذلك كالمعتاد.

في هذه الأثناء، تعملين كالمعتاد حتى الأسبوع 28، إلا إذا كان هناك حمل متعدد ولا توجد مضاعفات.

إذا حصلت على وظيفة رسمية وعملت لمدة أسبوع، فلا يحق لهم طردك.

ويجب عليك دفع حوالي 20% من راتبك مقابل إجازة الأمومة.

وبما أنه ليس لديهم أي سبب لطردك، فيمكنهم أن يطلبوا منك الاستقالة بمحض إرادتك.

لا تفعل هذا تحت أي ظرف من الظروف. هذه هي الطريقة التي يوفر بها أصحاب العمل المال. عند فصل الموظف بسبب تسريح العمال، يُطلب منه دفع الأجر قبل شهرين.

هل يمكن طرد المرأة الحامل بسبب إجازة مرضية متكررة؟

استشارة قانونية بموجب القانون: هل يستطيع صاحب العمل طرد المرأة الحامل؟ هل يمكن طرد امرأة في منصبها؟ يمكنهم... هناك عدد من الفروق الدقيقة في التشريع الحالي الذي ينظم هذا المجال.

إنهم هم الذين يرشدون أصحاب العمل عديمي الضمير.

• 1 لا تقلق: القانون هو حاميك الموثوق
• 2 هل يمكن طرد المرأة التي تنتظر مولودا؟
• 3 لا تدع نفسك يخدع
• 4 الفصل بمبادرة شخصية من المرأة الحامل
• 5 اشعر بالفرق
• 6 ـ النهي عن النار للتغيب

لا تقلقي: القانون هو الحامي الذي يمكن الاعتماد عليه، فالقانون يحمي النساء الحوامل، والنساء اللاتي يستعدن للأمومة يتمتعن بحماية تشريعية خاصة.
صحيح أن العديد من أصحاب الشركات ينسون هذا الشرط عمداً حتى لا تتمكن المرأة الحامل من الذهاب إلى المحكمة للطعن في هذا القرار، ويمنع الفصل من العمل بسبب التغيب عن العمل، فالأيام المرضية المتكررة أو الطويلة ليست سبباً لفصل الموظفة الحامل. المرأة الحامل ليست سببا لفصلها.

ويمنع حرمان المرأة الحامل من مكان عملها إذا خالفت ذلك الانضباط العماليأو الفشل في أداء واجبات عملهم أو في حالات تلف الممتلكات.

إذا نشأت مواقف ينتهك فيها صاحب العمل الحقوق القانونية للمرأة، فيمكنها طلب المساعدة من لجنة العمل أو المحكمة. وفقًا لقواعد القانون، يكون هذا الاستئناف ممكنًا في غضون 90 يومًا من لحظة معرفة حقيقة انتهاك الحقوق.

هل يمكن أن أطرد من العمل بسبب أخذ إجازة مرضية متكررة مع طفلي؟

مرحبًا! أنا أعمل في روضة أطفالطبخ لمدة ستة أشهر! الآن طفلي مريض في كثير من الأحيان، لقد حرمت بالفعل من مكافأتي في 8 مارس، موضحا ذلك بحقيقة أنه من بين 90 يوم عمل لدي 30 يوما من الإجازة المرضية! هل يحق لهم حرمانني من مكافأتي مقابل ذلك وهل يحق لهم طردي من العمل بسبب إجازة مرضية متكررة مع طفل؟ ألينا، فلاديمير، 22 سنة.

إجابات المحامين (2)

لا يحق لصاحب العمل أن يطردك بسبب الإجازة المرضية المتكررة، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على مثل هذا الأساس.

مع المكافآت، الأمور أكثر تعقيدا إلى حد ما. الأجرالموظف حسب قاعدة عامةيتكون من الراتب مدفوعات التعويضومدفوعات الحوافز. المكافآت هي مدفوعات تحفيزية، وغالبًا ما يتم تحديدها بموجب اللوائح المحلية (أوامر صاحب العمل). يحدد أمر صاحب العمل الموظفين الذين يحصلون على المكافآت وعلى أي أساس. إن قرار صاحب العمل هو دفع مكافأة للموظف أم لا. ولكن إذا تم إصدار أمر المكافأة لك بالفعل، فمن المستحيل حرمانك دون أسباب قانونية. سيتم اعتبار مثل هذه الإجراءات من قبل صاحب العمل غير قانونية.

في الواقع، لا يحق لصاحب العمل أن يطردك من العمل بسبب إجازة مرضية متكررة، لكن يجب عليك أنت أن تفهم أنه إذا رغب صاحب العمل، فيمكنه العثور على سبب آخر لإيجاد خطأ في عملك وإخضاعك للفصل بمبادرة من صاحب العمل .

تبحث عن إجابة؟
من الأسهل أن تسأل محامياً!

اطرح سؤالاً على محامينا - إنه أسرع بكثير من البحث عن حل.

هل يمكن أن يتم طردك من وظيفتك بسبب الإجازة المرضية المتكررة؟

عندما يتعين عليك أخذ إجازة مرضية باستمرار، يتساءل العديد من الموظفين عما إذا كان من الممكن طردهم من العمل بسبب الغياب المتكرر عن مكان العمل. يمنح قانون العمل كل شخص الحق في الحصول على عدد غير محدود من شهادات العجز عن العمل، ولكن في الممارسة العملية تنشأ قضايا مثيرة للجدل.

الجوانب القانونية

منذ عام 2015، تم تخصيص الأموال للإجازات المرضية من قبل FSS (صندوق التأمين الاجتماعي)، وبالتالي انخفضت نسبة أصحاب العمل الذين يرفضون الدفع إلى الصفر تقريبًا. مع ذلك فترة طويلةتتطلب الأمراض والمغادرة المتكررة للعمل لأسباب طبية البحث عن بديل مؤقت للوظيفة الشاغرة.

في كثير من الأحيان، تقرر الإدارة إنهاء العقد ودعوة موظف آخر للعمل، ولكن لا يمكن إنهاء علاقة العمل إلا للأسباب المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الناحية القانونية، لا يجوز فصل الأشخاص من العمل للحصول على إجازة مرضية خاصة، ولا توجد مثل هذه الصياغة في القانون.

حقيقة! لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء العقد مع الموظف أثناء خضوعه للعلاج أو ورقة مفتوحةعدم القدرة على رعاية الطفل.

الاستثناء من القاعدة هو الحالة التي يتم فيها الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة. وفي الوقت نفسه، يمكن للمدير إنهاء العقد، حتى لو كان الموظف في إجازة مرضية.

يمكن الفصل بمبادرة من الموظف أو بموافقة الطرفين في أي يوم إذا تم توقيع الطلب والأمر من قبل الموظف قبل فتح شهادة العجز عن العمل. وفي هذه الحالة يكون توقيعه بمثابة تأكيد على استقالته الطوعية من منصبه، وفي حالة المرض يمكن الحصول على التعويض.

شهادة عدم القدرة على رعاية الطفل

أما بالنسبة للحالات التي تكون فيها الإجازة المرضية ناجمة عن مرض الطفل، فإن أصحاب العمل يحذرون من إصدار شهادة العجز عن العمل لفترة منظمة بشكل صارم. يشعر الكثير من الناس بالخوف، ويربطون هذا التقييد بالفصل المحتمل، لكنه ينظم فقط مبلغ مدفوعات التعويض لمدة سنة تقويمية واحدة.

يمكنك أن تكون في إجازة مرضية لفترة طويلة. علاوة على ذلك، إذا كان هناك طفلان في الأسرة، يتم إصدار شهادة عجز واحدة عن العمل، إذا كان هناك ثلاثة، اثنان.

كيف تسير الأمور عمليا؟

عندما لا تكون الإدارة راضية عن غياب الموظف لفترة طويلة عن مكان العمل، تنشأ تهديدات بالفصل بسبب الإجازة المرضية المتكررة. وخاصة في كثير من الأحيان ضغط نفسىالتي تعاني منها النساء اللاتي يضطررن إلى ترك العمل بسبب مرض أطفالهن.

لا يحق لأولئك الذين تم فصلهم بناءً على طلبهم الحصول على تعويض، لذلك إذا كنت لا تزال مضطرًا إلى ترك منصبك تحت الضغط، فمن المستحسن كتابة بيان بموافقة الأطراف.

نظرًا لعدم وجود أسباب قانونية لإنهاء العقد، يبحث أصحاب العمل عن أسباب أخرى:

1. انتهاك الانضباط، منهجي أو لمرة واحدة.
2. عدم وجود أسباب وجيهة للتغيب. يجب على النساء اللاتي لديهن أطفال أن يحصلن دائمًا على إجازة مرضية، حتى لو وعد صاحب العمل بالولاء وغض الطرف عن الحادث.
3. السلوك غير الأخلاقي.
4. التواجد في العمل تحت تأثير الكحول أو المخدرات.
5. عدم الكفاءة وعدم المهنية.

إذا أوفى الموظف بمسؤولية بالتزاماته ولم ينتهك عقد العمل، فلا يمكن فصله من العمل بسبب إجازة مرضية متكررة. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل أن يطردك من وظيفتك إذا تم اكتشاف المخالفات.

نصيحة! إذا كان الفصل غير قانوني، فيمكنك استخدام المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والذهاب إلى المحكمة. أثناء المحاكمة، بالإضافة إلى إعادته إلى منصبه، قد يتم اتخاذ قرار بدفع تعويض.

في السابق، كان التشريع يسمح بفصل الموظف إذا مر أكثر من 4 أشهر منذ ترك الإجازة المرضية، ومع ذلك، تم إجراء تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي، والسبيل الوحيد لصاحب العمل الذي يريد الانفصال عن العمل يجب على الموظف أن يطلب من العيادة التي فتح فيها الموظف شهادة عدم القدرة على العمل. التالي يأتي استئناف ضد التشخيص.

اختتام اللجنة الطبية

نادرا ما ترتبط الإجازة المرضية المتكررة فقط نزلات البردوإذا كانت المشاكل الصحية خطيرة للغاية، فيمكننا التحدث عن الفصل بسبب موانع طبية. ولهذا الغرض يتم إرسال الموظف لإجراء فحص استثنائي، وفي حالة اكتشاف أمراض مهنية يتم فصله.

عندما تستمر الإجازة المرضية أكثر من 12 شهرا، يتم إرسال الشخص إلى MSEC لتحديد مجموعة الإعاقة. ويخلص الفحص إلى نتيجتين:

1. الموظف غير صالح للعمل.
2. يمكن أن يُعرض على الشخص أنواع أسهل من العمل.

وفي الحالة الثانية، ليس للإدارة الحق في فصل الموظف، فهي ملزمة بتزويده بوظيفة مناسبة لأسباب صحية. إذا لم يتم توفير هذا النوع من العمل في الشركة، يتم إنهاء التعاون. عند استلام الإعاقة موظف سابقيتم توفير الفوائد.

دليل الطب الشرعي سنة الإصدار: 2005 Mekonism: جوانب الطب الشرعي - Shigeev V.B. Ilia 686 21 سبتمبر 2014 سنة الصنع: 2010 الموت البارد - Shigeev V.B. براندسون34 16 سبتمبر 2014 سنة الإصدار: 2004 أدلة التشريح الشرعي وفحص الجثث - شيجيف […]

رأي الخبراء الاجتماع العام للتقرير السنوي لـ NAPF: جميع أنواع الأشياء سننهي اليوم سلسلة من المنشورات حول التقرير السنوي لـ NAPF. التقرير السنوي: كل أنواع الأشياء نواصل قصتنا حول التقرير السنوي للمنتدى الوطني التقدمي. آخر مرة تناولنا المواضيع القوائم الماليةوالتقارير الخاصة. التقرير السنوي: تابع جميع […]

التدقيق المكتبي لضريبة الدخل: كيف تستعد؟ أرسل عبر البريد الإلكتروني فحص ضريبة الدخل – شرط ضروريلتقارير ناجحة. تنفذ السلطات الضريبية التدقيق المكتبيضريبة الدخل ليس فقط منطقيا، ولكن أيضا بالاشتراك مع مواد الإبلاغ الأخرى. أي […]

خارلامبييف أ. سامبو. تقنيات القتال الثقافة البدنية والرياضة، فنون الدفاع عن النفس، الدفاع عن النفس م، دار النشر العسكرية التابعة للوزارة العسكرية اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، 1953. - 88 ص. في الوقت الحاضر كتاب مدرسييلخص بإيجاز التعليمات المنهجية لتدريس تقنيات قتال السامبو واحتياطات السلامة أثناء […]

مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي المدعي العام نائب المدعي العام حول مكتب المدعي العام لروسيا التعاون الدولي التفاعل مع وسائل الإعلام التعليم القانوني مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي خط المساعدة […]

لم يتم العثور على الصفحة عذرًا، لم يتم العثور على المورد الذي طلبته. يمكنك العودة، أو الذهاب إلى الصفحة الرئيسيةواستخدم البحث. حالة قاعدة البيانات إجمالي الوثائق: 233042 يوم اللغة الكازاخستانية: 116851 باللغة الروسية: 115785 يوم اللغة الإنجليزية: 406 تاريخ التحديث: 06/06/2018 […]