نموذج تعبئة عقد عمل جديد. تعبئة استمارة TD: العينة والنموذج. ما هي الفترة التي يتم فيها إبرام عقد العمل محدد المدة؟

وبما أننا نتحدث عن صاحب عمل فردي، فإن نموذج عقد العمل القياسي بين رجل أعمال فردي وموظف يجب أن يتضمن بياناته الكاملة:

معلومات حول وثيقة الهوية؛

تفاصيل شهادة التسجيل كرجل أعمال فردي؛

عنوان المنطقة.

إذا لم يتم إبرام العقد من قبل رجل الأعمال نفسه، ولكن من قبل موظف تم تعيينه لهذا الغرض أو شخص مفوض، فسيتم الإشارة إلى بياناته أيضًا في الوثيقة.

المكان وظروف العمل

يجب أن يحتوي نموذج عقد العمل بين رجل الأعمال الفردي والموظف على قسم يصف مكان العمل ومتطلبات تنفيذه. يوصي المحامون بتوضيح جميع المسؤوليات الوظيفية للموظف بالتفصيل. ولكن يمكننا أن نقتصر على عبارة أنه قبل توقيع العقد، كان الموظف على دراية بالأوصاف الوظيفية، بالإضافة إلى ذلك، مما يعكس هذه الحقيقة في الاتفاقية نفسها.

أما بالنسبة للقسم الخاص بمكان العمل، فإن عبارة "مكان العمل: IP Ivanova A.A.، مسجلة في موسكو، ش. بوتيسكايا، 3". أو يمكنك تسجيل العنوان المحدد للإنتاج أو المتجر الذي سيعمل فيه الشخص. والحقيقة هي أن تشريعات العمل تفصل بين مفهوم "مكان العمل" و " مكان العمل"(المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الأول شرط إلزامي في الاتفاقية، والثاني شرط إضافي يمكن الاستغناء عنه. في الوقت نفسه، يجب أن نتذكر أنه إذا حددت عنوانًا محددًا للإنتاج أو المتجر، ثم تغير لاحقًا، فسيتعين عليك إبرام اتفاقيات إضافية لجميع العقود.

في 27 أغسطس 2016، اعتمدت حكومة الاتحاد الروسي القرار رقم 858، الذي وافق على شكل عقد عمل موحد.

لماذا هذه الوثيقة مطلوبة ومن سيطبقها؟ ومن أي لحظة يدخل حيز التنفيذ؟ هل من الممكن إجراء تعديلات على النموذج القياسي؟ ما هي الوثائق التي تحل محل هذه الاتفاقية؟

سنجيب على هؤلاء وغيرهم أسئلة مهمةحول هذه الوثيقة في منشورنا اليوم. في أسفل الصفحة يمكنك تنزيل نموذج عقد العمل الموحد لعام 2018.

من يحق له تطبيق اتفاقية العمل القياسية في عام 2018؟

تم اعتماد القرار المذكور أعلاه على أساس المادة. 309.2 قانون العمل RF، دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2017. وتنص المادة على إمكانية رفض المؤسسات الصغيرة اعتماد اللوائح المحلية التي تحدد المعايير قانون العمل. سيكون من الممكن استبدال هذه المستندات (جزئيًا أو كليًا) بعقود عمل قياسية اعتبارًا من عام 2017، مبرمة مع كل موظف على حدة.

الابتكار يتعلق بكل من المنظمات و أصحاب المشاريع الفرديةتنتمي إلى هذه الفئة. للقيام بذلك، يجب عليهم تلبية عدد من الشروط:

• لا يزيد عددهم عن 15 شخصًا الرقم المتوسطالموظفين للسنة التقويمية السابقة؛
• يجب ألا يتجاوز دخل السنة التقويمية السابقة 120 مليون روبل؛
• بالإضافة إلى ذلك بالنسبة للمؤسسات: من بين المؤسسين، لا تزيد الحصة الإجمالية لمنظمات الطرف الثالث (الروسية والأجنبية) عن 49٪؛ والمشاركين الذين يمثلون المناطق والبلديات والدينية و المنظمات العامةالأموال - لا تزيد عن 25٪.

يمكن العثور على معلومات دقيقة حول ما إذا كانت منظمة أو رجل أعمال فردي ينتمي إلى فئة المؤسسات الصغيرة اعتبارًا من 1 يناير 2017 على الموقع الإلكتروني لدائرة الضرائب الفيدرالية https://rmsp.nalog.ru/ حيث يوجد "السجل الموحد للشركات الصغيرة والمتوسطة" تم نشر "المؤسسات ذات الحجم الكبير".

في أعلى الصفحة عليك الضغط على " يبحث" وأدخل INN أو OGRN الخاص بك في النافذة التي تفتح. ثم أدخل الأمر " يجد"، وستوفر الخدمة معلومات حول الفئة التي ينتمي إليها رجل الأعمال الفردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة.

يرجى ملاحظة: القانون لا يلزم أصحاب العمل باستخدام عقود العمل القياسية. لكنه يمنح فقط الحق في الاختيار: تطبيق القوانين المحلية أو هذه الوثائق. إذا وقع الاختيار على عقود العمل، فسيتم إبرامها مع الموظفين المعينين حديثًا اعتبارًا من يناير 2017 والفترات اللاحقة. بالنسبة للموظفين الحاليين، سيكون من الضروري ليس فقط إعداد نفس العقد، ولكن أيضًا إبرام اتفاقية إضافية.

شكل الوثيقة ومحتواها

بالنسبة لعقد العمل القياسي لعام 2018، أ شكل خاص، ويحتوي على جزء تمهيدي و11 قسمًا رئيسيًا:

وكما يتبين من قائمة الأقسام، فإن هذا النموذج الشامل ينص على إدخال جميع البيانات الأساسية الواردة حاليًا في القوانين المحلية.

هذه معلومات حول المبلغ وإجراءات دفع الأجور مسؤوليات العملوجدول العمل وغيرها من المعالم الهامة لتنظيم العمل. اهتم مطورو التنسيق أيضًا بإمكانية تقديم شروط خاصة (القسم 8)، حيث يمكنك هنا تسجيل، على سبيل المثال، الاتفاقيات بين الموظف وصاحب العمل في حالة أداء الواجبات عن بعد أو ببساطة من المنزل.

المستندات التي يمكن رفضها

ما هي الأفعال المحلية التي يمكن أن تحل محل المعيار القياسي بثقة؟ عقد التوظيف 2018؟معظم تلك المتداولة حاليا.

القواعد الداخلية لوائح العمل . يمكن التخلي عنها تمامًا عن طريق ملء القسم 5 من الاتفاقية القياسية بالتفصيل.

اللائحة التنفيذية للمكافآت والمكافآت. يمكن استبداله بسهولة بالقسم 4 من النموذج أعلاه: "مكافأة الموظف". حيث سيصف صاحب العمل جميع الفروق الدقيقة: الحجم، الإجراء، المواعيد المحددة لاستلام الرواتب، توفر الضمانات الاجتماعية، شروط تخصيص دفعات المكافآت وأحجامها وغيرها من التفاصيل.

ضوابط ساعات العمل غير النظامية. ويمكن وصف شروطها في الفقرة 9 من النموذج القياسي.

وصف الوظيفةليست على الإطلاق وثيقة إلزاميةللمشروعات متناهية الصغر. مطلوب تطويرها فقط للوكالات الحكومية. هذا الحكم منصوص عليه في الفن. 47 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ. لكن وجود مثل هذه الوثيقة يساعد أصحاب العمل على تفصيل واجبات الموظفين ومستوى مسؤوليتهم. وهذا يعني أنه في حالات المواقف المثيرة للجدل أو حالات الطوارئ، سيكون من الأسهل إثبات أن هذا الطرف أو ذاك من النزاع على حق في المحكمة. ستساعد هذه الشروط المحددة بوضوح أيضًا إذا كان من الضروري فصل الموظف. وفي "الحياة العادية" سوف يسهلون إصدار الشهادات والتوزيع الكفء للمسؤوليات بين أعضاء الفريق.

الوصف الوظيفي ليس قانونًا تنظيميًا محليًا رسميًا. وعادة ما يتم إعداده كملحق لعقد العمل أو كوثيقة منفصلة. ويمكن استبداله بشكل أصيل بتوضيح تفصيلي لبنود عقد العمل التي تصف مسؤوليات الأطراف والشروط الخاصة لتنفيذها.

بواسطة جداول التحولالوضع مشابه: جميع معايير ساعات العمل والمعلومات المتعلقة بالنوبات والفواصل المسموح بها والتفاصيل الأخرى تتلاءم بسهولة مع تنسيق العقد.

قواعد سلامة العملوالتعليمات ذات الصلة. تلزم الفقرة 23 من الجزء 2 من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتسجيلهم في المستندات الداخلية. من السهل وصف القواعد الأساسية في القسم 6 "السلامة والصحة المهنية" من عقد العمل، وهناك البنود والصياغة اللازمة لذلك.

لكن التعليمات في هذا الاتجاه عادة ما تكون ضخمة للغاية، وهذا له ما يبرره. انتهاكاتهم محفوفة بعواقب خطيرة للغاية. ولتجنب ازدحام العقد بتفاصيل هذه الأحكام، فمن الأفضل على الأرجح الاحتفاظ بالتعليمات كوثيقة منفصلة. خاصة إذا كان العمل ينطوي على خطر على صحة وحياة الموظفين.

ما هي الوثائق التي يجب أن أتركها؟

هناك عدد وثائق الموظفينوالتي يجب تركها للتداول لراحة صاحب العمل.

جدول التوظيفوفقا للفقرة 3 من الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل، فهي وثيقة إلزامية، من حيث المبدأ، لا يمكن استبدالها بأي وثيقة أخرى. يتم استخدامه لتصميم هيكل المنظمة ومستويات التوظيف وتكوين الموظفين. ولكن يتم استخدامه حصريًا من قبل إدارة الشركة ولا يؤثر على أنشطة الموظفين. ولهذا السبب لا يحتاج الأخير إلى التعرف على هذه الوثيقة.

و هنا جدول الإجازةمهم جدا لكل موظف . وهو إلزامي أيضًا لصاحب العمل. ويتم تجميعها لكل سنة تقويمية، على أبعد تقدير، قبل أسبوعين من بدء الفترة التقويمية الجديدة. على سبيل المثال، يجب إرسال جدول الإجازة لعام 2018 إلى الفريق في موعد أقصاه 17 ديسمبر 2017. وفي النموذج القياسي لعقد العمل يوجد البند 22، حيث من الضروري تضمين رابط لهذا الجدول.

لا يحتوي النموذج القياسي على الصياغة اللازمة لعدد من المستندات الأخرى التي يجب الحفاظ عليها أيضًا. هذه هي اللوائح المتعلقة بإصدار الشهادات والبيانات الشخصية وحماية الأسرار التجارية ورحلات العمل.

هل يمكن إجراء تعديلات على النموذج؟

وزارة العمل الروسية لم تعط بعد تعليمات واضحةعند تعبئة نموذج عقد العمل. منطقيا، استنادا إلى تفاصيل أنشطة المؤسسات والمنظمات، وظروف عملها الخاصة، يمكن وينبغي اختيار الصياغات اللازمة من النموذج، وترك "خارج الأقواس" تلك النقاط التي لا تنطبق على الإطلاق هنا.

ولكن فيما يتعلق بالصياغة المحددة للوثيقة، فإن الأمر يستحق أن نكون أكثر دقة. بعد كل شيء، هذا نموذج قياسي، والغرض منه هو على وجه التحديد: توحيد الوثائق. ويجب ألا ننسى أن عقود العمل تهدف إلى استبدال الأنظمة المحلية. ولا يسمح فيها بالحريات، فهذه وثائق رسمية. لذلك، لا يستحق تغيير الصياغة المطورة أو إعادة صياغة بنود الاتفاقية.

بعد التوقيع على الاتفاقية، يكون لدى الأطراف حقوق والتزامات متبادلة، والتي يجب عليهم مراعاتها بدقة. وبموجبها يتعهد المواطن بالعمل والالتزام بجدول العمل المعمول به في المنظمة، ويتعهد صاحب العمل بتزويد المواطن بالعمل المنصوص عليه في الوثيقة ودفع الأجور في الوقت المحدد.

قبل إبرام عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف المستقبلي باللوائح المحلية للمنظمة، والوصف الوظيفي، وجدول العمل، وشروط الدفع. بعد ذلك، يتم التوقيع على نماذج العقد المكتملة، وإصدار أمر لتوظيف الشخص وإدخال القيد المقابل في سجله دفتر العمل.

نموذج عقد عمل مع موظف (2019)

عقد العمل، النموذج

معنى عقد العمل

وفقا للفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي، يمكن لكل مواطن أن يختار بشكل مستقل نوع نشاطه وتخصصه. يجب أن يتم العمل في ظل ظروف لا تتعارض مع متطلبات السلامة والنظافة. ويجب أن يدفع صاحب العمل الأجر في الوقت المحدد وبالكامل مرتين في الشهر.

العقد المكتمل والموقع من قبل الطرفين أساسي حقيقة قانونيةالذي يحدد ظهور وتغيير وإنهاء العلاقات الرسمية بين صاحب العمل والموظف. فهو يقيم العلاقة القانونية بين العامل وصاحب العمل ويمثل مجموعة من القواعد القانونية، التي تنظم علاقات الخدمةبين الأطراف الموقعة على الوثيقة. يمكن تنزيل نموذج عقد عمل مع موظف في عام 2019 في مقالتنا.

من الضروري التمييز بين عقد العمل والعقود ذات الطبيعة المدنية (العقد، حقوق النشر، أداء نوع معين من العمل). على الرغم من أوجه التشابه بينهما، فإنها تختلف في المعايير التالية:

• موضوع عقد العمل هو عمل الموظف. موضوع العقود المدنية هو النتيجة النهائية (كتاب، لوحة، مشروع)؛
• يفترض عقد العمل الأداء الشخصي للعمل، ولا يمكن إعادة توجيهه إلى مقاول آخر. في القانون المدني، يجب النص على هذا الالتزام في نص الوثيقة نفسها؛
• بموجب عقد العمل، يجب على الموظف الالتزام بالقواعد الداخلية للمنظمة. ولا يوجد مثل هذا الالتزام في القانون المدني؛
• في عقد العمل، يجب على صاحب العمل إنشاء عادي و ظروف آمنةللعمل. بموجب القانون المدني، ينظم الموظف مكان عمله بشكل مستقل.

أنواع عقود العمل

في أغلب الأحيان، يتم إبرام عقد العمل مع الموظفين (يمكن الاطلاع على عينة مكتملة في المواد لدينا) لفترة غير محددة من الزمن، أي أنه لا يحدد فترة صلاحية الوثيقة. لكن في بعض الحالات قد يتم تحديد إطار زمني حسب طبيعة العمل أو الظروف التي سيتم تنفيذه فيها. يتم تناول مثل هذه الحالات في الجزء الأول من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حسب مدة الصلاحية:

• السجناء لفترة غير محددة؛
• السجناء لمدة محددة (لا تزيد عن 5 سنوات).

وتجدر الإشارة إلى أن عقد العمل محدد المدة يمكن أن يصبح غير محدد المدة. إذا استمر الموظف في العمل بعد انقضاء الوقت المحدد فيه، تفقد الوثيقة أهميتها وتعتبر منتهية لفترة غير محددة. وفي هذه الحالة، لا يلزم صياغة عقد جديد مفتوح المدة.

وفي الوقت نفسه، يمكن أن يصبح العقد غير محدد المدة عقدًا محدد المدة، ولكن يجب تبرير ذلك من خلال الشروط فن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي. للنقل، تحتاج إلى إنهاء العقد السابق وإبرام عقد جديد لفترة معينة.

حسب طبيعة علاقة العمل:

• حسب مكان العمل الرئيسي؛
• في وظيفة بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي مستحيل دون إبرام عقد عمل، وهذا هو الشرط الرئيسي لهذا النوع من العمل)؛
• العمل المؤقت (إذا كانت طبيعة العمل تتطلب إنجازه في أقل من شهرين. ويمكن أن يكون أيضًا عند استبدال موظف في إجازة مرضية)؛
• عقد على المدى القصير؛
• مع العمال الموسميين.
• مع الموظفين الذين يعملون من المنزل؛
• على خدمة الدولة (البلدية).

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تشريعات العمل والأفعال القانونية الأخرى المتعلقة بـ علاقات العمل، لا تنطبق على فئات معينة من المواطنين، بشرط ألا يكونوا من أصحاب العمل أو ممثليهم:

• الأفراد العسكريون في أداء الواجبات العسكرية؛
• الأشخاص الذين يعملون على أساس العقود المدنية؛
• الأشخاص الآخرون المنصوص عليهم في القانون الاتحادي ( فن. 11 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حسب نوع صاحب العمل:

• الاتفاقيات المبرمة مع المنظمات - الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية؛
• التعاقد مع فرد. في هذه الحالة، يكون صاحب العمل فردًا بدون تسجيل كرجل أعمال فردي. في أغلب الأحيان، يبرم أصحاب العمل هؤلاء عقدًا مع موظفي الخدمة.

نموذج عقد العمل (2019)

حسب الوضع القانوني للموظف:

• وقعت مع المواطنين القاصرين؛
• السجناء الذين لديهم مسؤوليات عائلية؛
• مسجلة لدى الأجانب؛
• وقعت مع الأشخاص عديمي الجنسية.

وبطبيعة ظروف العمل يكون التقسيم على النحو التالي:

• في ظل ظروف العمل العادية؛
• مع مراعاة الإشغال ليلاً؛
• أبرم مع المواطنين العاملين في مناطق أقصى الشمال وفي الأراضي المعادلة لهم؛
• في ظروف العمل في الإنتاج الخطرة.

أنواع عقود العمل حسب حجم العمل المنجز:

• عن الوظيفة الرئيسية؛
• حول العمل بدوام جزئي.

في الحالة الأولى، يعمل الموظف لدى صاحب العمل وقت كاملطوال يوم العمل. هذا هو المكان الذي يحتفظ فيه بكتاب عمله.

وفي الثانية يعمل الإنسان في أوقات فراغه من وظيفته الأساسية. ولا يمكن أن يستمر هذا العمل أكثر من أربع ساعات في اليوم. تشير الوثيقة الموقعة مع الموظف إلى أن العمل المنجز هو عمل بدوام جزئي. يمكن إبرام مثل هذه الوثيقة إما في مكان العمل الرئيسي أو مع صاحب عمل آخر. وفي الوقت نفسه، من الممكن إبرام عقود العمل بدوام جزئي مع عدد غير محدود من أصحاب العمل، باستثناء الاستثناءات التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي.

لا يجوز إبرام عقود بدوام جزئي مع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، وكذلك مع أولئك الذين يصنف عملهم الرئيسي على أنه ثقيل أو يتم تنفيذه أثناء الظروف الضارةالعمل، إذا كان العمل بدوام جزئي ينطوي على نفس الخصائص.

وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى العقود المبرمة مع كبار الموظفين. عند تجميعها، هناك بعض الميزات، مقارنة بالفئات الأخرى من العمال، التي تحتاج إلى إيلاء اهتمام خاص لها.

نموذج عقد العمل

دعونا نجيب على السؤال: بأي شكل يتم إبرام العقد؟ ولهذا الغرض، يتم استخدامه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 858 بتاريخ 27 أغسطس 2016.

تم تحرير عقد العمل لعام 2019 (يمكن تنزيل عينة في مقالتنا) كتابيًا في نسختين. يتم توقيع كل نسخة من قبل المدير والموظف. أحدهما يعطى للموظف والثاني يحتفظ به صاحب العمل. للإشارة إلى استلام نسخة، يجب على الموظف التوقيع شخصيا على الوثيقة التي يحتفظ بها صاحب العمل.

إذا بدأ الموظف العمل بعلم صاحب العمل، يعتبر العقد منعقدا، حتى لو لم يتم تحريره كتابيا. وعلى الرغم من ذلك، يجب إعداد الوثيقة وتوقيعها في غضون ثلاثة أيام. يمكنك تنزيل نموذج عقد العمل مع الموظف (2019) مجانًا في المواد الخاصة بنا.

وأيضاً بالنسبة لبعض المهن يمكن تحميل نموذج عقد العمل في نهاية المقال.

أطراف عقد العمل

الطرفان هما الموظف وصاحب العمل.

الموظف هو فرد يبلغ من العمر 16 عامًا أو أكثر. لا يحظر القانون توقيع العقود مع الأشخاص الذين يبلغون من العمر 14 عامًا. ولكن يجب استيفاء بعض الشروط:

• يجب أن يكون العمل سهلا؛
• لا تنتهك العملية التعليمية;
• موافقة ممثل رسمي، في أغلب الأحيان والدا المراهق.

إذا كان هناك حاجة إلى طفل أصغر سناعلى سبيل المثال، لدور في فيلم أو مسرح، فيجب بالإضافة إلى الشروط السابقة الحصول على موافقة سلطات الوصاية. وأيضا إثبات أن العمل لن يسبب ضررا جسديا أو نفسيا أو معنويا للطفل.

صاحب العمل هو شخص اعتباري أو طبيعي غير ممنوع من إبرام عقود العمل.

عقد عمل مع سائق توصيل

لكل رجل أعمال الحق في توظيف الموظفين - فرادى. وفقا لل تشريعات العمل، يجب إبرام اتفاق بين صاحب العمل والموظف. ويضمن وجودها وفاء الطرفين بالتزاماتهما. يمكنك على موقعنا تنزيل عقد عمل مجاني مع رائد أعمال فردي، عينة 2018. في هذه الحالة، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار تفاصيل إبرام اتفاق في العام الجديد.

ميزات إبرام عقد عمل مع رجل أعمال فردي

عند إبرام عقد مع رجل أعمال فردي، يجب عليك الالتزام به قواعد عامةإقامة علاقات العمل:

يتم إبرام العقد كتابيًا فقط؛

يجب ألا يقل عمر الموظف عن 16 عامًا؛

لا يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

يتم إعداد الوثيقة في نسختين متكافئتين قانونًا، إحداهما تبقى لدى رجل الأعمال الفردي، والأخرى تُعطى للموظف. يجب أن تحمل كل نسخة من الاتفاقية ختم صاحب العمل وتوقيعه (أو توقيع الشخص المفوض - المحاسب، النائب، ضابط شؤون الموظفين). ويجب على الموظف التوقيع أيضًا.

لصياغة العقد سوف تحتاج إلى:

جواز سفر الموظف المستقبلي

• تاريخ التوظيف؛

  شهادة صحية (إذا أنواع معينةالأنشطة، على سبيل المثال، في التجارة أو الطب)؛

  للشباب الذين تقل أعمارهم عن 27 عامًا - بطاقة هوية عسكرية، حيث يتعين على رجل الأعمال الفردي الاحتفاظ بالسجلات العسكرية؛

  المستندات التي تؤكد مؤهلات الموظف المستقبلي؛

  إذن الوالدين أو الأوصياء إذا تم العقد مع قاصر.

إذا لم يكن لدى الموظف كتاب عمل أو SNILS، فيجب على صاحب العمل إصدارهما. مع الغياب كتاب الصحةيجب على الموظف الاتصال بـ SES المحلي بنفسه واجتياز الحد الأدنى الصحي والخضوع لفحص طبي. لا يتم دفع تكاليف هذا الإجراء أثناء التوظيف الأولي، ولكن في العام التالي سيتعين على صاحب العمل دفع تكاليف الفحص الطبي لموظفيه.

بعد توقيع العقد، يجب على رائد الأعمال الفردي إعداد أمر لتوظيف الموظف لهذا المنصب. يجب على الموظف التوقيع على الأمر مؤكدا أنه قرأه. يجب أن يتزامن تاريخ إعداد الأمر مع تاريخ العودة الفعلية إلى العمل.

ثم، في غضون شهر، يجب على صاحب العمل تسجيل العقد لدى البلدية وإخطاره بتعيين موظف جديد صندوق التقاعدوصندوق التأمينات الاجتماعية والحصول على الشهادات. إذا تم انتهاك الموعد النهائي لتقديم المستندات، فسيتم معاقبة رجل الأعمال الفردي بغرامة.

ما ينبغي مناقشته في العقد

لا توجد اتفاقية نموذجية قانونية بين الموظف ورجل الأعمال الفردي، ومع ذلك، وفقًا لقانون العمل، يجب تضمين المعلومات التالية فيه:

معلومات الموظف؛

معلومات عن صاحب العمل، بما في ذلك رقم التعريف الضريبي وبيانات تسجيل رواد الأعمال الأفراد؛

موضوع العقد - اسم المنصب ومكان الوفاء بالتزامات العمل؛

نوع العقد - رئيسي أو بدوام جزئي؛

الشروط - تاريخ تحرير العقد وتاريخ العودة الفعلية إلى العمل (قد تختلف) المدة فترة الاختبار، وكذلك الاستعجال - أي. يمكن إبرام العقد لمدة غير محددة (غير محددة) أو لفترة معينة، على سبيل المثال، أثناء وجود الموظف الرئيسي إجازة أمومةأو في رحلة عمل؛

حقوق والتزامات الأطراف؛

ساعات العمل (مدة أسبوع العمل، الجدول الزمني، إلخ) والراحة (استراحة الغداء، الإجازة، إلخ)؛

حجم وشروط الأجر - الراتب، والمكافآت، ومستحقات العمل خارج ساعات العمل؛

الضمانات الاجتماعية؛

المسؤولية المالية للأطراف ؛

شروط إنهاء عقد العمل والأحكام النهائية.

في نهاية الوثيقة، يضع كل من صاحب العمل والموظف المستقبلي توقيعهما ويشيران إلى التاريخ. يجب على رجل الأعمال الفردي أيضًا وضع ختم.

إذا كانت الاتفاقية تستغرق عدة صفحات، فيجب ترقيم كل صفحة منها، ويجب تدبيس الوثيقة بأكملها، على الأقل باستخدام دباسة.

غياب أي شرط من الشروط يجعل العقد باطلا ويؤدي إلى إلغاء اتفاقية العمل. يمكنك تنزيل نموذج عقد العمل بين رجل أعمال فردي وموظف مجانًا للتأكد من ملء هذه الوثيقة المهمة بشكل صحيح وعدم القلق بشأن شرعية أفعالك.

إذا كان هناك حاجة لإجراء أي تغييرات على نص العقد، على سبيل المثال، تغيرت المسؤوليات الوظيفية للموظف أو من الضروري تعديل الحجم أجور، فيجب على صاحب العمل دعوة الموظف لوضع اتفاقية إضافية. فقط بموافقته يمكن إعداد وثيقة جديدة وإصدار أمر مماثل. يتم أيضًا تحرير الاتفاقية الإضافية من نسختين موقعتين من قبل الطرفين وتصبح جزءًا لا يتجزأ من الاتفاقية الرئيسية. ومن الجدير بالذكر أن أحكام الاتفاقية الجديدة لا يمكن أن تؤدي إلى تفاقم ظروف العمل.

نموذج عقد العمل 2017

موسكو

المجتمع مع ذات مسؤولية محدودة"فيرونا" (ذ.م.م "فيرونا")، ويشار إليه فيما بعد بـ "صاحب العمل"، ويمثله المدير العامفوروبيوف سيرجي فيدوروفيتش، يتصرف على أساس الميثاق، من ناحية، و

بافلوفا أولغا إيفجينييفنا، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، المشار إليهم مجتمعين باسم "الطرفين"، قد أبرموا اتفاقية التوظيف هذه على النحو التالي.

الأحكام العامة. موضوع الاتفاقية

1.1. عامل استأجرتإلى الشركة ذات المسؤولية المحدودة "فيرونا" (ذ.م.م "فيرونا") (الموقع - موسكو)، إلى قسم إدارة شؤون الموظفين لوظيفة مدير الموارد البشرية.

1.2. مكان العمليتواجد الموظف في الغرفة رقم 3 بقسم إدارة شؤون الموظفين.

1.3. ظروف العملفي مكان عمل الموظف من حيث درجة الضرر و (أو) الخطر الأمثل (الفئة 1) (استنادًا إلى نتائج شهادة أماكن العمل لظروف العمل بتاريخ 15 أغسطس 2013). (نموذج عقد العمل 2017)

1.4. وظيفةبموجب عقد العمل هذا يكونللموظف أساسي.

1.5. عقد العمل هذا اختتامها إلى أجل غير مسمى.

1.6. تاريخ بدء العمل (التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف العمل) — ————————

1.7. يخضع الموظف لاختبار ما قبل التوظيف للتأكد من ملاءمته للوظيفة المكلف بها. الفترة التجريبية هي 3 (ثلاثة) أشهر من تاريخ البدء الفعلي للعمل. لا تشمل فترة الاختبار الفترات التي يكون فيها الموظف غائباً فعلياً عن العمل.

معايير اجتياز الاختبار بنجاح هي استيفاء الموظف بشكل كامل وعالي الجودة وفي الوقت المناسب لوظيفة العمل المنصوص عليها في عقد العمل والوصف الوظيفي، وأوامر (تعليمات) صاحب العمل، وأوامر المشرف المباشر، (نموذج عقد العمل 2017)اللوائح المحلية ومتطلبات العمل المعمول بها في المنظمة، الانضباط العمالي، لوائح الصحة والسلامة.

حقوق والتزامات الموظف

2.1. للموظف الحق في:

2.1.1. تغيير وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، وغيرها القوانين الفدرالية.

2.1.2. توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا، بالإضافة إلى مكان عمل يتوافق مع لوائح الدولة المتطلبات التنظيميةحماية العمل.

2.1.3. استكمال المعلومات الموثوقة حول ظروف العملومتطلبات حماية العمل في مكان العمل.

2.1.4. تزويد مكان العمل بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لتنفيذه مسؤوليات العمل. (نموذج عقد العمل 2017)

2.1.5. في الوقت المناسب وبالكامل دفع الأجوروفقًا لمؤهلاتهم وتعقيد العمل وكمية ونوعية العمل المنجز.

2.1.6. استراحةأي الالتزام بساعات العمل اليومية، وتوفير فترات راحة للراحة والوجبات، وأيام الإجازة الأسبوعية، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر وفقًا لعقد العمل هذا وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2.1.7. الدولة الإلزامية التأمينات الاجتماعية بالطريقة والشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي لفترة صلاحية عقد العمل هذا.

2.1.8. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى.

2.2. يلتزم الموظف بما يلي:

2.2.1. بحسن نية أداء وظيفة العمل،يتوافق مع منصب مدير الموارد البشرية المنصوص عليه في المسمى الوظيفي(الملحق رقم 1)، وهو جزء لا يتجزأ من عقد العمل هذا.

2.2.2. عند أداء وظيفة العمل، يجب التصرف وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى وشروط عقد العمل هذا. (نموذج عقد العمل 2017)

2.2.3. اتبع القوانينلوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى، بما في ذلك أوامر (تعليمات) صاحب العمل والتعليمات والقواعد وما إلى ذلك.

2.2.4. عدم الإفصاح عن المعلومات السرية (التجارية، الفنية، الشخصية) التي أصبح يعرفها أثناء قيامه بوظيفته العمالية.

2.2.5. الامتثال لمتطلبات حماية العمال، احتياطات السلامة، السلامة من الحرائقوالصرف الصحي الصناعي. في حالة ظهور موقف يشكل تهديدًا لحياة الأشخاص وصحتهم أو سلامة الممتلكات، قم بإبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بالحادث. إذا لم يكن هناك تهديد لحياة الموظف وصحته، فيجب اتخاذ التدابير اللازمة للقضاء على الأسباب والظروف التي تعيق الأداء الطبيعي للعمل.

2.2.6. التعامل مع ممتلكات صاحب العمل بعناية(بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة المملوكة لصاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين، وإذا لزم الأمر، اتخاذ تدابير لمنع الإضرار بالممتلكات.

2.3. لا يمكن اعتبار الفشل في تضمين عقد العمل أيًا من حقوق و (أو) التزامات الموظف المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية، بمثابة رفض لممارسة هذه الحقوق أو الوفاء بهذه الالتزامات . (نموذج عقد العمل 2017)

حقوق والتزامات صاحب العمل

3.1. يحق لصاحب العمل:

3.1.1. تغيير وإنهاء عقد العمل مع الموظف بالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.1.2. تتطلب الوفاء من الموظفعليهم واجبات العمل والموقف الدقيق تجاه ممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والامتثال للوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى، وانضباط العمل، وقواعد السلامة، والصرف الصحي الصناعي و الحماية من الحرائق.

3.1.3. يشجعالموظف للعمل الجاد والفعال بالطريقة والشروط التي تحددها اللوائح المتعلقة بالأجور (التي تمت الموافقة عليها بموجب الأمر رقم 2 المؤرخ 28 يناير 2011) واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل.

3.1.4. القيام بالتطوع تأمين صحيموظفوفقا لسياسة المنافع الاجتماعيةللموظفين (تمت الموافقة عليه بالأمر رقم 7 تاريخ 20/01/2014).

3.1.5. يتحكموفاء الموظف بواجبات العمل، والامتثال لانضباط العمل، ولوائح السلامة، والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق، ولوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى. (نموذج عقد العمل 2017)

3.1.6. جذب الموظف لالتأديبية والمادية مسؤوليةبسبب الفشل في الأداء أو سوء أداء الموظف لواجبات العمل بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

3.1.7. ممارسة الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ولوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى.

3.2.يلتزم صاحب العمل بما يلي:

3.2.1. الامتثال لقوانين العملوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقيات وعقد العمل هذا.

3.2.2. تزويد الموظف بالعمل وفقاً لشروط عقد العمل هذا.

3.2.3. ضمان ظروف عمل آمنةوفقا لمتطلبات حماية العمال.

3.2.4. توفير مكان عمل مجهز للموظف، وتزويده بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباته الوظيفية.

3.2.5. تتبع ساعات العملعملت فعلا من قبل الموظف.

3.2.6. تزويد الموظف بدفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل وفقًا لمؤهلاته وتعقيد العمل وجودة العمل المنجز.

3.2.7. تعريف الموظف، مقابل التوقيع، بالأنظمة المحلية المعتمدة والمرتبطة مباشرة بنشاط عمله.

3.2.8. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

3.2.9. التعويض عن الضررالتي يتحملها الموظف فيما يتعلق بأداء واجبات وظيفته، وكذلك التعويض عنها الضرر الأخلاقيبالطريقة والشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية في الاتحاد الروسي.

3.2.10. الاحتفاظ بدفتر سجل العمل للموظفوفقا للقانون الاتحاد الروسي. (نموذج عقد العمل 2017)

3.2.11. أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل، بما في ذلك التشريعات المتعلقة بالتقييم الخاص لظروف العمل، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل هذا.

وقت العمل ووقت الراحة

4.1. يُخصص للموظف وقت عمل عادي قدره 40 ساعة في الأسبوع.

4.2. يكون للموظف ساعات العمل التالية:

• خمسة أيام أسبوع العملمع يومين إجازة (السبت والأحد)؛
• مدة العمل اليومي - 8 ساعات؛
• بداية العمل - 09.00، نهاية العمل - 18.00؛
• استراحة للراحة والطعام - ساعة واحدة (من 13.00 إلى 14.00).

4.2.1. يحق لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأيام غير الرسمية. العطلوكذلك العمل الإضافي بالطريقة والشروط التي يحددها تشريع العمل.

4.3. يمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجرالمدة 28 الأيام التقويمية.

4.3.1. ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا. باتفاق الطرفين، وكذلك في الحالات التي ينص عليها القانون، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف قبل انقضاء ستة أشهر.

4.3.2. يجوز منح إجازة السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل للموظف في أي وقت من سنة العمل وفقاً لجدول الإجازة.

4.3.3. إذا رغب الموظف في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في مدة غير تلك المنصوص عليها في جدول الإجازة، فعليه إخطار صاحب العمل كتابياً بذلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل الإجازة المقصودة. يتم إجراء التغييرات في شروط منح الإجازة في هذه الحالة باتفاق الطرفين.

4.3.4. باتفاق الطرفين، يجوز منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر على أقساط. في هذه الحالة، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل. (نموذج عقد العمل 2017)

4.4. بواسطة ظروف عائليةو اخرين أسباب وجيهةبناء على طلب الموظف، يجوز لصاحب العمل توفير إجازة بدون أجر.

4.4.1. في الأحوال التي ينص عليها القانون، يلتزم صاحب العمل بمنح العامل إجازة بدون أجر.

شروط الدفع

5.1. الأجرالموظف وفقاً لنظام المكافآت الحالي لصاحب العمل يتكون منمن الراتب الرسمي

5.2. لأداء وظيفة العمل، يتم إنشاء الموظف الراتب الرسميبمبلغ 27000 (سبعة وعشرون ألف) روبل شهرياً.

5.3. يجوز للموظف أن يدفع علاوةبمبلغ يصل إلى 50 بالمائة من الراتب، مع مراعاة الشروط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية للأجور (تمت الموافقة عليها بالأمر المؤرخ 28 يناير 2011 رقم 2).

5.4. يتم دفع الراتب للموظف كل نصف شهر على الأقل(في اليوم العشرين من الشهر الحالي - للنصف الأول من الشهر وفي اليوم الخامس من الشهر التالي لشهر العمل - الدفعة النهائية لشهر العمل). إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها. (نموذج عقد العمل 2017)

5.5. يتم دفع الأجور بالعملة الروسية في شكل غير نقديوذلك بتحويلها إلى الحساب البنكي الخاص بالموظف الذي يحدده لهذه الغاية. يتم تقديم الطلب مع تفاصيل الحساب البنكي من قبل الموظف إلى قسم المحاسبة لدى صاحب العمل.

مسؤولية الأطراف

6.1. الأطراف مسؤولة عن الفشل في الأداء أو تنفيذ غير لائقواجباتهم والتزاماتهم التي يحددها القانون ولوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل وعقد العمل هذا.

6.2. لعدم الإمتثال أو أداء غير لائق من قبل الموظفبسبب خطأه، واجبات العمل الموكلة إليه المسؤولياتيمكن تطبيقها على الموظف إجراءات تأديبية، المنصوص عليها في الفن. 192 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

6.3. قد يتحمل الطرفان المسؤولية عن المواد وأنواع المسؤولية القانونية الأخرى في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. (نموذج عقد العمل 2017)

6.3.1. يتحمل صاحب العمل المسؤولية المالية وغيرها وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي في الحالات التالية:

• الحرمان غير القانوني من فرصة العمل للموظف؛
• التسبب في ضرر لممتلكات الموظف؛
• التأخير في دفع الأجور للموظف؛
• التسبب في ضرر معنوي للموظف؛
• الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

6.3.2. يتحمل الموظف المسؤولية الماليةسواء عن الأضرار الفعلية المباشرة التي سببها مباشرة لصاحب العمل، أو عن الأضرار التي يتكبدها صاحب العمل نتيجة للتعويض عن الأضرار التي لحقت بأطراف ثالثة.

تغيير وإنهاء عقد العمل

7.1. يتغيريحددها الطرفان شروط عقد العمل مسموح بهافقط باتفاق الطرفين، الذي تم صياغته اتفاقية اضافية، وهو جزء لا يتجزأ من عقد العمل هذا.

7.1.1. يمكن إجراء التغييرات والإضافات على شروط عقد العمل هذا باتفاق الطرفين عند تغيير تشريعات الاتحاد الروسي، والاتفاقية الجماعية، واللوائح المحلية لصاحب العمل، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل الاتحاد الروسي. (نموذج عقد العمل 2017)

7.2. عقد العمل هذا لا يمكن إنهاؤها إلاللأسباب المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

7.2.1. الضمانات والتعويضاتيتم تقديم المزايا المتعلقة بإنهاء عقد العمل للموظف وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

حكم نهائي

8.1. الجدلأو الخلافاتبين الطرفين التي نشأت أثناء استيفاء شروط هذه الاتفاقية تخضع للتسوية من خلال المفاوضات المباشرة بين الموظف وصاحب العمل.

8.1.1. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين، فيجب حل النزاع بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

8.2. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في عقد العمل هذا، يسترشد الطرفان بتشريعات الاتحاد الروسي.

8.3. ولا تخضع شروط هذه الاتفاقية للإفصاح أو النشر في الصحافة.

8.4. تم تحرير هذه الاتفاقية من نسختين متساويتين في القوة القانونية، يحتفظ صاحب العمل بواحدة منهما ويحتفظ الموظف بالأخرى. (نموذج عقد العمل 2017)

قبل التوقيع على عقد العمل هذا، يكون الموظف على دراية باللوائح المحلية التالية:

وثائق عينة