معدلات العمالة في البناء. دور مقياس التعرفة في تحديد أجور العاملين

عنصر لا يتجزأ من نظام الأجور التعريفة المستخدم في الكل مؤسسات الدولةوالغالبية العظمى من القطاع الخاص - فئة التعريفة. هذه سمة من سمات المنصب المشغول في الشركة من حيث تعقيد الوظيفة والمؤهلات المطلوبة ودرجة المسؤولية الشخصية. إنه يتوافق مع معدل معين - مقدار المكافأة النقدية لفترة زمنية محددة أو معدل معين من الإنتاج ، يتم على أساسه حساب الأجور ، والتي تُمنح "في متناول اليد".

نظام التعريفة ثابت بواسطة الفن. 143 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهي تفترض أن كل موظف يحق له الحصول على أجر بمبلغ ثابت مقابل عمل له مستوى معين من التعقيد ويتطلب معرفة ومؤهلات خاصة. يتم تمييز جميع التخصصات في المؤسسة حسب الفئات ، مما يشير إلى مستوى مختلف من الدخل.

يشتمل النظام على العناصر التالية:

• معدل - مقدار الأجر ل عدد معينساعات العمل أو الوحدات المنتجة.
• التفريغ - سمة من سمات تعقيد عمل أخصائي ، ومستوى مؤهلاته.
• مقياس التعريفة هو نظام يتم فيه تخصيص معدل معين لكل فئة.
• المعامل هو الفرق بين المبلغ الأساسي للمكافأة المدفوعة لممثلي الفئات المختلفة.

النظام يتوافق مع مبدأ الفن. 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن العمل من نفس التعقيد ينص على المساواة في الأجر. تعتمد الفئة (وبالتالي دخل الأخصائي) على:

• الصعوبات.
• المؤهلات المطلوبة؛
• درجة استقلالية الموظف ؛
• تدابير مسؤوليته ؛
• تعقيد الآليات المخدومة ، إلخ.

خصوصية نظام التعرفة هي الشفافية الكاملة. يمكن للموظف أن يحسب بشكل مستقل مبلغ الراتب الشهري ، والذي لا يعتمد على درجة الكفاءة الشخصية والفائدة للمؤسسة. يتم تحقيق حوافز الموظفين من خلال الفرق في الأجور بين الفئات واستخدام مدفوعات المكافآت.

ما هو معدل التعريفة؟

في الاقتصاد الحديث ، يُفهم معدل التعريفة على أنه مقدار المكافأة النقدية للأخصائي المعين المستحق له مقابل أداء وظيفة كثافة عمالة معينة خلال فترة زمنية محددة. هذا هو الأساس الذي يتم من خلاله حساب راتب الموظف.

التعرفة لا تشمل الأنواع التاليةالمدفوعات:

• الأقساط والمكافآت
• تعويضات؛
• المنافع الاجتماعية.

يتم تحديد معدلات الموظفين لكل فئة من قبل الشركة المستخدمة بشكل مستقل ، مع مراعاة قدراتهم المالية ، وخصائص مجال النشاط. تحدد اللوائح الداخلية للشركة "قواعد اللعبة" المعتمدة.

يحدد القانون معدل الأجر المضمون لعامل الفئة الأولى أي. الموظف الأقل تعقيدًا والعمل غير الماهر. لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور المعمول به في منطقة معينة من البلاد.

تشكل معدلات تعريفة العمال حسب الفئة جدول التعريفة. هذا مقياس ، تدرج للأجور حسب التخصصات المتاحة في التوظيفالشركات. تسمى النسب بين مبالغ المدفوعات بالمعاملات.

مثال

في مؤسسة "Promtorg" للعمال غير المهرة (الفئة الأولى) ، يبلغ معدل التعريفة 200 روبل في الساعة. مهندس الشركة (الفئة الثالثة) يتقاضى أجرًا مقابل ساعة عمل بمعامل 3. ​​وهذا يعني أنه يستحق 600 روبل. في وردية عمل مدتها ثماني ساعات ، سيحصل على: 600 * 8 = 4800 روبل. بمعرفة عدد النوبات ، يمكنه بسهولة حساب الدخل الشهري دون مراعاة الحوافز والمدفوعات الاجتماعية.

وظائف معدل التعرفة

تم تطوير نظام تعريفة الأجور في الأصل للشركات المملوكة للدولة ، ولكنه يحتل اليوم أيضًا مكانة رائدة في القطاع الخاص. هذا هو النظام الوحيد المنصوص عليه في قانون العمل.

معدل التعريفة كعنصر منفصل يؤدي الوظائف التالية:

• جعل الأجر الذي يتقاضاه صاحب العمل مساويًا أو قابلًا للمقارنة عن العمل المتساوي التعقيد ؛
• يميز الحد الأدنى من الراتب اعتمادًا على ميزات الوظيفة المؤداة ؛
• يرتب المكافآت حسب الظروف الخاصة (العمالة في أقصى الشمال ، والصناعات الضارة أو الخطرة ، والمعالجة ، والإفراط في ملء الخطة ، وما إلى ذلك) ؛
• يسمح لك بحساب رواتب الموظفين العاملين في وظائف مختلفة أو في جداول مختلفة بشكل مناسب.

بمعرفة معدله ، يمكن لمتخصص المؤسسة أن يحسب الحد الأدنى لمبلغ الأجر الذي سيحصل عليه من الشركة المستخدِمة عن شهر العمل. تقلل شفافية النظام هذه من عدد التعارضات التي تنشأ بين الموظفين وإدارة صاحب العمل ، وتجنب الأسئلة غير الضرورية والمطالبات من السلطات التنظيمية.

المعدل والراتب: عام وفرق

الراتب ومعدل التعريفة عبارة عن تعبيرات نقدية عن أجر العمل المستخدم في نظام التعرفة. القاسم المشترك بينهم هو:

• إنه الحد الأدنى ، بسبب المتخصصينلأداء الوظيفة المعينة ؛
• أنها تعتمد على مدى تعقيد عمل ومعرفة وخبرة الأخصائي ؛
• تم تحديدها من خلال اللوائح الداخلية للشركة وعقد العمل ؛
• لا يشمل الأقساط والبدلات والمكافآت الإضافية الأخرى.

يتم استخدام معدل التعريفة الجمركية في مجالات النشاط حيث يمكنك تعيين معدل الإنتاج لكل وحدة زمنية ، على سبيل المثال ، عدد المنتجات المصنعة. يتم تحديده لأي وحدة زمنية مناسبة للشركة (ساعة ، وردية ، وأسبوع ، وشهر ، وما إلى ذلك) ومرتبط بالإنتاجية. نهج مماثل قابل للتطبيق في الصناعة والبناء والتعدين والزراعة.

يتم تحديد الراتب من الناحية النقدية لشهر عمل كامل. يتم استخدامه للمتخصصين الذين يصعب التعبير عن فعاليتهم بالأرقام: الاقتصاديين ، والمحامين ، والمديرين ، وضباط شؤون الموظفين ، إلخ. تنحسر الإنتاجية في الخلفية ، ومستوى التأهيل والخبرة له أهمية قصوى.

يتم تحديد الراتب لشهر كامل ، وبالتالي فهو ليس مرادفًا لمفهوم "الراتب". سيحصل الموظف على مبلغ أقل إذا أخذ أيام راحة على نفقته الخاصة ، أو إذا ذهب في إجازة مرضية. على العكس من ذلك ، سيُعطى أكثر الحد الأدنى للمبلغإذا أصدرت الإدارة مكافأة.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.

أي مؤسسة ، بغض النظر عن شكل الإدارة ، تدفع لموظفيها بشكل مختلف ، كما هو موضح في جدول التوظيف ، ولكن نسبة رواتب الموظفين في المؤسسة ثابتة في جدول التعريفة.

هذه طريقة واحدة للحساب أجورفي المؤسسة ، التي يتم تشكيلها على أساس القوانين المحلية أو التشريعية ، هي التي تحدد معامل مضاعفة الحد الأدنى للأجور ، اعتمادًا على مؤهلات المتخصص والمؤهلات الأخرى ذات الصلة.

عند التشكيل مقياس التعريفة الجمركيةيأخذ بعين الاعتبار:

• شدة عبء العمل
• ضرر وخطر الإنتاج ؛
• مدة العمل ومدة الخدمة للموظف في وظيفة واحدة ؛
• فرع الإنتاج ، حيث يتم استخدام معاملاته الخاصة لكل نوع من أنواع الإنتاج ؛
• تأهيل الموظف
• ملامح الظروف المناخية.

هام: تُستخدم تكلفة ساعة عمل الموظف دائمًا كأساس في مقياس التعريفة الجمركية.

يمكن أخذ حجم العمل الذي يؤديه في كل وردية في الاعتبار ، بينما لا يزال يتم تقسيمه لاحقًا حسب عدد الساعات في الوردية أو يوم العمل. هذا يؤدي إلى حساب معدل الساعة للموظف في أي إنتاج.

وتناقش الاختلافات بين نظام التعريفة في هذا الفيديو:

هام: قد لا تعتمد المعدلات والرواتب الزائدة على الفئات. يتم تشكيل مقياس التعريفة وفقًا للفئات ، وعادةً ما يتم استخدام 6 فئات في تشكيلها ، ويستخدم هذا النظام بشكل أساسي لمؤسسات الميزانية.

إذا كانت المؤسسة تعمل في الإنتاج وكانت معقدة للغاية ، فسيتم استخدام عدد أكبر من الأرقام حتى 23 ، ولكن يتم تطبيق نفس المعاملات كما هو الحال في القطاع العام.

يعتمد راتب كل موظف على المعاملات المستخدمة.

تطبيق مقياس التعريفة في المنظمات

يتم تشكيل المكافأة في الإنتاج وفقا لتشريع الفن. 143-145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وعند استخدام الكتب المرجعية للتعريفات والمؤهلات.

قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 143. نظم تعريفة الأجور

أنظمة تعرفة الأجور - أنظمة الأجور القائمة على نظام التعرفة التفاضلية لأجور العمال من مختلف الفئات.
يشمل نظام التعرفة للتمايز في أجور الموظفين من مختلف الفئات: معدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب الموظفين) ، ومقياس التعرفة ومعاملات التعريفة.
مقياس التعرفة - مجموعة من فئات تعريفة العمل (المهن ، المناصب) ، يتم تحديدها اعتمادًا على مدى تعقيد العمل ومتطلبات مؤهلات الموظفين باستخدام معاملات التعريفة.
فئة التعريفة هي قيمة تعكس مدى تعقيد العمل ومستوى تأهيل الموظف.
فئة التأهيل - قيمة تعكس المستوى تدريب مهنيعامل.
تعرفة العمل - تخصيص أنواع العمالة لفئات التعريفة أو الفئات المؤهلةحسب مدى تعقيد العمل.
يتم تحديد مدى تعقيد العمل المنجز على أساس فواتيرهم.
يتم تحديد تعرفة العمل وتخصيص فئات التعرفة للموظفين مع مراعاة التعريفات الموحدة ودليل التأهيل للعمل ومهن العمال ، ودليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين ، أو مع مراعاة المعايير المهنية. . تمت الموافقة على هذه الكتب المرجعية وإجراءات تطبيقها بالطريقة التي تحددها الحكومة الاتحاد الروسي.
يتم تحديد أنظمة تعريفة الأجور من خلال الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا لها قانون العملوغيرها من النصوص القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. يتم وضع أنظمة التعرفة الخاصة بأجور العمالة مع الأخذ في الاعتبار دليل التعرفة الجمركية الموحد لأعمال ومهن العمال ، ودليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين أو المعايير المهنية ، وكذلك مع مراعاة ضمانات الدولة للعمال. أجور.

هذه الأدلة هي قائمة بالأنشطة والمهن المختلفة المتوفرة في الشركات والمؤسسات. أنها تحتوي بالكامل على خصائص وبيانات المؤهلات ، فضلا عن تعقيد جميع أنواع المهن. بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تشير إلى متطلبات مهارات وخبرات الموظفين ، وتحديد درجة مسؤوليتهم.

هام: الدليل مصمم لتحديد وتعيين رتبة لكل موظف.

بالطبع ، في المؤسسة ، يحق للإدارة تطوير دليل أهلية التعريفة الخاص بها ، مع مراعاة خصائص أنشطة المنظمة.

هام: في هذه الحالة يجب عدم التعدي على ضمانات وحقوق الموظف ، وعلى وجه الخصوص يجب ألا يتم دفع أجور العمالة أقل من الحد الأدنى للأجور.

التصنيف حسب المعايير الجديدة

يحدث التصنيف في جدول التعريفة على أساس عدة مكونات:

• صناعة؛
• المنظمات الحكومية والتجارية ؛
• التقسيم داخل المؤسسة.

على سبيل المثال ، في تسعير المدفوعات لـ العاملين الطبيينيتم تضمين فئاتهم والراتب الأساسي والحد الأدنى للأجور.

بالإضافة إلى ذلك ، تعتمد الأسعار على:

• قانون مركزي أنشأته السلطات ؛
• الأساس التعاقدي هو اتفاق جماعي.

في الوقت نفسه ، يتم تطبيق نظام جديد للأجور ، ولكن مع مراعاة الأسس القديمة.

ترتيب الاحتمالات ومعدلات الدفع

قد تختلف المعاملات المستخدمة اعتمادًا على الصناعة ، ولكن من أجل منظمات الميزانيةتستخدم المؤشرات الثابتة في أي مجال تقريبًا.

على سبيل المثال ، بالنسبة لمنظمات الميزانية في الطب ، تنطبق الأرقام التالية:

هام: في نفس الوقت ، إذا كان الموظف يعمل في منطقة ريفية ، يضاف 25٪ من الراتب الأساسي إلى راتبه.

إذا كان نائبًا ، فإن راتبه يقل بنسبة 10 - 20٪ عن الرئيس ، مع مراعاة المؤهلات والدرجات والألقاب الفخرية.

إذا لم يتم الإشارة إلى التخصص في الكتاب المرجعي المشترك بين القطاعات للتعريفة ، فسيتم دفع أجر هذا الاختصاصي وفقًا للكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات.

أمثلة على حسابات الدفع

إذا تم استخدام الأجور بالساعة ، فسيتم ببساطة ضرب عدد ساعات العمل في معدل الساعة.

كان الموظف يعمل 150 ساعة في الشهر ، وسعره في الساعة 134 روبل ، ويترتب على ذلك أنه حصل على:

150 * 134 = 20100 روبل في الشهر.

نظرًا لأنه استوفى الخطة ، وفقًا للاتفاقية الجماعية ، فإنه يحق له الحصول على مكافأة بنسبة 20 ٪ من الأرباح ، أي:

• 20100 * 0.2 = 4020 روبل مكافأة. سوف تكتشف من خلال القواعد التي يتم احتساب المكافأة الشهرية للموظفين.
• 20100 + 4020 = 24120 روبل مكاسب.

بالإضافة إلى ذلك ، لديه فئة خامسة ، وهذا يتضمن استخدام معامل 1 ، 268 ، مما يشير إلى الأرباح في هذا الشهرموظف 30584.16 روبل.

هام: إذا لم يستوف الموظف الخطة ، يحق لصاحب العمل حرمانه من البدل.

استنتاج

يعتبر مقياس الأجور ميزة كبيرة إذا تم استخدامه وفقًا للابتكارات ، وقبل كل شيء ، يتم تقييم قيمة الموظف وخبرته وتعقيده عملية الإنتاج، وفي الخطوة التالية بالفعل رتبة منصب إداري.

كيف تقوم بالبناء نظام فعالالأجور في المؤسسة - انظر هنا:

نظام التعرفة هو أحد طرق حساب أجور الموظفين في المؤسسة. إنه مبني على أساس القواعد التي وضعتها الوكالات الحكومية أو داخل المنظمة.

يجب استثمار الحسابات القائمة على هذه المبادئ في معايير الدولة ، ولا سيما في القواعد المتعلقة بـ. إذا تم تبني قواعد الصناعة المتعلقة بمقياس التعريفة ، فيجب على الجميع الالتزام بها دون استثناء. يمكن الموافقة على التعريفات و.

ماذا تمثل؟

مقياس الأجور هو مجموعة من فئات التأهيل والمعاملات التي تحدد الأجور. تم تصميم طريقة الدفع هذه لتأخذ في الاعتبار طبيعة العمل () ، الكثافة ، طقسحيث يعمل الموظفون ومستواهم المهني.

تتكون الشبكات على أساس:

• كثافة اليد العاملة.
• المخاطر (عادية ، ثقيلة ، ظروف خطيرةالعمل).
• طول الوقت الذي عملت فيه في المؤسسة أو في المنصب.
• المبدأ القطاعي لتشكيل نظام الأجور (في أنواع مختلفةالصناعات لها فئاتها الخاصة).

يعتمد مقياس الأجور على الأجور بالساعة. يتم فرض رسوم على بعض العمال أو الموظفين على أساس الحجم الناتج ، على سبيل المثال ، في مختلف الصناعات. ثم يتم تقسيم الحجم المخطط له حسب عدد الساعات في المناوبة أو يوم العمل. وهكذا يحسب معدل الساعة للموظف بغض النظر عن نوع نشاطه.

قد تفرض الشركة معدلات خارج الفئة أو رواتب أعلى.

يحتوي مقياس التعريفة على عدد معين من النطاقات - في المتوسط ​​، يتم استخدام شبكة مكونة من 6 أرقام. إذا كانت هناك حاجة ، يتم إنشاء نظام باستخدام كمية كبيرةالتصريفات ، وعادة ما يكون هذا بسبب تعقيد الإنتاج. المكون الثاني للنظام هو المعامل. بمعرفتهم ، يمكنك حساب مقدار ما سيحصل عليه الموظف.

تمت مناقشة الفروق بين هذا النظام ونظام الدرجات في الفيديو التالي:

كيف يتم استخدامه في المنظمات؟

القواعد الأساسية المنصوص عليها في قانون العمل في الفن. 143-145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بواسطة قاعدة عامةتُبنى المكافأة على أساس الكتب المرجعية للتعريفة والمؤهلات. لوائح الدولة هي الأساس ، ولكن يمكن وضع قواعد أخرى ، ما لم يحظر القانون الانحرافات.

لا يمكن أن تؤدي التغييرات إلى تقليل حماية الأشخاص في مكان العمل. خذ على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور.

يتم إنشاء نظام الدفع بأمر من الإدارة. يحق لصاحب العمل والموظفين إبرام اتفاقية جماعية وحل جميع الفروق الدقيقة في التعرفة الجمركية الواردة فيها.

في الأساس ، تحاول مؤسسات القطاع الخاص الالتزام باللوائح الحكومية. السبب بسيط: إذا ظهرت مشاكل ، فقد يحاولون اتهام صاحب العمل بحقيقة أن مقياس التعريفة لا يتوافق مع القانون ، على وجه الخصوص ، يتم تقديم هذه المطالبات من قبل مصلحة الضرائب. بالإضافة إلى ذلك ، هناك ممارسة راسخة لتطبيق هذه المعايير. هذا سوف يحمي من العديد من الصعوبات في العلاقات مع السلطات التنظيمية.

جدول التعريفة الموحد لموظفي الدولة

على عكس الشركات الخاصة ، مؤسسات الدولةوالمنظمات مطالبة بالامتثال الكامل للوائح الحكومية في مجال الأجور.

من سمات نظام الرسوم الجمركية للدفع في الهياكل الحكومية والبلدية توافر الرواتب الأساسية. هذا نوع من التناظرية للحد الأدنى للأجور. يضاف إلى الراتب الأساسي نوع مختلفالبدلات التي يمكن سحبها كعقوبة. الى جانب من المزيد من الناسستعمل فيه هيكل الدولةفكلما زادت البدلات التي حصل عليها أو زاد معامل الاستحقاق (ما يسمى بدلات طول الخدمة).

إذا أخذنا في الاعتبار التغييرات التي حدثت منذ ما يقرب من 10 سنوات (2007) ، يتم إلغاء جدول التعريفة الموحدة رسميًا.

في الواقع ، إنها مستمرة نظام أجور الصناعة. لكل صناعة رواتب ومعاملات أساسية خاصة بها. فمثلا، طاقم طبيالحصول على راتب على أساس الراتب الأساسي.

في الواقع ، لا يزال النظام القديم يعمل في حالة متغيرة ، وتغير اسم نظام الأجور أيضًا. رسميًا ، تستمر "خدمات الاختبارات التربوية" في التقديم على بعض فئات الخدمة المدنية الفيدرالية.

نظام تنظيم الأجور

وضعت الحكومة عددًا من القوانين المتعلقة بإنفاق صندوق الأجور. على وجه الخصوص ، قواعد وأسس إنتاج مدفوعات الحوافز. تدريجيًا ، يتم إدخال المعايير المهنية للدولة ، والتي يتم على أساسها تقييم فعالية نشاط مسؤول أو عامل آخر في تخصص العمل.

مشكلة النظام الجديد هي أن الإدارة تميل إلى إساءة استخدام أموال الإنفاق التي لا ينص عليها القانون. بالإضافة إلى ذلك ، لا تزال الفجوة القانونية في الرواتب بين المديرين والموظفين العاديين قائمة.

يعتقد بعض الخبراء أن قرار عام 2007 ليس نهائيًا ، وستكون هناك خطوات جادة أخرى لتغيير القواعد الحالية.

التصنيف الحديث

يمكن تصنيف جداول التعريفة على عدة أسس:

• صناعة؛
• في الدولة (البلدية) والمؤسسات الخاصة ؛
• التقسيم داخل نظام مؤسسات الدولة.

على سبيل المثال ، نظام دفع منفصل للعاملين في المجال الطبي وموظفي المنظمات العسكرية. على وجه الخصوص ، يتم دفع رواتب الأطباء وفقًا للفئات التي يتم تلقيها ، مع مراعاة الراتب الأساسي والحد الأدنى للأجور.

يمكن أن تستند الأسعار إلى:

• على قانون مركزي (قرار الهيئة سلطة الدولةأو إدارة الشركة)
• على أساس تعاقدي (اتفاق جماعي).

بالإضافة إلى ذلك ، إذا أخذنا في الاعتبار بدقة التغييرات في التشريعات ، في خدمة عامةيكاد لا يتم تطبيق نظام تعريفة للأجور في كما كان من قبل، على الرغم من استمرار استخدام المبدأ الأساسي.

اتفاقيات الصناعة هي فئة منفصلة. جوهرها هو أن أرباب العمل وممثلي النقابات العمالية في نفس الصناعة يتوصلون إلى اتفاق بشأن قواعد الأجور. لا يمكن أن تخفض الاتفاقية الأجور إلى ما دون الحد الأدنى للدولة. عادة ، يتم تطبيق هذه المبادئ في الصناعة ، القطاعات الرئيسية للاقتصاد. لا توجد قيود على إبرام الاتفاقات المشتركة بين القطاعات بموجب القانون.

في أي مؤسسة روسية أو ميزانية أو تجارية ، رواتب الموظفين ليست هي نفسها.

يشار إلى الرواتب في جدول التوظيف ، لكن نسبة رواتب الموظفين ثابتة في جدول التعريفة.

تم تطوير المكافآت وفقًا لنظام معين من قبل المشرعين السوفييت في النصف الأول من القرن الماضي. وفقًا للمطورين ، يجب أن يعتمد أي موظف (من عامل بسيط إلى مدير) على:

• من المنصب ؛
• على مدى تعقيد وأهمية العمل.

لتحديد الفرق في الرواتب ، يجري تطوير جداول التعريفة الجمركية (TS). أساس CU هو مقياس تعريفة واحد (UTS) ، تم تجميعه في شكل جدول. عناصر الجدول هي:

• فئات الأجور (هناك 18 في المجموع) ؛
• معدلات الرسوم الجمركية.

يزيد المعامل مع كل رقم.

بالإضافة إلى "خدمات الاختبارات التربوية" ، يتم تطوير الشبكات حسب الفئات التي تشير إلى المناصب والمؤهلات. تنقسم هذه المركبات إلى صناعات. في القطاع العام ، على سبيل المثال ، الصناعات هي:

• رعاية صحية؛
• التعليم؛
• الحراجة ، إلخ.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقسيم كل صناعة إلى قطاعات فرعية. على سبيل المثال ، ينقسم التعليم إلى عناصر:

• الجامعات.
• التعليم العام؛
• القادة.

في المقابل ، يمكن أن يحتوي كل قطاع فرعي على مكوناته الخاصة. في مثال التعليم ، يحتوي القطاع الفرعي للمديرين على شبكات:

• تعليم عام;
• تعليم عالى.

TS نفسها هي أيضًا جداول تتكون من أعمدة ذات قيم:

• المنصب أو المؤهل ؛
• نطاق المعاملات المطبقة.

من أجل الوضوح ، ضع في اعتبارك مثالاً:

وفقًا لجدول التعريفة ، يجب أن يكون راتب رئيس الجامعة في نطاق فئة خدمات الاختبارات التربوية من 17 إلى 18 ، ومعلم المدرسة - من 7 إلى 14.

معاملات الفئة: للمدير - من 9.07 إلى 10.07 ، وللمدرس - من 2.76 إلى 6.51.

ما هو المعامل حسب الفئة للتطبيق المشار إليه في الكتب المرجعية:

• ETKS (يحتوي على أنواع العمل حسب فئات المهن والوظائف) ؛
• CEN (ينطبق على المديرين والمتخصصين والموظفين).

من الملخص أعلاه: يحدد TC حسب العامل الذي يجب مضاعفة الحد الأدنى للأجور للحصول عليه.

موظفي الدولة "خدمات الاختبارات التربوية"

تم استخدام نظام الدفع في القطاع العام وفق شبكة واحدة حتى نهاية عام 2008 ، واليوم لا ينطبق. لحساب رواتب موظفي الدولة لعام 2017 ، تطبق قواعد المرسوم رقم 583.

أدخل القانون القانوني المحدد أنظمة جديدة لحساب رواتب موظفي المنظمات البلدية أو الفيدرالية أو الحكومية.

في نظام جديديعد استخدام أدلة ETKS و CEN إلزاميًا ، ولكن يتم الموافقة على الأسعار أو الرواتب من قبل رئيس المنظمة.

عند تحديد الراتب ، يجب على رئيس مؤسسة الميزانية أن يأخذ في الاعتبار:

• تعقيد وأهمية العمل ؛
• مؤهلات الموظف ؛
• تعقيد العمل.

وفي الوقت نفسه ، فإن راتب الموظف الحكومي ليس فقط راتباً عادياً ، بل هو أيضاً:

• (للأقدمية ، اللقب ، الطبقة ، إلخ) ؛
• الأقساط (الأحجام والأرضيات موضحة في اللوائح المحلية) ؛
• التعويض (على سبيل المثال ، أو "الشمالية").

وفقًا للمرسوم 583 ، يجب تثبيت نظام تحديد رواتب الموظفين في القانون المحلي للمنظمة:

• في الاتفاقية الجماعية ؛
• في لائحة الأجور والمكافآت ؛
• في اتفاقيات أخرى.

يتم وصف كيفية تطوير نظام المكافآت بالضبط في توصيات اللجنة الروسية المؤرخة 25 ديسمبر 2015. (محضر القرار رقم 12).

قررت اللجنة أن راتب رئيس المؤسسة يعتمد بشكل مباشر على متوسط ​​راتب مرؤوسيه. بالإضافة إلى ذلك ، عند تكوين نظام المكافآت ، يجب تطبيق الشروط التالية:

• لا يمكن أن يكون راتب الفئة الدنيا أقل من الحد الأدنى القانوني للأجور ؛
• يجب دفع أجور عمل الموظفين الذين يشغلون نفس المنصب والمؤهلات بالتساوي ؛
• تخفيض الراتب غير مقبول ؛
• يتم تحديد الرواتب والمعدلات الثابتة مع مراعاة الانتماء إلى مجموعة مهنية مؤهلة ؛
• يتم تضمين جميع الرواتب والمعدلات والبدلات والمكافآت في قائمة الموظفين.

نتيجة لذلك ، ما نحصل عليه: يمكن العثور على مبلغ الراتب (الراتب + المكافآت والبدلات) من القوانين المحلية:

• التوظيف.
• اتفاق جماعي (إن وجد) ؛
• اللوائح الخاصة بالأجور والمكافآت والبدلات وما إلى ذلك.

للموظفين الحق في التعرف على جميع وثائق وأعمال المنظمة المتعلقة بالرواتب.

تصنيف المهن العاملة

وفقًا للقاعدة 143 مادة قانون العمليجب أن يكون أجر الموظف متناسبًا مع أجره نجاعة. أي أنه كلما ارتفعت رتبة الموظف أو مؤهله ، زادت تكلفة عمله. والفئة تعتمد بشكل مباشر على أنواع العمل. يتم سرد جميع أنواع الأعمال المتأصلة في فئة معينة (حسب المهنة) في ETKS.

يحدد الدليل:

• الصناعات (البناء ، المسبك ، الحدادة ، إلخ) ؛
• المهن.
• الرتب.

يتم تحديث الدليل بانتظام ، ويقع الإصدار الحالي من ETKS.

لكل فئة من أي مهنة عمل ، يصف الدليل:

• ما التعليم الذي يجب أن يحصل عليه الموظف؟
• خبرة في العمل؛
• ما الذي يجب أن يعرفه ويكون قادرًا على فعله ؛
• ما العمل للقيام به.

بناءً على البيانات من الدليل ، يمكنك تعيين فئة أو معامل تعريفة.

تصنيف المديرين

الارتباط الرائد(المديرون) - هذه هي إدارة المنظمة ، وتشمل مهامها ضمان أنشطة المؤسسة وفقًا لما يلي:

• مع أهداف المشروع ؛
• مع التشريعات الحالية.

أي أن الإدارة ملزمة بتنظيم عملها بطريقة تعمل المؤسسة على تحقيق النتيجة المبينة في الميثاق ، مع احترام الحقوق القانونية للموظفين والدولة.

لهذا ، أنشأ المطورون السوفييت الكتاب المرجعي لـ CEN. لا يزال نشطًا ، لكنه يتغير بانتظام. تمت الموافقة على أحدث إصدار في عام 2014. يحتوي الدليل على معلومات عن:

• العناوين المناصب القيادية;
• متطلبات المعرفة والمهارات لكل منصب ؛
• متطلبات التعليم والخبرة ؛
• وظائف رئيسيه.

يمكن الاطلاع على جميع البيانات على الرابط.

يصف الكتيب متطلبات وظائف جميع إدارات الجهاز الإداري:

• للمديرين (المديرين ، الرؤساء ، رؤساء الأقسام ، إلخ) ؛
• المتخصصين (المهندسين والفنيين) ؛
• الموظفين (وكلاء ، أمناء ، مشغلون).

بيانات الكتيب إلزامية لتطوير نظام الأجور في المنظمة.

TS في شركة تجارية

لتبرير راتب الموظف شركة خاصة، يكفي أن تحدد الرواتب والبدلات في جدول التوظيف. ويمكنك حساب هذه الأبعاد على أساس نفس الكتب المرجعية - ECTS و CEN.

يتم أخذ الحد الأدنى للأجور دائمًا كأساس (أصغر رقم في فئة واحدة). من المهم أيضًا مراعاة حقيقة أن كل منطقة يمكن أن يكون لها حجمها الخاص. اقل اجر. يمكن اكتشاف هذا الظرف من خلال دراسة المعلومات الخاصة بالأجور المنشورة على الموقع الرسمي لإدارة المنطقة (كراي ، منطقة ، موسكو أو سانت بطرسبرغ).

الشرط الوحيد للتعرفة الجمركية هو عدم التمييز. أي ، يحق للمدير تحديد أي رواتب لموظفي الشركة.

لكن الموظفين الذين يؤدون نفس الوظيفة بشروط متساوية يجب أن يُدفعوا بنفس السعر.

كيف يمكنك تطوير TS:

• تحديد جميع المناصب والمهن حسب أقسام الشركة ؛
• تقسيم الوظائف إلى فئات حسب أنواع العمل وأهميته ؛
• اضبط المعاملات على الرتب.

في الوقت نفسه ، تعتمد الفئة الأولى على حجم الحد الأدنى للأجور والمعامل 1. علاوة على ذلك ، يجب تثبيت نظام الفوترة في قانون تنظيمي محلي.

نطاق التعريفة - هذا مقياس من الفئات ، يتم تخصيص معامل تعريفة لكل منها ، يوضح عدد المرات التي يكون فيها معدل التعريفة الجمركية لأي فئة أكبر من الأول. معامل التعريفة للفئة الأولى يساوي دائمًا واحدًا.

يتم تحديد عدد الفئات وقيمة معاملات التعريفة المقابلة لها وفقًا للاتفاقية الجماعية المبرمة في المؤسسة بين الإدارة والعمال الذين تمثلهم النقابة. يتم تطوير أحكامها ، بدورها ، على أساس اتفاقية تعريفة على مستوى الصناعة ويجب ألا تسمح بتدهور وضع العمال.

الأكثر انتشارًا هو استخدام مقياس تعريفة واحد للمؤسسة أجورجميع العاملين في الشركة. كقاعدة عامة ، يظل عدد الرتب المخصصة للعمال كما هو - 6-8. يمكن تحديد العدد الإجمالي والحد الأقصى من الأرقام في الشبكة في مؤسسة معينة ، وكذلك قيم معاملات التعريفة المقابلة لها - بشكل تعسفي. من الضروري إصلاح هذا في الاتفاقية الجماعية. مثال على مثل هذا التنظيم للأجور هو استخدام مقياس تعريفة واحد لمكافآت موظفي المنظمات الميزانية. يمكن أن يوصى به لأي شخص آخر.

مقياس التعريفة الموحدةتم تقديم (ETC) وفقًا لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أغسطس 1992 (CAPP ، 1992 ، رقم 8 ، المادة 503) بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 أكتوبر 1992 لا .785 (СAPP، 1993، No. 16، Art. 1253). تم تكريسه من قبل حكومة الاتحاد الروسي في الشكل التالي (الجدول 1).

الجدول 1.

الغرض من إدخال هذه الشبكة هو تبسيط نسب الأجور اعتمادًا على مدى تعقيدها ومؤهلات الموظفين وإنشاء آلية للحفاظ على هذه النسب. يتم تعيين الرتب من قبل لجنة التصديق لمؤسسة (منظمة) بناءً على استخدام دليل التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين لموظفي المهن الصناعية العامة. تم إعادة تصميم القسم الثالث ، والذي يتضمن المؤهلات.

الآن يتم تقديم المتطلبات فيه بواسطة فئات دفع ETC ، للعمال ذوي المهن التي لها انتماء صناعي محدد بدقة (الصحة ، التعليم ، الثقافة ، إلخ) ، تم تطوير متطلبات التأهيل التنظيمي المحددة (الخصائص) التي تحتوي على معايير لإنشاء فئة .

الشركات التي لا تعتمد على تمويل الميزانية ، مع إدخال ETC ، كقاعدة عامة ، لاعتماد الموظفين من أجل منحهم رتبة ، فإنها تطور معايير التأهيل الخاصة بها ، والأساس الذي تستند إليه أدلة التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين. قد لا يتطابق معدل تعريفة الفئة الأولى في ETC لمؤسسات ومنظمات القطاع العام مع قيمة الحد الأدنى للأجور المعتمد قانونًا.