إذا انتهت الفترة التجريبية. فترة اختبار وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لكبار المديرين. متى وبأي ترتيب يمكن تحديد فترة الاختبار

غالبًا ما يكون اختيار وتعيين موظف جديد في الشركة عملية طويلة وشاقة. كقاعدة عامة ، يمر مقدم الطلب بعدة مراحل من المقابلة ، غالبًا - اختبارات مهنية. ومع ذلك ، حتى الاختيار الأكثر صعوبة لا يستبعد المخاطرة التي يتعرض لها صاحب العمل بأن الموظف الجديد لن يكون مؤهلاً بشكل كافٍ أو سيكون ببساطة مهملاً في واجباته. لتحديد كيفية استيفاء الموظف الجديد لمتطلبات الشركة ، يُنصح بتعيين فترة اختبار عند تعيين موظف جديد. من أجل أن تكون قادرًا على تقييم موظف جديد وإنهاء علاقة العمل في حالة إجراء تقييم غير مرض لعمله ، من الضروري ليس فقط النص ، ولكن أيضًا التنفيذ الصحيح من الناحية القانونية لمرور فترة الاختبار. انصح الإطار القانونيفترة الاختبار المنصوص عليها في قانون العمل (المواد 70 ، 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، والأخطاء الأكثر شيوعًا في تطبيقها في الممارسة العملية.

قم بإعداد فترة تجريبية

فترة التجربةللتحقق من مدى ملاءمة الموظف للعمل المنوط به ، مع مراعاة ما يلي:

لا يمكن تحديد فترة الاختبار إلا للموظفين الذين تم تعيينهم ، أي أنهم لم يعملوا سابقًا في الشركة. لا يمكن تحديد فترة اختبار ، على سبيل المثال ، لموظف يعمل بالفعل في الشركة ويتم تعيينه في منصب أعلى ؛

لا يمكن تحديد فترة الاختبار إلا قبل أن يبدأ الموظف العمل. إذا رأى صاحب العمل أنه من الضروري توفير اختبار للموظف المعين ، فقبل أن يبدأ الموظف في أداء واجباته ، يجب إعداد إحدى الوثائق - عقد عمل، التي تحتوي على شرط الاختبار ، أو اتفاقية منفصلة تنص على تطبيق فترة الاختبار. خلاف ذلك ، لن يكون لشرط فترة الاختبار أثر قانوني ؛

يجب تضمين شرط وجود فترة الاختبار في عقد العمل ، وكذلك في طلب التوظيف.

علاوة على ذلك ، يجب على الموظف أن يؤكد بتوقيعه أنه قد قرأ هذه المستندات. ليس من الضروري وضع علامة على تحديد فترة الاختبار في كتاب العمل.

من المهم اعتبار أن الوثيقة الرئيسية التي تؤكد وجود فترة اختبار هي عقد عمل. وفقًا لقانون العمل ، يتم تحديد فترة الاختبار فقط باتفاق الطرفين ، والوثيقة التي تعكس التعبير المتبادل عن الإرادة هي بالضبط عقد العمل. إذا كان الشرط الخاص بفترة الاختبار واردًا فقط في أمر التوظيف ، فهذا يعد انتهاكًا قانون العملوفي حالة النزاع ، تبطل المحكمة شرط المراقبة.

بالإضافة إلى عقد العمل ، يمكن التعبير عن موافقة الموظف لفترة الاختبار ، على سبيل المثال ، في طلب الوظيفة:

يعني عدم وجود شرط اختبار في عقد العمل ، وكذلك القبول الفعلي للعمل دون تنفيذ مسبق لاتفاقية اختبار ، أنه تم تعيين الموظف دون اختبار.

صاحب العمل ملزم ليس فقط بتضمين شرط الاختبار في المستندات ذات الصلة ، ولكن أيضًا لتعريف الموظف الجديد به مسؤوليات العمل, المسمى الوظيفيوالقواعد الداخلية جدول العمل. يؤكد الموظف حقيقة الإلمام بتوقيعه. هذا مهم بشكل خاص عند التوظيف بفترة اختبار ، لأنه في حالة فصل موظف لم يجتاز فترة الاختبار ، فإن حقيقة إلمامه بواجبات العمل ستكون مهمة لتأكيد عدم الامتثال للعمل المعين .

غالبًا ما تبرم المنظمات عقد عمل محدد المدة مع موظف تقوم بتعيينه بدلاً من عقد مفتوح محدد المدة بفترة اختبار. يعتقد العديد من أصحاب العمل أنه من خلال إبرام عقد عمل محدد المدة ، على سبيل المثال ، لمدة ثلاثة أشهر ، فإنهم يبسطون الموقف لأنفسهم في حالة عدم تعامل الموظف مع العمل المقترح. هذا هو عقد محدد المدةينتهي ويضطر الموظف إلى المغادرة.

ومع ذلك ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة إلا في حالات صريحة قانوني(المادتان 58 و 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وفقًا للمادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، "يُحظر إبرام عقود عمل محددة المدة من أجل تجنب منح الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل لفترة غير محددة". وأوصت المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئتها في قرارها رقم 63 الصادر في 28 ديسمبر / كانون الأول 2006 بأن تولي المحاكم اهتمامًا خاصًا لمراعاة هذه الضمانات.

جزء من المستند

وبالتالي ، إذا ذهب الموظف إلى المحكمة أو ذات الصلة تفتيش العمل، يمكن التعرف على العقد على أنه مبرم لفترة غير محددة ، وبدون شرط اختبار.

العمال تحت الاختبار لهم نفس الحقوق مثل العمال النظاميين.

خلال فترة الاختبار ، يخضع الموظف لأحكام تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، اتفاق جماعي ، اتفاقيات ، أنظمة محلية. في الممارسة العملية ، يتم التعبير عن تطبيق هذه القاعدة على النحو التالي:

يُعترف بأن إنشاء أجر أقل للموظف لفترة الاختبار في عقد العمل يتعارض مع القانون ، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على أن أجر الموظف خلال فترة الاختبار له أي تفاصيل. في حالة حدوث تعارض ، سيتمكن الموظف في المحكمة من الحصول على مبلغ أقل من المبلغ المدفوع.

من موقع صاحب العمل ، يمكن حل هذه المشكلة طرق مختلفة. على سبيل المثال ، عند إبرام عقد عمل مع موظف ، يمكنك الإشارة إليه كمبلغ دائم للدفع متفق عليه لفترة الاختبار. في نهاية فترة الاختبار ، وقع مع الموظف اتفاق تكميليلزيادة الأجور. أو قبول شرط في المؤسسة بشأن المكافآت (مدفوعات إضافية) ، يتم تحديد مقدارها اعتمادًا على طول الخدمة في الشركة ؛

خلال فترة الاختبار ، يخضع الموظف ، من بين أمور أخرى ، للمعايير والضمانات المتعلقة بأسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل. خلال فترة الاختبار ، يمكن فصل الموظف بمبادرة من الإدارة على الأسس المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولكن لأسباب إضافية للفصل خلال فترة الاختبار غير منصوص عليها في القانون ، مثل إمكانية الفصل بسبب "الملاءمة أو حسب تقدير الإدارة. غالبًا ما يتم تضمين هذه اللغة في عقود العمل ، ولكنها تتعارض مع القانون ؛

فترة الاختبار مشمولة في طول الخدمة ، مع إعطاء الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر. عندما يتم فصل الموظف بعد فترة الاختبار (أو قبل انتهاء صلاحيتها) ، على الرغم من حقيقة أن الموظف لم يعمل في الشركة لمدة ستة أشهر ، يتم دفع تعويض للموظف عن الإجازة غير المستخدمة بما يتناسب مع وقت العمل في الشركة.

حالات خاصة

عند إبرام عقد عمل مع موظف ، من المهم أن تتذكر أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يستبعد إمكانية إنشاء فترة اختبار لما يلي:

النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ؛

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛

الأشخاص الذين تخرجوا من اعتماد الدولةالمؤسسات التعليمية للتعليم الابتدائي والثانوي والعالي المهني ، ولأول مرة تدخل العمل في التخصص المكتسب خلال عام واحد من تاريخ التخرج من المؤسسة التعليمية ؛

الأشخاص المنتخبون لمنصب انتخابي للعمل بأجر ؛

الأشخاص المدعوون للعمل بترتيب النقل من صاحب عمل آخر كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل ؛

الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ، وفي حالات أخرى.

إذا حددت فترة اختبار لفئات الموظفين المذكورة أعلاه ، فلن يكون لهذا الشرط من عقد العمل قوة قانونية.

فترة الاختبار

لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر ، ولرؤساء المنظمات ونوابهم ، وكبار المحاسبين ونوابهم ، ورؤساء الفروع ، والمكاتب التمثيلية أو الأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى للمنظمات - ستة أشهر ، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.

إذا قمت بإبرام عقد عمل مع موظف لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، فلا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين. لا تشمل فترة الاختبار فترة العجز المؤقت للموظف والفترات الأخرى التي تغيب فيها فعلاً عن العمل. يتم تحديد مدة فترة الاختبار وفقًا لتقدير الأطراف ، ولكن لا يمكن أن تكون أطول من تلك التي يحددها القانون.

في الممارسة العملية ، غالبًا ما يمدد صاحب العمل فترة الاختبار خلال الفترة التي يجتاز فيها الموظف الاختبار المتفق عليه في إبرام عقد العمل. هذا هو ضد القانون. وإذا لم يتخذ صاحب العمل قرارًا بفصل الموظف قبل انتهاء المدة المحددة في عقد العمل ، فسيتم اعتبار الموظف قد اجتاز الاختبار.

وتجدر الإشارة إلى أن التشريع في بعض الحالات ينص على فترة اختبار أطول مقارنة بقانون العمل المعمول به ، ولا سيما لموظفي الخدمة المدنية (المادة 27 من القانون الاتحادي المؤرخ 27 يوليو 2004 رقم 79- خدمة الاتحاد الروسي»).

نتيجة اختبار التوظيف

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: "إذا انتهت فترة الاختبار ، واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر أنه اجتاز الاختبار ولا يُسمح بالإنهاء اللاحق لعقد العمل إلا لـ الاراضي المشتركة". أي ، إذا اعتبر صاحب العمل أن الموظف مناسب للمنصب الذي تم تعيينه من أجله ، فلن تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية - يستمر الموظف في العمل على أساس عام.

جزء من المستند

في حالة ما إذا قرر صاحب العمل فصل موظف جديد ، فيجب مراعاة إجراء معين بوضوح وإعداد المستندات اللازمة:

يجب كتابة الإخطار بنتيجة الاختبار غير المرضية كتابيًا من نسختين: واحدة للموظف ، والثانية لصاحب العمل ، وإعلانها للموظف بموجب توقيع شخصي.

ماذا لو رفض الموظف قبول الإشعار؟ في مثل هذه الحالة ، قد يتخذ صاحب العمل الإجراءات التالية. من الضروري وضع إجراء مناسب في وجود العديد من موظفي هذه المنظمة. سيؤكد الموظفون - الشهود بتوقيعهم في هذا القانون على حقيقة أن الإخطار قد تم تسليمه إلى الموظف ، وكذلك رفضه للتصديق كتابيًا حقيقة معينة. يمكن إرسال نسخة من الإشعار إلى عنوان منزل الموظف. عن طريق البريد المسجلمع إشعار الاستلام. في الوقت نفسه ، من المهم الالتزام بالمواعيد النهائية المنصوص عليها في المادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي - يجب تقديم خطاب مع إشعار بالفصل إلى سلطة البريد قبل ثلاثة أيام على الأقل من انتهاء فترة الاختبار الفترة المحددة للموظف. التاريخ عنصر بريدييتم تحديده حسب التاريخ الموجود على بصمة البريد على الإيصال وإشعار استلام الخطاب المُعاد إلى صاحب العمل. يجب أن يحتوي إشعار إنهاء العقد خلال الفترة التجريبية على جميع الميزات الضرورية للمستند ، وهي: التاريخ ، والرقم الصادر ، وتوقيع الشخص المخول بالتوقيع على المستندات ذات الصلة ، وكذلك بصمة الختم مخصص لمعالجة وثائق هذه المنظمة ؛

في الإشعار المقدم للموظف ، من الضروري صياغة سبب الفصل بشكل صحيح وقانوني. يجب أن تستند الصياغة إلى وثائق تؤكد صحة القرار الذي اتخذه صاحب العمل ؛

تظهر الممارسة القضائية أنه عند النظر في الخلافات حول الفصل بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ، تطلب المحاكم من صاحب العمل تأكيد حقيقة أن الموظف غير مناسب للوظيفة التي يشغلها.

لتأكيد عدم تناسق الموظف مع المنصب الذي يشغله ، يجب تسجيل اللحظات التي لم يتعامل فيها الموظف مع العمل المنوط به أو ارتكب انتهاكات أخرى (على سبيل المثال ، لوائح العمل ، وما إلى ذلك). يجب توثيق (تسجيل) هذه الظروف ، إن أمكن ، مع توضيح الأسباب. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري طلب إيضاحات خطية من الموظف حول أسباب المخالفات التي ارتكبها. من وجهة نظر عدد من المتخصصين ، عند الفصل بموجب المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بسبب نتيجة اختبار غير مرضية) ، من الضروري إثبات عدم توافق الموظف المهني مع المنصب. وإذا انتهك الموظف أثناء فترة الاختبار انضباط العمل(على سبيل المثال ، قام بالتغيب أو أظهر بطريقة أخرى موقفًا غير عادل من العمل) ، ثم يجب فصله على أساس الفقرة ذات الصلة من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كوثائق تؤكد صحة الفصل ، يمكن قبول ما يلي: فعل ارتكاب مخالفة تأديبية ، وثيقة تؤكد التناقض بين جودة عمل موضوع الاختبار ومعايير الإنتاج والوقت المعتمدة في المنظمة ، ملاحظة تفسيرية من الموظف حول أسباب الأداء الضعيف لتعيين الوظيفة ، شكاوى مكتوبة من العملاء.

يعتمد تقييم صفات العمل وكيفية تعامل الموظف مع العمل المنوط به بشكل مباشر على مجال العمل وخصائص العمل المنجز. بناءً على تفاصيل العمل ، يمكن أن تستند النتيجة حول نتيجة الاختبار إلى بيانات مختلفة. نعم في منطقة الإنتاج، حيث تكون نتيجة العمل نتيجة ملموسة محددة ، فمن الممكن تحديد كيفية إنجاز العمل بوضوح ؛ في قطاع الخدمات ، يمكن للمرء أن يأخذ في الاعتبار عدد شكاوى العملاء حول جودة تقديم خدمة معينة. يصبح الوضع أكثر تعقيدًا عندما يرتبط العمل بالعمل الفكري. في هذه الحالة ، يجب تحليل جودة تنفيذ تعليمات المدير ، والالتزام بالمواعيد النهائية لتنفيذ المهام ، وأداء الموظف للحجم الإجمالي للعمل المقترح ، وامتثال الموظف للمتطلبات المهنية والتأهيلية. يجب على المشرف المباشر للموظف الجديد أن يحرر المستندات ذات الصلة ويرسلها إلى رئيس الشركة.

كما ترى ، تتطلب إجراءات فصل الموظف بناءً على نتائج الاختبار شكليات معينة من صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يعطي القانون في أي حال للموظف الحق في استئناف قرار صاحب العمل في المحكمة.

ومن الضروري أيضًا أن نقول عن حق الموظف في إنهاء عقد العمل: "إذا توصل الموظف خلال فترة الاختبار إلى نتيجة مفادها أن الوظيفة المعروضة عليه غير مناسبة له ، فيحق له إنهاء عقد العمل. عقد العمل حسب بارادتهبإخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام. هذا المعيار مهم للموظف ، لأنه من المهم بشكل أساسي للعديد من أرباب العمل المحتملين معرفة سبب ترك مقدم الطلب وظيفته السابقة بهذه السرعة.

* * *

يعتقد المؤلف أنه بمساعدة فترة الاختبار ، يمكن لصاحب العمل رؤية الموظف المقبول "في العمل" ، ويمكن للموظف ، بدوره ، تقييم امتثال العمل المقترح لمصالحه وتوقعاته. يحدد التشريع بوضوح شروط تطبيق فترة الاختبار. وبما أن الموظف في علاقات العمل هو طرف غير محمي اجتماعيًا ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد عددًا من الضمانات للموظفين أثناء الاختبار ، كما أن إجراءات فصل الموظف بسبب نتيجة اختبار غير مرضية أصبحت رسمية تمامًا.

يمنح التشريع الموظف الحق في الاستئناف أمام المحكمة على قرار صاحب العمل بفصله بناءً على نتائج الاختبار. في هذه الحالة ، ستتحقق المحكمة من قانونية تحديد فترة الاختبار وصحة التسجيل المستندات المطلوبةوالامتثال من قبل صاحب العمل لجميع الجوانب القانونية. وبناءً على ذلك ، يحق لكل من الموظف وصاحب العمل أن يقررا بأنفسهما مدى ملاءمة التطبيق وشروط اجتياز فترة الاختبار.

1 انظر مقال أ. أتاتيفا "عقد العمل محدد المدة بطريقة جديدة" في الصفحة 23 من المجلة رقم 2` 2007.

2 مرسوم الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 63 المؤرخ 28 ديسمبر 2006 "بشأن إدخال تعديلات وإضافات على قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2 الصادر في 17 مارس 2004" حول تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي "".

3 الفقرة 11 من المراجعة الممارسة القضائية RF القوات المسلحة للربع الثالث من عام 2005 وفقا ل الشؤون المدنية. لم يتم نشر النص رسميا.

عند التوظيف ، واجه كل واحد منا فترة اختبار. خلال هذا الوقت ، يقوم صاحب العمل بتقييم قدرات الموظف المحتمل واتخاذ قرار بشأن توظيفه الإضافي. ومع ذلك، في في الآونة الأخيرةيسعى أصحاب العمل عديمي الضمير إلى التحايل على القواعد التي وضعها القانون. لحماية نفسك من الخداع في مكان عمل جديد ، نوصيك بالرجوع إلى المقال المقدم.

ما هي المدة التي يمكن أن تدوم فيها فترة الاختبار بموجب قانون العمل؟

تخضع إجراءات تعيين الموظفين الجدد لمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للقانون القانوني ذي الصلة ، يتم تحديد فترات الاختبار التالية:

• شهر واحد؛
• ثلاثة أشهر؛
• ستة أشهر.

كما ينص القانون على بعض القواعد عند تحديد مدة هذا الوقت:

• يجب إنشاء اختبار للقبول في مكان عمل جديد عند إبرام عقد العمل ؛
• لا يمكن تحديد فترة الاختبار في وقت لاحق. هذا الإجراءيجب أن يتم في المرحلة الأولية ؛
• وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا تتجاوز فترة التحقق من الموظف الجديد 3 أشهر. قد تكون فئة معينة من الأشخاص بمثابة استثناء ؛
• في حالة عدم وجود العامل في العمل لأي سبب من الأسباب ، يتم تمديد فترة الاختبار طوال مدة غياب المتدرب ؛
• لا يوجد شرط لتقليل وقت الاختبار. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد شخصيًا إذا لم يستوف الموظف طلبات المنظمة. يجب أن يتم الإخطار بالقرار قبل 3 أيام من الإلغاء. أيضًا ، قد يقوم المدير بتعيين متدرب قبل الأوان.

يعين قانون العمل الممثلين الذين قد يتم إعفاؤهم من عمليات التفتيش. قائمة الأشخاص المحددين هي كما يلي:

• النساء في المناصب أو النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثانية ؛
• ممثلون صغار
• المهنيين الشباب الذين تخرجوا من مؤسسة تعليمية ؛
• الموظفون المدعوون خصيصًا إلى الوظيفة المقترحة ؛
• أناس معوقين.

ما هي المدة التي يمكن أن تدوم فيها فترة الاختبار عند التقدم لوظيفة دون تسجيل؟

عند تعيين عامل جديد لمنصب ، فإن الشرط الأساسي هو إبرام اتفاق بين الطرفين. يجب أن تحدد هذه الوثيقة حقوق والتزامات المتدرب وصاحب العمل. يعتبر رأي صاحب العمل حول الإبرام غير الإلزامي للاتفاقية خاطئًا. إذا بدأ الموظف المحتمل العمل دون تسجيل ، فيُعتبر أنه قد اجتاز فترة الاختبار وتم تعيينه رسميًا.

ما هي مدة الاختبار لعمل العقد؟

في الآونة الأخيرة ، أصبحت طريقة توظيف متخصصين جدد بموجب عقد منتشرة على نطاق واسع بين المنظمات. في قانون العمل للاتحاد الروسي هذا المفهوميسمى عقد العمل محدد المدة. هذه الوثيقة هي اتفاقية موقعة بين الموظف والمدير. من سمات العقد التحديد الدقيق للمدة نشاط العملموظف جديد.
عند إبرام العقد عند التوظيف ، يجب مراعاة القواعد التالية:

• يجب ألا تزيد مدة العمل عن 5 سنوات ؛
• يتم إصداره في الوقت المحدد بدقة لأداء العمل اللازم ؛
• التوقيع إذا لزم الأمر ليحل محل الموظف الذي يشغل المنصب ؛
• يمكن إبرام العقد لموسم لأداء الأنشطة اللازمة ؛
• يتم التفاوض على فترة التدريب عند توقيع العقد ؛
• وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة 2-6 أشهر ، فيجب ألا تتجاوز مدة شيك المتدرب أسبوعين. إذا كان العقد لمدة شهرين ، فلن تكون الفترة التجريبية متوقعة.

كيف يتم دفع الفترة التجريبية؟

عند تعيين موظف لمنصب شاغر ، يتم افتراض فترة اختبار. في فترة محددةيمر الموظف بإجراءات تسجيل العلاقات مع المؤسسة. بموجب القانون ، تنطبق نفس الامتيازات على المتدرب مثل العمال.
فيما يتعلق بدفع الفترة التجريبية ، يجب معرفة بعض القواعد:

• دفع فترة الاختبار إلزامي ؛
• يجب تحديد راتب الموضوع خلال فترة التحقق في عقد العمل ؛
• يضمن التشريع أجرًا كاملاً وفي الوقت المناسب أثناء التدريب ؛
• يلتزم صاحب العمل بأن يدفع للمتدرب مبلغ لا يقل عن الحد الأدنى أجور. يجب أن يكون متناسبًا مع تعقيد وجودة وحجم نشاط العمل.

أثناء مرور خط الاختبار ، غالبًا ما يواجه المتقدمون لشغل وظيفة قيودًا على حقوقهم. يحدث هذا في الغالب لأن المتدربين ليسوا على دراية جيدة بالفرص التي يضمنها قانون العمل. لحماية نفسك وحقوقك في مكان عمل جديد ، اقرأ النصوص القانونية لتشريعات العمل.

الفصل خلال فترة الاختبار يمكن أن يتم بمبادرة من كل من الموظف وصاحب العمل. ومع ذلك ، على الرغم من فترة العمل القصيرة ، يجب أيضًا مراعاة إجراءات فصل الموظف خلال فترة الاختبار.

هل يمكنني أن أطرد من العمل خلال فترة الاختبار الخاصة بي؟

في كثير من الأحيان ، في شروط العقد ، عند تعيين موظف جديد ، يتم تحديد فترة يمكن خلالها تحديد صفاته المهنية وتقييمها. تساعد هذه الفترة الزمنية الأطراف على فهم مدى ملاءمة المزيد من العلاقات. يمكن تعيين فترة الاختبار بمدة مختلفة ، اعتمادًا على المنصب الذي تشغله.

لا توجد فترة تجريبية لـ:

• النساء الحوامل
• النساء اللائي يقمن بتربية الأطفال دون سن 1.5 سنة ؛
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• خريجي المؤسسات التعليمية.

ملاحظة! يحق لصاحب العمل ألا يطلب تأكيدًا على حالة الأشخاص المذكورين أعلاه. لذلك ، يجب تقديم المستندات التي تؤكد مثل هذا الموقف من قبل الموظفين أنفسهم.

يتم تحديد فترة الاختبار فقط عندما يتم تعيين شخص جديد. إذا كانت هناك حاجة لنقل موظف يعمل بالفعل إلى وظيفة أخرى ، فلن يتم توفير فترة اختبار.

يجب تحديد مدة فترة الاختبار والشروط الأخرى في عقد العمل ، ويجب أن تنعكس أيضًا في الترتيب عند التوظيف. لا يُسمح بإجراء مزيد من التغيير على هذه الشروط إلا باتفاق الطرفين.

بالنسبة لمعظم الموظفين ، تكون مدة فترة الاختبار 3 أشهر ؛ وفقًا لتقديره ، يجوز لصاحب العمل أن يقصر نفسه على فترة أقصر. للمتقدمين ل المناصب القيادية، بما في ذلك كبار المحاسبين ، يمكن تمديد الفترة التجريبية حتى 6 أشهر. إذا تم إبرام العقد لمدة 2 إلى 6 أشهر ، فإن الفترة التجريبية تستمر حتى أسبوعين.

قد تكون أسباب الفصل خلال الفترة التجريبية هي نفسها إنهاء العقد في حالات أخرى. في نفس الوقت ، في حالة وجود نتائج غير مرضية لعمل الموظف المستأجر ، يحق لصاحب العمل عدم دفع تعويضات نهاية الخدمة.

لمزيد من المعلومات حول كيفية إجراء التسوية النهائية عند الفصل ، راجع المادة "حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي" .

مقال من قانون العمل عن الفصل خلال فترة التجربة بمبادرة من الموظف دون توقف - كيف يتم كتابة الطلب؟

يجوز للموظف الذي يتم فصله خلال فترة الاختبار القيام بذلك بناءً على طلبه. لا ينبغي أن يكون هناك أي صعوبات في كيفية الإقلاع عن التدخين تحت المراقبة. ولكن لهذا ، من الضروري إخطار إدارة المنظمة كتابيًا قبل 3 أيام من اللحظة المتوقعة لإنهاء عقد العمل. إذا اتفق الطرفان على إنهاء علاقة العمل في وقت مبكر ، فإن العمل ، بما في ذلك يوم واحد ، يكون اختياريًا (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الطلب في هذه الحالة مكتوب بشكل حر مع بيان أسباب الرفض. فمثلا: " أطلب منك إقصائي بمحض إرادتك قبل انتهاء فترة الاختبار لأنني لم أتعب من ظروف العمل في منصبي.

ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أنه في حالة انتهاء فترة التجربة المعينة ، ولم تعرب الإدارة عن رغبتها في إنهاء العقد ، يستمر الموظف تلقائيًا في أداء واجباته على أساس عام. لا توجد مستندات إضافية مطلوبة. ومع ذلك ، إذا رغب الموظف في الاستقالة من تلقاء نفسه بعد انتهاء فترة الاختبار ، فسيكون من الضروري إخطار صاحب العمل مقدمًا قبل أسبوعين على الأقل.

في بعض الحالات ، عند التوظيف ، لا يتم النص على إمكانية اجتياز فترة الاختبار. في مثل هذه الحالات ، من الضروري أيضًا التمرن في غضون أسبوعين.

لا يمكن إجراء التسوية مع الموظف عند الفصل خلال فترة الاختبار إلا بالطريقة المعتادة (الراتب ، والتعويض عن الفترات إجازة غير مستخدمة). لكن المدفوعات الإضافية ، على سبيل المثال ، تعويضات نهاية الخدمة ، يمكن احتسابها عند الفصل بإرادته الحرة فقط إذا تم توضيح هذا الشرط في اللوائح المحلية.

يمكن العثور على معلومات أخرى حول ميزات حساب مكافأة نهاية الخدمة في المادة "هل مكافأة نهاية الخدمة تخضع لأقساط التأمين؟" .

كيف يتم فصل الموظف في فترة تجريبية وبعدها بمبادرة من صاحب العمل؟

لا يقترن تعيين موظف بفترة اختبار إلزامية بسجل لهذا الشرط في عقد العمل فقط. من الضروري إعداد قائمة بالمتطلبات والمهام ، والتي يعد تحقيقها إلزاميًا لمزيد من التسجيل في الولاية. يتضمن إكمال فترة الاختبار بنجاح ، من بين أمور أخرى ، حل جميع المهام الموكلة إلى الموظف.

إذا تم إبرام اتفاق مبدئيًا مع الموظف لا ينص على وجود فترة اختبار ، أو إذا لم يكن هناك اتفاق مكتوب منفصل على هذا الشرط ، فيمكن الطعن بسهولة في إنهاء الاتفاقية باعتباره فصلًا خلال فترة الاختبار.

يجب أن يكون فصل الموظف خلال فترة الاختبار ، الذي يتم بمبادرة من صاحب العمل ، مصحوبًا بتحذير من الموظف نفسه بشأن الحقيقة القادمة قبل 3 أيام (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك ، يتم إعطاء الموظف إشعارًا مكتوبًا يحتوي على أسباب الفصل وتاريخ إنهاء العقد.

تحديد توقيت الاختبار له خصائصه الخاصة. تم تحديد هذه الفترة في أيام التقويم x ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع و العطل. ومع ذلك ، فإن غياب الموظف عن مكان العمل بسبب مواقف أخرى ، بما في ذلك بسبب المرض ولأسباب غير معروفة ، لا يتم تضمينه في فترة الاختبار.

إذا وقعت نهاية فترة الاختبار في يوم عطلة ، يعتبر اليوم الأخير لأداء الواجبات الرسمية في هذه الحالة هو يوم العمل السابق. أي ، إذا قرر صاحب العمل مع ذلك تنفيذ الفصل خلال الفترة التجريبية ، فيجب تقديم الإشعار مسبقًا.

بمجرد انتهاء فترة الاختبار ، يعتبر الموظف مقبولًا للوظيفة إذا عقد عمللم يذكر خلاف ذلك. لم يعد إجراء الفصل المبسط المتاح لأصحاب العمل خلال فترة الاختبار ساريًا ، ويخضع الموظف للقواعد المعمول بها للعمل العادي.

فصل الموظف لعدم اجتيازه فترة الاختبار

يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف الذي لم يتعامل مع واجباته خلال فترة الاختبار ، وأظهر أيضًا أنه غير قادر على أداء المزيد من العمل.

يمكن أن يتم الفصل تحت المراقبة قبل نهاية هذه الفترة. يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد مع مرشح جديد في بداية عمله. ومع ذلك ، يجب تأكيد حقيقة التناقض مع المنصب الذي يشغله الموظف.

قبل فصل الموظف الذي لم يجتاز فترة الاختبار , يجب عليك تحذيره بشأن الفصل ، ويجب أن يتم ذلك قبل 3 أيام من صدور الأمر. هذه الفترة ، بالإضافة إلى أساس إنهاء عقد العمل مع موظف لم يجتاز الاختبار ، صالحة فقط خلال الفترة التجريبية. بعد هذه الفترة ، إذا لم تتخذ الإدارة أي إجراء فيما يتعلق بالموظف المعين ، فلن يكون من الممكن فصله بموجب نفس الشروط.

الفترات التالية غير مشمولة في الفترة التجريبية:

• إجازة (بما في ذلك على نفقتك الخاصة ، تعليمية) ؛
• فترات العجز
• فترات التوقف في الإنتاج ، إذا كان الموظف غائبًا في هذا الوقت عن علم الإدارة ؛
• تعليق عن العمل
• أداء الواجبات الحكومية أو العامة ؛
• التغيب عن العمل لأسباب غير مبررة.

يمكنك قراءة المزيد حول تسجيل التغيب في مقال "كيف يتم ترتيب التغيب بشكل صحيح لموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟" .

يتم تضمين رحلات العمل للموظفين في فترة الاختبار. علاوة على ذلك ، وفقًا لنتائج أداء مهام السفر ، يمكن للمرء أن يحكم على امتثال الموظف للوظيفة التي يشغلها.

خلال كامل فترة نشاط الموظف في فترة الاختبار ، سيحتاج صاحب العمل إلى تسجيل حقائق إنجاز المهام أو عدم تنفيذها ، وتأكيد كل شيء بالوثائق. متي حالات الصراعيمكن لصاحب العمل ، عند الفصل في فترة الاختبار ، بمساعدة هذه المستندات ، تقديم حجج لا تقبل الجدل تشهد لصالح عدم كفاءة الموظف.

يمكن أن يكون الدليل على الإكمال غير الناجح لفترة الاختبار معلومات من المصادر التالية:

• أعمال ذات جودة غير مرضية للمنتج ؛
• المذكرات والمذكرات من الرؤساء المباشرين والموظفين الآخرين حول الجودة غير المرضية لعمل الموظف الذي تم اختباره ؛
• محضر اجتماع اللجنة لمناقشة نتائج فترة الاختبار ؛
• تقارير الموظف عن نتائج أنشطته.

إذا تعرض الموظف خلال فترة الاختبار لإجراءات تأديبية ، فيمكن أن تكون هذه الحقائق أيضًا بمثابة دليل على عدم ملاءمته لمنصبه.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الموظف الذي تم اختباره على دراية باللوائح الداخلية والوصف الوظيفي واللوائح المحلية الأخرى مقابل الاستلام.

لمزيد من المعلومات حول مسؤوليات العاملين في الموارد البشرية في مؤسسة ما ، راجع المادة "إدارة سجلات الموارد البشرية من البداية - إرشادات خطوة بخطوة لعام 2017".

إرشادات خطوة بخطوة لفصل الموظف الذي لم يجتاز الاختبار وعينة من الإخطار بالفشل في اجتياز الاختبار

في حالة وجود انطباع غير مرضي عن صاحب العمل من موظف كان في فترة الاختبار ، يحق لصاحب العمل فصله لأنه لم يجتاز فترة الاختبار بطريقة مبسطة (الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل الروسي الاتحاد). ومع ذلك ، سيتطلب ذلك اتباع إجراء معين ، المكون الرئيسي منه هو إشعار إنهاء الاتفاقية.

عند التصميم ، يجب مراعاة التفاصيل الدقيقة التالية:

• يجب أن يكون إشعار الفصل في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية قبل اليوم المخطط لإنهاء اتفاقية العمل ؛
• إذا لم يتم تقديم الإخطار إلى الموظف قبل نهاية فترة الاختبار ، فيُعتبر أنه اجتاز الاختبار بنجاح ، ويصبح الفصل مستحيلًا بطريقة مبسطة ؛
• يجب أن يشير الإشعار إلى سبب عدم الامتثال للوظيفة ؛
• يحظر اتخاذ قرار بشأن الفصل إذا كان الموظف في ذلك الوقت في إجازة مرضية أو في إجازة.

تعليمات خطوة بخطوةللفصل تحت المراقبة قد يبدو هكذا.

أولاً ، يجب إخطار الموظف الذي لم يجتاز فترة الاختبار كتابةً ، حيث يلزم توضيح سبب هذا القرار. يمكنك العثور على نموذج نص إخطار على موقعنا على الرابط أدناه.

ثانيًا ، من الضروري إصدار أمر من رئيس المؤسسة بفصل هذا الموظف. يجب أن يكون الشخص المفصول على دراية بنص الأمر مقابل الاستلام.

ثالثًا ، من الضروري إجراء إدخال مناسب في كتاب العمل.

سيساعد ملء كتاب العمل بشكل صحيح في المادة "ملء كتاب عمل عند الفصل - sample-2017"

رابعًا ، يجب إجراء تسوية كاملة للأموال التي حصل عليها هذا الموظف. تتم التسوية النهائية مع الموظف في آخر يوم عمل له أو في يوم الاستئناف (إذا لم يكن الشخص المفصول في العمل في ذلك اليوم). مكافأة نهاية الخدمةلا يتم دفع رواتب المواطنين الذين لم يجتازوا فترة الاختبار.

يمكن أن تكون الاختلافات في أنشطة الفقرة الأولى فقط. بعد اتخاذ قرار الرفض تحت الاختبار ، قد يحدث رفض قبول الإشعار. ثم يتم وضع عمل مناسب ، يتم تسجيله من قبل شاهدين على الأقل.

نتائج

إذا لم يجتاز الموظف فترة الاختبار ، فيجب على كل صاحب عمل معرفة كيفية فصله من العمل دون انتهاك القانون. قد تكون هناك أسباب أكثر قليلاً للفصل خلال فترة الاختبار أكثر من الإنهاء المعتاد لعقد الموظف بدوام كامل بمبادرة من صاحب العمل. في هذه الحالة ، قد يكون مبلغ المدفوعات أقل. للموظف أيضًا الحق في الاستقالة إذا كان المكان الجديد وظروف العمل لا تناسبه ، دون اجتياز العمل الإلزامي لمدة أسبوعين.

ومع ذلك ، لا تنسَ مدة فترة الاختبار ، وبعد ذلك سيتعين عليك إنهاء عقد العمل بشكل عام.

عند التقدم للحصول على وظيفة ، لا توجد تفاهات ، كل فارق بسيط مهم. النظر في واحدة من نقاط مهمة: ما هي مدة الاختبار عند بدء العمل في مكان جديد.

الحد الأدنى والحد الأقصى لفترة الاختبار وفقًا لقانون العمل

فترة الاختبار هي فترة يحددها القانون رسميًا ، وبعدها يقرر صاحب العمل ما إذا كان سيوظف المرشح المختار للعمل. قواعد دائمة. يتم منح هذه الفترة لمقدم الطلب لوظيفة معينة لإظهار مهارات العمل والمعرفة والمهارات. يجب النص على الاتفاق على فترة الاختبار في العقد الموقع من قبل صاحب العمل والشخص الذي يتم تعيينه.

يجب على الموظف الذي تم تعيينه تحت المراقبة أن يفي به الواجبات الرسميةحسب التعليمات. يتم الإشراف على أنشطتها من قبل ضابط معين بشكل خاص. كقاعدة عامة ، هذا هو المشرف المباشر على الموضوع.

بيانات غريبة

وفقًا للإحصاءات ، السؤال "كم كانت فترة الاختبار؟" توزعت إجابات المبحوثين على النحو التالي: 25٪ شهر أو شهرين. 23٪ أسبوعين - شهر ؛ 16٪ عدة أيام 14٪ من شهرين إلى ثلاثة أشهر ؛ 9٪ أسبوع أو أسبوعين ؛ 9٪ أسبوع 4٪ من ثلاثة إلى ستة أشهر.

يمكن أن يبدأ إنهاء فترة الاختبار قبل التاريخ المحدد من قبل الرئيس إذا تضاعف ثلاث مرات تمامًا من خلال الصفات المهنية للموضوع. يتضمن هذا الخيار القبول المبكر لمرشح لوظيفة دائمة. هذا موثق. الموافقة على عقد العمل الحالي.

نهاية علاقات العملخلال الفترة المخصصة من الفترة التجريبية ، يمكن تنفيذها بمبادرة من أي من الطرفين بطريقة مبسطة.

ينظم قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي الأحكام المتعلقة بفترة الاختبار في المواد 59 و 70 و 71 و 289. ينص TC على أن مدة الاختبار يمكن أن تتراوح من 14 يومًا إلى 3 أشهر. الاستثناء هو مدة مصطلح المناصب القيادية.

تجدر الإشارة إلى بعض الفروق الدقيقة فيما يتعلق بالشروط المحددة للفترة التجريبية:

• عند إبرام عقد عمل لمدة تقل عن شهرين ، لا يتم توفير فترة اختبار ؛
• عند تشغيل الجهاز عمل موسميمن شهرين إلى ستة أشهر ، يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار 14 يومًا ؛
• عند حدوث الحمل ، يتلقى الموظف الخاضع للمراقبة حالة الموظف الدائم ، دون انتظار انتهاء فترة الاختبار ؛
• إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة ستة أشهر أو أكثر ينص على المدة القياسية للاختبار - حتى 3 أشهر.

يجب أن تدرك أن فترة الاختبار للتوظيف بموجب القانون هي وقت العمل الفعلي ، وبالتالي يتم تضمينها في كل من راتب الإجازة وتجربة التأمين. لا يتم احتساب فترات غياب الموظف عن مكان العمل (بما في ذلك بسبب الإعاقة المؤقتة) في فترة الاختبار.

فترة اختبار وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لكبار المديرين

رئيس نائبه رئيس الحساباتنائب كبير المحاسبين - هؤلاء الأشخاص يشغلون مناصب قيادية. المسؤولية الملقاة على عاتق الناس في هذه المناصب كبيرة. وعليه ، فإن فترة الاختبار أطول بكثير من تلك الخاصة بالآخرين (الجزء 5 من المادة 70 من قانون العمل). المدة القصوىاختبارات عند التعيين للمناصب العليا - تصل إلى عام في الولاية. الخدمة (القانون الاتحادي للخدمة المدنية رقم 79-FZ) وما يصل إلى 6 أشهر - في المنظمات الأخرى.

قائمة الأشخاص الذين لا ينص قانون العمل على فترة اختبار لهم

تنص التشريعات الروسية على أن فئات معينة من المواطنين المتقدمين لوظيفة لا تخضع لاختبار فحص.
يتم إصدار الأشخاص التالية أسماؤهم بدون فترة اختبار:

• النساء الحوامل
• النساء اللواتي لديهن طفل أقل من 1.5 سنة ؛
• المواطنون الذين لم يبلغوا من العمر 18 عامًا ؛
• الأشخاص العاملين لمدة تقل عن شهرين ؛
• الموظفون المعينون نتيجة النقل من منظمة أخرى ؛
• المهنيين الشباب ، أي الأشخاص الذين حصلوا للتو على دبلوم في الحصول على التعليم المهني. المتخصصون الشباب هم مواطنون حصلوا على دبلوم ثانوي متخصص أو تعليم عالٍ في غضون عام من تاريخ استلامها ؛
• الموظفون الذين اجتازوا بالفعل المنافسة لشغل هذا المنصب الشاغر ؛
• الأشخاص المنتخبون لمنصب منتخب.

تم وصف قواعد إنشاء فترة تجريبية بشكل جيد في الفيديو

تمديد فترة الاختبار

يجوز تمديد فترة الاختبار للموظف الذي كان ، خلال الفترة المحددة ، في إجازة مرضية أو إجازة إدارية لبعض الوقت (أي على نفقته الخاصة). بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون سبب تمديد الفترة التجريبية هو توقف موثق للمشروع.

يتم تمديد مدة الاختبار بمقدار الوقت الكليعدم وجود مرشح في مكان العمل ، لكن ليس أكثر. يتم تحديد تمديد الاختبار في أمر خاص ، يشير إلى سبب التمديد ، ويشير إلى تاريخ جديد لنهاية فترة الاختبار. يجب على الموظف قراءة الأمر والتوقيع على هذه الوثيقة.

يجب أن يحتوي الطلب على التفاصيل التالية:

• اسم الشركة أو بيانات صاحب المشروع
• عنوان الوثيقة
• تم تعيين رقم للوثيقة
• تم تقديم سبب وجيه للتمديد
• الوقت الذي يتم فيه تمديد الاختبار ، علاوة على ذلك ، يجب أن يتوافق مع عدد أيام العمل الضائعة
• البيانات الشخصية للموظف الذي يتم اختباره
• قائمة الوثائق التي تثبت عدم وجود وقت العمل: application for time off، أجازة مرضيةوغيرها
• يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس وختمه.

إذا كانت لديك أي أسئلة حول فترة الاختبار بموجب عقد العمل ، فاتركها في التعليقات.

من أجل التحقق من ملاءمة الموظف للعمل المعين ، يجوز لصاحب العمل توفير شرط اختبار في عقد العمل. حول المدة التي يمكن أن يستغرقها هذا الاختبار وحول الأشخاص الذين لا يمكن تحديد فترة اختبار لهم ، سنخبرهم في استشارتنا.

فترة الاختبار للتوظيف

فترة الاختبار القصوى قانون العمل 6 شهور. ولكن قد لا يتم إجراء اختبار لهذه المدة لجميع الموظفين ، ولكن فقط لرؤساء المنظمات ونوابهم ، وكبار المحاسبين ونوابهم ، ورؤساء الفروع ، والمكاتب التمثيلية أو التقسيمات الهيكلية المنفصلة الأخرى في المنظمة. في حالات أخرى ، يبلغ الحد الأقصى لفترة الاختبار الإجمالية للموظفين 3 أشهر (الجزء 5 ، المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تحديد فترة اختبار خاصة للموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل لمدة 2 إلى 6 أشهر. المدة القصوى لفترة الاختبار للعمل في هذه الحالة هي أسبوعين (الجزء 6 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يرجى ملاحظة أنه إذا كان عقد العمل لا يحتوي على شرط الاختبار ، فيعتبر أن الموظف قد تم تعيينه دون اختبار.

واذا سمح للموظف فعلا بالعمل بدون عقد عمل؟ أذكر ذلك في الافتراض الفعلييجب على صاحب العمل أن يبرم عقد عمل معه كتابيًا في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل (الجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، من الممكن تضمين شرط الاختبار في عقد العمل فقط إذا قام الطرفان بصياغته في شكل اتفاقية منفصلة قبل بدء العمل (الجزء 2 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان الموظف لا يرغب في الخضوع لفترة اختبار ، والتي يصر عليها صاحب العمل ، فلن يتم إبرام عقد عمل مع هذا الموظف.

يرجى ملاحظة أنه حتى بموافقة الموظف ، لا يحق لصاحب العمل تحديد فترة اختبار مدة أطولمما يسمح به قانون العمل للاتحاد الروسي و القوانين الفدرالية. من ناحية أخرى ، في غضون المدة القصوى لفترة الاختبار ، يجوز لصاحب العمل تحديد أي فترة أو رفض اختبار الموظف على الإطلاق.

كيف يتم حساب فترة الاختبار؟

يتم احتساب الفترة التي يتم فيها وضع الموظف تحت المراقبة من يوم بدء العمل وتشمل فقط الفترات التي عمل خلالها الموظف بالفعل. إذا كان الموظف غائبًا عن العمل (على سبيل المثال ، كان في إجازة مرضية أو في إجازة على نفقته الخاصة) ، لا يتم احتساب الوقت المحدد ضمن فترة الاختبار (الجزء 7 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . هذا هو ، في الواقع ، تم تمديد فترة الاختبار.

من غير مؤهل للاختبار؟

لا يحق لصاحب العمل تحديد فترة اختبار ، على وجه الخصوص ، للفئات التالية من الأشخاص (الجزء 4 من المادة 70 ، الجزء 1 من المادة 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• النساء الحوامل
• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 1.5 ؛
• الأشخاص المدعوون للعمل بترتيب النقل من صاحب عمل آخر ؛
• الأشخاص الذين حصلوا على الثانوية التعليم المهنيأو تعليم عالىوفقًا للبرامج التعليمية المعتمدة من الدولة ولأول مرة تدخل العمل في التخصص المستلم خلال عام واحد من تاريخ التخرج ؛
• الأشخاص الذين أكملوا التدريب المهني بنجاح ، عند إبرام عقد عمل مع صاحب العمل ، بموجب العقد الذي تم تدريبهم معه ؛
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين ؛
• الأشخاص المنتخبون عن طريق المنافسة لشغل الوظيفة ذات الصلة.

تذكر أن الموظف الذي يخضع للاختبار يخضع لأحكام تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية لصاحب العمل (