فصل عامل لأسباب عامة. ما يجب القيام به وأين يتم التقديم عند الرفض. بمحض إرادتك

يعد إنهاء العلاقات المهنية بين الموظف وصاحب العمل دائمًا عملية معقدة إلى حد ما ، ويجب تنفيذها وفقًا للقواعد المعمول بها.

من وجهة نظر قانونية ، فإن مفهوم "الفصل" يعني الوقف الكامل علاقات العملالتي نشأت سابقًا بين الطرفين على أساس الاتفاقية المبرمة. في الوقت نفسه ، يتم فرض التزامات معينة على صاحب العمل أثناء الفصل.

لذلك ، على سبيل المثال ، أحد أهمها هو إجراء تسوية كاملة مع أحد الموظفين. قد يشمل ذلك المدفوعات إلى المرؤوس المنتهية ولايته لمبالغ مختلفة من الأموال المستحقة له ، بما في ذلك المستحقة أجور، التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، بشرط أن يكون الموظف بحوزتها وقت الفصل ، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، في اليوم الأخير من عمل المرؤوس ، يجب على الرئيس إصدار مستنداته الشخصية للموظف. وتشمل هذه كتاب عمله ، الذي سيتم فيه بالفعل إدخال حول إنهاء العلاقات المهنية.

على الرغم من حقيقة أن الإجراء الدقيق للفصل ثابت المستوى التشريعي، تُظهر الممارسة الحديثة أن هذا الإجراء غالبًا ما يتسبب في قدر كبير من الخلافات بين الأطراف. في كثير من الأحيان تنشأ المواقف التي يتم فيها انتهاك الحقوق القانونية للموظفين المتقاعدين من خلال إجراءات معينة من قبل أصحاب العمل.

لا يرغب بعض المديرين في تسوية الحسابات مع موظفيهم ، بينما يقوم الآخرون بإنهاء عملهم بشكل عام دون سبب مشروع. على أي حال ، يعد انتهاك المصالح المشروعة للموظف أثناء الفصل أساسًا كاملاً للفرض اللاحق لعقوبات خطيرة بما فيه الكفاية ضد صاحب العمل.

ماذا يقول قانون العمل؟

تنص القواعد التشريعية الحديثة على أنه يمكن تنفيذ إجراء الفصل على أسس مختلفة ، ترد قائمة كاملة بها في أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص على أن البادئ بإنهاء علاقات العمل يمكن أن يكون الموظف نفسه ومشرفه المباشر. علاوة على ذلك ، في الحالة الأولى ، يكفي فقط رغبة الموظف. أي أنه ليس عليه أن يشرح سبب قراره ترك هذه المنظمة.

أما فيما يتعلق بإنهاء علاقات العمل بمبادرة من صاحب العمل ، فلن تكفي هنا رغبة صاحب العمل وحدها. لكي يكون الفصل قانونيًا حقًا ، يجب أن يكون لدى إدارة الشركة أسباب وجيهة ولا يمكن إنكارها لتنفيذ مثل هذه الإجراءات. وترد قائمة كاملة بهذه الأسباب في أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي.

بشكل منفصل ، يجب الإشارة إلى طريقة قطع علاقات العمل مثل الفصل بالاتفاق بين الطرفين. هذه الطريقة مكرسة أيضًا في الأحكام التشريعية الحديثة على المستوى الرسمي. من وجهة نظر قانونية ، فإنه يمثل تبني الأطراف لعلاقة مهنية لقرار متبادل يحتاجون إليه لإنهاء هذه العلاقات. في هذه الحالة ، سيتم تنفيذ إجراء الفصل نفسه على أساس وثيقة مهمة - اتفاقية خاصة. إنه يشير إلى جميع السمات المهمة للإجراءات الإضافية للأطراف. على سبيل المثال ، قد يتضمن هذا المستند معلومات حول دفع تعويضات إنهاء الخدمة لموظف أو حول الحاجة إلى إجازة عمل تالية لمدة أسبوعين. بعد صياغة الاتفاقية ، يجب دراستها من قبل المرؤوس وتوقيعها إذا لم يكن لديه أي اعتراضات حول محتوى المستند.

أسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل

تضع القواعد التشريعية الحديثة قائمة دقيقة بالأسباب التي يمكن على أساسها فصل الموظف وفقًا لقرار الرئيس من جانب واحد. تشمل هذه الأسباب:

1. اجتياز غير مرض من قبل موظف الشهادة. هذا الإجراء هو اختبار لتوافر الكفاءات والمهارات والقدرات اللازمة للموظف. إذا تغيبوا ، لن يكون المرؤوس قادرًا على أداء واجباته المهنية في المنصب الحالي.
2. ضعف أداء الموظف لمختلف الوظائف التي كلفته بها الأحكام المسمى الوظيفيبالإضافة إلى عقد عمل ساري المفعول. وتجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة ، يجب أن يسبق الفصل من قبل غيره أحداث إلزامية. على وجه الخصوص ، يمكن للمدير أولاً تحذير الموظف أو توبيخه أو توبيخه. لا يمكن تطبيق أخطر أشكال العقوبة - الفصل - إلا إذا لم تحقق جميع التدابير المتخذة النتائج المرجوة.
3. التزام الموظف نشاطات متنوعةمما تسبب في النهاية في إلحاق أضرار جسيمة بالمؤسسة بأكملها. قد يشمل ذلك ، على سبيل المثال ، الكشف عن الأسرار التجارية للموظفين والسرقة وما إلى ذلك. تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل لن يكون قادرًا على فصل مثل هذا المرؤوس إلا إذا كان هناك دليل فعلي على إدانته.
4. ارتكاب الموظف لأفعال غير أخلاقية مختلفة تستبعد تمامًا إمكانية استمراره لاحقًا النشاط المهنيفي وضع معين.
5. ظهور موظف في العمل بحالة تسمم من المخدرات أو الكحول.
6. استلام صاحب العمل لمعلومات تفيد بأن الموظف أثناء عمله في هذه الشركة قدم مستندات مزورة أو معلومات كاذبة عن نفسه.
7. الوقف التام لأنشطة المنظمة أي تصفيتها. يمكن أن يشمل ذلك أيضًا إنهاء عمل رجل أعمال فردي.

يجب أن يتم إجراء فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل فقط في الحالات القصوى وإذا كانت هناك أسباب واقعية. خلاف ذلك ، سيكون للمواطن المفصول فرصة كاملة للعودة إلى منصبه السابق.

أسباب الفصل بمبادرة من الموظف

على الإطلاق لكل موظف ، بغض النظر عن منصبه ، ومدة خدمته ، بالإضافة إلى عوامل أخرى ، الحق في الاستقالة من منصبه في أي وقت ، بطريقته الخاصة. بارادته. يعبر عن هذه الرغبة في المستند الرئيسي - بيان شخصي ، يتم تقديمه على الطاولة إلى الرأس.

يتم كتابة خطاب الاستقالة من قبل الموظف بشكل حر. أما بالنسبة لبيان السبب المباشر ، فلا داعي لذلك. يمكن لكل موظف أن يقيد نفسه بعبارة واحدة فقط: "أطلب منك أن تطردني بمحض إرادتك".

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحتوي طلب الموظف على التاريخ الذي يريد منه إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل.

بشكل منفصل ، يجب ذكر مثل هذه الحالات التي يُجبر فيها الموظف على الإقلاع عن التدخين. قد يكون هذا راجعا ، على سبيل المثال ، إلى الانتقال العاجل للزوج إلى مكان آخر من أجل الخدمة العسكرية، مع ضرورة رعاية أحد الأقارب وظروف أخرى.

أسباب إقالة المدير

يتم تنفيذ إجراءات إقالة مدير المنظمة وفقًا للمخطط القياسي ، ولكن لها خصائصها الخاصة. أما أسباب الفصل فقد تكون:

1. الرغبة الخاصة للقائد. نظرًا لأن المدير في الواقع موظف عادي ، فلديه أيضًا الحق الكامل في مغادرة المنظمة في أي مرحلة من مراحل نشاطه. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة ، سيتعين على المدير كتابة خطاب استقالة قبل شهر على الأقل من مغادرته.
2. انتهاء مدة سريان العقد المبرم سابقاً مع الرئيس. إذا لم يختتم المخرج معاهدة جديدة، ثم في نهاية الإجراء الحالي ، يجب أن يتم تنفيذ إجراءات فصله من قبل أشخاص مفوضين.
3. إذا توصل أصحاب الشركة إلى توافق على ضرورة إقالة الرئيس. في هذه الحالة ، يمكن إنهاء علاقات العمل من خلال وضع اتفاقية خاصة ، والتي تشير إلى جميع الفروق الدقيقة المهمة في الإجراء القادم.
4. بقرار مشترك من أصحاب المنظمة. عادة ، يتم اتخاذ هذا القرار اجتماع عام، حيث تتم مناقشة إيجابياته وسلبياته ، بالإضافة إلى مخطط لمزيد من الإجراءات.

- الفصل لأسباب تأديبية

للحفاظ على مستوى عالالانضباط في الإنتاج ، يحق لصاحب العمل أن يحدد فيما يتعلق بموظفيه مختلف تدابير المسؤولية المنصوص عليها القواعد التشريعية. قد يشمل ذلك ملاحظة أو توبيخ أو استبعاد. بطبيعة الحال ، سيكون آخر مقياس للمسؤولية هو الأكثر جدية وصرامة.

الفصل ، كإجراء تأديبي ، لا يمكن تطبيقه إلا في حالات استثنائية ، على سبيل المثال ، في حالة ارتكاب موظف لسرقة كبيرة أو غيرها من الأعمال غير القانونية. فارق بسيط مهمهنا حقيقة أن الفصل لن يعتبر قانونيًا إلا إذا كان لدى صاحب العمل دليل فعلي لا يمكن إنكاره على ذنب مرؤوس معين.

وأخيرًا ، يجب أن يتوافق هذا الإجراء الجاد من المسؤولية مثل الفصل تمامًا مع درجة خطورة سوء السلوك الذي ارتكبه الموظف. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد تأخر ببساطة عن العمل ، فمن الطبيعي أن مثل هذا الإجراء يعتبر غير معقول. من ناحية أخرى ، إذا تم تسجيل التأخيرات لموظف معين بانتظام ، فمن المحتمل جدًا أن يكون الفصل هو السبيل الوحيد للخروج من هذا الموقف.

الفصل بدون سبب

كما ذكر أعلاه ، لكي يقوم صاحب العمل بفصل موظف ، يجب أن تكون لديه أسباب واقعية ومقنعة لمثل هذه الإجراءات. ومع ذلك ، من الناحية العملية يحدث ذلك غالبًا بشكل مختلف. على سبيل المثال ، كثيرًا ما يحاول المديرون عديمو الضمير بكل طريقة ممكنة محاكاة وجود أسباب للفصل. للقيام بذلك ، يمكنهم اختراع مجموعة متنوعة من القصص ، وعزو الانتهاكات إلى الموظفين التي لم يرتكبوها في الواقع ، وما إلى ذلك.

في جميع المواقف المذكورة أعلاه ، فإن الموظف الذي يعتبر فصله غير قانوني تمامًا سيكون لديه فرصة كاملة للطعن في تصرفات المدير هذه. يجب أن يتم إجراء الطعن في حد ذاته بشكل رسمي. للقيام بذلك ، سيحتاج الشخص المعني إلى الاتصال بمنظمة مثل مفتشية العمل ، أو على سبيل المثال ، على الفور إلى مؤسسة قضائية. في حالة الاعتراف حقًا بأن الفصل غير قانوني ، سيتمكن المواطن من العودة إلى منصبه السابق وتحت نفس ظروف العمل.

تغيير أسباب الفصل

أثناء تنفيذ إجراء الفصل ، يجب الإشارة إلى السبب الدقيق لكسر علاقات العمل هذه في المستندات التالية:

• في الأمر ، الذي تم إعداده وتوقيعه من قبل صاحب العمل ؛
• الخامس دفتر العملموظف ، والذي يتم تسليمه إليه لاحقًا مع سجل فصل تم إدخاله بالفعل هناك.

إذا اعتبر الموظف أن الأسباب التي تم طرده بناءً عليها غير قانونية تمامًا ، فيمكنه دائمًا تقديم طلب إلى مؤسسة مرخصة من أجل الطعن فيها. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن المواطن سيحتاج إلى تقديم أدلة لا جدال فيها. إذا وافقت المحكمة أو أي منظمة أخرى على متطلبات مقدمة الطلب واعتبرتها شرعية ، فسيتم إصدار أمر رسمي لها. بناءً على أحكام هذه الوثيقة ، سيُلزم صاحب العمل بإجراء جميع التغييرات اللازمة.

يجب إجراء التعديلات على دفتر عمل الموظف وفقًا للمتطلبات المعمول بها ، في شكل إدخال جديد في هذا المستند. بعد إدخال جميع المعلومات الضرورية ، يوجد بجانب النقش اسم الموظف المسؤول عن ذلك ، بالإضافة إلى توقيعه الشخصي وختم الشركة الخاص بالمنظمة.

ليس من غير المألوف في مثل هذه المواقف في مؤسسة عندما يُجبر المدير على فصل موظف بموجب مادة ما. من الناحية القانونية ، لا يوجد شيء من هذا القبيل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحدث الفصل بموجب المادة بغض النظر عن الأسباب. الحقيقة هي أن استخدام قواعد معينة كأساس لإبعاد موظف من منصب يمكن أن يكون له تأثير سلبي للغاية على ترتيبه المستقبلي. لنتأمل بعض الشيء التالي مقالات العملعند الفصل.

تقليص الحجم أو التصفية

هذا هو أحد أسباب الفصل من العمل. ووفقاً للفقرة 4 من المادة 81 ، لا يجوز عزل سوى كبير المحاسبين والرئيس ونائبه من المنصب في حالة حدوث تغيير في مالك الشركة. لا ينطبق هذا الحكم على المتخصصين الآخرين (العاديين) في المؤسسة. مع تخفيض عدد الموظفين ، لا يمكن فصل بعض فئات المتخصصين بموجب القانون. هؤلاء الموظفون "المصونون" هم أولئك الذين لديهم خبرة طويلة وغير منقطعة في هذه الشركة أو هم المعيلون الوحيدون في الأسرة.

عدم تطابق

وفقا لقانون العمل ، يمكن أن يتم الفصل بموجب المادة 81 ، الفقرة 3 بسبب عدم الكفاءة مع عدم كفاية مؤهلات الأخصائي ، التي تؤكدها نتائج الشهادة. يتم تنظيم لجنة خاصة لتحديد حقيقة عدم الامتثال. عادة ما تتضمن:

• مدير المؤسسة.
• ممثل الموارد البشرية.
• المشرف المباشر على الموضوع.

يتم تأكيد الشهادة من خلال الأمر ذي الصلة. يتلقى الموضوع مهمة لا تتجاوز الوصف الوظيفي وتتوافق مع مؤهلاته وتخصصه. إذا لم يتم إعداد المهمة ، في رأي المتخصص ، وفقًا لواجباته ، فيمكن عندئذٍ الطعن في نتائج الشهادة. للقيام بذلك ، في غضون الفترة التي يحددها القانون ، يتم كتابة شكوى إلى مفتشية العمل ويتم تقديم شكوى إلى السلطة القضائية. بناءً على نتائج الشهادة ، يتم إعداد تقرير نهائي.

التحويل إلى منصب آخر

يُسمح بالفصل بموجب المادة 81 إذا كان من المستحيل إرسال أخصائي بموافقته الخطية لأداء مهام مهنية أخرى في المؤسسة. قد يكون هذا مجانًا ، يتوافق مع مؤهلات الموظف ، ووظيفة ذات أجر أقل أو أقل ، والتي يمكن أن يؤديها مع مراعاة صحته. يلتزم صاحب العمل في هذه الحالة بتقديم جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المذكورة أعلاه والمتاحة له في منطقة معينة. المدير ملزم بتقديم الأنشطة التي يجب أداؤها في إقليم آخر ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه صراحةً في عقد أو اتفاق عمل أو جماعي أو غيره. قد يرفض الأخصائي الخيارات المقدمة. في هذه الحالة ، يمكن للمدير فصله.

التقصير في أداء الواجب

الفصل بموجب المادة 81 ، الفقرة 5 له عدد من السمات. على وجه الخصوص ، يجوز للمدير فصل موظف من منصبه إذا فشل الأول مرارًا وتكرارًا في أداء واجباته ، دون الحاجة إلى ذلك أسباب وجيهة، وفي نفس الوقت فرضت عليه إجراءات تأديبية. الأخير مسموح به بالشكل:

• شجب؛
• ملاحظات؛
• الفصل.

إذا كانت هناك أسباب وجيهة لعدم الوفاء بالواجبات ، يجب على الموظف ذكرها كتابةً.

التغيب والتأخير

قد يكون الاختصاصي غائبا أسباب مختلفة. إذا كانت صحيحة ، فيجب تأكيدها من خلال الأوراق ذات الصلة. على سبيل المثال ، إذا مرض الموظف ، فهو يقدم أجازة مرضية. إذا كانت أسباب الغياب غير صحيحة ، فهذا يسمى التغيب. جميع الظروف التي بسببها لم يكن الاختصاصي في العمل مكتوبة. يتخذ القائد قرار الاعتراف بهم أو عدم الاعتراف بهم على أنهم محترمون. إذا كانت هناك حاجة للتغيب عن المؤسسة ، فيجب عليك أولاً كتابة طلب مطابق. هو مؤلف من نسختين ، حيث وضع المخرج ملاحظة "لا مانع لدي". الوضع مع التأخيرات أكثر تعقيدًا إلى حد ما. باعتباره انتهاكًا جسيمًا واحدًا ، سيتم النظر في غياب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية أثناء المناوبة (اليوم). وبالتالي ، إذا تأخر الاختصاصي لمدة ساعة ، فلا يمكن فصله لهذا السبب. ولكن في حالة تكرار مثل هذه الانتهاكات ، يجوز فرض عقوبة تأديبية مع الفصل اللاحق.

الهدر والسرقة

تعتبر هذه الأسباب واحدة من أكثر الظروف التي لا جدال فيها والتي يمكن من أجلها تنفيذ الفصل بموجب مادة قانون العمل. عند ارتكاب سرقة ، بما في ذلك ملكية صغيرة ، لممتلكات شخص آخر (في هذه الحالة ، تنتمي إلى المؤسسة أو موظفين آخرين) ، أو إهدارها أو تلفها أو تدميرها ، بموجب قرار الهيئة أو المسؤولين المخولين النظر في القضايا المتعلقة بالمخالفات الإدارية ، أو بحكم محكمة دخل حيز التنفيذ ، يتم فصل الاختصاصي من منصبه.

كما يتضح من نص القاعدة ، هناك حاجة إلى عمل مناسب ، وهو في الواقع نتيجة تحقيق. ومع ذلك ، في كثير من الأحيان في الممارسة العملية ، تكون الإدارة متساهلة وتقدم الفصل الطوعي. ستكون المقالة في هذه الحالة مختلفة. يمكن أن تضر السرقة أو أي انتهاك خطير آخر ليس فقط بسمعة الموظف نفسه (حتى لو كان بريئًا) ، ولكن أيضًا على المؤسسة نفسها. تكون العواقب في مثل هذه الحالات دائمًا تقريبًا. تحت أي مادة للإفراج عن موظف من المكتب - اختيار الرئيس.

السكر

يشير التشريع إلى العديد من الفروق الدقيقة في إجراءات الفصل لهذا السبب. في هذه الحالة ، يجب استيفاء عدد من الشروط. بادئ ذي بدء ، يجب تسجيل حقيقة كونك في حالة تسمم مباشرة في مكان العمل ، وليس مجرد شرب الكحول. أيضًا ، سيكون السبب ظرفًا مهمًا فقط إذا ظهر الموظف في المؤسسة بهذا الشكل أثناء التحول. ثالثًا ، لا يعتبر التسمم حالة بعد تناول الكحول فحسب ، بل أيضًا أي حالة أخرى تحدث عند استخدام المواد المخدرة أو المواد السامة الأخرى.

فقدان الثقة

لهذا السبب ، يمكن طرد الموظفين المسؤولين ماليًا فقط. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص ، أولئك الذين لديهم إمكانية الوصول إلى الأموال أو الأشياء الثمينة الأخرى للمؤسسة ، ويقومون باستلامها وتوزيعها وتخزينها ، وما إلى ذلك. قد يكون هؤلاء الأشخاص المسؤولون ماليًا:

• أمين الصندوق.
• مدير المستودع.
• محاسب.
• اقتصادي.
• بائع.
• وكيل شحن وهلم جرا.

قد يكون فقدان الثقة نتيجة لسوء السلوك أو الإهمال المتعمد ، وهو موقف إهمال تجاه واجبات الفرد. كما هو الحال مع التغيب ، يجب إثبات خطأ الموظف. يمكن أن تؤكد مذكرة أو إجراء تدقيق أو جرد الإجراءات غير القانونية للموظف.

فصل المرء عن إرادته الحرة: مادة في قانون العمل

هذه هي الطريقة الأكثر شيوعًا لإنهاء العقد. كل يوم ، يقوم العديد من الموظفين طواعية أو بناءً على توصية رؤسائهم بإخلاء مناصبهم بهذه الطريقة. ومع ذلك ، من وجهة نظر قانونية ، سيكون هذا دائمًا رفضًا للإرادة الحرة للفرد. تنظم المادة TK رقم 80 هذا الإجراء. من الجدير بالذكر أنه لا يمثل مثل هذه الصعوبات كما هو الحال في حالات أخرى. لذلك ، عندما يرتكب الموظف أي مخالفات تأديبية ، يجب إثبات ذنبه.

ومع ذلك ، إذا تم الفصل بإرادتهم الحرة ، فإن المادة الواردة في قانون العمل في الاتحاد الروسي تتطلب فقط اتباع الإجراء الذي يلزم فيه الاختصاصي بإخطار صاحب العمل قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للمغادرة بنيته . بشكل عام ، إجراءات إصدار الفصل من المنصب في مثل هذه الحالات ليست صعبة. كما هو الحال في حالات أخرى ، يتم إدخال الإدخال المناسب في العمل: "الفصل بموجب المادة 80". لبدء هذا الإجراء ، يجب على الأخصائي كتابة طلب. للموظف الحق في عدم شرح أسباب قراره. مادة قانون العمل "الفصل من تلقاء نفسه" لا تحمل أي شيء عواقب سلبية. ومع ذلك ، يجب أن يكون المرء مستعدًا لحقيقة أنه عند التقدم لوظيفة جديدة ، سيكون رئيس مؤسسة أخرى أو ممثل قسم شؤون الموظفين مهتمين بأسباب هذا القرار.

ميزات التصميم

يجب أن يتم إجراء الفصل بموجب المادة إذا كانت هناك أسباب موثقة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب مراعاتها خطوات إلزاميةالمدرجة في هذا الإجراء. هناك مراحل مختلفة لكل حالة. ومع ذلك ، في أي حالة ، يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لأي منها إلى عواقب سلبية. على وجه الخصوص ، يجوز للموظف الاستئناف ضد سوء سلوك صاحب العمل.

تصديق الحقيقة

في حالة وجود أي انتهاك ، تعتبر هذه الخطوة إلزامية. كما ذكر أعلاه ، للفصل بسبب السكر ، من الضروري الشهادة مباشرة في السكر وقت العملوليس فقط حقيقة شرب الكحول. تم إثبات السرقة على ثلاث مراحل. على وجه الخصوص ، يتطلب التشريع تأكيدًا مستنديًا لسوء السلوك ، بالإضافة إلى قرار أو حكم. عندها فقط يمكن إجراء الفصل.

تحذير

هذه المرحلة أيضًا لها خصائصها الخاصة ، والتي تعتمد على سبب مغادرة الموظف. على سبيل المثال ، في حالة تصفية شركة مع حل لاحق للدولة ، مع أي تغيير آخر في روتين الأنشطة في المؤسسة وانخفاض في عدد الموظفين ، يجب على صاحب العمل إخطار المتخصصين قبل شهرين من تاريخ التي ستقام هذه الأحداث. تتم مراعاة نفس الشروط عند فصل موظف غير مؤهل من منصبه أو عندما تكون شهادته غير مرضية. في حالة ارتكاب الموظف مخالفة (عدم أداء الواجبات ، والتغيب ، وعدم الامتثال لروتين الشركة ، وما إلى ذلك) ، يلتزم صاحب العمل بأخذ تفسير خطي منه. بعد ذلك ، أمام المدير شهر لتطبيق عقوبة تأديبية على الموظف إذا اعتبر ذلك الأسباب غير محترمة. يجوز تطبيق عقوبة واحدة فقط عن كل مخالفة. إذا تم ، على سبيل المثال ، إصدار ملاحظة بسبب التغيب ، فمن المستحيل فصل الموظف عن نفس سوء السلوك.

مقدمة للمتخصص

تتكون هذه المرحلة من إخطار الموظف وتقديم الأمر المناسب له. يشير الأخير إلى سبب إقالته من منصبه والأساس والتاريخ. يتطلب التشريع التوقيع الإجباري من أخصائي في هذه الوثيقة. في حالة رفض حضور الأمر ، يتم تنفيذ الفعل بحضور الشهود.

توضيحي

سبق ذكر الحاجة لهذه الورقة أعلاه. يجب على صاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم تفسير خطي لسلوكه. في الوقت نفسه ، لا يلزم التشريع الموظف بكتابة هذه الورقة. له الحق في رفض صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن عدم وجود مذكرة تفسيرية لا يعفيه من الإجراءات التأديبية. سيتم إصداره في أي حال بعد يومين من تقديم المتطلبات أعلاه.

طلب

يتطلب التشريع إصدار قانونين من هذا القبيل. يجب أن يؤكد الأمر الأول فرض عقوبة على شكل فصل ، والأمر الثاني يعمل كأساس لإنهاء عقد العمل. في معظم الحالات ، تكفي الطبعة الثانية. يجب أن يكون هذا الأمر مصحوبًا بالجميع أنظمة. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:

• تفاصيل الأعمال والتقارير.
• توضيحي (إن وجد).
• أوراق أخرى تؤكد وجود سبب وجيه لإخلاء سبيل الموظف من وظيفته.

ينص فصل الإرادة الحرة للفرد (المادة 80) على بيان من أخصائي كتطبيق إلزامي. في هذه الحالة ، لا تحتاج إلى كتابة ملاحظة توضيحية ، يجب عليك فقط إخطار صاحب العمل بنيتك في الوقت المناسب.

مستندات شخصية

يلتزم صاحب العمل في اليوم الأخير من إقامة الموظف في مؤسسته بإعطاء الموظف دفتر عمله. يجب وضع علامة على ذلك. يجب أن يشير السجل إلى السبب ، بالإضافة إلى المقالة التي تم من أجلها الفصل. إذا اعتبر الموظف أنه غير قانوني ، يمكنه استئناف قرار الرئيس. للقيام بذلك ، يحتاج إلى الاتصال تفتيش العمل، محكمة.

التعويضات والمدفوعات

انهم يعتمدون على ما المادة تكاليف الفصل. لرعاية الأطفال ، في حالة تخفيض عدد الموظفين ، تصفية الشركة ، بمبادرة شخصية من الموظف ، يحق للأخصائي الحصول على مدفوعات معينة. على وجه الخصوص ، يجب أن يتقاضى أجرًا عن الوقت الذي عمل فيه في شهر التسريح. تاريخ الفصل هو آخر يوم عمل. يحق للموظف الدفع مقابل إجازة غير مستخدمة، البدلات.

النتائج المترتبة على الموظف

يمكن أن تكون مختلفة وتعتمد على المقالة المشار إليها في كتاب العمل. هذا قد يسبب نوع مختلفمشاكل أثناء التنسيب اللاحق في مؤسسة أخرى. تقليديا ، تنقسم أسباب الفصل إلى ثلاث فئات. كل واحد منهم له عواقب معينة. وهكذا تميزت المقالات:

1. المرتبطة بإعادة تنظيم الشركة. إذا كانت المؤسسة تلتزم بقواعد القانون ، فيجب مساعدة الموظف في ترتيب مكان جديد له. في هذه الحالة ، تكون النتائج إيجابية فقط.
2. غير مدرج في المصنف. على سبيل المثال ، قد تكون هناك ملاحظة مفادها أن الموظف قد تخلى عن المنصب بمبادرة منه ، ولكن في الواقع ، لم يحصل سوء سلوكه الجسيم ببساطة على الدعاية لتجنب فضيحة. في هذه الحالة ، لا يُتوقع حدوث عواقب سلبية خاصة ، ولكن ستظهر أسئلة عند التقدم بطلب للحصول على مؤسسة جديدة في أي حال.
3. محدد في العمل. يمكن أن تضر بسمعتك بشكل خطير. لكن في بعض الحالات من الأفضل أن نكون صادقين.

التظلم من قرار المدير

عند فصل موظف دون أسباب كافية أو قانونية لذلك ، يكون لديه حق كاملالذهاب إلى المحكمة. يجوز للجهة المخولة بدورها ، بناءً على طلب الموظف ، إصدار قرار باسترداد تعويض من صاحب العمل عن الضرر المعنوي. إذا تم الاعتراف بأن تصرفات المدير غير قانونية ، يحق للموظف أن يطلب تغيير صياغة سبب "الفصل من تلقاء نفسه". في الحالة نفسها ، إذا اعتُبرت العلامة الموجودة في المستند غير صالحة ، بناءً على طلب الموظف ، يعطى نسخة مكررة. في الوقت نفسه ، يتم نقل جميع الإدخالات التي كانت موجودة فيه إلى الكتاب ، باستثناء تلك التي تم التعرف على أنها غير قانونية. إجراءات استئناف قرار الرئيس محدد في الفن. 394- بالإضافة إلى المحكمة ، يمكن للموظف أن يتقدم بطلب إلى مفتشية العمل وأن يشرع في مراجعة داخلية في الشركة للامتثال للقانون. كما تبين الممارسة ، فإن مثل هذا التقاضي لا يحدث في كثير من الأحيان. عادة ما يتم فصل الموظفين دون تضارب أو ضوضاء.

ضع في اعتبارك ما هي أسباب فصل الموظف إذا كان صاحب العمل هو البادئ. دعونا ننتقل إلى أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي للحصول على إجابات.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

إنه سريع و مجانا!

الفصل هو إجراء يجب تنفيذه وفقًا لجميع القواعد التي ينص عليها القانون.

ينص قانون العمل على حماية حقوق الموظفين ، مما يعني أنه من المهم فهم متى يمكن ترك الشخص بدون عمل بناءً على رغبة صاحب العمل لسبب وجيه.

جوانب مهمة

دعنا نحدد ما هي علاقات العمل بين الأحزاب وما هي المقالات التي يشير إليها أصحاب العمل عند التعبير عن رغبتهم في فصل مرؤوسيهم.

ما هذا

عقد العمل هو مستند يصف علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل. تنص هذه الاتفاقية على عدد من الحقوق والالتزامات لكل طرف.

يتم إجراؤه باتفاق الطرفين. يتم إنهاؤها أيضًا وفقًا لقواعد معينة ينص عليها القانون.

فصل الموظف هو إنهاء علاقة العمل القانونية بين الموظف وصاحب العمل.

قد تكون أسباب إنهاء علاقات العمل مختلفة - بمبادرة من الفرد أو مديره أو بالاتفاق المتبادل.

إجراءات إنهاء عقد العمل

يجب تقديم إشعار خطي لكل موظف مفصول قبل شهرين من يوم "الحكم".

في هذه الحالة ، يجب أيضًا إخطار ممثلي المنظمة النقابية وخدمة التوظيف المحلية.

يجب عليك تقديم معلومات حول جميع الموظفين المفصولين:

• عن المهنة
• التخصصات
• مؤهلات؛
• الراتب ، إلخ.

هناك بعض القيود على الشركات عند إنهاء العلاقات القانونية مع الموظفين. لا يمكن فصل الشخص من العمل إذا:

إذا تم تصفية الشركة ، فإن جميع الموظفين دون استثناء يتعرضون للفصل.

يعمل المعلمون ، بغض النظر عما إذا كانت مؤسسة حكومية أو بلدية أو خاصة ، بموجب اتفاقيات العمل. لذا ، يجدر الاعتماد على أحكام الفن. 77 المعارف التقليدية.

فيديو: الفصل بمبادرة من صاحب العمل

كثيرا ما يطرح السؤال ، هل من الممكن إنهاء العقد مع المعلم إذا كان أولياء أمور الطلاب قد قدموا شكاوى إلى الإدارة؟

يُفصل المعلم إذا:

تعطلت من قبل المؤسسات التعليمية	هناك انتهاك جسيم (حسب تقدير الرئيس) أو عدة انتهاكات في السنة ، ولا يتم مراعاة المعايير المنصوص عليها في الوثائق الداخلية للمؤسسة. ومن المستحسن الإشارة إلى جميع هذه الانتهاكات في الميثاق ، وإلا فإن الإجراءات في القضاء لا يمكن تجنب الجسم. لن يتم التحقيق في المخالفة إلا إذا تم تقديم شكوى كتابية. قد يتعرض المعلم أيضًا لمثل هذا الإجراء من العقاب مثل الملاحظات والتوبيخ ، إذا لم نتحدث عن انتهاك جسيم
تم استخدام العنف ضد الطلاب	الإصابة والأضرار التي تلحق بالطلاب ؛ كانت هناك تهديدات منهجية من المعلم ، الإهانات وإهانة كرامة الطالب ؛ قام الشخص بمطالب مفرطة منهجية وانتقد الطفل بشكل غير معقول ، إلخ. إذا تم ارتكاب مثل هذه الأعمال عن طريق الإهمال ، فلا يمكن فصل المعلم. يمكن أن تتخذ المحكمة قرارًا وفقًا لهذا السبب بعد تنفيذ إجراءات التحقيق المناسبة. في حالة مخالفة قواعد إنهاء عقد العمل ، يجوز للمدرس التقديم بيان الدعوىإلى المحكمة في مكان الإقامة (). ثم هناك فرصة للعودة إلى مكان العمل والمطالبة بدفع مقابل التغيب القسري.
يصل الوجه إلى حد عمر معين	ينطبق هذا الحكم على الإدارة العليا. لذلك إذا كان المخرج يبلغ من العمر 65 عامًا ، يمكنه البقاء في العمل ، ولكن في وظيفة مختلفة ، والتي تتوافق مع الخبرة والمؤهلات. موافقة هذا الموظف مطلوبة للنقل. إذا لم تكن هناك وظائف ذات صلة ، فسيتم فصل المعلم
لم يتم اختيار الشخص للمنصب خلال المسابقات ()	تسري هذه القاعدة على مدير ووكيل المؤسسة التعليمية.

هناك أسباب أخرى لإنهاء علاقة عمل مع أعضاء هيئة التدريس. تم سرد كل منهم في الفن. 77 المعارف التقليدية.

أسباب فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل كيان قانونيهو أيضا التناقض في المنصب الذي يشغله.

قواعد الشهادة منصوص عليها في القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273. لا يجوز للإدارة فصل المعلمين.

إذا لم يكن الموظف راضيًا عن هذه المقترحات ، فسيتم إنهاء العقد وفقًا للفقرة 3 من الفن. 81 من قانون العمل. من غير المقبول الاستمرار في العمل في حالة ارتكاب أعمال منافية للآداب.

ما هي الصعوبات التي قد تنشأ

دعنا نلقي نظرة على بعض الحالات الصعبة التي قد تواجهها عند فصل موظف.

الموقف 1

وجود نتيجة اختبار غير مرضية لـ.

لا يمكن إنهاء العقد على هذا الأساس إذا:

الموقف 2

هناك تخفيض (الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل). يحظر الفصل:

• في حالة عدم الامتثال لقواعد التخفيض المنصوص عليها في الفن. 81 و ؛
• إذا لم يستوف صاحب العمل الشروط المنصوص عليها في القانون (على سبيل المثال ، لم يستلمها
• موافقة مفتشية العمل) ؛
• شخص لا يمكن طرده.

الموقف 3

كان هناك انتهاك جسيم انضباط العملعلى شكل نزهة. لا يمكن إنهاء العقد إذا:

الموقف 4

لا يتوافق الشخص مع الوظيفة بسبب قلة المؤهلات وفقًا لتقرير التصديق.

الفصل على هذا الأساس غير ممكن إذا:

الشركة ليس لديها أحكام	حول الشهادة
أجرى صاحب العمل شهادة مع الانتهاكات	لم يتم إنشاؤه عمولة التصديق
الموظف ليس لديه توصيف وظيفي	ولا تحدد الاتفاقية قائمة بالالتزامات الفردية
شهادة	لم تنفذ على الإطلاق
حدث الفصل مع المخالفات	لم يتم عرض أي منصب آخر
لا يمكن فصل الشخص للسبب المذكور أعلاه	هذا ينطبق على النساء الحوامل وأولياء أمور الأطفال الصغار ، وما إلى ذلك.

لا يتم الاعتراف بتغيير ملكية ممتلكات الشركة كأساس لفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل.

قد يكون هذا هو سبب إقالة المديرين والنواب وكبار المحاسبين فقط (ولكن ليس مديري الفروع).

بجانب، مالك جديدلا يمكن فصل هؤلاء الأشخاص إذا مر أكثر من 3 أشهر منذ لحظة الملكية.

انه فقط نقاط عامةالتي تستحق الاهتمام بها. يُنصح أصحاب العمل بدراسة جميع القواعد المتعلقة بالفصل بمبادرته.

في الواقع ، في حالة انتهاك أحكام قانون العمل ، يمكن أن تنشأ مشاكل.

نعم ، ويحتاج الموظفون إلى إعادة قراءة أحكام اللوائح بعناية لمعرفة كيفية الدفاع عن أنفسهم في حالة الفصل غير المبرر.

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

سوف يستقر عمل جديد، عادة ما يقوم المرشحون بتقديم وصف موجز عن أنفسهم. يتضمن بيانات شخصية ومعلومات حول التعليم وخبرة العمل ، معلومات إضافيةوالموقع المطلوب في الموقع الجديد. في بعض الأحيان ، على الرغم من أن هذا ليس مطلوبًا ، يتم توضيح سبب الفصل في السيرة الذاتية. ماذا تكتب ، إذا كنت لا تزال تريد الإشارة إلى سبب المغادرة ، فلا يجب أن تخترع. الخيار الأفضلنسخ ما هو مكتوب في كتاب العمل.

ما هي السيرة الذاتية ل؟

لن يقبل صاحب العمل موظفًا جديدًا حتى يكتشف بدقة كل شيء عن صفاته المهنية والشخصية. لذلك ، عند البدء في البحث عن وظيفة جديدة ، عليك أن تصف بإيجاز أهم شيء فيك حتى يحصل صاحب العمل على فكرة عنك كموظف.

لهذا ، يتم إنشاء ملخص صغير بطاقة العملمقدم الطلب ، يعلن عن نفسه ، والذي يحتوي على معلومات حول التعليم وخبرة العمل والبيانات الشخصية. يُطرح سؤال أسباب الفصل دائمًا في اجتماع شخصي مع صاحب العمل ، لذلك من الأفضل أن نوضح باختصار في السيرة الذاتية سبب الفصل.

ما هي الأسباب الأكثر شيوعًا لترك السيرة الذاتية؟

ليس من الصعب تخمين الأسئلة التي سيطرحها المجند في المقابلة ، حيث يمكن للجميع تخيل أنفسهم في مكان صاحب العمل. مهما كان ما تريد معرفته عن موظفك المستقبلي ، سيريد نفس صاحب العمل المحتمل أن يعرف عنك. السؤال عن سبب تركك لوظيفتك السابقة ، سيسألك فورًا بعد أن تتحدث عن نفسك.

لذلك ، في سيرتك الذاتية ، حدد سبب الفصل ، وهو في عملك وفكر في خطة للإجابة على الأسئلة المساعدة المتعلقة بتفاصيل الفصل.

افترض أن الفصل حدث بمحض إرادتهم. هذه هي الصيغة العامة. على الأرجح ، هذه العبارة المبسطة التي لا وجه لها لن تقول أي شيء لقارئ السيرة الذاتية. لذلك ، مع الإشارة إلى سبب الإقالة "الرغبة الذاتية" ، أضف بعض التفاصيل التي توضح بمزيد من التفصيل أسباب الفصل من العمل ، للحصول على سيرة ذاتية. أمثلة:

بعض الحقائق

عند الإشارة إلى سبب الفصل في السيرة الذاتية ، لا تنسَ أن صاحب العمل الجاد وذوي الخبرة ، عند التقدم لوظيفة ، سيكون قادرًا على توضيح هذه المشكلة عن طريق الاتصال بالمدير السابق. في هذا الصدد ، لا يجب أن تفكر في مواقف أجبرت فيها على ترك الشركة السابقة. لتجنب موقف محرج ، عليك أن تتعلم كيف تشرح أسباب طردك بشكل صحيح.

1. تبين أن العائد من هذا الموقف كان أقل من المتوقع ، على الرغم من الحصول على العمل ككل ، لم تكن هناك شكاوى من السلطات.
2. النطاق المحدود للواجبات لم يمنح الفرصة لتعلم أشياء جديدة ، ورفعها المستوى المهني، بناء المهارات.
3. إن عدم الاهتمام بالمقترحات العقلانية لتحسين تنظيم العمل ، وسوء الفهم من جانب الإدارة قلل من الرغبة في العمل.

إذا تم إدخال إدخال في دفتر العمل بأن المخالفة التأديبية كانت بمثابة أساس للفصل ، فقم بالإشارة إلى صياغة مراوغة في السيرة الذاتية ، دون الرجوع إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي والاستعداد للشرح بمزيد من التفصيل في اجتماع شخصي.

كيف أذكر سبب المغادرة

يجب كتابة سيرتك الذاتية بطريقة تثير اهتمام المتخصص خدمة الأفرادليس فقط من خلال المعلومات الواردة فيه ، ولكن أيضًا بطريقة تقديم المعلومات.

يجب أن تكون صياغة سبب الفصل من العمل للسيرة الذاتية قصيرة ومحددة وصادقة ومختصة.

• الإيجاز. حدد سبب الفصل تقريبًا بنفس الكلمات مثل الدخول في العمل. إذا كان هناك أي لحظة سلبية في السجل ، فلا تنسخها ، وقم بحذفها إذا كان ذلك بدون الإخلال بالفهم العام لمعنى سبب الرفض. من الأفضل أن تذكر نسختك أثناء المقابلة.
• الصدق. تذكر ، سيتم الكشف عن الخداع عاجلاً أم آجلاً. لا تكتب كذبة ، بل ابتكر صيغة مراوغة. في الاجتماع ، حاول أن تشرح بصدق الخطأ الذي ارتكبته. سيقدر صاحب العمل الاعتراف الصادق الذي يبدو أفضل من الكذب المحرج. بالإضافة إلى ذلك ، لقول الحقيقة ، هناك حاجة أيضًا إلى قوة الإرادة ، مما يعني أنك تمتلكها. إنها صغيرة ولكنها ميزة إضافية.
• واقعية. حاول ألا تكتب عبارات عامة وصياغات ومعلومات غير ضرورية. أولاً ، من الصعب القراءة ، وثانيًا ، قد يكون لديك انطباع بأنك لا تعرف كيفية تقديم المعلومات بوضوح ووضوح.
• معرفة القراءة والكتابة. الوثيقة التي تحتوي على أخطاء سوف تترك انطباعًا سلبيًا وتثير الشكوك حول مهنية المرشح.

قائمة الأسباب المحايدة للفصل

معلومات إضافية

يجب أن يكون مفهوما أنه مع المكان السابققد يحتاج العمل إلى خاصية. في الوقت الحالي ، تحظى هذه الظاهرة بشعبية كبيرة ، لذا من الأفضل المغادرة دون فضائح. إذا أخبرت مديرًا جديدًا أن الوظيفة التي عملت بها لم تعد موجودة ، فعليك أن تكون مستعدًا لإثبات هذه البيانات. بجانب، ردود الفعل الإيجابيةمن وظيفة سابقة ميزة كبيرة عند التقدم إلى شركة جديدة.

كقاعدة عامة ، لا أريد أن أتحدث عن السبب الحقيقي للفصل. وإذا كان السبب الكامن وراء المغادرة ليس سببًا واحدًا ، بل عدة ، فيمكنك اختيار واحد منهم ، وهو الأكثر حيادية. اتضح أنك لم تكذب ولم تعبر عما لا تريده.

الأسباب المحايدة الأكثر شيوعًا للمغادرة:

1. كانت هناك رغبة في تغيير نوع المهنة وطبيعة العمل.
2. هناك رغبة ل النمو الوظيفيتريد تنفيذه. أضف سبب منعك من المضي قدمًا في وظيفتك السابقة.
3. غير راض عن الراتب. شخص ما لا يتحدث عن المال ، ويخشى أن يبدو تجاريًا للغاية. هذا السبب متروك لك. بشكل عام ، يحتاج الجميع إلى المال ، ويبحثون عن مكان به المزيد ذات الدخل المرتفع، هذا جيد. فك شفرة سبب عدم حصولك فجأة على ما يكفي من راتبك السابق (تجديد الأسرة ، تحتاج إلى الادخار لشراء شقة ، وما إلى ذلك).
4. كانت هناك إعادة تنظيم في الشركة ، وجاءت إدارة جديدة ، وتغيرت طبيعة العمل.
5. بالانتقال إلى منطقة أخرى ، أصبح من غير الملائم الوصول إلى هناك ، فقد استغرق الطريق وقتًا طويلاً بشكل غير معقول.
6. لقد غيرت الشركة موقعها وهذه المنطقة غير مريحة للغاية.

لن يكون من الصعب اختيار سبب مناسب للفصل إذا كان كتاب العمل لا يشير على وجه التحديد إلى السبب غير المناسب للفصل (التغيب عن المدرسة ، والسكر أثناء ساعات العمل ، وما إلى ذلك).

إذا كان الفصل بموجب المقال ، فأنت بحاجة إلى توضيح سبب إمكانية حدوث مثل هذا الفعل ، والعثور على أسباب مخففة ، وإنهاء القصة برسالة حول كيفية ندمك وتوبك على سوء سلوكك.

أسباب لا تستحق الذكر

يريد أي صاحب عمل أن يرى شخصًا لطيفًا ومتوازنًا وغير متعارض في مكان قريب. أسباب الفصل والتي يجب عدم التعبير عنها تحت أي ظرف من الظروف:

1. العلاقات العدائية والصراعات في الفريق. حسد الزملاء الذين يحرضون الموهبة بكل طريقة ممكنة ويتدخلون في النمو. يرحب أي صاحب عمل بمهارات الاتصال ومقاومة الإجهاد. إذا لم يكن لديك ، كما يتضح من المشاحنات في العمل التي أدت إلى الفصل ، فإن هذا سيضعك ناقصًا سمينًا كمرشح ، على الرغم من معرفة جيدةأمور.
2. أرباب العمل الذين لم يقدروا لك. لا يمكنك حقًا لوم الرؤساء على المغادرة. ما عليك سوى وصف أوجه القصور فيه ، ودعم استدلالك بالحجج. لا ينبغي أن يكون هذا اتهامًا كاسحًا.
3. لم تتم ترقيتك. مثل هذا السبب قد يدفع قارئ السيرة الذاتية إلى التفكير ، ولكن هل كان هناك سبب للزيادة؟ ربما لم تكبر بعد على كرسي الرأس.
4. العمل الإضافي الدائم. يجوز لصاحب العمل الجديد أيضًا تعيين عمال للعمل لساعات إضافية. إذا لم يكن العمل الإضافي أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لك ، فلا تذكر أنك لا تحب العمل الإضافي.
5. أسباب الخطة الشخصية: إجازة مرضية ، والتحقيق ، والطلاق ، وما إلى ذلك.
6. نظام عمل المؤسسة مع الأفراد. يُجبر بانتظام على المشاركة في تدريب متقدم ، والخضوع لتدريبات ودورات خاصة ، وما إلى ذلك.
7. دفع رواتب تجاوز القواعد المعمول بها.

وبالتالي ، من أجل عدم التعرض للعار مع صاحب العمل المستقبلي في مرحلة تقديم السيرة الذاتية ، فكر جيدًا في كيفية تقديم سبب الفصل دون الانحراف عن الحقيقة وفي نفس الوقت الحفاظ على فرصك كباحث عن عمل. .

تحتاج إلى إعداد إجابات بعناية بخصوص مغادرتك وظيفتك السابقة. خلاف ذلك ، حتى إذا حضر مقدم الطلب لإجراء مقابلة ، ولم يتمكن بعد ذلك من شرح الموقف وأسباب الفصل ، فقد يتم رفض توظيفه ببساطة.

قائمة الأسباب المناسبة

بالتفكير في سبب الفصل للإشارة إليه في السيرة الذاتية وكيفية تقديمها بأكبر قدر ممكن من النجاح ، اربط الصياغة بمحتوى الإدخال في كتاب العمل (إذا تم تركه). إذا لم يكن هناك كتاب عمل ، في هذه الحالة يمكنك التصرف بحرية والتعرف على السبب دون الإضرار بسمعتك. لذلك قررت ترك منصبك السابق للأسباب التالية:

1. تريد أن تنمو وتتطور وتصل إلى آفاق جديدة وتحقق نتائج رائعة ، بما في ذلك من الناحية المادية.
2. كان هناك إغلاق ، وتصفية مؤسسة ، وإدارة ، وموقع ، وانخفاض في عدد الموظفين بسبب إعادة تحديد سمات المنظمة.
3. نقل الزوج (الأزواج) إلى منطقة أخرى ، واتبعته وتركت وظيفتك السابقة.
4. توقف جدولة العمل. مطلوب عطلتان عامتان في الأسبوع ، وليست عطلتين متتاليتين.
5. صاحب العمل خالف شروط عقد العمل.

عند اختيار أسباب المغادرة ، تذكر أنه يجب عليهم شرح المغادرة والمساعدة في تكوين انطباع إيجابي عنك كموظف مستقبلي.

خاتمة

دعنا نتحدث عن كيفية كتابة سبب الفصل في السيرة الذاتية لتجنب المعلومات الخاطئة إذا كان سبب الفصل هو أحد الأسباب التي لا يمكن كتابتها في السيرة الذاتية بأي حال من الأحوال.

أشر إلى صياغة محايدة ، على سبيل المثال ، لم يتفقوا على القضايا التنظيمية ، ولكن في اجتماع شخصي ، تمكنوا من إقناع أن سوء السلوك غير اللائق نتج عن مجموعة قاتلة من الظروف.

إذا لم يتم ملء السيرة الذاتية في نموذج يحتوي على أعمدة من الأسئلة التي طورها صاحب العمل هذا ، ولكن في نموذج مجاني ، لا يمكنك إنشاء عنصر حول أسباب الفصل. في مقابلة في لقاء شخصي ، سيكون من الأفضل شرح الموقف بتغيير الوظيفة ، خاصة إذا كان عليك المغادرة ليس وفقًا لأفضل مادة في قانون العمل.

لا تقم بتضمين كلمات مثل "دائمًا ، أبدًا ، أكره ، لا شيء ، خطأ ، مشكلة ، فشل" في نص سيرتك الذاتية. لا ينصح علماء النفس باستخدام الكلمات ذات المعنى السلبي. استبدلهم بالمرادفات. على سبيل المثال ، ليس "خطأ" ، ولكن "درس قيم".

اطرح أسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة خبير

في كثير من الأحيان ، يهدد صاحب العمل بطرد موظف مهمل بموجب المادة ، على الرغم من أن مصطلح "الفصل بموجب المادة" غير موجود من الناحية القانونية. يحدث أي فصل ، من حيث المبدأ ، بموجب مادة أو أخرى من مواد قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولكن بعض مواد قانون العمل قد تؤثر سلبًا على زيادة توظيف الموظف. تحدد المادة 81 من قانون العمل بوضوح الأسباب التي تجعل صاحب العمل يستطيع فصل الموظف.

الآن هناك عدد أقل منا ...

تنص الفقرة 4 من هذه المادة على أنه يمكن فصل الرئيس ونوابه وكبير المحاسبين عندما يتغير مالك المؤسسة. في هذه الحالة ، يمكن فصل الأشخاص المذكورين أعلاه فقط. لا يحق للمالك الجديد فصل الموظفين العاديين بموجب هذه المادة.

عندما يتم تصفية منظمة ، يتعرض الجميع للفصل ، وهذا سيؤثر حتى على النساء الحوامل والأمهات الشابات.

عند تقليل العدد أو الولاية ، هناك عدة مجموعات من الأشخاص الذين يتمتعون بالحق الحصري في عدم فقد وظائفهم. يشمل هؤلاء الأشخاص المعيلون والأشخاص ذوي الخبرة الطويلة في العمل دون انقطاع. هذه المؤسسة، في مؤسسة ، منظمة.

عدم تطابق…

تم تحديد سبب آخر للفصل في الفقرة 3 من الفن. 81 من قانون العمل: "تضارب الموظف مع المنصب الذي يشغله أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات ، تؤكده نتائج الشهادة".

لتحديد عدم كفاءة الموظف ، يجب إنشاء لجنة تصديق خاصة ، والتي تشمل ، كقاعدة عامة ، نائب مدير المنظمة وممثل إدارة شؤون الموظفين والمشرف المباشر على الموضوع. يتم إصدار أمر خاص لتنفيذه. يتم إعطاء الموضوع مهمة لا تتجاوز نطاق الوصف الوظيفي المقابل لمنصبه. حتى إذا اتفق أعضاء اللجنة بطريقة ما فيما بينهم وكان من الواضح أن المهمة مستحيلة ، على سبيل المثال ، من حيث الوقت ، يمكنك كتابة شكوى إلى مفتشية العمل والطعن في نتائج الشهادة في المحكمة. يتم إعداد تقرير نهائي عن نتائج التصديق.

يُسمح بالفصل إذا كان من المستحيل نقل الموظف بموافقته الخطية إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل. يمكن أن يكون هذا إما منصب شاغر أو عمل مطابق لمؤهلات الموظف ، أو منصب شاغر منخفض أو عمل منخفض الأجر يمكن للموظف القيام به مع مراعاة حالته الصحية. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على الموظف جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة المحددة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل. في حال رفض الموظف كتابةً جميع الاقتراحات المقدمة إليه ، يجوز لصاحب العمل فصله.

فشل…

يمكن أيضًا فصل الموظف بسبب عدم أداء واجباته الرسمية. لذلك ، وفقًا للفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قد يكون سبب الفصل هو "عدم الوفاء المتكرر من قبل الموظف دون سبب وجيه واجبات العملإذا كانت لديه عقوبة تأديبية ".

يجب تكرار الفشل من قبل الموظف وبدون سبب وجيه. علاوة على ذلك ، يجب بالفعل فرض عقوبة تأديبية على الموظف.

وفقا للمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الفعل التأديبي هو عدم أداء أو التنفيذ غير السليممن قبل موظف لخطأه في واجبات العمل الموكلة إليه. يُسمح بإجراء تأديبي فقط في شكل:

ملاحظات، توبيخ أو الفصل على أسس مناسبة.

لفصل موظف على أساس الفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يكون إخفاقه في أداء واجبات العمل:

أ) مكرر.

ب) بدون سبب وجيه.

إذا كانت هناك أسباب وجيهة ، فيجب على الموظف ذكرها كتابةً. وفي الوقت نفسه ، يجب أن يكون لدى الموظف بالفعل عقوبة تأديبية تم تنفيذها بشكل صحيح.

إيفانوف ، متأخر مرة أخرى!

سبب آخر للفصل ، كما هو مذكور في الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هو "انتهاك جسيم واحد من قبل موظف من واجبات العمل".

يعتبر التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه خلال يوم العمل بأكمله (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ، تغيبًا عن العمل. أهم سبب وجيه هو الإجازة المرضية. إذا لم تمنحك إجازة مرضية بعد العودة إلى العمل ، فقد يتسبب لك صاحب العمل في التغيب عن العمل.

إذا كانت لديك ظروف أخرى صحيحة ، فيجب ذكرها كتابةً. الأمر متروك للإدارة لتقرر ما إذا كانت أسبابك صحيحة.

إذا كنت بحاجة إلى التغيب عن العمل ، فاكتب بيانًا من نسختين تضع فيه إدارتك قرارها "لا اعتراض" والتاريخ والتوقيع. النسخة الأولى مع السلطات ، والثانية لك.

التأخيرات مختلفة. "كما يعتبر الانتهاك الجسيم الفردي غائبًا عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة)". بمعنى ، إذا تأخرت عن العمل لمدة ساعة ، فلا يمكن طردك تحت هذا العنصر. ومع ذلك ، للتأخير المتكرر ، يمكن فرض عقوبة تأديبية ورفضها لاحقًا بموجب الفقرة 5 من الفن. 81 ، بالنسبة لعدم الوفاء المتكرر من قبل الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل.

السرقة والاختلاس

ولعل أكثر الأسباب التي لا جدال فيها بشأن الفصل تتضمن الفقرة الفرعية د ، الفقرة 6. المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "السرقة في مكان العمل (بما في ذلك الممتلكات الصغيرة) للآخرين ، والاختلاس ، وتدميرها أو إتلافها عمداً ، بموجب حكم محكمة دخل حيز التنفيذ أو بقرار من قاض أو هيئة ، مسؤول مخول للنظر في قضايا المخالفات الإدارية ".

يتضح بالفعل من نص القانون أنه من أجل فصل موظف على هذا الأساس ، من الضروري إصدار قرار من المحكمة أو قرار من مسؤول مخول ، أي يجب إجراء تحقيق. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، قد يُطلب من الموظف عدم إثارة ضجة ، في ظروف مختلفةيمكن أن تؤثر على سمعة الموظف نفسه (حتى لو لم يكن مسؤولاً عن أي شيء) ، وعلى سمعة المنظمة نفسها. وهنا الخيار لك.

عدم الملاءمة

عدم الملاءمة المهنية هو التناقض بين الصفات المهنية للموظف في المنصب. بمعنى آخر ، إذا كان الموظف لا يتعامل مع واجباته ، أو إذا كان أقل من المستوى المتوسط ​​المحدد ، فقد يكون هذا الموظف غير مناسب من الناحية المهنية لهذا المنصب. ماذا تفعل إذا تم طردك من أجل؟

احرص!

في الواقع ، هناك العديد من الأسباب لفصل موظف أكثر مما هو مذكور أعلاه. تحتوي القائمة الكاملة لأسباب الفصل على الفن. 81 من قانون العمل ، والتي تحتاج إلى معرفتها عن ظهر قلب.

أيضًا قانون العمليشترط أن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل قد يحدث أيضًا في حالات أخرى ينص عليها عقد العمل مع رئيس المنظمة وأعضاء الكلية الهيئة التنفيذيةالمنظمات. وفي كل حالة ، يجب إجراء فحوصات بشأن قانونية فصلك. لذلك قبل التوقيع عقد التوظيف، قم بدراستها بعناية حتى لا تحصل على "مفاجآت" غير متوقعة.

ما هو مكتوب بالقلم ...

ماذا تفعل إذا ، برأيك ، ظهر دخول غير قانوني في العمل؟ حسب الفن. 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالات الفصل دون أساس قانوني أو انتهاك النظام المعمول بهالفصل ، أو النقل غير القانوني إلى وظيفة أخرى ، قد تقرر المحكمة ، بناءً على طلب الموظف ، استرداد التعويض المالي لصالح الموظف ضرر معنويبسبب هذه الأعمال.

علاوة على ذلك ، إذا اعترفت المحكمة بأن الفصل غير قانوني ، يحق للموظف أن يطلب من المحكمة تغيير صياغة أسباب الفصل للفصل بمحض إرادته. وفقًا للمادة 33 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وصنع دفاتر عمل فارغة وتقديمها لأصحاب العمل ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 N 225 ، إذا كان هناك إدخال في كتاب عمل عن الفصل أو النقل إلى وظيفة أخرى ، تم اعتباره غير صالح ، يتم إصدار نسخة طبق الأصل من دفتر العمل في آخر مكان عمل للموظف ، بناءً على طلب كتابي ، حيث يتم نقل جميع الإدخالات الواردة في دفتر العمل ، مع أعلن الاستثناء من الإدخال غير صالح.

نظرًا للطلبات المتكررة بشكل لا يصدق للمساعدة في تسريح العمال ، قمنا بتجميع أفضل 7 خصيصًا للباحثين عن عمل قواعد مهمة- حالات الفصل بموجب المادة. تم جمع المعلومات خلال 2013-2015. حتى تتمكن من التواصل بثقة مع صاحب العمل. إذا قمنا بمساعدتك ، يرجى التعبير عن امتنانك في التعليقات في أسفل الصفحة. نتمنى لك حلاً سلميًا لقضايا العمل مع أصحاب العمل. والنجاح المهني للزملاء HR!

لقد أعددنا لك المزيد من المقالات

1.