ابتزاز من قبل موظف. الابتزاز العاطفي في العمل

طالب قانون واحد بدوام جزئي ، بعد أن تولى وظيفة كمروّج في شركة كبيرة، قررت ترسيخ المعرفة بطريقة غريبة قانون العملفي الممارسة. بعد العمل لمدة أربعة أشهر ، بدأ في ابتزاز رئيس الشركة مع إمكانية استئنافه أمام المحكمة ومكتب الضرائب ومكتب المدعي العام. وبما أنه لم يكن موظفًا رسميًا ، وتلقى راتبه "نقدًا أسود" ، فقد طالب في المقابل بزيادة راتبه بمقدار الضعف. حدثت قصة أخرى غير سارة في مكتب التمثيل الأوكراني لشركة أجنبية ، حيث لم يظهر المحاسب في مكان العمل دون سبب لمدة ثلاثة أسابيع. ظهرت ، قرأت بصمت أمر الفصل ، وفي اليوم التالي قدم بيان الدعوىللمطالبة بإعادتها إلى عملها وتعويض الضرر المعنوي ، لأنها ، كما يقولون ، حامل.

في مؤخراعدد مثل هذه الحالات ، وفقًا لمسح VD ، قد زاد بشكل كبير. لم تتسبب الأزمة في الإساءات من قبل أرباب العمل فحسب ، بل أدت أيضًا إلى تصرفات لا ضمير لهم من قبل الموظفين. وقالت لاريسا شكوركا ، المحامية ، الشريك الإداري في شركة كومباس للاستشارات (موظفون - 11 شخصًا) ، مع الأخذ في الاعتبار الافتراض التقليدي بجريمة صاحب العمل ، فإن الموظفين لديهم فرص أكبر بكثير لأداء مثل هذه التلاعبات.

كيف تستجيب وبأي تسلسل للتصرف إذا هدد الموظف بـ "تسريب أدلة مخترقة" أو الابتزاز بطرق أخرى ، كما فهم VD.

علامة سوداء

يختلف المبتز عن طالب العدالة المعتاد في أنه يطرح مطالبه حصريًا في شكل إنذار. غالبًا ما يرتبط إحجامه عن الانخراط في الحوار وحل المشكلات بشكل بناء بالرغبة في الشعور بأنه رئيس أكثر برودة. غالبًا ما يكون المبتزون أشخاصًا تقترن في شخصيتهم روح المنافسة العالية مع عدم كفاية احترام الذات ومستوى مبالغ فيه من الادعاءات. "غالبًا ما تحدث حالات الابتزاز في الشركات حيث لا يبني المدير ، من ناحية ، مسافة بينه وبين موظفيه ويسمح بعلاقات مألوفة ، ومن ناحية أخرى ، يسيء استخدام الغرامات و عقوبات أخرى "تأديبية ومادية" - اشارة الى تجربتي الخاصةقال سيميون كرودي ، مستشار الموارد البشرية. "لكن السمرة المنعشة ورائحة الكولونيا باهظة الثمن والعلامة التجارية الجديدة لكزس للمخرج مزعجة بشكل خاص للمرؤوسين في غياب أجور العمال". كل هذا يؤدي إلى حقيقة أن المجمعات الشخصية تعززها المجمعات الجماعية وحتى "الطبقية" ، وهذا الكوكتيل كله يثير العقول والقلوب ويدفعهم إلى أعمال متهورة.

ومع ذلك ، في أعماق روحه ، يعرف كل مبتز أنه حتى لو قدم الرئيس تنازلات في حالة الطوارئ ، فسيظل يذكرك بهذا في أول فرصة. وبعد ذلك من غير المرجح أن يكون الحظ إلى جانب المبتز. لكن الرغبة في الشعور على الأقل لفترة وجيزة بأنك سيد الموقف غالبًا ما تفوق الحكمة.

بدوني انت حبي ...

يبدو أنه اليوم ، عندما يكون هناك عدد كافٍ من المتخصصين المؤهلين في السوق ، فمن الغباء على الأقل تخويف صاحب العمل بالفصل. ومع ذلك ، تقع العديد من الشركات في فخ عصامي. "من خلال تقليص عدد كبير من الموظفين وتحويل مسؤولياتهم إلى موظف واحد ، فإن كبار المديرين يجعلونه لا غنى عنه. يمكن لمثل هذا الشخص أن يملي شروطه بسهولة ، لأنه سيكون من الصعب العثور على بديل له ، أكثر كمية كبيرةيقول أوكسانا سيمياك ، مدير الموارد البشرية في Komet-Pro LLC (التوزيع الأجهزة المنزلية، طاقم العمل - 60 شخصًا).

لحماية نفسك من مثل هذا الموقف ، ينصح فياتشيسلاف بانكراتيف ، مدرب الأعمال في كلية موسكو للأعمال ، بتوزيع العمل بطريقة تجعل شخصًا واحدًا يؤدي وظائف ذات صلة ، وفي نفس الوقت لا يغلق العمليات التجارية على نفسه: "عندما يقود شخص ما بعض الإجراءات بمفردك من البداية إلى النهاية ، ثم هناك تهديد بالتبعية وإساءة محتملة. ولكن إذا لم يتم تقديم العميل من قبل مدير واحد ، ولكن من قبل اثنين أو ثلاثة (يمكن أن يتناوبوا) - فلن يتم "نقله" بعد ذلك. يجب ألا يعمل العملاء مع مديرين معينين ، ولكن مع الشركة. بالطريقة نفسها ، يمكنك تقسيم أي عملية تجارية تقريبًا إلى أجزاء ومنع التواطؤ أو "الرشاوى".

"بالإضافة إلى ذلك ، من المستحسن أن يكون لديك احتياطي من الأفراد من أجل تجنيد لاعب بديل بسرعة إذا لزم الأمر. وتعتقد السيدة سمياك أن مجرد وجود مثل هذا الاحتياطي يقلل من الرغبة في ابتزاز صاحب العمل بفصله إلى لا شيء تقريبًا.

لا عواقب

قد تكون المفاجأة غير السارة للقائد هي الميل إلى عدم إيلاء الاهتمام الكافي للإجراءات الشكلية. من ناحية ، الاتفاقات اللفظية ، العلاقات الفردية بين المديرين والمرؤوسين ، على الرغم من أنها تشكل نظامًا للاعتماد الشخصي والمسؤولية ، والتي لها مزايا لا يمكن إنكارها - المرونة ، والقدرة على مراعاة الظروف الظرفية والخصائص الشخصية لـ المشاركين ، ولكن من ناحية أخرى ، يجعلون كلا الطرفين عرضة للخطر إذا تم رفع القضية إلى المحكمة. إذا هدد أحد المرؤوسين بالتقدم إلى سلطات مختلفة ، تنصح لاريسا شكوركا صاحب العمل باستخدام نفس الأساليب. "في الواقع ، يمكن لإدارة الشركة دائمًا جذب الشهود والعثور على أدلة على براءتهم. لذلك ، على سبيل المثال ، في الموقف الموصوف ، حيث كان الأمر يتعلق بامرأة أخفت حقيقة الحمل ، كان من الأفضل التحدث إلى هذه الموظفة وتذكيرها بأن لا أحد يعرف بحالتها. بعد كل ذلك المستندات الطبيةلم تقدم. لإثبات ذلك ، يمكنك إحضار الشهود - موظفو قسم المحاسبة وقسم شؤون الموظفين. وبالنسبة للمستقبل - عند التوقيع على أمر الفصل - يمكن أن يُنصح بأخذ إيصال من الموظفين يفيد بأنه ليس لديهم أجازة مرضيةوشهادات الحمل ، والتي يمكن أن تكون أيضًا دليلًا قويًا جدًا ، "يعتقد المحاور.

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن أن يكون سبب النضال غير الأناني للابتزاز "من أجل العدالة" أسباب محددة للغاية. "إذا دخل شخص في حرب لا نهاية لها من أجل حقوقه المزعومة ، فقد يكون هذا أحد أعراض المرض العقلي. في الطب النفسي ، هناك شيء من هذا القبيل - "استجواب" أو "هراء التقاضي". يقدم هؤلاء المرضى شكاوى لا نهاية لها إلى حالات مختلفة ، ثم يعترضون على القرارات المتخذة بشأن هذه المطالبات. لذلك ، في تلك الحالات التي يكون فيها الشخص متحمسًا بشكل مفرط لفكرة "العقاب" و "الانتقام" وما إلى ذلك ، عندما يكون بالكاد قادرًا على التبديل إلى مواضيع أخرى ويمتلئ بالدعاوى القضائية ، أنصحك بمطالبة فحص الطب النفسي الشرعي "- قال الطبيب النفسي كونستانتين ديدكوفسكي. لكن السيدة شكوركا تعتقد أنه لا يزال من الأفضل بكثير في البداية منع نشر المعلومات أو المعلومات التي قد تكون ذات قيمة تجارية.

فقدان سر

لا يمكنك تجنب "البيروقراطية" حتى لو أرادت الشركة تقليل مخاطر فقدان المعلومات التجارية المهمة. ومع ذلك ، كما يلاحظ الخبراء ، فإن المبتزين الذين يعدون بـ "الإفصاح عن كل الأسرار" لا يضعون تهديداتهم موضع التنفيذ في كثير من الأحيان. غالبًا ما يقول الناس هذا في قلوبهم ، ولا يفهمون جميع العواقب تمامًا. إذا كان المهاجم سينتقل حقًا إلى المنافسين معلومات مهمة، وعادة ما يفعل ذلك سرا. حسنًا ، إذا كان هناك تهديد حقيقيحقيقة أن المنافسين لديهم معلومات مهمة ، يمكن القيام بعمل لتضليل إدارة منظمة منافسة فيما يتعلق بمصداقية هذه المعلومات ، "اقترح سيميون كرودي.

إجراء آخر لتجنب إغراء ابتزاز القيادة ، يعتبر فياتشيسلاف بانكراتيف تشكيل قيادة مناسبة. ثقافة الشركة: "إذا علم الشخص أنه سيحصل عليه أجور، على وجه الخصوص ، وللحفاظ على سرية المعلومات ، إذن ، كقاعدة عامة ، لا يفشيها عبثًا. خاصة إذا كانت المؤسسة تستخدم طريقة العصا والجزرة - عندما يمكن إطلاقها من أجل الكشف. يُنصح بوضع هذا موضع التنفيذ مرة واحدة على الأقل - سيكون التأثير النفسي قويًا بدرجة كافية ويمنع المخالفين المحتملين الآخرين من ارتكاب "أعمال متهورة". تشمل الأساليب شبه القانونية جمع الأدلة المخلة بالفضاء: عندما يكون الكشف عن بيانات الشركة متبوعًا بالإفصاح عن معلومات سلبية عن أحد الموظفين ".

بالمناسبة ، اتفق جميع الخبراء على أنه من الأفضل منع مثل هذه المواقف مقدمًا بدلاً من حساب الخسائر لاحقًا.

ملاحظة لصاحب العمل

ما تحتاج إلى مراعاته حتى لا تصبح اتفاقية عدم الكشف عن الأسرار التجارية مجرد قطعة من الورق:

يجب أن يتضمن عقد العمل بندًا بشأن عدم إفشاء الأسرار التجارية ؛

يجب أن يحدد الأمر المنفصل قائمة بالمراكز التي تتضمن الوصول إلى الأسرار التجارية ؛

مطلوب قائمة بالبيانات المتعلقة بالأسرار التجارية ؛

يجب أن يوقع الموظف على تعهد بعدم إفشاء الأسرار التجارية.

ناتاليا نومينكو

كل شخص لديه نقطة ضعف ، والمبتز يبحث عن مثل هذه "دواسة التحكم" لمصلحته الخاصة. الابتزاز هو إرهاب نفسي حقيقي ، ينص التشريع على عقاب حقيقي له. ولكن ، حتى مع كل الحماية التي يوفرها القانون للمواطنين ، يمكن لأي شخص أن يصبح ضحيته ، لأن مبتز الإنترنت والمتسللين يعملون بمهارة كبيرة على شبكة الويب العالمية.

الابتزاز - ما هو؟

الابتزاز هو جريمة جنائية مرتبطة بالتهديد بالكشف عن حقائق (معلومات ، صور ، فيديو ، صوت) بغرض الربح أو الحصول على الخدمات المرغوبة ، الامتيازات. الابتزاز طريقة رائعة للتلاعب بالناس ، ويمكن أن يصبح كل منا ضحية للابتزاز.

سيكولوجية الابتزاز

لكي تكون مستعدًا جيدًا للقاء المحتالين ، ولمعرفة ما يجب فعله بالابتزاز ، يجب أولاً أن تفهم سيكولوجية هذه الظاهرة. السيطرة على الضحية! هذا هو التأثير الكامل للابتزاز ، لذا فإن التهديد أثناء الابتزاز يعمل بمثابة رافعة الضغط الرئيسية ، والتي تسمح لك بدفع الضحية إلى الزاوية وإخضاعها ، مما يجبره على اتباع الأوامر لمصلحته الخاصة. في الأساس ، لا يتوقف المبتزون عندما يحصلون على ما يريدون ، ويستمرون في اضطهاد الإنسان ، والمطالبة بتحقيق رغباتهم وإثراء أنفسهم على حسابه وأكثر.

الابتزاز العاطفي

أحد أشكال التلاعب اليومي هو مصاص دماء الطاقة والابتزاز العاطفي ، والذي ينحصر في شيء واحد فقط - للحصول على ما تريد بأي وسيلة. معظم العائلات لديها مثل هؤلاء الأقارب. من أفواههم تطير التهديدات ، اللوم ، السعي وراء هدف واحد. ويخضع الجميع تقريبًا لمثل هذه "الإقناع" ، دون أن يشكوا في أنهم أنفسهم يرفعون أنفسهم إلى مرتبة ضحية الابتزاز.

هناك ثلاثة أنواع من المعذبين العاطفيين:

1. "طاغية"يطالب بالطاعة التي لا جدال فيها. يتصرف بصرامة وعنيدة وحازمة في تحقيق هدفه ، وعدم إعطاء الضحية أدنى فرصة للرفض. التعامل القاسي مع التهديدات: "حاول ألا تفعل ..." أو "أحذرك آخر مرة... "، أدخل الضحية في حالة من الاكتئاب العاطفي والاكتئاب.
2. "المتضرر". هذا النوع من الابتزاز هو عكس النوع الأول تمامًا. الضعف المزيف والوجع والاكتئاب يجعل الأقارب الذين يهتمون بهم يحذون حذوهم. غالبًا ما تنتهي الخطابات الكئيبة ببيانات عن مرض خطير أو رغبة في الموت ، أو انتحار مخطط له ، أو عبارة "لا أحد يحبني ، لا يفهم ، لا أحد يهتم بي" من أجل تحقيق المتطلبات.
3. "مذنب بلا ذنب". هؤلاء المبتزون هم علماء نفس بارعون قادرون على غرس فكرة نوع من الذنب أو الشعور بالواجب في ضحيتهم. يدفع "المذنبون" أنفسهم عمليًا إلى مثل هذه العبودية ويعتقدون أنهم يفعلون كل شيء بشكل صحيح ، وينغمسون في أهواء المبتز.

ابتزاز جنسي

في العلاقات بين الناس ، يمكن أن يحدث الابتزاز الجنسي أيضًا ، لكنه ينقسم إلى عدة أنواع:

1. الابتزاز في العلاقات. إنه مزاجي ، إنها ليست شديدة. نتيجة لاختلاف المزاجات ، عاجلاً أم آجلاً ، سيظهر إنذار نهائي: "ليس معك ، كذلك مع الآخر". في مثل هذه الحالة ، عادة ما تكون العلاقات محكوم عليها بالفشل ، لأنه تحت الضغط المستمر ، لن تؤدي العلاقة الحميمة إلا إلى الانزعاج والاشمئزاز.
2. ممارسة الجنس بالإكراه تحت الضغط. هذا سيناريو شائع في معظم مواقع المواعدة أو العلاقات الحزبية. كقاعدة عامة ، يتصرف الرجال كمبتزين في مثل هذه الحالة ، ويطالبون النساء بالعلاقة الحميمة ، وقد يوافق الأخير دون رغبة كبيرة خوفًا من فقدان العريس الواعد. ومع ذلك ، لا تنس أن العديد من الرجال يمكنهم فقط لعب الابتزاز ، وبالتالي التحقق من السيدة التي يحبونها لمعرفة مدى توفرها.
3. الإكراه على العلاقة الحميمة ، إما لتقديم نوع من الخدمة ، أو كدفعة لإخفاء الأدلة الفاسدة. هذا هو أبشع شكل من أشكال الابتزاز الجنسي مصحوبًا بالعنف.

علامات الابتزاز

أهم سلاح للمبتز هو المعلومات المدعمة بالأدلة. يمكن أن تكون صورة صريحة أو صوت أو فيديو مخيف. في العلاقات الشخصية ، يمكن للمبتز أن يلعب على مشاعره ، على سبيل المثال التهديد بالانتحار والمعاناة الأخلاقية. في كثير من الأحيان لا يكون الضحية على علم دائمًا باعتماده على المبتز. يمكن تحديد ذلك من خلال الجوانب التالية:

• البحث عن مبررات لأفعالهم ضد المبتز.
• القيام بأشياء لإرضاء شخص آخر ؛
• الامتثال المطلق ؛
• ارتكاب أفعال ضد إرادة المرء ، لإنهاء معاناة أحد أفراد أسرته ؛

• اللامبالاة والطاعة الكاملة.

ماذا تفعل إذا تعرضت للابتزاز؟

في الواقع ، الابتزاز والابتزاز جرائم لسبب واحد أساسي - طلب فدية. وتجدر الإشارة على الفور إلى أنه بالنسبة للجزء الأكبر ، لا يتوقف المحتالون ولا "الإرهابيون" المحليون عندما يحصلون على ما يريدون ، ويستمرون في استخدام سلطتهم على الضحية من أجل إرضاءهم. لذلك ، من الضروري معرفة ما يجب القيام به عند الابتزاز وكيفية التصرف مع المعذب.

كيف تتعامل مع المبتز؟

1. تحت أي ظرف من الظروف لا يجب أن تصاب بالذعر. يجب أن تجمع نفسك وتفكر بعقلانية.
2. لا تأخذ في الحسبان ما يخبرك به المبتز ، لأن هدفه الأساسي هو التخويف وأخذ كل شيء تحت سيطرته. تصرف بهدوء ، لأن المحتال بالتأكيد لا يتوقع منك مثل هذا السلوك.
3. لا تحاول أن تتفاوض مع المبتز ولا تعطيه ما يطلبه. في هذه الحالة ، من الأفضل أن تأخذ وقتًا حتى يتمكن ضباط إنفاذ القانون من حل هذه الحالة.
4. إذا كنت تتعرض للابتزاز بالمعلومات ، فمن الأفضل أن تخبر أقاربك عن "خطاياك" بنفسك. لذلك ستقدم المعلومات كما هي ، بدون تجميل ولن يكون هناك ما يبتزّك به.

كيف تتخلص من المبتز؟

الدفاع الرئيسي ضد الابتزاز هو التجاهل المطلق للمبتز. إذا لم تستجب للتهديدات بأي شكل من الأشكال ، فمن الأرجح أن يتوقف الابتزاز ، لأن هدف المبتز ليس المساومة ، بل الكسب. لا ينبغي أن ننسى ذلك أيضًا أفضل دفاع- الاعتداء ، أي توجيه التهم ، والعقوبة على الابتزاز ينص على عقوبات حقيقية وخطيرة بالسجن بموجب عدة مواد ، تبعا لخطورة الفظائع. ضع في اعتبارك مسؤولية الابتزاز في مثال قوانين الاتحاد الروسي:

• فن. 163 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي - الابتزاز ، حتى 15 عامًا في السجن وغرامة تصل إلى 250 ألف روبل ؛
• فن. 138 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي - يُعاقب على انتهاك سرية المراسلات بغرامة تصل إلى 80 ألف روبل ؛
• فن. 137 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي - انتهاك الخصوصية. عقوبة تصل إلى سنتين في السجن وغرامة تصل إلى 250 ألف روبل.

كيف تثبت الابتزاز؟

الاحتيال والابتزاز مفهومان يسيران جنبًا إلى جنب في القانون الجنائي ، ولقاعدة الأدلة العديد من الفروق الدقيقة. كيف تثبت حقيقة الابتزاز؟

1. حاول إجراء مراسلات أو تسجيل محادثة مع مبتز.
2. عندما يعلن المهاجم مطالبه ، حاول تأخير تحويل الأموال أو ما يطلبه المحتال. ولا تحذو حذو المحتال بأي حال من الأحوال دون وجود شبكة أمان من التحقيق ، وإلا فسيكون من المستحيل تقريبًا إثبات حقيقة الابتزاز.
3. بعد ذلك ، يجب عليك الاتصال بوكالات إنفاذ القانون مع بيان مفصل وتقديم جميع الأدلة المتاحة للابتزاز والأعمال الإجرامية الأخرى.
4. بعد بدء الدعوى الجنائية ، اتبع جميع متطلبات الشرطة. من المحتمل جدًا أن يصل الأمر إلى معدات التجسس (التنصت على المكالمات الهاتفية ، والتصوير السري) والأوراق النقدية ذات العلامات.
5. عندما تكون على اتصال مع مبتز ، تصرف بشكل طبيعي بحيث "لا تترك السمكة خطاف العدالة" ، وتشك في أن شيئًا ما كان خطأ.
6. بعد الانتهاء من التحقيق والحصول على جميع الأدلة اللازمة ، يمكنك التأكد من أن المحتال سيحصل على حكم حقيقي بالابتزاز.

أفلام عن الابتزاز

من أكثر الأنواع المليئة بالحركة في السينما الأفلام والمسلسلات التي تدور حول الابتزاز:

1. "الحسناوات الصغيرات الكاذبات". تدور أحداث هذه السلسلة حول أربع فتيات ، بعد مرور عام على وفاة صديقتهن المشتركة أليسون ، بدأن في ابتزاز شخص مجهول. في يد المبتز الكثير من أسرارهم وأسرارهم ، حتى تلك التي لم يعرفها إلا المتوفى.
2. "عدو الدولة". عندما تصبح عن غير قصد مالكًا للأدلة التي تدين مسؤولًا رفيع المستوى ، لم يعد واضحًا من هو الضحية المثالية للابتزاز في هذه الحالة ، لأن المطاردة الحقيقية تبدأ من أجلك.
3. "الجميلة و الوحش". هل أنت مستعد للبقاء مسجونًا في قلعة الوحش لإنقاذ حياة والدك؟ خطوة جادة ستغير مصير الحسناء تمامًا.

الابتزاز في العمل - ما العمل .. 2 أبريل 2014

أشياء مثيرة للاهتمام من الشبكة ... هناك أساليب مختلفة غير أخلاقية في المكتب: التلاعب والضغط الأخلاقي ، وتحويل المسؤولية ، إلخ. وهناك أيضًا ابتزاز صريح. بسبب ماذا وكيف يحدث - سنناقش اليوم.

ضحية الظرف

يحدث أن تقرر الشركة مراجعة التوظيف الحالي. على سبيل المثال ، بسبب حقيقة أنه لا يعاني أوقات أفضلوأجبروا على خفض التكاليف بشكل كبير. أو تغيرت المشاريع والأهداف والغايات الجارية بشكل كبير ، ولم تعد هناك حاجة لمتخصصين مكلفين في عدد من الملفات الشخصية.

فصل موظف امتثالا كاملا ل قانون العملالاتحاد الروسي - في هذه الحالة ، للحد - ليس رخيصًا ، والتعويض يصل إلى عدة رواتب. لذلك ، تطلب منك بعض أقسام الموارد البشرية كتابة طلب للحصول على بارادتهأو باتفاق الطرفين. ثم لا يطلب من صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة الإضافية.

يمكن أن تكون طرق تحقيق ذلك مختلفة: إجبارها على أداء واجبات تتجاوز ما هو متفق عليه المسمى الوظيفي، على أمل ألا يقف الإنسان لفترة طويلة ويسأل نفسه "أن يخرج" (أو سيعمل بجد لفردين ، كما لو كان يدخر موازنات الرواتب).

أو أن تكتسح بالعمل أكثر من الحجم المسموح به ، ولا تحصل بالطبع على النتيجة الصحيحة ولتحقيق تأثير عدم كفاءة الشخص العنيد.

يصادف أنهم يهددون بنشر شائعات مقززة بين معارف ضباط الضباط حتى لا يرغب أحد في مواجهتها. عمل جديد. بشكل عام ، تشمل هذه الفئة أي موقف يُجبر فيه العامل على اتخاذ موقف غير مؤات بالقوة أو اللؤم.

أنت فقط من يقرر ما إذا كنت مستعدًا للذهاب إلى النهاية: تحمل الضغط العاطفي ، وادرس TC والتشاور مع المحامين ، وسجل بجدية جميع الطلبات غير القانونية (كتابيًا أو على مسجل صوت) بحيث يكون لديك في حالة وجود دعوى قضائية على الأقل بعض الأدلة. ومع ذلك ، يكفي أحيانًا إثبات معرفتك بالموضوع ، وتصبح الموارد البشرية القاسية أكثر مرونة. بعد كل شيء ، من المعروف أن القضاة غالبًا ما يتخذون قرارات لصالح المدعي المطرود بهذه الطريقة.

خطم في المدفع

لا أحد مثالي والجميع يخطئ. بعض الجرائم تافهة وغير مهمة ، والبعض الآخر أكثر أهمية. وحتى إذا كانت الإدارة غير مدركة لخطأتك (لقد تمكنت من تجنب كارثة من شأنها أن تكشف حقائق قبيحة ، أو لم تكن مشاركتك واضحة) ، فقد يكون هناك احتمال أن يعرف شخص آخر ما حدث أو يكتشف بطريقة ما. على سبيل المثال ، زميلك أو شريكك.

ماذا لو أرادك يومًا ما أن تحقق أيًا من شروطه ، وإذا رفضت ، هدد بنشر المعلومات التي لديه؟ هناك عدة خيارات.

يمكنك الموافقة و "دفع الفدية" ، ولكن يجدر بنا أن نتذكر عدم الاعتماد على كلمة شخص يلجأ إلى مثل هذه الطريقة المنخفضة للحصول على أسلوبه الخاص. هذا يعني أن هناك فرصة كبيرة أن يكرر الموقف نفسه بشكل دوري ، بينما تزداد شهية المبتز.

في بعض الأحيان ، يجدر بك محاولة اكتشاف شيء مشابه عن الشخص الذي يتنمر عليك ، وبعد ذلك - ضرب على باش. يسكت عما يعرفه ، ولا تفصح عما تمكنت من اكتشافه.

يمكنك أن تغامر وترفض اتباع زمام المبادرة ، معتمداً على حقيقة أن اكتشافاته إما لن تصدق أو لن تُعطى أي أهمية. ومع ذلك ، إذا تبين أن المعلومات ذات قيمة للسلطات وتم الحصول عليها من أطراف ثالثة ، فقد تكون الفضيحة قبيحة للغاية.

وهناك خيار ربما يكون هو الأصعب في تحديده - أن تكون أول من يعترف به. نعم ، أنت تخاطر بالتوبيخ وتعريض مصداقية كفاءتك للخطر. لكن سمعة الشخص النزيه الذي لديه الشجاعة لتحمل المسؤولية عن أخطائه تستحق الكثير.

رئيس عديم الضمير

"المشاكس" ، "الوغد" ، "Boyak" - قمنا بتسويتها معك بطريقة ماالأنواع الشائعة من الرؤساء البغيضين . من الممكن بل ومن المفيد التعامل مع أوجه القصور في القيادة في الوقت الحالي. ومع ذلك ، في مرحلة ما ، قد تتجاوز "القفزات" المسموح بها.

أن تطلب العمل لساعات إضافية ، وأن تشرح الحاجة الحقيقية للإنتاج وتوقع طلبًا للحصول على إجازة شيء واحد. وإنذار مختلف تمامًا في الروح "إذا لم تكمل مهمة عاجلة ، فلن تذهب في إجازة" ، "إذا لم تخرج في عطلة نهاية الأسبوع ، فسأحرمك من مكافأتك" ، "إذا لم تأخذ المزيد وظيفة حتى لا نوظف موظفًا جديدًا ، ابحث عن وظيفة جديدة ".

في مثل هذه الحالة - إذا لم تكن هذه تهديدات فارغة لكلمة حمراء - يجدر النظر في الأساليب الموضحة في الفقرات السابقة. وحقيقة أنه يمكنك ويجب عليك دائمًا اللجوء إلى قانون العمل ، وحقيقة أنه بمجرد الانحناء ، كما يقولون ، فإنك تؤكد فقط ثقة الشخص في القدرة المطلقة - بعد مرور بعض الوقت ، ستظل تذهب إلى عمال التنظيف الجاف من أجله بدلة.

إذا كانت لديك الفرصة للاتصال بمدير الموارد البشرية ، فيجب عليك استخدامها. تأكيد كلماتك بالحروف أو التسجيلات الصوتية. صدقوني ، ليس في كل منظمة ، يتحد كبار المديرين ضد الموظفين العاديين. وهناك أيضًا من يحترم الحشمة ويحارب انتهاك المبادئ الأخلاقية.

إذا لم يكن هذا هو الحال بالنسبة لشركتك ، ولم تكن مستعدًا للمغادرة لأي سبب من الأسباب ، فحاول ، على سبيل المثال ، التحويل إلى قسم آخر أو الدفاع عن قيمتك كمحترف من أجل إبلاغ رئيس القسم الخاص بك ، ولكن مباشرة إلى الرئيس التنفيذي.

أو حقًا ، راقب سوق العمل - سيكون من الصعب جدًا الحفاظ على الهدوء ورباطة الجأش في بيئة من التوتر المستمر. ليس من الضروري الاستقالة عند الدافع الأول ، ولكن سيكون من المفيد أن تضع في اعتبارك الوظائف الشاغرة حيث يمكنك إرسال سيرتك الذاتية على الفور. في هذه الأثناء ، أنت تبحث عن عروض جانبية ، ويمكن إزالة رئيس غير سار.

من كل قلبي أتمنى ألا تجد نفسك في وضع مماثل أبدًا!

يدرك أرباب العمل جيدًا أن قانون العمل يحمي أولاً وقبل كل شيء مصالح الموظف. هذا صحيح - بعد كل شيء ، الموظف في هذه العلاقات القانونية " الجانب الضعيف". ومع ذلك ، يبدأ هذا الحزب أحيانًا في ممارسة حقوقه على حساب صاحب العمل. ما هي الآليات التي يستخدمها الموظفون لإساءة استخدام حقوقهم ، وكيف يجب عليهم مواجهة أفعالهم؟

معلومات تمهيدية

من الناحية العملية ، يتعين على كل ضابط شؤون الموظفين أو المحاسب الذي يؤدي واجباته مواجهة ما يسمى ابتزاز الموظفين. كقاعدة عامة ، بمساعدة الابتزاز ، يحاول الموظف "إخراج" بعض التنازلات لنفسه. وفي مثل هذه الحالات ، يكون لدى صاحب العمل دائمًا خيارات: الموافقة أو الجدال. عادة ما يتم اتخاذ القرار مع الأخذ في الاعتبار تكاليف العمالة المحتملة وتكاليف الوقت.

ولكن هناك أيضًا حالات "يقاتل" فيها الموظف تحت راية قانون العمل ، كما يقولون ، بدافع المبدأ. وفي مثل هذه الحالة ، عليه أن يقاوم. المبدأ الأساسي لمثل هذه المواجهة هو التصميم الصحيحكل المستندات.

رفض التوقيع

يشترط قانون العمل تسليم جميع المستندات المهمة تقريبًا إلى الموظف مقابل التوقيع عليها. يعرف الموظفون ذلك ويحاولون غالبًا ابتزاز صاحب العمل من خلال عدم التوقيع على المستند ، وبالتالي منع عمله.

ومع ذلك ، فمن السهل جدًا التعامل مع مثل هذا الابتزاز. بعد كل شيء ، آلية النضال منصوص عليها في قانون العمل نفسه (انظر ، على سبيل المثال ، المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا رفض الموظف التوقيع على مستند ، فيجب تسجيل هذه الحقيقة عن طريق وضع قانون في حضور "شهود" - اثنان ، ويفضل ثلاثة موظفين (ويفضل ألا يكون ذلك مرتبطًا بالشخص الذي يرفض التوقيع).

هذا الإجراء على النحو التالي. يتلى الموظف ، بحضور الشهود ، الوثيقة التي يرفض التوقيع منها على المألوف. ثم يُدعى ليضع توقيعه ، ويشهد أنه على دراية بالمستند. إذا رفض وضع مثل هذا التوقيع ، فإن "الشهود" والموظف الذي قرأ المستند يوقعون على الفعل المقابل.

في هذا القانون ، نشير إلى تاريخ "الإجراء" ومكانه ووقته ، بالإضافة إلى قائمة بالأشخاص الحاضرين عند صياغة الفعل. ثم يُذكر الجوهر: أي نوع من الوثيقة (الاسم ، التفاصيل) ، ومن الذي قرأها ولمن. علاوة على ذلك تم إصلاح حقيقة رفض التوقيع. يمكنك أيضًا تدوين ملاحظة أن القانون تم إعداده بحضور الموظف المرفوض وعرضه عليه للتوقيع.

قد يبدو الفعل الموصوف مثل هذا:

مجتمع مع ذات مسؤولية محدودة"لامباس"

مدينة فلاديفوستوك ، السابع والعشرون من آب ، ألفان وأربعة عشر

من قبلي ، الاختصاصي الرائد في قسم شؤون الموظفين Pronina I.P. ، بحضور:
نائب رئيس دائرة الاستكشافات I. P. Stolyarova؛
التاجر Pavlova N. S. ؛
السكرتير إيفانوف ر.
مدير قسم الرحلات الاستكشافية كارلوف بي إس ،

تم وضع هذا القانون على النحو التالي:
اليوم ، 08/27/2014 ، الساعة 10:28 صباحًا ، في مقر شركة Lampas LLC على العنوان: فلاديفوستوك ، شارع. مولوستوفيه ، د .7 ، من. 25 لقد قدمت إلى مدير قسم الرحلات الاستكشافية Karlov P. S. لمراجعة الإخطار المؤرخ 25 أغسطس 2014 رقم 28 "بشأن تغيير ساعات العمل". كارلوف ب. من الإلمام بالإخطار المسمى تحت التوقيع رفض. بعد ذلك ، قرأت هذا الإشعار بصوت عالٍ بحضور كارلوف ب.

تعرف على الفعل:
مدير قسم الرحلات الاستكشافية / Karlov P.
كارلوف ب. رفض التعرف على الفعل.

نؤكد الحقائق المنصوص عليها في القانون:
نائب رئيس خدمة المشاة Stolyarova / Stolyarova I.P./
التاجر بافلوفا / بافلوفا إن إس.
السكرتيرة إيفانوفا / إيفانوفا ر.

الاختصاصي الرائد في قسم الموارد البشرية برونينا / برونينا I.P./.

يتم حفظ هذا المستند وتخزينه مع المستند الذي رفض الموظف التعرف عليه. وفقًا لذلك ، من لحظة توقيع مثل هذا القانون ، يُعتبر الموظف على دراية بالوثيقة بشكل صحيح.
وبالمثل ، من الضروري التصرف في حالة رفض الموظف الظهور على الإطلاق للتعرف على المستند. يتم وضع قانون حول هذا الأمر ، حيث يتم تسجيل حقيقة محاولة تعريف الموظف بالوثيقة وأفعاله المتعلقة بذلك.

لم تلتقط المصنف

هناك موقف شائع آخر عندما يحاول الموظف "كسب المال" من صاحب العمل وهو تجنب تلقي دفتر عمل عند الفصل. الحساب هنا بسيط: إصدار كتاب عمل هو مسؤولية صاحب العمل. بدون دفتر عمل ، يُحرم الموظف من فرصة العثور على وظيفة ، مما يعني أن صاحب العمل الذي "يحجب" دفتر العمل يجب أن يدفع مقابل وقت التغيب القسري عن العمل.

وتجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يبدأ صاحب العمل في مواجهة مثل هذه الإجراءات التي يقوم بها الموظف في الوقت المناسب ، فإن فرصة الدفع مقابل هذا "التغيب" تكون عالية حقًا. ما الذي يجب فعله إذا لم يحضر الموظف دفتر العملآخر يوم عمل؟

العاملات الحوامل

ينبغي الإشارة بشكل خاص إلى طرق مختلفةالابتزاز المتعلق بحمل الموظفة. تتطور المواقف هنا عادة وفقًا لسيناريوهين. الأول هو إثارة الإنهاء عقد التوظيفبمبادرة من صاحب العمل ، الفصل والادعاءات اللاحقة التي تفيد بأن الموظفة كانت حامل وقت الفصل ، وبالتالي ، فإن الفصل غير قانوني. والثاني هو الرفض الفعلي للموظفة الحامل للعمل مع توقع عدم إمكانية فصلها من العمل بسبب التغيب عن العمل وانتهاكات أخرى لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

لسوء الحظ ، في الحالات الأولى الموصوفة ، يكاد يكون من المستحيل على صاحب العمل حماية نفسه من الابتزاز. الشيء الوحيد الذي يمكن القيام به في مثل هذه الحالة هو التحقق من حقيقة الشهادة الصادرة ، وإذا تبين أنها مزورة ، فقم ببدء الملاحقة الجنائية للموظف. يمكن لصاحب العمل تنظيم مثل هذا الشيك بمفرده عن طريق إرسال طلب إلى المنظمة التي أصدرت الشهادة ، أو تقديم التماس إلى المحكمة إذا كانت المسألة قد وصلت إلى المحاكمة. تذكر أن النقطة الأساسية في مثل هذه الخلافات هي تاريخ الحمل ، والذي يتم تحديده في المراحل الأولية وفقًا لكلمات المرأة ويتم تحديده بشكل أكبر بناءً على النتائج. فحوصات طبيه. يمكنك أيضًا اللعب على هذا التوضيح من خلال الدفاع عن شرعية الفصل.

أيضًا ، يمكن محاولة تبرير شرعية الفصل من خلال الإشارة إلى إساءة استخدام الحق (مرسوم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 6 ديسمبر 2012 رقم 31-P ، حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا في جمهورية سخا (ياقوتيا) بتاريخ 26 سبتمبر 2012 في القضية رقم 33-3295/2012). ولكن هنا سوف تحتاج إلى دليل على التصرفات المخادعة للموظف. على سبيل المثال ، الفاصل الزمني الكبير وغير المبرر بين الفصل والذهاب إلى المحكمة ، وشهادات الشهود حول وقائع الابتزاز ، وما إلى ذلك.

إذا كانت شهادة وتواريخ الحمل بلا شك ، فسيتعين على الموظف إعادة العمل مع دفع جميع المبالغ المستحقة (الفقرة 25 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 01/28 / 14 رقم 1).

مع الوضع الثاني ، كل شيء أسهل قليلاً. نعم ، لا يحق لصاحب العمل صرف مثل هذا المتغيب ، لكنه أيضًا غير ملزم بدفع أجرها. لذلك ، في هذه الحالة ، من الضروري التصرف بنفس الطريقة كما في الموقف مع العامل المفقود الموصوف أعلاه. أي لتسجيل حقائق التغيب في وثائق الموظفين.

استنتج العلماء المنظرون صيغة واحدة أفهم بموجبها بالابتزاز أي تهديد صادر عن شخص في شكل مساومة أو أسوأ من ذلك، الكشف عن الافتراءات التي قد تتوافق مع الواقع أو لا تتوافق معه ، ولكنها يمكن أن تلحق ضرراً كبيراً بسمعة الشخص.

والغرض من هذا الابتزاز هو الابتزاز بالدرجة الأولى.

أي مالوالممتلكات وما إلى ذلك. هذا هو الجانب الموضوعي لهذا الفعل.

بطبيعة الحال ، فإن ضحية الابتزاز لا تُلحق بالمواد فحسب ، بل تُلحق بها أيضًا ضرر معنوي. فقط تخيل كم عانى هذا الشخص من الظلم في هذا الموقف ، كم عدد التجارب التي مرت عبر جهازه العصبي.

يمكن أن يكون الابتزاز في انتظارنا في كل خطوة ، بما في ذلك في ، وغالبًا ما يرتبط أيضًا بجرائم أخرى. في أغلب الأحيان يكون رفيقه ابتزاز.

يظهر الابتزاز في المقدمة عندما يبدأ المبتز بالمطالبة بمكافأة مالية مقابل صمته أو بعض الأشياء والخدمات الأخرى.

خطر اجتماعي

مما لا شك فيه، الابتزاز خطير. يكمن خطره الرئيسي ، أولاً وقبل كل شيء ، في حقيقة أنه يفسد المجتمع.

المزيد والمزيد المزيد من الناس، الشعور بطعم المال السهل ، تسعى للحصول عليه.

آخر عاقبة خطيرةالابتزاز انتهاك للسلم الأخلاقي للمواطنين. بعد كل شيء ، كل طلب لم يتم الوفاء به للمبتز يهدد بالخلافات العائلية وغيرها من العواقب غير السارة.

الأكثر أهمية العواقب الاجتماعيةهو انحلال شخصية الشخص ، الضغط على نفسية. بعد هذا الحادث ، يصبح الناس منغلقين وغير اجتماعيين. يتوقفون عن الدوران في المجتمع ، يصبحون معزولين في أنفسهم.

بعد نشر الحقائق غير السارة عنه أو التهديد بنشرها ، يبدأ الشخص في التفكير في أن كل من حوله يعرف أو على الأقل يخمن ويشير بإصبعه ويضحك. مثل هذا السلوك يؤدي إلى كل أنواع مرض عقلي.

ستبقى حادثة ريازان في ذاكرة المواطنين المحليين لفترة طويلة. التقت فتاة تبلغ من العمر ستة عشر عامًا بمجموعة من الرجال أكبر منها بقليل. كما هو معتاد مع الفتيات ، وقعت في حب أكثر المشاغبين غير المقيدين على الإطلاق.

بدا نمط حياة الشخص الذي اختارته رومانسيًا بالنسبة لها ، لكنه في الحقيقة كان عبارة عن عملية سطو يومية في الأزقة المظلمة بغرض السرقة ، ثم السكر.

في إحدى الحفلات في حالة سكر ، شربت الفتاة كثيرًا ، وفي الصباح نظرت إلى صور فاضحة للغاية على هاتف صديقها.

ابتسم الشاب بابتسامة سيئة وقال إنه يطلب مبلغًا معينًا كل أسبوع مقابل عدم رؤية الصور لضوء النهار.

الحب لم ينجح ، لكنه اتضح جيدًا قصة مفيدة, الشخصية الرئيسيةالتي خوفًا من عقاب والديها وإدانة كل من حولها ، بدأت في سرقة الأموال بانتظام من الأقارب وارتدائها إلى رجل.

عندما أدرك الأقارب إلى أين يذهب المال وطلبوا توضيحًا ، انسحبت الفتاة تمامًا. التهديدات بأن الموعد النهائي للدفع قد حان ، ولكن لا توجد أموال ، متبوعة على الفور. بعد قضاء يومين بين حريقين وعدم إيجاد القرار الصحيحابتلعت الفتاة الحبوب المنومة. لم يكن من الممكن إنقاذها.

الصورة لم تر النور قط ، لكن المبتز المؤسف انجذب إلى مقال التحريض على الانتحار.

كيف تتعامل؟

يجب ألا يمر الابتزاز دون إجابة. إذا سُمح بمثل هذا السلوك ، فسيصبح قريبًا مقبولًا في المجتمع ، وسيعتبر الجميع أنه من واجبهم إثراء أنفسهم بحزن شخص آخر. لا نحتاج إلى مثل هذا البحث عن الذات في المجتمع ، لذلك دعونا ننظر معًا إلى أهمية الاستجابة لمثل هذا السلوك.

بالطبع ، سيكون رد فعلك الأول هو الصدمة. الصدمة في المقام الأول في جميع الإجراءات التي يتم تنفيذها في اتجاهك. ثم يحل محله الذعر.

لا يمكنك الذعربأي حال من الأحوال ، لأن أكثر من تسعين بالمائة من القرارات الخاطئة التي يتم اتخاذها في هذه الحالة يتم اتخاذها نتيجة نوبة هلع وخوف قويين.

يجب أن تجمع نفسك معًا وأن تخبر نفسك ذهنيًا بالموقف برمته. لذا ، أنت تتعرض للابتزاز ، هذا سيء. ولكن ما هو المخرج من هذا الوضع الصعب؟ بالتأكيد، بحاجة إلى إبلاغ سلطات إنفاذ القانون. سيتعين عليك أن تكون صريحًا بعض الشيء وأن تخبر مسؤولي إنفاذ القانون بالمعلومات التي يهددون بإظهارها للعالم.

يجب عليك أن الإدلاء ببيان والشهادةعن شخص يقوم بالابتزاز المباشر. فقط بعد ذلك يمكنك أن تهدأ بسهولة وتنتظر النتيجة. إذا كنت تعرف الجاني ولديك نسخ من مراسلاتك ، أو سجل للمحادثة أو شاهد سيؤكد حقيقة الابتزاز ، فستكون الحيلة في الحقيبة.

كيف تتعامل مع المبتز؟

لا تحاول أن تتفاوض مع مبتز. مثل هؤلاء الأشخاص يتصرفون على أساس مبدأ الضرب أو الخطأ. الإقناع لن يساعد..

ومع ذلك ، يمكنك محاولة التفاوض في حالة واحدة فقط - إذا كنت ترغب في تمديد اتصالك من أجل مجرد كسب وقت ثمين وتقديم معلومات حول المبتز إلى وكالات إنفاذ القانون.

لا تستمع أبدًا إلى ما يخبرك به المبتز.

سيبدأ في إقناعك بأن من مصلحتك أن تجلب له المال وأن أقاربك سيحزنون إذا اكتشفوا أن هذه المعلومات عنك قد انتشرت. لا تستمع إلى هذه الكلمات. في الواقع ، كل شيء بسيط للغاية - يحاول المبتز التأثير على نفسيتك عن طريق الضغط والإقناع. لا تقع في هذا السلوك. اصطف خطك والتزم به.

كيف تتخلص من المبتز؟

للتخلص من المبتز يمكنك ببساطة تجاهله. نعم ، انتهى الأمر ، في نوبة من الغضب ، سوف يتخلص من غضبه مع المعلومات ، لكنه لا يستطيع فعل أي شيء آخر في اتجاهك. وقع حادث مفيد في موسكو.

بعد أن شرب جيدًا في حفلة مع زملائه ، لم يتذكر رجل عائلة لائق شيئًا تقريبًا في الصباح. بطبيعة الحال ، لم يعد إلى المنزل ، لكنه نام في المكتب على الأريكة. يقف بجانبهلمح موظف في ليلة عاصفة.

بدأ رجل الأسرة ، وهو مذعور ، يتحدث عن عدم قدرته على خداع زوجته. في طريقه إلى المنزل ، بدأ يتحدث عن كيفية نومه من التعب. في هذا الوقت ، بدأ زميله الجميل في الاتصال بالهاتف والمطالبة بمبلغ كبير من المال من أجل الحفاظ على الأسرة. تحدثت عن حقيقة أنها تكشف عن صور وفيديوهات ويمكنهم رؤية النور.

لم يرغب رب الأسرة في أخذ نقود من أطفاله ، وبعد أن أصيب بالاكتئاب لعدة أيام ، قرر أن يغتنم الفرصة وأخبر زميلته أنها يمكن أن تبدأ هجومها - لن تنتظر المال.

ذات مرة دعا أحد الزملاء زوجة رجل العائلة ونسج الهراء الكامل فيه امرأة متزوجةلم أصدق ذلك ، لأن الثقة في هذه العائلة تأتي أولاً.

ثم هدأ كل شيء تمامًا. ببساطة لم يكن لدى الزميل أي صور أو مقاطع فيديو.

كيف تثبت حقيقة تهديد الابتزاز؟

لإثبات حقيقة التهديد ، حاول تسجيل مكالمة هاتفية أو تسجيل المحادثة بالفيديو أو طباعة المراسلات. الشهود هم أيضا مهمون جدا في التحقيق.

إذا كان كل هذا الدليل موجودًا في المجموع ، أو على الأقل بعضًا منه ، فاعتبر أن مبتزك قد تمت معاقبته بالفعل.

خاتمة

لا تثق في الناس. قم ببناء علاقات الثقة الخاصة بك ، ولكن تذكر دائمًا أن الإخفاقات تنتظرنا في كل مكان ، وعليك أن تكون مستعدًا لها.