كيف يتم تحرير المستندات الطبية من أجل تحويلها إلى أعمال خفيفة؟ ما يقوله قانون العمل: المخاض الخفيف أثناء الحمل ، الظروف ، الأجور ، ميزات الترجمة

يعتبر الحمل الحالة الطبيعية للمرأة ، لذلك من المستحيل تحرير الأم الحامل تمامًا من العمل. لكن الكثيرين يواجهون حقيقة أنه عند حمل طفل ، من الصعب للغاية حتى التفكير في مسؤولياتك. ما هي أفضل طريقة للتعامل مع مثل هذا الموقف؟

الحمل والعمل

من الصعب تحديد المدة أمي المستقبلأفكر في الإجازة. كل ثلاثة أشهر من الحمل تجلب تحدياتها الخاصة لحياة المرأة. وقبل كل شيء ينعكس في العمل.

في المراحل المبكرة ، تشعر الأم الحامل بالقلق من الغثيان والتغيرات في الشهية ، احساس سيءوالنعاس المستمر. قد يكون من الصعب للغاية عليها التركيز على أي شيء ، ويمكن أن تسبب الروائح العادية نوبة من القيء.

في الثلث الثاني من الحمل ، يزداد الحمل على المفاصل وأسفل الظهر ، ويبدأ الطفل في التحرك بنشاط ، وقد يظهر التورم.

الحمل المتأخر هو الأكثر فترة سيئةللقيام بواجباتهم المهنية. في هذا الوقت ، الأم الحامل ليست مجرد صعوبة جسدية في أداء وظيفتها. كقاعدة عامة ، كلما اقتربنا من الولادة ، كلما تركزت أفكار المرأة على الأمومة القادمة ، وتتلاشى الاهتمامات المهنية في الخلفية.

ومع ذلك ، لا تؤثر هذه العوامل فقط على قدرة المرأة على العمل بتفان كامل. غالبًا ما يحدث أن تكون ظروف عملها ضارة بالحمل.

ظروف العمل الضارة

حتى أكثر الأنشطة العادية أثناء الحمل يمكن أن يكون التأثير السلبيعلى جسد الأم والطفل الحامل. غالبًا ما تكون أنواع العمل التالية ضارة بالمرأة:

• يرتبط برفع الأوزان المختلفة وخاصة من الأرضية. كما أنه من غير الآمن رفع الأثقال فوق مستوى الكتف.
• مع العمل الرتيب ، خاصةً عندما تكون وضعية العمل مجبرة. عند الحمل ، لا يمكنك الاستلقاء على صدرك أو معدتك أو القرفصاء أو الركوع.
• المرتبطة بالإشعاع أو الإشعاع الكهرومغناطيسي ، والاهتزاز ، مستوى عالالضوضاء والتعرض للمواد السامة.
• في حالة اضطرار الأم الحامل إلى إجهاد عضلات البطن والأطراف السفلية باستمرار.
• تتطلب ضغوط نفسية وعاطفية كبيرة.

كقاعدة عامة ، تندرج العديد من تخصصات العمل في فئة الضار ، ولكن الجلوس المطول على الكمبيوتر يمكن أن يؤثر أيضًا بأفضل طريقةأثناء الحمل ، خاصة في مكان العمل المجهز بشكل غير صحيح.

غالبًا ما تحتاج الأمهات الحوامل إلى تغيير في الظروف نشاط العمل. هذا ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ويتم تعريفه على أنه الحق في العمل السهل. إنه ينطوي على النقل إلى مكان عمل آخر أو تحسين الظروف.

قانون العمل للاتحاد الروسي

يحمي القانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق المرأة عند الحمل. تم توضيحها في المادتين 254 و 93. نظرًا لأنه ليس كل أرباب العمل سعداء بمقابلة الأمهات الحوامل ، فمن الضروري معرفة خياراتك القانونية جيدًا واستخدامها بحرية.

وفقا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة في المناصب إجراء التغييرات التالية في أنشطة عملها:

1. تخفيض معدل الإنتاج أو الصيانة.
2. الانتقال إلى مكان عمل آخر ، حيث يتم استبعاد تأثير العوامل الضارة.
3. الحفاظ على متوسط ​​الأجر للأنشطة المهنية بغض النظر عن التغيرات في الظروف.

تمنح المادة 93 من قانون العمل الحق للموظف في وضع العمل وفقًا لجدول زمني خاص. بناءً على طلب الأم المستقبلية ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة لها للعمل بدوام جزئي وكذلك بدوام جزئي أسبوع العمل. في نفس الوقت ، يتم دفع هذا النشاط المهني بمعدل متوسط.

هذا هو ما تم تضمينه في المفهوم العام"عمل سهل". ومع ذلك ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يفك رموز هذا المصطلح بمزيد من التفصيل ، وبالتالي قد تنشأ خلافات بين صاحب العمل والمرأة الحامل. وفي مثل هذه الحالة ، تأتي لمساعدتها وثيقة تسمى SanPiN.

هذه مجموعة وثائقية من القواعد واللوائح الصحية. هو الذي يحدد على وجه التحديد ظروف العمل الضارة للأم الحامل ، وكيفية تنظيم العمل السهل لها. بالإضافة إلى ذلك ، هناك توصيات النظافة لتوظيف النساء الحوامل ، والتي يمكن أن توضح هذه المسألة أيضًا.

العمل الخفيف

يعتبر نقل الموظف إلى العمل الخفيف أثناء الحمل فرصة للاستمرار النشاط المهنيدون الإضرار بالصحة والمخاطر على الطفل. يوجد الاحكام والشروط العامةالتي يتعين على صاحب العمل الامتثال لها فيما يتعلق بالمرأة الحامل. للأمهات الحوامل الحق في:

• ارفض العمل الليلي.
• لا تذهب في رحلات عمل.
• لا تعمل ساعات إضافية أو عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازات.

ومع ذلك ، إذا رغبت المرأة ، يمكن توفير هذه الأنواع من العمل لها.

أيضا ، بالنسبة للأم الحامل ، من الممكن تقليل معدل الإنتاج أو الصيانة بنسبة تصل إلى 40 ٪ ، مما لا يؤثر على أرباحها. يتم الاحتفاظ بها في الحجم المتوسط.

خلال فترة الإنجاب ، يرتبط العمل بما يلي:

1. التعرض للفيروسات والبكتيريا والفطريات والأوليات.
2. البقاء في تيار هوائي ، في ظروف شديدة الرياح والرطوبة.
3. الأشعة تحت الحمراء. لا يمكن أن تتجاوز درجة حرارة أسطح العمل 35 درجة.
4. تقلبات كبيرة في الضغط الجوي. يعمل الطيارون والمضيفون وأفراد غرفة الضغط في مثل هذه الظروف.
5. قلة الضوء الطبيعي.

تنطبق المتطلبات الخاصة على مكان العمل. يجب أن يكون لكرسي المرأة في الوضع ظهر قابل للتعديل ومقعد قابلان للدوران. سطح الطاولة يحتاج إلى قطع. مسند القدمين مرغوب فيه للغاية.

يتم نقل الموظف إلى العمل الخفيف بناءً على طلبها ، والذي يُرفق به مستند طبي من شاشة LCD.

شهادة طبية

شهادة من عيادة ما قبل الولادة هي تقرير طبي من طبيب التوليد وأمراض النساء. إنه يشير إلى حقيقة الحمل ، والحاجة إلى نقل المرأة إلى أعمال خفيفة وتوصيات للعمل الخفيف. كقاعدة عامة ، يشير الطبيب فقط توصيات عامة، ويختار صاحب العمل موظفًا جديدًا مكان العملحسب الوظائف الشاغرة.

يجب أن يتم إصدار شهادة طبية من قبل طبيب أمراض النساء بناءً على طلب المرأة الحامل ، بغض النظر عن الفترة ، بمجرد تأكيد حقيقة الإنجاب. عادة ما تكون هذه وثيقة من النموذج المعمول به ، والتي يتم تصديقها بواسطة أختام الطبيب المعالج ورئيس عيادة ما قبل الولادة.

يكفل القانون للأم الحامل إمكانية الانتقال للعمل الخفيف. وإذا رفضت مؤسسة طبية إصدار شهادة لها ، فإن ذلك يحفزها المدى المبكرأو لأسباب أخرى ، يحق لها استئناف مثل هذا القرار.

عادةً ما يكون البيان الموجه إلى رئيس عيادة ما قبل الولادة مع طلب توضيح الموقف أو حتى الاستئناف الشفوي كافياً. بما أن التحويل إلى العمل الخفيف هو حق غير مشروط للأم الحامل ، فلا توجد مشاكل في حل النزاع.

بعد تلقي استنتاج طبيب أمراض النساء ، تكتب المرأة الحامل طلبًا موحدًا موجهًا إلى صاحب العمل مع طلب نقلها إلى العمل الخفيف وترفق به استنتاجًا من عيادة ما قبل الولادة.

حتى لحظة النقل ، قد ترفض الأم الحامل العمل المرتبط ظروف ضارةبينما ، وفقًا للقانون ، تحتفظ بالأجور في المتوسط.

فوائد أخرى

بالإضافة إلى المخاض الخفيف ، بموجب القانون ، يمكن للمرأة الحامل الانضمام إجازة أخرىإلى أجازة مرضيةعلى الحمل والولادة. من المهم أيضًا منح الإجازة بغض النظر عن مقدار الوقت الذي عملت فيه بالفعل في هذه المؤسسة. للقيام بذلك ، يجب عليك أيضًا تقديم طلب موجه إلى الرأس وإرفاقه شهادة طبية.

إذا رفض صاحب العمل نقل العاملة إلى العمل الخفيف ، بحجة عدم وجود مخاطر مهنية في مكان العمل ، فيمكنها التقدم إلى مفتشية المنازعات العمالية لحل النزاع. سيكون القانون دائمًا إلى جانبها.

يجب أن نتذكر أيضًا أن الفصل خلال فترة الحمل مسموح به فقط بناءً على طلب المرأة. ضمان حمايتها في هذه الحالة سيكون شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد الحمل.

يوفر القانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي للأم الحامل فرصة العمل دون الإضرار بصحتها ونمو الطفل. في نفس الوقت ، في جميع الحالات ، فإنه يحتفظ متوسط ​​الدخل. من المهم فقط أن تعرف جيدًا حقوقك فيما يتعلق بالانتقال إلى عمل سهل وألا يقودك أصحاب عمل عديمي الضمير.

ابحث عن مكان العمل المناسب عمل سهل»بالنسبة للعامل الحامل ، يراعى منعها من التواجد في غرفة لا يوجد فيها ضوء طبيعي أو تهوية. لا يُسمح بالأنشطة المرتبطة ببلل الملابس والأحذية ، أو المسودات الهوائية ، أو حمل الأحمال الثقيلة ، أو العمل في وضعية الجلوس أو الوقوف بشكل دائم. الخطوة الثانية: قم بعرض وظيفة والحصول على الموافقة. يجب أن يكون هذا العرض كتابيًا ويجب أن يكون الموظف على دراية به بموجب التوقيع. الشيء الرئيسي في العمل المقترح هو امتثاله للمتطلبات الصحية والنظافة وعدم وجود عوامل ضارة. لكن تطابق المناصب ليس ضروريًا على الإطلاق: فأنت بحاجة إلى تقديم وظائف أعلى وأدنى. بالنسبة للدفع مقابل هذا النقل ، لا تخسر الموظفة أي شيء ، لكنها يمكن أن تكسب. والنقطة هي القاعدة: ألا تقل عن راتبها الأساسي مقابل العمل "السهل".

ماذا لو لم يكن هناك "عمل سهل" في المؤسسة؟

إذا تم إيقاف الموظف عن العمل ، فلا يتقاضى راتبه. الاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقد العمل والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية. حالات النقل إلى وظيفة أخرى تتجاوز 4 أشهر في حالة احتياج الموظف بشهادة النقل إلى عمل خفيف إلى الانتقال إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن 4 أشهر أو دائمة ، فعندئذ إذا تم رفض هذا النقل أو إذا كان صاحب العمل ليس لديه شاغر مناسب ، عقد العمل ، وفقا ل

8 ح 1 ملعقة كبيرة. 77 من المدونة. مع رؤساء المؤسسات أو المنظمات ، والمكاتب التمثيلية ، والفروع ، وكبار المحاسبين ونواب الرؤساء ، يتم إنهاء عقد العمل أيضًا إذا تم رفض هذا النقل ، أو في حالة عدم وجود وظيفة مناسبة ، وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من فن. 77 من المدونة.

مساعدة في العمل الخفيف لأسباب صحية. نقل إلى العمل الخفيف

ثم تعتمد إجراءات المنظمة على الفترة التي يجب ، وفقًا للتقرير الطبي ، نقل الموظف إلى وظيفة أخرى. إذا طلب الموظف نقلًا مؤقتًا لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، فعليه إيقافه عن العمل طوال الفترة المحددة في التقرير الطبي.

في نفس الوقت ، يجب أن يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب). لا تتراكم الأجور أو المدفوعات الاجتماعية الأخرى لهذه الفترة ، ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية العمل (الجماعية) أو التشريع (على سبيل المثال ، الفقرة

2 ملعقة كبيرة. 33 قانون 30 مارس 1999 رقم 52-FZ). جاء ذلك في الجزء 2 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا احتاج الموظف إلى نقل مؤقت لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ، فعندئذٍ إذا تم رفض الوظيفة الشاغرة (لا توجد وظائف شاغرة في المنظمة) ، فيجب فصله
3 ملاعق كبيرة. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى يمكنني التقدم للعمل الخفيف لأسباب صحية ولمن

• Zabaykalsky كراي
• منطقة إيفانوفو
• جمهورية إنغوشيا
• منطقة ايركوتسك
• جمهورية قباردينو - بلقاريان
• منطقة كالينينغراد
• جمهورية كالميكيا
• منطقة كالوغا
• كامتشاتكا كراي
• جمهورية قراتشاي - شركيس
• جمهورية كاريليا
• منطقة كيميروفو.
• منطقة كيروف
• جمهورية كومي
• منطقة كوستروما
• منطقة كراسنودار
• منطقة كراسنويارسك
• منطقة كورغان
• منطقة كورسك
• منطقة لينينغراد.
• منطقة ليبيتسك
• منطقة ماجادان
• ماري إل ريب.
• جمهورية موردوفيا
• موسكو
• منطقة موسكو
• منطقة مورمانسك
• نينيتس أوت.

مساعدة للعمل الخفيف

المدونة والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل. إذا احتاج الموظف ، وفقًا لتقرير طبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ، فعندئذ إذا رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المناسبة ، فإن التوظيف يتم إنهاء العقد وفقًا للبند 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

عقد عمل مع رؤساء المنظمات (الفروع أو المكاتب التمثيلية أو التقسيمات الفرعية الهيكلية المنفصلة الأخرى) ونوابهم وكبار المحاسبين الذين ، وفقًا لتقرير طبي ، يحتاجون إلى نقل مؤقت أو دائم إلى وظيفة أخرى ، إذا تم رفض النقل أو ليس لدى صاحب العمل وظيفة مقابلة ، يتم إنهاء خدمته وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

ماذا تفعل إذا أحضر الموظف شهادة نقل لتسهيل العمل؟

أساس الفصل هو البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يهدف الفصل على أسس محددة إلى حماية صحة الموظف ولا يعتبر انتهاكًا لحقوقه (حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2011 رقم.

أوه أوه). يتم توفير إجراء خاص للفصل في حالة رفض الوظيفة الشاغرة (عدم وجود وظائف شاغرة في المنظمة) عند النقل لأسباب طبية للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في الجزء 4 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حتى إذا كانت فترة النقل أقل من أربعة أشهر ، يحق للمنظمة فصل هؤلاء الموظفين بموجب البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك ، بموافقة خطية من الموظف ، لا يمكن إنهاء عقد العمل معه ، ولكن تم إيقافه عن العمل لمدة محددة باتفاق الطرفين.

ماذا تفعل إذا قالوا في العمل إنهم ليس لديهم عمل سهل؟

انتباه

غالبًا ما يكون سبب الانتقال إلى نوع آخر من العمل هو حمل المرأة. توجد قائمة قواعد متخصصة تحدد شروط العمل المسموح بها لهذه الفئة من العمال.

للانتقال إلى العمل الخفيف ، تحتاج إلى تقديم شهادة طبية تسمى "توصيات صحية للتوظيف الرشيد للحوامل". يمكن لمثل هذا الموظف تغيير ملف تعريف العمل إذا كان مكان عمله الحالي به مثل هذه الظروف السلبية:

1. إضاءة ضعيفة.
2. سحق المواد الكيميائية.
3. جهود ذات طبيعة جسدية (رفع أشياء ثقيلة ، الوقوف لفترة طويلة ، الجلوس في وضع غير مريح لفترة طويلة ، إلخ).
4. وجود ضغوط نفسية وتوتر عصبي.
5. الحاجة إلى رحلات عمل متعددة.

معاشات الإصدار ، تقبل فواتير الخدمات ، اقرأ الإجابات (1) الموضوع: العمل الخفيفليس هذا فقط ، لدي شهادة عمل خفيف من أطباء العظام ، بعد عملية في الكاحل ، أنا أيضًا حامل لمدة 12 أسبوعًا ، يدا بيد العمل الخفيفارفض رفضا قاطعا ، ماذا علي أن أفعل؟ اقرأ الإجابات (1) أنا حامل لمدة 8-9 أسابيع ، حصلت على شهادة للعمل الخفيف ، أعمل في مستودع صيدلية. أعطيت الشهادة لمشرف الوردية للعمل الخفيف ، حيث كان الأجر أقل ولم أكتب أي طلب. اقرأ الإجابات (1) زوجتي حامل في الأسبوع السابع ، وفي 24 أغسطس خضعت للموجات فوق الصوتية لخفقان القلب.
كل شيء إيجابي ، لكن لسبب ما ليسوا في عجلة من أمرهم للتسجيل وقالوا إنهما سيأتيان في غضون 20 يومًا. اقرئي الإجابات (1) الموضوع: المخاض الخفيف أثناء الحمل ، حصلت على شهادة المخاض الخفيف أثناء الحمل في عيادة ما قبل الولادة . أعمل كطبيب أطفال محلي.
وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 441 ن بتاريخ 2 مايو 2012 ، بالموافقة على إجراءات الإصدار منظمة طبيةالتقارير الطبية والشهادات بعد فحص المواطن ، بما في ذلك رسوم العمولة ، وبالتالي ، تحدد هذه المادة شهادة العمل الخفيف التي يتم إصدارها لموظف معين. أسباب الإيقاف عن العمل يمكن القول أن الاستنتاج المنفذ بشكل صحيح الصادر عن الطبيب المعالج قد يكون بمثابة أساس للانتقال إلى وظيفة لا يبطلها الموظف ، أو قد تصبح سببًا للفصل ، وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي في حالة عدم وجود وظيفة شاغرة المقابلة.

ماذا تفعل إذا تم منح شهادة للعمل الخفيف ولم يكن هناك عمل

لذلك ، في آخر يوم عمل قبل هذا التاريخ ، يجب إعادة الموظفة إلى مكان عملها القانوني الدائم - يجب إصدار أمر مناسب وإطلاع المرأة عليه بتوقيعها. ماذا لو لم يكن هناك عمل سهل؟ في هذه الحالة ، يجب إيقاف الموظف عن العمل - من لحظة تقديم التقرير الطبي حتى تاريخ المغادرة للإجازة المرضية للحمل والولادة.

معلومات

في الوقت نفسه ، يتعين عليها دفع متوسط ​​الدخل لكل هذا الوقت. نعم بالمناسبة لا يجب أن تكون موجودة في مكان العمل خلال هذه الفترة.

واذا رفضت الموظفة الشواغر المعروضة عليها؟ وفي هذه الحالة ، يجب طرد الموظف من العمل مع دفع متوسط ​​الدخل. لا يمكن فصلها من العمل: تنص المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذا الإجراء فيما يتعلق برفض النقل ، لكن المرأة الحامل لديها ضمانات خاصة ، بما في ذلك حظر الفصل.

24.10.2017, 17:32

تصبح فترة الإنجاب هي الأساس لتزويد المرأة بموقع عمل بدون تأثيرات مؤذية عوامل خارجية. العمل الخفيف للحوامل ، وصفت ميزات تطبيقه في الممارسة العملية في المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم وضع قائمة الوثائق المطلوبة لنقل الموظف إلى مكان عمل مع ظروف عمل محسنة قانونًا. ما هو العمل الخفيف؟ كم ساعة في اليوم يمكنك القيام بعمل خفيف؟ من أي فترة يتم توفير المخاض الخفيف أثناء الحمل؟ دعونا نفهم ذلك.

قواعد التحويل إلى وظيفة أخرى

من أجل إدراك رغبة الموظفة أثناء الحمل في الانتقال إلى قسم آخر أو إلى وظيفة أخرى لتقليل العبء على الجسم ، تقدم:

• تطبيق للعمل الخفيف أثناء الحمل ، يمكن تقديم عينة منه في قسم شؤون الموظفين في المؤسسة ؛
• رأي طبي.

في حالة عدم وجود إحدى الوثائق ، لن تتمكن الموظفة الحامل من التأثير بشكل كبير على صاحب العمل. للمدير أن ينفذ فكرة الانتقال إلى منصب آخر (في بعض الأحيان لا تتوافق المسؤوليات الجديدة مع الاتجاه تدريب مهني) تحتاج إلى قواعد ثابتة على الورق.

محتوى مفهوم العمل السهل للحامل قانون العملفي نظام القطعةيكشف الأجور على أنه انخفاض في الإنتاج القياسي وانخفاض في الكمية القياسيةخدم العملاء. إذا لم يكن من الممكن العمل معها على أساس فردييتم ممارسة حساب المخرجات المثلى ، والتحويل إلى مواقع أخرى. تزداد أهمية مثل هذا الإجراء عندما تعمل المرأة في مرافق الإنتاج في ظروف عمل ضارة.

تثبت شروط التحويل إلى الأشغال الخفيفة في التقرير الطبي. من الضروري الامتثال لعدد من المتطلبات لمكان عمل جديد:

• يجب أن يكون النشاط البدني معتدلاً ؛
• تأثير البيولوجية و مواد كيميائيةوعناصرها النشطة لا يمكن أن تضر بجسم المرأة الحامل ، يجب التقليل من مستوى تأثيرها ؛
• لا يجوز إجراء المخاض الخفيف أثناء الحمل في الداخل دون الوصول إليه هواء نقيومصدر للضوء الطبيعي.

بشكل منفصل ، يتم النظر في مسألة الحاجة إلى التفاعل مع تكنولوجيا الكمبيوتر. إذا كان ذلك ممكنًا ، يتم استبعاد العمل مع الكمبيوتر من قائمة واجبات المرأة الحامل اليومية ، واستبدالها بأنواع أخرى من المهام. عمل سهل للنساء الحوامل - كم ساعة يمكن أن يستمر العمل بها مع الكمبيوتر؟ أقصى فترة اتصال مع إشعاع ضارمن المعدات المكتبية يساوي 3 ساعات في اليوم.

على ال المستوى التشريعي التواريخ الدقيقةالنقل إلى وظيفة أخرى للموظفات الحوامل غير منصوص عليه. في الممارسة العملية ، يجب على صاحب العمل الرد على الفور على طلب الموظفة وتقديم كل شيء لها الخيارات الممكنةحل المشاكل. يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل السهل للحوامل ، ولكن بشرط أن يكون لدى صاحب العمل مثل هذه الفرصة. إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة ذات ظروف عمل ميسرة ، يمكن للمدير أن يذهب إلى إبعاد الموظف من العمل.

الحد الأدنى في حالات الفصل من العمل بسبب تضارب ظروف العمل الحالية مستوى مقبولأثناء الحمل ، تحتفظ المرأة بمتوسط ​​الراتب. يتم دفعها من أموال صاحب العمل. لتنفيذ مثل هذا الإجراء ، من الضروري إصدار أمر.

تسجيل إجراءات التحويل

عندما يتفق صاحب العمل والموظف على معنى العمل الخفيف للمرأة الحامل ، يتفقان على وظيفة مؤقتة مناسبة. في المرحلة التالية ، يتم وضع اتفاقية كتابية بين الطرفين تشير إلى وظيفة العمل الجديدة وفترة صلاحية المستند. تنص مجموعة منفصلة في العقد على نظام مكافآت معدل.

وفقًا لمحتوى الاتفاقية بين الطرفين ، يصدر المدير أمرًا بالتحويل على أساس مؤقت. وثيقة إضافية - أساس إصدار أمر هو شهادة تحويل للعمل الخفيف للمرأة الحامل. بالنسبة للأمر ، يتم استخدام نموذج T-5 موحد أو تنسيق مستند تم تطويره بشكل فردي في المؤسسة.

في دفتر العمللا يتم إجراء سجلات النقل المؤقت ، ولن يؤثر النقل القسري إلى منصب آخر على محتوى السجلات في العمل. يتم إدخال المعلومات المحدثة في كشوف المرتباتللحصول على كشوف المرتبات. يمكن الإشارة إلى شهادة التحويل إلى العمل الخفيف على البطاقة الشخصية للموظف (القسم 3).

خطة أجور الموظفة الحامل

يمكن لمستوى الأرباح بعد التحويل أن:

1. أن تكون مساوية لمتوسط ​​الراتب - إذا كان الراتب الجديد ، مع مراعاة المكافآت ، أقل من الراتب السابق.
2. يتوافق مع الناتج الحالي مع مؤشرات أرباح متساوية لكلا المركزين.
3. كيف يتم أجر العمل الخفيف ، إذا كان الراتب أعلى في المكان الجديد - على أساس الدخل في مكان العمل الجديد.

نهاية فترة العمل السهل

تقتصر فترة الإقامة في وضع مؤقت على الوقت الذي يسبق وقوع حدث مؤمن عليه - الذهاب في إجازة أمومة. تنتهي الاتفاقية التكميلية عشية مغادرة الإجازة. يتم إلغاء كل ما يتعلق بالعمل الخفيف للموظف تلقائيًا من تاريخ فتح الإجازة المرضية.

في كثير من الأحيان ، يتم نقل الموظفات الحوامل إلى أعمال خفيفة بناءً على طلبهن. يوقعون اتفاقية إضافية على عقد العمل ويحددون راتباً مساوياً لمتوسط ​​الدخل في الوظيفة السابقة. اقرأ المقال حول كيفية إعداد المستندات بشكل صحيح وحساب المدفوعات.

على أساس تقرير طبي وبيان من عاملة حامل ، يلتزم صاحب العمل (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

- أو تقليل معايير الإنتاج (الخدمة) ؛

- أو تحويلها إلى وظيفة أخرى ، مع استبعاد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من الوظيفة السابقة.

ليس من الممكن دائمًا نقل عاملة حامل على الفور إلى وظيفة أخرى. في هذه الحالة ، سيتعين على صاحب العمل:

- إعفائها من العمل ؛

- لدفع متوسط ​​دخلها عن جميع أيام العمل الضائعة نتيجة إطلاق سراحها.

تم تحديد هذا الإجراء في الجزء 2 من الفن. 254 من قانون العمل والمادة 22 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 01/28/2014 N 1.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة

إذا كان من المستحيل توفير عاملة حامل عمل خفيفأو العمل الذي يستبعد التعرض لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بالإفراج عن العمل.

خلال فترة التسريح من العمل ، لا يمكن للموظف الحصول على أجر (الجزء 3 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تُدفع أيام العمل الضائعة لها بمقدار متوسط ​​الدخل من وظيفتها السابقة (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سؤال.أين يتم سرد متطلبات ظروف العمل للموظفات الحوامل؟

إجابه.في ثوان. 4 من القواعد والمعايير الصحية "المتطلبات الصحية لظروف العمل للمرأة" SanPiN 2.2.0.555-96 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 28 أكتوبر 1996 N 32 ، محددة:

- العمل الذي يجب تسريح العاملات الحوامل منه ؛

- معايير عبء العمل الأمثل بالنسبة لهم ؛

- متطلبات العمليات التكنولوجية ، والمعدات وأماكن العمل حيث يمكن استخدام عمالة الموظفات الحوامل.

مثال 1. تسجيل تسريح مؤقت لموظفة حامل من العمل

موظف في شركة PJSC “Ocean” E.M. أكولوفا ، مهندس اختبار من الفئة الثالثة ، في 22 ديسمبر 2014 ، قدم إلى صاحب العمل تقريرًا طبيًا وطلبًا للتحويل إلى أعمال خفيفة بسبب الحمل.

من الضروري توثيق إخلاء سبيل الموظف من العمل.

المحلول. أصدر صاحب العمل أمراً بالإفراج عن العمل. لا يوجد شكل موحد لمثل هذا الأمر ، ويمكن وضعه بأي شكل (نموذج 1).

نموذج 1

إشعار بالإفراج عن العمل

في الجدول الزمني وفقًا للنموذج الموحد N T-12 أو وفقًا للنموذج الذي وضعته الشركة ، سيتم تمييز فترة الإعفاء من العمل برمز الحرف "NO" أو الرقم الرقمي "34" (نموذج 2).

نموذج 2

جزء من الجدول الزمني في ديسمبر 2014

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
أنا	أنا	أنا	أنا	أنا	في	في	أنا	أنا	أنا	أنا	أنا	في	في	أنا	X
8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			8
أنا	أنا	أنا	أنا	في	في	لكن	لكن	لكن	لكن	لكن	في	في	لكن	لكن	لكن
8	8	8	8

ملحوظة. تمت الموافقة على النموذج الموحد N T-12 بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1.

كيفية ترتيب النقل للعمل السهل

لا يُسمح بالنقل إلى العمل الخفيف إلا باتفاق الطرفين عقد التوظيف. يرسل صاحب العمل عرضًا كتابيًا إلى الموظفة الحامل للتحويل إلى عمل خفيف. يجب أن يكون الموظف على دراية به مقابل التوقيع.

الموافقة على الترجمة

إذا وافقت الموظفة على النقل إلى وظيفة جديدة ، فإنها تعبر عن موافقتها من خلال وضع علامة على اقتراح النقل أو بيان منفصل (نموذج 3).

نموذج 3

اقتراح التحويل للعمل الخفيف

نظرًا لأنه عند الانتقال إلى منصب آخر ، تتغير شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات بموجب اتفاق كتابي (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثل هذه الترجمة من شأنها:

- تغيير مؤقت في وظيفة العمل للموظف ؛

- تغيير مكان عمله (تقسيم هيكلي) ؛

- التغيرات في الأجور.

شيك راتب جديد لمهمة سهلة

في اتفاقية اضافيةلا يحتاج عقد العمل إلى تحديد مبلغ محدد من الراتب الجديد للموظف. تحدد المادة 254 من قانون العمل الحد الأدنى - متوسط ​​الدخل من الوظيفة السابقة.

قد يكون الراتب المحسوب على أساس متوسط ​​الدخل من الوظيفة السابقة أكثر في شهر واحد ، وأقل في غيره من الأرباح المحسوبة من الراتب الجديد للموظف.

كل شهر ، بينما يستمر العمل السهل ، سيتعين على المحاسب إجراء مقارنة. للقيام بذلك ، من الأنسب أخذ القيم اليومية لمتوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة والراتب للوظيفة الجديدة.

كيفية ترتيب نقل عاملة حامل للعمل الخفيف ، سنعرض بمثال.

مثال 2. الدخول في اتفاقية إضافية لعقد عمل بشأن التحويل إلى عمل خفيف

دعنا نكمل المثال 1. موظف في PJSC “Ocean” E.M. أكولوفا ، مهندس اختبار من الفئة الثالثة ، في 22 ديسمبر 2014 ، قدم إلى صاحب العمل تقريرًا طبيًا وطلبًا للتحويل إلى أعمال خفيفة بسبب الحمل.

لمدة البحث وظيفة مناسبةتم تسريح الموظف من العمل مع دفع متوسط ​​الدخل.

في 12 يناير 2015 ، بموافقتها ، تم نقل الموظفة للعمل الخفيف في قسم الشهادات لمنصب متخصص. الراتب في الوظيفة السابقة 27800 روبل. شهريا ومنصب جديد - 26500 روبل. كل شهر.

من الضروري توثيق النقل للعمالة الخفيفة.

المحلول. يحتاج صاحب العمل إلى إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف لعقد العمل (انظر النموذج 4).

نموذج 4

جزء من اتفاقية إضافية لعقد العمل

على أساس اتفاقية إضافية ، يصدر صاحب العمل أمرًا بنقل مؤقت. يمكنه استخدام النموذج الموحد N T-5 أو النموذج المطور بشكل مستقل.

ملحوظة. تمت الموافقة على النموذج الموحد N T-5 بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1.

ليس من الملائم استخدام النموذج الموحد N T-5 ، فهو يوفر خطوطًا للإشارة معدل التعريفة(الراتب) لمنصب جديد بالروبل والكوبيل. وفي حالة التحويل إلى عمل خفيف ، سيختلف مقدار متوسط ​​الأرباح المحفوظة في كل شهر ، حسب عدد أيام العمل. سنقوم بإعداد طلب بأي شكل (نموذج 5 في ص 100).

نموذج 5

طلب النقل إلى العمل الخفيف

يجب توعية العاملة الحامل بما يلي:

- بأمر بالنقل المؤقت مقابل التوقيع ؛

– المسمى الوظيفيلمنصب جديد

- اللوائح المحلية الأخرى المتعلقة بالعمل في منصب جديد.

في الجدول الزمني وفقًا للنموذج الموحد N T-12 أو النموذج الذي طورته الشركة ، سيتم تمييز فترة النقل إلى العمل الخفيف برمز الحرف "I" أو الرقم الرقمي "01" (نموذج 6 على الصفحة. 101).

نموذج 6

جزء من الجدول الزمني في يناير 2015

محاضر الحضور والغياب عن العمل بيوم الشهر
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
في	في	في	في	في	في	في	في	في	في	في	أنا	أنا	أنا	أنا	X
											8	8	8	8
أنا	في	في	أنا	أنا	أنا	أنا	أنا	في	في	ص	ص	ص	ص	ص	في
8			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8

يجب أن يتم إدخال قيد على النقل إلى العمل الخفيف في القسم. III "التوظيف والتحويلات إلى وظيفة أخرى" من البطاقة الشخصية للموظف في النموذج N T-2 (النموذج 7 في الصفحة 101). يجب أن يكون الموظف على دراية بالسجل مقابل التوقيع.

نموذج 7

القسم الثالث من البطاقة الشخصية

"التوظيف والانتقال إلى وظيفة أخرى"

التاريخ	التقسيم الهيكلي	المنصب (التخصص ، المهنة) ، الفئة ، فئة (فئة) المؤهل	معدل التعريفة (الراتب) ، البدل ، فرك.	قاعدة	التوقيع الشخصي لمالك دفتر العمل
18.03.2013	مختبر أبحاث	مهندس اختبار فئة ثالثة	27 800	أمر بتاريخ 18.03.2013 ن 16/13-td	أكولوفا
12.01.2015	قسم الشهادات	متخصص	26500 ولكن لا تقل عن متوسط ​​الراتب لمنصب مهندس اختبار من الفئة الثالثة	أمر بتاريخ 29 ديسمبر 2014 N 187-ls	أكولوفا

ملحوظة. تمت الموافقة على النموذج الموحد N T-2 بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1.

ملحوظة. كان الراتب بعد التحويل للعمل الخفيف أعلى من ذي قبل

إذا تبين أن راتب العمل المنجز أعلى من راتب الوظيفة السابقة ، يجب أن يكون صاحب العمل جاهزًا ليثبت للمفتشين من FSS في الاتحاد الروسي أن الموظفة الحامل لديها تعليم أو مؤهل أو عمل خاص الخبرة اللازمة لوظيفة ذات أجر أعلى. خلافًا لذلك ، قد يعتبرون هذا التحويل قبل إجازة الأمومة بمثابة تضخيم مصطنع للمدفوعات في فترة الفوترة من أجل زيادة مقدار المزايا ومحاولة حرمان الشركة من استرداد استحقاقات الأمومة.

لا يلزم إدخال إدخال حول نقل عاملة حامل إلى عمل خفيف في دفتر عملها. يتم إدخال المعلومات المتعلقة بعمليات النقل الدائمة فقط (الجزء 4 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تذهب الموظفة في إجازة أمومة

في اليوم الأخير قبل إجازة الأمومة ، ينتهي نقل العاملة الحامل للعمل الخفيف ، مع انتهاء الاتفاقية التكميلية.

لا داعي لإضفاء الطابع الرسمي على إتمام النقل وعودة الموظفة للعمل في منصبها السابق مع أي مستندات إضافية.

كيفية حساب متوسط ​​الدخل

يتم احتساب متوسط ​​الراتب الذي تحتفظ به العاملة الحامل وفقًا للمادة. 139 من قانون العمل واللائحة المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 N 922 (المشار إليها فيما يلي باسم لائحة متوسط ​​الدخل).

يتم حساب متوسط ​​الراتب للموظفة من الراتب المستحق لها بالفعل وعدد ساعات العمل الفعلية لـ 12 أشهر التقويمقبل الفترة التي سيتم خلالها الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب لها (الجزءان 2 و 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرتان 2 و 4 من لائحة متوسط ​​الدخل).

عند تحديد متوسط ​​الدخل ، يتم استخدام متوسط ​​الدخل اليومي (البند 9 من لوائح متوسط ​​الدخل). يتم حسابها بقسمة مبلغ الراتب المستحق فعليًا عن أيام العمل في فترة الفوترة على عدد أيام العمل الفعلية في هذه الفترة.

يتم تحديد متوسط ​​الدخل بضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام التقويم (العمل) في الفترة المدفوعة (البند 9 من اللوائح الخاصة بمتوسط ​​الأرباح).

مثال 3. حساب متوسط ​​الدخل

دعنا نتابع الأمثلة 1 و 2. موظف في PJSC “Ocean” E.M. أكولوفا ، مهندس اختبار من الفئة الثالثة ، في 22 ديسمبر 2014 ، قدم إلى صاحب العمل تقريرًا طبيًا وطلبًا للتحويل إلى أعمال خفيفة بسبب الحمل.

أثناء البحث عن وظيفة مناسبة ، تم تسريح الموظف من العمل مع دفع متوسط ​​الدخل. فترة الفوترة من 1 ديسمبر 2013 إلى 30 نوفمبر 2014 E.M. عملت Akulova بالكامل - 246 يوم عمل.

لكل شهر من فترة الفاتورة ، كان الموظف يتقاضى راتباً بقيمة الراتب - 27800 روبل. في ديسمبر 2014 ، حصل الموظف على مكافأة بناءً على نتائج العمل لعام 2014 بمبلغ 15000 روبل.

في 12 يناير 2015 ، تم نقل الموظفة بموافقتها إلى أعمال خفيفة. راتب الوظيفة الجديدة 26500 روبل.

من الضروري حساب الأجر عن وقت التسريح من العمل في ديسمبر 2014 وأيام العمل بعد التحويل إلى العمل الخفيف في يناير 2015 ، إذا كان معروفاً أن العاملة ذهبت في إجازة أمومة اعتباراً من 26 يناير 2015.

المحلول. الدفع مقابل إجازة من العمل

فقط ل فترة الفاتورةحصل الموظف على 333600 روبل. (27800 روبل × 12 شهرًا).

متوسط ​​الأرباح اليومية لـ E.M. أكولوفا يساوي 1356.1 روبل. (333600 روبل: 246 يوم عمل).

في ديسمبر 2014 ، كانت فترة التسريح من العمل 8 أيام عمل (من 22 إلى 26 ومن 29 إلى 31 ديسمبر). يحتاج الموظف إلى دفعها بمقدار متوسط ​​الدخل.

متوسط ​​الدخل الذي يحتفظ به الموظف لمدة 8 أيام عمل في ديسمبر 2014 سيكون 10848.8 روبل. (1356.1 روبل × 8 أيام عمل).

الأجر من السهل.في 12 يناير 2015 ، تم إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف لعقد العمل بشأن الانتقال إلى العمل الخفيف. ترجمة صادرة بأمر.

حساب متوسط ​​الدخل اليومي للمقارنة.الراتب في الوظيفة السابقة 27800 روبل. كل شهر. بالنسبة للوظيفة الجديدة ، يكون الراتب الشهري أقل ويبلغ 26500 روبل.

نحسب راتب الموظف بناءً على الراتب لوظيفة جديدة ليوم واحد عمل في يناير 2015. يساوي 1766.67 روبل. (26500 روبل: 15 يوم عمل).

ستكون فترة الحساب لتحديد متوسط ​​الأرباح هي الفترة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2014.

في ديسمبر ، تم استحقاق الموظف الأجرلمدة 15 يوم عمل من ديسمبر بمبلغ 18130.44 روبل. (27800 روبل: 23 يوم عمل × 15 يوم عمل).

بلغ مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار لفترة الفوترة للموظف 338930.44 روبل. (27800 روبل × 11 شهرًا + 18130.44 روبل + 15000 روبل). لا يؤخذ في الاعتبار مبلغ 10848.8 روبل المتراكمة لفترة التسريح من العمل.

متوسط ​​الأرباح اليومية لـ E.M. أكولوفا في عملها السابق 1418.12 روبل. (338.930.44 روبل روسي: 239 يوم عمل). وتبين أن هذه القيمة كانت أقل من أرباح يوم عمل واحد في منصب جديد في يناير 2015 (1766.67 روبل> 1418.12 روبل).

يجب أن يُدفع للموظف أجر أيام العمل في يناير 2015 ، بناءً على الراتب للوظيفة الجديدة.

راتب شهر يناير.بالنسبة لوقت العمل ، يحتاج الموظف إلى تراكم 17666.67 روبل. (1766.67 روبل × 10 أيام عمل) ، حيث 10 أيام عمل هي عدد أيام العمل من 12 يناير إلى 25 يناير 2015 (من 26 يناير ، الموظف في إجازة أمومة).

ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين

ومع ذلك ، إذا كان الموظف الذي تم نقله إلى عمل خفيف يتقاضى راتباً بناءً على متوسط ​​الدخل من وظيفته السابقة ، فيجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مثل هذا الدفع يخضع لما يلي:

- ضريبة الدخل الشخصية. تحجب الشركة الضريبة في وقت دفع الدخل (البند 4 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ؛

- أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، و FSS للاتحاد الروسي ، FFOMS (البند 1 من المادة 7 قانون اتحاديبتاريخ 24 يوليو 2009 N 212-FZ ، الفقرتان 1 و 2 من الفن. 20.1 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 1998 N 125-FZ).

قبل النقل ، يمكن توظيف الموظفة الحامل في أنواع العمل المذكورة في الفقرات. 1 - 18 ساعة 1 ملعقة كبيرة. 30 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ "بشأن معاشات التأمين".

إذا قام صاحب العمل بنقل عاملة حامل بموجب تقرير طبي إلى وظيفة تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، فإن هذا العمل يعادل العمل الذي يسبق النقل (البند 12 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في يوليو) 11 ، 2002 N 516).

في هذه الحالة ، في متوسط ​​الدخل الذي يحتفظ به الموظف والمدفوعات الأخرى لصالحها خلال فترة التسريح من العمل أو النقل إلى العمل الخفيف ، من الضروري أن تتحقق أقساط التأمينبمعدلات إضافية (البند 12 من خطاب صندوق التقاعد للاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2013 NP-30-26 / 20622 والفقرة 7 من خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 5 يونيو 2013 رقم 17 -3 / 10 / 2-3105).

ملحوظة. كيف تأخذ في الاعتبار مستحقات فترة التسريح من العمل والتحويل إلى العمل الخفيف في الحساب التالي لمتوسط ​​الدخل

لا يؤخذ في الاعتبار وقت تسريح الموظف من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل في حساباته اللاحقة ، وفقًا لقانون العمل (الفقرة "أ" ، الفقرة 5 من اللائحة بشأن متوسط ​​الدخل). سيؤخذ في الاعتبار الوقت الذي عمل به الموظف خلال فترة التحويل إلى العمل الخفيف والمدفوع بمبلغ لا يقل عن متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة عند حساب متوسط ​​الدخل لحالات أخرى من حسابه ، مثل وكذلك المستحقات لهذا الوقت.

يتم تنظيم قواعد التحويل إلى ظروف العمل الميسرة. وتقول إن على المرأة الحامل ، بموجب تقرير طبي وبناء على طلبها ، تقليص معايير الإنتاج أو الخدمة أو نقلها إلى وظيفة أخرى لا توجد فيها عوامل إنتاج ضارة. وفي الوقت نفسه ، فإن الشركة ملزمة بالحفاظ على متوسط ​​دخل المرأة في وضعها السابق. وإذا لم يكن هناك مكان شاغر مناسب ، يجب إطلاق سراح المرأة الحامل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام التسريح.

هل هو ضار؟

أول شيء يحتاج أصحاب العمل إلى تحديده هو ما إذا كان العمل الذي يقوم به الموظف حاليًا ضارًا أم لا. وبالتالي ، من الضروري إدخال شروط العمل الميسرة. سيتطلب ذلك نتائج تقييم خاص لظروف العمل. إذا كانت فئة ظروف العمل 3.1 وما فوق ، فهناك عوامل ضارة يجب استبعادها.

ولكن ليس من الممكن دائمًا الاعتماد على نتائج تقييم خاص. مثال صارخمن هذا القيد هم الموظفون في العمل المتنقل ، والتي لا يلزم إجراء تقييم بشأنها. ومن ثم يتعين على الشركات التصرف بمفردها. من أجل تجنب المخاطر ، أوصي بأن تلتقي العاملة الحامل في منتصف الطريق. إذا قالت إن سفر العمل يشكل خطرًا عليها ، أو ، على سبيل المثال ، يخشى الممثل الطبي الذهاب إلى العيادات الشاملة خوفًا من الفيروسات ، فمن الأفضل استبعاد نوع النشاط "الخطير" - إلغاء السفر أو توفير عمل مكتبي.

لماذا التطبيق ضروري؟

إذا كانت الشركة قد حصلت على شهادة طبية من الموظف ، ومع مراعاة بيانات التقييم الخاص ، ستقدم شروطًا أسهل لها ، فيجب إعداد وثيقتين. الأول هو اتفاق إضافي لعقد العمل بشأن تغيير طريقة العمل ، حيث سيتم تحديد شروط جديدة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك وثيقة أخرى مهمة - بيان حول توفير ظروف العمل الميسرة. سيؤكد أن النقل هو رغبة الموظف وليس مجرد مبادرة من صاحب العمل. ولكن إذا لم تكتب المرأة هذه الوثيقة أثناء الحمل ، فهذا يشير إلى أنها لا تخطط للانتقال إلى "العمل الخفيف" ، ولا يحق لصاحب العمل من جانب واحد تغيير ظروفها. هذا الفارق الدقيق مهم للغاية من وجهة نظر الامتثال ، وسيطلب المفتشون بالتأكيد هذه الوثيقة أثناء التحقق. سيكون هذا النقل ساريًا حتى تذهب الموظفة في إجازة أمومة ، ولكن يجب توضيح هذا الفارق الدقيق في اتفاقية إضافية قبل إدخال العمالة الخفيفة ، ولا يلزم إعداد مستندات عند انتهاء صلاحيتها. ستنتهي الاتفاقية وسيذهب الموظف في إجازة طال انتظارها.

هل من الممكن عدم التحويل إلى عمل سهل؟

لا يحاول العديد من أرباب العمل حتى تقييم المتطلبات وتحليلها ، لكنهم يقدمون "العمل الخفيف" لكل من يطلبه تقريبًا. ومن هنا كان حلم كل عاملة حامل تقريبًا أن ترسل الشركة منزلها براتب متوسط ​​بسبب عدم وجود وظائف شاغرة "مناسبة". وهذا يحدث في كثير من الأحيان: امرأة تجلس في المنزل وتتلقى المال وتحرم الشركة مؤقتًا منها وحدة الموظفينلكنها تستمر في تحمل تكلفة راتبها. أو تستأجر موظفة أخرى لتحل محلها ، على سبيل المثال ، بموجب عقد عمل محدد المدة ، أثناء الإنفاق على الأجور السيولة النقديةموجودة مسبقا حجم مزدوج.

ومع ذلك ، ليست هناك حاجة دائمًا للترجمة.

دعنا نحلل الموقف مع أحد عملاء BLS. عملت موظفة حامل كممثلة طبية وقامت بزيارات إلى الصيدليات والعيادات. أحضرت شهادة نقل طبية للعمل الخفيف. لكن صاحب العمل شكك في الحاجة إلى تغيير ظروف العمل. استند موقفه على "" الموافقة. لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا في 21 ديسمبر 1993 ، وزارة الصحة الروسية في 23 ديسمبر 1993. وفقًا لهذه الوثيقة ، يجب ألا تمشي المرأة الحامل أكثر من كيلومترين في اليوم. مع العلم بالمسار القياسي من خطتها ، شككت الشركة في تجاوز هذا الحد. تم إنشاء لجنة خاصة قامت بقياس طول مسار الموظف والتأكد من عدم انتهاك القاعدة. ومع مراعاة خريطة التقييم الخاصة بمكان عملها ، تم التوصل إلى أن عملها لم يكن صعبًا. سأضيف أن الموظف توجه بعد ذلك إلى GIT بشكوى ، ولكن وفقًا لنتائج التدقيق ، تم التعرف على إجراءات الشركة على أنها صحيحة.

بمعنى آخر ، إذا كان لدى الشركة سبب وجيه للشك في الحاجة إلى الانتقال إلى عمل سهل ، فمن الجدير بالتأكيد التحقق من جدول العمل وظروف العمل للموظفة الحامل قبل الموافقة على نقلها.

عمل الحاسوب والعمل عن بعد

هناك شرطان إضافيان على الأقل لا يمكن أن يكونا سببًا للتحويل إلى ظروف العمل الخفيفة.

أولاً ، يطلب العديد من الموظفين نقلهم إلى عمل خفيف بناءً على حقيقة أنهم يعملون على جهاز كمبيوتر ، وهو ما يقولون إنه عامل خطير. ولكنه ليس كذلك. لا يمكن تحديد قيمة هذا العمل إلا من خلال النتائج فحوصات طبيه. صاحب العمل ملزم بتنفيذها وفقًا للقواعد والقواعد. لكننا نتحدث عن الشاشات مع أنبوب أشعة الكاثود، في حين أن جميع العاملين تقريبًا لديهم الآن شاشات LCD أكثر أمانًا. وبعد ذلك فقط التقييم الخاص ، الذي تحدثت عنه أعلاه ، يمكنه تحديد الضرر الذي يلحق بالكمبيوتر. اليوم ، ربما ، لم يعد هناك مثل هذه أجهزة الكمبيوتر ، والتي بشكل افتراضي سبب التحول إلى العمل الخفيف. تم تأكيد هذا الموقف أيضًا من قبل وزارة العمل الروسية بمفردها ، مشيرة إلى أن أجهزة الكمبيوتر الشخصية الحاصلة على شهادات الامتثال لمتطلبات السلامة ليست مصدرًا لعوامل الإنتاج الضارة.

وثانيًا ، يمكنك "إغلاق" المشكلة بإصدار عقد عمل مع الموظفين بتاريخ العمل عن بعد(). في هذه الحالة ، لا يوجد أي التزام بنقل الموظفة إلى العمل الخفيف ، حيث يمكنها العمل في أي مكان مناسب للمرأة الحامل ، على سبيل المثال ، من المنزل. ولكن بالنسبة لهذا العمل ، من الضروري إبرام نموذج منفصل للعقد. بطبيعة الحال ، سيتطلب ذلك إنهاء عقد العمل الحالي وتوقيع عقد جديد. ولكن يتم إدخال العمل عن بعد ليس فقط لأنه لا توجد حاجة للتحويل إلى عمل خفيف - فهذه مجرد واحدة من مزايا العقود ذات الصلة. على أي حال ، من الضروري إدخال "بُعد" مقدمًا ، وليس في الوقت الذي تتلقى فيه شهادة من أحد الموظفين. هذا مشروع جاد يتطلب الكثير من الوقت وتكاليف العمالة. لكن يجب على أصحاب العمل التفكير في الأمر بالتأكيد.