Трудов договор с главния счетоводител. Трудов договор

При наемане на служител работодателят сключва договор с него трудов договор, в който трябва да се посочи трудовата функция на служителя (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че работодателят трябва да посочи длъжността в съответствие с щатно разписаниеи също така описва подробно функционални отговорностислужител. Трудовата функция на служителя може да бъде посочена както в самия трудов договор, така и в длъжностната характеристика. За отговорностите на помощник-счетоводителя ще ви разкажем в нашата консултация.

От какво зависи функционалността на помощник-счетоводителя?

Помощник-счетоводител е професионалист на средно ниво. Основни характеристикиПозициите „помощник-счетоводител“ могат да бъдат намерени в Общоруския класификатор на професиите (ОК 010-2014, приет със Заповед на Росстандарт от 12 декември 2014 г. № 2020-st).

Счетоводните асистенти обикновено работят под надзора на по-висококвалифицирани счетоводители и следят финансовите транзакции и проверяват точността на документите и записите.

Законът не регламентира конкретен списък от задължения на помощник-счетоводителя. Функционалността му зависи от спецификата на конкретна организация (отрасъл, структура, брой и други фактори).

Какви са отговорностите на помощник-счетоводителя?

Отговорностите на помощник-счетоводителя включват:

• осчетоводяване на всички финансови транзакции в съответствие с основни принципи счетоводство, под ръководството на счетоводители;
• проверка на коректността на изпълнение и поддържане на документи и записи, свързани с плащания и други финансови транзакции;
• изготвяне на финансова документация и отчетност за определен период;
• прилагане на знания за счетоводните принципи и практики за идентифициране и решаване на проблеми, които възникват в процеса на тяхната работа;
• извършване на счетоводство и свързаните с него изчисления на компютър с помощта на стандартни софтуерни пакети.

За да определите трудовите функции на помощник-счетоводител, можете също да се свържете с (

ТРУДОВ ДОГОВОР
със счетоводител
(безсрочен; без съдебен процес)

g. ___________________ "___"__________ ____ g.

Наричан по-долу като__
(име на компания)

„Работодател”, представлявано от _____________________________________, в.л
(длъжност, пълно име)

въз основа на _________, от една страна, и __________________________________,
(ПЪЛНО ИМЕ.)

наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са влезли в това
споразумение за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят инструктира, а Работникът се задължава да изпълни
трудови задължениякато счетоводител в ___________________________.
(име на структурата
подразделения на организацията)

1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.
1.3. Мястото на работа на Служителя е ___________________ на адрес: __________________________.
1.4. Служителят докладва директно на ____________________.
1.5. Работата на Служителя по това споразумение се извършва при нормални условия. Работните задължения на Служителя не са свързани с изпълнението тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___"_______ ____.
2.2. Това споразумение се сключва за неопределено време.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения Служителят получава заплата в размер на _____ (_____________) рубли на месец.
3.2. Работодателят определя стимули и компенсационни плащания(допълнителни плащания, надбавки, премии и др.). Размерът и условията на такива плащания се определят в Правилата за бонуси на служителите "______________", с които Служителят е запознат при подписването на това споразумение.
3.3. Ако Служителят изпълнява, заедно с основната си работа допълнителна работаза друга длъжност или за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа, Служителят получава допълнително заплащане в размер на __% от заплатата за комбинираната длъжност.
3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на час и половина, за следващите часове - на двоен размер. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.5. Работата в почивен или неработен празничен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата в почивен или неработен ден е била се извършва в рамките на месечното нормирано работно време и в размер на двойна част от длъжностното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата е положена над месечното работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
3.6. Заплатата на служителя се изплаща в брой Парив касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Работника) на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните правила трудови разпоредби.
3.7. В предвидените от закона случаи могат да се правят удръжки от заплатата на служителя. Руска федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

4.1. На служителя се дава петдневна заплата работна седмицас два почивни дни - __________________________.
4.2. Начален час: _________________________________.
Края на работното време: ___________________________.
4.3. През работния ден на Служителя се дава почивка за почивка и хранене от ___ часа до ______ часа, което е работно времене се включва.
4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ___ (поне 28) календарни дни.
Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на шест месеца. Ваканцията за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.
4.5. от семейни обстоятелстваи други основателни причиниНа служител, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за установената продължителност трудовото законодателствоРуската федерация и правилата за вътрешния трудов ред "_____________________".

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят е длъжен:
5.1.1. Съвестно изпълнявайте следните задължения:
- извършва работа по поддържане на счетоводна документация на имущество, пасиви и бизнес операции (отчитане на дълготрайни активи, материални запаси, производствени разходи, продажби на продукти, резултати от икономически и финансови дейности, разплащания с доставчици и клиенти, както и за предоставени услуги, и др.);
- участва в разработването и прилагането на мерки, насочени към поддържане на финансовата дисциплина и рационално използване на ресурсите;
- приема и контролира първична документация за съответните области на счетоводството и я подготвя за счетоводна обработка;
- отразяват по счетоводните сметки операции, свързани с движението на дълготрайни активи, материални запаси и парични средства;
- съставяне на отчетни изчисления на разходите за продукти (работи, услуги), идентифициране на източници на загуби и непродуктивни разходи, изготвяне на предложения за тяхното предотвратяване;
- изчисляване и прехвърляне на данъци и такси към федералния, регионалния и местния бюджет, осигурителни вноски към държавни небюджетни социални фондове, плащания към банкови институции, средства за финансиране на капиталови инвестиции, заплати на работници и служители, други плащания и плащания, както и удръжки на средства за материални стимули за служителите на организацията;
- осигуряване на мениджъри, кредитори, инвеститори, одитори и други потребители финансови отчетисъпоставима и надеждна счетоводна информация за съответните области (области) на счетоводството;
- разработване на работещ сметкоплан, формуляри първични документиизползвани за формализиране на бизнес операции, за които не са предвидени стандартни формуляри, както и форми на документи за вътрешна счетоводна отчетност, участват в определянето на съдържанието на основните техники и методи на счетоводството и технологията за обработка на счетоводна информация;
- участват в провеждането икономически анализикономически и финансови дейности на организацията според счетоводни и отчетни данни с цел идентифициране на вътрешноикономически резерви, прилагане на спестяващи режими и мерки за подобряване на документооборота, в разработването и прилагането на прогресивни форми и методи на счетоводство, базирани на използването на модерни средствакомпютърна техника, при извършване на инвентаризации на фондове и стоково-материални ценности;
- подготвят данни за съответните области на счетоводството за отчитане, следят за безопасността счетоводни документи, формализира ги по установения ред за предаване в архива;
- извършват работа по формирането, поддържането и съхраняването на база данни със счетоводна информация, правят промени в справочната и регулаторната информация, използвана при обработката на данни;
- участват във формирането на икономическата формулировка на проблемите или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определят възможността за използване готови проекти, алгоритми, пакети приложни програми, позволяващи създаването на икономически обосновани системи за обработка на икономическа информация.
5.1.2. Да спазва Правилника за вътрешния трудов ред „____________“ и другите местни нормативни актове на Работодателя.
5.1.3. Поддържайте трудова дисциплина.
5.1.4. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.
5.1.5. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя и другите служители.
5.1.6. Незабавно информирайте Работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.
5.1.7. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи или преговори относно дейността на Възложителя без предварително разрешение от ръководството.
5.1.8. Да не разкрива информация, която представлява търговска тайна на Възложителя. Информацията, която е търговска тайна на Възложителя, е определена в Правилника за търговската тайна "_____________".
5.1.9. По нареждане на работодателя отивайте в командировки в Русия и чужбина.
5.2. Служителят има право на:
5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение.
5.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
5.2.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни дни почивни дни.
5.2.4. Задължителен социална осигуровкав предвидените случаи федерални закони.
5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:
6.1.1. Спазвайте законите и другите разпоредби, местните разпоредби и условията на това споразумение.
6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.
6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
6.1.4. Плащане пълен размердължими на Служителя заплатина време, установени с Правилатаправилник за вътрешния трудов ред.
6.1.5. Осигурете битови нуждиСлужителят, свързан с изпълнението на трудовите му задължения.
6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, предписан от федералните закони.
6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Работодателят има право:
6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.
6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения, определени в този договор, да се грижи за имуществото на Работодателя и на другите служители и да спазва правилата за вътрешния трудов ред.
6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2.4. Приемете местните разпоредби.
6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

8.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.

9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

9.1. В случай на повреда или неправилно изпълнениеСлужителят на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
9.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
9.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Работника морална вредапричинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден на работа на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
11.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, регулиращо работни отношения.

Мнозинство руски организацииса задължени по закон да имат главен счетоводител на щат. Тази позиция е управленска, поради което изисква специален подход при проектирането на специалиста, който кандидатства за нея. В тази връзка трудовият договор с главния счетоводител има редица нюанси, които не изключват обичайните изисквания, които Кодексът на труда на Руската федерация налага на такива документи. Нека разгледаме тези изисквания по-подробно.

Позицията на главен счетоводител е една от ключовите позиции в почти всяка организация. Такъв специалист традиционно е вторият човек след директора и принадлежи към ръководния екип. Следователно, когато се съставя трудов договор с него, е необходимо не само да се изпълнят изискванията Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, което съдържа общи характеристикиза такива договори, но и да предвиди важни моменти, които са присъщи конкретно на тази позиция.

Условия на договора с главния счетоводител

Трудовите договори, които работодателите сключват със своите служители, трябва да съдържат строго определени условия, но те могат да бъдат допълвани в зависимост от длъжността и специалността на служителя. Следователно, когато наемате главен счетоводител, е възможно и дори необходимо да включите в договора допълнителни условия, които не противоречат на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация. Подобни условия могат да се съдържат в примерен трудов договор със счетоводител или касиер на SNT, въпреки че те не са ръководни служители. Единственото изключение е пробният период.

Освен това самият кодекс предвижда редица специални условия в такъв договор. По-специално, при главния счетоводител, както и при управителя, е разрешено да се установи увеличен изпитателен срок: вместо три месеца - шест. Такъв документ може да се сключи за определен период и да е спешен или да се договори за неопределено време.

Така че е препоръчително да включите следните условия в трудовия договор:

• изпитателен срок при наемане (до 6 месеца);
• условия за прекратяване на ТД (по инициатива на работодателя и самия специалист);
• ma-te-ri-al-naya отговорност на главния счетоводител (това също трябва да бъде предвидено в длъжностната характеристика);
• срок на действие на договора (в някои случаи при сключване на срочен договор).

Трябва да се отбележи, че според нормите Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерацияработодателите имат право да сключват търговски договори с работниците по ограничен периодсамо в определени случаи. Списък на такива ситуации е даден в тази статия. Договорът с главния счетоводител е включен в този списък. Следователно, по споразумение на страните, договорът може да бъде сключен за определен период. Това трябва да е доброволното съгласие на бъдещия главен счетоводител, а не натиск от ръководството по този въпрос. Вярно е, че е почти невъзможно да се провери този факт, следователно, ако политиката на компанията включва наемане на главни счетоводители за например три години, никакви регулаторни органи няма да могат да предотвратят това.

Отделно е необходимо да се каже още веднъж за теста или, както често се нарича в ежедневието, изпитателния период, който се регулира от правилата Член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. За всички служители законът позволява проверка на знанията и уменията в рамките на три месеца от датата на постъпване на работа. За особено важни служители, включително главния счетоводител, този период може да бъде удвоен. Такава инициатива на работодателя трябва не само да бъде записана в ТД, но и да бъде подсилена със заповед.

Що се отнася до финансовата отговорност, длъжността главен счетоводител предполага такава отговорност по подразбиране, следователно сключването на отделно споразумение за пълна финансова отговорност за такава длъжност не е предвидено, но в длъжностната характеристика, както и в договора, като със сигурност трябва да е налице условие, както е определено в част 2 на член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е много важно условиеи не може да бъде пренебрегнато, тъй като съдилищата често отказват да позволят на работодателите да възстановят загубите, претърпени от организацията в резултат на нечестните действия на главния счетоводител. Шансовете за възстановяване на щети намаляват още повече, ако отговорността не е надлежно документирана.

Договорът с главния счетоводител също трябва да включва условие за неразкриване на поверителна (търговска, техническа и лична) информация за дейността на компанията. Това условие ще позволи да се търси отговорност от длъжностно лице, ако бъде нарушена тайна.

Образец на трудов договор с главен счетоводител 2019 г

Нека да разгледаме по-отблизо как правилно да съставим самия документ. От текста Член 16 от Кодекса на труда на Руската федерацияОт това следва, че главният счетоводител на търговска организация е служител и трудовото правоотношение между него и работодателя възниква единствено въз основа на трудов договор. Няма стандартен формуляр за този документ, работодателят трябва да го състави самостоятелно, като вземе предвид индивидуалните характеристики на компанията и изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин договорът с главния счетоводител трябва да съдържа следните данни:

• фамилия, собствено име, бащино име на служителя;
• наименование на фирмата работодател;
• данни от документи за самоличност на служителите;
• TIN на организацията на данъкоплатеца и TIN на служителя;
• данни за упълномощения представител на фирмата работодател, подписал ТД, и посочване на основанието, на което е оправомощен;
• дата и място на сключване на ТД;
• месторабота и длъжност на гражданин;
• условия на възнаграждение:
• дата на започване на задълженията;
• начална дата и тестов период;
• трудова функция на специалист (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификации).

Препоръчително е да се използва при разработването на текста на ТД относно трудовата функция на главния счетоводител, утвърден указател за квалификация на длъжности за ръководители, специалисти и други служители Резолюция на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37. Освен това търговските дружества могат по своя преценка да вземат за основа професионален стандарт „Счетоводител“, одобрен от със заповед на Министерството на труда на Русия от 22 декември 2014 г. N 1061n.За организации с държавно участие използването на този документ е задължително.

В някои случаи чл.7 Федерален закон от 6 декември 2011 г. N 402-FZ„За счетоводството“, други закони и разпоредби (например Централната банка на Русия) установяват специални изисквания за главните счетоводители на някои икономически субекти. Например в акционерни дружестваглавният счетоводител трябва да има висше образование, да имат най-малко три години трудов стаж, свързан със счетоводството, както и да нямат незаличена или незаличена присъда за престъпления в сферата на икономиката.
Правилно изпълнена първа страница на трудов договор с главен счетоводител може да изглежда така:

Освен това може да се сключи договор с такъв специалист за работа на непълно работно време. Той трябва да отговаря на същите изисквания, само работният график и условията на плащане ще се различават. Отделно трябва да се отбележи за наемането на касиер; споразумението с него също има редица характеристики, които се отнасят главно до финансовата отговорност. Въпреки това първите страници и общото съдържание на документите не се различават много. Освен това, ако в организацията няма отделен касиер, тогава друг специалист може да комбинира тези позиции. В този случай се сключва допълнително споразумение и примерен трудов договор със счетоводител-касиер ще изглежда така:

Прекратяване на трудовия договор с главния счетоводител

Прекратяването на трудовия договор с главния счетоводител също има своите особености. По-специално, работодателят има право да прекрати такива взаимоотношения не само на общи основания, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, но и на специални, например, основният бу-ха може да бъде уволнен съгласно параграф 9 от част 1 Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест за необосновани решения, причинили щети на имуществото на дружеството.
Също така главният счетоводител може да бъде уволнен, ако фирмата е сменила собствениците и новите собственици не желаят да работят с предишния специалист. Такова условие за прекратяване на трудовия договор е предвидено в член 81, параграф 4 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да вземе решение, законът дава на новия собственик цели три месеца, както е посочено в Член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай не са необходими доказателства за некомпетентност или друга недостатъчност на служителя за длъжността, която заема. Смяната на собственика е самостоятелна основа. Тримесечният период в тази ситуация може да бъде зачеркнат от всеки допълнително споразумениекъм договора, подписан от новия собственик с настоящия специалист. Това може да е документ за служебни задълженияили реда за възнаграждение. След такива споразумения уволнението поради желанието на новия собственик ще бъде незаконно, тъй като тази стъпка показва намерение да продължите да работите при нови условия.

Изтегляне на трудов договор със счетоводител

Формата на документа за самостоятелно попълване е изготвена с помощта на търговската версия на ConsultantPlus

1. Предмет на споразумението.

1.1. Служител е назначен в _________________________________________________________________ като счетоводител.

(посочете мястото на работа, в случай че служителят е приет на работа
в клон, представителство или друго обособено поделение, тогава се посочва
клон, представителство или обособено структурно звено)

1.2. Това споразумение е споразумение (подчертайте, ако е необходимо):
на основното място на работа;
по същото време.
1.3. Служителят започва работа на „__“ ______________ 200 _.
1.4. Това споразумение е сключено (подчертайте, ако е необходимо):
За неопределен период;
за период от _________________ до ___________________________ поради _____________________________________.

2. Условия за възнаграждение.

2.1. Този договор определя следния размер на заплатата:
-размер тарифна ставка(официална заплата) ________________________________
-допълнителни плащания, надбавки и други стимулиращи плащания ______________________________
2.2. Работодателят се задължава да изплаща трудовото възнаграждение на Работника през следващите дати: “___” и “___” дни от всеки месец.
2.3. Работодателят се задължава да изплаща заплати на служителя (подчертайте, ако е необходимо):
на мястото, където изпълнява работата си ________________________________________________
чрез превод по посочена от Служителя банкова сметка.
2.4. Изработката, обслужването на кредитни карти и превода на пари по разплащателна сметка на Служителя се извършват изцяло за сметка на Работодателя.

3. График на работа и почивка.

3.1. На служителя се предоставя следното работно време:
____________________________________________________________________________

(посочете продължителността на работната седмица, не повече от 40 часа)

3.2. На служителя се предоставя (зачертайте ненужното):
петдневна работна седмица с два почивни дни;
шестдневна работна седмица с един почивен ден.
Начален час: _______________________________________________________
Края на работното време: _____________________________________________________
3.3 Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:
- почивки през работния ден (смяна);
- дневна (междусменна) почивка;
- почивни дни (седмична непрекъсната почивка);
- неработни празници;
- почивки.
3.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск с продължителност:
- основен отпуск __________________________ календарни дни (най-малко 28 дни);
- допълнителен отпуск __________________________________ дни.
3.5. Платеният отпуск се предоставя на служителя ежегодно в съответствие с графика за отпуск, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на органа на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Служителят трябва да бъде уведомен за началния час на ваканцията срещу подпис не по-късно от две седмици преди началото.
3.6. По семейни причини и други основателни причини Служителят, по негово писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение на страните.

4. Видове и условия на социално осигуряване.

4.1. Работодателят е длъжен да осигури социално осигуряване на служителя, както е предвидено в действащото законодателство.

4.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързани с трудова дейност:________________________________________________________________
4.3. Това споразумение установява задължението на Работодателя да предостави и следните видове допълнителна застраховка за Служителя: ___________________________________________

5. Права и задължения на Служителя.

5.1. Служителят има право на:
5.1.1. Осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор.
5.1.2. работно място, съответстващ на държав нормативни изискваниязащита на труда и условия, предвидени в колективния трудов договор.
5.1.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.
5.1.4. Защита на личните данни.
5.1.5. Продължителност на работното време съгласно действащото законодателство.
5.1.6. Време за почивка.
5.1.7. Заплащане и регулиране на труда.
5.1.8. Получаване на заплати и други суми, дължими на Служителя, в крайни срокове(при забавяне на плащането на трудовото възнаграждение за период над 15 дни - спиране на работа за целия период до изплащане на забавената сума с писмено уведомление до Работодателя, с изключение на случаите, предвидени в чл. 142 от Кодекс на труда на Руската федерация).
5.1.9. Гаранции и компенсации.
5.1.10. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията.
5.1.11. Охрана на труда.
5.1.12. Сдружаване, включително правото да създава синдикати и да се присъединява към тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.
5.1.13. Участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор.
5.1.14. Водене на колективни преговори и сключване на колективни договори и споразумения чрез техните представители, както и информация за изпълнението на колективния договор и споразумения.
5.1.15. Защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени от закона.
5.1.16. Разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
5.1.17. Обезщетение за вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите задължения на Служителя, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
5.1.18. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
5.2. Служителят е длъжен:
5.2.1. Извършване на работа по поддържане на счетоводни записи на имущество, пасиви и стопански операции (отчитане на дълготрайни активи, материални запаси, производствени разходи, продажби на продукти, резултати от икономически и финансови дейности, разплащания с доставчици и клиенти, както и за предоставени услуги и др. .).
5.2.2. Участва в разработването и изпълнението на дейности, насочени към поддържане на финансовата дисциплина и рационално използване на ресурсите.
5.2.3. Приема и контролира първична документация за съответните области на счетоводството и я подготвя за счетоводна обработка.
5.2.4. Отразете по счетоводните сметки операциите, свързани с движението на дълготрайни активи, материални запаси и парични средства.
5.2.5. Съставете отчетни изчисления на разходите за продукти (работи, услуги), идентифицирайте източниците на загуби и непродуктивни разходи, изгответе предложения за тяхното предотвратяване.
5.2.6. Начислява и прехвърля данъци и такси към федералния, регионалния и местния бюджет, осигурителни вноски към държавни извънбюджетни социални фондове, плащания към банкови институции, средства за финансиране на капиталови инвестиции, заплати на работници и служители, други плащания и плащания, както и удръжки за материални стимули за служителите на предприятието.
5.2.7. Осигурете на мениджъри, кредитори, инвеститори, одитори и други потребители на финансови отчети сравнима и надеждна счетоводна информация в съответните области (области) на счетоводството.
5.2.8. Разработва работен сметкоплан, форми на първични документи, използвани за регистриране на стопански операции, за които не са предвидени стандартни формуляри, както и форми на документи за вътрешно счетоводно отчитане, участва в определянето на съдържанието на основните техники и методи на счетоводството и технологията за обработка на счетоводна информация.
5.2.9. Участвайте в провеждането на икономически анализ на икономическата и финансовата дейност на предприятието въз основа на счетоводни и отчетни данни с цел идентифициране на резерви във фермата, прилагане на спестяващи режими и мерки за подобряване на документооборота, в разработването и прилагането на прогресивни форми и методи счетоводство, базирано на използването на съвременни компютърни технологии, при извършване на инвентаризации на парични средства и стоково-материални ценности.
5.2.10. Подгответе данни за съответните области на счетоводството за отчитане, следете за безопасността на счетоводните документи, изготвяйте ги в съответствие с установената процедура за предаване в архива.
5.2.11. Извършване на работа по формирането, поддържането и съхранението на база данни със счетоводна информация, извършва промени в справочната и регулаторната информация, използвана при обработката на данни.
5.2.12. Участват във формулирането на икономическата формулировка на проблемите или техните отделни етапи, решени с помощта на компютърни технологии, определят възможността за използване на готови проекти, алгоритми, приложни софтуерни пакети, които позволяват създаването на икономически обосновани системи за обработка на икономическа информация .
5.3. Служителят трябва да знае:
5.3.1. Законодателни актове, наредби, инструкции, заповеди, насоки, методически и нормативни материали за организиране на счетоводното отчитане на имуществото, пасивите и стопански операции и отчетност.
5.3.2. Форми и методи на счетоводство в предприятието.
5.3.3. План и кореспонденция на сметките.
5.3.4. Организация на документооборота в счетоводните райони.
5.3.5. Процедурата за документиране и отразяване в счетоводните сметки на транзакции, свързани с движението на дълготрайни активи, материални запаси и парични средства.
5.3.6. Методи за икономически анализ на икономическата и финансовата дейност на предприятието.
5.3.7. Правила за работа с компютърна техника.
5.3.8. Икономика, организация на труда и управление.
5.3.9. Пазарни методи на управление.
5.3.10. Трудово законодателство.
5.3.11. Правила и разпоредби за защита на труда.
5.4. Служителят трябва да има:
Счетоводител I категория: висше професионално (икономическо) образование и трудов стаж като счетоводител II категория най-малко 3 години.
Счетоводител II категория: висше професионално (икономическо) образование без изисквания за трудов стаж или средно професионално (икономическо) образование и трудов стаж като счетоводител минимум 3 години.
Счетоводител: средно професионално (икономическо) образование без изисквания за трудов стаж или специално обучениеот инсталирана програмаи минимум 3 години опит в счетоводството и контрола.

6. Права и задължения на Работодателя.

6.1. Работодателят има право:
6.1.1. Води колективни преговори и сключва колективни трудови договори.
6.1.2. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.
6.1.3. Да изисква от Служителя да изпълнява служебните си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя (включително имуществото на трети страни, собственост на Работодателя, ако Работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и на други служители, както и да спазва вътрешни трудови разпоредби.
6.1.4. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
6.1.5. Приемете местните разпоредби.
6.2. Работодателят е длъжен:
6.2.1. Спазвайте трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти трудовото законодателство, местните разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразуменията и трудовите договори.
6.2.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в трудовия договор.
6.2.3. Осигурете безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните регулаторни изисквания за защита на труда.
6.2.4. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
6.2.5. Изплащайте пълния размер на заплатите, дължими на Служителя, в сроковете, установени от това споразумение, Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор и правилата за вътрешния трудов ред.
6.2.6. Провеждане на колективни преговори, както и сключване на колективен трудов договор по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация.
6.2.7. Запознава срещу подпис Служителя с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
6.2.8. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
6.2.9. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, предписан от федералните закони.
6.2.10. Да компенсира вредите, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на руската федерация.
6.2.11. Изпълнява други задължения, предвидени в това споразумение, трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, колективни договори, споразумения и местни разпоредби.

7. Гаранции и обезщетения.

7.1. Служителят е напълно покрит от предимствата и гаранциите, установени от закона и местните разпоредби.
7.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

8. Отговорност на страните.

8.1. Страната по трудовия договор, причинила вреда на другата страна, обезщетява тази вреда в съответствие с действащото законодателство.
8.2. Това споразумение установява следната отговорност на Работодателя за вреди, причинени на Служителя:

8.3. Това споразумение установява следната отговорност на Служителя за вреди, причинени на Работодателя:
_____________________________________________________________________________

9. Срок на договора.

9.1. Настоящият договор влиза в сила от датата на официалното му подписване от Служителя и Работодателя и е валиден до прекратяването му на основанията, установени в закона.
9.2. Датата на подписване на този договор е датата, посочена в началото на този договор.

10. Процедура за разрешаване на спорове.

Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на този договор, се разрешават по начина, установен от трудовото законодателство на Руската федерация.

11. Заключителни разпоредби.

11.1. По споразумение на страните се установява изпитателен срокпродължителност _________________________________________________________________
11.2. Условията на този трудов договор могат да бъдат променени по споразумение на страните чрез сключване на споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните в писмена форма.
11.3. В случай, че по причини, свързани с промени в организационни или технологични условиятруд (промени в оборудването и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат променени по инициатива на работодателя, с изключение на промени в трудова функция на служителя, при спазване на изискванията на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
11.4. Този договор може да бъде прекратен на основанията и по начина, предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация.
11.5. Това споразумение е съставено в 2 екземпляра и включва _______ листа.
11.6. Всяка страна по това споразумение притежава едно копие от споразумението.
11.7. Трудовият договор влиза в сила на “___” ________ 200 _.
11.8. Получаването от служителя на екземпляр от трудовия договор трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху екземпляра от трудовия договор, съхраняван от работодателя.

Позицията на главния счетоводител без преувеличение е ключова във всяко предприятие. Важността му се обяснява с работата с отчетност и финансови ресурси. Този служител има много отговорности (поради което договорът за непълно работно време е голяма рядкост за него).

Да се ​​изброят всички отговорности според кодекс на труда, се подписва споразумение със служителя при наемането му на работа (всъщност е подобно на споразумение за финансовата отговорност на касиер: може да се намери образец от 2018 г.). Съдържанието на този документ не съдържа много функции в сравнение с други споразумения: текстът задължително съдържа информация за това колко получава главният счетоводител, изброява правата му и споменава отговорността на служителя (предимно поради последното, такава позиция не може да бъде държан от непълнолетно лице).

Прекратяване на договора с главния счетоводител по реда на Кодекса на труда

При прекратяване на взаимоотношенията с главния счетоводител се прилагат същите правила, както за останалите служители. Също така е разрешено собствено желаниеслужител за уволнение и споразумение на страните и др. Главният счетоводител се счита за специалист, който може да бъде уволнен при смяна на собственика на предприятието.

Също така този служител може да бъде освободен от задълженията си, ако бъде взето неразумно решение от това лице. При прекратяване, по инициатива на ръководителя, е необходимо служителят да бъде уведомен предварително. Ако говорим за ликвидация, работодателят има два месеца да подаде предизвестие.

Пример за трудов договор със счетоводител

Пример, който може да се използва при наемане на този специалист, се намира на линка по-долу.

Формулярът на трудовия договор с главния счетоводител започва със същите данни като всеки друг стандартен договор, който се сключва между работодател и служител.

Там се посочва кой е работодателят и кой подписва този документ от негово име. По отношение на служителя е достатъчно да въведете пълното му име.

Секциите могат да бъдат изброени по следния начин:

• вещ;
• валидност;
• условия за плащане;
• права и задължения на страните;
• работни часове;
• социално осигуряване и гаранции;
• прекратяване на договора;
• отговорност.

В края се дават заключителните разпоредби и се полага подписът на служителя.

Колко време е трудовият договор с главния счетоводител?

В повечето случаи договорът, сключен с главния счетоводител, е за неопределено време. Съгласно членове 58-59 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се подпише спешен документ с определен период. Максимум допустим периодравно на пет години.

Срочен договор е възможен само при взаимно желание на страните. Ако изборът е в полза срочен договорняма да има основание, тогава съдът може да признае това решениенеоснователни и прехвърляне на документа в категорията на безсрочни.

Финансова отговорност на главния счетоводител в трудовия договор

Пълна финансова отговорност може да бъде избрана само за определени позиции, посочени в специално писмо от Министерството на труда. Никъде не се споменава длъжността главен счетоводител. Въпреки това е възможно да се установи пълна финансова отговорност.

Това условие трябва да бъде изрично посочено в договора. Тази отговорност означава задължение за пълно обезщетение за действителни щети. Законът не позволява събиране на пропуснати ползи от главния счетоводител.

Допълнително каква е длъжностната характеристика на главния счетоводител за 2018г бюджетна институция, можете да прочетете в тази статия.

Стандартен трудов договор със счетоводител образец 2018

Списъкът със задълженията на служителите може да съдържа следните точки:

• извършване на счетоводна работа;
• развитие на дейности за рационално използванересурси;
• приемане на първична документация и нейния контрол;
• отразяване на операции по счетоводни сметки;
• извършване на работа по поддържане на бази данни, необходими за счетоводството.

Правата му са стандартни: получаване на почивка, социално осигуряване, навременно изплащане на заплати и др.

Трудов договор със счетоводител на непълно работно време образец 2018

Формата на трудовия договор с главен счетоводител на непълно работно време изглежда същата като стандартната. Въпреки това в раздела с темата се споменава фактът на непълно работно време. Ако работите на непълно работно време, условията за плащане може да са различни. Най-често процедурата за плащане се избира в съответствие с отработеното време.

Образец на срочен трудов договор с главен счетоводител

Срочният договор с главния счетоводител можете да изтеглите от линка по-долу. Специално внимание трябва да се обърне на раздела с продължителността на договора. Следва да се посочи действителният срок, за който служебно ще бъдат сключени отношенията между работодателя и новия служител.

Образец на трудов договор със счетоводител касиер 2018 г

Ако длъжността съдържа префикса касиер, тогава счетоводителят допълнително ще трябва да поддържа касова книга и да извършва касова отчетност. Можете да изтеглите от връзката по-долу описание на работатаза този човек. Съдържанието на споразумението ще съответства на съдържанието на длъжностната характеристика.