اتفاقية بين الشركة والمؤسس. مذكرة التأسيس بين المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة - الأساس القانوني لإعداد الوثيقة

عقد التأسيس- اتفاق يبرم بين المؤسسين كيان قانوني. تحدد الوثيقة حقوق والتزامات الأطراف المؤسسة ، والأهداف ، وإجراءات مزاولة الأنشطة ، وتنظيمها. الاتفاقية بمثابة وثيقة رسمية تشير إلى قرار المؤسسين لإنشاء كيان قانوني وتحديد أنواع وإجراءات الأنشطة طوال مدة وجودها. ينص عقد التأسيس الإلزامي على إجراءات إنشاء كيان قانوني ، ونوع نشاطه ، وإجراءات إعادة التنظيم ، والتصفية ، وسلوك المؤسسين في حالة عدم ربح المؤسسة أو تكبد الكيان القانوني خسائر ، وتحقيق ربح ، إلخ.

الوثائق التأسيسية للشركات المساهمة دون تقصير تحدد المبلغ رأس المال المصرح به، تحديد المسائل المتعلقة بأنواع الأسهم وعددها وقيمة الأوراق المالية وحجم وتوقيت استلام الأرباح منها.

إذا تم تنظيم مؤسسة أو مؤسسة أو أنواع أخرى من الكيانات القانونية من قبل شخص واحد ، فلا داعي لمذكرة التأسيس.

الجوهر الرئيسي للوثائق التأسيسية هو تحديد حقوق والتزامات المؤسسين. وهذا يعني ، في الواقع ، أن عقد التأسيس ليس أكثر من عمل قانوني. بمساعدتها ، تحدد جميع الأطراف المشاركة في تنظيم مؤسسة جديدة الإجراء الأنشطة المشتركة، إنشاء كيان قانوني ومتابعة عمله وإعادة تنظيمه وتصفيته في حالة الحاجة إلى ذلك.

يحدد المؤسسون الأشخاص المدرجون في عقد التأسيس في الاتفاقية إجراءات نقل ممتلكاتهم الخاصة إلى الشركة (كيان قانوني) ، ماليشير إلى مشاركتهم النشطة الخاصة.

تحدد الوثيقة دائمًا إجراءات وشروط تقسيم الملكية بين المؤسسين والأرباح والأضرار والحقوق.

تدخل المستندات التأسيسية حيز التنفيذ فور توقيع الأطراف أو في وقت آخر ، إذا تم تحديد ذلك في وقت إبرام العقد. في المجتمعات ذات ذات مسؤولية محدودةلا تعتبر اتفاقية إنشاء كيان قانوني من المكونات.

وبالتالي ، فإن عقد التأسيس هو اتفاق مبرم بين الأشخاص الذين يعتزمون إنشاء شركة أو منظمة أو مؤسسات على الفور في وقت إنشاء كيان قانوني.

متطلبات عقد التأسيس

أساس عقد التأسيس هو تقليديا اتفاقية الشراكة. تم استخدام اتفاقيات مماثلة منذ ذلك الحين روما القديمة. ثم تم استخدامها لإجراء شراكات تجارية أو صيد الأسماك.

وفقا للمتطلبات المنصوص عليها في المادة 2 52 القانون المدني RF ، يجب أن يفي عقد التأسيس بالمتطلبات التالية:

تحدد الوثيقة الإلزامية: اسم الكيان القانوني ، وتعليمه ، ومعلومات أخرى ، بما في ذلك إجراءات إدارة أنشطة الكيان القانوني وفقًا للقانون لنوع معين من الأعمال.
في الاتفاقية التأسيسية للمنظمات غير الربحية والوحدة ، تشير المؤسسات إلى أهداف وموضوع أنشطة الشركة.
لا يجوز للمنظمات التجارية وصف الموضوع والأهداف في الوثائق التأسيسية ، إذا لم يكن ذلك مهمًا بموجب القانون.
المستندات التأسيسية هي أعمال قانونية تحدد بوضوح التزامات المشاركين الذين ينوون إنشاء كيان قانوني.
يجوز أن تنص الاتفاقية على إجراءات الانسحاب من تكوين أحد المؤسسين.
يمكن أن يكون مؤسسو الكيان القانوني أفرادًا وكيانات قانونية أخرى.
تحتوي المستندات التأسيسية دائمًا على اسم وعنوان الكيان القانوني ومعلومات أخرى حول الشركة أو المنظمة أو المؤسسة ، بما في ذلك إجراءات الإدارة وغيرها.
تحدد الاتفاقية إجراءات توزيع الأرباح والخسائر.
تحدد الوثيقة شروط نقل ملكية المؤسسين للكيان القانوني ودرجة المشاركة في أنشطته.
تحدد الاتفاقية حجم رأس المال المصرح به ، ومسؤولية المشاركين عن عدم الامتثال للقواعد المحددة للمساهمة بجزء منه.

اتفاقية التأسيس تضاف تقليديا إلى قوائم الوثائق التوافقية حسب طريقة التنفيذ. ويرجع ذلك إلى الترتيب الذي يبدأ العمل به المستند ، والذي يعود تاريخه إلى تاريخ التوصل إلى الاتفاقية بين الطرفين.

أما التعيين في مجال النشاط الإداري ، فالاتفاقية النظامية وثيقة تنظيمية ورسمية.

في عقد التأسيس ، جميع الجوانب القانونية - صياغة وتنفيذ ، النظام المعمول بهالاستنتاجات ، ودخول حيز التنفيذ ، وما إلى ذلك - تنظمها الدولة.

عقد التأسيس هو وثيقة رسمية تحدد ميثاق الشركة. الميثاق بمثابة ملحق ل المعاهدة الحالية، وتحديد الوضع القانوني والتنظيمي للكيان القانوني.

في حالة إنشاء شركة أو منظمة أو مؤسسات من قبل شخص واحد ، يعمل الميثاق في نفس الوقت كوثيقة تأسيسية. ليست هناك حاجة لوضع عقد التأسيس.

إذا كان أحد مؤسسي المنظمة كيانًا قانونيًا ، فإن الاتفاقية التأسيسية نيابة عنها يتم توقيعها من قبل رئيسها أو شخص مفوض من قبله.

يتم الاعتراف رسميًا بشركة أو مؤسسة أو منظمة على أنها مؤسسة وتكتسب الوضع وكذلك حقوق الكيان القانوني ، فقط من لحظة تسجيل الدولة للوثيقة التأسيسية.

عقد التأسيس- إجراء قانوني يتعهد بموجبه الأطراف (المؤسسون) بإنشاء كيان قانوني وتحديد إجراءات الأنشطة المشتركة من أجل إنشائه ونشاطه وإعادة تنظيمه وتصفيته.

تحدد المادة 52 من الجزء الأول من القانون المدني للاتحاد الروسي أن الكيان القانوني يعمل على أساس ميثاق ، أو اتفاقية تأسيسية وميثاق ، أو اتفاقية تأسيسية فقط.

يتم إبرام الاتفاقية التأسيسية للكيان القانوني من قبل مؤسسيه (المشاركين). يجب أن تحتوي المستندات التأسيسية للكيان القانوني اسم الكيان القانوني ، وموقعه ، وإجراءات إدارة أنشطة الكيان القانوني ، بالإضافة إلى المعلومات الأخرى التي يوفرها القانون للكيانات القانونية من النوع المقابل. في الوثائق التأسيسية للمنظمات غير الهادفة للربح و المؤسسات الوحدوية, وفي الحالات التي ينص عليها القانون والمنظمات التجارية الأخرى ، يجب تحديد موضوع وأهداف نشاط الكيان القانوني. قد يتم توفير موضوع وأهداف معينة لأنشطة منظمة تجارية من خلال الوثائق التأسيسية وفي الحالات التي لا يكون فيها ذلك إلزاميًا بموجب القانون.

يحدد المؤسسون في عقد التأسيس شروط نقل ممتلكاتهم إلى كيان قانوني والمشاركة في أنشطته. تحدد الاتفاقية أيضًا شروط وإجراءات توزيع الأرباح والخسائر بين المشاركين ، وإدارة أنشطة الكيان القانوني ، وسحب المؤسسين (المشاركين) من تكوينه.

تصبح التغييرات على الوثائق التأسيسية سارية بالنسبة للأطراف الثالثة من لحظة تسجيلهم في الولاية ، وفي الحالات التي ينص عليها القانون ، من لحظة إخطار هيئة التسجيل الحكومية بشأن هذه التغييرات. ومع ذلك ، لا يحق للكيانات القانونية ومؤسسيها (المشاركين) الإشارة إلى عدم تسجيل مثل هذه التغييرات في العلاقات مع الأطراف الثالثة التي تعمل وفقًا لهذه التغييرات.

ينص قانون الاتحاد الروسي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" المؤرخ 8 فبراير 1998 رقم 14-FZ (المشار إليه فيما يلي باسم قانون الشركات ذات المسؤولية المحدودة) على أن مؤسسي الشركة يبرمون عقد تأسيس ويوافقون على الميثاق الشركة. يعد عقد التأسيس والنظام الأساسي للشركة الوثائق التأسيسية للشركة.

إذا تم تأسيس الشركة من قبل شخص واحد ، فإن الوثيقة التأسيسية للشركة هي الميثاق المعتمد من قبل هذا الشخص. في حالة زيادة عدد المشتركين في الشركة إلى اثنين أو أكثر ، يجب إبرام عقد التأسيس بينهما.

ينتخب مؤسسو الشركة (يعينون) الهيئات التنفيذية للشركة ، وفي حالة تقديم مساهمات غير نقدية في رأس مال الشركة المصرح به ، يوافقون على قيمتها النقدية.

في اتفاقية التأسيس ، يتعهد مؤسسو الشركة بإنشاء شركة وتحديد إجراءات الأنشطة المشتركة لإنشائها. يحدد عقد التأسيس أيضًا تكوين مؤسسي (مشاركين) الشركة ، وحجم رأس المال المصرح به للشركة وحجم حصة كل من مؤسسي (المشاركين) في الشركة ، ومقدار وتكوين المساهمات ، وإجراءات وشروط جعلها لرأس المال المصرح به للشركة عند إنشائها ، ومسؤولية مؤسسي (المشاركين) للشركة عن انتهاك الالتزام بتقديم المساهمات ، وشروط وإجراءات توزيع الأرباح بين مؤسسو الشركة (المشتركون) وتكوين هيئات الشركة واجراءات خروج مشتركي الشركة من الشركة.

القانون الاتحادي "تشغيل الشركات المساهمة»بتاريخ 26 ديسمبر 1995 رقم 208-FZ (المشار إليه فيما يلي باسم قانون الشركات المساهمة) ينص على أن مؤسسي الشركة يبرمون اتفاقية مكتوبة بشأن إنشائها ، والتي تحدد إجراءات أنشطتهم المشتركة لإنشاء الشركة ، ومقدار رأس المال المصرح به للشركة ، وفئات وأنواع الأسهم التي سيتم وضعها بين المؤسسين ، ومقدار وإجراءات سدادها ، وحقوق والتزامات المؤسسين في إنشاء الشركة. اتفاقية تأسيس الشركة ليست وثيقة تأسيسية للشركة.

عقد التأسيس هو وثيقة توافقية من حيث طريقة التنفيذ ، حيث يدخل حيز التنفيذ بعد التوصل إلى اتفاق بين الطرفين ؛وفقًا للغرض منه في الأنشطة الإدارية ، فهو مستند تنظيمي.

ينظم القانون إجراءات إبرام عقد التأسيس وصياغته ومعالجته ودخوله حيز التنفيذ والإنهاء والجوانب القانونية الأخرى لعقد التأسيس. الاتحاد الروسي.

قد يتكون عقد التأسيس من الأقسام التالية:

1 المقدمة.

2. الغرض من إبرام العقد.

3. الاسم و استمارة قانونيةالمنظمات.

4. موضوع النشاط.

5. موقع المنظمة.

6. التزامات المشاركين (المؤسسين) لإنشاء كيان قانوني.

7. إجراءات تكوين الملكية.

8. شروط مسؤولية مشاركين محددين (مؤسسين) عن التزامات الكيان القانوني القائم.

9. إجراءات توزيع الأرباح وسداد الخسائر.

10. إجراءات إدارة شؤون الكيان القانوني.

11. حقوق والتزامات المشاركين (المؤسسين).

12. المسؤولية عن الإخلال بالعقد.

13. شروط وإجراءات انسحاب المشتركين (المؤسسين) من المنظمة وقبول الأعضاء الجدد.

14- إجراءات النظر في المنازعات.

15. إجراءات تغيير وإنهاء العقد ، وإعادة تنظيم وتصفية الكيان القانوني.

توافق الاتفاقية التأسيسية ، إذا لزم الأمر ، على الميثاق الذي يكمل الاتفاقية ويحدد الوضع التنظيمي والقانوني للمنظمة.

تدخل مذكرة التأسيس حيز التنفيذ من لحظة توقيعها ، ما لم ينص على خلاف ذلك في المذكرة نفسها.

إذا كان الكيان القانوني يعمل كمؤسس ، فسيتم توقيع الاتفاقية نيابة عنه من قبل رئيس المؤسسة أو شخص يتمتع بصلاحيات مؤكدة من خلال توكيل رسمي.

تعتبر المنظمة قائمة وتكتسب حقوق الكيان القانوني من تاريخ تسجيل الدولة.

يقدم إلى سلطات الدولة ذات الصلة:

عقد التأسيس والنظام الأساسي أو فقط عقد التأسيس.

يتم وضع عقد التأسيس على أوراق قياسية من ورق A4 بالشكل التالي:

نموذج لعقد التأسيس

الفرع رقم 12 لموسكو

غرفة التسجيل

تحت حكومة موسكو

18.03.1995 № 117635944

مذكرة جمعية

شركات محدودة

مسؤولية EXMO

موسكو - 1995

1. موضوع الاتفاقية

1.1 الكيانات القانونية:

1) المركز الطبي للبحوث والإنتاج "ديتون" (موسكو ، شارع سيمينوفسكايا ، 15 ، المبنى 2 ، الغرفة 356) ؛

2) جمعية البحث والإنتاج "التقنيات الطبية الجديدة" (موسكو ، شارع B. Dorogomilovskaya ، 36 ، غرفة 22)

وافقت على إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة "EKSMO" (يشار إليها فيما يلي باسم الشركة) وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" والتشريعات الحالية الأخرى في الاتحاد الروسي.

1.2 يتعهد المشاركون بتحمل تكاليف جعل المستندات التأسيسية للشركة متوافقة مع التشريعات الحالية بما يتناسب مع عدد الأسهم المستردة ، وفقًا لتوزيعها.

2. موضوع وأهداف نشاط الشركة

2.1. تم تحديد موضوع وأهداف أنشطة الجمعية بالتفصيل في الميثاق.

2.2. يحق للشركة القيام بجميع الإجراءات التي لا يحظرها القانون المعمول به. لا تقتصر أنشطة الجمعية على تلك المنصوص عليها في الميثاق. المعاملات التي تتجاوز الأنشطة القانونية ، ولكنها لا تتعارض مع القانون ، يتم الاعتراف بها على أنها صحيحة.

3. اسم وموقع الشركة

3.1. الاسم الرسمي الكامل للشركة باللغة الروسية: شركة ذات مسؤولية محدودة "EKSMO" ، الاسم المختصر باللغة الروسية: 000 "EKSMO". الاسم الرسمي الكامل للشركة على اللغة الإنجليزية: شركة ذات مسئولية محدودة "إيكسمو".

3.2 موقع الشركة: 101122، موسكو، ش. Krzhizhanovsky ، 22 ، المكتب 4 (عقد إيجار بتاريخ 2 مارس 1995 ، رقم 16). موقع الشركة هو موقع الجهاز التنفيذي للشركة.

3.3 العنوان البريدي: 101122 ، موسكو ، شارع. Krzhizhanovsky ، 22 ، مكتب 4.

4. الوضع القانوني

4.1 تكتسب الشركة حقوق الكيان القانوني من لحظة تسجيل الدولة.

4.2 وفقًا للتشريع الحالي ، تم إنشاء الممتلكات على حساب مساهمات المشاركين ، بما في ذلك الأموال المستلمة كمدفوعات للأسهم ، وكذلك التي تنتجها الشركة وتكتسبها على حسابها. النشاط الاقتصادي، ينتمي إلى الشركة على حق الملكية.

4.3 يتم تحديد حقوق والتزامات المشاركين فيما يتعلق بالشركة بموجب هذه الاتفاقية وميثاق الشركة والتشريعات الحالية.

4.4 الشكل التنظيمي والقانوني - شركة ذات مسؤولية محدودة.

4.5 الشركة ، من أجل تنفيذ السياسة الفنية والاجتماعية والاقتصادية والضريبية ، هي المسؤولة عن سلامة الوثائق (الإدارية والمالية والاقتصادية والموظفين ، وما إلى ذلك) ؛ يضمن نقل الوثائق ذات الأهمية العلمية والتاريخية للتخزين الحكومي للأرشيف المركزي لموسكو ، وفقًا لقائمة الوثائق المتفق عليها مع جمعية "Mosgorarkhiv" ؛ يخزن ويستخدم المستندات الخاصة بالموظفين وفقًا للإجراء المتبع.

المؤسس المؤسس

الرئيس التنفيذي التنفيذي

البحث والإنتاج NPO "تقنيات طبية جديدة"

المركز الطبي "ديتون"

وعن. الاسم الأخير ______________ الاسم الكامل اسم العائلة

عقد العمل رقم 1

شركة ذات مسؤولية محدودة "Ivolga"، المشار إليها فيما يلي باسم الشركة ، ممثلة بمؤسس شركة Letov Innokenty Viktorovich ، بناءً على المحضر رقم 1 للاجتماع العام لمؤسسي الشركة بتاريخ 19 يوليو 2018 ، من ناحية ، و بيلي فاليري نيكولايفيتش، المشار إليه فيما بعد باسم الرئيس ، بصفته فردًا ، من ناحية أخرى ، يشار إليه بشكل جماعي باسم الأطراف ، وبشكل فردي باسم الطرف ، قد أبرم عقد العمل هذا (المشار إليه فيما يلي باسم الاتفاقية) على النحو التالي:

1. موضوع العقد
   1. يتم تعيين القائد المدير العامبناء على محضر الاجتماع العام لمؤسسي الشركة رقم 1 بتاريخ 19 يوليو 2018.
   2. وفقًا لبنود الاتفاقية ، يتعهد الرئيس بإدارة الأنشطة الحالية للشركة ضمن اختصاصها المنصوص عليه في الاتفاقية ، وتخول الشركة الرئيس بسلطة إدارة الأنشطة الحالية للشركة ، باستثناء حل القضايا المتعلقة بالاختصاص الحصري للاجتماع العام لمؤسسي الشركة.
   3. العمل بموجب العقد هو مكان العمل الرئيسي ونوع التوظيف للرئيس. عمل اضافيفي نفس الوقت غير مسموح به.

1. وقت العقد

1. 1. يدخل الاتفاق حيز التنفيذ في تاريخ توقيعه ويسري حتى 26 يوليو 2020.

1. وظائف وواجبات الرئيس

1. 1. الأهداف الرئيسية لنشاط الرئيس هي:
      1. أقصى الكفاءة الاقتصاديةوربحية الشركة بسبب الزيادة في حجم التجارة ، وصافي الربح ، وتدفق رأس المال ، وحجم الممتلكات المملوكة للشركة ، والأوراق المالية ، والأصول النقدية ، والملكية الفكرية ، وما إلى ذلك ، وكذلك بسبب التخفيض المستمر لعبء الديون والتكاليف والأعباء والسياسة الضريبية المثلى وما إلى ذلك ؛
      2. ضمان القدرة التنافسية العالية لمنتجات الشركة وأعمالها وخدماتها المقدمة في السوق ؛
      3. الإرضاء الأكثر اكتمالا وعالي الجودة لاحتياجات الأفراد والكيانات القانونية في المنتجات المصنعة من قبل الشركة والأعمال والخدمات التي يتم تنفيذها ؛
      4. خلق قوة عاملة فعالة للشركة ، فضلا عن ضمانها أفضل الظروفالتوظيف والمؤهلات والتقدم الوظيفي.
   2. يقوم الرئيس ، في إطار المهام الموكلة إليه ، بالمهام التالية:
      1. يمثل مصالح الشركة في كل من الاتحاد الروسي والخارج ؛
      2. بشكل مستقل ضمن اختصاصهم أو بعد موافقتهم من قبل الهيئات الإدارية للشركة بالطريقة المنصوص عليها في القانونوميثاق الشركة والوثائق الداخلية للشركة ، تجري المعاملات نيابة عن الشركة ؛
      3. يدير ممتلكات الشركة لضمان أنشطتها الحالية ضمن الحدود المنصوص عليها في هذا الميثاق ؛
      4. إصدار توكيلات حق التمثيل نيابة عن الشركة ، بما في ذلك التوكيلات مع حق الاستبدال ؛
      5. يستنتج عقود توظيفمع موظفي الشركة ، يصدر أوامر بشأن تعيين الموظفين ونقلهم وفصلهم ؛
      6. تطبيق إجراءات الحوافز والتحفيز (النقدية وغير النقدية) على موظفي الشركة وفرض عقوبات تأديبية عليهم ؛
      7. إصدار أوامر وإعطاء تعليمات ملزمة لجميع موظفي الشركة ؛
      8. ينظم تنفيذ قرارات الجمعية العمومية لأعضاء الشركة ؛
      9. فتح حسابات مصرفية للشركة ؛
      10. يمثل مصالح الشركة في جميع القضايا القضائية (المحاكم ذات الاختصاص العام ، محاكم التحكيم، ومحاكم التحكيم) على أراضي الاتحاد الروسي وفي الخارج في جميع مراحل المحاكمة ، بما في ذلك مرحلة إجراءات التنفيذ ؛
      11. حل القضايا المتعلقة بإعداد وعقد وعقد الاجتماع العام لأعضاء الشركة ؛
      12. يضمن مطابقة المعلومات المتعلقة بأعضاء الشركة وأسهمهم أو أجزاء من أسهمهم رأس المال المصرح بهحول الأسهم أو أجزاء من الأسهم المملوكة للشركة ، والمعلومات الواردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، والمعاملات الموثقة لنقل الأسهم في رأس المال المصرح به للشركة ، والتي أصبحت معروفة للشركة ؛
      13. يمارس الصلاحيات الأخرى اللازمة لتحقيق أهداف أنشطة الشركة وضمان عملها الطبيعي ، وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي وهذا الميثاق ، باستثناء الصلاحيات المخصصة للهيئات الأخرى للشركة.

1. حقوق والتزامات الأطراف

1. 1. تتعهد الجمعية بما يلي:
      1. دون أسباب كافية لعدم التدخل في أنشطة الرئيس ، التي يقوم بها في نطاق اختصاصه.
      2. لتزويد المدير بالشروط المقبولة عادة في ممارسة الأعمال لأداء عمله الواجبات الرسمية، توفير الوسائل والمواد والمعدات اللازمة له للوفاء بشكل صحيح بشروط الاتفاقية.
      3. بشكل صحيح ، وفقًا لشروط الاتفاقية ، قم بالدفع أجور، المكافأة ، توفير الضمانات الاجتماعية على المستوى الذي تحدده الاتفاقية.
      4. لتعويض الرئيس طواعية عن نفقاته المتعلقة بممارسة صلاحياته ، وكذلك الأضرار التي تلحق بصحة وممتلكات الرئيس بسبب الشركة.
   2. يتعهد القائد:
      1. إدارة الشركة في نطاق اختصاصها بوعي وعقلانية من أجل جني الأرباح من الأنشطة التجارية للشركة.
      2. استيفاء أحكام ميثاق الشركة والأنظمة المحلية للشركة والمستندات والقرارات والعقود.
      3. التأكد من سلامة ممتلكات الشركة.
      4. ضمان المحاسبة الصحيحة من قبل الشركة.
      5. ضمان تخزين المستندات من قبل الشركة وفقًا لميثاق الشركة والقانون.
      6. توفير ظروف عمل آمنة ومواتية لموظفي الشركة بما يتوافق مع متطلبات التشريعات في مجال حماية العمال وتشريعات العمل واللوائح المحلية للشركة.
      7. تنظيم وضمان عمل الجمعية في مجال الدفاع المدني.
      8. تنظيم وضمان حماية الجمعية للمعلومات السرية التي تشكل سر دولة.
      9. تحديد قائمة المعلومات التي تعتبر سرًا رسميًا و / أو تجاريًا للشركة ، وتأكد من سلامة هذه المعلومات.
      10. ضمان تطوير وتطبيق اللوائح الداخلية جدول العملموظفي الشركة.
      11. تقديم المعلومات اللازمة إلى هيئات الشركة ، والتأكد من إمكانية ممارسة الأنشطة من قبل الجهات المذكورة في الشركة.
      12. تنفيذ الإجراءات الأخرى ضمن اختصاصها ، المنصوص عليها في القانون والميثاق واللوائح المحلية للشركة.
   3. يحق للشركة:
      1. لممارسة الرقابة على الوفاء الصحيح من قبل الرئيس بمتطلبات التشريع ، ميثاق الشركة ، اللوائح المحلية للشركة.
      2. شجع المدير على العمل الواعي والفعال.
      3. تحميل الرئيس المسؤولية على الوجه المبين في القانون.
      4. إعطاء تعليمات إلى الرئيس ، إلزامية للتنفيذ ، بشأن توجيهات (تغيير الاتجاهات) للنشاط المالي والاقتصادي للشركة.
      5. مطالبة المدير بالأداء السليم والضميري للالتزامات المنصوص عليها في الاتفاقية.
   4. للقائد الحق:
      1. التصرف بدون توكيل نيابة عن الشركة ، وتمثيل مصالحها أمام جميع الأطراف الثالثة ، بما في ذلك. سلطات سلطة الدولةوالإدارة والسلطات البلدية والهيئات القضائية وإنفاذ القانون والشركة ورجال الأعمال والأفراد.
      2. إبرام أي عقود (اتفاقيات) اقتصادية نيابة عن الشركة ، وتوقيع السندات الإذنية والالتزامات الأخرى للشركة في نطاق اختصاصها.
      3. التصرف في ممتلكات الشركة الواقعة ضمن اختصاصها.
      4. تعيين موظفي الشركة وفصلهم واتخاذ إجراءات تحفيزية لهم وفرض عقوبات عليهم نيابة عن الشركة.
      5. إصدار أوامر (تعليمات) وإعطاء تعليمات شفهية ومكتوبة ملزمة لموظفي الشركة.
      6. إصدار توكيلات نيابة عن الشركة ونقل صلاحياتها إلى موظفين آخرين في الشركة.
      7. تنفيذ إجراءات أخرى ولديك حقوق أخرى ضرورية للوفاء بواجباتهم كرئيس للشركة وفقًا لميثاق الشركة والقانون.

1. تعويض المدير

1. 1. يتم تحديد الراتب الرسمي للرئيس بمبلغ _____________________ (مبلغ الراتب الرسمي بالكلمات) روبل. راتب رسميتدفع للمدير على أساس شهري. الراتب الرسمي خاضع للمقارنة بالطريقة التي تحددها الشركة.
   2. يُدفع للمدير مكافأة إضافية _______________ (اسم المكافأة الإضافية ومقدارها بالكلمات) روبل ، تُدفع بالطريقة التي تحددها الشركة.
   3. سنويا بناء على نتائج اعمال الشركة اذا حققت ايجابيا نتيجة ماليةالنشاط يُدفع للمدير أجرًا لمرة واحدة بقيمة ______________________ (مبلغ الأجر الإجمالي السنوي بالكلمات) فرك.
   4. يحق للشركة دفع أنواع أخرى من المكافآت إلى الرئيس وفقًا لقرار الجمعية العمومية للشركة.
   5. يجوز إجراء استقطاعات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

1. السداد

1. 1. جميع النفقات التي يتكبدها الرئيس فيما يتعلق بإدارة الشركة ، بما في ذلك. تخضع المصاريف التمثيلية لسداد فوري كامل غير مشروط من قبل الشركة.
   2. يتم تنفيذ إسناد النفقات إلى النفقات المحددة في البند 6.1 من الاتفاقية من قبل الرئيس نفسه.
2. التعويض عن الضرر
   1. يجب أن تسدد الشركة بالكامل الأضرار التي تلحق بالصحة و / أو الممتلكات التي تلحق بالرئيس أثناء أداء واجباته بموجب الاتفاقية.

1. ظروف العمل وبقية الرأس

1. 1. يتم تحديد طريقة وقت عمل الرئيس حسب ملاءمة الشركة ولها طبيعة يوم عمل غير منتظم.
   2. يتم تحديد وقت بداية ونهاية يوم العمل ، وكذلك فترات الراحة والوجبات ، من قبل الرئيس بشكل مستقل ، بناءً على مصالح الشركة.
   3. توفر الشركة للمدير ظروف العمل المعتادة في ممارسة الأعمال لأداء واجباته الرسمية.
   4. تزود الشركة المدير باتصالات الهاتف المحمول على حساب الشركة دون فرض قيود على استخدامها.
   5. تزود الشركة المدير بسيارة شركة من الدرجة المقبولة عادة في ممارسة الأعمال ، مع سائق يعمل في ظروف ساعات عمل غير منتظمة.
   6. يحق للرئيس الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا.
   7. يتم تحديد وقت منح الإجازة من قبل الرئيس بشكل مستقل ، بناءً على مصالح الشركة.
   8. بالاتفاق مع الجمعية العمومية للشركة ، يجوز منح الرئيس إجازة بدون أجر ، بشرط ألا يؤثر توفير هذه الإجازة سلبًا على أداء الشركة.

1. الضمانات الاجتماعية

1. 1. خلال مدة الاتفاقية ، تدفع الشركة مقابل معاملة الرئيس. يتم تحديد نوع وطريقة ومكان العلاج من قبل الرئيس على أساس المؤشرات الطبية.
   2. في حالة إقالة الرئيس من منصبه بمبادرة من الشركة ، يُدفع له بدل لمرة واحدة بمبلغ ________________________ (مبلغ بدل المبلغ المقطوع في حالة الفصل بالكلمات) فرك.

1. مسؤولية الأطراف

1. 1. في حالة الفشل أو أداء غير لائقالالتزامات بموجب الاتفاقية يكون الطرفان مسؤولين وفقًا للاتفاقية والقانون.
   2. يجب أن يسدد الطرف الآخر الأضرار التي لحقت بأحد الطرفين بالكامل ، ما لم ينص القانون أو الاتفاقية على خلاف ذلك.
   3. الرئيس مسؤول أمام الشركة عن الضرر المباشر الذي يلحق بالشركة بسبب أفعاله المذنبة (عدم اتخاذ أي إجراء) ، بما في ذلك. للكشف عن الأسرار الرسمية (التجارية) ، ما لم ينص القانون على أسباب أخرى ومقدار المسؤولية.
   4. عند تحديد أسباب ودرجة مسؤولية المدير ، يتم أخذ الشروط المعتادة في الاعتبار معدل دوران الأعمالوالظروف الأخرى ذات الصلة بالقضية.
   5. يتم استبعاد مسؤولية المدير عن الخسائر التي تتكبدها الشركة نتيجة للمخاطر الاقتصادية العادية و / أو ظروف القوة القاهرة.
   6. الشركة مسؤولة أمام الرئيس عن عدم الوفاء / الوفاء غير السليم بالتزاماتها بموجب الاتفاقية بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
   7. يقع التزام إثبات ذنب الطرف على عاتق الطرف الآخر.

1. أسباب إنهاء العقد

1. 1. يجوز إنهاء الاتفاقية عند انتهاء الاتفاقية ، باتفاق الطرفين ، بمبادرة من الرئيس ، بمبادرة من الشركة ، بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين ، بسبب انتهاك قواعد إبرام العقد. الاتفاق ، إذا كان هذا الانتهاك يستبعد إمكانية استمرار العمل.
   2. يتم إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء الاتفاقية لأي من الأسباب المحددة في البند 11.1 من الاتفاقية بقرار من الاجتماع العام للشركة أو شخص مفوض من قبل الشركة.
   3. بمبادرة من الشركة ، يجوز إنهاء الاتفاقية قبل الموعد المحدد في الحالات التالية:
   4. تصفية أو إعادة تنظيم الشركة ؛
   5. إعلان الشركة معسرة (مفلسة) ؛
   6. عدم الإيفاء أو الامتثال غير المناسب من قبل الرئيس لمتطلبات ميثاق الشركة ، أو قرارات الهيئات ، أو الأشخاص ، أو الانتهاك المنتظم لشروط الاتفاقية ؛
   7. الغياب عن العمل لمدة 14 أشهر التقويمعلى التوالي بسبب العجز المؤقت ، ما لم ينص التشريع على أكثر من طويل الأمدالحفاظ على وظيفة مع مرض معين. في حالة فقدان القدرة على العمل بسبب إصابة صناعية أو مرض مهني ، يتم الاحتفاظ بمكان العمل حتى استعادة القدرة على العمل أو إثبات الإعاقة ؛
   8. ارتكاب إجراءات تسببت في خسائر للشركة ، باستثناء حالات المخاطر الاقتصادية العادية.
   9. إذا تم إنهاء الاتفاقية على الأسس المنصوص عليها في البند 11.3 من الاتفاقية ، في دفتر العمليتم الإشارة إلى الأسباب التالية لفصل الرئيس: "بمبادرة من صاحب العمل".
   10. إذا تم إنهاء الاتفاقية على الأسس المنصوص عليها في الاتفاقية ، ولكن لم ينص عليها القانون ، فإن "اتفاقية الأطراف" يشار إليها في كتاب عمل المدير كأساس للفصل.
   11. يخضع العقد للإنهاء فور دخول حكم محكمة حيز التنفيذ ، والذي يحكم بموجبه على الرئيس بعقوبة تستبعد إمكانية استمرار العمل السابق.
   12. لا يجوز إنهاء الاتفاقية بمبادرة من الشركة خلال فترة العجز المؤقت عن عمل الرئيس وأثناء إقامته في إجازة سنوية ، باستثناء حالة التصفية الكاملة للشركة.
   13. عند إنهاء الاتفاقية بمبادرة من الرئيس ، يكون الرئيس ملزمًا بإخطار الشركة كتابيًا بالإنهاء المقبل للاتفاقية مقدمًا قبل 30 يومًا على الأقل.
   14. عند إنهاء الاتفاقية بمبادرة من الرئيس ، تم توضيح الأسباب التالية للفصل في دفتر عمل الرئيس: "بمبادرة من الموظف".
   15. 11.10. بمبادرة من الرئيس ، يجوز إنهاء الاتفاقية قبل الموعد المحدد في حالة:
   16. مرض أو إعاقة للرئيس ، مما يمنعه من الوفاء بالتزاماته بموجب الاتفاقية ؛
   17. انتهاك متكرر أو مستمر من قبل الشركة لالتزاماتها بموجب الاتفاقية ؛
   18. وجود أسباب أخرى معترف بها من قبل "الأطراف" على أنها صحيحة.

1. حكم نهائي

1. 1. تمت صياغة الاتفاقية من نسختين (نسختين) أصليتين باللغة الروسية ، واحدة لكل من الطرفين.
   2. يحتوي نص الاتفاقية على معلومات سرية ولا يخضع للإفصاح عنها لأطراف ثالثة ، باستثناء ما يقتضيه القانون أو باتفاق الطرفين.
   3. يجوز تغيير شروط الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، باستثناء الحالات المنصوص عليها قانون العمل. يتم إجراء أي تغييرات في شروط الاتفاقية في شكل توقيع من قبل الطرفين اتفاقية اضافيةوهو جزء لا يتجزأ من الاتفاقية.
   4. يتم حل جميع النزاعات الناشئة عن الاتفاقية وفقًا للقانون.

1. تفاصيل الأطراف والتوقيعات

والمثير للدهشة أنه لا يوجد شيء مثل "مذكرة تأسيس" لشركة ذات مسئولية محدودة اعتبارًا من 1 يوليو 2009. ومع ذلك ، هناك مفهوم "اتفاق على إنشاء شركة". سنخبرك ما هو الفرق بين هذه الصيغ ، وكذلك كيف يختلف الميثاق عن عقد التأسيس.

في السابق ، تمت صياغة اتفاقية مكتوبة بين مؤسسي الشركة كمذكرة تأسيس لكيان قانوني وكان وثيقة ملزمةشركة ذات مسؤولية محدودة على قدم المساواة مع الميثاق.

الآن المادة 11 قانون اتحاديبتاريخ 8 فبراير 1998 رقم 14-FZ " حول الشركات ذات المسؤولية المحدودة»تقرر أن اتفاقية تأسيس الشركة لم تعد الوثيقة التأسيسية للشركة. ولكن على الرغم من ذلك ، يتعين على مؤسسي الشركة ذات المسؤولية المحدودة إنهاءها كتابيًا (البند 5 من المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 14) وتخزينها (البند 1 من المادة 50 من القانون الاتحادي رقم 14-FZ).

مذكرة والنظام الأساسي لشركة ذات مسؤولية محدودة

هذه الوثائق لها حالة وغرض مختلفان تمامًا ، ومع ذلك ، غالبًا ما تتم مقارنتها. لسهولة المقارنة ، سنجعلها على شكل جدول.

نموذج عقد التأسيس لشركة ذات مسؤولية محدودة

إذن ، ما هي المعلومات التي يجب أن تحتوي على عقد التأسيس الصحيح ، وسنقدم عينة منها أدناه؟

1. معلومات عن مؤسسي الشركة والمشار إليها في الديباجة. في نفس الوقت يتحدث عن فرادى، يوصى بالإشارة إلى معلومات حول الجنسية وبيانات جواز السفر وتاريخ الميلاد ومكان التسجيل على أراضي الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى الاسم الأخير واسم العائلة. حول الكيانات القانونية - اسم العلامة التجاريةو OGRN و TIN لكيان قانوني روسي ، معلومات التسجيل لكيان قانوني أجنبي ، الموقع. بمعنى آخر ، يجب تقديم المعلومات لتحديد أطراف الاتفاقية بدقة. يجب الإشارة إلى ممثلي المؤسسين وأسباب صلاحياتهم (الميثاق ، التوكيل).
2. اسم الشركة الكامل أو المختصر للمؤسسة قيد الإنشاء. لا يطلب المشرع ذكر الاسم بشكل إلزامي في الاتفاقية ، ومع ذلك ، في المستقبل - في مرحلة إعداد الميثاق - ستكون هذه المعلومات إلزامية تمامًا. في الاتفاقية المذكورة في المقالة ، سيساعد تحديد موضوع الاتفاقية.
3. موقع الشركة الجديدة (فعلي أو مخطط له).
4. مبلغ رأس المال المصرح به محدد بالروبل ولا يمكن أن يقل عن 10000 روبل.
5. الحجم والقيمة الاسمية لنصيب كل من المؤسسين. الحصة هي دائمًا نسبة مئوية أو جزء (نسبة قيمة حصة كل مؤسس إلى رأس المال المصرح به للشركة ككل). القيمة الاسمية هي المبلغ بالروبل.
6. إجراءات وشروط سداد الأسهم في رأس المال المصرح به. يمكن الدفع مقابل الأسهم بأموال أو أوراق مالية أو أشياء أخرى أو ممتلكات أو حقوق أخرى لها قيمة نقدية. يتم إجراء التقييم النقدي للمساهمة غير النقدية في رأس المال المصرح به من قبل مثمن مستقل.
7. معلومات حول إجراءات الأنشطة المشتركة لمؤسسي الشركة لتأسيس شركة (على سبيل المثال ، بشأن عقد الاجتماعات والانتخابات وما إلى ذلك).
8. معلومات أخرى ، الحاجة إلى تضمينها التي يتفق عليها المؤسسون (على سبيل المثال ، على الغرامات المفروضة على عدم دفع حصة ، وإجراءات حل الخلافات).
9. يتم لصق توقيعات الأطراف أو ممثليهم ، وكذلك الأختام (إن وجدت) ، كقاعدة عامة ، في نهاية الاتفاقية ، في قسم منفصل.

وبالتالي ، يتم تسجيل اتفاق المؤسسين على إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة في وثيقة التأسيس ، ولا شيء أكثر من ذلك.

كيف تعمل مع وثيقة

كما ذكرنا سابقًا ، تؤكد الاتفاقية الموصوفة - جنبًا إلى جنب مع محضر قرار إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة - نية المؤسسين في إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة ؛ تمت مناقشتها وقبولها اجتماع عام. يمكن للأفراد والكيانات القانونية العمل كمؤسسين.

يجب طباعة المستند بتنسيق الكمية المطلوبةنسخ (حسب عدد المؤسسين) وتوقيعها وتوزيعها لحفظها على جميع المشاركين. لا يتطلب التوثيق.

لا يتم تعديل هذه الاتفاقية فيما يتعلق ، على سبيل المثال ، بزيادة رأس المال المصرح به ، وما إلى ذلك ، ومع ذلك ، يجب تعديلها إذا تم نقل الحصة (بيع ، تبرع ، وراثة) من قبل المؤسس إلى طرف ثالث. في هذه الحالة ، سيؤكد مشروعية استحواذ المؤسس على الحصة. يجب إجراء التغييرات وتسجيلها كتابة.

يجوز إنهاء الاتفاقية بقرار من المؤسسين.

لإثبات ما ورد أعلاه في شكل مستند ، إليك نموذج لاتفاق بشأن إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة بين فرد وكيان قانوني.