نقل اتفاقية إضافية إلى قسم آخر. أنواع التحويلات إلى منصب آخر

غالبًا ما تكون هناك حاجة للانتقال إلى وظيفة أخرى ، لأن المنظمات تتغير باستمرار ، كما هو الحال في حياة أي شخص. يحدث أيضًا أن يتم نقل الموظف وترقيته ، ولكن يمكنه الانتقال إلى فرع آخر. تحدث التغييرات بناءً على نصيحة الأطباء أو فيما يتعلق بنقل الشركات. مع ترقية الموظف أو خفض رتبته ، سيتم تغيير شروط العقد. لذلك ، أ اتفاق تكميليعند النقل إلى منصب آخر.

ما الذي يعتبر "وظيفة عمل"؟

الأنشطة القائمة على الوظيفة التوظيف، المهنة أو المهام الموكلة إلى الموظف ، هي وظيفة عمالية. يؤدي كل شخص في وظيفته قائمة معينة من الواجبات ، محددة في الوصف الوظيفي.

قد يكون نوع معين من العمل المعين للموظف وظيفة منفصلة ، وكذلك يمكن أداؤه بالتوازي مع تخصص آخر. في أي حال ، يجب أداء المهام الموكلة بكفاءة وفي الوقت المناسب. الاتفاق الإضافي للنقل إلى منصب آخر هو وثيقة إلزامية يتم إبرامها بين الطرفين قبل بدء أداء الواجبات.

الحصول على منصب آخر

إذا تحول الموظف إلى موظف جديد ، فهذه عملية تغييرات يحددها الطرفان ، شروط اتفاقية التوظيف. لمثل هذه التغييرات ، مطلوب فقط الموافقة المتبادلة من الإدارة والموظف.

بموجب القانون ، يُسمح بالاستثناءات في شكل انتقال لفترة من الوقت. يجب توثيق التحويل باتفاق الأطراف إلى منصب آخر.

هل الإذن الكتابي مطلوب؟

يحصل الموظف على وظيفة جديدة بناءً على الشروط التالية:

1. لفترة أو مكان دائمرئيس واحد.
2. جنبا إلى جنب مع الرئيس إلى مكان آخر.
3. نقل إلى رئيس آخر.

يتضمن النقل تغييرًا في بيئة عمل الموظف أو الانتقال إلى مكان آخر حيث ستعمل نفس الإدارة. إذا تم نقل شخص على أساس مبادرة صاحب العمل ، فيجب على الموظف إعطاء موافقة خطية. إذا كان النقل لا يتطلب تحركات إضافية ، فلا يلزم إذن (المادة 72.1 من الاتحاد الروسي).

يمكن للعامل أن ينقل حسب الرغبة ، لذلك عليك تقديم طلب للمدير. تتم الترجمة بناءً على طلبه وبناءً على التوصيات الطبية. إذا كان هناك انتقال إلى وظيفة دائمة ، ولكن إلى رئيس آخر ، فلن تكون الوثيقة صالحة في المكان السابق. لا يتم وضع اتفاقية إضافية للنقل إلى منصب آخر إلا إذا وافق الموظف على ذلك.

الترجمة مع الموافقة

هذا الإجراءيتم على النحو التالي:

1. يقوم الرئيس بإعداد ورقة تقرير بالسبب المبين للنقل ومعلومات عن الموظف.
2. يتم إعطاء الإذن من قبل رئيس القسم.
3. يتم إخطار الموظف خطياً بالعرض للحصول على وظيفة أخرى.
4. يقدم الموظف تأكيدًا مكتوبًا ويضع طلبًا للمدير مع طلب النقل. يجب تقديم الطلب دون فشل.

إذا تم التسجيل لفترة فقط ، فلن تنعكس هذه الحقيقة في كتاب العمل. على أساس مستمر ، يتم إنشاء اتفاقية إضافية لنقل موظف إلى وظيفة أخرى.

متى لا تتم ترجمتها؟

إذا لم يقدم الموظف إجابة إيجابية ، فيسمح بنقله إلى منصب آخر فقط في مناسبات خاصة(المادة 74 من قانون العمل):

1. لمنع وقوع حادث أو القضاء على عواقب الطوارئ.
2. لمنع الحوادث البسيطة وإلحاق الضرر بالقيم المادية.
3. بدلا من موظف فاشل.

من المستحيل نقل موظف إلى وظيفة أخرى دون موافقته الكتابية. إذا لم يمنح الموظف الإذن ، فلن يتم إجراء النقل إلا إذا كان هناك خطر التوقف أو الطوارئ. نظرًا لاحتياجات الإنتاج ، يمكن النقل لمدة لا تزيد عن شهر واحد (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب ألا يحل العامل محل آخر أكثر من مرة في السنة. لا يمكنك جذب شخص للعمل بمؤهلات منخفضة. من المهم تحديد متوسط ​​الراتب إذا تم دفع أجر أقل لوظيفة مؤقتة.

إجراء تغييرات على العقد

مع نقل شخص إلى منصب آخر ، يتم تعديل المعلومات الواردة في عقد العمل. يمكن إجراء التغييرات باتفاق الطرفين (المادة 72 من قانون العمل). اتضح أن صاحب العمل والموظف يجب أن يعرفوا بالضبط المعلومات التي يتم إدخالها في اتفاقية العمل. ثم يتم تسجيل العلاقة بين الطرفين رسميًا.

صياغة اتفاقية

يتم وضع اتفاقية إضافية للتحويل إلى منصب آخر إذا كان هناك تغيير في المعلومات الواردة في العقد. سيستمر هذا المستند. لهذا السبب ، يتم إصدار الورقة في نسختين: للموظف والمدير.

سيساعد نموذج اتفاق إضافي بشأن الانتقال إلى منصب آخر في وضعه بشكل صحيح. يجب أن يحتوي المستند على المعلومات التالية:

1. العنوان ورقم الوثيقة. على سبيل المثال ، قد يُطلق على الورقة اسم "عند التغييرات بسبب نقل موظف".
2. حول أطراف الاتفاقية.
3. يوجد في الجزء الرئيسي من المستند قائمة تحتاج إلى إزالتها أو تصحيحها.
4. وتجدر الإشارة إلى أن بقية الأحكام لن تتغير.
5. التاريخ.
6. التفاصيل والتوقيعات.

قد يكون للأسباب صياغة مختلفة. يتم قبول نموذج اتفاقية النقل بشكل عام ، ويتم استخدامه في جميع المؤسسات. في حالة وجود نزاعات ، من الضروري الاعتماد على هذه الوثيقة. لذلك ، يجب أن يكون الاتفاق على النقل إلى وظيفة أخرى مع كل موظف انتقل إلى وظيفة أخرى لأي سبب من الأسباب.

ظروف العمل

إذا أراد الرئيس نقل شخص إلى وظيفة ذات دخل أقل ، فإن الموافقة الخطية لهذا الأخير مطلوبة. لإجراء مثل هذا التحويل إلى وظيفة أخرى ، حيث سيكون هناك راتب أقل ، يكون ممكنًا في بعض الحالات:

1. بناءً على المؤشرات الطبية.
2. حسب نتائج الشهادة.
3. إذا لم يتم اجتياز الشهادة ، فبدلاً من الفصل ، يُقترح الانتقال من الوظيفة الأكثر مسؤولية.

يحتوي الطلب على المعلومات التالية:

1. الاسم الكامل. موظف.
2. الموقف بعد الانتقال
3. تاريخ التحويل والدخل وظروف العمل.
4. أسس الترجمة.

يتم إصدار الأمر وفقًا للنموذج T-2 أو وفقًا لـ شكل فرديالمستخدمة في المؤسسة. يجب أن تحتوي الوثيقة على توقيعات الرئيس والموظف. عندما يتم إبرام اتفاق بشأن النقل الدائم إلى منصب آخر ، وصدور أمر ، يمكن للشخص أن يبدأ العمل.

التغييرات في كتب العمل

يتم إصدار هذه الوثائق من قبل أشخاص مسؤولين. يمكن القيام بهذا العمل:

1. طاقم تشطيب متخصص.
2. رأس.
3. رئيس الحسابات.

يتم تأكيد جميع الإدخالات من قبل أحد أعضاء قسم الموارد البشرية. بعد تغيير المركز ، يتم تنفيذ الإجراءات التالية:

1. توقيع اتفاقية بشأن نقل موظف إلى وظيفة أخرى.
2. في دفتر العمليتم وضع علامة مناسبة.
3. يتم إصدار أمر بأن الموظف قد حصل على وظيفة جديدة.

قبل إدخال البيانات في كتاب العمل ، يتم تعريف مالك المستند بالمعلومات ، والذي يجب عليه تأكيد كل شيء. فإنه ينص:

1. رقم قياسي.
2. تاريخ التغييرات.
3. معلومات الترجمة.
4. تفاصيل الطلب.

يعتبر إنشاء اتفاق بشأن نقل موظف إلى منصب آخر وتعبئة دفتر عمل لحظة إلزامية. إذا اتبع المدير كل هذه القواعد ، فستكون جميع الوثائق بالترتيب. وبعد ذلك لن يكون هناك أسئلة أثناء عمليات التفتيش التي تجريها السلطات التنظيمية.

وظيفة مؤقتة

غالبًا ما تكون هناك أوقات تحتاج فيها إلى استبدال موظف غائب مؤقتًا. يحدث هذا عادة أثناء الإجازات ، مع إعاقة مؤقتة ، أثناء إجازة الأمومة. أنواع الاستبدال محددة في قانون العمل للاتحاد الروسي:

1. التحويل إلى منصب آخر
2. مجموعة مترابطه.
3. تسجيل عقد عمل محدد المدة.

يتم التحويل إلى العمل المؤقت لضرورة وبسبب حالات لا تتعلق به. يتم تنفيذ هذا الإجراء:

1. بناء على اتفاق الطرفين.
2. التنفيذ من قبل صاحب العمل من جانب واحد.

يتم نقل الموظفين مؤقتًا لمدة عام واحد ولفترة غياب الموظف الرئيسي. بمرور الوقت ، يمكن أن يصبح العمل دائمًا. في نهاية النقل المؤقت ، يلتزم المدير بإخطار إنهاء الأنشطة بسبب عودة الموظف الرئيسي. يجب أن يكون الإخطار كتابيًا من نسختين.

رفض التحويل

للموظف الحق في الرفض ، حتى لو كانت هناك أسباب للنقل. في بعض الأحيان توجد مواقف لا يستطيع فيها صاحب العمل نفسه العثور على المكان المناسب لشخص يلبي شروط العمل الجديدة:

1. قد يكون الرفض بسبب عوامل طبية. ثم تتقدم المؤسسة على النحو التالي: إذا كان النقل مطلوبًا لمدة تصل إلى 4 أشهر ، يتم إيقاف الموظف لهذه الفترة عن عمله بدون راتب ، ولكن مع الحفاظ على مكان العمل. إذا تم التخطيط للانتقال لمدة تزيد عن 4 أشهر أو لمدة قواعد دائمة، ثم مع الرفض ، ينتهي عقد العمل ساري المفعول معه (المادتان 73 و 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. أثناء تقليص حجم الشركة ، بموجب القانون ، يجب على صاحب العمل أن يعرض على الشخص منصبًا آخر. إذا لم يكن ذلك ممكنًا أو إذا رفض الموظف ، فسيحدث الفصل ، والذي يتم إخطاره مسبقًا قبل شهرين.
3. قد يفقد الأخصائي القدرة على أداء عمله بسبب الحرمان قانون خاص(فمثلا، رخصة قيادة، التراخيص). عادة ما يتم نقل هذا الشخص إلى منصب آخر. إذا حدث الحرمان من حق خاص لمدة شهرين ، فيتم عزله من منصبه بدون راتب. في حالة الحرمان من الحقوق الخاصة لأكثر من شهرين أو الحرمان التام ، يحدث الفصل إذا كان الشخص لا يريد الانتقال إلى وظيفة جديدة.
4. تعتبر الحالة الخاصة للانتقال إلى منصب آخر بمثابة تغيير ظروف العملعاملة حامل. هذه الترجمة مؤقتة. يمكن لصاحب العمل أن يعرض وظيفة شاغرة ، ولكن يمكن للموظف أن يرفض. في حالة عدم وجود وظيفة مناسبة يتم تعليق العمل مع الحفاظ على الدخل والعمل.
5. من الممكن التحويل إلى منطقة أخرى مع المؤسسة. في هذه الحالة ، مع رفض الموظف لهذا العرض ، ينتهي عقد العمل ويتم منحه مكافأة نهاية الخدمة.

وبالتالي ، فإن إجراء التحويل باتفاق الأطراف إلى منصب آخر له العديد من التفاصيل الدقيقة. في أي منظمة ، يجب مراعاة قواعد القانون حتى لا تنتهك حقوق الموظفين.

عقد العمل هو وثيقة تحدد شروط العمل للموظف. مع مرور الوقت ، تنشأ المواقف التي تتطلب تعديلات على العقد.

عند تغيير الراتب ، عند التحويل إلى وظيفة أخرى والجمع بين العمل ، يبرم صاحب العمل والموظف اتفاقية إضافية. كيفية رسم عمل مساعد ، أكثر في المادة.

تفاصيل مسألة ما الذي يشكل اتفاقًا إضافيًا لـ عقد التوظيفحول الجمع بين المواقف ، يمكنك أن تجد في المقالة على الرابط.

كيفية صياغة اتفاقية إضافية لعقد العمل؟

يتم وضع اتفاقية خاصة إذا كانت هناك أسباب وجيهة: تغيير الراتب ، والتحويل إلى آخر مكان العمل، مجموعة من المواقف. بناءً على أحكام المادة 72 من قانون العمل ، من الضروري تكوين عينة قانونية بقرار متبادل بين الأطراف.

بناءً على موافقة الموظف وصاحب العمل ، يتم وضع اتفاقية إضافية في نسختين حرتين. عينة واحدة تبقى مع الرئيس ، والثانية تقدم للموظف. تسجيل الوثائق له قوة قانونية فقط بعد توقيع القاصر والرئيس (ثم يتم الإدخال المقابل في سجل عقود العمل والاتفاقيات الإضافية).

إذا كان لدى المنظمة مجلة محاسبة ، فيجب إضافتها عقد عمللديه وثيقة داعمة. لديها وظائف قانونية مثل عقد العمل.

إذا كانت الاتفاقية بحاجة إلى تعديل عدد كبيرالجوانب المتعلقة بتغيير الرواتب ، وتمديد فترة العمل ، والجمع بين الوظائف ، ثم يتم كتابة: "الشروط المتغيرة لقانون العمل منصوص عليها في اتفاقية خاصة بالعقد".

هناك نوعان من الشروط للاتفاق: إلزامي واختياري.

إلزامية تشمل:

1. التغييرات المتعلقة بظروف العمل. إذا قرر صاحب العمل التشويه جدول العملموظف. من الضروري إصدار إشعار في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا ، بناءً على المادة 74 من قانون العمل.
2. التغييرات التي تتعلق بزيادة أو نقصان راتب الموظف.
3. تحديث أسلوب عمل الموظف.

الظروف الإضافية هي:

1. صقل مكان العمل.
2. وقت العمل.
3. وجود بوليصة تأمين.
4. تحسين مستوى الظروف المعيشية.

عدد من المواقف المهمة التي يجب على صاحب العمل أن يأخذها على محمل الجد تشمل: النقل إلى قسم أو موقع آخر ، وتمديد العقد ، والجمع بين الوظائف وتخفيض رتبة الموظف بسبب المرض.

على أساس المواد: 72.1 و 72.2 و 73 و 73 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لا يتم تنفيذ اتفاق خاص ، وفقًا للنقاط المذكورة أعلاه ، إلا بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.

اتفاقية إضافية على عقد العمل بشأن تغيير الراتب

تغيير أجر العمل شرط لا يتم تحديده إلا بقرار متبادل بين الرئيس والقسم. بأي شكل من الأشكال ، يقوم صاحب العمل بإعداد وثيقة عن التغيير في الأجور.

فقط بعد توقيع الموظف ، تعتبر الاتفاقية الفرعية قانونية. لإعداد نموذج قياسي لاتفاقية إضافية بشأن تغيير الأجور بشكل صحيح ، يمكنك تنزيل هذا المثال:

اتفاق إضافي على عقد العمل بشأن الجمع بين الوظائف

إذا كان الموظف يتمتع بمستوى المهارة اللازمة للوفاء بالالتزامات المؤقتة ، يقوم صاحب العمل بإعداد وثيقة إضافية للجمع ، بناءً على الفقرة 2 من المادة 60.

يمكنك الجمع بين العمل إذا كانت الوظائف في نفس القسم وهناك وقت فراغلأداء وظائف مؤقتة لعامل بدوام جزئي.

لعقد اتفاق ، تحتاج إلى كتابة طلب لتحويل مؤقت وظائف رسميةموظف جديد ، ارسم قانونًا مساعدًا ووقع أمرًا للجمع.

لمزيد من المعلومات التفصيلية حول كيفية إعداد مستند بشكل صحيح ، يمكنك تنزيل نموذج نموذجي هنا:

اتفاقية إضافية لعقد العمل على النقل إلى وظيفة أخرى

يتم النقل إلى وظيفة أخرى بموافقة الموظف. في شروط الوثيقة الداعمة للعقد ، يتم كتابة اسم وظيفة شاغرة أخرى وتاريخ بدء التحويل.

لا يتم تنفيذ وصف التغييرات في مستند إضافي إلا بعد إصدار أمر بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى.

كيفية صياغة اتفاقية نقل بشكل صحيح ، يمكنك معرفة المزيد من التفاصيل هنا:

اتفاق إضافي على تمديد عقد العمل

خلال فترة العمل تنتهي صلاحية العقد. تعتمد وظيفة المستند نفسه على نوع المعاملة ، العاجلة أو الدائمة. يمكن إصدار عقد مؤقت لمدة يوم أو شهر أو سنة على ألا يتجاوز الحد الأقصى لمدة تزيد عن خمس سنوات.

دائم لكامل فترة العمل. بناءً على طلب القاصر ، يمكن تغيير عقد مفتوح إلى عقد عاجل.

هناك خياران لتمديد فترة العمل: يمكنك فصل الموظف ، وبناءً على ذلك ، إبرام اتفاقية جديدة أو صياغة قانون إضافي للعقد.

بناءً على اتفاق الطرفين ، يمكن تمديد فترة الصلاحية ، مع مراعاة أحكام المادة 72. إذا رأى صاحب العمل أن فترة سريان العقد قد انتهت ، يجب إخطار المحجور بذلك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدما.

على الموقع ، يمكنك تنزيل نموذج ومعرفة كيفية إعداد مستند إضافي للاتفاقية الرئيسية ، بشكل صحيح:

النموذج القياسي لاتفاقية إضافية لعقد العمل

بناءً على المعلومات الواردة أعلاه ، يمكننا أن نستنتج أن العينة النموذجية لملء مستند إضافي تشمل:

1. اسم. اعتمادًا على سبب ملء الاتفاقية الفرعية ، سيتغير اسم المستند نفسه أيضًا.
2. الجزء التمهيدي الذي يشير إلى الاسم الكامل للمنظمة وبيانات الرئيس والقسم.
3. النص الرئيسي. يتم تحديد شروط تغيير الاتفاقية بناءً على المتطلبات المنصوص عليها في التشريع. بناءً على البنود المعدلة ، يشار إلى حقوق والتزامات كل طرف.
4. استنتاج. في نهاية العمل القانوني ، يتم وضع توقيع الأطراف المعنية وتاريخ التجميع.

للنسخة النهائية من الوثيقة ، يتم عمل نسخة ثانية. وتجدر الإشارة إلى أنه من أجل استبدال المدير وتفاصيل الاتصال بالرئيس أو الموظف ، ليس من الضروري إعداد مستند مؤيد للعقد.

12.08.2018, 2:49

يجوز لصاحب العمل والموظف الدخول في اتفاقية إضافية بشأن النقل إلى وظيفة أخرى من أجل إصلاح التغيير في الولايات مع جميع الحقوق والالتزامات المقابلة للأطراف.

يتم إبرام مثل هذا الاتفاق طواعية ، في حين يمكن طرح المبادرة من قبل كل من صاحب العمل والموظف نفسه. أيضًا ، يجب على رئيس المؤسسة إصدار أمر تم وضعه في شكل T-5. هذا المستند مطلوب لتأكيد حقيقة التحويل.

كيفية صياغة اتفاق

أثناء التوظيف الرسمي ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل حول الوظيفة والوحدة التي يتم قبول الموظف فيها. إذا كانت هذه المعلومات بحاجة إلى تغيير ، يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن نقل الموظف.

حيث وظيفة جديدةلا ينبغي أن يتعارض مع الموانع الطبية. على الرغم من إصدار هذا المستند في شكل حر ، إلا أنه يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:

• تاريخ الختام والاسم مكان;
• اسم الوثيقة - يشار إلى الاسم ، وكذلك تاريخ تسجيل عقد العمل الرئيسي ؛
• معلومات حول الأطراف التي دخلت في الاتفاقية (الاسم الكامل للمؤسسة والاسم الكامل للموظف) ؛
• الشروط الجديدة التي تم تضمينها في عقد العمل (اسم الوظيفة الجديدة ، والإشارة إلى وحدة هيكلية جديدة في المؤسسة ، ووصف المهام الجديدة وغيرها شروط مهمةالعمل)؛
• توقيعات صاحب العمل والموظف.

يجب صياغة أي اتفاق إضافي بشأن النقل إلى منصب آخر أو إلى وحدة هيكلية أخرى من نسختين - تبقى واحدة في خدمة الأفرادصاحب العمل واستثمر في ملف شخصي ، والثاني يتم نقله إلى الموظف. أيضًا ، يجب على المدير إصلاح التغييرات المعتمدة بالترتيب - منصب جديد ، واجبات ، وحجم أجوروغيرها من الشروط الأساسية.

كيفية التقدم بطلب للحصول على نقل وظيفي دائم

في كثير من الأحيان ، يدخل الموظف وصاحب العمل في البداية في اتفاق بشأن العمل المؤقت ، وفي هذه الحالة يحدد العقد فترة صلاحية. إذا وصل الأمر إلى نهايته ، وستستمر الأطراف علاقات العمل، من الضروري وضع اتفاق إضافي بشأن الانتقال إلى وظيفة دائمة.

يجب أن يذكر أن البند الخاص بمدة عقد العمل مستبعد ، ويصبح التوظيف دائمًا. يجب تأكيد التغييرات على العقد بأمر من الرئيس.

غالبًا ما تنشأ المواقف عندما تنتهي مدة عقد العمل المؤقت ، ويستمر الموظف ببساطة في العمل في المنظمة. في هذه الحالة ، يصبح العقد دائمًا تلقائيًا ، ويستمر الموظف في العمل وفقًا للشروط نفسها. يسمح لك هذا بعدم إبرام اتفاقية إضافية بشأن النقل إلى منصب بشروط دائمة ، ومع ذلك ، لا يزال صاحب العمل بحاجة إلى إصدار أمر رسمي.

هل يمكن إجراء نقل بدون موافقة الموظف

في جميع الحالات تقريبًا ، يتم التحويل فقط بشروط طوعية. مطلوب موافقة الموظف. يتم الاستثناء فقط لاحتياجات الإنتاج الطارئة وحالات الطوارئ - الحوادث والكوارث والحرائق والانفجارات وما إلى ذلك.

للخروج حالة خطيرةيمكن لصاحب العمل إرسال الموظف إلى وحدة أخرى دون موافقته ، ولكن يجب ألا تتجاوز فترة صلاحية هذا النقل شهرًا واحدًا. بعد ذلك ، يعود الموظف إلى منصبه السابق ، أو تحتاج إلى وضع اتفاقية إضافية رسمية.

خاصة بالنسبة للقراء ، قام المتخصصون لدينا بإعداد اتفاقية إضافية حول النقل إلى وظيفة أخرى.

يتم التطرق إلى القضايا العملية المتعلقة بنقل الموظف ، والتي تستحق الاهتمام بشكل خاص: كيف تبدو صياغة الأمر ، في الحالات التي يُمنع فيها نقل موظف. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يخبرنا بما يحدث إذا رفض الموظف النقل.

وظيفة العمل

وظيفة العمل - أحد المفاهيم المركزيةفي علاقات العمل. لذلك ، عند تغيير منصب الموظف ، لن يكون من الممكن تجاوزه.

في سوق العمل ، يبيع الموظف قوته العاملة لصاحب العمل. ومع ذلك ، من أجل التطبيق العملي وصياغة اتفاق حقيقي ، فإن مثل هذا التعريف سيكون مجردا للغاية. لحل المشكلة ، يتم إدخال مفهوم وظيفة عمل الموظف في العقد.

تحت وظيفة العمل مفهومة مجموعة من عمليات الإنتاجتتم على أساس منتظم. لديهم دورية معينة ، والتكرار ، والترابط.

يمكن تحديد الوظيفة من:

1. جدول الولاية.
2. نوع معين من العمل المعين.
3. المهن / التخصصات (موظف).

يجب أن تؤخذ كأساس CEN (كتيب التأهيل الموحد).

لمثل هذا النشاط ، هو أكثر أهمية تحقيق نطاق العمل المحدد، إنجاز غرض محدد. بعبارة أخرى ، لا يوجد انتظام ودورة. يعد وجود وظيفة العمل جزءًا لا يتجزأ من جميع العقود محددة المدة والمفتوحة.

تساعد الوظيفة أيضًا في تحديد مدى ملاءمة الموظفين وفرصهم.

لذلك ، يجب أن تمتثل لقائمة المهن المعمول بها والتي ( وفقًا لمرسوم الحكومة N823) يوفر سجادة كاملة. مسؤولية. تلعب وظيفة العمل دور كبير تحت إجراء تأديبي.

في حالة انتهاك واجبات العمل ، يمكن تحميل الموظف المسؤولية.

يجب أن يتعارض الانتهاك الواضح مع الوظيفة المحددة مسبقًا.

نقطة لا تقل أهمية هي صحة الموظف. يجب على صاحب العمل أن يربط بين وظيفة العمل وصحة الموظف. من المستحيل تعيين موظف وظيفة لا يمكنه القيام بها لأسباب فسيولوجية.

على سبيل المثال ، لا ينبغي توجيه الشخص المصاب برئتين إلى إنتاج ضار من الأبخرة السامة.

صاحب العمل يجب الحصول على جميع البيانات من الموظف شخصيًا.

إذا كان لا يمكن الحصول على المعلومات إلا من طرف ثالث (مؤسسة طبية) ، فسيكون إذنًا كتابيًا من الموظف مطلوبًا لذلك ، لأن السرية الطبية لا تزال سارية.

على الرغم من وجود قواعد تقييدية ، يحق لصاحب العمل () استلام العسل. المعلومات المتعلقة بأداء وظيفة العمل للموظف.

نقل الموظف

نقل الموظفداخل نفس الشركة هي ممارسة منتظمة. يُسمح بنقل الموظف إلى قسم آخر ، إلى وظيفة جديدة ، وكذلك لتغيير ظروف العمل.

في قانون العمليحتوي على مفاهيم قريبة من المعنى - نقل ونقل. تختلف من حيث التصميم و أسباب ضرورية. الحركة هي شكل أخف من أشكال الترجمة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك تحويلات دائمة ومؤقتة. هذه المسألة منظمة.

كمثال ، دعنا نركز على واحدة من أكثر الحالات شيوعًا - النقل الدائم للموظف. يمكن أن تكون أسباب هذا النوع من التغيير عدة أسباب: الترقية / التخفيض (لموظف في منصب) ، وفقًا للعسل. الأسباب ، بسبب نقل المؤسسة إلى موقع جديد.

في الوقت نفسه ، يمكن نقل مئات وحتى آلاف الموظفين أثناء إعادة تنظيم المؤسسة أو تحسينها.

في قانون العملأنواع التغييرات مقسمة إلى ثلاث مجموعات:

1. التحويل بسبب تغيير في وظيفة عمل الموظف (مع الاستمرار في العمل في المؤسسة). إذا بقيت الوظيفة دون تغيير ، وتغير اسم الوظيفة فقط ، فسيكون من غير الضروري إصدار نقل منفصل - يكفي إبرام نقل إضافي. اتفاق.
2. تغيير القسم الذي يعمل فيه الموظف نشاط العمل(مع الاستمرار في العمل في المؤسسة). تحت القسم فهم ورشة العمل والموقع والوحدة الهيكلية للمنظمة.
3. الانتقال إلى مكان عمل جديد ، في منطقة أخرى - على سبيل المثال ، الانتقال إلى مكتب جديد(في مدينة أخرى) سيكون نقلًا رسميًا. لا ينبغي معالجة الانتقال داخل حدود منطقة واحدة على أنه نقل.

ترجمة يمكن أن تجمع في وقت واحد عناصر من جميع الأنواع الثلاثة- تغيير وظيفة العمل وتغيير القسم والانتقال. ومن الأمثلة على ذلك إعادة التنظيم على نطاق واسع لشركة مع الانتقال الكامل إلى مدينة أخرى. في هذه الحالة ، قد يشارك الموظف في أداء وظيفة عمل جديدة في قسم آخر من المؤسسة ، وكذلك في مكان عمل جديد.

هذا هو أحد الاختلافات الرئيسية بين الترجمة وإجراء قريب في المعنى - "عمليات النقل". يمكن نقل الموظفين بين أقسام المؤسسة إذا ظلت وظيفة العمل دون تغيير. خلاف ذلك ، ستكون هذه العملية بمثابة نقل بالفعل.

إن عملية النقل أسهل في التنفيذ - فهي لا تتطلب موافقة الموظفين ، ويقرر صاحب العمل بنفسه القسم الذي يوجد فيه نقص في العمالة. ومع ذلك ، ينبغي أن تؤخذ المؤشرات الطبية في الاعتبار. الحركة والترجمة يحظر إذا هو بطلان اسباب طبية.

انتباه!عين آخر فترة التجربةعند الترجمة غير مسموح، حيث لم يتم إبرام عقد جديد.

ديكور

من أجل النقل الدائم للموظف ، من الضروري الحصول على موافقته الكتابية.

اعتمادًا على الموقف ، يتم تحديد الشكل المناسب للوثائق.

يجوز لرئيس القسم تقديم اقتراح لنقل مرؤوس إلى منصب جديد.

في هذه الحالة يجب كتابة بيانموجهة إلى رئيس المؤسسة.

يشير التطبيق إلى الوظيفة (التي يتقدم لها الموظف) ، وبيانات عن التعليم ، والصفات المهنية / الشخصية للمرؤوس. يجوز للموظف أيضًا تقديم طلب مماثل من تلقاء نفسه..

الطلب مكتوب بشكل حر ، مع الالتزام بالنقاط المذكورة أعلاه. إذا كان البادئ هو الرئيس ، فسيأتي الاستئناف نيابة عنه ، كما وصفه الأستاذ. ملاءمة العامل وتعليمه. إذا قدم الموظف الطلب بنفسه - بصيغة المتكلم.

صيغة المثال:

فيما يتعلق بإعادة هيكلة الشركة ، أطلب منكم نقلي إلى منصب مدير مكتب أول. 10 سنوات من الخبرة والتعليم يلبي متطلبات الوظيفة الشاغرة.

يراجع القائد الطلب ويتخذ قرارًا. إذا تم اتخاذ قرار إيجابي ، فيمكنك وضع المزيد. الموافقة على عقد العمل على النقل إلى وظيفة أخرى.

يبرم اتفاقية إضافية لعقد العمل عند التحويل إلى وظيفة أخرى ، عادة قسم شؤون الموظفين.

الصياغة التقريبية:

في 5 مايو 2015 ، تم نقل الموظف ، بناءً على طلبه ، إلى منصب مدير مكتب أول. يتقاضى الموظف راتباً قدره 20000 (عشرين ألف) روبل.

يجب أن يكون الاتفاق في نسختين. واحد يبقى مع صاحب العمل ، والثاني يتلقى من قبل الموظف.

الوثيقة معتمدة من كلا الطرفين - صاحب العمل والموظف.

بالإضافة إلى عقد العمل ، تحديد مسؤوليات الوظيفة الجديدة.

إذا تم إصدارها في المؤسسة المسمى الوظيفي، ثم يجب على الموظف أن يتعرف على هذا الأخير.

يتم تسجيل حقيقة التعارف بمساعدة التوقيع. بالإضافة إلى ذلك الاتفاق لاحظ جميع التغييرات في شروط عقد العمل. وتشمل ساعات العمل والراتب وطبيعة العمل وما إلى ذلك.

عند إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن نقل الموظف ، يصدر صاحب العمل أمرًا T-5 / T-5a. يتم إدخال البيانات المعتادة في النموذج - الاسم الكامل والراتب والمسمى الوظيفي. يرجى ملاحظة أن القانون يسمح بإدخال مواد إضافية. خطوط في النموذج (عندما لا تكون الخطوط القياسية كافية).

في غضون أسبوع (من تاريخ إصدار الأمر) ، يلزم تدوين النقل في دفتر عمل الموظف. أشر إلى المركز ووقت إجراء التحويل. من الضروري أيضًا كتابة اسم القسم الجديد ورقم الطلب والعلامة.

بعد هذه المجموعة من الإجراءات ، يتم تدوين النقل في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج T-2 / T-2GS).

لا يجوز نقل الموظف إذا تم منعه من وظيفة جديدة لأسباب طبية. وفقًا للمادة 74 من قانون العمل ، يتم إبلاغ الموظف كتابيًا عن النقل المحتمل لا تقل عن شهرين.

يتم التحويل المؤقت بنفس الطريقة- بموافقة خطية من الموظف ، ولكن المدى الأقصىلا يمكن أن تتجاوز سنة واحدة. في حالات خاصة (تصفية عواقب الكوارث ، الكوارث الطبيعية) لا يلزم وجود اتفاقية خاصة مع الموظف - يمكن لصاحب العمل نقل الموظف لمدة تصل إلى شهر واحد.

تعتبر الحالة التي يرفض فيها الموظف النقل صعبة للغاية.

ينشأ موقف متوتر يجب حله وفقًا لـ الأحكام العامةتشريعات العمل.

أولاً ، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظيفة أخرى ، ثم يتم عرض وظيفة أقل براتب أقل.

في الحالات التي لا يكون فيها ذلك ممكنًا ، أو يستمر الموظف في رفض العرض ، يمكن للشركة الشروع في عملية الفصل.

استنتاج

نقل الموظف هو حدث شائع في حياة المؤسسة. الحركة مفهوم قريب من حيث المعنى ، ولكنه إلى حد ما "أكثر ليونة" من الترجمة ، والتغييرات ليست مهمة للغاية. أثناء النقل ، تحدث تغييرات كبيرة فيما يتعلق بوظيفة العمل أو مكان العمل أو الوحدة الهيكلية.

لإجراء تحويل ، يجب الحصول على موافقة خطية من الموظف. ثم تأتي الإضافة. الاتفاق ، يتم إصدار أمر وإدخال في دفتر العمل. لا يمكن نقل الموظف إذا تم منعه لأسباب طبية.