الوصف الوظيفي لمقدر الإسكان والخدمات المجتمعية. الوصف الوظيفي لمهندس التصميم وتقدير العمل

يتم تعيين متخصص في مثل هذه المهنة كمقدر للعمل في مؤسسات البناء لحساب تكاليف المواد والعمالة ومن أجل تقليلها. هذا موظف مهم للغاية ، لأنه بدون مساهمته في القضية المشتركة ، لا يبدأ عمل الفريق ببساطة. هناك تقسيم لهذه المهنة إلى مهندسين واقتصاديين. في معظم الحالات ، هناك حاجة إلى هؤلاء المتخصصين في شركات البناء والتصميم ، والسلطات الرقابية والمالية والأماكن التي تتم فيها الخبرة.

متطلبات الموظف

المقدر مطلوب للحصول على أعلى الاقتصادية أو التعليم التقني. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على الموظف فهم كيفية سير العمليات التنظيمية وتنفيذ أعمال البناء. غالبًا ما يهتم أصحاب العمل بالخبرة في تطوير الوثائق المتعلقة بالتقديرات والتقنية وأوراق المشروع. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما ينظرون إلى معرفة الكمبيوتر ، بما في ذلك البرامج المتخصصة. في بعض الأحيان ، تكون مهارات قراءة الرسومات ومعرفة أساسيات التقدير مطلوبة أيضًا.

الراتب والتدريب

اعتمادًا على مكان العمل ومدى حجم الشركة وربحها ، يمكن أن يختلف راتب مهندس تقديري من 35 إلى 100 ألف روبل. في معظم الحالات ، يتأثر مبلغ الراتب أيضًا بمستوى معرفة الأخصائي والمنطقة التي يعمل فيها وكمية العمل المسندة إليه. فيما يتعلق بالتدريب ، فإن أصحاب العمل يقدرون بشكل كبير الموظفين الذين ، بالإضافة إلى تعليم عالى، حصلوا أيضًا على شهادات إتمام دورات إضافية ، والتي يمكن أن تستمر من أسبوعين إلى عام واحد.

صفات الموظف للسيرة الذاتية

عند اختيار موظف مستقبلي في الشركة ، يفضل أصحاب العمل المتقدمين ذوي العقلية التحليلية والمتخصصين الدقيقين واليقظين الذين يمكنهم العمل مع الأرقام بطريقة جيدة. يجب أن يكون هؤلاء العمال مسؤولين وتنفيذيين ومستقلين.

بالإضافة إلى التعليم العالي في البناء و المجال الاقتصادي، قد يُطلب من الموظف معرفة البرامج المتخصصة ، مثل WinSmeta أو "GRAND Estimate" أو "Estimate". بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الموظف على دراية جيدة بتكنولوجيا أعمال البناء ، والاستخدام بثقة عدد كبير منمصادر لديها معرفة جيدة بالاقتصاد. يحظى المتخصصون الذين يراقبون التغييرات في الأسعار والوثائق ذات الصلة بتقدير كبير.

متطلبات التأهيل

بالإضافة إلى المنصب نفسه ، هناك أيضًا تقسيم للمتخصصين إلى فئات. مطلوب مهندس تقدير التكلفة العادية أن يكون حاصلاً على شهادة إتمام التعليم العالي في المجالات المتخصصة. عادة لا يفرض أرباب العمل معايير تتعلق بخبرة العمل ، ولكن يُطلب من العامل تحسين مؤهلاته مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات.

أيضًا ، يمكن تعيين متخصص حاصل على تعليم ثانوي وإعادة تدريب مهني وخبرة عملية لمدة سنة واحدة على الأقل في المنصب ذي الصلة. ولكن يشترط في الموظف من الفئة الأولى أن يكون حاصلاً على تعليم متخصص وخبرة عملية كمهندس تقديري من الفئة الثانية لمدة عامين أو أكثر. وينطبق الشيء نفسه على مهندس من الفئة الثانية ، ولكن هنا يجب أن تكون خبرة العمل كمقدر سنة واحدة على الأقل. يجب على جميع الموظفين من هذا النوع الخضوع لإعادة التدريب كل خمس سنوات. وهذا هو الحد الأدنى.

الأحكام العامة

يعتبر الموظف الذي يشغل هذا المنصب متخصصًا ، ولا يجوز إلا لمدير الشركة نقله إلى المنصب أو إزالته منه. للحصول على هذه الوظيفة ، يجب أن يكون لديك تعليم هندسي أو اقتصادي أو تقني عالي. نادرا ما يسأل أرباب العمل عن مدى خبرة المرشح في منصب معين. أيضًا ، يمكن الحصول على وظيفة شاغرة من قبل موظف حاصل على تعليم ثانوي ، ولكنه عمل في هذا المجال لمدة ثلاث سنوات على الأقل في منصب يتعلق بعمل الميزانية.

ما الذي يجب أن يسترشد به أخصائي

في أداء واجباته ، يجب أن يعتمد المقدر على الوثائق التنظيمية التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بأنشطته. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يأخذ في الاعتبار معلومات منهجية، ميثاق الشركة ، جدول عمل المنظمة ، أوامر فريق الإدارة والوصف الوظيفي.

معرفة

مطلوب من الموظف معرفة المواد الإرشادية المتعلقة بالتصميم والتقدير المالي لدوران المستندات. إنه ملزم بدراسة التكنولوجيا المستخدمة لتصنيع المنتجات في الشركة ، وأين يعمل ، ومتى يستحق القيام بأعمال التركيب والبناء. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعرف الموظف التقديرات القياسية الحالية ، وجميع الأسعار ، و GOST ، والمعاملات لأعمال التركيب والإصلاح والبناء ، وكذلك وفقًا للمخطط الذي يموله المقاولون.

يجب أن يفهم مهندس التقدير في البناء ما هي قوائم عناوين الطلبات التي يجب وضعها ، وكيف يتم تسجيل البيانات المتعلقة بأعمال الإصلاح والعيوب والمستندات الفنية الأخرى. يجب أن تشمل معرفته الاقتصاد والإدارة والعمل وتنظيم الإنتاج. يجب أن يكون الموظف قادرًا على استخدام أجهزة الكمبيوتر ، فضلاً عن وسائل الاتصال ووسائل الاتصال الأخرى. إنه ملزم بدراسة النقاط الرئيسية لتشريعات العمل وجميع القواعد واللوائح في الشركة.

وظائف رئيسيه

تفترض تعليمات مهندس التقدير أنه يتم فرض عدد من الوظائف عليها ، بما في ذلك إعداد تقديرات التكلفة والوثائق المالية المتعلقة بالإصلاح وإعادة الإعمار وزيادة كفاءة الإنتاج في صناعة البناء والتشييد. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه مراجعة قوائم العناوين وتحليلها والموافقة عليها. أعمال الترميمورسومات الأشياء والعيوب التي تم تحديدها والمخططات الأخرى المتعلقة بإعادة بناء وإصلاح المباني. بناءً على تحليل جميع الأعمال المخطط لها ، يجب عليه وضع تقديرات تشير إلى التكلفة النهائية. إذا تم تغيير أحجام المهام أو أسعار المواد ، فإن هذا الموظف هو المسؤول عن إجراء التعديلات على المستندات.

المسؤوليات الرئيسية

يفترض مهندس التقدير أنه يجب عليه التحقق من مدى صحة إعداد جميع التقديرات من قبل منظمات المقاول ، وبعد ذلك يقوم بإعداد الاستنتاجات بشأنها. يشارك بشكل مباشر في تحديد السعر الذي يجب دفعه مقابل أعمال الإصلاح والتركيب والبناء غير المنصوص عليها في الوثائق الحالية ، أو إذا كان من الضروري استبدال المواد والمعدات أثناء المشروع.

يلتزم الموظف أيضًا بالمشاركة في إعداد قوائم عناوين الكائنات ، وتنسيق التقديرات مع المقاولين ، ومراقبة الامتثال للمعايير من قبل المقاولين ، ثم إنشاء أعمال تتعلق بالمهام المكتملة. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يشارك في تطوير الإجراءات التي من شأنها أن تساعد في تقليل تكلفة العمل.

مسؤوليات أخرى

يفترض عمل مهندس تقدير التكلفة أنه يشارك في إدارة المستندات ، وتنظيم تقديرات التكلفة ، وإنشاء تقديرات قياسية بناءً على المهام المتكررة. يقوم بإعداد الشهادات الخاصة بأسعار العمل ، ويجب أن تتوافق مع جميع القواعد والأنظمة التي تضعها الشركة.

حقوق

بعد انتهاء تدريب المهندس التقديري وحصوله على وظيفة ، يكون له الحق في التعرف على جميع قرارات الإدارة التي تتعلق مباشرة بعمله ، وتقديم حلول للرئيس حول كيفية تحسين عمله ، وتحذير الإدارة بشأنه. تحديد أعطال الشركات.

بالإضافة إلى ذلك ، له الحق في تلقي أي معلومات من الرؤساء والإدارات الأخرى في الشركة يحتاجها للقيام بعمله. يجوز للموظف أن يطلب المساعدة من مشرفه في أداء عمله ، وكذلك المشاركة في مناقشة قضايا حماية العمال.

مسؤولية

قد يكون هذا الموظف مسؤولاً عن أداء واجباته بشكل غير لائق ، أو عن رفض القيام بها على الإطلاق. يتم تنظيم حدود مشاركتها من خلال التشريعات الحالية للبلد. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحميله المسؤولية عن انتهاك القانون الإداري أو قانون العمل أو القانون الجنائي. إذا تسبب في أضرار مادية للشركة من خلال أفعاله ، فيمكن أيضًا محاسبته. كما أنه مسؤول عن انتهاك قواعد وقواعد وميثاق المنظمة ، والكشف عن المعلومات السرية والأسرار التجارية.

خاتمة

عند تقديم سيرته الذاتية إلى الشركة ، يجب أن يفهم المقدر أن ظروف عمله ستعتمد على مجموعة متنوعة من العوامل. يتأثر نشاطها بالمنطقة التي تقع فيها الشركة وحجمها ونطاق عملها. بشكل عام ، تعتبر رواتب الموظفين في هذا المجال جيدة جدًا ، ولكن كلما زاد الراتب ، يتم تعيين واجبات أكثر جدية إلى أخصائي. الشخص الذي يعرف كيفية التعامل مع الأرقام ، وهو منتبه ومسؤول للغاية ، سوف يناسب هذا المنصب.

يجب أن تشمل معرفة الموظف ، ليس فقط البناء والاقتصاد ، ولكن أيضًا برمجةمن خلالها يقوم الموظف بأداء واجبات وظيفته. عند اختيار هذه المهنة ، يجب أن تفهم أنه سيتعين عليك مراقبة أفضل الممارسات المحلية و شركات اجنبية. وسيتعين عليك أيضًا القيام بالكثير من العمل التحليلي والتخطيط لكيفية تحسين أنشطة الموظفين الآخرين وتخصيص الموارد لتقليل تكاليف المنظمة.

إذا كان كل هذا مثيرًا للاهتمام للمتخصص ، وهو متأكد من أنه سيتعامل مع الواجبات الموكلة إليه ، فإن هذا المنصب يناسبه. الميزة الرئيسية لهذه المهنة هي مكانتها في دوائر ضيقة. في الواقع ، بدون هذا العامل ، لن يبدأ بناء المنشأة أو إعادة بنائها ببساطة. أما بالنسبة للسلبيات ، فمن المحتمل أن يكون السبب الرئيسي هو أنه لا يمكن حل جميع المشكلات التي تنشأ بسبب تفاصيل أنشطة الموظفين في هذا المجال في إطار شركة واحدة.

ديلا - شخص قادر على تحديد تكلفة البناء و عملية الإنتاج. يقلل المتخصص من التكاليف ، مما يقلل بشكل كبير من تكلفة المنتجات / الخدمات المصنعة ، وأعمال البناء. من أجل تنظيم أنشطة الموظفين بشكل صحيح ، يتم وضع وصف وظيفي لمهندس تقدير. ضع في اعتبارك هذا وثيقة الموظفينأكثر.

مقدر المهنة

يجب أن يكون المتخصص الذي يعمل في المقام الأول في البناء حاصل على تعليم اقتصادي أو تقني عالي. يعطي قسم شؤون الموظفين الأفضلية لهؤلاء الموظفين الذين يفهمون جوهر عمليات البناء ، وكذلك أساس الإجراءات التحضيرية والتنظيمية.

يجب أن يكون لدى المقدرين معرفة دقيقة بالإطار التنظيمي والمنهجي لأعمال التقدير وأن يكونوا قادرين على قراءة الرسومات. بالإضافة إلى ذلك ، المقدرون مستخدمين واثقينالكمبيوتر الشخصي (ليس فقط في المكتب ، ولكن أيضًا البرامج المتخصصة) ، والتي بفضلها تم تكليفهم بأهمية خاصة الاختصاصات. يعتبر المقدرون موظفين مهمين وضروريين في المؤسسة ، لأنه بدون ميزانية وخطة بناء جيدة التصميم ، أعمال التركيبلن تبدأ. تعتبر مهنة مهندس التقدير مرموقة وأساسية في البناء.

جزء مشترك

المسمى الوظيفيتم تطوير مهندس التقدير لتحديد حدود مسؤولية وواجبات الموظف. يحتوي هذا القسم على معلومات حول:

1. من لديه اختصاصي تحت إشرافه؟
2. أي مسؤول له الحق في أن يقرر أسئلة فنيةفي غياب الإدارة العليا.
3. ما يجب أن يتبعه المقدر في أنشطته.
4. ما الذي يحتاج المتخصص بالضبط إلى معرفته (التنظيمي و مستندات المحاسبةوقواعد السلامة والمعايير والمعايير وما إلى ذلك)

ماذا تستخدم في العمل؟

الوصف الوظيفي لمهندس تقدير منظمة البناءيتضمن قائمة بمصادر المعلومات التي يجب أن يكون الأخصائي قادرًا على استخدامها.

مهندس الميزانية ملزم باتباع التشريعات والأوامر والأوامر واللوائح الحالية للمنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يستخدم المقدّرون في سير العمل:

• قواعد التنسيق والتفاعل مع موظفي الشركة ؛
• معايير سلامة العمل؛
• متطلبات السلامة من الحرائقوالصرف الصحي الصناعي ، قواعد حماية الشبكات الكهربائية ؛
• قاعدة للتشريعات البيئية ؛
• ميثاق الشركة
• كتيبات نموذجية ومراجع للاستخدام ؛
• خطط لأعمال الإنتاج والسباكة والتشطيب والتركيب ؛
• الوصف الوظيفي الخاص بمهندس تقدير ؛
• وثائق الميزانية.

يجب أن يحتوي القسم الأول على معلومات حول الاسم الدقيق للوظيفة وإجراءات التعيين والفصل منه.

مهام

الهدف الرئيسي لنشاط متخصص في منظمة هو تجميع وتحليل محلي عالي الجودة أو لأنواع معينة من تصميم العمل و وثائق الميزانية. نادرًا ما يتم وصف هذا القسم من الوصف الوظيفي لمهندس تقديري في البناء حتى إذا كان يجب أن يشارك الأخصائي بشكل مباشر في إعداد عقود تشييد المباني والهياكل ، ولكن فقط في حدود واجباته.

يتيح لك هذا القسم من الوصف الوظيفي تحديد مجال العمل وأنواع العمل المحددة التي تشكل أداء المهمة الرئيسية.

علاقة الوثيقة

يعمل أخصائي الميزانية بشكل أساسي مع بعض الوثائق الواردة والصادرة ، والتي قد يتم إرفاق قائمة بها ، في بعض الحالات ، بوثائق الموظفين.

في الوصف الوظيفي لمهندس تقديري في الإسكان والخدمات المجتمعية والمؤسسات الصناعية والبناء ، يمكنك غالبًا العثور على قائمة بالوثائق التي يجب معالجتها باستمرار:

• الأفعال والبيانات والنماذج KS-3 أو KS-2 ، والتي يتم قبولها مرة واحدة شهريًا من المقاولين من الباطن ؛
• الرسائل والتقديرات الواردة من معاهد التصميم والمقاولين من الباطن ؛
• الموافقات والخطابات التي يتم إرسالها إلى شركات أخرى ؛
• التقديرات التي يتم توفيرها لمعاهد التصميم والمقاولين من الباطن.

المسؤوليات

وفقًا للوصف الوظيفي لمهندس تقدير التكلفة في قسم الإنتاج ، فإن التصميم و شركة بناءيجب على الأخصائي:

• الالتزام المستمر بمتطلبات معايير السلامة من الحرائق وحماية العمال ؛
• إنشاء مواد مرجعية حول التكلفة المقدرة للعمل ؛
• الاحتفاظ بالسجلات وتنظيم التسوية والوثائق المالية ، وكذلك المشاريع لفترات وأنماط معينة ؛
• يقبل المشاركة النشطةفي تنظيم التدابير لخفض تكلفة أعمال البناء والإصلاح ؛
• تنسيق وثائق الميزانية مع المقاولين ؛
• مراقبة الامتثال للوائح والتشريعات الحالية في إعداد الميزانية ؛
• المشاركة في تشكيل قائمة الأشياء التي يتم تضمينها في البناء الرأسمالي أو التي تحتاج إلى إعادة بنائها أو إصلاحها ؛
• المشاركة في تحديد أسعار أعمال الإصلاح والبناء والتركيب التي لا تدخل في الميزانية المعتمدة مسبقًا أو عند استبدال الآليات / المواد الخام ؛
• مراقبة الإنشاء الصحيح والمختص لتقديرات التكاليف التي تتكبدها شركات المشروع ، وكذلك إعداد استنتاجات بشأنها ؛
• تعديل وتنقيح التقديرات إذا كان هناك تغيير في الأسعار أو نطاق العمل ؛
• تطوير البيانات الأولية بناءً على تكلفة الإصلاحات من أجل تحديد الأسعار التقديرية لجميع أنواع أعمال التشطيب ؛
• لتشكيل وثائق الميزانية والمالية (الإحصاء ، وإعداد التقارير ، والمحاسبة ، وما إلى ذلك) ؛
• دراسة قوائم العناوين التي تم إنشاؤها مسبقًا حسب الحاجة ؛
• تقييم ومراجعة البيانات وبطاقات العمل للمباني التي تحتاج إلى إعادة بناء أو إصلاح.

بالإضافة إلى كل ما سبق ، يجب على مهندس الميزانية أن يعمل باستمرار على تحسين فعالية عمله والسبب المشترك ككل.

حقوق

قبل الشروع في واجباته المباشرة ، يجب أن يتعرف المقدر على الحقوق التي تم تفصيلها في الوصف الوظيفي للمقدر. يجب على المختص في سير العمل:

• دراسة تفصيلية لمشاريع وقرارات الإدارة التي تتعلق مباشرة بالمهام الموصوفة في الوصف الوظيفي ؛
• تتطلب الموافقة في الوقت المناسب على خطط البناء ؛
• تتطلب توفير التقارير والوثائق الفنية لإعداد التقديرات وأداء واجباتهم المباشرة ؛
• تقديم مقترحات لتحسين العمل وتحسينه ، على النحو المنصوص عليه في الوصف الوظيفي للمهندس الرئيسي ، والمقدر في البناء.

للمقدر الحق في إبلاغ السلطات عن أوجه القصور والمشاكل في أنشطة الشركة ، وكذلك اقتراح سبل القضاء عليها. يمكن للمتخصص شخصيًا ، نيابة عن الإدارة أو رؤساء الأقسام ، طلب بيانات ووثائق معينة مطلوبة لأداء وظائفهم.

مسؤولية

يكون الأخصائي مسؤولاً مسؤولية كاملة في الحالات التي:

• تقديم معلومات كاذبة حول تنفيذ الواجبات المنصوص عليها في الوصف الوظيفي للمقدر الرئيسي للمهندس ، ومقدر الفئتين الأولى والثانية ؛
• يرفض الأخصائي الامتثال لأوامر الإدارة وأداء المهام المعينة في حدود الوصف الوظيفي ؛
• انتهاك ميثاق المنظمة ؛
• خلال نشاط العمليتسبب الأخصائي عن عمد في إلحاق الضرر بالشركة وينتهك قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• انتهكت سابقا المواعيد النهائيةتقديم معلومات أو وثائق مهمة ؛
• انتهاك اللوائح الداخلية ؛
• لا يتم اتباع قواعد السلامة والسلامة من الحرائق ، التي تم تحديدها في المؤسسة.

يتم تقييم العمل المنجز من قبل رئيس أو رئيس القسم. يجب الإشارة إلى هذه المعلومات في الوصف الوظيفي للمقدر.

حكم نهائي

يوضح القسم أن الوصف الوظيفي لمقدر PTO أو مقدر شركة إنشاءات أو تصنيع تم تطويره على أساس دليل المؤهلات الموحد للوظائف. بالإضافة إلى ذلك ، في الأحكام النهائية ، يمكن للشركات تقديم توصياتها الخاصة بشكل مستقل و معلومات اساسية، والتي قد تكون مفيدة لمهندس تقدير.

يسمح لك الإعداد الكفء للموظفين والوثائق التنظيمية بتحديد حدود الوظائف الرئيسية للموظف. تسمح لك الأوصاف الوظيفية بتحديد الواجبات المباشرة وتوزيعها بعقلانية وزيادة كفاءة الموظفين.

يجب على الموظف قراءة الوصف الوظيفي مقابل إيصال. تعد المراجعة والتغيير في تعليمات المقدر إلزاميًا إذا تم تغيير اسم الوظيفة وهيكل الشركة ، وتم إدخال أشكال جديدة من تنظيم العمل ، وإعادة تعيين خدمة العمل المكتبي ، وإدخال تقنيات جديدة لتوزيع الوظائف الأساسية بين الموظفين. للأداء المهمل وغير المناسب لأداء وظائفهم المنصوص عليها في الوصف الوظيفي ، يمكن تغريم مهندس تقدير أو ، في أسوأ الحالات ، فصله.

تاريخ النشر 04/09/2018

دليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين (CEN) ، 2017
قسم "خصائص تأهيل مناصب العاملين في مؤسسات الطاقة النووية"
تمت الموافقة على القسم بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 ديسمبر 2009 N 977

مسؤوليات العمل. يضمن توافر التصميم الكامل وتقدير الوثائق لبناء المرافق ونقلها إلى الوجهة المقصودة لأعمال البناء والتركيب. يطور ، جنبًا إلى جنب مع منظمات التصميم ، قوائم عناوين لتصميم المرافق.

EKSD - مهندس تصميم وتقدير العمل

يعد البيانات الأولية لتصميم الكائنات ، ويضع مهام التصميم وينقلها إلى مؤسسات التصميم. يعد توزيع حدود العمل للتصميم الحالي. يقبل وثائق المشروع من منظمات التصميم ، ويراجعها معهم مع منظمات البناء التعاقدية. يتحقق من صحة إعداد وثائق التقدير من قبل منظمات التصميم ، وامتثالها للوثائق التنظيمية الحالية. يقوم بإجراء التغييرات اللازمة على التصميم وتقدير الوثائق الناتجة عن إدخال معايير جديدة ، وأسعار ، وكتالوجات ، ومجموعات أسعار الوحدات ، إلخ. تستعد للاتفاق مع منظمة التصميمتصميم وتقدير الوثائق. يضمن استلام الاستنتاجات من المقاول بشأن وثائق التصميم والتقدير ، ويراقب اكتمالها بناءً على تعليقات الفحص والمقاول ، ويستعد للموافقة عليها. يرسل وثائق التصميم والتقدير بعد الموافقة على الإدارات ذات الصلة في منظمة البناء. يكون المستندات المطلوبةلقسم المحاسبة لشطب تكاليف تصميم الأشياء المنجزة بالبناء. إعداد تقرير شهري عن تنفيذ خطة عمل التصميم والمسح. يعد الشهادات اللازمة لتصميم وتقدير الوثائق ، ويضمن تخزينها في الأرشيف. يعد التقارير بالشكل المحدد.

يجب ان يعرف:القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسيومنهجية و أنظمةعلى تنظيم التصميم وتقدير العمل في البناء ؛ تنظيم تطوير التصميم وتقدير الوثائق ، وإجراءات تنسيقها والموافقة عليها ؛ منهجية وإجراءات إعداد التقديرات والميزانية والحسابات المالية والحسابات ؛ الإجراء الخاص بتجميع وتطبيق مجموعات وكتالوجات أسعار الوحدات وبطاقات الأسعار الخاصة بها مواد بناءوالتصميمات والمنتجات وتركيب المعدات ومجموعات المجموعات القياسية من المعدات والمواد ؛ أنظمة البناء؛ أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛ أساسيات تشريعات العمل ؛ قواعد الأمان بيئة؛ قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق ؛ القواعد الداخلية جدول العمل.

متطلبات التأهيل.

مهندس برمجيات تصميم وتقدير العملالفئة الأولى: التعليم المهني العالي (الفني) والخبرة العملية كمهندس في تصميم وتقدير العمل من الفئة الثانية لمدة 3 سنوات على الأقل.

مهندس تصميم وتقدير من الفئة الثانية: تعليم مهني أعلى (تقني) وخبرة 3 سنوات على الأقل كمهندس تصميم وتقدير.

مهندس التصميم والتقدير: التعليم المهني العالي (الفني) دون متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة 3 سنوات على الأقل كفني من الفئة الأولى أو في مناصب أخرى يشغلها متخصصون ذوو مهني ثانوي (تقني)) التعليم ، 5 سنوات على الأقل.

اكتب تعليقا

تهدف خصائص التأهيل المذكورة أعلاه للوظيفة "مهندس تصميم وتقدير" إلى معالجة القضايا المتعلقة بالتنظيم علاقات العملوتقديم نظام فعالإدارة شؤون الموظفين في مختلف المنظمات.

بناءً على هذه الخصائص ، يتم تطوير وصف وظيفي للمهندس لتصميم وتقدير العمل ، يحتوي على حقوق ومسؤوليات الموظف ، بالإضافة إلى قائمة محددة بمسؤوليات وظيفته ، مع مراعاة خصائص تنظيم وإدارة المؤسسة (المؤسسة).

عند تجميع الأوصاف الوظيفية للمديرين والمتخصصين ، من الضروري مراعاة الأحكام العامة لهذا الإصدار من الكتيب والمقدمة مع الأحكام العامةإلى العدد الأول من دليل الوظائف.

نلفت انتباهك إلى حقيقة أن نفس المسميات الوظيفية المتشابهة قد تظهر في إصدارات مختلفة من وكالة الفضاء الكندية. يمكنك العثور على عناوين مماثلة من خلال دليل الوظائف (بالترتيب الأبجدي).

1. الجزء العام

1.1 يقوم مهندس (مقدر) قسم الإنتاج بعمل فحص التقديرات والحسابات والحسابات الخاصة بها أعمال بناء، يضع تقديرات لـ عمل إضافي، يتحقق من نموذج KS-2 للامتثال لتكلفة العمل المنجز.

1.2 يتم تعيين مهندس (مقدر) قسم الإنتاج وفصله بأمر من الوكيل المدير التنفيذيللموظفين بناء على اقتراح من رئيس قسم الإنتاج.

1.3 مهندس (مقدر) قسم الإنتاج يتبع مباشرة إلى رئيس قسم الإنتاج.

1.4 يمكن لمهندس (مقدر) قسم الإنتاج تلقي طلبات إضافية من:

• المدير التنفيذي
• كبير المهندسين

لا يتم تنفيذ تعليمات هؤلاء المسؤولين إلا إذا كانت لا تتعارض مع تعليمات المشرف المباشر.

1.5 في حالة الغياب المؤقت لمهندس (مقدر) من قسم الإنتاج ، يتم تعيين واجباته إلى شخص معين بالطريقة المحددة بالاتفاق مع رئيس قسم الإنتاج ، وهو المسؤول الكامل عن أدائهم السليم.

1.6 يتطلب العمل في هذا المنصب أن يكون لدى الموظف المؤهلات التالية:

• التعليم: اقتصادي أعلى
• الحد الأدنى لخبرة العمل: سنة في التخصص

1.7 يسترشد مهندس (مقدر) قسم الإنتاج في عمله بما يلي:

• التشريعات الحالية
• ميثاق الشركة
• أوامر وأوامر الشركة
• أوامر إدارة المؤسسة
• الوثائق التنظيمية والفنية
• هذا الوصف الوظيفي.

1.9 يجب أن يعرف مهندس (مقدر) قسم الإنتاج:

• المواد الإرشادية المنهجية والتنظيمية لتصميم وبناء وتشغيل المرافق
• تنظيم تطوير التصميم وتقدير الوثائق ، وإجراءات التنسيق والموافقة عليها
• أساسيات تكنولوجيا البناء
• قواعد تأمين عقود العمل
• تكوين ومحتوى وإجراءات تطوير واعتماد التقديرات
• قواعد تمويل البناء
• توثيق التخطيط والمحاسبة
• آفاق التطور التقني للشركة
• أنظمة البناء
• إجراءات قبول الأشياء المنجزة بالبناء وطرق ضبط جودتها
• أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة
• أساسيات قانون العمل
• قواعد وأنظمة حماية العمل.

2. الغايات والأهداف

2.1. مراقبة مطابقة تكلفة أعمال البناء والتركيب المنجزة مع حجمها وجودتها ، والتي يتم تنفيذها وفقًا للمشاريع والتقديرات ، ارقام المبانيوالشروط الفنية.

2.3 يشارك في إعداد وتنفيذ العقود والعقود من الباطن لبناء رأس المال في نطاق واجباته.

2.4 قبول وإصدار تقديرات تصميم كاملة وعالية الجودة.

3. مسؤوليات الوظيفة

لتحقيق الأهداف يجب على المهندس (المقدر) لقسم الإنتاج:

مهندس تصميم

التحقق من وثائق التقدير الخاصة بإنشاء المرافق ، وحساب التكلفة ، ومحاسبة العمل المنجز.

3.2 قم بإعداد تقديرات التكلفة للعمل الإضافي.

3.3 تحقق من التقديرات الواردة من العميل وقم بإعداد استنتاجات حول جودتها.

3.4. جنبًا إلى جنب مع ممثلي المقاولين من الباطن ، قم بالتنسيق مع منظمة التصميم وتقديرات العملاء ، ومواد التكلفة ، وما إلى ذلك.

3.5 قم بإعداد تقديرات التكلفة للتكاليف غير المنصوص عليها في أسعار الوحدات والمعدلات العامة ، وقم بتنسيقها ، إذا لزم الأمر ، مع العميل.

3.6 تحضير المواد للنظر في القضايا المثيرة للجدل مع المقاولين من الباطن.

3.7 تحقق من نموذج KS 2 مع المقاولين من الباطن.

3.8 نفذ مهام رسمية منفصلة لرئيسك المباشر.

3.9 الحفاظ على التقارير المقررة.

لأداء المهام ، يُمنح المهندس (المقدر) لقسم الإنتاج الحقوق التالية:

4.1 تعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بأنشطتها.

4.2 في حدود اختصاصه ، أبلغ مشرفه المباشر بجميع أوجه القصور التي تم تحديدها في سياق أنشطته وقدم مقترحات للتخلص منها.

4.3 طلب شخصيًا أو نيابة عن إدارة المؤسسة من الشركات التابعة للشركة المعلومات والوثائق اللازمة لأداء المهام الرسمية.

4.4 تقديم الاقتراحات للإدارة لتحسين العمل المتعلق بالواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.

5. المسؤولية

مهندس (مقدر) قسم الإنتاج مسؤول عن:

5.1 الوفاء بكافة الواجبات وتحقيق الأهداف وكذلك عدم الوفاء بها استخدام كاملالحقوق المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.

5.2 معلومات موثوقة حول حالة تنفيذ المهام والتعليمات المستلمة ، وانتهاك المواعيد النهائية لتنفيذها.

5.3 تنفيذ أوامر وتعليمات إدارة المنشأة.

5.4. تقديم الوثائق (المعلومات) في الآجال المحددة.

5.5 انتهاك اللوائح الداخلية وأنظمة السلامة من الحرائق والسلامة المعمول بها في المؤسسة.

مهندس الوصف الوظيفي للتصميم وتقدير العمل

"أوافق"

مدير شركة ____________ LLC

المسمى الوظيفي

مقدر

"___" ________ 20__

1. أحكام عامة

1.1 الشخص الذي لديه أعلى التعليم المهنيدون أي شرط لخبرة العمل.

1.2 يتم تعيين المقدر وفصله من قبل المدير بناءً على اقتراح نائب المدير لتشييد رأس المال.

1.3 في العمل ، يقدم تقاريره إلى نائب مدير الإنشاءات الرأسمالية والمدير.

1.4 في العمل ، يجب أن يسترشد بالإجراءات القانونية التنظيمية التي تنظم تفاصيل أنشطة الإنتاج للمؤسسة ، والأحكام الأخرى ، والتعليمات ، والأوامر ، وأوامر الرئيس ، واللوائح المحلية للمؤسسة.

1.5 يجب ان يعرف:

تشريعات الاتحاد الروسي وقرارات ومقررات حكومة الاتحاد الروسي بشأن تسعير البناء ؛

الأساس التقديري والتنظيمي لأسعار الموارد ؛

تفاصيل نشاط وهيكل المؤسسة ؛

المعايير والمعايير التكنولوجية المستخدمة في البناء ؛

أساسيات تكنولوجيا الإنتاج ؛

آفاق تطوير المشروع ؛

قواعد إنتاج أعمال البناء والتركيب ؛

مواد البناء المستخدمة ؛

قواعد تسجيل التصميم وتقدير الوثائق ؛

أساسيات الاقتصاد؛

أنظمة حماية العمل والسلامة.

2. الحقوق

2.1. التعرف على قرارات رئيس المؤسسة.

2.2. تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بأداء الواجبات.

2.3 يستقبل من رؤساء موظفي المؤسسة الوثائق المتعلقة بالقضايا التي تدخل في اختصاصها.

2.4 يتطلب من موظفي المؤسسة المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم.

2.5 يتطلب توفير المواد والمستندات اللازمة لأداء المهام الموكلة إليه.

2.6. الدخول في علاقات مع إدارات مؤسسات ومنظمات الطرف الثالث لحل القضايا التشغيلية لأنشطة الإنتاج ضمن اختصاصها.

2.7. يوقع المستندات في حدود صلاحياته.

المسؤوليات

3.1. يعد البيانات لإبرام العقود مع العملاء والمقاولين لأداء أعمال البناء والتركيب.

3.2 إعداد تقديرات وتقديرات لأعمال البناء والتركيب والتكليف لمشاريع البناء التي بدأت حديثًا ، وكذلك ل اصلاحوإعادة بناء الشبكات والمباني والمنشآت الهندسية.

3.3 تنفذ التحكم في الإدخالالتقديرات المستلمة من قبل المؤسسة كجزء من تقديرات التصميم لمرافق الإنشاء أو الإصلاح الشامل.

3.4. يكشف في الوقت المناسب قضايا إشكاليةتتطلب دراسة إضافية من قبل مطوري التصميم وتقدير الوثائق.

3.5 يعد وثائق المناقصة لمشاركة المؤسسة في العطاءات التنافسية.

3.6 يرسم نماذج KS-2 و KS-3 لنطاق العمل المنجز.

3.7 يتحكم في صحة التحضير من قبل المقاولين من الباطن للنماذج KS-2 و KS-3 للعمل المنجز.

3.8 يحتفظ بسجلات من الناحية النقدية والمادية للأحجام المنجزة من أعمال البناء والتركيب لمشاريع البناء أو إعادة الإعمار أو الإصلاح الشامل.

3.9 يتحقق من التقارير المادية لرؤساء عمال العمل من أجل التخصيص الصحيح للسلع والمواد للبناء أو إعادة الإعمار أو الإصلاح.

3.10. يقدم النماذج المنفذة حسب الأصول KS-2 و KS-3 إلى قسم المحاسبة في المؤسسة ضمن الحدود الزمنية المحددة.

3.11. تعد الوثائق لتقديمها إلى لجنة القبول عند تسليم مرفق البناء المكتمل.

3.12. نماذج حالات لمشاريع البناء.

4. المسؤولية

4.1 في حالة عدم الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي ، فإن لوائح العمل الداخلية و عقد التوظيف، تتحمل المسؤولية التأديبيةوفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

4.2 بالنسبة للارتكاب في عملية أداء الواجبات الرسمية للمخالفات الإدارية أو الجرائم الجنائية ، فهو مسؤول وفقًا للتشريعات الإدارية والجنائية.

"متضمن"

"___" ____________ ________G.

وصف الوظيفة

الوصف الوظيفي لمهندس تقدير

افتح بتنسيق WORD

الأحكام العامة

1.1 مهندس تقدير التكلفة من الفئة I من قسم التصميم والتقدير ينتمي إلى فئة المتخصصين ، الذين يتم تعيينهم وفصلهم بأمر من المدير العام للشركة بناءً على اقتراح من رئيس مكتب دعم العمليات.

1.2 يتم تعيين شخص حاصل على تعليم تقني عالي ولديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مهندس تقدير من الفئة الثانية في منصب مهندس تقدير من الفئة الأولى.

1.3 يقدم مقيم الفئة الأولى تقاريره إلى رئيس جهاز دعم الأمن ومن خلاله يحل المسائل الفنية مع إدارة الإدارات والشركة.

1.4 يسترشد المقدر في عمله بما يلي:

اللوائح الخاصة بـ PSO ؛

هذه التعليمات

قوانين وأنظمة البناء ؛

قواعد تنظيم إصلاح معدات الطاقة لشبكات التوزيع والمحطات الفرعية والمباني والهياكل ؛

قواعد البريد الإلكتروني للجهاز. المنشآت.

قواعد فنى تشغيلشبكات التوزيع والمحطات الفرعية.

قواعد حماية الشبكات الكهربائية ؛

تعليمات التشغيل القياسية لخطوط نقل الطاقة والمحطات الفرعية والمحولات الفرعية ؛

تعليمات السلامة من الحرائق في منشآت الطاقة ؛

قواعد تنظيم العمل مع الموظفين ؛

مواد توجيهية بشأن العمل المنجز ؛

لائحة عمل موظفي الشركة.

الأوامر والأوامر واللوائح والتعليمات السارية في الشركة ؛

التشريعات الحالية ، بالقدر اللازم لتنفيذ واجباتهم الوظيفية ؛

النظام الأساسي للجمعية ؛

لوائح العمل الداخلية ؛

خطط العمل.

1.5. مهندس - مقدر الفئة التي يجب أن أعرفها:

الوثائق التوجيهية والإدارية والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن قضايا العمل المنجز ؛

أساسيات تشريعات العمل ؛

قواعد وقواعد حماية العمل ، السل وال PB.

الوصف الوظيفي لمهندس التصميم وتقدير العمل

لفترة غياب الموظف ، يتم تعيين الاستبدال وأداء الواجبات للموظف بأمر من الشركة ، مع مراعاة المؤهلات ، بناءً على اقتراح رئيس القسم.

ثانيًا. المهام

المهام الرئيسية للمهندس - مقدر الفئة الأولى:

2.1. تطوير الوثائق التقديرية لعقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة والإصلاح.

2.2 تطوير الوثائق التقديرية لإعادة بناء مرافق الشركة.

2.3 الصياغة الخطط الشهريةوتقارير الأرباح عن عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة.

2.4 إعداد مشروعات العقود في نطاق الخدمة.

2.5 التنفيذ التقنيات المتقدمةوأساليب وتقنيات تنظيم وتحفيز العمالة والترشيد والاختراع.

ثالثا. واجبات العمل

3.1. إعداد الوثائق التقديرية لتنفيذ عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة والإصلاح والصيانة.

3.2 إعداد ومراقبة توقيع أعمال الأعمال المنجزة (نموذج 2) وشهادات تكلفة الأعمال المنجزة (KS-3) بموجب عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة.

3.3 صياغة ومتابعة تنفيذ عقود التركيبات الكهربائية والإنشاءات العامة وأعمال الإصلاح والصيانة.

3.4. إعداد وثائق التقارير حول قضايا التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة وإصلاح وصيانة الأصول الثابتة للشركة.

3.5 وضع ومراجعة قواعد استهلاك المواد للتركيبات الكهربائية والبناء العام وأعمال الإصلاح والصيانة.

3.6 إعداد التقارير الخاصة بأشكال التقارير الإحصائية في سياق نطاق الخدمة.

3.7 إعداد وثائق الميزانية الخاصة بقبول معدات الشبكة الكهربائية في الميزانية العمومية للشركة.

3.8 إجراء تحليل للمؤشرات الرئيسية لعمل الشركة في نطاق نشاط الدائرة.

3-9 الاستشارات في القضايا التي تدخل في اختصاصها.

3.10. يضمن الامتثال لتقدير الوثائق المتقدمة مع الوثائق التنظيمية.

3.11 الاحتفاظ بتصميم وتقدير أرشيف.

3.12 المهندس - المقدر من الفئة الأولى PSO ملزم بما يلي:

تفي بضمير التزامات العملتم تعيينه له بموجب عقد العمل ؛

الامتثال لقواعد لوائح العمل الداخلية ؛

الامتثال لمعايير العمل المعمول بها ؛

الامتثال لمتطلبات حماية العمال ، والسل ، و PB وضمان سلامة العمال ؛

الاعتناء بممتلكات الشركة والموظفين الآخرين ؛

إبلاغ المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا على حياة وصحة الأشخاص وسلامة ممتلكات الشركة.

4.1. يُمنح مقدر الفئة الأولى الحق في:

من خلال رئيس PSO ، مطالبة رؤساء الأقسام والخدمات بتنفيذ خطط المهام المعتمدة وأوامر إدارة الشركة في الوقت المناسب ، وتقديم التقارير والوثائق الفنية ؛

مطالبة إدارة الشركة والمؤسسات بتوفير الوثائق الفنية اللازمة ؛

تقديم اقتراحات لرئيس جهاز دعم السلام بشأن هيكل وتنظيم الخدمة ؛

من خلال رئيس مكتب دعم العمليات ، تقديم مقترحات لإدارة الشركة بشأن فرض عقوبات على الأفراد بسبب مخالفة الإنتاج وانضباط العمل.

5. المسؤولية

5.1. مهندس تقدير التكلفة من الفئة الأولى لجهاز دعم السلام هو المسؤول عن تنفيذ المهام والوظائف وجميع المتطلبات المنصوص عليها هذا الدليلمشتمل

صحة وموثوقية الحفاظ على الوثائق الفنية ؛

الامتثال لشروط الموافقة على الوثائق ؛

الامتثال لمتطلبات PTB و PTE و SNiP والمسؤول و تعليمات الإنتاجاللوائح الخاصة بعمل موظفي الشركة.

الأضرار التي لحقت بالمشروع بسبب الأعمال غير الماهرة ؛

الامتثال للتشريعات الحالية.

وزارة الصحة والتنمية الاجتماعيةالاتحاد الروسي

أمر بتاريخ 23 أبريل 2008 N 188عند الموافقة على دليل التأهيل الموحد

مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ،قسم "خصائص التأهيل للوظائفقادة ومتخصصون في الهندسة المعماريةوأنشطة التخطيط الحضري "

وفقًا للفقرة 5.2.52 من اللوائح الخاصة بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 يونيو 2004 رقم 321 (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2004 ، رقم 28 ، مادة 2898 ؛ 2005 ، ن 2 ، 162 ؛ 2006 ، ن 19 ، مادة 2080) ، أطلب:

اعتماد دليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين قسم "خصائص تأهيل مناصب المديرين والمتخصصين في العمارة والتخطيط العمراني" ، بحسب الملحق.

وزير

تي جوليكوفا

8.2 مناصب المتخصصين

مقدر مهندس

مسؤوليات العمل.

• يتحقق من معقولية تكلفة أعمال البناء والتركيب والتكاليف الأخرى للمقاول العام وفقًا لوثائق المناقصة أو المقترحات الخاصة بعقد إنشاء المنشأة ، مع مراعاة الارتفاع المحتمل في السعر خلال فترة البناء بسبب التضخم التقدم العلمي والتقني والاجتماعي ، تكلفة تدابير حماية البيئة.
• يشارك في إعداد والتفاوض بشأن عقد بناء المنشأة.
• يشارك في إعداد وتبرير الاقتراح للسعر الأولي للعقد أثناء تقديم العطاءات لتقديم الطلبات في البناء ، بما في ذلك الطلبات الحكومية والبلدية.
• التحقق من وثائق التقدير الواردة من العميل وإعداد رأي حول تكوينها وجودتها.
• جنبا إلى جنب مع ممثلي المقاولين من الباطن يتفق مع العميل ومنظمة التصميم التقديرات المحلية، وقواعد الموارد المقدرة الفردية وأسعار أعمال البناء والتركيب ، وتقديرات التكلفة الموارد المادية، تكلفة ساعة تشغيل الآلة آلات البناء(بما في ذلك الآلات الجديدة عالية الأداء والمستوردة) ، والمعدلات الفردية للتكاليف العامة والأرباح المقدرة ، وحسابات تكلفة العمل والتكاليف المنصوص عليها في الحساب التقديري الموحد لتكلفة البناء.
• تحسب تكلفة البناء ، بما في ذلك مكوناته الفردية.
• يشارك في اختيار أكثر المخطط الأمثلمدفوعات العمل المنجز بين العميل والمقاول.
• يحتفظ بسجلات للعمل الذي قام به العميل.
• يشارك في قياسات التحكم لأعمال البناء والتركيب المنجزة.
• إعداد تقديرات لأنواع العمل الإضافية ، التي لم ترد تكلفتها في الأسعار ذات الصلة ، وتنسيقها مع العميل ومنظمة التصميم.
• تشارك في إعداد مسودات عقود توريد الموارد المادية مع مورديها (المصنعين ، الوسطاء) ، في الاتفاق على التغييرات في شروط التسعير بموجب عقود التوريد المبرمة.
• يشارك في إعداد الوثائق اللازمة للنظر في المطالبات في التحكيم ، في تكوين وتحديث وتخزين البيانات المتعلقة بمؤشرات التكاليف وتكلفة الموارد (تكاليف العمالة لعمال البناء ، ووقت تشغيل آلات البناء ، و الحاجة إلى المواد والمنتجات والهياكل) في المرافق التي بناها المقاول ، وهي ضرورية لإنشاء معايير وأسعار تقديرية أولية وموسعة ذات علامة تجارية ، في إعداد البيانات اللازمة لتشكيل قانون لجنة قبول الدولة للتكليف بشيء ما.

يجب ان يعرف:

• القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي في مجال التخطيط الحضري ؛
• الوثائق الإدارية والمنهجية والتنظيمية في مجال التسعير والتقنين التقديري في البناء ؛
• قواعد وقواعد البناء ، ومعايير البناء ؛
• منظمة التنمية وثائق المشروع، إجراءات تنسيقها والموافقة عليها ؛
• أساسيات التصميم المعماري والتكنولوجي للمباني والهياكل ؛
• علم المواد؛
• تشييد المباني؛
• تكنولوجيا عمليات البناء والإنتاج ؛
• تنظيم إنتاج البناء.
• قواعد إبرام عقود العمل والعقود الحكومية للبناء ؛
• تكوين ومحتوى وإجراءات تطوير واعتماد وثائق التقدير في مراحل مختلفة من عملية الاستثمار والبناء ؛
• إجراءات تمويل البناء ؛
• الأساسيات محاسبةوالضرائب في البناء ؛
• اقتصاديات الصناعة ، منظمة العمل ؛
• أساسيات إدارة البناء.
• منتجات البرمجيات التطبيقية لأتمتة عملية إعداد التقديرات ؛
• أساسيات تشريعات العمل ؛
• قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.

متطلبات التأهيل.

• مهندس تقدير الكميات من الفئة الأولى- تعليم مهني عالي في تخصص "صناعي و هندسة مدنية"،" البناء الحضري والاقتصاد "وإعادة التدريب المهني في اتجاه" التسعير والتقنين التقديري التقديري في البناء "؛ خبرة في العمل كمهندس تقديري من الفئة الثانية لمدة عامين على الأقل ؛ تدريب متقدم مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات ومدى التوفر شهادة تأهيل لملاءمتها للوظيفة.
• مهندس تقدير الكميات الفئة الثانية- التعليم المهني العالي في تخصص "البناء الصناعي والمدني" ، "البناء والاقتصاد الحضري" وإعادة التدريب المهني في اتجاه "التسعير والتقنين التقديري في البناء" ؛ سنة واحدة على الأقل من الخبرة في العمل كمهندس بناء ؛ تدريب متقدم مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات وتوافر شهادة تأهيل للامتثال للوظيفة التي يشغلها.
• مقدر مهندس- التعليم المهني العالي في تخصص "البناء الصناعي والمدني" وإعادة التدريب المهني في اتجاه "التسعير والتقنين التقديري في البناء" دون تقديم متطلبات الخبرة العملية ؛ تدريب متقدم مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات وتوافر شهادة تأهيل للامتثال للمنصب أو التعليم المهني الثانوي في تخصص "البناء" وإعادة التدريب المهني في اتجاه "التسعير والتقنين التقديري في البناء" ؛ خبرة عمل احترافية النشاط المهنيعلى الأقل سنة واحدة؛ تدريب متقدم مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات وتوافر شهادة تأهيل للامتثال للوظيفة التي يشغلها.

يعتمد:

[مسمى وظيفي]

_______________________________

_______________________________

[اسم الشركة]

_______________________________

_______________________/[الاسم الكامل.]/

"______" _______________ 20___

المسمى الوظيفي

مقدر

1. أحكام عامة

1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي وينظم الصلاحيات والمسؤوليات الوظيفية والوظيفية وحقوق ومسؤوليات مهندس الكمية [اسم المنظمة في الحالة المضافة] (المشار إليها فيما يلي باسم الشركة).

1.2 مهندس تقدير ينتمي إلى فئة المتخصصين ، يتم تعيينه في المنصب وفصله من الوظيفة الحالية قانون العملبأمر من رئيس الشركة.

1.3 يقدم مهندس الكمية تقارير مباشرة إلى [عنوان منصب المشرف المباشر في مفعولية غير مباشرة] شركات.

1.4 يتم تعيين شخص ذو المؤهلات المناسبة في منصب مهندس تقدير:

مهندس تقدير الكميات من الفئة الأولى:

• ما لا يقل عن سنتين من الخبرة العملية كمهندس تقدير من الفئة الثانية ؛

فئة المقدر الثاني:

• التعليم المهني العالي في تخصص "البناء الصناعي والمدني" ، "البناء والاقتصاد الحضري" وإعادة التدريب المهني في اتجاه "التسعير والتقنين التقديري في البناء" ؛
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة في العمل كمهندس بناء ؛
• تدريب متقدم مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات وتوافر شهادة تأهيل للامتثال للوظيفة التي يشغلها.

مقدر المهندس:

• التعليم المهني العالي في تخصص "البناء الصناعي والمدني" وإعادة التدريب المهني في اتجاه "التسعير والتقنين التقديري في البناء" دون تقديم متطلبات الخبرة العملية ؛
• تدريب متقدم مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات وتوافر شهادة تأهيل للامتثال للمنصب أو التعليم المهني الثانوي في تخصص "البناء" وإعادة التدريب المهني في اتجاه "التسعير والتقنين التقديري في البناء" ؛
• خبرة عمل في ملف النشاط المهني لمدة سنة على الأقل ؛
• تدريب متقدم مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات وتوافر شهادة تأهيل للامتثال للوظيفة التي يشغلها.

1.5 يجب أن يعرف المقدّر:

• القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي في مجال التخطيط الحضري ؛
• الوثائق الإدارية والمنهجية والتنظيمية في مجال التسعير والتقنين التقديري في البناء ؛
• قواعد وقواعد البناء ، ومعايير البناء ؛
• تنظيم تطوير وثائق المشروع ، وإجراءات تنسيقها والموافقة عليها ؛
• أساسيات التصميم المعماري والتكنولوجي للمباني والهياكل ؛
• علم المواد؛
• تشييد المباني؛
• تكنولوجيا عمليات البناء والإنتاج ؛
• تنظيم إنتاج البناء.
• قواعد إبرام عقود العمل والعقود الحكومية للبناء ؛
• تكوين ومحتوى وإجراءات تطوير واعتماد وثائق التقدير في مراحل مختلفة من عملية الاستثمار والبناء ؛
• إجراءات تمويل البناء ؛
• أساسيات المحاسبة والضرائب في البناء ؛
• اقتصاديات الصناعة ، منظمة العمل ؛
• أساسيات إدارة البناء.
• منتجات البرمجيات التطبيقية لأتمتة عملية إعداد التقديرات ؛
• أساسيات تشريعات العمل ؛
• قواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.

1.6 يسترشد المقيم في عمله بما يلي:

• متطلبات تشريعات الاتحاد الروسي ؛
• الأعمال المحلية والوثائق التنظيمية والإدارية للشركة ؛
• لوائح العمل الداخلية ؛
• قواعد حماية العمال وسلامتهم ، وضمان الصرف الصحي الصناعي والوقاية من الحرائق ؛
• تعليمات وأوامر وقرارات وتعليمات المشرف المباشر ؛
• هذا الوصف الوظيفي.

1.7 خلال فترة الغياب المؤقت لمهندس تقدير التكلفة ، تُسند مهامه إلى [اسم منصب النائب].

2. مسؤوليات الوظيفة

المقدر مطلوب لأداء وظائف العمل التالية:

2.1. يتحقق من معقولية تكلفة أعمال البناء والتركيب والتكاليف الأخرى للمقاول العام وفقًا لوثائق المناقصة أو المقترحات الخاصة بعقد إنشاء المنشأة ، مع مراعاة الارتفاع المحتمل في السعر خلال فترة البناء بسبب التضخم التقدم العلمي والتقني والاجتماعي ، تكلفة تدابير حماية البيئة.

2.2. يشارك في إعداد والتفاوض بشأن عقد بناء المنشأة.

2.3 يشارك في إعداد وتبرير الاقتراح للسعر الأولي للعقد أثناء تقديم العطاءات لتقديم الطلبات في البناء ، بما في ذلك الطلبات الحكومية والبلدية.

2.4 التحقق من وثائق التقدير الواردة من العميل وإعداد رأي حول تكوينها وجودتها.

2.5 جنبًا إلى جنب مع ممثلي المقاولين من الباطن ، ينسق مع العميل وتقديرات منظمة التصميم المحلية ، وقواعد الموارد المقدرة الفردية وأسعار أعمال البناء والتركيب ، وتقديرات التكلفة المقدرة للموارد المادية ، وتكلفة ساعة تشغيل الماكينة الآلات (بما في ذلك الآلات الجديدة عالية الكفاءة والمستوردة) ، والمعايير الفردية للتكاليف العامة والأرباح المقدرة ، وحسابات تكلفة العمل والتكاليف المنصوص عليها في الحساب التقديري الموحد لتكلفة البناء.

2.6. تحسب تكلفة البناء ، بما في ذلك مكوناته الفردية.

2.7. يشارك في اختيار نظام الدفع الأمثل للعمل المنجز بين العميل والمقاول.

2.8. يحتفظ بسجلات للعمل الذي قام به العميل.

2.9 يشارك في قياسات التحكم لأعمال البناء والتركيب المنجزة.

2.10. إعداد تقديرات لأنواع العمل الإضافية ، التي لم ترد تكلفتها في الأسعار ذات الصلة ، وتنسيقها مع العميل ومنظمة التصميم.

2.11. تشارك في إعداد مسودات عقود توريد الموارد المادية مع مورديها (المصنعين ، الوسطاء) ، في الاتفاق على التغييرات في شروط التسعير بموجب عقود التوريد المبرمة.

2.12. يشارك في إعداد الوثائق اللازمة للنظر في المطالبات في التحكيم ، في تكوين وتحديث وتخزين البيانات المتعلقة بمؤشرات التكاليف وتكلفة الموارد (تكاليف العمالة لعمال البناء ، ووقت تشغيل آلات البناء ، و الحاجة إلى المواد والمنتجات والهياكل) في المرافق التي بناها المقاول ، وهي ضرورية لإنشاء معايير وأسعار تقديرية أولية وموسعة ذات علامة تجارية ، في إعداد البيانات اللازمة لتشكيل قانون لجنة قبول الدولة للتكليف بشيء ما.

في حالة الضرورة الرسمية ، يجوز أن يشترك المقيم في أداء واجباته الرسمية بساعات إضافية ، بقرار من نائب مدير الإنتاج ، على النحو المنصوص عليه في القانون.

3. الحقوق

للمقدر الحق في:

3.1. التعرف على مشروعات قرارات إدارة الشركة المتعلقة بأنشطتها.

3.2 تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات للنظر فيها من قبل الإدارة.

3.3 في حدود اختصاصه ، إبلاغ مشرفه المباشر بجميع أوجه القصور التي تم تحديدها في سياق أنشطته وتقديم مقترحات للتخلص منها.

3.4. أن يطلبوا بشكل شخصي أو نيابة عن إدارة الشركة من أقسام المنظمة وغيرهم من المتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباتهم.

3.5 إشراك المتخصصين من جميع الأقسام الهيكلية (الفردية) في حل المهام الموكلة إليه.

3.6 مطالبة إدارة المنظمة بالمساعدة في أداء واجباتهم.

4. المسؤولية

يتحمل مهندس تقدير التكلفة المسؤولية الإدارية والتأديبية والمادية (وفي بعض الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي - والجنائية) عن:

4.1 عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم للتعليمات الرسمية للمشرف المباشر.

4.2 عدم أداء أو أداء وظائف العمل والمهام المسندة إليهم بشكل غير لائق.

4.3 الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة ، وكذلك استخدامها للأغراض الشخصية.

4.4 معلومات غير دقيقة عن حالة العمل الموكلة إليه.

4.5 عدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والحريق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.

4.6 عدم فرض انضباط العمل.

5. ظروف العمل

5.1 يتم تحديد جدول عمل مهندس تقدير التكلفة وفقًا لأنظمة العمل الداخلية التي وضعتها الشركة.

5.2 فيما يتعلق بالحاجة إلى الإنتاج ، فإن المقدّر ملزم بالذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).

اطلع على التعليمات ______ / ____________ / "__" _______ 20__