الوصف الوظيفي لمقدر الإسكان والخدمات المجتمعية. الوصف الوظيفي لمهندس تقدير التصميم

تم النشر بتاريخ 04/09/2018

دليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين (CEN)، 2017
قسم "الخصائص المؤهلة لوظائف موظفي مؤسسات الطاقة النووية"
تمت الموافقة على القسم بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 ديسمبر 2009 رقم 977

مسؤوليات العمل.يضمن توافر التصميم الكامل وثائق الميزانيةلبناء المرافق ونقلها إلى الغرض المقصود منه لأداء أعمال البناء والتركيب. تم تطويره مع منظمات التصميمقوائم العناوين لتصميم المرافق.

EKSD - مهندس للتصميم وتقدير العمل

يقوم بإعداد البيانات الأولية لتصميم الكائنات، ويرسم مهام التصميم وينقلها إلى مؤسسات التصميم. يقوم بإعداد توزيع حدود العمل للتصميم الحالي. يقبل وثائق المشروع من منظمات التصميم ويقوم بمراجعتها مع منظمات البناء المتعاقدة معها. التحقق من صحة إعداد وثائق التقدير من قبل منظمات التصميم، وامتثالها للوثائق التنظيمية الحالية. إجراء التغييرات اللازمة على وثائق التصميم والتقدير الناتجة عن إدخال معايير وأسعار وكتالوجات ومجموعات أسعار الوحدات الجديدة وما إلى ذلك. يقوم بإعداد تقديرات التصميم للموافقة عليها مع منظمة التصميم. التأكد من استلام الاستنتاجات من المقاول بشأن وثائق التصميم والتقدير، ومراقبة اكتمالها بناءً على تعليقات الفحص والمقاول، والاستعداد للموافقة. يرسل وثائق التصميم والتقدير بعد الموافقة عليها إلى الإدارات ذات الصلة في منظمة البناء. يكون المستندات المطلوبةإلى قسم المحاسبة لشطب تكاليف تصميم المنشآت المكتملة بالإنشاء. إعداد تقرير شهري عن تنفيذ خطة التصميم وأعمال المسح. يقوم بإعداد الشهادات اللازمة للتصميم وتقدير الوثائق، ويضمن تخزينها في الأرشيف. يقوم بإعداد التقارير بالتنسيق المحدد.

يجب ان يعرف:القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى الاتحاد الروسيومنهجية و أنظمةبشأن تنظيم أعمال التصميم والتقدير في البناء؛ تنظيم تطوير وثائق التصميم والتقدير وإجراءات التنسيق والموافقة عليها ؛ منهجية وإجراءات وضع التقديرات والميزانية والحسابات المالية والحسابات؛ إجراءات تجميع وتطبيق مجموعات وكتالوجات أسعار الوحدات وبطاقات الأسعار مواد بناءوالتصميمات والمنتجات وتركيب المعدات ومجموعات المجموعات القياسية من المعدات والمواد؛ أنظمة البناء؛ أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛ أساسيات تشريعات العمل؛ قواعد الأمن بيئة; قواعد حماية العمل و السلامة من الحرائق; القواعد الداخلية جدول العمل.

متطلبات التأهيل.

مهندس تصميم عمل الميزانيةالفئة الأولى: التعليم المهني العالي (الفني) والخبرة العملية كمهندس في التصميم وتقدير العمل من الفئة الثانية لمدة 3 سنوات على الأقل.

مهندس تصميم وتقدير من الفئة الثانية: التعليم المهني العالي (الفني) وخبرة لا تقل عن 3 سنوات كمهندس تصميم وتقدير.

مهندس التصميم والتقدير: التعليم المهني العالي (الفني) دون متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الثانوي (الفني) وخبرة لا تقل عن 3 سنوات كفني من الفئة الأولى أو في مناصب أخرى يشغلها متخصصون ذوو مستوى مهني ثانوي (تقني)) التعليم، على الأقل 5 سنوات.

اكتب تعليقا

تهدف خصائص التأهيل المذكورة أعلاه لوظيفة "مهندس التصميم وتقدير العمل" إلى معالجة القضايا المتعلقة بالتنظيم علاقات العملوتوفير نظام فعالإدارة شؤون الموظفين في المنظمات المختلفة.

وبناء على هذه الخصائص يتم وضع وصف وظيفي لمهندس أعمال التصميم والتقدير، يحتوي على حقوق ومسؤوليات الموظف، بالإضافة إلى قائمة محددة بمسؤولياته الوظيفية، مع مراعاة خصائص تنظيم وإدارة المؤسسة (المؤسسة).

عند إعداد الأوصاف الوظيفية للمديرين والمتخصصين، من الضروري مراعاة الأحكام العامة لهذه الطبعة من الدليل والمقدمة مع الأحكام العامةإلى العدد الأول من دليل الوظائف.

نلفت انتباهك إلى حقيقة أن نفس المسميات الوظيفية والمشابهة قد تظهر في إصدارات مختلفة من CSA. يمكنك العثور على ألقاب مماثلة من خلال دليل الوظائف (حسب الترتيب الأبجدي).

1. الجزء العام

1.1. يقوم المهندس (المقدر) في قسم الإنتاج بالعمل على فحص التقديرات والحسابات وتقديرات أعمال البناء، ووضع تقديرات عمل إضافي، يتحقق من نموذج KS-2 للتأكد من توافقه مع تكلفة العمل المنجز.

1.2. يتم تعيين وعزل مهندس (مقدر) إدارة الإنتاج بأمر من النائب المدير التنفيذيللموظفين بناء على اقتراح رئيس قسم الإنتاج.

1.3. المهندس (المقدر) لقسم الإنتاج يتبع مباشرة رئيس قسم الإنتاج.

1.4. يمكن لمهندس (مقدر) قسم الإنتاج تلقي طلبات إضافية من:

• المدير التنفيذي
• كبير المهندسين

ولا تنفذ تعليمات هؤلاء المسؤولين إلا إذا كانت لا تتعارض مع تعليمات المشرف المباشر.

1.5. في حالة الغياب المؤقت لمهندس (مقدر) قسم الإنتاج يتم إسناد مهامه إلى شخص يعين في في الوقت المناسببالاتفاق مع رئيس قسم الإنتاج، مع تحمله المسؤولية الكاملة عن حسن تنفيذها.

1.6. ويتطلب العمل في هذه الوظيفة أن يتمتع الموظف بالمؤهلات التالية:

• التعليم: الاقتصادي العالي
• الحد الأدنى من الخبرة في العمل: سنة واحدة في التخصص

1.7. يسترشد مهندس (مقدر) قسم الإنتاج في عمله بما يلي:

• التشريعات الحالية
• ميثاق الشركة
• أوامر وأوامر الشركة
• أوامر من إدارة المؤسسة
• الوثائق التنظيمية والفنية
• هذا الوصف الوظيفي.

1.9. يجب أن يعرف المهندس (المقدر) لقسم الإنتاج ما يلي:

• توجيه المواد المنهجية والتنظيمية لتصميم وبناء وتشغيل المرافق
• تنظيم تطوير وثائق التصميم والتقدير وإجراءات التنسيق والموافقة عليها
• أساسيات تكنولوجيا البناء
• قواعد تأمين عقود العمل
• التكوين والمحتوى وإجراءات تطوير التقديرات والموافقة عليها
• قواعد تمويل البناء
• التخطيط والوثائق المحاسبية
• آفاق التطوير الفني للشركة
• أنظمة البناء
• إجراءات قبول الأشياء المكتملة أثناء البناء وطرق التحكم في جودتها
• أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة
• أساسيات قانون العمل
• قواعد وأنظمة حماية العمال.

2. الأهداف والغايات

2.1. مراقبة مدى امتثال تكلفة أعمال البناء والتركيب المكتملة من حيث الحجم والجودة، والتي يتم تنفيذها وفقًا للمشاريع والتقديرات وقوانين البناء والمواصفات.

2.3 يشارك في إعداد وتنفيذ عقود العمل والعقود من الباطن لبناء رأس المال ضمن نطاق واجباته.

2.4 قبول وإصدار تقديرات التصميم كاملة وعالية الجودة.

3. مسؤوليات الوظيفة

لتحقيق الأهداف يجب على المهندس (المقدر) لقسم الإنتاج:

مهندس تصميم

التحقق من الوثائق التقديرية لبناء المرافق وحساب التكلفة ومحاسبة العمل المنجز.

3.2. إعداد تقديرات التكلفة للعمل الإضافي.

3.3. التحقق من التقديرات الواردة من العميل وإعداد استنتاجات حول جودتها.

3.4. بالتعاون مع ممثلي المقاولين من الباطن، قم بالتنسيق مع منظمة التصميم وتقديرات العملاء وتكلفة المواد وما إلى ذلك.

3.5. إعداد تقديرات التكلفة للتكاليف غير المنصوص عليها في أسعار الوحدات ومعدلات النفقات العامة، وتنسيقها، إذا لزم الأمر، مع العميل.

3.6. إعداد المواد للنظر في القضايا المثيرة للجدل مع المقاولين من الباطن.

3.7. تحقق من نموذج KS 2 مع المقاولين من الباطن.

3.8. قم بتنفيذ مهام رسمية منفصلة لرئيسك المباشر.

3.9. الحفاظ على التقارير المقررة.

للقيام بمهامه يمنح مهندس (مقدر) قسم الإنتاج الحقوق التالية:

4.1. التعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بأنشطتها.

4.2. - في حدود اختصاصه، إبلاغ رئيسه المباشر بجميع أوجه القصور التي تم اكتشافها في سياق أنشطته وتقديم المقترحات للقضاء عليها.

4.3. الطلب شخصيا أو نيابة عن إدارة المؤسسة من الشركات التابعة للشركة المعلومات والوثائق اللازمة لأداء الواجبات الرسمية.

4.4 تقديم اقتراحات للإدارة لتحسين العمل المتعلق بالواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.

5. المسؤولية

يتولى المهندس (المقدر) في قسم الإنتاج ما يلي:

5.1. الوفاء بجميع الواجبات وتحقيق الأهداف، وكذلك عدم القيام بذلك استخدام كاملالحقوق المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.

5.2. معلومات موثوقة حول حالة تنفيذ المهام والتعليمات المستلمة وانتهاك المواعيد النهائية لتنفيذها.

5.3. تنفيذ أوامر وتعليمات إدارة المؤسسة.

5.4. تقديم المستندات (المعلومات) خلال الحدود الزمنية المحددة.

5.5. انتهاك اللوائح الداخلية وأنظمة السلامة من الحرائق والسلامة المعمول بها في المؤسسة.

الوصف الوظيفي مهندس لتصميم وتقدير الأعمال

"أوافق"

مدير ____________ شركة ذات مسؤولية محدودة

المسمى الوظيفي

مقدر

"____" ________ 20__

1. أحكام عامة

1.1. الشخص الذي لديه أعلى التعليم المهنيدون أي شرط للخبرة في العمل.

1.2. يتم تعيين المقدر وإقالته من قبل المدير بناء على اقتراح نائب المدير للإنشاءات الرأسمالية.

1.3. في العمل، يقدم تقاريره إلى نائب مدير إنشاءات رأس المال والمدير.

1.4. في العمل، يجب أن يسترشد بالأفعال القانونية التنظيمية التي تنظم تفاصيل الأنشطة الإنتاجية للمؤسسة، والأحكام الأخرى، والتعليمات، والأوامر، وأوامر الرئيس، واللوائح المحلية للمؤسسة.

1.5. يجب ان يعرف:

تشريعات الاتحاد الروسي وقرارات ومقررات حكومة الاتحاد الروسي بشأن التسعير في البناء؛

القاعدة التقديرية والتنظيمية لأسعار الموارد؛

تفاصيل نشاط وهيكل المؤسسة؛

المعايير والمعايير التكنولوجية المستخدمة في البناء؛

أساسيات تكنولوجيا الإنتاج.

آفاق تطوير المؤسسة؛

قواعد إنتاج أعمال البناء والتركيب؛

مواد البناء المستخدمة

قواعد تسجيل التصميم ووثائق التقدير؛

أساسيات الاقتصاد.

قواعد حماية العمال وسلامتهم.

2. الحقوق

2.1. التعرف على قرارات رئيس المؤسسة.

2.2. تقديم المقترحات لتحسين العمل المتعلق بأداء الواجبات.

2.3. يتلقى من رؤساء موظفي المؤسسة وثائق حول القضايا التي تدخل في اختصاصه.

2.4. يتطلب من موظفي المؤسسة المساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم.

2.5. يتطلب توفير المواد والمستندات اللازمة لأداء المهام الموكلة إليه.

2.6. الدخول في علاقات مع إدارات المؤسسات والمنظمات الخارجية لحل المشكلات التشغيلية لأنشطة الإنتاج ضمن اختصاصها.

2.7. يوقع على المستندات في حدود صلاحياته.

المسؤوليات

3.1. إعداد البيانات لإبرام العقود مع العملاء والمقاولين لتنفيذ أعمال البناء والتركيب.

3.2. يقوم بإعداد التقديرات والتقديرات لأعمال البناء والتركيب والتكليف لمشاريع البناء التي بدأت حديثًا، وكذلك إصلاحوإعادة بناء الشبكات الهندسية والمباني والهياكل.

3.3. ينفذ الرقابة الواردة على التقديرات التي تتلقاها المؤسسة كجزء من تقديرات التصميم لمشاريع البناء أو الإصلاح.

3.4. يكشف في الوقت المناسب القضايا الإشكاليةتتطلب دراسة إضافية من قبل مطوري التصميم ووثائق التقدير.

3.5. يقوم بإعداد وثائق المناقصة لمشاركة المؤسسة في العطاءات التنافسية.

3.6. يقوم بإعداد النماذج KS-2 وKS-3 لنطاق العمل المنجز.

3.7. يتحكم في صحة إعداد المقاولين من الباطن للنماذج KS-2 وKS-3 للعمل المنجز.

3.8. يحتفظ بسجلات نقدية ومادية للكميات المكتملة من أعمال البناء والتركيب لمرافق البناء أو إعادة الإعمار أو الإصلاح.

3.9. التحقق من التقارير المادية لرؤساء العمل من أجل التعيين الصحيح للسلع والمواد اللازمة للبناء أو إعادة الإعمار أو الإصلاح.

3.10. إرسال النماذج المنفذة حسب الأصول KS-2 وKS-3 إلى قسم المحاسبة بالمؤسسة ضمن الحدود الزمنية المحددة.

3.11. يقوم بإعداد الوثائق لتقديمها إلى لجنة القبول عند تسليم منشأة البناء المكتملة.

3.12. نماذج حالات لمشاريع البناء.

4. المسؤولية

4.1. في حالة عدم الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي ولوائح العمل الداخلية وعقد العمل، المسؤولية التأديبيةوفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

4.2. بالنسبة لارتكاب المخالفات الإدارية أو الجرائم الجنائية أثناء أداء الواجبات الرسمية، يكون مسؤولاً وفقًا للتشريعات الإدارية والجنائية.

"متضمن"

"__" ____________ ________ز.

وصف الوظيفة

الوصف الوظيفي لمهندس تقدير

فتح بتنسيق WORD

الأحكام العامة

1.1. مهندس تقدير التكاليف من الفئة الأولى لقسم التصميم والتقدير ينتمي إلى فئة المتخصصين الذين يتم تعيينهم وفصلهم بأمر من مدير عام الشركة بناء على اقتراح رئيس جهاز الأمن العام.

1.2. شخص مع أعلى التعليم التقنيوخبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل كمهندس مقدر من الفئة الثانية.

1.3. ويكون المقدر من الفئة الأولى تابعاً لرئيس جهاز الأمن السياسي ومن خلاله يقرر الأسئلة الفنيةمع إدارة الإدارات والشركة.

1.4. ويسترشد المقدر في عمله بما يلي:

اللوائح المتعلقة بأجهزة دعم السلام؛

هذه التعليمات؛

قوانين ولوائح البناء؛

قواعد تنظيم إصلاح معدات الطاقة لشبكات التوزيع والمحطات الفرعية والمباني والهياكل؛

قواعد البريد الإلكتروني للجهاز. المنشآت؛

قواعد فنى تشغيلشبكات التوزيع والمحطات الفرعية؛

قواعد حماية الشبكات الكهربائية.

تعليمات التشغيل القياسية لخطوط نقل الطاقة والمحطات الفرعية ومحطات المحولات الفرعية؛

تعليمات حول السلامة من الحرائق في مؤسسات الطاقة.

قواعد تنظيم العمل مع الموظفين؛

مواد توجيهية بشأن العمل المنجز؛

لائحة عمل موظفي الشركة.

الأوامر والأوامر والأنظمة والتعليمات المعمول بها في الشركة.

التشريعات الحالية، بالقدر اللازم لتنفيذها الواجبات الوظيفية;

النظام الأساسي للجمعية؛

لوائح العمل الداخلية؛

خطط العمل.

1.5 مهندس - مقدر الفئة التي يجب أن أعرفها:

الوثائق التوجيهية والإدارية والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن قضايا العمل المنجز؛

أساسيات تشريعات العمل؛

قواعد وقواعد حماية العمال والسل والـ PB.

الوصف الوظيفي لمهندس أعمال التصميم والتقدير

خلال فترة غياب الموظف، يتم استبدال الموظف وأداء الواجبات بأمر من الشركة، مع مراعاة المؤهلات، بناء على اقتراح رئيس القسم.

ثانيا. المهام

المهام الرئيسية للمهندس - مقدر الفئة الأولى:

2.1. تطوير الوثائق التقديرية لعقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء والإصلاح العامة.

2.2 تطوير الوثائق التقديرية لإعادة بناء مرافق الشركة.

2.3. الصياغة خطط شهريةوتقارير الأرباح عن عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة.

2.4 إعداد مشاريع العقود في نطاق الخدمة.

2.5 التنفيذ التقنيات المتقدمةوأساليب وتقنيات تنظيم وتحفيز العمل والترشيد والاختراع.

ثالثا. واجبات العمل

3.1. إعداد الوثائق التقديرية لتنفيذ عقود التركيبات الكهربائية والإنشاءات العامة وأعمال الإصلاح والصيانة.

3.2. إعداد ومراقبة توقيع أعمال العمل المنجزة (النموذج 2) وشهادات تكلفة العمل المنجز (KS-3) بموجب عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة.

3.3. صياغة ومراقبة تنفيذ عقود التمديدات الكهربائية والإنشاءات العامة وأعمال الإصلاح والصيانة.

3.4. إعداد وثائق التقارير الخاصة بالتركيبات الكهربائية بشكل عام أعمال البناءوصيانة وإصلاح الأصول الثابتة للشركة.

3.5. وضع ومراجعة معايير استهلاك المواد للتركيبات الكهربائية والبناء العام وأعمال الإصلاح والصيانة.

3.6. إعداد التقارير على نماذج التقارير الإحصائية في سياق نطاق الخدمة.

3.7. إعداد وثائق الميزانية لقبول معدات الشبكات الكهربائية في الميزانية العمومية للشركة.

3.8 إجراء تحليل للمؤشرات الرئيسية لعمل الشركة في نطاق أنشطة القسم.

3.9.التشاور بشأن القضايا التي تدخل في نطاق اختصاصها.

3.10 يضمن امتثال وثائق التقدير المطورة للوثائق التنظيمية.

3.11 الاحتفاظ بأرشيف التصميم والتقدير.

3.12 يلتزم المهندس - المقدر من الفئة الأولى PSO بما يلي:

الوفاء بضميرهم التزامات العملالمخصصة له عقد التوظيف;

الامتثال لقواعد لوائح العمل الداخلية؛

الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛

الامتثال لمتطلبات حماية العمال، السل، PB وضمان سلامة العمل؛

رعاية ممتلكات الشركة والموظفين الآخرين؛

إبلاغ المشرف المباشر فورًا بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص وسلامة ممتلكات الشركة.

4.1 يمنح مقدر الفئة الأولى الحق في:

من خلال رئيس PSO، مطالبة رؤساء الأقسام والخدمات بالوفاء في الوقت المناسب بخطط المهام المعتمدة وأوامر إدارة الشركة، وتقديم التقارير والوثائق الفنية؛

مطالبة إدارة الشركة والمنظمات بتقديم الوثائق الفنية اللازمة؛

تقديم اقتراحات لرئيس جهاز الأمن السياسي بشأن هيكل وتنظيم الخدمة؛

من خلال رئيس PSO تقديم مقترحات إلى إدارة الشركة بشأن فرض عقوبات على الموظفين بسبب انتهاكات الإنتاج وانضباط العمل.

خامساً: المسؤولية

5.1 يتولى مهندس تقدير التكلفة من الفئة الأولى في جهاز دعم الأداء مسؤولية تنفيذ المهام والوظائف وجميع المتطلبات المنصوص عليها هذا الدليلمشتمل

صحة وموثوقية الحفاظ على الوثائق الفنية؛

الامتثال لشروط الموافقة على الوثائق؛

الامتثال لمتطلبات PTB، PTE، SNiP، الرسمية و تعليمات الإنتاج، لوائح عمل العاملين بالشركة.

الأضرار التي تلحق بالمؤسسة بسبب الإجراءات غير الماهرة؛

الامتثال للتشريعات الحالية.

ديلا - شخص قادر على تحديد تكلفة البناء و عملية الإنتاج. يقوم المتخصص بتقليل التكاليف، مما يقلل بشكل كبير من تكلفة المنتجات / الخدمات المصنعة وأعمال البناء. من أجل تنظيم أنشطة الموظفين بشكل صحيح، يتم وضع الوصف الوظيفي لمهندس التقدير. النظر في هذا وثيقة الموظفينأكثر.

مقدر المهنة

يجب أن يكون المتخصص الذي يعمل بشكل رئيسي في البناء حاصلاً على تعليم اقتصادي أو فني عالي. يعطي قسم شؤون الموظفين الأفضلية للموظفين الذين يفهمون جوهر عمليات البناء، وكذلك أساس الإجراءات التحضيرية والتنظيمية.

يجب أن يكون لدى المقدرين معرفة شاملة بالإطار التنظيمي والمنهجي لأعمال التقدير وأن يكونوا قادرين على قراءة الرسومات. وبالإضافة إلى ذلك، المقدرون المستخدمين الواثقينأجهزة الكمبيوتر الشخصية (ليس فقط المكتبية، ولكن أيضًا البرامج المتخصصة)، والتي بفضلها يُعهد إليها بأهمية خاصة الاختصاصات. يعتبر المقدرون موظفين مهمين وضروريين في المؤسسة، لأنه بدون ميزانية وخطة بناء جيدة التصميم، أعمال التركيبلن يتم البدء. تعتبر مهنة المهندس التقديري مرموقة وأساسية في مجال البناء.

جزء مشترك

تم تطوير الوصف الوظيفي لمهندس التقدير من أجل تحديد حدود مسؤولية وواجبات الموظف. يحتوي هذا القسم على معلومات حول:

1. ومن لديه متخصص تحت إشرافه؟
2. مع أي مسؤول يحق له حل المشكلات الفنية في غياب الإدارة العليا.
3. ما يجب أن يتبعه المقدر في أنشطته.
4. ما الذي يحتاج المتخصص إلى معرفته بالضبط (التنظيمية و المستندات المحاسبية، قواعد السلامة والقواعد والمعايير، وما إلى ذلك)

ماذا تستخدم في العمل؟

يتضمن الوصف الوظيفي لمهندس تقدير في مؤسسة إنشاءات قائمة بموارد المعلومات التي يجب أن يكون المتخصص قادرًا على استخدامها.

يلتزم مهندس الموازنة باتباع التشريعات والأوامر والأوامر واللوائح الحالية للمنظمة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على المقدرين في سير العمل استخدام:

• قواعد التنسيق والتفاعل مع موظفي الشركة؛
• معايير سلامة العمل؛
• متطلبات السلامة من الحرائق والصرف الصحي الصناعي، وقواعد حماية الشبكات الكهربائية؛
• قاعدة التشريعات البيئية؛
• ميثاق الشركة
• أدلة نموذجية ومراجع للاستخدام؛
• خطط لأعمال الإنتاج والسباكة والتشطيب والتركيب؛
• الوصف الوظيفي الخاص لمهندس التقدير؛
• وثائق الميزانية.

يجب أن يحتوي القسم الأول على معلومات حول الاسم الدقيق للمنصب وإجراءات التعيين والفصل منه.

مهام

الهدف الرئيسي لنشاط المتخصص في المنظمة هو تجميع وتحليل وثائق محلية عالية الجودة أو لأنواع معينة من تصميم العمل وتقديره. هذا القسم المسمى الوظيفينادراً ما يتم تعيين مهندس تقدير في البناء حتى لو كان يجب أن يشارك المتخصص بشكل مباشر في إعداد عقود تشييد المباني والمنشآت، ولكن فقط في حدود واجباته.

يتيح لك هذا القسم من الوصف الوظيفي تحديد مجال العمل وأنواع العمل المحددة التي تشكل أداء المهمة الرئيسية.

علاقة الوثيقة

يعمل أخصائي الميزانية بشكل أساسي مع بعض الوثائق الواردة والصادرة، والتي قد يتم إرفاق قائمة بها، في بعض الحالات، بوثائق الموظفين.

في الوصف الوظيفي لمهندس تقدير في الإسكان والخدمات المجتمعية والصناعية و منظمات البناءفي كثير من الأحيان يمكنك العثور على قائمة بالوثائق التي تحتاج إلى معالجة مستمرة:

• الأفعال والبيانات والنماذج KS-3 أو KS-2، والتي يتم قبولها مرة واحدة شهريًا من المقاولين من الباطن؛
• الرسائل والتقديرات الواردة من معاهد التصميم والمقاولين من الباطن؛
• الموافقات والخطابات التي يتم إرسالها إلى شركات أخرى؛
• التقديرات المقدمة لمعاهد التصميم والمقاولين من الباطن.

المسؤوليات

حسب الوصف الوظيفي لمهندس تقدير التكلفة لقسم الإنتاج والتصميم و شركة بناء، يجب على الأخصائي:

• الالتزام باستمرار بمتطلبات معايير السلامة من الحرائق وحماية العمال؛
• إنشاء مواد مرجعية عن التكلفة المقدرة للعمل؛
• الاحتفاظ بالسجلات وتنظيم التسوية والوثائق المالية، وكذلك المشاريع لفترات وأنواع معينة؛
• يقبل المشاركة الفعالةفي تنظيم التدابير الرامية إلى خفض تكلفة البناء و أعمال الترميم;
• تنسيق وثائق الميزانية مع المقاولين؛
• مراقبة الامتثال للوائح والتشريعات الحالية في إعداد الميزانية؛
• المشاركة في تكوين قائمة بالأشياء المدرجة في بناء رأس المال أو التي تحتاج إلى إعادة بنائها أو إصلاحها؛
• المشاركة في تحديد أسعار أعمال الإصلاح والبناء والتركيب التي ليست في الميزانية المعتمدة مسبقًا أو عند استبدال الآليات / المواد الخام؛
• مراقبة وضع التقديرات الصحيحة والمختصة للتكاليف التي تتكبدها شركات المشروع، وكذلك إعداد استنتاجات بشأنها؛
• تعديل وتنقيح التقديرات إذا كان هناك تغيير في الأسعار أو نطاق العمل؛
• تطوير البيانات الأولية بناءً على تكلفة الإصلاحات من أجل تحديد الأسعار المقدرة لجميع أنواع أعمال التشطيب حرفيًا؛
• لتشكيل وثائق الميزانية والمالية (الإحصائية، وإعداد التقارير، والمحاسبة، وما إلى ذلك)؛
• دراسة قوائم العناوين التي تم إنشاؤها مسبقًا حسب الحاجة؛
• تقييم ومراجعة الكشوفات وبطاقات العمل للمباني التي تحتاج إلى إعادة البناء أو الإصلاح.

بالإضافة إلى كل ما سبق، يجب على مهندس الموازنة أن يعمل باستمرار على تحسين فعالية عمله والقضية المشتركة ككل.

حقوق

قبل مباشرة مهامه المباشرة يجب على المقدر التعرف على الحقوق المفصلة في الوصف الوظيفي للمقدر. يجب على المتخصص في عملية العمل:

• الدراسة التفصيلية لمشاريع وقرارات الإدارة التي تتعلق مباشرة بالواجبات الموضحة في الوصف الوظيفي؛
• تتطلب الموافقة في الوقت المناسب على خطط البناء؛
• تتطلب تقديم التقارير والوثائق الفنية لإعداد التقديرات وأداء واجباتهم المباشرة؛
• تقديم مقترحات لتحسين العمل وتحسينه، وهو ما ينص عليه الوصف الوظيفي للمهندس الرئيسي، المقدر في البناء.

يحق للمقدر تقديم تقرير إلى السلطات عن أوجه القصور والمشاكل في أنشطة الشركة، وكذلك اقتراح سبل القضاء عليها. ويمكن للمتخصص شخصيا، نيابة عن الإدارة أو رؤساء الأقسام، أن يطلب البيانات وبعض المستندات اللازمة لأداء مهامه.

مسؤولية

يتحمل الأخصائي المسؤولية الكاملة في الحالات التي:

• يتم تقديم معلومات كاذبة حول الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في الوصف الوظيفي للمهندس الرئيسي المقدر، مقدر الفئتين الأولى والثانية؛
• رفض الأخصائي الانصياع لأوامر الإدارة وأداء المهام الموكلة إليه في حدود الوصف الوظيفي؛
• انتهاك ميثاق المنظمة.
• خلاله نشاط العمليتسبب المتخصص عمدا في إلحاق الضرر بالشركة وينتهك تشريعات العمل في الاتحاد الروسي؛
• انتهاك المواعيد النهائية المحددة مسبقًا لتقديم المعلومات أو المستندات المهمة؛
• انتهاك اللوائح الداخلية.
• لا يتم اتباع قواعد السلامة والسلامة من الحرائق المحددة في المؤسسة.

يتم تقييم العمل المنجز من قبل رئيس أو رئيس القسم. ويجب الإشارة إلى هذه المعلومات في الوصف الوظيفي للمقدر.

حكم نهائي

ينص القسم على أن الوصف الوظيفي لمقدر PTO أو مقدر شركة إنشاءات أو تصنيع تم تطويره على أساس دليل المؤهلات الموحد للمناصب. بالإضافة إلى ذلك، في الأحكام النهائية، يمكن للشركات تقديم توصياتها الخاصة و معلومات اساسية، والتي قد تكون مفيدة لمهندس التقدير.

يتيح لك الإعداد الكفء للموظفين والوثائق التنظيمية تحديد حدود الوظائف الرئيسية للموظف. تتيح الأوصاف الوظيفية تحديد الواجبات المباشرة وتوزيعها بشكل عقلاني، مما يزيد من كفاءة الموظفين.

يجب على الموظف قراءة الوصف الوظيفي مقابل الاستلام. تعد المراجعة والتغيير في تعليمات المقدر إلزامية في حالة تغيير اسم الوظيفة وهيكل الشركة، وإدخال أشكال جديدة لتنظيم العمل، وإعادة تعيين خدمة العمل المكتبي، وإدخال تقنيات جديدة لتوزيع الوظائف الأساسية بين الموظفين. في حالة الإهمال أو الأداء غير المناسب لوظائفهم المنصوص عليها في الوصف الوظيفي، يمكن تغريم مهندس التقدير أو فصله في أسوأ الحالات.

الأحكام العامة

1.1. مهندس تقدير التكاليف من الفئة الأولى لقسم التصميم والتقدير ينتمي إلى فئة المتخصصين الذين يتم تعيينهم وفصلهم بأمر من مدير عام الشركة بناء على اقتراح رئيس جهاز الأمن العام.

1.2. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم فني عالي وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مهندس تقدير من الفئة الثانية في منصب مهندس تقدير من الفئة الأولى.

1.3. مقدر الفئة الأولى يتبع رئيس جهاز دعم الأداء ومن خلاله يحل المشكلات الفنية مع إدارة الأقسام والشركة.

1.4. ويسترشد المقدر في عمله بما يلي:

اللوائح المتعلقة بأجهزة دعم السلام؛

هذه التعليمات؛

قوانين ولوائح البناء؛

قواعد تنظيم إصلاح معدات الطاقة لشبكات التوزيع والمحطات الفرعية والمباني والهياكل؛

قواعد البريد الإلكتروني للجهاز. المنشآت؛

قواعد التشغيل الفني لشبكات التوزيع والمحطات الفرعية؛

قواعد حماية الشبكات الكهربائية.

تعليمات التشغيل القياسية لخطوط نقل الطاقة والمحطات الفرعية ومحطات المحولات الفرعية؛

تعليمات حول السلامة من الحرائق في مؤسسات الطاقة.

قواعد تنظيم العمل مع الموظفين؛

مواد توجيهية بشأن العمل المنجز؛

لائحة عمل موظفي الشركة.

الأوامر والأوامر والأنظمة والتعليمات المعمول بها في الشركة.

التشريعات الحالية، بالقدر اللازم لتنفيذ واجباتهم الوظيفية؛

النظام الأساسي للجمعية؛

لوائح العمل الداخلية؛

خطط العمل.

1.5 مهندس - مقدر الفئة التي يجب أن أعرفها:

الوثائق التوجيهية والإدارية والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن قضايا العمل المنجز؛

أساسيات تشريعات العمل؛

قواعد وقواعد حماية العمال والسل والـ PB.

1.6. خلال فترة غياب الموظف، يتم استبدال الموظف وأداء الواجبات بأمر من الشركة، مع مراعاة المؤهلات، بناء على اقتراح رئيس القسم.

ثانيا. المهام

المهام الرئيسية للمهندس - مقدر الفئة الأولى:

2.1. تطوير الوثائق التقديرية لعقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء والإصلاح العامة.

2.2 تطوير الوثائق التقديرية لإعادة بناء مرافق الشركة.

2.3. وضع الخطط والتقارير الشهرية لتحقيق الربح بموجب عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة.

2.4 إعداد مشاريع العقود في نطاق الخدمة.

2.5 إدخال التقنيات والأساليب والتقنيات المتقدمة لتنظيم وتحفيز العمل والترشيد والاختراع.

ثالثا. واجبات العمل

3.1. إعداد الوثائق التقديرية لتنفيذ عقود التركيبات الكهربائية والإنشاءات العامة وأعمال الإصلاح والصيانة.

3.2. إعداد ومراقبة توقيع أعمال العمل المنجزة (النموذج 2) وشهادات تكلفة العمل المنجز (KS-3) بموجب عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة.

3.3. صياغة ومراقبة تنفيذ عقود التمديدات الكهربائية والإنشاءات العامة وأعمال الإصلاح والصيانة.

3.4. إعداد وثائق التقارير المتعلقة بقضايا التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة وإصلاح وصيانة الأصول الثابتة للشركة.

3.5. وضع ومراجعة معايير استهلاك المواد للتركيبات الكهربائية والبناء العام وأعمال الإصلاح والصيانة.

3.6. إعداد التقارير على نماذج التقارير الإحصائية في سياق نطاق الخدمة.

3.7. إعداد وثائق الميزانية لقبول معدات الشبكات الكهربائية في الميزانية العمومية للشركة.

3.8 إجراء تحليل للمؤشرات الرئيسية لعمل الشركة في نطاق أنشطة القسم.

3.9.التشاور بشأن القضايا التي تدخل في نطاق اختصاصها.

3.10 يضمن امتثال وثائق التقدير المطورة للوثائق التنظيمية.

3.11 الاحتفاظ بأرشيف التصميم والتقدير.

3.12 يلتزم المهندس - المقدر من الفئة الأولى PSO بما يلي:

الوفاء بواجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل بضمير حي؛

الامتثال لقواعد لوائح العمل الداخلية؛

الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛

الامتثال لمتطلبات حماية العمال، السل، PB وضمان سلامة العمل؛

رعاية ممتلكات الشركة والموظفين الآخرين؛

إبلاغ المشرف المباشر فورًا بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص وسلامة ممتلكات الشركة.

4.1 يمنح مقدر الفئة الأولى الحق في:

من خلال رئيس PSO، مطالبة رؤساء الأقسام والخدمات بالوفاء في الوقت المناسب بخطط المهام المعتمدة وأوامر إدارة الشركة، وتقديم التقارير والوثائق الفنية؛

مطالبة إدارة الشركة والمنظمات بتقديم الوثائق الفنية اللازمة؛

تقديم اقتراحات لرئيس جهاز الأمن السياسي بشأن هيكل وتنظيم الخدمة؛

من خلال رئيس PSO تقديم مقترحات إلى إدارة الشركة بشأن فرض عقوبات على الموظفين بسبب انتهاكات الإنتاج وانضباط العمل.

خامساً: المسؤولية

5.1 يكون مهندس تقدير التكلفة من الفئة الأولى لـ PSO مسؤولاً عن تنفيذ المهام والوظائف وجميع المتطلبات المنصوص عليها في هذه التعليمات، بما في ذلك. خلف:

صحة وموثوقية الحفاظ على الوثائق الفنية؛

الامتثال لشروط الموافقة على الوثائق؛

استيفاء متطلبات PTB وPTE وSNiP وتعليمات العمل والإنتاج واللوائح الخاصة بعمل موظفي الشركة.

الأضرار التي تلحق بالمؤسسة بسبب الإجراءات غير الماهرة؛

الامتثال للتشريعات الحالية.

موقف المهندس المقدر في الإعداد والتنفيذ مشروع استثماريالمرتبطة بالبناء مهم جدا. يعتمد نجاح المشروع بأكمله إلى حد كبير على صحة حساباته. من خلال العمل لصالح العميل، فهو قادر على توفير ملايين الروبل، لذلك يقترب صاحب العمل من اختيار متخصص في هذا المجال بأقصى قدر من المسؤولية. وفي الوقت نفسه، يأتي الوصف الوظيفي للمهندس المقدر في المقدمة.

عند تجميع الوصف الوظيفي، من الضروري الانطلاق من المبدأ الذي تنظمه هذه الوثيقة الوضع القانونيمتخصص في المنظمة . وهنا يتم تسجيل جميع واجبات وحقوق ووظائف ومسؤوليات الموظف. عند تجميع الوصف الوظيفي للمقدر، يمكن استخدام دليل مؤهلات الوظائف المعتمدة من قبل وزارة العمل في روسيا، بالإضافة إلى اللوائح الخاصة بالوحدة الهيكلية للمنظمة.

يتم وضع التعليمات، كقاعدة عامة، من قبل رئيس القسم الذي سيعمل فيه المتخصص الجديد، مع قسم شؤون الموظفين.

إذا كان هذا، على سبيل المثال، المهندس الرئيسي لقسم التقدير والعقود، فسيتم توقيع الوثيقة من قبل رئيس هذا القسم، وإذا لزم الأمر، متخصصين آخرين (المحامي، ضابط شؤون الموظفين). ويجب أن يوافق رئيس المنظمة على التعليمات. يلتزم الموظف المعين بقراءة التعليمات والتوقيع على الوثيقة بيده.

تم إعداد الوثيقة بشكل تعسفي، ولكن في الممارسة العملية تم تطوير مخطط موحد يتضمن الأقسام الرئيسية التي يمكن تسميتها بشكل مختلف، ولكن جوهرها متطابق:

• أحكام عامة (الجزء العام).
• وظائف الموظف (المهام والأهداف).
• واجبات الموظف.
• حقوق العمال.
• مسؤولية.
• روابط العمل (العلاقات).

في بعض الأحيان، إذا لزم الأمر، قد تحتوي الوثيقة على أقسام إضافية، مثل "تقييم الأداء" أو "حقوق التوقيع".

من مصلحة صاحب العمل والموظف أن يتم كتابة جميع أنواع العمل والواجبات والحقوق على وجه التحديد قدر الإمكان. وهذا، من ناحية، سيسمح لصاحب العمل بمراقبة فعالية أداء الموظف لواجباته الرسمية بوضوح، ومن ناحية أخرى، سيسمح للمقدر بالتركيز على النشاط الرئيسي، وتجنب المهام الإضافية غير المتوقعة.

الوصف الوظيفي المقدر للمهندس (مثال)

1. أحكام عامة

1.1. تفاصيل هذا الدليل الواجبات الرسميةمهندس تقدير التكاليف حقوقه ومسؤولياته.

1.2. ينتمي هذا المنصب إلى عدد من المتخصصين في قسم التقدير والعقود بالمؤسسة.

1.3. يعين في الوظيفة اختصاصي ويعفى منها بأمر من المدير العام بناء على اقتراح رئيس الدائرة المختصة.

1.4. في حالة غياب الأخصائي، يجوز أن يؤدي مهامه شخص آخر تعينه الإدارة، وهو المسؤول مسؤولية كاملة عن نتائج العمل.

1.5. ويكون مهندس التقدير تابعاً لرئيس القسم. وفي حالة وجود حاجة إنتاجية يمكن لكبير المهندسين ونائب المدير العام للإنتاج إعطائه تعليمات لا تتعارض مع تعليمات المشرف المباشر.

1.6. متطلبات الموظف لوظيفة مقدر:

• التعليم: العالي (الاتجاه الفني أو الاقتصادي).
• الخبرة العملية: 3 سنوات على الأقل في التخصص.

1.7. يسترشد المتخصص في سياق عمله بما يلي:

• تشريعات الاتحاد الروسي؛
• ميثاق المؤسسة؛
• أوامر وتعليمات الإدارة؛
• المسمى الوظيفي؛
• الوثائق الفنية والتنظيمية.

1.8. يجب أن يعرف الأخصائي:

• المواد التشريعية والتنظيمية والمنهجية المتعلقة ببناء وتصميم وتشغيل المرافق؛
• قواعد إعداد واعتماد واعتماد وثائق التصميم والتقدير؛
• محتوى وتكوين وتطوير التقديرات؛
• أساسيات الحلول التكنولوجية في البناء.
• وثائق المحاسبة والتخطيط؛
• آليات تمويل أعمال البناء؛
• قواعد وأنظمة البناء؛
• إجراءات إعداد وإجراء المسابقات والمناقصات؛
• إجراءات قبول مرافق البناء المكتملة وأجزائها الفردية، وطرق التحكم في جودة العمل المنجز؛
• الأحكام الأساسية بشأن تنظيم الإنتاج، وكذلك تشريعات العمل؛
• أساسيات التشريعات المتعلقة بحماية العمل، وكذلك السلامة من الحرائق.

2. المهام والأهداف

2.1. تطوير وتنسيق واعتماد وثائق التقدير من حيث التنظيم والتسعير في البناء.

2.2. السيطرة على الامتثال المقدرة و وثائق المشروعأعمال البناء والإصلاح والتركيب الجارية.

2.3. التحقق من وثائق التقدير المقدمة من قبل العميل للكائن.

2.4. المشاركة في إعداد وثائق العطاءات وتنفيذ العقود مع الموردين والمقاولين.

3. مسؤوليات الوظيفة

يقوم المقدر بالمهام الوظيفية التالية:

3.1. يقوم بإعداد التقديرات والوثائق المالية لإصلاح الهياكل والمباني والمعدات وإعادة بنائها وتحسينها الكفاءة الاقتصاديةإنتاج.

3.2. يقوم بتحليل قوائم الإصلاح والعيوب، وقوائم العناوين للإصلاح الشامل، والرسومات التنفيذية للأشياء التي سيتم إعادة بنائها أو إصلاحها.

3.3. وبناء على التحليل، يقوم بإعداد البيانات لحساب التكلفة المقدرة أنواع مختلفةالأعمال (التركيب، البناء، المواجهة، الحفر، الخ).

3.4. - تصحيح الحسابات المالية عند تغير نطاق العمل أو أسعار المواد.

3.5. يشارك في عملية استبدال المعدات والمواد، وكذلك في تقييم تكلفة العمل غير المنصوص عليها في التقدير.

3.6. التحقق من التقديرات التي وضعتها منظمات التصميم من حيث التكاليف وإعداد الاستنتاجات المناسبة.

3.7. ينسق التقديرات مع المنظمات المشاركة بموجب عقود البناء، ويراقب امتثالها لمعايير البناء، ويعد الأعمال المتعلقة بالعمل المنجز.

3.8. يشارك في الأنشطة التي تهدف إلى تقليل تكلفة العمل على الكائن.

3.9. يشارك في إعداد قوائم العناوين للأشياء المراد إعادة بنائها أو إصلاحها.

3.10. يتوافق مع متطلبات القواعد والقواعد المتعلقة بالسلامة من الحرائق وحماية العمال.

3.11. يحتفظ بأرشيف لتقديرات التصميم.

3.12. إعداد وإصدار الشهادات الخاصة بتكلفة العمل عند الطلب.

3.13. يقدم المشورة لموظفي المؤسسة والمنظمات الأخرى بشأن القضايا التي تقع ضمن اختصاصه.

4. الحقوق

يتمتع المقدر بالحقوق التالية:

4.1. التعرف على مشاريع قرارات رؤساء المؤسسة المتعلقة مباشرة بعمله.

4.2. تقديم مقترحات لتحسين عمل المنظمة في الاتجاه ذي الصلة.

4.3. ضمن اختصاصها، إبلاغ المشرف المباشر عن أوجه القصور المحددة في العمل، وتقديم خيارات للقضاء عليها.

4.4. يطلبون، من تلقاء أنفسهم أو بناء على تعليمات من متخصصين آخرين أو أقسام هيكلية، المستندات أو المعلومات اللازمة لأداء واجباتهم.

4.5. طلب المساعدة من الإدارة فيما يتعلق بجودة أداء واجباتهم المباشرة.

5. المسؤولية

الأخصائي مسؤول عن مثل هذه الانتهاكات:

5.1. الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم للواجبات المنصوص عليها في التعليمات وفقًا لقواعد تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

5.2. عدم الالتزام بتعليمات الرئيس المباشر وكذلك إدارة المنشأة.

5.3. تقديم معلومات كاذبة فيما يتعلق بأداء واجباتهم.

5.4. عدم اتخاذ تدابير للقضاء على الانتهاكات المكتشفة للقواعد المتعلقة بالسلامة والقواعد الأخرى، والتي قد يهدد انتهاكها حياة وصحة الموظفين، وكذلك أنشطة المنظمة.

5.5. التسبب في أضرار مادية للمنظمة (في إطار التشريعات المدنية والعمالية).

5.6. الجرائم المرتكبة أثناء العمل (في إطار التشريعات الجنائية والمدنية والإدارية).

6. التفاعل

في عملية العمل، يتفاعل المقدر مع الهياكل التالية:

6.1. المقاولون من الباطن من حيث التعليقات على التصميم وتقدير الوثائق وقبول العمل المنجز.

6.2. تصميم المنظمات من حيث تعديل التقديرات وقرارات التصميم.

6.3. العملاء من حيث الموافقة والتوقيع على التقديرات.

قرأت الوصف الوظيفي، وحصلت على نسخة بين يدي

مهندس مقدر لشركة Parus LLC (قسم تقدير التكلفة والعقود) _______ Grigoriev I.I.

28/08/2017.

المقدر هو متخصص يحدد تكلفة البناء ويساعد شركات البناء على تقليل تكلفة العمالة والمواد. تعتبر مهنة المقدر مهمة وقيمة للغاية، لأنه بدون تقدير تم إعداده بشكل صحيح، لن تبدأ أعمال البناء والتركيب ببساطة.

تضم هذه المهنة نوعين من المتخصصين:

1. الاقتصادي المقدر
2. مقدر مهندس

أماكن العمل

غالبًا ما يتم العثور على منصب المقدر في شركات البناء.

الوصف الوظيفي للمقدر: الحقوق والمسؤوليات الوظيفية

كما يمكن لهذا المتخصص العثور على عمل في منظمات التصميم وهيئات الفحص والسلطات الرقابية والمالية ومقاولي البناء.

مسؤوليات المقدر

المسؤوليات الرئيسية للمقدر:

• إعداد والتحقق والموافقة على تقديرات أعمال البناء.
• إعداد ومراقبة المقترحات الخاصة باتفاقيات العقود.
• تكوين تقديرات التكلفة للمواد الخام والمواد والمعدات.
• تقدير ومراقبة التكاليف في مراحل البناء المختلفة.
• إعداد وثائق العطاء.
• إعداد أعمال العمل المنجزة.

متطلبات المقدر

المتطلبات الرئيسية للمقدر:

• التعليم الفني أو الاقتصادي العالي.
• فهم عملية تنظيم وتنفيذ أعمال البناء.
• معرفة الكمبيوتر (البرامج المكتبية والمتخصصة: مقدر TURBO، التقدير الكبير، وما إلى ذلك).
• خبرة في تطوير تقديرات التكلفة والتصميم والوثائق الفنية الأخرى.
• القدرة على قراءة المخططات.
• معرفة القاعدة المعيارية والمنهجية لأعمال التقدير.

عينة استئناف المقدر

استئناف العينة.

كيف تصبح مقدر

لكي تصبح مقدرًا، من الأفضل أن تذهب إلى جامعة تقنية (اتجاه التدريب هو "مهندس" أو تخصص بناء). كما أن الشخص الحاصل على تعليم اقتصادي عالي ومعرفة عملية جيدة في مجال البناء سيكون قادرًا على العمل في مجال التقدير.

الراتب المقدر

يتراوح راتب المقدر من 35 إلى 100 ألف روبل شهريًا. يعتمد راتب هذا المتخصص إلى حد كبير على معرفته والمنطقة وحجم العمل الذي تقوم به الشركة المستخدمة. متوسط ​​​​راتب المقدر هو 65 ألف روبل شهريا.

لا يبدأ أي مشروع جدي يتطلب استثمار الأموال دون مبرر مالي أولي. لتحقيق الربح، من الضروري بدرجة عالية من الاحتمال معرفة قيمة الجميع التكاليف اللازمةوالدخل المتوقع . إن حساب النفقات لكل بند من بنود المشروع يقع على عاتق المقدر، بالإضافة إلى ذلك، يتم تعيين عدد من الوظائف لهذا المتخصص، والتي بدونها يستحيل تنفيذ التعهد.

السمات المميزة للميزانية

يتم استخدام الحساب المقدر في جميع مجالات النشاط، وهو مهم بشكل خاص في البناء، حيث تكون التكاليف الأولية مرتفعة للغاية. هناك نوعان من المحاسبين:

• خبير اقتصادي - مقدر؛
• مقدر مهندس .

في نواح كثيرة، وظائفهم متشابهة. في كثير من الأحيان يكمن الفرق في التعليم. يتم قبول المرشحين من خريجي إحدى الجامعات في تخصصات مثل "الإنشاءات الحضرية والاقتصادية" أو "الإنشاءات المدنية والصناعية" لوظيفة مهندس تقدير.

وبناء على ذلك، فإن التعليم الاقتصادي ضروري للمقدر الاقتصادي. ومع ذلك، بالنسبة للبعض وللآخرين، من الضروري للغاية الخضوع لإعادة التدريب (الدورات) حول مسألة التقنين والتسعير المقدر.

عند إعداد الحسابات المالية لبناء مبنى سكني أو منشأة صناعية، وتركيب المعدات المعقدة، من الضروري أن يكون لديك معرفة هندسية خاصة، وتكون قادرة على قراءة الوثائق الفنية، وتفكيك المخططات والرسومات.

وهنا قد لا يتمكن الخبير الاقتصادي، إذا لم يكن لديه خبرة عملية واسعة في مجال البناء، من التأقلم، فتحتاج إلى مهندس معتمد ذو خبرة. إذا كنا نتحدث عن إعداد ميزانية لمشروع لا يتعلق بالمجال الفني (على سبيل المثال، قطاع الخدمات أو الإنتاج)، فإن المتخصص الحاصل على التعليم الاقتصادي مناسب تمامًا.

مثال على الوصف الوظيفي لأخصائي في قسم الميزانية

يتم تشكيل المسؤوليات الوظيفية للمقدر بناءً على تفاصيل أنشطة المنظمة أو المبادرة المحددة المخطط تنفيذها. يتم تسجيل جميع متطلبات الأخصائي في الوصف الوظيفي، والذي يجب على المرشح للتعيين التعرف عليه. النظر في مثال على مثل هذه التعليمات.

المسمى الوظيفي

مقدر ___________________ (اسم القسم)

1. الجزء العام

1.1. المقدر هو من اختصاصي ______________ الوحدة، يتم تعيينه وعزله بأمر من رئيس المؤسسة بناءً على عرض رئيس القسم.

1.2. ويتبع الأخصائي رئيس القسم، وفي حالة غيابه المؤقت، إلى الشخص الذي يتولى رسميا منصب رئيس القسم.

1.3. يتم قبول الشخص الحاصل على تعليم تقني أو اقتصادي عالي، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التخصص، في هذا المنصب.

1.4. يجب أن يعرف الأخصائي:

• الوثائق التنظيمية الحالية والمواد المنهجية التي تحكم إعداد تقديرات التكلفة وتقديرات التصميم؛
• الأسعار الحالية، GOSTs، التقديرات القياسية، عوامل التعديل لأعمال البناء والتركيب والإصلاح، وإجراءات تمويل أعمال البناء والتركيب والتسويات مع الموردين والمقاولين؛
• الأساسيات العمليات التكنولوجيةيتم تنفيذها أثناء أعمال البناء والتركيب؛
• إجراءات تجميع بيانات الإصلاح والمعيبة، صفحات العنوانبالإضافة إلى الوثائق الفنية الأخرى؛
• أساسيات الاقتصاد والإدارة وتنظيم الإنتاج؛
• تشريعات العمل؛
• القواعد المتعلقة بالسلامة من الحرائق، وكذلك حماية العمال؛
• اللوائح الداخلية المعتمدة.

المسؤوليات و

ويسترشد المتخصص في عمله بما يلي:

• القوانين التشريعية والتنظيمية المتعلقة بإعداد وثائق المشروع والوثائق المالية؛
• أوامر إدارة المنظمة والمشرف المباشر؛
• ميثاق المنظمة؛
• المسمى الوظيفي.

2. المسؤوليات

يقوم المقدر بالمهام التالية:

2.1. يقوم بإعداد الوثائق المالية والتقديرية لإعادة بناء المرافق العاملة وإصلاح الهياكل والمباني والمعدات.

2.2. إجراء تحليل للقوائم المعيبة والإصلاحية، وقوائم العناوين للإصلاحات الكبرى، والرسومات التنفيذية للأشياء التي سيتم إعادة بنائها أو إصلاحها.

2.3. مع الأخذ في الاعتبار نتائج التحليل التكلفة الإجماليةبيانات الإصلاح لحساب تكلفة أنواع معينة من العمل (التركيب، المواجهة، السباكة).

2.4. يصحح ويحسن الحسابات المالية عندما يتغير نطاق العمل المخطط أو أسعار المواد.

2.5. التحقق من صحة إعداد التقديرات من قبل المقاولين وإعداد استنتاجات بشأن هذه الوثائق المالية الواردة الأخرى.

2.6. يشارك مع متخصصين آخرين في تقييم تكلفة أعمال البناء والتركيب والإصلاح غير المنصوص عليها في التقديرات، وكذلك في حالة استبدال المعدات أو المواد.

2.7. يشارك في تكوين قوائم العناوين للأشياء الخاضعة لإعادة البناء أو الإصلاح.

2.8. يوفر العمل مع المقاولين: يراقب امتثالهم للمعايير المعمول بها في إعداد التقديرات، وينسقها، ويضع الإجراءات التي تؤكد حجم العمل المنجز.

2.9. يحتفظ بسجلات الميزانية والوثائق المالية، ويحللها وينظمها من أجل تطوير عينات قياسية للعمل المتكرر بانتظام.

2.10. يطور تدابير تهدف إلى خفض تكلفة أعمال البناء والإصلاح.

2.11. بناء على الطلب، يتم إعداد الشهادات المتعلقة بتكلفة العمل.

2.12. يتوافق مع قواعد السلامة من الحرائق وحماية العمال في مكان عمله.

3. الحقوق

يتمتع أخصائي المحاسبة بالحقوق التالية:

3.1. للتعرف على قرارات قيادات المنظمة فيما يتعلق بعمله في مرحلة المشاريع.

3.2. - اقتراح سبل تحسين أداء الواجبات التي تنص عليها التعليمات.

3.3. إبلاغ المديرين المباشرين والأعلى عن أوجه القصور في أنشطة المنظمة المحددة ضمن الاختصاص، واقتراح طرق للقضاء عليها.

3.4. نيابة عن السلطات أو شخصياً يطلبون المستندات (المعلومات) اللازمة لأداء واجباتهم المباشرة من الموظفين أو الإدارات الأخرى.

3.5. - طلب كل مساعدة في أداء مهامهم من الإدارة.

4. المسؤولية

وتأتي مسؤولية الأخصائي في حالة:

4.1. تقديم معلومات غير موثوقة للإدارة حول أداء واجباتهم الوظيفية التي تنص عليها التعليمات.

رفض الامتثال للأوامر والطلبات القانونية من الرؤساء المباشرين والأعلى.

4.3. عدم اتخاذ التدابير في الوقت المناسب بهدف منع انتهاكات لوائح السلامة ، لوائح النارمما قد يهدد صحة الموظفين أو عمليات الشركة.

4.4. الفشل في أداء واجباتهم أو أدائهم بطريقة غير لائقة - في حدود تشريعات العمل في البلاد.

4.5. ارتكاب الأفعال أو التقاعس عن الفعل الذي تسبب في أضرار مادية للشركة - وفقًا لقواعد التشريع المدني أو قانون العمل.

4.6. ارتكاب جرائم أو مخالفات أثناء العمل - وفقًا لقواعد التشريع المدني أو الجنائي أو الإداري.

الرئيس (اسم القسم) ____________ (التوقيع) ______ (الاسم الكامل)

أنا على دراية بالتعليمات _____________ (التوقيع) __________ (الاسم الكامل)

_______________ (تاريخ).

تم كتابة هذا الدليل لمنصب أخصائي. ومع ذلك، يمكن استخدامه كأساس وتعليمات مسؤول تنفيذي، على سبيل المثال، رئيس مكتب أو قسم التقدير.

يكفي أن نضيف إلى الواجبات الواردة في عينتنا وظائف التفاوض مع الشركاء وإدارة المرؤوسين وتحديد مجالات النشاط ومجالات المسؤولية والرقابة التشغيلية على عملهم.

1. الجزء العام

1.1. يقوم المهندس (المقدر) في قسم الإنتاج بفحص التقديرات والحسابات وحسابات أعمال البناء، ويضع تقديرات للعمل الإضافي، ويتحقق من نموذج KS-2 للتأكد من الامتثال لتكلفة العمل المنجز.

1.2. يتم تعيين وعزل مهندس (مقدر) قسم الإنتاج بأمر من نائب المدير العام لشئون الموظفين بناء على اقتراح رئيس قسم الإنتاج.

1.3. المهندس (المقدر) لقسم الإنتاج يتبع مباشرة رئيس قسم الإنتاج.

1.4. يمكن لمهندس (مقدر) قسم الإنتاج تلقي طلبات إضافية من:

المدير العام

كبير المهندسين

ولا تنفذ تعليمات هؤلاء المسؤولين إلا إذا كانت لا تتعارض مع تعليمات المشرف المباشر.

1.5. في حالة الغياب المؤقت لمهندس (مقدر) قسم الإنتاج يتم إسناد مهامه إلى شخص يتم تعيينه بالطريقة المقررة بالاتفاق مع رئيس قسم الإنتاج ويكون مسؤولاً مسؤولية كاملة عن حسن أدائها.

1.6. ويتطلب العمل في هذه الوظيفة أن يتمتع الموظف بالمؤهلات التالية:

التعليم: الاقتصادي العالي

الحد الأدنى من الخبرة في العمل: سنة واحدة في التخصص

1.7. يسترشد مهندس (مقدر) قسم الإنتاج في عمله بما يلي:

التشريعات الحالية

ميثاق الشركة

أوامر وتعليمات الشركة

أوامر إدارة المؤسسة

الوثائق المعيارية والتقنية

هذا الوصف الوظيفي.

1.9. يجب أن يعرف المهندس (المقدر) لقسم الإنتاج ما يلي:

المواد المنهجية والتنظيمية التوجيهية لتصميم وبناء وتشغيل المرافق

تنظيم تطوير وثائق التصميم والتقدير وإجراءات التنسيق والموافقة عليها

أساسيات تكنولوجيا البناء

قواعد تأمين العقود

قواعد تمويل البناء

التخطيط والوثائق المحاسبية

آفاق التطوير الفني للشركة

· أنظمة البناء

إجراءات قبول الأشياء المكتملة أثناء البناء وطرق التحكم في جودتها

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة

أساسيات قانون العمل

قواعد وقواعد حماية العمل.

أهداف و غايات

2.1. مراقبة مدى امتثال تكلفة أعمال البناء والتركيب المكتملة من حيث الحجم والجودة، والتي يتم تنفيذها وفقًا للمشاريع والتقديرات وقوانين البناء والمواصفات.

2.3 يشارك في إعداد وتنفيذ عقود العمل والعقود من الباطن لبناء رأس المال ضمن نطاق واجباته.

2.4 قبول وإصدار تقديرات التصميم كاملة وعالية الجودة.

3. مسؤوليات الوظيفة

لتحقيق الأهداف يجب على المهندس (المقدر) لقسم الإنتاج:

3.1. التحقق من الوثائق التقديرية لبناء المرافق وحساب التكلفة ومحاسبة العمل المنجز.

3.2. إعداد تقديرات التكلفة للعمل الإضافي.

3.3. التحقق من التقديرات الواردة من العميل وإعداد استنتاجات حول جودتها.

3.4. بالتعاون مع ممثلي المقاولين من الباطن، قم بالتنسيق مع منظمة التصميم وتقديرات العملاء وتكلفة المواد وما إلى ذلك.

3.5. إعداد تقديرات التكلفة للتكاليف غير المنصوص عليها في أسعار الوحدات ومعدلات النفقات العامة، وتنسيقها، إذا لزم الأمر، مع العميل.

3.6. إعداد المواد للنظر في القضايا المثيرة للجدل مع المقاولين من الباطن.

3.7. تحقق من نموذج KS 2 مع المقاولين من الباطن.

ما هي مهام ومسؤوليات مهندس التقدير في منظمة البناء

قم بتنفيذ مهام رسمية منفصلة لرئيسك المباشر.

3.9. الحفاظ على التقارير المقررة.

للقيام بمهامه يمنح مهندس (مقدر) قسم الإنتاج الحقوق التالية:

4.1. التعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بأنشطتها.

4.2. - في حدود اختصاصه، إبلاغ رئيسه المباشر بجميع أوجه القصور التي تم اكتشافها في سياق أنشطته وتقديم المقترحات للقضاء عليها.

4.3. الطلب شخصيا أو نيابة عن إدارة المؤسسة من الشركات التابعة للشركة المعلومات والوثائق اللازمة لأداء الواجبات الرسمية.

4.4 تقديم اقتراحات للإدارة لتحسين العمل المتعلق بالواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.

5. المسؤولية

يتولى المهندس (المقدر) في قسم الإنتاج ما يلي:

5.1. القيام بجميع الواجبات وتحقيق الأهداف، وكذلك عدم الاستخدام الكامل للحقوق المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.

5.2. معلومات موثوقة حول حالة تنفيذ المهام والتعليمات المستلمة وانتهاك المواعيد النهائية لتنفيذها.

5.3. تنفيذ أوامر وتعليمات إدارة المؤسسة.

5.4. تقديم المستندات (المعلومات) خلال الحدود الزمنية المحددة.

5.5. انتهاك اللوائح الداخلية وأنظمة السلامة من الحرائق والسلامة المعمول بها في المؤسسة.

مقدر مهندس

────────────────────────────── (اسم المنظمة) أوافق المسمى الوظيفي───────────────────────────── (عنوان الموقف) 00.00.0000 N 000 ── ──────── ──────── (التوقيع) (الأحرف الأولى من الاسم، اللقب) مقدر 00.00.0000

1. أحكام عامة

1.1. ينتمي المقدر إلى فئة المتخصصين.

1.2. لهذا المنصب:

— يتم قبول مهندس التقدير من قبل شخص حاصل على تعليم مهني عالي في التخصص "الصناعي و هندسة مدنية"وإعادة التدريب المهني في اتجاه "التسعير والتقنين التقديري في البناء" دون تقديم متطلبات الخبرة العملية وشهادة التأهيل للامتثال للمنصب الذي يشغله أو التعليم المهني الثانوي في تخصص "البناء" وإعادة التدريب المهني في اتجاه " التسعير والتقنين التقديري في البناء"، خبرة عمل احترافية النشاط المهنيسنة واحدة على الأقل وشهادة تأهيل للامتثال للمنصب الذي يشغله؛

- يتم قبول (نقل) مهندس تقدير من الفئة الثانية من قبل شخص حاصل على تعليم مهني عالي في تخصص "البناء الصناعي والمدني" و"البناء الحضري والاقتصاد" وإعادة التدريب المهني في اتجاه "التسعير والتقنين التقديري" في البناء"، خبرة في العمل كمهندس - مقدر لمدة سنة واحدة على الأقل وشهادة تأهيل للامتثال للمنصب الذي يشغله؛

— يتم قبول (نقل) مهندس تقدير من الفئة الأولى من قبل شخص حاصل على تعليم مهني عالي في تخصص "البناء الصناعي والمدني" و"البناء الحضري والاقتصاد" وإعادة التدريب المهني في اتجاه "التسعير والتقنين التقديري" في البناء "، خبرة عمل كمهندس - مقدر من الفئة الثانية لمدة عامين على الأقل وشهادة تأهيل للامتثال للمنصب الذي يشغله.

يجب أن يعرف المقدر:

— القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي في مجال التخطيط الحضري؛

- الوثائق الإدارية والمنهجية والتنظيمية في مجال التسعير والتقنين المقدر في البناء؛

- معايير وقواعد البناء والمعايير في البناء.

- تنظيم تطوير وثائق المشروع وإجراءات التنسيق والموافقة عليها؛

— أساسيات التصميم المعماري والتكنولوجي للمباني والهياكل؛

- علم المواد؛

— تشييد المباني;

— تكنولوجيا عمليات البناء والإنتاج.

- منظمة صناعة البناء والتشييد;

- قواعد إبرام عقود العمل والعقود الحكومية للبناء؛

- إجراءات تمويل البناء؛

- الأساسيات محاسبةوالضرائب في البناء.

- اقتصاد الصناعة وتنظيم العمل؛

— أساسيات إدارة البناء.

— منتجات البرمجيات التطبيقية لأتمتة عملية إعداد التقديرات؛

— لوائح العمل الداخلية؛

- قواعد حماية العمال والصرف الصحي الصناعي والنظافة الشخصية والسلامة من الحرائق؛

— ______________________________________________________________________.

1.4. ويسترشد المقدر في عمله بما يلي:

- الميثاق (اللوائح) _______________________________________________؛ (اسم المنظمة) - هذا الوصف الوظيفي؛ — __________________________________________________________________________. (الأعمال والمستندات الأخرى المرتبطة مباشرة بوظيفة العمل لمهندس تقدير) 1.5. يقدم المقدر تقاريره مباشرة إلى ___________________________________ ________________________. (اسم موضع الرأس)

1.6. أثناء غياب مهندس تقدير التكاليف (إجازة، مرض، إلخ)، يتم تنفيذ واجباته من قبل موظف معين بالطريقة المقررة، ويكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم للواجبات الموكلة إليه. له فيما يتعلق بالاستبدال.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. الوظائف

2.1. وضع واعتماد توثيق التقديرات في مجال التسعير والتقنين التقديري في البناء.

2.2. التحقق من وثائق التقدير الواردة من العميل.

3. مسؤوليات الوظيفة

يتولى مهندس المحاسبة المسؤوليات التالية:

3.1. التحقق من معقولية تكلفة أعمال البناء والتركيب والتكاليف الأخرى للمقاول العام وفقًا لوثائق المناقصة أو مقترحات عقد بناء منشأة، مع الأخذ في الاعتبار الارتفاع المحتمل في السعر خلال فترة البناء بسبب التضخم والتقدم العلمي والتقني والاجتماعي، وتكلفة تدابير حماية البيئة.

3.2. يشارك في الإعداد والتفاوض بشأن عقد بناء المنشأة.

3.3. يشارك في إعداد وتبرير اقتراح السعر الأولي للعقد أثناء تقديم العطاءات لتقديم طلبات البناء، بما في ذلك تلك الحكومية والبلدية.

3.4. التحقق من وثائق التقدير الواردة من العميل وإعداد رأي حول تكوينها وجودتها.

3.5. جنبا إلى جنب مع ممثلي المقاولين من الباطن يتفق مع العميل ومنظمة التصميم التقديرات المحلية، معايير الموارد المقدرة الفردية وأسعار أعمال البناء والتركيب، وتقديرات التكلفة الموارد المادية، تكلفة ساعة تشغيل الآلة آلات البناء(بما في ذلك الآلات المستوردة عالية الأداء الجديدة) والمعدلات الفردية للتكاليف العامة والأرباح المقدرة وحسابات تكلفة العمل والتكاليف المنصوص عليها في الحساب التقديري الموحد لتكلفة البناء.

3.6. يحسب تكلفة البناء، بما في ذلك مكوناته الفردية.

3.7. يشارك في اختيار الأكثر المخطط الأمثلالمدفوعات مقابل العمل المنجز بين العميل والمقاول.

3.8. يحتفظ بسجلات للعمل الذي يؤديه العميل.

3.9. يشارك في قياسات التحكم لأعمال البناء والتركيب المكتملة.

3.10. يقوم بإعداد تقديرات لأنواع العمل الإضافية التي لم يتم تضمين تكلفتها في الأسعار ذات الصلة، وتنسيقها مع العميل ومنظمة التصميم.

3.11. يشارك في إعداد مشاريع عقود توريد الموارد المادية مع مورديها (المصنعين والوسطاء)، في الاتفاق على التغييرات في شروط التسعير بموجب عقود التوريد المبرمة.

3.12. يشارك في إعداد الوثائق اللازمة للنظر في المطالبات في التحكيم، في تكوين وتحديث وتخزين البيانات المتعلقة بمؤشرات التكاليف وتكلفة الموارد (تكاليف العمالة لعمال البناء، وقت تشغيل آلات البناء، الحاجة إلى المواد والمنتجات والهياكل) في المرافق التي بناها المقاول، وهي ضرورية لإنشاء معايير وأسعار تقديرية أولية وموسعة ذات علامة تجارية، في إعداد البيانات اللازمة لتشكيل قانون لجنة قبول الدولة لتكليف كائن ما.

3.13. تحسين المؤهلات مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات.

3.14. ________________________________________________________________. (واجبات أخرى)

4. الحقوق

للمقدر الحق في:

مسؤوليات المهندس المقدر للإدارة الإنتاجية والفنية

المشاركة في مناقشة مشاريع قرارات إدارة المنظمة.

4.2. - بالتنسيق مع المشرف المباشر إشراك الموظفين الآخرين في حل المهام الموكلة إليه.

4.3. طلب واستلام من موظفي الوحدات الهيكلية الأخرى معلومات ضرورية، توثيق.

4.4. المشاركة في مناقشة القضايا المتعلقة بالواجبات المنجزة.

4.5. تطلب من إدارة المنظمة المساعدة في أداء واجباتها الرسمية.

4.6. _________________________________________________. (حقوق أخرى)

5. المسؤولية

5.1. مهندس المحاسبة مسؤول عن:

- بسبب الأداء غير السليم أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - بالطريقة المنصوص عليها في القانون الحالي قانون العملالاتحاد الروسي؛

- لانتهاك ميثاق (لوائح) المنظمة؛

- الجرائم والجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم - بالطريقة المنصوص عليها في التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي؛

- للتسبب في ضرر للمنظمة - بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. أحكام ختامية

6.1. تم تطوير هذا الوصف الوظيفي على أساس الخصائص التأهيلية لوظيفة "الحاسبة" (دليل المؤهلات الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين. قسم "خصائص التأهيل لوظائف المديرين والمتخصصين في الهندسة المعمارية والتخطيط الحضري"، المعتمدة من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 أبريل 2008 رقم 188) ، ____________________________ ____________________________________________________. (تفاصيل الأفعال والوثائق الأخرى) 6.2. يتم تعريف الموظف بهذا الوصف الوظيفي عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل). يتم تأكيد حقيقة أن الموظف على دراية بهذا الوصف الوظيفي من خلال ____________________________________________________________ (بالتوقيع في ورقة التعريف، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من _____________________________________________________________ من هذه التعليمات (في مجلة التعرف على الأوصاف الوظيفية _________________________________________________________)؛ في نسخة من الوظيفة الوصف المخزن بواسطة ______________________________________________________ لدى صاحب العمل؛ بطريقة أخرى)

6.3. ___________________________________________________________________.

وصف الوظيفة

الوصف الوظيفي لمهندس تقدير

فتح بتنسيق WORD

الأحكام العامة

1.1. مهندس تقدير التكاليف من الفئة الأولى لقسم التصميم والتقدير ينتمي إلى فئة المتخصصين، ويتم تعيينهم وفصلهم بأمر من المدير العام للشركة بناء على اقتراح رئيس جهاز الأمن العام.

1.2. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم فني عالي وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مهندس تقدير من الفئة الثانية في منصب مهندس تقدير من الفئة الأولى.

1.3. مقدر الفئة الأولى يتبع رئيس جهاز دعم الأداء ومن خلاله يحل المشكلات الفنية مع إدارة الأقسام والشركة.

1.4. ويسترشد المقدر في عمله بما يلي:

- اللوائح المتعلقة بأجهزة دعم السلام؛

- هذا الدليل؛

— ارقام المبانيوالقواعد؛

- قواعد تنظيم إصلاح معدات الطاقة لشبكات التوزيع والمحطات الفرعية والمباني والهياكل؛

- قواعد البريد الإلكتروني للجهاز. المنشآت؛

- قواعد التشغيل الفني لشبكات التوزيع والمحطات الفرعية؛

- قواعد حماية الشبكات الكهربائية.

— تعليمات النموذجلتشغيل خطوط نقل الطاقة والمحطات الفرعية ومحطات المحولات الفرعية؛

— تعليمات حول السلامة من الحرائق في مؤسسات الطاقة؛

- قواعد تنظيم العمل مع الموظفين؛

- مواد توجيهية بشأن العمل المنجز؛

- لوائح عمل موظفي الشركة.

- التعليمات والأوامر والأنظمة والتعليمات المعمول بها في الشركة.

- التشريعات الحالية، بالقدر اللازم لتنفيذ واجباتهم الوظيفية؛

— النظام الأساسي للشركة؛

- لوائح العمل الداخلية؛

- خطط العمل.

1.5 مهندس - مقدر الفئة التي يجب أن أعرفها:

- الوثائق التوجيهية والإدارية والمواد المنهجية والتنظيمية المتعلقة بقضايا العمل المنجز؛

— أساسيات تشريعات العمل؛

- قواعد وقواعد حماية العمال والسلامة والأمن.

1.6. خلال فترة غياب الموظف، يتم استبدال الموظف وأداء الواجبات بأمر من الشركة، مع مراعاة المؤهلات، بناء على اقتراح رئيس القسم.

ثانيا. المهام

المهام الرئيسية للمهندس المقدر من الفئة الأولى:

2.1. تطوير الوثائق التقديرية لعقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء والإصلاح العامة.

2.2 تطوير الوثائق التقديرية لإعادة بناء مرافق الشركة.

2.3. وضع الخطط والتقارير الشهرية لتحقيق الربح بموجب عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة.

2.4 إعداد مشاريع العقود في نطاق الخدمة.

2.5 إدخال التقنيات والأساليب والتقنيات المتقدمة لتنظيم وتحفيز العمل والترشيد والاختراع.

ثالثا. واجبات العمل

3.1. إعداد الوثائق التقديرية لتنفيذ عقود التركيبات الكهربائية والإنشاءات العامة وأعمال الإصلاح والصيانة.

3.2. إعداد ومراقبة توقيع أعمال العمل المنجزة (النموذج 2) وشهادات تكلفة العمل المنجز (KS-3) بموجب عقود التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة.

3.3. صياغة ومراقبة تنفيذ عقود التمديدات الكهربائية والإنشاءات العامة وأعمال الإصلاح والصيانة.

3.4. إعداد وثائق التقارير المتعلقة بقضايا التركيبات الكهربائية وأعمال البناء العامة وإصلاح وصيانة الأصول الثابتة للشركة.

3.5. وضع ومراجعة معايير استهلاك المواد للتركيبات الكهربائية والبناء العام وأعمال الإصلاح والصيانة.

الوصف الوظيفي لمهندس تقدير

إعداد التقارير على نماذج التقارير الإحصائية في سياق نطاق الخدمة.

3.7. إعداد وثائق الميزانية لقبول معدات الشبكات الكهربائية في الميزانية العمومية للشركة.

3.8 إجراء تحليل للمؤشرات الرئيسية لعمل الشركة في نطاق أنشطة القسم.

3.9.التشاور بشأن القضايا التي تدخل في نطاق اختصاصها.

3.10 يضمن امتثال وثائق التقدير المطورة للوثائق التنظيمية.

3.11 الاحتفاظ بأرشيف التصميم والتقدير.

3.12 مهندس - مقدر الفئة الأولى PSO ملزم بما يلي:

- الوفاء بواجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل بضمير حي؛

- مراعاة قواعد لوائح العمل الداخلية؛

- الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛

— الامتثال لمتطلبات حماية العمال، والسل، PB وضمان سلامة العمل؛

- رعاية ممتلكات الشركة والموظفين الآخرين؛

- إبلاغ المشرف المباشر فورًا بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص وسلامة ممتلكات الشركة.

4.1 يمنح مقدر الفئة الأولى الحق في:

- من خلال رئيس جهاز الأمن العام، الطلب من رؤساء الإدارات والخدمات، والتنفيذ في الوقت المناسب لخطط المهام المعتمدة وأوامر إدارة الشركة، وتوفير التقارير والوثائق الفنية؛

- مطالبة إدارة الشركة والمنظمات بتقديم الوثائق الفنية اللازمة؛

- تقديم المقترحات لرئيس جهاز الأمن السياسي بشأن هيكلية وتنظيم الخدمة؛

- من خلال رئيس جهاز الأمن العام تقديم مقترحات إلى إدارة الشركة بشأن فرض عقوبات على الموظفين بسبب انتهاكات الإنتاج وانضباط العمل.

خامساً: المسؤولية

5.1 يكون مهندس تقدير التكلفة من الفئة الأولى لـ PSO مسؤولاً عن تنفيذ المهام والوظائف وجميع المتطلبات المنصوص عليها في هذه التعليمات، بما في ذلك. خلف:

— صحة وموثوقية الحفاظ على الوثائق الفنية؛

- مراعاة شروط تنسيق الوثائق؛

- استيفاء متطلبات PTB وPTE وSNiP وتعليمات العمل والإنتاج ولوائح العمل لموظفي الشركة.

- الأضرار التي لحقت بالمؤسسة بسبب الإجراءات غير الماهرة؛

- الامتثال لقواعد التشريع الحالي.

رئيس جهاز الأمن السياسي

• الوصف الوظيفي لكبير مهندسي المشروع الوصف الوظيفي لمهندس التصميم

الوصف الوظيفي للمقدر

يعتمد
المدير التنفيذي
اللقب I.O.________________
"________"______________ ____ ج.

1. أحكام عامة

1.1. ينتمي المقدر إلى فئة المتخصصين.
1.2. يتم تعيين المقدر في الوظيفة وعزله منها بأمر من رئيس المنظمة بناء على اقتراح رئيس دائرة التقدير والعقود (رئيس مكتب التصميم والتقدير، مسؤول آخر).
1.3. يقدم المقدر تقاريره مباشرة إلى رئيس قسم التقدير والعقود (رئيس مكتب التصميم والتقدير، مسؤول آخر).
1.4. وفي حالة غياب المقدر يتم أداء حقوقه والتزاماته من قبل شخص يتم تعيينه على الوجه المقرر.
1.5. يتم تعيين الشخص الحاصل على تعليم تقني عالي (هندسي واقتصادي) دون تقديم متطلبات الخبرة العملية أو التعليم الثانوي المتخصص وخبرة العمل في التخصص لمدة 3 سنوات على الأقل في منصب المقدر؛ لوظيفة مهندس تقدير التكاليف (مقدر) II فئة التأهيليتم تعيين شخص لديه تعليم تقني عالي (هندسي واقتصادي) وخبرة عملية في منصب مهندس تقدير (مقدر) لمدة 3 سنوات على الأقل؛ يتم تعيين شخص حاصل على تعليم تقني عالي (هندسي واقتصادي) وخبرة عمل كمهندس تقدير (مقدر) من فئة التأهيل II لمدة 3 سنوات على الأقل في منصب مهندس تقدير (مقدر) من فئة التأهيل I.
1.6. يجب أن يعرف المقدر:
- الوثائق التنظيمية والمواد المنهجية والإرشادية الأخرى لإعداد تقديرات التصميم والتقدير والوثائق المالية؛
- تكنولوجيا الإنتاج وتنظيم أعمال الإصلاح والتركيب والبناء؛
- التقديرات القياسية الحالية، GOSTs والأسعار وعوامل التصحيح لأعمال الإصلاح والتركيب والبناء، وإجراءات تمويلها وتسوياتها مع المقاولين؛
- إجراءات تجميع قوائم العناوين وأوراق العيوب وأوراق الإصلاح والوثائق الفنية الأخرى؛
- أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة؛
- قواعد استخدام أجهزة الكمبيوتر ووسائل الاتصال والاتصالات؛
- أساسيات تشريعات العمل؛
- لوائح العمل الداخلية؛
- قواعد وقواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.
1.7. يسترشد المقدر في أنشطته بما يلي:
- الأفعال القانونية المعيارية والمبادئ التوجيهية الأخرى و وسائل التعليمبشأن وضع تقديرات التصميم والوثائق المالية في البناء؛
- ميثاق المنظمة؛
- أوامر، أوامر رئيس المنظمة (المشرف المباشر)؛
- هذا الوصف الوظيفي.

2. المسؤوليات الوظيفية للمقدر

يقوم المحاسب بالمهام التالية:

2.1. يقوم بإعداد الميزانية والوثائق المالية لإصلاح المعدات والمباني والهياكل وإعادة بناء المرافق القائمة والعمل على تحسين كفاءة الإنتاج.
2.2. مراجعة وتحليل قوائم العناوين المعتمدة للإصلاح الشامل وقوائم العيوب وقوائم الإصلاح ورسومات العمل للأشياء التي سيتم إصلاحها وإعادة بنائها.
2.3. بناءً على تحليل تكلفة الإصلاحات، يقوم بإعداد البيانات الأولية لتحديد التكلفة المقدرة لجميع أنواع أعمال الإصلاح (البناء والتركيب والسباكة وما إلى ذلك).
2.4. - تقديم التوضيحات والتعديلات المناسبة على الحسابات المالية المقدرة في حالة حدوث تغيرات في الأسعار أو نطاق العمل.
2.5. التحقق من صحة إعداد تقديرات التكلفة من قبل منظمات التصميم وإعداد الاستنتاجات بشأنها.
2.6. يشارك في تحديد تكلفة أعمال الإصلاح والتركيب والبناء غير المنصوص عليها في التقديرات المعتمدة، وكذلك في استبدال المواد والمعدات.
2.7. يشارك في إعداد قوائم العناوين لمرافق الإصلاح وإعادة الإعمار.
2.8. ينسق التقديرات مع المقاولين ويراقب امتثالهم للمعايير المدرجة في تقديرات التكلفة، ويضع أعمال العمل المنجزة.
2.9. يشارك في تطوير التدابير لتقليل تكلفة أعمال الإصلاح والبناء.
2.10. يحتفظ بسجلات وثائق التقدير، وينظم التقديرات والحسابات المالية للعمل المتكرر بشكل دوري من أجل إنشاء تقديرات قياسية.
2.11. يقوم بإعداد الشهادات اللازمة عن التكلفة التقديرية للعمل.
2.12. يتوافق مع متطلبات قواعد ولوائح حماية العمال والسلامة من الحرائق.

3. حقوق المقدر

يحق للمقدر:

3.1. - التعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة المتعلقة بنشاطها.
3.2. تقديم اقتراحات لتحسين العمل المتعلق بالواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي.
3.3. ضمن اختصاصها تقديم تقرير إلى المشرف المباشر عن جميع أوجه القصور في أنشطة المنظمة (الوحدة الهيكلية، العمال الفرديين) يتم تحديدها أثناء أداء واجباتهم، وتقديم المقترحات لإلغائها.
3.4. الطلب شخصياً أو بالنيابة عن إدارة المنظمة من إدارات المنظمة وغيرهم من المختصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباتهم.
3.5. مطالبة إدارة المنظمة بالمساعدة في أداء واجباتهم.

4. مسؤولية المقدر

المقدر مسؤول عن:

4.1. أداء غير لائقأو الفشل في الوفاء بواجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي ينص عليها تشريع العمل الحالي في الاتحاد الروسي.
4.2. عدم توفر معلومات دقيقة عن حالة أداء واجباتهم.
4.3. عدم الالتزام بأوامر وتعليمات وتعليمات رئيس المنظمة والمشرف المباشر.
4.4. الفشل في اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والحرائق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المنظمة وموظفيها.
4.5. التسبب في أضرار مادية للمؤسسة - ضمن الحدود التي ينص عليها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.
4.6. الجرائم المرتكبة أثناء أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

إذا لم تتلق إجابة محددة بعد قراءة هذا المقال، فاطلب المساعدة السريعة: