يعرف الجميع تمامًا اسم اللون "الأسود" - ويمكن قول ذلك بثقة. ولكن هناك مجموعة كلمات غير متوافقة على ما يبدو مثل "الراتب الأسود". ومع ذلك ، فهي متجذرة بقوة في استخدام كلمة شعبنا وهي على شفاه الجميع.

هناك أيضًا راتب آخر ، ويطلق عليه الناس لقب "أبيض" - يعني ذلك نظيفًا وصادقًا.

"أسود" الأجرفي وقتنا الصعب هو المكان المناسب ليكون. من النادر جدًا أن يرغب أصحاب العمل بوعي وصدق في إظهار دخلهم الموثوق به من خلال دفع ضرائب الدولة عليهم.

دعونا نلقي نظرة على تعقيدات الراتب ، والذي يسمى "أسود" ، "الراتب في ظرف" له نفس المعنى.

ما هو الراتب في مظروف؟

لذلك ، يتم تعيين الموظف بشرط أن يكون راتبه "أسود". ماذا يتوقع؟

من أجل التهرب من دفع الضرائب بصدق وطواعية ، يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بوثائق مزدوجة في قسم المحاسبة ، بينما ستذهب الأرباح غير المسجلة إلى الراتب الأسود. يذهب بعض أصحاب العمل للحيل فتح شركات مؤقتة من أجل التمكن من تحويل الأموال إلى مدفوعات "سوداء".في وقت لاحق ، يتم تصفية هذه الشركات الوهمية على الفور.

العواقب لكلا الجانبين

يجب على الموظف تجنب الاحتكاك والتعارض مع صاحب العمل. خلاف ذلك ، يمكن أن تترك بأمان دون الأجور الكاملة الموعودة. أيضًا ، يجب ألا تعتمد بشكل خاص على دفع المزايا إذا كنت غير قادر على العمل مؤقتًا ، وكذلك على مدفوعات أخرى ، قانوني. هناك خطر ألا تحصل على أجر مقابل العمل في حالة تخفيض عدد الموظفين ، أو إذا قررت الشركة التصفية. من غير المحتمل أن يشكل الموظف بشكل صحيح الجزء الممول من المعاش التقاعدي.

يتمتع موظفو إدارة التفتيش الضريبي بالقدرة على تتبع دفع الأجور "السوداء" ، أو "الرواتب في مظاريف" باستخدام طرق مصممة خصيصًا. بمجرد تحديدهم ، وعلاوة على ذلك ، إثبات وجود أجور "سوداء" في المؤسسة ، فإن المادتين 122 و 123 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ستساعدان في إخضاعه للمسؤولية الإدارية لتجاهل واجباته الشخصية ممثل ضريبة الدخل.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك عقوبة أخرى للأجور "السوداء": غرامة للتجاهل دفع أقساط التأمين بموجب المادة 27 من قانون "في تأمين التقاعد". لوحظ أيضًا في دفع رواتب "سوداء" ، لن تفلت الشركة من العقوبة بموجب المادة 126 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

ما يهدد صاحب العمل براتب "أسود" موصوف في الفيديو أيضًا.

أين يجب أن يذهب الموظف؟

إذا كان موظف المنظمة غير راضٍ عن دفع الأجور في مظروف ، فيحق له طلب الحماية. يمكنه التقديم:

• إلى مكتب المدعي العام ، والذي يشير إلى المنطقة التي تعيش فيها ، أو موقع منظمة العمل ؛
• الخامس مكتب الضرائبالمكان الذي يوجد فيه صاحب العمل. من الجدير بالذكر أن عند تقديم شكوى ، يجب عليك اتباع شروط معينة ؛
• إلى قسم الشرطة ، الذي يقع في مكان إقامتك ، أو في المكان الذي توجد فيه منظمة العمل ؛
• لمفتشية العمل الحكومية.

عند تقديم الشكوى ، يجب على الموظف أن يجمع المقدار الضروري والمقنع من الأدلة على المخالفات التي قدمها في طلبه.

ما الذي يمكن استخدامه كدليل في مكافحة الأجور "السوداء"؟ هذه شهادة شهود - موظفين ، زملائك ، عقد التوظيفالموظفين مع أصحاب العمل السابقين ، يمكنك استخدام السجل محادثات هاتفية، إعلانات ، إعلانات ، كشوف المرتبات.

هل من الممكن إعادة الراتب "الأسود"؟

إذا قرر الموظف مع ذلك محاولة استعادة راتبه "الأسود" الذي كسبه بأمانة ، فينبغي مراعاة بعض التوصيات:

1. سيساعدك قانون العمل في الاتحاد الروسي على اكتشاف وإثبات الانتهاكات في إجراءات الشركة التي توظفك ، ما عليك سوى دراسة المقالات ذات الصلة.
2. يمكن للزملاء والموظفين المساعدة بشكل كبير في حل مشكلتك ، طالما أنهم مستعدون لإثبات الأدلة لصالحك.
3. فكر مائة مرة قبل أن تضع توقيعك على الوثيقة المعروضة عليك! لا تفعل هذا على عجل وكن حذرًا قدر الإمكان.
4. قدِّم الحد الأقصى لعدد المستندات التي تثبت أنك عملت في هذه المؤسسة.

خوفًا من المسؤولية عن الانتهاكات والإجراءات غير القانونية ، فإن المؤسسة - سيحاول صاحب العمل إخفاءهم بعناية.إذا كنت قد جمعت كافٍدليل في صالحك ، يمكنك أن تمضي بحزم وثقة نحو هدفك.

وأخيراً ، بعض الحقائق اللطيفة ...

أنا سعيد للغاية لأن الوقت قد حان عندما بدأت المنظمات في رعاية موظفيها ودفع راتب "أبيض" صادق لهم. بالإضافة إلى ذلك ، هذه المؤسسات هي الغالبية. عند التقدم لوظيفة ، يصبح الشخص مقتنعًا أكثر فأكثر بمزايا تلقي راتب "أبيض" قانوني. بعد كل شيء ، يصبح فيما بعد الأساس لتكوين الجزء الممول من المعاش التقاعدي ، والذي يجب الاهتمام به بالفعل في سن مبكرة.

يحل عدد كبير من المواطنين العاملين مشاكلهم المالية بمساعدة القروض. اكثر اعجابا سيرفض البنك إصدار قرض إذا حصل المقترض على "أسود"مرتب.

بعد تقييم كل ما سبق ، يجب على الموظف المستقبلي استخلاص استنتاجات حول ما إذا كان راضيًا عن عدم الثبات الموعود الرفاه الماليعدم إعطاء الثقة في المستقبل؟

من مبلغ المدفوعات الرسمية للموظفين ، يتعين على الشركات حجب ضريبة الدخل عنها فرادى، وكذلك دفع المساهمات من أموالهم الخاصة في صندوق المعاشات التقاعدية والاجتماعية و تأمين صحي. لهذا السبب ، لا يريد بعض أصحاب العمل إضفاء الطابع الرسمي على الموظفين ودفع أجورهم "السوداء".

يعتمد حجم المعاش المستقبلي بشكل مباشر على الاستقطاعات من الأجور إلى صندوق المعاشات التقاعدية. نظرًا لأن صاحب العمل لا يحول الاشتراكات من الراتب "الأسود" ، فإن الموظف يخاطر بتلقي الحد الأدنى من المعاش التقاعدي في المستقبل.

يتم احتساب جميع المزايا المتعلقة بالحمل والولادة ورعاية الأطفال على أساس متوسط ​​الأجر الرسمي لآخر سنتين تقويميتين. كما يحسب مبلغ الإجازة المرضية على أساس المرتب "الأبيض". إذا رفضت الشركة دفع الأموال المستحقة لك ، فلن تتمكن من تقديم طلب إلى FSS أو إلى المحكمة ، لأن. من الناحية القانونية ، أنت لست موظفًا في المنظمة ، ولا يتحمل صاحب العمل أي مسؤولية تجاهك ، لأنه لن يكون هناك سجل توظيف في سجل عملك.

معلومات الراتب

عند الفصل ، تلتزم الشركة بإصدار شهادات بالمساهمات المدفوعة للموظفين الرسميين. بناءً على هذه البيانات ، سيدفع صاحب العمل الجديد مزايا الموظف والإجازة المرضية. إذا حصلت على راتب "أسود" ، فلن تحصل على شهادة ، وسيتم احتساب جميع المبالغ في مكان عمل جديد بالحد الأدنى.

لن يتمكن صاحب العمل غير الرسمي من إصدار شهادة راتب وضريبة دخل شخصية. لذلك ، فإن البنوك الجادة إما سترفض قروضك أو تقدم لك قرضًا بأسعار فائدة عالية.

إذا لم تكن موظفًا قانونيًا في الشركة وتتلقى راتبًا "في مظروف" ، فلا يمكنك إجبار صاحب العمل على الامتثال لأحكام قانون العمل. وفقًا لذلك ، قد لا يُسمح لك بالذهاب في إجازة ، وقد لا يتم دفع أجر الإجازة والتعويض عند الفصل.

راتب "رمادي"

يقوم بعض أصحاب العمل بترتيب الموظفين رسميًا ، لكنهم يعرضون عليهم راتبًا "رماديًا". وهذا يعني أنه سيتم تحويل جزء صغير من الأجر "باللون الأبيض" ، وسيتم إصدار الباقي "في مظروف". من الجانب الرسمي ، يقدم صاحب العمل جميع المساهمات اللازمة للصناديق ، لكن مبالغ المساهمات تكون صغيرة ، وفي المستقبل سيكون معاش الموظف ومزاياها أقل بكثير مما ستكون عليه مع "شخص أبيض" " مرتب. أيضًا ، في شهادة 2-NDFL ، تتم الإشارة فقط إلى الجزء الرسمي من الراتب ، مما قد يسبب مشاكل مع البنوك.

الراتب الأسود (غير رسمي ، في مظروف) - راتب يتقاضاه المواطن بدون عقد عمل ، ولا يعمل رسميًا في مؤسسة أو لرجل أعمال. هناك أيضا راتب رمادي. وهو راتب مقسم إلى جزأين أحدهما مقرر في عقد العمل والآخر يصدر نقدا. على سبيل المثال ، وعد الشخص بأرباح قدرها 25000 روبل. ولكن فقط 15000 روبل منصوص عليها في عقد العمل.

مخططات الأجور هذه مفيدة لصاحب العمل.

أولاً ، يتم تخفيض مبلغ الضريبة الاجتماعية الموحدة (UST) بشكل كبير. إذا دفع مواطن ضريبة الدخل الشخصي مباشرةً من دخله وقسم المحاسبة لمؤسسة أو رائد أعمال فردي ، فلا يهم مقدار الأموال التي يدفعها ، فإن الوضع مع الخزانات الأرضية يختلف تمامًا. هنا ، كلما ارتفع الراتب ، ستدفع المنظمة المزيد.

ثانيًا ، من أجل حرمان الموظف من الراتب الأساسي أو المكافأة ، فأنت بحاجة إلى أسباب وجيهة ، تحتاج إلى وضع أوامر ، وما إلى ذلك. يمكنك حرمان أي شخص من راتب أسود بدون أوامر ووثائق ، لأنه غير موجود رسميًا. لا يمكن للموظف تقديم شكوى في أي مكان.

ثالثًا ، يدخر صاحب العمل مدفوعات الإجازات المرضية والإجازات والأمومة وما إلى ذلك. يتم إجراء جميع الحسابات من الأرباح الرسمية ، والأجور السوداء لا تشارك فيها.

في روسيا ، تقدم الكثير من الشركات ورجال الأعمال رواتب للموظفين في مظروف. ويوافق الكثير من الناس على العمل في مثل هذه الظروف. على سبيل المثال ، في هذه الشركة ، يتلقى الاقتصادي 30000 روبل. ولكن بشكل غير رسمي ، وبقيمة 25000 روبل أخرى. لكن الراتب أبيض ، أي أنه موضح بالكامل في العقد. يفضل الكثيرون الحصول على وظيفة في الشركة الأولى ، لأنهم سيحصلون عليها المزيد من المال.

من ناحية أخرى ، يحتاج صاحب العمل إلى تطوير مخطط لكيفية الدفع في مظروف. وهذا على أي حال سينطوي على انتهاك للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، يشير الراتب الأسود إلى أن المؤسسة أو رجل الأعمال الفردي لا يعمل بشكل جيد للغاية ، لأنهم مجبرون على زيادة دخلهم من خلال التهرب الضريبي ، أو جشع قادة ومؤسسي المنظمة.

الراتب الأبيض والأسود للموظف

الموظفون الذين يتلقون دخلًا في مظروف يدفعون ضريبة الدخل الشخصي فقط على الأرباح المنصوص عليها في العقد ، أي أقل مما يدينون به بالفعل. من ناحية أخرى ، هذه ميزة إضافية ، لأن المواطن يتلقى المزيد من الأموال في يديه ، ولكن من ناحية أخرى ، يعد هذا ناقصًا ، لأن هذا يعد انتهاكًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

عيب كبير آخر من الراتب الأسود هو عدم وجود خصومات في صندوق التقاعدمما سيكون له تأثير سلبي لاحقًا على مبلغ المعاش التقاعدي للفرد. لكن نظام التقاعد في روسيا قد يتغير ، لذلك لا يعلق بعض الشباب أهمية كبيرة على ذلك. اليوم ، يعتمد المعاش على الدخل ، وغدًا - على طول مدة الخدمة ، وفي اليوم التالي غدًا سيتم إلغاؤه تمامًا ، لأنه لا يوجد شيء يدفع به. أحيانًا يقوم المواطنون بعمل مدخراتهم بأنفسهم من أجل المستقبل ، بحيث لا يحتاجون في الشيخوخة إلى أي شيء.

النقص التالي من الدخل غير الرسمي هو كما يلي: يمكن بسهولة حرمان أي موظف من مكافأة أو جزء من الراتب لأي قصور في الأداء واجبات العمل، بسبب عدم الاستقرار الوضع الماليمؤسسة أو رائد أعمال ، إلخ. عند الفصل ، يتعرض المواطنون لخطر عدم استلام المبلغ بالكامل. يمكن لصاحب العمل تأخير دفع الراتب الأسود لأي فترة. في نفس الوقت يفلت من كل شيء ، لأنه لم يبرم أي عقود مع الموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، عند الذهاب في إجازة مرضية أو في إجازة أمومة ، ستخسر الموظفة مبلغًا كافيًا من المال. بالنسبة إلى أجر الإجازة ، يمكن أيضًا لمؤسسة أو رجل أعمال فردي أن يدفع لهم من المبلغ الحقيقي للدخل ، لكن في معظم الحالات يدفعون فقط من الجزء الرسمي من الراتب أو لا يدفعون لهم على الإطلاق.

هناك مشكلة أخرى تتمثل في حصول الأشخاص الذين يتلقون رواتب سوداء على قرض من أحد البنوك. يطلب من المنظمات الائتمانية للنظر في طلب العميل تقديم شهادة الدخل 2-NDFL. والشخص رسميا لا يعمل في أي مكان. بعض منظمات الائتمانيمكنك تقديم شهادة دخل في شكل بنك. في ذلك ، يمكن لصاحب العمل الإشارة إلى الدخل الحقيقي لموظفه. لكن قد تخشى المنظمات ورجال الأعمال الأفراد من العثور على الشهادة في مكان ما وستكون دليلاً على وجود مدفوعات الأجور السوداء.

لذلك ، فإن الراتب الأبيض للمواطن أفضل دائمًا من الراتب الأسود ، حتى لو كان أقل.

الاختلافات بين s / n الرمادي والأسود

مع نظام الأجور الرمادية ، يتم إبرام عقد عمل بين الموظف والمنظمة أو رائد الأعمال الفردي ، لكنه ينص فقط على جزء من الدخل الذي سيحصل عليه الموظف. أي أن المواطن يصبح رسميًا موظفًا في المنظمة ، وبدخل أسود ، وفقًا للوثائق ، لا علاقة له بصاحب العمل.

يتم تحويل الراتب الأبيض إلى بطاقة مصرفيةشخص أو مدفوع حسب البيان من خلال مكتب النقدية ، يتم إصدار الجزء الرمادي المتبقي نقدًا ، ويتم إصدار الجزء الأسود بالكامل في مظروف.

يمكن للموظف في منظمة ذات نظام رواتب رمادي الاعتماد على حقيقة أنه في أي حال سيحصل على الجزء الرسمي من دخله ، وسيتم تقديم مساهمات له في صندوق المعاشات التقاعدية ، والإجازة المرضية ، ودفع الإجازة ، واستحقاقات الأمومة ، إلخ. .. ستكون أصغر من المتوقع.

يمكن حرمان الموظف فقط من ذلك الجزء من الراتب والمكافأة غير المنصوص عليه في العقد. هناك ضمان بأنه لن يعمل بالمجان. لكن الدخل الرمادي ، مثل دخل السود ، يمكن أن يتأخر لأي فترة لأنه غير موجود وفقًا للوثائق. الأجور الرمادية أفضل من الأجور السوداء ، لكنها أسوأ من الأجور البيضاء.

28.04.16 134 821 0

ست عواقب لراتبك الرمادي

لماذا تقلق إذا كنت تدفع في مظروف

حصلت على وظيفة في عمل جديد. في يوم الدفع ، يسلمك المحاسب مظروفًا.

أنت في ورطة: تحصل على راتب رمادي ، وتصبح شريكًا في الجريمة.

كريستينا فرولوفا

ما هو الراتب الرمادي

الرمادي هو راتب تُدفع به الضرائب جزئيًا فقط. وهو يتألف من جزء رسمي أبيض ، تُخصم منه للدولة ، ومن جزء غير رسمي لا تُدفع منه ضرائب.

يعمل المخطط على النحو التالي: يدخل صاحب العمل في اتفاقية معك ويخصص لك راتبًا رسميًا ضئيلًا. من هذا الراتب الضئيل ، يدفع لك ضرائب ومساهمات صغيرة. إنه بطريقة ما يصرف باقي الراتب ويعطيه لك في مظروف ، متجاوزًا الضرائب ، وبالتالي يوفر.

وفقًا للوثائق ، يبدو أن صاحب العمل لديه موظفين يتقاضون رواتب منخفضة. إنه ليس غير قانوني ، على الرغم من أنه مريب. لكن في الواقع ، هذا مخطط تهرب ضريبي - على نفقتك الخاصة.

ربما يكون هذا المال من بيت دعارة تحت الأرض أو وكر للمخدرات.

لا أحد يعرف من أين يأخذ صاحب العمل المال الرمادي: من جيبه الخاص أو من الأموال المشتراة من الصرافين. قد يكون المال الموجود في الظرف أموالاً من بيت دعارة تحت الأرض أو وكر للمخدرات.

يمكن لصاحب العمل الخاص بك التوقف عن الدفع لك في أي وقت. الحصول على المال في هذه الحالة سيكون صعبًا. لهذا السبب يجب أن تكون على علم بكل شيء عواقب سلبيةالراتب في مظروف.

المسؤولية الجنائية

يدفع صاحب العمل ضرائب على رواتب الموظفين. هو وكيل ضرائب. لكن دافع ضريبة الدخل الشخصي هو الموظف نفسه. عندما تتلقى جزءًا غير رسمي من الراتب ، فأنت تخالف القانون. إذا تم رفع القضية إلى المحكمة ، فسيكون من الصعب إثبات عدم تورطك في الاحتيال المالي لصاحب العمل. قد تقرر المحكمة أنك متورط في مؤامرة جنائية.

عقوبة الراتب الرمادي

وفق فن. 122 الضريبةمن المدونة ، فإن عقوبة عدم دفع الضرائب هي 20 أو 40٪ من المبلغ غير المدفوع. 20٪ - إذا لم تدفع ضرائب بسبب الجهل ، 40٪ - إذا كان ذلك عن قصد. إذا كان راتبك الرسمي 10000 روبل ، لكنك تتلقى 100000 روبل في مظروف ، فستكون غرامة 20 ٪ لمدة عامين 62400 روبل ، وغرامة 40 ٪ - 124800 روبل.

حسب الفن. 198 من القانون الجنائي ، ستدفع أكثر في حالة عدم دفع الضرائب من 100،000 إلى 300،000 روبلعلاوة على ذلك ، أو التخلي عن راتبك أو أي دخل آخر لمدة عام أو عامين. إما ستتم معاقبتك بالسخرة أو القبض عليك أو سجنك لمدة عام.

كيفية تجنب:كتابة إقرارات على الفور إلى مكتب المدعي العام ومكتب الضرائب بأن صاحب العمل يتهرب من الضرائب. هذا يكفي أن تبدأ السلطات في التحقق. اكتب شكوى حول انتهاك حقوقك في تفتيش العمل.

تعتبر الطلبات والشكاوى دليلاً على عدم رغبتك في الحصول على راتب رمادي.

عطلة مضحكة

عندما تكون في إجازة ، كن مستعدًا لحقيقة أن أجر الإجازة سيكون أقل بكثير من الراتب الموجود في الظرف. لإعداد التقارير ، سيحسب قسم المحاسبة أجر الإجازة بناءً على المسؤول وليس على الراتب الفعلي.

أنت تسافر إلى شبه جزيرة القرم لمدة 28 يومًا اعتبارًا من 1 يونيو. راتبك الرسمي هو 10000 روبل ، لكنك تحصل على 100000. لم تمرض ، ولم تحصل على علاوات وعلاوات. كانت جميع الأشهر الـ 12 التي سبقت العطلة في المكتب من الاثنين إلى الجمعة.

قبل الرحلة بثلاثة أيام ، تتوقع أن تتلقى الدفعة المقدمة المعتادة في مظروف - 45000 روبل. بدلاً من ذلك ، تحصل على 9556 روبل و 31 كوبيل - هذا هو مقدار أجر الإجازة الذي يحق لك الحصول عليه بموجب القانون بناءً على راتبك الرسمي.

ربما خلاف ذلك. يدفع بعض أصحاب العمل أجر الإجازة الرمادية بالكامل. قد لا يدفع البعض الآخر أي أجر إجازة على الإطلاق - قد يكون على الورق فقط. في أي حال ، يجب أن تفهم المخاطر.

لكن حجم الراتب الرسمي لا يؤثر على استلام التأشيرة. يمكن للقنصلية فقط معرفة ما إذا كنت تعمل في المكان المشار إليه في نموذج الطلب. لا تستطيع القنصلية التحقق من دخلك.

كيفية تجنب:تحقق مع الزملاء مقدمًا من كيفية دفع أجر الإجازة. إذا كانت بيضاء ، تحدث إلى صاحب العمل. ربما ستكتشف في هذه المحادثة أنه لا يحق لك الحصول على أي أجر إجازة على الإطلاق ، وأنك رسميًا قضيت عطلتك بالفعل لفترة طويلة.

مكافأة نهاية الخدمة الهزيلة

وفقًا للقانون ، إذا قام صاحب العمل ، بمبادرة منه ، بفصلك بسبب تخفيض عدد الموظفين أو أثناء تصفية الشركة ، يجب أن يدفع لك مكافأة نهاية الخدمة. عادة ما يكون هذا متوسط ​​الدخل الشهري. إذا كان راتبك الرسمي 50 ألفًا ، فلم تحصل على مكافآت إضافية ، وقامت الشركة بتخفيضك ، فسيتعين عليك دفع حوالي 100 ألف - هذا هو القانون.

ليس من الصعب تخمين أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب أيضًا من الراتب الرسمي.

لقد تم قطع. إذا كان راتبك سيبلغ 10000 روبل حقًا ، فلن تنزعج. لكن في مغلف يتم الدفع لك 100000 ، وسيكون من العار أن تفقدهم.

كتعويض عن نهاية الخدمة ، بدلاً من 200000 روبل رمادي ، تحصل على متوسط ​​ربح شهري رسمي - حوالي 20322 روبل. سيكون عليك أن تعيش عليها ، رغم أنك معتاد على شيء آخر.

بل إن الأمر أسوأ من ذلك: فقد يجبرك صاحب العمل ، عند الفصل ، على كتابة إفادة "من أجل بارادته"- إذن لا يحق لك الحصول على أي مدفوعات. في شركة تتهرب بشدة من الضرائب ، يكون هذا ممكنًا أيضًا.

كيفية تجنب:حاول إقناع صاحب العمل بإعطاء المبلغ الكامل لراتبك العادي عند المغادرة. لكن تذكر أنك إذا أفسدت علاقتك به ، فبالتأكيد ستدفع لك فقط المبلغ المحدد في العقد.

بعد ذلك ، كل ما يمكنك فعله هو إرسال شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. ستعاقب صاحب العمل ، لكنك لن تتلقى أموالًا منه ، وعلى الأرجح ستدفع أيضًا غرامة ضريبية. إذا كان الراتب الرمادي قد أتى بنتائج عكسية عليك فقط عندما تم قطعك ، فإن فرص استعادة العدالة ضئيلة.

ميكروهوسبيتال

إذا كنت مريضا ولديك أجازة مرضيةحسنًا ، بموجب القانون ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك المزايا أثناء العلاج. الأمر نفسه ينطبق على رعاية طفل أو قريب مريض. بموجب القانون ، يتم احتساب هذه الميزة على أساس راتبك الرسمي.

الراتب الرسمي 10000 روبل. إذا لم يتغير راتبك لمدة عامين ، فسيكون مبلغ البدل 3945 روبل و 54 كوبيل. هذا يكفي لعلبتين من كرات المعالجة المثلية.

كيفية تجنب:تمامًا كما هو الحال مع راتب الإجازة - تحقق مع الزملاء من كيفية دفع الإجازة المرضية. ناقش جميع الإجراءات مع صاحب العمل: ربما لا تكون هناك حاجة إلى إجازة مرضية على الإطلاق ، ولن يؤثر مرضك على الراتب. يدفع بعض أصحاب العمل إجازة مرضية على الورق فقط.

نانوبسيون

تكسب 100000. أنت على حصان ، رغم أن هذا المبلغ لا يكفي لكل شيء. لكن ماذا ستعيش في شيخوختك؟

من الراتب الرسمي البالغ 10000 روبل ، يقتطع صاحب العمل 2200 للتقاعد.إذا لم يكن 100000 روبل رمادي ، فسيخصم 22000. الفرق ملحوظ.

لسوء الحظ ، على أي حال ، ليس هناك ما يضمن حصولك على معاش تقاعدي لائق. حتى لو اقتطع صاحب العمل 22000 روبل شهريًا ، فهذا لا يعني أنك ستتلقى نفس 22000 روبل في غضون 40 عامًا. يمكن للدولة التصرف في هذه الأموال بطريقة أخرى.

كيفية تجنب:لن يساعدك التحدث إلى رئيسك في العمل. من غير المحتمل أن يقوم صاحب العمل برفع راتبك الرسمي. إذا اختلفت رواتب الموظفين اختلافًا كبيرًا في الإبلاغ عن رواتب الموظفين ، فسيؤدي ذلك إلى شكوك في الضريبة. سوف تبدأ في التحقق.

رفض قرض كبير

مع راتب رسمي قدره 10000 ، لن تتمكن من الاعتماد على قرض عقاري أو قرض سيارة ، باستثناء قرض استهلاكي. حتى لو كان الجزء الرمادي من الراتب أكبر بكثير من الراتب الرسمي ، فسيتعين عليك نسيان النسب المواتية.

عندما يمنحك البنك قرضًا ، يجب عليه تقييم المخاطر: ما إذا كان بإمكانك سداد القرض من راتبك وما إذا كان من الممكن طردك بدون تعويض إنهاء الخدمة. لم تولد البنوك بالأمس وهي تعرف ما هو الراتب الرمادي ، بالنسبة للكثيرين ، فإن طريقة تلقي الأموال هذه ستكون عامل مخاطرة.

بعض البنوك ، على العكس من ذلك ، لا ترى المخاطر في الأجور الرمادية. تعتقد مثل هذه البنوك أن "الشيء الرئيسي هو أن لديك المال". ولكن فقط في حالة زيادة الفائدة على القرض.

في كل حالة محددةالموظف يقرر بنفسه ما إذا كان سيتحمل الراتب في مظروف أم لا. إذا كنت على وشك شراء شقة أو إنجاب طفل ، أو ستتقاعد ، فمن الأفضل أن تجد وظيفة أخرى.

في المقالات التالية ، سنتحدث عن المكافآت والبدلات والمدفوعات المستحقة للموظف أثناء المعالجة.

الاستنتاجات

1. لا يدفع صاحب العمل ضرائب على الأجور الرمادية.
2. لم يتم تحديد حجم وتوقيت دفع الأجور الرمادية رسميًا.
3. يعتبر دفع وتلقي راتب رمادي جريمة جنائية.
4. تُحسب الإجازات والإجازات المرضية ومكافآت نهاية الخدمة من الجزء الرسمي من الراتب.
5. يعتمد المعاش المستقبلي على حجم الراتب الرسمي.
6. لن توافق البنوك على الرهن العقاري إذا كان لديك جزء رسمي صغير من الراتب.

يعرف الجميع تقريبًا مصطلحي "الراتب الرمادي" و "الراتب الأسود" ، ولكن من الناحية العملية لم يصادف الجميع. لا توجد مثل هذه الشروط في القانون ، فهو يتحدث فقط عن الأجر الرسمي المتفق عليه مع صاحب العمل. دعونا نرى ماذا يعني هذا.

قانون العمليضع فقط بعض المتطلبات لمكافأة الموظف:

• لا يمكن أن يكون الراتب أقل من مستوى الكفاف ؛
• يتم دفع الراتب مرة كل نصف شهر.

« الراتب الأسود"هو الراتب في مظروف. لقد سمع الجميع عن هذا ، عندما لم يتم ذكر الموظف أو ماله في أي مستند: ليس في التوظيف، ولا في أمر التوظيف ، لم يبرم معه حتى. يتم ترتيب الموظف في هذه الحالة بشكل غير رسمي وليس مدرجًا في المنظمة.

يخاطر الشخص بالموافقة على ذلك ، لأن صاحب العمل يحرمه من جميع التعويضات والمبالغ المقررة قانون العمللا يتم دفع الإجازة والإجازة المرضية. يمكن لصاحب العمل فصل موظف "غير رسمي" بهذه الطريقة ، دون أن يدفع له أيام العمل ومكافأة نهاية الخدمة.

« الراتب الرمادي"- هذا راتب نصف رسمي ، أي جزء منه موثق ، وبشكل عام مدرج في المنظمة ، ولكن إما في وظائف براتب أقل أو ببساطة راتبه منخفض. هنا ينقسم الراتب إلى قسمين: أحدهما أبيض (رسمي) والآخر أسود.

نظرًا لأن الجزء الرسمي من الراتب أقل ، وبالتالي فإن المساهمات الأقل في صندوق المعاشات التقاعدية ، تصبح ضريبة الدخل الشخصية أيضًا أقل. بالنسبة للعديد من الموظفين ، يبدو هذا الراتب مغريًا ، لأنه يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من الجزء الرسمي.

بالنسبة لصاحب العمل ، فإن طريقة المكافأة هذه مفيدة أيضًا ، لأنه ، في الواقع ، ليس ملزمًا بدفع راتب "أسود" ، ولكن ترك المرتب الرسمي وإخبار الموظف بأنه لم يتأقلم جيدًا مع واجباته. في أغلب الأحيان ، تتم مناقشة مثل هذا الراتب في المقابلة ، حيث يُعرض على الموظف المستقبلي اختيار إما "راتب أبيض" تمامًا ، والذي سيكون أقل بكثير ، أو "رمادي".

غالبًا ما تكون جميع طرق الدفع هذه غير قانونية لأنها تسمح للمؤسسة بدفع ضرائب أقل. لكن خدمة الضرائب تعرف كيفية حساب مثل هذه المنظمة ، يكفي مقارنة العدد الفعلي للموظفين مع العدد الموجود في جدول التوظيف. الموظف ذو "الراتب الأسود" يخاطر أكثر بكثير ، لأنه غير مسجل حتى في المؤسسة ، وبالتالي يمكن لصاحب العمل فصله ، وتركه دون أي مدفوعات حتى عن أيام العمل.

في هذه الحالة ، لن يعاني صاحب العمل بأي شكل من الأشكال ، لأنه لن يذهب أي من الموظفين إلى المحكمة ، لأنه في أغلب الأحيان يكون الموظف متأكدًا من أنه من المستحيل إثبات أي شيء. في معظم الحالات ، من غير المربح أن يعمل الموظف في مثل هذه المؤسسة ، لأنه محروم من جميع المزايا والتعويضات التي تقدمها الدولة للموظفين الرسميين.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم دفع أجر إجازة الأمومة أو الإجازة السنوية. لا يمكنك الحصول على قرض ، لأن البنك سينظر فقط في الجزء الرسمي من الراتب. كما ستكون مستحقات صندوق المعاشات التقاعدية أقل. إن إثبات حصولك على راتب "أسود" صعب ، لكنه ممكن. قد يكون الدليل في هذه الحالة تسجيلات مسجل الصوت أو شهادة الموظفين أنفسهم. حتى الإعلانات البسيطة ، حيث يشير صاحب العمل إلى أن الراتب أعلى بكثير مما يتلقاه في وظيفة مماثلة.

تكافح سلطات الضرائب بنشاط ضد المدفوعات "الرمادية" و "السوداء" ، ولكن دون جدوى حتى الآن ، لأنه يوجد بين العمال منافسة كبيرة، وهم على استعداد للذهاب إلى أي ظروف.