Основни моменти в статията:

1. Стажът е задължителен за работниците, работещи при вредни и опасни условия на труд
2. Тези, които не преминат първоначалния инструктаж, могат да бъдат освободени от стаж.
3. Продължителността на стажа зависи от квалификацията на служителя.
4. Без успешно завършване на стажа, служителят няма да може да започне работа

Обучението на работниците по охрана на труда се състои от теоретично и практическо обучение, последвано от проверка на придобитите знания и умения. За да придобиете практически умения на конкретно работно място на служител, се нуждаете от стаж под ръководството на по-опитен служител. Ще ви покажем как да го организирате.

Кой трябва да вземе стажа

Работодателят е длъжен да провежда стажове на работното място за служители, които постъпват на работа с вредни или опасни условиятруд (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 7.2.5 GOST 12.0.004–90, клауза 2.2.2 от Указ на Министерството на труда на Русия, Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29). За други служители, които не са свързани с вредни условия, работодателят сам определя необходимостта от стаж.

Обърнете внимание: Стажът се провежда само след обучение по охрана на труда

Стажът е необходим, ако:

работата подлежи на повишени изисквания за безопасност на труда;

работата се извършва в съоръжения, които са обект на изисквания за индустриална безопасност.

Пример. Фирмата сключи договор за инженерни системикъм сградата. За да направите това, е необходимо да се изкопаят окопи с дълбочина 2 м. Такава работа се класифицира като работа с повишена опасност (Приложение 1 към POT RO 14000-005-98). Следователно работодателят може да допусне само онези служители, които са преминали стаж в този виддейности.

Ако списъкът на професиите, освободени от обучение на работното място, е одобрен в предприятието, тогава те също са освободени от стажове.

Служител с най-малко три години трудов стаж по специалността, който преминава от едно структурно звено в друго, може да бъде освободен от стаж. В същото време естеството на работата му и вида на оборудването не трябва да се променят.

Кой провежда стажа

Стажът се провежда от опитен служител, който се назначава със заповед или заповед на работодателя. В някои случаи има ограничение за броя на стажантите за един ръководител на стаж. Например при работа на височина не трябва да са повече от две. Може да се въведе и изискване за квалификация и опит на ръководителя на стажа.

Пример. Шофьорът за времето на стажа е назначен за наставника за целия период на обучение. Менторите се избират измежду най-опитните и дисциплинирани работници с най-малко пет години опит в автобуси, таксита и камион- не по-малко от три години. Менторите не трябва да нарушават Правилата трафики инциденти през последните три години. Освен това те трябва да преминат предварителна подготовка в учебен център и да притежават удостоверение за право на обучение на шофьори на автобуси.

Който обикновено прави стаж

Сред работните специалности се провеждат стажове:

Заварчици;

електротехници;

Котелни оператори;

Шофьори, занимаващи се с превоз на пътници;

Височинни монтьори и др.

Обучение преминава и ремонтен, експлоатационен, оперативен и ремонтен персонал и оперативни ръководители. Останалите служители се нуждаят от стаж, ако не могат да бъдат приети веднага самостоятелна работапоради характеристиките на конкретно предприятие или технологичен процес.

Какви документи да подготвите преди стажа

Важно: Правилата за стажа ще помогнат за изготвянето на RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Ръководен документ. Наредби за подобряване на професионалните умения и обучението на водачите"

минимум задължителен списъкдокументи за регистрация на стаж изглежда така:

• позиция на стаж;
• стажантска програма;
• заповед за стаж;
• заповед за допускане до самостоятелна работа.

Правилата за стажа описват подробно правата и задълженията на служителя и ръководителя на стажа, условията, реда и характеристиките на стажа.

Стажантската програма определя:

• реда и времето на стажа по определена професия;
• типични действия, които служителят трябва да научи;
• количеството теоретични знания, които трябва да получи;
• редът за извършване на контролни проверки по време на стажа и др.

Шаблони и образци

Пример за заповед за назначаване на лица, отговорни за стажа:

Началото и краят на стажа се формализира със заповед или заповед на работодателя. В заповедта за започване на стажа се посочва основанието за стажа и неговата продължителност, изброяват се служителите, които трябва да преминат стажа, и техните наставници - ръководителите на стажа.

Какво включва стажантската програма

По време на стажа служителят трябва:

• научете правилата на нормативните и технически документи по защита на труда, научете как да ги прилагате на работното място;
• учебни схеми, инструкции за работа и инструкции за защита на труда, познаването на които е задължително за работа на тази длъжност (професия);
• изработете ясна ориентация на работното си място;
• придобиват необходимите практически умения при извършване на производствени операции;
• да проучи начините и условията за безаварийна, безопасна и икономична експлоатация на обслужваното оборудване.

Стажът е с продължителност от 2 до 14 смени. Продължителността във всеки случай зависи от нивото професионално обучениеслужител и естеството на извършваната работа. Понякога специфични изисквания за стаж са посочени в индустриалните разпоредби за защита на труда.

Пример. За шофьор на автобус, който не е работил преди това като шофьор и току-що получил шофьорска книжка, стажът ще бъде 224 часа:

61 часа - предмаршрутен стаж;

163 часа - маршрутно обучение.

Опитен шофьор, който се прехвърля от една марка автобус на друга, ще мине без стаж преди маршрута. Трябва му само маршрутен стаж - 32 часа.

Ако възникне злополука по вина на водача, той ще бъде изпратен на осемчасов стаж, последван от полагане на тестови изпити.

Как се оценяват резултатите от стажа?

Стажът завършва с изпит. Ако служителят не е успял да издържи изпита, му се предоставя допълнително време за подготовка и полагане на изпита за период не повече от 30 дни. В този случай служителят няма право да работи. Решението се издава със заповед. В протокола за проверка на знанията се вписва запис „неиздържал“, но удостоверението не се издава.

Само след успешна проверка на знанията, оформена с протокол и удостоверение, служителят може да бъде допуснат до самостоятелна работа. Записът за края на стажа се прави в дневника за инструктажи на работното място.

Какво се случва, ако не направите стаж?

Ако не провеждате стаж, ще бъдете изправени пред глоба (част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

за длъжностно лице и индивидуален предприемач - от 15 000 до 25 000 рубли;

организации - от 110 000 до 130 000 рубли.

Важно е да спазвате процедурата и сроковете за стажа, да оформите правилно всички документи. В противен случай ГИТ може да счете, че стажът не е проведен (проведен с нарушения) и да глоби работодателя.

Пример. Една от московските компании беше посетена от инспектори на GIT. Те разкриха няколко нарушения на охраната на труда, включително липсата на обучение на работниците. Издали са заповед за отстраняване на тези служители от работа. След повторна проверка инспекторите установиха, че нарушенията не са отстранени. Поради това работодателят е глобен по част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (по това време част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация не е влязла в сила) . Работодателят се опита да оспори решението в съда. Но той не успя (решение на Московския градски съд от 18 февруари 2015 г. по дело № 7-1299).

При разследване на производствени злополуки стажът за жертвата, заедно с обучението по защита на труда, ще бъде един от основните фактори за установяване на вината на работодателя.

За всички служители, които постъпват за първи път на длъжност, е предвидено изпитателен сроки обучение. През определен период новият служител ще трябва да придобие необходимите умения за успешна реализация на трудова дейност. Целият период на стажа на служителя се наблюдава от мениджъри, които могат да решат да го приемат на постоянна длъжност или да го освободят поради несъответствие с поставените задачи.

Официалният текст на договора определя периода, през който се провежда стажът и инструктажът. Най-често това е период от 2 седмици до 1 месец. Понякога може да отнеме няколко месеца. Федерален закон 197 съдържа основните разпоредби, уреждащи преминаването на изпитателния срок. Прилагат се следните стандарти:

• в трудовия договор трябва да бъде предвидена клауза за продължителността на стажа и неговите правила;
• ако в документа няма съответен раздел, служителят незабавно се наема на постоянна работа;
• дори по време на изпитателния срок за новите служители, работодателят е длъжен да спазва разпоредбите на действащото трудово законодателство.

По определени причини стажът е от полза не само за работодателя, но и за самия служител. Позволява ви да получите представа колко добре един служител може да се справи с възложените му задължения. И самият служител по време на пробния период може да разбере дали предложените условия, екипът и т.н. са подходящи за него.

Какви са основанията за пробация?

В повечето случаи работодателят самостоятелно решава времето за провеждане на стажа и неговата необходимост. При някои обстоятелства обаче той няма право да назначава изпитателен срок за бъдещ служител. Това се случва, ако определени категории жители кандидатстват за позицията:

• лица, издържали конкурса за заемане на свободна длъжност;
• жени, които отглеждат деца под една година и половина или са бременни;
• непълнолетен тийнейджър под 18 години кандидатства за работа;
• гражданин, който е получил висше или средно професионално образование в институции, които имат потвърдено държавна акредитация. Освен това работодателят няма да може да откаже кандидат, който за първи път получава работа след получаване на диплома за образование. Има едно изключение - ако е изминала повече от една година от завършване на обучението, може да бъде назначен изпитателен срок;
• специалисти, които са прехвърлени на нова длъжност от друг клон на компанията, не преминават стаж в съответствие с действащото споразумение между ръководството;
• служители, чиито трудов договорвалидни не повече от 2 месеца.

Що се отнася до останалите случаи, решението за необходимостта и продължителността на изпитателния срок се взема директно от работодателя. Предлагаме да изтеглите закона за стажантите от връзката по-долу, за да се запознаете с основните разпоредби на документа.

Как се заплаща стажа?

Важен за потенциалните служители е въпросът как се извършва плащането по време на пробния период. Според тока законодателни нормиВсеки кандидат за нова позиция има право на справедливо и навременно заплащане на труда си. Това важи и за случаите, когато първо се определя изпитателен срок.

Разпоредбите на закона регламентират, че всяка работа трябва да се заплаща в зависимост от заеманата длъжност, квалификацията на служителя, от това колко труден е работният процес. Такива законодателни стандарти трябва да се тълкуват като задължение на работодателя да плаща за дейностите на лице, което преминава стаж.

Друго нещо е, че в някои случаи работодателят има право да определи по-ниска заплата по време на изпитателния срок. Общата сума обаче не може да бъде по-малка от минимален размерзаплати, определени от федералните служители.

Колко време може да отнеме един стаж?

Общият период на изпитване и обучение се определя от работодателя. Кодексът на труда днес не регламентира продължителността на стажа. Във всеки конкретен случайпродължителността на периода се определя индивидуално и се определя при сключването на трудовия договор.

Член № 70 от законопроекта установява максимално допустимото време за преминаване на изпитателния срок. За представители управлениене може да продължи повече от шест месеца. Това включва специалисти на следните позиции:

• мениджъри;
• главни счетоводители;
• ръководители на структурни подразделения или клонове;
• заместник-ръководители.

За други категории граждани продължителността на стажа не може да надвишава 3 месеца, с изключение на случаите, при които трудовият договор продължава само няколко месеца. В такива случаи пробният период продължава не повече от 2 седмици. Предвиден е и дългосрочен (3 години) стаж за лица, които ще стават нотариуси.

Изпитателният срок е задължителен за тези, които планират да получат работа като шофьор. За да управлявате товарен транспорт, трябва да потвърдите квалификацията си в рамките на 1 месец, за шофьори на пътнически автобуси трябва да работите 50 часа (32 от тях по маршрута, който трябва да изминат).

По време на изпитателния срок отсъствието от работното място не се взема предвид, дори ако е свързано с временна неработоспособност.

Как да регистрирате служител на изпитателен срок

След като ръководството реши дали е необходим изпитателен срок за нов служител или не, стажът трябва да бъде регистриран. За да направите това в съответствие с разпоредбите на действащото законодателство, трябва да се спазват следните стъпки:

• ръководителят на организацията подписва регламента за създаване на стаж. Посочва информация за сроковете, за правомощията, предоставени на служителите по време на изпитателния период, за начина на заплащане на тяхната дейност и т.н.;
• кандидатът е интервюиран;
• ако страните постигнат съгласие, се изготвя трудов договор;
• новият служител е на изпитателен срок;
• след завършване определен периодръководителят решава дали кандидатът е подходящ за длъжността. Освен това служителят или се уволнява в съответствие с регламента за стажа, или се наема законно.

Дори по време на изпитателния срок човек трябва да бъде издаден в съответствие с всички правила. За да направите това, отделът по персонала подава заявление за прием в службата, трудова книжка, диплома за образование, фотокопие на задграничен паспорт. Работодателят има право да издава срочен договор, или безсрочно, но с посочване на продължителността на стажа.

Разпоредбите на Кодекса на труда позволяват на работодателите да наемат нови служители с изпитателен срок. Това им дава възможност да проверят квалификацията на служителя, преди той да бъде назначен на основен договор. Законът определя, че продължителността на стажа, в зависимост от обстоятелствата, не може да продължи повече от шест месеца. В този случай работодателят е длъжен да го заплати.

24.04.2018, 4:48

Каква е продължителността на стажа на работното място, установена от действащото законодателство? Мнозина са запознати с концепцията за стаж. В хода на този вид обучение служителите се учат на практика да изпълняват работата, която трябва да вършат, изучават хода на производствения и технологичния процес. Главна информацияВсеки знае за стаж. Продължителността на стажа обаче при кандидатстване за работа, както и в други случаи, поражда много въпроси. За продължителността на стажа ще говорим в статията.

Продължителност по стандарт

По време на стажа служителите научават основите на работата, която ще вършат. Задължението за провеждане на стаж е установено изключително за работодатели, които наемат служители за работа с вредни и опасни условия на труд, както и в други случаи, пряко установени от закона (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време възниква въпросът за продължителността на стажа на работното място по охрана на труда.

Вредните условия на труд са производствени фактори (например шум, вибрации и др.), Които могат да причинят заболяване на служителя.

Опасните условия на труд са производствени фактори, които могат да доведат до нараняване или нараняване на служител.

(Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n, Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 163).

Действащото законодателство регламентира периода на стажа за допускане до самостоятелна работа. Зависи от това към коя категория принадлежи обучаващият се:

Така периодът на стажа се определя от работодателя, но не може да бъде по-малък или по-дълъг от установения в закона.

Работните стажове трябва да бъдат правилно проектирани. Обикновено се изготвят следните документи:

• позиция на стаж;
• заповед за допускане до стаж;
• стажантска програма;
• заповед за допускане до самостоятелна работа.

Така например периодът на стаж за служителите (GOST 12.0.004-2015) зависи от квалификацията на тази категория служители и може да продължи от 3 работни смени до 6 месеца.

Шофьорите, занимаващи се с превоз на пътници и товари, задължително трябва да преминат стаж. Това е изискването на индустрията (ръководен документ на Министерството на автомобилния транспорт на RSFSR от 20 януари 1986 г. № RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Един и същ държавен стандарте установен изпитателният срок за работниците и младшия обслужващ персонал.

Правилата за стажа отразяват основните правила, регулиращи провеждането на това обучение:

• цели и задачи на стажа;
• права и задължения на стажант;
• ред за допускане до стажа;
• правата и задълженията на наставника;
• условия на стажа;
• реда на събитието;
• отговорност.

Причина за стаж

В допълнение към периода на стаж за ръководители и специалисти, законодателството установява и основанията за провеждане на обучение. Така се организират индивидуални стажове за ръководители, специалисти, работници и младши обслужващ персонал следните случаи(клауза 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• при кандидатстване за работа;
• при преместване на друго място на работа с промяна на длъжността или трудовата функция;
• с цел подготовка за евентуално заместване при отсъствие на постоянен служител;
• получаване на най-добри практики и ефективна организация на работата по защита на труда.

В допълнение към общите поводи за стаж има специфични за индустрията изисквания. Например в енергетиката е необходимо да се обучи служител след прекъсване на работата (клауза 1.4.8 от заповедта на Министерството на енергетиката от 13 януари 2003 г. № 6).

Здравейте всички! Предлагам на вашето внимание изчерпателен материал по темата:. Този материал беше споделен с мен от моя скъп приятел, колега - Шумик Владимир Яковлевич. Препоръчвам на абсолютно всички абонати и посетители да прочетат публикуваната статия и Безплатно допълнителни материали На нея. Трудов стажразширено повече, отколкото можете да си представите. Сърдечен поклон пред Владимир Яковлевич!

Приканвам читателите на сайта да коментират тази статия, особено критичните. Това е необходимо, за да съберем всичко най-добро по тази тема и да поканим Министерството на труда да разработи независим документ по тази тема. С уважение, Владимир Яковлевич.

Трудов стаж

Една от формите за обучение на работниците в практически безопасни методи на работа е стажът на служител на работното му място. В настоящата Процедура за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите, одобрена с постановление на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29 ( наричана по-нататък Процедурата), само един параграф 2.2 казва за стажа .2., а именно: Работодателят (или упълномощено от него лице) осигурява обучение на лица, наети с вредни и (или) опасни условия на труд, безопасни методи и техники за извършване на работа със стаж на работното място ...

И това е. Самият термин "стаж" не се разкрива. Няма описание как се прави. Нито образци на стажантския списък, стажантски програми, заповеди (инструкции) за назначаване на стаж. С една дума нищо.

Междувременно хиляди и хиляди инженери по БЗР в страната посещават сайтове по БЗР в интернет, пишат и звънят в редакциите на списанията по БЗР, задават си въпроси, за да разберат как да провеждат стажове в своите организации. Вероятно не може да се намери по-неграмотен документ, като тази заповед, или по-скоро разстройството, сред документите за защита на труда.

Вероятно по време на управлението на Сталин IV разработчиците на такива нормативни правни актове биха били поставени срещу стената за саботаж в цялата държава. И щяха да постъпят правилно. И сега, разбира се, в законно състояние, такива разработчици ще бъдат дисквалифицирани до края на живота си и няма да им бъде позволено да „стрелят с оръдия“ до разработването на регулаторни правни актове.

А сега да разгледаме проекта за нова редакция на заповедта, разработен от Министерството на труда и социалната защита Руска федерацияот 18.09.2012 г. в редакцията на 14.11.2012 г. относно стажа. Този проект не постави точка I. Нека се уверим в това.

1. Помислете за заглавието на раздела, който се отнася до стажа „Обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа“. Защо да се занимаваме с терминологична скока? Ако този раздел е за стаж, тогава заглавието на този раздел трябва да бъде „Стаж“ или „Стаж по безопасност и здраве при работа“.

2. Разгледайте клауза 44 от този раздел „За всички лица, които постъпват на работа, както и служители, прехвърлени на друга работа, работодателят (упълномощено лице), след провеждане на въвеждащ инструктаж, провежда първоначален инструктаж на работното място с обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа (с изключение на работници, освободени от първичен инструктаж).

Инструктажите са разгледани в отделен раздел на този проект „Инструкция за защита на труда“. Следователно този параграф в този раздел изобщо не трябва да бъде. Освен това:
- от този параграф следва, че встъпителният инструктаж се провежда и със служители, преместени на друга работа в организацията, което не е вярно;
- фразата "... провежда първоначален инструктаж на работното място с обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа ..." е съставена неграмотно. Инструкцията за защита на труда е обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа или една от формите на това обучение. Четейки този параграф, човек получава впечатлението, че обучението по охрана на труда е едно, а обучението по безопасни методи и техники за извършване на работа е нещо друго. Освен това защо такава подробност: "обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа." Защо няма определение за какво безопасен методизпълнение на работа” и „безопасно приемане на изпълнение на работа” и как се различават помежду си? Освен това в бъдеще нито един регулаторен правен акт не споменава нито „безопасни методи за извършване на работа“, нито „безопасни методи за извършване на работа“, те не са изброени в нито един регулаторен правен акт и не се изисква да бъдат съставени.

3. Нека разгледаме първата част на клауза 45 „За лица, които постъпват на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, на които са наложени допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда, стажът се провежда директно на работното място под ръководството на служител, който е преминал обучение по безопасност на труда, на което по заповед на работодателя (упълномощено от него) е възложено задължението за провеждане на стаж.

Като се има предвид, че няма опасни и (или) вредни условияизобщо няма труд, то това уточнение в това предложение е неуместно.

Защо при въвеждането на ново понятие „стаж“ не се дава неговото тълкуване? Наистина ли е необходимо да се търси тълкуването на понятието "стаж" в енциклопедиите и тълковни речници? И какъв термин трябва да се въведе в обращение "стаж" или "стаж по охрана на труда"?

Като се има предвид, че работникът може да бъде и ръководител на стажа и тъй като не всички работници са обучени по охрана на труда, изискването служителят (ръководителят на стажа) да премине обучение по охрана на труда не е допустимо.

Вместо думата „служител“ трябва да посочите „ръководител на стаж“. И тъй като работникът има нов статус“стажант-ръководител”, тогава той има нови права, задължения и, разбира се, отговорност, които трябва да бъдат формулирани в местен нормативен акт – Длъжностната характеристика на стажант-лидера. Същото е и със стажанта. Трябва да се развива Инструкция за работастажант, в който трябва да бъдат посочени неговите задължения, права и, разбира се, отговорността му по време на стажа.

4. Разгледайте втората част на клауза 45 „Продължителността на стажа се определя от работодателя (упълномощено лице) въз основа на естеството на извършената работа, но не по-малко от две и не повече от четиринадесет смени“

Трябва да се помни, че продължителността на стажа се определя не само от работодателя (упълномощено лице), но и от нормативни правни актове.

Вместо фразата "... естеството на извършената работа ..." се предлага да се използва фразата "... сложността (опасността) на извършената работа ..."

Защо да ограничавате продължителността на стажа? По-добре е ръководителят на организацията и неговите специалисти да знаят колко смени да организират стаж за своите служители. Тук трябва да работи принципът „колкото повече, толкова по-добре“.

5. Помислете за първата част на клауза 46 "Ръководителят на стажа се назначава от работодателя (упълномощено лице) измежду бригадирите, бригадирите, инструкторите и квалифицираните работници с практически опит в тази професия."

От фразата "... практически трудов стаж ..." изключете думата практически, тъй като няма непрактически (теоретичен) трудов стаж. Трудовият стаж си е трудов стаж.

Как да определим практическия опит в тази професия?

Защо няма стаж за специалисти? И кой ще им е водещ на стажа?
6. Нека разгледаме втората част на клауза 46 "Повече от двама служители едновременно не могат да бъдат прикрепени към един ръководител на стаж за стаж."

Какви работници? Един или различни професии? В крайна сметка ръководителят на стажа не може да провежда стаж едновременно за двама работници, специалисти от различни професии, специалности.

7. Помислете за параграф 47. „Стажът се документира чрез запис в дневника за инструктаж на работното място в съответствие с параграф
41 от заповедта: информация за стажа на работното място (с разпределяне на отделни колони „Брой смени (от ... до ...), „Преминал стажа (подпис на работника)“, „Проверени знания , положен изпит, издадено разрешение за работа (подпис на лицето, провело стажа), дата)“;

Ред от дневника за регистрация на брифинг на работното място "информация за стажа на работното място (с избор на отделни колони" Брой смени (от ... до ....), "преминал стажа (подпис на служителя)", " Проверени знания, издържан изпит, извършено допускане до работа (подпис на лицето, което е провело стажа, дата) ”предлага се да се изключи като съставен неграмотно, тъй като:

- дневникът има конкретното име "Дневник за регистрация на инструктажи по защита на труда" и няма дума за стажа;
- провеждането на стаж е отделно самостоятелно събитие за обучение по защита на труда и следователно всичко, свързано с стажа, трябва да бъде отразено в отделен независим документ, например в листа за стаж по защита на труда;
- ръководителят на стажа проверява служителя не само и не толкова знания, колкото практически умения. В този случай се предлага предложението да се формулира в следната форма: „Проверени знания и практически умения ...“;
- тъй като не само работниците, но и специалистите преминават стаж, се предлага изречението „Преминат стаж (подпис на работника)“ да се замени с „Преминат стаж (подпис на стажанта)“;
- ръководителят на стажа (особено работник) не може да провежда (полага) изпити от друг работник, особено сам. Изпитите се приемат на комисионен принцип. Комисията трябва да включва само длъжностни лица. За провеждане на изпити се съставят изпитни билети (тестове), протоколи на комисията за провеждане на изпита, определят се правилата за работа на комисията (процедурата за вземане на решения за полагане на изпита от служител (чрез гласуване, просто или квалифицирано мнозинство от гласовете и т.н.), определят се критериите за преминаване и неиздържане на стажа, като се оценяват знанията на изпитващия (незадоволително, задоволително, добро, отлично и т.н. или издържал/неиздържал.) Но нито дума за това в Ордена.
- тъй като ръководител на стажа може да бъде работник, макар и с по-висока квалификация от стажуващия, то ръководителят на стажа (както е предложено в Процедурата) не може да допусне друг работник да работи самостоятелно. Право да разреши на работника да работи самостоятелно има само ръководителят на структурното звено, в което е нает служителят, след като е преминал обучение по охрана на труда, а именно: инструктаж по защита на труда; брифинг на Пожарна безопасност; преминаване на пожаротехнически минимум; инструктаж за електрическа безопасност и назначаване на група за електрическа безопасност, инструктаж за безопасност (за работници, работещи с оборудване, контролирано от Ростехнадзор); инструктаж по безопасност на движението (за работниците, управляващи моторни превозни средства), стажове по охрана на труда, дублиране, обучение по охрана на труда и проверка на знанията по охрана на труда, инструктаж по безопасност околен святчрез издаване на съответна заповед за структурното му звено;
- фразата „произведено разрешение за работа“ е стилистично неграмотна. Вместо това се предлага използването на следния израз „допуска се за самостоятелна работа“;
- след думата "смени" се предлага да се добави думата "работни дни", тъй като не във всички организации работно времеработниците се изчисляват на смени.

8. Разгледайте параграф 48 „Обучението по безопасни методи и техники за извършване на работа със стаж на работното място завършва с изпит, който се провежда от лицето, осигуряващо подходящото обучение, под формата на проверка на теоретичните знания за изискванията за защита на труда и практическите умения за безопасно извършване на работа“.

"Обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа със стаж на работното място ...". Какво е? Масло масло. Глупости някакви. В крайна сметка стажът е един от видовете обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа. Дали разработчиците на този проект не разбират това?

„Обучението ... със стаж ... завършва с изпит ...“. Не обучение със стаж, а обучителни дейности по защита на труда, проведени със служителя (въвеждащ инструктаж по защита на труда, първичен инструктаж по защита на труда там на работното място, въвеждащ инструктаж за пожарна безопасност, първичен инструктаж по защита на труда на работното място, първичен инструктаж по пожарна безопасност на работното място, пожаротехнически минимум, инструктаж по електробезопасност и присвояване на подходяща група по електробезопасност, първичен инструктаж по безопасност на работното място, първичен инструктаж на работното място по безопасност на движението по пътищата, обучение по охрана на труда, стаж по охрана на труда, дублиране , първичен инструктаж по безопасност опазване на околната среда) завършва с изпит. Но това е съвсем различна история. И това трябва да бъде обсъдено в отделен раздел на проекта, наречен "Изпит по охрана на труда".

А какъв е краят на самия стаж? Така че не е ясно. Какво се счита за стаж? Разработчиците на проекта вероятно не знаят себе си?

"... под формата на проверка на теоретични знания за изискванията за защита на труда и практически умения за безопасно извършване на работа." От това ясно следва, че вместо термина "стаж" в Проекта е необходимо да се използва терминът "стаж по охрана на труда", тъй като терминът "стаж" може да се разбира и като професионално обучение (преквалификация) на млади хора. специалисти, работници, студенти (например преминаване на стажове от студенти, млади лекари в други образователни институции, здравни институции на тяхната държава, други страни);

9. Разгледайте първата част на параграф 49 "Ако резултатите от изпита са положителни, работодателят (упълномощеното от него лице) издава заповед за допускане на служителя до самостоятелна работа."

Какво се разбира под „положителен резултат от изпита“? И какво означава "отрицателен резултат от теста"? И какво трябва да се публикува при отрицателен резултат от изпита? Какво трябва да се направи със служителя, ако резултатът от изпита е отрицателен?

10. Разгледайте втората част на параграф 49 „В случай на незадоволителни резултати от изпита, служителят трябва да се яви отново на изпита в рамките на сроковете, определени от работодателя (упълномощено лице)“.

Това изречение е изградено стилистично неграмотно. Ако първата част на този параграф се отнася до „незадоволителни резултати“, то втората част от този параграф вече не се отнася до „отрицателни резултати“, а до „незадоволителни резултати“. Къде е логиката. Какво трябва да се разбира в този случай под "незадоволителни резултати от изследването"?

"... служителят трябва да се яви повторно на изпита ...". Служителят не дължи нищо на никого в тази ситуация. Работодателят в тази ситуация има право (но не и задължение) да предложи на стажанта да се яви повторно на изпит. И какво със служителя в този случай не може да бъде прекратен трудов договорспоред резултатите от първоначалния тест, тъй като нивото на професионална подготовка на служителя може да се определи и от резултатите от първоначалния тест. Но какво, в тази ситуация, служителят, осъзнавайки сериозността на отношението на работодателя към организацията на изпита, не може да прекрати трудовия договор по своя инициатива? Какво се случва, ако служител се провали на изпита отново? Разработчикът на проекта мълчи ли за това или просто не знае себе си?

Предлага се този параграф да се формулира по следния начин: „При незадоволителни резултати от изпита (стажа):

а) работодателят има право (но не и задължение) да предложи на служителя да се яви повторно на изпит в определените от него (упълномощеното от него лице) срокове;
б) работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива;
в) трудовият договор може да бъде прекратен със служител по споразумение на страните;
г) трудовият договор може да бъде прекратен със служител по инициатива на работодателя поради незадоволителни резултати от теста на стажанта.

При повторно неположен изпит (стаж):
а) служителят има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива;
б) трудовият договор може да бъде прекратен със служител по споразумение на страните;
в) трудовият договор може да бъде прекратен със служител по инициатива на работодателя поради незадоволителни резултати от теста на стажанта.

1. Министерството на труда на Руската федерация трябва да разработи независим регулаторен правен акт - Правилата за провеждане на стажове по защита на труда в организации, в които е методично да се опише процедурата за провеждане на стажове по защита на труда и да се посочат всички местни разпоредби ( заповеди, заповеди, списъци, длъжностна характеристика на ръководителя на стажа, длъжностна (работна) инструкция на стажанта, списания, стажантски списък, типови стажантски програми и др.), които трябва да бъдат публикувани, съставени, попълнени, поддържани в връзка със стажовете по защита на труда в организации и предоставяне на образци за писане, съставяне, попълване, поддържане на тези актове;

2. да дефинира в този правилник всички термини, посочени в този правилник, включително „стаж по безопасност на труда“, „стажант-ръководител“, „стажант“, „стажантски лист“, „безопасен метод за извършване на работа“, „безопасен метод за извършване на работа“. ";

3. На министерствата, които са част от правителството на Руската федерация:

3.1. въз основа на горния правилник разработва Правила за провеждане на стаж по охрана на труда на служители, които трябва да преминат стаж по охрана на труда в предприятия, организации и институции на своето министерство, както и междусекторни професии и длъжности, отразяващи тяхната специфика в провеждане на стаж по охрана на труда;

3.2. въз основа на Правилата за провеждане на стажове по охрана на труда в предприятия, организации и институции в тяхното министерство, задължава предприятията, организациите, институциите, които са част от тяхното министерство, да разработят Правила (стандарти на предприятията) за провеждане на стажове по охрана на труда в конкретно предприятие, организация и институция неговото министерство;

3.3. разработете всички стандартни местни актове (заповеди, инструкции, списъци, списъци, длъжностна характеристика на ръководителя на стажа, длъжностна (работна) инструкция на стажанта, стажантски лист, стандартни стажантски програми и др.) за всички професии, позиции, които са налични в тяхното министерство и чиито служители са длъжни да преминат стаж по охрана на труда, който е необходим при провеждане на стажове по охрана на труда. Дайте примери за писане, съставяне, попълване, поддържане на тези актове;

3.4. определят списъка на професиите и длъжностите, които трябва да преминат стаж по охрана на труда в своето министерство;

3.5. публикувайте горните актове на уебсайта на вашето министерство в публичното пространство или като използвате кода.

ИЗТЕГЛЕТЕ ДОКУМЕНТИ

1. Правилник за провеждане на стажове по охрана на труда
2. Описание на работатаръководител стаж
3. Работен инструктаж на стажанта
4. Списък на длъжностите на специалисти, които трябва да преминат стаж по охрана на труда
5. Списъкът на професиите на работниците, които трябва да преминат стаж по охрана на труда
6. Продължителност на стажа по охрана на труда на работниците
7. Продължителност на стажа по охрана на труда за специалисти
8. Програма за стаж по здраве и безопасност при работа за автомобилен механик
9. Листен стаж по охрана на труда
10. Заявление за работа за автомонтьор
11. Заповед за стаж за автомонтьор
12. Заповед за чиракуване за техник по ремонт на автомобили
13. Заповед за освобождаване от чиракуване на автомобилен механик
14. Заповед за прекратяване на трудовия договор с автомонтьор

ИЗТЕГЛЕТЕ КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТИ

Това е всичко.

Следва продължение...

За работодателя нов служител- това е все още непознат набор от знания и умения, които могат или да бъдат подходящи за изпълнение на задачите, или не. За да изучавате новодошъл, се осигурява стаж - това е като тест за сила, защото винаги трябва да знаете кого приемате в екипа.

Изпитателен срок

Нормативните документи тълкуват определението на думата "стаж" по различен начин.

Например, Кодекс на труда тази концепциясе отнася за района. Както е посочено в чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация стажът на работното място е задължение на работодателя да осигури условия за безопасност и защита на труда и е задължителен за всеки новонает служител. В параграф 7.2.4 от GOST 12.0.004-90 е записано, че стажът трябва да бъде под ръководството на определено лице. Тестовият период варира от 2 до 14 смени. Но ако кандидатът е работил на тази позиция повече от 3 години, тогава стажът се отменя. В гл. 1 Писма на Държавния комитет на Руската федерация № 18-34-44in / 18-10 дават тяхното определение. По думите му стажът е един от видовете доп професионално образование, и служи за придобиване на умения на практика или подобряване на тяхното ниво. Пише още, че работодателят сам определя каква ще бъде продължителността на стажа и неговата програма.

Ако служителят има повече от 3 години стаж по специалността, тогава не е необходимо да му се възлага стаж.

Наемането на нов служител без стаж е много съмнително. Но законът не предвиждаше документ, който да регулира преминаването или плащането на изпитателен срок, така че това трябва да се реши индивидуален предприемач. В чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до тестването на бъдещ служител, преди да започне да изпълнява основните си задължения. Периодът на такъв тест не може да надвишава 3 месеца и за лидерски позиции- 6 месеца. Тази позиция трябва да бъде посочена в трудовия договор. Продължителността на стажа се определя от работодателя, в зависимост от спецификата на длъжността.

Регистрация на служител, съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, възниква при срочен трудов договор. Този договор има абсолютно същата сила като всеки друг. Работникът или служителят влиза в трудово правоотношение с работодателя, което, разбира се, трябва да бъде финансово възнаградено.

Заплащане на стажа

Заплащането за стаж се различава от обичайната заплата само по сумата. Ръководителят няма право да определя възнаграждението на стажанта по-малко от минималната заплата (минималната заплата), установена със закон. Това е посочено в чл. 37 гл. 2 от Конституцията на Руската федерация. Неплатените стажове са против закона. През 2017 г. минималната заплата е 7500 рубли.

Ръководителят няма право да определя възнаграждението на стажанта под минималната работна заплата.

Процесът на стаж може да бъде разделен на няколко етапа:

1. Създаване от ръководителя на позицията на стажа. Той трябва да посочва времето на изпълнението му, правата и задълженията на страните, плащанията, условията за успешно преминаване и последващите гаранции за служителя.
2. с кандидат за работа.
3. Определяне на стажантската програма съвместно с ръководителя.
4. Сключване на срочен трудов договор със стажант.
5. Преминаване на стаж.
6. Извършване на анализ на работата на служител, изготвяне на подробен преглед от ръководителя, определяне на професионалната пригодност.
7. Наемане или ненаемане на служител въз основа на резултатите.

Често предприятията сключват студентски споразумения с различни университети и др образователни институции, според който студентите получават практически опит по своята специалност, изучават работния процес отвътре и съставят доклад от практиката въз основа на резултатите. Учебна практикане се заплаща, тъй като няма трудов договор със стажанти. Ако студентът бъде приет в държавата, възникват официални трудови отношения и съответно възнаграждение.

Учебната практика не се заплаща, тъй като не се сключва трудов договор със стажанти.

Стажът е възможност за мениджъра да се запознае със способностите на бъдещ служител, да оцени реалната му значимост в бизнеса и да предвиди бъдещето трудови отношения. Правилно разработената стажантска програма ще ви позволи напълно да разкриете всички таланти на служителя, неговата ефективност в работата и способността да излиза от трудни ситуации.