Уволнение от собствена воля(клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация): приблизителна процедура стъпка по стъпка

УВОЛНЕНИЕ ПО ВАШЕ ЖЕЛАНИЕ:

9. Изработване на копие трудова книжка уволнен служител за архива на работодателя.

10. Издаване на трудова книжка на служител в деня на уволнението.

В случай, че е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител в деня на прекратяване на трудовия договор поради неговото отсъствие или отказ да я получи, работодателят е длъжен да изпрати уведомление до служителя за необходимостта от явяване за трудовата книжка или се съгласете да я изпратите по пощата. Уведомленията се регистрират по начина, предписан от работодателя, например в регистъра на уведомленията и предложенията на служителите. По писмено искане на служител, който не е получил трудова книжка след уволнение, работодателят е длъжен да го издаде не по-късно от три работни дни от датата на искането на служителя.

11. Потвърждение на факта на издаване на трудовата книжка на служителя.Служителят потвърждава с подписа си факта на получаване на трудовата си книжка в книгата за отчитане на движението на трудовите книжки и вложките в тях. Формата на тази книга е одобрена с постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. N 69 „За одобряване на Инструкциите за попълване на трудови книжки“.

12. Издаване на удостоверение/удостоверения за размера на заработката(клауза 3, част 2, член 4.1 федерален законот 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължително социална осигуровкапри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството”).

Ако служителят откаже да се запознае със заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор, препоръчително е също така да се състави акт за отказа на служителя да се запознае със заповедта (инструкцията), който се подписва от създателя и служители, които са присъствали на отказа (законът в този случай не изисква съставянето на акт, но в случай на съдебен спор актът може да бъде полезен като допълнително доказателство за коректността на работодателя). Актът се регистрира по начина, предписан от работодателя, в съответния регистрационен дневник. Това ще бъде допълнителна стъпка поетапна процедура за уволнение по собствено желание.

Всеки втори или трети се сблъсква с проблема с уволнението. Причините може да са различни, но има няколко правила на морално и етично съдържание, които трябва да се спазват. От законодателна гледна точка има и нюанси, след изучаването на които можете да избегнете редица негативни последици. Как правилно да напуснете работата си, за да не навредите на собствената си кариера и да останете в добро състояние с бившия си работодател?

Трудно решение

Повечето хора се опитват да създадат благоприятен микроклимат за себе си и за околните на работното място, от това зависи качеството на работата на целия екип. Установени са приятелски отношения с колегите и адекватни с ръководството. Но идва момент, в който се взема отговорно и трудно решение да се напусне познатата среда. Една или повече причини могат да допринесат за това:

• Получаване на по-добра сделка финансова точкапредлагат перспектива.
• Перспективата за кариера и професионален растеж на друго място на работа.
• Смяна на местоживеенето.
• Конфликт с лидера.
• Болест или грижа за член на семейството с увреждания.
• Невъзможност за поддържане на работни отношения с един или повече колеги и др.

Всеки има основателна причина и редица проблеми, които принуждават човек да смени работата си. Но вие също трябва да си тръгнете правилно, допълнителните емоции, особено негативните, няма да помогнат за избягване на негативни последици. На първо място, е необходимо да се успокоите и да запомните правната страна на въпроса, правата и задълженията на служителя, които са регламентирани от Кодекса на труда. Уволнението на служител трябва да отговаря на всички негови изисквания. Нека поговорим за всичко по ред.

Уволнение по собствено желание

Взето е трудно решение, подготвяме се да завършим коректно и компетентно процедурата. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен конкретно на процедурата за прекратяване на предварително сключен трудов договор с работодателска организация по инициатива на служител. Основните разпоредби на този закон са следните.

1. Всеки от служителите има право да прекрати договора с работодателя по своя инициатива, като предупреди писмено ръководството на предприятието.
2. Писмото за напускане се предава за разглеждане на ръководителя на катедрата две седмици преди прекратяването на договора. В 14-дневен срок служителят е длъжен да изпълни задълженията си по обичайния начин (съгл. описание на работата) и ходят на работа всеки ден.
3. По споразумение между служителя и ръководителя на предприятието срокът на предизвестие за уволнение може да бъде намален, т.е. можете да работите повече от 14 дни, броят зависи от споразумението.
4. Уволнението на служител в деня на подаване на заявлението може да се извърши, ако е невъзможно да продължите да работите (болест, приемане в образователна институция, нарушение от работодателя на Кодекса на труда на Руската федерация или друг регулаторен акт, възраст за пенсиониране, инвалидност, спешно преместване и други обстоятелства, посочени в заявлението).
5. След подаване на заявлението сключеният по-рано трудов договор трябва да бъде прекратен на 14-ия ден. През това време служителят има право да го вземе, като в този случай споразумението продължава да действа. Но ако бъде издадена подходяща заповед и друг служител е поканен на тази длъжност, тогава няма основания за отказ да наемете нов служител.
6. След изтичане законоввреме за предупреждение (2 седмици) служителят има право да не присъства работно мястодори ако работодателят не е прекратил договора.
7. В последния работен ден предприятието е длъжно да изплати на служителя изчислението и цялото дължимо обезщетение, да посочи уволнението в трудовата книжка, която се издава в същия ден.
8. Ако срокът, определен от закона за предизвестие за уволнение, е изтекъл и служителят продължава да ходи на работа и работодателят не е издал подходяща заповед, тогава заявлението може да се счита за отменено.

Процедура

Кодексът на труда свежда уволнението до три основни точки.

1. Подаване на писмо за напускане.
2. Отработване на срока на предизвестието (минимум 14 дни от датата на кандидатстване).
3. Получаване на изчислението и трудовата книжка от служителя (договаря се с ръководството, но не по-късно от последния работен ден).

В реални условия е възможно различни опцииразработки, които се основават на несъгласието на страните с който и да е елемент. Работодателите често се опитват да забавят работното време, ако служителят е ценен за компанията: не подписват заявлението или казват, че не са го прочели навреме. Понякога има неприятни ситуации със забавяне на изчисляването и получаването на необходимите документи. От страна на служителя най-често срещаното нарушение е несъответствието работни задълженияи отсъствие (без добра причина) на работното място след подаване на заявление, което се счита от работодателя за отсъствие. От гледна точка на Кодекса на труда това може да доведе до уволнение по друг член или санкции (включително глоби), предписани във вътрешните документи на предприятието. Във всеки случай всички разногласия могат да бъдат решени чрез преговори, което съветват юристите. Ако това не е възможно, всяка страна може да сезира съдебните органи. За да се избегнат конфликтни ситуации, служителят и работодателят трябва ясно да спазват нормите на закона и да не позволяват на противоположната страна да го нарушава. На първо място, напишете правилно писмо за напускане. Както показва арбитражна практика, голям бройслужителят прави грешки.

Изявление

В законодателните актове няма ясно разработена форма на молба за уволнение, поради което често възникват спорни ситуации. Предприятията самостоятелно създават унифицирани формуляри, които се използват като формуляр. В повечето случаи този видДокументът е написан на ръка и има стандартно съдържание. Какъв е правилният начин да напуснете работата си? Напишете компетентно заявление и много адвокати съветват да направите това в два екземпляра и да го регистрирате като входящ документ или да подпишете запознат служител с датата. Вторият екземпляр остава при служителя и може да се използва в случай на конфликтна ситуация. Например в случай на загуба на документ или ненавременното му предоставяне от ръководителя на отдела на директора на предприятието. Типичен формуляр за кандидатстване изглежда така:

Директор на Neva LLC

Сидоров И.И.

От счетоводителя Селезнева А. Ю.

Изявление

Моля да ме освободите от длъжност по мое желание на 14.07.2011г.

Селезнева А. Ю. (подпис) 01.07.2011 г

Този формуляр е прост и информативен, той посочва датата на изтичане на периода на предупреждение и ясно посочва датата на подаване на документа. Служителят може да напише писмо за напускане предварително (шест месеца, три месеца), това не е забранено от закона, въпреки че тази ситуация рядко се среща на практика. Съдебната практика показва, че повечето спорове могат да бъдат избегнати, ако служителят и работодателят ясно и писмено се споразумеят за желанията си.

Условия за уволнение

От момента на регистриране на заявлението законодателството установява период (две седмици) от 14 дни, след което служителят трябва да получи изчисление при уволнение и формуляр за трудова книжка със съответното вписване. Поради много причини бивш служителсе стреми да намали това време. Задачата се решава лесно при взаимно съгласие на страните (служител и работодател). Можете да напуснете работа, без да работите, като попълните заявление по съответния начин или като подпишете отделно споразумение. В писмото за напускане се посочва датата, на която служителят иска да прекрати договора. Ако лидерът го подпише, заповедта отива при определен период. За служителя основната задача е правилно да обоснове необходимостта спешно уволнениеи наличието на човек, който да поеме задълженията си в кратки срокове. Обективните причини могат да бъдат болест, неотложност семейни обстоятелстваи т.н. Ако ръководителят на предприятието не е съгласен с аргументите на служителя, той ще трябва да изпълни изцяло времето, определено от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно въпросът как бързо да напуснете работа е от значение за много служители, особено за тези, които се страхуват да пропуснат по-обещаваща работа, която им изглежда много привлекателна.

Изчисления при уволнение

След прекратяване на договора и подписване на съответната заповед, служителят трябва да получи всички необходими видове изчисления, а също така се изплаща обезщетение. При уволнение счетоводният отдел прави начисляване заплатиспоред реално отработените часове за текущия месец, независимо от крайната дата на работа. По правило няма проблеми с този вид плащане, изчислението се извършва в стандартния режим. Най-често възникват въпроси относно начисляването при издаване на обезщетение за неизползван отпуск. При уволнение изчисляването на тази сума може да предизвика противоречия. Заплащането за отпуск се начислява на служителите в съответствие с член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация ежегодно, докато много служители всъщност не отиват на почивка по собствено желание или по инициатива на техния непосредствен ръководител. Информацията за това плащане се събира за целия период на работа, тоест за всяка година, независимо от факта, че ваканцията е използвана. Обезщетението при уволнение се регулира от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят има право на допълнителен (извънреден) отпуск поради вида на дейността, тогава плащането му се регулира от вътрешен нормативни документипредприятия и управленски решения. За авансови плащания на заплащане за отпуск тази сума се приспада от изчислението. Други видове обезщетения и компенсационни плащаниязависят от вида дейност на предприятието и професията на служителя.

Оттегляне на заявлението

Понякога работодателят, когато преговаря със служител за уволнение, с оглед на стойността на специалист, се опитва да го заинтересува от по-благоприятни условия на труд и да го остави в предприятието. Може да е увеличение на заплатите кариераили по-отговорна област на работа. В същото време остават останалите 14 работни дни за служителя, за да разгледа внимателно предложението на ръководството. Резултатът не винаги е предвидим, но повечето хора, когато мислят за перспективите за повишение и факта, че могат да останат в собствения си отбор, най-често оттеглят предварително написано изявление. Обикновено това става по два начина: или след период от 14 дни, трудовият договор остава в сила по споразумение на страните, или се изписва официален документ за анулиране на писмото за напускане. Няма унифицирана форма на документа, така че може да бъде написан във всякаква форма. Инвестира се в личното досие на служителя и заявлението за уволнение по собствено желание губи правната си сила.

Напускане на правилния път

Независимо от причината за напускане, служителят трябва да се държи много коректно и достойно, да остави най-доброто впечатление за себе си и като човек, и като специалист. За да направите това, трябва да следвате няколко основни правила. Не можете да отидете „никъде“, първо трябва да изберете работа, да отидете на интервю. Ако бъдещото място е обективно по-обещаващо, тогава можете да подготвите екипа за вашето заминаване. Някои работодатели са съпричастни към факта, че служителят търси ново място, защото не могат да осигурят перспективи за по-нататъшен растеж и развитие. Въпреки че повечето ръководители и колеги третират този, който подава оставката, като предател.

Дипломация

Възможно е светлите перспективи за работа на нова позиция на дългоочаквано място да останат мечти, така че трябва да общувате много коректно с ръководството. Никой не е имунизиран от грешки, какво ще стане, ако трябва да се върнете? Когато разговаряте с режисьора, е необходимо да използвате максимум аргументи и минимум емоции. Причината за напускане трябва да бъде формулирана така, че да не засяга гордостта на човека. Най-добре е да започнете разговор с благодарност за безценния опит от работата под негово ръководство. Ако правилно формулирате молбата си, тогава може да успеете да напуснете работата си, без да работите. Но в същото време е необходимо да предоставите обосновка за пълнотата на всичките ви текущи дела. Ако дипломатичният подход е дал положителен резултат, тогава можете да поискате препоръки за нова работа. И тогава можете дори да седнете да напишете книгата „Как да напуснете работата си“. Основното правило: не затръшвайте вратата и не викайте какво лошо предприятие е, дори ако уволнението на служител се случи по инициатива на ръководителя, трябва поне да „спаси лицето“.

Екип

Как правилно да напуснете работата си, за да не прекъснете приятелството и да можете да се върнете? Рецептата е проста – бъдете открити и приятелски настроени. Работният колектив е голямо семейство - ако обясните правилно, ще бъдете разбрани и подкрепени. Предпоставка за уволнение е изпълнението на всички текущи проекти, завършването на започнатата работа. Ще бъде много добре, ако служителят доведе на мястото си квалифициран специалист, чието обучение няма да отнеме много време. Тогава работният процес няма да пострада, което ще бъде много приятно за ръководството на предприятието и колегите на работа. След подаване на документа за уволнение и ако е подписан от директора, е необходимо да се уведомят всички контрагенти, с които са установени работни и лични контакти. Това ще помогне да не загубите полезни контакти и да ги установите, ако е необходимо, а също така ще улесни работата на човек, който ще работи с тях в бъдеще.

Крайният етап

След като получите цялата сума на изчислението и дължимото обезщетение, не забравяйте да се сбогувате топло с колегите си, малко парти за чай ще остави приятни спомени. Но в празничната суматоха трябва да съберете всичко Задължителни документи. Трудовата книжка трябва да съдържа запис за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, т.е. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако успеете да получите препоръчително писмо от ръководството, това ще бъде много полезно както за служителя, така и за имиджа на фирмата на работодателя. В счетоводния отдел трябва да получите сертификат под формата 2-NDFL ( данък общ доход) за последните 6 месеца. Той ще е необходим на новото място на работа за изчислението отпуск по болестили празници. Не се опитвайте да вземете всичко, което е разработено със себе си, колегите ще ви бъдат благодарни, ако им оставите разработените обобщени таблици или индикаторни диаграми и ги научите как сами да правят същите.

За доброволни уволнениятрябва да напише писмо за напускане . Без такъв документ прекратяването на трудовия договор на това основание е незаконно. Изглежда, че това, което е по-лесно - напусна доброволно…. На практика обаче има много въпроси и проблеми. Например служител пише писмо за доброволно напусканеот утре и не ходи на работа, като смята, че трябва да бъде уволнен, както е посочил в молбата. Или е подадено заявление, изминали са 2 седмици и трудовият договор не е прекратен, няма трудова книжка и работодателят съобщава: „Не сме видели вашето заявление“.

Как да се откажете сами? Какви са сроковете за доброволно напускане? Какво да направите, ако кандидатурата ви не бъде приета? Мога ли да не отида на работа след кандидатстване? Възможно ли е да напуснете един ден по собствено желание, без да работите?

Значи сте решили да се откажете. За да направите това, трябва да напишете заявление. Не можете да прикачите устно изявление към поръчка, затова ние пишем!

Примерно писмо за напускане.

В ООО "…"

От (позиция, пълно име)

Моля да прекратите трудовия договор, да ме уволните по собствено желание на 06.11.2013г.

22.10.2013 подпис

Какво да търсите в приложението?

Не е необходимо да посочвате името и длъжността на лицето, към което кандидатствате. Работодателят не е директор или началник човешки ресурси, а юридически или индивидуаленако работите за физическо лице и имате споразумение с това лице.

Не можете да пишете така „уволнен от .......“. Предлогът „C“ не е написан в заявлението, тъй като ако е налице, се получава двойно разбиране: искате да спрете да работите от тази дата или искате този ден да бъде последният работен ден.

Трябва да уведомите работодателя за уволнението поне 2 седмици (14 дни) предварително, така че датата на уволнението трябва да бъде посочена чрез броене 14 дни от деня, следващ датата на кандидатстване . В нашия пример обратното броене започва от 23.10.13 г., а 14-ият ден пада на 6.11.13 г.

Не забравяйте да посочите датата на подаване и да подпишете. Ако сте написали заявление в един ден и сте го изпратили в друг, тогава обратното броене от 14 дни ще започне от деня, следващ деня, в който работодателят е получил заявлението.

Как да кандидатствам?

Съветвам ви да запазите второ копие писмо за доброволно напусканес отметка за приемане, тъй като имаше случаи, когато работодателят по-късно заяви, че служителят не е подал заявление или е поискал доставка материални активииначе няма да ги уволнят. Така ще имате потвърждение за факта на подаване на заявление и потвърждение за задължението на работодателя да прекрати договора.

Ако работодателят не приеме заявлението или откаже да отбележи получаването му, тогава заявлението за уволнение може да бъде изпратено и с телеграма. В този случай помолете оператора да завери вашия подпис.

51. Телеграма от вида "заверена от телекомуникационния оператор" се приема, ако подателят желае да удостовери факта, потвърден от документа, и (или) да завери своя подпис, съдържащ се в телеграмата.

На формуляра на телеграма от вида "заверена от телекомуникационния оператор" се правят служебни знаци - извлечения от документи, доказващи самоличността на подателя.

Всички удостоверителни записи, направени от телеком оператора, се включват в текста на заверената телеграма.

Указ на правителството на Руската федерация от 15 април 2005 г. N 222 „За одобряване на Правилата за предоставяне на телеграфни комуникационни услуги“

По същия начин можете да кандидатствате, ако сте в отпуск или сте болни.

Какви са сроковете за доброволно напускане?

Трябва да прекратите трудовия договор с вас след изтичане на предизвестието за уволнение, т.е. 14 дни по-късно или на датата на заявлението, ако сте кандидатствали по-рано.

Не можете да пропуснете целия този период на предизвестие. За Вас важат всички гаранции, предвидени в Кодекса на труда, както и други правила, които съдържат Вашата отговорност. През този период можете да бъдете уволнен и за отсъствия, за повторно неизпълнение на трудовите задължения, ако тези факти бъдат разкрити.

Ти също може да си на почивкаи подаде молба за напускане. След подаване можете да продължите да почивате до края на ваканцията. Ако обаче ваканцията е приключила и 14-те дни предупреждение все още не са изтекли, тогава трябва да отидете на работа и да работите до края на мандата.

Ако се разболеете, периодът на неработоспособност не прекъсва срока. Можеш да си в отпуск по болест, а на 14-ия ден да те уволнят. Колко задължени да издадете трудова книжка в този случай, можете.

След срок на предизвестието за прекратяванеможе да не отиде на работа. Ако работодателят не ви е уволнил в последния ден от срока, не е направил изчисление, тогава можете да поискате обезщетение за забавянето на трудовата книжка и лихва за забавянето на заплатите.

Също така имате право да оттеглите молбата си по време на периода на предизвестието за прекратяване, ако промените решението си да напуснете. Това също трябва да се направи в писмена форма и да се запише фактът на заявлението. В този случай трудовият договор не може да бъде прекратен. Но ако друг служител е поканен на вашето място, те са длъжни да го приемат и да ви уволнят.

Не забравяйте обаче, че този служител трябва да бъде поканен писмено като трансфер от друг работодател, договорът с който е прекратен преди не повече от месец. На служителите, поканени писмено чрез прехвърляне от друг работодател в рамките на един месец от датата на уволнението, е забранено да отказват да наемат.

Възможно ли е да напуснете един ден по собствено желание, без да работите?

Концепцията за "разработване" в кодекс на трудане. Предизвестие за уволнение има поне 2 седмици предварително.

Възможно е да напуснете един ден, ако самият работодател го иска. Както е посочено в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичане на предизвестието за уволнение само по споразумение. Въпреки че това е неудобно за работодателя, тъй като е необходимо да се изчислят заплатите, да се попълни и издаде трудова книжка.

Има случаи, когато работодателят е длъжен да прекрати договора в срока, посочен в заявлението, дори ако не са изтекли 2 седмици от датата на предупреждението: записване в образователна институция, пенсиониране, установени нарушения от страна на работодателя на трудовото законодателство, местните актове, условията на трудовия договор.

Какво да направите, ако молбата ви за напускане по собствено желание бъде изгубена?

Ако сте приели съвета по-горе и сте запазили подпечатано копие от вашето приемане, тогава можете да кандидатствате за уволнение в съответствие със заявлението.

Ако нямате нищо в ръцете си и работодателят уверява, че нищо не е получено, следователно изисква изпълнение на задълженията, тогава можете да поискате уволнение в рамките на периода, посочен в изгубеното заявление, или да подадете ново заявление. В първия случай, ако няма доказателства за подаване, тогава е по-добре да не спорите.

Когато уволнението по ваше желание не е направено навреме и вие не настоявате за уволнение, т.е. продължавате да работите, работодателят вече не може да прекрати трудовия договор след датата, посочена в заявлението, тъй като наемането договорът продължава.

Какво да направите, ако молбата за уволнение е принудена да бъде написана заедно с молбата за работа?

В този случай или не пишете, но тогава ще ви откажат прием, или пишете, но напишете целия текст на заявлението на ръка, а не го пишете на компютър. И го пишете с химикал, а не с гел. В този случай ще бъде по-лесно да оспорите уволнението, ако е необходимо..

В съответствие със закона собствена воля- това е волята на работника или служителя, която работодателят е длъжен да удовлетвори.

Такова основание за прекратяване на договора днес е най-често срещаното, защото:

не изисква специална процедура;

не предвижда задължението на работодателя да изплаща увеличено обезщетение при уволнение;

не изисква сериозни аргументи за прекратяване на договора.

Етап 1

Служителят решава да напусне. Той може да направи това по всяко време, без да аргументира решението си.

Всичко, което трябва да направи, е да напише молба за напускане.

Документът се съставя в свободна форма.

Заявлението се подава до кадрово обслужванеорганизация или директно на управителя.

Молба се подава с надпис „по собствено желание” 14 дни преди реалното уволнение.

Ако служителят промени решението си, преди изтичането на 2 седмици, той може да оттегли молбата си.

Условия за уволнение по желание

Продължителността на процедурата зависи от основанието за уволнение по инициатива на служителя.

Общият срок от датата на кандидатстване е 2 седмици плюс 1 ден за самоуволнение.

Ако служител отиде на почивка и едва тогава - от организацията, тогава периодът ще бъде удължен с размера на ваканцията, но всички документи ще бъдат съставени, преди служителят да напусне за него.

Ако служителят принадлежи към категорията хора, с които е необходимо незабавно да се сбогувате, тогава уволнението става за един ден.

Трябва да се отбележи, че наборните служители на Кодекса на труда на Руската федерация имат право да подадат заявление три дни преди уволнението.

Етап 2

След като уведоми работодателя, служителят ще трябва да работи съвестно още 2 седмици. Дава се такова време, за да може работодателят да намери нов кандидат за себе си, а подаващият оставка засилва желанието си да напусне организацията.

Етап 3

Всъщност уволнение.

Работодателят издава заповед за уволнение, запознава служителя с нея.

В последния работен ден работодателят попълва трудова книжка и я издава на служителя, а също така прави пълно изчисление (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация), което включва:

заплащане за бъдещ отпуск

други плащания, ако такива са предвидени от вътрешни нормативни документи.

Доброволно уволнение: подробности за счетоводител

• Уволнение "по собствено желание". Няма проблем?

  TC RF). Срок за предизвестие за уволнение по собствено желание Срокът е по-малък - три дни Срокът ... подателят. И така, служителят оспори законността на уволнението по собствена воля, позовавайки се на факта, че изпратеният ...

• Служителят е подал молба за уволнение по споразумение на страните: длъжен ли е работодателят да даде писмен отговор?

  Служителят може да използва това заявление за уволнение по собствено желание след 14г календарни дниот ... е необходимо да се напише ново писмо за напускане по собствено желание и след това 14 дни ... служителят трябва да използва това писмо за напускане по собствено желание след 14 календарни дни от ... е необходимо да напише ново напускане по собствено желание. В този случай настоящият ... трябва да напишете ново писмо за напускане по собствено желание. В този случай потокът...

• внимание! Служител в отпуск за отглеждане на дете

  Като дете те изпращат на работодателя писмо за напускане по собствено желание, с очакване, че последният ден ... 21 календарни дни, последвано от уволнение по собствено желание. Токова, 24.10.2017 г. Характеристика ... за следващите години, но "прегаря". Уволнение по желание. Нека си представим ситуация. Жената, намираща се в ..., е написала декларация за уволнение по собствено желание. Въпрос на почивка...

• Декларации на служители: под каква форма могат да бъдат получени и в какви случаи?

  С посоката на писмото за напускане на служителя по собствено желание. Съдилищата се произнесоха по този въпрос... Някои смятат, че може да се счита, че писмото за доброволно напускане има правни ... пречки за подаване на писмо за доброволно напускане под всякаква форма, включително ...

• Въпроси за сключване на студентски договор

  предсрочно прекратяванеили забрана за уволнение по собствено желание преди изтичане на определения период на работа ...

Прекратете трудовия договор руското законодателствоможе да е по различни причини. Има много от тях. Процесът на уволнение протича на няколко етапа. Помислете за основните точки, по които служител може да бъде уволнен.

Процедурата за уволнение на служител, тоест прекратяване на трудово правоотношение, в този случай е следната:

• работникът пише заявление, адресирано до директора на предприятието 2 седмици преди планирания ден за напускане на организацията;
• директорът, след като получи заявлението, прави заповед за персонала и счетоводния отдел;
• отделът по персонала издава заобиколен лист на работника, който той трябва да попълни преди деня на уволнението;
• служителят през този период е отстранен от профсъюза и военните записи, ако има такива в предприятието;
• в деня на прекратяване на работата на уволненото лице се издава трудова книжка, попълнена от отдела по персонала, и изчисление в счетоводния отдел за отработените дни и неизползваната ваканция.

До изтичане на срока, посочен в заявлението, служителят може да упражни правото си да оттегли заявлението си и да продължи да работи.

Ако предоставите на ръководството на организацията подходяща документация, можете да спрете да работите дори по-рано от 2 седмици. Може да се направи:

• пенсиониране на служители;
• във връзка с приема в университета се предоставя удостоверение за записване;
• във връзка с набор за военна служба във въоръжените сили (удостоверение от службата за военна регистрация и вписване);
• за здраве ( медицинско свидетелствоотносно невъзможността да продължите да работите в това предприятие);
• във връзка с промяна на мястото на пребиваване или работа, в този случай се предоставя извлечение от домашния регистър или копие от заповедта за преместване на съпруга (съпругата) на ново място на работа.

Без да работите, можете да напуснете в други случаи по споразумение с ръководството на организацията.

Уволнение поради съкращаване и ликвидация на предприятието

В днешната нестабилна икономическа ситуация най-остър е кадровият въпрос. Има съкращаване на персонала, ликвидация на организации. Мениджърите решават да съкратят определен брой служители, за да намалят персонала или да съкратят всички поради закриването на организацията.

Какво трябва да знае работникът в случай на ликвидация на предприятие или намаляване на персонала? Ликвидацията е прекратяване трудова дейносторганизации, без да са подчинени на други лица.

Във връзка с решението за ликвидация на организацията ръководството е длъжно:

• издава подходяща заповед за ликвидация на предприятието, тази заповед, подписана, се съобщава на служителите 2 месеца преди ликвидацията;
• съгласно параграф 1 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят на организацията е длъжен да плати обезщетениев размер на средната месечна помощ за 2 месеца.

Този срок може да бъде удължен до 3 месеца с решение на центъра по заетостта, ако служителят е подал молба на борсата по труда в рамките на 2 седмици след уволнението, но не е бил нает от нея.

Трябва да се прави разлика между това какво е числеността и какво е персоналът. номер - общ бройслужители, работещи в организацията. Състояние - структурната структура на предприятието.

Ако има намаляване на бройката, значи ръководството намалява определен бройработници. Това число може да включва всеки член на екипа, който по никакъв начин не отговаря на администрацията на предприятието.

Съкращаването е промяна в нейната структурна структура. На съкращаване подлежат само служителите на ликвидирания отдел, цех и др.

Ако служител, който не е част от персонала на съкратения отдел, е попаднал под уволнението по време на съкращаването, той трябва да поиска от администрацията документацията, която определя вида на съкращаването, на пълен работен ден или числено. Ако документът потвърди съкращаването на персонала на организацията, служителят може да обжалва решението на администрацията.

След като реши да намали броя на служителите, директорът провежда документация за това действие:

• издава заповед за предстоящото съкращаване и я внася под подпис на служителите, които подлежат на уволнение;
• съгласува списъците на служителите, подлежащи на уволнение, със синдиката на предприятието, ако има такъв;
• предложи на служителите друга свободна позиция, ако е възможно;
• изчисляване и изплащане на обезщетение.

Уволнение за отсъствия

Отсъствието на служител на работното място повече от 4 часа подред е отсъствие. Действия на администрацията: събира документи, потвърждаващи факта на отсъствие:

• съставя се акт за отсъствие на служителя, който се подписва от двама свидетели;
• работникът изисква обяснителна бележка за факта на неговото отсъствие;
• се съставя доклад до ръководителя за факта на нарушение на трудовата дисциплина.

След предоставянето на всички тези документи започва процедурата по уволнение на служителя. Издадена е заповед за спиране трудови отношения, то се регистрира в дневника на поръчките. Служителят се запознава със заповедта на директора за уволнение срещу подпис.

Ако служителят откаже да подпише, се съставя писмен акт с подписите на двама свидетели за нежеланието на служителя да подпише заповедта. Прекратяването на трудовите отношения с работника се отбелязва в трудовата му книжка. Изчисление на служителя: издаване на трудова книжка, заплати за отработените дни и удостоверение за заплати за последните 2 години, ако ги е работил.

Уволнение по инициатива на работодателя

Прекратяването на трудовия договор със служител по тази причина може да се извърши при системно нарушение на задълженията, предвидени в трудовия договор на страните.

Тук означава:

• използване Алкохолни напиткина работното място или пристигане на работа в нетрезво състояние;
• прекратяване на трудовото правоотношение поради професионална непригодност на служителя;
• грубо нарушение на правилата за безопасност;
• неизпълнение на заповеди и заповеди на администрацията на организацията;
• кражби и злоупотреби в предприятието.

Преди започване на процедурата за прекратяване на споразумението със служителя по инициатива на работодателя се назначава административно разследване за нарушението.

Въз основа на извършената проверка се издава заповед за налагане на административно наказание на член на екипа. Наказанията се налагат според тяхната тежест (порицание, строго порицание).

Ако административните наказания не са изпълнили възпитателната си роля, служителят продължава да нарушава трудова дисциплина, по отношение на него започва процедура по уволнение. Уволнението на служител от предприятието в този случай се извършва по същия принцип като прекратяването на трудов договор за отсъствие.

Важно е да не се бърза, всяко нарушение на работника трябва да бъде разследвано, от него се изискват обяснителни бележки. При отказ на член на екипа да даде писмени обяснения за поведението си, за това се съставя акт. Ако предприятието има синдикална организация, тя се уведомява за всяко нарушение на служител.

Само след преминаване на всички процедури от образователен характер може да бъде издадена заповед за уволнение на служител, така че да се избегнат съдебни спорове.