Условията на труд. Вредни и опасни условия на труд: определение, характеристика, класификация

Съдържание:

Въведение……………………………………………………………………………...3

1. Форми на човешка дейност………………………………………………...4

2. Класификация на условията на труд…………………………….6

3. Характеристики на трудовата дейност на жените и юношите……………….8

4. Класификация на условията на труд по степен на тежест и интензивност

трудов процес……………………………………………………………….9

5. Общи принципи на хигиенната класификация на условията на труд…………12

Заключение……………………………………………………………………………….15

Списък на използваната литература……………………………………….......16

Въведение

Трудът е целенасочена дейност на човека за задоволяване на неговите културни и социално-икономически потребности. Естеството и организацията на човешката трудова дейност оказват значително влияние върху промяната във функционалното състояние на човешкото тяло. Разнообразните форми на трудова дейност се делят на физически и умствен труд.

В условия модерен святс появата на устройства, които улесняват трудовата дейност (компютър, Техническо оборудване) физическата активност на хората рязко е намаляла в сравнение с предходните десетилетия. Това в крайна сметка води до намаляване на функционалните възможности на човек, както и до различни видове заболявания. Днес чисто физическият труд не играе съществена роля, той е заменен от умствен труд.

В процеса на физически и умствен труд в човек възниква определен комплекс от емоции. Емоциите са реакцията на човек към определени условия. А работната среда е комплекс от фактори, които влияят положително или отрицателно върху благосъстоянието и работата на нормален човек.

цел контролна работае изследване на класификацията на условията на труд, осигуряващи интегритета на човека в работната среда. Необходимо е да се установи как съвременните условия на производство и съвкупността от обществени отношения, които се установяват и развиват в модерно обществозасягат здравето на работника.

Подобряването на условията и безопасността на труда води до намаляване на производствените злополуки и професионалните заболявания, което запазва здравето на работниците и същевременно води до намаляване на разходите за изплащане на обезщетения и обезщетения за работа при неблагоприятни условия на труд.

Форми на човешка дейност

Трудовата дейност изисква от човек висока подвижност на нервните процеси, бързи и точни движения, повишена активност на възприятие, внимание, памет, мислене, емоционална стабилност. Изучаването на човек в трудовия процес се извършва от физиологията и психологията на труда, както и от други науки, като инженерна психология, ергономия, техническа естетика и др.

Физиологията на труда е раздел от хигиената на труда, посветен на изучаването на промените във функционалното състояние на човешкото тяло под влияние на производствените дейности и разработването на препоръки за организацията на трудовия процес.

Различните форми на трудова дейност условно се разделят на физически и умствен труд. Физически трудизисква голяма мускулна активност и се извършва при липса на механизирани средства за работа (работа на стоманолеяр, товарач, зеленчукопроизводител и др.). Той развива мускулната система, стимулира метаболитните процеси в организма, но в същото време е социално неефективен, има ниска производителност и изисква дълга почивка.

Механизираната форма на труд изисква социални знания и дългосрочни умения; в работата са включени малки мускули на ръцете и краката, които осигуряват скоростта и точността на движението, но монотонността на простите действия, малкото количество възприета информация води към монотонността на труда.

Работата, свързана с автоматично и полуавтоматично производство, има следните недостатъци: монотонност, повишено темпо и ритъм на работа, липса на креативност, тъй като механизмът се занимава с обработката на обекти, а лицето извършва прости операции по поддръжката на машината.

Конвейерната работа се отличава с фрагментирането на процеса на операции, зададено темпо и ритъм и строга последователност от операции. Недостатъкът му е монотонността, водеща до преждевременна умора и бързо нервно изтощение.

Умственият труд е свързан с възприятието и обработката Голям бройинформация и се разделя на:

1) оператор - предполага контрол върху работата на машините; се отличава с висока отговорност и нервно-емоционален стрес;

2) управленски - характеризира се с голямо увеличение на обема на информацията с липса на време за нейната обработка, голяма лична отговорност за взетите решения, стресови и конфликтни ситуации;

3) творческа работа - изисква голямо количество памет, напрежение, внимание; води до повишаване на нервно-емоционалния стрес, тахикардия, повишаване на кръвното налягане, промяна на ЕКГ и други промени във вегетативните функции;

4) работата на учителите и медицински работници- това е постоянен контакт с хората, повишена отговорност, честа липса на време и информация за правене правилно решение, което води до силен нервно-емоционален стрес;

5) работата на учениците и студентите - предполага концентрация на паметта, вниманието; има стресови ситуации (изпити, тестове).

Класификация на условията на труд

Условията на труд са съвкупност от фактори на работната среда, които влияят върху работоспособността и здравето в процеса на работа.

Условията на труд са разделени на 4 класа:

1. Оптималните условия на труд осигуряват максимална производителност на труда и минимално натоварване на човешкия организъм. Установени са оптимални стандарти за параметрите на микроклимата и факторите на трудовия процес. За други фактори условно се използват такива условия на труд, при които нивата на неблагоприятните фактори не надвишават приетите за безопасни за населението.

Запазва се не само здравето на работещите, но и се създават предпоставки за поддържане на висока производителност на труда. В същото време такива условия на труд се приемат за оптимални, при които неблагоприятните фактори не надвишават нивата, приети като безопасни за населението.

2. Допустими условия на труд. При тях вредните въздействия не надвишават нивата, установени за работните места, а възможните промени във функционалното състояние на организма се възстановяват по време на почивка и не трябва да оказват неблагоприятно въздействие в близко и дългосрочно време върху здравето на работещите и тяхното потомство. . Промените във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регулирана почивка или до началото на следващата смяна.

Класове 1 и 2 отговарят на безопасни условия на труд.

3. Вредни условия на труд, при които наличието на вредни производствени фактори, надвишаващи хигиенните норми, има неблагоприятен ефект върху тялото на работника и неговото потомство.

4. Опасни условия на труд. Излагането на вредни фактори по време на смяна представлява заплаха за живота и има висок риск от тежки форми на остри професионални травми.

Условията на работа също могат да бъдат:

физически;

домакинство;

социални;

производство.

Физическите условия на труд включват: температура, налягане, замърсяване на въздуха, влажност, сухота, осветеност, шум и вибрации, скорост на въздуха.

В резултат на човешкото въздействие физически условияможе да настъпи раждане:

Преумора;

хипотермия;

Прегряване;

Мръсно и течение.

Комфортните условия включват: битови удобства, обитаемост, комфорт. В съответствие с действащите разпоредби следните условия се считат за удобни:

Т = 18-20 С°;

Налягане 760 mm Hg. Изкуство.;

Минималната скорост на движение на въздуха е 0,1 м/сек.,

Относителна влажност на въздуха - 45 - 50% през лятото, 50 - 55% - през зимата.

Характеристики на трудовата дейност на жените и юношите

При използване на жени и юноши на работното място е необходимо да се вземат предвид анатомичните и физиологичните характеристики на тяхното тяло.

В юношеството се наблюдава ускорен растеж на костите на скелета и мускулите, особено на крайниците, като в същото време не се наблюдава слабост на лигаментния апарат, по-бърза мускулна умора и отклонения в развитието на дихателния и стомашно-чревния тракт. нечести.

За лица на възраст 16-18 години намалена - 36 часа - работна седмица. Използването на труда на подрастващите при носене на тежки товари е ограничено и ако работата е свързана специално с прехвърляне на тежки товари, тогава теглото на товара не трябва да надвишава 4,1 kg.

Анатомичните и физиологичните характеристики на жените в някои случаи, с незадоволителна работна среда, могат да допринесат за появата на гинекологични заболявания и да повлияят на репродуктивната функция на жената. За работещите жени те регулират ограниченията за носене и преместване на стоки, въвеждат по-благоприятни режими на работа и почивка, ограничават използването на женския труд през нощта и установяват за тях режим на работа с непълно работно време или непълна работна седмица .

Максималното тегло на товара, повдигнат и преместен от жени, при редуване на тази работа с други видове работа до 2 пъти на час, е 10 кг, а при постоянно повдигане и преместване на тежести по време на работната смяна - 7 кг. .

Тъй като тялото на жената е особено уязвимо по време на бременност, съществува необходимост от прехвърляне на жените за определено време на работа, която не е свързана с опасността от излагане на трудни и вредни условия на труд.

Класификация на условията на труд според степента на тежест и интензивност на трудовия процес

Условията, в които се намира работникът, могат да окажат влияние върху здравето му. Важно е да се знае дали определена професия влияе върху живота и здравето на служителя. Ако вредността не надвишава допустимата норма на отрицателно въздействие върху тялото на служител, тогава такива условия могат да се считат за безвредни.

Много фактори могат да осигурят Отрицателно влияниевърху здравето на работника. Ако средата или работният процес са вредни и неблагоприятни, това може да причини редица негативни последициза работника.

Тези последици включват: обостряне хронични болести, появата на нови заболявания, негативни промени в психиката, пълна или частична инвалидност. За да може служителят ясно да разбере с какви условия на труд ще трябва да се справи и какви могат да бъдат последствията, те въведоха специална класификация на условията на работниците според степента на неговата вредност.

Какво представляват вредните условия на труд?

Има такива степени на вредност на труда:

• първа степен на увреждане.

Неблагоприятните фактори на работната среда могат да причинят редица негативни промени в здравето, които изчезват, ако служителят прекъсне контакта с тях за дълго време;

• втора специалност.

В работата на тялото на служителя настъпват значителни промени поради влиянието на различни фактори по време на работа. Те се отнасят предимно до онези органи, които страдат най-много от този вид дейност. Един служител може временно да не може да работи. Възстановява се известно време след прекратяване на трудовото правоотношение;

• трета степен.

Служителят получава професионални заболявания. Тяхната тежест може да бъде лека или умерена. Служителят губи професионалната си работоспособност по време на изпълнение на работата си;

• четвърта степен.

Работата в такива условия предполага появата на сериозни заболявания. Те могат да бъдат хронични. Служителят губи способността да работи във всяка област.

Вредни фактори, влияещи върху здравето на работещия:

• физически фактори;
• химични фактори;
• биологични фактори;
• трудови фактори.

Всички тези фактори могат значително да повлияят на здравето и благосъстоянието на служителя.

Например, ако производствената температура е много ниска, работникът може да получи остри респираторни заболявания. И ако служителят трябва да работи през нощта или работният ден надвишава допустимите норми, може да има трудности с концентрацията и благосъстоянието като цяло.

При продължително спазване на такъв режим на работа възниква нарушение на съня. Степента на влияние на тези фактори върху живота и здравето на служителя ще зависи пряко от силата на тяхното влияние.

Вредни условия на труд по класове

Списък на класовете на опасност.

• Първи клас. Условията са оптимални. Тази категория включва работни места, където няма фактори, застрашаващи живота и здравето на служителите. Това е напълно безопасна работа;
• втори клас. Възможността за увреждане на здравето на служителите е незначителна. Възстановяването на тялото трябва да настъпи до началото на следващия работен ден;
• трети клас. Условията на труд са вредни за здравето на служителите. Въздействието на неблагоприятните фактори върху здравето на служителя е значително. Третият клас производствена опасност е разделен на четири подгрупи:

1. Първа подгрупа вредни условия на труд от трети клас. Тялото на служителя е изложено на вредното въздействие на факторите на работната среда. Нормализирането на всички системи на тялото няма време да настъпи преди началото на следващата работна смяна. Рискът за здравето е значителен.
2. Втора подгрупа. Започват трайни промени в здравословното състояние на работника. Те са вредни за умерена тежест, могат да причинят различни заболявания. Работникът или служителят напълно или частично губи работоспособността си след петнадесет или повече години работа в такива условия.
3. Трета подгрупа. По време на изпълнение на трудовите задължения могат да възникнат заболявания с лека до средна тежест. Ефектът на негативните фактори върху тялото е упорит и разрушителен.
4. четвърта подгрупа. Предполага заплаха за живота и здравето на служителя, загуба на работоспособност в тази професионална област;

• четвърти клас. Опасни условия на труд. Трудова дейностслужител представлява опасност за живота и здравето.

При такива условия хроничните заболявания могат да се влошат. Появяват се тежки професионални заболявания.

Оценка на вредните условия на труд

SOUT замени сертифицирането на работните места.

SOUT - специална оценка на условията на труд. Това е набор от дейности, които се извършват с цел оценка на условията, в които служителите работят в дадено предприятие.

Когато има оценка на условията на труд, членовете на специална комисия проверяват всички възможни фактори, под влиянието на които е служителят. Всички параметри на производствената среда подлежат на проверка.

След подробното им проучване комисията определя един от класовете на опасност на предприятието. В зависимост от определения клас на опасност на служителите се изплащат обезщетения и се създават специални условия на труд.

Нивото на опасност може да бъде намалено, ако служителите използват лични предпазни средства.

Тези предпазни средства подлежат на задължителна сертификация.

Обезщетения за вредни условия на труд

Служителите имат право на обезщетения.

Тези фактори, които влияят на служителите на предприятието по време на работа, често оказват неблагоприятно въздействие върху тялото, нарушавайки правилното му функциониране. Понякога неблагоприятните условия на работното място могат да застрашат не само здравето, но и живота на служителя.

Следователно всеки служител, който изпълнява трудовите си задължения в условия на вредност, има право на обезщетения. Счетоводството отговаря за изчисляването им. Размерът и формата на обезщетенията се определят в зависимост от класа и степента на вредност на условията на труд.

Обезщетения, които се дължат при работа в опасни условия: навременна пенсия при специални условия, предоставяне на мляко и други продукти на служителите, промени в работното време, парично обезщетение.

Например типичната работна седмица е 40 часа. Ако има вредни условия на труд, работната седмица се намалява до 36 часа.

Трудовото законодателство позволява значително намаляване на часовете при наличие на експозиция на вредни фактори.

Ако продължителността на работната седмица е 36 часа, една смяна не може да продължи повече от 8 часа. Ако работната седмица е 30 часа, тогава смяната може да продължи не повече от 6 часа.

Отпуск за вредни условия на труд

Възможност за допълнителен отпуск.

Служител на всяко предприятие задължително получава заслужена платена ваканция. Тези служители, чиято дейност е свързана с опасно производство, имат право на допълнителен отпуск. Такъв отпуск се дава на служителя в допълнение към основния.

Допълнителен отпуск има на тези, които:

• работи при неблагоприятни условия, например при условия на ниска температура на въздуха;
• работи в предприятие, в което има вредно въздействие при извършване на трудова дейност;
• извършва работа със специален характер;
• има нередовен работен график.

Удостоверение за липса на вредни условия на труд

Служител може да поиска сертификат.

Всеки служител може да получи сертификат, в който ще бъдат описани условията на неговата работа. Можете да го получите, като се свържете със счетоводния отдел. Помощта е написана в свободна форма.

В него трябва ясно да бъдат посочени всички нюанси на работа в конкретно предприятие: колко вредни са условията на труд; колко трябва да е смяната? какви обезщетения и обезщетения се разчитат при конкретни условия на труд.

Такова удостоверение може да съдържа информация, че служителят, поради някакви фактори на трудовата дейност, има право на специален трудов стаж и ранно пенсиониране. Такова удостоверение трябва да съдържа пълна информация за предприятието и служителя.

Задължително се прилагат данни за оценка на работата и личен картон на служителя. Понякога служителите се нуждаят от удостоверение, че работата им не оказва отрицателно въздействие върху здравето им. Ако условията на труд отговарят на тези изисквания, счетоводният отдел издава такъв сертификат.

В това видео ще научите за компенсационни плащанияза вредни условия на труд.

Формуляр за въпроси, напишете своя

И производствената среда, която влияе на служителя на предприятието.

Характеристики на производствения процеси се определят от използваното оборудване, предмети и продукти на труда, технология и система за обслужване на работните места.

Работна среда, на първо място, се характеризира със санитарни и хигиенни условия на труд (температура, шум, осветеност, запрашеност, замърсяване с газ, вибрации и др.), Безопасност на труда, режим на труд и почивка, както и отношенията между служителите на предприятието .

Интензивност на трудахарактеризира количеството труд, изразходван за единица работно време.

Основните фактори, влияещи върху интензивността на труда, включват:

• степента на заетост на служителя през работния ден;
• темпо;
• усилията, необходими при извършване на работа, които зависят от масата на преместваните стоки, характеристиките на оборудването и организацията на труда;
• броя на обслужваните обекти (машини, работни места и др.);
• размерите на предметите на труда;
• специализация на работното място;
• санитарно-хигиенни условия на труд;
• форми на взаимоотношения в производствените екипи.

Класификация на условията на труд

Условията на труд- набор от фактори на производствения и трудовия процес, които влияят върху работата и здравето на човек.

Въз основа на хигиенни критерии Р 2.2.2006-05 „Указания за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд” условията на труд са разделени на четири класа: оптимално, допустимо, вредно и опасно.

Оптимални условия на работа

Оптималните условия на труд (1-ви клас) са такива условия, при които се поддържа здравето на работниците и се създават предпоставки за поддържане на високо ниво на работоспособност.

Допустими условия на труд

Допустими условия на труд (2-ри клас) - характеризиращи се с такива нива на фактори на околната среда и трудовия процес, които не надвишават установените хигиенни стандарти за работните места и възможни промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регламентирани почивки или до началото на следващата смяна и не трябва да има неблагоприятни действия в близък и дългосрочен план върху здравето на работниците и тяхното потомство. Допустимите условия на труд условно се класифицират като безопасни.

Вредни условия на труд

Вредни условия на труд (3 клас) - наличието на вредни производствени фактори, които надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху тялото на работника и неговото потомство. Вредните условия на труд според степента на превишение на хигиенните стандарти и тежестта на промените в тялото на работниците се разделят на четири степени на вредност.

Опасни условия на труд

Опасни (екстремни) условия на труд (клас 4) - нива на производствени фактори, чието въздействие по време на работна смяна представлява заплаха за живота, висок риск от развитие на остри професионални заболявания, включително тежки форми.

Класът на условията на труд се определя от степента на отклонение на параметрите на производствената среда и трудовия процес от настоящите хигиенни стандарти в съответствие с установения ефект на тези отклонения върху функционалното състояние и здравето на работниците.

Хигиенни стандарти за условия на труд (MPC, MPD) - нива, които по време на ежедневна работа (с изключение на почивните дни), но не повече от 40 часа седмично, по време на целия трудов стаж не трябва да причиняват открити заболявания или отклонения в здравословното състояние съвременни методиизследвания, в процеса на работа или в дългосрочния живот на сегашното и следващите поколения. Спазването на хигиенните стандарти не изключва нарушение на здравословното състояние при лица със свръхчувствителност (хигиенни критерии).

Осигуряване на комфортни условия на живот в производствени помещения

Значително влияние върху производителността оказват метеорологичните условия в помещението или микроклиматът, който зависи от топлофизичните характеристики на технологичното оборудване, сезона на годината, условията на отопление и вентилация. Микроклиматът се определя от комбинацията от температура, относителна влажност, скорост на въздуха, температура на околните повърхности и интензитет на топлинното излъчване, действащо върху човешкото тяло.

Температурата е основният микроклиматичен фактор. температура на въздуха.От промяната на температурата на въздуха в индустриални помещениявлияе на топлината (кинетичната енергия на молекулите), идваща от различни източници, главно поради топлинно излъчване от нагрети повърхности и конвекция.

Влажност

Влажност - съдържанието на водни пари в нея, характеризира се със следните понятия:

• абсолютна влажност (изразена като налягане на водните пари (Pa) или в тегловни единици в определен обем въздух (g / m3) при определено налягане и температура);
• максимална влажност (количеството влага при пълно насищане на въздуха при дадена температура, g / m3);
• относителна влажност (характеризира степента на насищане на въздуха с водни пари и се определя като съотношението на абсолютната влажност към максималната),%.

За наситен въздух относителната влажност се приема за 100%. За да определите относителната влажност, има психрометрични таблици, графики и диаграми, които ви позволяват да намерите стойността на относителната влажност в зависимост от температурата на въздуха, като използвате сухи и мокри крушки.

Подвижност на въздуха

Подвижността на въздуха в помещенията се създава от конвекционни течения поради разликата в температурите вътре и извън помещението, както и от работата на механичната вентилация. Мерната единица е m/s.

Интензитет на топлинно излъчване

Интензитетът на топлинно облъчване на човешкото тяло е топлинната енергия на източника на единица повърхност на човешкото тяло, W/m2.

Терморегулация на човешкото тяло

Терморегулация на човешкото тяло. Човешкото тяло има постоянна температура от 36,6 °C. За да се поддържа постоянството му, върху човешката кожа има два вида анализатори: някои реагират на студ, други на топлина. Температурните анализатори предпазват тялото от хипотермия и прегряване, помагат за поддържане на постоянна телесна температура. Съвкупността от процеси на генериране на топлина и пренос на топлина, които протичат в тялото и позволяват поддържане на постоянна телесна температура, се нарича терморегулация.

Механизмът на генериране на топлина има химическа терморегулация, а преносът на топлина има физическа терморегулация. Увеличаването на топлоотделянето се постига чрез повишаване на интензивността на енергийния метаболизъм, като основен принос за него има мускулната дейност. Така че, в покой, генерирането на топлина е 111,6-125,5 W, а по време на интензивна мускулна работа - 313,6-418,4 W.

Преносът на топлина на тялото към околната среда, в зависимост от метеорологичните параметри, се извършва:

• под формата на инфрачервени лъчи, излъчвани от повърхността на тялото по посока на околните обекти с по-ниска температура (радиация);
• нагряване на въздуха, измиващ повърхността на тялото (конвекция);
• изпаряване на влага (пот) от повърхността на тялото (кожата) и лигавиците на дихателните пътища;
• топлопроводимост през дрехите;
• пренос на топлина от издишания въздух.

Отклонение на параметрите на микроклимата от нормативни стойностизначително въздействие върху здравето и производителността. Високата температура предизвиква интензивно изпотяване, което води до дехидратация, загуба на минерални соли и водоразтворими витамини. Последствието от това е съсирването на кръвта, нарушаването на водно-солевия баланс, промените в стомашната секреция, развитието на витаминен дефицит. Високата температура причинява учестено дишане (до 50%), отслабване на вниманието, влошаване на координацията на движенията, забавяне на реакцията. Дълготрайна експозиция висока температураводи до натрупване на топлина в тялото и телесната температура може да се повиши до 38-40 ° C. В резултат на това може да настъпи топлинен удар със загуба на съзнание. Ниските температури могат да предизвикат охлаждане и хипотермия на човешкото тяло. При охлаждане на тялото рефлексивно намалява топлоотдаването и се увеличава генерирането на топлина поради интензивността на окислителните метаболитни процеси. Компенсацията на топлинните загуби се извършва до изчерпване на енергийните резерви. Треперенето на тялото е опит на тялото да генерира допълнителна топлина и да ускори движението на кръвта поради микродвижения.

Хигиенно регулиране на микроклимата

Нормите на параметрите на микроклимата са установени от SanPiN 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“, които представят оптимални и позволени стойностипараметри на микроклимата в работната зона на промишлени помещения през топли, студени и преходни периоди на годината за работа от различни категории на тежест - лека, средна и тежка. Топлият период от годината се характеризира със средна дневна външна температура над 10°C, студеният (преходен) период от годината е по-малък или равен на 10°C.

Оптимални микроклиматични условия

Оптималните микроклиматични условия са комбинация от параметри на микроклимата, която при продължително и системно излагане на човек осигурява усещане за топлинен комфорт и създава предпоставки за висока работоспособност.

Допустими микроклиматични условия

Допустимите микроклиматични условия са комбинация от параметри на микроклимата, които при продължително и системно излагане на човек могат да причинят напрежение в механизмите на терморегулация, което не надхвърля границите на физиологичните адаптивни възможности. В същото време няма смущения в здравословното състояние, но се наблюдават бързо нормализирани дискомфортни усещания за топлина.

Според нормите оптималната относителна влажност не зависи от сезона и тежестта на работата и е 40-60%.

Оптималните параметри на микроклимата в промишлените помещения се осигуряват от климатични системи, а допустимите параметри се осигуряват от конвенционални системи за вентилация и отопление.

Аероионен състав на въздуха

Наред с температурата, влажността и подвижността на въздуха в производствените помещения, аеро-йонният състав на въздуха влияе върху живота на човека. Отрицателно заредените въздушни йони имат благоприятен ефект върху човешкото тяло, повишават производителността на труда. В помещения с отрицателни йони броят на микроорганизмите намалява, концентрацията на прах във въздуха намалява, електростатичните заряди на повърхността на оборудването се елиминират и някои газове се неутрализират. Въздушните йони във въздуха се наричат ​​леки йони. Леките въздушни йони, срещайки по пътя си суспендирани частици, се свързват с тях, предавайки им своя заряд. В резултат на такива съединения се образуват заредени частици, които се наричат ​​тежки йони, които са вредни за здравето.

Йонизация на въздуха

Йонизация на въздуха- процесът на превръщане на неутралните атоми и молекули на въздуха в електрически заредени частици (йони). Естествената йонизация възниква в резултат на въздействието върху въздушната среда на космическа радиация и частици, излъчени от радиоактивни вещества по време на тяхното разпадане. Технологична йонизация- при излагане на въздушна среда на радиоактивно, рентгеново и ултравиолетово лъчение, топлинно излъчване, фотоелектричен ефект и други йонизиращи фактори, дължащи се на технологичен процес. Извършва се изкуствена йонизация специални устройства- йонизатори, които осигуряват дадена концентрация на йони с определена полярност в ограничен обем въздух.

В зоните за дишане на персонала на работните места, където има източници на електростатични полета (видео дисплеи, копирни машини, телевизори), се допуска липсата на въздушни йони с положителна полярност.

За нормализиране на аеро-йонния състав на въздуха се използват йонизатори на въздуха, които са преминали санитарно-епидемична оценка и имат валидно санитарно-епидемично заключение. Също така е необходимо да се използва захранваща и смукателна вентилация, уреди за автоматичен контрол на йонния режим на въздуха.

Осветление в промишлени помещения

Основната задача на индустриалното осветление- поддържане на осветеност на работното място, съответстваща на естеството на зрителната работа.

Осветеност (E) — повърхностна плътностсветлинен поток; единицата за осветеност е лукс (lx). Това е осветеността на 1 m2 от повърхността, когато върху нея попадне светлинен поток от 1 лумен (lm). Лумен е единица за измерване на светлинния поток на светлинен източник.

Светлинен поток (F)- силата на светлинната енергия, оценена от светлинното усещане, изпитвано от окото.

Интензитет на светлината (I)е пространствената плътност на светлинния поток в пространствения ъгъл. Единицата за интензитет на светлината е кандела (cd).

Яркост (B)е повърхностната плътност на интензитета на светлината в дадена посока. Мерната единица за яркост е кандела на квадратен метър(cd/m2).

Стойност на отблясъците (P)е критерий за оценка на отблясъците на източник на светлина. Мерна единица - %.

Коефициент на пулсация на осветеност на скоростната кутияе критерий за оценка на промяната в осветеността на повърхността поради периодични промени във времето на светлинния поток на светлинния източник. Мерна единица - %. Необходимостта от индикатора „коефициент на пулсации“ е причинена от широкото използване на газоразрядни лампи. При храненето им променлив токима пулсация във времето на големината на светлинния поток на тези източници с честота два пъти по-голяма от честотата на тока в мрежата.

Естествено осветление и неговото регулиране

Естествено осветление и неговото регулиране. Осветлението в промишлените помещения през светлата част на деня се осигурява от естествен източник на светлина - небето. Естественото осветление се създава в помещения с постоянен престой на хора. Може да липсва в помещения с кратък престой на хора и където наличието на светлина е недопустимо поради технологичните условия на работа.

Видове естествено осветлениеима: странични (през прозорци), горни (през противовъздушни лампи) и комбинирани. Използването на определена система за естествено осветление зависи от предназначението и размера на помещението, местоположението му в плана на сградата, както и от светлинния климат на района.

При липса на естествена светлина се използва изкуствено осветление, чиято комбинация се нарича комбинирано осветление.

Интензитетът на естественото осветление се оценява чрез коефициента на естествено осветление (KEO), показващ колко пъти осветеността в помещението е по-малка от осветеността отвън, като процент. Стойността на KEO е стандартизирана съгласно SNiP 23-05-95 „Естествено и изкуствено осветление“ и SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 „Хигиенни изисквания за естествено, изкуствено и комбинирано осветление на жилищни и обществени сгради” като се вземат предвид естеството на зрителната работа, категорията на зрителната работа, вида на естественото и комбинираното осветление, светлинния климат, където се намира сградата. КЕО е в диапазона от 0,1 до 6%.

Изкуствено осветление и неговото регулиране. Изкуственото осветление според предназначението се дели на работно, аварийно, охранително и дежурно. Предвидено е работно осветление за всички помещения, сгради, предназначени за работа.

Система за изкуствено осветление- за системи за общо, локално и комбинирано осветление.

Общо осветление - общо равномерно и общо локализирано. Общото равномерно осветление осигурява необходимите условия за видимост върху цялата осветена площ в резултат на равномерното разположение на осветителните тела на относително голяма надморска височинапод тавана. Общото локализирано осветление се определя от местоположението на оборудването.

Комбинираната осветителна система се използва, когато е необходима точност на извършвания процес и общото осветление създава сенки върху работни повърхности, разположени вертикално или наклонено. При комбинираното осветление освен общите осветителни тела се използват локални тела с непрозрачни рефлектори. Не се допуска използването на едно локално осветление. Това се дължи на факта, че рязкото неравномерно осветление на работното място и в стаята намалява ефективността на зрението и причинява умора.

Изкуственото осветление е стандартизирано съгласно SNiP 23-05-95 и 2.2.1 / 2.1.1.1278-03, като се вземат предвид естеството на зрителната работа, категорията и подкласа на визуалната работа, контраста на обекта с фона , характеристиките на фона, системата за осветление и е в диапазона от 5000 до 20 лукса за всяко наблюдение на производствения процес.

Източници на светлина

Източници на светлина. За изкуствено осветление се използват лампи с нажежаема жичка и газоразрядни (флуоресцентни) лампи. При избора на източници на изкуствено осветление трябва да се вземат предвид техните електрически, осветителни, конструктивни, експлоатационни и икономически показатели.

Лампите се поставят в осветителни тела (заедно се наричат ​​лампи), предназначени да преразпределят светлинния поток, да предпазват очите от отблясъци и лампата от замърсяване, да осигуряват електрическа, експлозивна и пожарна безопасност и да предпазват от влага.

Важни характеристики на осветителното тяло са защитният ъгъл и ефективността на осветителното тяло (COP). Защитният ъгъл на осветителното тяло е ъгълът, в рамките на който окото на наблюдателя е защитено от отблясъците на лампата и който се образува от хоризонтална линия и линия, допирателна към светещото тяло и ръба на ръба на рефлектора. Най-малката стойност на ъгъла е 15 градуса.

Коефициентът на полезно действие на едно осветително тяло е отношението на светлинния поток на осветителното тяло към светлинния поток на лампите в това осветително тяло. При съвременните лампи ефективността е 60-80%.

Всеки служител има право на безопасност при изпълнение на задълженията си. Ето защо важен въпросстава да го държите на работното място, където има вредни или опасни фактори. Работодателят е длъжен да оцени и провери състоянието на оборудването, машините, да вземе предвид нивото на шума и осветлението, да вземе мерки за осигуряване на защита при работа с опасни вещества. В тази връзка е необходимо да се разбере какви са условията на труд и как се класифицират.

Какви са условията на труд?

Те могат да бъдат определени като средата, в която се осъществява трудовият процес. Той се влияе от такива фактори:

• икономически и социални
• организационно-технически;
• домакинство;
• естествено естествено.

При определени обстоятелства, по време на работа, човек е изложен на различни елементи. За да може служителят да изпълнява задълженията си, работодателят трябва да му осигури нормални условия на труд. Това включва изправността на всички механизми, включително оборудване, машини, съоръжения и цялото помещение. Работодателят е длъжен своевременно да предостави необходимата документация и средства за работа, както и да осигури необходимото качество на всички инструменти и материали, предпоставки за прилагане на правилата за защита на труда.

Условията за работа са

Дефиницията на условията на труд е фиксирана в Изкуство. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация . Той обозначава факторите на работната среда във връзка с трудовия процес, които оказват влияние върху работата на служителя, както и върху неговото здраве. Средата, в която се извършва работата, трябва да е безопасна, съответно да се намали степента на опасност и да се осигурят комфортни условия, за да могат да изпълняват трудовите си задължения.

Условията на труд са обединени в групи. Помислете за тях:

• ОТ санитарен и санитарен. Първите идентифицират нивото на шума, осветлението, определят микроклимата, а вторите изучават поддръжката в производството.
• Психофизически. Тези фактори разкриват съдържанието на трудовата дейност, разбирайки какъв вид натоварване се извършва по време на работа върху двигателния апарат на човека, върху неговия нервна системаи изобщо върху психиката.
• Сигурност на работния процес. Тук се разкрива степента на надеждност и безопасност на оборудването и също така се определя колко е вероятно да се нарани.
• естетичен. Това е емоционалният компонент на дейността, разкриващ отношението към работата.
• Социално-психологически. Тези фактори се характеризират вътрешна средав екипа, отношенията със служителите и стила на лидерство.

Тази класификация определя влиянието на определени фактори върху работоспособността на работника, здравословното му състояние, периода, за който той може да възстанови силите си.

Колко класа оценяват условията на труд

При оценка на условията на труд класовете се разделят на 4 вида:

1 клас- предназначени за повишаване на производителността, като същевременно са най-удобни и безопасни за здравето.

2 клас- рискът е незначителен, но е минимален, промените в тялото се възстановяват напълно в почивката преди смяната.

3 клас- вредни въздействия върху организма, разделени на подкласове в зависимост от степента на възможни промени и последствия върху тялото:

3.1 - превишаване на допустимите показатели (с 1,1-3 пъти), което може да доведе до появата на заболяването, но рискът е умерен;

3.2 - рискът от заболяването е по-значителен, нормата се превишава 3,1-5 пъти, възможна е временна нетрудоспособност или дори професионална патология;

3.3 - рискът от заболявания е висок, нормативните показатели се превишават 5,1-10 пъти, развива се професионална патология.

3.4 - показателите са превишени повече от 10 пъти, професионалната патология вече е в изразена форма, появяват се хронични заболявания.

4- изключително висок риск за живота, извънредни ситуации, професионални заболявания в остра форма са възможни.

Това разделение на класове условия на труд дава възможност да се предвиди здравословното състояние на работниците, възможността за увреждане, увреждане.

Как да определите класа на условията на труд?

На първо място, методът за определяне на класа е в съответствие със санитарно-хигиенните показатели. Те включват параметри на микроклимата, наличието на вредни вещества във въздуха, електромагнитно и йонизиращо лъчение, ниво на шум, ултразвук, вибрации и осветеност. Оценяват се и основните критерии на работното място. В същото време се вземат предвид параметрите на стола, масата, използваното оборудване и др.

В какъв случай е възможно да се намали класът на подкласа на условията на труд

Процесът на понижаване на клас или подклас е доста сложен. Намалението се получава при вредни фактори, когато служителите използват лични предпазни средства (ЛПС). Преди да използвате ЛПС, те трябва да бъдат сертифицирани. Тази методика задължително предвижда оценка на ефективността на ЛПС, която се извършва от експерт в СОУТ, а от своя страна комисията СОУТ решава дали е възможно намаляване на класа.

За да се определи ефективността на ЛПС, експертът трябва да извърши определени процедури:

• определя доколко наименованието на ЛПС съответства на нормите за тяхното издаване;
• проверява наличието на документи относно техническите изисквания на ЛПС;
• проверка на наличието на експлоатационни документи и маркировки;
• проведе общ специфичен преглед на ефективността на ЛПС.

Намаляването на клас или подклас при определени фактори може да бъде не само с една стъпка, но и с няколко. Това става възможно само когато се прилагат три фактора: микроклимат, аерозоли и химичен фактор.

Класификация по степен на опасност и вредност

Класификацията на условията на труд според степента на опасност и вредност е както следва:

• оптимален - 1 клас;
• допустими - 2 клас;
• вредни - клас 3 (подкласове 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Това също често включва специални условия на труд;
• екстремни - 4 клас.

Най-удобният клас е оптимален. Производителността тук е максимална, докато натоварването на тялото, напротив, е минимално. При приемливи условия на труд трудовият процес и факторите на околната среда се характеризират с нива, които не надвишават хигиенните норми на работното място. В този случай тялото на служителя има време да се възстанови по време на почивката или за определен период от време преди началото на следващата смяна.

Вредните фактори влияят неблагоприятно на организма на работника. Производствените фактори надвишават нивото на хигиенните стандарти. В случай на екстремни условия на работа на смяна, съществува риск от нараняване или заболяване. Това е най-високата степен на тежест по отношение на вредността и опасността на работното място, при което съществува заплаха за живота на работещия.

Списък на професиите, свързани с опасно производство, е наличен в този материал.

Класификация на условията на труд по хигиенни критерии

Класификацията по хигиенни критерии оценява работната среда на работното място и въздействието на производствените фактори върху работника. Създаден е определен списък от хигиенни показатели, които включват следните среди:

• химически, виброакустични, биохимични;
• микроклимат и степен на осветеност на работното място;
• работа с аерозоли;
• електромагнитни полета;
• източници на йонизиращи лъчения;
• аероионен състав на въздуха;
• интензивността на производствената дейност и степента на нейната тежест.

Всеки от тези показатели има свои собствени норми, посочени под формата на таблици в стандартите и разпоредбите на работниците.

За това какви са вредните условия на труд (списъкът на професиите от 2017 г. е приложен) е описано в този материал.

Как да предпишем условията на труд на работното място в трудов договор?

В трудовия договор задължително трябва да се посочва към кой клас принадлежи служителят в зависимост от тежестта и вредността, както и опасността от фактори на работното място. За целта в договора е предвиден отделен раздел, наречен „Охрана на труда“. Във всяко предприятие трябва да има примерен договор.

Всяка професия има различна степен на вредност и може да бъде определена от един от установените класове. За посочването му в договора е необходима оценка от експерт. Също така периодично се извършват специални проверки от Инспектората, за да се избегнат несъответствия с предписания класификатор на условията на труд.

Ето защо е изключително важно да се оцени и установи какви са условията на труд на работното място. Поддържането на безопасност при работа е основен фактор във всяко предприятие. В допълнение към оценката на самите условия е необходим и медицински преглед на самите служители, за да се избегне влошаване на тяхното здраве, особено при повишена вредност и опасност, където се предвиждат и определени предимства за служителите.

Под условията на труд разбират съвкупността от фактори на трудовия процес и производствената среда, в която се извършва трудовата дейност на работника, които влияят върху работоспособността и здравето на работника. (Имайте предвид, че в новото Ръководство R 2.2.2006-05 „Ръководство за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд“, което влезе в сила на 1 ноември 2005 г., терминът „работна среда” се заменя с термина „работна среда без да се променя смисъла – съдържанието на понятието).

Под фактори на трудовия процес(независимо от средата) разберете основните му характеристики: тежест на трудаи интензивност на труда.

Тежестта на труда- един от основните фактори на трудовия процес, отразяващ натоварването главно върху опорно-двигателния апарат и функционални системиорганизъм (сърдечно-съдови, дихателни и др.), които осигуряват трудовата му дейност.
Тежестта на труда се характеризира с физическо динамично натоварване, масата на повдигнатия и преместен товар, общ бройстереотипни работни движения, големината на статичното натоварване, естеството на работната поза, дълбочината и честотата на наклона на тялото, движенията в пространството.

Интензивност на труда- един от основните фактори на трудовия процес, отразяващ натоварването главно върху централната нервна система, сетивните органи и емоционалната сфера на служителя.

Факторите, които определят интензивността на труда, включват интелектуални, сетивни, емоционални натоварвания, степента на тяхната монотонност и режим на работа.

Под факторите на работната (производствената) среда, в която се извършва човешката дейност, те разбират най-разнообразните фактори на тази среда - от физически до социално-психически. Всички те, по един или друг начин, засягат човешкото тяло.

Сред тяхното многообразие има такива производствени фактори, които при определени условия представляват опасност (заплаха) за хората.

Вреден производствен фактор- фактор на околната среда и трудовия процес, чието въздействие върху работника при определени условия (интензивност, продължителност и др.) може да причини професионални заболявания. Временно или постоянно намаляване на ефективността. Увеличете честотата на соматичните и инфекциозни заболявания, водят до нарушаване на здравето на потомството.

Различни хорамогат да имат различна чувствителност към определени вредни фактори.

Опасен производствен фактор- фактор на околната среда и трудовия процес, който може да причини нараняване, остро заболяване или внезапно рязко влошаване на здравето, смърт.

Според официалния подход, който е в сила в нашата страна, всички опасности, свързани с охраната на труда, се класифицират като опасни и вредни производствени фактори: физически, химични, биологични и психофизиологични видове.

Да се физически опасни и вредни производствени факториотнасям се:

§ движещи се машини и механизми;

§ подвижни части на производствено оборудване; движещи се продукти (материали, заготовки);

§ рушащи се конструкции;

§ обрушващи се скали;

§ Повишено съдържание на прах и газ във въздуха работна зона;

§ повишена или понижена температура на повърхностите на оборудването, материалите;

§ повишена или понижена температура на въздуха в работната зона;

§ повишени нива на шум, вибрации, ултразвук, инфразвукови вибрации;

§ повишено или понижено барометрично налягане и неговата рязка промяна;

§ висока или ниска влажност, подвижност, йонизация на въздуха;

§ повишено ниво на йонизиращи лъчения;

§ повишена стойност на напрежението в електрическата верига;

§ повишени нива на статично електричество, електромагнитно излъчване;

§ повишен интензитет на електрически, магнитни полета;

§ липса или липса на естествена светлина;

§ недостатъчна осветеност на работната зона;

§ повишена яркост на светлината;

§ намален контраст;

§ пряк и отразен блясък;

§ повишена пулсация на светлинния поток;

§ повишени нива на ултравиолетова и инфрачервена радиация;

§ остри ръбове, неравности и грапавини по повърхността на детайли, инструменти и оборудване;

§ разположение на работното място на значителна височина спрямо земята (пода);

§ безтегловност.

Да се химически опасни и вредни промишлениФакторите включват химикали, които според естеството на въздействието върху човешкото тяло се разделят на:

§ токсичен,

§ досадно,

§ сенсибилизиране,

§ канцерогенен,

§ мутагенен,

§ Засягане на репродуктивната функция.

Според пътищата на проникване в човешкия организъм те се делят на проникващи в тялото чрез:

§ дихателната система,

§ стомашно-чревния тракт,

§ кожа и лигавици.

Да се биологично опасни и вредни производствени факторивключват: патогенни микроорганизми (бактерии, вируси, рикетсии, спирохети, гъбички, протозои) и техните метаболитни продукти, както и макроорганизми (растения и животни).

Да се психофизиологични опасни и вредни производствени факториотнасям се:

§ физически (статични и динамични)

§ нервно-психическо претоварване (умствено пренапрежение, пренапрежение на анализаторите, монотонност на работата, емоционално претоварване).

Имайте предвид, че един и същ опасен и вреден производствен фактор, по естеството на своето действие, може едновременно да принадлежи към различни видове.

Най-често работещият човек е изложен на вредни вещества, т.нар ксенобиотици . Класически примерксенобиотиците са промишлени отрови.

Случаите на въздействието на един ксенобиотик върху човешкото тяло са доста редки. В реални условия модерно производствоЧовешкият организъм е изложен основно на едновременното действие на различни ксенобиотици. Още по-често върху работника действа цял комплекс от вредни производствени фактори. В същото време се променя и резултатът от въздействието върху човешкото тяло.

Изчерпателнаобичайно е да се нарича такъв ефект, когато ксенобиотиците навлизат в тялото едновременно, но по различни начини (през дихателните пътища с вдишван въздух, в стомаха с храна и вода, през кожата).

КомбиниранПрието е да се нарича такъв ефект на ксенобиотиците, когато те едновременно или последователно навлизат в тялото по един и същи начин. Има няколко вида комбинирано действие (въздействие):

1. Самостоятелно действие. Полученият ефект не е свързан с комбиниран ефект и не се различава от изолираното действие на всеки компонент на сместа, поради което се дължи на преобладаването на действието на най-токсичния компонент и е равен на него.
2. Адитивно действие. Полученият ефект от сместа е равен на сумата от ефектите на всеки компонент от комбинирания ефект.
3. Потенцирано действие (синергизъм). Резултантният ефект на сместа при комбинирано въздействие е по-голям от сумата от ефектите от разделното действие на всички компоненти на сместа.
4. Антагонистично действие. Полученият ефект на сместа при комбинирано въздействие е по-малък от сбора на ефектите от разделното действие на всички компоненти на сместа.

Комбинациите от вещества с независимо действие са доста чести, но, подобно на комбинациите с антагонистично действие, те не са от съществено значение за практиката, тъй като адитивните и потенцираните действия са по-опасни.

Пример за адитивен ефект е наркотичният ефект на смес от въглеводороди. Потенциран ефект се наблюдава при комбинираното действие на серен диоксид и хлор, алкохол и редица индустриални отрови.

Експозицията на ксенобиотици често се среща в комбинация с други неблагоприятни фактори, като високо и ниска температура, висока и понякога ниска влажност, вибрации и шум, различни видове радиация и др. При такова въздействие ефектът може да бъде по-значителен, отколкото при изолирано въздействие на един или друг фактор.

На практика често възниква ситуация, когато ефектът на ксенобиотика има "прекъснат" или "интермитентен" характер. От физиологията е известно, че максимален ефект от всяка експозиция се наблюдава в началото и в края на експозицията на стимула. Преходът от едно състояние в друго изисква адаптация, поради което честите и резки колебания в нивото на стимула водят до по-силен ефект върху тялото.

Работникът влиза в контакт с ксенобиотици, като правило, по време на работа физическа работа. Физическата активност, която има мощен и многостранен ефект върху всички органи и системи на тялото, се отразява в условията на абсорбция, разпределение, трансформация и освобождаване на ксенобиотиците и в крайна сметка върху хода на интоксикацията.

Както показва практиката, основните причини за професионалните заболявания са високите стойности на вредните производствени фактори и продължителността на тяхното въздействие върху тялото на работника, както и индивидуалните характеристики и отклонения в здравословното състояние. индивидуален работник(включително тези, които не са открити по време на медицински прегледи). Ниските стойности на тези фактори не водят до такива заболявания, което означава, че с известна степен на условност те могат да се приемат като "безобидни". Разделянето на стойностите на факторите на производствената среда на "опасно вредни" и "практически безвредни" се извършва въз основа на апарата на концепцията за т.нар. прагово въздействие на факторите на индустриалната среда".

В рамките на тази концепция се смята, че под определен праг - максимално допустимата стойност на вреден производствен фактор за поддържане на здравето - неговото вредно въздействие практически липсва и може да бъде напълно (практически) пренебрегнато.
Класически пример за прилагане на концепцията за прагово въздействие химически веществавърху жив организъм е концепцията за ПДК - максимално допустимата концентрация, предложена за първи път в началото на 20-те години на ХХ век.

Официалната дефиниция на ПДК на вредни вещества във въздуха на работната зона е следната: „Хигиенните норми на условията на труд (ПДК, ПДК) са нивата на вредни фактори в работната среда, които през деня (с изключение на почивните дни) работа в продължение на 8 часа и не повече от 40 часа седмично, през целия трудов стаж не трябва да причинява заболявания или отклонения в здравословното състояние, открити със съвременни методи на изследване в процеса на работа или в дългосрочния живот на тази и следващите поколения. Спазването на хигиенните стандарти не изключва нарушение на здравословното състояние при лица със свръхчувствителност.

Въвеждането на ПДК, а след това и на ПДП (максимално допустимо ниво) дава възможност на практика да се прави разлика между опасни условияработа, където концентрациите са под ПДК (нива под ПДК), и следователно професионалните заболявания са практически невъзможни, от неблагоприятни условия на труд, където концентрациите (нива) са по-високи от ПДК (ПДК), и появата на професионални заболявания е много по-вероятно.
На този принцип се основава почти цялото хигиенно регулиране на вредните производствени фактори и условия на труд.
Въз основа на степента на отклонение на действителните нива на факторите на работната среда и трудовия процес от хигиенните стандарти, условия на труд според степента на вредност и опасностусловно разделени на 4 класа: оптимално, допустимо, вредно и опасно.

Оптимални условия на работа (клас 1)- условията, при които се запазва здравето на работещия и се създават предпоставки за поддържане на високо ниво на работоспособност. Установени са оптимални норми за факторите на работната среда за микроклиматичните параметри и факторите на работното натоварване. За други фактори такива условия на труд обикновено се приемат за оптимални, при които вредните фактори отсъстват или не надвишават нивата, приети като безопасни за населението.

Допустими условия на труд (клас 2)се характеризират с такива нива на фактори на околната среда и трудовия процес, които не надвишават установените хигиенни норми за работните места, а възможните промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регламентирана почивка или до началото на следващата смяна и не имат неблагоприятно въздействие в краткосрочен и дългосрочен план върху здравето на работниците и тяхното потомство. Допустимите условия на труд условно се класифицират като безопасни.

Вредни условия на труд (3 клас)се характеризират с наличие на вредни фактори, чиито нива надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху организма на работещия и/или неговото потомство.Вредните условия на труд се разделят условно на 4 степени на вредност според степента на превишение на хигиенните стандарти и тежестта на промените в тялото на работниците:

1 степен 3 клас (3.1)- условията на труд се характеризират с такива отклонения на нивата на вредните фактори от хигиенните стандарти, които причиняват функционални промени, които се възстановяват, като правило, с по-дълго (от началото на следващата смяна) прекъсване на контакта с вредни фактори , и увеличават риска от увреждане на здравето;
2 степен 3 клас (3.2)- нива на вредни фактори, които причиняват устойчиви функционални промени, водещи в повечето случаи до увеличаване на професионалната заболеваемост (което може да се прояви чрез повишаване на нивото на заболеваемост с временна нетрудоспособност), на първо място, тези заболявания, които отразяват състоянието на органи и системи, най-уязвими към тези фактори), появата на първоначални признаци или леки форми на професионални заболявания (без загуба на професионална работоспособност), възникващи след продължителна експозиция (често след 15 или повече години);
3 степен 3 клас (3.3)- условия на труд, характеризиращи се с такива нива на фактори на работната среда, въздействието на които води до развитие, като правило, на професионални заболявания с лека и средна тежест (със загуба на професионална способност за работа) по време на работа, разрастване на хронична (професионално обусловена) патология;
4 степен 3 клас (3.4)- условия на труд, при които могат да възникнат тежки форми на професионални заболявания (със загуба на обща работоспособност), значително нараства броят на хроничните заболявания и високи нива на заболеваемост с временна нетрудоспособност.

Опасните (екстремни) условия на труд (клас 4) се характеризират с нива на фактори на работната среда, чието въздействие по време на работната смяна (или част от нея) създава опасност за живота, висок риск от развитие на остри професионални травми, вкл. и тежки форми.
Не се допуска работа при опасни (екстремни) условия на труд (4 клас), с изключение на ликвидация инцидентии аварийна работа за предотвратяване на извънредни ситуации. В същото време работата трябва да се извършва с подходящи лични предпазни средства и при стриктно спазване на временните режими, регламентирани за такава работа.

Безопасностима част от по-общите явления на нашия живот - безопасността на трудовата дейност, безопасността на производствените дейности и накрая безопасността на човешката дейност. Но тъй като на руски терминът "безопасност" се формира от термина опасност, ще разгледаме тези две понятия по двойки.

Понятието опасност е много общо и многостранно и е много трудно да се даде строго, общо и правилно определение. Най-често опасността предполага заплахата от причиняване (причиняване) на някаква вреда, тази или онази вреда. Тази заплаха винаги е вероятностна (възможна, потенциална) по природа. Опасността е свойство, присъщо на нашия непрекъснато променящ се свят, но свойството първоначално е потенциално. Можем да кажем, че живеем в свят на опасности. Но самият факт на нашето успешно съществуване подсказва, че можем да се предпазим от опасности, че заплахите могат да бъдат предотвратени. Концепцията за опасна ситуация е тясно свързана с концепцията за опасност - ситуация, в която е възможно реализирането на опасност. В същото време, ако в тази ситуация опасността може да засегне своята „жертва“, тогава с последната се случва някакво неблагоприятно събитие: злополука, нараняване, отравяне и др. Тази дефиниция на опасността я описва като безусловна, 100% реализирана способност, която заплашва едно или друго състояние на обекта, променяйки го към по-лошо с въздействието си.

Въпросът кое състояние да считаме за безопасно (т.е. буквално състояние без опасност) в реалния свят, където винаги съществуват определени опасности, отдавна е занимавал, занимава и ще занимава умовете на човечеството. Обаче нямаше, няма и няма да има прост, еднозначен отговор, защото осигуряването на безопасността (включително безопасността на труда) е сложен организационен, технически и научен проблем.
Вековният опит го е доказал абсолютна сигурност, т.е. състоянието, в което са изключени ефектите от всички възможни опасности, просто не съществува. Това означава, че почти всички състояния на обекти са само относително защитени от опасности и говоренето за безопасност / опасност без количествена мярка е неправилно или неконструктивно.

Такава мярка е рискът - сравнително нова концепция за нашата страна, но широко използвана в чужбина, концепция, която ви позволява да определите количествено мярката за опасност (мярка за безопасност) във всеки отделен случай.

В широкия смисъл на думата на обикновената реч рискът е възможността за възникване на обстоятелства, които причиняват неяснота или невъзможност за получаване на очакваните резултати. Риск - в тесния смисъл на термина на научната мисъл и практика - измерима, изчислима или измерима вероятност от понасяне на загуби или пропускане на ползи.

Като се имат предвид резултатите от въздействието на определена опасност върху конкретен обект, лесно е да се отделят две основни количествени характеристики на това въздействие. Първият е вероятността от самото въздействие. Без тази характеристика не може да се говори за риск. Това е основната количествена характеристика на случайния характер на реалното въздействие на опасността. Втората характеристика е мащабът на вредата (щетата), причинена на състоянието на засегнатия обект.

На практика те често не казват нищо за втората характеристика, като обръщат основно (ако не и преобладаващо) внимание на първата. Това се дължи на факта, че за да се предотврати опасността, е желателно да се знаят (първо) най-вероятните рискове, а след това, когато се класират рисковете по величина, ние се интересуваме само от вероятностите.

Поради това има два основни подхода към дефинирането и изчисляването на риска, което затруднява използването на тази концепция на практика.

Най-често рискът се разбира като вероятността от настъпване на едно или друго неблагоприятно събитие за известно време (обикновено се взема календарна година). В този случай нулевият риск ще съответства на абсолютна безопасност.

Затова е важно не само и не толкова дали рискът е голям или малък, а дали е приемлив - приемливо или неприемливонеприемлив риск!

Сега можем лесно да дефинираме понятието "безопасност",под което се има предвид няма неприемлив риск.
След като сме определили количествено какво е сигурност, за да се защитим от всякакъв вид опасности, трябва да им противодействаме с подходяща сигурност.

Ето как понятията транспортна сигурност"(транспортна безопасност) индустриална безопасност" (безопасност на производството), " радиационна безопасност"(безопасност при работа с радиоактивни материали), " екологична безопасност» (безопасност на околната среда) и други видове сигурност.

Но в практиката на използване на тези понятия и осигуряване на всички тези и други видове сигурност възникват собствени терминологични трудности.

Първата терминологична трудност е, че прилагателното пред съществителното сигурност и самата дума "сигурност" образуват нов термин от две неразривно свързани думи. Смяната на реда на думите променя и „унищожава“ значението на термина. Например новият термин и понятие " физическа охрана„не означава сигурност във физиката, а означава осигуряване на сигурност при физическия достъп на други лица и физическото премахване (кражба) на оборудване или информация. Друг пример с по-известен термин. Например концепцията " Индустриална безопасност"не означава безопасност в индустрията, а е специален термин, означаващ " безопасност на опасни производствени съоръжения".

Втората терминологична трудност е свързана с факта, че един и същ термин се използва за означаване на две (или дори повече) понятия. Например думата „сигурност » означава състояние, думите "транспортна безопасност" също означават състояние, а терминът " транспортна сигурност"използвани не само за обозначаване на състояние, но и за обозначаване на определен вид човешка дейност - Осигуряване на транспортна сигурност.В условията на своеобразно многозначно използване на термина често не е възможно да му се даде недвусмислена формулировка. В резултат на това в образователната, референтната литература и в нормативните документи (където като цяло всички термини и понятия се използват само в контекста на нуждите на този документ, например Федералният закон), бродят различни определения, които създава объркване на практика.

Ето термина безопасност"използвани по различни начини. Най-често се използва за обозначаване на вида дейност за осигуряване на безопасността на работниците, което води до косвена частична замяна на термина " безопасност и здраве при работа".По-рядко се използва в същия смисъл като добрия (но уж остарял и отдавна внимателно изгонен от официалните документи) термин " предпазни мерки".

Преди това заедно с термина "безопасност" се използва терминът "промишлена санитария". » , но сега също се използва рядко - някак неусетно беше изместен от официалния език на нормативната документация.

Подчертаваме, че концепцията безопасност"важи за всяка конкретна прост процеструд на всеки работник, работник или студент. Осигуряването на безопасност на труда е най-важният компонент на защитата на труда на служителите.

Безопасност- това е такова състояние на условията на труд на работното място, при което е изключено въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори или няма неприемлив риск, свързан с възможността за увреждане на здравето на работниците. Така терминът "безопасност"свързан с безопасно състояниеусловия на труд, а ние продължаваме да наричаме дейността за създаване или поддържане на това състояние „техника за безопасност“.

Трудова дисциплина -е задължително за всички служители да спазват правилата за поведение, установени от работодателя при изпълнението им работни задължения. Тези правила се определят от общите изисквания Кодекс на труда RF, други федерални закони, както и колективен трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, индивидуален трудов договор.
Работодателят е длъжен да създаде необходимите условия за спазване на трудовата дисциплина от служителите.

Трудовата дисциплина е най-важният елемент от трудовите отношения на служителя с работодателя и неговият свещен дълг да спазва правилата на вътрешния трудов ред.

Ценността на трудовата дисциплина се състои в това, че тя:

§ допринася за постигането на висококачествени резултати от работата на всеки служител и организация;

§ позволява на служителя да работи с най-висока продуктивност;

§ допринася за опазване на здравето и живота по време на работа, предотвратяване на производствени злополуки и професионални заболявания;

§ допринася за рационалното използване на работното време на всеки служител и на целия колектив.

Методите за осигуряване на трудова дисциплина са необходими за създаване на организационни и икономически условия за високопроизводителна работа. Взаимосвързани са следните три метода: съзнателно отношение към работата; методи за убеждаване и обучение; насърчаване за съвестна работа, а за небрежни, нечестни работници - прилагане, ако е необходимо, на мерки за дисциплинарно и социално въздействие.

Вътрешен трудов график- това е редът за поведение на служителите по време на работа, установен от закона и въз основа на него от местни актове, както в процеса на работа, така и по време на прекъсвания в работата по време на престоя на служителите на територията на организацията.
Правила за вътрешния трудов ред - местен регулаторен акт на работодателя, който регулира в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовото правоотношение. договор, работно време, време за почивка, стимули и наказания, прилагани към служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения.

Правна уредбавътрешното трудово разписание се изпълнява на основание гл. 29 и 30 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Правилник за вътрешния трудов редвсички организации трябва да имат. Тези правила включват задължения не само за служителите, но и за ръководителите, и не само за прилагането на самите правила, но и за съответните длъжностни характеристики, инструкции за защита на труда, други правила за безопасност при производствени дейности, промишлена санитария, пожарна, радиационна безопасност и др.

Домашните правила обикновено се състоят от следните седем раздела:
1) общи разпоредби, осигуряващи действието на тези правила, за кого се прилагат, тяхната цел, задачи;
2) процедурата за наемане и уволнение (разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация са дадени накратко с тяхното пояснение за тази институция);
3) основните задължения на служителя;
4) основните задължения на работодателя (администрация);
5) работно време и неговото използване;
6) насърчителни мерки за успех в работата;
7) дисциплинарна отговорностза нарушение на трудовата дисциплина.

©2015-2019 сайт
Всички права принадлежат на техните автори. Този сайт не претендира за авторство, но предоставя безплатно използване.
Дата на създаване на страницата: 2016-04-27