Формата на отчета за извършената работа за периода. База от ключови клиенти. Какви са грешките

Основната цел на отчета за извършената работа е писмен запис на резултата от конкретни действия. Образец, шаблон, пример могат да бъдат изтеглени безплатно.

Докладът за напредъка е абстрактно понятие. Този документ, който придружава всеки акт на субекта на правоотношенията, има свободна форма на изпълнение. Основната цел на въпросния акт е писменото фиксиране на конкретни действия. Страницата съдържа пример, шаблон и примерен доклад за напредъка. Чрез специална директна връзка можете да изтеглите безплатно желания текст. Най-простият формат ще ви позволи да промените някои хартиени резюмета в текст редактор на думии прилагайте формата в собствената си практика.

Ще се изисква доклад за напредъка различни професиии специалности: възпитател детска градина, председател на HOA, медицинска сестра и други професии. Тъй като обсъжданият пакт има за цел да обобщи някои резултати, написването му изисква специално внимание от страна на автора. При съставянето на отчет за извършената работа е необходимо да се изключат максимално граматическите и пунктуационни грешки в текста. Съдържанието трябва да бъде проверено няколко пъти и едва след това да бъде публикувано и публикувано.

Задължителни елементи от доклада за напредъка

:

• Одобрение от директора, горе вдясно;
• Име на окончателната наредба;
• Периодът, за който се предоставя информацията, трите имена на отговорното лице;
• След това показателите за изпълнение се въвеждат под формата на таблица или точки;
• Накрая резултатите се обобщават, лицето се подписва и преписва.

Има окончателен регламент за извършената работа уникални свойстваи ценности. Информацията, получена от читателя в процеса на изучаване на материалите, трябва да бъде асимилирана и разбрана. Процесът няма да получи нужното внимание и развитие, ако резултатите от извършената работа не са събрани качествено и от некомпетентен специалист. Не включвайте ненужни факти в съдържанието. Важно е обаче и представянето на цялостната картина на извършваните процедури. Необходимо е да се поддържа краткост и в същото време достатъчността на представянето на материала за удобство на читателя.

Аналитичният доклад е описание на задълбочено проучване на определен проблем в края на определен етап на планиране. Преди да съставите този документ, е необходимо да разберете характеристиките на неговата структура и изискванията за регистрация. Структурата на доклада е доста проста, но познаването на нюансите значително ще улесни подготовката му.

Структура

За да направите справка правилно и бързо, трябва да следвате реда на следните компоненти:

• заглавна страница;
• съдържанието на доклада;
• Въведение;
• основната част на документа (аналитичен и проектен раздел);
• заключение;
• списък на използваните източници;
• приложения.

Как се пише аналитичен доклад?

Заглавната страница съдържа информация за художника. Тя е първата страница на творбата, нейното "лице". Съдържанието описва структурата на доклада и номерата на страниците за всеки раздел. Във въведението е необходимо да се дадат аргументи в полза на избора на тема, уместността на изследването, да се изброят методите и методите, използвани за изследване на проблема. Във въведението е направен анализ на източниците, използвани при изследването на темата. Важно е да не забравяте целите и задачите, поставени по време на работата по аналитичния доклад.

Основната част на отчета, като правило, съдържа няколко раздела и подраздела, които са логически свързани помежду си. Във всяка глава или параграф материалът трябва да бъде ясно и ясно изразен. Не трябва да забравяме и препратките към използваната литература.

В заключение се правят изводи за свършената работа. Необходимо е не само да се изброят резултатите от изследването, но и да се дадат обяснения за всеки от тях. съставени по азбучен ред. Аналитичният отчет за годината може да съдържа приложения, те включват големи информационни блокове, всеки от които трябва да бъде придружен от връзка в текста. Към доклада са приложени документи и източници, използвани при изготвянето му: таблици, диаграми, диаграми, графики и др.

Анализ на проблема

Основната тайна на правилното изготвяне на аналитичен доклад е извършването на задълбочен анализ на конкретен проблем. Описанието на резултатите трябва да е ясно и аргументирано. Правейки паралели, сравнявайки явленията, можем да направим качествени изводи от изследването. Съответствие прости съветище помогне за съставянето на интересен и надежден аналитичен доклад относно Федералния държавен образователен стандарт в най-кратки срокове.

Как да си поставим цел?

Целта трябва да бъде формулирана кратко и възможно най-точно. В смислово отношение той изразява основната задача, която стои пред специалиста и очакваните резултати. Например, педагогическата цел трябва да е насочена към развитието на детето, появата на очаквания резултат трябва да бъде оценена и измерена. Задачите помагат да се конкретизира и развие целта - това са действия за нейното изпълнение, които са изброени в отчета по ред. По този начин процесът на постигане на целта е разделен на етапи. Те са формулирани като задачи: развитие на технологиите, създаване на система за работа, мониторинг и други действия.

Аналитичният годишен отчет трябва да отразява всички области на дейност, предвидени в работните планове и списания. Аналитичният доклад на възпитателя съгласно Федералния държавен образователен стандарт (или учител) включва качествени и количествени показатели за всеки вид работа. Може да комбинира няколко вида анализи.

• Сравнително - сравнение на явления, които са често срещани в природата и основни характеристики. Необходимо е да се сравняват външни, вътрешни признаци и условия на ефективност.
• Анализът на структурата ви позволява да идентифицирате ролята и значението на един или повече фактори за успешното функциониране на структурата.
• Корелацията е установяване на зависимостта на един елемент от друг. Връзки могат да възникнат в ситуация, процес или система. „Корелацията“ се превежда от латински като „взаимна зависимост на явленията“.
• Функционалното е характеристика на обект по отношение на неговите функции и идентифицирането на тяхната връзка.
• Система - ви позволява да идентифицирате структурата и методите на взаимно свързване на обекти.
• Определящото ви позволява да установите причинно-следствени връзки между явления, събития, обекти.
• Критичният анализ е идентифицирането на плюсовете и минусите на дадена дейност или личност.

Аналитична част на доклада

В аналитичната част се описват резултатите от труда. За учителя това е саморазвитие, развитие на педагогиката в теорията и практиката, резултатите от обучението на учениците.

Докладът предоставя резултата и критериите за оценката му. Сред последните се разграничават процедурни показатели и показатели за ефективност. Процедурните включват:

• изпълнение професионална дейност;
• реализация на собствения професионален потенциал;
• организиране на дейности и комуникация;
• средства за въздействие, които допринасят или възпрепятстват постигането на целта.

Показателите за изпълнение включват постигнатите резултати в количествено и качествено отношение. Те са приоритетни при оценката на ефективността на дейностите. Следователно авторът на доклада трябва да съпостави постигнатите резултати с предмета на проектиране.

Дизайнерска част

Проектната част посочва проблемните ситуации, трудностите, които специалистът среща в хода на своята дейност. Подписани са насоките и етапите за подобряване на работата, проблема, темата, обекта и предмета на следващия отчетен период.

В заключителната част се оценява собствената аналитична дейност, отбелязват се насоки за саморазвитие и се планира самоусъвършенстване в професионална посока.

Аналитичен доклад на учителя

Значението на учителя се потвърждава по време на сертифицирането. Това събитие ви позволява да зададете нивото на квалификация на учителя. За да се предостави на професионалната общност резултатите от тяхната работа, е необходимо да се състави аналитичен доклад на учителя. Оценката на резултатите от професионалната дейност може да се извърши в междусертификационния период.

Аналитичният доклад на учителя е документ, обобщаващ резултатите от професионалната му дейност за определен период. Тази форма ви позволява да учите систематично собствени дейности, неговата ефективност, правилна работа, откриват нови възможности за саморазвитие. В доклада учителят анализира резултатите от работата и нейната ефективност. Резултатите от тяхната работа се оценяват в съответствие с целите и задачите, поставени през периода. Целта на аналитичния доклад е да се извърши самоанализ и самооценка на професионалната дейност на учителя през изминалия период.

Доклад на психолог

Професионалната дейност на психолога, както и на учителя, изисква постоянен анализ на собствените му действия и характеристиките на хората, с които работи. Направените изводи позволяват на специалиста да проектира следващите стъпки за подобряване на работата си. Аналитичният доклад на психолога е вторичен и се основава на общи данни, получени на базата на оперативни или текущ анализпроведени събития.

Обект на доклада е дейността на психолога: прегледи, профилактика, диагностика, изследване, коригиращи, развиващи дейности. Предметът е анализ на професионални действия, изследване на свойства или показатели.

Когато съставя доклад, образователният психолог трябва да спазва принципите на анонимност и поверителност, т.е. той предоставя информация под формата на общи резултати. Анализът на изпълнените задачи включва описание на възникващи трудности, проблеми, които по правило се превръщат в задачи за нов период на обучение. Новите инструменти за анализ ви позволяват да предпишете перспективите за по-нататъшна работа.

Литература и заключения

Да се аналитичен докладпсихолог, прилага се статистическа справка за установения в организацията отчетен период. Данните под формата на заключения и резултати по видове дейности са допълнение към официалната документация. Заключенията относно областите на работа могат да включват:

• индивидуална психодиагностика;
• групова психодиагностика;
• индивидуална развиваща или корекционна работа;
• групова развиваща или корекционна работа.

Заключението може да бъде съставено в свободна форма или въз основа на стандартни формуляри.

годишен отчет на учителя

Аналитичният доклад на възпитателя за годината съдържа следните раздели:

• Обща характеристика на групата.
• Резултати от изпълнението на образователни програми. Дейности и приоритети за подготовка за училище. Формиране на личността на детето. В процеса на какви видове дейности се постигат целите? Това е разнообразие от игрови, комуникативни, трудови, когнитивни изследователски, продуктивни, музикални и артистични дейности. Насоки за работа на възпитателя.
• Аналитичният отчет на възпитателя за годината трябва да съдържа отговор на въпроса какво е постигнато по отношение на физическото, познавателно-речевото, социално-личностното, художествено-естетическото развитие на децата.
• Занимания с деца и тяхното кратко описание.
• Доклад за резултатите от работата с деца. Проектни дейности.
  

По какви критерии се оценява докладът?

1. Оправдана ли е актуалността на темата? Трябва да има правни и нормативни материали, потвърждаващи важността на темата, доказателства за необходимостта от нейното развитие.
2. Основателен ли е проблемът, противоречията, които трябва да разреши аналитичният доклад? Целта на отчета, йерархията на задачите.
3. Оценка на съдържанието на доклада. Обща културна, методическа, нормативна и правна обосновка, ефективност в социално-икономическо отношение и психолого-педагогическа основа.
4. Партньорска система.
5. Резултати, техният анализ и оценка, съотнасяне с цели, задачи и прогноза.
6. Нивото на информационна култура на представяне на резултатите. Как е проектиран аналитичният доклад на DOW?
7. Перспективност и приложимост на доклада в практиката в професионалните дейности.

Заверка и защита на аналитичния отчет

Защитата на отчет може да бъде форма на атестация. Презентацията ще отнеме от 10 до 15 минути, плюс отговори на въпроси от експерти. Какво трябва да бъде включено в доклада?

1. Анализ на препоръките от последното сертифициране.
2. Проблемът, неговата формулировка и актуалност с връзки към нови документи.
3. Обект - нещо, което ще се изследва, реалност (ниво на знания, възпитание, учебен процеси т.н.).
4. Субектът е нещо, с помощта на което се влияе върху промяната на обекта (методи на обучение, дейности, задачи, подходи и др.).
5. Формулировката на темата трябва да включва субекта и обекта, като показва връзката им.
6. Целта е резултатът, който се очаква, конкретен и прост (създаване на условия).
7. Задачи (действия за постигане на целта).
8. Хипотеза (не винаги се изисква, понякога само планиран резултат) - научна обосновканачин за постигане на целта, идеята, централната мисъл.
9. Стратегия и механизми за постигане на целите. Аналитичният доклад на преподавателя според Федералния държавен образователен стандарт (или учител) включва история за това какво е правил учителят през целия период преди сертифицирането, за да постигне целта. Това е най-големият и най-важен момент. Тук трябва да разкажете за всичките си действия и да покажете, че работата е извършена в системата.
10. Резултатът, тоест това, което всъщност се получава. Параметрите и критериите за оценка на резултата се определят от специалиста, който изготвя доклада (посочени са в целта).
11. Публични изказвания по темата, печатни произведения и друго предоставяне на опит.
12. Заключение, изводи: постигната ли е целта, до каква степен, какво е направено, какво е доказано, каква е значимостта на работата.

Здравейте скъпи читатели!

Днес започвам поредица от статии за отчетна документация за управлението на Управляващото дружество / собственик на имота.

Защо отчетната документация е толкова важна и защо трябва да й се обърне специално внимание?

Сигурен съм, че всеки от вас лесно може да си представи себе си на мястото на клиент на всяка услуга. И като човек, който плаща пари за услугата, вие ще се интересувате от редовното получаване на актуална информация за напредъка на предоставянето на тази услуга. С други думи, ако разбирате всеки ден за какво плащате пари, ще имате много по-малко въпроси.

Докладите са предназначени да демонстрират ефективността на дейността на компанията. Има няколко опции за отчитане: ежедневно, седмично, месечно, тримесечно. Има и версия на отчета за резултатите от годината, но малко по-рядко. Разбира се, не всички от горните опции се прилагат винаги и не навсякъде. Въпреки това считам за свой дълг да анализирам последователно всички най-често използвани опции.

Ще започна историята с ежедневен отчет за свършената работа за прекия ръководител или представител на собственика. Дневен отчет - кратка подборка на актуална информация за свършената работа през изминалия ден. За максимална ефективностотчетът трябва да се генерира ежедневно и да се изпраща на адресата преди 12.00 часа. Както вече отбелязах, в доклада са посочени събитията, настъпили през деня, предхождащ отчетния.

Информацията, която трябва да бъде включена в доклада, се изготвя колективно от целия ключов персонал. Техническите раздели се попълват от главния инженер, въпроси за поддържане на територията и местата обща употребасе попълват от мениджъра по почистването или генералния администратор, информация за работата на службата за сигурност се предоставя от мениджъра по сигурността и др.

Към тази статия е приложен стандартен формуляр за отчет. Разбира се, приложената форма не е аксиома и във ваш интерес е да я модифицирате според нуждите на конкретния обект.

Така че да започваме.

Блок 1. "Спешни събития"

Въвежда се информация за възникнали аварийни ситуации в обекта. Повреда на турникети, асансьори, повдигащи се врати, замърсяване на територията, неразрешено съхранение на боклук, повреда на асансьори и турникети, неизправности система за сигурности системи за видеонаблюдение. Посещения на надзорни органи, пътнотранспортни произшествия на територията, щети на имуществото на собственика, наранявания на служители на наематели и гости на комплекса. Също така в този раздел са посочени аварии / неизправности. инженерни системи, което е повлияло на работата на обекта. Опитайте се да пишете наистина важни неща - допълнителната информация ще работи срещу вас. Доказано в практиката.

Блок 2. "Състоянието на инженерните системи на сградата"

Разделът показва общото състояние, като например „Системите работят нормално“. Можете да посочите текущи проблеми, при условие че те не са от авариен характер и не засягат критично характеристиките на обекта.

Блок 3. "Взаимодействие с клиента"

Описва проблемите, които Управляващо дружествовзаимодейства с представителя на собственика: срещи, дискусии, кореспонденция и др.

Блок 4. "Взаимодействие с наематели"

Блокът съдържа информация за проведените срещи с Наемателите и въпросите, повдигнати на срещите.

Пример:

• Ваш Отпаривател ООД относно замяна вътрешни вратив помещения под наем;
• LLC "Best Soft" - диагностика на електрически мрежи в наети площи;
• LLC "Опитен трол" - дълг на под наемза август 2017г.;
• CJSC "Marmaladny" - относно поддръжката на оборудването на наети помещения по пряк договор;
• IP Grilnik A.S. – относно предоставяне на услуги на кафе-лейди от 01.09.2017 г.;
• групов брифинг на представители на всички наематели относно правилата Пожарна безопасностна територията на комплекса.

Блок 5. "Сигурност"

Предоставят се данни за текущия брой на длъжностите / силата на охраната, броя на лицензираните служители (ако има такива, които изобщо имат право да работят), информация за съответствието / несъответствието на действителния брой на персонала с условията на трябва да се посочи договор (ако обезпечението е по договор за подизпълнение). Бъдете внимателни, спешни случаи, включващи охранителен персонал, не са отразени в този раздел.

Блок 6. "Почистване, състоянието на прилежащата територия"

Този раздел описва специализирана работаизвършени през отчетния ден.

Примери:

• забърсване на светлинни табла в общи части;
• измиване на портали в подземния паркинг;
• мокро почистване на малки въздухозаборници;
• премахване на трева и мъх от паветата на територията;
• косене на трева на място.

Блок 7. "Основни събития и работи"

В блока са посочени само тези дейности, които се извършват в съоръжението за постоянна основаили са значими.

Пример:

ООО "Първично строителство" — ремонтна дейноств помещенията на фирма МММ на четвъртия етаж на сградата

ООО "Завтра" - работа по актуализиране на маркировката на паркоместата на територията на комплекса;

OOO "Territory Satisfaction" - работа по подмяна на винтовата двойка на чилъра на покрива на сградата.

Блок 8. "Критични проблеми"

Критични проблеми са ситуации/проблеми, които не са извънредни, не се развиват бързо и не застрашават работата на съоръжението в момента. Въпреки това, наличието на тези проблеми може да има фундаментално отрицателно въздействие върху работата на съоръжението, да причини или е предвидимо да причини влошаване на каквито и да е качества/характеристики на сградата и може също така да представлява потенциална опасност за хората в краткосрочен план. дългосрочен. И най-важното, Отрицателни последиципроблемите не могат да бъдат изравнени със силите и средствата, налични в съоръжението.

Пример:

- отлепване на плочките на отделни места по уличните стълбища;

- нарушаване на работоспособността на площадката за напояване зелени пространствана територията на;

— критично износване на двойката винтове на охладителя;

- нарушение на закрепването на отделни елементи фасадни конструкции;

— срутващ се участък от асфалтовата настилка на територията;

— идентифицирани рискове от глоби от страна на надзорните органи;

- белене на хастар подпорни стени;

- много, много повече.

Блок 9. "Планирани събития"

Блокът отразява събитията, планирани за следващия ден. Това могат да бъдат срещи, срещи, посещения, всяка текуща работа, промоции, презентации, поздравления и т.н. Опитайте се да посочите само най-много важни събитиякоито е много вероятно да бъдат изпълнени. Принципът „Краткостта е сестра на таланта“ тук е доста подходящ. Разумно е да посочите не повече от три основни събития.

Колеги, това е всичко за днес. Сигурен съм, че представеният материал ще ви бъде полезен. Може би най-важното нещо е да обмислите какво планирате да включите в доклада. Опитайте се да филтрирате информация със съмнителна стойност и да отразявате само важни, необходими събития. Отначало отчетът може да предизвика известни затруднения, но след 1-2 седмици вие и вашите подчинени ще „напълните“ ръката си и документът ще бъде подготвен много бързо, буквално за 10-15 минути.

В следващата статия ще ви разкажа за седмичния отчет за собственика. Сигурен съм, че ще бъде интересно.

Искрено Ваш

Орфей Албини

Ежедневен отчетен лист

По правило практиката се провежда три пъти през цялото време на обучение на студента. Първо преминават учебна практика, а след това производство. Последният етап, който показва всички знания на студента и уменията, които е усвоил за целия период на обучение, е преминаването на преддипломна практика.

Всяка от тези практики има свои собствени характеристики. Учебната практика се провежда през втората или третата година. Не предполага директно потапяне в работната среда. По-скоро това е външно запознаване с работата на предприятието чрез слушане на лекции и посещение на екскурзии.

Производствената практика е по-сериозен етап от обучението. По време на стажа студентът е потопен в работния процес и изпълнява функциите на пълноправен работник, но под ръководството на куратор.

Бакалавърската практика е решаващ етап от обучението. В допълнение към факта, че студентът напълно изпълнява задълженията на специалист, той също трябва да се покаже с най-добрата страна. От това зависи не само писането на диплома, но и по-нататъшната работа. Ако бъдете забелязани по време на бакалавърската практика, може да ви бъде предложена достойна професия след дипломирането.

Без значение как всички видове практики се различават един от друг, целите и задачите на тяхното преминаване като правило са еднакви:

• Обобщаване на курса на обучение;
• Затвърдяване на теоретичните знания;
• Овладяване на практически умения за работа;
• Осъзнаване на дейностите, които ще бъдат изправени след дипломирането образователна институция;
• Изучаване на работата на предприятието отвътре.

В края на всеки етап от студента се изисква да напише доклад за практиката. Това е документ, който показва какво е научил студентът, какви умения е усвоил и какви професионални качества е придобил по време на стажа си. Това е много важна работа, тъй като въз основа на него се прави извод за професионалната подготовка на ученика.

По правило практиката включва поставяне на студента в условия, които ще бъдат обичайни за него след дипломирането, по време на пряка работа. Така че, за да може докладът от практиката да бъде максимално компетентен, качествен и да съдържа всичко необходимата информация, трябва внимателно да проучите работния процес на предприятието, където студентът практикува, цялата му документация и разпоредби.

Също така е желателно да опишете напълно вашите дейности на това предприятие, говорят за своите постижения, дават препоръки за подобряване на работата на предприятието. Докладът трябва да бъде изготвен в съответствие с всички норми и общоприети стандарти за изпълнение на документи.

Как да напиша доклад от практиката: откъде да започна

Писането на всеки доклад от практиката започва с получаването на методическа инструкция в университета. Това е един вид инструкция за писане на доклад от практиката.

Наръчникът трябва да бъде получен от отдела. Съдържа цялата необходима информация за задачите на практиката, писане и оформяне на доклади.

Пример за насока

Основата за писане на доклад от практиката е планът за практиката. Отразява основните задачи на студента по време на практиката. По правило планът съдържа 3-4 задачи.

Примерен план за практика

Компетентният, структуриран доклад за практиката предполага задълбочено събиране на информация за предприятието, анализ на тази информация, разработване на план за подобряване и подобряване на дейностите и работния процес на предприятието. Ето защо е необходимо да започнете да пишете доклад за практиката, преди всичко с чести посещения на практически занятия.

Отнесете се сериозно към стажа си, тъй като писането на доклад не е трудно, освен ако наистина не знаете какво правите. Ако не сте усвоили материал или не сте разбрали процес, не се колебайте да се свържете с кураторите на доклада. По правило те са две: от предприятието и от учебното заведение.

След като сте събрали цялата информация, която можете да съберете за предприятието, преминете към неговия анализ. Внимателно проучете всички документи и правни актове - те ще ви бъдат полезни.

Когато работата с информацията приключи, можете да започнете да я представяте. Внимателно структурирайте текста, направете го четим и разбираем, така че учителят да го прочете лесно и също толкова лесно да ви даде отлична оценка.

Структурата на доклада от практиката винаги е една и съща. то общоприети правила, върху които трябва да се съсредоточите, когато организирате информацията си.

Структура на отчета за практиката

Като цяло, ако образователната институция не е изложила нито едно от изискванията си, структурата на доклада за практиката изглежда така:

1. Заглавна страница, която е съставена по всички правила. Обикновено на заглавната страница се посочва следната информация: името на учебното заведение и специалността, темата и вида на доклада от практиката, фамилията и инициалите на преподавателя, който проверява доклада, и студента, който го изпълнява, името групата, в която учи студентът, името на предприятието, където се провеждат практическите занятия, градът, в който се намира учебното заведение и годината на написване на отчета за практиката.
2. Съдържание с номерация на раздели.
3. Въведение, което посочва целите и задачите на преминаването на практически занятия. Обикновено те вече са дадени насокиза писане на доклад. Освен това във въведението се посочва очакваният резултат от стажа.
4. Главна част. Този раздел трябва да бъде разделен на теоретична и практическа част. Освен това теоретичната част трябва да бъде разделена на секции, а практическата част, както образователната институция намери за добре. В тази част се правят всички изчисления, описват се дейностите на предприятието, дава се цялата необходима информация за организационната структура, извършва се анализ и сравнителни характеристики.
5. Заключението е може би основният раздел на доклада от практиката. Заключението включва всички изводи, направени от студента по време на практическото обучение. Веднага се дава оценка на собствената работа, а положените усилия се оценяват адекватно. Освен това в заключение е наложително да дадете своите препоръки как да подобрите професионалните дейности на предприятието.
6. Приложенията са последният структурен раздел на доклада. Това са всякакви данни, които могат да бъдат препратени от основната част на отчета. Заявлението не е номерирано. Това е предимно различна документация, интервюта, извлечения от законодателство и друга полезна информация.

Разбира се, доклади различни видовеПрактиките се различават една от друга, макар и малко.

Видове доклади от практиката

Доклад от практиката

Тъй като учебната практика е най-лесният вид практическо обучение, структурата на доклада за нея също не представлява особени затруднения. Различава се от стандартната структура на отчета за практиката по това, че по правило няма практическа част.

Учебната практика се провежда в групови уроци, така че трябва да използвате възможността и да съберете възможно най-много теоретични знания за организационна структурана това предприятие. Целите и задачите на учебната практика изключват потапянето на студента в работната среда, това не трябва да се забравя при писането на увода и заключенията.

Доклад от полевата практика

Производствената практика е по-сериозен етап от практическото обучение. Докладът за производствената практика е съставен точно както е посочено в общоприети стандарти, освен когато образователната институция предлага свои собствени правила за изготвяне на доклада.

не забравяйте, че Стажцели да самостоятелна работаи собствените разсъждения на ученика, така че вашето мнение и вашите препоръки са много важни в доклада.

Отчет за преддипломна практика

Преддипломната практика е най-важният етап за целия период на обучение. Структурата на доклада за бакалавърската практика се запазва, но в основната част на доклада или в заключението - по избор на учебното заведение - информация за вашия теза.

Факт е, че по време на бакалавърската практика и писането на доклад трябва да изберете темата на дипломния проект, която задължително трябва да се припокрива с вашата специалност.

Не забравяйте да посочите тази информация в доклада, тъй като от това зависи допускането ви до защита на дипломната работа и оценката ви от бакалавърската практика, която също влияе на крайната оценка.

За да напишете правилно доклад от практиката, съветваме ви да видите примери за такива доклади на сайта, за да ги следвате, за да създадете компетентна работа.

Към всеки вид отчет трябва да бъдат приложени определени документи. Това е задължително правило за всяко учебно заведение. Ролята на документи обикновено е дневник на стажа, характеристика от мястото на стажа и обяснителна записка.

Обяснителна бележка към доклада от практиката

Обяснителната бележка е кратко, написано от студент, резюме на доклада от практиката. Той трябва да съдържа всички действия на студента и информация за стажа като цяло.

Обяснителна бележка към практиката - пример

Обяснителната бележка трябва да бъде един лист формат А-4 и написана в същия стил като доклада от практиката, тоест в научния.

Характеристики за доклада от практиката

Описание на доклада не се изисква за всички видове практики. Обикновено докладът учебна практиканаемат без този документ.

Характеристики към доклада от практиката - пример

Характеристиката от мястото на стажа предполага кратък преглед на представителя на предприятието за работата на студента в това предприятие. По правило характеристиката показва присъствието на студента на практически занятия, участието му в организационния процес, ползата от този студент за предприятието, готовността на студента да се присъедини към редиците на професионалните служители.

Винаги се обръща специално внимание на характеристиките, особено в преддипломната практика.

Практически дневник - пример

Дневникът на практиката е запис на практическото обучение на студента всеки ден. В дневника се посочват датата, свършената работа за този ден и резултатът от свършената работа. Лесно е да попълните дневника на практиката, но ако не сте посещавали практически занятия, покажете въображението си и запишете измислените действия в дневника на практиката.

Не забравяйте, че този документ трябва да бъде подписан от предприятието и подписан от куратора от организацията.

Пример за дневник на практика

Защита на доклада от практиката

Когато докладът от практиката е завършен, е време да го защитите. Веднага казваме, че е много лесно да защитите доклад, ако сте имали стаж и сте подходили отговорно към задачите. Дори не е нужно да учите нищо, защото уменията, които сте изработили, със сигурност ще останат в паметта ви.

Трябва да навигирате в отчета си и да знаете къде да търсите, ако има липса на информация.

Често, когато защитават доклад, много учители изискват презентация, направена специално за защита. Няма нищо сложно в изготвянето на презентация. Структурата му изглежда така:

1. Първият слайд, който съдържа цялата информация, която е написана на заглавната страница. Това в известен смисъл е заглавната страница на презентацията.
2. Вторият слайд съдържа името на предприятието, където се проведе практиката и името на вашия ръководител от предприятието.
3. Третият слайд е нещо като въведение. Трябва да посочи целите и задачите на стажа.
4. Четвъртият слайд играе ролята на заключение. Тя трябва да обхваща всички резултати и изводи, направени от ученика.
5. В следващите слайдове трябва да опишете накратко цялата информация, която смятате за необходимо да покриете от основната част. Независимо дали става въпрос за уместност, вашите съвети или препоръки, бъдете кратки и умни.
6. Последният слайд показва резултатите от презентацията.

Примери за доклади от практиката

Как да напишем доклад от практиката: правила и примериактуализиран: 15 февруари 2019 г. от: Научни статии.Ru

Докладът за напредъка ще позволи на мениджъра да оцени качеството и скоростта на работата на секретаря. Статията съдържа образци на отчети за извършената работа. използване инструкции стъпка по стъпказа да напиша добър доклад.

От статията ще научите:

Защо ви е необходим отчет за напредъка?

Мениджърът поставя задачата, служителят я изпълнява - това е същността на трудовия процес. Фактът, че задачата е изпълнена, се записва под формата на отчет за извършената работа. Всеки служител периодично изготвя такъв документ. Честотата на докладите и формата им зависят от правилник за вътрешния редкомпании.

Кой се нуждае от доклад за напредъка и защо?

Има нужда от лидер. Този документ ви позволява да оцените качеството и скоростта на изпълнение на задачата от служител. Отчетните документи на всички служители дават възможност за цялостна представа за работата на компанията и улесняват тактическото и стратегическо планиране.

Служителят се нуждае от доклада. Първо, добре написаният окончателен документ помага да представите резултатите от вашата работа на ръководството по печеливш начин. Второ, докладът полезен инструментсамоконтрол. В края на отчетния период виждате вашите успехи и неуспехи. Това ще ви покаже насоките, в които трябва да се развивате.

Отчет за финансовите разходи (подробно)

Какво да напиша в доклад за напредъка

Няма един стандартен шаблон за доклад за напредъка. Документът се съставя в свободна форма. Зависи от характера на изпълняваните задачи.

Недостатъкът на свободната форма е, че много работници не знаят как да напишат доклад за напредъка. Това не се преподава в училище и рядко се преподава в гимназията. Един служител няма да получи адекватна оценка на работата си, ако няма уменията да напише компетентен доклад.

Не можете да принудите служителите да пишат верни доклади, но можете да ги научите да представят правилно своите успехи и постижения. Няма трудности при съставянето на отчетния документ. Трябва да избягвате грешките, които много хора правят.

Разгледайте извадка от неправилно написан седмичен отчет за напредъка и анализирайте типичните грешки.

Неуспешен вариант

Извършено е следното:

• писмени писма до данъчните и инспекция по труда;
• беше извършена подготовка за срещата с представители на HR-consulting LLC (изпратени бяха покани, необходими материалиизготвен проект на дневен ред за заседанието);
• отговори на запитвания от страна на инспекцията по труда и редица клиенти;
• взе участие в конференция по проблемите на оптимизирането на използването на работното време.

Дата на съставяне 27.04.218 г.
Подпис: Петрова А.С.

След като се запознае с такъв документ, мениджърът ще остане с впечатлението, че секретарят не е много зает с работа. Освен това текстът е труден за четене.

Структура на отчета

Основната грешка на прегледания документ е липсата на ясна структура. Какви елементи липсват?

• Списък със задачи, които са поставени за изпълнение.
• Спецификация на изпълнените задачи.
• Анализ на свършената работа.
• Планове за следващия отчетен период.
• Оферти.

Наборът от структурни елементи зависи от продължителността на отчетния период. Ежедневният или седмичният доклад за напредъка не трябва да съдържа анализ и предложения, но месечният доклад за напредъка или годишният отчетен документ трябва да съдържа тези елементи.

Подходящ вариант

Помислете за пример как е било необходимо да се състави отчет за извършената работа.

Примерен седмичен отчет за напредъка

До: ръководителя на LLC "Комуникационни технологии" Смирнов Ю.П.
От секретаря на Комуникационни технологии LLC Петрова A.S.
Вид на документа: отчет за извършената работа за периода от 23.04.2018 г. до 27.04.2018 г.

За отчетната седмица имах следните задачи:

• подготви писма: данъчен офисотносно изясняването на плащането на данъка и до инспекцията по труда по жалбата на Смирнов П.П.;
• приготви се Информационна поддръжкасрещи с HR-consulting LLC, изпращане на покани до участниците, изготвяне на проект на програма за срещи;
• участват в конференция по проблемите на оптимизирането на използването на работното време, подготвят въпроси и предложения.

Всички задачи бяха изпълнени, а именно:

• изготвени и изпратени писма до данъчната инспекция и инспекцията по труда;
• Подготвени са информационни материали за срещата с HR-consulting LLC, изпратени са покани, изготвен е проект на програма на срещата.
• взе участие в конференцията бележкас предложения към доклада.

Освен това е извършена работа с входящата документация, а именно:

• изготвени и изпратени два отговора на запитвания от инспекцията по труда;
• са дадени отговори на писмени жалби. Семенова А.А., Кузнецова В.Н. и Москаленко Р.А.

За периода от 30.04.2018 г. до 05.05.2018 г. е планирано участие в обучението за секретари „Основи на управлението на времето и самоорганизацията“, посветено на основите на планирането в работата на секретаря.

Дата на съставяне 27.04.218 г.
Подпис: Петрова А.С.

Дизайн на отчета

Ако няма други изисквания, се съставя доклад за извършената работа в съответствие с GOST 7.32-2001. GOST регулира основните изисквания за дизайна на отчетен документ. Той съдържа стандарти, които определят метода на форматиране, вида и размера на шрифта, разстоянието, размера на полето и др. Експертът на „Наръчник на секретаря“ ще каже как да създадете отчет с помощта на услугата Sway

Какви са изискванията за писане?

Тъй като няма унифицирани изисквания за съставяне на отчетен документ, всички изисквания за писане са свързани с подобряване на възприемането на текста и повишаване на неговата четливост. За това:

• използвайте не повече от 5 изречения в един параграф;
• редуване на дълги и кратки изречения;
• разбийте текста така, че таблицата или графиката да не заемат цялата страница;
• оставете място за коментари върху таблици и графики;
• ако докладът е обемен, тогава направете заключение в края.

Отчетът за извършената работа понякога се съставя под формата на таблица:

Ориз. 1. Таблица с отчет за напредъка: Пример

Как да напишем отчет: инструкции стъпка по стъпка

1. Направете чернова на схема на документа. Един отчет за кратък период не трябва да заема повече от 1-2 страници. Ако докладвате редовно, изгответе електронен образец на документ за всеки случай:

• примерен дневен отчет за напредъка;
• примерен седмичен отчет за напредъка;
• примерен месечен отчет за напредъка и др.

Просто ще въведете действителните данни в шаблона и ще го отпечатате.

1. Направете списък с възложените задачи. Ако има много задачи, групирайте ги в семантични блокове.
2. Избройте инструментите и ресурсите, които са били използвани по време на заданията (допълнителен труд, финансови разходи, командировки, материали и др.)
3. Представете резултатите от работата си. Опишете как те постигат целите. Ако задачата не е изпълнена, обяснете причината. Дайте своята оценка на ситуацията. Направете си изводите.
4. Формулирайте цели и задачи за следващия отчетен период.
5. Вмъкнете таблици, графики и диаграми в текста. Често мениджърът прескача отчетен документ. Опитайте се да се уверите, че таблицата или графиката позволяват да оцените работата си.
6. Внимателно препрочетете текста, следвайте грамотността и стила. Маркирайте ключови факти с удебелен шрифт или курсив. Подгответе електронна версия на документа и версия за печат. Ако трябва да докладвате устно или под формата на презентация, предварително подгответе кратка версия на текста, като включите най-важните точки в него.

Докладът за напредъка помага на мениджъра да оцени качеството и скоростта на изпълнение на задачите на служителя, а на самия служител – да види своите успехи и неуспехи. Документът е съставен в свободна форма, но има основна структура на доклада, която препоръчваме да следвате: списък със задачи, резултати от работата, анализ, предложения и заключение.