Оплакване в Инспекцията по труда. Какво е инспекция по труда и какво проверява? Срок за подаване и разглеждане на жалба в инспекцията по труда

Как се кандидатства и прилага инспекция по трудаонлайн? Какво проверява Инспекцията по труда? Как се проверява работодателят от инспекцията по труда?

Нарушения трудови праваработниците са повсеместни. Повечето хора възприемат несправедливостта от висшестоящите като неизбежна неприятност и не правят нищо, страхувайки се от възмездие под формата на санкции или уволнение.

Междувременно руското законодателстворазполага с пълен арсенал нормативни документии административни лостове за защита на правата на обикновения работник и за поставяне на всеки началник-тиранин на мястото му.

Добре дошли в Валери Чемакин - юрисконсулт, и в тази статия ще бъдат обсъдениза такива полезна услугакато инспекция по труда. Ще разберете колко ефективна е защитата му.

В края на статията ще намерите преглед на няколко адвокатски кантори, чиито служители ще ви помогнат да разрешите различията си с началниците си.

1. Какво е инспекция по труда и какво проверява?

Трудовото законодателство включва много норми и правила, които уреждат отношенията между служители и работодатели.

От страна на последните доста често се проявява непознаване на трудовото законодателство, което допринася за възникването. Прочетете за същността на тази концепция в нашата специална статия.

За да ги разреши, в Русия е създадена инспекция по труда, обжалването на която дава възможност на работниците да защитават правата си извън съда. Всички работодатели са длъжни да се съобразят с решението на този орган или да го обжалват в съда. Инспекцията е подчинена на Министерството на труда и социалната защита на населението.

Контрол и надзор в областта на трудовите правоотношения, извършване на инспекции по охрана на труда, разглеждане на жалби - това не е всичко, което извършва Държавната инспекция по труда.

Дейности на инспекцията по труда:

• извършва проверки на работодателите (планови и извънредни) за установяване и пресичане на нарушения трудовото законодателство;
• контролира хода на проверките за трудови злополуки;
• проверява законосъобразността при изплащане на социални помощи;
• контролира дейността на органите по настойничество по отношение на работата с некомпетентни граждани;
• допуска в обществени институции;
• провежда информационна и образователна работа;
• провежда преглед вредни условияпроизводство;
• оценява състоянието на защитата на труда в предприятията.

Друго име за тази услуга, представена във всички региони, е Rostrud.

2. Кога да се обърнете към инспекцията по труда – преглед на основните ситуации

Правомощията на инспекцията по труда са такива, че инспекторът има право да идва с проверка не само по предварително съгласуван план, но и непланирано. Това е възможно, когато се получават оплаквания срещу работодателя от служители, но (прочетете отделна статия за неговите функции) не могат да разрешат конфликта.

Тъй като инспекцията по труда е държавен регулаторен орган, се назначава и извънпланова проверка за контрол на изпълнението на предписанието след изтичане на срока за отстраняване на нарушенията. Какви са основанията за извършване на извънпланова проверка от страна на инспекцията по труда?

Ситуация 1. Забавяне или неплащане на заплати

Законът установява, че служителят трябва да получава заплата два пъти месечно. В трудовия договор дните на плащане са ясно отразени. Ако работодателят системно бави заплати или не ги изплаща изцяло, служителят има право да подаде жалба до инспектората. Между другото, не можете да отидете на работа, докато дългът не бъде изплатен. По-късно ще ви бъде платено и за принудителния престой.

Ситуация 2. Неправилно изчисляване на обезщетението при уволнение

В деня на уволнението служителят има право да получи пълно плащане, като се вземат предвид всички дължими обезщетения. Ако работодателят не е направил това или е измамил напускащия служител, тогава инспекцията по труда ще му наложи глоба, дори ако е индивидуален предприемач. Освен това той ще задължи да плати всичко до стотинка.

Случай 3: Неизплащане на обезщетения

Русия - социална държава, Ето защо голям бройгражданите са в привилегирована категория. Те имат право на обезщетения, чието изплащане зависи от много фактори. Органите, които администрират тези плащания, понякога допускат нарушения и лишават гражданите от законното им право. В този случай също трябва да се свържете с инспекцията.

Пример

Николай Павлович живееше в затънтено село и докато здравето му позволяваше, отглеждаше пчели. Преди няколко години той купува апартамент в града за непълнолетния си син с мисълта, че ще учи в университет и ще има нужда от собствено жилище. Тогава Николай Павлович се разболя и пчелинът трябваше да бъде продаден, но той имаше северна пенсия.

Синът отиде да учи и кандидатства за социална стипендия, но му беше отказано, като се позова на факта, че той и баща му имат достатъчно доходи и също имат собствен апартамент.

Човекът се обърна към мен за съвет, посъветвах го да се обърне към инспекцията по труда. В крайна сметка той живееше сам в апартамент, беше пълнолетен към момента на кандидатстване за стипендия, което означава, че бащата не трябва да се взема предвид като член на семейството при изчислението.

Това помогна. Буквално няколко дни по-късно му беше даден сертификат, според който те започнаха да плащат стипендия. Най-интересното е, че инспекторът трябваше само да се обади в социалното и да предупреди, че са направили нарушение.

Ситуация 4. Отказ за упражняване на правото на напускане

Съгласно Кодекса на труда и Конституцията всички работници и служители имат право на почивка. Служителят има право да го използва още 6 месеца след назначаването. Някои работодатели под прикритието на служебна необходимост не пускат служителите си в отпуск.

В резултат на това минават година и половина, а понякога и две. Това не трябва да бъде - не забравяйте да се свържете с инспекцията по труда. И как да направите това, прочетете следващия раздел.

3. Как мога да подам жалба в инспекцията по труда – 3 изпитани начина

Не знаете как да пишете на работодателя в инспекцията по труда, но наистина искате? След това трябва да научите някои правила.

Правила за подаване на жалба до инспекцията по труда:

• не наливайте вода, опишете само фактите и ги подкрепете с доказателства;
• по-малко емоции - те не носят семантично натоварване;
• не използвайте ругатни;
• представете се и посочете вашите контакти.

Ако някой се чуди дали може анонимно да се свърже с инспекцията по труда, да знае, че подобна клевета няма да бъде разгледана. По-долу предлагам да разгледаме 3 начина за адресиране.

Метод 1. Свържете се лично с инспекцията по труда

Ако във вашия град има действаща инспекция по труда, отидете там лично и заявете проблема си директно на инспектора. Може би той ще реши проблема ви без изявление или ще обясни, че грешите и работодателят е прав.

Ако истината е на ваша страна, тогава трябва да напишете жалба според модела, предложен от инспектора. В него посочете фактите, които сте проверили няколко пъти. Пишете без емоции, стегнато с линкове към приложените документи.

Какви документи са необходими за кандидатстване в инспекцията по труда:

• паспорта;
• трудов договор;
• заповеди или разпореждания на ръководителя по делото;
• други документи, потвърждаващи незаконността на действията на администрацията.

Ще бъде направена бележка за приемането на документи за разглеждане и ще ви бъде издадена разписка.

Метод 2. Изпратете заявление по пощата

Как да напиша писмо до инспекцията по труда, така че то наистина да стигне до адресата и да бъде разгледано? Няма нищо по-лесно. Представи се. Посочете името и данните на организацията, към която имате иск. Кратко и убедително изложете същността им. Приложете към писмото копия на документи, потвърждаващи вашите думи според описа.

След това изпратете регистрирано писмос предизвестие. Ще получите ваучер за разкъсване, потвърждаващ, че жалбата ви е получена на адреса. Не забравяйте да включите своя обратен адрес, телефонен номер и имейл. Това ще ви помогне да разрешите проблема си по-бързо.

Метод 3. Чрез Интернет

Най-удобният начин е да подадете заявление до инспекцията по труда онлайн. Уебсайтът на Rostrud има специален формуляр за това. Това е много удобно и не изисква специални познания. Вижте следващия раздел за информация как да използвате този метод.

4. Как да кандидатствате в инспекцията по труда онлайн - инструкции стъпка по стъпка за начинаещи

Съвременните технологии позволяват да се решават най-сериозните и неотложни задачи с помощта на Интернет. По-специално, днес можете да получите голям брой услуги, като подадете заявления през порталите на съответните органи или директно през уебсайта на Държавната служба.

2) Lexlife

Фирмата е специализирана в разрешаването на всички видове спорове в съда и извън съда. добре, включителновключително разрешаване на трудови спорове. Най-важното е да не пропускате законоустановения срок за контакт с инспекцията по труда, особено след уволнение. За да направите това, незабавно използвайте услугите на Lexlife.

Фирмени услуги:

3) Юскон

Основната дейност на фирмата е счетоводна поддръжка. Но решаването на кадровите въпроси на предприятието също е в обхвата на интересите на компанията. Ако сте служител, то специалисти ще Ви консултират и защитят правата Ви, както в инспекцията по труда, така и в съда. Ако сте работодател, сключвайки договор с него, ще се предпазите от ненужни искове, свързани с нарушаване на трудовото законодателство.

Сега предлагам да гледате тематичното видео.

7. Как се обжалва решението на инспекцията по труда - ред

За съжаление, решението на инспекцията по труда не винаги удовлетворява напълно жертвата. Но всеки има право да го обжалва първо пред началника на тази служба, а след това и в съда.

Заявление до инспекцията по труда - кога да го напиша? 4 основателни причини + как работи инспекцията по труда + образец на заявление + 3 начина за прехвърляне на документ + 5 стъпки за подаване на онлайн заявление.

Почтеността на работодателя е основният препъни камък в много съдебни дела. Човек, който работи ден и нощ, има право на стабилно заплащане и ако има проблеми по този въпрос, свържете се с инспекцията по труда.

Законодателната рамка Руска федерацияпредвижда редица мерки, които могат да повлияят на работодателя и да разрешат проблема възможно най-скоро.

Днес ще разгледаме как се пише и подава молба до инспекцията по труда, както и как точно се разглеждат такива случаи в правен аспект.

Каква е работата на инспекцията по труда?

Трудовото законодателство е насочено към подпомагане на служителите в цялата страна, но за да се спазва, е необходим специален отдел, който ще може да разрешава трудови спорове между работодателя и служителя от предприятието. За 2017 г. такъв орган е инспекцията по труда.

Инспекцията по труда е отдел на подчинение на Министерството на труда на цивилното население на страната.

Всеки ръководител на предприятие, което има официална регистрация, е длъжен да спазва изцяло решенията, взети от инспекцията по труда. Ако вашият работодател извършва неофициален вид дейност, трябва да напишете заявление за разрешаване на проблема вече в прокуратурата или данъчната служба.

Какво прави инспекцията по труда?

• извършва обиски на обществени и частни обекти с цел установяване на нарушения, свързани с трудовата дейност на служителите;
• разглежда дела, свързани с аварии, настъпили в предприятието;
• урежда въпроса за социалните плащания, които включват основно помощи;
  контролира работата на отделите по настойничество на предприятия, които работят с граждани с физически / психически проблеми;
• занимава се с разрешаване на трудови спорове писмено от името на екипа (само за държавни институции);
• изпитване на условията на труд;
• анализи законови разпоредбислужители по охрана на труда в предприятията.

Основната цел на инспекцията по труда– разглеждане на заявления на служители и предприемане на мерки за разрешаването им в досъдебния ред. Освен основните направления на работа, инспекцията по труда решава и други въпроси, свързани с взаимоотношенията работник-работодател.

Официалният орган, който представлява интересите на инспектората е Роструд.

В какви случаи човек пише молба до инспекцията по труда?

Преди инспекцията по труда директно да се заеме с въпроса, заявлението се разглежда от специален отдел - комисия по трудови спорове. Ако в процеса на работа не е намерено решение, което да удовлетворява и двете страни в конфликта, инспекцията по труда директно влиза в работата, която се занимава с планирана / извънпланова проверка на предприятието, в което работи / е работил служителят.

В правен аспект всички действия на този орган се основават на Кодекса на труда на Русия (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Подробна информацияза случаите, в които човек може да напише заявление до инспекцията по труда, можете да видите в таблицата по-долу.

Правни аспекти на подаването на заявление в инспекцията по труда:

Rostrud, като един от контролните органи от инспекцията по труда, е длъжен да отговори на всяко изявление на служителя и да разреши проблема възможно най-бързо.

Заплахата от подаване на заявление в инспекцията по труда може да стимулира работодателя да изплаща заплати, тъй като извънплановата проверка може да донесе много големи проблемивместо да спестявате пари за няколко служители.

В допълнение към наказанията за неплащане на заплати, служителят може да напише изявление, ако възникне една от следните 3 причини:

Грешка в размера на обезщетението след уволнение.

Когато служител напусне работа поради уволнение, той получава пълно плащане от счетоводния отдел заедно с обезщетение. Ако тази сума е твърде малка или изобщо не е налична, имате право да напишете заявление до инспекцията.

Резултатът няма да закъснее: ще бъде възможно да получите обезщетение в рамките на 10-15 дни от датата на кандидатстване.

Отказ от надбавка.

Социалните помощи са много важен източник на доходи за привилегированите категории граждани на Руската федерация. Индивидуалните предприемачи, а понякога и държавните структури, се опитват да спестят от обезщетения и не предоставят плащания в пълен размер или изобщо отказват да ги натрупат.

В случай на такива ситуации трябва незабавно да подадете заявление до инспекцията по труда за разглеждане.

Ваканцията е отказана.

Съгласно действащото законодателство всеки служител има право на отпуск след 6 месеца непрекъсната работа. Много частни организации игнорират дадено правообяснявайки това с голямото натоварване.

Стимулът може да е бонус, но имайте предвид, че 2-3 години без ваканция могат да се отразят много негативно на психологическо състояниечовек.

След като решите един от горните проблеми, можете спокойно да изпратите заявление до инспекцията по труда. Навременното обжалване ще ви спести от неразумно потисничество от страна на ръководството и ще ви даде възможност да изясните ситуацията в правната област.

Как да напиша молба до инспекцията по труда?

За гражданите на страната законодателството не установява унифицирана форма на писмено обжалване пред държавните органи, поради което всяко лице изготвя заявление самостоятелно.

За да не бъдете отказани поради неграмотност при изготвянето на документа, ние сме подготвили няколко съвета за вас, които ще ви помогнат да работите правилно не само с молбата към инспекцията, но и с други официални документи.

Общ набор от правила:

• използване бизнес езикпри писане на текста и описание на възникналата ситуация;
• пропускайте жаргон и нецензурен език - те могат да доведат до отказ за разглеждане на кандидатурата;
• всяко изявление трябва да съдържа подписа на автора;
• Заглавието на документа трябва да съдържа основната информация за държавно устройствонакъде се насочва;
• не забравяйте да посочите данните за обратен контакт за комуникация;
• ако заявлението съдържа допълнителни документи, приложете ги към документа.

Придържайки се към тези прости съвети, ще можете да съставите протокол за качество, който няма да подмине очите на инспекцията по труда.

1) Какви са опциите за подаване?

Към днешна дата служителите имат няколко метода за подаване на заявление до инспекцията. В зависимост от нивото на заетост, както и от работния график (много агенции работят едновременно с отдела за държавна инспекция), човек може сам да реши кой вариант му подхожда най-добре.

Има 3 основни начина на прилагане.

Метод номер 1. Лично посещение.

В 90% от случаите големи селищаимат 1-2 инспекционни отдела, способни да приемат посетители и да консултират въпрос, който ги интересува.

Много е важно да използвате лично посещение, ако не сте напълно сигурни в правотата си - професионалистите ще могат да ви посъветват и да ви помогнат да вземете решение за кандидатстване при работодател.

Какви документи да вземете със себе си:

• идентифициране;
• копие или оригинал трудов договор;
• документални доказателства, които могат да наклонят везните на правосъдието във ваша полза;
• заповеди за управление, които са пряко свързани с вашата цел да напишете приложението.

Седнали на масата и взели проба от консултант, писането на правилното заявление няма да е трудно. Но ако няма желание да го направите на място, по-долу ще опишем подробно процедурата за съставянето му у дома. След като прехвърлите попълнения документ на служителя, ще получите гръб, потвърждаващ извършеното действие.

Метод #2. Изпращане по пощата.

Алгоритъмът за компилиране не се различава от другите опции - само готовото приложение ще трябва да бъде изпратено до получателя не лично, а чрез пощенски услуги. Ако към писмото има приложени допълнителни книжа, направете ги опис и ги приложете към самото заявление.

Когато изпращате по пощата, по-добре е да използвате не оригинални документи, а техните заверени копия - това ще помогне да се избегнат проблеми, ако писмото внезапно бъде изгубено по пътя.

Повечето най-добрия начинизпращане на документи - препоръчана поща с потвърждение за доставка. В ръцете си ще имате талон със сериен номер, който ще ви позволи да проследите пратката чак до инспекцията по труда.

След получаване и разглеждане на случая, един от служителите на държавния орган ще се свърже с вас и ще обсъди подробностите за разрешаване на въпроса, който ви интересува.

Метод номер 3. Онлайн кандидатстване.

Официалният уебсайт на Rostrud предоставя на потребителите на мрежата възможност да подадат електронно заявление до инспекцията по труда.

Предимствата са очевидни - отделяйки 30-40 минути лично време, човек може, без да излиза от дома, да изпрати заявление до съответния орган и да получи изчерпателен отговор в рамките на 1-2 работни дни. По-долу ще разгледаме този метод по-подробно.

Който и вариант да изберете, навсякъде ще ви трябват умения за изготвяне на приложение. И ако по време на лично посещение е възможно да попълните документ заедно с консултант, тогава, правейки това у дома, човек може да срещне определени трудности.

2) Образец на заявление до инспекцията по труда.

За да можете да попълните заявката у дома, ние сме ви подготвили мостра с готова практически примерситуации на неплащане на заплати на служител. Причината може да е различна - всичко зависи от ситуацията, в която се намира служителят на предприятието.

Официалното становище по своята структура съдържа 4 основни части, без които е невъзможно разглеждането му от инспекцията по труда. Правилното изготвяне на всеки от тях ще опрости процедурата за разглеждане на държавните служители и ще увеличи скоростта на хода на делото.

4 елемента на документа, как да напишете заявление до инспекцията по труда:

1. Шапка. Съдържа основните данни за инспекцията по труда или упълномощено лице, което ще приеме вашето заявление.

   Ако това е отдел, достатъчно е да напишете пощенския адрес на институцията. Ако получателят е физическо лице, освен стандартните данни, изпишете трите имена. и позицията на човека.

2. Име. Независимо от целта на вашето искане, винаги трябва да се придържате към утвърдени стандарти при подаване на документи към официалните контролни органи и да напишете думата „Становище“ в съдържанието.
3. Съдържание. Тялото на заявлението трябва да съдържа най-важната информация по случая.

   Описанието трябва да включва:

   • подробна информация за работодателя;
   • точни данни за сключен трудов договор + текущата длъжност на служителя в организацията;
   • дата на издаване на заплатите заедно с периода на забавяне;
   • колко дължи работодателят на служителя и какви мерки е предприел лицето, за да получи парите.

   Посочете изискванията на случая възможно най-подробно, като посочите всички нюанси. При писане на заявление от 2-3 души наведнъж (колективно), размерът на дълга се описва за всяко лице в отделна поръчка.

Не забравяйте да цитирате статии от законодателна рамка, като по този начин потвърди думите си в правната сфера.

4. Заключение. Съдържа подписа на кандидата(ите), както и датата, на която текущото заявление е подадено от лицето.

Следвайки описаната по-горе структура, можете сами да съставите документ, като използвате като визуален материал примерно заявление до инспекцията по труда.

Как да напиша онлайн заявление до инспекцията по труда

Защо да правите много ненужни жестове, когато можете да изпратите заявление до инспекцията, докато седите на дивана пред монитора на лаптопа? Тази услуга започна да работи едва наскоро, но новината за новите функции на услугата Rostrud бързо се разпространи в интернет.

Решихме да опишем стъпка по стъпка алгоритъма на тази процедура и да обърнем внимание на нюансите, които могат да възникнат при изготвянето на онлайн заявление.

Има 5 стъпки, които трябва да следвате, за да кандидатствате онлайн.

Етап 1. Причина.

За да използвате въпросната процедура, отидете на онлайн ресурса inspekcijа.rf, където на начална страницаизберете секцията с въпроси на служителите.

В секцията, която се отваря, спрете избора си върху елемента " Съобщете за проблем". Когато задържите с мишката, можете да видите Допълнителна информацияпо въпроса за писане на онлайн заявление до инспекцията по труда.

Посочете категорията (1), към която принадлежи вашият въпрос. Структурата на сайта ще ви позволи да оптимизирате търсенето доколкото е възможно и да направите стъпка по стъпка изборот начална категория към тясно фокусиран въпрос (2).

След като потвърдите причината, която ви интересува, маркирайте резултата (3), който очаквате от решаването на проблема.

Етап 2. Попълване на лични данни.

Преди да започнете да работите с документа онлайн, потвърдете регистрацията чрез уебсайта на обществените услуги. Тази мярка намалява количеството спам към инспекцията по труда, тъй като само проверени граждани могат да получат акаунт в уебсайта на обществените услуги.

При желание потребителят може да се запознае с информацията, която ресурсът на инспекцията по труда ще използва - просто щракнете върху „? » до съответния елемент.

След като влезете във вашия сметкана уебсайта на обществените услуги, можете да продължите да работите по-нататък.

Ще се появи въпросник, съдържащ три полета за попълване - пълно име (1) и информация за контакт (адрес електронна пощаи телефонен номер в международен формат) (2). За обща видимост потребителят трябва да попълни две полета за псевдоним, които показват данните, видими за другите потребители.

Етап 3. Изготвяме заявление до инспекцията по труда.

За да бъде информацията четлива, на сайта ще се появяват последователно формуляри с полета, които ще изискват вашето внимание. Опитайте се да не правите грешки при попълването - вашата информация може да се използва в правно значими документи.

Първоначално трябва да предоставите информация за физическото / юридическото лице, за което ще бъде написано заявлението. Посочете организацията или лицето (1), след което добавете адреса (2). Можете да покажете местоположението или чрез стандартното описание, или чрез услугата Yandex.Maps.

Следва блокът описание стъпка по стъпкаточни данни за работодателя, включително юридическия адрес, длъжността, която заемате в организацията и кратка информацияот самия човек (1-5). Всички попълнени полета са скрити за други потребители, само оторизиран служител на инспекцията по труда ще може да се запознае с информацията.

Най-накрая стигнахме до основния блок, където потребителят може бизнес стил„излейте душата“ на служителите на инспекцията и разкрийте ситуацията в най-подробна форма (1).

Ако има допълнителни документи, потвърждаващи вашите думи, качете ги чрез специална форма (2). Данните, които не е желателно да бъдат публикувани, се въвеждат в последното поле (3).

Етап 4. Изпращане на заявлението.

Моля, проверете отново информацията си, преди да изпратите. Както вече беше споменато, всякакви неточности могат да повлияят неблагоприятно на процедурата за разглеждане на случая, до отхвърляне на заявлението.

В последната стъпка посочете коя петиция отговаря най-добре на вашите цели (1).

Не забравяйте да прочетете потребителското споразумение на услугата (2), въпреки че много хора не харесват тази стъпка, в този случай е необходима. Натиснете бутона "Изпрати" (3) - Вашето заявление е предадено в инспекцията по труда и ще бъде разгледано в най-скоро време.

Етап 5. Разглеждане на заявлението.

Внедрено над 30 календарни дни от писането. Вашият случай ще бъде разгледан от отделен инспектор, който след подробно проучване на фактите по случая ще посети работодателите и ще извърши извънпланова проверка.

Какво ще проверява инспекторът по труда:

• според кой устав действа юридическото / физическото лице;
• документи, съдържащи цифри за бонуси и стимули за служителите;
• всички видове трудови договори на предприятието;
• счетоводни отчети;
• списък с протоколни записи за разрешаване на спорни въпроси в организацията.

Резултатът от одита е заключението на специалист, съставено под формата на акт, в който се потвърждават или опровергават аргументите на служителя, че той е написал заявлението.

Ако цялата информация, посочена в заявлението на служителя, е налице - след 10 дниупълномощените органи на инспекцията по труда порицават случая за ръководството на организацията.

Какви мерки могат да се предприемат:

• изискването за разрешаване на проблема на служителя, който е изпратил жалбата, в рамките на 1 месец, след което те докладват според модела на Rostrud;
• налагане на глоба, ако случаят е признат за административно нарушение;
• понякога работата на организацията е временно преустановена до разрешаване на проблема;
• освобождаване на отговорен служител от длъжност + налагане на наказания;
• В редки случаи може да бъде образувано наказателно дело.

Мерки за неотклонение спрямо няколко служители лидерски позициимогат да се комбинират и разпределят в зависимост от степента на вина на всеки от тях.

Кога може да бъде отхвърлено онлайн заявление до инспекцията по труда?

Липса на лична информация.

Анонимните изявления не са правно валидни, освен ако не представляват заплаха за живота на дадено лице. Пропускайки нарочно или случайно някои лични данни или посочвайки чужди, рискувате да бъдете игнорирани от инспекцията по труда.

Твърде много субективизъм.

Фрази като "мисля", "предполагам" и т.н. не са документирани, нямат правна стойност. При описание на ситуацията използвайте само достоверни факти, които са се случили и които имат потвърждение.

Неграмотност.

Голям брой правописни грешки и нецензурен език със 100% вероятност гарантират отхвърлянето на вашата кандидатура.

Грешки на сървъра.

Въпреки че услугата за инспекция на труда работи на стабилни сървъри, винаги има възможност за повреда в системата. След като измине един месец и все още не сте получили отговор на молбата си, изпратете молбата си отново.

Посочете пощенска кутияпри попълване на информация за контакт - тази стъпка ще ви позволи да разберете за статуса на вашата кандидатура + ще ви даде възможност да се запознаете с причините за отказа, ако има такива.

Може ли да се обжалва решението на инспекцията по труда?

Не си мислете, че инспекцията по труда винаги е в подкрепа на пострадалото лице. Всеки случай се оценява обективно и ако доказателствата за вината на ръководството от гледна точка на инспектора не са достатъчни, резултатът може да бъде частичен или пълен отказ да се изпълнят изискванията на заявителя.

За да обжалвате решението на инспекцията по труда, трябва да следвате 3 стъпки.

Етап 1. Писмо до ръководството на инспекцията по труда.

Ако по никакъв начин не сте доволни от изхода на делото, трябва в 30-дневен срок от датата на обявяването мунапишете писмо с оплакване до началника на отдела във вашия район. Посочете съмнителните моменти в решението на инспектора, който се е занимавал с вашия случай, и представете свои аргументи по този въпрос.

Ако заявката ви е била удовлетворена, спираме; ако не, преминаваме към стъпка номер 2.

Стъпка 2. Събиране на информация.

Инспекторатът решава случаите в досъдебния ред, но при обжалване е невъзможно без участието на този орган. Съберете пакет документи, които според инспекцията по труда имат двоен характер и не могат да се приемат като пълно доказателство за вината на работодателя.

Ако няма достатъчно представени доказателства, намерете други аргументи, които ще ви помогнат да защитите вашата гледна точка в съда.

Ще знаете кога да се свържете с инспекцията по труда,
и как да попълните и подадете заявление.

Стъпка #3. Подаване на документи в съда.

Съдебните органи издават образец на заявление, според който ще трябва да напишете молба за разглеждане на вашия проблем. При поискване от упълномощени лица подайте предварително изпратеното заявление до инспекцията по труда (или копие от него). Заедно с молбата в съда се предават и събраните от вас документи по делото.

За да имате по-голям шанс за успех, наемете си адвокат или поне се консултирайте. След заплащане на държавната такса ще бъде определена дата за разглеждане на делото. Средното време на изчакване преди издаване на окончателно съдебно решение не надвишава 1 месец от началото на производството.

Заявление до инспекцията по труда– най-бързият начин да получите решение на проблема без съдебни дела. Правилно изготвеният документ ще ускори процеса на кандидатстване и ще осигури по-добри шансове за успех.

Според статистиката всеки пети гражданин на Русия е изправен пред нарушения на Кодекса на труда и дискриминация в областта на трудовото право. Законът предвижда, че гражданите имат право да докладват за неспазване на трудовото законодателство на Федералната инспекция по труда.

Възможността за подаване на жалба до държавни органи се извършва както индивидуално, така и колективно. Нека да разгледаме случаите, в които е разрешен иск и как изглежда примерна колективна жалба до инспекцията по труда.

Трябва да се свържете с FIT, ако гражданин е бил свидетел на нарушения от страна на работодателя или лично е преживял дискриминация. Основните случаи, в които трябва да подадете жалба до Федералната инспекция по труда:

Допълнителна информация

Срокът за обработка на заявлението и отчитане на резултатите е тридесет дни, независимо от начина на предаването му. Ако искът не е от компетентността на Инспектората, той се прехвърля на друг орган за разглеждане. След това в рамките на 7 дни след регистрацията ще бъде изпратено известие за пренасочване на приложението. Трябва да знаете, че проверката може да не разгледа молбата, ако съдържа директни заплахи или обиди.

• По време на работа работодателят е нарушил процедурата по регистрация. Ако трудовият договор не съдържа информация за размера на заплатата, допълнителните плащания и условията за получаването им, тогава това ще стане основа за кандидатстване във FIT. Важно е да се отбележи, че работодателят няма право да издава изпитателен срокбременни жени;
• По време на наемане на работа към гражданин са прилагани различни видове дискриминация:

1. Отказ за предоставяне на отпуск;
2. Заплатите не са изплатени навреме и не в пълен размер. Има дългове по плащания;
3. Не са изплатени обезщетения, предвидени в Кодекса на труда (отпуск, отпуск по болест);
4. Служител е принуден да работи извънредно през почивните дни или е преместен на работно мястокойто не отговаря на установените стандарти.

1. Гражданинът не е уведомен своевременно за уволнението или съкращаването;
2. След прекратяване на трудовия договор не са извършени всички дължими плащания;
3. Последният работещ служител не е получил трудова книжка.

Докладването на нарушения е разрешено не само по време на работа в организацията, но и след уволнение. Ако на гражданин бъде отказана работа на незаконни основания, тогава трябва да се свържете и с органите на FIT.

Възможността за сезиране на инспекцията по труда е ограничена до 3 месеца от деня, в който служителят е научил за нарушението. За спорове, свързани с уволнение - срокът е 1 месец от датата на получаване на документите.

Ако закъснеете да се обърнете към съда (дава се срок от 1 месец), служителят може спокойно да напише декларация до инспекцията по труда срещу работодателя за извършеното нарушение на закона. Дори ако делото е в съдебен процес, GIT също може да проведе разследване.

Можете да подадете жалба по следните начини:

• Лично посетете FIT и прехвърлете иска на специалисти. Важно е предварително да направите изявление в два екземпляра. Към жалбата могат да бъдат приложени документи, доказващи факта на нарушение от страна на работодателя (копие от трудовия договор, доклади);
• Използвайте услугите на руските пощи. Важно е да изпратите писмо с уведомление и прикачен файл с опис. След това специалистите на FIT ще проверят наличието на документи с описа и ще потвърдят получаването;
• Посетете официалния уебсайт на FIT и попълнете електронния формуляр.

Служители на Инспекцията по труда обработват заявлението в 30-дневен срок и след приключване на проверката ги уведомяват за резултатите. Ако жалбата не е от компетентността на FIT, тя ще бъде прехвърлена на друг компетентен орган за разглеждане в рамките на седем дни след регистрацията. Гражданите получават известие за пренасочване на приложението. Важно е да се отбележи, че специалистите на FIT няма да разглеждат иск, който съдържа заплахи или обиди.

Видеото обяснява какво може да направи държавната инспекция по труда

Предимства и особености на подаването на колективна жалба

Важни предимства на колективната жалба до работодателя са:

• Тежестта на иска, поради по-голямата обективност на екипа в сравнение със субективната гледна точка на един служител;
• Масовият характер на жалбата, способен да привлече медиите или социални последицив случай на неуспешно разрешаване на проблемите, посочени в рекламацията;
• Липса на противоречия в оценката на действителния проблем.

Съгласно Федерален закон № 59 няма сериозни изисквания за подаване на колективна жалба. Когато пишете иск, е важно да се придържате към следните принципи:

• Всички заявители трябва да са съгласни със съдържанието на колективната жалба;
• В горния десен ъгъл трябва да посочите личните данни на всички кандидати. Информацията за дата на раждане, длъжност, имейл адрес не е задължителна;
• Първата част на жалбата трябва да съдържа конкретни факти, сочещи масови нарушения на трудовите права. Освен това е необходимо да се посочат мотивите, според които жалбоподателите считат правата си за нарушени;
• Втората част на жалбата трябва да съдържа списък на претенциите, направени от жалбоподателите;
• В края на документа е необходимо да поставите подписите на всички кандидати заедно с препис;
• В документа трябва да е отразено лицето за контакт, упълномощено от кандидатите за подаване на рекламация.

Искът трябва да включва следната информация:

• Заглавката на документа съдържа:

1. Името на организацията, към която е подадена жалбата;
2. Длъжност и пълно име на ръководителя на тази организация;
3. Трите имена на лицето, представляващо интересите на екипа.

Внимание: Ако в жалбата не са включени координатите на подателя (адрес, фамилия), тя не се разглежда.

Ако в резултат на извършена проверка от служителите на ФИТ бъдат констатирани нарушения, на работодателя се издава предписание за отстраняване на нарушенията в най-кратък срок. Ако ръководителят не предприеме необходимите действия или нарушенията са сериозни, тогава работодателят ще бъде заведен искова молбаухажвам.

Имате ли някакви въпроси? Попитайте ги в коментарите към статията

Жалбоподателят е назначен на работа по трудов договор. По време на работата той съвестно изпълняваше своите служебни задълженияИзпълняваше в срок поставените му от ръководството задачи. Работодателят неоснователно отстранява жалбоподателя от работа, позовавайки се на факта, че жалбоподателят е в пиян. В същото време работодателят непрекъснато възпрепятства кандидата при осъществяване на трудова дейност. С действията си работодателят принуждава кандидата да напусне. Жалбоподателят не е съгласен с действията на работодателя и ги счита за незаконосъобразни и необосновани. Жалбоподателят моли жалбата да бъде разгледана по същество на проблема. Извършете одит на организацията.

До Държавната инспекция по труда в __________
________________________________________

гр. ____________________________ живее в
адрес: ________________________________________________

Аз, ___________________, "___" _____________ ________, бях нает от LLC "_______________" въз основа на трудов договор № ______.
Моята позиция е _____________________ заплата ____________ рубли.
По време на работата си изпълнявах съвестно служебните си задължения, своевременно решавах задачите, възложени ми от ръководството.
Изпълнявах правилно възложената от работодателя работа, за което редовно получавах заплатив размера, установен в трудовия договор.
"___" ________________ През 2011 г. работодателят неоснователно ме отстрани от работа, позовавайки се на факта, че съм бил в нетрезво състояние. Възразих и поисках медицински преглед за установяване на нетрезво състояние, работодателят отказа. В същото време работодателят непрекъснато ми пречи при осъществяване на трудова дейност. С действията си работодателят ме принуждава да напусна, нямам желание да прекратявам трудовото правоотношение. Работодателят обаче заплашва да ме уволни за нарушаване на трудовата дисциплина (въпреки че нямаше основания за това, за целия период на работа работодателят нямаше забележки към мен).
Не съм съгласен с действията на работодателя, считам ги за незаконосъобразни и неоснователни по изложените по-долу причини.

член 2 Кодекс на трудаРуската федерация, един от основните принципи правна уредбатрудовото правоотношение е задължението на страните по трудовия договор да спазват условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите да ги изпълняват работни задълженияи внимателно отношение към имуществото на работодателя и правото на служителите да изискват от работодателя да спазва задълженията си по отношение на служителите, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

В съответствие с член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация дискриминацията в областта на труда е забранена.
В съответствие с чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да сключва, изменя и прекратява трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони.
В съответствие с чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони; Работодателят е длъжен да спазва трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективния трудов договор, споразумения и трудови договори.

Съгласно чл. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация целите на трудовото законодателство са установяване на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, създаване на благоприятни условия на труд, защита на правата и интересите на работниците и работодателите.
Основните задачи на трудовото законодателство са да създаде необходимите правни условия за постигане на оптимална хармонизация на интересите на страните по трудовите отношения, интересите на държавата.

От параграф 22 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 (с измененията от 28 септември 2010 г.) „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация" прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя е допустимо в случай, че подаването на писмо за напускане е доброволно по негова воля.

В тази ситуация не искам да спирам трудова дейноств _________________. Работодателят ми ме принуждава да напусна, което е против закона.

На основание чл. 11 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички работодатели (физически лица и юридически лица, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост) в трудови отношенияи други пряко свързани отношения със служителите трябва да се ръководят от разпоредбите на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

Съгласно чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки има равни възможности за упражняване на трудовите си права. Никой не може да бъде ограничаван в трудовите права и свободи.

С действията на работодателя причиних морална вреда. Моите морални страдания се изразяват в това, че преживях нервен стрес, чувство на негодувание поради некоректните действия на работодателя към мен, както и безпокойство и страх за бъдещето си, а освен това бях принуден да отделям времето и парите си за защита на законните ми права.
Моите морални страдания се влошават от неуважителното отношение на ръководството на тази организация към нейните служители, които съвестно изпълняват служебните си задължения.

В съответствие с чл. 362 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководители и други длъжностни лица на организации, както и работодатели - физически лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носят отговорност в случаите и по начина, установен от Труда. Кодекс и други федерални закони.
Съгласно чл. 352 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки има право да защитава своите трудови права и задължения с всички средства, незабранени със закон.
Основните начини за защита на трудовите права и свободи са:
- самозащита на трудовите права от служителите;
- защита на трудовите права и законните интереси на работниците и служителите от синдикатите;
- държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
- съдебна защита.
Сред незабранените от закона методи е обжалването на служител, чиито трудови права и свободи са били нарушени, пред органа, упражняващ държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

В съответствие с чл. 33 от Конституцията на Руската федерация гражданите на Руската федерация имат право да кандидатстват лично, както и да изпращат индивидуални и колективни жалби до държавни органи и органи местно управление.

В съответствие с част 1 от член 353 от Кодекса на труда на Руската федерация държавният надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, от всички работодатели на територията на Руската федерация се извършва от федерална инспекция по труда.
В съответствие с чл. 357 от Кодекса на труда на Руската федерация държавните инспектори по труда, когато упражняват държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, имат право:
по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свободно по всяко време на деня, със сертификати от установената форма, посещавайте организации от всички организационни и правни форми и форми на собственост, работодатели - лица;
изискват от работодателите и техните представители, органите на изпълнителната власт и местното самоуправление и получават безплатно от тях документи, разяснения, информация, необходими за осъществяване на надзорните и контролни функции;
изтегля за анализ проби от използвани или обработени материали и вещества по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, с уведомяване на работодателя или негов представител и съставя подходящ акт;
разследвам в своевременнопроизводствени аварии;
дават на работодателите и техните представители задължителни предписания за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, за възстановяване на нарушените права на служителите, за привеждане на виновните за тези нарушения на дисциплинарна отговорностили при отстраняването им от длъжност по установения ред;
внася в съда, при наличие на заключения от държавния преглед на условията на труд, искания за ликвидация на организации или прекратяване на дейността на техните структурни подразделения поради нарушаване на изискванията за защита на труда;
издава заповеди за отстраняване от работа на лица, които не са преминали обучение по предписания начин безопасни методии методи на работа, инструктаж по защита на труда, стажове на работните места и проверка на знанията за изискванията за защита на труда;
забраняват използването на несертифицирани или несъответстващи държавни нормативни изискваниязащита на труда (включително изискванията технически регламенти) средства за индивидуална и колективна защита на работещите;
съставя протоколи и разглежда дела за административни нарушения в рамките на правомощията, подготвя и изпраща на правоприлагащите органи и съда други материали (документи) за привличане на извършителите към отговорност в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. ;
действа като експерти в съда по искове за нарушение на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, за обезщетение за вреда, причинена на здравето на работниците по време на работа.

В съответствие с чл. 2 от Федералния закон от 02.05.2006 г. N 59-FZ „За реда за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация“, гражданите имат право да кандидатстват лично, както и да изпращат индивидуални и колективни жалби до държавни органи, местни власти и длъжностни лица. Гражданите упражняват правото си на жалба свободно и доброволно. Упражняването от гражданите на правото на обжалване не трябва да нарушава правата и свободите на други лица.
Писмена молба получена от държавна агенция, орган на местно самоуправление или длъжностно лице съобразно тяхната компетентност, се разглежда в 30-дневен срок от датата на регистриране на писменото искане.

Въз основа на гореизложеното, в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация,

1. Разгледайте жалбата ми по същество на проблема.
2. Извършете одит на дейността на _________________ LLC (адрес: _________________________________________________) въз основа на обстоятелствата, които посочих за нарушаване на моите трудови права, да предприеме мерки за защита и възстановяване на нарушените ми права.
3. Докладвайте резултатите от разглеждането на тази жалба на горепосочения адрес.

"____" _____________ 2011 __________/_____________/