توظيف وظيفة بدوام جزئي: إجراء تقريبي خطوة بخطوة

توظيف شريك بدوام جزئي:

خطوات ما قبل التقدم لوظيفة بدوام جزئي

• تقديم المستندات من قبل الموظف. قبول صاحب العمل لوثائق الموظف المستقبلي. نظر صاحب العمل في المستندات المقدمة واتخاذ القرار بشأنها هلي عامل للعمل.

في هذه المرحلة ، من الضروري معرفة ما إذا كان لدى المرشح قيود على الانخراط في أنواع معينة من الأنشطة (المادة 351.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حسب الفن. 283 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند التوظيف في وظيفة بدوام جزئي مع صاحب عمل آخر ، يتعين على الموظف تقديم جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى. عند تعيين وظيفة بدوام جزئي تتطلب معرفة خاصة ، يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف تقديم وثيقة عن التعليم و (أو) المؤهلات أو نسخة مصدقة حسب الأصول ، وعند التوظيف في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة - شهادة بالطبيعة وظروف العمل في مكان العمل الرئيسي.

عند اتخاذ قرار بشأن التوظيف ، يجب أن نتذكر أن العمل بدوام جزئي غير مسموح به:

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛

في العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، إذا كان العمل الرئيسي مرتبطًا بنفس الظروف ؛

تم وضع عدد من المحظورات والقيود على الوظائف بدوام جزئي للقضاة والمدعين العامين وضباط الشرطة والعسكريين وموظفي الخدمة المدنية وموظفي البلدية ، إلخ.

يتعرف صاحب العمل (موظف شؤون الموظفين أو أي شخص مخول آخر) على المستندات المقدمة ، ويتحقق من صحتها.

إذا اتخذ الطرفان قرارًا بشأن توظيف الموظف لدى صاحب العمل ، فحينئذٍ يقوم صاحب العمل في المستقبل (موظف شؤون الموظفين أو أي شخص مخول آخر) بعمل نسخ من المستندات ويصادق عليها (إذا لزم الأمر ، وضع هذه النسخ في ملف الموظف الشخصي في الحالات) حيث يحتفظ صاحب العمل بقضايا شخصية للموظفين) ، ينقل المعلومات من المستندات المقدمة إلى البطاقة الشخصية للموظف ، ثم تُعاد المستندات الأصلية (جواز السفر ، وثيقة التعليم ، إلخ) إلى الموظف.

• الفحص الطبي للموظف قانونيحالات.

حسب الفن. 69 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يخضع الفحص الطبي الأولي الإلزامي عند إبرام عقد العمل لما يلي:

1) الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛

3) الأشخاص الآخرون في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

• توفير المعلومات المطلوبة لصاحب العمل.

حسب الفن. 64.1 من قانون العمل لمواطني الاتحاد الروسي الذين شغلوا مناصب ، يتم تحديد القائمة بموجب قوانين قانونية تنظيمية الاتحاد الروسيبعد الفصل من الخدمة الحكومية أو البلدية في غضون عامين ، يتعين عليهم ، عند إبرام عقود العمل ، إبلاغ صاحب العمل بالمعلومات المتعلقة بآخر مكان للخدمة.

خطوات التقدم لوظيفة بدوام جزئي

1. استلام طلب وظيفة من موظف.

هذه الخطوة خطوة بخطوة الإجراءالتعاقد مع شريك ليس إلزاميًا بالنسبة لمعظم أصحاب العمل ، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على أن يقدم الموظف مثل هذا الطلب. يعد تقديم الطلب إلزاميًا عند القبول في خدمة الدولة والبلدية ( القانون الاتحاديبتاريخ 27 يوليو 2004 N 79-FZ "في الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي" ، الفن. 26 ، القانون الاتحادي رقم 25-FZ بتاريخ 02.03.2007 "بشأن الخدمة البلدية في الاتحاد الروسي" ، مادة. 16).

إذا تم تقديم طلب التوظيف من قبل الموظف مع ذلك وقبوله من قبل صاحب العمل ، فسيتم تسجيله بالطريقة التي يحددها صاحب العمل ، على سبيل المثال ، في سجل طلبات الموظفين.

2. تعريف الموظف باللوائح المحلية لصاحب العمل والاتفاقية الجماعية (إن وجدت).

وفقًا للجزء 3 من الفن. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل) ، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف بقواعد الداخلية جدول العمل، واللوائح المحلية الأخرى المرتبطة مباشرة بـ نشاط العملموظف اتفاق جماعي. وصف الوظيفة ، كقاعدة عامة ، هو أيضًا إجراء تنظيمي محلي لصاحب العمل (في حالات نادرة ، يكون ملحقًا لعقد العمل).

إجراء التعرف على اللوائح المحلية غير محدد في قانون العمل للاتحاد الروسي ؛ في الممارسة العملية ، هناك العديد من الخيارات:

يتم إرفاق أوراق التعريف بالقانون المعياري المحلي ، حيث يضع الموظفون توقيعاتهم لتأكيد التعرف عليهم ، وتواريخ التعارف (يتم خياطة هذه الأوراق جنبًا إلى جنب مع القانون المعياري المحلي) ،

الاحتفاظ بسجلات للتعرف على اللوائح المحلية ، حيث يضع الموظفون توقيعاتهم لتأكيد الإلمام والإشارة إلى تواريخ التعارف.

عند تعيين موظف ، قد يتضمن نص عقد العمل عبارة تفيد بأن الموظف ، قبل توقيع عقد العمل ، على دراية باللوائح المحلية لصاحب العمل ، ويتم سرد هذه الأفعال.

يمكن تكريس إجراء معين للتعرف على اللوائح المحلية في إحدى اللوائح المحلية لصاحب العمل. تعرف على إجراءات صاحب العمل لتعريف الموظفين باللوائح المحلية قبل أن تبدأ في تعريف الموظف بها.

3. إبرام عقد عمل مع الموظف ، وإذا كانت هناك أسباب لاتفاق بشأن المسؤولية الكاملة.

حسب الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عقد التوظيفكتابي ، محرّر من نسختين ، كل منهما موقعة من الطرفين. عند إبرام عقود عمل مع فئات معينة من الموظفين قانون العملوغيرها من النصوص القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، قد يكون من الضروري الاتفاق على إمكانية إبرام عقود العمل أو شروطها مع الأشخاص أو الهيئات ذات الصلة من غير أصحاب العمل بموجب هذه العقود ، أو صياغة عقود العمل في أكثرنسخ.

يجب أن يتضمن عقد العمل معلومات وشروط إلزامية (الجزءان 1 و 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ويمكن إدراجه شروط إضافية(الجزء 4 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه ، يجب أن يأخذ عقد العمل مع عامل بدوام جزئي في الاعتبار الميزات التنظيم القانونيالعمل مع العمال بدوام جزئي ، بموجب الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن يشير عقد العمل إلى أن العمل بدوام جزئي.

يرجى ملاحظة أن إبرام اتفاقية المسؤولية الكاملة يعد خطوة اختيارية. ومع ذلك ، يمكن أن يكون مفيدًا جدًا في هذه المرحلة. لنفترض أن الموظف لا يبرم على الفور اتفاقًا بشأن المسؤولية الكاملة ، وبعد التعيين ، يرفض بالفعل إبرام هذه الاتفاقية. لا يشير القانون بشكل مباشر إلى كيفية حل هذا الموقف: ما إذا كان من الممكن إجبار الموظف على إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة ، وما إذا كان من الممكن معاقبة أو طرد أولئك المتمردون. بين المحامين والقضاة والمفتشين وجهات نظر مختلفة حول هذا الموضوع. ولكي لا تثبت موقفك لشخص ما في حالة غير سارة وتتجنبها مشاكل لا داعي لها، من الأفضل عدم الدخول في مثل هذا الموقف وإبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة قبل أن تبدأ مقاومة الموظف ، حتى عند اتخاذ قرار بشأن مسألة التوظيف والتقدم لوظيفة. في الوقت نفسه ، لا تنس أن إبرام مثل هذه العقود ممكن فقط مع دائرة من الموظفين محددة بدقة من قبل المشرع.

حسب الفن. 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إبرام اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية الفردية أو الجماعية (الجماعية) الكاملة مع الموظفين الذين بلغوا سن الثامنة عشرة ويخدمون المال أو يستخدمونه بشكل مباشر ، قيم السلعأو ممتلكات أخرى. علاوة على ذلك ، تتم الموافقة على قوائم الأعمال وفئات الموظفين الذين يمكن إبرام هذه العقود معهم ، وكذلك النماذج القياسية لهذه العقود ، بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي.

القوائم حاليا المناصب والاعمالاستبدال أو أداء الموظفين ، مع من يجوز لصاحب العمل إبرام عقود مكتوبةبشأن المسؤولية الفردية أو الجماعية (الجماعية) ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي الصادر في 31 ديسمبر 2002 N 85. وافق هذا القرار أيضًا على الأشكال القياسية للاتفاقيات المتعلقة بالمسؤولية الكاملة.

4. تسجيل عقد عمل واتفاقية المسئولية الكاملةبالطريقة التي يحددها صاحب العمل. على سبيل المثال ، يمكن تسجيل عقد العمل في سجل عقود العمل ، واتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة في سجل العقود بشأن المسؤولية الكاملة مع الموظفين.

5. تسليم الموظف نسخة من عقد العمل الخاص به.

حسب الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم نقل نسخة واحدة من عقد العمل إلى الموظف ، بينما يحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى. يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل بتوقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل. نوصي بوضع عبارة "استلمت نسخة من عقد العمل" قبل التوقيع.

إذا تم توقيع اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة مع الموظف ، فسيتم أيضًا نقل نسخة واحدة منه إلى الموظف.

6. إصدار أمر (تعليمات) بشأن التوظيف.

يتم إصدار أمر تعيين موظف على أساس عقد العمل المبرم ، ويجب أن يمتثل محتواه بدقة لشروط عقد العمل المبرم.

7. تسجيل أمر (تعليمات) بشأن تعيين موظفبالطريقة التي يحددها صاحب العمل ، على سبيل المثال ، في سجل الطلبات (الطلبات).

8. تعريف الموظف بالترتيب (تعليمات)على التوظيف تحت التوقيع.

حسب الفن. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم الإعلان عن أمر (تعليمات) صاحب العمل بشأن التوظيف للموظف مقابل التوقيع في غضون ثلاثة أيام من تاريخ البدء الفعلي للعمل.

9. حل مسألة القيد في كتاب العمل.

يحتفظ صاحب العمل بدفتر العمل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي. بناءً على طلب الموظف ، يتم إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل في مكان العمل الرئيسي على أساس مستند يؤكد العمل بدوام جزئي.

وبالتالي ، إذا تم تعيين الموظف بترتيب العمل الداخلي بدوام جزئي ، فعندئذ إذا رغب الموظف (الذي يوصى بإعداده بواسطة طلب الموظف) ، يتم إدخال إدخال في كتاب العمل حول العمل بدوام جزئي.

إذا تم تعيين الموظف حسب ترتيب العمل الخارجي بدوام جزئي ، فيجب أن يُسأل عما إذا كان يخطط لتقديم إدخال حول العمل بدوام جزئي في دفتر عمله في وظيفته الرئيسية. إذا رغب الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب على أساس الفن. 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إصدار نسخة مصدقة حسب الأصول من أمر العمل بدوام جزئي ، وشهادة العمل بدوام جزئي ، بحيث يمكن للموظف توفيرها في مكان العمل الرئيسي للدخول عن العمل بدوام جزئي في كتاب العمل.

10. إصدار بطاقة شخصية للموظف.تعريفه بالتوقيع في البطاقة الشخصية على القيد الذي تم في دفتر العمل ، مع المعلومات المدخلة في البطاقة الشخصية.

وفقًا للفقرة 12 من "قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج كتاب العمل وتزويد أصحاب العمل بها" ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 "بشأن دفاتر العمل" ، مع كل إدخال في دفتر العمل عن العمل المنجز ، والترجمة لوظيفة دائمة أخرى والفصل ، يلتزم صاحب العمل بتعريف صاحب العمل بالتوقيع في بطاقته الشخصية ، حيث يتم تكرار الإدخال الذي تم إجراؤه في دفتر العمل. تمت الموافقة على نموذج البطاقة الشخصية الخدمة الفيدراليةإحصاءات الدولة.

يمكن تسجيل البطاقة الشخصية بالطريقة التي يحددها صاحب العمل ، على سبيل المثال ، في سجل البطاقات الشخصية للموظفين.

11. إدراج الموظف في الجدول الزمني ، والمستندات الأخرى.

12. إذا تم قبول الموظف بشروط توليفة خارجية ، فيمكنك سؤالهشهادة من مكان العمل الرئيسي حول موعد منحه إجازة في العام الحالي.

من المستحسن القيام بذلك ، لأن الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي يمنحون إجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت واحد مع إجازة لعملهم الرئيسي.

خطوات إضافية ممكنة أيضاإجراء خطوة بخطوة لتوظيف عامل بدوام جزئي: تسجيل ملف شخصي ، إخطار توظيف موظف إلى صاحب العمل السابق ، إبلاغ المعلومات حول الموظف إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، إلخ.

• تسجيل الملف الشخصي للموظف ،إذا كان صاحب العمل قد حدد فيما يتعلق بمنصبه التزامًا بالحفاظ على ملف شخصي. بالنسبة لمعظم أصحاب العمل ، فإن الاحتفاظ بالملفات الشخصية ليس واجبًا. الاحتفاظ بالملفات الشخصية إلزامي فقط في الحالات التي ينص عليها القانون ، على سبيل المثال ، لموظفي الخدمة المدنية وموظفي البلدية وموظفي الجمارك والمدعين العامين. يحق للشركة التجارية العادية ، التي لا ينص القانون على الالتزام بالاحتفاظ بملفاتها الشخصية ، الاحتفاظ بها. لكن له الحق في القيادة إذا رأت الإدارة ذلك ضروريًا. في هذه الحالة ، يتم تحديد إجراءات الاحتفاظ بالملفات الشخصية من خلال القانون التنظيمي المحلي لصاحب العمل الذي ينظم العلاقات المتعلقة بالبيانات الشخصية للموظف (على سبيل المثال ، اللوائح الخاصة بالبيانات الشخصية والحفاظ على الملفات الشخصية). يمكن تسجيل الملفات الشخصية بالطريقة التي يحددها صاحب العمل ، على سبيل المثال ، في سجل الملفات الشخصية للموظفين.
• إخطار صاحب العمل السابق بإبرام عقد عمل مع الموظف ،إذا كان الموظف الذي تم تعيينه هو موظف حكومي سابق أو موظف بلدية سابق. حسب الفن. 64.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند إبرام عقد عمل مع المواطنين الذين شغلوا مناصب في الدولة أو الخدمة البلدية ، والتي تم تحديد القائمة بموجب القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، في غضون عامين بعد فصلهم من الخدمة الحكومية أو البلدية ، ملزم بالإبلاغ عن إبرام مثل هذه الاتفاقية إلى ممثل صاحب العمل في غضون عشرة أيام (صاحب العمل) لموظف الولاية أو البلدية في آخر مكان له في الخدمة بالطريقة التي تحددها القوانين القانونية التنظيمية من الاتحاد الروسي. تم إنشاء هذا الإجراء فيقواعد الإبلاغ من قبل صاحب العمل بشأن إبرام عقد عمل أو عقد قانون مدني لأداء العمل (تقديم الخدمات) مع مواطن شغل مناصب في الدولة أو الخدمة البلدية ، والتي تم تحديد قائمة من خلال القوانين التنظيمية الاتحاد الروسي (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 01.21.2015 N 29) . يتم تسجيل المستند الذي يتم إرساله إلى صاحب العمل السابق بالطريقة التي يحددها صاحب العمل ، على سبيل المثال ، في سجل المستندات الصادرة.
• الإحالة إلى المندوبية العسكرية المناسبةو (أو) السلطات المحلية للمعلومات حول مواطن خاضع للتسجيل العسكري ، وتوظيفه (الفقرة 32 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 27 نوفمبر 2006 N 719). يتم تسجيل المستند الذي يتم إرساله إلى المفوضية العسكرية و / أو الحكومات المحلية بالطريقة التي يحددها صاحب العمل ، على سبيل المثال ، في سجل المستندات الصادرة.

يسأله بعض المتخصصين في شؤون الموظفين عند تعريف الموظف باللوائح المحليةيشيرليس فقط التاريخ ، ولكن أيضًا وقت التعارف ، وبالتالي التأكيد على الامتثال لمتطلبات الكود الذي يقضي بأن يكون الموظف على دراية باللوائح المحلية لصاحب العمل المتعلقة مباشرة بنشاط عمل الموظف قبل توقيع عقد العمل. وفقًا لذلك ، عند توقيع عقد العمل ، يسألون الموظفيشيروقت. نحن لا نعترض على مثل هذا الاجتهاد ، لكننا نعتقد أنه سيكون كافياً إذا كان الموظف على دراية باللوائح المحلية لصاحب العمليشيرتاريخ التعريف ، وتضمين في عقد العمل عبارة تفيد بأن الموظف ، قبل توقيع عقد العمل ، على دراية باللوائح المحلية لصاحب العمل (مع قائمة بهذه الأفعال).

سوف تحتاج

• - وثائق الموظف.
• - وثائق المؤسسة ؛
• - ختم المنظمة.
• - تشريعات العمل ؛
• - استمارة طلب على شكل T-1 ؛
• - استمارة طلب التوظيف ؛
• - التوظيف ؛
• - نموذج عقد موحد.

تعليمات

عند الاستعانة بخدمات خارجية عامل بدوام جزئيالتطبيق مطلوب. يجب كتابته على النموذج الذي وضعه الكاتب. يجب على الموظف ، في محتوى الطلب ، أن يعبر عن طلبه للقبول بالوظيفة (يشار إلى اسمه) معًا. يجب أن تحتوي الوثيقة على توقيع الموظف ، التاريخ. يتم اعتماد التطبيق من قبل المدير. يتكون القرار من توقيع الرئيس وتاريخ الاستلام عمل.

كما هو الحال مع الموظف الرئيسي ، يجب إبرام عقد عمل مع موظف بدوام جزئي. يجب أن تحتوي شروطها على الوظيفة والراتب والعلاوات والمكافآت وفقًا لقواعد تشريعات العمل التي تنظم القبول في عملفي نفس الوقت ، وتحتوي أيضًا على قواعد تسجيل علاقات العمل هذه. عادة ، الأجور عامل بدوام جزئيألا تزيد على 50٪ من راتب الاختصاصيين المحددين فيها التوظيف. لكن صاحب العمل له الحق في تحديد أجر أعلى ، وبيان ذلك في العقد. سيكون من الأفضل أن تدفع عمل عامل بدوام جزئيوفقًا لساعات العمل الفعلية. تصديق المستند بختم الشركة وتوقيع المدير والموظف.

يعد الاتفاق مع شريك غير متفرغ ضروريًا لوضع أمر. للقيام بذلك ، استخدم النموذج الموحد T-1. يجب أن يحتوي المستند على اسم المؤسسة ومدينة موقعها ورقمها وتاريخ الدخول إليها عمل. يشير موضوع الطلب إلى قبول الموظف للمنصب ، وفي جزء المحتوى ، اكتب البيانات الشخصية للمتخصص ، واسم الوظيفة ، والقسم ، والحجم أجوروفقا للاتفاق المبرم معه.

احصل على بطاقة شخصية للموظف. حدد البيانات الشخصية للموظف والمعلومات الضرورية الأخرى (حول الأنشطة التعليميةإلخ.). إذا رغب أحد المتخصصين في إجراء إدخال في كتاب العمل حول العمل بدوام جزئي ، فامنحه شهادة على ورق ذي رأسية أو نسخة أو مستخرج من طلب القبول في الوظيفة. ستكون إحدى الوثائق المدرجة أساسًا لموظف شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي للموظف لعمل سجل لوظيفة إضافية.

مصادر:

• نحن نوظف شريكا

الآن يحاول بعض الناس العمل ليس في وظيفة واحدة ، ولكن في عدة وظائف. ولما لا ، إذا سمح الوقت والطاقة! بالطبع ، لا يمكنك العمل بموجب عقد عمل ، ولكن وفقًا للقانون ، هؤلاء العمال هم عمال بدوام جزئي ، ومن الضروري إبرام اتفاق. هناك متعاونون داخليون وخارجيون. الأول هو أولئك الذين يعملون في منظمة واحدة ، في حين أن المنظمات الخارجية لديها العديد من أرباب العمل.

تعليمات

عند التقدم لوظيفة خارجية بدوام جزئي ، اطلب من الموظف تقديم جواز سفر ، بالإضافة إلى دبلوم (شهادة). إذا ارتبط مكانه الرئيسي بظروف عمل ضارة أو خطيرة أو صعبة ، شهادة من صاحب العمل.

لا تنس إصدار أمر (تعليمات) بشأن التوظيف ، يُشار فيه إلى أنه يتم تعيين الموظف دوام جزئى.

قم بعمل إدخالات في كتاب العمل بناءً على طلب الموظف. حدد الرقم التسلسلي للمعلومات ، واكتب أنه تم تعيينها من قبل عامل خارجي بدوام جزئي ، وحدد رقم الطلب وتاريخه.

في كثير من الأحيان ، يواجه أصحاب العمل مواقف عندما يكون من الضروري تسجيل موظف بدوام جزئي. على سبيل المثال ، يلزم "إغلاق" الوظيفة الشاغرة مؤقتًا حتى يتم اختيار أخصائي رئيسي لهذا المنصب أو استبدال أحد الموظفين أثناء غياب طويل (للإجازة ، والإجازة المرضية ، ورحلات العمل). وأحيانًا توفر المنظمة للموظف ببساطة فرصة لزيادة دخله من خلال أداء وظيفة عمل إضافية.

قام خبراء خدمة My Business بتحليل وتلخيص الأسئلة المتداولة حول تسجيل علاقات العمل على أساس الدوام الجزئي.

ما هي أنواع الشراكات الموجودة؟

يمكن أن يكون التوافق:

داخلي ، حيث يعمل المواطن بدوام جزئي في مكان عمله الرئيسي ؛

خارجي ، حيث يعمل المواطن بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر.

يتم دائمًا تنفيذ العمل بدوام جزئي وفقًا لشروط عقد عمل منفصل في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية.

تأكيد: الجزء 1 من الفن. 60.1 ، الجزء 1 ، 3 م. 282 قانون العملالترددات اللاسلكية.

هل يحق للمواطن العمل في عدة منظمات بدوام جزئي؟

الحق في العمل.

يمكن للمواطن إبرام عقود عمل مع عدد غير محدود من أرباب العمل (الجزء 2 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، رسالة من روسترود رقم 1378-6-1 بتاريخ 20 مايو 2011).

وبناءً عليه ، لا يحق للمنظمة أن تُدرج في عقد العمل مع عامل بدوام جزئي شرطًا يُمنع بموجبه من العمل لدى أصحاب عمل آخرين. إذا تم النص على مثل هذا الحظر في العقد ، فلن يكون له قوة قانونية مثل تدهور وضع الموظف مقارنة بالتشريعات الحالية.

تأكيد: الجزء 2 من الفن. 9 ، الجزء 4 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تتطلب إذن عامل خارجي بدوام جزئي من مكان العمل الرئيسي عند التقدم لوظيفة؟

غير مطلوب إلا في حالات معينة.

عامل قاعدة عامةيجب ألا يخطر صاحب العمل الرئيسي بنيته في إبرام عقد عمل بموجب تركيبة خارجية. استثناء من هذه القاعدة ينطبق على:
- رئيس المنظمة.
- الرياضيون والمدربون.

لا يمكن لرئيس المنظمة العمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر إلا بإذن من الهيئة المخولة أو مالك العقار (شخص أو هيئة مخول من قبل المالك) لمنظمته الرئيسية (الجزء 1 من المادة 276 من قانون العمل) من الاتحاد الروسي).

يتعين على الرياضيين والمدربين تقديم إذن من مكان عملهم الرئيسي إذا حصلوا على وظيفة بدوام جزئي كرياضي أو مدرب (الجزء 1 من المادة 348.7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل يحق للمنظمة تعيين كبير المحاسبين على أساس عدم التفرغ؟

الحق في القبول.

يمكن للمواطن العمل كمحاسب رئيسي لعدة أرباب عمل أو أن يكون في هذا المنصب مع صاحب عمل واحد ، وفي منظمات أخرى يشغل مناصب أخرى بدوام جزئي (الأجزاء 1-2 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . لا تحتوي تشريعات العمل على أي قيود على المنظمات والموظفين في هذا الصدد.

في أي ترتيب يجب تسجيل الشريك؟

تحتاج إلى إكمال بالترتيب التالي.

في المرحلة الأولىتدخل المنظمة في عقد عمل مع الموظف. يجب أن يشير العقد إلى أن العمل بدوام جزئي (الجزء 4 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قبل توقيع العقد ، يجب أن يكون الموظف على دراية بلوائح العمل الداخلية ، واللوائح المحلية الأخرى المتعلقة مباشرة بنشاط عمله ، والاتفاقية الجماعية (الجزء 3 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في المرحلة الثانيةتصدر المنظمة أمر توظيف على شكل رقم T-1 (الجزء 1 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في العمود "شروط التوظيف ، طبيعة العمل" من الضروري الإشارة إلى "دوام جزئي". يجب أن يكون الأمر على دراية بالموظف بموجب التوقيع في غضون ثلاثة أيام من تاريخ البدء الفعلي للعمل (الجزء 2 من المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في المرحلة الثالثة (النهائية)تملأ المنظمة بطاقة شخصية للعامل بدوام جزئي في النموذج رقم T-2.

يتم إدخال قيد في دفتر العمل حول العمل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف.

تأكيد: الجزء 5 من الفن. تمت الموافقة على 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرة 20 من القواعد. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 225 بتاريخ 16 أبريل / نيسان 2003 ، فقرة. تمت الموافقة على 7 ص 3.1 من التعليمات. مرسوم وزارة العمل الروسية رقم 69 بتاريخ 10 أكتوبر 2003

ما هي ساعات العمل بدوام جزئي؟

كقاعدة عامة ، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم (بدوام جزئي وقت العمل). في الأيام التي تكون فيها الوظيفة بدوام جزئي خالية من الوظيفة الرئيسية ، يمكنه العمل بدوام جزئي بدوام كامل أو وردية. ولكن على أي حال ، يجب أن يعمل لمدة شهر (أو فترة محاسبية أخرى) لا يزيد عن نصف المعيار المحدد لفئة العمال المقابلة.

تأكيد: الجزء 1 من الفن. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خطاب روسترود رقم 1378-6-1 بتاريخ 20 مايو 2011

على سبيل المثال ، الموظف لديه فترة محاسبية مدتها خمسة أيام. أسبوع العمل. وقت العمل العادي هو 40 ساعة في الأسبوع (الجزء 2 من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للعامل بدوام جزئي ، سيكون المعيار هو النصف ، أي 20 ساعة عمل في الأسبوع.

ما هي الحالات التي لا يلزم فيها الالتزام بآجال العمل المحددة للعاملين بدوام جزئي؟

ليس من الضروري الالتزام بالقيود المفروضة على المعيار اليومي والشهري (لفترة محاسبية مختلفة) لساعات العمل إذا كان الموظف في مكان العمل الرئيسي:

تعليق العمل بسبب تأخير الراتب لأكثر من 15 يومًا (الجزء 2 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

تم إيقافه عن العمل لأسباب صحية مع الاحتفاظ بمنصبه لمدة تصل إلى أربعة أشهر وفقًا للجزء 2 من الفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بسبب رفض النقل أو عدم وجود عمل مناسب) ؛

هو رئيس (نائبه) ، كبير المحاسبين وتم فصله لأسباب صحية مع الاحتفاظ بمنصبه وفقًا للجزء 4 من الفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بسبب رفض النقل أو عدم وجود عمل مناسب).

في هذه الحالات ، قد يعمل الموظف بدوام جزئي بدوام كامل (وردية).

يمكن للعامل بدوام جزئي أن يعمل بدوام كامل (وردية) في الأيام التي يكون فيها متفرغًا من العمل واجبات العملفي مكان العمل الرئيسي. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يظل الحد الأقصى للمعيار الشهري لساعات العمل للعاملين بدوام جزئي (معيار الوقت لفترة محاسبية أخرى) قائماً: هذا هو نصف المعيار المحدد لفئة العمال المقابلة.

تأكيد: فن. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف يتم ترتيب الانتقال من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي؟

لم يتم تحديد إجراء مثل هذا الانتقال من قبل تشريعات العمل.

هناك نوعان من وجهات النظر.

من ناحية أخرى ، ليس لدى صاحب العمل سبب لفصل عامل بدوام جزئي ، لأنه لا يزال في المنظمة ، وإن كان بوظيفة مختلفة. لذلك ، في الممارسة العملية ، هناك تسجيل دون إنهاء عقد العمل معًا - عن طريق إجراء تغييرات عليه. يقدم Rostrud ، مع الأخذ في الاعتبار الممارسة المتبعة ، توصيات حول كيفية إعداد كتاب عمل في مثل هذه الحالة (رسالة Rostrud رقم 4299-6-1 بتاريخ 22 أكتوبر 2007).

من ناحية أخرى ، فإن العمل بدوام جزئي هو أداء أعمال عادية أخرى مدفوعة الأجر وفقًا لشروط عقد العمل. وبالتالي ، يختلف العمل بدوام جزئي عن الوظيفة الرئيسية علاقات العمل. لا ينص التشريع على تحويل عقد العمل بدوام جزئي إلى اتفاقية في مكان العمل الرئيسي دون إنهائه ولا يحتوي على أمثلة للإدخالات في دفتر العمل لمثل هذه الحالة.

تأكيد: الجزء 1 من الفن. تمت الموافقة على 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 3.1 من التعليمات. مرسوم وزارة العمل الروسية رقم 69 بتاريخ 10 أكتوبر 2003

خيار خالي من المتاعب:لإضفاء الطابع الرسمي على الانتقال من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي من خلال الفصل والتعيين. أي إنهاء عقد العمل على أساس عدم التفرغ (على سبيل المثال ، باتفاق الطرفين ، البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وإبرام عقد عمل مع الموظف من أجل الوظيفة الرئيسية. في نفس الوقت ، في دفتر العمليجب على الموظف إدخال الإدخالات المناسبة المنصوص عليها لإجراءات الفصل والتوظيف (البنود 3.1 ، 5.1-5.2 من التعليمات ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا رقم 69 بتاريخ 10 أكتوبر 2003).