- الفصل بموجب المادة بسبب حالة السكر. إجراء خطوة بخطوة للفصل بسبب السكر

الامتثال لقواعد الدائرة جدول العملهي المسؤولية المباشرة والرئيسية لكل موظف. في الوقت نفسه ، يعتبر السكر في مكان العمل أخطر انتهاك للانضباط الصناعي. هذه الوقائع منصوص عليها في الأفعال المحلية على أنها غير مقبولة وتنطوي على عواقب وخيمة على الموظف.

في الوقت نفسه ، يلتزم المدير بتحديد وإيقاف السكر في مكان العمل ، لأن وجود المرؤوس في حالة سكر يشكل تهديدًا لنفسه ومن حوله. هذه الحقائق لها أهمية خاصة عندما يقوم الموظف بعمل إنتاج خطير.

الفصل من مادة السكر في قانون العمل للاتحاد الروسي - الأحكام الأساسية

الفصل من العمل بسبب السكر في مكان العمل منصوص عليه صراحة في القانون. تعتبر حقيقة كونك في حالة سكر في مكان العمل سببًا لإنهاء العلاقات القانونية مع هذا الموظف.

في هذه الحالة ، يجب تسليط الضوء على عدد من ميزات هذا الإجراء:

• يجب تسجيل السكر في مكان العمل بشكل صحيح. صاحب العمل أو المشرف المباشر على الشخص المذنب ملزم بإرساله للفحص الطبي. من المستحيل إثبات أنك مخمور في مكان العمل بأي طريقة أخرى ؛
• إن رفض الخضوع لإجراء طبي يعادل إثبات حقيقة السكر ويترتب عليه نفس العواقب ؛
• ضرورة منع الموظف من أداء مهامه الرسمية ؛
• بعد إصلاح الحالة واجتياز الفحص في مؤسسة طبية ، تحتاج إلى بدء فحص داخلي.

إذا تأكد السكر في مكان العمل ، فإن صاحب العمل ملزم باتخاذ إجراءات تأديبية ضد الشخص المذنب. أحد الخيارات هو طرده.

الفصل بسبب الشرب - إجراء تدريجي

يجب مراعاة الشروط المتعلقة بكيفية فصل الموظف بسبب الشرب في مكان العمل بدقة. خلاف ذلك ، سيتمكن المرؤوس من استئناف قرار الرئيس وسيتم إلغاؤه لأسباب رسمية ، وسيتم إعادة الشخص المذنب إلى منصبه. لذلك ، يجب تقديم إجراءات الفصل من العمل بسبب السكر في مكان العمل بمزيد من التفصيل:

• يشترط إرسال موظف للفحص أمام الشهود أو تسليمه إلى منشأة طبية بمساعدة مشرفه المباشر ؛
• يجب أن تكون شهادة الفحص مصدقة من ختم الطبيب والمؤسسة الطبية. يجب التحقق من هذا لأن هذا المستند هو الأكثر أهمية ؛
• يجب على رئيس الجاني إبلاغ الإدارة العليا بالحادثة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى وضع مذكرة تشير فيها إلى حقيقة شرب الخمر في مكان العمل والشهود الذين يمكنهم تأكيد ذلك ؛
• يبدأ الرئيس أو صاحب العمل عملية التدقيق مباشرة. ولتقييم الوضع وتسويته بشكل عادل ، يتم مقابلة شهود العيان ، ويتم جمع الوثائق التي تميز هوية الجاني ؛
• عند تأكيد ما حدث ، يقرر صاحب العمل تطبيق إجراء تأديبي أو آخر على الموظف.

تنص مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي على الفصل من الخدمة كعقوبة. لكن الإجراء يمكن أن ينتهي للموظف ليس فقط في فقدان العمل. في حضور أداء جيدوالخبرة الطويلة وقيمة الموظف ، قد تقتصر الإدارة على توبيخ صارم أو تحذير بشأن الامتثال الرسمي غير الكامل. حل نهائييبقى مع القيادة.

أمر بالفصل بموجب المادة للسكر - عينة

السكر في مكان العمل هو أفظع مخالفة للقانون والأنظمة الداخلية. لذلك يحق لصاحب العمل وقف عمل الشخص وفصله. يجب أن يأمر هذا. كقاعدة عامة ، فإن مثل هذا الأمر بالرفض من العمل يجمع بين حكمين - الانجذاب إلى المسؤولية التأديبيةوإنهاء العلاقات ، كتدبير لهذه المسؤولية.

تم تصميم هذه العينة وفقًا لأحكام القانون وقواعد العمل المكتبي.

لمزيد من المعلومات حول كيفية إصدار أمر بتعليق الكحول ، راجع هذه المقالة.

الفصل تحت المادة للسكر - إدخال في كتاب العمل

كتاب العمل هو انعكاس لنشاط عمل الموظف. يتضمن إشارة إلى أسباب الاستعانة بشخص ما وأسباب إنهاء خدمته معه علاقات العمل.

الإدخالات في الكتاب لا يمكن إلا أن تتوافق مع محتوى ترتيب السلطات. لذلك ، إذا كان أساس إنهاء العلاقات القانونية مع الشخص هو ص. ب ص 6 ح 1 م. 81 القانونأي الفصل بسبب السكر في مكان العمل ، فسيظهر ذلك في الكتاب. لا يمكن أن يكون هناك خيارات أخرى.

ماذا أفعل إذا تم فصلي بسبب السكر؟

من الضروري أن نفهم أن الموظف يمكن أن يأخذ الأدويةعلى أساس الكحول وليس المشروبات الكحولية. لذلك ، يمكن أن يحدث تأثير الكحول أسباب موضوعية. في مثل هذه الحالات ، يكون فصل الموظف بسبب السكر غير مقبول.

في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن الشرط الأساسي لتنفيذ إجراء الفصل بسبب السكر في مكان العمل بموجب المادة ذات الصلة هو الالتزام الصارم بـ القواعد التشريعية. إذا لم يتم اتباع الإجراء ، فيجب استئناف إجراءات الإدارة هذه عن طريق الاتصال بمكتب المدعي العام أو المحكمة.

لسوء الحظ ، فإن شرب الكحول في مكان العمل أو الذهاب إلى العمل وهو في حالة سكر ليس بالأمر غير المألوف. لصاحب العمل الحق في فصل مثل هذا الموظف ، ولكن فقط عن طريق ملء جميع الأوراق اللازمة بشكل صحيح.

الفصل من أجل تسمم الكحولهي عقوبة تأديبية ، المنصوص عليها في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن يجب تسجيل حقيقة سوء السلوك بشكل صحيح ، كما يجب إعداد جميع المستندات بشكل صحيح. خلاف ذلك ، يجوز لمثل هذا الموظف رفع دعوى ضد الفصل التعسفي.
إذا كان الأفراد و المستندات الطبيةتم وضعها بشكل غير صحيح ، تدرك المحكمة حقيقة أن الفصل لم يحدث وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد ذلك ، يخضع الموظف للعودة إلى نفس المنصب. يجب على صاحب العمل أن يدفع له أجرًا عن التغيب القسري ، وفي بعض الحالات ، يعوض أيضًا عن الضرر غير المادي.

في ص. 6 ص .6 م. تنص المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل له الحق في فصل الموظف لمظهر واحد في مكان العمل في حالة سكر. ولكن هناك قيود - الفصل بسبب السكر في مكان العمل.

أي إذا كان الموظف قد ظهر بالفعل في العمل في حالة غير مناسبة (أي أنه شرب قبل بداية يوم العمل) أو شوهد مع زجاجة بعد المناوبة ، فهذا لا يهدده. الشيء الوحيد هو أنه إذا جاء للعمل بهذا الشكل ، فإنه يتعرض للتهديد بالعزل من وظائف العمل والتوبيخ. إذا تم ملاحظته بعد التحول في مثل هذه الحالة ، وفي الصباح يأتي إلى العمل بشكل طبيعي ، فلا يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات عليه.

ولكن إذا شرب الموظف الكحول (قبل بدء يوم العمل وبعده) في إقليم صاحب العمل ، فقد يكون هذا هو سبب قيام صاحب العمل ببدء تحقيق داخلي. تعتبر تصرفات الموظف هذه انتهاكًا لعملية العمل والعمل ، ويمكن أن تؤدي إلى عواقب غير سارة مع الموظفين الآخرين.

ومع ذلك ، لا يمكن فصل جميع الموظفين عن مثل هذا الانتهاك. هناك فئات معينة لها "حصانة":

• عامل دون السن القانونية. حتى إذا كان مخمورًا وكان هناك تقرير طبي ، فلا يمكن فصله إلا بعد الحصول على إذن كتابي من سلطات الوصاية أو من مفتشية العمل ؛
• إن فصل المرأة الحامل على هذا الأساس ممكن ولكنه صعب. يشترط إثبات أنها كانت في حالة سكر ، ولم تتناول الأدوية التي تحتوي على الكحول التي وصفها لها الطبيب المعالج.

مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي للفصل بسبب السكر

الفصل للسكر منصوص عليه في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن حتى لا يقاضي الموظف ، من الضروري مراعاة جميع الفروق الدقيقة في هذه العملية.

للقيام بذلك ، من الضروري تحديد تسمم الكحول بدقة. يمكن أن يتسبب انتهاك الكلام وتنسيق الحركة في حدوث إجهاد لدى الشخص أو ظهور علامات على مرض وشيك. لذلك ، يجدر الانتباه إلى الأعراض الأخرى الكامنة في تسمم الكحول. هذا:

• سلوك عدواني
• تحول الجلد على الوجه إلى اللون الأحمر.
• اتساع حدقة العين؛
• يحمل الموظف هراء لفظيًا ؛
• كان لديه هلوسة
• الرائحة المناسبة من الفم.

إذا كانت لدى الموظف هذه العلامات ، فيمكن استدعاء الأطباء لإصلاح الحقيقة. فقط في حالة وجود تقرير طبي عن حالة الموظف ، يمكن الاستمرار في إجراءات تطبيق عقوبة تأديبية عليه في شكل فصل.

الآن نحن بحاجة إلى الحصول على الأوراق بشكل صحيح. لهذا تحتاج:

• كتابة تقرير. يتم ذلك من قبل الشخص الذي وجد الموظف في مثل هذه الحالة. يتم وضع الملاحظة باسم رئيس الوحدة الهيكلية أو باسم المدير. الغرض من هذه المذكرة هو إبلاغ الإدارة بانتهاك نظام العمل. شكل الوثيقة مجاني ، ولكن يجب كتابته ؛
• تراجع الإدارة هذه المذكرة وتقرر التحقيق في القضية. لهذا ، يتم تجميع لجنة خاصة. لكن عليك أولاً إصدار أمر بشأن دعوة اللجنة وتشكيلها. يجب أن يكون أعضاؤها 3 موظفين على الأقل ، ولا يجب أن يكونوا كذلك المناصب القيادية. يمكن أن يكون على الإطلاق أي موظف في المؤسسة ؛
• لا تتخذ اللجنة قرارًا بشأن هذا الموظف ، بل تسجل فقط حقيقة أنه كان في مكان العمل في حالة سكر. للقيام بذلك ، يتم وضع قانون يصف بالتفصيل:
  • حاضر صفاتتسمم الكحول - رائحة ، ضعف التنسيق ، وما إلى ذلك ؛
  • الإجراءات التي يتخذها ؛
  • علامات أخرى تدل على أنه سكران.
• بحاجة إلى استدعاء الأطباء. هم فقط من يمكنهم تأكيد حالة التسمم بشكل موثوق. في هذه الحالة ، يجب أن تحصل على موافقة خطية من الموظف للخضوع لفحص طبي. إذا رفض الإجراء ، فمن الضروري وضع إجراء مناسب. إذا وافق الموظف ، فإن وصول الأطباء أو نقل الموظف إلى المنشأة الطبية ، وكذلك جميع الإجراءات الطبية اللازمة ، يتم على نفقة صاحب العمل. إذا لم يتم تأكيد التسمم ، فلا يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض من الموظف عن هذه النفقات. يتصل سياره اسعافإنه مستحيل ، لأن تنفيذ مثل هذا الإجراء ليس جزءًا من مسؤوليتهم. مهم! القيمة المسموح بهانسبة الكحول في الدم 0.16 جزء في المليون. قد تكون هذه القيمة بسبب حقيقة أن الموظف يستخدم المخدرات التي تحتوي على الكحول أو مبتذل ، يشرب كفاس أو الكفير. إذا تجاوز محتوى الكحول في الدم هذا المؤشر ، يقوم الأطباء بوضع بروتوكول في النموذج الموصوف 155 / ص ؛
• بعد ذلك ، يجب على الموظف أن يأخذ شرحًا مكتوبًا لحقيقة ما حدث. تحتاج إلى القيام بذلك بعد أن يصبح طبيعيًا. في حالة السكر ، من غير المرجح أن يقدم تفسيرات واضحة. للموظف الحق في رفض إعطاء تفسيرات مكتوبة. ثم تحتاج إلى القيام بعمل آخر. إذا كتب مذكرة تفسيرية ، فإنه يتم إيداعها مع فعل إصلاح السكر ، والذي تم إعداده من قبل اللجنة المختصة ؛
• الآن يتم نقل جميع المستندات إلى إدارة الشركة لمزيد من التحقيق واتخاذ قرار بشأن المشكلة.

يجوز للمدير أو أي شخص آخر مخول باتخاذ القرارات ذات الصلة اتخاذ الإجراءات التالية:

• اطرد الموظف. يحدث هذا إذا كان السكر منهجيًا.
• تطبيق إجراءات تأديبية أخرى. كقاعدة عامة ، إذا كان الموظف مؤهلًا ومسؤولًا بدرجة عالية ، ولوحظت حالة التسمم الكحولي من ورائه لأول مرة ، فإن الإدارة تتمكن من توبيخه.

إذا تقرر فصل الموظف المخالف ، فيجب وضع أمر مناسب. نص الوثيقة يسرد جميع العلامات والأدلة التي تم العثور عليها. يجب عليك الإشارة إلى الاسم الكامل للمستند المؤيد وتاريخ تنفيذه. يجب أن يكون الأمر معروفا للموظف. يجب أن يوقع عليها. إذا رفض القيام بذلك ، فأنت بحاجة إلى وضع قانون مناسب ، والذي سيوقعه رئيس الموظف المفصول وشاهدين.

في آخر يوم عمل يستلم الموظف المفصول جميع مستنداته ، بالإضافة إلى حساب كامل يشمل:

• أجور أيام العمل الفعلية من بداية الشهر إلى يوم التسريح ؛
• تعويضا عن إجازة غير مستخدمة;
• مكافأة نهاية الخدمة غير مستحقة ، لأن أساس الفصل هو أفعال الموظف المذنبة.

يجب أن يتلقى:

• كتاب عمله الذي سيشير إلى أنه تم فصله على أساس فقرات. 6 ص .6 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• شهادة في شكل 4-FSS ؛
• شهادة في شكل 2-NDFL.

كما تبين الممارسة ، في وجود مثل هذه الصياغة في دفتر العمليكاد يكون من المستحيل الحصول على وظيفة جيدة مدفوعة الأجر مرة أخرى. لذلك ، إذا كانت هناك فرصة كهذه ، فأنت بحاجة إلى محاولة إقناع رئيسك بالاستقالة باتفاق الأطراف أو بمبادرتهم الخاصة. كقاعدة عامة ، إذا كان الموظف يعمل بشكل جيد ولم يكن لديه أي شكاوى ، فإن أرباب العمل يجتمعون في منتصف الطريق وينهون العقد ليس "بموجب المادة". وجود مثل هذه الصياغة هو "تذكرة الذئب" للعمل بأجر.

إذا كان الموظف يؤدي وظائف العمل الخاصة بالسائق في مؤسسة ما ، فإنه يتعرض أيضًا للتهديد بالفصل بسبب السكر أثناء القيادة. إجراء إنهاء علاقة العمل هو نفسه تمامًا كما هو الحال بالنسبة للسكر في مكان العمل ، ولكن هنا الدليل سيكون بروتوكول مفتش شرطة المرور ، والفحص الطبي وقرار المحكمة لحرمان مثل هذا السائق قانون خاص- هذا هو الحق في الفصل عربة. ومنذ ذلك الحين التزامات العملترتبط ارتباطًا مباشرًا بإدارة السيارة ، ثم تقوم بتنفيذها نشاط العمللن يكون في هذا الموقف بعد الآن.

سيكون أساس إصدار أمر الفصل هو قرار المحكمة بحرمان هذا الموظف رخصة قيادةلفترة معينة. يجب أن يكون السائق على دراية بهذا الأمر مقابل التوقيع. إذا لم يوقع على الأمر ، فيجب وضع عمل مناسب. في آخر يوم عمل يستلم الموظف المفصول الحساب وجميع المستندات التي بحوزته.

إذا كانت هناك فرصة للتفاوض مع صاحب العمل ، فمن الأفضل استخدامها ومحاولة الإقلاع ليس "بموجب المادة" ، ولكن بموجب بارادتهأو باتفاق الطرفين.

هذه هي أفضل طريقة للخروج من هذا الموقف ، خاصة إذا لم يكن لدى السائق مثل هذه الشكاوى من قبل ولم يكن مشاركًا في مثل هذه الحوادث. بعد عودة الحقوق ، سيظل من الممكن الحصول على وظيفة كسائق مرة أخرى.

عامل في حالة سكر يؤثر سلبًا على عملية الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك ، يؤدي تسمم الكحول في العديد من المهن إلى زيادة الخطر على الآخرين. لذلك ، فإن مسألة الحالة الملائمة للموظفين يجب أن تقلق كل صاحب عمل.

الفصل من العمل لشربه في العمل - مقال

يصنف قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي الشرب المشروبات الكحوليةفي مكان العمل لانتهاكات جسيمة لانضباط العمل ، والتي قد يتم طرد الشخص المذنب. أيضًا ، ترتبط هذه الإجراءات ببساطة بالظهور في حالة تسمم في مكان العمل أو في إقليم المؤسسة. علاوة على ذلك ، فإن الفصل ممكن حتى مع تثبيت واحد لهذه الظروف.

الفصل بسبب الشرب - تعليمات خطوة بخطوة

حتى لا يواجه صاحب العمل في المستقبل مشاكل مع موظف مطرود بسبب الشرب ، فمن الضروري التأكد من إجراء الفصل الصحيح.

الإيقاف عن العمل

يلتزم مسؤولو صاحب العمل ، عند ظهور علامات تسمم على الموظف ، باتخاذ تدابير لإبعاده عن العمل. للقيام بذلك ، يتم تقديم اسم الرأس مذكرةمن رئيس الوحدة الهيكلية التي تحتوي على معلومات تفيد بأن الموظف في حالة سكر. يلتزم الرئيس بإصدار أمر فوري بإبعاده عن العمل واتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع إعدام المواطن. الواجبات الرسمية. إذا لم يتبع التعليق ، فعندئذ للجميع عواقب سلبيةعمل عامل مخمور ، يتحمل مشرفه المسؤولية. يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر الإيقاف ، وبناءً على طلبه ، يجب إعطائه نسخة من المستند.

تدوين فعل الانتهاك

علاوة على ذلك ، من الضروري توثيق حقيقة أن الموظف كان في حالة سكر. لهذا ، يتم وضع قانون خاص بشأن انتهاك نظام العمل أو فعل في حالة التسمم. لا يوجد شكل واحد لهذه الوثيقة ، لذلك يمكن لصاحب العمل إصدارها بشكل تعسفي ، ولكن مع مراعاة المعلومات اللازمة. يجب أن يحتوي الفعل على:

• اسم الشركة؛
• مكان وتاريخ ووقت التجميع ؛
• بيانات الموظف التي تم إعدادها بخصوصها: الاسم الكامل ، المنصب ، الوحدة الهيكلية ؛
• وصف علامات التسمم: رائحة الكحول من الفم ، الكلام غير المترابط ، السلوك غير اللائق ، إلخ ؛
• وصف الظروف التي تم فيها اكتشاف الانتهاك (على سبيل المثال ، أثناء تواجدك في مكان العمل) ؛
• وقت الإيقاف عن العمل بالإشارة إلى رقم الطلب ؛
• وقت الإحالة للفحص الطبي ؛
• معلومات عن الشهود ؛
• توقيعات جميع الأشخاص الحاضرين عند تحرير المحضر.

للموظف الذي تم وضع القانون بشأنه الحق في تقديم تفسيرات مكتوبة ، والتي يجب إرفاقها بالمستند. إذا رفض المواطن التوقيع على القانون ، فمن الضروري أن تعكس هذه الحقيقة فيه عن طريق الإدخال المناسب وتوقيعات الشهود. يتم تحرير القانون من نسختين ، واحدة يتم نقلها إلى الموظف ، والثانية - إلى صاحب العمل.

الفحص الطبي

لتأكيد حالة التسمم ، يجب إرسال الموظف لإجراء فحص طبي. لا يمكن إجراء هذا الفحص إلا من قبل مؤسسة طبية لديها ترخيص لمثل هذه الأنشطة. صاحب العمل مطالب فقط بتسليم الموظف إلى منشأة طبية وإصدار إحالة للفحص. وفقًا لنتائجها يتم التوصل إلى استنتاج رسمي يحتوي على معلومات حول وجود الكحول في الجسم وكميته ، كما يتم تحديد درجة التسمم.

مهم:للموظف الحق في رفض الفحص الطبي ، ويجب أن ينعكس ذلك في الفعل. في هذه الحالة ، يمكن الفصل بسبب السكر في مكان العمل على أساس هذه الوثيقة فقط.

الحصول على شرح

آخر وثيقة ملزمةإلى السكران هو تفسيره. يجب أن يكتب موظفها فور ظهوره في مكان العمل بعد استيقاظه. في ذلك ، يجب عليه إبداء رأيه في ظروف انتهاك نظام العمل الذي ارتكبه. هناك حاجة أيضًا إلى ملاحظة توضيحية إذا كان الموظف قد قدم بالفعل تفسيرات مكتوبة عند صياغة الفعل وإبعاده عن العمل. يتم إرفاق المذكرة التفسيرية بهذا القانون ويتم استخدامها في مزيد من الدراسة لمسألة تطبيق عقوبة تأديبية على الموظف.

صياغة أمر الفصل

عندما يتم جمع جميع المستندات المتعلقة بالانتهاك ، يجب على المدير اتخاذ قرار بشأن تطبيق العقوبة على الموظف بسبب الانتهاك الجسيم لانضباط العمل. عند الفصل ، يجب إصدار أمر بهذا المعنى في غضون شهر واحد من تاريخ استلام آخر ملاحظة توضيحية. يجب أن تشير إلى الأساس - الفصل بسبب السكر في مكان العمل. كما يجب أن تحتوي الوثيقة على إشارات إلى الفعل والتقرير الطبي إن وجد. يجب أن يكون الموظف مع الأمر على دراية بالتوقيع في غضون ثلاثة أيام من تاريخ النشر. إذا رفض القيام بذلك ، يتم وضع الإجراء المناسب.

عمل إدخال في كتاب العمل

بعد الأمر ، يمكن لصاحب العمل فقط تقديم إدخال حول الفصل في دفتر عمل الموظف. من الضروري هنا التأكد من دقة الصياغة ، لأن الفصل بموجب المادة بسبب السكر يؤثر بشكل كبير على الحياة المهنية للموظف. بادئ ذي بدء ، يُشار إلى تكرار اكتشاف انتهاكات نظام العمل: فردي أو متعدد. في الحالة الأخيرة ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل المستندات التي تمت مناقشتها أعلاه لكل حالة تحت تصرف صاحب العمل. يسمح لك التشريع أيضًا بالفصل بسبب السكر وأول انتهاك من هذا القبيل.

عند الفصل ، من الضروري دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف: الراتب عن ساعات العمل ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وما إلى ذلك. في هذا الصدد ، إنهاء العمل لا يختلف عن. ولكن لا يجوز دفع مدفوعات حوافز لمثل هذا الموظف ، مثل المكافأة.

نصيحة:من الأفضل للمهدد بالفصل بسبب السكر أن يكتب إفادة بمحض إرادته قبل إصدار أمر بالفصل بموجب المادة. في هذه الحالة ، سيكون هناك إدخال إنهاء في كتاب العمل عقد التوظيفبمبادرة من الموظف ، والتي لن تخيف أصحاب العمل الآخرين.

التعليمات

تشريع العمل معقد للغاية ، لذا فإن حالة الفصل بسبب الشرب تثير العديد من الأسئلة بين كل من أصحاب العمل والموظفين. كما تظهر الإحصائيات ، فإن مثل هذه الطلبات تكاد تكون أكثر شيوعًا من طلبات.

من الذي لا يمكن أن يُطرد من عمله بسبب تسممه؟

تعتبر حالة السكر الكحولي في أداء الواجبات الرسمية من أخطر الانتهاكات. ومع ذلك ، هناك حالات لا يمكن فيها فصل الموظف. وفق مقتضيات القانون ، لا يجوز فصل المرأة الحامل بما في ذلك إذا كانت في حالة سكر. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يضع مجموعة كاملة من الوثائق حول حقيقة حالة الموظف في حالة سكر ، وأن يقوم بإيقافها عن العمل ، لكن الفصل غير مسموح به.

من المستحيل فصل موظف بسبب تسمم الكحول الذي كان في مثل هذه الحالة فيما يتعلق بانتهاك عملية الإنتاجنتيجة حادث. في هذه الحالة ، الموظف ليس على خطأ ، منذ ذلك الحين حالة التسممبسبب التسمم بأبخرة الكحول (وهنا نتحدث عن الضرر الذي يلحق بصحة الموظف ، وليس عن انتهاك نظام العمل).

ما درجة السكر التي يمكن أن تؤدي إلى الفصل؟

لا يحتوي التشريع الحالي على متطلبات لدرجة التسمم التي يمكن عندها فصل الموظف. لذلك ، فإن تطبيق هذه العقوبة يقع بالكامل على عاتق صاحب العمل ، ويقرر بشكل مستقل في الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف الذي ظهر في العمل في حالة سكر. وفقًا لذلك ، يمكن الفصل أيضًا مع تسمم خفيف (إذا كانت هناك علامات كافية على ذلك). يجب أن يؤخذ هذا الظرف بعين الاعتبار من قبل هؤلاء الموظفين الذين يأتون للعمل "بعد الأمس". غالبًا ما يحتفظون بعلامات التسمم الفردية: ارتعاش اليد ، ورائحة الكحول من الفم ، واحمرار الجلد. علاوة على ذلك ، عند إرسال الفحص الطبي ، يمكن للفحص أن يظهر وجود الكحول في الجسم. لذلك ، في مثل هذه الحالات ، تعال إلى رشدك ، مما سيجنبك المتاعب مع صاحب العمل.

هل يمكن الطعن في الفصل بسبب السكر في العمل؟

يعتبر الفصل بسبب الشرب إجراءً مزعجًا إلى حد ما بالنسبة للموظف ، نظرًا لأن ظهور مثل هذه المقالة في كتاب العمل غالبًا ما يجعل من الصعب العثور على وظيفة أخرى. ولكن إذا كانت هناك أسباب كافية للاعتقاد بأن هذا الفصل كان غير قانوني ، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة لطلب إلغاء الدخول في العمل والاعتراف بالفصل باعتباره غير قانوني. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا يمكنك التقدم إلى المحكمة إلا في غضون شهر واحد من تاريخ إصدار دفتر العمل.

قد يكون أساس إلغاء هذا الفصل هو تقديم الموظف دليلاً على أنه لم يكن مخموراً. في الممارسة العملية ، يتم الاعتراف فقط بتقرير طبي كدليل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن اعتبار الفصل غير قانوني إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لإجراءات تسجيل حقيقة السكر في مكان العمل. تؤدي الأخطاء أو عدم وجود أي مستند إلى حقيقة أن المحكمة تعترف بالفصل على أنه غير قانوني ويعيد الموظف إلى منصبه.

سبب آخر لإلغاء الفصل بسبب السكر هو أن صاحب العمل فات الموعد النهائي الشهري لتقديم المسؤولية التأديبية. بما أن الفصل في هذه الحالة هو عقوبة تأديبية ، فمن الضروري اتخاذ قرار بشأنها في غضون شهر واحد من لحظة الإصلاح هذه الحقيقة. في جميع الحالات الأخرى ، من الصعب للغاية الطعن في الفصل بموجب المادة بسبب السكر. و في الممارسة القضائيةلا توجد قرارات تقريبًا لصالح الموظف لأسباب أخرى غير تلك المذكورة أعلاه.

هل يمكن أن أطرد بسبب الشرب دون فحص طبي؟

من الممكن أيضًا الفصل بسبب وجوده في مكان العمل في حالة تسمم دون تأكيد طبي لمثل هذه الحالة ، يكون التصرف المناسب كافياً (ولكن بشرط أن يخضع الموظف لمثل هذا الفحص ، ورفضه أمام الشهود) . إذا لم يكن هناك اقتراح من هذا القبيل ، فلا يجوز الفصل إلا إذا كان هناك فعل. في هذه الحالة ، يجب على الموظف أن يشير في القانون وفي الملاحظة التفسيرية إلى أنه يطلب إرساله للخضوع لفحص طبي. إذا رفض صاحب العمل القيام بذلك ، فلن يُسمح بمزيد من الفصل وتطبيق إجراءات تأديبية أخرى ضد الموظف.

قد يتسبب ظهور الموظف في حالة إدمان الكحول أو أي نوع آخر من السُكر في العمل بشكل صارم العقوبة التأديبيةوحتى تسريح العمال. لكن يجب على صاحب العمل أن يتصرف بحذر ، لأن وجود السُكر لا يزال بحاجة إلى إثبات. يمكن للموظف بعد ذلك الطعن في فصله في المحكمة ، ويجب أن تقتنع المحكمة بوجود أدلة كافية للتخفيض.

في الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة السادسة من المادة 81 قانون العملينص الاتحاد الروسي ، الذي تم تحريره في عام 2006 ، على أن الحضور في حالة سكر في العمل يعني أن الموظف موجود في مثل هذه الحالة ليس فقط في مكان عمله مباشرة ، ولكن أيضًا بشكل عام في إقليم الشركة أو أي منشأة أخرى حيث نفذ تعليمات من إدارة.

السكر نفسه ليس مصطلحًا قانونيًا ، ولكنه مصطلح طبي.يمكن أن تكون علاماته ، على سبيل المثال ، احمرار جلد الوجه ، وتغير في النبض ، ورعاش في اليدين ، ووجود رائحة كحول واضحة من الفم ، وتداخل الكلام. ومع ذلك ، يمكن أن يحدث الكثير من هذا في الشخص المصاب درجة حرارة عاليةأو نتيجة تناول دواء. يجب أن يؤخذ هذا في الاعتبار.

في أي الحالات يكون ذلك ممكنا؟

ينص القانون على إمكانية فصل الموظف حتى بعد تركه لمرة واحدةالعمل في حالة سكر ، لأن هذا يعد سوء سلوك جسيم يؤدي إلى الإخلال بالتزامات العمل. لكن يمكن أن يقلل رئيس ليس دائما وليس كل الموظفين الذين هم في مثل هذه الحالة.

لا يجوز فصل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن سن الرشد إلا بعد إقرار الهيئة النقابية أو لجنة خاصة تتعامل مع شؤون القاصرين وتحمي حقوقهم. وهذا ما نصت عليه المادة 269 من قانون العمل.

لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع المرأة الحامل حتى لو حضرت للعمل في حالة سكر. ووفقاً للمادة 261 من قانون العمل ، لا يجوز فصل المرأة الحامل من العمل إلا في حالة تصفية الشركة.

من المستحيل أيضًا تقليل عامل الإنتاج الخطير الذي تم تسممه عن طريق الخطأ نتيجة للتسمم السام. مثل هذه الجريمة لا تخضع للعقاب ، لأنها ارتكبت دون قصد.

في حد ذاته ، وجود الكحول في الدم ليس سببًا للطرد ، لأن التسمم يعني تركيزًا معينًا في الجسم. هذا 0.5 جزء في المليون ، والذي يمكن تحديده بعد شرب 75 جرامًا من الفودكا أو نصف لتر من البيرة بوزن 80 كجم.

وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن تطبيق العقوبات على الموظف إلا إذا كان مخموراً. الموظف الذي كان في إقليم الشركة في حالة سكر لا يمكن تخفيضه إذا حدث ذلك خلال غير ساعات العمل ، على سبيل المثال ، بعد نهاية نوبة العمل ، في أيام الإجازات ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وما إلى ذلك.

خيارات لتطوير الأحداث

نظرًا لأنه من الصعب جدًا إثبات التسمم السام أو العقاقير لغير المتخصصين ، فمن الأفضل إجراء فحص طبي للموظف على الفور.

يجب على القائد أن يعتني حول دليل على أن الموظف ذهب إلى العمل أو أنه كان مخمورًا في مكان العمل.أولاً ، يجب وضع قانون خاص ، ثم توقيع ثلاثة شهود. يعد هذا المستند ضروريًا بشكل خاص في حالة رفض الموظف إجراء فحص طبي ، حيث يتم تسجيل هذا الرفض فيه. يسرد القانون أيضًا العلامات التي تم من خلالها تحديد التسمم.

إذا كان الموظف يتصرف بشكل غير لائق ، وقاتل وفضائح ، فمن المنطقي الاتصال بالشرطة. يمكن لضباط الشرطة اصطحابه إلى مركز العلاج الطبي أو إلى أقرب قسم. ثم ستظهر أدلة إضافية ، والتي سيتم تسجيلها في تقرير خاص من وزارة الداخلية أو في النموذج شهادة طبيةمن المستخرج.

قد يشارك ممثلو المنظمة النقابية ، إذا كان عضوًا في واحدة ، في التحقق من الموظف. يمكن لفريق الإسعاف الذي يسمى أيضًا تسجيل علامات التسمم بالكحول أو المواد الأخرى كتابةً عن طريق كتابة شهادة. لكن اتصل بالشرطة أو سيارة الإسعاف فقط في حالات خاصة.

كيفية إصلاح السكر؟

لصياغة فعل يثبت وجود المرؤوس في حالة سكر ، يجب على صاحب العمل أن يعقد لجنة من ثلاثة أشخاص على الأقل.قد يشمل الرئيس المباشر للوحدة الهيكلية ، ومحاميًا وأخصائيًا مسؤولاً عن السلامة وحماية العمال.

يجب ألا يكون إجراء الفحص الطبي مخالفاً للقانون. للفحص ، يمكنك دعوة المتخصصين فقط - علماء المخدرات أو الأطباء النفسيين من مستوصفات المخدراتأو المؤسسات الطبية الأخرى. لا يمكنك الاتصال بأول طبيب تراه.وفقًا لإعلان في إحدى الصحف ، حيث قد لا يكون حاصلًا على الشهادة والترخيص المناسبين هذه الأنواعأنشطة. يجب أن تمتثل جميع الإجراءات للتعليمات.

موظف له الحق في رفض المرورالفحص الطبي لا تجبره على القيام بذلك رغما عنه. ولكن بعد ذلك يصدر قانون خاص يؤكد هذا الرفض.

أولاً ملفات مطلوبه- هذا فعل يدل على أن الشخص كان في حالة سكر في مكان العمل. يمكن أن يكون شكل تحرير الفعل تعسفيًا ، ولكن يجب أن يشير إلى التاريخ وبيانات الموظف ووظيفته ودرجة السكر ومدة الإيقاف عن العمل ، وفي نهاية التوقيع على المدير والشهود.

دليل إلزامي آخر هو تقرير طبي موقع من قبل المتخصصين الطبيين. أيضًا ، يجب على الموظف ، عند ظهوره لاحقًا في العمل ، تقديم تفسيرات ، أي كتابة ملاحظة توضيحية. يتم نقل كل هذه المستندات للتخزين في قسم شؤون الموظفين. يجوز للمدير أن يطلب منهم النظر من أجل اتخاذ قرار بشأن عقوبة مثل هذا الموظف.

إجراءات إصدار الأمر

أول شيء يجب على صاحب العمل فعله في حالة حدوث مثل هذا الانتهاك في مؤسسته هو إزالة الموظف المخالف من العمل.هذا مطلب إلزامي لرئيس المنظمة. قد يكون مسؤولاً في حالة وقوع حوادث ناجمة عن وجود شخص في حالة سكر في العمل.

للإزالة الصحيحة ، يجب إصدار أمر منفصل يمكن توقيعه من قبل رئيس الشركة بأكملها أو الوحدة الهيكلية. بأمر يعاقب يجب أن يكون على دراية بالتوقيع.تحسب الورقة الزمنية عدد ساعات العمل قبل تعليق الموظف. أيضًا ، يتم عمل ملاحظة خاصة في بطاقة التقرير ، مما يعني أنه مع عدد معينلم يُسمح للموظف بالعمل على أساس التشريع الحالي ، كما لم يتم تحميل الراتب خلال هذه الفترة عليه.

في حالة صدور قرار نهائي بفصل موظف ، يتم وضع أمر. يشير إلى التاريخ ، ثم يتم تعيين رقم للمستند. يشار أيضًا إلى جميع المعلومات المتعلقة بالتوظيف والنقل والمؤهلات ، ومن الضروري تحديد أسباب محددة للفصل ورابط لمقال في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم إعطاء الطلب اسمًا ، ثم يتم وضع التاريخ والتوقيع. هناك مقال للفصل للسكر. هذا هو الجزء السادس من المادة 81 ، أي الفقرة الفرعية "ب". وفقًا للأمر ، يتم سداد جميع المدفوعات للموظف ، كما يتم إصدار دفتر عمل. مكافأة نهاية الخدمةلم تقدم في هذه الحالة.

أنواع أخرى من معاقبة الموظف

يخرج خيارات مختلفةالعقوبات التي قد يطبقها صاحب العمل. هذا:

1. الفصل.
2. تعليق.
3. توبيخ.

عند اختيار العقوبة يجب أن يسترشد بكيفية تميز الموظفطوال مدة المنظمة. إذا كان أداؤه جيدًا ، فإن الآخرين إجراءات تأديبيةلم يكن لديه ، فمن الممكن الاتفاق على إنهاء العقد بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. يمكن أن يكون لإدخال في كتاب العمل حول الفصل بموجب هذه المقالة تأثير سلبي للغاية على مهنة المستقبل.

قد يحاول الموظف أن يثبت أمام المحكمة أن الإجراء قد تم بشكل غير قانوني. إذا لم تكن هناك أدلة كافية ، فمن الأفضل لصاحب العمل تقديم المزيد طريقة ناعمةالعقوبة - توبيخ أو ملاحظة.

السكر ، أن تكون في حالة سكر هو انتهاك تأديبي خطير للغاية في العمل ، يتم فرض العقوبة عليه. حتى الظهور الفردي للموظف في حالة سكر يمنح المدير الحق في طرده. يجب أن يتم إدخال إدخال في كتاب عمل الموظف ، والذي يقطع عمليا حياته المهنية. لكن كل هذا يتطلب أدلة مثل الفحص الطبي على سبيل المثال. يتم أيضًا وضع قانون يتم فيه تسجيل حالة المرؤوس. لهذا ، مطلوب شهود.

هناك الكثير من الحالات التي يتواجد فيها أشخاص مخمورون في أماكن عملهم. يمكن أن تكون عواقب الذهاب إلى العمل في هذا النموذج مختلفة جدًا. الفصل بموجب المادة بسبب السكر هو إجراء قانوني تمامًا. لجعل الموظف إدخالًا مخجلًا في دفتر العمل ، يحتاج صاحب العمل إلى القليل جدًا. يمكن أن يفسد مثل هذا الفصل بعد ذلك العديد من المحاولات للحصول على وظيفة مرة أخرى ، للحصول على وظيفة. يمكن أن يؤدي السكر "الخدمي" إلى حدوث مشكلات أخرى.

انتباه!

هل أنت أو أحد أفراد أسرتك مدمن على الكحول؟ لا تيأس! نحن نعلم كيف نساعدك. البرنامج العلاجي الأكثر فعالية في 28 يومًا. لقد نجحنا في إنقاذ الأرواح منذ عام 1996. اتصل بالرقم المجاني 32-800-200-99-32

عامل في حالة سكر قليلاً: جوهر المشكلة

لنفترض أن يوم أمس كان هناك وليمة عاصفة مع إراقة وفيرة ، وأن الحالة الصحية اليوم بعيدة كل البعد عن أن تكون الأفضل. في غضون ذلك ، عليك الذهاب إلى العمل. يتعامل معظم الناس مع المشكلة من خلال التعامل معها بالمثل. أي أنهم يسكرون. يبدو أن الحالة تتحسن: الرأس صافية ، واليدين لا ترتجفان ، والمعدة تهدأ ، وهكذا. والآن الرجل في العمل. خيار آخر هو شرب الكحول أثناء استراحة الغداء. في كل مكان تقريبًا ، يوجد عشاق لغسل طبق من البورش بعلبة من البيرة - من المفترض أن يحسنوا عملية الهضم.

قد لا يشعر مثل هذا الموظف بالسكر على الإطلاق. ومع ذلك ، فهذه ليست مسألة رصانة حقيقية ، بل تتعلق بالأحاسيس فقط. يحتاج الكثير من الأشخاص الذين لديهم خبرة طويلة في إدمان الكحول إلى جزء صلب من الكحول "للتخلص منه". ومع ذلك ، وبغض النظر عن مشاعرهم ، هناك جرعة معينة من الإيثانول في الدم ، مما يسمم الجسم على قدم وساق ، ويقلل من ردود الفعل ، ويقلل من كفاءة الدماغ.

يمكن للموظف الذي يُزعم أنه رصين أن ينتهك بسهولة معايير السلامة ، ويرتكب خطأ في العمل ، ويخذل الزملاء والمؤسسة بأكملها. كل هذا - دون أدنى وعي بحساباتهم الخاطئة وسلوكهم غير الكافي الكافي.

وكيف يبدو من الخارج وما هي العواقب؟ رائحة الأبخرة ، الأمس واليوم ، الكلام غير المتماسك بشكل كافٍ ، فقدان دقة الحركات - هذا ما يشعر به زملاء العامل المكلس ويرونه. إذا كان هذا الموظف جزءًا من سلسلة طويلة ، فيمكن كسرها ، ويمكن أن تسوء العملية برمتها. ولا يهم ما إذا كنا نتحدث عن العمل مع المستندات (على سبيل المثال ، تنفيذ مشروع معقد) أو إنتاج ناقل.

يكون الوضع أكثر خطورة إذا جاء الشخص للعمل بجرعة كبيرة من الكحول في الدم.

موظف مخمور: مصدر إزعاج أم تهديد حقيقي؟

عند تناول جرعة معينة من الكحول ، لم يعد تسمم الشخص موضع شك. يتم التعرف على السكر من خلال مجموعة متنوعة من العلامات: المشية غير المستقرة ، واللسان "المنسوج" ، وما إلى ذلك. ما مدى مسؤولية وصحة تصرفات هذا الشخص في أداء واجباته الرسمية؟ في معظم الحالات ، يكون احتمال الحصول على وظيفة بدوام كامل لمثل هذا الموظف قريبًا جدًا من الصفر. هنا أبسط مثالالسكر في مكان العمل ، والعواقب يمكن أن تكون الأكثر سلبية.

إذا كان الموظف المخمور يعمل عادة مع العملاء ، فما الانطباع الذي يتركه على زواره؟ ما هو الرأي الذي سيتم تكوينه حول القسم الذي يعمل فيه هذا الشخص ، وحول المنظمة ككل؟ من المرجح أن تكون العواقب هي الإضرار بالسمعة وفقدان العملاء.

في الإنتاج ، يصنع عامل مخمور منتجات معيبة ، يمكنه إفساد المواد الخام أو إتلاف النتائج الوسيطة لعمل شخص ما. كما أن أعطال المعدات ليست شائعة ، والتي تنتج عن السلوك غير المناسب ، والأخطاء في تشغيل المعدات. أخيرًا ، الأكثر نتائج عكسيةهذه إصابات وحتى موت لأشخاص في مكان العمل. لكن العامل في حالة سكر لا يمكن أن يعاني نفسه فقط ، فبسببه يمكن أيضًا أن يلحق الأذى بزملائه.

الوضع الأخير هو بالفعل محاكمة كاملة ، بما في ذلك مقال جنائي. لن يقتصر الأمر على الموظف الذي "تحمل على عاتقه" فحسب ، بل يشمل أيضًا رؤسائه المباشرين ، والأشخاص المسؤولين عن حماية العمال ، وغير ذلك من إدارة المؤسسة. إلى أي مدى ستكون أنشطة الشركة كاملة على خلفية عمليات الفحص التي لا نهاية لها والإجراءات الأخرى؟ والأهم من ذلك: هل صحة شخص ما أو حياته ليست باهظة الثمن مقابل جرعة من الكحول؟

ما هي الخطوات التي يمكن أن يتخذها صاحب العمل؟

إذا تم العثور على موظف في حالة سكر في مكان العمل لأول مرة ، فقد ينزل بتعليق مؤقت وتحذير.

الإجراء الأول تنظمه المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يسمح للموظف في هذه الحالة بالعمل حتى يبكي. يحدد صاحب العمل مقدار الوقت المخصص لذلك ، وعادة ما تكون الفترة يومًا أو يومين. لا توجد إجازة مرضية ، يتم احتساب وقت التوقف عن العمل. لا يوجد أجر بالطبع.

التحذير هو إجراء آخر. إذا اقتصر كل شيء على محادثة ، فيمكن للموظف الجانح أن يتأكد من أنه كان محظوظًا. ربما أخذت السلطات في الاعتبار أي ظروف غير مواتية في حياة المرؤوس أو ببساطة تقدره كموظف. الخيار غير السار هو تحذير مكتوب. سيبقى في ملف شخصي ويمكن أن يعقد الترقية بشكل كبير.

أخيرًا ، يمكن فصل العامل في حالة سكر بسبب السكر في مكان العمل ، وهناك مادة في قانون العمل في الاتحاد الروسي حول هذا الموضوع. صحيح ، لتطبيق الإجراءين الأخيرين ، يجب اتباع إجراء معين.

الفحص الطبي وعمل المخالفة

لا يتم تحديد درجة تسمم الموظف "بالعين". يمكن تفسير صعوبة التحدث والمشية المتمايلة ورائحة الكحول بالمرض والتوتر وتناول بعض الأدوية. لإدانة موظف بالسكر ، يجب توثيق كل شيء.

قد يختلف الإجراء من شركة إلى أخرى ، ولكن بعبارات عامةينزل إلى هذا:

1. يجب أن تذهب المعلومات المتعلقة بموظف يُزعم أنه سُكر إلى مشرفه المباشر.
2. يتم تشكيل لجنة ويبدأ تحقيق رسمي.
3. نتيجة عمل الهيئة عمل خاص. يصف الوضع الحالي ، ويشير إلى العلامات التي من خلالها اشتبه الموظف بالسكر. يوقع القانون أعضاء اللجنة والموظفون - الشهود والجاني نفسه.
4. قد يُطلب من الموظف المخمور كتابة ملاحظة توضيحية. إذا حدث هذا ، يتم إرفاق المستند بالقانون.
5. إذا رفض موظف يُزعم أنه مخمور الاعتراف بنفسه على هذا النحو ، فيجوز لصاحب العمل إجراء فحص طبي. إنه عرض ، وليس إلزام ، هذا السؤال طوعي بحت. يجب أيضًا تسجيل رفض الموظف للتقدم إلى المجلس الطبي في القانون.
6. في حالة الموافقة ، يخضع الموظف لفحص طبي. هذا إجراء مدفوع الأجر ، ويتم تغطية التكاليف من قبل صاحب العمل. إذا تم تأكيد خطأ الموظف ، فمن المرجح أن يتم خصم الأموال التي تم إنفاقها لاحقًا أجورأو مشحونة بطريقة أخرى.

إذا ثبت سكر الموظف ، تعتبر المخالفة مثبتة. وبعد ذلك يمكن لصاحب العمل فقط تحديد كيفية معاقبة الموظف بالضبط.

التحفظات التشريعية

هل يمكن أن يكون الفصل بموجب المادة بسبب السكر غير قانوني وغير معقول؟ بالطبع. ليس كل أرباب العمل يتسمون بالضمير الضميري بنسبة 100٪. إذا تم إجراء الفصل مع وجود مخالفات ، يحق للموظف حل المشكلة عن طريق الجهات القضائية.

إذا تم رفع القضية إلى المحكمة ، فسيتعين على صاحب العمل أن يبرر بشكل كامل وواضح فصل الموظف بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لن ينجح هذا إذا تم العثور على موظف مدان بالسكر في مكان العمل في هذا النموذج في نهاية يوم العمل.

مجرد كونك في حالة سكر في مكان العمل شيء ، لكن أداء واجباتك وأنت في حالة سكر شيء آخر. إذا أثبت الموظف أن الوضع كان على هذا النحو ، فللمحكمة أن تقف إلى جانبه وتلغي قرار فصله بموجب مادة "السكر". بالإضافة إلى ذلك ، سيُطلب من صاحب العمل أن يأخذ الموظف للعمل مرة أخرى ، وحتى يدفع مقابل موظف بسيط. بالطبع ، كيف ستتطور العلاقات من حيث "الرئيس المرؤوس" بعد هذا سؤال منفصل.

لا يمكنك فقط أن تطرد بسبب السكر في مكان العمل عامل دون السن القانونيةأو امرأة حامل. في مثل هذه الحالات ، يجب على صاحب العمل تفتيش العملو (إذا لزم الأمر) لجنة الأحداث.

حالة أخرى هي التسمم الذي يحدث نتيجة أي مخالفات تكنولوجية في العمل ، وليس بعد شرب الكحول. وفي هذه الحالة تحدث حالة السكر عن غير قصد فلا عقوبة في هذا الصدد.

كيف تحسن العلاقات مع صاحب العمل؟

القادة هم في الغالب من الناس العاديين. أسهل طريقة للموظف الجانح هي محاولة التفاوض لحل المشكلة سلميًا.

لتناول الكحول أو عدم تناوله ، يقرر كل بالغ بنفسه. ومع ذلك ، فإن مسألة ما إذا كنت تشرب أو لا تشرب خارج مكان العمل لا ينبغي أن تثار على الإطلاق. وإذا لم يتم حل مشكلة الإقلاع عن الكحول عن طريق الإرادة البسيطة ، فستكون هناك حاجة إلى اتخاذ تدابير أكثر فاعلية. في هذه الحالة من الضروري:

• لإدراك أن مشكلة تعاطي الكحول موجودة وأنها محفوفة بالعديد من العواقب غير السارة ؛
• تريد حل هذه المشكلة.
• اتصل بطبيب المخدرات ، ليتم فحصك ؛
• الخضوع لدورة علاج.

من الممكن أن يصف طبيب المخدرات الأدوية. يشير هذا إلى عقاقير النفور من الكحول. عند استخدام مثل هذه الأدوية في الكبد ، يتوقف إنتاج الإنزيمات الخاصة التي تكسر الإيثانول. نتيجة لذلك ، يتحول شرب الكحول إلى صحة سيئة ، في الحالات الشديدة ، يمكن أن تحدث الوفاة. من الضروري تطبيق هذا العلاج مع الوعي الكامل بعواقب انهيار الكحول. لكن مثل هذا العلاج هو سبب وجيه لبناء علاقات مع صاحب العمل. حتى قبل انتهاء العلاج ، يمكنك إحضار شهادة إلى الخدمة. قد تقدر السلطات جهود الموظف وتتخلى عن فكرة فصله. ومع ذلك ، لا يزال من غير المجدي الاعتماد على مزيد من التسامح من جانب القادة.

مادة السكر في قانون العمل لا تنص على درجة السكر للعامل. حتى وصول شخص واحد إلى العمل في حالة ذهول يمكن أن يكون سببًا للفصل. ماذا سيحدث بعد؟ إيجاد الصعوبات عمل جديد، الإجهاد ، المشاكل المالية. ربما سيتم مقاطعة أكثر من مهنة ناجحة. يجب تقييم كل هذه النتائج السلبية المحتملة للشرب في العمل بعناية قدر الإمكان. واتخذ القرار الصحيح الوحيد: هناك عمل يجب القيام به - الكحول محظور.

انتباه!

المعلومات الواردة في المقالة هي لأغراض إعلامية فقط وليست تعليمات للاستخدام. استشر طبيبك.