ما هو العمل الموسمي؟ ما هي الوظائف الموسمية؟

أعمال الري والاستصلاح وأعمال الصرف والري وأعمال إنشاء المزارع السمكية: أ) الأعمال التحضيرية والمساعدة المذكورة في الفقرة (22) من هذه القائمة. ب) تقوية المنحدرات (ترتيب مزارع الأشجار، وبناء سدود التحويل المؤقتة، وما إلى ذلك)؛ ج) أعمال الأساسات الصغيرة؛ د) جمع الحجارة على سطح الأرض على طول الضفاف والحقول. 25. كافة الأعمال المتعلقة باستخلاص وحرق الطحالب البحرية وصناعة اليود والأعمال المرتبطة بها. القانون المدنيالجزء 1

• الفصل الأول. التشريع المدني
• الفصل الثاني. نشأة الحقوق والالتزامات المدنية وتنفيذ وحماية الحقوق المدنية
• الفصل الثالث. المواطنون (الأفراد)
• الفصل الرابع. الكيانات القانونية
• الفصل 5.

المادة 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عمل موسمي

أعمال الصيد والقنص والأعمال ذات الصلة بتجهيز الأسماك وغيرها من منتجات الصيد البحري والنهري، باستثناء الصيد بشباك الجر والانجراف والصيد بالشباك الصناعية، والعمال الذين يعملون في الصيد الساحلي على جميع طرق الصيد ومعالجة السرطانات في مصانع السرطان العائمة والسفن فرق (بما في ذلك فرق أسطول استقبال الأسماك)، وكذلك العمل على تجهيز وتنظيف المنتجات السمكية غير المتعلقة بالصيد.
13.

العمل في مصانع السكر المرتبطة مباشرة بإنتاج السكر المحبب من البنجر، أعمال تجفيف البنجر في مجففات البنجر، أعمال تجفيف اللب التي تتم في مصانع السكر أثناء إنتاج السكر.

14. العمل على تخليل وسكب الفواكه والخضروات. 15. العمل على استخراج وتطوير ملح الجلوبر والزراعة الذاتية وتكسيره ونقله إلى التلال وصب الملح.

16.

قائمة الأعمال الموسمية (كما تم تعديلها في 27 يوليو 1936، كما تم تعديلها في 28 ديسمبر 1988)

نبدأ في التوظيف في عمل موسميإلى فنلندا 2018!!! نحن ندعو المجتهدين، والمتحفزين، الناس المسؤولينالذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 50 سنة، الفتيات والفتيان والأزواج.

انتباه

العمل في المزارع (التوت والخضروات والفواكه) وقطف التوت البري في الغابة (لمدة 3 أشهر) عادة ما تكون المزارع كلها مجتمعة، وليس فقط الفراولة أو أي محصول آخر، التوت، التوت، البازلاء، الخضروات، إذا كان هناك هي حبة فراولة واحدة فقط في المزرعة، ثم سأنقلك إلى مزرعة أخرى حتى تتمكن من العمل طوال الفترة.

أنا موجود دائمًا في فنلندا وعلى اتصال دائمًا، ويمكنك الاتصال في أي وقت إذا كانت لديك أي مشاكل أو أسئلة.

المادة 293. العمل الموسمي

وهكذا، فإن قائمة الأعمال الموسمية، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم المفوضية الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 11 أكتوبر 1932، لا تزال تعمل.

N 185 (Izvestia of the NKT USSR. 1932. N 28 - 29)، والذي تم تغييره واستكماله لاحقًا.

مهم

N 382 "في قوائم الصناعات الموسمية وأنواع الأنشطة المستخدمة لأغراض الضرائب" (SZ RF.
1999. ن 15. الفن. 1827). 3. عند حل مسألة ما إذا كان العمل موسميًا، يمكنك أيضًا استخدام الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بتشريعات التقاعد في الاتحاد الروسي.
انظر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 4 يوليو 2002.
ن 498 "عند الموافقة على قائمة الصناعات الموسمية العمل في المنظمات التي يعمل بها خلال الموسم الكامل عند احتسابه" فترة التأمينتؤخذ في الاعتبار بحيث تكون مدتها في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة" (SZ RF.
2002. ن 27. الفن.

العمل الموسمي: الخفايا والفروق الدقيقة (Suverneva A.I.)

ثانياً، لا يمكن، كقاعدة عامة، أن تتجاوز مدة الموسم ستة أشهر، وبالتالي عقد التوظيفمع العمال الموسميين يمكن إبرامها لمدة تصل إلى ستة أشهر.
ثالثا، يشمل العمل الموسمي فقط تلك الوظائف التي تحددها اتفاقيات الصناعة (بين الصناعات) المبرمة على المستوى الاتحادي.

في السابق، كان القانون ينص على أن القائمة المقابلة تمت الموافقة عليها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

تقليديا، يشمل العمل الموسمي العمل الزراعي (زراعة المحاصيل، وشراء المنتجات الزراعية)، واستخراج وتجفيف وحصاد الخث، والعمل الاستكشافي الميداني، واستخراج المعادن الثمينة و أحجار الكريمةوعمليات قطع الأشجار والتجديف والتشجير وإعادة التشجير وإنتاج الحليب واللحوم المعلبة وصيد الأسماك وإنتاج المأكولات البحرية ومعالجتها وإنتاج السكر والفواكه والخضروات المعلبة وما إلى ذلك.

المادة 293. العمل الموسمي

يمكن تطبيق هذه القواعد وفقًا للقاعدة العامة لمثل هذه الحالات: إذا كانت لا تتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر المادة 423

قانون العمل في الاتحاد الروسي). 3. تعتبر موسمية العمل بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل لمدة تحددها مدة الموسم (انظر.

قانون العمل في الاتحاد الروسي). 4. المادة 293، مع تعديلات طفيفة، تستنسخ مفهوم العمل الموسمي الوارد في المرسوم المذكور أعلاه.

العمل الموسمي هو العمل الذي يرجع إلى ظروف مناخية أو غيرها الظروف الطبيعيةيتم تنفيذها خلال فترة معينة (الموسم).

حتى الموافقة على القوائم الجديدة، قائمة العمل الموسمي، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم المفوضية الشعبية للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 11 أكتوبر 1932 (إزفستيا المفوضية الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. 1932. ن 28 - 29. ص. 354)، مع التعديلات اللاحقة، سارية المفعول (انظر، على سبيل المثال، مرسوم لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 28 ديسمبر 1988).

العمل الموسمي لعام 2018. ما يصل إلى 3000 يورو / شهر

إذا كنت ستسافر للمرة الأولى، وكانت لغتك الإنجليزية عند الحد الأدنى، أو كنت خائفًا لسبب آخر من الذهاب بمفردك أو بمفردك، فلا تقلق، فسوف نقوم بتجميعك مع هؤلاء الأشخاص الذين قاموا بالفعل بالذهاب إلى هناك فنلندا وتناول الطعام معا. الأجور بالساعة وعلى أساس الإنتاج، بالساعة 8-8.5 يورو في الساعة، للفراولة من الإنتاج يدفعون 1 يورو لكل 1 كجم، والبازلاء حوالي نفس اليورو لكل كجم، ويتم جمع التوت في كل مزرعة في سفينة مختلفة، حيث إنهم يدفعون مقابل الصناديق، حيث يتم دفع الألواح، حيث الوزن، ولكن الدفع ليس سيئًا أيضًا، كقاعدة عامة، عند الحصاد في جميع المزارع، يدفعون بشكل أساسي من الإنتاج، ويتم دفع جميع الأعمال الأخرى على أساس زمني، وإزالة الأعشاب الضارة ، التعبئة والتغليف، الفرز، الخ.

تعتمد الأرباح أيضًا على رغبتك في العمل، فبعض الأشخاص يكسبون 700 يورو شهريًا، والبعض الآخر يكسب 3000 يورو شهريًا عندما يكون موسم الذروة.

لا توجد ضريبة مدفوعة على العمل الموسمي، ولكن مطلوب شهادة ضريبية. سأخبرك بكيفية القيام بذلك بالقرب من المغادرة.

يتم تنظيم العمل الموسمي بواسطة Ch. 46 قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص، في الفن. يقدم 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعريفهم: يُعترف بالعمل الموسمي على أنه عمل يتم تنفيذه، بسبب الظروف المناخية وغيرها من الظروف الطبيعية، خلال فترة معينة (الموسم)، لا تتجاوز، كقاعدة عامة، ستة أشهر. لكن في بعض الأحيان يمكن أن يستمر الموسم لفترة أطول. في هذه الحالة، يتم تحديد قائمة العمل الموسمي، التي يمكن تنفيذها على مدى فترة (موسم) تزيد عن ستة أشهر، من خلال اتفاقيات الصناعة (بين الصناعات) المبرمة على المستوى الفيدرالي للشراكة الاجتماعية. تحدد نفس المستندات أيضًا الحد الأقصى لمدة هذه الأعمال الموسمية الفردية.
على سبيل المثال، اتفاقية الصناعة بشأن مجمع صناعة الأخشاب الاتحاد الروسيبالنسبة للفترة 2009 – 2011 يشترط أن تحدد المدة المحددة للموسم من قبل المنظمات مع الهيئة المنتخبة للتنظيم النقابي الأساسي على أساس الظروف المناخيةفي موقع المنظمة في منطقة معينة ويتم تضمينها في شروط الاتفاقية الجماعية أو المنصوص عليها في قانون تنظيمي محلي (إذا لم يكن هناك اتفاق جماعي)، تم اعتماده مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للتجارة الأولية منظمة نقابية. وفي الوقت نفسه، يتم الاعتراف بما يلي كعمل موسمي في صناعة الغابات:
- صناعة قطع الأشجار (استخراج الراتنج والباراس وقطران الجذع وكبريت شجرة التنوب)؛
- التجديف بالأخشاب (تصريف الأخشاب في الماء، والتجديف بالأخشاب الأولية والطوافات، والفرز على الماء، والتجديف وإخراج الأخشاب من الماء)؛
- تحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن.
تشمل الخدمات الموسمية أيضًا نقل الركاب. وفي الوقت نفسه، يعتبر الموسم في منطقة المنتجع هو فترة الصيف والخريف، وعند النقل إلى مناطق الترفيه، قرى العطلاتوشراكات البستنة - من مايو إلى أكتوبر.

تنص اتفاقية تعريفة الصناعة في الإسكان والخدمات المجتمعية في الاتحاد الروسي للفترة 2008 - 2010 على أن مدة العمل الموسمي في أنظمة دعم الحياة للسكان يتم تحديدها من خلال فترة تقديم الخدمات المقابلة. يتم توفير خصوصية هذا العمل الموسمي من خلال اتفاقيات تعريفة الصناعة الإقليمية والاتفاقيات الجماعية للمنظمات. كما تحدد هذه الاتفاقية قائمة الأعمال الموسمية التي يمكن تنفيذها خلال فترة (موسم) تزيد على ستة أشهر، والتي تشمل إنتاج ونقل وبيع الطاقة الحرارية. يتم تحديد مدة هذه الأعمال حسب فترة التسخين المعتمدة من قبل السلطات قوة تنفيذيةمواضيع الاتحاد الروسي. إذا تجاوزت مدة العمل الموسمي مدة تزيد على ستة أشهر بسبب الظروف المناخية والطبيعية الأخرى وإذا لم يكن هذا العمل مدرجاً في القائمة المحددة، يحق لصاحب العمل إبرام عقد عمل جديد محدد المدة مع الموظف للفترة المطلوبة لتوفير السكن والخدمات المجتمعية.

كما يحدث في كثير من الأحيان، إلى جانب الوثائق الصادرة مؤخرًا، يستمر تطبيق اللوائح القديمة التي لم تفقد قوتها. على سبيل المثال، يمكنك استخدام:
- قائمة العمل الموسمي، المعتمدة بموجب مرسوم المفوضية الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11 أكتوبر 1932 رقم 185؛
- قائمة الصناعات الموسمية التي يراعى العمل فيها خلال الموسم الكامل عند حساب مدة التأمين بحيث تكون مدتها في السنة الميلادية المقابلة سنة كاملة، تمت الموافقة عليها بأمر من حكومة الجمهورية. الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2002 رقم 498 (المشار إليه فيما يلي باسم المرسوم رقم 498)؛
- قائمة الأعمال الموسمية والصناعات الموسمية التي يحسب العمل في مؤسساتها، بغض النظر عن انتماءاتها الإدارية، لموسم كامل ضمن مدة الخدمة لمنح معاش عن سنة عمل، تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس الوزراء. وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 04/07/1991 رقم 381 (المشار إليه فيما يلي بالقرار رقم 381) ؛
- قائمة الصناعات الموسمية وأنواع الأنشطة المستخدمة عند تقديم خطة التأجيل أو التقسيط لدفع الضرائب، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/06/1999 N 382.
تقليديا، تشمل تلك الموسمية ما يلي:
- العمل الزراعي (حصاد ​​المنتجات الزراعية، زراعة الفراء)؛
- إنتاج المحاصيل؛
- استخراج وتجفيف وحصاد الخث وإصلاح المعدات في الميدان؛
- العمل الميداني في إدارة الغابات، وبذر وزراعة الغابات، والعمل في مشاتل الأشجار؛
- تعدين المعادن الثمينة والأحجار الكريمة؛
- عمليات قطع الأشجار، وتجمع الأخشاب، والتشجير وإعادة التشجير؛
- إنتاج الحليب واللحوم المعلبة؛
- صيد الأسماك وإنتاج المأكولات البحرية وتجهيزها؛
- إنتاج السكر والفواكه والخضروات المعلبة وغيرها؛
- إنتاج المنتجات من الفراء الطبيعي؛
- أعمال حماية القاع والضفة.
لذا، بناءً على ما سبق، يمكننا القول أن العمل الموسمي يشمل العمل الذي، بسبب الظروف المناخية أو الطبيعية الأخرى، يتم تنفيذه فقط خلال فترة معينة ولا يمكن القيام به طوال السنة التقويمية بأكملها. كقاعدة عامة، لا يمكن أن تتجاوز مدة الموسم ستة أشهر.

نبرم عقد عمل

من سمات العمل الموسمي مدته المحددة، لذلك يتم إبرام العقود مع الموظفين لتنفيذه في فترة معينة (الموسم). أذكرك أنه يجب صياغة العقد كتابيًا، ويجب الإشارة فيه إلى الشرط المتعلق بالطبيعة الموسمية للعمل بموجب الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، يجب إعادة إنتاج الشرط المتعلق بموسمية العمل في أمر التوظيف (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقا لمتطلبات الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يشير عقد العمل إلى فترة صلاحيته أو تواريخ محددة لبدء العمل وانتهائه. ولكن، نظرا لأن مدة الموسم تعتمد في بعض الأحيان على الظروف الطبيعية والمناخية (على سبيل المثال، الطقس) وليس من الممكن دائما تحديد مدته مقدما، فقد لا يتم تحديد مدة عقد العمل في النص. هناك شيء واحد واضح: عقد العمل للعمل الموسمي، كقاعدة عامة، لا يمكن أن يستمر أكثر من ستة أشهر (يتم تحديد فترة أخرى من خلال اتفاقيات الشراكة الاجتماعية المبرمة على المستوى الفيدرالي).
وفقا للقاعدة العامة المنصوص عليها في الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من أجل إبرام عقد عمل، يجب على الموظف الحضور المستندات المطلوبة:
- جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى؛
- كتاب العمل، باستثناء الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل لأول مرة أو عندما يبدأ الموظف العمل على أساس عدم التفرغ؛
- شهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي؛
- وثائق التسجيل العسكري - للمسؤولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد للخدمة العسكرية؛
- وثيقة حول التعليم أو المؤهلات أو المعرفة الخاصة - عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا.
في بعض الأحيان يطرح السؤال: هل تنطبق قواعد إبرام عقد العمل بالقبول الفعلي لأداء العمل الموسمي؟ نحن نجيب. في الواقع، قواعد الفن. تنص المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن عقد العمل الذي لم يتم إعداده بشكل صحيح يعتبر مبرمًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة صاحب العمل أو نيابة عنه أو نيابة عنه. لكننا نعتقد أنه لا يمكن تطبيق هذه القاعدة عند التوظيف للعمل الموسمي. دعونا نشرح السبب. يجب تحذير الأشخاص المعينين للعمل الموسمي من هذا الأمر عند إبرام عقد العمل. وعندما يسمح له بالعمل فعليا، قد يتبين أن الموظف لن يعرف عن موسمية عمله. إذا تم تنفيذ القبول الفعلي لأداء العمل الموسمي، فسيكون من الصعب جدًا في المستقبل على صاحب العمل إثبات رغبته في توظيف عامل موسمي، ونتيجة لذلك، يمكن أن يكون عقد العمل مؤهلاً على أنه مبرم لمدة فتره غير محدوده.

ملحوظة! إذا تم تعيين الموظف لمدة لا تتجاوز شهرين، وفقا لقواعد الجزء 4 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن تعيين اختبار له.

يجب أيضًا تضمين شرط الاختبار (إذا كان مقصودًا) في عقد العمل. حتى عام 2006 في الفن. تحتوي المادة 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قيد: يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين. يخضع العمال الموسميون الآن للقواعد العامة بشأن فترة الاختبار التي تحددها المادة. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر. عند إبرام عقد عمل لمدة تتراوح بين شهرين وستة أشهر، لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين.

ميزات تقديم الإجازة

بالنسبة للعمال الموسميين، تم وضع قاعدة خاصة فيما يتعلق بتوفير الإجازة. على وجه الخصوص، يتم منح الموظفين العاملين في العمل الموسمي إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا عمل الموظف لمدة نصف شهر، فسيتم منحه يوم عمل واحد كإجازة. أذكر أنه وفقًا للقاعدة العامة التي حددتها الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي 28 الأيام التقويمية.
متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل، في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل، وكذلك لدفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمةيتم تحديده بتقسيم مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عادة، لا يستخدم العمال الموسميون إجازة مدفوعة الأجر، ولكن عند الفصل يحصلون على تعويض عنها. كما انحرف المشرع عنه عند حساب التعويض القواعد العامةوالتي بموجبها يحق للموظفين الحصول على تعويض قدره 2.33 يومًا عن كل شهر عمل كامل. وفي هذه الحالة، يستغرق حسابها يومي عمل.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين كتابة طلب للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق وفقًا لقواعد الفن. 127 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة، سيكون يوم الفصل هو آخر يوم إجازة. على الرغم من أن وقت الإجازة يتجاوز مدة عقد العمل (وقد يتجاوز فترة الستة أشهر)، فإن العقد لن يصبح مفتوحا.
إذا كان للموظف الحق في الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر (على سبيل المثال، للعمل مع الأعمال الخطرة و ظروف خطيرةالعمل، وساعات العمل غير المنتظمة)، ويجب أن تحسب وفقا للقواعد العامة.

ميزات إنهاء عقد العمل

دعونا نذكرك أن عقد العمل للعمل الموسمي هو عقد محدد المدة، وبالتالي فإن قواعد الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يتم إنهاء عقد العمل المبرم لأداء عمل موسمي خلال فترة معينة (الموسم) في نهاية هذه الفترة (الموسم). ولكن لا يمكن استبعاد الأسباب الأخرى للإنهاء. علاقات العمل.
على سبيل المثال، يمكن للعمال الموسميين إنهاء عقد عملهم لمدة في الإرادةقبل تاريخ انتهاء صلاحيتها. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بهذه الرغبة قبل 14 يومًا تقويميًا، على النحو المنصوص عليه في المادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وما لا يقل عن ثلاثة أيام تقويمية. يجب على الموظف القيام بذلك كتابيًا، على سبيل المثال في بيان. تبدأ فترة الإشعار بالفصل في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل إشعار الفصل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ترك بدون سبب جيدالعمل من قبل شخص أبرم عقد عمل محدد المدة حتى انتهاء العقد أو حتى انتهاء فترة الإخطار الإنهاء المبكريعتبر عقد العمل بمثابة تغيب عن العمل (الفقرة "د" الفقرة 39 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 N 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي للعمل" قانون الاتحاد الروسي").
بالنسبة لصاحب العمل، يتم تحديد بعض المواعيد النهائية أيضًا مع انحرافات عن القواعد العامة. على وجه الخصوص، وفقا للفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل القادم بسبب تصفية المنظمة، أو تقليل عدد الموظفين أو الموظفين، يجب على صاحب العمل إخطار العمال الموسميين مقدمًا قبل سبعة أيام تقويمية على الأقل (عادةً ما تكون هذه الفترة شهرين ). ويجب على صاحب العمل أيضًا القيام بذلك كتابيًا. ويجب تقديم هذا الإخطار إلى الموظف مقابل التوقيع. يرجى ملاحظة أنه عند إنهاء عقد العمل في هذه الحالة، بموجب الفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للعامل الموسمي مكافأة نهاية الخدمةبمبلغ متوسط ​​أرباح أسبوعين. ولكن الحفاظ على متوسط ​​الدخل للعمال الموسميين المفصولين عن فترة العمل الفن. لم يتم النص على 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا توجد تفاصيل أخرى لإنهاء عقد العمل مع العمال الموسميين، ولأسباب أخرى، يتم إنهاء علاقات العمل في الإجراء العام. على سبيل المثال، عند فصل عامل موسمي بمبادرة من صاحب العمل بسبب التغيب عن العمل، يتم إجراء عملية الجذب المسؤولية التأديبية، المنصوص عليها في الفن. فن. 192، 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي. أيضًا، يمكن إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن سيطرة الطرفين، المنصوص عليها في المادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (على سبيل المثال، وفاة الموظف).

كيف يتم احتساب الخدمة الموسمية للمعاش التقاعدي؟

عند تقييم حقوق التقاعد للأشخاص المؤمن عليهم عند منحهم معاش عمل، العام الأقدمية. فترات بشكل رئيسي نشاط العمليتم احتساب التقويم المتضمن في مدة الخدمة هذه بناءً على مدتها الفعلية. ولكن هناك استثناءات لأنواع معينة من الأنشطة. على وجه الخصوص، وفقا للفقرة 2 من الفن. 12 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" عند حساب فترة التأمين وفترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة على النقل المائي وخلال الموسم الكامل في منظمات الصناعات الموسمية تؤخذ بعين الاعتبار التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي بحيث تكون مدة فترة التأمين في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة. حاليًا، يستخدم صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا القرار رقم 498، والذي بموجبه تشمل قائمة هذه الصناعات الموسمية ما يلي:
1) صناعة الخث (أعمال إعداد المستنقعات واستخراج وتجفيف وحصاد الخث وإصلاح وصيانة المعدات التكنولوجية في الميدان)؛
2) صناعة قطع الأشجار (استخراج الراتنج والباراس وقطران الجذع وكبريت شجرة التنوب)؛
3) تجديف الأخشاب (تصريف الأخشاب في الماء، طوافات الأخشاب الأولية والطوافات، الفرز على الماء، التجديف ودحرجة الأخشاب من الماء، تحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن)؛
4) الغابات (التشجير وإعادة التشجير، بما في ذلك إعداد التربة، وبذر وزراعة الغابات، ورعاية محاصيل الغابات، والعمل في مشاتل الغابات، وأعمال إدارة الغابات الميدانية)؛
5) صناعة الزبدة والجبن ومنتجات الألبان (العمل الموسمي في منظمات إنتاج منتجات الألبان وفي المنظمات المتخصصة لإنتاج الحليب المعلب)؛
6) صناعة اللحوم (العمل الموسمي في منظمات إنتاج منتجات اللحوم وتجهيز الدواجن وإنتاج اللحوم المعلبة)؛
7) صناعة صيد الأسماك (العمل الموسمي في منظمات صيد الأسماك وصيد الحيتان والحيوانات البحرية والمأكولات البحرية ومعالجة هذه المواد الخام، في طهي الأسماك وتعليبها ودقيق الأسماك ومنظمات الدهون والدقيق وثلاجات صناعة صيد الأسماك، في الاستطلاع الجوي) ;
8) صناعة السكر (العمل الموسمي في المنظمات المنتجة للسكر المحبب والسكر المكرر)؛
9) صناعة الفواكه والخضروات (العمل الموسمي في المنظمات المنتجة للفواكه والخضروات المعلبة).
العمل طوال الموسم في الصناعات الموسمية مصايد الأسماكوصناعات اللحوم والألبان في مؤسسات صناعة السكر والمعلبات تحتسب ضمن معاش سنة العمل ابتداء من موسم 1967 (البند 2 من القرار رقم 381).
لموظفي الشركات - أصحاب السفن لأسطول الصيد في صناعة صيد الأسماك، قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 28 ديسمبر 1994 رقم 87 "بشأن التعديل الرقم المتوسطموظفو المؤسسات (الجمعيات) - أصحاب السفن في أسطول الصيد في صناعة صيد الأسماك" ينص على أنه منذ عام 1994، إذا كان العدد الفعلي لساعات العمل يتجاوز العدد الطبيعي لساعات العمل في المؤسسات (الجمعيات) - أصحاب السفن في أسطول الصيد، حيث، نظرًا لطبيعة العمل (الموسمية) المزدحمة، تم إنشاء محاسبة موجزة لساعات العمل، ويتم تعديل متوسط ​​عدد موظفي هذه المؤسسات خلال الفترة المشمولة بالتقرير، عند حساب القيمة القياسية لتكاليف العمالة، بواسطة معامل يميز النسبة من عدد ساعات العمل الفعلية إلى العدد الطبيعي لساعات العمل التي يحددها القانون. ويظل الإجراء الخاص بتحديد متوسط ​​عدد موظفي هذه المؤسسات من حيث التقارير الإحصائية كما هو.

يتم التنظيم القانوني لعلاقات العمل مع الأشخاص العاملين في العمل الموسمي وفقًا لقواعد الفصل. 46 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
موسمي حسب الجزء 1 من الفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعترف بالعمل الذي يتم تنفيذه، بسبب الظروف المناخية وغيرها من الظروف الطبيعية، خلال فترة معينة (الموسم)، لا تتجاوز، كقاعدة عامة، 6 أشهر.
لذلك، السمات المميزةالعمل الموسمي هو:
- نوع خاص من العمل، والذي تحدده الظروف المناخية والطبيعية الأخرى؛
- أداء العمل خلال فترة معينة (الموسم)؛
- ألا تتجاوز مدة الفترة (الموسم) (كقاعدة عامة) 6 أشهر خلال السنة الميلادية.
والسمة الرئيسية التي تجعل من الممكن تصنيف أي عمل على أنه عمل موسمي هو إدراجه على أنه موسمي في قوائم العمل الموسمي، التي تحددها اتفاقيات الصناعة (بين الصناعات) المبرمة على المستوى الاتحادي للشراكة الاجتماعية (الجزء 2 من المادة 293). من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
أبرز تشريعات العمل نوعين من العمل الموسمي:
1) العمل الموسمي الذي لا تزيد مدته على 6 أشهر (قاعدة عامة)؛
2) العمل الموسمي الفردي الذي قد تزيد مدته عن 6 أشهر.
لإجراء مفاوضة جماعية من أجل إعداد مشاريع الاتفاقيات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) وإبرامها، يتم إنشاء لجان قطاعية خصيصًا. بالإضافة إلى ذلك، هناك لجنة ثلاثية روسية دائمة لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، ويتم تنفيذ أنشطتها وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 1 مايو 1999 رقم 92-FZ "بشأن اللجنة الثلاثية الروسية لـ تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل." أعضاء هذه اللجنة هم ممثلون عن جمعيات نقابات العمال لعموم روسيا، وجمعيات أصحاب العمل لعموم روسيا، وحكومة الاتحاد الروسي.
ومع ذلك، في الوقت الحاضر لا توجد مثل هذه الاتفاقيات الصناعية (المشتركة بين الصناعات) التي تحدد قوائم العمل الموسمي. تجدر الإشارة إلى أنه حتى قبل تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ، لم تعتمد حكومة الاتحاد الروسي قائمة واحدة من العمل الموسمي.
لذلك، على أساس الفن. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قبل اعتماد اتفاقيات الصناعة (بين الصناعات) ذات الصلة، يمكن لأصحاب العمل الاسترشاد بقائمة العمل الموسمي المعتمدة بقرار مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11 أكتوبر، 1932 رقم 185.
بالإضافة إلى ذلك، عند حل مسألة ما إذا كان العمل موسميًا، يمكن الاسترشاد بالقوائم التي يستمر تطبيقها في مجالات أخرى من القانون، على سبيل المثال:
- قائمة الصناعات الموسمية التي يراعى العمل فيها خلال الموسم الكامل عند حساب مدة التأمين بحيث تكون مدتها في السنة الميلادية المقابلة سنة كاملة، تمت الموافقة عليها بأمر من حكومة الجمهورية. الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2002، العدد 498؛
- قائمة العمل الموسمي والصناعات الموسمية، العمل في المؤسسات والمنظمات التي، بغض النظر عن انتماءاتها الإدارية، يتم احتساب موسم كامل ضمن مدة الخدمة للحصول على معاش تقاعدي عن سنة عمل، تمت الموافقة عليها بقرار من المجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 يوليو 1991 رقم 381 ؛
- قائمة الصناعات الموسمية وأنواع الأنشطة المستخدمة عند تقديم خطة التأجيل أو التقسيط لدفع الضرائب، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 6 أبريل 1999 رقم 382.
وبالتالي، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2002 رقم 498، تشمل الصناعات الموسمية ما يلي:
"1. صناعة الخث (أعمال تحضير المستنقعات واستخراج وتجفيف وحصاد الخث وإصلاح وصيانة المعدات التكنولوجية في هذا المجال).
2. صناعة قطع الأشجار (استخلاص الراتنج والباراس وقطران الجذع وكبريت التنوب).
3. تجديف الأخشاب (تصريف الأخشاب في الماء، التجديف الأولي والطوف للأخشاب، الفرز على الماء، التجديف ودحرجة الأخشاب من الماء، تحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن)
4. الغابات (التشجير وإعادة التشجير، بما في ذلك إعداد التربة وبذر وزراعة الغابات ورعاية محاصيل الغابات والعمل في مشاتل الغابات وأعمال إدارة الغابات الميدانية).
5. صناعة الزبدة والجبن والألبان (العمل الموسمي في منظمات إنتاج منتجات الألبان وفي المنظمات المتخصصة لإنتاج الحليب المعلب).
6. صناعة اللحوم (العمل الموسمي في منظمات إنتاج منتجات اللحوم وتجهيز الدواجن وإنتاج اللحوم المعلبة).
7. صناعة صيد الأسماك (العمل الموسمي في منظمات صيد الأسماك وصيد الحيتان والحيوانات البحرية والمأكولات البحرية ومعالجة هذه المواد الخام، في طهي الأسماك وتعليبها ودقيق الأسماك ومنظمات الدهون والدقيق وثلاجات صناعة صيد الأسماك، في الاستطلاع الجوي) .
8. صناعة السكر (العمل الموسمي في المنظمات المنتجة للسكر المحبب والسكر المكرر).
9. صناعة الفواكه والخضروات (العمل الموسمي في منظمات إنتاج الفواكه والخضروات المعلبة).
وفقًا لقرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 يوليو 1991 رقم 381، يشمل العمل الموسمي والصناعات الموسمية ما يلي:
1. العمل في استخراج الخث :
أ) الأعمال التحضيرية للأهوار؛
ب) استخراج وتجفيف وحصاد الخث؛
ج) إصلاح وصيانة المعدات التكنولوجية في هذا المجال.
2. العمل في قطع الأشجار والتجديف بالأخشاب:
أ) إلقاء الأخشاب في الماء، والتجديف الأولي والطوافات، والفرز على الماء، والتجديف وإخراج الأخشاب من الماء، وتحميل الأخشاب في السفن وتفريغها من السفن؛
ب) استخراج الراتنج والباراس وشجرة التنوب سيركا؛
ج) إعداد راتنج الهواء.
د) إعداد التربة، وبذر وزراعة الغابات، ورعاية محاصيل الغابات، والعمل في مشاتل الأشجار؛
ه) أعمال إدارة الغابات الميدانية.
3. العمل في مؤسسات الصيد الموسمي واللحوم والألبان.
4. العمل في شركات صناعة السكر والمعلبات.
يخضع العمال الموسميون، كغيرهم من العمال، للحقوق والضمانات المنصوص عليها في التشريعات الحالية، ولكن مع بعض الميزات الخاصة.
دعونا ننظر إليهم.
العمال الذين يمارسون العمل الموسمي، وفقا ل تشريعات العمللديهم الحق في إجازة مدفوعة الأجر.
وفي الوقت نفسه، الفن. 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد إجراءً خاصًا لمنح الإجازات للعمال الموسميين:
"يمنح الموظفون الذين يعملون في أعمال موسمية إجازة مدفوعة الأجر بواقع يومي عمل عن كل شهر عمل".
ومع مراعاة القاعدة العامة التي تتضمن في مفهوم «العمل الموسمي» مدتها لا تزيد عن 6 أشهر، فمن الواضح أن الحد الأقصى لمدة الإجازة للعامل الموسمي هو 12 يوم عمل.
وبالإضافة إلى ذلك، العمال الموسميين على أساس الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمكن استخدام الإجازة تليها الفصل (باستثناء حالات الفصل بسبب الأفعال المذنبة).
وفي هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة، حتى ولو امتدت إلى ما بعد مدة عقد العمل.
إذا لم يستخدم الموظف الموسمي إجازته، فيجب دفع تعويض نقدي له عند الفصل. يتم احتساب التعويض النقدي على أساس متوسط ​​الدخل اليومي، والذي يتم تحديده وفقًا لقواعد الجزء 5 من الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يحق للعمال الموسميين عمومًا الحصول على استحقاقات العجز المؤقت.
ومع ذلك، هناك قواعد خاصة لتوفير استحقاقات العجز المؤقت لكل من العمال الموسميين والمؤقتين.
في البند 22 من اللوائح المتعلقة بإجراءات تقديم المزايا للدولة التأمينات الاجتماعية، تمت الموافقة عليه بموجب قرار هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12 نوفمبر 1984 رقم 13-6:
"بالنسبة للعمال والموظفين العاملين في العمل الموسمي والمؤقت، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت بسبب إصابة عمل أو مرض مهني على أساس عام، ويتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت لأسباب أخرى لمدة لا تزيد عن 75 يومًا تقويميًا. الاستفادة في فترة محددةصدرت لأيام العمل."
بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للعمال الموسميين، في الحالات التي ينص عليها القانون، يتم احتساب العمل لموسم كامل ضمن مدة خدمتهم، مما يخولهم الحصول على معاش تقاعدي عن سنة عمل كاملة.
وهكذا، في الفقرة 2 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 4 يوليو 2002 رقم 498، ينص على أن "... العمل خلال الموسم الكامل في منظمات الصناعات الموسمية للأسماك واللحوم ومنتجات الألبان وصناعات السكر، بما في ذلك إنتاج المنتجات المعلبة، عند حساب التأمين تؤخذ مدة الخدمة المطلوبة لاكتساب الحق في معاش العمل في الاعتبار بحيث تكون مدتها في السنة التقويمية ذات الصلة سنة عمل كاملة ابتداء من عام 1967 موسم."

إبرام وإنهاء عقد العمل مع العمال الموسميين

ومن السمات المميزة لهذا النوع من عقود العمل الطبيعة الموسمية للعمل، والتي تحدد أيضًا مدته الخاصة - فترة معينة (الموسم).
قام القانون الاتحادي رقم 90-FZ بتعديل تعريف "العمل الموسمي" المستخدم في قانون العمل في الاتحاد الروسي، بإضافة عبارة "كقاعدة" بعد عبارة "لا يتجاوز".
وبالتالي، إذا كانت مدة عقد العمل المبرم مع العمال الموسميين في السابق لا يمكن أن تتجاوز 6 أشهر، فإن فترة صلاحية عقد العمل مع العمال الموسميين يمكن أن يكون العمال الموسميون أكثر من 6 أشهر.
هذه هي عقود العمل المبرمة مع الموظفين لأداء عمل موسمي فردي قد تتجاوز مدته 6 أشهر.
يتم تحديد قائمة الوظائف الموسمية الفردية، التي قد تتجاوز مدتها 6 أشهر، وكذلك الحد الأقصى لمدة هذه الوظائف الموسمية الفردية، من خلال اتفاقيات الصناعة (بين الصناعات) المبرمة على المستوى الاتحادي في شكل شراكة اجتماعية .
العقود مع العمال الموسميين هي نوع من عقود العمل محددة المدة. في الفن. تنص المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر على الأساس لإبرام اتفاقية: "لأداء العمل الموسمي، عندما لا يمكن تنفيذ العمل إلا خلال فترة معينة (موسم) بسبب الظروف الطبيعية".
تطبق عقود العمل مع العمال الموسميين الأحكام العامةتشريعات العمل بشأن عقود العمل محددة المدة مع بعض الميزات التي وضعها الفصل. 46 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي هذا الصدد، في نص عقد العمل مع العمال الموسميين، يلتزم صاحب العمل بالإشارة إلى مدة صلاحيته والسبب (أو الظروف المحددة) التي كانت بمثابة الأساس لإبرام العقد وفقا لقانون العمل في البلاد. الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
يتم تحديد المدة المحددة لعقد العمل، والتي لا تتجاوز عادة 6 أشهر، باتفاق الطرفين.
السبب الذي كان بمثابة الأساس لإبرام هذا النوع من عقود العمل محددة المدة هو الطبيعة الموسمية للعمل. الشرط المتعلق بالطبيعة الموسمية للعمل وفقًا للمادة. يجب تحديد 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في عقد العمل مع عامل موسمي.
يتم توثيق علاقات العمل مع العامل الموسمي على الأساس العام المنصوص عليه في تشريعات العمل للتوظيف.
عند التقدم للحصول على وظيفة، يقدم الشخص الذي يبرم عقد عمل لأداء عمل موسمي إلى صاحب العمل على أساس عام جميع المستندات اللازمة المذكورة في المادة. 65 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يتم إبرام عقد العمل مع العمال الموسميين كتابيًا، وعلى أساسه يتم إصدار أمر (تعليمات) من صاحب العمل للتوظيف (النموذج رقم T-1، T-1a) ويتم إدخال الإدخالات في دفتر العملالموظف ووثائق الموظفين الأخرى.
بناء على الفن. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يتوافق محتوى أمر (تعليمات) صاحب العمل مع شروط عقد العمل المبرم، وبالتالي، يجب أن يحتوي أمر (تعليمات) التوظيف أيضًا على إشارة إلى أن هذا الموظف هو تم تعيينه للعمل الموسمي.
تجدر الإشارة إلى أن القاعدة العامة (المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بشأن إبرام عقد عمل عن طريق السماح فعليًا للموظف بالعمل بمعرفة صاحب العمل أو نيابة عنه (ممثله) مع العمال الموسميين، كما وكذلك مع العمال المؤقتين، فهي قليلة التطبيق. لأنه في غياب التوثيق الصحيح لعلاقة العمل، سيكون من الصعب على صاحب العمل إثبات نيته في توظيف عامل موسمي، ويمكن تفسير ذلك على أنه قبول وظيفة دائمة لفترة غير محددة.
بناءً على القانون الاتحادي رقم 90-FZ، الجزء 2، الفن. 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فقدت قوتها. وهذا يلغي القيد المفروض على صاحب العمل عند تعيين عامل موسمي لتحديد فترة اختبار لا تتجاوز أسبوعين.
يخضع العمال الموسميون الآن للقواعد العامة بشأن فترة الاختبار التي تحددها المادة. 70 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، قواعد الفن. يسمح 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بإدراج بند في الاتفاقية الجماعية بشأن العمال المشاركين في العمل الموسمي، والذي بموجبه لا يتعين عليهم الحصول على فترة اختبار. لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار 3 أشهر. يجب أن ينص في عقد العمل على النص الخاص باختبار الموظف للتأكد من ملاءمته للعمل المكلف به. إن عدم وجود شرط الاختبار في عقد العمل يعني أنه تم تعيين الموظف دون محاكمة.
بمجرد إدراج جميع الشروط (الإلزامية والإضافية) في نص عقد العمل، الذي وقعه الموظف وصاحب العمل، فإنها تصبح ملزمة للطرفين. في المستقبل، لا يمكن تغيير شروط عقد العمل إلا باتفاق أطراف عقد العمل المبرم كتابيًا.
تفاصيل إنهاء عقد العمل مع العمال المؤقتين موضحة في الفن. 296 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كقاعدة عامة، يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة عند انتهاء فترة صلاحيته، والتي يجب تحذير الموظف منها كتابيًا قبل 3 أيام تقويمية على الأقل من الفصل (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا استمر الموظف، بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة، في العمل فعليًا ولم يطلب صاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء مدته، فإن عقد العمل يعتبر مبرمًا لمدة غير محددة ( الجزء 4 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجوز للموظف الذي يمارس عملاً موسمياً، بمبادرة منه، إنهاء عقد عمله مع صاحب العمل مبكراً. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بشأن الإنهاء المبكر للعقد، قبل 3 أيام تقويمية (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وليس قبل أسبوعين، كما هو منصوص عليه للموظفين العاديين.
بالنسبة لصاحب العمل، تنص المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الالتزام بتحذير الموظف المنخرط في العمل الموسمي بشأن الفصل القادم بسبب تصفية المنظمة، أو تقليل عدد أو موظفي المنظمة كتابيًا ضد التوقيع، وما لا يقل عن 7 أيام تقويمية مقدما.
تشمل الفترة المحسوبة بالأيام التقويمية أيضًا أيام العطل. على وجه الخصوص، إذا كان اليوم الأخير من الفترة يقع في يوم غير عمل، فإن يوم نهاية الفترة وفقًا للمادة. يعتبر 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يوم العمل التالي.
في هذه الحالة، يُدفع للموظف الذي كان يعمل في عمل موسمي مكافأة نهاية الخدمة. مبلغ مكافأة نهاية الخدمة (أسبوعين متوسط ​​الدخل) أنشئت في الفن. 296 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الوقت نفسه، تنطبق الأسباب العامة للفصل على الموظفين العاملين في العمل الموسمي: بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لظروف خارجة عن إرادة الأطراف (المادة 83 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي)، باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل RF)، - بالإضافة إلى الأسباب الأخرى المنصوص عليها في المادة. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

خيارات عقد العمل مع العامل الموسمي

اتفاقية العمل رقم _________
المدينة__________ "____"__________200__
(يجب الإشارة إلى اسم المنظمة بالكامل) ممثلة بـ
(منصب الشخص المفوض في المنظمة، الاسم الكامل)
يتصرف على أساس
_____ .______ من "____" _________200__،
(اسم الوثيقة التي تمنح ممثل صاحب العمل الصلاحيات المناسبة، تاريخها، رقمها، الجهة التي أصدرتها)
ويشار إليه فيما بعد باسم "صاحب العمل"، من ناحية، و
_________________________________________________________,
(الاسم الكامل)
ومن ناحية أخرى، فقد أبرم المشار إليه فيما بعد بـ "الموظف" هذه الاتفاقية على النحو التالي:
1. موضوع عقد العمل
1.1. يتم تعيين الموظف للعمل الموسمي من قبل صاحب العمل في منصب ____________________________________________.
1.2. العمل لدى صاحب العمل هو مكان العمل الرئيسي للموظف.
1.3. تُبرم هذه الاتفاقية لمدة 6 (ستة) أشهر وهي صالحة من "__"________ 200_ إلى "__" _______ 200_.
1.4. المشرف المباشر على الموظف هو
1.5. يلتزم الموظف ببدء العمل من "__"________200__. 1.6. إذا لم يبدأ الموظف العمل في الوقت المحدد، المحدد في النقطة. 1.5 من عقد العمل هذا، يتم إلغاء العقد وفقًا للجزء 4 من الفن. 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. 2. حقوق وواجبات الموظف
2.1. للموظف الحق في:
- الحق في تزويده بالعمل المحدد في البند 1.1 من الاتفاقية؛
- الحق في التعرف على لوائح العمل الداخلية لصاحب العمل والاتفاقية الجماعية عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل)؛
- الحق في الوقت المناسب و الحجم الكاملدفع الأجور المنصوص عليها في عقد العمل هذا
- الحق في إجازة مدفوعة الأجر والراحة الأسبوعية وفقا للتشريعات الحالية
- الحق في الحصول على مكان عمل مناسب معايير الدولةالتنظيم وسلامة العمل
- الحق في التأمين الاجتماعي الإلزامي
- الحق في التعويضات والأضرار الضرر المعنويالتي سببها للموظف فيما يتعلق بأدائه مسؤوليات العمل
- الحق في إبرام عقد العمل وتعديله وإنهائه بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي
- الحق في حماية الحقوق والحريات والمصالح المشروعة بكل الوسائل التي يسمح بها القانون
- الحقوق الأخرى الممنوحة للموظفين بموجب تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
2.2. يلتزم الموظف بما يلي: - الالتزام بلوائح العمل الداخلية لصاحب العمل واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل، ومراعاة انضباط العمل
- يؤدي بضمير حي واجبات العمل التالية الموكلة إليه بموجب عقد العمل هذا:
أ) ب) ج) د) إلخ. تحويل.
- الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية
- يستخدم وقت العملفقط لأغراض الوفاء بواجبات العمل بموجب عقد العمل هذا
- الاعتناء بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين
- في حالة المواقف التي تشكل تهديدًا للحياة أو الصحة أو سلامة ممتلكات صاحب العمل، قم بإبلاغ صاحب العمل على الفور

3. حقوق والتزامات صاحب العمل
3.1. يحق لصاحب العمل:
- الطلب من الموظف الأداء السليم لواجبات العمل المنصوص عليها في عقد العمل هذا
- إلزام الموظف بالعناية بممتلكات صاحب العمل
- مطالبة الموظف بالامتثال للوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل
- تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي
- تشجيع الموظف بالطريقة والمبلغ المنصوص عليه في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي
- ممارسة الحقوق الأخرى التي يمنحها تشريع العمل في الاتحاد الروسي. 3.2. يلتزم صاحب العمل بما يلي: - تزويد الموظف بالعمل المحدد في البند 1.1 من العقد؛ دفع كامل الأجر المستحق للموظف ضمن الشروط المنصوص عليها في عقد العمل هذا
- تعريف الموظف بلوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى المتعلقة بوظيفة عمل الموظف والاتفاق الجماعي ومتطلبات حماية العمل
- تزويد الموظف بالوثائق الفنية والمعدات والأدوات وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء المهام المنوطة به
- ضمان ظروف عمل آمنة وفقًا لمتطلبات لوائح السلامة وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي
- تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية
- الامتثال لمعايير وقت العمل ووقت الراحة وفقًا لهذه الاتفاقية والتشريعات الحالية
- التعويض عن الأضرار التي تلحق بالموظف أثناء أداء واجباته العمالية
- يمد الاحتياجات المنزليةالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته العمالية
- بناء على طلب الموظف تزويده بشهادة العمل المنجز لإدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل
- أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل.
4. وضع العمل والراحة
4.1. يُمنح الموظف أجرًا لمدة خمسة أيام أسبوع العمللمدة 40 (أربعين) ساعة. عطلات نهاية الأسبوع هي السبت والأحد.
4.2. يتم تنفيذ عمل الموظف في المنصب المحدد في البند 1.1 من الاتفاقية في ظل الظروف العادية.
4.3. يمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر مدتها 12 يوما بواقع يومي عمل عن كل شهر عمل.
4.4. بناءً على طلب كتابي من الموظف، يجوز منح أيام الإجازة غير المستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب الأفعال المذنبة). وفي هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.
4.5. قد يُطلب من الموظف العمل في عطلات نهاية الأسبوع وفي غير أيام العمل. العطلعلى أساس أمر (تعليمات) صاحب العمل والموافقة الكتابية من الموظف.
5. شروط الدفع
5.1. لأداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا، يُدفع للموظف راتبًا رسميًا بمبلغ ______________]__ فرك. كل شهر.
5.2. يتم دفع الرواتب في مكتب صرف صاحب العمل مرتين في الشهر ___
و______أيام من كل شهر وفقاً لنظام العمل الداخلي.
5.3. إذا كان الموظف يشارك في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية وفقًا للفقرة 4.5 من عقد العمل هذا، فسيتم دفع تعويض نقدي له على الأقل ضعف المبلغ.
5.4. من الراتب المدفوع للموظف فيما يتعلق بعقد العمل هذا، يحجب صاحب العمل ضريبة الدخل الشخصي، كما يقوم بإجراء استقطاعات أخرى وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي ويحول المبالغ المحتجزة على النحو المنشود.
6. الضمان والتعويض
6.1. خلال فترة صلاحية عقد العمل هذا، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.
6.2. طوال فترة صلاحية عقد العمل هذا، يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإلزامي في الدولة أموال خارج الميزانيةعلى نفقة صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
6.3. يدفع صاحب العمل للموظف استحقاقات العجز المؤقت وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
6.4. عند حدوث عجز مؤقت عن العمل، يلتزم الموظف بأن يقدم إلى صاحب العمل شهادة عجز عن العمل تؤكد عجزه المؤقت عن العمل (مرض، حادث، وما إلى ذلك) في موعد لا يتجاوز 3 (ثلاثة) أيام بعد نهاية العمل مثل هذا العجز عن العمل.
7. مسؤولية الأطراف
7.1. في حالة الفشل أو تنفيذ غير لائقيتحمل الموظف المسؤولية التأديبية والمادية وغيرها من الواجبات الموكلة إليه بموجب عقد العمل هذا ولوائح العمل الداخلية وتشريعات العمل وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
7.2. يتحمل صاحب العمل المسؤولية المالية وغيرها من المسؤوليات وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
8. إنهاء عقد العمل
8.1. ينتهي عقد العمل هذا في "" 200.
8.2. يقوم صاحب العمل بإخطار الموظف كتابيًا بتاريخ إنهاء عقد العمل هذا قبل 3 أيام تقويمية على الأقل من الفصل.
8.3. بمبادرة من الموظف، يجوز إنهاء عقد العمل هذا قبل انتهاء الفترة المحددة في البند 8.1 من العقد. يجب على الموظف تقديم طلب كتابي للإنهاء المبكر لعقد العمل إلى صاحب العمل قبل 3 أيام تقويمية على الأقل من الموعد النهائي المحدد في البند 8.1 من العقد.
8.4. يحذر صاحب العمل الموظف من الفصل القادم بسبب تصفية المنظمة، أو تقليل عدد الموظفين أو موظفيهم كتابيًا مقابل التوقيع قبل 3 أيام تقويمية على الأقل. في هذه الحالة، لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.
8.5. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب العامة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
9. أحكام ختامية
9.1. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين.
9.2. يتم إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة إضافية من الطرفين.
9.3. يتم النظر في النزاعات بين الأطراف التي تنشأ أثناء تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
9.4. في جميع المسائل التي لا يغطيها عقد العمل هذا، تسترشد الأطراف بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي (الاتفاق الجماعي، ولوائح العمل الداخلية، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل).
9.5. تم تحرير عقد العمل هذا على ____ ورقة في جزأين
نسخ متساوية في القوة القانونية، يحتفظ بواحدة منها صاحب العمل والأخرى يحتفظ بها الموظف.
10. عناوين وتفاصيل الأطراف:
صاحب العمل:
العنوان القانوني: ____________________________________
العنوان البريدي: _______________________________________
رقم تعريف دافع الضرائب _______________________________________،
التفاصيل المصرفية__________________________________
هاتف:_______________________________________________
صاحب العمل:
___________________________/_____________/
(يرجى الإشارة إلى المسمى الوظيفي، التوقيع، نسخة التوقيع)
الموظف:______________ جواز السفر: سلسلة________رقم _______صدر "__"________السنة _
مسجل فى:_________________________________
يعيش في:_________________________________________
الهاتف:__________________________________ الموظف: __________/______________/

"النسخة الثانية من عقد العمل رقم __________________"
من "__"________20__ تلقى" ___________/_____________/
(التوقيع، نسخة التوقيع)
تاريخ

العمل الموسمي - العمل الذي يتم إنجازه خلال فترة معينة بسبب الظروف المناخية أو غيرها من الظروف الطبيعية. وكقاعدة عامة، مدتها لا تزيد عن ستة أشهر.

أنواع العمل الموسمي، الوظائف الشاغرة المطلوبة بشكل متكرر

• العمل الموسمي في الربيع فترة الصيف;
• العمل الموسمي في فترة الخريف والشتاء;
• العمل الموسمي للنساء والطلبة والمتقاعدين؛

• فنلندا؛
• إيطاليا؛
• بولندا؛
• نيوزيلندا;

العمل الموسمي في فصلي الربيع والصيف.

ذروة الطلب على العمال الموسميين تحدث خلال الفترة القصيرة من مايو إلى سبتمبر. في هذا الوقت، هناك عدد كبير من الوظائف الشاغرة مفتوحة لكل الأذواق. يذهب معظم موظفي الشركة الدائمين في إجازة. في بعض الأحيان يبحث ضباط شؤون الموظفين عن متخصصين ليحلوا محلهم. تحظى مناصب مديري المكاتب والسكرتيرات والإداريين والمحاسبين بشعبية خاصة. إذا أظهر العامل الموسمي أنه مؤهل تأهيلا عاليا، واستباقيا، ودقيقا، وغير متعارض، فإن لديه فرصة جيدة للحصول على وظيفة دائمة.

يحتاج قطاعا التجارة والتبادل التجاري إلى زيادة عدد الموظفين في فصل الصيف. تقديم الطعام. افتتاح العديد من المطاعم والمقاهي والوجبات السريعة المدرجات الصيفية، أثناء توظيف النوادل والطهاة الإضافيين. تظهر نقاط بيع المشروبات الغازية في الشارع، شعر البناتوالفشار والآيس كريم وما إلى ذلك. هذا هو الأكثر صلة بالحدائق والمعالم السياحية.

الصيف هو الوقت المناسب لمن يريد العمل في مجال السياحة. يمكن العثور على الوظائف الشاغرة المناسبة في المنتجعات الروسية الشهيرة وفي الخارج. رسامي الرسوم المتحركة والمرشدون والموسيقيون والمقدمون - إذا كنت ترغب في التواصل مع الناس، فإن العمل الموسمي في البحر سوف يروق لك. في نهاية الربيع، تبدأ التحولات في مخيمات الأطفال. وبناء على ذلك، هناك فرصة للحصول على وظيفة كمستشار، أو مدرس، أو مدرس فيزيائي، أو ممرضة، أو طباخ.

تبدأ الشركات الزراعية في التوظيف للعمل الموسمي في فصلي الربيع والصيف. يمكن للمهتمين اكتساب مهارات إزالة الأعشاب الضارة والري والتخفيف والتلال. الناس مدعوون أيضًا للحصاد. العمل الميداني الموسمي، كقاعدة عامة، ليس له رواتب عالية.

لكن شركات التوظيف تسمح لك بأخذ جزء معين مجاناً الخضروات المجمعةوالفواكه. يُنصح أولئك الذين يحلمون بالتعرف على عالم تربية النحل بالعمل بشكل موسمي في المنحل. وهنا تحدث ذروة نشاط العمل أيضًا في فترة الربيع والصيف.

أفضل خيار للعمل الموسمي في الصيف لأولئك الذين لا يريدون الذهاب إلى أي مكان هو تنسيق الحدائق في مدينتهم الأصلية. نطاق الأنشطة المقدمة ليس واسعًا جدًا: تنسيق الحدائق (زراعة الشجيرات والأشجار)، رسم الحدود، المقاعد وما إلى ذلك، تصميم ملاعب للأطفال.

العمل الموسمي في فترة الخريف والشتاء

العمل الموسمي الرئيسي في الخريف هو الحصاد، والذي سبق ذكره أعلاه. أما في فصل الشتاء فأسهل ما يمكن فعله في المدينة هو التعامل مع الجليد والثلج - مكاتب الإسكان أيدي اضافيةلن تتدخل. بالنسبة لأولئك الذين يجيدون التزلج أو التزلج أو التزلج على الجليد، هناك طريق مباشر إلى المنتجعات الشتوية كمدرب. إلى حد ما موسمية عمل الشتاءويشمل ذلك أيضًا المشي من منزل إلى آخر مرتديًا زي سانتا كلوز. تعتبر هذه الطريقة لكسب المال مثالية للأشخاص الذين لديهم خط إبداعي وبدايات قدرات التمثيل.

يحظى العمل الموسمي في الشمال بشعبية كبيرة. هناك طلب على المتخصصين ذوي الخبرة في صناعات النفط والغاز والغابات والبناء والسكك الحديدية. كقاعدة عامة، الراتب المعروض مرتفع: في المتوسط ​​من 50 إلى 100 ألف روبل. ومن الأفضل أن تحصل على وظيفة في شركة كبيرة ومعروفة، لأن الشركات الخاصة الصغيرة يمكن أن تخدع بسهولة.

العمل الموسمي للنساء والطلبة والمتقاعدين

غالبًا ما تختار النساء اللاتي يبحثن عن عمل موسمي ولا يمتلكن مهارات خاصة حصاد المحاصيل في الخارج. ممثلو الجنس العادل الذين يعرفون لغات اجنبيةوعدم وجود أي مشاكل في التواصل مع الآخرين، انتقل إلى المنتجعات للانضمام إلى صفوف موظفي الخدمة.

يميل الطلاب إلى ممارسة التجارة أو المشاركة في الأنشطة الترويجية. ليس من السهل على المتقاعدين العثور على عمل موسمي. في معظم الحالات، يُعرض عليهم العيش في الخريف والشتاء منزل ريفيلغرض حمايتها.

الدول الرئيسية التي تستقبل العمالة الموسمية

فنلندا.

تستقبل فنلندا كل عام حوالي 15 ألف عامل منها دول مختلفة. ذروة النشاط تحدث في الصيف. يتضمن جزء كبير من الوظائف الشاغرة الموسمية حصاد الفراولة والبازلاء والفطر والخيار، التوت الغابات. مع العمل المكثف، من الممكن الحصول على ما بين 800 إلى 1300 يورو شهريًا. غالبًا ما يوفر المزارعون السكن للزوار مقابل إيجار رمزي.

في الصيف، تقدم إيطاليا مجموعة قياسية من الوظائف الشاغرة في قطاع السياحة. يمكنك الحصول على وظيفة كرسام رسوم متحركة أو موظف في فندق أو مطعم. وفي الجبال يبدأ الموسم السياحي في شهر نوفمبر ويستمر حتى شهر مارس. هناك حاجة أيضًا إلى عمال مؤقتين هناك. وهناك أيضا وظائف شاغرة في القطاع الزراعي. في الربيع والصيف يتم جمع الفواكه والخضروات، في الخريف - الزيتون، وفي الشتاء - الحمضيات. لجهاز لأي وظيفة تحتاجها معرفة جيدةاللغة الايطالية.

بالنسبة للأوكرانيين والبيلاروسيين، أصبحت بولندا منذ فترة طويلة أفضل بلدللعثور على عمل مؤقت. ويستمر الموسم هناك من مايو إلى أكتوبر. معظم الوظائف الشاغرة في القطاع الزراعي. ونتحدث على وجه الخصوص عن زراعة الفواكه والخضروات وصيانة الدفيئات الزراعية. هناك حاجة دائمًا إلى الموظفين في الشركات التي تقوم بمعالجة المحاصيل المحصودة.

نيوزيلندا.

لمحبي الأشياء الغريبة الحقيقية، تعد نيوزيلندا خيارًا ممتازًا. هناك دائمًا ما يكفي من العمل في مزارع الفاكهة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك محاولة الحصول على وظيفة في مصنع النبيذ، وكذلك تجربة حظك في صناعة صيد الأسماك وتربية الأغنام والسياحة. للعمل في نيوزيلندا، من المستحسن معرفة جيدة باللغة الإنجليزية.

مميزات وعيوب العمل الموسمي

دعنا نبدء ب نقاط إيجابية. يوفر العمل الموسمي فرصة للحصول على أموال جيدة في فترة زمنية قصيرة نسبيًا. إنها مناسبة لأولئك الذين لا يستطيعون العثور على وظيفة لسبب ما قواعد دائمة. يبحث العديد من الروس عن عمل موسمي في الخارج لمقابلة أشخاص جدد، ومعرفة المزيد عن تقاليد بلد آخر، وتحسين لغتهم الأجنبية.

وبطبيعة الحال، هناك أيضا الكثير من أوجه القصور. العمل المؤقت لا يعطي الثقة في المستقبل. يصبح من الصعب على الشخص وضع خطط للمستقبل والحصول على قروض لعمليات شراء كبيرة. في كثير من الأحيان ينطوي العمل الموسمي تمرين جسديوالتي يتسامح معها الناس بشكل مختلف.

بالنسبة للبعض، يتحولون إلى الأشغال الشاقة الحقيقية. أولئك الذين يعملون في الخارج هم الأكثر عرضة للخطر. يمكن أن تؤدي الظروف غير المتوقعة إلى فقدان الوظيفة بشكل فوري. ونتيجة لذلك، يمكن أن تبقى في حالة غير مألوفة دون سبل العيش.

لتجنب المشاكل، حاول اختيار العمل الموسمي بما يتناسب مع ميولك ومهاراتك وشخصيتك وشخصيتك. التطور الجسدي. بعد ذلك، على الأرجح، لن تشعر بأن عدة أشهر تقضي عقوبة ثقيلة.

ضمانات العمل يتم تحديد أجور العمال الموسميين في عقد العمل الثنائي. على ألا يقل عن الحد الأدنى (بدون البدلات والمكافآت والحوافز الأخرى). يحق للموظف الموسمي الحصول على إجازة - يومين تقويميين لكل شهر عمل كامل. تنطبق هذه القاعدة فقط على الإجازة الرئيسية. إذا كان للموظف الحق في إجازة إضافية ( الظروف الضارةالعمل وغيره)، فيحسب هذا الجزء منه وفق القواعد المشتركة بين جميع العمال. يتم احتساب أجر الإجازة على أساس متوسط ​​الراتب اليومي لآخر 3 أشهر تقويمية. في هذه الحالة، يتم تقسيم الأرباح على 3 و29.6 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية السنوية). ثم يتم ضرب العدد الناتج بعدد أيام الإجازة. إذا استمر العمل الموسمي أقل من ثلاثة أشهر، فسيتم حساب متوسط ​​الدخل وفقًا لفترة العمل.

العمل الموسمي: الخفايا والفروق الدقيقة (Suverneva A.I.)

المنصب والحد الأقصى للفترة السمة الرئيسية للعمل الموسمي هي مدته. فى السابق قانون العملكان العمل الموسمي يقتصر بشكل صارم على ستة أشهر.

إذا استمر هذا العمل لمدة يوم على الأقل أكثر من ستة أشهر، لم يعد يعتبر موسميا. خفف التشريع الجديد هذه الصياغة، واعترف بالعمل الموسمي الذي يكتمل عادة في غضون 6 أشهر.

تنبيه: عبارة "عادة" ليست عرضية. في الواقع، في بعض الحالات، لا يقتصر الموسم على ستة أشهر. تمت الموافقة على قائمة الأعمال ذات الموسمية على مدار 6 أشهر بموجب اتفاقيات الصناعة التي تنص على ذلك الحد الأقصى للشروطهذه الأعمال. على سبيل المثال، متى نقل الركابفي مناطق المنتجع، يعتبر الموسم هو الصيف والخريف، وعادة ما يكون من مايو إلى أكتوبر.

قائمة الأعمال الموسمية

يتم توفير خصوصية هذه الأعمال الموسمية من خلال اتفاقيات تعريفة الصناعة الإقليمية والاتفاقيات الجماعية للمنظمات. اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن مرافق الطرق للفترة 2008-2010. تم تطوير قائمة العمل الموسمي والموافقة عليها من قبل الأطراف في الاتفاقية. تم تطوير المدة والموافقة عليها من قبل أطراف الاتفاقية اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن النقل البري والحضري للركاب لعام 2008 -2010 نقل الركاب في مناطق المنتجعات في فترة الصيف والخريف، نقل الركاب إلى مناطق الترفيه، إلى قرى العطلات، إلى جمعيات البستنة مايو - أكتوبر الجدول 2.

قائمة الأعمال الموسمية (كما تم تعديلها في 27 يوليو 1936، كما تم تعديلها في 28 ديسمبر 1988)

أعمال المسح وأعمال الحفر في صناعة التعدين التي تقوم بها يدويافي المناطق الشمالية (الأورال، باشكيريا، الإقليم الشمالي، سيبيريا الغربية, شرق سيبيرياشمال كازاخستان, الشرق الأقصى، منطقة لينينغراد)، أعمال الحفر والتنقيب في الصناعات الأخرى؛ إعداد الأعمدة والأوتاد والأعمدة الحدودية؛ نقل الأدوات والأدوات؛ العمل على وضع العلامات والحدود الحدودية وتركيب العلامات وقطع الخلوصات؛ العمل المتعلق مباشرة بتنفيذ المسح و عمل بحثي; تحضير محلول الخرسانة الهيدروليكي وإنتاج الخرسانة والحجر. التحقيق والمملة. أعمال مساعدة أخرى للأعمال الرئيسية من تعليق ومسح وتسوية وما إلى ذلك.

المقالات >> المحاسبة والمراجعة

في بعض الحالات، تكون الإشارات إلى إجراءات حساب الأرباح المنصوص عليها في اللوائح المحلية للشركة أو في اتفاقية جماعية مقبولة. ولكن في هذه الحالة يجب أن يكون الموظف على دراية بمحتويات المستندات المشار إليها بالتوقيع.ساعات العمل.يتم تحديد ساعات العمل وساعات الراحة المحددة في عقد العمل، إذا كانت بالنسبة لموظف معين تختلف عن قواعد عامةينطبق على تعويض صاحب العمل يجب أن يشير عقد العمل إلى مبلغ التعويض عمل شاقوالعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة، إذا كانت ظروف العمل في مكان العمل تعتبر صعبة أو ضارة (خطيرة) طبيعة العمل العاملون في بعض المهن لديهم طبيعة عمل خاصة: متنقل، متنقل، على الطريق، موسمي ، إلخ.
د.

خطأ 404

العمل في مصانع السكر المرتبطة مباشرة بإنتاج السكر المحبب من البنجر، أعمال تجفيف البنجر في مجففات البنجر، أعمال تجفيف اللب التي تتم في مصانع السكر أثناء إنتاج السكر.

• 14. العمل على تخليل وسكب الفواكه والخضروات.

العمل على استخراج وتطوير ملح جلوبر وزراعته ذاتياً وتكسيره ونقله إلى أكوام وصب الملح.

16. أعمال استخلاص الفوسفوريت بالطريقة السطحية والأعمال المتعلقة بها.

انتباه

جميعهم يعملون في إنتاج البطاطس.

18. العمل على تخزين البيض والدواجن والريش والزغب في المستودعات باستثناء العمل على تجليس البيض.

ملحوظة.

ولا تسري هذه الفقرة على مؤسسات تغذية الدواجن (الحاضنات والمصانع).

19. الحليمات والأعمال المساعدة على الفحص المجهري في إنتاج القنابل اليدوية.

عمل موسمي. ملامح علاقات العمل

ملحوظة. ينطبق تشريع العمل العام على عمال إعداد المستنقعات الذين أبرموا عقد عمل لمدة تزيد عن 6 أشهر.

• 21. الأعمال المتعلقة باستخراج المعادن الثمينة، باستثناء الأعمال التي يقوم بها العاملون وقت الشتاءفي وظائف أخرى لنفس الجهة الاقتصادية:

• أ) العمل على استخراج الرمال من الحفر المفتوحة، ويتم ذلك حصرا في فصل الصيف؛
• ب) العمل على نقل الرمال بوسائل النقل التابعة للوكالات الاقتصادية، بشرط أن يتم تنفيذها بالتزامن مع العمل على استخراج الرمال من الحفر المفتوحة، والذي يتم إجراؤه حصريًا في فصل الصيف؛
• ج) العمل على غسل الرمال في في الهواء الطلقإذا تم تنفيذ هذا العمل حصرا في فصل الصيف.

ما هو العمل الموسمي وما مميزاته؟

معلومات

الأعمال المذكورة في الحرف "هـ" من هذه الفقرة على الأرصفة الواقعة في بحر البلطيق وبحيرات لادوجا وأونيجا مع أنظمة الأنهار المجاورة لا تعتبر موسمية.9. اقتلاع وقطع الجذوع، يتم إجراؤه بشكل منفصل عن عمليات قطع الأشجار الرئيسية.10.

جميع الأعمال المتعلقة بإنتاج وتجهيز الباست.11. أعمال التحميل والتفريغ وإعادة الشحن في إنتاج الأعمال الرئيسية المصنفة موسمية والتي تقوم بها قوى ووسائل تلك الجهات الاقتصادية التي تقوم بالعمل الرئيسي وكذلك أعمال التحميل والتفريغ وإعادة الشحن التي تتم في النقل المائي النظام لمدة لا تزيد عن 6 أشهر في السنة حسب الظروف المناخية.12.

قائمة الأعمال الموسمية

أعمال استخلاص الفوسفوريت بالطريقة السطحية والأعمال المتعلقة بها.17. جميعهم يعملون في إنتاج البطاطس.18. العمل على تخزين البيض والدواجن والريش والأسفل في المستودعات، عدا العمل على تقشير البيض.

ولا تسري هذه الفقرة على مؤسسات تغذية الدواجن (الحاضنات والمصانع).19. الحليمات والعمل المساعد على الفحص المجهري في إنتاج القنابل اليدوية.20.
أعمال الخث: أ) إعداد العمل (بما في ذلك حصاد الأخشاب واقتلاعها وقطع جذوعها)؛ ب) استخراج وتجفيف وحصاد الخث، باستثناء العمل في الوحدات الآلية و محطات توليد الطاقة(العشب المائي، والطحن واستخراج القوالب الآلية، والعمل على مسارات القولبة، وما إلى ذلك) التي يؤديها العمال ضمن طاقم عمل دائم. ينطبق تشريع العمل العام على عمال إعداد المستنقعات الذين أبرموا عقد عمل لمدة تزيد عن 6 أشهر.

قائمة العمل الموسمي في جمهورية بيلاروسيا

إذا لم تشير هذه الوثيقة إلى فترة زمنية، فيحق للموظف اعتبارها غير محددة، وقد يكون فصله في نهاية العمل الموسمي مشكلة. ولذلك، فمن المهم للغاية صياغة عقد مكتوب، ينص على فترة العمل.

من الممكن إنهاء عقد العمل مبكرًا. وإذا كان المبادر بهذه العملية هو صاحب العمل، فيجب على الأخير إخطار الموظف كتابياً بنيته قبل ثلاثة أيام من فصله. إذا كان الموظف نفسه يرغب في إنهاء علاقة العمل، فيجب عليه أيضًا تقديم طلب قبل ثلاثة أيام من مغادرته.

إذا تم إنهاء العقد بسبب انخفاض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة، يتم تحذير "العمال الموسميين" من ذلك كتابيًا قبل أسبوع. وفي الوقت نفسه، يحصلون على متوسط ​​دخل أسبوعين.

عقد العمل الموسمي تحميل العينة.

قائمة العمل الموسمي في الزراعة

جافريكوفا آي إيه، كبير المحررين العلميين لمجلة "الراتب"