يتم دفع يوم الفصل. ما هو اليوم الذي يعتبر آخر يوم عمل عند الفصل

هناك العديد من النقاط المثيرة للجدل في إجراءات فصل الموظفين ، والتي غالبًا ما تسبب صعوبات لضباط شؤون الموظفين. ومن هذه الأسئلة: هل يعتبر يوم الفصل يوم عمل؟ دعونا نرى ما سيقوله عن هذا قانون العمل.

يوم العمل الأخير عند الفصل مهم جدا. بعد كل شيء ، في هذا التاريخ ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإعطاء الحساب وجميع المستندات بالكامل للموظف الذي أنهى عقد العمل. هذا هو التاريخ الذي يظهر في ترتيب إنهاء العقد مع الموظف ويتم تسجيله في دفتر العمل. ولكن يبقى السؤال: ما هو اليوم الذي يعتبر يوم الفصل وهل ما زلت بحاجة إلى العمل؟ - يثير العديد من الموظفين وحتى المتخصصين في شؤون الموظفين. دعنا نحاول معرفة ذلك.

تحديد تاريخ الفصل

تبدأ إجراءات إنهاء عقد العمل إذا:

• كتب العامل بيان بارادته;
• أصدر صاحب العمل أمرًا بتخفيض عدد الموظفين ؛
• قرر صاحب العمل فصل الموظف لارتكابه مخالفة تأديبية أو فيما يتعلق بفقدان الثقة ؛
• دخل الموظف وإدارة المنظمة في اتفاق للإنهاء علاقات العمل.

لكن سبب إنهاء عقد العمل و المستند الأساسيلا تلعب دورا. بموجب المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر تاريخ الفصل آخر يوم عمل في المنظمة. الاستثناء وفقًا لقواعد هذه المادة هو فقط الحالات التي يكون فيها الشخص المفصول غائبًا عن العمل: كان مريضًا أو كان في إجازة ، لكنه احتفظ مكان العمل. ومع ذلك ، رسميًا في هذه الحالة أيضًا ، للإجابة على السؤال "هل يعتبر يوم الفصل يوم عمل أم لا؟" يمكن أن تكون إيجابية.

تكمن الصعوبة الوحيدة في الإشارة بشكل صحيح في المستندات إلى أن يوم فصل الموظف هو تاريخ معين.

العمل والتسوية في اليوم الأخير

نظرًا لأن يوم فصل الموظف يعتبر يوم عمل ، إلا في بعض الحالات ، يجب أن يكون في العمل وأداء واجباته الرسمية كالمعتاد (إذا لم يكن في إجازة). يتعين على الإدارة دفع جميع المزايا المستحقة للموظف ، والتي تشمل:

• راتب عن ساعات العمل ؛
• أجر الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المنفقة في الفترات الماضية ؛
• مكافأة نهاية الخدمة(إذا قدمت)؛
• مدفوعات التعويضات الأخرى.

أيضًا ، يجب إعطاء الشخص كتاب عمل بين يديه ، يجب أن يتم فيه إدخال الإدخال المناسب.

الحالات القياسية وشروط إنهاء العقد

تطبيق تطوعي

إذا قرر الموظف الاستقالة من تلقاء نفسه ، فإنه ملزم بموجب القانون بإخطار الإدارة بذلك قبل أسبوعين (14 يومًا تقويميًا). بالإضافة إلى ذلك ، عادة ما يشار إلى تاريخ الفصل في طلب إنهاء العقد. يعتبر آخر يوم عمل هو بالضبط التاريخ الذي يقع في اليوم الأخير من هذا الإشعار.

بموجب المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب احتساب فترة التحذير من اليوم التالي بعد تقديم الطلب إلى قسم شؤون الموظفين بالشركة. إذا كتب أحد الموظفين ، على سبيل المثال ، بيانًا وسلمه إلى رؤسائه في 1 ديسمبر ، فعليه الإشارة إليه في 15 ديسمبر. سيكون هذا آخر يوم له في العمل. من المهم توضيح أنه يجب تجنب حرف الجر "c" في الطلب: يجب ألا تكتب "أطلب منك الرفض اعتبارًا من 15 ديسمبر" ، ولكن ببساطة "رفض في 15 ديسمبر". لذلك سيكون ضابط شؤون الموظفين أسهل في التنقل عند إصدار الأمر ، ولن يكون لدى المفتشين أسئلة غير ضرورية. بالإضافة إلى ذلك ، تعمل هذه الصياغة كدفاع ضد التناقضات في تفسير آخر يوم عمل في سياق النزاعات المحتملة بين الموظفين وأرباب العمل.

اتفاق الطرفين

إذا قرر الطرفان إنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل ، فإنهما أيضًا يضعان مستندًا منفصلاً حول هذا الأمر. في هذه الحالة ، قد لا تكون هناك فترة عمل لمدة أسبوعين ، ويمكن اختيار أي تاريخ مناسب لكلا الطرفين لاستكمال أداء الواجبات المهنية. يجب أن يشار إليه في جميع الوثائق.

إذا صادف يوم إنهاء عقد العمل عطلة نهاية الأسبوع

يحدث أن التاريخ المشار إليه في الطلب ، والذي تقع فيه نهاية فترة الإخطار لمدة أسبوعين ، يقع في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة رسمية. في هذه الحالة ، تنطبق قاعدة المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: لا يمكن لأي شخص إنهاء العمل إلا في اليوم التالي بعد عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة. هذا هو موقع Rostrud ، ولكن هناك موقف آخر ، يمكنك بموجبه إصدار الحساب والوثائق في اليوم السابق.

ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة على العمل بنظام المناوبة ، عندما كان من المفترض أن يعمل الموظف في ذلك الوقت وفقًا للجدول الزمني. في هذه الحالة ، كما أشار Rostrud في رسالة بتاريخ 18 يونيو 2012 برقم 863-6-1 ، من الضروري حساب الشخص في التاريخ المتفق عليه دون أي نقل للمواعيد النهائية. ومع ذلك ، قد تنشأ مشكلة هنا: قد يحدث تحول الموظف المستقيل يوم السبت أو الأحد ، عندما يكون قسم المحاسبة والموظفون في راحة. بعد ذلك ، سيتعين على صاحب العمل الاتصال بالمحاسب وموظف شؤون الموظفين للعمل في يوم إجازتهم والتعويض الإضافي عن هذا الخروج ، كما هو مطلوب بموجب قانون العمل.

الفصل أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية

تنص قواعد المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا تغيب الموظف أثناء إنهاء العلاقات مع صاحب العمل سبب جيد، ثم يتم تحديد آخر يوم عمل بشكل مختلف:

1. إذا وقع هذا التاريخ في الوقت الذي مرض فيه الشخص وحصل على شهادة إعاقة مؤقتة ، وتم فصله بمبادرة من صاحب العمل ، فسيكون هذا في يوم الأسبوع التالي بعد ترك الإجازة المرضية. بالمناسبة ، هذه إجابة شاملة على السؤال ، هل يمكن فصلهم من العمل في إجازة مرضية؟ لا يمكنهم في المستشفى نفسه ، ولكن بعد إغلاقه مباشرة - من فضلك. إذا غادر الموظف بمفرده أو باتفاق الطرفين ، فقد يكون أيضًا في إجازة مرضية أثناء إنهاء علاقة العمل.
2. إذا حصل الشخص على إجازة متبوعة بالفصل ، فإن يوم فصل الموظف هو اليوم الأخير من إجازته.

إنهاء عقد العمل خلال رحلة عمل

لا يحظر القانون صراحة فصل الموظف في اليوم الأخير من رحلة العمل ، ولكن يوصى بالتأكد من أنه لا يزال بإمكانه البقاء في العمل - الحصول على كتاب عمل ومستندات أخرى ودفع كامل المبلغ. خلاف ذلك ، من الممكن حدوث مضاعفات غير مرغوب فيها.

من بين قائمة الضمانات المقدمة لجميع المشاركين في علاقات العمل ، تعتبر فترة الإخطار ذات أهمية كبيرة عند التقدم بطلب للفصل بإرادته الحرة. لن يجيب كل موظف على الفور على سؤال حول مقدار التدريب عند الفصل - 14 يوم عمل أو يوم تقويمي ، وتعتمد الحقوق والالتزامات المتبادلة للإدارة والموظف على ذلك.

الأسس القانونية للعمل عند الفصل

لخدمة مصالح الطرفين عقد عمل، يحدد التشريع قاعدة مهمةالفصل بمبادرة من الموظف - يجب تسليم طلب بالمتطلبات المحددة إلى الإدارة في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل المغادرة المتوقعة من العمل. يتم التعرف على هذه الأيام الأربعة عشر على أنها شروط العمل.

خلال هذه الفترة ، يمكن للطرفين اتخاذ الإجراءات والقرارات التي لها عواقب وخيمة لمزيد من الأنشطة:

• يعرف الموظف بالضبط لحظة إنهاء العمل ، لذلك يمكنه إكمال العمل الحالي بشكل صحيح ؛
• 14 يومًا قبل يوم الإقالة ، يمكن للموظف حل مشكلة التوظيف الإضافي ؛
• تتمتع الإدارة ، التي لديها هامش من الوقت وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، بفرصة تبديل إجراءات العمل إلى متخصص آخر ، وكذلك العثور على موظف جديد مؤهل في سوق العمل.

بمجرد أن يكتب المواطن خطاب استقالة ، فإن المسار العام للإجراءات الإضافية لا يعتمد على إدارة الشركة ، حيث لا يحق لها منع إنهاء التوظيف. بعد 14 يومًا ، يجب إصدار مستند إداري (أمر) ، والذي سينهي اتفاقية العمل ، وسيتلقى الموظف حسابًا كاملاً للمكافأة المالية.

من أي وقت يبدأ العد التنازلي؟

كيف تحسب أسبوعين من العمل للفصل بإرادته الحرة ، لأن الخطأ حتى ليوم واحد يمكن أن يؤدي إلى مالي وغير ذلك عواقب سلبيةلكل جانب من جوانب علاقة العمل؟ يقدم التشريع إجابة واضحة على هذا السؤال.

فن. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مكرس لإجراءات تحديد وحساب جميع الشروط الإجرائية التي تنشأ في سياق العمل. تعتمد دقة حساب هذه الفترات الزمنية على الخلاف المحتمل بين الإدارة والموظفين ، مما قد يؤدي إلى التقاضي. يتم احتساب المصطلحات في قانون العمل مع مراعاة الميزات التالية:

• تخضع كل فترة زمنية ذات أهمية قانونية منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي للحساب وفقًا للشروط التقويمية ؛
• يبدأ مسار أي فترة مرتبطة بإنهاء علاقات العمل في اليوم التالي لارتكاب إجراء أو قرار ذي أهمية قانونية ؛
• تشمل شروط التقويم أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات والأيام الأخرى التي لا يتم فيها تنفيذ النشاط العمالي بشكل قانوني ؛
• الفترة الزمنية في شروط التقويم لا تخضع للانقطاع أو التمديد دون التعبير المتبادل الإضافي عن إرادة الأطراف.

وبالتالي ، من أجل معرفة اليوم الذي يبدأ فيه العمل عند الفصل ، يكفي معرفة تاريخ التقديم الرسمي من قبل الموظف لبيان حول الإنهاء المستقبلي للعمل في المؤسسة بمبادرة منه.

نظرًا لأنه تم إعداد هذا المستند كتابيًا ، يجب تسجيل استلامه من قبل إدارة المؤسسة بواسطة قواعد عامةعمل مكتبي. في اليوم التالي بعد هذا الحدث ، يبدأ العد التنازلي لأسبوعين للعمل.

تنطبق هذه القاعدة تمامًا على الحالات التي لا يكون فيها الموظف ملزمًا بالعمل لمدة 14 يومًا (الاستحالة الموضوعية لمواصلة العمل ، وما إلى ذلك). في هذه الحالة ، يعني يوم كتابة الطلب أيضًا أنه اعتبارًا من اليوم التالي ، يكون الموظف عرضة للفصل إذا أشار إلى هذا التاريخ في استئنافه.

في المؤسسة ، يقع الالتزام بحساب فترة التقويم لإنهاء علاقات العمل على عاتق المسؤولين خدمة الأفراد. عند استلام استئناف الموظف ، يجب عليه تدوين ملاحظة في ملف الموظفين الشخصي للمتخصص اعتبارًا من التاريخ الذي يخضع فيه عقد العمل للإنهاء.

إذا نسي أحد الموظفين لسبب ما موعد انتهاء فترة العمل ، يجب على المتخصصين في شؤون الموظفين إعداد جميع المستندات الخاصة بإنهاء اتفاقية العمل وتقديم أمر الفصل إلى المدير بشكل مستقل.

وبالتالي ، فإن اليوم الأول من العمل هو تاريخ التقويم التالي بعد تاريخ التسليم الرسمي للتطبيق. على سبيل المثال ، تقديم مثل هذه الوثيقة في 17 مارس يعني أن فترة 14 يومًا للعمل في اليوم التالي ، أي 18 مارس.

في أي أيام يحسب وقت التمرين؟

نظرًا لأن القاعدة القياسية لحساب الشروط الإجرائية تشير إلى الحاجة إلى الحساب في أيام التقويم ، فسيتم تطبيق شرط مماثل تمامًا على فترة العمل. بدءًا من اليوم التالي لحظة تسليم الطلب إلى الإدارة ، يبدأ 14 يومًا حتى الحقيقة القانونية لإنهاء اتفاقية التوظيف.

كما تنص المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قاعدة مهمة أخرى تتعلق بنهاية الفترة الإجرائية للتشغيل.

إذا كان آخر يوم تقويمي من يوم عمل مدته أسبوعين يقع في يوم عطلة ، حقيقة قانونيةسيكون إنهاء العمل في أول يوم عمل تالي فيه. وبالتالي ، فإن هذا المبدأ يعني رسميًا إمكانية تمديد فترة العمل ليوم واحد أو أكثر.

لا يزال هناك واحد للغاية سؤال مهمهل تُحسب عطلات نهاية الأسبوع كأيام عمل عند المغادرة؟ يشير حساب التقويم للمصطلحات إلى تضمين كل شيء تمامًا في الحساب تواريخ التقويمالأسبوع أو الشهر أو السنة ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع و العطل. عند تقديم طلب إنهاء العمل ، لا يلزم الإشارة بشكل إضافي إلى إجراءات الحساب ، ومع ذلك ، فإن المؤسسة بالأمسسيعتمد عمل الموظف بشكل مباشر على حالة اليوم الذي تقع فيه لحظة الفصل.

إذا كان من أصل 14 يومًا من العمل ، فإن معظم الوقت مشغول بأيام غير العمل (هذا الوضع ممكن خلال الإجازات الرسمية الطويلة) ، لا يحق لإدارة المؤسسة تمديد فترة العمل بشكل تعسفي عن طريق إضافة هذا أيام. يجب أن تؤخذ هذه الحقيقة في الاعتبار عند قبول طلب من الموظف وأنشطة التخطيط للأعمال الورقية وفقًا لذلك.

في الممارسة العملية ، هذه القاعدة تبدو هكذا.

لنفترض أن موظفًا سلم بيانًا بإنهاء العمل في 1 مارس. يبدأ مسار التقويم للعمل في اليوم التالي ، أي من 2 مارس إلى 15 مارس. ومع ذلك ، يصادف 15 مارس يوم السبت ، وهو يوم عطلة. وبالتالي ، سيكون آخر يوم عمل هو 17 مارس - الاثنين فقط ، ولن يكون وقت العمل الفعلي 14 يومًا ، بل 16 يومًا.

أولاً ، دعنا نتعرف على الكيفية التي يجب أن يتقدم بها الموظف. يلتزم الموظف بتقديم خطاب استقالة بمحض إرادته ، قبل أسبوعين من تاريخ مغادرته الشركة. خلال هذا الوقت ، سيجد بديلاً. وفقا لقانون قانون العمل في الاتحاد الروسي الفن. يشار إلى 80 ، يجب على الأخصائي أن يقدم بالضبط في غضون 14 يومًا خطاب عمل. وأريد أن ألاحظ اليوم تسريح العمالسيعمل بالتأكيد. هذه الأسابيع لا تعتبر عملًا كما يعتقد البعض. ببساطة ، إذا قمت بإخطار صاحب العمل في تاريخ معين وفي ذلك الوقت كنت تريد مغادرة المنظمة ، فلا يمكن القيام بذلك إلا في حالات نادرة.

قدم الرجل طلبًا بالفصل في 15 أبريل / نيسان. هذا هو يوم عمل اليوم. يقبل الرئيس الورقة ، ويتفق مع المفصول ، ويطلب العمل في الوقت المحدد وفقًا للقانون. إنه لا يسأل لأن الأخصائي يجب أن يعمل أو أنه يريد فقط ، إنه ببساطة يتبع القانون. تُلزم المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الموظف بتقديم استئناف قبل 14 يومًا من الفصل. الناس لا يعرفون القوانين ، لذلك يعتقدون أن القيادة تجبرهم على وجه التحديد على العمل بها. أود أيضًا أن أشير إلى أن يوم فصل الموظف هو يوم عمل. من الضروري تحديد التاريخ في الاستئناف بدون حرف الجر "C".

كيف يمكن للإنسان أن يغادر في الموعد الذي يحتاج إليه؟

إذا كان الشخص يحتاج الفصل الاضطراري، يجب أن يقدم أسبابًا محددة لهم لإقناع الإدارة. على سبيل المثال ، يمكنك الإشارة في بيان إلى أن شخصًا ما يغادر المدينة ، فأنت بحاجة إلى الحصول على وظيفة جديدة غدًا. الأسباب الحقيقية التي تجبر صاحب العمل على الإفراج عن الأخصائي. في هذه الحالة ، يجب عليك إخطار مشرفك المباشر قبل ثلاثة أيام.

من على حق؟

إذا أبدى شخص ، بعد تقديم طلب إلى الإدارة ، رغبته في المغادرة بالضبط في يوم تقديم الطلب ، دون أسباب خاصةيجب أن تكون مستعدة للرفض. إذا كتب صاحب العمل قرارًا بأن كذا وكذا الموظف بحاجة إلى العمل لمدة أسبوعين ، فهذا خطأ. يكمن الخطأ في حقيقة أنه لم يعيد صياغة القانون بشكل صحيح. وكتب الأخصائي التطبيق بشكل غير صحيح. لذلك كلا الجانبين على خطأ. يجب على الموظف تقديم خطاب عمل ، إما ثلاثة أيام قبل الفصل ، أو أسبوعين. قبل ثلاثة أيام ، لسبب وجيه. يوم الفصل في الحالتين الأولى والثانية سيكون ناجحًا ، يجب أن نتذكر هذا.

مثال تطبيقى:

اذكر في الطلب في نهاية النص المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا لم تتلق إجابة نهائية بعد قراءة هذا المقال ، فاطلب المساعدة السريعة:

تظهر العديد من الأسئلة عند الفصل ، سواء من جانب صاحب العمل أو من جانب الموظف. ماذا سيكون إجراء الحساب ، ما هو اليوم الذي سيتم اعتباره آخر يوم عمل ، وما هي الحقوق التي يمكن ممارستها عند الفصل. في هذه الحالة ، من المهم الامتثال لجميع متطلبات القانون حتى لا تواجه مشكلة مفتشية العملعقب ذلك مباشرة.

موجود الموقف العامفي تاريخ الفصل الذي يوافق آخر يوم عمل. في غضون ذلك ، سيعتمد الكثير على ظروف الفصل والأسباب: ما إذا كان الموظف قد استقال بمحض إرادته ، أو حدث الفصل نتيجة لتصفية المؤسسة ، وما إذا كانت الإدارة والموظف قد توصلوا إلى اتفاق بشأن هذه المسألة .

تعرف المادة 77 من قانون العمل بأنه آخر يوم عمل هو يوم تسجيل الفصل.

وهكذا ، في آخر يوم عمل له ، يتلقى الموظف دفتر عمل بين يديه ، ويوقع على الأوراق الأخيرة ويستلم الدفعة النهائية.

ينطبق هذا الموقف على الخيار الأكثر شيوعًا - رفض إرادة الفرد الحرة.

الإجراء القياسي

وفقًا لقاعدة القانون ، يجب على الموظف إخطار مشرفه بنيته في إنهاء علاقة العمل بإرادته الحرة. سيسترشد صاحب العمل ، بقبول الإخطار ، بالحق في تعيين أسبوع عمل عشية يوم الفصل من أجل التمكن من اختيار أخصائي جديد ليحل محل وتنظيم نقل القضايا.

تحدد أحكام المادة 14 من قانون العمل للاتحاد الروسي الإجراء الخاص بحساب تاريخ الفصل: يوم الفصل الرسمييتم احتسابها بدءًا من يوم العمل التالي بعد تقديم الطلب.وبالتالي ، إذا أعلن الموظف عن مغادرته المرتقبة في 1 مارس ، فسيبدأ العد التنازلي لـ 14 يومًا من 2 مارس.

يتم تنظيم الفصل الطوعي بموجب المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي ويحدث بعد أسبوعين من تقديم الطلب ذي الصلة إلى الإدارة. متخصصو المحاسبة وشؤون الموظفين ، في عملية إعداد المستندات وإجراء الحسابات النهائية ، يحسبون بالضبط أسبوعين من الإخطار.

إذا كان سبب إنهاء علاقة العمل سببًا آخر ، وكان الموظف نفسه غائبًا بسبب المرض أو كان في إجازة ، فإن خوارزمية حساب الأيام ستكون مختلفة.

الفروق الدقيقة لتحديد اليوم الأخير

في بعض الحالات ، يمكن للمواطن الاستقالة في وقت مبكر ، دون انتظار انتهاء فترة الأسبوعين. ومع ذلك ، فإن هذا ممكن فقط بموافقة الطرفين - إدارة المؤسسة والشخص الذي يغادر. سيتم تحديد اليوم الأخير بناءً على الاتفاق الذي تم التوصل إليه.

من خلال تقديم الطلب ، يحق للموظف تحديد تاريخ الفصل بشكل مستقل وفقًا لتقديره الخاص.، وتحتفظ إدارة المشروع بالحق في الاتفاق على يوم بناءً على إرادة الشخص. في هذه الحالة ، يمكن الاتفاق مسبقًا على آخر يوم عمل.

تحدد المادة 84.1 نهاية عمل الموظف في اليوم الذي تم فيه إنهاء اتفاقية العمل. ستأخذ المستندات التي يتم إعدادها عند الفصل والحساب في الاعتبار يوم الفصل باعتباره يوم آخر عودة إلى العمل.

يستحق مقابل منفصل الفصل فيما يتعلق بتصفية الشركة. لا يمكن أن يأتي تاريخ إقالة الموظف قبل شهرين من تاريخ الإخطار. في الوقت نفسه ، يجب إعطاء الموظف إشعارًا كتابيًا والتوقيع عند استلام الرسالة.

تشير هذه المواقف إلى الفصل عندما يكون الموظف في مكان العمل ويتقدم بطلب للفصل في أيام العمل. عندما يكون الموظف في إجازة مرضية رسمية أو في إجازة ، فإن إجراء حساب آخر يوم عمل سيكون مختلفًا.

الفصل في إجازة مرضية أو إجازة

في القوانين الروسية ، لا يوجد حظر واضح على الفصل أثناء الإعاقة المؤقتة أو الإجازة. ومع ذلك ، لا يمكن فصل الموظف المتغيب مؤقتًا إلا بموافقته. وبالتالي ، يحق للموظف تحديد تاريخ فصل مختلف دون الذهاب إلى العمل بعد إجازة مرضية أو إجازة ، لكن صاحب العمل لن يكون قادرًا على القيام بذلك من جانب واحد.

الإجراء الخاص بحساب الأخير أجورستكون مرتبطة بشكل مباشر بإثبات حقيقة أن الموظف ذهب للعمل فيها آخر مرة.

تحظر أحكام الجزء 5 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إدارة الشركة إنهاء عقود العمل مع الأشخاص الذين يخضعون للعلاج بأوراق العجز المؤقت الصادرة.

إذا لم يعلن الموظف عن رغبته في الاستقالة خلال فترة الإجازة المرضية ، فلن يتمكن صاحب العمل من القيام بذلك. سيكون آخر يوم عمل هو يوم ترك الإجازة المرضية ، حيث سيصدر الفصل.

رغبة الموظف في الاستقالة في يوم عطلة يسمح له بعدم الذهاب إلى العمل لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل ، ومع ذلك ، يلتزم صاحب العمل بإرسال إشعار إليه مع دعوة للحضور إلى العمل لاستلام دفتر العمل وإصداره. المستوطنات.

وبالمثل ، يحدث الفصل خلال الإجازة السنوية التالية - يمكن للموظف تحديد تاريخ الفصل لفترة الإجازة ، مما يلغي الحاجة إلى انتظار نهاية الإجازة لإضفاء الطابع الرسمي على الفصل.

إذا قرر موظف بمحض إرادته الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق في نهايتها ، وفقًا للمادة. 127 من قانون العمل ، سيكون آخر يوم إجازة هو يوم الفصل. وبالتالي ، لن يتزامن تاريخ الفصل مع آخر يوم عمل ، ويُعفى الموظف من ضرورة الحضور في العمل قبل الفصل.

عند الرفض في نهاية الإجازة ، يجب مراعاة بعض الفروق الدقيقة:

• يجب إجراء التسويات النهائية مع الموظف وإصدار العمالة عشية الذهاب في إجازة ؛
• إذا مرض الموظف أثناء هذه الإجازة مع الفصل اللاحق ، وفقًا لتفسيرات Rostrud في خطاب "في الإجازة" ، المعتمد في عام 2007 ، فإن الإجازة لا تتحرك ، ولا يتم تأجيل تاريخ الفصل ؛
• لا يمكن للموظف الذي اتفق مع صاحب العمل في يوم إنهاء عقد العمل أن يسحب قراره ، وتصبح عملية الفصل لا رجعة فيها.

اترك في يوم عطلة

في بعض الحالات ، بناءً على خصوصيات جدول العمل ، قد يقع يوم الفصل في يوم عطلة. ومع ذلك ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف حتى عودته إلى العمل. وبالتالي ، إذا لم تنتهِ فترة الأسبوعين عشية إنهاء علاقة العمل ، فلا يمكن فصل الموظف في يوم الإجازة.

إذا كان يوم الإقالة يقع في عطلة نهاية الأسبوع ، فقم بإصدار هذا الإجراءلا يحظر القانون ، ولكنه يتطلب موافقة المواطن. ومع ذلك ، هناك توصية عامةبناءً على الممارسة القضائية ، يوصى بإصدار فصل في آخر يوم عمل.

خلاف ذلك ، قد تعترف المحكمة بمثل هذا الفصل على أنه غير قانوني ومخالف لأحكام الجزء 4 من الفن. 14 من قانون العمل. تنطلق المحكمة من نوايا الموظف المغادر ووجود / عدم وجود موافقة متبادلة من الطرفين.

عند تحديد ما إذا كان الفصل ممكنًا في يوم عطلة ، يجب على صاحب العمل أن ينطلق من النوايا المحددة للمواطن. عند الإصرار على الفصل في يوم عطلة ، ينظم صاحب العمل عمل محاسب واختصاصي في قسم شؤون الموظفين. إذا كان التاريخ الذي يقع في يوم العطلة غير مهم ، يعيد الموظف كتابة الطلب ، مع التركيز على الفصل في يوم العمل التالي بعد يوم العطلة.

غالبًا ما تكون عملية الفصل مصحوبة بمشاكل لاحقة مع مختلف السلطات الإشرافية والتقاضي. من المهم لصاحب العمل الامتثال لجميع أحكام تشريعات العمل من أجل حماية أنفسهم من المطالبات المحتملة من الموظف.

عند إنهاء علاقة عمل ، من الضروري التحديد الصحيح لأي يوم يعتبر يوم الفصل وأي يوم عمل آخر. بموجب المادة ح 4. 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في تاريخ إنهاء عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• إصدار كتاب عمل
• تسديد الدفعة النهائية
• بناءً على طلب الموظف ، إصدار نسخ مصدقة من المستندات المتعلقة بالعمل.

إذا غادر شخص ما بإرادته الحرة مع توقف لمدة أسبوعين ، فغالبًا ما يتم كتابة هذا التاريخ مباشرة في الطلب ، ولا توجد مشكلات مثيرة للجدل. لكن المواقف مختلفة. لذلك ، من أجل تحديد آخر مرة تظهر فيها في العمل وما إذا كان من الضروري المغادرة في تاريخ الفصل ، ننتقل إلى منصب تشريع العمل.

بمقتضى مقتضيات المادة 77 قانون العمل، آخر يوم عمل عند الفصل هو تاريخ إنهاء علاقة العمل. تنظم المادة 84.1 أن الموظف ينهي عمله نشاط العملفي وقت إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ، كما تبين الممارسة ، يحدث أن يكون الشخص غائبًا عن مكانه في اليوم الأخير ، لكنه يبقى معه. على سبيل المثال ، إذا كان يعمل وفقًا لجدول زمني ، ولم يقع اليوم الرابع عشر في نوبته. في مثل هذه الحالة ، لا يزال يوم فصل الموظف هو هذا التاريخ ، ولكن آخر يوم عمل فعليًا سيكون خاضعًا للدفع.

ما هو آخر يوم عمل؟

يمنح الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل الموظف الحق في إنهاء عقد العمل بمبادرته الخاصة بإخطار كتابي إلى صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. علاوة على ذلك ، تبدأ الفترة من اليوم التالي لاستلام صاحب العمل للطلب. على سبيل المثال ، إذا تقدمت بطلب يوم الاثنين ، فسيبدأ الموعد النهائي يوم الثلاثاء ، لذلك سيكون اليوم الرابع عشر هو الاثنين.

في جميع الحالات ، إذا صادف اليوم الأخير يوم عمل ، فإن آخر 8 أو 12 ساعة عمل في المؤسسة (حسب الجدول الزمني) تعتبر يوم فصل الموظف. في هذه الحالة ، بالنسبة له ، يعتبر تاريخ الفصل هو آخر يوم عمل ، ويكون مستحق الدفع.

ما هو آخر يوم عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة؟

قد يتزامن تاريخ إنهاء العقد مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، سواء عند المغادرة بمبادرة من الموظف ، أو بمبادرة من صاحب العمل ، عند تصفية المنظمة أو تخفيض عدد الموظفين (البنود 1 ، 2 ، الأجزاء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد تنشأ حالة مماثلة بعد انتهاء مدة العقد أو بسبب اجتياز الاختبار بشكل غير مرض. بالإضافة إلى ذلك ، لا ينبغي لأحد أن يستبعد حالة التقاعد وغيرها ، عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بإنهاء العقد خلال الفترة المحددة في الطلب (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

على أي حال ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل خلال الفترة التي يحددها القانون ، بغض النظر عما إذا كان التاريخ هو يوم عطلة أم لا ، لأنه إذا تم إنهاء العقد في اليوم السابق ليوم الإجازة ، فإن حق الموظف في سحب طلبه منتهكًا. وبعد يوم - انتهكت حقوق العمالتم فصله ، لأنه في الواقع يستمر الموظف في العمل بعد فترة الإخطار ، بينما يمكنه البدء في العمل في مكان آخر بعد عطلة نهاية الأسبوع.

وبالتالي ، من الممكن تحويل الأموال المستحقة عشية عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، ويجب نشر المستندات بحلول تاريخ الفصل الفوري. إذا لم يكن الشخص في مكان العمل في تلك اللحظة ، يتم إرسال المستندات إليه عبر البريد. إذا لم تعمل خدمات شؤون الموظفين والمحاسبة في هذا اليوم ، فيجب الاتصال بهم.

هل يمكنني أن أطرد في إجازة أو في إجازة مرضية أو أثناء رحلة عمل

السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان ، هل يمكن فصلهم من العمل في إجازة مرضية؟ لا يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل من تلقاء نفسه مع شخص في إجازة مرضية. في هذه الحالة ، سيكون تاريخ الإنهاء هو أول يوم عمل بعد إغلاق صحيفة العجز المؤقت. ومع ذلك ، فإن للموظف نفسه ، بناءً على طلبه ، الحق في الاستقالة عندما يكون في إجازة مرضية.

ينص القانون على حق الموظف في أخذ بقية إجازته مع مغادرته العمل لاحقًا. عند تقديم مثل هذا الطلب ، سيتم اعتبار وقت إنهاء عقد العمل في اليوم الأخير من راحة الموظف.

بالنسبة إلى فترة وجوده في رحلة عمل ، يحتفظ الشخص بمكان عمله ويتم توفير جميع الضمانات المرتبطة بإنهاء علاقات العمل ، بينما يمكن لكلا طرفي العقد العمل كمبادر.

كيف تقلع عن بعد

عند إنهاء علاقة العمل بإرادته الحرة ، يقدم الموظف بيانًا إلى صاحب العمل ، على سبيل المثال ، عن طريق البريد أو البرقية أثناء رحلة عمل أو بواسطة ممثل مفوض بناءً على توكيل رسمي.

يجب تنفيذ الإجراء بشكل صحيح (إصدار أمر ، وتعريفه بالتوقيع ، وملء طلب العمل) والامتثال لجميع المواعيد النهائية. لذلك ، إذا تزامن تاريخ الفصل مع فترة وجوده في رحلة عمل ، يتم استدعاء الموظف إلى مكان العمل لإكمال جميع المستندات وتسديد المدفوعات. يتم إصدار المراجعة بالأمر المناسب.

عند إنهاء علاقة عمل بمبادرة من صاحب العمل أثناء رحلة عمل ، عليك الانتباه إلى الامتثال للإجراء. لذلك ، على سبيل المثال ، في حالة التغيب ، من الضروري اختيار تفسيرات مكتوبة من الشخص الذي ارتكب الانتهاك. إذا لم تتح له الفرصة لتقديم مثل هذه التفسيرات أثناء رحلة عمل ، ولم يطلبها صاحب العمل ، فإن هذا الفصل يعتبر غير قانوني. قبل إنهاء علاقة العمل ، يجب على المسافر تسليم جميع الوثائق المتعلقة بدفع نفقات السفر.

ماذا تفعل إذا رفضت بسبب الانتهاكات

بناء على القائمة الممارسة القضائيةغالبًا ما يتقدم الموظفون بطلب لاستعادة عملهم فيما يتعلق بإنهاء علاقات العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، أو بسبب حقيقة عدم الدفع لهم في يوم إنهاء علاقة العمل بالمبالغ المستحقة أو عدم إصدار المستندات .

على سبيل المثال ، رفع الموظفون الذين تم تقليص عددهم دعوى قضائية للاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني ، حيث وقع التاريخ الذي يلي انتهاء فترة الإشعار البالغة شهرين في عطلة نهاية الأسبوع. لكن المحكمة لم تجد انتهاكًا ، لأن قانون العمل لا يحتوي على مثل هذه القيود (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 20 نوفمبر 2012 في القضية رقم 11-21106 / 12).

من الضروري تحديد ما إذا كان يوم الفصل يعتبر يوم عمل أم لا ، حيث يؤثر ذلك على إصدار الحساب والوثائق النهائية. بموجب المادة 140 من قانون العمل ، إذا لم يعمل الشخص في ذلك اليوم ، يتم دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف لطلب الدفع.

ويفسر بعض أصحاب العمل ذلك بطريقة أنه إذا كان الموظف غائبًا يوم الفصل في المنظمة وإذا لم يحضر لاستلام مالومن ثم يحق لهم عدم الدفع لهم حتى يقدم طلبًا كتابيًا للتسوية. ومع ذلك ، فإن هذا الموقف غير صحيح ، لأن الالتزام بالدفع في الوقت المحدد يقع على عاتق صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد أي التزام في القانون بتقديم مطالبات للتسوية كتابيًا. وفقًا لذلك ، بالنسبة للتأخير في دفع المبالغ المستحقة ، سيتعين على صاحب العمل دفع تعويض مناسب.

المسؤولية عن الانتهاكات

المسؤولية عن انتهاك المواعيد النهائية ، وكذلك عن الفصل غير القانوني ، تندرج تحت الجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. هناك تحذير أو فرض غرامة إدارية على المسؤول ، وكذلك على رواد الأعمال الأفراد بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل ، في كيان- من 30000 إلى 50000 روبل.