الخروج المبكر من إجازة العمل. وفي الوقت نفسه في المحاسبة. كيفية اصدار المرسوم الفسخ

كيف تقطع الإجازة السنوية للموظف؟

إجابة

أجب على السؤال:

في هذه الحالة ينصح بقطع الإجازة السنوية للموظف بمبادرة منه ، مع توفير إجازة دراسية للموظف. يمكنك العثور على إجراء توثيق مثل هذا الانقطاع في ملحق الإجابة أدناه.

في حالتك ، يجب تأجيل الإجازة السنوية إلى تاريخ لاحق ، إما مباشرة بعد نهاية الإجازة الدراسية ، أو في وقت آخر. يمكن أن تحدد هذه المنظمة بالاتفاق مع الموظف. في هذه الحالة ، سيكون الإجراء مصحوبًا بتنفيذ الأوامر ، وكذلك إعادة حساب بدل الإجازة.

لا يوصى بإصدار مراجعة إجازة في مثل هذه الحالة. ويفسر ذلك حقيقة أنه يتم توفير استدعاء من الإجازة في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل نفسه هو البادئ في مقاطعة إجازة الموظف. في الوقت نفسه ، هناك قيود قانونية على الاستدعاء من الإجازة ، على وجه الخصوص ، لا يمكن لصاحب العمل استدعاء الموظفين من الإجازة مع ظروف ضارةالعمل أو القصر. جاء ذلك في قانون العملالترددات اللاسلكية. في الحالة قيد النظر ، يكون انقطاع الإجازة في مصلحة الموظف الذي تم استدعاؤه للجلسة ، لذلك من الأفضل ترتيب نقل الإجازة السنوية. في الوقت نفسه ، ليس لدى صاحب العمل سبب لمنع هذا النقل وهناك التزام بإصدار إجازة دراسية.

التفاصيل في مواد موظفي النظام:

الموقف:هل يمكن للموظف التقاعد مبكرا من الإجازة السنوية؟ بارادته

نعم ، ولكن بموافقة صاحب العمل فقط.

يعد الخروج غير المصرح به من الإجازة جريمة تأديبية ، لأنه ينتهك القواعد المعمول بها في المنظمة (المادة ، قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، إذا وافق صاحب العمل على خروج الموظف مبكرًا من الإجازة ، فهذا ممكن ().

للقيام بذلك ، يجب على الموظف أن يقدم ، على أساسه سيصدر صاحب العمل الإنهاء المبكر للإجازة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تنعكس التغييرات في تواريخ الإجازة الممنوحة في قسم "الإجازات" و.

نينا كوفيازينانائب مدير القسم التعليم الطبيو سياسة الموظفينفي الرعاية الصحية لوزارة الصحة الروسية

مع الاحترام والتمنيات بعمل مريح ، إيغور إيفانيكوف ،

موظفو الأنظمة الخبراء

أهم تغييرات هذا الربيع!

• 
  كانت هناك تغييرات مهمة في عمل ضباط شؤون الموظفين ينبغي أخذها في الاعتبار في عام 2019. تحقق من تنسيق اللعبة ما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. حل جميع المهام واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة Kadrovoe Delo.
• 
  اقرأ المقال: لماذا يجب على ضابط شؤون الموظفين فحص المحاسبة ، هل من الضروري تقديم تقارير جديدة في يناير وما هو الرمز الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في 2019
• 
  اكتشف محررو مجلة Kadrovoe Delo عادات ضباط الأفراد التي تستغرق الكثير من الوقت ، لكنها عديمة الفائدة تقريبًا. وقد يتسبب البعض منهم في الحيرة في مفتش GIT.
• 
  أخبرنا مفتشو GIT و Roskomnadzor ما هي المستندات التي لا يجب طلبها من الوافدين الجدد عند التقدم للحصول على وظيفة. ربما لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. لقد جمعت القائمة الكاملةواختيار بديل آمن لكل وثيقة ممنوعة.
• 
  إذا كنت تدفع أجر الإجازة لهذا اليوم متأخر، سيتم تغريم الشركة 50000 روبل. تقليل فترة الإخطار بالتخفيض ليوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى العمل. لقد درسنا الممارسة القضائيةوأعد توصيات آمنة لك.

للموظف الحق في تحذير صاحب العمل من إنهاء عقد العمل حتى قبل ذلك - في غضون فترة تزيد عن أسبوعين. لا يلزم الاسترجاع من الإجازة لتقديم طلب للفصل إذا قدم موظف طلبًا للاستقالة أثناء الإجازة ، فليس من الضروري استعادته من الإجازة في ذلك اليوم. بعد كل شيء ، لا يؤدي وظائف العمل الخاصة به في هذه اللحظة ، ويجب أن يتم الانسحاب من الإجازة بمبادرة من صاحب العمل وفقط بموافقة الموظف (الجزء 2 من المادة 125 من قانون العمل الروسي الاتحاد). وفي هذه الحالة ، سوف يستقيل الموظف بمحض إرادته ، ولا توجد مبادرة من صاحب العمل. ملحوظة. قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يجوز للموظف في أي وقت سحب طلبه. لا يتم الفصل في هذه الحالة إذا لم تتم دعوة موظف آخر مكانه كتابيًا ، والذي لا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل (الجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيف يتم التقدم بطلب إلغاء الإجازة بمبادرة من الموظف؟

مهم

سوف تحتاج

• - طلب موجه إلى الرأس ؛
• - ترتيب الرأس.
• - شهادة تؤكد اجتياز الامتحانات (للإجازة الدراسية).

التعليمات 1 يحدث أن الموظف الذي ذهب في إجازة يريد مقاطعته. قد تكون أسباب ذلك مختلفة ، لكن تصرفات الإدارة تعتمد على نوع الإجازة. المواقف في ترتيبات الإجازة الأكثر شيوعًا: إجازة الأمومة لرعاية الأطفال ، وإجازة الدراسة واجتياز الدورة ، والإجازة على نفقتك الخاصة.

2 في الحالة الأولى ، يمكن للمرأة أن تستخدم الإجازة حسب تقديرها ، جزئيًا أو كليًا. حسب الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بموجب القانون ، فإن الإجراء الخاص بمقاطعة الإجازة الأبوية أو الخروج المبكرمنه غير مثبت. 3 لذلك ، للقضاء على النزاعات غير الضرورية ، من الأفضل الاتفاق مسبقًا على تاريخ الذهاب إلى العمل.

تصويت:

يحتاج الموظف إلى معرفة الحالات التي يمكنه فيها رفض مثل هذا الأمر ، وفي الحالات التي لا يمكنه فيها ، وما الذي يهدده بالرفض في أي موقف. إجازة حسب الفن. 106 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، هذا هو وقت الإعفاء من الواجبات الرسميةوعدم القدرة على الانخراط في العمل الإضافي. محتوى المقال

• اللائحة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي
• فئات الأشخاص الذين لا ينطبق عليهم الإلغاء
• الخروج المبكر بمبادرة من الموظف
• إجراءات التسجيل
• إعادة حساب أجر الإجازة
• هل يمكن فصل الموظف لرفضه؟

اللوائح بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي في الوقت الحالي ، غالبًا ما تكون هناك حالات من الاستئناف الملح للموظفين الذين يقضون إجازاتهم إلى المكتب ليس بناءً على طلب ، ولكن مع التهديد بعقوبة إدارية أو الفصل.

أسباب وتسجيل استدعاء الموظف من الإجازة

معلومات

عند الاتفاق أو الخلاف ، يضع الرئيس قرارًا ويصدق عليه بتوقيع على بيان المرؤوس.

• في الفن. ينص 128 جزء 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على أنه يمكن تغيير مدة الراحة على أساس اتفاق متبادل كامل بين الرئيس والمصطاف. لا يحق للموظف ترك إجازة عمل أو إجازة تعسفية مكان العملدون إشعار مسبق للإدارة.

للخروج المبكر من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، يجب على الموظف كتابة طلب مكتوب. عند الطلب ، غير مستخدم أيام الإجازةيضاف إلى الإجازة التالية في العام المقبل أو يستخدم كإجازة خلال العام الحالي.

يمكن مقاطعة أي نوع من الإجازات قبل الموعد المحدد بالاتفاق مع الإدارة. يمكن كتابة الطلب بأي شكل يوضح سبب ترك الوظيفة.

استقالة الموظف أثناء الإجازة

إذا تغيرت فترة الإجازة بمبادرة من الموظف ، فعليه كتابة بيان يوضح سبب النقل. إذا شرع صاحب العمل في تأجيل الإجازة ، فيجب عليه إرسال إشعار إلى الموظف يطلب منه إبداء موافقته أو رفضه للنقل. إذا اتفق الطرفان على تأجيل الإجازة ، يقوم ضابط شؤون الموظفين بوضع أمر بتأجيل الإجازة بأي شكل وإجراء التغييرات المناسبة على جدول الإجازة (التعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). الموافقة على الجدول الزمني في الطبعة الجديدة غير مطلوبة. قم بإجراء جميع التعديلات اللازمة (على سبيل المثال ، تواريخ الإجازات الفعلية) التي تسمح بشكل الجدول (العمودين 8 و 9 من النموذج رقم T-7).

قضية تمديد وانقطاع الإجازات ونقلها

انتباه

ومع ذلك ، باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي). تفضيلات لفئات معينة من العمال. قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، بناءً على طلب الموظف ، يجب منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر (الجزء 3 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي): - للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛ - الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛ - الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر ؛ - في الحالات الأخرى المنصوص عليها القوانين الفدرالية. أي أن صاحب العمل غير مؤمن ضد حقيقة أن الموظف يمكنه الذهاب في إجازة قبل أن يكسب مدة الخدمة التي تمنحه الحق في هذه الإجازة.

وهذا لا ينطبق فقط على الموظفين الجدد في المنظمة.

إلغاء عطلتك في الإرادة

يجب على الموظف إعادة جزء من أجر الإجازة لأيام الإجازة غير المستخدمة. لا تستطيع المنظمة حجب أجر الإجازة المدفوعة بشكل مفرط من تلقاء نفسها. في المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يوجد مثل هذا الأساس للحجب. لذلك ، يمكن للمؤسسة فقط:

• نتفق مع الموظف على أنه سيعيد الأموال إلى أمين الصندوق ؛
• إصدار مدفوعات الإجازة الزائدة كسلفة على الراتب المستقبلي ؛
• حجب مدفوعات الإجازة الزائدة من راتب الموظف بمبادرة منه (بناءً على طلبه).

في أي حال ، يجب أن يوافق الموظف على العائد (الاحتفاظ). تتم كتابة الإجراء الخاص باحتجاز المبلغ الزائد من مدفوعات الإجازة بترتيب الاسترجاع من الإجازة.
يجب أن يتم ذلك كتابةً عن طريق كتابة إفادة إلى صاحب العمل. في التطبيق الذي يتضمن طلبًا للخروج المبكر من العمل ، يكتب رئيس المؤسسة "لا أمانع" ويرسم خروجك بالترتيب المناسب. 4 من الأفضل إصدار الاتفاق الذي تم التوصل إليه من نسختين. إذا كنت ترغب في العمل في المنزل أو بدوام جزئي لفترة الإجازة ، فأنت بحاجة مرة أخرى إلى كتابة طلب مطابق موجه إلى رئيس المؤسسة التي تعمل بها ، وتحديد ساعات العمل الجديدة بالتفصيل.
يجب تسجيل جميع الاتفاقيات كتابة. 5 بالنسبة للموظفين الذين تم إرسالهم في إجازة أثناء جلسة الامتحان ، يتعين عليك الاهتمام بشهادة التأكيد الصادرة مؤسسة تعليمية. على أساسها ، يعد قسم شؤون الموظفين أمرًا بإنهاء الإجازة الدراسية.

هل يمكن للموظف أن يقطع إجازة بمحض إرادته؟

في الوقت نفسه ، عند حل مسألة دفع أجر الإجازة الزائدة للجزء "غير المكتمل" من الإجازة ، ستكون موافقة الموظف مطلوبة. الحقيقة هي أنه لا يمكن منعهم من الراتب ، لأن المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تحتوي على مثل هذا الأساس للخصم. وقد أعرب كبير مفتشي العمل في الدولة عن موقف مماثل بشكل خاص بشأن القضايا القانونية لمفتشية العمل الحكومية في مدينة مينسك.
موسكو M.Yu. Malyugoy في مقابلة مع قسم المحاسبة. الضرائب. القانون "(رقم 33 ، 2004). لذلك ، لن يكون صاحب العمل قادرًا على إعادة مدفوعات الإجازة التي تم إصدارها إلى الموظف قسرًا. ومن الناحية العملية ، بالاتفاق مع الموظف ، يمكن أن يكون أجر الإجازة المدفوع مقابل الجزء "غير المأخوذ" من الإجازة: إرجاعه من قبل الموظف في كاملة أو جزئية إلى مكتب النقدية ؛: حسب الفن.
قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ - إعادة الموظف الذي سبق له القيام بهذا العمل إلى العمل ، بقرار من مفتشية العمل الحكومية أو المحكمة (البند 2 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ - الاعتراف بأن الموظف غير قادر على الإطلاق نشاط العملوفقًا لتقرير طبي (البند 5 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ وفاة موظف أو صاحب عمل فردي، وكذلك اعتراف المحكمة بالموظف أو صاحب العمل - فرد ميت أو مفقود (البند 6 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ - ظهور ظروف طارئة تعيق استمرار علاقات العمل (عمليات عسكرية ، كارثة ، كارثة, حادث كبيروالوباء والظروف الطارئة الأخرى) ، إذا تم الاعتراف بهذا الظرف بقرار من حكومة الاتحاد الروسي أو هيئة سلطة الدولةالموضوع (البند 7 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بإمكانية الخروج المبكر للموظف من الإجازة ، ومع ذلك ، فإن هذا يثير تساؤلات بشأن خصم مدفوعات الإجازة الزائدة وفرض الضرائب على هذه المدفوعات.

وفقا للفن. 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة بالقانون الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ) في حالة العجز المؤقت للموظف خلال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر - يجب تمديد الإجازة أو تأجيلها لآخر الفترة التي يحددها صاحب العمل ، مع مراعاة رغبات الموظف. لنفترض أن أحد الموظفين ، بعد أن مرض أثناء إجازة في أكتوبر 2006 لمدة أسبوعين ، رغب في إضافة وقت الإجازة هذا إلى الإجازة القادمة والمقرر لها أغسطس 2007. ماذا حول أجر الإجازة الزائدة ودفع الخزانات الأرضية الزائدة لشهر أكتوبر 2006 وضريبة الدخل؟ وفيما يتعلق بخصم الإجازة من الأجور ، فن. 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي يسمح بذلك فقط في الحالات التالية:

• لتسديد الدفعة المقدمة غير المشغولة الصادرة إلى الموظف على حساب الأجور ؛
• لسداد مبلغ لم يتم إنفاقه ولم يتم إعادته في الوقت المناسب ، دفعة مسبقة صادرة فيما يتعلق برحلة عمل أو التحويل إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى ، وكذلك في حالات أخرى ؛
• لإعادة المبالغ المدفوعة للموظف بسبب أخطاء محاسبية ، وكذلك المبالغ الزائدة المدفوعة للموظف في حالة اعتراف الهيئة المعنية بالنظر في نزاعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم الامتثال للمعايير ؛
• عند إقالة الموظف قبل نهاية سنة العمل ، التي حصل على حسابها بالفعل إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، عن أيام الإجازة غير المستخدَمة.

كما ترون ، في الحالة الأخيرة ، على الرغم من أنها تتحدث عن الخصومات لأيام الإجازة غير العاملة ، فإننا نتحدث عن الفصل ، وحتى ذلك الحين ليس لجميع الأسباب. اتضح أن قسم المحاسبة يجب أن يتذكر الزيادة المفرطة في دفع أجر الإجازة للموظف وأن يقوم بإيقافها عند حساب أجر الإجازة في أغسطس 2007. أما بالنسبة لـ UST ، وزارة المالية في الاتحاد الروسي ، في رسالتها لشهر سبتمبر ذكرت 29 ، 2006 No. 03-05-02-04 / 151 ، أنه عند توضيح الوعاء الضريبي للموظف في الفترة المشمولة بالتقرير الحالي فيما يتعلق بالمدفوعات الزائدة عن الفترة الضريبية السابقة (إعداد التقارير) ، فإن تعديل الوعاء الضريبي لـ الفترة الضريبية السابقة (إعداد التقارير) وفقًا لـ UST وقاعدة حساب أقساط التأمين للإلزامي تأمين التقاعدلم يتم تنفيذ فترة التسوية السابقة (التقرير). الحسابات المحدثة للمدفوعات المقدمة للفترة المشمولة بالتقرير السابق ، وكذلك الإقرارات الضريبية السابقة و فترات الفوترةلم يتم تقديمها. ومع ذلك ، لا تزال هناك أسئلة حول ضريبة الدخل. في رأينا ، نظرًا لأن استحقاق أجر الإجازة لشهر أكتوبر 2006 تم وفقًا للقانون ، والفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمنح صاحب العمل الفرصة لحجب مدفوعات الإجازة المتراكمة بشكل مفرط في حالة تحويل الإجازة إلى وقت آخر ، ثم يجب أخذ أجر الإجازة المستحقة بالكامل ، إلى جانب الخزانات الأرضية المستحقة ، في حساب في أكتوبر 2006.

تُمنح إجازة الأمومة للحمل والولادة أو رعاية الأطفال. يُسمح بالإنهاء المبكر لإجازة الرعاية بمبادرة من الموظف. تم تحديد إمكانية حصول المرأة على إجازة كاملة أو جزئية في الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن لصاحب العمل أن يتدخل في رغبة الموظف. في المقال سنتحدث عن الخروج المبكر من إجازة الأمومة، ضع في اعتبارك ترتيب التسجيل.

الحالات التي يتم فيها الخروج المبكر من المرسوم

تتحدد ملاءمة الإنهاء المبكر لإجازة الأمومة والذهاب إلى العمل من خلال دوافع مادية. تنشأ الحاجة إلى العودة المبكرة إلى العمل في الحالات التالية:

• مدفوعات إنهاء الاستحقاقات بعد سن الطفل 1.5 سنة والحاجة لتلقي الأموال.
• إمكانية الاحتفاظ بمزايا التأمين وفي نفس الوقت تلقي الأجور أثناء العمل وفقًا لجدول زمني دوام جزئى.
• الحاجة إلى إعادة تسجيل الإجازة للأقارب المقربين.
• الحاجة لإجازة ولادة جديدة. لا يتم منح كلا العطلتين في نفس الوقت.

توثيق انتهاء الإجازة

على الرغم من الخروج المسموح به من إجازة الأمومة في أي يوم بعد انقطاع الإجازة ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل الوقت لإعداد مكان العمل. إذا تم تعيين موظف مؤقتًا لمنصب ما ، فيجب فصله. إنهاء علاقات العمل في موقف يتعلق بالمسؤولية يسبق الجرد.

يجب الاتفاق على تاريخ العودة إلى العمل مع صاحب العمل. تصدر الأوامر عند فصل العامل المؤقت وخروج الموظف الرئيسي في المنشأة.

تدفق المستندات في حالة الإنهاء المبكر للإجازة	الإجراء الخاص بصاحب العمل
إفادة	قبول طلب من موظف لترك الوظيفة
تاريخ	تنسيق تاريخ البدء
جدول	تنسيق جدول العمل
إعادة حساب المبلغ	يتم تحديد مبلغ البدل الذي تم دفعه للموظف في شهر انقطاع الإجازة
فصل العامل المؤقت	إصدار إشعار ، والاتفاق على موعد ، وإجراء عملية حسابية

الفرق بين إجازة الرعاية هو دفع الإعانات الشهرية حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة. يتم الدفع في بداية الشهر بالتزامن مع إصدار الأجور. يُلزم إنهاء الإجازة قبل انتهاء الفترة الموظف بإعادة المبلغ الزائد بناءً على أيام عدم الاستخدام الفعلي.

مثال على حساب فوائد الإنهاء المبكر للإجازة

أصدرت الموظفة M. إجازة ولادة حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة من 15.10. 2015. مبلغ البدل هو 8500 روبل. تم سداد الدفعة التالية بالتزامن مع إصدار الأجور في 6/2016 ، وفي 2016/10/06 قدم الموظف طلب التقاعد المبكر بتاريخ 06/15/2010. إعادة حساب المحاسبة:

1. حددنا عدد الأيام التي يستحق عنها البدل: 14 يومًا من 30 يومًا تقويميًا في الشهر ؛
2. حسبنا المبلغ المستحق: Sp = 8500/30 × 14 = 3966.62 روبل ؛
3. حددنا المبلغ المراد إرجاعه: Sv \ u003d 8500 - 3966.62 \ u003d 4533.38 روبل.
4. الخلاصة: يجب على الموظف إعادة المبلغ الزائد من المزايا بمبلغ 4533.38 روبل.

تسجيل خروج الموظف في جدول دوام جزئي

يوم العمل القصير هو أفضل خيارات عمل الأمومة الشائعة. ذات قيمة عيد العمالأقل من المدة العادية ، يتم الاحتفاظ بالمبلغ الكامل للاستحقاق. لا يوجد شرط بحد أقصى أو أدنى يوم عمل للتأهل للحصول على المزايا.

يتطلب تسجيل الموظف لوظيفة بدوام جزئي تغيير شروط العمل المنصوص عليها في عقد العمل.يجب على أطراف علاقة العمل أن يحضرا ويوقعوا اتفاقية اضافيةتنظيم ظروف العمل الجديدة:

• طول يوم العمل أو الأسبوع.
• طول الوقت الذي يتم فيه تطبيق جدول اليوم الجزئي.
• ترتيب مكافأة الموظف.

العودة المؤقتة من إجازة الولادة للعمل

يمكن مقاطعة إجازة الرعاية أكثر من مرة. يجب أن تكون كل حالة من حالات إنهاء أو تجديد الإجازة مصحوبة بتنفيذ طلب مناسب وإرفاق المستندات. يستخدم التوثيق:

• استمارة طلب خروج مبكر للموظف بأي شكل يوضح طلب قطع الإجازة.
• أمر صاحب العمل بإنهاء الإجازة الوالدية.
• عندما تذهب في إجازة مرة أخرى - إفادة من الموظف مع طلب الإجازة.
• أمر صاحب العمل ببدء الإجازة الوالدية.

يتم دفع أجر عمل العاملة التي عادت مؤقتًا من إجازة الأمومة وفقًا لعقد عمل رسمي. في حالة حدوث تغيير في ظروف العمل ، يتم إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف.

التحول من إجازة الرعاية إلى العمل في المنزل

يختلف العمل المنجز في المنزل عن الأشكال الأخرى لأداء الواجبات في حالة عدم وجود مكان عمل مجهز بشكل خاص ينظمه صاحب العمل.

ظرف العمل	صفة مميزة
مبادرة	العامل هو البادئ في الانتقال إلى العمل في المنزل
قاعدة	بيان الموظف
موافقة صاحب العمل	تقديم عمل الأمومة في المنزل حق لصاحب العمل ويقتضي موافقته
شروط حماية العمل	ملزم بالامتثال للموظف
مكان العمل السابق	احتفظ بها الموظف
صياغة اتفاقية إضافية	مطلوب بسبب تغير ظروف العمل. على أساس اتفاق إضافي ، يتم وضع أمر لتوفير العمل في المنزل.

تحويل إجازة الولادة إلى فرد آخر من الأسرة

يمكنك أخذ إجازة أمومة لقريب يعمل فقط. على سبيل المثال ، إذا كانت الجدة تتلقى مدفوعات تتعلق بمعاش تقاعدي ، فلن يكون من الممكن أخذ إجازة أمومة ، ما لم يكن الوالدان غير قادرين على المشاركة في رعاية الطفل. تصدر إجازة للجدة غير العاملة عند وفاة الوالدين ، والحرمان من حقوق الوالدين ، والاحتجاز في أماكن الحرمان من الحرية ، والعجز.

تُستخدم المستندات التالية لإصدار إجازة:

• تقديم طلب لصاحب عمل الأم بالانسحاب من إجازة الولادة.
• أمر بإنهاء الإجازة الوالدية.
• طلب إلى صاحب العمل من قريب للطفل لتوفير إجازة ولادة. الطلب مرفق بنسخ من شهادة ميلاد الطفل ، ووثيقة صلة القرابة ، ونسخة من بيان الأم بخصوص ترك الإجازة ، ونسخة من الأمر ، وشهادة من مكان عمل الأم والأب بشأن رفض استخدام الإجازة. وعدم الدفع.
• أمر صاحب العمل بمنح إجازة لأحد الأقارب.

يُمنح حق مماثل للأشخاص الذين أصبحوا أوصياء أو آباء بالتبني.يمكن لأقارب الأوصياء أو الآباء بالتبني ترتيب إجازة. للأشخاص الذين أخذوا إجازة بدلاً من الأمهات الحق في قطع فترة الذهاب إلى العمل والتقدم بطلب للحصول على إجازة مرة أخرى.

استكمال مستندات الموارد البشرية

تتم المحاسبة لهؤلاء الموظفين باستخدام بطاقة نموذج T-2. تملأ البطاقات الشخصية للموظفين عندما يبدأ الموظفون العمل ويحملون معلومات ذات طبيعة شخصية وصناعية. تشير البطاقة إلى جميع فترات الإجازة المقدمة للموظف.

أساس إدخال البيانات هو المستندات الشخصية وأشكال المحاسبة الأولية. يتم إدخال معلومات الإجازة على أساس أمر صادر عن المؤسسة. ينعكس توفير إجازة الأمومة في بطاقة العاملة التي حصلت على إجازة بناءً على طلب وأمر.

استحقاقات العمل للموظفة التي خرجت من إجازة الأمومة قبل الموعد المحدد

يوفر التشريع حماية موثوقةالأمومة. ومعظم الامتيازات محجوزة للعاملات اللائي خرجن قبل الأوان من المرسوم.

حالة	امتياز
دفع الاستحقاقات	يتم الاحتفاظ بالمزايا أثناء العمل بدوام جزئي ، بغض النظر عن المدة
قسط أجازة مرضيةفي وضع الدوام الجزئي ، والعمل في المنزل	يتم الدفع بالطريقة المعتادة
الفصل مع الاحتفاظ بالإجازة الجزئية	لا يتم الفصل إذا احتفظ الموظف بجزء من الإجازة
اعادة تسجيل الاجازة	الموظف لديه الفرصة لأخذ إجازة مرة أخرى
خبرة في وضع الدوام الجزئي	المدرجة في فترة إعطاء الحق في المغادرة
عمل خاص نظام العمل(سفر ، إلخ.)	يحظر إشراك أمهات الأطفال دون سن 3 سنوات في ظروف خاصة دون موافقتهم

مشروعية الخروج المبكر من المرسوم إلى منصب آخر

خلال إجازة الأمومة ، يتم الحفاظ على الوظيفة. عند الخروج من المرسوم ، بما في ذلك الإنهاء المبكر ، يجب توفير عمل للموظف في الوظيفة السابقة للإجازة. لا يعتبر النقل المؤقت للموظف لمدة تصل إلى شهر بسبب احتياجات الإنتاج تغييرًا في ظروف العمل (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم دفع المكافآت عن الوظائف المؤهلة بنفس المبلغ.

يجوز لصاحب العمل أن يعرض على الموظف أداء الواجبات في منصب آخر إذا تغيرت ظروف العمل في المؤسسة. فقط بعد الخروج النهائي من الإجازة ، يعرض صاحب العمل واجبات الموظف بشروط معدلة. يتم تحذير الموظف بشأن ظروف العمل الجديدة قبل شهرين من النقل (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب أن يتخذ الموظف منصبًا آخر على أساس طوعي ، دون إكراه من قبل صاحب العمل. إذا رفضت تغيير الشروط علاقات العملمنتهية.

يتم إبرام اتفاقية إضافية للعقد ، ويتم إصدار أمر للتحويل إلى وظيفة أخرى. عند التوصل إلى اتفاق فترة التجربةغيرمعتمد. في حالة انتهاك حقوق الموظف ، يجوز للشخص حل المشكلة المتنازع عليها في مفتشية العمل أو في المحكمة.

الموضوع "أسئلة وأجوبة"

السؤال رقم 1.هل يمكن فصل العامل المؤقت خلال فترة العجز عن العمل في حال خروجه من قرار العامل الدائم؟

من الممكن إذا تم إبرامها مع الموظف عقد محدد المدةقبل بدء عمل الموظف الرئيسي.

السؤال رقم 2.كيف تتوقف عن الجمع بين الوظيفة إذا أدت الموظفة واجبات عاملة الولادة التي قطعت إجازتها قبل الموعد المحدد؟

يجب على صاحب العمل إخطار الموظفة بدمج الوظيفة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل إنهاء إجازة الأمومة.

السؤال رقم 3.هل يمكن تقاسم الإجازة الوالدية بين الأقارب؟

يُسمح بأخذ الإجازة على أجزاء ، وتوزيعها بالتناوب بين أفراد الأسرة.

السؤال رقم 4.هل الأب الذي يأخذ إجازة الولادة بدلاً من والدته يصبح زائداً عن الحاجة؟

لا يجوز فصل من كانت في إجازة ولادة إلا بعد تصفية المؤسسة.

السؤال رقم 5.هل يمكن ترك عاملة مؤقتة مستأجرة أثناء غياب عاملة الولادة في وظيفة بدوام جزئي إذا وصل العامل الدائم إلى نصف الأجر؟

من الممكن ، يتم إرفاق اتفاقية إضافية مبرمة بين الطرفين فيما يتعلق بالتغييرات في ظروف العمل بعقد العامل المؤقت.

يمكن تقصيرها من قبل الوالد أو غيره من مقدمي الرعاية للطفل.

من أجل قطع الراحة المقررة ، يجب على المرأة اتصل بصاحب العمل واكتب إفادة. لا يمكن لرئيس الشركة منع الموظف بشكل غير معقول من العودة إلى العمل في الوضع السابق.

الفروق الدقيقة في الإنهاء المبكر لإجازة الأمومة

إذا خرجت المرأة من الإجازة ، فهي ملزمة بإعادة جزء من الأموال عن مدة المرسوم غير المستخدم.ومع ذلك ، يحظر على صاحب العمل حجب المزايا من أجور المصطاف.

قرار ترك المرأة قبل الأوان يعود لتقدير صاحب العمل. له الحق في منع المرأة من الذهاب إلى العمل مسترشدة بأهداف سلامتها.

إذا سمح المدير للموظف بترك الإجازة ، ثم يجب عليه إعادة حساب مبلغ الاستحقاق المدفوعبما يتناسب مع الفترة الزمنية إجازة غير مستخدمة. الأموال الزائدة يجب إعادتها إلى FSS. يوصى بتحديد خصائص ترك إجازة B&R في الأعمال المحلية لصاحب العمل.

الخروج المبكر من الإجازة الوالدية

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحق في الاستفادة من إجازة الأمومة كليًا أو جزئيًا لرعاية الطفل. يحق للأخصائية أو أي مواطن آخر يقدم رعاية دائمة لطفل أن يقطع إجازتها والذهاب إلى العمل بدوام كامل أو جزئي (المادة 256).

إذن مدير المؤسسة غير مطلوب ، لأنه في الفن. 256 ينص صراحة على أن للموظفة أو أي موظف آخر الحق في استخدام إجازة الأمومة على أقساط.

يحق للمرأة التي تكون في إجازة أمومة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات العودة من الإجازة عدة مرات والذهاب مرة أخرى في إجازة ، كما ينص القانون (على سبيل المثال ، إذا مرضت فجأة طفل صغير). عامل في كل مرة تحتاج إلى ملء طلبباسم صاحب العمل.

لا يقدم المشرع نموذج طلب منفصل. يمكن إصداره في نموذج مكتوب بسيط أو وفقًا لنموذج (نموذج) معتمد من المؤسسة.

هيكل التطبيق

تشير الجملة الأولى إلى إشعار بأن المرأة مستعدة للتحول منه عدد معين. يأتي بعد ذلك طلب صاحب العمل إلغاء الإجازة وتوقفت عن دفع المزاياوغيرها مدفوعات التعويض. كما يُسمح بتحديد اليوم الذي يجب اعتباره اليوم الأخير من "المرسوم". يجب تأريخ الطلب وتوقيعه من قبل الموظف.

نموذج طلب للخروج المبكر من إجازة الأمومة حتى 1.5 سنة

نموذج طلب الخروج المبكر من إجازة الولادة حتى 3 سنوات

إجراءات صاحب العمل

إذا تلقى صاحب العمل إفادة من امرأة بشأن قطع إجازة الأمومة ، فيجب عليه في أمره الكتابي الإشارة إلى:

• الموافقة على الإجازة
• التاريخ الذي يمكن للموظف من خلاله العودة إلى العمل ؛
• أمر الإنهاء.

يتعرف الموظف على الأمر مقابل التوقيع. إذا كانت تعمل بدوام جزئي (يتم اختصارها أسبوع العمل) ، ثم يجب على صاحب العمل أن يحرر وثيقة إضافية لعقد العمل ، حيث تتغير شروطه.

صاحب العمل مخول بمنع المرأة من مغادرة إجازة BiR ، لكنه لا يستطيع منعها من ترك إجازة الأمومة. بدلا من الأم.

الشرط الرئيسي هو أن يتمكن الأشخاص الآخرون (زوجة العامل ، الجدة ، العمة ، إلخ) من تأكيد أنهم يهتمون بالطفل حقًا. يجب عليهم أيضًا العمل بموجب عقد عمل ودفع ضريبة الدخل الشخصي. للحصول على إجازة الأمومة ، يجب على الأقارب إحضار شهادة تفيد بأن المرأة تركت الإجازة طواعية وذهبت إلى العمل.

عواقب العودة إلى العمل

يقرر صاحب العمل ما يجب فعله مع المتخصصين المؤقتين الذين حلوا محل الموظف الرئيسي. قد يتم طردهم أو نقلهم إلى موقع آخر. لا يمكن إجبار المرأة التي خرجت من إجازة الأمومة على العمل لساعات إضافية وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات. كما لا يمكن إرسالها في رحلات عمل ، وتركها للعمل في النوبة الليلية (دون موافقتها).

إعطاء المرأة الوقت لإرضاع طفلها - 30 دقيقة على الأقل كل 3 ساعات. إذا كان لدى الأم طفلان أو أكثر دون سن 1.5 سنة ، فإن فترة التغذية تزداد إلى ساعة واحدة. بناءً على طلب المرأة ، يمكن تأجيل فترات الرضاعة قبل أو بعد انتهاء نوبة العمل ، أو إضافتها إلى استراحة الغداء.

العواقب المالية للموظف لن تكون ملموسة. ستستمر في الحصول على راتب.

لا يحق لصاحب العمل تسريح المرأة التي لديها طفل صغير ونقلها إلى وظيفة منخفضة الأجر دون موافقتها.

إذا وافق صاحب العمل على إجازة الأمومة من إجازة B&R ، فيجب عليه توفير إمكانية حجب جزء من البدل للإجازة غير المستغلة. يوصي بعض الخبراء بعدم مقاطعة إجازة B&R رسميًا ، ولكن لإصدار موظف لهذه الفترة بموجب عقد القانون المدني. يعتقد البعض الآخر أنه يمكن الحصول على موافقة خطية من الموظف لحجب جزء من البدل من الأجور.

إذا رغب موظف يعتني بطفل يقل عمره عن 1.5 سنة في الاحتفاظ به ، ثم يمكنها العمل بدوام جزئي أو العمل من المنزل. ثم تحصل المرأة على راتب يتناسب مع ساعات العمل والعلاوة.

من لحظة الذهاب إلى العمل ، يعمل الموظف وفقًا للجدول الزمني السابق ويستلم أجوركليا.