شكوى ضد المدير لمفتشية العمل. كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل على الإنترنت. ما يجب أن تكون الشكوى الكتابية الصحيحة ضد صاحب العمل

السبب الأكثر شيوعًا للاتصال بالدولة تفتيش العمل─ أسئلة عن الأجور والفصل. لكن الموظف الذي يقوم بأداء واجباته يعاني أيضًا من مشاكل أخرى: غرفة مزدحمة ، وظروف عمل غير مريحة ، ومشاكل في المستندات ، وساعات العمل ، ومدير فاشل ، وغيرها الكثير. هذه أيضا انتهاكات لحقوق العمال ، ومفتشية العمل ملزمة بالنظر في هذه الشكاوى.

ستنظر مفتشية العمل في أي شكوى تتعلق بالعلاقة بين الموظف وصاحب العمل. ستتحقق الوكالة من الانتهاكات ، وفي حالة تأكيد كل شيء ، ستتخذ تدابير لحماية حقوقك.

مرتب

الفصل

ظروف العمل والراحة في مكان العمل

العمل بدون تسجيل رسمي

مسؤولية صاحب العمل

مسؤولية الموظف

ساعات العمل ووقت الراحة

السلامة والصحة المهنية

مفتشية العمل ملزمة بإجراء تفتيش على شكوى أي شخص. ليس من الضروري أن يكون موظفًا في المؤسسة / المنظمة. ستتحقق مفتشية العمل أيضًا من طلب مقدم الطلب ، الذي يعتقد أنه حُرم من العمل بشكل غير قانوني.

إذا دفعت الشركة الراتب في مظروف(كليًا أو جزئيًا) ، ومفتشية العمل تؤكد هذه الحقيقة ، فلا يتعين على صاحب العمل فحسب ، بل يتعين على الموظفين أيضًا الإجابة. وفقًا للقانون ، حتى مع الراتب "الرمادي" ، يجب على المواطن دفع ضريبة الدخل الشخصية. ستنقل مفتشية العمل المعلومات إلى مكتب الضرائب ، وذلك سوف تتقاضى الضرائبعلى الراتب الذي سبق استلامه في مظروف.

مفتشية العمل الحكومية:

- يقبل وينظر في الرسائل والطلبات والشكاوى وغيرها من طعون المواطنين التي تشير إلى انتهاك حقوقهم العمالية ؛

- اتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالة الانتهاكات وإعادة الحقوق المنتهكة.

كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل

1. اكتشف مكان الشكوى.

يتم تقديم الشكوى في مكان تسجيل صاحب العمل. عادةً ما يكون هذا هو العنوان القانوني للمؤسسة / المؤسسة. إذا كان المصنع موجودًا في ساراتوف ، ولكنه مسجل في محج قلعة ، فسيتعين عليك تقديم شكوى إلى داغستان.

عناوين الهيئات الإقليمية للخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف منشورة على الموقع http://www.rostrud.ru/

بالنسبة لأصحاب العمل المسجلين في موسكو ومنطقة موسكو ، يجب تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية في موسكو.

2. اختر طريقة الاتصال.

يمكنك تقديم شكوى:

شخصيا؛

عن طريق البريد المسجل؛

عن طريق البريد الإلكتروني (إلى العنوان الموضح على الموقع الإلكتروني للسلطة الإقليمية) ؛

من خلال بوابة المعلومات والاستشارات الخاصة بـ Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

وفقًا للقانون ، سيتم النظر في الاستئناف الكتابي إلى مفتشية العمل في غضون 30 يومًا من تاريخ تسجيلها. في مناسبات خاصة(على سبيل المثال ، يلزم إجراء فحص في الموقع) سيتم تمديد هذه الفترة ، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا.

هل يمكنني تقديم شكوى دون الكشف عن هويتي؟

في بعض الحالات ، يريد الموظف تقديم شكوى إلى السلطات متخفياً. على سبيل المثال ، عندما لا تريد أن تفقد وظيفتك ، لكنك تحتاج إلى تصحيح الظلم.

للقيام بذلك ، في الاستئناف ، أشر إلى أنك تعترض على الكشف عن بياناتك لصاحب العمل. في هذه الحالة ، يُلزم القانون المفتش بالحفاظ على سرية مصدر الشكوى (المادة 358 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يزال يتعين عليك الإشارة إلى بياناتك في التطبيق - يتم ترك الشكاوى مجهولة المصدر دون مراعاة لأسباب قانونية تمامًا. لكن لن يعرف أحد في الفريق من الذي قدم شكوى إلى مفتشية العمل.

"أنا أعمل محاسب. كل شيء يناسب ، باستثناء المعدات المكتبية: أجهزة الكمبيوتر في مكان قريب ، والقرب ، والضوضاء ، ومكيفات الهواء لا تعمل. اشتكيت لمفتشية العمل ، وقلت إنني لا أريد الكشف عن اسمي للسلطات. ونتيجة لذلك ، أجرى التفتيش تفتيشًا وأصدر أمرًا لصاحب العمل بإزالة المخالفات. لذلك ما زلت أعمل ، ولم تكن هناك مشاكل مع السلطات. ولكن بعد الفحص ، حصلنا على غرفة منفصلة للمحاسبة وتركيب مكيفات الهواء.

إذا كان هناك تعارض بينك وبين رئيسك في العمل وكنت على وشك الطرد ، فلا يوجد شيء تخسره. شكوى علانية.

"بقيت ستة أشهر حتى التقاعد ، ثم قرروا" إقصائي "، واستبدلي بربيب. بدأوا في الضغط عليّ للإقلاع ، وشتموني أمام الفريق. لقد اتصلت بالمفتشية. أكد الزملاء حقيقة الضغط. في النهاية ، احتفظت بعملي ".

3. نكتب الاستئناف.

في التطبيق ، تأكد من الإشارة إلى حقوق العمل التي ينتهكها صاحب العمل. إرفاق المستندات التي تؤكد الحقائق الواردة في الطلب.

ما الذي يجب تضمينه في الطلب:

• الاسم الكامل للمنظمة ؛
• موقف مقدم الطلب ؛
• العنوان الفعلي للمؤسسة / المنظمة ؛
• اللقب والاسم واسم الأب من الرأس ؛
• إذا كانت معروفة ، يرجى الإشارة إلى أرقام هواتف الإدارة (استقبال الرئيس ، رئيس قسم شؤون الموظفين ، إلخ) ؛
• جوهر الشكوى
• ما يجب أن تفعله مفتشية العمل: إجراء تفتيش ، ومحاسبة صاحب العمل ، واتخاذ تدابير لاستعادة حقوق العمال المنتهكة ؛
• التوقيع والتاريخ.

إذا كان التطبيق جماعيًا، يجب أيضًا الإشارة إلى هذا وتوقيعه من قبل جميع الموظفين. إذا كان هناك عدد كبير جدًا من الموظفين ، فضع التوقيعات مع نصوص الأسماء على ورقة منفصلة وأرفقها بالشكوى.

عمل أليكسي من تشيليابينسك في شركة بموسكو على أساس التناوب. في العام الماضيتأخر المال. نتيجة لذلك ، جفت أوامر العمل ، وكانت الشركة مدينة للرجل بما يقرب من 200 ألف روبل. الزملاء بالإهانة وغيرهم. لذلك ، كتبوا جميعًا بيانًا جماعيًا في مكان تسجيل الشركة ، إلى المكتب الإقليمي لمفتشية العمل في تشيليابينسك.

4. تقديم طلب.

شخصيا.خذ نسختين من الطلب إلى مفتشية العمل. سيبقى المرء معك ، تأكد من أن السكرتير يضع رقم المستند الوارد وتاريخ القبول عليه.

في غضون 30 يومًا من هذا التاريخ (في حالات استثنائية - 60 يومًا) يجب إجراء فحص في المؤسسة. خلاف ذلك ، تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام.

المشاركة الروسية.أكمل إشعار التسليم. عند إعادة الإشعار ، سيتم تأريخه وتوقيعه من قبل الشخص الذي استلم الخطاب. سيبدأ "العد التنازلي" للوقت للتحقق من هذا التاريخ.

انقر فوق الإبلاغ عن مشكلة. اختر الموضوع والنتيجة التي تريد الحصول عليها: التحقق من المؤسسة أو تقديم المذنب للعدالة أو التشاور بشأن حل المشكلة.

بعد تقديم النموذج ، سيتم إرسال إشعار إلى البريد الإلكتروني يفيد بقبول الشكوى للنظر فيها.

الجميع. يجب اعتبار الشكوى المقدمة عبر الإنترنت على أنها ورقية عادية في غضون 30 يومًا.

يجوز رفض الشكوى للأسباب التالية:

• إذا لم يتم الإشارة إلى المعلومات الخاصة بمقدم الطلب أو الإشارة إليها بشكل غير دقيق.
• يحتوي نص الشكوى على لغة بذيئة أو إهانات.

يجب أن يعرف!

إذا كنت لا توافق على استنتاجات مفتشية العمل بناءً على نتائج التفتيش ، فعليك تقديم شكوى بشأن المفتش إلى مشرفه. إذا لم يساعد رئيس مفتشية العمل ، فاتصل بمكتب المدعي العام والمحكمة. يمكن القيام بذلك دون انتظار انتهاء تفتيش العمل.

قبل الاتصال بمفتشية العمل ، اكتب إلى رئيس المطالبة مع طلب حل المشكلة في غضون فترة زمنية معقولة.

لا تكتب خطاب استقالة بارادته". حتى لو طلب المخرج حقًا. استسلم للإقناع - الإدارة بضمير مرتاح ستحرمك من جزء من التعويض الإلزامي أثناء التخفيض. لا يمكن لأحد أن يطردك دون أسباب وجيهة تنص عليها تشريعات العمل.

إذا كنت قد كتبت مثل هذا البيان ، فتذكر: يمكن سحبه. يجب أن يتم ذلك في الكتابة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يحق للموظف سحب خطاب الاستقالة إلا إذا تمت دعوة موظف آخر ليحل محله ، ولا يمكن رفض إبرام اتفاق.

إذا واجهت الشركة مشاكل ولم تدفع الإدارة رواتب ، فلا توافق على الفصل بإرادتك الحرة تحت أي ذريعة!

إذا لم تستجب مفتشية العمل للشكوى (يمكن أن يحدث هذا) ، اتصل مرة أخرى. في التطبيق الجديد ، لا تنس أن توضح أن الاستئناف الأول لم يتلق ردًا.

هيئات الدولة مسؤولة عن النظر في الوقت المناسب في نداءات المواطنين وإرسال الرد.

حتى إذا لم ترى مفتشية العمل انتهاكًا للقانون في تصرفات صاحب العمل ، سترسل الإدارة ردًا. في ذلك ، المفتش الذي أجرى التفتيش سوف يبرر قراره.

سوف تجد نموذج طلب لإرساله عن طريق البريد في تعليمات مركز روسيا العادلة لحماية حقوق المواطنين - "تقديم شكوى إلى مفتشية العمل". سوف تحتاج إلى التحميل.

تم إعداد المادة كجزء من برنامج تحسين مستوى التثقيف القانوني وحماية حقوق مواطني الاتحاد الروسي في مجالات العمل والحماية الاجتماعية في عام 2017.

العديد من المواطنين العاملين الاتحاد الروسييواجهون انتهاكات لسلطاتهم من قبل صاحب العمل. لحل القضايا الخلافية المتعلقة بشرعية عملية العمل ، تم إنشاء مفتشية عمل من قبل قيادة المنظمات. عند الاتصال بمثل هذا التفتيش ، يجب أن تعرف أن قانون التقادم الخاص بنزاعات العمل لا يزيد عن ثلاثة أشهر من تاريخ اكتشاف المخالفة.

أسباب التقديم إلى مفتشية العمل

ينص التشريع الحالي للاتحاد الروسي على أنه في حالة انتهاك حقوق العمال ، فإن أي شخص لديه حق كاملللتقدم إلى مفتشية العمل. حيث أن هيئة التفتيش هذه تهدف فقط إلى تجديد حقوق العمال.

يمكن للعاملين في المنظمات المختلفة التقدم بطلب إلى مفتشية العمل إذا تم توثيق علاقات العمل بينهم وبين إدارة الشركة. يمكن تقديم شكوى إلى سلطة إشرافية للأسباب التالية:

• عدم السداد الكامل أو الجزئي للأجور. في هذه الحالة ، ينص التشريع الحالي للاتحاد الروسي على المسؤولية الجنائية لصاحب العمل المخالف ؛
• عدم تقديم إجازة مستحقة. يحق للمرؤوس تقديم شكوى بشأن المدير إذا لم يدفع التعويض المستحق عن الإجازة التي لم تقلع ؛
• تناقض ظروف العملمما قد يؤدي إلى تدهور صحة العمال ؛
• عدم الامتثال للوثائق التشريعية المتعلقة بحماية العمال ؛
• عدم الامتثال لأنظمة العمل ؛
• التخفيض أو الفصل غير القانوني ؛
• عدم دفع الفوائد وقت الحساب ؛
• رفض تقديم دفتر العملبناءً على طلب كتابي من الموظف أو عند إقالته ؛
  الرفض غير المعقول للتعيين ، عندما يتم تزويد الباحث عن عمل بوظيفة شاغرة من قبل مركز التوظيف في مؤسسة معينة ، ويرفض مديرها توظيف موظف جديد ؛
• رفض توفير موظف الفوائد القانونيةينص عليها القانون ؛
• القضايا المتعلقة بالعمل والدفع في غير أيام العمل (عطلات نهاية الأسبوع ، الإجازات).

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على العديد من الأسباب للاتصال بمفتشية العمل. لكي تتخذ مفتشية العمل قرارًا لصالح العامل ، بالإضافة إلى الطلب ، يجب عليه تقديم دليل غير مشروط على الانتهاكات القائمة.

تقديم الطلب وعدم الكشف عن هويته

لكل منطقة مفتشية عمل خاصة بها. لذلك ، من الضروري الاتصال بمثل هذه المؤسسة في المنطقة التي حدثت فيها مخالفة العامل.

طلب عدم الامتثال علاقات العمليمكن تقديمه بثلاث طرق رئيسية:

1. شخصيا. بالنسبة لهذه الطريقة ، يجب أن يظهر ضحية الأعمال غير القانونية لصاحب العمل في المنظمة المسيطرة مع شكوى (من نسختين) والوثائق ذات الصلة ، وتسليمها إلى المكتب. حيث يطلب من عمال التفتيش وضع التاريخ والرقم الوارد للمستند على نسخة مقدم الطلب ؛
2. إرسال الطلب عن طريق البريد. للتأكد من تسليم الشكوى المرسلة إلى المرسل إليه ، يجب إرسالها عن طريق رسالة مسجلة مع إشعار ؛
3. تقديم طلب عن طريق البريد الإلكتروني. هذه الطريقة هي الأكثر ملاءمة وآمنة. نظرًا لأن حزمة المستندات المجمعة بالكامل يتم مسحها ضوئيًا وإرسالها عبر الإنترنت ، وتبقى النسخ الأصلية في يد المالك.

يرغب العديد من المواطنين ، عند تقديم شكوى ، في عدم الكشف عن هويتهم ، أي الإبلاغ عن جرائم القائد دون الكشف عن هويتهم. قد تدفع الأسباب التالية الموظف إلى اتخاذ مثل هذه الإجراءات:

• لموظف عامل - الخوف على حياته المهنية. بما أن المدير الذي اكتشف من بدأ الشيك يمكنه تخفيض رتبته أو فصله عن هذا الموظف ؛
• للموظف المفصول - الخوف من أي أفعال من جانب صاحب العمل ، والتي قد تتحول إلى عواقب مختلفة غير سارة للموظف السابق.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن مفتشية العمل لا تقبل الطلبات مجهولة المصدر. لذلك ، عند تقديم المستندات ، سيحتاج مقدم الطلب إلى تقديم معلوماته. السبيل الوحيد للخروج من هذا الموقف هو طلب كتابي ، مدرج في الشكوى نفسها ، حول عدم إفشاء المعلومات للمدعى عليه. وأيضًا ، بالكلمات ، سيكون من الضروري شرح أسباب هذا الطلب لموظفي التفتيش.

التقديم عبر الإنترنت

للتقدم عبر الإنترنت ، تحتاج إلى:

1. تسجيل الدخول الصفحة الرسميةمفتشيات العمل في المنطقة المعنية ؛
2. في الموقع الذي يفتح ، أدخل جميع البيانات المطلوبة ؛
3. وصف المخاوف
4. إرفاق ملف مع حزمة ممسوحة ضوئيًا من المستندات.

بجانب، شرط ضروريهو مؤشر واضح على نوع الإجراءات التي يتوقعها الموظف من هيئة التفتيش:

• التحقق من رئيس المؤسسة ؛
• بدء الإجراءات الإدارية وتقديم المخالفين للعدالة ؛
• الحصول على المشورة بشأن مسألة ذات أهمية.

يجب تضمين المعلومات التالية في الشكوى الإلكترونية:

• اللقب والاسم وأسبقية الضحية ؛
• عنوانه ورقم هاتفه ؛
• لقب واسم صاحب العمل ؛ العنوان القانوني والفعلي للمؤسسة ؛
• الاسم الكامل للمنظمة ؛
• ظروف الانتهاك.
• تفضيل الإجراءات الإضافية فيما يتعلق بالشخص الذي ارتكب الانتهاك ؛
• قائمة الوثائق المرفقة (نسخ ممسوحة ضوئيًا من عقد العمل ، ودفتر العمل ، وجواز سفر مقدم الطلب ، وما إلى ذلك).

تحتاج أيضًا إلى تحديد تاريخ إعداد وإرسال الطلب وتوقيع مقدم الطلب. يتم النظر في هذه الشكوى خلال ثلاثين يومًا بعد ذلك البريد الإلكترونييجب أن يتلقى مقدم الطلب ردًا على التدابير المتخذة ، أو إشعارًا بالحاجة إلى تمديد فترة التحقق.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الشكاوى التي تفتقر إلى المعلومات اللازمة حول مقدم الطلب أو صاحب العمل ، وكذلك الطلبات المجهولة ، لا يتم قبولها ولا يتم النظر فيها من قبل مؤسسة الدولة.

فترة مراجعة التطبيق

في مفتشية العمل ، كما هو الحال في هيئات الدولة الأخرى ، تم تحديد الشروط التي تنص على استلام الوثائق ، والنظر فيها ، واتخاذ التدابير اللازمة وتقديم رد مكتوب لمقدم الطلب.

يجب النظر في الطلبات المقدمة إلى مفتشية العمل في غضون شهر من تاريخ استلامها. تتجدد مصطلح معينيجوز فقط في حالات الحاجة المحددة ولا تزيد عن ثلاثين يومًا. إذا تم تمديد فترة النظر في الشكوى ، يجب على المختصين في إدارة التفتيش إخطار مقدم الطلب كتابةً بذلك ، وبيان الأسباب المحددة لهذه الإجراءات المتخذة.

فحص التفتيش

هناك نوعان من عمليات التفتيش التي يكون لممثلي مفتشية العمل فيها الحق في تفتيش المنظمات:

• شيك مجدول. تتم في حالة عدم وجود شكاوى. في الأساس ، يتم إجراء هذه الفحوصات من قبل المنظمات التي حدثت فيها حالة طوارئ أو عدد كبير منانتهاكات القوانين المعيارية. قبل البدء في التفتيش ، يلتزم المفتش بإخطار إدارة المؤسسة مسبقًا. يتم تحرير الإخطار كتابيًا ، والذي يشير إلى تاريخ بداية ونهاية التفتيش ؛ التفتيش المستهدف. يتم تنفيذه عند استلام شكوى. في هذه الحالة،
• يقوم المفتش بالتحقق من وجود المخالفات المشار إليها في الطلب في المنشأة. إذا تم العثور عليها ، يقوم الشخص المفوض بإصدار عقوبة إدارية للمخالف ، وكذلك يصدر أمرًا من النموذج المعمول به للقضاء على الانتهاكات المحددة. الوفاء الذي سيُلزم المفتش بالتحقق منه في التفتيش التالي.

بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لممثل الهيئة الرقابية التقدم بطلب إلى سلطات النيابة أو المؤسسات القضائية أو اتخاذ إجراءات استجابة أخرى في حدود سلطته.

تشمل واجبات مفتش العمل ما يلي:

• مراقبة امتثال صاحب العمل لأنظمة العمل ؛
• إعداد الأوامر وتسليمها والتحكم في تنفيذها ؛
• مراقبة تعريف العمال بالقوانين التشريعية المتعلقة بحماية العمل ؛
• تقديم الجناة إلى العدالة ؛
• المشاركة في التحقيقات في الحوادث ، وعزل غير المؤهلين من المنصب
• موظفي المؤسسة ؛
• المشاركة في إجراءات المحكمة ؛
• تقديم معلومات مختلفة لوكالات إنفاذ القانون.

يتم توفير قائمة كاملة بصلاحيات وواجبات ومسؤوليات مفتش العمل في المسمى الوظيفيالشخص المخول الذي يوقعه محامي المنظمة ويوافق عليه الرئيس الأول لمؤسسة الدولة.

الاختلاف مع القرار

إذا لم يوافق مقدم الطلب على القرار الذي اتخذته إدارة التفتيش بعد المعاينة فيجوز له المستوى التشريعيتحدي نتيجة معينة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى كتابة طلب مناسب موجه إلى رئيس القسم الإقليمي لمفتشية العمل. إذا لم يؤد هذا الإجراء إلى النتائج المتوقعة ، يجوز للجاني تقديم شكوى إلى هيئة الدولة الرئيسية لمفتشية العمل في الاتحاد الروسي أو الاستئناف قرارقضائيا.

المسؤولية الجنائية

قد يكون صاحب العمل مسؤولا جنائيا إذا لم يدفع الأجور. السيولة النقديةأكثر من ثلاثة أشهر.

لهذا العامل المثقل بالديون أجور، يجب أن تنطبق على وكالات إنفاذ القانون مع التطبيق المناسب وشهادة الدين. الموظفون الذين ، بعد التفتيش ، وإثبات حقيقة الانتهاك ، وفقًا للمادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، سيحملون صاحب العمل المسؤولية الجنائية.

في تواصل مع

لذا: شكوى إلى مفتشية العمل بالولاية:

إلى مفتشية العمل الحكومية في مدينة سان بطرسبرج. 198095 ، سانت بطرسبرغ ، شارع زويا كوسموديميانسكوي ، المنزل 28 ، الحرف أ.

من: الاسم الكامل.معيشة ( لها) بالعنوان: فهرس، سانت بطرسبرغ ، شارع ________ ، د .___ ، شقة .__ ، هاتف. ___________.

شكوى

حول انتهاك حقوق الموظف

أنا، الاسم الكامل.، في الفترة من "____" ______________ 20___ إلى "____" ______________ 20___ ( اما حاليا)، عمل تشير إلى الموقففي _______________ LLC (TIN / KPP: ___________ / ___________) ؛ OGRN: ____________ ، الحساب الجاري ____________ ، BIC ____________ ، العنوان القانوني / الفعلي: فهرس، سانت بطرسبرغ، ش. ________________، بيت ______. لكامل فترة بلدي نشاط العملانتهكت إدارة شركة ذات مسؤولية محدودة "_______________" انتهاكًا صارخًا لحقوق العمل والضمانات والمصالح الخاصة بي.

يتم التعبير عن هذه الانتهاكات على النحو التالي:

1. لم أتلق راتبًا من "____" ______________ 20___ حتى الوقت الحاضر ، وهو انتهاك صارخ لقانون العمل في الاتحاد الروسي. طلبت من الإدارة أن تعطيني راتباً عن أشهر العمل. ومع ذلك ، أخبرني المحاسب والمدير نفسه أنه يجب علي كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتي ، وفي هذه الحالة فقط من المحتمل أن أتلقى أموالي. بدأوا في إعطائي ضغط نفسيأجبروا على كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتهم. هذه الحقيقةأكده التسجيل الصوتي على القرص المضغوط المرفق بالتطبيق. في محادثة شخصية ، لا يخفي محاسب المنظمة حقيقة أن المنظمة تتصرف بشكل غير قانوني ، لكنها تخشى أن يتم طردها ، وبالتالي تتبع بدقة أوامر المدير بشأن عدم دفع الأجور ، لأن الشركة ليس لديها أموال.

"____" ______________ 20___ ، لقد قدمت إخطارًا إلى إدارة المنظمة بأنني كنت أعلق العمل من الساعة 9:00 صباحًا "____" ______________ ، 20___ حتى تم دفع راتبي على أساس المادة 142 من قانون العمل الروسي الاتحاد. تم تجاهل هذا البيان من قبل المخرج.

"____" ______________ 20___ تم استدعائي إلى الشركة من أجل الحصول على راتب ، ولكن تلقيت إخطارًا بتخفيض عدد الموظفين. ومع ذلك ، تم رفض تعويض إنهاء الخدمة. تنظم المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي دفع تعويضات إنهاء الخدمة فيما يتعلق بتخفيض عدد أو موظفي المنظمة (الجزء 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند إنهاء عقد العمل بسبب انخفاض في العدد أو الموظفين ، يتم دفع أجور الموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمةفي مبلغ متوسط ​​الراتب الشهري ، وكذلك متوسط ​​الراتب الشهري ، لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة).

لم يتم دفع راتبي عن كامل الفترة!

جميع المستندات التي تؤكد علاقة العمل: يتم تخزين دفتر العمل وعقد العمل في _______________ LLC ، وهو انتهاك مباشر لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي. نظرًا لأن كتاب عملي يقع في _______________ LLC ، لا يمكنني الحصول على وظيفة أخرى.

وفقًا للمادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في يوم إنهاء علاقة العمل ، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للموظف. بالمخالفة لمتطلبات المقال أعلاه ، لم يعطوني كتاب عمل. يعد عدم إصدار دفتر عمل للموظف عند الفصل أحد حالات الحرمان غير القانوني للموظف من فرصة العمل. في حالة عدم اصدار دفتر عمل للموظف وعدم وجود إشعار بتوجيهه إلى عنوان الموظف المفصول صاحب العمل وفق الفقرة 4 من الجزء الأول من المادة 234 قانون العمليلتزم الاتحاد الروسي بتعويض الموظف عن الأرباح التي لم يتلقاها ، عن التأخير في إصدار كتاب عمل للموظف.

وهكذا ، انتهكت شركة _______________ LLC (ممثلة بمسؤوليها) المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتم انتهاك حقوق العمل الخاصة بي ومصالحي.

2. وفقًا للمادة 37 من دستور الاتحاد الروسي ، يحق للموظف الحصول على أجر مقابل العمل دون أي تمييز. وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل يوميًا ، قانونيداخلي جدول العملاتفاق جماعي عقد العمل. وفقًا للمادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في يوم إنهاء علاقة العمل ، يلتزم صاحب العمل بالتوصل إلى تسوية مع الموظف.

في انتهاك للمواد المذكورة أعلاه ، قامت شركة _______________ LLC بتأخير راتبي بشكل منهجي ودفع راتبي بأقل من اللازم (لم تدفع الراتب بالكامل ، ولكن جزء منه فقط) ، كانت هناك تأخيرات مستمرة. نتيجة لذلك ، عن الفترة من "____" ______________ 20___ حتى الوقت الحاضر ، لم أتقاضى أي أجر على الإطلاق. صاحب العمل لديه متأخرات أجر بمبلغ يشير إلى المبلغ الكامل للديون بالروبل. عندما لم يتم تقليل الحساب معي.

وبالتالي ، انتهكت شركة LLC "_______________" (في شخص مسؤوليها) المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي ، والمادتين 84.1 و 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وانتهكت أيضًا حقي في الحصول على أرباح يضمنها الدستور .

3. وفقا للمادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عقد عملكتابي ، محرّر من نسختين ، كل منهما موقعة من الطرفين. يتم نقل نسخة واحدة من عقد العمل للموظف ، ويحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى. يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل بتوقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل.

في انتهاك للمادة أعلاه ، لم يعطوني نسخة من عقد العمل الخاص بي ، وبالتالي أواجه صعوبات في رفع دعوى قضائية مع مطالبة باسترداد الأجور ، وكذلك لاسترداد التعويض عن الانتهاكات الأخرى لقانون العمل. عقد العمل المبرم معي. وبالتالي ، انتهكت شركة _______________ LLC (ممثلة بمسؤوليها) المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتم انتهاك حقوق العمل الخاصة بي ومصالحها.

ما ورد أعلاه هو فقط أهم الانتهاكات. نفس الشيء ينطبق على العمال الآخرين. فيما يتعلق بهذا الظرف ، فإن تخمير أنشطة _______________ LLC من قبل مفتشية العمل الحكومية له أهمية خاصة.

أعتقد أن الإجراءات المذكورة أعلاه لمسؤولي شركة _______________ LLC تندرج تحت المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

أتوجه إليكم طلباً للمساعدة ، لأنه وفقاً للتشريعات الحالية ، تستقبل مفتشيات العمل الحكومية المواطنين ، وتنظر في الطلبات والشكاوى وطلبات المواطنين الأخرى بشأن انتهاك حقوقهم العمالية. يمارسون إشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لقوانين العمل. النظر في قضايا المخالفات الإدارية. إجراء عمليات الفحص والتحقيق في أسباب انتهاكات تشريعات العمل وحماية العمال. تزويد أصحاب العمل بتعليمات ملزمة للقضاء على انتهاكات تشريعات حماية العمل والعمل ، وإعادة الحقوق المنتهكة للمواطنين بمقترحات لتقديم المسؤولين عن هذه الانتهاكات إلى العدالة. المسؤولية التأديبيةأو عزلهم من المنصب بالطريقة المقررة. يُحال الأشخاص المدانون بانتهاك تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية العمل والعمل إلى المسؤولية الإدارية.

بناءً على ما سبق ووفقًا للفن. 84.1 ، 67 ، 136 ، 234 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، 5.27 ، 23.12 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، المادة. 37 من دستور الاتحاد الروسي ،

اتوسل:

1. إجراء تدقيق على هذه الشكوى ، وإذا تم العثور على انتهاكات لتشريعات الاتحاد الروسي في أنشطة شركة ______________ LLC أو مسؤولي هذه المنظمة ، فقم بإحالة الجناة إلى المسؤولية الإدارية ؛

2. إلزام ______________ LLC باستعادة الحق المنتهك بإعادة كتاب عملي ؛

3. إلزام شركة LLC "______" بدفع أجور لي عن الفترة من "____" ______________ 20___ إلى "____" ______________ 20___ بمبلغ _________ روبل ؛

4. إلزام ______________ LLC بتعويضني عن الأرباح المفقودة للفترة من ____ ______________ 20___ إلى ____ ______________ 20___ بمبلغ _________ روبل مقابل الحرمان غير القانوني من الحق في العمل بسبب عدم إصدار كتاب عمل ؛

تقوم GIT (مفتشية العمل بالولاية) "بإشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لـ قانون العملوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل". إن مفتشية العمل مخولة بإجراء تفتيش غير مجدول في المنظمة إذا تلقى الموظف طلبًا مقابلًا. في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن "الطعون والبيانات التي لا تسمح بتحديد هوية الشخص الذي تقدم بطلب إلى السلطة سيطرة الدولة(الإشراف) ... لا يمكن أن يكون بمثابة أساس لتفتيش غير مجدول "(الفقرة 3 ، الجزء 2 ، المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 26 ديسمبر 2008 N 294-FZ). بمعنى آخر ، يجب ألا تستجيب GIT للطلبات المجهولة.

تتم عملية التقديم في خطوتين.

الخطوة الأولى: تقديم شكوى

أول شيء يجب فعله هو تقديم شكوى بشكل صحيح. للقيام بذلك ، يتم وضع طلب مكتوب ، والذي يجب أن يحتوي على:

• اسم هيئة الدولة ؛
• اسم مقدم الطلب؛
• العنوان البريدي والبريد الإلكتروني لمقدم الطلب ؛
• محتوى الشكوى
• توقيع مقدم الطلب؛
• تاريخ؛
• نسخ من المستندات الداعمة (إن وجدت).

لا يُقبل الاستئناف الكتابي إلى مفتشية العمل بالولاية للنظر فيه إذا لم يشر إلى الاسم الكامل لمقدم الطلب أو العنوان البريدي للرد (البند 1 ، المادة 11 من القانون الاتحادي "بشأن إجراءات النظر في الطلبات المقدمة من المواطنين الاتحاد الروسي "بتاريخ 02.05.2006 شمال 59-منطقة حرة. بالإضافة إلى ذلك ، لن تكون هناك إجابة حتى إذا تعذر قراءة النص (الفقرة 4 ، المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 05/02/2006 N 59-FZ).

نموذج شكوى إلى مفتشية العمل

الخطوة الثانية. إرسال شكوى إلى مفتشية العمل

يمكن تقديم الطلب عن طريق أحد الطرق التقليدية: خذها شخصيًا إلى GIT في الوقت المحدد أو أرسلها عبر البريد الروسي أو البريد الإلكتروني.

في الحالة الأولى ، يجب إعداد الطلب من نسختين ، إحداهما مصدق عليها وتبقى في يد مقدم الطلب.

في الحالة الثانية ، يتم إرسال الطلب عن طريق البريد المسجل، ويتلقى مقدم الطلب إخطارًا بتسليمه إلى المرسل إليه.

ترتبط كلتا الطريقتين ببعض الإزعاج وتكاليف الوقت. اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، فيما يتعلق بإدخال التغييرات على ، تم تغيير متطلبات النظر في الطلبات إلى مفتشية العمل الحكومية. الآن كل مواطن لديه الفرصة لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل عبر الإنترنت.

كيف تكتب شكوى إلى مفتشية العمل على الإنترنت

يمكنك تسجيل استئناف عبر الإنترنت باستخدام مورد onlineinspection.rf. كل ما هو مطلوب هو الدخول إلى الموقع واتباع الخطوات التي يقترحها النظام:

1. افتح خدمة "الإبلاغ عن مشكلة".
2. حدد فئة المشكلة (التوظيف ، تغيير ظروف العمل ، الفصل ، وقت العملإلخ.)
3. حدد فئة المشكلة بتحديد أحد الخيارات. إذا كانت المشكلة لا تتناسب مع أي من الفئات ، فيجب عليك العودة إلى الخطوة 2 وتحديد "انتهاك آخر لحقوق العمال".
4. تسليط الضوء على النتيجة المرجوة للنظر في الطلب (التحقق من الحقائق المذكورة ، تحديد الجناة وتقديمهم إلى المسؤولية الإدارية ، التشاور حول الأسئلة المطروحة).
5. اذكر جوهر الاستئناف ، مع الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بمقدم الطلب وصاحب العمل.
6. إعطاء الموافقة على معالجة البيانات الشخصية.

يتم تتبع حالة التطبيق حساب شخصيفي وضع الاتصال بالإنترنت.

نتائج الشكوى

يتم تسجيل استئناف إلى مفتشية العمل الحكومية في غضون 3 أيام ، بغض النظر عما إذا كان قد تم تقديمه عبر الإنترنت أو كتابيًا. مدة النظر في الطلب لا تزيد عن 30 يومًا من تاريخ تسجيله. في بعض الأحيان يتم تمديد فترة المراجعة ، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا ، مع الإخطار الإجباري لمقدم الطلب.

إذا تم إعداد الطلب بشكل صحيح ، يقوم المفتش بإجراء تفتيش ، يتم خلاله الكشف عن وجود أو عدم وجود انتهاك لحقوق الموظف ويتم وضع الإجراء المناسب. إذا تم تأكيد حقيقة المخالفات ، يصدر لصاحب العمل أمر بإزالتها ، ويتم إرسال رد مسبب كتابيًا إلى مقدم الطلب.

قررت اليوم النظر في إحدى قضايا الساعة بالنسبة للكثيرين - كيف وأين تشكو من صاحب العمل. بعد قراءة هذا المقال ، ستعرف ما هو مفتشية العمل، في أي الحالات يمكنك تقديم شكوى بشأن صاحب العمل ، وكيفية تقديم شكوى بشكل صحيح ، وكيفية تقديمها ، والنتائج التي يمكن أن يؤدي إليها ذلك ، وفي أي مكان آخر يمكنك تقديم شكوى إذا لم تساعدك مفتشية العمل. سجل ملاحظات واحفظ لنفسك رابطًا للمقال في حالة حدوث ذلك.

الواقع الحالي هو أن النزاعات بين الموظفين وأرباب العمل ليست غير شائعة ، بل هي نمط. علاوة على ذلك ، غالبًا ما ينتهك أصحاب العمل إلى حد ما (بما في ذلك بشكل صارخ جدًا) قوانين العمل. في أغلب الأحيان ، يتعامل موظفوهم مع الأمر ببساطة ، ويتمسكون بكل قوتهم للعمل كمصدر وحيد ممكن للدخل (وهو بالفعل خطأ) ، ويسمحون لهم بفعل أي شيء بأنفسهم ، ويكونون على استعداد لتحمل أي شيء. الإزعاج والمشقة ، فقط حتى لا تطلق. في رأيي ، هذا موقف خاطئ تمامًا.

يجب أن يكون كل موظف على الأقل على دراية قليلة بتشريعات العمل الحالية لبلده ، وأن يعلم أنه ليس لديه التزامات تجاه صاحب العمل فحسب ، بل لديه أيضًا حقوق. ويجب أن يكون قادرًا على حماية حقوقه والدفاع عنها بكفاءة إذا لم يتم احترامها ، خاصةً إذا لم يتم احترامها تقريبًا. على وجه الخصوص ، يجب أن يعرف كيف وأين يشكو من صاحب العمل إذا انتهك حقوقه بشكل خطير ، وألا يخاف من القيام بذلك. لأن أصحاب العمل سيعاملون الموظفين بالطريقة التي يسمحون بها.

ما هي مفتشية العمل؟

أين تشتكي من صاحب العمل؟ للسيطرة على احترام حقوق العمال ، هناك خاص وكالة حكومية- تفتيش العمل دول مختلفةقد يتم تسميته بشكل مختلف ، لكن الجوهر هو نفسه).

مفتشية العمل هي منظمة الدولة، المصممة لمراقبة الامتثال لقوانين العمل ، وحل النزاعات العمالية بين الموظفين وأرباب العمل خارج المحكمة ولها سلطة فرض عقوبات على أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون.

على سبيل المثال ، يرتدي مفتشية العمل في روسيا اسم رسمي الخدمة الفيدراليةعلى العمل والتوظيف أو Rostrud. في أوكرانيا ، هذه هي مفتشية العمل الحكومية في أوكرانيا.

مديرية تفتيش العمل تابعة لوزارة العمل والحماية الاجتماعية للسكان. بالإضافة إلى النظر في شكاوى الموظفين ، يؤدي هذا الهيكل أيضًا العديد من الوظائف الأخرى ، ولكن في الوقت الحالي ، سنهتم فقط بكيفية تقديم شكوى بشأن صاحب العمل إلى مفتشية العمل.

متى يمكنني تقديم شكوى من صاحب العمل؟

لنبدأ بالنظر في المواقف التي يمكنك فيها تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. باختصار ، يمكن أن يكون أي انتهاك لقانون العمل ، بما في ذلك تلك التي تنتهك حقوق الموظف المحددة في قانون العمل. فيما يلي الأمثلة الأكثر شيوعًا.

1. الحرمان غير المعقول من العمل.قلة من الناس يعرفون ، لكن قانون العمل يحدد بوضوح أسباب حرمان الشخص من العمل. غالبًا ما يرفضون بشكل غير معقول أو على أسس زائفة.
2. مخالفات الأجور.على سبيل المثال ، دفع الأجور بمبلغ أقل مما ينص عليه عقد العمل ، والتأخير في دفع الأجور ، والحرمان من جزء من الراتب ، وغير معقول وغير متوافق مع عقد العمل ، إلخ.
3. يُجبر على العمل لساعات إضافية بدون أجر وأيام عطلة إضافية.في هذه الحالة ، من المنطقي أيضًا تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، خاصة إذا كانت منتظمة.
4. عدم إعطاء إجازة مستحقة.كما أنه يعد انتهاكًا شائعًا لقوانين العمل ، ويمكن لمفتشية العمل أن تساعد في حل هذه المشكلة.
5. حظر أخذ إجازة مرضية.معروف؟ يعد هذا أيضًا انتهاكًا صارخًا لقوانين العمل ، والذي سينطبق عليك تمامًا طالما سمحت بذلك.
6. الإكراه على أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل والوصف الوظيفي.إذا كنت مضطرًا في كثير من الأحيان إلى القيام بعمل شخص آخر ، بالإضافة إلى عملك ، فهذا يعد أيضًا انتهاكًا لقانون العمل ، والذي يمكن استئنافه عن طريق تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.
7. مخالفة إجراء الفصل.إذا كان صاحب العمل ، بشكل غير معقول ، يجبر على الفصل ، أو يهدد بالفصل "بموجب المادة" دون سبب وجيه ، أو قد فصل بالفعل بسبب أي انتهاكات للقانون (على سبيل المثال ، دون إشعار مسبق والعمل في الوقت المخصص) - فمن المنطقي أيضًا لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

كيف يتم تقديم شكوى إلى مفتشية العمل؟

الآن دعونا ننظر في كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بشأن صاحب العمل ، وهو أمر ضروري لذلك. هناك أربع طرق لتقديم شكوى:

طريقة 1. تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بالبريد.هذا هو الأطول والأكثر تكلفة ولكنه أيضًا الأكثر طريقة فعالةيشكو من صاحب العمل. لان رسالة رسميةهو مستند لا يمكن تجاهله: في أي حال ، سيُطلب منك تقديم نفس الإجابة الرسمية عليه.

الطريقة الثانية. تقديم شكوى إلى مفتشية العمل على الإنترنت.هذا هو الخيار الأبسط ، ولكنه ليس فعالًا دائمًا ، لأن الاستئناف الإلكتروني الخاص بك يمكن أن "يضيع" ببساطة ، ويُترك دون اعتبار ، ولن تتلقى بالضرورة ردًا رسميًا عليه. يمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل عبر الإنترنت في روسيا من خلال الموقع الإلكتروني onlineinspection.rf.

الطريقة الثالثة. تقديم شكوى إلى مفتشية العمل عبر الخط الساخن.تقريبًا مثل الطريقة الثانية ، يجب ذكر الشكوى فقط في هذه الحالة شفهيًا ، عبر الهاتف ، وسيتم تسجيلها من كلماتك. لا يمكن ضمان الاستقبال هنا أيضًا - كل هذا يتوقف على ما إذا كان يعتبر معقولًا ويتطلب الاعتبار.

الطريقة الرابعة. تعال إلى استقبال شخصيلمفتشية العمل.هذا جدا خيار جيدمن أجل الحصول على مشورة مهنية بشأن المسألة التي تهمك. سيخبرونك على الفور بمدى تبرير شكواك من وجهة نظر تشريعات العمل ، ويخبروك بكيفية تقديم شكوى بشكل صحيح ، وبعد ذلك ستصدرها كتابيًا وتسجيلها محليًا ، أو ترسلها برسالة.

كيف تقدم شكوى ضد صاحب العمل؟

قبل تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، ما زلت بحاجة إلى محاولة حل المشكلة التي تهمك مع صاحب العمل "بشكل سلمي" - من خلال المفاوضات. لأن تقديم شكوى أمر خطير ، ويمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة على صاحب العمل (سأخبرك بها بعد قليل). لذلك ، إذا كانت هناك فرصة لحل المشكلة "وديًا" - استخدمها ، وفقط عندما لا تعمل - فانتقل إلى تقديم شكوى.

الخطوة 1. يؤلف نص الشكوى.لا توجد أشكال صارمة لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل. يجب تقديم الشكوى في أسلوب العملفي شكل حر ويجب أن يحتوي على:

• إلى: الاسم والاسم الكامل لرئيس مفتشية العمل الإقليمية ؛
• من: الاسم الكامل وبيانات جواز السفر لمقدم الطلب وعنوان التسجيل والعنوان لتلقي الرد ؛
• الاسم والعنوان القانوني لصاحب العمل الذي يتم تقديم الشكوى ضده ، وموقفك هذه المؤسسةوالاسم الكامل للرأس والاسم الكامل ومنصب الشخص الذي تشكو منه ؛
• جوهر الشكوى: ما الذي ينتهكه صاحب العمل بالضبط ، ويفضل الإشارة إلى مواد قانون العمل و / أو بنود عقد العمل ؛
• الطلبات أو الاقتراحات: ما الذي تطلبه بالضبط أو تقترح أن تفعله بتفتيش العمل (على سبيل المثال ، إجراء تفتيش في المؤسسة ، ومحاسبة المدير ، وتقديم المشورة لك ، وما إلى ذلك)

إذا قمت بتقديم شكوى عبر الإنترنت ، فسيحتوي الموقع على جميع الحقول المطلوبة لملئها.

غالبًا ما يكون الأشخاص مهتمين: هل من الممكن إرسال شكوى إلى مفتشية العمل دون الكشف عن هويتك؟ لا ، لا يمكنك ذلك ، لن يتم النظر في هذه الشكوى.

الخطوة 2. دعم الشكوى بالوثائق إذا لزم الأمر.سيكون للشكوى مظهر أكثر ثقلًا إذا كانت مدعومة بأدلة وثائقية. على سبيل المثال ، إذا أشرت إلى عقد العمل الخاص بك ، فقم بإرفاق نسخة منه. إذا كنت تشكو من عدم حصولك على راتبك (أو عدم حصولك على المبلغ المطلوب) ، فقم بإرفاق مستخرج من حسابك المصرفي. إلخ.

الخطوة رقم 3. قدم شكوى وانتظر المراجعة.إذا قمت بإرسال شكوى عن طريق البريد - يُنصح بالقيام بذلك مع إيصال الإرجاع - لذلك ستعرف على وجه اليقين أن الرسالة قد تم تسليمها إلى المرسل إليه وتقوم بالعد التنازلي لوقت الرد. يمكن أن يستغرق النظر في الشكوى من عدة أيام إلى شهر ، وفي حالات نادرة قد يصل إلى شهرين (على سبيل المثال ، إذا احتاج المفتش إلى السفر إلى منطقة أخرى). كل هذا يتوقف على طبيعة الشكوى وكيفية تقديمها. يتم تقديم كل شكوى إلى مفتش معين للنظر فيها ، ويقوم بدراستها ، ويتخذ القرار ، ويتفق مع الإدارة ويعطي إجابة.

الخطوة رقم 4. احصل على رد على شكواك.بمجرد مراجعة شكواك ، ستتلقى ردًا. إذا تطلب الأمر إجراء تدقيق في المؤسسة ، فمن المرجح أن تشير الاستجابة إلى أنه قد تمت جدولة عملية تدقيق ، وسيتم إخطارك بشكل إضافي بناءً على نتائجه.

يرجى ملاحظة أنه إذا حدث أن مشكلتك قد تم حلها بالفعل خلال فترة النظر في الشكوى ، فيحق لك سحب شكواك. صحيح ، إذا كان يشير إلى انتهاكات خطيرة ، فلا يزال من الممكن تعيين تفتيش في المؤسسة ، ولن يخطرك فقط بالنظر في المشكلة.

ما هو الجواب الذي ستقدمه مفتشية العمل؟

الآن دعونا نلقي نظرة على النتائج والإجراءات التي يمكن أن تؤدي إليها شكواك ضد صاحب العمل إلى مفتشية العمل. قد يكون هناك عدة خيارات.

1. تعيين تفتيش موقعي في المنشأة للتحقق من المخالفات.
2. أمر بإزالة المخالفات لرئيس المؤسسة و ضبط الوقتلتنفيذه. كقاعدة عامة ، هو شهر واحد. خلال هذه الفترة ، يكون ملزمًا بإزالة المخالفات وإبلاغ مفتشية العمل بذلك. وإلا فسيتم اتخاذ إجراءات أكثر جدية ضده.
3. رفع المسئولية الإدارية بالرأس - غرامة على مخالفة قوانين العمل. يمكن أن تكون هذه الغرامة كبيرة جدًا (حسب نوع الانتهاك).
4. تعليق عمل قائد (أو مسؤول مذنب) من منصبه على أساس مؤقت أو دائم.
5. في بعض الحالات - الوقف المؤقت للمؤسسة حتى يتم القضاء على الانتهاكات.
6. في بعض الحالات ، رفع رئيس المسؤولية الجنائية.

متى يمكن رفض الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل؟

ضع في اعتبارك الأسباب الأكثر شيوعًا لرفض الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل:

1. لم تقدم كل المعلومات الشخصية.
2. أدخلت معلومات صاحب العمل بشكل غير صحيح أو غير كامل.
3. وجهة نظر ذاتية (شكواك عاطفية ، ولكنها لا تحتوي على حجج قوية ، ولا تدعمها المستندات ، ولا تشير إلى ما ينتهكه صاحب العمل بالضبط).
4. الأمية. إذا كانت الشكوى تحتوي على عدد كبير من الأخطاء ، وتتكون بشكل غير مترابط ، أميًا ، وتحتوي على ألفاظ نابية ، فسيتم أيضًا تركها دون اعتبار.
5. لم تصل الشكوى إلى المرسل إليه (على سبيل المثال ، حدث بعض فشل النظام عند الإرسال عبر الإنترنت ، ولم تصل الرسالة ، وفُقدت ببساطة بسبب عامل بشري ، وما إلى ذلك). في هذه الحالة ، من المنطقي إرسال شكوى ثانية ، للإشارة إلى أنها شكوى ثانية.

ماذا تفعل إذا تم رفض الشكوى أو لم تكن راضيًا عن نتيجة النظر؟

إذا رفضت مفتشية العمل الشكوى ، أو أعطت إجابة لا تناسبك ، لكنك في الوقت نفسه متأكد من أن صاحب العمل ينتهك قواعد قانون العمل ، فهناك عدة خيارات لمزيد من الإجراءات:

1. استأنف على رد المفتش الذي راجع شكواك مع مشرفه المباشر.
2. اتصل بالمحامين المحترفين في مجال قانون العمل ، والذين سيساعدون في تقديم شكوى بشكل أكثر احترافية وسيرافقون النظر فيها.
3. تقديم شكوى إلى مفتشية العمل المنظمة الأم. على سبيل المثال ، قمت بتقديم شكوى إلى مفتشية العمل الإقليمية ، وتم رفضها بشكل غير معقول - تقدم شكوى إلى المنظمة المركزية أو العليا - وزارة العمل والحماية الاجتماعية.
4. تقديم شكوى من صاحب العمل إلى السلطات الضريبية عندما يتعلق الأمر بالتهرب الضريبي (الراتب الأسود أو الرمادي).
5. رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل الخاص بك.

أنت الآن تعرف كيف وأين تقدم شكوى بشأن صاحب العمل ، وكيف تعمل مفتشية العمل ، وما هي الفروق الدقيقة في تقديم الشكاوى والطعون التي يجب أن تأخذها في الاعتبار. آمل أن تكون هذه المعلومات مفيدة لك.

لا تخف من الدفاع عن حقوقك والدفاع عنها إذا تم انتهاكها حقًا. سوف يعاملك أرباب العمل دائمًا بالطريقة التي سمحت لهم بها. نراكم في!