ما هو العمل الموسمي. ما هي الوظائف الموسمية؟

أعمال الري والاستصلاح وأعمال الصرف والري وأعمال بناء المزارع السمكية: أ) الأعمال التحضيرية والمساعدة المشار إليها في الفقرة (22) من هذه القائمة. ب) تقوية المنحدرات (ترتيب مزارع الأشجار، وبناء سدود التحويل المؤقتة، وما إلى ذلك)؛ ج) أعمال كومة صغيرة؛ د) تجمع الحجارة على سطح الأرض على طول الضفاف والحقول. 25. كافة الأعمال المتعلقة باستخلاص وحرق الطحالب البحرية وصناعة اليود والأعمال المرتبطة بها. القانون المدنيالجزء 1

• الفصل الأول. التشريع المدني
• الفصل 2
• الفصل الثالث. المواطنون (الأفراد)
• الفصل الرابع. الكيانات القانونية
• الفصل 5

المادة 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عمل موسمي

أعمال الصيد والقنص والأعمال ذات الصلة بتجهيز الأسماك وغيرها من منتجات الصيد البحري والنهري، باستثناء الصيد بشباك الجر والشباك العائمة والصيد بالشباك الكينية، والعمال العاملين في الصيد الساحلي على جميع طرق الصيد ومعالجة السرطانات في مصانع السرطان العائمة وفرق السفن (بما في ذلك فرق أسطول استقبال الأسماك)، وكذلك تجهيز وحصاد المنتجات السمكية غير المرتبطة بموسم الصيد.
13.

العمل في مصانع السكر المتعلقة مباشرة بإنتاج السكر المحبب من بنجر السكر، العمل على تجفيف البنجر في مجففات بنجر السكر، العمل على تجفيف اللب الذي يتم في مصانع السكر خلال فترة إنتاج السكر.

14. يعمل على تخليل وصب الفواكه والخضروات. 15. العمل على استخلاص وتطوير ملح الجلوبر والزراعة الذاتية وتكسير ونقل إلى أكوام وصب الملح.

16.

قائمة الأعمال الموسمية

نبدأ في التوظيف عمل موسميإلى فنلندا 2018!!! نحن ندعو المجتهدين، والمتحفزين، الناس المسؤولينالذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 50 عاما، الفتيات والفتيان والأزواج.

انتباه

العمل في المزارع (التوت والخضروات والفواكه) وقطف التوت البري في الغابة (لمدة 3 أشهر) عادة ما تكون المزارع كلها مجتمعة، وليس فقط الفراولة أو أي محصول آخر، التوت، التوت، البازلاء، الخضروات، إذا كان هناك هي واحدة في المزرعة من الفراولة، ثم سأنقلك بعد ذلك إلى مزرعة أخرى حتى تتمكن من حساب الفترة بأكملها.

أنا موجود دائمًا في فنلندا وعلى اتصال دائمًا، ويمكنك الاتصال في أي وقت إذا كانت لديك أي مشاكل أو أسئلة.

المادة 293. العمل الموسمي

وهكذا، فإن قائمة الأعمال الموسمية، المعتمدة بموجب مرسوم NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 11 أكتوبر 1932، لا تزال تعمل.

N 185 (أخبار NKT USSR. 1932. N 28 - 29)، والتي تم تغييرها واستكمالها لاحقًا.

مهم

N 382 "في قوائم الصناعات والأنشطة الموسمية المستخدمة للأغراض الضريبية" (SZ RF.
1999. ن 15. الفن. 1827). 3. عند حل مسألة ما إذا كان العمل موسميًا، يمكنك أيضًا استخدام الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بتشريعات التقاعد في الاتحاد الروسي.
انظر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 4 يوليو 2002
ن 498 "عند الموافقة على قائمة الصناعات الموسمية العمل في المنظمات التي يعمل بها خلال الموسم الكامل عند احتسابه" تجربة التأمينتؤخذ في الاعتبار بحيث تكون مدتها في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة" (SZ RF.
2002. ن 27. الفن.

العمل الموسمي: الخفايا والفروق الدقيقة (Suverneva A.I.)

ثانياً، لا يجوز، كقاعدة عامة، أن تتجاوز مدة الموسم ستة أشهر، وبالتالي، عقد التوظيفمع العمال الموسميين يمكن الانتهاء لمدة تصل إلى ستة أشهر.
ثالثا، يشمل العمل الموسمي فقط تلك الأعمال التي تحددها الاتفاقيات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) المبرمة على المستوى الاتحادي.

في السابق، كان القانون ينص على أن القائمة المقابلة تمت الموافقة عليها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

تقليديا، يشمل العمل الموسمي العمل الزراعي (زراعة النباتات، وحصاد المنتجات الزراعية)، واستخراج الخث، والتجفيف والحصاد، والعمل الميداني، واستخراج المعادن الثمينة و أحجار الكريمةوقطع الأشجار وقطع الأشجار والتجديف والتشجير وإعادة التشجير وإنتاج الحليب واللحوم المعلبة وصيد الأسماك وإنتاج المأكولات البحرية ومعالجتها وإنتاج السكر والفواكه والخضروات المعلبة وما إلى ذلك.

المادة 293. العمل الموسمي

يمكن تطبيق هذه القواعد وفقًا للقاعدة العامة لمثل هذه الحالات: إذا كانت لا تتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر المادة 423).

تك الترددات اللاسلكية). 3. تعتبر طبيعة العمل الموسمية بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل لمدة تحددها مدة الموسم (انظر.

تك الترددات اللاسلكية). 4. المادة 293، مع تعديلات طفيفة، تستنسخ مفهوم العمل الموسمي الوارد في المرسوم أعلاه.

يتم التعرف على العمل الموسمي على أنه العمل الذي يرجع إلى الظروف المناخية أو غيرها الظروف الطبيعيةيتم تنفيذها خلال فترة معينة (الموسم).

حتى تتم الموافقة على القوائم الجديدة، تكون قائمة الأعمال الموسمية صالحة، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 11 أكتوبر 1932 (أخبار NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. 1932. ن 28 - 29. ص 354) ، مع التغييرات اللاحقة (انظر، على سبيل المثال، مرسوم لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 28 ديسمبر 1988).

العمل الموسمي لعام 2018. ما يصل إلى 3000 يورو / شهر

إذا كنت مسافرًا لأول مرة، وكانت اللغة الإنجليزية عند الحد الأدنى، أو كنت خائفًا لسبب آخر من السفر بمفردك أو بمفردك، فلا تقلق، فسوف نقوم بتجميعك مع هؤلاء الأشخاص الذين زاروا فنلندا بالفعل و غني سويا. الأجور بالساعة ومن الإنتاج، بالساعة 8-8.5 يورو للساعة، يتم دفع الفراولة من الإنتاج 1 يورو لكل 1 كجم، والبازلاء حوالي نفس اليورو لكل كجم، ويتم حصاد التوت في كل مزرعة في سفينة مختلفة، حيث يدفعون بالنسبة للصناديق، حيث بالنسبة للبانيتكي، حيث الوزن، ولكن الأجر أيضًا ليس سيئًا، كقاعدة عامة، عند التجميع في جميع المزارع الرئيسية التي يدفعونها من الإنتاج، يتم دفع جميع الأعمال الأخرى حسب الوقت وإزالة الأعشاب الضارة والتعبئة والفرز ، إلخ.

الأرباح أيضًا تعتمد على رغبتك في العمل، فهناك ربح 700 يورو شهريًا، وهناك 3000 شهريًا عندما يكون الموسم.

لا يتم دفع الضريبة على العمل الموسمي، ولكن مطلوب شهادة ضريبية. سأخبرك بكيفية القيام بذلك بالقرب من المغادرة.

يتم تنظيم العمل الموسمي بواسطة Ch. 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص، الفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تعريفها: يُعترف بالعمل الموسمي على أنه عمل يتم تنفيذه، بسبب الظروف المناخية وغيرها من الظروف الطبيعية، خلال فترة معينة (الموسم)، والتي، كقاعدة عامة، لا تتجاوز ستة أشهر. لكن في بعض الأحيان يمكن أن يستمر الموسم لفترة أطول. وفي هذه الحالة، يتم تحديد قائمة الأعمال الموسمية، التي يمكن تنفيذها خلال فترة (موسم) تزيد عن ستة أشهر، من خلال اتفاقيات قطاعية (مشتركة بين القطاعات) مبرمة على المستوى الفيدرالي للشراكة الاجتماعية. تحدد نفس المستندات أيضًا الحد الأقصى لمدة هذه الأعمال الموسمية الفردية.
على سبيل المثال، اتفاقية الصناعة بشأن مجمع صناعة الأخشاب الاتحاد الروسيأما بالنسبة للعام 2009-2011 فيشترط أن تحدد المدة المحددة للموسم من قبل المنظمات مع الهيئة المنتخبة للتنظيم النقابي الأساسي على أساس الظروف المناخيةفي موقع المنظمة في منطقة محددة منفصلة ويتم تضمينها في شروط الاتفاقية الجماعية أو تم تأسيسها في قانون تنظيمي محلي (إذا لم يكن هناك اتفاق جماعي)، تم اعتماده مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة في التنظيم النقابي الأساسي. وفي الوقت نفسه، يتم الاعتراف بما يلي كعمل موسمي في صناعة الغابات:
- صناعة قطع الأشجار (استخراج الراتنج، والباراس، وراتنج الجذع، وكبريت شجرة التنوب)؛
- التجديف بالأخشاب (إلقاء الأخشاب في الماء، والتجديف بالأخشاب الأولية والطوافات، والفرز في الماء، والتجديف ودحرجة الأخشاب من الماء)؛
- تحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن.
نقل الركاب موسمي أيضًا. وفي الوقت نفسه، تعتبر فترة الصيف والخريف في منطقة المنتجع موسمًا، وعند النقل إلى مناطق الترفيه، قرى العطلاتوالجمعيات البستانية - من مايو إلى أكتوبر.

تنص اتفاقية التعريفة القطاعية في الإسكان والخدمات المجتمعية في الاتحاد الروسي للفترة 2008-2010 على أن مدة العمل الموسمي في أنظمة دعم الحياة للسكان يتم تحديدها من خلال فترة تقديم الخدمات ذات الصلة. يتم توفير خصوصية هذا العمل الموسمي من خلال اتفاقيات تعريفة الصناعة الإقليمية والاتفاقيات الجماعية للمنظمات. كما تحدد هذه الاتفاقية قائمة الأعمال الموسمية التي يمكن تنفيذها خلال فترة (موسم) تزيد على ستة أشهر، والتي تشمل إنتاج ونقل وبيع الطاقة الحرارية. يتم تحديد مدة هذه الأعمال حسب فترة التسخين المعتمدة من قبل السلطات قوة تنفيذيةمواضيع الاتحاد الروسي. إذا تجاوزت مدة العمل الموسمي مدة تزيد على ستة أشهر بسبب الظروف المناخية والطبيعية الأخرى، وإذا لم تكن هذه الأعمال مدرجة في القائمة المحددة، يحق لصاحب العمل إبرام عقد عمل جديد محدد المدة مع الموظف للفترة المطلوبة لتوفير السكن والخدمات المجتمعية.

كما يحدث في كثير من الأحيان، إلى جانب الوثائق الصادرة مؤخرًا، تستمر اللوائح القديمة التي لم تفقد قوتها في العمل. على سبيل المثال، يمكنك استخدام:
- قائمة العمل الموسمي، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11.10.1932 N 185؛
- قائمة الصناعات الموسمية التي يؤخذ عملها في المنظمات خلال الموسم الكامل عند حساب فترة التأمين في الاعتبار بحيث تكون مدتها في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.07. 2002 رقم 498 (فيما يلي - المرسوم رقم 498)؛
- قائمة الوظائف الموسمية والصناعات الموسمية التي يحسب العمل في مؤسساتها، بغض النظر عن انتماءاتها الإدارية، خلال الموسم الكامل في مدة الخدمة لتعيين معاش عن سنة عمل، تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس الوزراء. وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 07/04/1991 رقم 381 (فيما يلي - القرار رقم 381) ؛
- قائمة الصناعات والأنشطة الموسمية المستخدمة عند منح خطة التأجيل أو التقسيط لدفع الضرائب، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04/06/1999 رقم 382.
تقليديا الموسمية هي:
- العمل الزراعي (حصاد ​​المنتجات الزراعية، زراعة الفراء)؛
- زراعة النباتات.
- استخراج وتجفيف وتنظيف الخث، وإصلاح المعدات في هذا المجال؛
- أعمال جرد الغابات الميدانية، وبذر وزراعة الغابات، والعمل في مشاتل الغابات؛
- استخراج المعادن الثمينة والأحجار الكريمة؛
- قطع الأشجار، والتجديف، والتشجير وإعادة التشجير؛
- إنتاج الألبان واللحوم المعلبة.
- صيد الأسماك وإنتاج المأكولات البحرية وتجهيزها؛
- إنتاج السكر والفواكه والخضروات المعلبة وغيرها؛
- إنتاج المنتجات من الفراء الطبيعي؛
- أعمال التجريف وحماية البنوك.
لذلك، بناءً على ما سبق، يمكننا القول أن العمل الموسمي يشمل العمل الذي يتم تنفيذه فقط خلال فترة معينة بسبب الظروف المناخية أو غيرها من الظروف الطبيعية ولا يمكن القيام به طوال السنة التقويمية. كقاعدة عامة، لا يمكن أن تتجاوز مدة الموسم ستة أشهر.

نبرم عقد عمل

من سمات العمل الموسمي هي مدتها المحددة، لذلك يتم إبرامها مع الموظفين لتنفيذها في فترة معينة (الموسم). تذكر أنه يجب صياغة العقد كتابيًا، ويجب الإشارة فيه إلى شرط الطبيعة الموسمية للعمل بموجب المادة. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، يجب إعادة إنتاج شرط موسمية العمل في أمر التوظيف (المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقا لمتطلبات الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في عقد العمل، يجب عليك تحديد فترة صلاحيته أو تواريخ محددة لبدء ونهاية العمل. ولكن، نظرا لأن مدة الموسم تعتمد في بعض الأحيان على الظروف الطبيعية والمناخية (على سبيل المثال، على الطقس) وليس من الممكن دائما تحديد مدتها مقدما، فقد لا يتم تحديد مدة عقد العمل في النص. هناك شيء واحد واضح: عقد العمل للعمل الموسمي، كقاعدة عامة، لا يمكن أن يستمر أكثر من ستة أشهر (يتم تحديد فترة أخرى من خلال اتفاقيات الشراكة الاجتماعية المبرمة على المستوى الفيدرالي).
وفقا للقاعدة العامة المنصوص عليها في الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من أجل إبرام عقد عمل، يجب على الموظف الحضور المستندات المطلوبة:
- جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى؛
- كتاب العمل، باستثناء الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل لأول مرة أو يذهب الموظف للعمل بدوام جزئي؛
- شهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي؛
- وثائق التسجيل العسكري - للمسؤولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد للخدمة العسكرية؛
- وثيقة عن التعليم أو المؤهلات أو توفر المعرفة الخاصة - عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا.
في بعض الأحيان يطرح السؤال: هل تنطبق قواعد إبرام عقد العمل من خلال القبول الفعلي لأداء العمل الموسمي؟ نحن نجيب. في الواقع، أحكام الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تقرر أن عقد العمل الذي لم يتم تنفيذه بشكل صحيح يعتبر مبرمًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة صاحب العمل أو نيابة عنه أو نيابة عنه. لكننا نعتقد أنه عند التقدم للعمل الموسمي، لا يمكن تطبيق هذه القاعدة. دعونا نشرح السبب. يجب تحذير الأشخاص المعينين للعمل الموسمي من هذا الأمر عند إبرام عقد العمل. ومع القبول الفعلي للعمل قد يتبين أن الموظف لن يعرف عن موسمية عمله. إذا تم القبول الفعلي لأداء العمل الموسمي، فسيكون من الصعب جدًا على صاحب العمل أن يثبت في المستقبل أنه يريد توظيف عامل موسمي، ونتيجة لذلك، يمكن أن يكون عقد العمل مؤهلاً على أنه مبرم لأجل غير مسمى.

ملحوظة! إذا تم تعيين الموظف لمدة لا تتجاوز شهرين، وفقا لقواعد الجزء 4 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن تعيين اختبار له.

ويجب أيضًا تضمين شرط الاختبار (إن وجد) في عقد العمل. حتى عام 2006 في الفن. تحتوي المادة 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قيد: يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين. يخضع العمال الموسميون الآن للقواعد العامة للمراقبة التي تحددها المادة. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر. عند إبرام عقد عمل لمدة تتراوح بين شهرين وستة أشهر، لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار أسبوعين.

مميزات منح الإجازة

بالنسبة للعمال الموسميين، تم وضع قاعدة إجازة خاصة. على وجه الخصوص، يُمنح الموظفون العاملون في الوظائف الموسمية إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا عمل الموظف لمدة نصف شهر، فسيتم منحه يوم عمل واحد للإجازة. أذكر أنه، كقاعدة عامة، أنشأتها الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي 28 الأيام التقويمية.
متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل، في الحالات التي ينص عليها قانون العمل، وكذلك لدفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمةيتم تحديده بتقسيم مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عادة، لا يتمتع العمال الموسميون بإجازات مدفوعة الأجر، ويحصلون على تعويض عنها عند الفصل. كما انحرف المشرع عنه عند حساب التعويض القواعد العامةوالتي بموجبها يحق للعمال الحصول على تعويض قدره 2.33 يومًا عن كل شهر عمل كامل. في هذه الحالة، يتم أخذ يومي عمل لحسابه.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين كتابة طلب للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق وفقًا لقواعد الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة، سيكون يوم الفصل هو آخر يوم إجازة. على الرغم من أن وقت الإجازة يتجاوز مدة عقد العمل (وقد يتجاوز فترة الستة أشهر)، فإن العقد لن يدخل في فئة غير محددة.
إذا كان للموظف الحق في إجازة إضافية مدفوعة الأجر (على سبيل المثال، للعمل مع ضار و ظروف خطرةالعمل، وساعات العمل غير المنتظمة)، ويجب أن يتم حسابها وفقا للقواعد العامة.

ميزات إنهاء عقد العمل

أذكر أن عقد العمل لأداء العمل الموسمي أمر عاجل، وبالتالي فإن قواعد الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: ينتهي عقد العمل المبرم لأداء العمل الموسمي خلال فترة معينة (الموسم) في نهاية هذه الفترة (الموسم). ولكن لا يمكن استبعاد الأسباب الأخرى للإنهاء. علاقات العمل.
على سبيل المثال، يجوز للعمال الموسميين إنهاء عقد عملهم لمدة بارادتهقبل تاريخ انتهاء صلاحيتها. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بهذه الرغبة قبل 14 يومًا تقويميًا، على النحو المنصوص عليه في المادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وما لا يقل عن ثلاثة أيام تقويمية. يجب على الموظف القيام بذلك كتابيًا، على سبيل المثال، في بيان. تبدأ فترة الإشعار بالفصل في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل خطاب الاستقالة (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الرحيل بدون سبب جيدالعمل من قبل شخص أبرم عقد عمل محدد المدة، حتى انتهاء العقد أو حتى انتهاء الإخطار الإنهاء المبكريعتبر عقد العمل تغيبًا (الفقرة "د" ، البند 39 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 ن 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل" للاتحاد الروسي").
بالنسبة لصاحب العمل، يتم تحديد بعض الشروط أيضًا مع انحراف عن القواعد العامة. على وجه الخصوص، وفقا للفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الفصل القادم بسبب تصفية المنظمة، أو تقليل عدد الموظفين أو الموظفين، يجب على صاحب العمل إخطار العمال الموسميين مقدمًا قبل سبعة أيام تقويمية على الأقل (عادةً ما تكون هذه الفترة شهرين ). ويجب على صاحب العمل أيضًا القيام بذلك كتابيًا. مع هذا الإشعار، تحتاج إلى تعريف الموظف بالتوقيع. يرجى ملاحظة أنه عند إنهاء عقد العمل في هذه الحالة، بموجب الفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للعامل الموسمي مكافأة نهاية الخدمةبمبلغ متوسط ​​​​الراتب لمدة أسبوعين. لكن الحفاظ على متوسط ​​دخل العمال الموسميين المفصولين عن فترة العمل، الفن. لم يتم توفير 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا توجد ميزات أخرى لإنهاء عقد العمل مع العمال الموسميين، لأسباب أخرى، يتم إنهاء علاقات العمل في النظام العام. على سبيل المثال، عند فصل عامل موسمي بمبادرة من صاحب العمل بسبب التغيب عن العمل، يتم إجراء عملية الجذب المسؤولية التأديبيةالمنصوص عليها في الفن. فن. 192، 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أيضًا، قد يتم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين، المنصوص عليها في المادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (على سبيل المثال، وفاة الموظف).

كيف يتم احتساب الخدمة الموسمية للمعاش؟

عند تقييم حقوق التقاعد للأشخاص المؤمن عليهم، عند تخصيص معاش العمل لهم، العام الأقدمية. فترات في الغالب نشاط العملالمتضمنة في مدة الخدمة هذه، يتم حسابها على أساس تقويمي وفقًا لمدتها الفعلية. ولكن بالنسبة لبعض الأنشطة، هناك استثناءات. على وجه الخصوص، وفقا للفقرة 2 من الفن. 12 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، عند حساب فترة التأمين، وفترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة على النقل المائي وخلال الموسم الكامل في المنظمات الموسمية تؤخذ الصناعات التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي في الاعتبار بحيث تكون مدة فترة التأمين في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة. حاليًا، تستخدم هيئة مراقبة التمويل السياسي المرسوم رقم 498، والذي بموجبه تتضمن قائمة هذه الصناعات الموسمية ما يلي:
1) صناعة الخث (تحضير المستنقعات، واستخراج، وتجفيف وحصاد الخث، وإصلاح وصيانة معدات العمليات في الميدان)؛
2) صناعة قطع الأشجار (استخراج الراتنج والباراس وراتنج الجذع وكبريت شجرة التنوب)؛
3) التجديف بالأخشاب (إغراق الأخشاب في الماء، والتجديف بالأخشاب الأولية والطوافات، والفرز على الماء، والتجديف وإخراج الأخشاب من الماء، وتحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن)؛
4) الغابات (التشجير وإعادة التشجير، بما في ذلك إعداد التربة، وبذر وزراعة الغابات، ورعاية محاصيل الغابات، والعمل في مشاتل الغابات وإدارة الغابات الميدانية)؛
5) صناعة الزبدة والجبن ومنتجات الألبان (العمل الموسمي في منظمات إنتاج منتجات الألبان وفي المنظمات المتخصصة لإنتاج الحليب المعلب)؛
6) صناعة اللحوم (العمل الموسمي في منظمات إنتاج منتجات اللحوم وتجهيز الدواجن وإنتاج اللحوم المعلبة)؛
7) صناعة صيد الأسماك (العمل الموسمي في منظمات صيد الأسماك والحيتان والحيوانات البحرية والمأكولات البحرية ومعالجة هذه المواد الخام، في طهي الأسماك وتعليبها ووجبات السمك ومنظمات الوجبات الدهنية وثلاجات صناعة صيد الأسماك، في الاستطلاع الجوي)؛
8) صناعة السكر (العمل الموسمي في منظمات إنتاج السكر المحبب والسكر المكرر)؛
9) صناعة الفواكه والخضروات (العمل الموسمي في منظمات إنتاج الفواكه والخضروات المعلبة).
العمل خلال الموسم الكامل في مؤسسات الصناعات الموسمية مصايد الأسماكوصناعات اللحوم والألبان في مؤسسات صناعة السكر والمعلبات يحسب في أقدمية تعيين المعاش عن سنة عمل ابتداء من موسم 1967 (البند 2 من القرار رقم 381).
لموظفي الشركات - أصحاب السفن لأسطول الصيد في صناعة صيد الأسماك بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل في روسيا بتاريخ 28 ديسمبر 1994 رقم 87 "بشأن التعديل متوسط ​​عدد الموظفينموظفو المؤسسات (الجمعيات) - أصحاب السفن في أسطول الصيد في صناعة صيد الأسماك" ينص على أنه منذ عام 1994، إذا تم تجاوز العدد الفعلي لساعات العمل مقابل العدد الطبيعي لساعات العمل في المؤسسات (الجمعيات) - أصحاب السفن في قطاع الصيد الأسطول، حيث، نظرًا لطبيعة عمل بوتين (الموسمية)، تم إنشاء المحاسبة المجمعة لوقت العمل، ويتم تعديل متوسط ​​عدد موظفي هذه المؤسسات خلال الفترة المشمولة بالتقرير، عند حساب المبلغ الطبيعي لتكاليف العمالة، بواسطة المعامل تحديد نسبة عدد ساعات العمل الفعلية إلى العدد الطبيعي لساعات العمل التي يحددها القانون، ويظل الإبلاغ كما هو.

يتم التنظيم القانوني لعلاقات العمل مع الأشخاص العاملين في العمل الموسمي وفقًا لقواعد الفصل. 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
موسمي وفقًا للجزء 1 من الفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُعترف بالعمل الذي يتم تنفيذه، بسبب الظروف المناخية وغيرها من الظروف الطبيعية، خلال فترة معينة (الموسم)، والتي، كقاعدة عامة، لا تتجاوز 6 أشهر.
لذلك، السمات المميزةالوظائف الموسمية هي:
- نوع خاص من العمل، الذي يرجع إلى الظروف المناخية والطبيعية الأخرى؛
- أداء العمل خلال فترة معينة (الموسم)؛
- ألا تتجاوز مدة الفترة (الموسم) (كقاعدة عامة) 6 أشهر خلال السنة الميلادية.
والعلامة الرئيسية التي تجعل من الممكن تصنيف أي عمل على أنه عمل موسمي هو إدراجه كعمل موسمي في قوائم العمل الموسمي التي تحددها الاتفاقيات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) المبرمة على المستوى الاتحادي للشراكة الاجتماعية (الجزء 2 من المادة 293 من القانون الاتحادي) قانون العمل في الاتحاد الروسي).
أبرز تشريعات العمل نوعين من العمل الموسمي:
1) العمل الموسمي الذي لا تزيد مدته على 6 أشهر (قاعدة عامة)؛
2) العمل الموسمي الفردي الذي قد تزيد مدته عن 6 أشهر.
من أجل إجراء المفاوضة الجماعية من أجل إعداد مشاريع الاتفاقيات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) وإبرامها، يتم إنشاء لجان قطاعية خصيصًا. بالإضافة إلى ذلك، هناك لجنة ثلاثية روسية دائمة لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، والتي يتم تنفيذ أنشطتها وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 1 مايو 1999 رقم 92-FZ "بشأن اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل". العلاقات الاجتماعية والعمالية". أعضاء هذه اللجنة هم ممثلو اتحادات نقابات العمال لعموم روسيا، وجمعيات أصحاب العمل لعموم روسيا، وحكومة الاتحاد الروسي.
ومع ذلك، لا توجد في الوقت الحاضر مثل هذه الاتفاقيات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) التي تحدد قوائم العمل الموسمي. تجدر الإشارة إلى أنه حتى قبل إدخال تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ، لم تعتمد حكومة الاتحاد الروسي قائمة واحدة من العمل الموسمي.
لذلك، على أساس الفن. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قبل اعتماد الاتفاقيات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) ذات الصلة، يجوز لأصحاب العمل الاسترشاد بقائمة الوظائف الموسمية المعتمدة بموجب مرسوم المفوضية الشعبية للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11 أكتوبر ، 1932 رقم 185.
بالإضافة إلى ذلك، عند حل مسألة ما إذا كان العمل موسميًا، يمكن الاسترشاد بالقوائم التي لا تزال سارية في فروع القانون الأخرى، على سبيل المثال:
- قائمة الصناعات الموسمية التي يتم العمل فيها بالهيئات التي يؤخذ فيها خلال الموسم الكامل عند حساب مدة التأمين بحيث تكون مدتها في السنة الميلادية المقابلة سنة كاملة، تمت الموافقة عليها بأمر من الحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2002 رقم 498؛
- قائمة الوظائف الموسمية والصناعات الموسمية، العمل في المؤسسات والمنظمات التي، بغض النظر عن انتمائها الإداري، يتم احتسابها لموسم كامل في مدة الخدمة لتعيين معاش تقاعدي عن سنة عمل، تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 يوليو 1991 رقم 381 ؛
- قائمة الصناعات والأنشطة الموسمية المستخدمة عند منح خطة التأجيل أو التقسيط لدفع الضرائب، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 6 أبريل 1999 رقم 382.
لذلك، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 4 يوليو 2002 رقم 498، تشمل الصناعات الموسمية ما يلي:
"1. صناعة الخث (تحضير المستنقعات، واستخراج، وتجفيف وحصاد الخث، وإصلاح وصيانة معدات العمليات في الميدان).
2. صناعة قطع الأشجار (استخلاص الراتنج والباراس وراتنج الجذع وكبريت التنوب).
3. رمي الأخشاب (إلقاء الأخشاب في الماء، رمي الأخشاب الأولية والطوافة، الفرز على الماء، التجديف ودحرجة الأخشاب من الماء، تحميل (تفريغ) الأخشاب على السفن)
4. الغابات (التشجير وإعادة التشجير، بما في ذلك إعداد التربة، وبذر وزراعة الغابات، ورعاية محاصيل الغابات، والعمل في مشاتل الغابات، وأعمال إدارة الغابات الميدانية).
5. صناعة الزبدة والجبن والألبان (العمل الموسمي في منظمات إنتاج منتجات الألبان وفي المنظمات المتخصصة لإنتاج الحليب المعلب).
6. صناعة اللحوم (العمل الموسمي في منظمات إنتاج منتجات اللحوم وتجهيز الدواجن وإنتاج اللحوم المعلبة).
7. صناعة صيد الأسماك (العمل الموسمي في منظمات صيد الأسماك والحيتان والحيوانات البحرية والمأكولات البحرية ومعالجة هذه المواد الخام، في طهي الأسماك وتعليبها ووجبات السمك ومنظمات الوجبات الدهنية وثلاجات صناعة صيد الأسماك، في الاستطلاع الجوي).
8. صناعة السكر (العمل الموسمي في منظمات إنتاج السكر المحبب والسكر المكرر).
9. صناعة الفواكه والخضروات (العمل الموسمي في منظمات إنتاج الفواكه والخضروات المعلبة).
وفقًا لقرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 يوليو 1991 رقم 381 ، يشمل العمل الموسمي والصناعات الموسمية ما يلي:
1. العمل على استخلاص الجفت :
أ) العمل التحضيري للمستنقع.
ب) استخراج وتجفيف وحصاد الخث؛
ج) إصلاح وصيانة المعدات التكنولوجية في هذا المجال.
2. العمل في قطع الأشجار والتجديف بالأخشاب:
أ) إلقاء الأخشاب في الماء، والتجديف بالأخشاب الأولية والطوافات، والفرز على الماء، والتجديف ودحرجة الأخشاب من الماء، وتحميل الأخشاب في السفن وتفريغها من السفن؛
ب) استخراج الراتنج والباراس وشجرة التنوب سيركا؛
ج) إعداد راتنج الجذع؛
د) إعداد التربة، وبذر وزراعة الغابات، ورعاية محاصيل الغابات، والعمل في مشاتل الغابات؛
ه) أعمال جرد الغابات الميدانية.
3. العمل في مؤسسات مصايد الأسماك الموسمية وصناعات اللحوم والألبان.
4. العمل في مؤسسات صناعة السكر والمعلبات.
ويخضع العمال الموسميون، وغيرهم من العمال، للحقوق والضمانات المنصوص عليها في التشريعات الحالية، مع بعض الخصوصيات.
دعونا ننظر فيها.
الموظفون الموسميون حسب قانون العمليحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
وفي الوقت نفسه، الفن. 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد إجراءً خاصًا لمنح الإجازات للعمال الموسميين:
"يمنح الموظفون الذين يعملون في أعمال موسمية إجازة مدفوعة الأجر بواقع يومي عمل عن كل شهر عمل".
ومع مراعاة القاعدة العامة التي تتضمن في مضمون مفهوم "العمل الموسمي" ألا تزيد مدتها عن 6 أشهر، فمن الواضح أن الحد الأقصى لمدة إجازة العامل الموسمي هو 12 يوم عمل.
وبالإضافة إلى ذلك، العمال الموسميين على أساس الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمكن استخدام الإجازة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب الأفعال المذنبة).
وفي هذه الحالة يعتبر يوم الفصل آخر يوم إجازة، حتى لو تجاوز مدة عقد العمل.
إذا لم يستغل العامل الموسمي إجازته يجب أن يدفع له تعويض نقدي عند الفصل. يتم احتساب التعويض النقدي على أساس متوسط ​​الدخل اليومي، والذي يتم تحديده وفقًا لقواعد الجزء 5 من الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يحق للعمال الموسميين عمومًا الحصول على استحقاقات العجز المؤقت.
وفي الوقت نفسه، هناك قواعد خاصة لمنح مخصصات العجز المؤقت لكل من العمال الموسميين والمؤقتين.
في الفقرة 22 من اللوائح المتعلقة بإجراءات تقديم المزايا للدولة التأمينات الاجتماعية، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12 نوفمبر 1984 رقم 13-6، وأشار إلى:
"بالنسبة للعمال والموظفين المشاركين في العمل الموسمي والمؤقت، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت بسبب إصابة عمل أو مرض مهني على أساس عام، ويتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت لأسباب أخرى - بما لا يزيد عن 75 يومًا تقويميًا مقدمًا. الاستفادة في فترة محددةصدرت لأيام العمل.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن العمال الموسميين، في الحالات التي ينص عليها القانون، يحسب عملهم خلال الموسم الكامل كأقدمية، مما يمنحهم الحق في الحصول على معاش تقاعدي عن سنة كاملة من العمل.
لذلك، في الفقرة 2 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 4 يوليو 2002 رقم 498، ينص على أن "... العمل لموسم كامل في منظمات الصناعات الموسمية للأسماك واللحوم ومنتجات الألبان و صناعات السكر، بما في ذلك إنتاج منتجات التعليب، عند حساب التأمين، تؤخذ مدة الخدمة المطلوبة للحصول على الحق في معاش العمل في الاعتبار بحيث تكون مدتها في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة من العمل ابتداء من من موسم 1967 .

إبرام وإنهاء عقد العمل مع العمال الموسميين

ومن السمات المميزة لهذا النوع من عقود العمل الطبيعة الموسمية للعمل، والتي تحدد أيضًا مدته الخاصة - فترة معينة (الموسم).
قام القانون الاتحادي رقم 90-FZ بتصحيح تعريف "العمل الموسمي" المستخدم في قانون العمل في الاتحاد الروسي، وأكمله بعبارة "كقاعدة" بعد عبارة "لا يتجاوز".
وبالتالي، إذا كانت مدة عقد العمل المبرم مع العمال الموسميين في وقت سابق لا يمكن أن تتجاوز 6 أشهر، فإن فترة صلاحية عقد العمل مع يمكن أن يكون العمال الموسميون أكثر من 6 أشهر.
هذه هي عقود العمل المبرمة مع الموظفين لأداء أعمال موسمية معينة قد تتجاوز مدتها 6 أشهر.
يتم تحديد قائمة الوظائف الموسمية الفردية، التي قد تتجاوز مدتها 6 أشهر، وكذلك الحد الأقصى لمدة هذه الوظائف الموسمية الفردية، من خلال اتفاقيات قطاعية (مشتركة بين القطاعات) مبرمة على المستوى الاتحادي في شكل شراكة اجتماعية.
العقود مع العمال الموسميين هي نوع من عقود العمل محددة المدة. في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفيرها مباشرة كأساس لإبرام اتفاقية: "لأداء العمل الموسمي، عندما لا يمكن تنفيذ العمل إلا خلال فترة معينة (الموسم) بسبب الظروف الطبيعية". ".
تخضع عقود العمل مع العمال الموسميين إلى الأحكام العامةتشريعات العمل بشأن عقود العمل محددة المدة مع بعض الميزات التي وضعها الفصل. 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي هذا الصدد، في نص عقد العمل مع العمال الموسميين، يلتزم صاحب العمل بالإشارة إلى مدة صلاحيته والسبب (أو الظروف المحددة) التي كانت بمثابة الأساس لإبرام العقد وفقا لقانون العمل في البلاد. الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
يتم تحديد المدة المحددة لعقد العمل، كقاعدة عامة، لا تتجاوز 6 أشهر، باتفاق الطرفين.
السبب الذي كان بمثابة الأساس لإبرام هذا النوع من عقود العمل محددة المدة هو الطبيعة الموسمية للعمل. شرط طبيعة العمل الموسمية وفقا للفن. يجب الإشارة إلى 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في عقد العمل مع عامل موسمي.
يتم توثيق علاقات العمل مع العامل الموسمي على الأساس العام المنصوص عليه في تشريعات العمل للتوظيف.
عند التقدم للحصول على وظيفة، يقدم الشخص الذي يبرم عقد عمل لأداء العمل الموسمي إلى صاحب العمل على أساس عام جميع المستندات اللازمة المذكورة في المادة. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يتم إبرام عقد العمل مع العمال الموسميين كتابيًا، وعلى أساسه يتم إصدار أمر (تعليمات) من صاحب العمل بشأن التوظيف (النموذج رقم T-1، T-1a) ويتم إدخال الإدخالات في دفتر العملالموظف ووثائق الموظفين الأخرى.
بناء على الفن. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يتوافق محتوى أمر (تعليمات) صاحب العمل مع شروط عقد العمل المبرم، وبالتالي، يجب أن يحتوي أمر (تعليمات) التوظيف أيضًا على إشارة إلى أن هذا الموظف هو تم تعيينه للعمل الموسمي.
تجدر الإشارة إلى أن القاعدة العامة (المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بشأن إبرام عقد عمل من خلال السماح فعليًا للموظف بالعمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل (ممثله) مع العمال الموسميين، كما وكذلك مع العمال المؤقتين، فهي قليلة الفائدة. لأنه في غياب التوثيق الصحيح لعلاقات العمل، سيكون من الصعب على صاحب العمل إثبات نيته في توظيف عامل موسمي، ويمكن تفسير ذلك على أنه توظيف لوظيفة دائمة لمدة غير محددة.
بناءً على القانون الاتحادي رقم 90-FZ، الجزء 2، الفن. أصبح 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير صالح. وبذلك تم رفع القيد المفروض على صاحب العمل عند تعيين عامل موسمي بفترة اختبار لا تتجاوز أسبوعين.
يخضع العمال الموسميون الآن للقواعد العامة للمراقبة التي تحددها المادة. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، أحكام الفن. تتيح المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إمكانية إدراج حكم في الاتفاقية الجماعية بشأن العمال العاملين في العمل الموسمي، والذي بموجبه لا يمكنهم تحديد فترة اختبار. لا يمكن أن تتجاوز الفترة التجريبية 3 أشهر. يجب تحديد شرط اختبار الموظف للتحقق من امتثاله للعمل المكلف به في عقد العمل. إن عدم وجود شرط الاختبار في عقد العمل يعني قبول الموظف دون اختبار.
بعد إدراج جميع الشروط (الإلزامية والإضافية) في نص عقد العمل، الذي يوقعه الموظف وصاحب العمل، تصبح ملزمة للطرفين. في المستقبل، لا يمكن تغيير شروط عقد العمل إلا باتفاق أطراف عقد العمل المبرم كتابيًا.
ميزات إنهاء عقد العمل مع العمال المؤقتين موضحة في الفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كقاعدة عامة، ينتهي عقد العمل محدد المدة عند انتهاء صلاحيته، ويجب تحذير الموظف كتابيًا قبل 3 أيام تقويمية على الأقل من الفصل (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا استمر الموظف في العمل فعلياً بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة ولم يطلب صاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء مدته، فإن عقد العمل يعتبر مبرماً لمدة غير محددة (الجزء 4 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يجوز للموظف المنخرط في عمل موسمي، بمبادرة منه، إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل قبل الأوان. يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل كتابيًا بالإنهاء المبكر للعقد، وقبل 3 أيام تقويمية (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وليس قبل أسبوعين، كما هو منصوص عليه للموظفين العاديين .
بالنسبة لصاحب العمل، تنص المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الالتزام بإخطار الموظف العامل في العمل الموسمي بالفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المنظمة، أو تخفيض عدد أو موظفي المنظمة في الكتابة مقابل التوقيع، وقبل 7 أيام تقويمية على الأقل.
تشمل الفترة المحسوبة بالأيام التقويمية أيام العطل. على وجه الخصوص، إذا كان اليوم الأخير من المدة يقع في يوم غير عمل، فإن يوم نهاية المدة وفقًا للمادة. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم النظر في يوم العمل التالي الذي يليه.
في هذه الحالة، يُدفع للموظف الذي كان يعمل في عمل موسمي مكافأة نهاية الخدمة. مبلغ مكافأة نهاية الخدمة (أسبوعين متوسط ​​الدخل) منصوص عليه في الفن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الوقت نفسه، تنطبق الأسباب العامة للفصل على الموظفين العاملين في العمل الموسمي: بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، بسبب ظروف خارجة عن سيطرة إرادة الطرفين ( المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي RF)، بالإضافة إلى الأسباب الأخرى المنصوص عليها في المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

متغيرات عقد العمل مع العامل الموسمي

عقد العمل رقم_________
المدينة _________ "____" _________ 200__
(سيتم الإشارة إلى اسم المنظمة بالكامل) ويمثلها
(منصب الشخص المفوض في المنظمة، الاسم الكامل)
يتصرف على أساس
_____ .______ من "____" _________ 200__،
(اسم الوثيقة التي تمنح ممثل صاحب العمل السلطة المختصة، تاريخها، رقمها، جهة إصدارها)
ويشار إليه فيما بعد باسم "صاحب العمل"، من ناحية، و
_________________________________________________________,
(الاسم الكامل)
ومن ناحية أخرى، فقد أبرم المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف" هذه الاتفاقية على النحو التالي:
1. موضوع عقد العمل
1.1. يتم تعيين الموظف للعمل الموسمي من قبل صاحب العمل في المنصب ____________________________________________.
1.2. العمل لدى صاحب العمل هو مكان العمل الرئيسي للموظف.
1.3. تُبرم هذه الاتفاقية لمدة 6 (ستة) أشهر وهي صالحة من "__" _______ 200_ إلى "__" _______ 200_.
1.4. المشرف المباشر على الموظف هو
1.5. يلتزم الموظف ببدء العمل من "__" ________ 200__. 1.6. إذا لم يبدأ الموظف العمل في الوقت المحدد، المحدد v-p. 1.5 من عقد العمل هذا، يتم إلغاء العقد وفقًا للجزء 4 من الفن. 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. 2. حقوق والتزامات الموظف
2.1. للموظف الحق في:
- الحق في تزويده بالعمل المحدد في البند 1.1 من العقد؛
- الحق في التعرف على لوائح العمل الداخلية لصاحب العمل، والاتفاقية الجماعية عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل)؛
- الحق في الوقت المناسب و الحجم الكاملدفع الأجور المنصوص عليها في عقد العمل هذا
- الحق في إجازة مدفوعة الأجر والراحة الأسبوعية وفقا للقانون المعمول به
- الحق في توفير مكان العمل المناسب ل معايير الدولةالتنظيم وسلامة العمل
- الحق في التأمين الاجتماعي الإلزامي
- الحق في التعويض والتعويض الضرر المعنويالتي سببها للموظف فيما يتعلق بالتنفيذ من قبله واجبات العمل
- الحق في إبرام عقد العمل وتعديله وإنهائه بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي
- الحق في حماية الحقوق والحريات والمصالح المشروعة بكل الوسائل التي يسمح بها القانون
- الحقوق الأخرى الممنوحة للموظفين بموجب تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
2.2. يلتزم الموظف بما يلي: - الالتزام بلوائح العمل الداخلية لصاحب العمل واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل، ومراعاة انضباط العمل
- القيام بواجبات العمل التالية الموكلة إليه بموجب عقد العمل هذا بضمير حي:
أ) ب) ج) د) إلخ. تحويل.
- الامتثال لمتطلبات حماية العمال وسلامتهم
- يستخدم وقت العملفقط لأغراض أداء واجبات العمل بموجب عقد العمل هذا
- الاعتناء بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين
- في حالة المواقف التي تشكل تهديدًا للحياة أو صحة الأشخاص أو سلامة ممتلكات صاحب العمل، قم بإبلاغ صاحب العمل على الفور

3. حقوق والتزامات صاحب العمل
3.1. يحق لصاحب العمل:
- مطالبة الموظف بالوفاء بشكل صحيح بواجبات العمل المحددة بموجب عقد العمل هذا
- إلزام الموظف بالعناية بممتلكات صاحب العمل
- مطالبة الموظف بالامتثال للوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل
- تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمادية في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي
- تشجيع الموظف بالطريقة والمبلغ المنصوص عليه في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي
- ممارسة الحقوق الأخرى التي يمنحها تشريع العمل في الاتحاد الروسي. 3.2. يلتزم صاحب العمل بما يلي: - تزويد الموظف بالعمل المحدد في البند 1.1 من العقد؛ دفع كامل الأجر المستحق للموظف خلال الحدود الزمنية المنصوص عليها في عقد العمل هذا
- تعريف الموظف بلوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى المتعلقة بوظيفة عمل الموظف والاتفاق الجماعي ومتطلبات حماية العمل
- تزويد الموظف بالوثائق الفنية والمعدات والأدوات وغيرها من الوسائل اللازمة للقيام بالواجبات المنوطة به
- ضمان ظروف عمل آمنة وفقًا لمتطلبات لوائح السلامة وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي
- إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية
- الامتثال لمعايير ساعات العمل ووقت الراحة وفقا لهذه الاتفاقية والتشريعات الحالية
- التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظف أثناء أداء واجباته العمالية
- يمد الاحتياجات المنزليةالموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل
- بناء على طلب الموظف تزويده بشهادة العمل المنجز لإدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل
- أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل.
4. طريقة العمل والراحة
4.1. يُمنح الموظف خمسة أيام أسبوع العملمدة (40) أربعين ساعة. أيام الإجازة هي السبت والأحد.
4.2. يتم تنفيذ عمل الموظف في الوظيفة المحددة في البند 1.1 من العقد في ظل الظروف العادية.
4.3. يمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر مدتها 12 يوما بواقع يومي عمل عن كل شهر عمل.
4.4. بناءً على طلب كتابي من الموظف، يجوز منح أيام الإجازة غير المستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب الأفعال المذنبة). وفي هذه الحالة يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة.
4.5. يمكن استدعاء الموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطل. العطلبناءً على أمر (تعليمات) صاحب العمل وموافقة الموظف الخطية.
5. شروط الدفع
5.1. لأداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا، يُدفع للموظف راتبًا رسميًا بمبلغ ______________]__ روبل. كل شهر.
5.2. يتم دفع الأجور في مكتب النقد الخاص بصاحب العمل مرتين في الشهر ___
و _____ يومًا من كل شهر وفقًا لنظام العمل الداخلي.
5.3. إذا كان الموظف يشارك في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية وفقًا للفقرة 4.5 من عقد العمل هذا، فسيتم دفع تعويض نقدي له على الأقل ضعف المبلغ.
5.4. من الأجور المدفوعة للموظف فيما يتعلق بعقد العمل هذا، يحجب صاحب العمل ضريبة الدخل الشخصي، كما يقوم بإجراء استقطاعات أخرى وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي ويحول المبالغ المحتجزة إلى الوجهة.
6. الضمان واسترداد الأموال
6.1. خلال فترة صلاحية عقد العمل هذا، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.
6.2. طوال فترة صلاحية عقد العمل هذا، يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإلزامي في الدولة أموال خارج الميزانيةعلى نفقة صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
6.3. يدفع صاحب العمل للموظف استحقاقات العجز المؤقت وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
6.4. عند حدوث عجز مؤقت، يلتزم الموظف بتقديم شهادة عجز إلى صاحب العمل تؤكد عجزه المؤقت (مرض، حادث، وما إلى ذلك)، في موعد لا يتجاوز 3 (ثلاثة) أيام بعد انتهاء هذا العجز.
7. مسؤوليات الأطراف
7.1. في حالة الفشل أو أداء غير لائقموظف في الواجبات الموكلة إليه بموجب عقد العمل هذا، ولوائح العمل الداخلية، وتشريعات العمل، ويتحمل المسؤولية التأديبية والمالية وغيرها من المسؤوليات وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
7.2. يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية وغيرها وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
8. إنهاء عقد العمل
8.1. ينتهي عقد العمل هذا في "" 200
8.2. يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا بتاريخ إنهاء عقد العمل هذا قبل 3 أيام تقويمية على الأقل من الفصل.
8.3. بمبادرة من الموظف، يجوز إنهاء عقد العمل هذا قبل انتهاء الفترة المحددة في البند 8.1 من العقد. يجب على الموظف تقديم طلب كتابي للإنهاء المبكر لعقد العمل إلى صاحب العمل قبل 3 أيام تقويمية على الأقل من الموعد النهائي المحدد في البند 8.1 من العقد.
8.4. يحذر صاحب العمل الموظف من الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المنظمة، أو تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين كتابيًا مقابل التوقيع قبل 3 أيام تقويمية على الأقل. في هذه الحالة، لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.
8.5. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب العامة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
9. أحكام ختامية
9.1. شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين.
9.2. يتم إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة إضافية من الطرفين.
9.3. يتم النظر في النزاعات بين الأطراف الناشئة عن تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.
9.4. في جميع المسائل التي لا يغطيها عقد العمل هذا، تسترشد الأطراف بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي (الاتفاق الجماعي، ولوائح العمل الداخلية، وغيرها من القوانين التنظيمية المحلية لصاحب العمل).
9.5. تم تحرير عقد العمل هذا على _____ ورقة، في جزأين
نسخ متساوية في القوة القانونية، يحتفظ بواحدة منها صاحب العمل والأخرى يحتفظ بها الموظف.
10. عناوين وتفاصيل الأطراف:
صاحب العمل:
العنوان القانوني: ____________________________________
العنوان البريدي: _______________________________________
القصدير _______________،
التفاصيل المصرفية__________________________________
هاتف:_______________________________________________
صاحب العمل:
___________________________/_____________/
(أشير إلى اسم توقيع المنصب، ونسخة التوقيع)
الموظف:______________ جواز السفر: سلسلة ________ رقم _______ صادر بتاريخ "__" ________ سنة _
مسجل فى: _________________________________
يقيم في: ______________________________________
الهاتف:__________________ الموظف: __________/______________/

"النسخة الثانية من عقد العمل رقم __________________
من "__" ________ 20__ تلقى" ___________/_____________/
(التوقيع، نسخة التوقيع)
تاريخ

العمل الموسمي - العمل الذي يتم إنجازه خلال فترة معينة بسبب الظروف المناخية أو غيرها من الظروف الطبيعية. وكقاعدة عامة، مدتها لا تزيد عن ستة أشهر.

أنواع العمل الموسمي، الوظائف الشاغرة المطلوبة بشكل متكرر

• العمل الموسمي في الربيع فترة الصيف;
• العمل الموسمي في فترة الخريف والشتاء;
• العمل الموسمي للنساء والطلبة والمتقاعدين؛

• فنلندا؛
• إيطاليا؛
• بولندا؛
• نيوزيلندا;

العمل الموسمي في فصلي الربيع والصيف.

ذروة الطلب على العمال الموسميين تحدث في الفترة القصيرة من مايو إلى سبتمبر. في هذا الوقت، هناك عدد كبير من الوظائف الشاغرة لكل الأذواق. يذهب معظم الموظفين الدائمين في الشركة في إجازة. في بعض الأحيان يبحث ضباط شؤون الموظفين عن متخصصين ليحلوا محلهم. تحظى مناصب مديري المكاتب والسكرتيرات والإداريين والمحاسبين بشعبية خاصة. إذا أظهر العامل الموسمي أنه مؤهل تأهيلا عاليا، واستباقيا، ودقيقا، وغير متعارض، فإن لديه فرصة جيدة للحصول على وظيفة دائمة.

مجالات التجارة و تقديم الطعام. افتتاح العديد من المطاعم والمقاهي ومنافذ الوجبات السريعة المدرجات الصيفيةأثناء تجنيد النوادل والطهاة الإضافيين. يوجد في الشارع نقاط لبيع المشروبات الغازية، شعر البناتوالفشار والآيس كريم وما إلى ذلك. هذا هو الأكثر صلة بالحدائق والمعالم السياحية.

الصيف هو الوقت المناسب لمن يريد العمل في مجال السياحة. يمكن العثور على الوظائف الشاغرة المناسبة في المنتجعات الروسية الشهيرة وفي الخارج. رسامي الرسوم المتحركة والمرشدون والموسيقيون والمقدمون - إذا كنت ترغب في التواصل مع الناس، فإن العمل الموسمي في البحر سوف يروق لك. في نهاية الربيع، تبدأ التحولات في مخيمات الأطفال. وبناء على ذلك، هناك فرصة للحصول على وظيفة كمستشار، مدرس، مدرس تربية بدنية، ممرضة، طباخ.

تبدأ الشركات الزراعية في التوظيف للعمل الموسمي في فصلي الربيع والصيف. يمكن لأولئك الذين يرغبون في اكتساب مهارات إزالة الأعشاب الضارة والري والتخفيف والتلال. الناس مدعوون أيضًا للحصاد. العمل الموسمي الميداني، كقاعدة عامة، ليس له راتب مرتفع.

لكن يُسمح لأصحاب الشركات بأخذ جزء معين مجانًا الخضروات المحصودةوالفواكه. يُنصح أولئك الذين يحلمون بالتعرف على عالم تربية النحل بالعمل موسمياً في المنحل. وهنا تقع ذروة نشاط العمل أيضًا في فترة الربيع والصيف.

أفضل خيار للعمل الموسمي في الصيف لأولئك الذين لا يريدون الذهاب إلى أي مكان هو تحسين مدينتهم الأصلية. نطاق الأنشطة المقدمة ليس واسعًا جدًا: تنسيق الحدائق (زراعة الشجيرات والأشجار)، وطلاء الحواجز، والمقاعد، وما إلى ذلك، وتصميم ملاعب للأطفال.

العمل الموسمي في فترة الخريف والشتاء

العمل الموسمي الرئيسي في الخريف هو الحصاد، والذي سبق ذكره أعلاه. أما بالنسبة لفصل الشتاء، فمن الأسهل التعامل مع الجليد والثلوج في المدينة - ZhEKam أيدي اضافيةلن تتدخل. بالنسبة لأولئك الذين يجيدون التزلج أو التزلج أو التزلج على الجليد، هناك طريق مباشر إلى المنتجعات الشتوية كمدرب. إلى حد ما موسمية عمل الشتاءينطبق أيضًا على المشي بزي سانتا كلوز من منزل إلى آخر. تعتبر طريقة الكسب هذه مثالية للأشخاص الذين لديهم خط إبداعي وبدايات قدرات التمثيل.

يحظى العمل الموسمي في الشمال بشعبية كبيرة. هناك طلب على المتخصصين ذوي الخبرة في صناعات النفط والغاز والغابات والبناء والسكك الحديدية. كقاعدة عامة، الراتب المعروض مرتفع: في المتوسط، من 50 إلى 100 ألف روبل. ومن الأفضل أن تحصل على وظيفة في شركة كبيرة ومعروفة، لأن الشركات الخاصة الصغيرة يمكن أن تخدع بسهولة.

العمل الموسمي للنساء والطلبة والمتقاعدين

النساء اللواتي يبحثن عن عمل موسمي وليس لديهن مهارات خاصة يتوقفن في أغلب الأحيان عند الحصاد في الخارج. الجنس العادل، مع العلم لغات اجنبيةوالذين لا يواجهون مشاكل في التواصل مع الآخرين، يتوجهون إلى المنتجعات للانضمام إلى صفوف الحاضرين.

يميل الطلاب إلى ممارسة التجارة أو المشاركة في الأنشطة الترويجية. ليس من السهل على المتقاعدين العثور على عمل موسمي. في معظم الحالات، يُعرض عليهم العيش في الخريف والشتاء منزل ريفيلغرض حمايتها.

الدول الكبرى تستضيف العمالة الموسمية

فنلندا.

توظف فنلندا كل عام حوالي 15000 عامل من دول مختلفة. ذروة النشاط تقع في فترة الصيف. يتضمن جزء كبير من الوظائف الشاغرة الموسمية حصاد الفراولة والبازلاء والفطر والخيار، التوت البري. مع العمل المكثف شهريًا، من الممكن الحصول على ما بين 800 إلى 1300 يورو. غالبًا ما يوفر المزارعون السكن للزوار مقابل إيجار رمزي.

في الصيف، تقدم إيطاليا مجموعة قياسية من الوظائف الشاغرة في قطاع السياحة. يمكنك الحصول على وظيفة رسام رسوم متحركة أو موظف في فندق أو مطعم. وفي الجبال يبدأ الموسم السياحي في شهر نوفمبر ويستمر حتى شهر مارس. كما أنهم بحاجة إلى عمال مؤقتين. توجد وظائف شاغرة في مجال الزراعة. يتم حصاد الفواكه والخضروات في فصلي الربيع والصيف، ويتم حصاد الزيتون في الخريف، ويتم حصاد الحمضيات في الشتاء. مطلوب لجهاز لأي وظيفة معرفة جيدةايطالي.

بالنسبة للأوكرانيين والبيلاروسيين، كانت بولندا منذ فترة طويلة أفضل بلدللعثور على عمل مؤقت. ويستمر الموسم هناك من مايو إلى أكتوبر. معظم الوظائف الشاغرة في القطاع الزراعي. على وجه الخصوص، نحن نتحدث عن زراعة الفواكه والخضروات، والحفاظ على الدفيئات الزراعية. هناك حاجة دائمًا إلى الموظفين في الشركات المشاركة في معالجة المحاصيل المحصودة.

نيوزيلندا.

لعشاق الأشياء الغريبة الحقيقية، ستكون نيوزيلندا خيارًا ممتازًا. هناك دائمًا ما يكفي من العمل في مزارع الفاكهة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك محاولة الحصول على وظيفة في مصنع النبيذ، وكذلك تجربة حظك في صناعة صيد الأسماك وتربية الأغنام والسياحة. للعمل في نيوزيلندا، من المستحسن معرفة جيدة باللغة الإنجليزية.

مميزات وعيوب العمل الموسمي

دعنا نبدء ب نقاط جيدة. يتيح العمل الموسمي الحصول على أموال جيدة في فترة زمنية قصيرة نسبيًا. وهي مناسبة لأولئك الذين لا يستطيعون العثور على وظيفة لأي سبب من الأسباب. قواعد دائمة. يبحث العديد من الروس عن عمل موسمي في الخارج لمقابلة أشخاص جدد، ومعرفة المزيد عن تقاليد بلد آخر، وتحسين لغتهم الأجنبية.

وبطبيعة الحال، هناك أيضا ما يكفي من أوجه القصور. العمل المؤقت لا يعطي الثقة في المستقبل. يصبح من الصعب على الشخص وضع خطط للمستقبل والحصول على قروض لعمليات شراء كبيرة. في كثير من الأحيان ينطوي العمل الموسمي تمرين جسديالتي يتحملها الناس بشكل مختلف.

بالنسبة للبعض، يتحولون إلى عمل شاق حقيقي. أولئك الذين يعملون في الخارج هم الأكثر عرضة للخطر. يمكن أن تؤدي الظروف غير المتوقعة إلى فقدان الوظيفة بشكل فوري. ونتيجة لذلك، يمكنك البقاء في حالة غير مألوفة دون سبل العيش.

لتجنب المتاعب، حاول اختيار العمل الموسمي وفقًا لميولك ومهاراتك وشخصيتك وشخصيتك. التطور الجسدي. ثم، على الأرجح، لن تبدو عدة أشهر بمثابة عقوبة شديدة.

ضمانات العمل يتم تحديد أجر العمال الموسميين في عقد العمل الثنائي. على ألا يقل عن الحد الأدنى (بدون البدلات والمكافآت والحوافز الأخرى). يحق للعامل الموسمي إجازة - يومين تقويميين عن كل شهر عمل كامل. تنطبق هذه القاعدة فقط على الإجازة الرئيسية. إذا كان للموظف الحق في إجازة إضافية ( الظروف الضارةالعمال وغيرهم)، فيحسب هذا الجزء منه وفق القواعد المشتركة بين جميع الموظفين. يتم احتساب أجر الإجازة على أساس متوسط ​​الراتب اليومي لآخر 3 أشهر تقويمية. في هذه الحالة، يتم تقسيم الأرباح على 3 وعلى 29.6 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية السنوية). ثم يتم ضرب العدد الناتج بعدد أيام الإجازة. إذا استمر العمل الموسمي أقل من ثلاثة أشهر، فسيتم حساب متوسط ​​الدخل وفقًا لفترة العمل.

العمل الموسمي: الخفايا والفروق الدقيقة (Suverneva A.I.)

المنصب والحد الأقصى للمدة السمة الرئيسية للعمل الموسمي هي مدته. فى السابق قانون العملكان العمل الموسمي يقتصر بشكل صارم على ستة أشهر.

إذا استمر هذا العمل يوما على الأقل أكثر من ستة أشهر، فقد توقفوا عن اعتبارهم موسميين. لقد خفف التشريع الجديد هذه الصياغة، مع الاعتراف بالعمل الموسمي، كقاعدة عامة، خلال 6 أشهر.

تنبيه: عبارة "كقاعدة عامة" ليست عرضية. في الواقع، في بعض الحالات، لا يقتصر الموسم على ستة أشهر. تمت الموافقة على قائمة الأعمال ذات الموسمية التي تزيد عن 6 أشهر بموجب اتفاقيات الصناعة التي تنص على ذلك الحد الأقصى للشروطهذه الأعمال. على سبيل المثال، متى زحمة مسافرينفي مناطق المنتجعات، يعتبر الموسم فترة الصيف والخريف، كقاعدة عامة، مايو وأكتوبر.

قائمة الأعمال الموسمية

يتم توفير خصوصية هذه الأعمال الموسمية من خلال اتفاقيات تعريفة الصناعة الإقليمية والاتفاقيات الجماعية للمنظمات. اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن مرافق الطرق للفترة 2008-2010. تم تطوير قائمة العمل الموسمي والموافقة عليها من قبل الأطراف في الاتفاقية. تم تطوير المدة والموافقة عليها من قبل أطراف الاتفاقية اتفاقية الصناعة الفيدرالية بشأن نقل الركاب البري بالسيارات والحضرية لعام 2008 -2010 نقل الركاب في منطقة المنتجع في فترة الصيف والخريف، ونقل الركاب إلى مناطق الترفيه، إلى قرى العطلات، إلى جمعيات البستنة مايو - أكتوبر الجدول 2.

قائمة الأعمال الموسمية

مسح المناجم والحفر في صناعة التعدين يدويافي المناطق الشمالية (الأورال، باشكيريا، الإقليم الشمالي، سيبيريا الغربية, شرق سيبيرياشمال كازاخستان, الشرق الأقصى، منطقة لينينغراد)، أعمال الحفر والتنقيب في الصناعات الأخرى؛ إعداد المعالم والمخاطر والأعمدة الحدودية؛ نقل الأدوات والأجهزة؛ العمل على إنشاء علامات الحدود والحدود، وتركيب المعالم وقطع الخلوص؛ الأعمال المتعلقة مباشرة بتنفيذ المسح و عمل بحثي; إعداد الملاط الخرساني الهيدروليكي وإنتاج الخرسانة والبناء؛ التحقيق والحفر. أعمال إضافية أخرى للأعمال الرئيسية المتمثلة في التعليق والمسح والتسوية وما إلى ذلك.

المقالات >> المحاسبة والمراجعة

في بعض الحالات، تكون الإشارات إلى إجراءات حساب الأرباح الواردة في اللوائح المحلية للشركة أو في الاتفاقية الجماعية مقبولة. ولكن في هذه الحالة، يجب أن يكون الموظف على دراية بمحتوى المستندات التي تم منح الرابط لها، مقابل التوقيع. طريقة التشغيل يتم الإشارة إلى الوضع المحدد لوقت العمل ووقت الراحة في عقد العمل، إذا كان هذا الموظف يختلف عن قواعد عامةينطبق على تعويض صاحب العمل يجب أن يحدد عقد العمل مبلغ التعويض عمل شاقوالعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، إذا تم الاعتراف بأن ظروف العمل في مكان العمل صعبة أو ضارة (خطيرة). يتمتع العاملون في بعض المهن بطبيعة عمل خاصة: متنقل، مسافر، على الطريق، الموسمية، الخ.
د.

خطأ 404

العمل في مصانع السكر المتعلقة مباشرة بإنتاج السكر المحبب من بنجر السكر، العمل على تجفيف البنجر في مجففات بنجر السكر، العمل على تجفيف اللب الذي يتم في مصانع السكر خلال فترة إنتاج السكر.

• 14. يعمل على تخليل وصب الفواكه والخضروات.

يعمل على استخلاص وتطوير ملح جلوبر والزراعة الذاتية للطعام وتكسيره ونقله إلى التلال وصب الملح.

16. أعمال استخلاص الفوسفوريت بالطريقة السطحية والأعمال المتعلقة به.

انتباه

جميعهم يعملون في إنتاج البطاطس.

18. العمل على تجهيز البيض والدواجن والريش والزغب في المستودعات باستثناء العمل على تجسير البيض.

ملحوظة.

ولا تسري هذه الفقرة على مؤسسات تسمين الدواجن (الحاضنات والحصادات).

19. الحليمات والأعمال المساعدة على الفحص المجهري في إنتاج القنابل اليدوية.

عمل موسمي. ملامح علاقات العمل

ملحوظة. يخضع عمال إعداد المستنقع الذين أبرموا عقد عمل لمدة تزيد عن 6 أشهر لتشريعات العمل العامة.

• 21. الأعمال المتعلقة باستخراج المعادن الثمينة، باستثناء الأعمال التي يقوم بها الموظفون العاملون فيها وقت الشتاءفي وظائف أخرى بنفس الوكالة الاقتصادية:

• أ) العمل على استخراج الرمال من القطع المفتوحة، ويتم ذلك حصرا في فصل الصيف؛
• ب) العمل على إزالة الرمال عن طريق وسائل نقل الوكالات الاقتصادية، بشرط أن يتم تنفيذها بالتزامن مع أعمال استخراج الرمال من القطع المكشوفة، والتي تتم حصريًا في فصل الصيف؛
• ج) عمليات غسيل الرمال في الهواء الطلقإذا تم تنفيذ هذه الأعمال حصرا في فصل الصيف.

ما هو العمل الموسمي وما مميزاته؟

معلومات

الأعمال المذكورة في الحرف "هـ" من هذه الفقرة على الأرصفة الواقعة في بحر البلطيق وبحيرتي لادوجا وأونيجا مع أنظمة الأنهار المجاورة، لا تعتبر موسمية.9. اقتلاع وقطع الجذوع، يتم إجراؤه بشكل منفصل عن عمليات قطع الأشجار الرئيسية.10.

جميع الأعمال المتعلقة بتطوير وتجهيز الباست.11. أعمال التحميل والتفريغ وإعادة الشحن في إنتاج الأعمال الرئيسية المصنفة على أنها موسمية، والتي تقوم بها قوى ووسائل تلك الهيئات الاقتصادية التي تقوم بالعمل الرئيسي، وكذلك أعمال التحميل والتفريغ وإعادة الشحن التي تتم في نظام النقل المائي لا تزيد عن 6 أشهر في السنة حسب الظروف المناخية.12.

قائمة الأعمال الموسمية

أعمال تعدين الفوسفوريت بالطريقة السطحية والأعمال المتعلقة بها.17. جميع الأعمال في إنتاج طحن البطاطس.18. العمل على تجهيز البيض والدواجن والريش والأسفل في المستودعات باستثناء بيض الكلس.

ولا تسري هذه الفقرة على مؤسسات تسمين الدواجن (الحاضنات والحصادات).19. الحليمات والعمل المساعد على الفحص المجهري في إنتاج القنابل اليدوية.20.
أعمال الخث: أ) إعداد الأعمال (بما في ذلك ملخص الغابة واقتلاع وقطع جذوع الأشجار)؛ ب) استخراج الخث وتجفيفه وتنظيفه، باستثناء الأعمال المتعلقة بالوحدات الآلية و محطات توليد الطاقة(الهيدروبيت، والطحن، والتعدين بالتشكيل الآلي، والعمل على مسارات القولبة، وما إلى ذلك) التي يقوم بها عمال دائمون. بالنسبة لعمال تجهيز المستنقعات الذين أبرموا عقد عمل لمدة تزيد عن 6 أشهر، يطبق قانون العمل العام.

قائمة الأعمال الموسمية لجمهورية بيلاروسيا

إذا لم تحدد هذه الوثيقة فترة زمنية، فيحق للموظف اعتبارها غير محددة، وقد يكون فصله في نهاية العمل الموسمي مشكلة. لذلك، من المهم جدًا صياغة عقد مكتوب، ينص على مدة العمل.

من الممكن أيضًا إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد. وإذا كان المبادر بهذه العملية هو صاحب العمل، فيجب على الأخير إخطار الموظف كتابةً بنيته قبل ثلاثة أيام من فصله. إذا كان الموظف نفسه يرغب في إنهاء علاقة العمل، فيجب عليه أيضًا تقديم طلب قبل ثلاثة أيام من مغادرته.

إذا تم إنهاء العقد بسبب انخفاض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة، يتم تحذير "العمال الموسميين" من ذلك كتابياً قبل أسبوع. وفي الوقت نفسه، يحصلون على متوسط ​​راتب لمدة أسبوعين.

عقد العمل الموسمي تحميل العينة.

قائمة العمل الموسمي في الزراعة

جافريكوفا آي إيه، كبير المحررين العلميين لمجلة "الراتب"