• القسم الثالث. عقد التوظيف
  • الفصل 10. أحكام عامة
  • الفصل 11. إبرام عقد العمل
  • الفصل 12. تعديل عقد العمل
  • الفصل 13. إنهاء عقد العمل
  • الفصل 14. حماية البيانات الشخصية للموظف
• القسم الرابع. وقت العمل
  • الفصل 15. أحكام عامة
  • الفصل 16. ساعات العمل
• القسم الخامس. REST
  • الفصل 17. أحكام عامة
  • الفصل الثامن عشر عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية
  • الفصل التاسع عشر
• القسم السادس. دفع وتنظيم العمل
  • الفصل 20. أحكام عامة
  • الفصل 21. الأجور
  • الفصل 22
• القسم السابع. الضمان واسترداد الأموال
  • الفصل 23. أحكام عامة
  • الفصل 24
  • الفصل 25
  • الفصل 27
  • الفصل 28. الضمانات والتعويضات الأخرى
• القسم الثامن. لائحة العمل. نظام العمل
  • الفصل 29. أحكام عامة
  • الفصل 30. انضباط العمل
• القسم التاسع. تأهيل الموظفين والمعايير المهنية والتدريب والتعليم المهني الإضافي للموظفين (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 122-FZ الصادر في 2 مايو 2015)
  • الفصل 31. أحكام عامة
  • الفصل 32
• القسم العاشر: سلامة العمل
  • الفصل 33. أحكام عامة
  • الفصل 34. متطلبات حماية العمالة
  • الفصل 35: تنظيم حماية العمال
  • الفصل 36
• القسم الحادي عشر. المسؤولية المادية لأطراف عقد العمل
  • الفصل 37. أحكام عامة
  • الفصل 38
  • الفصل 39

المادة 229 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إجراءات تشكيل لجان التحقيق في الحوادث

(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

للتحقيق في الحادث ، يقوم صاحب العمل (ممثله) على الفور بتشكيل لجنة من ثلاثة أشخاص على الأقل. تضم اللجنة اختصاصي حماية العمال أو شخصًا معينًا مسؤولاً عن تنظيم أعمال حماية العمال بأمر (تعليمات) من صاحب العمل ، أو ممثلين عن صاحب العمل ، أو ممثلين عن الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة تمثيلية أخرى للموظفين ، أذن لحماية العمال. يرأس اللجنة صاحب العمل (ممثله) ، وفي الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، من قبل مسؤول من الهيئة التنفيذية الاتحادية ذات الصلة التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد.

عند التحقيق في حادث (بما في ذلك المجموعة الأولى) ، نتيجة لاستقبال ضحية واحدة أو أكثر أضرار جسيمةالصحة ، أو حادث (بما في ذلك المجموعة) مع مميتتضم اللجنة أيضًا مفتش العمل بالولاية وممثلي السلطة التنفيذية للموضوع الاتحاد الروسيأو الجسم حكومة محلية(على النحو المتفق عليه) ، ممثل الاتحاد الإقليمي للمنظمات النقابية ، وعند التحقيق في هذه الحوادث مع المؤمن له - ممثلو الهيئة التنفيذية لشركة التأمين (في مكان تسجيل صاحب العمل كشركة تأمين). يرأس اللجنة ، كقاعدة عامة ، مسؤول من الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال قانون العملوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 242-FZ بتاريخ 18 يوليو 2011)

ما لم ينص هذا القانون على خلاف ذلك ، تتم الموافقة على تكوين العمولة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. لا يتم تضمين الأشخاص المسؤولين مباشرة عن ضمان الامتثال لمتطلبات حماية العمال في الموقع (المنشأة) حيث وقع الحادث في اللجنة.

في التحقيق في حادث مع صاحب العمل - فرد ، صاحب العمل المحدد أو ممثله المفوض ، الممثل المفوض للضحية ، أخصائي حماية العمل ، الذي قد يكون مشاركًا في التحقيق في الحادث وعلى أساس تعاقدي ، اتخذ جزء.

يتم التحقيق في الحادث الذي وقع مع شخص تم إرساله لأداء عمل إلى صاحب عمل آخر وشارك في أنشطة الإنتاج الخاصة به من قبل لجنة مشكلة من قبل صاحب العمل الذي تعرض للحادث. تضم اللجنة ممثلاً عن صاحب العمل الذي أرسل هذا الشخص. عدم وصول الممثل المحدد أو وصوله في وقت غير مناسب ليس أساسًا للتغيير توقيت تحقيق.

يتم التحقيق في الحادث الذي وقع مع شخص أدى عملاً على أراضي صاحب عمل آخر من قبل لجنة مشكلة من قبل صاحب العمل (ممثله) ، والذي تم تنفيذ العمل نيابة عنه ، بمشاركة صاحب العمل ، إذا لزم الأمر ( ممثله) ، الذي تم تخصيص هذه الأرض له على أساس الملكية والحيازة والاستخدام (بما في ذلك الإيجار) وعلى أسس أخرى.

حادث وقع مع شخص قام نيابة عن صاحب العمل (من ينوب عنه) بالعمل في مكان معين في الوقت المناسبموقع صاحب عمل آخر ، يتم التحقيق فيه من قبل لجنة مشكلة من قبل صاحب العمل الذي يقوم بهذا العمل ، مع المشاركة الإجباريةممثل عن صاحب العمل الذي نُفِّذ على أرضه.

يتم التحقيق في الحادث الذي وقع للموظف أثناء أداء العمل بدوام جزئي وحسابه في مكان العمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، يجوز لصاحب العمل (ممثله) الذي أجرى التحقيق ، بموافقة خطية من الموظف ، إبلاغ صاحب العمل بنتائج التحقيق في مكان عمل الضحية الرئيسي.

التحقيق في حادث وقع نتيجة كارثة أو حادث أو ضرر آخر عربة، يتم تنفيذه من قبل لجنة شكلها ويرأسها صاحب العمل (ممثله) ، مع الاستخدام الإجباري للمواد من التحقيق في كارثة أو حادث أو أي ضرر آخر للمركبة من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية ذات الصلة التي تمارس سيطرة الدولة (الإشراف ) في مجال النشاط الثابت وهيئات التحقيق وهيئات التحقيق وصاحب المركبة.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 242-FZ بتاريخ 18 يوليو 2011)

لكل ضحية ، وكذلك ممثله القانوني أو أي شخص مخول آخر ، الحق في المشاركة شخصيا في التحقيق في حادث وقع للضحية.

بناءً على طلب الضحية أو في حالة وفاة الضحية ، بناءً على طلب الأشخاص الذين كانوا معالين للضحية ، أو الأشخاص المرتبطين به أو أقربائهم ، يجوز أيضًا لممثلهم القانوني أو أي شخص مخول آخر المشاركة في التحقيق في الحادث. في حالة عدم مشاركة الممثل القانوني أو أي ممثل مفوض آخر في التحقيق ، يلتزم صاحب العمل (ممثله) أو رئيس اللجنة ، بناءً على طلب الممثل القانوني أو أي ممثل مفوض آخر ، بإطلاعه على مواد التحقيق.

إذا كان الحادث نتيجة اضطرابات في العمل أثرت في توفير المواد النووية والإشعاعية و الأمن التقنيفي المنشآت النووية ، تضم اللجنة أيضًا ممثلًا عن الهيئة الإقليمية للهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس مهام إشراف الدولة الفيدرالية في مجال استخدام الطاقة الذرية.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 242-FZ بتاريخ 18 يوليو 2011)

في حالة وقوع حادث في منظمة أو في منشأة تسيطر عليها هيئة إقليمية للهيئة التنفيذية الاتحادية التي تمارس وظائف الرقابة والإشراف في مجال السلامة الصناعية ، يتم الموافقة على تكوين اللجنة من قبل رئيس الهيئة الإقليمية ذات الصلة. يترأس اللجنة ممثل عن هذه الهيئة.

في حالة وقوع حادث جماعي أدى إلى وفاة خمسة أشخاص أو أكثر ، تضم اللجنة أيضًا ممثلين عن الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بتنفيذ سيطرة الدولة(الإشراف) على الامتثال لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، ورابطة النقابات العمالية لعموم روسيا. يرأس اللجنة رئيس مفتشية العمل بالولاية - كبير مفتشي العمل بالولاية لمفتشية العمل الحكومية ذات الصلة أو نائبه لحماية العمال ، وعند التحقيق في حادث وقع في منظمة أو في شيء تسيطر عليه هيئة إقليمية لهيئة تنفيذية اتحادية تمارس وظائف الرقابة والإشراف في مجال الأمن الصناعي ، - رئيس هذه الهيئة الإقليمية.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 242-FZ بتاريخ 18 يوليو 2011)

تكوين هيئة التحقيق في حوادث العمل

في حالة وقوع حادث (AC) مع موظف في العمل ، يتم على الفور تشكيل لجنة للتحقيق فيه (المادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يعتمد تكوين مثل هذه اللجنة (من تم تضمينها بالضبط) بشكل مباشر على الظروف التي تسببت في الحادث ، وعلى عدد الأشخاص المصابين ، وعلى طبيعة الإصابات التي تم تلقيها. المادة 229 من قانون العمل للاتحاد الروسي مستنسخة قواعد عامةتعيين مثل هذه اللجان. لذلك ، مع أي جمعية وطنية ، يتم تشكيل لجنة من 3 أشخاص ، عادة ما يرأسها صاحب العمل أو من ينوب عنه. وتضم المجموعة أيضًا موظفًا في قسم حماية العمال وممثلًا عن نقابة العمال. لكن هناك أيضًا استثناءات. وفقًا للجزء 2 من المادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في الحالات الخاصة ، يترأس اللجنة ممثلون عن هيئات أخرى. عند التحقيق في حالة طوارئ نتج عنها حادث مميت (على وجه الخصوص ، حادث جماعي - أكثر من 5 ضحايا) ، يتم تعيين ممثل عن السلطة الإشرافية كرئيس للجنة. يتغير أيضًا تكوين المجموعة التي تحقق في القضية في الحالات المميتة: فهي تضم مفتش عمل حكوميًا وممثلًا لاتحاد نقابات العمال الإقليمية وممثلين عن شركة التأمين إذا كان الموظف المتوفى مؤمنًا عليه. وينظم الجزء 13 من المادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ظروفًا أكثر خصوصية: الجمعية الوطنية على أراضي منظمة تخضع مباشرة لسلطة الإشراف على السلامة الصناعية. في منظمة توفر الأمن بنفسها ، يمكن أن تحدث مصيبة أيضًا. في مثل هذه الحالة ، تتم الموافقة على تكوين اللجنة من قبل رئيس السلطة الإشرافية ذات الصلة. لذلك ، فإن لجنة التحقيق في الحوادث غير المميتة في مكان العمل تتكون عادة من 3 أشخاص. في الحالات المأساوية ، يتغير تكوينها بشكل كبير ، حيث يشارك ممثلو السلطات الإشرافية في مجال سلامة العمال في التحقيق. يحق للضحية نفسه أو من ينوب عنه المشاركة في تحقيق الجمعية الوطنية ، ولكن ليس كجزء من اللجنة ، ولكن كحلقة وصل منفصلة.

العمولة في حال وقوع حادث خارج مكان العمل

تنص البنود 5-8 من المادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يقع فيها حادث (AC) خارج مكان العمل ، ولكن في وقت العمل . يمكن أن تحدث مصيبة للموظف في الوقت الذي يتم فيه إرساله من قبل صاحب العمل لأداء وظيفة رسمية في مكان آخر ، أو أنه يذهب ببساطة لتنفيذ تعليمات الإدارة (على سبيل المثال ، إلى أحد البنوك لدفع الفواتير). دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في الظروف التي قد تنعقد فيها الجمعية الوطنية ، ونحدد أيضًا من سيكون ملزمًا بتشكيل لجنة للتحقيق في الأمر في كل حالة. الموقف الأول: أرسلت الإدارة موظفًا إلى منظمة أخرى للمشاركة في الإنتاج ، وحدث له سوء حظ. في هذه الحالة ، وفقًا للفقرة 5 من المادة 229 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم إنشاء لجنة التحقيق من قبل الطرف المتلقي ، أي صاحب العمل الذي وقع الحادث على أراضيه. على سبيل المثال ، ترسل شركة في موسكو متخصصًا إلى سانت بطرسبرغ في رحلة عمل لتدريب موظفي منظمة محلية على استخدام المعدات. في عملية هذا التدريب ، يكسر الأخصائي ذراعه. في هذه الحالة ، يتم إنشاء لجنة تحقيق زمالة المدمنين المجهولين من قبل منظمة في سان بطرسبرج. الحالة الثانية: ترسل الإدارة موظفًا إلى منظمة أخرى لإتمام المهمة ، ويحدث له زمالة المدمنين المجهولين. في ظل هذه الظروف ، يتم التحقيق في الحادث من قبل لجنة أنشأتها إدارة الشركة التي أعطت الموظف أمرًا (البند 6 من المادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال ، يقع محاسب المؤسسة على أرضية زلقة في أحد البنوك أثناء سداد فواتير الشركة وكسر ذراعه. في هذه الحالة ، يجب ألا يتم إنشاء العمولة من قبل البنك ، ولكن من قبل صاحب العمل المباشر للمحاسب ، الذي قام بأمره. الموقف الثالث: يقوم الموظف ، نيابة عن الإدارة ، بأداء مهمة في منطقة مخصصة بشكل خاص لصاحب عمل آخر ، وهناك تحدث معه NS. يتم إنشاء اللجنة بعد ذلك من قبل صاحب العمل الذي قام بالعمل ، لكن مشاركة مالك الإقليم إلزامية أيضًا (البند 7 من المادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال ، هذا ممكن أثناء عقد العمل - أصيب عامل مقاول يده أثناء بناء منزل على أرض العميل. سيتم التحقيق في الحادث من قبل لجنة شكلها المقاول ، ولكن بمشاركة ممثل عن العميل. الحالة الرابعة: الموظف يعمل في منظمتين بدوام جزئي ، في مكان العمل الثاني معه NS. في هذه الحالة ، يجب تشكيل اللجنة من قبل صاحب العمل الذي وقع هذا الحدث على أراضيه ، حتى لو لم يكن هذا هو مكان العمل الرئيسي للموظف المصاب. بعد الحصول على إذن كتابي من الموظف ، قد يتم إبلاغ صاحب العمل الرئيسي بالحادث. على سبيل المثال ، يقوم مدرس المدرسة ، بالإضافة إلى وظيفته الرئيسية ، بأنشطة غير منهجية في مركز للأطفال ، حيث يصيب يده. يتم إنشاء لجنة التحقيق في الحوادث من قبل الإدارة مركز للأطفالإبلاغ مدير المدرسة بذلك بموافقة المعلم.

خطر وقوع الحوادث موجود في كل مكان عمل.

عند حدوث مثل هذا الموقف ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتنفيذ ، ونتيجة لذلك سيتم تحديد الجاني في الحادث.

لبدء التدقيق ، من الضروري إنشاء لجنة خاصة ، يتم تعيين تكوينها بأمر من الرئيس.

في عملية إنشاء لجنة من هذا النوع ، من الضروري الاسترشاد بالمادة 229 من قانون العمل للاتحاد الروسي ولوائح وزارة العمل والشؤون الاجتماعية. رقم التطوير 73. وفقا للمعلومات المحددة في الوثائق التنظيمية ، فإن المجموعة يجب أن تشمل 3 أشخاص على الأقل.

التركيب الدقيق يعتمد على نوع الحادث. يمكن أن تكون خفيفة ، ثقيلة ، جماعية.

تشكيل اللجنة من مسؤولية صاحب العمل. يتم تضمين المتخصصين التاليين في التكوين القياسي:

• ممثل صاحب العمل
• موظف في القسم النقابي ؛
• أخصائي حماية العمال.

يرأس المجموعة رئيس المؤسسة. في حالة وقوع حادث خطير ، يجب أن يشمل بالضرورة شخصًا يمثل مصالح الجهة المخولة المشاركة في التحقيق في الحادث.

من المهم أن تنظر- يلتزم صاحب العمل بإخطارهم بالحادث على وجه السرعة. وإلا فقد يكون مسؤولاً إدارياً عن إخفاء مأساة صناعية.

إذا نشأت خلافات بين أعضاء اللجنة أثناء المراجعة ، فيجب أن يسترشدوا بالمادة 231 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مُجَمَّع

لقد سبق الإشارة إلى ذلك في وقت سابق يعتمد تكوين اللجنة على عدة عوامل.. هؤلاء هم:

• نوع الحادث
• خطورة الوضع
• سبب وقوع الحادث.

إلزامي للجنة يجب أن تشمل أخصائي السلامة المهنية، موظف في النقابة وشخص يمثل مصالح إدارة الشركة.

يجوز أن يمثل صاحب العمل نائبه أو موظف آخر منصب قيادي. على سبيل المثال ، كبير المهندسين أو محاسب.

كما يتم طرح متطلبات خاصة لأخصائي حماية العمل. في هذه الحالة ، يعتبر وجود خبرة العمل والمعرفة ذات الصلة معيارًا إلزاميًا. يجب توثيق الحقيقة الأخيرة.

وفقا للمعلومات المحددة في المادة 229 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الضحية لا يتم تضمين موظف أو شخص يمثل مصالحه في. وتجدر الإشارة إلى أن هذا لا يمنعهم من المشاركة في التحقيق نفسه.

يجوز لممثل الموظف أن يكون عضوا في الهيئة بشرط ذلك صاحب العمل - فرديوالقضية قيد التحقيق خطيرة.

لكي تصبح عضوًا في اللجنة ، يجب عليك إعداد طلب مناسب. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف (ممثله) بالمواد المتاحة للتحقيق.

إذا تم التعرف على الحادث على أنه خطير أو جماعي أو مصحوب نتيجة قاتلة, بالإضافة إلى المتخصصين المذكورين سابقًا ، يشمل التكوين آخرين:

• شخص يشغل منصبًا رفيعًا في المكتب الإقليمي لـ Rostekhnadzor (رئيس) ؛
• مفتش منظمة الدولةالعمل (رئيس) ؛
• ممثل الرئيس (الرئيس) أو صاحب العمل نفسه ؛
• أخصائي مسؤول عن ضمان المستوى المناسب لحماية العمال ؛
• ممثل الحكومة المحلية ؛
• ممثل الهيئة النقابية المحلية ؛
• ممثل FSS.

في حالة وقوع حادث كبير أصيب فيه 15 موظفًا أو أكثر بجروح قاتلة ، تحدد حكومة الاتحاد الروسي اللجنة وتشكيلتها.

للتحقيق يتم تخصيص NS الخفيف 3 أيام ، وللحالة الشديدة - 15. في ظل ظروف معينة ، يمكن تمديد هذه الفترة.

المسؤوليات

الغرض من إنشاء اللجنة هو التحقيق في الموقف والبحث عن المعلومات المتعلقة بهذا الموضوع والمسؤولين عن حدوثه.

الأعضاء مسؤولون عن اتباع إجراءات معينة:

• تنفيذ وتنفيذ الوثائق (الأعمال) ذات الصلة ؛
• إجراء فحص للمكان الذي وقع فيه الحادث ، وتثبيته (عن طريق رسم المخططات والرسومات ، وما إلى ذلك) ، والتقاط الصور الفوتوغرافية أو تصوير الفيديو ، ووضع بروتوكول ؛
• تزويد صاحب العمل بكافة الأوراق اللازمة للتحقيق في الموقف ؛
• تحديد ظروف وتفاصيل ما حدث.
• تحديد سبب الحادث ؛
• تحديد الجناة. إذا كان هناك العديد منهم ، يتم تحديد درجة ذنب كل منهم بنسبة مئوية ؛
• ملء الأعمال اللازمة ، بما في ذلك ؛
• تنفيذ تقرير الخبرة (واجب المفتش لحماية العمال).

طلب عينة

أمر إنشاء لجنة هدفها التحقيق في حادث ، وضعت في شكل حر.ورق A4 هو الأنسب لإنشاء الورق.

على الرغم من أن الأمر ليس له شكل موحد لإعداده ، إلا أن هناك قواعد يجب اتباعها عند الكتابة.

المعلومات التالية مطلوبة لتنعكس:

• اسم الشركة؛
• اسم وتاريخ ورقم ومدينة الأمر ؛
• تكوين اللجنة - الاسم الكامل وموقع كل عضو من أعضائها ؛
• ملاحظة حول الرئيس ؛
• توقيت التحقيق.
• مهام اللجنة ؛
• تاريخ وقوع الحادث.
• الشخص المسؤول عن تنفيذ الأمر ؛
• التوقيع والأحرف الأولى المدير التنفيذيالشركات وأعضاء اللجان.

في حالة وقوع حادث أثناء العمل ، ووفقًا للتشريعات المنظمة ، يلتزم صاحب العمل المباشر بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث وتنظيم تحقيق. في سياق تنظيم مثل هذا الإجراء ، وفقًا للإجراء الحالي ، يتم تشكيل لجنة ، يتم تحديد تكوينها اعتمادًا على شدة الجمعية الوطنية من قبل صاحب العمل نفسه أو يتطلب إشراك بعض ممثلي السلطات فيها . بعد التحقيق ، يستخلص أعضاء اللجنة استنتاجات حول سبب ما حدث ودرجة ذنب المشاركين ، كما يقدمون توصيات لإزالة العوامل الخطرة ومنع تكرار مواقف مماثلة.

أمر الخلق

في عملية تشكيل لجنة تحقيق للجمعية الوطنية ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بالمادة 229 قانون العملمن الاتحاد الروسي ، وكذلك النسخة الحالية من اللوائح المتعلقة بخصوصيات إجراء التحقيقات ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. اللجنة نفسها عبارة عن مجموعة من عدد معين من الأشخاص ، وتنص القوانين التنظيمية على أن الحد الأدنى لتكوين مثل هذه المجموعة من الأشخاص الذين يوضحون ظروف الحادث يجب أن يكون 3 أشخاص على الأقل.

بالإضافة إلى ذلك ، يوصى أيضًا بأن يكون عدد الأعضاء فرديًا - فقط في مثل هذه الحالة ، عند اتخاذ قرار بشأن أسباب الجمعية الوطنية ، فإن الجناة ودرجة ذنبهم المباشرة ، وفقًا لرأي الأغلبية ، سوف يتم الاتفاق عليها. يتم التوصل إلى ما سيكون عليه الحكم. يجب أن تضم اللجنة نفسها موظفين أكفاء أو متخصصين مؤهلين لاستخلاص النتائج على أساس تخصص العمل أو المنصب الذي يشغلونه.

تشكيل وتعيين الأعضاء

يجب أن يتم تشكيل اللجنة من قبل صاحب العمل المباشر فور وقوع الحادث. يرجع هذا المطلب إلى حقيقة أنه أثناء التحقيق قد يكون من الضروري تحليل بعض النتائج (قياس أو تحديد قيم المؤشرات بشكل مباشر) أو العوامل التي قد تكون مشوهة قليلاً بمرور الوقت. يجب أن تتم عملية التحقيق نفسها في غضون 3 أيام من لحظة تشكيل اللجنة. بصدد إنشاء عمولة لـ المواقف القياسيةعندما لا يتم تصنيف NS على أنها شديدة أو نتيجة لذلك لم يكن هناك وفاة لأي من الضحايا ، تشمل القائمة:

• أخصائي حماية عمالية مؤهل يتم تعيينه مسؤولاً عن تنظيم حماية العمل في العمل ، كما يتضح من ترتيب منفصلصاحب العمل؛
• ممثلو المؤسسة أو المنظمة التي انعقدت فيها الجمعية الوطنية ؛
• ممثلو منظمة نقابية أو هيئة أخرى مفوضة بشكل منفصل لـ OT.

وفقًا للقانون الاتحادي الحالي رقم 125 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري من الحوادث الوطنية في العمل" ، فإن ممثلي السلطة التنفيذية وكالة حكومية- FSS ، التي تجمع وتجمع الأموال المرسلة مباشرة الاشتراكات المقررة، فضلا عن اتجاههم اللاحق للاحتياجات الموصوفة القواعد التشريعية(دفع مقابل العلاج ، تعويض عن مدة العجز عن العمل ، ونحو ذلك).

بالتوازي مع هذا ، عند تشكيل لجنة ، يجدر النظر في الشرط الذي تفرضه المادة 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - الموظفون الذين عُهد إليهم بالالتزام بمعايير حماية العمل والذين تم تعيينهم مسؤولين عن عملهم. لا يمكن أن يكون التنفيذ جزءًا من المجموعة. هذه الحقيقة ترجع إلى حقيقة أن التحقيق يجب أن يتم من قبل أشخاص ليسوا مهتمين بأي حال من الأحوال بنتائج القرار. يتم تعيين رئيس كعضو في اللجنة. يتم اختيار الرئيس بترتيب يعتمد على شدة المجلس الوطني. إذا لم يتم التعرف على زمالة المدمنين المجهولين على أنها شديدة ، فيمكن أن يرأس اللجنة صاحب العمل المباشر ، الذي وقعت فيه زمالة المدمنين المجهولين في مؤسسته. إذا كانت الحالة خطيرة أو مميتة ، في مثل هذه الحالة ، سيكون ممثل FSS هو الرئيس دون أن يفشل.

حقوق و واجبات

في عملية إجراء تحقيق مباشر في الجمعية الوطنية ، يحق لأعضاء اللجنة المنشأة خصيصًا الوصول إلى المعلومات المتعلقة بالظروف التي ساهمت في ظهور الجمعية الوطنية ومن قد يكون مذنبًا بما حدث. قد تكون لحظة منفصلة في مثل هذه الحالات هي التوثيق الداخلي ، الذي يحتوي على معلومات لا تخضع للإفصاح. من ناحية أخرى ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والتشريعات السارية ، لا يحق لأصحاب العمل إخفاء المعلومات المتعلقة بحماية العمال في المؤسسة - قد تؤدي مثل هذه الإجراءات إلى تحمل المسؤولية. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للهيئة ما يلي:

• جمع الأدلة من خلال مقابلة الأفراد الذين قد يقدمون معلومات مفيدة في التحقيق ؛
• طلب الرؤساء المباشرين للمؤسسة تحليلات إضافية ، وفحوصات فنية ، والتي تعطي أسبابًا لاستخلاص استنتاجات معينة حول ما حدث في هذه الحالة ؛
• استخلاص استنتاجات حول أسباب NS ؛
• تقديم توصيات بشأن إلغاء التدابير الأمنية لمنع حدوث حالات مماثلة.

بعد انتهاء اللجنة من عملها ، يتم وضع قانون منفصل ، يتضمن وصفًا لسبب ما حدث (إذا تم إثباته) ، وتعريف من هو المذنب المباشر في الجمعية الوطنية. بناءً على هذه الاستنتاجات ، قد يتبع ذلك تسريح العمال فيما يتعلق بالأشخاص المسؤولين عن الصحة والسلامة المهنية ، إجراءات تأديبيةوالتحذيرات وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للجناة ، بالإضافة إلى النتائج ذات الطابع الإداري ، أن يتحملوا أيضًا التزامًا بتعويض جزئي عن الضرر الناجم. بالإضافة إلى هذه الاستنتاجات ، يشير أعضاء اللجنة إلى التوصيات التي يجب أن يأخذها صاحب العمل في الاعتبار ويلغيها في أقرب وقت ممكن.

الشركات أو الهياكل التنظيميةاستخدام مختلف العمليات التكنولوجيةلإنتاج منتجات لا تخلو دائمًا من الإصابات والحوادث. للتحقيق في ما حدث ، من الضروري إنشاء لجان خاصة للحوادث.

لذلك ، وقع حادث في المؤسسة ، عانى موظف في هذا الهيكل التنظيمي.

تسلسل أعمال الإدارة:

1. من الضروري تقديم الإسعافات الأولية على الفور للموظف المصاب واستدعاء الطاقم الطبي.
2. اصطحب الموظف إلى العيادة حتى يمكن تحديد مستوى الخطورة من قبل المتخصصين. هذه اللحظة مهمة للغاية ، حيث يعتمد الكثير على هذا المؤشر ، بما في ذلك المتخصصين المطلوب تضمينهم في العمولة.

إذا تم تصنيف الإصابة على أنها خفيفة ، فيكفي تحديد تكوين العمولة من موظفي هذه الوحدة. إذا تبين أن الإصابة خطيرة ، فإن مفتش الدولة لحماية العمال يشارك في اللجنة.

إضافي شروط مهمةإنشاء العمولة:

• يجب أن يكون عدد الأعضاء فرديًا (إذا ظهرت قضايا غير قابلة للحل ، يتم التوصل إلى توافق في الآراء عن طريق التصويت) ؛
• يجب ضم ممثل النقابة بكل الوسائل إلى اللجنة ؛
• لا يجوز أن يضم اللجنة المشرف المباشر على الموظف المصاب.
• الضحية نفسه غير مشمول في اللجنة لأسباب موضوعية ؛
• إذا وقع الحادث في موقع مسجل لدى Rostekhnadzor ، فيجب أن يكون ممثل هذا الهيكل حاضرًا بين أعضاء اللجنة.

كيف تتم الموافقة على تشكيل اللجنة؟

بعد تحديد تشكيل اللجنة ، يجب توثيقها بإصدار وثيقة إدارية.

للقيام بذلك ، يتم تنفيذ الخطوات التالية:

• من الضروري توجيه أحد الموظفين لإعداد أمر مسودة ؛
• عند إعداد المشروع ، يجب تقديمه للنظر فيه من قبل مدير المنشأة والإدارة القانونية ؛
• بعد توقيع الوثيقة من قبل الأطراف المعنية والموافقة عليها من قبل الإدارة (على سبيل المثال ، مدير المؤسسة) ؛
• بعد أن تصبح الوثيقة صالحة ، يتم إطلاع أعضاء اللجنة عليها قبل التوقيع.

من هو المسؤول

من المهم اختيار الشخص المناسب الذي سيكون رئيس لجنة التحقيق.

ولهذا أيضًا ، هناك فروق دقيقة:

1. إذا تم تصنيف الإصابة على أنها خفيفة ، يتم تعيين كبير المهندسين أو رئيس المنشأة كرئيس.
2. عندما تحدث قضية تؤدي إلى الوفاة ، يتم تعيين مفتش العمل الحكومي ، كقاعدة عامة ، على رأس اللجنة.
3. إذا تسببت الحادثة في إصابة خطيرة أو حدثت لمجموعة من الأشخاص ، فإن مفتش الدولة يرأس اللجنة أيضًا.

وينعكس تعيين رئيس اللجنة في الوثيقة الإدارية. إنه لا يشارك بنشاط في سير عمل اللجنة فحسب ، بل يوافق أيضًا على الفعل في شكل H-1.

من يمكن أن يكون شخصًا موثوقًا به نيابة عن الضحية

من الناحية العملية ، هناك حالات مختلفة ، ومن المحتمل ألا تتمكن الضحية من تقديم تفسير لما حدث. اتضح أن هذا النوع من السلطة يجب أن ينتقل إلى أكتاف شخص آخر.

لا يحظر القانون تكليف أي شخص بما في ذلك قريب أو زميل مقرب ، طالما أن هناك وثيقة موقعة من الطرفين. هذا سيضمن قوتها القانونية.

ما يمكن للضحية فعله:

• الحضور في مقابلة الأشخاص الذين هم شهود عيان على هذا الانتهاك ؛
• كان في مكان الحادث أثناء التفتيش والفيديو والتصوير ؛
• التعرف على مواد التحقيق.

حتى إذا لم تكن المشاركة المباشرة للضحية ضرورية ، فلديه دائمًا الحق في دراسة مواد الحالة بشكل منفصل ، والتي يتعين على أعضاء اللجنة توفيرها عند طلبه الأول.

إصدار مستند إداري عند بدء التحقيق

ستكون نقطة مهمة هي نشر الوثيقة الإدارية. ما عليك القيام به لهذا:

1. يُعهد بإعداد مسودة الوثيقة إلى أحد أعضاء اللجنة.
2. بعد أن تنظر اللجنة في المشروع ، إذا كانت هناك أسئلة ، يتم تنظيمها في الاجتماع.
3. بعد صياغة المسودة ، يتم إرسال المستند إلى القسم القانوني لفحصه. يلتزم المحامي بالنظر وإبداء الرأي بشأن الامتثال لمتطلبات الشرعية.
4. بعد الإعداد ، يتم الاتفاق على الوثيقة الإدارية من قبل جميع الأطراف المعنية.
5. بعد ذلك تتم الموافقة عليها من قبل المشرف المباشر على المنشأة.

ما هي المهل الزمنية للتحقيق؟

تم تحديد مواعيد نهائية معينة لدراسة مواد الحادث:

• إذا كانت الإصابة خفيفة ، فمن الضروري لمدة ثلاثة أيام التقويمأكمل التحقيق
• في حالة وجود حالة خطيرة أو حالة مع مغادرة الموظف إلى عالم آخر ، يتم تخصيص 15 يومًا للدراسة.

يتم تحديد هذا على المستوى التشريعي.

تصرفات الأطراف في حالة وقوع حادث

وقع حادث أثناء أداء مهمة إنتاج تسببت في حدوث إصابة. ما العمل التالي؟

يجب الحفاظ على الوضع في مكان الحادث حتى التحقيق

الأنشطة التالية مطلوبة:

• يلتزم أول شخص يلاحظه أو شاهد عيان بإخطار الإدارة وإبلاغ مركز الإسعافات الأولية للشركة بما حدث ؛
• بعد هذا الإشعار ، من الضروري تقديم الإسعافات الأولية للضحية ؛
• بعد كل ما حدث ، يرسل المدير الموظف إلى العيادة ، حيث يحدد الاختصاصي درجة الإصابة ؛
• يجب تقديم شهادة مكتوبة من قبل الطبيب إلى الرأس.

ما هي الإجراءات التي يجب أن تتخذها الإدارة:

• من الضروري إخطار التأمين الاجتماعي في غضون يوم واحد ؛
• اتخاذ جميع الإجراءات للحفاظ على الوضع في مكان الحادث ؛
• إبلاغ الإدارة العليا ؛
• إذا وقع الحادث في منشأة خطرة ، فمن الضروري إبلاغ Rostekhnadzor ، وإذا كان الحادث مرتبطًا بإطلاق مواد ضارة - Rospotrebnadzor.

ما هي الأخطاء التي ارتكبت في هذه الحالة:

1. إذا لم تقم بإبلاغ صندوق التأمين الاجتماعي في الوقت المناسب ، فلن يتم استحقاق المنفعة للضحية.
2. إذا لم تخبر أي شخص بما حدث ، فمن الممكن حدوث مواقف غير سارة. يمكن الحصول على المعلومات في أي حال من الأحوال إلى السلطات التنظيمية.

إجراءات التحقيق

عند إصابة موظف ، بعد إصدار مستند إداري ، من الضروري تحديد إجراءات إجراء التحقيق.

النتيجة:

1. من الناحية المثالية ، يجب الحفاظ على المكان الذي وقع فيه الحادث في شكله الأصلي حتى يمكن فهم الصور. بالطبع ، إذا كان هذا يهدد صحة وحياة الموظفين ، فيجب القضاء على هذا التهديد.
2. من الضروري إجراء تصوير فيديو أو تصوير في الموقع.
3. يتم أيضًا تسجيل مخططات مكان الحادث على الورق ، أي يتم النظر في المنطقة ويتم تحديد الكائن ، والذي يتم من خلاله إنشاء الارتباط بالمكان الذي وقع فيه الحادث.
4. تنظر اللجنة في المواد المتعلقة بالإحاطات ، وتوافر تصاريح العمل ، وبطاقات إصدار الملابس والأحذية الخاصة ، وكذلك معدات الحماية الشخصية أو RPE.
5. تجري المقابلات مع الضحية وشهود العيان. يتم تسجيل المعلومات الواردة في البروتوكولات التي يوقعها الأشخاص الذين أدلوا بهذه الشهادات.
6. بناءً على جميع المواد التي تم جمعها ، يتم إجراء المناقشات ، ويتم تحديد ما تم انتهاكه بالضبط. ارتباط إلى عنصر من وثيقة معياريةمسجلة في القانون في شكل H-1.
7. يجري إعداد قانون H-1. الوثيقة موقعة من قبل أعضاء اللجنة. كقاعدة عامة ، تحتاج إلى عمل ثلاث نسخ: واحدة تعطى للضحية ، والثانية - في التأمين الاجتماعي ، والثالثة في المؤسسة.

يتم تخزين الفعل في المؤسسة لمدة 45 عامًا. يجب أن يتوافق عدد الأعمال مع عدد الضحايا ، مع مراعاة المؤسسة والتأمين الاجتماعي.

السمة الرئيسية للندوة هي أمثلة على التحقيق في الحوادث المأخوذة من الخبرة العملية ، وكذلك النظر في الأسس القانونية والعلمية والتقنية لطرق التحقيق في المؤسسات:

إذا لم يتم الإبلاغ عن حادث في الوقت المناسب

ماذا يفعل عندما ذكر موظف أنه تعرض لحادث ولم يبلغ عنه في الوقت المناسب أو طُلب منه عدم إخبار أي شخص ، والآن ساءت حالته الصحية وظهرت الإصابة:

1. تحتاج أولاً إلى كتابة طلب موجه إلى رأس الكائن. يتم تحرير المستند بأي شكل من الأشكال ، ويتم توقيعه من قبل الموظف. يتم إرسال مثل هذا الاستئناف من خلال السكرتير إلى المشرف المباشر. نسخة واحدة تبقى مع الإدارة ، والثانية في يد الموظف ، ولكن في نفس الوقت ، يجب وضع الرقم الصادر عليها.
2. بعد نظر الرئيس ، يتم اتخاذ الإجراءات لإعداد وثيقة إدارية للتحقيق في هذه القضية.
3. يتم إنشاء لجنة وتحديد مواعيد نهائية للتحقيق ، ولكن ليس أكثر من شهر.
4. ثم تعمل اللجنة على تقييم ما حدث ، أي يتم تحليل جميع المواد ، وإجراء مقابلات مع شهود العيان ، بالطبع ، إذا نجا شيء بالفعل أو تذكر الموظفون ما حدث.
5. بعد عمل اللجنة ، يتم وضع قانون في 3 نسخ بالشكل المحدد. يتم تسليم المستند للضحية ، ويبقى في المرفق ويتم إرساله إلى هيكل التأمين الاجتماعي. وفقًا للنتائج ، قد يتم تخصيص إعاقة للضحية ويتم دفع معاش تقاعدي ، لكن هذا يعتمد أيضًا على خطورة الحادث.

ماذا تفعل إذا كانت الإصابة طفيفة

يتساءل العديد من المديرين عما يجب فعله عندما تتعرض الموظفة لإصابة طفيفة ولا يتم إرسالها في إجازة مرضية معها. في الواقع ، ماذا لو قطع شخص إصبعه وربط الجلد قليلاً؟ في هذه الحالة ، يجب أيضًا اتخاذ الإجراءات التالية:

• يجب إبلاغ الإدارة.
• يتم أخذ ملاحظة تفسيرية من الضحية ، والتي يحدد فيها حكمه بوضوح ودقة ؛
• يتم وضع قانون تعسفي وتوقيعه من قبل ممثل صاحب العمل والموظف.

التحقيق في إصابة ليست مهمة سهلة ، لأنه من ناحية ، من الضروري حماية مصالح الضحية ، ومن ناحية أخرى ، لحماية سمعة الهيكل التنظيمي.

نصائح حول التحقيق:

1. يتم تشجيع عضو اللجنة على تولي دور المحقق. أي أنه يجب عليه طرح السؤال بشكل صحيح والعثور على الخيط الذي سيقوده إلى تحديد الأسباب الحقيقية لما حدث.
2. يحدث أيضًا أن الموظف لم يستخدم معدات الحماية وأصيب. إذا تم الإدلاء بتعليقاته مرارًا وتكرارًا في هذه المناسبة وتم توثيق ذلك ، ففي ظل هذه الظروف ، سينخفض ​​الخطأ الذي يقع على رأس الشركة إلى حد أقل.
3. تحدث الإصابة في معظم الحالات مع الموظفين الذين عملوا في نفس المكان لسنوات عديدة ومع أولئك الذين وصلوا مؤخرًا. هذه هي الفئات التي تحتاج إلى عناية خاصة.

حول أعمال التحقيق في حادث في العمل ، انظر هذه القصة:

نموذج السؤال ، اكتب الخاص بك

المادة 229 للتحقيق في حادث في العمل في منظمة ما ، ينشئ صاحب العمل على الفور لجنة تتكون من ثلاثة أشخاص على الأقل. تضم اللجنة اختصاصي حماية العمال أو شخصًا تم تعيينه مسؤولاً عن تنظيم أعمال حماية العمال بأمر (تعليمات) من صاحب العمل ، أو ممثلين عن صاحب العمل ، أو ممثلين عن الهيئة النقابية أو أي هيئة تمثيلية أخرى مفوضين من قبل الموظفين ، أو العمال المصرح لهم. حماية. يرأس اللجنة صاحب العمل أو من ينوب عنه. تتم الموافقة على تكوين العمولة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. الرئيس المسؤول مباشرة عن سلامة العمال في الموقع (المنشأة) حيث وقع الحادث غير مشمول في اللجنة.

صاحب العمل المحدد أو ممثله المفوض ، الممثل المفوض للضحية ، أخصائي حماية العمل ، الذي قد يكون مشاركًا في التحقيق في الحادث وعلى أساس تعاقدي ، يشارك في التحقيق في حادث في مكان العمل لصاحب العمل - فرد.
يتم التحقيق في حادث في العمل يحدث مع شخص أرسل لأداء عمل إلى صاحب عمل آخر من قبل لجنة مشكلة من قبل صاحب العمل الذي تعرض للحادث. تتضمن هذه العمولة ممثلًا مفوضًا لصاحب العمل الذي أرسل هذا الشخص. عدم وصول الممثل المذكور أو وصوله في وقت غير مناسب لا يشكل سببًا لتغيير شروط التحقيق.
يتم التحقيق في الحادث الذي وقع مع موظف في مؤسسة يقوم بعمل في موقع مخصص لمنظمة أخرى وتأخذ في الاعتبار من قبل المنظمة التي تقوم بهذه الأعمال. في هذه الحالة ، تقوم اللجنة التي أجرت التحقيق في الحادث بإبلاغ رئيس المنظمة في المنطقة التي تم تنفيذ هذه الأعمال فيها باستنتاجاتها.
يتم التحقيق في الحادث الذي وقع للموظف أثناء أداء العمل بدوام جزئي وتسجيله في المكان الذي تم فيه أداء العمل بدوام جزئي.
يتم إجراء التحقيق في حادث العمل الناتج عن حادث سيارة من قبل لجنة مشكلة من قبل صاحب العمل بالاستخدام الإجباري لمواد من التحقيق الذي تجريه هيئة الدولة ذات الصلة للإشراف والمراقبة.
لكل موظف أو من يفوضه الحق في المشاركة شخصياً في التحقيق في حادث عمل وقع للموظف.
للتحقيق في حادث جماعي في العمل ، أو حادث خطير في العمل ، أو حادث مميت في العمل ، تضم اللجنة أيضًا مفتشًا حكوميًا لحماية العمال ، وممثلين عن السلطة التنفيذية لكيان مكون من الاتحاد الروسي أو الحكومة المحلية (كما هو متفق عليه) ، ممثل الاتحادات الإقليمية للمنظمات النقابية. يشكل صاحب العمل لجنة ويوافق على تشكيلها برئاسة مفتش الدولة لحماية العمل.
بناءً على طلب الضحية (في حالة وفاة الضحية - أقاربه) ، يجوز لممثله المفوض المشاركة في التحقيق في الحادث. إذا لم يشارك المندوب المفوض في التحقيق ، يلتزم صاحب العمل أو من يفوضه أو رئيس اللجنة ، بناءً على طلب المندوب المفوض ، بتعريفه بمواد التحقيق.
في حالة التسمم الحاد أو التعرض للإشعاع بما يتجاوز المعايير المعمول بها ، تضم اللجنة أيضًا ممثلًا للخدمات الصحية والوبائية في الاتحاد الروسي.
إذا كان الحادث ناتجًا عن انتهاكات في العمل تؤثر على توفير الأمان النووي والإشعاعي والفني في المنشآت النووية ، فإن اللجنة تضم أيضًا ممثلًا للهيئة الإقليمية للرقابة الفيدرالية للسلامة النووية والإشعاعية.
في حالة وقوع حادث في المنظمات والمنشآت التي تسيطر عليها الهيئات الإقليمية للتعدين والإشراف الصناعي الفيدرالي ، تتم الموافقة على تكوين اللجنة من قبل رئيس الهيئة الإقليمية ذات الصلة. يترأس اللجنة ممثل عن هذه الهيئة.
في حالة وقوع حادث جماعي في العمل أسفر عن وفاة خمسة أشخاص أو أكثر ، تضم اللجنة أيضًا ممثلين عن مفتشية العمل الفيدرالية ، والهيئة التنفيذية الفيدرالية وفقًا للانتماء الإداري ، وممثلين عن اتحاد النقابات العمالية لعموم روسيا. رئيس اللجنة هو كبير مفتشي الدولة لحماية العمال في مفتشية العمل الحكومية ذات الصلة ، وفي المرافق التي يسيطر عليها الجهاز الإقليمي للتعدين والإشراف الصناعي ، رئيس هذه الهيئة الإقليمية. على متن السفينة ، يتم تشكيل اللجنة من قبل الهيئة التنفيذية الاتحادية المسؤولة عن قضايا النقل ، أو من قبل الهيئة التنفيذية الاتحادية المسؤولة عن مصايد الأسماك ، وفقا لملكية السفينة.
في حالة وقوع حوادث كبرى أسفرت عن مقتل 15 شخصًا أو أكثر ، يتم إجراء التحقيق من قبل لجنة ، وافقت حكومة الاتحاد الروسي على تكوينها.
التحقيق في ملابسات وأسباب حادث العمل ، وهو ليس حادثًا جماعيًا ولا يقع في فئة الحوادث الخطيرة أو المميتة ، يتم إجراؤه من قبل اللجنة في غضون ثلاثة أيام.
التحقيق في حادث جماعي في العمل ، وحادث خطير في العمل ، وحادث مميت في العمل من قبل اللجنة في غضون 15 يومًا.
حادث في العمل ، لم يتم إبلاغ صاحب العمل عنه في الوقت المناسب أو نتج عنه إعاقة الضحية على الفور ، يتم التحقيق فيه من قبل اللجنة بناءً على طلب الضحية أو ممثله المفوض في غضون شهر واحد من تاريخ استلام الطلب المذكور.
إذا كان من الضروري إجراء تحقق إضافي من ظروف الحادث ، والحصول على الاستنتاجات الطبية المناسبة وغيرها من الاستنتاجات ، فيجوز لرئيس اللجنة تمديد الفترات الزمنية المحددة في هذه المادة ، ولكن ليس أكثر من 15 يومًا.
في كل حالة من حالات التحقيق في حادث أثناء العمل ، تحدد اللجنة وتستجوب شهود العيان على الحادث ، ويتلقى الأشخاص الذين ارتكبوا انتهاكات للمتطلبات التنظيمية لحماية العمال معلومات ضروريةمن صاحب العمل ، وإذا أمكن ، شرح من الضحية.
عند التحقيق في حادث عمل في منظمة ، بناءً على طلب اللجنة ، يقدم صاحب العمل ، على نفقته الخاصة ، ما يلي:
أداء الحسابات التقنية ، والبحوث المختبرية ، والاختبار ، وأعمال الخبراء الأخرى وإشراك الخبراء لهذا الغرض ؛
تصوير المشهد والأشياء التالفة ، ورسم المخططات والرسومات والمخططات ؛
توفير وسائل النقل ، والمكاتب ، ومعدات الاتصال ، والملابس الخاصة ، والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية اللازمة للتحقيق.
عند التحقيق في حادث عمل مع صاحب عمل - فرد ، يتم تحديد التدابير والشروط اللازمة لإجراء تحقيق من قبل رئيس اللجنة.
من أجل التحقيق في حادث جماعي في العمل ، حادث خطير في العمل ، حادث مميت في العمل ، يتم إعداد المستندات التالية:
أمر (تعليمات) من صاحب العمل بشأن إنشاء لجنة للتحقيق في الحادث ؛
المخططات والرسومات والمخططات ، وإذا لزم الأمر ، الصور ومواد الفيديو الخاصة بالمشهد ؛
الوثائق التي تميز حالة مكان العمل ، ووجود عوامل إنتاج خطيرة وضارة ؛
مقتطفات من سجلات تسجيل الإحاطات بشأن حماية العمال وبروتوكولات اختبار معرفة الضحايا بشأن حماية العمال ؛
سجلات المقابلات مع شهود العيان على الحادث والمسؤولين ، وتفسيرات الضحايا ؛
آراء الخبراء من المتخصصين والنتائج البحوث المخبريةوالتجارب.
رأي طبي حول طبيعة وشدة الضرر الذي لحق بصحة الضحية ، أو سبب وفاته ، على حقيقة أن الضحية كان في حالة تسمم كحولي أو مخدر أو تسمم وقت وقوع الحادث ؛
نسخ من المستندات التي تؤكد إصدار ملابس خاصة وأحذية خاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية للضحية وفقًا للمعايير المعمول بها ؛
مقتطفات من تعليمات مفتشي حماية العمل التابعين للدولة والمسؤولين عن الهيئة الإقليمية لإشراف الدولة الصادرة سابقًا في هذا الإنتاج (المنشأة) (إذا وقع الحادث في منظمة أو في منشأة تسيطر عليها هذه الهيئة) ، وكذلك مقتطفات من تقارير مفتشي العمل النقابيين بشأن القضاء على الانتهاكات المحددة للمتطلبات التنظيمية لحماية العمال ؛
مستندات أخرى حسب تقدير اللجنة.
بالنسبة لصاحب العمل - فرد ، يتم تحديد قائمة المواد التي يجب تقديمها من قبل رئيس اللجنة التي أجرت التحقيق.
بناءً على المستندات والمواد التي تم جمعها ، تحدد اللجنة ظروف الحادث وأسبابه ، وتحدد ما إذا كان الضحية في وقت وقوع الحادث مرتبطًا بأنشطة إنتاج صاحب العمل وما إذا كان قد تم توضيح إقامته في مكان الحادث من قبل أداء واجبات عمله ، ويصف الحادث بأنه حادث في العمل أو كحادث غير مرتبط بالإنتاج ، ويحدد الأشخاص الذين ارتكبوا انتهاكات لمتطلبات السلامة وحماية العمل والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، ويحدد التدابير اللازمة لإزالة الأسباب ومنع الحوادث في العمل.
إذا أثبتت اللجنة ، أثناء التحقيق في حادث مع شخص مؤمن عليه ، أن الإهمال الجسيم للشخص المؤمن عليه قد ساهم في حدوث أو زيادة الضرر الذي يلحق بصحته ، عندئذ ، مع مراعاة ما خلصت إليه الهيئة النقابية أو غيرها. الهيئة التمثيلية لهذه المنظمة المفوضة من قبل الشخص المؤمن عليه ، تحدد اللجنة درجة ذنب الشخص المؤمن عليه بالنسبة المئوية.
تتم الموافقة على إجراءات التحقيق في الحوادث الصناعية ، مع مراعاة خصائص الصناعات والمؤسسات الفردية ، وكذلك أشكال المستندات المطلوبة للتحقيق في الحوادث الصناعية ، بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي.
تعليق على الفن. 229
1. تشكيل لجنة التحقيق (في جميع الحالات يجب أن تتكون من عدد فردي من الأعضاء) ، وتختلف شروطها وإجراءاتها تبعا لعواقب الحادث. في الوقت نفسه ، في منظمات القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، الهيئات خدمة الحدودوالأمن والشؤون الداخلية ووكالات إنفاذ القانون والهيئات الأخرى ، يتم إجراء التحقيق من قبل لجان مشكلة وفقًا للإجراء العام ، مع مراعاة المتطلبات الخاصة المتعلقة بحماية أسرار الدولة التي تحددها الإجراءات القانونية (الوصول المناسب للأعضاء من اللجنة ، وعمل اللجنة في الوقت المحدد ، وما إلى ذلك). د.). يتم التحقيق بأمر عام أو خاص ، ويتم ملاحظة هذا الأخير في حالة وقوع حادث جماعي أو حادث خطير أو حادث أدى إلى الوفاة.
بموجب الإجراء العام للتحقيق ، يتم إنشاء هذه اللجنة على الفور ، وتتألف من 3 أشخاص على الأقل. تتألف اللجنة التي يرأسها قائد الوحدة العسكرية (ممثله) من الأشخاص المحددين في الأجزاء 1 و 3 و 7 من المقال المعلق. تمت الموافقة على تكوين اللجنة بأمره. يتم التحقيق في الحادث الذي وقع مع موظف في وحدة عسكرية في موقع إنتاج وحدة عسكرية أخرى أو مع عامل بدوام جزئي ويؤخذ في الاعتبار وفقًا للجزأين 4 و 5 من المقال المعلق.
على متن سفينة (سفينة بحرية) في البحر ، للتحقيق في حادث أثناء العمل ، يتم تشكيل لجنة واعتمادها من ممثلي هيئة قيادة السفينة. في حالة وجود منظمة نقابية ، يتم تضمين ممثليها في اللجنة. للتحقيق في الحالات التي حدثت على السفن غير المبحرة وسفن المداهمة ، يتم تشكيل لجنة واعتمادها بأمر من رئيس هيئة القيادة والسيطرة العسكرية. يتم توفير هذه الميزات بموجب التعليمات التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 25 أكتوبر 1999 N 499.
2 - يتم تحديد تشكيل اللجنة أثناء التحقيق بأمر خاص من خلال:
1) في وحدة عسكرية ، على متن سفينة غير في البحر وسفينة مداهمة - بأمر من قائد الوحدة العسكرية أو رئيس هيئة القيادة والسيطرة العسكرية. يتم تشكيل اللجنة في نفس التكوين كما في ترتيب عامتحقيق. بالإضافة إلى ذلك ، تضم اللجنة أيضًا: مفتش الدولة لحماية العمال (المادة 354 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وممثلين عن الإدارة العسكرية ، وسلطة العمل والأجور (خدمة حماية العمال) أو إدارة حماية العمال في البحرية ، الرابطة الإقليمية للمنظمات النقابية ، وبناءً على طلب الضحية (أقاربه) - ممثله المفوض. في حالة عدم مشاركته يلتزم قائد الوحدة العسكرية (رئيس اللجنة) عند الطلب باطلاعه على مواد التحقيق.
يترأس اللجنة مفتش حكومي لحماية العمل ، وإذا تعذر عليه الوصول ، من قبل شخص آخر بأمر من قائد الوحدة أو رئيس هيئة القيادة والسيطرة العسكرية. في الوحدات العسكرية وعلى السفن (السفن) التابعة للبحرية المتمركزة على أراضي دولة أجنبية ، يتم تضمين مفتش الدولة في اللجنة بالاتفاق مع الخدمة الفيدراليةللعمل والتوظيف في وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي (سابقًا مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي). قد تضم اللجنة ممثلين عن السلطات الإشرافية الفيدرالية أو الإدارية (المادة 353 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
2) في البحر (سفينة) أو سفينة غارة في البحر - بأمر من القائد (القبطان). تتشكل اللجنة بالتشكيل نفسه كما في الإجراء العام للتحقيق.
في حالة وفاة 5 أشخاص أو أكثر ، تتم الموافقة على تكوين اللجنة من قبل وزير الدفاع في الاتحاد الروسي أو نوابه. كما تضم ​​ممثلين عن مفتشية العمل الفيدرالية ، ومديرية العمل وأجور الموظفين المدنيين في القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، وهيئة الإدارة العسكرية واتحاد نقابات العمال والعاملين في القوات المسلحة الروسية. رئيس اللجنة هو كبير مفتشي الدولة لحماية العمال لمفتشية العمل بالولاية.
في حالة وقوع حوادث كبرى أسفرت عن مقتل 15 شخصًا أو أكثر ، يتم إجراء التحقيق من قبل لجنة عينتها حكومة الاتحاد الروسي.
3. الشروط المنصوص عليها للتحقيق في الإجراء العام (3 أيام) وفي الإجراء الخاص (15 يوما) تحسب وفقا لقواعد الفن. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من تاريخ إصدار صاحب العمل أمرًا بتشكيل لجنة تحقيق. تخضع فترة التحقيق الممتدة (شهر واحد) التي حددها قانون العمل للاتحاد الروسي ، من تاريخ تقديم الضحية لطلب ، لنفس القواعد. لغرض التحقق الإضافي من الظروف (على سبيل المثال ، الامتحانات ، وما إلى ذلك) التواريخ المحددةيجوز تمديدها لمدة لا تزيد عن 15 يومًا. في جميع هذه الحالات ، يتم حساب الشروط بالأيام التقويمية.
4. يتم تحديد صلاحيات الهيئة وشروط عملها والمواد المطلوبة في هذه الحالة في الأجزاء 15 - 25 من المادة المعلقة. يحتوي فقط على قائمة تقريبية من الوثائق التي تم إنشاؤها أثناء التحقيق. يتم تحديد حجم مواد التحقيق من قبل رئيس الهيئة ، حسب طبيعة وظروف كل حادثة محددة.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على نتائج التحقيق من خلال الأفعال المحددة في الفن. 230 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إذا كانت هناك أسباب لذلك ، فإن تقرير الحادث ، الذي يأخذ في الاعتبار رأي السلطات المشار إليه في الجزء 25 من المقالة المعلقة ، يعكس الإهمال الجسيم الذي ارتكبته الضحية. حسب الفن. 14 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث المهنية والأمراض المهنية" المؤرخ 24 يوليو 1998 N 125-FZ (أعلن بأمر من وزير الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 25 مارس 2000 N 145) ، يمكن تحديد ذنب الضحية بنسبة تصل إلى 25٪. بالتناسب مع هذا الذنب ، يتناقص أيضًا مبلغ أقساط التأمين الشهرية للشخص المؤمن عليه.