مزيد من المعلومات حول التدريب. متى تكون هناك حاجة للتدريب؟ ما هي أسباب المراقبة؟

لا يحتوي التدريب في مكان العمل اليوم على دراسة مفصلة في التشريع. لا يحدد القانون الرئيسي الذي يحكم علاقات العمل - قانون العمل في الاتحاد الروسي - ما هو التدريب الداخلي. لذلك ، تم تطوير مناهج مختلفة لهذا المفهوم في الممارسة وبين المنظرين في هذا المجال قانون العمل، غالبًا ما يؤدي إلى نوع مختلفالنزاعات والنزاعات في عملية التوظيف والعمل والتدريب الصناعي.

في روسيا ، هناك عدة وجهات نظر حول مفهوم التدريب الداخلي:

1. هذا هو الاسم العامي لفترة الاختبار ، والتي يتم خلالها تقييم المهارات المهنية للموظف المحتمل ، ومدى ملاءمته لأداء المهام الموكلة إليه. اختبار التوظيف ينظمه الفن. 70-71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تضمين مخصص الاختبار في عقد العمل ومدته قاعدة عامةلا تتجاوز 3 شهور. عدم استكمال فترة الاختبار عقد عمليتم إنهاء. إذا لم يتم إنهاء العقد بعد انتهاء المدة ، فيمكن للموظف الاستمرار في العمل في هذه المنظمة - اجتاز الاختبار.
2. هذه هي الوظيفة الأولى لطالب سابق تخرج من محترف أو تعليم عالىوحصل على دبلوم يؤكد استلام المقابلة المستوى التعليمي. كجزء من التدريب ، يتم تطوير المهارات النظرية المكتسبة أثناء عملية التدريب وتعزيزها في الممارسة العملية.
3. هذه هي عملية تعلم مهارات جديدة عند تغيير وظيفة العمل ، أي عندما ينتقل موظف في نفس المؤسسة إلى منصب آخر ، للعمل الناجح الذي يكون من الضروري فيه إتقان وظيفة معينة.
4. التدريب في مكان العمل - تدريب الموظف على قواعد السلامة وحماية العمال ، طرق آمنةوأساليب العمل التي تتم في إطار التطبيق العملي من قبل الموظف لمهاراته وقدراته ضمن وظيفة العمل القائمة ، بإشراف أو بدون إشراف من المرشد. في قانون العمل للاتحاد الروسي ، هذا مذكور في الفن. 212 والفن. 225- من بين جميع التعاريف ، هذا هو الأصح من حيث الأحكام القانونية.

التدريب الوظيفي

الأساس المعياري للتدريب في المؤسسة

في الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كلف المشرع صاحب العمل بالالتزام بتعليم الموظفين وتدريبهم. تهدف هذه الأحكام إلى حماية كل موظف على حدة وعمله ، وتحسين السلامة في المؤسسات ، ومنع حوادث العمل. في الفن. 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إيلاء اهتمام خاص لموظفي المنظمات التي يتم فيها العمل في ظروف عمل خطيرة أو ضارة. تم التأكيد بشكل خاص على أنه عند الانتهاء من التدريب الداخلي والسلامة ، يجب على الموظفين اجتياز الاختبار خلال الفترة الزمنية التي يحددها صاحب العمل ، مما يؤكد استعدادهم للعمل في ظروف صعبة.

بالإضافة إلى قانون العمل ، هناك لوائح أخرى تحكم هذه المؤسسة لقانون العمل. وهكذا ، وافق قرار مشترك بين وزارة العمل ووزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 يناير 2003 على "إجراءات تدريب حماية العمال لموظفي المنظمات" ، والتي تؤكد على أهمية التدريب الداخلي والتدريب في القواعد. عمل آمن. تم وضع أحكام خاصة في الإجراءات ، فيما يتعلق بالأشخاص الذين يحصلون على عمل في ظروف ضارة وخطيرة ، وكذلك الأشخاص الذين يعملون في مهن العمل. يجب أن يخضع الأولون لإحاطات دورية ، وفي بعض الحالات ، تدريب متكرر ، بينما يجب أن يخضع الأخير لاختبارات مماثلة خلال الشهر الأول من عملهم.

قطعة أخرى من التشريع تتعلق بهذا الجانب علاقات العمل، هو GOST USSR 12.0.004-90 ، الذي يحتوي على الأحكام العامةحول نظام سلامة العمل. هذا GOST صالح حاليًا. ينص على التزام الموظف بالخضوع إلى إحاطة أولية (تمهيدية) عند التوظيف ، وبعد ذلك مباشرة ، خلال المناوبات الأولى من 2 إلى 14 ، وبتوجيه من شخص معين ، يجب أن يخضع الموظف للاختبار. يجوز إعفاء العمال ذوي الخبرة الذين عملوا في مجالهم لمدة 3 سنوات أو أكثر ، بقرار من إدارة المؤسسة ، من الاختبار. تنطبق هذه الأحكام بشكل أساسي على الموظفين ذوي الياقات الزرقاء ، ولكن بالقياس يمكن تطبيقها في المنظمات على موظفي المهن الأخرى.

التسجيل وإجراءات التدريب

يجب أن نتذكر أن المتدرب ليس شخصًا بحالة غير محددة ، ولكن موظفه ، شخص أبرم عقد عمل مع الشركة.

في حالة حدوث أي مشاكل بسبب تنفيذ مستنداته ، يمكنه التقدم بطلب لحماية حقوقه في لجنة المنازعات العمالية والنقابة وحتى أمام المحاكم. لذلك ، من المهم جدًا أن يتعامل صاحب العمل بشكل صحيح مع جميع وثائق الموظف ، بما في ذلك فترة التدريب.

لإجراء تدريب داخلي ، يحتاج صاحب العمل إلى تطوير عدد من اللوائح المحلية:

• الشرط الذي يجب أن يتم فيه إنشاء تدفق المستندات الداخلية ، وشروط التدريب الداخلي ، وإجراءات تعيين المسؤولين عن إجراء التدريبات (الموجهين) ، ومسؤولية المتدرب والموجه ، و الوضع القانونيبهذه الصفة ، وإعداد التقارير ، وما إلى ذلك ؛
• برنامج التدريب الداخلي ، الذي يحدد إجراءات تمريره في مهن ومناصب محددة ، مشيرًا إلى الوظيفة التي يجب على الموظف إظهارها للموجه ؛
• أمر للتدريب ، يتعلق بموظف معين أو مجموعة من الموظفين ويتضمن الاسم الكامل للموظفين ومرشديهم ، وأسس التدريب ، والشروط المحددة لإكماله.
• أمر قبول للعمل ، يصدر عند انتهاء فترة التدريب ، اعترافًا بنجاحه من قبل المرشد ، والذي يسمح للمتدرب ببدء العمل المستقل في الوظيفة الموكلة إليه.

إذا كان الموظف غير قادر على إظهار المهارات اللازمة ، وهذا ما أكده المرشد أو نتائج الامتحان ، فيجب على صاحب العمل إصدار أمر بمنع الموظف من عمل مستقل. قد يكون هذا الأمر أساسًا لإعادة تدريب الموظف ، أو لتمديد فترة التدريب أو تكراره بتوجيه من معلم آخر ، أو قد يكون بمثابة أساس لإصدار الشهادات وفصل المتدرب لاحقًا.

لصاحب العمل موظف جديد- هذه مجموعة غير معروفة حتى الآن من المعارف والمهارات التي يمكن أن تكون مناسبة لتنفيذ المهام أو لا. من أجل دراسة الوافد الجديد ، يتم توفير تدريب داخلي - وهذا يشبه اختبار القوة ، لأنك تحتاج دائمًا إلى معرفة من تقبله في الفريق.

فترة التجربة

تفسر الوثائق التنظيمية تعريف كلمة "تدريب" بشكل مختلف.

على سبيل المثال ، قانون العمل هذا المفهوميشير إلى المنطقة. كما ورد في الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التدريب في مكان العمل هو التزام صاحب العمل بضمان شروط السلامة وحماية العمل ، وهو إلزامي لكل موظف تم تعيينه حديثًا. في الفقرة 7.2.4 من GOST 12.0.004-90 ، تمت كتابة أن التدريب يجب أن يكون تحت إشراف شخص معين. تتراوح فترة الاختبار من 2 إلى 14 نوبة. ولكن إذا كان مقدم الطلب قد عمل في هذا المنصب لأكثر من 3 سنوات ، فسيتم إلغاء التدريب. بوصة. 1 خطابات لجنة الدولة للاتحاد الروسي رقم 18-34-44in / 18-10 تعطي تعريفها. ووفقًا له ، فإن التدريب هو أحد أنواع التعليم المهني الإضافي ، ويعمل على اكتساب المهارات في الممارسة أو تحسين مستواها. كما تقول أن صاحب العمل هو من يحدد مدة التدريب وبرنامجه بنفسه.

إذا كان الموظف لديه أكثر من 3 سنوات من الخبرة في التخصص ، فلا داعي لتخصيص فترة تدريب له.

إن تعيين موظف جديد دون تدريب أمر مشكوك فيه للغاية. لكن القانون لم ينص على وثيقة من شأنها أن تنظم مرور أو دفع فترة الاختبار ، لذلك يجب أن يقرر ذلك رجل الأعمال الفردي. في الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشير إلى اختبار الموظف المستقبلي قبل أن يبدأ في أداء واجباته الرئيسية. قد لا تتجاوز فترة هذا الاختبار 3 أشهر ، ول المناصب القيادية- 6 اشهر. يجب توضيح هذا البند في عقد العمل. يتم تحديد مدة التدريب من قبل صاحب العمل ، اعتمادًا على تفاصيل الوظيفة.

تسجيل الموظف ، وفقا للفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحدث بموجب عقد عمل محدد المدة. هذا العقد له نفس القوة مثل أي عقد آخر. يدخل الموظف في علاقة عمل مع صاحب العمل ، والتي ، بالطبع ، يجب أن يتم دفع أجرها ماليًا.

الدفع مقابل التدريب

يختلف الدفع مقابل التدريب الداخلي عن الراتب المعتاد فقط في المبلغ. لا يحق للمدير تحديد أجر المتدرب أقل من الحد الأدنى لحجمالأجور (الحد الأدنى للأجور) التي يحددها القانون. يشار إلى هذا في الفن. 37 الفصل. 2 من دستور الاتحاد الروسي. التدريب غير مدفوع الأجر مخالف للقانون. في عام 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل.

لا يحق للرئيس أن يحدد أجر المتدرب أقل من الحد الأدنى للأجور.

يمكن تقسيم عملية التدريب إلى عدة مراحل:

1. استحداث من قبل رئيس المنصب في فترة التدريب. يجب أن تشير إلى توقيت تنفيذه ، وحقوق والتزامات الأطراف ، والمدفوعات ، وشروط المرور الناجح والضمانات اللاحقة للموظف.
2. مع طالب وظيفة.
3. تحديد برنامج التدريب مع المشرف.
4. خاتمة عاجلة عقد التوظيفمع متدرب.
5. اجتياز فترة تدريب.
6. إجراء تحليل لعمل الموظف ، ووضع مراجعة تفصيلية من قبل المدير ، وتحديد الملاءمة المهنية.
7. تعيين أو عدم تعيين موظف بناءً على النتائج.

في كثير من الأحيان ، تدخل الشركات في اتفاقيات طلابية مع جامعات مختلفة وغيرها المؤسسات التعليمية، والتي بموجبها يحصل الطلاب على خبرة عملية عملية في تخصصهم ، ودراسة سير العمل من الداخل وإعداد تقرير ممارسة بناءً على النتائج. الممارسة التربويةبدون أجر ، حيث لا يوجد عقد عمل مع المتدربين. إذا تم قبول الطالب في الدولة ، تظهر علاقات العمل الرسمية ، وبالتالي ، المكافأة.

لا يتم دفع أجر ممارسة التدريب ، لأن عقد العمل لا يبرم مع المتدربين.

التدريب هو فرصة للمدير للتعرف على قدرات الموظف المستقبلي ، وتقييم أهميته الحقيقية في مجال الأعمال ، والتنبؤ باحتمالات علاقات العمل. سيسمح لك برنامج التدريب المصمم بشكل صحيح بالكشف الكامل عن جميع مواهب الموظف وكفاءته في العمل والقدرة على الخروج من المواقف الصعبة.

النقاط الرئيسية في المقال:

1. التدريب إجباري على العاملين في ظروف ضارة وخطيرة
2. أولئك الذين لا يجتازون الإحاطة الأولية يمكن إعفاؤهم من التدريب.
3. مدة التدريب تعتمد على مؤهلات الموظف.
4. بدون إكمال التدريب بنجاح ، لن يتمكن الموظف من بدء العمل

يتكون تدريب العمال على حماية العمل من تدريب نظري وعملي يتبعه اختبار المعرفة والمهارات المكتسبة. لاكتساب المهارات العملية في مكان عمل معين للموظف ، فأنت بحاجة إلى تدريب تحت إشراف موظف أكثر خبرة. سنوضح لك كيفية تنظيمها.

من يجب أن يأخذ التدريب

يلتزم صاحب العمل بإجراء تدريبات في مكان العمل للموظفين الذين يدخلون العمل بضرر أو ظروف خطرةالعمل (المادة 225 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 7.2.5 GOST 12.0.004-90 ، البند 2.2.2 من مرسوم وزارة العمل في روسيا ، وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29). للموظفين الآخرين غير المرتبطين ظروف ضارةيحدد صاحب العمل نفسه الحاجة إلى التدريب.

يرجى ملاحظة ما يلي: لا يتم التدريب الداخلي إلا بعد التدريب في مجال حماية العمال

التدريب مطلوب إذا:

العمل يخضع لمتطلبات سلامة العمل المتزايدة ؛

يتم تنفيذ العمل في منشآت تخضع لمتطلبات السلامة الصناعية.

مثال. دخلت الشركة في عقد لـ الأنظمة الهندسيةالى المبنى. للقيام بذلك ، من الضروري حفر خنادق بعمق 2 م ، وتصنف هذه الأعمال على أنها أعمال ذات خطورة متزايدة (الملحق 1 من POT RO 14000-005-98). لذلك ، يمكن لصاحب العمل السماح فقط للموظفين الذين أكملوا فترة تدريب في هذه الأنواعأنشطة.

إذا تمت الموافقة على قائمة المهن المستثناة من التدريس في مكان العمل في المؤسسة ، فسيتم إعفاؤهم أيضًا من التدريب الداخلي.

يمكن إعفاء الموظف الذي لديه خبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات في التخصص وينتقل من وحدة هيكلية إلى أخرى من فترة تدريب. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن تتغير طبيعة عملها ونوع المعدات.

من يقوم بالتدريب

يتم إجراء التدريب من قبل موظف متمرس يتم تعيينه بأمر أو بأمر من صاحب العمل. في بعض الحالات ، هناك حد لعدد المتدربين لقائد تدريب واحد. على سبيل المثال ، عند العمل على ارتفاع ، يجب ألا يكون هناك أكثر من اثنين. يمكن أيضًا تقديم شرط لمؤهلات وخبرة قائد التدريب.

مثال. يتم تعيين السائق طوال مدة التدريب للموجه طوال فترة التدريب. يتم اختيار الموجهين من بين العمال الأكثر خبرة وانضباطًا مع خبرة لا تقل عن خمس سنوات في الحافلات وسيارات الأجرة و شاحنة- لا تقل عن ثلاث سنوات. يجب ألا ينتهك الموجهون القواعد مروروالحوادث في السنوات الثلاث الماضية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يخضعوا للتدريب المسبق في مركز تدريب وأن يكون لديهم شهادة الحق في تدريب سائقي الحافلات.

من يقوم عادة بفترة تدريب

من بين تخصصات العمل ، يتم إجراء التدريب الداخلي:

اللحامون.

اختصاصي بالكهرباء؛

مشغلي الغلايات

السائقون العاملون في نقل الركاب ؛

الميكانيكيون على ارتفاعات عالية ، إلخ.

كما يخضع موظفو الإصلاح والتشغيل والتشغيل والإصلاح ومديرو العمليات للتدريب. يحتاج باقي الموظفين إلى تدريب داخلي إذا لم يكن من الممكن السماح لهم على الفور بالعمل بشكل مستقل بسبب خصائص مؤسسة معينة أو عملية تكنولوجية.

ما المستندات التي يجب تحضيرها قبل التدريب

مهم: ستساعد اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي في إعداد RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "وثيقة إرشادية. اللوائح الخاصة بتحسين المهارات المهنية وتدريب السائقين "

الحد الأدنى القائمة المطلوبةتبدو مستندات تسجيل التدريب كما يلي:

• موقف في التدريب ؛
• برنامج التدريب
• طلب التدريب
• أجل القبول في العمل المستقل.

تصف اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي بالتفصيل حقوق والتزامات الموظف ورئيس التدريب وشروط وإجراءات وخصائص التدريب.

يحدد برنامج التدريب الداخلي:

• ترتيب ووقت التدريب في مهنة معينة ؛
• الإجراءات النموذجية التي يجب أن يتعلمها الموظف ؛
• مقدار المعرفة النظرية التي يجب أن يحصل عليها ؛
• إجراءات إجراء فحوصات المراقبة أثناء فترة التدريب ، إلخ.

القوالب والعينات

مثال على أمر تعيين الأشخاص المسؤولين عن التدريب:

يتم إضفاء الطابع الرسمي على بداية ونهاية التدريب بأمر أو بأمر من صاحب العمل. يشير أمر بدء التدريب إلى أساس التدريب ومدته ، ويسرد الموظفين الذين يجب أن يخضعوا للتدريب ، وموجهوهم - قادة التدريب.

ما هو مدرج في برنامج التدريب الداخلي

خلال فترة التدريب ، يجب على الموظف:

• تعلم قواعد الوثائق المعيارية والفنية المتعلقة بحماية العمال ، وتعلم كيفية تطبيقها في مكان العمل ؛
• خطط الدراسة وتعليمات التشغيل وتعليمات حماية العمال ، والتي تعتبر معرفتها إلزامية للعمل في هذا المنصب (المهنة) ؛
• حدد توجهاً واضحاً في مكان عملك ؛
• اكتساب المهارات العملية اللازمة لأداء عمليات الإنتاج ؛
• لدراسة طرق وشروط التشغيل الخالي من المتاعب والآمن والاقتصادي للمعدات المجهزة بالخدمة.

يستمر التدريب من 2 إلى 14 نوبة. المدة في كل حالة تعتمد على المستوى تدريب مهنيالموظف وطبيعة العمل المنجز. في بعض الأحيان يتم توضيح متطلبات التدريب المحددة في لوائح الصناعة المتعلقة بحماية العمال.

مثال. بالنسبة لسائق الحافلة الذي لم يعمل من قبل كسائق وحصل للتو على رخصة قيادة حافلة ، فإن فترة التدريب ستكون 224 ساعة:

61 ساعة - تدريب ما قبل الطريق ؛

163 ساعة تدريب الطريق.

السائق المتمرس الذي يتم نقله من ماركة حافلة إلى أخرى سوف يستغني عن تدريب ما قبل الطريق. إنه يحتاج فقط إلى تدريب على الطريق - 32 ساعة.

إذا وقع حادث بسبب خطأ من السائق ، فسيتم إرساله للتدريب لمدة ثماني ساعات ، يليه اجتياز امتحانات الاختبار.

كيف يتم تقييم نتائج التدريب؟

ينتهي التدريب بامتحان. إذا كان الموظف غير قادر على اجتياز اختبار المعرفة ، يتم تخصيص وقت إضافي له لإعداد واجتياز الاختبار لمدة لا تزيد عن 30 يومًا. في هذه الحالة لا يسمح للموظف بالعمل. يصدر القرار بأمر. يتم إدخال الإدخال "فشل" في بروتوكول اختبار المعرفة ، ولكن لا يتم إصدار الشهادة.

فقط بعد اختبار ناجح للمعرفة ، تم وضعه بواسطة بروتوكول وشهادة ، يمكن السماح للموظف بالعمل بشكل مستقل. يتم تسجيل نهاية التدريب في مجلة الإحاطة في مكان العمل.

ماذا يحدث إذا لم تقم بفترة تدريب؟

إذا لم تقم بإجراء تدريب داخلي ، فستواجه غرامة (الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

مسؤول و رجل أعمال فردي- من 15000 إلى 25000 روبل ؛

المنظمات - من 110.000 إلى 130.000 روبل.

من المهم اتباع الإجراءات والمواعيد النهائية للتدريب ، لإعداد جميع المستندات بشكل صحيح. خلاف ذلك ، قد تعتبر GIT أن التدريب لم يتم إجراؤه (تم تنفيذه مع الانتهاكات) وتغريم صاحب العمل.

مثال. زار مفتشو GIT إحدى شركات موسكو. وكشفت عن عدة انتهاكات لحماية العمال ، بما في ذلك نقص تدريب العمال. أصدروا أمرا بإخراج هؤلاء الموظفين من العمل. وبعد إعادة التدقيق ، وجد المفتشون أن المخالفات لم تتم إزالتها. لذلك ، تم تغريم صاحب العمل بموجب الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي (في ذلك الوقت ، لم يدخل الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي حيز التنفيذ) . حاول صاحب العمل الطعن في القرار في المحكمة. لكنه لم ينجح (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 18 فبراير 2015 في القضية رقم 7-1299).

عند التحقيق في حوادث العمل ، سيكون التدريب الداخلي للضحية ، إلى جانب التدريب على حماية العمال ، أحد العوامل الأساسية لإثبات ذنب صاحب العمل.

معظم أفضل تدريبيتعلق الأمر باكتساب الخبرة العملية. في ظروف العمل ، تسمى هذه الفترة ، عندما يتم "تشغيل" المعرفة والمهارات النظرية في الممارسة العملية ، بـ "التدريب".

• هل هو إلزامي لكل موظف؟
• كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه العملية لصاحب العمل؟
• هل يمكن فصل الموظف عن نتائج التدريب غير المرضية؟
• لدفع أو عدم دفع أجورلهذه الفترة؟

يخلط العديد من المشاركين في علاقات العمل بين مفهوم التدريب وفترة الاختبار والتعليم الأساسي. الفروق الدقيقة كثيرة ، يجب توضيحها.

ما هو التدريب؟

المعنى الرئيسي للتدريب هو أن الموظف يتم تدريبه مباشرة في سياق أنشطته الإنتاجية. تساعد هذه الفترة ، عندما تتم الدراسة والنشاط في نفس الوقت ، الموظف على إتقان مهارات العمل عمليًا في ظروف جديدة له. في أغلب الأحيان ، تكون الحاجة إلى التدريب واضحة في المواقف التالية.

1. أول وظيفة.تلقى طالب الأمس تدريبًا نظريًا في تخصصه ، لكنه بالتأكيد يفتقر إلى المهارات العملية بسبب نقص الخبرة. بتوجيه من مرشد متمرس في ظروف عمل حقيقية ، سيكون التدريب العملي سريعًا وفعالًا.
2. الظروف الضارة والخطيرة.إذا بدأ شخص ما في العمل في ظروف عمل كهذه ، فإنه يحتاج إلى فترة إشراف من قبل أمناء ذوي خبرة يساعدونه في التنقل وتجنب الحالات المحتملة. إصابات صناعيةويضر بالصحة.
3. تغيير مكان العمل. إذا لم يغير الشخص صاحب عمله ، ولكن فقط منصبًا ، على سبيل المثال ، انتقل إلى قسم آخر ، أو حصل على واجبات أخرى ، أو حتى ذهب للترقية ، فسيحتاج إلى وقت لفهم ظروف العمل الجديدة. سيوفر التدريب الداخلي هذه الفرصة.

ملحوظة! التدريب ضروري في أي حالة عندما يبدأ الشخص عمل جديدبغض النظر عن خبرته وخلفيته النظرية.

ماذا يقول القانون عن التدريب؟

الأحكام المتعلقة بتدريب الموظفين منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والوثائق ذات الصلة. تحدد اللوائح اللوائح الخاصة بالتدريب ، بالإضافة إلى فئات الموظفين الذين تكون هذه العملية إلزامية بالنسبة لهم ، حتى مسؤولية صاحب العمل. يتم تحديد ترتيب التدريب في القوانين التشريعية التالية:

• فن. 212 قانون العمل الاتحاد الروسي;
• وعلى المرسوم رقم 1-29 الصادر عن وزارة التربية والتعليم في 13 كانون الثاني / يناير 2003 ؛
• الأمر رقم 37 من روستخنادزور بتاريخ 29 يناير 2007 ؛
• GOST 12.0.004-90 ص 7.2.4 ؛
• خطاب RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

فوائد التدريب لكلا الجانبين

أنشطة عملية بتوجيه من أكثر من متخصص من ذوي الخبرةهي ذات فائدة كبيرة لكلا طرفي عملية العمل. بفضل التدريب موظف:

• يكتسب أو يحسن مهارات العمل العملية في تخصصه ؛
• يمكنه تقييم نفسه في سياق ظروف العمل الجديدة ؛
• يوضح نطاق واجباته ومتطلباته المباشرة ؛
• ينضم إلى الفريق ويبدأ في بناء علاقات مع الزملاء أو الرؤساء أو المرؤوسين ؛
• يتكيف بلطف مع ظروف العمل الجديدة ، والجدول الزمني ، ومكان العمل ، والروتين ومتطلبات الانضباط.

فوائد التدريب لصاحب العمل:

• الامتثال للقانون فيما يتعلق بمتطلبات الإنشاء ظروف آمنةتَعَب؛
• زيادة كفاءة الموظف من خلال تعزيز التدريب النظري بالمهارات العملية ؛
• رفع مستوى تدريب وتأهيل الموظفين وبالتالي إنتاجيتهم ؛
• الحد من مخاطر الإضرار بالصحة في العمل ؛
• التعرف المباشر على أسلوب عمل الموظف ، وتطوير استراتيجية الإدارة.

انتباه! لحظة سلبيةلا يمكن أن يكون التدريب الداخلي سوى تنظيم خاطئ ، عندما يتم انتهاك حقوق الموظف أو تنفيذ العملية بانتهاكات ، مما يعني أنها غير فعالة.

لمن لا مفر من التدريب

يتحدث القانون عن التدريب الإجباري لفئات معينة من الأشخاص الذين بدأوا للتو العمل. وتشمل هذه:

• المحترفون الشباب؛
• الموظفون الذين يأتون للعمل في ظروف ضارة و / أو خطيرة ؛
• مشغلي المنشآت التكنولوجية و / أو الصناعية ؛
• السائقين النقل العام(سيارات الأجرة ، حافلات الترولي ، الترام ، الحافلات).

مهم!بالنسبة للفئات الأخرى من الموظفين ، يجب إجراء التدريب وفقًا للجزء 2 من الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يتحدث عن حاجة أرباب العمل لتوفير التدريب الآمن ممارسات العملوتنظيم جلسات إحاطة وتدريبات حول السلامة في مكان العمل. يعتقد العديد من أرباب العمل أنه في حالات أخرى ، يكون التدريب اختياريًا ، على الرغم من أن هذا ليس هو الحال. القانون يسمح فقط بتقليص وقت التدريب.

ما هي مدة التدريب

لا يعطي القانون لوائح محددة لمدة التدريب. تم تعيين هذه الفترة القواعد الداخليةالشركات لمناصب وفئات محددة من الموظفين. الحد الأدنى من الوقت الذي يجب أن يعمل فيه الوافد الجديد تحت إشراف المرشد هو نوبتان عمل. الحد الأعلى للتدريب 15 يوم عمل.

التنظيم الوثائقي للتدريب

للتسجيل القانوني للتدريب الداخلي ، يجب على صاحب العمل الاهتمام بتنفيذ المستندات التالية في الوقت المناسب:

• اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي ، التي تم تطويرها والموافقة عليها من قبل المؤسسة ؛
• برامج التدريب لمختلف التخصصات والمؤهلات ؛
• طلب للحصول على تدريب ؛
• أمر يفيد بإتمام التدريب ويمكن قبول الموظف تحقيق الذاتواجبات العمل.

ميزات البرنامج

برنامج التدريب فردي لكل فئة من الموظفين والمناصب والتخصصات والمؤهلات. تم تطويره من قبل رئيس التدريب (المرشد المعين بأمر) والموافقة عليه من قبل السلطات. يجب أن يتضمن محتوى البرنامج العناصر التالية:

• الغرض من التدريب ؛
• متطلبات المتدرب.
• عنوان الوثائق المراد دراستها ؛
• الواجبات التي سيقوم بها المتدرب ووصف وظيفته.
• مجموعة من الأنشطة التدريبية: التعرف على مكان العمل ، إقليم المنظمة ، دراسة إجراءات العمل (حسب الكفاءات) ، إلخ ؛
• ضمان إتقان المهارات العملية (مع مراعاة حماية العمال) ؛
• اختبار التدريب.

يجب التخطيط لوقت معين (بالساعات أو المناوبات) لكل مرحلة ، والتي يمكن تعديلها إذا لزم الأمر.

ترتيب التدريب

1. إبرام عقد عمل: محدد المدة مع طالب متدرب ، منتظم مع بند تدريب لموظف تم نقله أو تعيينه حديثًا.
2. إجراء إحاطة أولية عن السلامة وحماية العمال (مع تحديد ممرها في المجلة المناسبة).
3. تعيين مرشد - ميسر: موظف ذو خبرة يراقب ويقدم التدريب على المهارات العملية.
4. التدريب المباشر - العمل تحت إشراف وتوجيه مرشد.
5. الاختبار الذي يتبع نتائج التدريب: يمكن أن يكون اختبار الأداء في شكل امتحان ، أو اختبار ، أو مسح ، أو تقييم أداء ، أو خلافًا لما تنص عليه اللوائح الداخلية الخاصة بالتدريب وبرنامجها لوظيفة معينة.
6. تصريح عمل مستقل دائم الاراضي المشتركةإصدار شهادة إتمام فترة تدريب.

مزالق التدريب

أصعب لحظة بالنسبة للمتدربين الذين لا يعرفون حقوقهم تمامًا هي أن صاحب العمل عديم الضمير قد يحاول الاستفادة منها. العمل الحر، دون دفع فترة التدريب والفصل في نهايتها.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على أن فترة التدريب يجب أن تكون مدفوعة بالكامل ، علاوة على ذلك ، تخضع أنشطة التوجيه أيضًا لدفع مبلغ إضافي.

يمكنك استئناف هذا الموقف أمام لجنة المنازعات العمالية ، أو المنظمة النقابية ، أو الاتصال بسلطات الدولة ، على سبيل المثال ، مفتشية العمل.

في معظم الحالات ، يجب على المتقدمين ، قبل أن يبدأوا في النهاية واجباتهم المهنية ، النجاح فترة التجربةأو فترة تدريب. هذين المفهومين الأخيرين هما معان مختلفة. فترة الاختبار هي اختبار يجتازه الموظف بعد إبرام عقد العمل ، ويتم تنفيذ التدريب الداخلي عند التعيين قبل أن تتخذ الإدارة قرارًا نهائيًا بشأن تسجيل صاحب الاختبار في الولاية. الأمر مختلف لكل منظمة. هذا يرجع إلى حقيقة أن المدير في كل مؤسسة يحدد بنفسه شكلها وتوقيتها.

في أغلب الأحيان ، تُمنح حالة المتدرب للمهنيين الشباب الذين حصلوا مؤخرًا على دبلومات ويعملون لأول مرة. تأتي نقطة عندما يتعلمون ما هو التدريب الداخلي. وهي تمثل فترة زمنية يتعلم خلالها الموظف المستقبلي ، الذي ترك مقاعد الطلاب مؤخرًا ، استخدام المعرفة النظرية المكتسبة في الممارسة. كما أنه قابل للتطبيق في الحالات التي يتم فيها نقل الموظف من مكان عمل إلى آخر ويقوم بمهام تختلف اختلافًا جذريًا عن تلك التي كانت في المكان السابق.

في قانون العملفي الاتحاد الروسي ، لا يوجد ذكر يذكر للتدريب الداخلي عند التقدم للحصول على وظيفة. الشيء الوحيد الذي يحدده القانون في هذا الصدد هو أن صاحب العمل يجب أن يبرم عقد عمل محدد المدة مع المتدرب. يتم تحديد النقاط الرئيسية المتعلقة بإجراء هذا الاختبار وشكله من قبل رئيس المؤسسة. يجب توضيحها في الأعمال المحلية للمنظمة.

أحكام أساسية

• الأحكام العامة؛
• أمر عابر
• شروط التدريب
• قسمة الأجر أثناء التفتيش ؛
• حكم نهائي.

قبل التقدم للحصول على تدريب داخلي عند التقدم لوظيفة ، يتعين على مدير المنظمة أو موظفه المعتمد تعريف الوافد الجديد بهذه الوثيقة المحلية. فقط بعد ذلك سيكون الأخير قادرًا على بدء العمل.

في الواقع ، في بعبارات عامةأي نوع من الاختبارات قبل قبول موظف في وظيفة دائمة مشابه تمامًا. لكن من الصعب جدًا تخمين الشكل الذي سيبدو عليه التدريب في مؤسسة منفصلة.

الخطوات الأولى

عند التقدم لوظيفة ، سيُعرض على أخصائي حديث العهد ، على الأرجح ، لتمرير فترة اختبار أو تدريب في هذه المؤسسة. يجب على المتدرب ، قبل بدء العمل ، ألا يكتب طلبًا للقبول لدى موظفي المنظمة ، بل طلبًا للحصول على تدريب داخلي. يذكر في هذه الوثيقة:

• الرغبة في أن يتم قبولك كمتدرب ؛
• المنصب الذي سيختبر من أجله ؛
• فترات الاختبار.

يصبح هذا البيان أساسًا للتوقيع بين الرئيس والمتدرب على عقد عمل محدد المدة ولإصدار أمر بقبوله للتدريب. يجب تسجيل قائد هذا الحدث في الوثيقة الصادرة.

يتم إجراء هذا الفحص دائمًا وفقًا لخطة مخططة مسبقًا. يجب أن يتضمن برنامج الاختبار الأهداف والغايات الأساسية التي يجب على الموظف تحقيقها بالضرورة أثناء الاختبارات. في معظم الحالات ، يكون لكل وحدة هيكلية في المؤسسة خطة جاهزةلجميع موظفيها. إذا كان هذا ملفات مطلوبهلا يظهر ، يمكن للمتدرب تطويره مع القيم عليه.

شروط القبول

كيف تتصرف في فترة تدريب؟ تم طرح هذا السؤال من قبل العديد من الموظفين الجدد. في الواقع ، لا يوجد شيء مميز أو معقد للغاية. خلال هذا اختبار احترافييحتاج الشخص لإظهار المعرفة النظرية التي حصل عليها في الممارسة أو تطبيق خبرته العملية. يعتمد مدى نجاحك في جميع مراحل التحقق على مسألة الاستلام النهائي للوظيفة أو الوظيفة المطلوبة.

يجب على صاحب العمل أن يحدد بنفسه شروط قبول العمال تحت المراقبة. وتشمل هذه الأسئلة الرئيسية التالية:

• الفترة الزمنية التي سيتمكن خلالها الموظف من اكتساب المهارات المهنية اللازمة للعمل.
• ما هي مدة التدريب. يشير هذا إلى عدد الساعات التي يجب أن تذهب إليها في يوم عمل واحد. عادة ، يعمل المتدربون نفس القدر من الوقت يوميًا الذي يعمل فيه الموظفون قواعد دائمة.
• أثناء الاختبار.

بعد انتهاء صلاحية اختبار القدرات ، يجب على الموظف كتابة مراجعة. هذا نوع من التقارير حول المهام المكتملة والمهارات المكتسبة. يجب أن تتضمن:

في نهاية فترة الاختبار ، يجب على المشرف على المتدرب كتابة مرجع عن جناحه ، يكون فيه كل ما هو إيجابي و السلبيةالموظف الذي عرضه أثناء مرور هذه الممارسة. بناءً على هذه الوثيقة ، يتخذ رئيس المؤسسة القرار النهائي بشأن مدى استصواب تعيين المتدرب على أساس دائم.