Изчисляване на условията за плащане при уволнение. Къде трябва да се посочи? Какво да направите, ако плащанията се забавят

В случай, че фирма или институция бъде прекратена, е необходимо да се изчислят доходите на лицето, което напуска. Днес мнозина се интересуват колко време трябва да изчислят при уволнение. Може да се отбележи, че в този случай се изисква ведомост за заплатите за онези дни от месеца, в които е работил, преди да напусне длъжността си, както и компенсаторни удръжки за ваканцията, от която се е възползвал. Въз основа на основанията за уволнение, лицето има право на различни компенсационни плащанияили . В същото време може да се спести средната месечна заплата.

Прекратяване на трудовите правоотношения - от момента на подписването на заповедта

Основание за издаване на уволнение е заповедта, съгласно която се прекратява трудовият договор. Такъв документ е и основата, според която е необходимо да се изчисли всичко, на което служителят има законно право. Издаването на такава заповед се извършва в определена справка. документи за персонала, одобрен от Държавния статистически комитет (т.нар. T - 8 a).

Когато служител напусне, всички плащания се изчисляват окончателно в строго определени срокове. Те са определени в чл.140 Кодекс на трудаи трябва да бъде изпълнен не по-късно от деня на уволнението на служителя. Това винаги е последният ден, когато човек присъства на работа.

Въпреки че има някои изключения: по-специално, когато служителят всъщност не се е появил на работа. Макар че по закон длъжността му е запазена. В случай, че служителят не е работил в последния ден, тогава плащанията трябва да бъдат извършени не по-късно от следващия ден, веднага след като лицето поиска да бъде напълно изплатено.

Понякога се случва официално в деня на уволнението човек да не присъства на мястото си и да не може да вземе изчислението. В този случай той може да дойде за него, когато му е удобно и да получи средства не по-късно от деня, следващ обжалването. Ако ръководството и служителят на компанията или ведомствената институция не са съгласни относно сумата, която трябва да бъде изплатена в случай на уволнение, тогава служителят може да подаде жалба директно до инспекцията по труда и да заведе съответен иск в съда.

Ако служител, който е бил уволнен по инициатива на работодателя, преди да прекрати трудовия договор, отиде в отпуск по болест или ваканция, тогава преводът на цялото необходимо обезщетение се извършва по неговата сметка след края на ваканционния период или период.

обезщетение

След уволнение, натрупани обезщетение

В съответствие със закона, в случай че трудови отношения, на лице се изплаща обезщетение. Изчисляването му се извършва в размер на средната месечна стойност. Освен това средната месечна работна заплата се запазва за периода на последващата му работа.

По правило сроковете за такива плащания са не повече от 2 месеца от момента на уволнението на служителя. Те се изплащат в следните случаи:

1. намаляване на броя на специалистите на предприятието;
2. поради ликвидация на организация или предприятие.

Трябва да се има предвид, че издаването на обезщетение за първия месец трябва да се извърши на уволнения служител, независимо от последващата му работа. Изплащането на средната заплата през 2-ия месец се извършва на служителя само когато той не е бил нает от новото ръководство.

Оказва се, че за да му бъде изплатена средната месечна заплата за периода на трудовата му дейност за 2-рия месец на първия, той трябва да докаже, че все още не работи. По-специално, той може да представи своя собствена трудова книжка. Да не се пише, че си е намерил друга работа.

Съществуват и специфични обстоятелства, в съответствие с които средната работна заплата на служителите се запазва през 3-тия месец. Това е възможно, ако службата по заетостта на гражданите реши. Освен това служителят е длъжен да се регистрира там не по-късно от 2-седмичния период на уволнението.

В случай, че трудовата борса не намери работа в продължение на три месеца, лицето ще бъде задържано средни доходи. В този случай, за да получи средната месечна заплата, служителят трябва да представи трудова книжка и в същото време удостоверение от службата по заетостта директно на ръководството на организацията, в която е работил.

Освен това има възможност за получаване на обезщетение в размер на две седмици средна печалба. Това се случва, ако трудовият договор е прекратен поради факта, че:

• лицето не е съгласно с прехвърлянето на друга работа;
• служителят е извикан;
• лицето не е съгласно, че е преместено на работа в друга област;
• служителят е признат за напълно неспособен да работи според заключението на лекарите;
• служителят не иска да продължи да работи поради факта, че условията, посочени в трудовия договор, са се променили.

Как се изчислява заплатата по време на пенсиониране?

Регистрацията в Бюрото по труда е задължителна!

Ако човек напусне, тогава работодателят в последния ден е длъжен да му издаде следната документация:

1. удостоверение (2 - данък върху доходите на физическите лица);
2. справка за заплатата, за да могат да се изчислят обезщетенията.

Освен това, ако служителят подаде писмено заявление с изявление, тогава той трябва да издаде дублиращи се документи, които са свързани с работата: дублирани заповеди, в които се посочва, че е бил нает или уволнен, преместен в определен район или в друг; удостоверения за доходи, застрахователни премии, които са начислени и реално платени и др.

Можете да дадете конкретен пример в какъв период трябва да се изчисли напускащ служител. Да кажем, че е бил уволнен на 19 ноември 2015 г. поради факта, че е бил призован за военна служба. Въз основа на това се изчислява крайната заплата.

• Първо трябва да изчислите заплатата за не пълен месец. Месечната заплата е 25 хиляди рубли.
• Заплата за ноември = месечна заплата / брой отработени смени x брой отработени смени.
• Заплата за ноември = 25 хиляди рубли. / 20 х 13 = 16 250 рубли.
• В деня на уволнението служителят е имал 2 седмици отпуск, който не е използвал, поради което има право на обезщетение.
• Компенсация = Заплата за 12 месеца / (12 * 29.43) * брой дни отпуск.
• Обезщетение = 25 хиляди рубли. / 29,43 х 14 = 11 945 рубли.
• Тъй като служителят е повикан на служба, той има право на 2 седмици обезщетение, което е предвидено в Кодекса на труда.
• Обезщетение = среднодневна годишна заплата х 10 работни смени. = 853x10 = 8532 рубли.

Трябва да се има предвид, че обезщетението при уволнение не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Крайната сума се изчислява, както следва = Заплата + Обезщетение за ваканция + Обезщетение при прекратяване на работа - (Заплата + Компенсация за ваканция) x 13 процента. В резултат на това служителят ще получи обезщетение в размер на 35 450 рубли в деня на уволнението.

Изчисляване на починал служител и плащания в увеличен размер

Ако работодателят не е платил изчислението на служителя, който е напуснал до деня на смъртта, тогава той трябва да преведе необходимите средства:

• служител;
• лица на издръжка на служителя, които е издържал преди смъртта си.

Парите, които се дължат на починалия служител, се издават след проверка на документацията, която потвърждава правата на получателите. Предприятието или отделът превежда всички необходими компенсационни удръжки в рамките на седем дни от момента на получаване на документите за собственост.

Лицата, които са упълномощени от работодателя да изчисляват служителя след уволнение, трябва да знаят, че сумите, преведени по сметката на уволнения служител, не подлежат на данък върху доходите на физическите лица и удръжки за вноски социална осигуровка. Това правило важи за всички плащания, ако размерът им не надвишава 3 средни месечни заплати на гражданин.

Има и категория плащания, извършени в увеличен размер. Тук лицата, на които са длъжни да преведат средства след това, могат да получат суми над размертри доходи, ако това е установено с трудовия договор.

Упълномощените лица, които издават изчислението, извършват предварително всички необходими изчисления. Счетоводните специалисти изчисляват средната месечна заплата на съкратен служител. Всички средства, изплатени на служителя, трябва напълно да отговарят на официално одобрените тарифни параметри на плащане. Те се установяват, като се вземе предвид тежестта на работата, извършена от служителя, и в зависимост от нивото на квалификация. Увеличеният размер на плащането се извършва за следните групи лица:

• работници, заети в опасни и опасни производства;
• служители, работещи в специални климатични зони;
• лица, работещи извънредно;
• лица, работещи в неработни дни, както и през нощта.

Как се извършват изчисленията при уволнение, можете да разберете от видеоклипа:

Как правилно да изчислим служител при прекратяване на трудов договор с него, независимо от причините? И също така: колко време трябва да изчислят при уволнение? Тези и други свързани въпроси са предмет на тази статия.

Моментът на изчисление при уволнение е времето, за което служителят трябва да бъде изчислен при прекратяване на трудовото правоотношение, тоест да плати всички пари, които на практика се дължат на вече бившия служител на институцията. По закон работодателят трябва не само да го изчисли, но и да му върне попълнената трудова книжка в същия ден, в който напуска, въпреки че понякога възникват ситуации, когато това е трудно да се направи.

Какви плащания се дължат при прекратяване на трудов договор

При прекратяване на трудовото правоотношение със служител на предприятие или организация по някоя от съществуващите причини, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да му плати изцяло. Всички плащания при уволнение са залегнали в кодекса на труда и трябва да се извършват в строго съответствие с неговите изисквания.

Така че, когато се изчислява със служител, свързан с освобождаването му от длъжност, независимо от причините и кой е инициирал уволнението, той трябва да бъде изплатен:

• дължима заплата за отработеното време през текущия месец;
• обезщетение (в размерите и случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация);
• обезщетение за неизползван отпуск.

Всички тези плащания, дължими на напускащия служител, трябва да бъдат извършени при разплащане с него в сроковете и в размерите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Краен срок за изплащане на заплатите при уволнение

Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, срокът за изплащане на заплатите при уволнение, което се дължи на напускащ служител на предприятие или фирма, се прави директно в деня, в който определен служител напусне, т.е. в последния ден на работа.

Струва си да се има предвид, че ако служител на предприятие или отдел не е работил в деня на освобождаването му от длъжност, тогава условията на плащане заплатипри уволнение, други, а именно изчислението се извършва не по-късно от следващия ден след искането на уволнения служител да го изчисли.

Случва се служителят в деня на уволнението да е в отпуск по болест. Това може да стане само ако договорът бъде прекратен по негова инициатива или по взаимно съгласие на страните. В този случай, като опция, изчисляването на заплатите с него може да се извърши в безкасова форма - чрез прехвърляне на банкова карта. Но работодателите не винаги правят това. Законът също така позволява в този случай изчисляването на заплатите и всички други плащания не по-късно от следващия ден след обжалването на уволненото лице. Освен това в този случай служителят ще трябва да плати отпуск по болест.

Не са изключени ситуации, когато има спорове относно размера на платената сума. В този случай управителят трябва определен периодвреме в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация за изплащане на безспорния размер на заплатите. Спорната част от сумата може да бъде платена по-късно, както по взаимно съгласие, така и по решение на съда.

Може да възникне ситуация, когато служител на компанията при уволнение има неизплатен дълг към ръководството. Работодателят, когато изчислява, може да задържи дължимите му средства по закон, но в същото време е необходимо да се вземат предвид ограниченията, установени от законодателството на Руската федерация (повече за това в членове 137, 138, 248 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът на удръжките в този случай не трябва да надвишава 20% от заплатата на служителя, с когото е прекратен трудовият договор (член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това си струва да се отбележи, че ако служителят причини някаква загуба на работодателя, при изчисляване той има право да я възстанови без съдебно решение, в случай че стойността му не надвишава средната месечна печалба на уволненото лице (Член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но ако причинените щети надхвърлят това допустима нормаработодателят трябва да се обърне към съда. Но в никакъв случай дългът на служителя не може да бъде основа за ненавременно уреждане с него при уволнение.

В случай на забавено плащане, служителят има пълно правоОтиди до съда.

Обезщетение

Обезщетението е парична сума, определена от Кодекса на труда на Руската федерация или колективен договор и изплащана на служител на отдел или предприятие в деня на освобождаването му от длъжност. Уговореното изплащане на обезщетението при уволнение и неговият размер зависят изцяло от различните основания за прекратяване на трудовия договор със служителя.

В случай на ликвидация на предприятие или мащабно съкращаване на персонала се изплаща еднократно обезщетение в размер на средната месечна заплата (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При прекратяване на трудовия договор по редица конкретни причини може да се изплати обезщетение в размер на 2 седмици средна заплата. Еднократно обезщетение от тази сума се изплаща при изчисляване поради уволнение за следните причини(Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• обаждане от служител на институцията военна службаили при назначаване на алтернативна гражданска служба;
• връщане и възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа;
• признаване на служител на институцията като напълно неспособен за всякакъв вид дейност;
• отказ на служител на отдела да работи поради промени, предварително определени от страните на фиксираните условия на трудовия договор;
• отказ на работника да бъде преместен в друго населено място заедно с работодателя.

Съществен е фактът, че обезщетението се изплаща на служителя в деня на уволнението. Но трудовият или колективният договор могат да предвидят и други случаи на изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Това е предвидено в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Независимо от причините за прекратяване на трудовия договор, при уволнението се изисква пълно разплащане със служителя. Да се задължителни плащаниявключват: заплати и обезщетения за неизползван отпуск. Служителят има право на други допълнителни плащания в зависимост от начина на прекратяване на трудовия договор. В някои случаи служителят има право на обезщетение при прекратяване на трудовия договор, както и на други плащания по избор.

Как да направите споразумения със служител при уволнение

Нека разгледаме по-подробно процедурата за изчисляване на следните обезщетения и плащания, които се дължат на служителя в случай на уволнение, както и плащания, които трябва да бъдат удържани от служителя в полза на предприятието (това също се случва):

• обезщетение за ваканция, която не е била използвана от служителя;
• удръжки при изчисляване на ваканционни дни, които не са отработени от служител;
• обезщетение;
• запазване на средната месечна заплата на служителя до момента на наемане на нова работа;
• обезщетение, предвидено при уволнението на ръководителя на предприятието.

В деня на уволнението на служителя трябва да се направят всички изчисления с него в съответствие с член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако служителят не може да се яви за дължимите му суми, предприятието трябва да изплати съответните парични суми на служителя на следващия ден след уволнението му.

Работодателят е длъжен да компенсира служителя за всички неизползвани отпуски в случай на уволнение. В същото време тези плащания, подлежащи на компенсация, се вземат предвид в съответствие с броя на отработените дни през текущата година. Трябва да се има предвид, че компанията дължи на служителя компенсация за неизползваната ваканция за всички периоди на неговата работа. Ако служителят не е бил във ваканция няколко години, той трябва да плати обезщетение за тези няколко години.

Ако служителят е успял да използва платения си годишен отпуск и напусне предприятието преди изтичането на календарната година, през която вече е напуснал ваканция, предприятието има пълното право да удържи сумата за неотработен отпуск от дължимите плащания на служителя. За да извършите такива удръжки, трябва да изчислите колко дни или месеци служителят действително е работил през текущата година.

Когато не трябва да държите

За да се изчислят удръжките за заплащане за отпуск, не се взема предвид календарната година, а работната година, която се изчислява от момента на сключване на трудовия договор, а не от началото на календарната година. Невъзможно е да се удържи от служителя сумата на платените дни неотработен отпуск в такива случаи:

• при пълното прекратяване на предприятието или индивидуален предприемач, неговата дейност (ликвидация);
• при уволнение на служител по здравословни причини, когато той не може да изпълнява възложените му функции, но е отказал да бъде преместен на друга длъжност;
• при намаляване;
• ако ръководителят на предприятието или счетоводителят е бил уволнен поради промяна на собствеността;
• при наборна военна служба;
• с пълната загуба на работоспособността на служителя;
• при уволнение на служител, при възстановяване на бивш служител (по решение на съдебната власт или инспекцията по труда);
• при настъпване на физическа смърт на служител или работодател (ако работодателят е физическо лице) или в случай на признаване за безследно изчезнал;
• при уволнение на служител по независещи от страните по трудовото правоотношение причини поради непреодолима сила.

Изчисляване на сетълмент при уволнение

Така че, ако служителят има право на обезщетение за неизползван отпуск, то подлежи на начисляване в полза на такъв служител. Начисляването се основава на средната дневна печалба на служителя, умножена по броя на ваканционните дни, които той не е използвал. Средната дневна заплата на служителя се изчислява в съответствие с Указа "За особеностите на реда за изчисляване на средната заплата", като размерът на месечната заплата на служителя се раздели на броя на работните дни в месеца. Взема се предвид не само заплатата, но и всички надбавки и бонуси, дължими на служителя, в съответствие с тази разпоредба.

Когато изчислявате обезщетението за неизползван отпуск, не забравяйте това този видплащанията подлежат на задължително данъчно облагане. Върху начислените суми се дължи данък върху доходите на физическите лица. От тази сума също трябва да приспаднете задължителните плащания към фондовете.

Следващата стъпка в изчислението е изчисляването на обезщетението.

Работниците и служителите, с които предприятието прекрати трудовия договор по своя инициатива, имат право на обезщетение. В същото време уреждането със служителя при уволнение под формата на парично обезщетение става или чрез изплащане на двуседмична средна заплата, или средна месечна заплата.

Само определени категории работници получават по-високи обезщетения.

Как се изплаща обезщетението при напускане:

Помощта, която се равнява на две седмици от средната заплата на работника, му се изплаща в такива ситуации:

• ако за служителя е противопоказано да работи на тази длъжност по здравословни причини, потвърдено от медицинската комисия, но служителят не желае да се премести на друга подходяща длъжност, предложена от работодателя; или работодателят изобщо няма какво да предложи на такъв служител;
• ако служителят участва във военна или алтернативна служба;
• ако служителят откаже да бъде преместен заедно с работодателя и екипа в друго населено място;
• при възстановяване бивш служителкойто е работил за това мястоработи, но е уволнен незаконно, за което има подходящо определение или решение;
• с пълна загуба на работоспособност;
• служителят отказва да приеме промени в условията на договора, настъпили поради промяна в организационната и правната форма на предприятието.

Обезщетението, което е равно на средната месечна заплата на служителя, трябва да му бъде изплатено в случай на уволнение по следните причини:

• при пълна ликвидация на предприятието, в което работи този служител;
• при съкращаване на служител от длъжност поради намаляване на персонала в предприятието;
• ако са нарушени правилата и редът за сключване на трудов договор без вина на служителя.

Следните категории работници трябва да бъдат обезщетени при уволнение наведнъж за три месечни доходи:

• ръководителят, неговите заместници, както и главният счетоводител на предприятието, ако трудовият договор с тях е прекратен по инициатива на предприятието във връзка с промяна на собствеността;
• ако ръководителят е отстранен от работата си не по негова вина (например поради фалит на предприятието).

Правила за изчисляване при уволнение

В съответствие с изискванията на Кодекса на труда в деня на уволнението служителят трябва да получи пълно заплащане. Ако работодателят по някаква причина не извърши изчислението навреме, той носи дисциплинарна и административна отговорност. Важно е да се начислява и изплаща на служителя не само обезщетение, но и сумата на плащанията за действително отработеното време.

Освен това, ако компанията не плати на напусналия служител навреме, за всеки ден забавяне на плащанията работодателят ще трябва да плати така наречената неустойка за забавени плащания. Размерът му е една тристотна от текущия към момента на плащанията лихвен процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация.

Данъчният кодекс установява задължението за извършване на удръжки за начислено обезщетение за неизползван служителваканция. Но обезщетенията при уволнение и неразпределените месечни доходи на пенсиониран служител не трябва да се облагат с данък върху доходите на физическите лица, единичен данъки вноски за социално осигуряване и пенсионни фондове. Тази разпоредба на закона е приложима само за онези суми и обезщетения, които са установени със закон и не надвишават техния размер. С увеличаване на размера на обезщетението, например, в случай на уволнение на топ мениджъра на компанията, той ще трябва да плати данък върху дохода върху сумата, която надвишава установения минимум.

Окончателно уреждане при уволнение

Помислете върху конкретен примеркак правилно да се извърши окончателното разплащане със служител, който прекратява трудово правоотношение с предприятието.

Да предположим, че служителят Ефремов е работил в предприятието, но е написал писмо за напускане собствена воля. По този начин той няма право на обезщетение и не запазва средните си месечни доходи, докато не бъде нова работа. Но той все още трябва да заплати размера на заплатите за действително отработеното време и обезщетение за неизползван годишен отпуск. Разчетът с такъв служител трябва да бъде изготвен по специален начин под формата на T-61, тоест под формата на бележка-изчисление, която се попълва при уволнение.

Ако служител Ефремов напусне на 19-ти, тогава той трябва да плати за отработените часове от 1-ви до 18-ти включително. Въз основа на факта, че средната месечна заплата на Ефремов в предприятието е 20 000 рубли, изчисляването на заплатите за действително отработените часове е както следва:

20 000/22 (броят на работните дни през месец април, тъй като Ефремов напуска през април) = 909,09 рубли - дневната печалба на Ефремов;

909,09X18 (брой отработени дни през текущия месец) = 16 363,62 рубли е заплатата на Ефремов за действително отработеното време през април.

Трябва да се отбележи, че тази сума подлежи на данъчни и задължителни плащания. Защото всичко трябва да се направи законовудръжки. И след това изплатете заплата на служителя.

Тъй като Ефремов напуска през април, а през юли е в отпуск, тоест не е ползвал годишния си платен отпуск, който му се полага по закон. И следователно той трябва да изчисли обезщетение за неизползван отпуск. Тъй като Ефремов е работил 3 пълни месеца и 18 дни, ще се вземат предвид 4 месеца. Тоест Ефремов има право на 9 дни отпуск. Но при изчисляване на парично обезщетение не се извършва закръгляване до десета и стотна част. Изчислението се извършва по следната формула:

28 (брой дни платен годишен отпуск)/12 (брой месеци в годината) = 2,33 дни отпуск на месец.

2.33X4 (брой отработени месеци) = 9.32 дни ваканция не е използвал Ефремов.

9,32X909,09 (дневна печалба на Ефремов) = 8472,72 рубли се дължи на Ефремов като компенсация за неизползван отпуск.

Приблизително изчисление за уволнението на служител Ефремов изглежда така. Трябва да се отбележи, че ако бъде уволнен поради съкращаване или във връзка с ликвидация на предприятието, той ще има право на допълнителни плащания, които са посочени по-горе. Но тъй като Ефремов искаше да напусне компанията по собствено желание, той не получава допълнителни компенсации и плащания (с изключение на случая на болест).

При прекратяване на трудовите правоотношения със служител ръководството на фирмата е длъжно да даде не само трудовата му книжка, но и всички дължими му по закон суми. Крайният срок за издаване на изчисление при уволнение се определя от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изчисление при уволнение, условия на плащане

Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация определя кога трябва да се изплащат заплатите при уволнение. Сроковете зависят от това дали лицето е било на работното място в последния ден или е отсъствало и дали страните имат разногласия относно размера на плащането.

В общи случаи при напускане на работа изчислението се извършва стриктно в деня на уволнението. В този случай важи правилото - ако датата на уволнението е събота и неделя или празник, тогава всички дължими плащания трябва да бъдат направени в последния работен ден.

Освен това има няколко нюанса, при които крайната дата на сетълмент може да се различава от датата, поставена в трудовата книжка.

Условия за изчисляване при уволнение, ако служителят отсъства

Ако в деня на уволнението служителят отсъства от работното си място, тогава има два начина за извършване на окончателното плащане:

• изплаща всички дължими суми в деня на уволнението, при условие че служителят получава заплати по разплащателната сметка, т.е. безкасов начини не е необходимо личното му присъствие;
• в случай, че служител получи пари в брой, окончателният разчет му се издава не по-късно от следващия ден, след като е изразил желание да получи дължимите му суми.

Тоест, ако служителят отсъства, датата на издаване не трябва да съвпада с деня на уволнението.

В този случай работодателят трябва да разполага с документ, обосноваващ отлагането на окончателното разплащане. Може да е:

В този случай прехвърлянето ще бъде законно.

Изчисление след уволнение: условия на плащане при наличие на спорни суми

Ако уволненото лице и работодателят имат разногласия относно размера на заплатите, трябва ли изчислението да се издаде при уволнение? Какви са сроковете за администрацията на фирмата?

За тази сметка чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация има обяснение: в деня на уволнението на лицето се дава само сумата, по която няма разногласия. Всички останали средства се изплащат само при постигнато споразумение между страните или съдебно решение.

Такова прехвърляне също трябва да бъде документирано: всички несъгласия трябва да бъдат направени в писмен вид.

Ваканция с последващо уволнение: период на изчисление

• издаването ще бъде направено в деня непосредствено преди първия почивен ден;
• издаването се извършва в последния работен ден, ако до началото на ваканцията остават няколко дни, които ще бъдат почивни или празнични дни.

Друг момент, който често повдига въпроси, е уволнението в последния ден от месеца. Период на фактуриранев тази ситуация не може по никакъв начин да повлияе на датите на плащане на окончателното изчисление, независимо дали ще бъде включено в изчисляването на заплащането за почивка или не.

При прекратяване на трудовото правоотношение между работодателя и служителя законодателят предписва окончателното разчет да се издава в деня на уволнението. В същото време плащането на обезщетение при уволнение, условията и процедурата могат да варират в зависимост от различни обстоятелства. Всички те са предвидени в законодателството.

Дати за заплати за 2018г

През 2018 г. е забранено изплащането на заплати по-рядко от всеки 15 дни (част 6 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, изменен с Федералния закон от 3 октомври 2016 г. № 272).

По-долу е описано подробно какви срокове за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъдат определени през 2018 г., така че компанията да не бъде глобена и работниците да нямат въпроси.

Периоди за издаване на заплати съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 г

Във връзка с екстремните промени в Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят задава следния въпрос: възможно ли е в една компания да се изплащат заплати на различни служители в различни периоди от време?

Например директорът притежава голяма компаниякойто се състои от различни подразделения. Може ли едно предприятие да изплаща заплати на работници от един отдел на 21 и 6 число, а на други на 25 и 10 число?

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят има право да начислява заплата и авансово плащане през 2018 г. на служители на една и съща компания в различни периоди.Въпреки това интервалът от време между заплатаи авансово се равнява на 15 дни, като последният ден от окончателния сетълмент е 15-то число на следващия месец.

Кодексът на труда на Руската федерация посочва няколко точки относно тази ситуация. И горният случай попада в правилата от 2018 г. и в крайна сметка не нарушава закона.

В резултат на това ръководителят на компанията винаги трябва да спазва Кодекса на труда на Руската федерация. Според кодекса на труда:

• Заплатите трябва да бъдат изплатени до 15 число на следващия месец.
• интервалът между авансовото плащане и останалата част от RFP трябва да бъде 15 календарни дни.

внимание

Отразявайки условията за ведомост в трудовия договор, директорът на предприятието трябва да посочи определена дата, а не интервали от време.

Ако ръководителят на предприятието планира да начислява заплата на служителите на 11 и 26 всеки месец, тогава тези дати трябва да бъдат записани в договора. Не се допуска формулировката "от 8-мо до 13-о число и от 24-то до 29-то число на всеки месец".

Не можете да посочвате интервали вместо определени дати, защото това нарушава параграф 6 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, след като натрупа 1 част от RFP на 9-и, а другата на 28-ми, ръководителят на компанията ще наруши Кодекса на труда на Руската федерация относно изчисляването на RFP поне 1 път за 15 дни.

Норми и ред за определяне на срокове

Кодексът на труда на Руската федерация и Федералният закон № 272 ​​от 3 юли 2016 г. за изменение на законите на Руската федерация за увеличаване на отговорността на работодателите за нарушения на кодекса на труда по отношение на заплатите през 2018 г. регулират процедурата и периодите за изплащане на заплати.

Кой определя графика за заплатите?

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация и Федералния закон № 272, ръководителят определя датата за изплащане на заплатите на служителите през 2018 г. независимо.

Къде трябва да се посочи?

• Трудов договор.Тук работодателят предписва периодите за изчисляване на заплатата. Той може също да предпише периодите на издаване, да опише в друг акт и да остави връзка към документа в договора;
• Правила за график.Ръководителят на компанията трябва да посочи периодите на заплатите в правилника за работа и да остави връзка към такава разпоредба в други документи. Факт е, че правилата на реда се изпълняват от всички служители, а трудовият договор се изпълнява само от конкретен служител. Може да няма колективен трудов договор в компанията;
• Колективен договор.В този документ ръководителят на предприятието посочва точката, в която се въвеждат периодите за изчисляване на RFP. В такава ситуация в трудовия договор директорът на фирмата прави препратка към конкретна разпоредба от колективния трудов договор.

Когато изплаща заплатата на служител, счетоводителят посочва следната информация във фиша за заплати:

• основната част от RFP, която се начислява за определен месец;
• размера и основанията за удръжки, ако има такива;
• парично обезщетение, отпуск, обезщетение и др.

Условия за плащане на авансово плащане през 2018 г

На 3 октомври 2017 г. влязоха в сила промените, предвидени от 272-FZ. Някои промени в закона важат и за авансовите плащания.

През 2018 г. работодателят трябва да знае следните нюанси:

• RFP трябва да бъде издаден на работниците не по-късно от 15 дни от датата на авансовото плащане;
• RFP трябва да се таксува 1 път на 15 дни;
• авансът трябва да бъде преведен на работника на 30-ия ден от отчетния месец - не по-късно от.

През 2018 г. в разпоредбите ръководителят на компанията определя всяка дата за прехвърляне на аванса. Основното е, че такава дата трябва да бъде не по-късно от горната.

Условия за изплащане на заплатата при уволнение

В чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че периодът на изплащане на заплати през 2018 г. при уволнение е последният работен ден.

Ако работникът не е работил в деня на уволнението, тогава датата на прехвърляне на RFP е денят, следващ деня, в който служителят е получил искането за плащане.

Забавеното изплащане на заплатата при уволнение е наказуемо за работодателя.

В чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация установява задължението на компанията, в случай на забавяне на заплатите, да изплати на работника обезщетение, което е равно на 1/300 от текущия дисконтов процент на Централната банка на Руската федерация. Федерация (днес дисконтовият процент е 8,5%) за всяко забавяне.

Ако терминът се пада на празник

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се начисляват най-малко на всеки 15 дни в деня, предписан в правилника на компанията работен графики в договора.

В резултат на това денят на начисляване на аванса (за първите 15 дни от месеца) и датата на изчисляване трябва да бъдат посочени в споразумението между директора на компанията и работника.

Ако този ден е събота, неделя или ден на всеки празник в Руската федерация, плащането на RFP трябва да се извърши преди този ден (част 8 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).

И така, денят на изчисляване на RFP в компанията е 5-ият ден от месеца, следващ отчетния месец. В такава ситуация RFP за август 2018 г. трябва да бъде издаден на служителя в петък, 3 август 2018 г. Все пак 5 август 2018 г. е неделя, а 4 август 2018 г. е събота.

Неспазване на плащанията на заплатите

Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, за забавяне на превода на заплатите на работниците през 2018 г., това води до материална отговорност за работодателя.

Увеличаване на размера на обезщетението

Съгласно действащия Кодекс на труда на Руската федерация обезщетението за забавено изплащане на заплати на служител е няколко процента от сумите, които не са преведени на работника в определен ден. От 3 октомври 2016 г. размерът на обезщетението е увеличен.

Преди увеличението обезщетението беше равно на 1/300 от дисконтовия процент на Централната банка на Руската федерация за 1 просрочен ден.

След увеличението обезщетението е равно на 1/150 от дисконтовия процент на Централната банка на Руската федерация за 1 просрочен ден.

Увеличаване на размера на глобите

Размерът на глобите за забавено превеждане на заплати се увеличи от 3 октомври 2017 г. За 2018 г. размерите на санкциите са отразени в следното:

На кой ден трябва да се изплати заплатата след уволнение

Прекратяване на договора трудова дейноств предприятието завършва с процедурата за уволнение на служител. Една от най-важните гаранции трудови правагражданите е пълното изчисляване на заплатите при напускане на работа. В представения материал можете да разберете за времето на плащане на изчислението при уволнение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2017 г., както и да изясните характеристиките на тази процедура.

Какво е включено в изчисляването на уволнението

Преди да зададете колко дни трябва да се изчисли служителят в случай на прекратяване с него трудов договор, е необходимо да се изясни какъв вид плащания се дължат при уволнение. В чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира, че към датата на прекратяване на трудовото правоотношение на служителя трябва да бъдат изплатени всички дължими суми.

Коментари към член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация позволяват да се установи съставът на такива плащания:

• заплати, установени от трудовия договор, включително парично възнаграждение за действително отработено време, надбавки и компенсации;
• парично обезщетение за броя на дните от оставащата ваканция;
• бонуси и други еднократни плащания, действително начислени на служителя за изпълнение на трудовите дейности.

Ако определени плащания са гарантирани от вътрешните документи на предприятието към служителя за изпълнение на нормални условия на работа, ръководството не може да вземе произволно решение да откаже плащането им.

На практика такива плащания могат да включват размера на бонусите и други еднократни стимулиращи плащания, които се изплащат в организацията въз основа на резултатите от календарен период (тримесечие, година и т.н.). Такива суми по обективни причини не могат да бъдат изчислени към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, но разпоредбите на вътрешните документи на дружеството могат да установят правото на служителя да ги получи дори след напускане на друга работа.

Условия за плащане със служителя

Изплащането на обезщетение при уволнение не зависи от преценката на ръководството или възможен спор със служителя относно обезщетение за причинените вреди. Условията за изплащане на заплатите при уволнение се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация:

• ако служителят е присъствал в предприятието - в последния ден на работа;
• когато служителят е отсъствал от работното място - не по-късно от следващия след изпращане на иска за пълно изплащане на обезщетението.

По този начин при никакви обстоятелства ръководството на предприятието не може да забави времето за изчисляване на заплатите, ако заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е одобрена и е настъпил последният ден от работата на служителя.

Колко време трябва да изплатят обезщетение след уволнение, ако по време на вътрешното разследване в предприятието е установен фактът на причиняване на щети от служителя? На практика властите често отказват да изплатят изчислението, като предполагат служителят първо да изплати причинените щети. Но дори и в този случай условията за изчисляване на заплатите не се променят, тъй като законодателството установява важно правило.

При спор между ръководството и служителя относно размера на паричното възнаграждение, неоспорената от работодателя сума подлежи на изплащане в деня на прекратяване на трудовото правоотношение.

Ако, според ръководството, уволненият служител е виновен за причиняване на щети и подлежи на един от видовете отговорност (напр. дисциплинарно порицаниеи лишаване от бонус), изчислението в деня на уволнението следва да се направи минус спорната сума. Ако служителят настоява за своята невинност, той има право да подаде жалба до съда дисциплинарно наказаниеи възстановяване на правото на пенсия.

Ако служителят по обективни причини не е присъствал на работното място в деня на уволнението, изплащането на пълния размер на изчислението трябва да се извърши след получаване на писмено искане. Такова искане трябва да бъде регистрирано под Общи правиладеловодство, след което не по-късно от следващия ден на служителя се изплащат всички дължими парични възнаграждения.

Нарушаване на условията за изплащане на заплатите при уволнение

Забавянето на изчислението при уволнение по собствена воля може да бъде причинено от обективни причини или от умишлени действия на ръководството на предприятието. Дори наличието на основателни причини не е основание за удължаване максимален срококончателно разплащане с уволнения служител.

На практика. Често има ситуации, при които на служителите се обещава пълно изплащане на просрочените заплати след уволнението им. В същото време ръководството може да представи убедителни аргументи за такова забавяне:

• липса на финансиране от по-висш орган;
• просрочени плащания от контрагенти;
• липсата на счетоводител или икономист на работа, който трябва да направи изчислението.

Нито едно обстоятелство не позволява на ръководството да откаже окончателното разплащане при прекратяване на трудовия договор, дори и при уволнение по виновни причини.

Нарушаването на срока за окончателно уреждане дава право на уволнения гражданин да подаде молба за защита на нарушеното право до следните органи:

• държавна инспекция по труда;
• органи на прокуратурата на Руската федерация;
• съдебни органи.

Свързването с инспекцията по труда или прокуратурата ще ви позволи да проверите действията на ръководството на предприятието. При констатирани нарушения ще бъдат предприети следните действия:

• привличане на служители на предприятието към административна отговорност;
• изпращане на заповед относно недопустимостта на нарушаване на правата на гражданите;
• обжалване в интерес на гражданин пред съда.

Освен това гражданите имат право да кандидатстват с искова молбадиректно в съда. Член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация установява давностен срок, в рамките на който гражданинът трябва да изпълни - една година от датата на падежна датаплащания, т.е. ден на прекратяване на трудовото правоотношение.

Задължението да докаже спазването на условията за плащане ще бъде възложено на ответника, тъй като той трябва да документира всички плащания със своя персонал. Ако фактът на забавянето бъде доказан в съда, не само главницата на плащанията, но и неустойки под формата на неустойка ще бъдат възстановени в полза на уволнения служител.

Изчисляване на плащането при уволнение по собствено желание

Всеки нает служител има право да прекрати трудовото правоотношение по всяко време само по свое желание. Работодателят няма право да му попречи да прави това и е длъжен да спазва определена процедура за уволнение.

Какво е

Изчислението се разбира като парична сума, която включва:

• заплата за последния отработен период;
• дължими помощи и компенсации по трудови и колективни договори;
• бонуси и други финансови стимули;
• обезщетение за всички неизползвани дни годишна почивка.

Нека се спрем на последния компонент по-подробно. Става дума за платен отпуск, който се полага на всеки служител на фирмата веднъж годишно.

В този случай вместо ваканция той получава парична сума, кратна на натрупаните почивни дни. Освен дължимите през текущата година се компенсират и неизползвани по-рано дни.

Ако ваканцията е разделена на части, тогава се изплаща само неизползваният остатък.Характеристика на компенсацията за почивка ще бъде приспадане от изчислената сума, ако почивката е получена предварително. Дните на допълнителни празници също се добавят към изчислението.

Изявление

Процесът на уволнение по искане на служителя се стартира с неговото заявление.Формата на този документ не е строго регламентирана.

Трябва обаче да съдържа индикация за желанието за прекратяване на съществуващия трудов договор и то по собствено желание. Не е необходимо да се посочва причината за възникването му.

Заявлението е написано на името на ръководителя на организацията. Понякога разпоредбите изискват документът да бъде предварително одобрен от непосредствения ръководител и ръководителя на службата за персонал.

Ръководството няма право да попречи на уволнението на ценен служител.Можете обаче значително да забавите процеса, например, като „загубите“ приложението.

За да не се случи това, има смисъл да го направите в два екземпляра и да го прехвърлите официално, чрез секретаря или офиса (общ отдел). В този случай първият екземпляр се заверява и регистрира, а на втория екземпляр се отбелязва това и той остава при заявителя.

До изтичане на срока на предизвестието служителят има право да промени решението си и да оттегли молбата си.Забранено е да му се пречи в това.

Ако след изтичане на официално определеното време документът не е бил оттеглен, въз основа на него се издава заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, тоест уволнение.

По правило за това се използва един от унифицираните формуляри на документи, а именно Т-8. Служителят трябва да се запознае със заповедта, което се удостоверява с подписа му. Копие може да бъде издадено заедно с други документи и парични разплащания.

Как да направите изчисление при уволнение по собствена воля през 2018 г. според Кодекса на труда на Руската федерация

Счетоводният отдел изчислява всички дължими плащания на служителя въз основа на графика за време. На заплащане подлежат само дните, в които служителят действително е бил на място.

Или тези, когато е запазил средни доходи, например, когато е преминал медицински прегледи или обучение. Заплатите се обработват както обикновено. От него се правят всички необходими удръжки, по-специално данък върху доходите на физическите лица.

Когато споразумението за реконструкция нежилищни помещенияне е задължително? Прочетете повече тук.

Обезщетението за ваканция се изчислява по правилата, предписани в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.За да направите това, първо определете средната дневна заплата. Всички плащания, получени през предходната година, се сумират и последователно се разделят първо на 12, а след това на 29.3.

Получената стойност се умножава по броя на почивните дни, които не са използвани преди уволнението. Тази сума също се облага с данък. По подобен начин се изчислява средната заплата за периодите, когато тя е била задържана от служителя.

Поръчка

Изчисляването при уволнение се извършва по същия начин като редовното изплащане на заплатите.При безкасова форма средствата се прехвърлят през банката към картата на служителя.

Ако възнаграждението в организацията е под формата на парични плащания, тогава в последния работен ден уволненият специалист получава разплащане в касата на организацията и го подписва в извлечението.

Условия за плащане

Заплатата се изплаща по правило два пъти месечно на определени дати.Те се установяват от работодателя самостоятелно или се предписват в колективен трудов договор. Но уволнението може да не съвпадне с определената дата.

Ако в този ден служителят отсъства от мястото си по някаква причина, той трябва да получи парите не по-късно от следващия работен ден след представяне на искането за плащане.

При парични разплащания със служители спазването на това правило е важно за работодателя, тъй като съществува риск от забавяне на плащането и налагане на наказание за това. Прехвърлянето на заплатите в безпарична форма значително опрости задачата за организациите.

Те могат да инструктират банката да преведе средства във всеки ден.

Понякога служителите по персонала имат затруднения да решат кой ден да считат за последен. Например, ако датата на уволнението пада през уикенда, служителят е в отпуск по болест или ваканция.

Ако последният работен ден е почивен ден, юристите препоръчват да се позовават на чл. 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че датата на изтичане ще бъде следващия работен ден. При регистриране на ваканция с последващо уволнение датата на изчисление ще бъде последният ден на почивка.

Отработване

Законът установява задължения не само за работодателя, но и за неговите служители.По-специално те са длъжни да спазват срока на предизвестието за предстоящото им уволнение.

Това трябва да стане най-малко две седмици преди очакваната крайна дата на работа (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Или три дни преди това, ако служителят все още работи изпитателен срок(Член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). AT разговорна речтози период погрешно се нарича отработване.

Такова забавяне е от полза не толкова за ръководството на организацията, колкото за самия служител.Докато двуседмичният период на предизвестие не е изтекъл, заявлението може да бъде оттеглено по всяко време.

Освен ако властите вече не са поканили друг специалист на освободеното място, и то писмено. Оттеглянето на молбата спира процеса на уволнение и трудовото правоотношение продължава.

В същото време Кодексът на труда не забранява уволнението дори по-рано, ако двете страни са постигнали такова споразумение. Но дори и в този случай последният работен ден трябва да бъде денят на издаване на трудова книжка и пълно парично плащане.

Управителят сам не може да намали срока на работа, необходимо е съгласието на уволненото лице.

Друг случай, при който не е необходимо спазването на двуседмичния период на изчакване, е ваканция с уволнение в последния му ден (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай обаче служителят може да промени решението си само преди първия ден от ваканцията.

Видео: Какво казва законът

глоби

Трудовото законодателство установява не само задължението на работодателя да изп последна работапълен разчет със служителя, но и отговорност при нарушаване на сроковете.

Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодател, който е забавил плащането дори за един ден, е длъжен да плати обезщетение за това. Правото за получаването му възниква от работника или служителя, независимо дали закъснението е по вина на работодателя или не.

Размерът на задължителното обезщетение не е голям.За всеки просрочен ден работодателят е длъжен да добави към сумата на плащането 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация, приложим към датата на възникване на дълга.

Отговорност за забавянето на издаването на трудовата книжка носи и работодателят.Някои недобросъвестни служители могат да се възползват от това, като злоупотребят с правото си и не се явят на работа в последния ден.

Служителят по персонала може да се защити, като изпрати писмено уведомление до служителя за необходимостта от получаване на труд и заплащане. Регистрирано писмоизпраща се с уведомление на адреса, посочен в личния картон.

Относно координацията на преустройството според скицата. Научете повече.

Какво ви трябва по програмата сънародници за получаване на гражданство? Отговорът е тук.

Изчисляването е изплащането на всички средства, дължими на служителя за последния период, отработен от него, както и заплащане за почивка за цялото неизползвано време за почивка. Правилното изчисляване и навременното плащане са отговорност на работодателя. Нарушаването на това правило води до материална отговорност, която настъпва и при липса на вина.

Условия за плащане и правила за изчисление при уволнение в различни ситуации

Такова събитие рано или късно се случва в живота на всеки човек. В зависимост от обстоятелствата може да е приятно или не, но напускането на работа е свързано с редица допълнителни обстоятелства, за които трябва да знаете предварително и да сте подготвени за тях.

Един от тези моменти е процедурата за окончателно уреждане на предприятието с напускащия служител.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

Бързо е и е свободен!

Основните причини и методи за уволнение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Инициатива на служителите

Една от най-често срещаните причини за уволнение е собственото желание на служителя, изразено под формата на подходящо заявление, което е написано от него във всякаква форма. Този документ се изготвя две седмици преди планираното заминаване, така че работодателят да има възможност да избере заместник за напускащия служител.

Възможни са и реално практикувани ситуации, когато страните се споразумеят да не спазват срока при напускане на работа. Но ако служител иска да работи тези две седмици, организацията е длъжна да му плати.

Прекратяване на трудовия договор без двуседмичен сроквъзможно в следните случаи:

• приемане на служител на обучение;
• уволнение във връзка с пенсиониране;
• промяна на мястото на пребиваване;
• необходимостта от грижи за лице с увреждания от първа група;
• ако работодателят наруши изискванията на трудовото законодателство.

При всички тези обстоятелства служителят може да не изработи двуседмичен период, дори ако работодателят настоява за това.

По време на периода на "отработка" служителят има право да оттегли заявлението си и да продължи да изпълнява задълженията си.

Споразумение на страните

Този метод на действие е избран от администрацията, за да се отърве от нежелателен служител, когато той не предизвиква никакви агресивни действия.

Ръководителят на предприятието проактивно се среща със служителя и му предлага споразумение, което да устройва и двете страни. По правило от страна на администрацията следва предложение за парично обезщетение в размер на 2-3 месечни заплати.

В този случай формулировката на причината за напускане може да бъде както в текста на параграф 1 на чл. 77 от Кодекса на труда, а съгласно чл. 78 от същия документ.

Намаляване на персонала

Този вид уволнение изисква спазване на определена процедура, а именно:

• издава се заповед за съкращаване на щатното разписание;
• задължителна стъпка е да уведомите служителите, които ще бъдат съкратени, с предложение за друга работа в това предприятие;
• съобщение за предстоящо събитие на синдикалната организация и службата по заетостта;
• освобождаване на служители в случай на несъгласие с наемане на предложените длъжности.

Пряко процесът на прекратяване на договора на посоченото основание е уреден в член 181 от Кодекса на труда.

Инициатива на работодателя

Преди да прибегне до тази форма на изчисление, работодателят ще предложи на служителя да напусне по собствена инициатива, като се твърди, че не иска да разваля трудовата книжка с неблагоприятно вписване. Последното обаче не е лесна задача. Обмислете няколко варианта за такива действия.

Уволнение поради несъответствие с изискванията на длъжността. За това а удостоверителна комисия, обикновено ръководени от заместник-ръководител. Комисията може да включва служител на отдела по персонала и ръководителя на уволнения служител. На атестирания се поставя задача, съответстваща на неговата компетентност в длъжността. Въз основа на резултатите от изпълнението се съставя протокол, който може да послужи като основание за уволнение. Ако сложността на задачата е твърде висока или просто нереалистична за изпълнение, тя може да бъде оспорена инспекция по трудаили по съдебен път.

Неизпълнение на задължения трудов договор. Особеността е, че такова нарушение трябва да бъде повторно и без основателна причина. В същото време повторението на нарушенията трябва да бъде потвърдено от предишни наказания под формата на порицания или забележки. Наказанието трябва да бъде идентично с тежестта на нарушението, неприемливо е да се изтърпи за дребно нарушение. Съгласно чл.193 от Кодекса на труда за всяко нарушение с налагане на наказание от извършителя се изисква обяснителна записка.

Уволнение поради отсъствие или закъснение. Параграф 6 на чл. 181 ТЗ. Отсъствието по време на пълна смяна може да се счита за отсъствие, ако не са предоставени подкрепящи документи, които могат да бъдат: отпуск по болест, удостоверение за изпълнение на държавни задължения и други подобни документи. При липса на такова, при факта на нарушението трябва да се напише писмено обяснение с посочване на причините. Дали да се признаят обстоятелствата за основателни е от компетентността на ръководството на предприятието. За закъснение се счита липсата на работа повече от 4 часа по време на работна смяна.

Уволнение може да се приложи, ако нарушенията са били повторни, документирани.

Разхищение или кражба на имущество. Правилата за кандидатстване са описани в клауза 6 на член 181 от Кодекса на труда. За уволнение по подобна причина е необходимо съдебно решение или упълномощено лице, което има право за това по служебен път. Следователно има нужда от разследване. Обикновено на извършителя често се предлага да напусне доброволно, като напише изявление. В крайна сметка такъв факт може да повлияе неблагоприятно на репутацията както на предприятието, така и на извършителя. Окончателното решение е на служителя.

За загуба на доверие. Те се прилагат за длъжностни лица, които носят финансова отговорност, ако действията им се считат за вредни или рискови за запазването на имуществото на организацията. Тези обстоятелства не се случват случайно, всеки случай трябва да бъде документиран. Дисонансните действия могат да се извършват и не във връзка с изпълнението служебни задължения. Давността за такива нарушения не може да надвишава една година.

Параграф 181 от Кодекса на труда предвижда редица други ситуации, които могат да станат причина за уволнение по инициатива на администрацията на предприятието. Освен това обстоятелства, които не са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, ако са посочени в трудовия договор, също могат да послужат като основание.

Как да направите начисления на служител при уволнение

За напускащия служител трябва да се плати:

• компенсаторни плащания за полагащите му се отпуски, неизползвани за текущата година, периодът се изчислява от датата на наемане на работа (не календарна година). Ако има неизползвани празници за минали години, върху тях се начисляват и компенсационни плащания;
• обезщетение;
• начисляване на средна месечна заплата до момента на работа на друго място;
• обезщетение при уволнение, ако такова е предвидено в договора.

Когато служителят е използвал ваканция за текущата година преди уволнението, платената преди това ваканция се приспада от размера на повторно използваните дни.

Изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица при изчисляване на обезщетения, свързани с уволнение

Член 217 от Данъчния кодекс, а именно член 23, е посветен на този вид данъчно облагане. Той постановява, че никакви видове обезщетения не се облагат с данък върху доходите на физическите лица.

Има клауза, че всички видове обезщетения не се облагат, с изключение на това за неизползван отпуск.

Какви плащания се дължат на служителя при уволнение, е описано в следния видеоклип:

Процедурата за изчисляване на обезщетението

Основата за изчисляване на компенсационните плащания е средната дневна заплата на служителя. Изчислява се въз основа на изплатените пари, разделени на броя на отработените дни. Това взема предвид не само размера на заплатата, но и всички бонуси, надбавки и други плащания, предвидени в договора. Средната дневна печалба се умножава по броя на неизползваните ваканционни дни.

От натрупаната сума се плащат всички данъци и се правят вноски във фондовете.

При прекратяване на трудовия договор по инициатива на предприятието на служителя се кредитира обезщетение в размер на печалбата за две седмици или месец.

Условия за плащане

Те включват:

• заплащане на отработените часове за текущия месец;
• компенсаторни плащания за почивка без придружител;
• обезщетение за тези, които имат право на него.

В случай на нарушение на процедурата за плащане на сетълмента при уволнение, на платеца може да бъде наложена глоба в размер, съответстващ на лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация.

В този случай трябва да се начислят всички данъци върху размера на обезщетението за почивка.

Обезщетението и остатъкът от средномесечния доход не се облагат с данък върху доходите на физическите лица и не се правят вноски във фондовете.

Бележка-изчисляване на начисленията при уволнение

Този документ се изготвя съгласно одобрения формуляр T-61. Лицевата страна се попълва от отдела по персонала на предприятието, като се посочват всичките му регистрационни и банкови данни.

Обратната страна на формуляра трябва да бъде попълнена от счетоводен служител с подробни бележки за таксите и посочване на общата сума. Подписан от ръководителя на отдела по персонала и главния счетоводител на предприятието.

Бележката е основата за изплащане на сумите за уреждане заедно със заповедта за уволнение на служителя.

Примерна бележка-изчисление при уволнение

Отговорност за забавени плащания

Както бе споменато по-горе, споразумението се издава на уволнения в деня на уволнението. За спазване на срока за плащане компанията носи материална отговорност в размер на 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка за всеки ден забавяне.

Ако има забавяне в изчислението, трябва да се свържете с инспекцията по труда с изявление от всякаква форма. Инспекторът на тази служба ще издаде заповед за извършване на изчислението и контрол на неговото изпълнение.

В случай на неизпълнение на решението на инспектора по труда, можете да се обърнете към съда, който най-вероятно ще бъде на страната на ищеца и ще изиска дължимата сума от ответника.

Времето за изчисление при уволнение е описано в следния видеоклип:

Имате ли някакви въпроси?Разберете как да разрешите конкретния си проблем - обадете се сега:

Статията е написана въз основа на материали от сайтове: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.

Много хора, мислейки за това, решават да отворят собствен бизнес. За да направят това, те трябва да изберат организационно-правната форма и да преминат държавна регистрация. В противен случай те са застрашени, следователно трябва да се спазват разпоредбите на федералния закон. Почти всички юридически и физически лица използват труда на служителите, които са длъжни да плащат заплати и други обезщетения. Ако по някаква причина служител реши да напусне по собствено желание, субектът предприемаческа дейносттрябва да извърши всички изчисления с него в последния работен ден.

Процедурата за уволнение по собствено желание през 2017 г

Всички отношения между служители и работодатели се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако индивидуаленвзема решение, след което трябва да подаде заявление до главата. Тази процедуратрябва да се извършва в съответствие с разпоредбите на членове 77, 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на трудовия договор между страните може да се извърши 2 седмици след това официално известиеработодател. Федералното законодателство описва ситуации, при които служител може да напусне по собствено желание, без да работи.

съвет: след изтичане на 2-седмичния срок, установен от закона за работа, се прави съответен запис в трудовата книжка на пенсионирания служител. В последния ден на работа с него трябва да се извършат всички изчисления.

Плащания, които работодателите са длъжни да направят при уволнение на служители

В съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация служителите, които решат да напуснат по собствено желание, трябва да получат заплати за действително отработеното време, отпуск и надбавки, предвидени в закона и вътрешните разпоредби. Бивш служителняма право да претендира обезщетение във връзка с доброволната загуба на длъжност.

Изплащане на заплати

В случай, че служителят е работил пълен месец, трябва да му се изплати заплата в размер на одобрената заплата.

Ако счетоводният отдел трябва да направи изчисление за работен месец на непълно работно време, тогава трябва да използвате формулата (заплата: брой работни дни * брой действително отработени дни).

Пример. Складовъд Иванова Е.П. подаде заявление за доброволно напускане, считано от 24 октомври 2016 г. Според трудовия договор тя получава заплата от 22 000 рубли на месец. В съответствие с утвърдения от предприятието график през октомври имаше 21 работни дни. Всъщност през този месец складодържателката е работила 16 дни, за които предприятието трябва да й плати. Изчисляването на заплатите ще се извърши, както следва: 22 000: 21 * 17 = 17 809,52 рубли.

съвет: от начислените заплати работодателят трябва да удържи всички данъци, одобрени от федералния закон. Данъчният кодекс на Руската федерация описва,.

Обезщетение за неизползван отпуск

Ако напускащият служител не е бил на почивка, тогава трябва да му се изплати обезщетение. За да направите това, то се извършва за 1 работен ден, като се вземат предвид всички необходими надбавки и бонуси. Сумата, получена в процеса на изчисление, трябва да се умножи по броя на ваканционните дни.

За да изчислите неизползваната ваканция, трябва да използвате формулата (доход за годината: 12 месеца: среден брой дни в месеца (29,3) * брой неизползвани ваканционни дни).

Пример. Складовъд Иванова Е.П. по закон има право на отпуск от 28 дни. Към датата на напускането си тя е работила за компанията 6 (пълни) месеца от годината, които ще бъдат използвани при изчисляването на заплащането за отпуск. Счетоводителят трябва да направи следното изчисление, което ще определи броя на дните отпуск, дължими на напускащия служител (28 дни отпуск: 12 календарни месеци* 6 отработени месеца в работна година = 14 дни). Общият доход на склада за шестте месеца възлиза на 250 000 рубли. Обезщетението за неизползвани ваканционни дни се изчислява, както следва (250 000 рубли: 12 месеца: 29,3 * 14 дни = 9 954,49 рубли).

Когато прави изчисления, счетоводителят трябва да вземе предвид някои от нюансите:

1. Ако служителят вече е взел ваканция през работната година, той няма право на обезщетение (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Обезщетение за неизползван отпуск може да се изплати на служител, който е работил най-малко 11 месеца през една работна година.
3. Ако служител към момента на доброволното уволнение има неизползвани ваканционни дни за различни години, тогава плащането ще се извършва само за дните от текущата и предходните работни години.

Какви други плащания могат да бъдат направени?

При уволнение по собствено желание на служителя трябва да бъдат изплатени всички надбавки и бонуси, натрупани за периода на работната година. Ако държавен служител реши да напусне длъжността, тогава неговата организация е длъжна да се уреди с него:

• за запазване на конфиденциалност;
• за прослужени години;
• за изпълнение на важни задачи;
• за работа в тежки условия и др.

съвет: когато извършват сетълменти с напускащи служители, работодателите не трябва да забравят, че всички плащания, предвидени от федералното законодателство, се облагат с данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%.

Срокове за разплащане с напускащи служители

Процедурата за извършване на сетълмент със служители, които напускат по собствено желание, се регулира от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има няколко неща, които мениджърите трябва да знаят в това отношение:

1. Ако служителят е постигнал определени споразумения с ръководството, въз основа на които е бил изпратен на предписана ваканция преди уволнението, тогава в този случай окончателното уреждане с него трябва да се извърши в деня, предшестващ ваканцията.
2. Ако организацията използва банкова пластмаса за извършване на разплащания със служители, тогава окончателното разплащане с напускащия служител трябва да се извърши в последния работен ден, независимо дали той е на работното място или не. Пари в брой(в съответствие с разпоредбите на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) се прехвърлят в неговата карта.
3. Ако служителят отсъства в последния работен ден, тогава счетоводният отдел трябва да извърши окончателното разплащане с него за всички плащания един ден след получаване на съответното искане от него. Струва си да се отбележи, че ако служителят е бил болен, трябва да се направи отделно изчисление с него през това време. В този случай се взема предвид в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

съвет: при извършване на разплащания със служител, представил удостоверение от лечебно заведение, потвърждаващо отсъствието му на мястото на добра причина, трябва да се спазват установените от закона срокове за изплащане на трудовите възнаграждения. Всички нюанси, свързани с плащането отпуск по болестса отразени в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какви плащания трябва да направи Центърът по заетостта на служителя след уволнение?

Ако служител, след като напусне компанията, реши доброволно да се регистрира за безработица, тогава в съответствие с разпоредбите на федералния закон той може да разчита на получаване на обезщетения от държавата. За това трябва да бъде изпълнено основното условие. Физическото лице до момента на регистрация за безработица трябва да бъде официално наето за Миналата годиназа 26 седмици.

Служител, напуснал по собствено желание, може да получи плащания от Центъра по заетостта (изчислени в проценткъм средната печалба, натрупана за последните 3 месеца):

1. През първите три месеца в размер на 75%.
2. През следващите четири месеца в размер на 60%.
3. През следващите пет месеца в размер на 45%.
4. В бъдеще минималният размер на надбавката ще се изплаща на физическо лице (ще се прилага коефициентът, установен за определен регион).

Процедура за изчисляване при уволнение по собствено желание

Ако работодателят не желае да извърши изчислението на служителя при уволнение по собствено желание в рамките на сроковете, определени от закона, тогава служителят може да разчита на действието на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация в своя изисквания. В съответствие с разпоредбите на федералното законодателство, ръководителят на организацията няма право да забавя плащанията, дори ако неговият служител не е изпълнил важна задача (или срещу него има искове за недоставени инвентарни артикули).

Ако работодателят под някакъв претекст не направи окончателно споразумение с напускащия служител, тогава лицето трябва да се свърже с отдела по персонала с изявление, в което посочва, че отказва да вземе трудовата книжка, докато не бъде извършено пълното споразумение с него. Такова обжалване трябва да бъде съставено в 2 екземпляра (1 екземпляр с отметка за приемане трябва да остане при служителя). От тази дата ще се счита, че лицето не може да си намери работа на ново място поради бивш работодател. Служителят има право, дадено му от член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, да се обърне към съда и да поиска обезщетение, чийто размер трябва да бъде равен на средната печалба за всеки пропуснат ден.

Отговорност на работодателя за нарушаване на реда и условията на изчисляване

Ако ръководството на компанията не иска да се уреди напълно със служител, който реши да напусне по собствена воля, тогава инспекцията по труда може да се включи в разрешаването на конфликта. След ревизията комисията ще вземе решение за налагане на наказания на нарушителя на закона. В съответствие с разпоредбите на член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят носи отговорност за забавянето на плащанията, дължими на служителя при уволнение. Изчисляването на финансовата санкция ще се извърши в размер на 1/300 от процента на рефинансиране. Тя ще бъде таксувана за всеки разрешен ден закъснение. Ако ситуацията не се промени след контакт с инспекцията по труда, тогава служителят има законното право да поиска дължимите плащания от работодателя в съда.